Сегодня вступили в силу

Содержание

1. Справка: порядок вступления в силу нормативных актов федерального уровня в России

Сегодня нет нормативных документов, вступивших в силу.

Справка: порядок вступления в силу нормативных актов федерального уровня в России

Главное, что нужно знать: все НПА должны пройти обязательное официальное опубликование.

В статье 15 Конституции России говорится:

Законы подлежат официальному опубликованию. Неопубликованные законы не применяются. Любые нормативные правовые акты, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, не могут использоваться, если они не опубликованы официально для всеобщего сведения.

3 важных правила касаются официального опубликования:

1. Издание, в котором публикуется нормативный акт, должно иметь соответствующий статус источника официального опубликования.
2. Издание должно быть общедоступным и бесплатным.
3. Текст НПА должен публиковаться полностью, без купюр и сокращений.

Официальные источники опубликования в 2026 году:

• «Российская газета»;
• «Собрание законодательства Российской Федерации»;
• «Парламентская газета»;
• «Официальный интернет-портал правовой информации»: www.pravo.gov.ru.

Второе важное правило — большая часть НПА должна регистрироваться в Минюсте. Постановление Правительства РФ от 13.08.1997 № 1009 «Об утверждении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации» говорит о том, какие именно документы проходят эту регистрацию, в пункте 10.

Что вступает в силу 30 августа 2026 года

С 30 августа 2026 года меняются правила по кодам для оборудования водоочистки, по документам для таможенного оформления почтовых отправлений и по списку стандартов для медицинских изделий.

Что вступает в силу 1 августа 2026 года

С 1 августа 2026 года полиция охраняет подозреваемых и обвиняемых в конвойных помещениях зданий судов, а также действуют новые правила их временного содержания.

Дефицит топлива — форс-мажор или нет? Рассуждения юриста

Лето 2026 года ознаменовалось не только капризами погоды, но и топливным коллапсом. Возникший дефицит бензина ставит под угрозу не только планы на отпуск и привычные повседневные маршруты, но и поставки товаров и оборудования. И многие задаются вопросом — можно ли считать ситуацию с топливом форс-мажорной, освобождающей от ответственности за невыполнение обязательств? Разбираемся вместе.

Содержание

1. Нарушение договорных обязательств из-за дефицита бензина
2. Топливный дефицит и трудовые отношения
3. Проблемы с подорожанием топлива
4. Иные возможные ситуации

Нарушение договорных обязательств из-за дефицита бензина

В силу ст. 401 ГК РФ сторона освобождается от ответственности за неисполнение обязательства, если докажет, что такое исполнение оказалось невозможным вследствие обстоятельств непреодолимой силы. Под таким форс-мажором подразумевают нечто чрезвычайное, непредвиденное и непредотвратимое — стихийное бедствие, военные действия, эпидемия, решения гос.органов и т. д.

Подробнее: какие ситуации относятся к форс-мажору

К таким обстоятельствам не относятся (ч. 2 ст. 401 ГК РФ):

• отсутствие (дефицит) на рынке товаров, необходимых для исполнения обязательства;
• финансовые проблемы должника;
• нарушение обязанностей контрагентами должника.

Кроме того, наличие форс-мажорных обстоятельств нужно обосновать, для чего потребуются соответствующие доказательства.

Исходя из этого, сослаться на дефицит бензина в качестве обстоятельства, освобождающего от ответственности за срыв сделки, в подавляющем большинстве случаев не удастся. Даже если вы зафиксируете отсутствие топлива на какой-либо заправке — суд не примет это в качестве аргумента, указав, что вы были вправе обратиться к другому поставщику, либо позаботиться об этом заранее.

Исключение — если в вашем регионе введен режим ЧС и распоряжением властей запрещена продажа топлива частным лицам и организациям.

Топливный дефицит и трудовые отношения

Многие люди добираются на работу на личном автомобиле. Некоторые из-за удобства, а в ряде случаев иной вариант крайне затруднителен или просто невозможен. Например, человек проживает в пригороде, откуда общественный транспорт не ходит. Или наоборот — место работы расположено за городом, а служебный транспорт привязан к рабочим сменам и не совпадает с графиком офисных сотрудников. Тогда проблемы с бензином для личного авто могут привести к существенным опозданиям на работу. Как быть в этом случае, чтобы не получить дисциплинарное взыскание?

Стоит отметить, что трудовое законодательство в этом вопросе достаточно гуманно — нарушением дисциплины считается опоздание или неявка на работу по вине работника — т. е. без уважительных причин (ст. 192 ТК РФ). А многочасовая очередь на заправку из-за дефицита бензина в ряде ситуаций вполне может считаться уважительной причиной. Некоторые заправочные станции даже стали выдавать своим клиентам соответствующие справки — хотя официальным документом они не являются и выдавать их АЗС не обязаны. Да и руководство обычно в таких случаях сильно не придирается, т. к. само находится в такой же ситуации.

Только не надо злоупотреблять. На днях директор небольшой фирмы рассказал, что его менеджер в понедельник явился на работу почти на три часа позже, объяснив, что никак не мог заправиться. Вот только накануне в воскресенье его начальник сам был на заправке и видел, как этот товарищ подъехал, увидел очередь и укатил дальше, посчитав, что постоять за бензином можно и в рабочее время. Да и общественный транспорт в городе вполне доступен. Применять административные меры к хитрому сотруднику директор не стал, но объяснил, что еще одно такое опоздание — и его месячная премия может существенно уменьшиться.

С учетом сезона отпусков из-за дефицита бензина возможна еще одна ситуация — человек поехал отдыхать на своем автомобиле и не смог вернуться к окончанию отпуска, т. к. на заправках по пути следования были проблемы с топливом. Причину невыхода на работу в таком случае также следует рассматривать как уважительную. И даже если ваш работодатель с этим не согласится — полагаю, что суд в этом вопросе будет на стороне работника. Но, естественно, следует позаботиться о каких-либо доказательствах, а также сообщить начальнику о приключившемся с вами форс-мажоре. Если справку АЗС не выдает (а она и не обязана) — можете просто сфотографировать заправку с табличкой «Бензина нет» так, чтобы можно было идентифицировать место и время съемки.

Читайте об этом:

• что считается уважительной причиной отсутствия на рабочем месте;
• как написать объяснительную об опоздании на работу.

Проблемы с подорожанием топлива

Для перевозчиков цена топлива заложена в стоимость услуг — наряду с амортизацией транспортного средства, зарплатой водителя и т. п. В некоторых регионах из-за дефицита стоимость топлива значительно выросла. Т. е. бензин на заправках есть, но его цена не укладывается в бюджет. Что делать? Сослаться на форс-мажор и не выполнить доставку не получится — особенно, если предоплата уже получена. Единственный вариант — договариваться с контрагентами о соразмерном увеличении стоимости транспортной услуги. Так как стоимость топлива имеет постоянную тенденцию к увеличению — у большинства перевозчиков норма о пересмотре цены при изменении стоимости бензина в договорах с клиентами уже заложена.

Может пригодиться: как составить дополнительное соглашение об увеличении стоимости договора

Иные возможные ситуации

Водитель не обязан заправлять служебный автомобиль в нерабочее время — это аксиома. Если вы не можете себе позволить, чтобы водитель половину рабочей смены тратил на поиск бензина и стояние в очередях, выход один — договариваться с сотрудником и компенсировать ему использование личного времени в производственных целях в соответствии с трудовым законодательством. Например, оплачивать затраченное время как сверхурочную работу или работу в выходной день (если человек будет заправлять служебную машину в свой выходной).

Если из-за дефицита топлива транспорт никуда не поехал и остался на базе — это не повод оставить водителя без зарплаты. Когда в такой ситуации нет возможности временно перевести сотрудника с его согласия на другую работу — оформляйте простой с соответствующей оплатой (ст. 72.2, 157 ТК РФ).

В период отпусков многие используют авиасообщение, чтобы долететь до места отдыха. Но до ближайшего аэропорта часто нужно еще добраться из другого населенного пункта, а то и из другого региона. Что делать, если без дозаправки не доехать, а топливо в канистры в вашем регионе не отпускают? При задержке из-за дефицита бензина на пути следования самолет абсолютно точно вас ждать не будет. И вашу ссылку на форс-мажор авиакомпания не примет. В такой ситуации стоит либо заложить дополнительное время на дорогу на всякие непредвиденные (и предвиденные тоже) обстоятельства, либо воспользоваться альтернативным способом добраться в аэропорт.

Сегодня не работает Сбербанк Онлайн. Что делать?

Сегодня снова зафиксированы сбои Сбера в ряде регионов России. Если вам не повезло, и у вас приложение или сайт Сбербанка тоже не открываются и выдают ошибку, то эта статья для вас. Рассказываем, что делать, если не работает Сбербанк Онлайн, и как быстро решить задачи альтернативными способами.

Содержание

1. Как работать с картой и платежами, если Сбер не работает
2. Что делать, если у вас не открывается сайт Сбербанка
3. Что делать, если не открывается приложение Сбербанка
4. Коротко о Сбере: справка ППТ.РУ
5. Контакты Сбера
6. Рекомендованные статьи с нашего сайта

Ошибки в работе онлайн-сервисов у крупных банков не редкость. Они возникают по разным причинам. И не всегда понятно, по чьей вине. Если что-то не работает по вине банка, например, из-за технических сбоев в онлайн-сервисе, то чаще всего эти проблемы кратковременные. Достаточно перезагрузить страницу или подождать, пока система начнет работать. Если проблемы возникли на стороне пользователя, то решения зависят от конкретных ситуаций.

Мы очень подробно разобрали способы, как устранить проблемы при разных ошибках. Здесь вы узнаете, что делать, если получить услугу надо экстренно.

Как работать с картой и платежами, если Сбер не работает

Если со Сбербанком Онлайн возникла проблема — не всегда есть время на устранение неполадок. Возможно, вам требуется экстренное решение проблемы? Тогда есть варианты, которыми есть возможность воспользоваться сразу. Расскажем подробнее, какие способы надо использовать для разных ситуаций.

Как проверить баланс карты

Конечно, удобнее и уже привычнее всего узнать баланс карты через Сбербанк Онлайн. Зайдите в сервис на сайте банка или через мобильное приложение. На первой странице в разделе «Кошелек» отобразится баланс.

Зайдите в личный кабинет через логин и пароль или по специальному коду

Но если по каким-то причинам произошел сбой и не работают онлайн-сервисы Сбербанка, то существуют альтернативные способы. Пусть и не всегда самые удобные и не такие привычные, но проблему решат. Есть несколько основных способов, как проверить баланс. Например, в кассе офиса банка. Но на это требуется время. Надо взять паспорт, дойти до офиса, подождать в очереди и попросить у оператора выписку по карте.

Через банкомат

Это удобный вариант, если мобильное приложение не работает, у человека нет интернета или нет доступа к телефону. Не составит труда вставить карту в банкомат Сбербанка (или приложить к специальному устройству), ввести пин-код и выбрать раздел «Запросить баланс». На экране появится два варианта: выдать чек с балансом или показать его на экране. Но этот способ не всегда удобен, например, если нет возможности прийти к банкомату или приходится долго ждать своей очереди. И не всегда получится сохранить конфиденциальность, то есть скрыть баланс от посторонних глаз.

Смс

Один из самых оперативных методов, если не работает Сбербанк, — узнать остаток по счету с помощью мобильного банка. Для этого на номер 900 надо отправить смс-запрос: слово «Баланс» плюс четыре последние цифры номера карты: например, «Баланс 1234». Еще один удобный вариант через мобильный банк — с помощью специальной смс-команды. Надо ввести код из символов и цифр *900*01# и нажать на кнопку вызова.

Ответ придет незамедлительно

Звонок в колл-центр

Если нет мобильного приложения и не подключен мобильный банк, то надо позвонить в колл-центр Сбербанка по номеру 900 и запросить баланс у оператора. Дождитесь ответа виртуального помощника «Афины». Если телефон, с которого вы звоните, зарегистрирован в Сбербанке, то вас назовут по имени и отчеству. На вопрос, хотите ли вы узнать баланс карты (последние цифры которой озвучит голосовой помощник), надо ответить: «Да». Тогда помощник назовет сумму, оставшуюся на вашем счете. Если ответ не устроит, то надо запросить помощь оператора. Тогда оператору вы озвучите номер карты, кодовое слово или иные данные, которые потребуются для идентификации. После совпадения данных оператор назовет сумму, оставшуюся на карте.

Как провести платеж

Если мобильное приложение временно не работает, то есть удобные варианты перевести деньги: через смс, при помощи смс-команды или обычным способом через банкомат Сбербанка.

Смс–команда

При помощи смс-команды легко провести разные операции: перевести деньги, оплатить услугу (например, абонентскую плату по телефону).

Вот как оплатить услуги оператора мобильной связи при помощи смс-команды. Наберите в функционале звонков следующий код *900*500# вызов, где 500 — сумма пополнения. Или при помощи обычного смс. Отправьте сообщение на номер 900 с текстом, в котором указана необходимая сумма для пополнения счета телефона, например, 1000.

В ответ придет СМС с оплатой

Если надо оплатить другой телефон, а приложение Сбербанка не работает, то отправьте текст с номером телефона и суммой, например, «9011111111 500», где первая часть номер телефона, вторая — сумма, с помощью которой надо пополнить баланс телефона.

Или наберите смс-команду *900*9111234567*500# вызов, где 900 — горячая линия Сбербанка, вторая — номер телефона, а 500 — сумма, которую надо оплатить.

Во входящем СМС сообщат, что телефон оплачен

Аналогично есть возможность перевести деньги другому человеку. Например, по номеру телефона и карты. Отправьте смс-команду: *900*12*9111234567*50# вызов, где 900 — горячая линия Сбербанка, 12 — команда на перевод, затем номер телефона и 50 — сумма. Или отправьте сообщение на номер 900 с текстом: «Перевод» плюс номер карты и сумма:

В ответ придет СМС с просьбой подтвердить перевод при помощи кода

Через банкомат

Если услуги мобильного банка недоступны, то есть простой способ — перевести деньги в банкомате. Процедура обычная:

• вставить пластик в устройство (или коснуться им, если есть чип для бесконтактного обслуживания), авторизоваться при помощи пин-кода;
• найти в меню пункт «Платежи и переводы»;
• выбрать «На карту Сбербанка» или «На карту другой кредитной организации»;
• ввести номер карты, куда надо сделать перевод;
• указать сумму, которую надо перевести;
• проверить введенные реквизиты;
• подтвердить операцию.

Не приходит смс

Когда клиент хочет авторизоваться при помощи пароля, ему на мобильный телефон приходит смс для входа на сайт. Если сообщение с кодом не приходит, то решение вопроса зависит от причин, по которым смс не приходит:

1. Если пользователь изменил номер телефона, а мобильный банк к нему не прикрепил, то сообщение идут на старый телефон. Решение простое — прийти в офис банка и подключить мобильный банк к новому номеру.
2. Если проблемы с сетью мобильного оператора. Попробуйте перезагрузить смартфон, и, возможно, доступ возобновится.
3. Если смс-банк или уведомления не подключены. Узнайте, подключены ли эти сервисы, позвонив по номеру 900. Затем подключите сервис через банкомат или в офисе банка.
4. Проверьте, не переполнена ли память смартфона, почистите ненужные смс-сообщения.
5. Иногда сообщения приходят с задержкой, потребуется немного подождать.
6. Проверьте, не заблокирован ли номер 900 или не оказался ли в «черном списке».

Что делать, если у вас не открывается сайт Сбербанка

Сначала надо понять, к какой категории относится проблема, если сайт не работает. Первая категория связана с ошибками самого клиента. Например, человек просто не помнит пароль и логин и задает ошибочные данные. Попробуйте поменять пароль и зайти снова.

Вторая категория — проблемы, не зависящие ни от клиента, ни от банка. Например, сайт не работает, потому что есть слабый интернет, технические неполадки в работе компьютерных программ. Проверьте сигнал интернета: если он неустойчивый, то обратитесь к провайдеру или смените оператора. Если сайт не работает из-за неполадок в ПО, то позаботьтесь о наличии антивирусной программы, защищающей компьютер.

Если все равно не удается зайти на сайт Сбербанка Онлайн, то воспользуйтесь нашими рекомендациями, чтобы устранить проблему.

Использовать другой браузер

Иногда сайт не работает из-за проблем в браузере. Из-за санкций Сбербанк сменил сертификат безопасности на российский. А на многих компьютерах и смартфонах установлены иностранные браузеры. Тогда сайт Сбербанка не открывается — например, в Chrome или Mozilla Firefox. В такой ситуации проблему поможет решить установка российского браузера — например, «Яндекс.Браузер» или еще один менее известный, но подходящий российский браузер «Атом». Он доступен для Android, iOS, Windows и др. В этом браузере уже установлен российский TLS-сертификат, и он совместим с работой сайта Сбера.

Установить российский TLS-сертификат

Другой вариант — установить на ваш компьютер корневой сертификат или TLS-сертификат. Это поможет открывать сайт Сбербанка и иные российский сайты, которые перешли на отечественный сертификат в любом, даже иностранном, браузере. Этот вариант сложнее, и не каждому пользователю он подходит. Но если вы продвинутый пользователь, то для вас это не составит труда.

Для этого придется зайти в личный кабинет ЕСИА Госуслуг и загрузить с него отдельный файл. Он будет разный для всех операционных систем. Все ссылки и подробные шаги по установке есть на Госуслугах.

Следуйте инструкциям на портале Госуслуг

Проверить адрес сайта

Иногда ситуация банальна: в строке браузера введен не тот адрес сайта. Сейчас достаточно много подделок, которые иногда пользователи путают с оригинальным сайтом Сбербанка. Посмотрите внимательно и проверьте, насколько введенный вами адрес соответствует официальной странице Сбера.

Если вы в другой стране

В данный момент из-за санкций приложение и сайт Сбера могут не работать за пределами РФ. Они доступны только с российских IP-адресов.

Обратиться по номеру помощи клиентам Сбербанка

Если все варианты перепробовали, а Сбербанк Онлайн не начал работать, то есть еще один надежный вариант — позвонить в колл-центр Сбербанка. Звонки в поддержку, если вы не в России, осуществляются по номеру: +7-495-500-55-50. С мобильных телефонов из других стран они оплачиваются по тарифам на роуминг, с иных телефонов — по тарифам иностранного оператора.

Что делать, если не открывается приложение Сбербанка

Если не открывается приложение Сбербанка, то причин много. Среди них основные:

• нет доступа к интернету, или недостаточно сильный сигнал — убедитесь, что смартфон подключен к интернету;
• версия приложения Сбербанка устарела — обновите ее, а если проблема не решилась, то удалите старое и скачайте новое;
• устарел Токен безопасности, когда истекло время после того, как вы открыли приложение, — перезапустите приложение;
• не подошел пароль — проверьте и введите его повторно;
• возникли неполадки программного обеспечения — обратитесь в сервис по ремонту;
• телефон не обслуживается оператором мобильной связи.

Общие советы по платформам

Если возникла проблема с мобильным приложением, то вариантов не так много. Если возник временный сбой, то надо подождать и позже зайти снова. Проверьте, все ли правильно отмечено в настройках: не проставлены ли ограничения или блокировки. Если проблема не исчезла и приложение работать не начало, то обновите или переустановите приложение.

Обновите приложение

Если в телефоне есть старая версия приложения, то она часто работает неправильно или совсем перестанет открываться. А что еще печальнее: способна нанести вред, поскольку не соответствует всем параметрам безопасности. Если появились проблемы при запуске или работе приложения, то первым делом надо узнать, насколько нова версия приложения. Есть возможность посмотреть это на сайте банка. Стоит это делать своевременно, даже если приложение пока работает нормально. Если кнопки «Обновить» нет, то переустановите систему. Это решает проблему практически во всех случаях.

Проверьте сеть

Проблема возникла, если слабый сигнал мобильной связи или плохое интернет-соединение, — настройте сеть. Обратитесь с этим вопросом к интернет-провайдеру. Часто помогает обычное переключение на другую точку интернета — например, с мобильного на Wi-Fi и наоборот.

Попробуйте зайти немного позднее

Если с интернетом все нормально, но при запуске приложения в тексте ошибки уведомляется о техническом сбое или о невозможности соединиться с сервером, то попробуйте зайти немного позже. Часто проблемы на сервере носят временный характер, и через некоторое время всё восстановится, и приложение начнет работать.

Установите верное время на телефоне

Иногда многочисленные ошибки в интернете (например, отсутствие или медленное соединение, нет доступа к серверу, не подтверждено безопасное соединение) вызваны банально некорректной установкой времени в смартфоне. Надо проверить, насколько правильно установлены дата и время, и перезагрузить смартфон.

Восстановите заводские настройки

Если приложение не работает, то восстановите заводские настройки и перезагрузите устройство. Тогда надо установить приложение заново и снова пройти регистрацию.

Очистите кеш

Иногда приложение не работает из-за переполненной памяти, и система безопасности не реагирует на запросы. Проблему поможет устранить очистка кеша и файлов cookie. Чтобы удалить кеш:

• откройте «Настройки» и зайдите в раздел с приложениями;
• найдите «Управление приложениями», выберите там «СберБанк» и нажмите на него;
• в нем откройте пункт, где указано, сколько памяти занимает приложение, в том числе сколько кеша;
• нажмите «Очистить кеш».

После того как проделали эту процедуру, обновите приложение Сбербанк Онлайн.

Позвоните в банк по номеру 900

Если самостоятельно устранить неполадки не получается, то верный вариант — позвонить в Сбербанк по единому номеру 900. Технические специалисты службы поддержки Сбербанка решат проблему индивидуально. Надо следовать инструкциям специалиста по телефону.

Не работает приложение на Android

Возможные причины, когда приложение Сбербанка не работает на Android:

• идет обновление приложения — подождите некоторое время и затем перезапустите приложение;
• оперативная память смартфона не справляется с потоком информации (если в вашем устройстве мало оперативки) — закройте ненужные программы, затем откройте нужное приложение;
• сбой в работе приложения — почистите кеш или переустановите программу.

Проверьте телефон на наличие вирусов

Еще один распространенный вариант — смартфону мешают вирусы. Установите антивирусную программу и проверьте телефон на наличие вирусов. Не рекомендуется пользоваться нелицензионными программами. Но если речь идет об Андроиде, то для этих ОС в приложение Сбербанка встроен антивирус, который самостоятельно проверяет программу на наличие вирусов.

Проверьте версию Андроид

Если у пользователя есть устаревшие версии Андроид, то приложение Сбербанк Онлайн не поддерживается и перестает работать. Рекомендуется проверить текущую версию. Зайдите в «Настройки», затем в раздел «Сведения о телефоне»:

Здесь вы найдете юридическую информацию, состояние и имя телефона

Затем открываем пункт «Сведения о ПО». Здесь вы найдете точные сведения о текущей версии Андроида:

Здесь указаны текущие версии, номер сборки, состояние, дата последнего обновления

Если версия Android ОС 6 и ниже, то обновить банковское приложение не получится. Чтобы оно начало работать, надо переустановить ОС для Андроида на новую версию. Там же в настройках выберите «Обновление ПО»:

Версия Андроид обновится автоматически

Попробуйте воспользоваться веб-версией

Если проблему решить оперативно не получается и Сбербанк по-прежнему не работает, то попробуйте воспользоваться веб-версией Сбербанк Онлайн.

Не работает приложение на iOS

Причины, если не запускаются приложения:

• устаревшие версии;
• запуск многих приложений одновременно;
• переполнена память устройства и др.

Проверьте версию iOS

Чтобы узнать причину, почему не работает сервис, для начала надо проверить текущую версию iOS. Заходим в «Настройки» и открываем раздел «Основные».

Здесь вы найдете основные сведения о пунктах управления телефоном

Затем нажмите на пункт «Об этом устройстве». И в пункте «Версия ПО» вы найдете номер текущей версии:

Здесь вы найдете название телефона, номер модели, версию ПО, емкость памяти и иные показатели

Проверьте разрешения приложения

Если не работает Сбербанк Онлайн, то надо проверить разрешения приложения. Для этого надо зайти в «Настройки», найти список всех приложений, установленных на телефоне. Затем нажмите на нужную программу и выберите пункт «Разрешения». Вы вправе проверить и изменить настройки на требуемые параметры. Например, «Контакты» — разрешить или «Местоположение» — отклонить и т. д.

Попробуйте воспользоваться веб-версией

Если сразу не удалось запустить приложение Сбербанк Онлайн, то доступна веб-версия.

Как скачать приложение Сбербанк онлайн?

Раньше скачать банковское приложение Сбербанка для смартфонов не составляло труда: в Google Play или App Store. Сейчас этот способ не работает, и самостоятельно оттуда скачать не получится. Есть альтернативные источники — например, с официального сайта или из специальных магазинов приложений.

Через официальный сайт файлом

Действуйте следующим образом:

• зайдите на официальный сайт Сбербанка;
• перейдите в раздел «Частным клиентам», затем в «Онлайн Сервисы»;
• нажмите «Установка «СберБанк Онлайн» и следуйте инструкциям на сайте;
• скачайте файл и установите приложение.

Следуйте инструкциям на сайте Сбербанка

Через сторонние магазины приложений

Дистанционно установить есть возможность при помощи популярных магазинов приложений: в Ru Store, App Gallary, каталоге Сбера и др.

В офисе банка

Если самостоятельно установить Сбербанк Онлайн не получится, то всегда есть возможность прийти в офис Сбера, где с установкой помогут специалисты. Или позвоните по телефону 900, объясните, что онлайн-сервис не работает, и оставьте заявку на вызов специалиста.

Коротко о Сбере: справка ППТ.РУ

Сбербанк как самый крупный банк России первым внедряет самые современные технологии в онлайн-формате. Чтобы обсуживать онлайн более 100 млн клиентов по всему миру, еще в 2008 году Сбербанк запустил своеобразную электронную сберкнижку — сейчас это Сбербанк Онлайн. Позже появилось мобильное приложение СБОЛ для устройств на iOS или Android, особо популярное среди многомиллионных пользователей Сбербанка.

Особенно активно Сбербанк запускает онлайн-услуги в последние годы:

• в 2020 году появился голосовой помощник Сбербанка для помощи клиентам без участия оператора;
• в 2021 г. — новая платежная система «СберPay» для платежей безналом через приложение Сбербанк Онлайн;
• в 2021-м — первый цифровой банк для корпоративных клиентов «СберБизнес»;
• затем новая единая платформа СБОЛ.про для удобного и быстрого обслуживания клиентов из любой точки как в офисе, так и вне его;
• онлайн-сервисы «Учёт Онлайн», «Моя бухгалтерия» для помощи бухгалтерам в ведении бухучета;
• мобильные приложения «Новый Инвестор», «Сфера Инвестиции», «Сбер Инвестор» для удобного инвестирования в акции, облигации, драгметаллы и многое другое.

Контакты Сбера

Проще всего связаться с оператором в мобильном приложении Сбера: для этого зайдите в «Профиль» → «Поддержка Сбера» → «Позвонить».

Кроме этого, работают телефоны:

• Бесплатный телефон 900 для звонков по России (Бесплатно по России при звонке в сети операторов МТС, Билайн, МегаФон, t2, Yota, Мотив)
• Телефон +7 495 500-55-50 для звонков из-за границы

Адрес сайта: https://www.sberbank.com/

Карта адресов офисов и банкоматов

Что вступает в силу 10 августа 2026 года

С 10 августа системно значимые банки обязаны подключать клиентов к Системе быстрых платежей, также вступают в силу обновлённые медицинские стандарты для детей и продление порядка приёма в колледжи.

Указание Банка России от 23.06.2026 № 7374-У об обязанности системно значимых банков подключать клиентов к СБП Банк России обязал системно значимые кредитные организации обеспечивать клиентам-физлицам платежи через Систему быстрых платежей и переводы через ТПСБП не позднее чем через девять месяцев после включения банка в перечень СЗКО. Указание вступает в силу 10 августа 2026 года. 31 июля 2026 Приказ Минздрава России от 26.06.2026 № 650н об утверждении стандарта медицинской помощи детям при ботулизме Минздрав России обновил стандарт специализированной медицинской помощи детям при ботулизме, уточнив порядок диагностики и лечения. Приказ вступает в силу 10 августа 2026 года. 31 июля 2026 Приказ Минздрава России от 26.06.2026 № 649н об утверждении стандарта медицинской помощи детям при наследственной тирозинемии 1 типа Минздрав России обновил стандарт медицинской помощи детям при наследственной тирозинемии 1 типа, охватив диагностику, лечение и диспансерное наблюдение. Приказ вступает в силу 10 августа 2026 года. 31 июля 2026 Приказ Минздрава России от 26.06.2026 № 648н об утверждении стандарта медицинской помощи детям при болезни Гоше Минздрав принял стандарт медицинской помощи детям при болезни Гоше, установив перечень диагностических и лечебных медицинских услуг, лекарственных препаратов с дозировками и видов лечебного питания. Приказ вступает в силу 10 августа 2026 года. 31 июля 2026 Приказ Минпросвещения России от 02.07.2026 № 463 о продлении срока действия Порядка приёма на обучение по программам среднего профессионального образования Минпросвещения продлило до 1 сентября 2032 года срок действия Порядка приёма на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, который охватывает приём за счёт бюджетов всех уровней, по договорам об образовании и учитывает особенности вступительных испытаний для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья. Приказ вступает в силу 10 августа 2026 года.

Минобороны и Росгвардия получили доступ к данным ЗАГС

Раньше сведения ЕГР ЗАГС Минобороны и Росгвардия получали только на бумаге.

Что произошло? Президент подписал Федеральный закон от 26.07.2026 № 264-ФЗ, который даёт Минобороны и Росгвардии право получать сведения из Единого государственного реестра записей актов гражданского состояния (ЕГР ЗАГС) в электронном виде, а не только на бумажном носителе.

Ведомства смогут запрашивать данные о государственной регистрации актов гражданского состояния — рождении, браке, разводе, смерти, перемене имени — через систему межведомственного электронного взаимодействия, наравне с МВД, ФСБ, Соцфондом и другими органами, у которых такой доступ уже есть.

Цель — быстрее оформлять военнослужащим, гражданскому персоналу Вооружённых сил, гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей социальные гарантии и компенсации, а также вести воинский учёт граждан.

Одновременно утрачивает силу норма 2016 года о временном порядке предоставления сведений военным комиссариатам муниципальных образований — на бумаге, до их подключения к системе межведомственного взаимодействия. Из-за этого потребуется отдельно отменить постановление Правительства от 23.05.2019 № 647, которое регулировало этот временный порядок.

Закон вступил в силу со дня официального опубликования — с 26 июля 2026 года.

Напомним, что ранее предложили заменить свидетельства ЗАГС электронными выписками, госпошлину за регистрацию брака снизить до 1 рубля, а услуги ЗАГС получать по биометрии.

Власти планируют специальные меры поддержки бизнеса из-за атак дронов

Ведомствам поручили до 10 августа подготовить проекты актов о помощи продавцам, чьи товары пострадали при ударах беспилотников по складам маркетплейсов.

Что произошло? Вице-премьер Александр Новак по итогам заседания подкомиссии по устойчивости финансового сектора и отдельных отраслей экономики поручил Минэкономразвития, Минфину, ФНС и Банку России совместно с предпринимательскими объединениями подготовить меры поддержки бизнеса, пострадавшего от ударов беспилотников по логистическим комплексам маркетплейса Wildberries.

Минэкономразвития обозначило три приоритета будущих мер: восстановление логистических цепочек для бесперебойных поставок товаров, помощь поставщикам и производителям в возобновлении работы, а также системные меры по повышению устойчивости поставок и увеличению товарных запасов.

Ведомствам поручено представить в правительство проекты нормативных актов до 10 августа 2026 года — от этого зависит запуск конкретных механизмов поддержки.

Напомним, ранее сенаторы подготовили поправки об обязательном раскрытии маркетплейсами информации о страховании товаров на складах — эта инициатива тоже стала реакцией на атаки беспилотников по складам Wildberries.

Нужно ли при приёме в колледж справкой подтверждать отсутствие админнаказаний за наркотики?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязаны ли педагоги и другие работники колледжа при трудоустройстве предоставлять отдельную справку о том, подвергались ли они административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача.

Содержание

1. Вопрос: справка об административных наказаниях
2. Ответ: требовать такую справку нельзя
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: справка об админнаказании не обязательна

Вопрос: справка об административных наказаниях

При приёме на работу в колледж от кандидатов могут просить разные документы, в том числе справки о судимости и другие сведения. Возник вопрос, обязан ли соискатель на должность педагога или другого работника образовательной организации дополнительно представлять работодателю справку о том, привлекался ли он к административной ответственности за потребление наркотических средств, психотропных или новых потенциально опасных психоактивных веществ без назначения врача.

Ответ: требовать такую справку нельзя

Ответ Онлайнинспекции: действующие нормы не устанавливают для педагогических и иных работников образовательных организаций обязанности представлять при трудоустройстве справку о факте наличия либо отсутствия административных наказаний за потребление наркотических средств, психотропных или новых потенциально опасных психоактивных веществ без назначения врача. Трудовое законодательство в сфере образования устанавливает ограничения именно по судимости и уголовному преследованию за определённые преступления, но не связывает допуск к работе с наличием или отсутствием указанной категории административных правонарушений. Следовательно, работодатель не вправе требовать от соискателя такую справку как обязательный документ при приёме на работу.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс содержит специальные требования к лицам, которые допускаются к работе с участием несовершеннолетних в сфере образования, воспитания, отдыха, оздоровления, социальной защиты, спорта, культуры и искусства. В статье 351.1 ТК РФ установлено, что к такой деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость либо подвергавшиеся уголовному преследованию за ряд конкретных преступлений, перечисленных через отсылку к статье 331 ТК РФ.

Также в этой норме предусмотрены исключения, когда лица с судимостью за преступления небольшой или средней тяжести против определённых объектов (жизни и здоровья, семьи и несовершеннолетних, общественной безопасности и др.) могут быть допущены к работе с детьми при наличии специального решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав субъекта РФ.

При этом в статье 351.1 ТК РФ ничего не говорится об административных правонарушениях, связанных с потреблением наркотических средств или психотропных веществ, и не закрепляется обязанность предоставлять справки о таких нарушениях. Ограничения и основания недопуска к работе перечислены исчерпывающе и касаются именно судимости и уголовного преследования, а не административной ответственности.

Трудовой кодекс РФ, статья 351.1: к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей названной статьи.

Вывод: справка об админнаказании не обязательна

Таким образом, при устройстве в колледж педагогам и другим работникам не требуется представлять отдельную справку о привлечении или непривлечении к административной ответственности за потребление наркотических или психотропных веществ, так как трудовое законодательство не устанавливает такой обязанности и ограничивает допуск к работе только сведениями о судимости и уголовном преследовании по установленному перечню преступлений.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

СБП теперь можно использовать для оплаты налогов, детских садов и многого другого

Нововведение заработает с 1 апреля 2027 года для крупных банков, а с октября 2027 года — для банков с универсальной лицензией.

Что произошло? Банк России упростил порядок оплаты в пользу государства через Систему быстрых платежей (СБП), сообщает «Российская газета». Речь о C2G-платежах — оплате детских садов, кружков, секций, налогов и штрафов.

Указание Банка России от 23.06.2026 № 7374-У вносит изменения в Положение Банка России от 03.12.2025 № 876-П «О платёжной системе Банка России» и зарегистрировано в Минюсте России.

Банки должны будут обеспечить приём таких платежей на порталах государственных и муниципальных услуг, на сайтах профильных ведомств и в местах обслуживания граждан бюджетными организациями:

• крупнейшие кредитные организации — с 1 апреля 2027 года;
• банки с универсальной лицензией — с 1 октября 2027 года.

Некоторые банки уже сейчас предоставляют такую возможность по собственной инициативе.

Также в СБП появится сервис cash-in: внести наличные через банкомат одного банка можно будет зачислить на счёт в другом банке. Решение о подключении такой услуги каждый банк принимает самостоятельно.

C2G-платежи через СБП останутся бесплатными для граждан — банки в этом случае не платят комиссию Банку России.

Напомним, ранее Банк России публиковал проект указания о пополнении счёта в СБП через банкоматы любых банков — с теми же сроками для банков. Сейчас же действует запрет для банков брать с граждан комиссию за переводы в пользу государства через СБП.

Вынесли на обсуждение проект новых правил техосмотра транспортных средств

Новые правила должны затронуть владельцев транспортных средств и операторов техосмотра.

Что произошло? На портале regulation.gov.ru опубликован для оценки регулирующего воздействия проект постановления Правительства РФ «Об утверждении Правил проведения технического осмотра транспортных средств». Он должен установить новые правила прохождения техосмотра для автомобилей.

Согласно документу, обновленные нормы и требования к техосмотру начнут действовать с 1 марта 2027 года и просуществуют до 1 марта 2033 года. Одновременно с этим утратит силу действующее постановление от 15.09.2020 № 1434.

Новый порядок коснётся владельцев транспортных средств и операторов пунктов техосмотра. Проект регламентирует единый порядок оценки соответствия автотранспорта требованиям безопасности, процедуру оказания услуг (включая использование передвижных диагностических линий) и порядок аннулирования диагностических карт.

Среди ключевых особенностей — обязанность уплаты госпошлины за внесение сведений в ЕАИСТО при оформлении диагностической карты, а также их обязательное подписание усиленной квалифицированной электронной подписью технического эксперта.

Напомним, ранее уже действовавшие правила техосмотра обновляли в 2018 году, ужесточив требования к комплектации и состоянию автомобиля. Также о том, что грозит за отсутствие техосмотра, рассказывали ранее.

Должен ли работник отрабатывать после отпуска при увольнении по собственному желанию?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работник после окончания отпуска дополнительно отрабатывать две недели и возвращать деньги за отпуск при увольнении по собственному желанию.

Содержание

1. Вопрос: увольнение во время ежегодного отпуска
2. Ответ: отработка после отпуска не требуется
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: отработка не обязательна, удержания возможны

Вопрос: увольнение во время ежегодного отпуска

Работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске и во время отпуска подал заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до предполагаемой даты увольнения. Работодатель заявил, что после окончания отпуска работник обязан ещё отработать две недели и при этом вернуть организации деньги за отпуск, так как якобы образовалась задолженность перед работодателем. Возник вопрос, действительно ли нужно выходить на работу для «отработки» после отпуска и в каких случаях работодатель вправе удержать деньги за использованный отпуск.

Ответ: отработка после отпуска не требуется

Ответ Онлайнинспекции: по истечении двухнедельного срока предупреждения, который исчисляется со следующего дня после получения работодателем заявления, работник вправе прекратить работу, даже если это время он проводит в отпуске. Обязанности выходить на работу после окончания отпуска и дополнительно «отрабатывать» две недели у работника нет.

При этом, если ежегодный оплачиваемый отпуск был предоставлен полностью авансом, а увольнение происходит до завершения того рабочего года, за который отпуск уже использован, работодатель имеет право при окончательном расчёте удержать из сумм, подлежащих выплате, деньги за неотработанные дни отпуска. Такое удержание допускается именно в момент увольнения и только в части отпускных за дни, которые работник ещё не отработал.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ устанавливает право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно предупредив работодателя не менее чем за две недели. Срок предупреждения начинает течь со следующего дня после того, как работодатель получил заявление. Закон не связывает этот срок с фактическим выходом на работу, поэтому период отпуска может полностью или частично входить в эти две недели.

По окончании установленного срока предупреждения работник имеет право прекратить исполнение трудовых обязанностей. В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение, выдать работнику документы о трудовой деятельности и произвести полный расчёт, что прямо закреплено в части 5 статьи 80 и статье 66.1 ТК РФ.

Вместе с тем абзац 5 части 2 статьи 137 ТК РФ допускает возможность удержания из сумм, причитающихся работнику при увольнении, денежной задолженности за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, если отпуск был предоставлен авансом до окончания соответствующего рабочего года. Закон также перечисляет случаи, когда такие удержания делать нельзя, но в общем случае при увольнении по собственному желанию до конца рабочего года работодатель вправе произвести удержание за дни отпуска, которые ещё не отработаны.

Трудовой кодекс РФ, статья 80, часть 1: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вывод: отработка не обязательна, удержания возможны

Таким образом, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска и выдержавший двухнедельный срок предупреждения, не обязан выходить после отпуска на работу для дополнительной «отработки». Однако при увольнении до окончания рабочего года, за который отпуск уже был предоставлен полностью, работодатель вправе удержать из окончательного расчёта сумму за неотработанные дни отпуска в пределах, предусмотренных законом.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Депутаты внесли новый законопроект о налоговом мониторинге в ОЭЗ

Поправки вносят в две статьи Налогового кодекса.

Что произошло? Депутаты Госдумы внесли законопроект № 1304587-8 с поправками в статьи 102 и 105.28 части первой Налогового кодекса РФ — они касаются резидентов особых экономических зон (ОЭЗ), которые переходят на налоговый мониторинг.

Поправка в статью 105.28 НК РФ обязывает налоговый орган в течение 10 дней со дня решения о досрочном прекращении налогового мониторинга резидента ОЭЗ уведомить об этом уполномоченный федеральный орган, орган исполнительной власти субъекта РФ либо управляющую компанию ОЭЗ.

Другая поправка — в статью 102 НК РФ о налоговой тайне: передача налоговым органом таких сведений управляющей компании ОЭЗ в рамках налогового мониторинга резидентов зоны не будет считаться разглашением налоговой тайны.

Поправки готовят под другой законопроект — о поправках в закон об ОЭЗ, которым резидентов особых экономических зон, кроме субъектов малого и среднего предпринимательства, обяжут перейти на налоговый мониторинг в течение двух лет после подписания соглашения об осуществлении деятельности.

Если законопроект примут, поправки вступят в силу с 1 марта 2027 года, но не ранее чем через 90 дней после официального опубликования.

Сейчас налоговая тайна регулируется общими правилами ст. 102 НК РФ без исключения для сведений о резидентах ОЭЗ. Напомним, ранее в Госдуму внесли законопроект о переходе крупных резидентов ОЭЗ на налоговый мониторинг — именно ради него разрабатывались нынешние поправки.

Можно ли заключить трудовой договор по паспорту, который скоро нужно менять?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли оформлять трудовой договор по паспорту, подлежащему замене в 20 лет, и какие документы использовать на время изготовления нового паспорта.

Содержание

1. Вопрос: оформление договора при замене паспорта
2. Ответ: договор по старому паспорту возможен
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: работать можно и со старым, и по временному документу

Вопрос: оформление договора при замене паспорта

Работнику недавно исполнилось 20 лет, из‑за чего общегражданский паспорт подлежит замене. Работник знает, что такой паспорт ещё какое‑то время остаётся действительным и интересуется, вправе ли работодатель заключить с ним трудовой договор по этим данным до истечения 90 дней. Дополнительно возникает вопрос, как оформлять договор, если старый паспорт уже сдан для обмена, а новый ещё не выдан, и какой документ в этот период можно предъявить вместо паспорта.

Ответ: договор по старому паспорту возможен

Ответ Онлайнинспекции: трудовой договор может быть заключён по старому паспорту, если ещё не прошло 90 календарных дней с момента наступления возраста, когда документ подлежит замене, поскольку в этот период паспорт продолжает считаться действительным. После получения нового паспорта в трудовой договор и кадровые документы нужно внести обновлённые сведения о документе, удостоверяющем личность работника.

Если к моменту оформления на работу старый паспорт уже сдан, а новый ещё изготавливается, работник не лишён возможности трудоустроиться. В этом случае вместо паспорта он может предъявить другой документ, удостоверяющий личность, в том числе временное удостоверение личности гражданина Российской Федерации, которое выдаёт территориальный орган МВД на период оформления нового паспорта.

Правовое обоснование позиции

Трудовой договор обязан содержать сведения о документе, который подтверждает личность работника. Это прямо закреплено в перечне обязательных условий трудового договора в части 1 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

При приёме на работу работник должен предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Такое требование установлено частью 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Закон даёт возможность использовать и другие документы, если они официально признаются удостоверяющими личность.

Порядок действия и замены внутреннего паспорта гражданина РФ регулируется Положением о паспорте гражданина Российской Федерации, утверждённым постановлением Правительства РФ. В нём установлено, что при достижении 20 и 45 лет, а также при изменении персональных данных паспорт продолжает считаться действительным до момента оформления нового, но не дольше 90 календарных дней с момента наступления соответствующего основания. Значит, в этот срок документ юридически не считается недействительным и может использоваться, в том числе при заключении трудового договора.

На время изготовления нового паспорта Положение о паспорте предусматривает выдачу временного удостоверения личности гражданина РФ органами МВД. Такое временное удостоверение выполняет функцию документа, удостоверяющего личность, и потому может использоваться работником для оформления трудовых отношений вместо сданного на обмен паспорта.

Положение о паспорте гражданина РФ, пункт 24: по достижении гражданином Российской Федерации 20-летнего или 45-летнего возраста, при изменении гражданином Российской Федерации в установленном порядке фамилии, имени, отчества, сведений о дате (число, месяц, год) и (или) месте рождения, при внесении изменений в запись акта гражданского состояния на основании медицинского заключения врачебной комиссии медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, о соответствии половых признаков признакам определенного пола, выданного в соответствии с частью 2 статьи 45.1 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", паспорт является действительным до дня оформления нового паспорта, но не более чем 90 календарных дней после дня наступления указанных обстоятельств.

Вывод: работать можно и со старым, и по временному документу

Таким образом, трудовой договор допускается заключать как по старому паспорту в пределах 90‑дневного срока его действия после наступления основания для замены, так и по временному удостоверению личности, выданному органами МВД на период оформления нового паспорта, а после получения нового документа работодателю требуется обновить паспортные данные работника в трудовом договоре и иных кадровых документах.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Правительство продлило запрет на экспорт бензина и дизеля

Ограничение распространяется на бензин, дизельное и судовое топливо, а также газойли. Оно будет действовать с 1 августа 2026 года по 31 января 2027 года.

Что произошло? Правительство России продлило временный запрет на вывоз бензина, дизельного топлива, судового топлива и газойлей из страны. Постановление от 30.07.2026 № 954 подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Запрет действует с 1 августа 2026 года по 31 января 2027 года.

Ограничение касается компаний-экспортёров, поставляющих эти виды топлива на внешние рынки.

Почитайте по теме: станет ли дефицит топлива форс-мажором или нет

Минпромторг предложил расширить запрет на закупку иностранных товаров в рамках нацрежима

Проект поправок к постановлению о нацрежиме закупок пополнит перечень товаров, которые заказчикам нельзя закупать у иностранных поставщиков.

Что произошло? Минпромторг предложил расширить перечень товаров, закупка которых у иностранных поставщиков запрещена в рамках национального режима по постановлению Правительства РФ от 23.12.2024 № 1875.

Проект поправок затрагивает заказчиков и поставщиков, работающих по Законам № 44-ФЗ и № 223-ФЗ: ведомство предлагает пополнить перечень товаров с запретом на закупку иностранной продукции новыми товарными позициями.

Если поправки примут, они вступят в силу с 1 января 2027 года. Общественное обсуждение проекта завершается 13 августа.

Напомним, национальный режим закупок по постановлению № 1875 предусматривает три вида мер — запрет, ограничение и преимущество для российских товаров; разбираем, как заказчикам применять эти правила. Ранее, в июле 2026 года, Правительство уже скорректировало порядок получения разрешений на закупку товаров из этого перечня.

Сохраняется ли выплата за второй и третий месяц после сокращения, если работник продолжает трудиться внешним совместителем?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работник, уволенный по сокращению с основной работы, получить выплаты за второй и третий месяц, если он при этом продолжает работать внешним совместителем у другого работодателя.

Содержание

1. Вопрос: выплаты сокращённому совместителю
2. Ответ: право есть при подтверждении нетрудоустройства
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: совместительство не лишает выплат

Вопрос: выплаты сокращённому совместителю

Работник был уволен по сокращению численности или штата с основной должности, но при этом продолжает трудиться у другого работодателя по внешнему совместительству. Возникает вопрос, будет ли за ним сохраняться право на получение среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения по основному месту работы, и какие условия нужно выполнить, чтобы получить эти выплаты.

Ответ: право есть при подтверждении нетрудоустройства

Ответ Онлайнинспекции: совместник, уволенный по сокращению численности или штата по основному месту работы, может получить средний заработок за второй месяц, если предоставит бывшему работодателю трудовую книжку без записей о новом трудоустройстве после увольнения. Для выплаты среднего заработка за третий месяц требуется не только трудовая книжка без новых записей, но и решение органа службы занятости о назначении такой выплаты. Сам по себе факт продолжения работы по внешнему совместительству у другого работодателя это право не отменяет.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 287 ТК РФ устанавливает, что лица, работающие по совместительству, пользуются всеми трудовыми гарантиями и компенсациями в полном объёме. Это означает, что при увольнении по основаниям, связанным с ликвидацией организации или сокращением численности (штата), совместители имеют такие же права, как и остальные работники.

Часть 1 статьи 178 ТК РФ предусматривает, что при увольнении по сокращению или ликвидации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Далее, по части 2 статьи 178 ТК РФ работодатель обязан сохранить за уволенным работником средний месячный заработок за второй месяц, если трудоустроиться в течение первого месяца ему не удалось. При этом выплата производится за фактический период нетрудоустройства в этом месяце.

Часть 3 статьи 178 ТК РФ даёт возможность в исключительных случаях продлить гарантию ещё на один месяц: по решению службы занятости работодатель выплачивает средний заработок за третий месяц при условии, что работник своевременно обратился в службу занятости и не был трудоустроен в течение двух месяцев после увольнения.

Часть 4 статьи 178 ТК РФ прямо указывает, что работникам, которые на день увольнения трудились по совместительству и продолжили эту работу после увольнения с основной должности, указанные гарантии (выходное пособие и сохранение среднего заработка за второй и, при наличии решения службы занятости, за третий месяц) предоставляются в общем порядке. Поэтому для получения выплат за второй и третий месяцы ключевым является подтверждение отсутствия нового трудоустройства по основному месту работы, а не сам факт работы по совместительству. Таким подтверждением служит трудовая книжка без новых записей, а для третьего месяца дополнительно необходимо решение службы занятости.

Трудовой кодекс РФ, статья 178, часть 4: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные частями первой - третьей настоящей статьи, в порядке, установленном настоящей статьей.

Вывод: совместительство не лишает выплат

Таким образом, работник, уволенный по сокращению с основной работы, сохраняет право на выплаты среднего заработка за второй и, при наличии решения службы занятости, за третий месяц, даже если он продолжает трудиться по внешнему совместительству у другого работодателя, при условии, что в его трудовой книжке нет записей о новом трудоустройстве после увольнения.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

С 1 сентября начнут штрафовать за ошибки в зарплатных платёжках

Изменение касается не всех платежек.

Что произошло? С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки в закон об исполнительном производстве — закон от 25.04.2026 № 112-ФЗ. Он обязывает компании и предпринимателей, которые перечисляют зарплату и другие доходы сотрудникам-должникам, дополнительно указывать в расчётных документах взысканную по исполнительному документу сумму.

Требование касается работодателей, которые удерживают долг сотрудника по исполнительному листу и переводят остаток зарплаты на его счёт.

За нарушение — ошибку или отсутствие нужных сведений в платёжке — юридическому лицу грозит штраф от 50 000 до 100 000 рублей, должностному лицу — от 15 000 до 20 000 рублей по части 3 статьи 17.14 КоАП РФ.

Напомним, банки уже с 2020 года ориентируются на коды вида дохода в платёжках, чтобы понимать, с каких выплат можно удерживать долг, а с каких нет. Также ранее мы писали, что Центробанк утвердил коды назначения платежа для перечислений физлицам от юрлиц.

Разбираем новые виды страхования жизни: с объявляемой доходностью и с расчетной доходностью

В России заработали два новых продукта: страхование жизни с объявляемой доходностью и с расчетной. Первый даёт предсказуемый доход, который страховщик объявляет раз в год. Второй привязан к бирже и доступен только квалифицированным инвесторам. Рассказываю подробно, чем они отличаются и кому подходят.

Содержание

1. Два новых страхования жизни с 2026 года
2. Как работает страхование с объявляемой доходностью
3. Как работает страхование с расчетной доходностью

Два новых страхования жизни с 2026 года

С 1 июля этого года у россиян появились два новых инструмента для инвестиций и получения дохода. Федеральный закон от 10.06.2026 № 172-ФЗ внёс поправки в Закон РФ от 27.11.1992 № 4015–1 и расширил варианты страхования жизни. Теперь застраховать жизнь и получить доход допустимо двумя способами:

1. С объявляемой доходностью.
2. С расчетной доходностью.

Узнайте, как работает долевое страхование жизни

Проанализировав динамику изменений страхового законодательства, я могу сказать следующее. Это очередная попытка государства дать рынку прозрачные инструменты. В них помимо гарантированной страховой (выкупной) суммы чётко прописан порядок выплаты инвестиционного дохода. Законодатель в этот раз разделил «страхование жизни с доходностью» на два обособленных продукта. Они различаются правилами начисления прибыли, жёсткостью госконтроля и требованиями к капиталу.

Как и другие «страховые инвестиции», это относительно консервативный продукт. Мгновенного прироста капитала ждать не стоит. Но у новых продуктов присутствуют и преимущества, которые разберём дальше.

Советуем прочитать:

• все про договор страхования и его виды;
• как получить страховую выплату по договору страхования жизни.

Как работает страхование с объявляемой доходностью

Страхование жизни с объявляемым профитом закреплено в п.1 ст. 11.2 Закона № 4015–1. При наличии объявляемого дохода страховщик помимо страховой суммы выплачивает инвестиционный доход. Размер объявляемой прибыли при таком страховании жизни определяет сам страховщик.

Причём закон прямо запрещает привязывать объявляемый доход при таком страховании к какому-либо конкретному активу, группе активов или биржевым индексам. Страховщик самостоятельно управляет резервами и регулярно объявляет фиксированный процент доходности. К примеру, раз в год.

Поскольку страховщик не вправе поставить размер объявляемого дохода в зависимость от того, как поведут себя конкретные акции или облигации, это принципиальное отличие от расчётного продукта. Клиент получает доход, который страховщик объявил, и неважно, что происходило на бирже.

Страхование жизни с объявляемым доходом подходит для консервативных граждан, которым важна гарантированная защита капитала. Кроме того, страхование жизни при объявляемом доходе допустимо использовать для долгосрочного накопления к определённому событию: совершеннолетию ребёнка, свадьбе или покупке недвижимости. Прирост средств предсказуемый и безопасный.

К примеру, гражданин заключает договор страхования жизни на 10 лет с объявляемым доходом. Ежегодно страховщик объявляет ставку — допустим, 6%. Клиент получает гарантированную страховую сумму при таком страховании жизни плюс накопленный доход по объявленной ставке. Риски минимальны, доходность известна заранее.

Как работает страхование с расчетной доходностью

В отличие от первого типа, расчетный доход вычисляется по строгой математической формуле (п. 2 ст. 11.2 Закона РФ от 27.11.1992 № 4015–1). Она изначально прописывается в договоре. Прибыль жёстко привязана к выбранному базовому активу. Например, к индексу Мосбиржи или цене на золото. Динамика этих показателей не должна зависеть от деятельности самого страховщика. Ответственность за подтверждение доходности и её влияния на размер выплаты лежит на страховщике. Значения показателей не способны определяться действиями страховой компании.

Объявляемая доходность — это решение страховщика, которое он принимает в одностороннем порядке. Расчетная доходность является результатом работы математической формулы, которая заранее известна клиенту. Клиент видит, от чего зависит его доход, и способен прогнозировать результат. Этот инструмент создан для состоятельных и опытных инвесторов. Они осознают биржевые риски, хотят заработать на росте рынка, но ищут юридическую оболочку страхового полиса. Полис защищает капитал от раздела имущества или взыскания третьих лиц. В связи с чем законодатель ввёл в п. 3 ст. 11.2 Закона РФ от 27.11.1992 № 4015–1 ограничения:

• договор вправе заключить только физическое лицо, имеющее статус квалифицированного инвестора. Страховщик может признавать клиентов таковыми по их заявлениям в соответствии со статьёй 51.2 Закона о рынке ценных бумаг;
• страховая премия уплачивается единовременно в размере не менее 6 миллионов рублей.

Узнайте, что такое страховая премия и чем страховая сумма отличается от страховой стоимости

Если страховщик нарушил требования закона или неправомерно признал клиента квалифицированным инвестором, клиент вправе отказаться от договора. Страховщик обязан вернуть страховую премию в полном объёме и возместить все расходы на заключение договора. Но это правило не работает, если клиент сам предоставил недостоверную информацию для получения статуса.

Пример.

Квалифицированный инвестор вносит 6 млн рублей по договору страхования жизни с расчетной доходностью. Доходность привязана к индексу Мосбиржи. Если индекс вырос на 15%, клиент получает соответствующий доход при таком страховании жизни. Если упал — доходность будет ниже или нулевой. Риски полностью на инвесторе. Вместе с тем, сам полис остаётся страховым продуктом, а не биржевым инструментом, что даёт налоговые и правовые преимущества.

Другой пример.

Страхователь — владелец крупного портфеля ценных бумаг. Он хочет захеджировать риски и одновременно получить налоговые льготы. Он вносит 10 млн рублей по договору с расчетной доходностью, привязанной к индексу голубых фишек. Если рынок растёт — он зарабатывает. Если падает — страховая сумма остаётся гарантированной. Полис защищает его капитал от взысканий, что важно для предпринимателя. Вместе с тем, он остаётся квалифицированным инвестором и понимает все риски.

Депутаты предложили снизить НДФЛ до 9% для молодых специалистов и опекунов пожилых

Законопроект направили на отзыв в Правительство.

Что произошло? Депутаты Госдумы предложили снизить ставку НДФЛ с 13% до 9% для молодых специалистов и тех, кто ухаживает за пожилыми людьми или инвалидами. Это пока инициатива, а не внесённый в Госдуму законопроект: документ направлен в Правительство РФ для получения отзыва, сообщает «Парламентская газета».

Пониженную ставку хотят дать двум категориям граждан: молодым специалистам, недавно завершившим обучение, и людям, которые ухаживают за пожилыми родственниками или инвалидами. Точные критерии и порядок применения ставки станут известны, когда документ поступит на рассмотрение в Госдуму.

Сейчас доходы физлиц облагаются НДФЛ по прогрессивной шкале от 13% до 22% в зависимости от суммы дохода — актуальные пороги собраны в калькуляторе НДФЛ на ppt.ru.

Как признать человека посмертно недееспособным, чтобы оспорить завещание

Многие уверены: если родственник страдал психическим расстройством, то после его смерти можно признать его недееспособным и оспорить завещание. Это заблуждение. Признавать человека недееспособным можно только при жизни. Но это не значит, что завещание нельзя оспорить. Рассказываю, как это сделать по закону.

Содержание

1. Что дает признание человека недееспособным: главное
2. Признать недееспособным можно только живого человека
3. НО! Чтобы оспорить завещание, не нужно признавать недееспособным
4. Как оспорить завещание: алгоритм действий
   1. Сбор доказательств
   2. Судебное разбирательство

Что дает признание человека недееспособным: главное

Признавать человека недееспособным — подвергнуть его серьезным ограничениям. Такой человек не вправе самостоятельно заключать сделки, распоряжаться имуществом, пенсией или банковскими счетами. Все эти вопросы решает опекун.

Основания для признания строго определены законом. Суд не сделает этого без веских причин. По смыслу ст. 29 ГК РФ недееспособным признают гражданина, который из-за психического расстройства не способен понимать значение своих действий или руководить ими. На практике речь идёт о тяжёлых заболеваниях, подтверждённых экспертным заключением. Без психиатрической экспертизы суд не вынесет положительного решения.

Признать недееспособным можно только живого человека

Недавно ко мне обратился клиент со следующей ситуацией. Его родственник долгие годы страдал тяжёлым психическим расстройством. Перед смертью он распродал почти всё имущество: квартиру, машину, дачу. Клиент полагал: если бы у родственника был опекун, то таких сделок не случилось бы. Он хотел признать умершего недееспособным посмертно и вернуть имущество.

Я ему объяснил, что ни Гражданский, ни Гражданский процессуальный кодексы не допускают признания человека недееспособным после его смерти. Процедура возможна только при жизни. Как только человек умирает, его правоспособность прекращается. Признавать недееспособным уже некого.

Почему это так? Потому что признавать человека недееспособным — это установление его правового статуса при жизни. Суд оценивает его психическое состояние на момент рассмотрения дела. После смерти оценивать нечего: человек больше не участник гражданских правоотношений. Посмертно признавать недееспособным нельзя. Это процессуальное правило действует неукоснительно. Клиенту пришлось искать другие способы защиты, о которых я расскажу далее.

НО! Чтобы оспорить завещание, не нужно признавать недееспособным

Путаница клиента, как и многих других, вызвана тем, что в интернете смешивают разные понятия. Признавать человека недееспособным посмертно нельзя. Но оспорить завещание можно.

Задача часто выглядит так. Умер родственник, страдавший психическим заболеванием. Перед смертью появились сомнительные личности, уговорившие его подписать завещание в свою пользу. Таких историй в моей практике много: некоторые резонансные случаи даже попадают в СМИ.

Решается эта задача иначе. Многие граждане не знают, что завещание — это сделка. Односторонняя, но сделка. Для его составления достаточно волеизъявления одного человека — завещателя. Согласие наследников не требуется, они способны даже не знать о документе до открытия наследства.

Оспорить завещание допустимо по правилам, которые позволяют оспорить любую сделку — ст. 166-181 ГК РФ. Применительно к ситуации с завещанием ключевая норма — ст. 177 ГК РФ. Она позволяет признать сделку недействительной, даже если формально человек был дееспособен. Главное — доказать, что в момент совершения сделки он не понимал значение своих действий или не мог ими руководить. Это основание работает посмертно. Суд способен признать завещание недействительным, если докажет, что завещатель не отдавал отчёта своим действиям.

Подробнее:

• можно ли признать завещание недействительным;
• что нужно знать о признании сделки недействительной.

Оспорить завещание посмертно формально допустимо и по другим основаниям — например, если оно составлено под влиянием насилия, угроз или обмана (ст. 179 ГК РФ). Но практика показывает, что ст. 177 ГК РФ — самое распространённое и по своей сути единственное основание для оспаривания в случаях с психическими расстройствами. Чтобы признавать эту сделку порочной по другим основаниям, необходимы доказательства, которыми истец не обладает.

Признавать человека недееспособным для этого не нужно. Достаточно доказать, что в момент подписания он не понимал смысла происходящего.

Как оспорить завещание: алгоритм действий

Если после смерти родственника выяснилось, что он оставил сомнительное завещание, то действуйте по алгоритму.

Сбор доказательств

Чтобы оспорить завещание посмертно, необходимо экспертное заключение. Провести экспертизу допустимо до суда или в ходе разбирательства. Запросите выписки из медицинских карт, справки из психоневрологического диспансера, подтверждающие тяжёлые диагнозы: деменция, последствия инсультов, онкология. Зафиксируйте контакты свидетелей — соседей, сиделок, готовых подтвердить неадекватное поведение человека перед смертью.

Если есть основания полагать, что в отношении умершего совершались мошеннические действия, то обратитесь в МВД. Правоохранительные органы способны провести экспертизу, и её результаты вы сможете использовать в суде, даже если уголовное дело не возбудят. Экспертиза может быть назначена и посмертно: она изучает медицинские документы, а не самого человека. Такую экспертизу проводят специалисты государственных или частных экспертных учреждений. Они анализируют записи врачей, историю болезни, выписки из стационаров. На основании этих данных делают вывод о том, мог ли человек понимать свои действия в момент подписания сделки. Чем больше документов вы соберёте, тем выше шансы оспорить завещание.

Может пригодиться: как составить ходатайство о назначении судебной экспертизы

Судебное разбирательство

Иск подаётся в районный суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения недвижимости, если она фигурирует в завещании. Срок исковой давности — один год. Он отсчитывается с момента, когда вы узнали о нарушении своих прав.

В иске укажите:

• наименование суда;
• данные истца и ответчика;
• реквизиты завещания, которое вы хотите оспорить;
• основания для признания его недействительным (ссылка на ст. 177 ГК РФ);
• доказательства, подтверждающие состояние человека в момент подписания;
• ходатайство о назначении посмертной судебно-психиатрической экспертизы (если не провели до суда).

Пример оформления иска о признании завещания недействительным

Если суд удовлетворит иск, то завещание аннулируют. Наследство перераспределяется между законными наследниками по очередности. Если есть более раннее действительное завещание, то в силу вступает оно. Все действия, совершённые по недействительному документу, отменяются. Имущество подлежит возврату тем, кому оно принадлежало по закону. Это значит, что квартира, машина или иные активы, переданные по недействительному документу, подлежат возврату в наследственную массу и перераспределены между законными наследниками.

Что вступает в силу 31 июля 2026 года

С 31 июля 2026 года вводят правила маркировки пищевых продуктов для питания спортсменов, меняют срок действия документов об оценке соответствия для подвижного состава метрополитена и обновляют перечни стандартов, применяемых при испытаниях по техрегламентам ЕАЭС.

Данные о доходах мигрантов ФНС и СФР будут передавать в МВД

С 2027 года недостаточный доход иностранного работника или отсутствие данных о нём смогут повлиять на патент, разрешение на работу и трудовой договор с ним.

Что произошло? Президент подписал Федеральный закон от 26.07.2026 № 241-ФЗ, который вносит поправки в закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». ФНС России и СФР будут передавать в МВД России сведения о выплатах и трудовой деятельности иностранных работников.

Отсутствие таких данных или недостаточный доход иностранца станут основанием для отказа в патенте или разрешении на работу, а в отдельных случаях — для прекращения трудового договора с ним.

Новые требования затронут работодателей иностранных граждан — организации, ИП и других лиц, привлекающих иностранную рабочую силу, а также самих иностранных работников. Основные требования вступят в силу с 1 января 2027 года.

Дополнительно вводят и другие важные изменения:

1. Устанавливают минимальный порог доходов. При работе в нескольких регионах расчет будет производиться по наибольшему показателю прожиточного минимума. При этом итоговая сумма не может превышать среднемесячную заработную плату по экономике региона за последний отчетный год.
2. В случае выявления недостаточного уровня доходов или отсутствия уплаты налоговых платежей трудовой или гражданско-правовой договор считается прекращенным, а срок временного пребывания мигранта и членов его семьи на территории РФ сокращается.
3. Срок пребывания несовершеннолетних детей мигрантов продлевается на период действия патента родителя при условии уплаты за них авансового платежа. В случае аннулирования или истечения срока патента (разрешения на работу) иностранный гражданин обязан покинуть РФ вместе с детьми в течение 15 дней.

Одновременно подписан смежный Федеральный закон от 26.07.2026 № 242-ФЗ, который устанавливает обязанность уплачивать авансы по НДФЛ за детей и иждевенцев.

Напомним, ppt.ru подробно разбирал, что нужно знать кадровику и бухгалтеру про патент для иностранных граждан.

Ранее МВД уже меняло формы уведомлений о трудоустройстве иностранных работников.

Позиция Минфина РФ о НДС-льготе для общепита у новой компании: что будет в году после регистрации

Специалисты Минфина России ответили на вопрос, может ли организация общепита, зарегистрированная в конце 2024 года, применять освобождение от НДС в 2025 году и нужно ли было для этого выполнить «общепитовские» условия льготы за 2024 год (когда деятельность фактически не велась).

Позиция Минфина подробно изложена в письме Минфина России от 05.06.2026 № 03-07-07/48066:

1. Освобождение от НДС по услугам общепита применяется при одновременном выполнении условий, установленных за календарный год, предшествующий году применения льготы (доходный лимит, доля «общепитовских» доходов, уровень выплат персоналу) — согласно подпункту 38 пункта 3 статьи 149 НК РФ.

2. Для «года создания» организации сделано послабление: в календарном году регистрации компания вправе применять это освобождение без ограничений, предусмотренных пунктом 3 статьи 149 НК РФ (то есть без проверки перечисленных условий).

3. Но на следующий год после регистрации такой «автоматической» возможности уже нет: применять освобождение в году, следующем за годом создания, без выполнения ограничений пунктом 3 статьи 149 НК РФ — НК РФ не позволяет.

4. Следовательно, чтобы применять освобождение от НДС по общепиту в 2025 году, организация должна была выполнить условия льготы по итогам 2024 года (как «предшествующего года»). Отдельного исключения из-за поздней регистрации (в конце декабря) НК РФ не устанавливает.

Таким образом, Минфин сводит ответ к тому, что «льгота без условий» возможна только в год регистрации, а в 2025 году (как в году, следующем за годом создания) освобождение по общепиту можно применять лишь при выполнении условий подп. 38 п. 3 ст. 149 НК РФ по итогам 2024 года — даже если компания фактически не работала в конце 2024-го.

Перейти в полный текст Письма Минфина РФ № 03-07-07/48066 от 05.06.2026 в системе Консультант Плюс

Единая система учёта платёжных карт заработает в сентябре

Единую систему учёта платёжных карт будут использовать Банк России и операторы по переводу денежных средств, а предназначена она для борьбы с мошенниками.

Что произошло? В России создают единую систему учёта платёжных карт для борьбы с мошенническими схемами обналичивания денег через подставных лиц — дропперов. Такую норму устанавливает Федеральный закон от 26.06.2026 № 210-ФЗ, вносящий изменения в Федеральный закон от 27.06.2011 № 161-ФЗ «О национальной платежной системе».

Пользователями системы станут Банк России и операторы по переводу денежных средств — банки и платёжные организации, оформляющие переводы физических лиц. В системе, среди прочего, будут содержаться данные о номерах и видах платёжных карт, их количестве, а также сведения об ИНН держателей карт.

Основные положения закона вступают в силу с 1 сентября 2026 года. Часть норм начнёт действовать позже — с 1 сентября 2027 года.

Ранее Центробанк обсуждал ограничение числа платёжных карт на одного человека как меру борьбы с дропперами.

Новые выплаты для многодетных семей: законопроект в Госдуме

Одному из неработающих многодетных родителей, проживающему на селе, хотят платить ежемесячно не менее прожиточного минимума, а ипотеку гасить за счёт бюджета.

Что произошло? Депутаты Госдумы от фракции «Справедливая Россия» внесли в нижнюю палату законопроект № 1302582–8, предусматривающий меры государственной поддержки многодетных сельских семей.

Проект вводит два федеральных вида поддержки для семей с тремя и более детьми, постоянно проживающих в сельской местности. Первая мера — ежемесячная выплата одному из родителей, который не работает и воспитывает троих и более детей, до достижения последним ребёнком семи лет. Размер выплаты — не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения по России, с последующим переходом на расчёт по социальному стандарту потребления.

Вторая мера — единовременная выплата на полное или частичное погашение ипотечного жилищного кредита в размере доли задолженности: 25% — семьям, где воспитывается до трёх детей, 50% — с тремя детьми, 75% — от четырёх до семи детей, 100% — восемь и более детей.

Финансирование обеих мер планируют вести из федерального бюджета, а порядок их предоставления должно установить Правительство. Регионы сохранят право вводить собственные дополнительные меры поддержки многодетных сельских семей.

Все действующие федеральные льготы и выплаты многодетным семьям собрали в отдельном обзоре.

Что вступает в силу 9 августа 2026 года

С 9 августа 2026 года вступают в силу новые правила по гражданству, соцуслугам, контролю азартных игр и ряду ведомственных приказов: меняются порядок подачи заявлений о выходе из гражданства Украины, форма заявлений на соцуслуги, правила контроля для организаторов азартных игр и не только.

Законно ли платить библиотекарю за «спонсорскую» покупку моющих средств?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли покупка моющего средства за счёт спонсорских денег быть основанием для начисления заработной платы библиотекарю по критерию «привлечение спонсорских средств».

Содержание

1. Вопрос: оплата по критерию спонсорства
2. Ответ: заработок не зависит от спонсоров
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: зарплата не привязывается к спонсорству

Вопрос: оплата по критерию спонсорства

В учреждении культуры применяется оценочный лист эффективности труда библиотекарей, в котором один из показателей сформулирован как «Привлечение спонсорских средств, направленных на развитие филиала». Библиотекарь представил чек на покупку моющего средства для пола, приобретённого за спонсорские деньги, при этом уборка помещений и мытьё полов не входят в его должностные обязанности. Возникает вопрос, может ли такая покупка считаться выполнением указанного критерия и давать основание для начисления заработной платы (или её части) по этой строке.

Ответ: заработок не зависит от спонсоров

Ответ Онлайнинспекции: заработная плата может начисляться и выплачиваться только за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией библиотекаря. Связывать получение работником заработной платы с привлечением спонсорских средств, даже если они направлены на нужды учреждения, недопустимо и противоречит трудовому законодательству. Поэтому покупка моющего средства за счёт спонсорских средств не может рассматриваться как основание для начисления выплат по критерию «Привлечение спонсорских средств», особенно когда соответствующие хозяйственные работы не входят в круг обязанностей библиотекаря.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемой работы, а также количества и качества затраченного труда. Оплата труда должна быть прямо связана с выполняемой работником трудовой функцией, определённой трудовым договором. Условие о необходимости привлечения спонсорских средств не относится к показателям квалификации или трудозатрат по основной работе и не может служить законным основанием для начисления заработной платы или её части. Именно поэтому увязывание оплаты труда библиотекаря с привлечением спонсорских средств к финансированию деятельности филиала рассматривается как нарушение требований ст. 132 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ, статья 132: заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Вывод: зарплата не привязывается к спонсорству

Таким образом, заработная плата библиотекаря не может ставиться в зависимость от привлечения спонсорских средств или совершения «спонсорских» покупок, тем более по работам, не входящим в его должностные обязанности, — такие условия противоречат требованиям ст. 132 ТК РФ.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Минюст разъяснил порядок списания денег при аресте счёта ФНС и приставами

Если денег на счёте не хватает на все требования, банк применяет очерёдность статьи 855 ГК РФ, независимо от того, чья блокировка наступила раньше, налоговой или ФССП.

Минюст в письме от 19.06.2026 № 17-60317/06 разъяснил, как банки должны списывать денежные средства со счетов клиентов, заблокированных одновременно по решениям ФНС и ФССП. Ведомство указало, что в такой ситуации применяется очерёдность, установленная статьёй 855 Гражданского кодекса РФ.

Основание — статья 111 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»: согласно ей, банк исполняет требования из исполнительных документов в очерёдности, которую определяет статья 855 ГК РФ.

Верховный Суд РФ указывает: арест, наложенный судебным приставом в обеспечение исполнения платежей более поздней очереди, не мешает банку исполнять требования более ранней очереди — в том числе требования налогового органа.

Судебная практика 2022–2026 годов в большинстве случаев подтверждает: при наличии ареста денег на счёте банк обязан применять очерёдность статьи 855 ГК РФ, отметили в Минюсте.

Нужно ли разрабатывать отдельные программы обучения по охране труда для каждой должности?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, должна ли программа обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов быть единой для всех работников или разрабатывается несколько разных программ.

Содержание

1. Вопрос: сколько программ обучения нужно
2. Ответ: программы должны различаться по функциям
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: нужны разные программы по группам

Вопрос: сколько программ обучения нужно

Возникла ситуация с разработкой программ обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, выявленных по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Неясно, должна ли организация утвердить одну общую программу для всех категорий работников или программы нужно разделять по должностям (профессиям) с учётом различий в трудовых функциях и условиях труда.

Ответ: программы должны различаться по функциям

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не может ограничиться одной универсальной программой обучения требованиям охраны труда для всех работников. Программы обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов и других идентифицированных опасностей должны быть различными, поскольку при их разработке обязательно учитываются трудовые функции работников и конкретные условия их труда. Это означает, что для разных групп должностей (профессий) с разными обязанностями и разными условиями труда формируются отдельные программы или варианты программ, отражающие именно их риски и особенности работы.

Правовое обоснование позиции

Правила обучения по охране труда, утверждённые постановлением Правительства РФ № 2464, устанавливают, что обучение проводится по утверждённым программам, в которых должны быть прописаны темы, практические занятия, формы обучения и проверки знаний, а также объём часов по каждому разделу. Эти программы разрабатываются либо самим работодателем, либо обучающей организацией на основе примерных перечней тем.

Отдельно в Правилах перечисляются виды программ: по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда, по безопасным методам работы при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов и источников опасности, а также по безопасным методам выполнения работ повышенной опасности. Для каждой из этих программ установлен минимальный объём часов, а при необходимости обучения по нескольким программам общее время может суммироваться с предусмотренной возможностью сокращения, но не ниже установленного минимума.

Для программ, связанных с безопасными методами и приёмами выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов и при работах повышенной опасности, прямо установлено требование о наличии значительного блока практических занятий. Эти занятия должны занимать не менее четверти общего объёма учебных часов и проводиться с использованием технических средств обучения и наглядных пособий, что предполагает привязку к реальным условиям и рискам конкретных работников.

Ключевое требование Правил состоит в том, что программы обучения по охране труда обязаны учитывать специфику деятельности организации, реальные трудовые функции работников и фактические условия их труда. Именно это требование делает невозможным использование одной общей программы для всех категорий персонала: содержание программ должно отражать те опасности и риски, с которыми работники сталкиваются при выполнении своих обязанностей.

Результаты проверки знаний по таким программам оформляются протоколом установленной формы, где указываются, в том числе, конкретное наименование программы обучения и её продолжительность. Это также предполагает, что программы могут и должны различаться в зависимости от категории обучаемых работников.

Правила обучения по охране труда, пункт 49: Программы обучения требованиям охраны труда должны учитывать специфику вида деятельности организации, трудовые функции работников и содержать темы, соответствующие условиям труда работников.

Вывод: нужны разные программы по группам

Таким образом, позиция сводится к тому, что работодатель обязан разрабатывать не одну универсальную, а разные программы обучения по охране труда, адаптированные к трудовым функциям и условиям труда конкретных групп должностей, чтобы содержание обучения соответствовало реальным производственным рискам работников.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Как оспорить сделку купли-продажи автомобиля

Продажа автомобиля не всегда заканчивается благополучно для обеих сторон. Скрытые дефекты, поддельные документы, угрозы, недееспособность продавца — всё это основания признать договор купли-продажи недействительным. Объясняю, по каким правилам ГК РФ оспаривают такие сделки и как вернуть деньги или машину.

Содержание

1. Зачем и кому может понадобиться оспорить сделку купли-продажи автомобиля
2. По каким основаниям можно оспорить куплю-продажу автомобиля
3. Как оспорить сделку по продаже автомобиля
4. Последствия оспаривания сделки

Зачем и кому может понадобиться оспорить сделку купли-продажи автомобиля

Потребность в аннулировании договора купли-продажи возникает, когда одна из сторон считает себя обманутой либо сделка нарушает права третьих лиц. Оспорить продажу автомобиля вправе не только непосредственный участник, но и третье лицо, которое не явилось стороной сделки по продаже машины.

Для покупателя и продавца

Основания для признания соглашения недействительным во многом одинаковы для обеих сторон. Покупатель вправе оспаривать договор, если продавец скрутил пробег, скрыл серьёзное ДТП или юридические ограничения (запрет регистрации, залог). Продавец, в свою очередь, вправе оспаривать продажу, если она совершена под влиянием угроз или насилия. Обе стороны вправе ссылаться на ст. 178 ГК РФ (существенное заблуждение) и ст. 179 (обман, насилие, угроза). Например, мошенник подделал ПТС и продал угнанный автомобиль.

Также и покупатель, и продавец вправе оспаривать договор по ст. 177 ГК РФ. Это возможно, если в момент подписания сторона не осознавала своих действий из-за болезни, приёма сильных препаратов или деменции.

Для третьих лиц

Оспорить продажу автомобиля вправе, например, компания, чей сотрудник по поддельной доверенности продал служебную машину. Такие договоренности нарушают права юридического лица и могут быть признаны недействительными по ст. 168 ГК РФ. Также опекун вправе оспаривать договор, заключённый подопечным, ограниченным в дееспособности, без согласия попечителя (ст. 176 ГК РФ). Ещё один распространенный случай — мнимая сделка (ст. 170), когда договор заключён «для вида» — к примеру, чтобы спрятать машину от ареста и взысканий. По этому основанию нередко заинтересованы оспаривать купли-продажу авто кредиторы должника.

Матчасть: как заключить договор купли-продажи автомобиля

По каким основаниям можно оспорить куплю-продажу автомобиля

Гражданский кодекс (ст. 166–181) предлагает несколько способов признать договор купли-продажи недействительным. Рассмотрим самые частые на практике.

Нарушение закона или публичных интересов (ст. 168 ГК РФ)

Норма: статья 168 ГК РФ

Сделка ничтожна, если она противоречит требованиям правовых актов и посягает на охраняемые ценности. Классический пример с автомобилем: продажа транспортного средства, на которое судом наложен арест или запрет регистрационных действий. Такой договор не порождает правовых последствий с момента подписания.

Мнимая и притворная сделка (ст. 170 ГК РФ)

Норма: статья 170 ГК РФ

Мнимая купля-продажа совершается лишь для вида, без реальной передачи машины и денег. Цель — создать видимость перехода права собственности, к примеру, чтобы скрыть автомобиль от взыскания. Притворная сделка прикрывает иную волю: оформляют продажу, а в действительности дарят автомобиль (чтобы избежать налогов) или передают в счёт долга. В обоих случаях договор ничтожен.

Отсутствие необходимого согласия (ст. 173.1 ГК РФ)

Норма: статья 173.1 ГК РФ

Если устав юридического лица требует одобрения крупной сделки или сделки с заинтересованностью, а его нет, покупатель или продавец способны оспаривать договор. Пример: директор ООО продал дорогой автомобиль без решения общего собрания участников — соглашение может быть признано недействительным.

Порок воли (ст. 177 ГК РФ)

Норма: статья 177 ГК РФ

Человек формально дееспособен, но в момент подписания договора купли-продажи не понимал значения своих действий (болезнь Альцгеймера, инсульт, наркотическое опьянение). Такую сделку заинтересованное лицо вправе оспаривать в суде. На практике нередко признают недействительными соглашения, заключённые пожилыми людьми, которых «уговорили» продать машину по заниженной цене.

Заблуждение, обман, угрозы, кабальность (ст. 178, 179 ГК РФ)

Норма: статьи 178 и 179 ГК РФ

Это самые распространённые основания. Существенное заблуждение — когда покупатель ошибался в предмете сделки: думал, что покупает новую машину, а получил битую; перепутал модель или год выпуска. Обман — преднамеренное сокрытие информации о ДТП, залоге, ограничениях. Угрозы — заставили подписать договор под страхом физической расправы. Кабальная сделка — продажа автомобиля на крайне невыгодных условиях из‑за тяжёлых жизненных обстоятельств (болезнь, нужда в деньгах на операцию). Во всех этих случаях договор является недействительным.

Как оспорить сделку по продаже автомобиля

Процедура состоит из двух этапов: досудебная подготовка и судебный процесс. Рассмотрим каждый.

Досудебное урегулирование

Я часто встречаю в интернете публикации о том, что перед обращением в суд необходимо обязательно направить претензию другой стороне. Это заблуждение. Чтобы оспорить договор купли-продажи и признать его недействительным по основаниям из ст. 166–181 ГК РФ, закон не требует обязательного досудебного порядка. Претензионный этап необходим лишь при спорах об исполнении договора (неоплата, скрытые дефекты, возврат машины по гарантии). Если вы оспариваете саму сделку — никакой предварительной претензии не нужно.

Однако ничто не мешает вам направить продавцу (или покупателю) письменное требование. В претензии укажите:

• какие конкретно условия вы считаете незаконными;
• ссылки на статьи ГК РФ, которые нарушены;
• конкретное требование: вернуть автомобиль или деньги;
• срок для добровольного исполнения (например, 10 дней).

Пример оформления претензии в случае заключения недействительного договора купли продажи машины

Иск в суд

Подавайте иск в районный суд по месту жительства ответчика. Госпошлина рассчитывается от цены иска — стоимости автомобиля на момент сделки. Иск составляйте по правилам ст. 131–132 ГПК РФ. В нём укажите:

• полное наименование суда, ваши данные и данные ответчика;
• обстоятельства сделки (когда, где, кто);
• как именно нарушены ваши права, какие статьи ГК РФ подтверждают недействительность;
• доказательства: копию договора купли-продажи, расписки, платёжные документы, заключения экспертов (например, о невменяемом состоянии продавца), свидетельские показания;
• просьбу признать соглашение недействительным и применить реституцию.

Пример оформления иска о признании договора купли продажи машины недействительным

Если вам удалось оспорить соглашение, то после вынесения решения в вашу пользу получите исполнительный лист и направьте его судебным приставам по месту нахождения должника. Приставы арестуют автомобиль и вернут его законному владельцу.

Необходимо помнить о сроках исковой давности. Для ничтожных сделок (ст. 168, 170, 174.1 ГК РФ) — три года с момента начала исполнения. Для оспоримых сделок (ст. 177, 178, 179) — один год со дня, когда истец узнал или должен был узнать об обстоятельствах, являющихся основанием для признания договора недействительным. Не пропустите эти сроки, иначе оспаривать продажу автомобиля будет затруднительно.

Последствия оспаривания сделки

Главный итог успешного оспаривания — реституция (ст. 167 ГК РФ). Суд аннулирует купли-продажу и приводит стороны в первоначальное положение. Право собственности ответчика на автомобиль прекращается, машина возвращается истцу. При невозможности возврата (например, автомобиль уничтожен или продан добросовестному приобретателю) взыскивается рыночная стоимость.

Кроме того, потерпевшая сторона вправе требовать возмещения убытков: расходы на эвакуацию, оценку, юридические услуги, разницу между уплаченной суммой и реальной ценой автомобиля. Если соглашение признано недействительным из‑за обмана или угроз, то дополнительно допустимо взыскать компенсацию морального вреда.

Иностранные сайты обяжут авторизовывать россиян только одним способом

Минцифры направило ведомствам проект «Антифрод 3.0»: иностранным сайтам и приложениям разрешат авторизацию российских пользователей только по номеру телефона.

Что произошло? Минцифры предложило обязать иностранные сайты и приложения, работающие в России, авторизовывать пользователей на территории страны только по номеру телефона. Такие положения вошли в проект третьего пакета мер для борьбы с мошенниками — так называемого «Антифрод 3.0», который министерство направило в профильные ведомства.

При этом российские сайты по-прежнему смогут авторизовывать пользователей по номеру телефона, через портал Госуслуг, биометрическую или другую российскую систему авторизации, отвечающую требованиям по защите данных.

Пакет мер «Антифрод 3.0» пока остаётся проектом: перечень норм, которые войдут в его итоговую редакцию, ещё не определён.

Напомним, с 7 июля действует штраф для владельцев сайтов за авторизацию российских пользователей через иностранные сервисы — допускается авторизовываться только по номеру телефона, через Госуслуги, с помощью биометрии или другой российской информационной системы.

Может ли работодатель требовать установку программ на личный ПК?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работник устанавливать на свой личный компьютер программу, которая не нужна для выполнения его трудовых обязанностей при удалённой работе.

Содержание

1. Вопрос: установка программ на личный пк
2. Ответ: можно отказаться от установки
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: установка на личный пк добровольна

Вопрос: установка программ на личный пк

Работник выполняет трудовые обязанности удалённо с личного компьютера, а работодатель настаивает на установке программы ИИ‑агента на этот компьютер, хотя такая программа не требуется для выполнения трудовой функции по трудовому договору и фактически не используется в работе. Возникает вопрос, вправе ли работодатель требовать установки этого программного обеспечения на личное устройство и может ли работник отказаться.

Ответ: можно отказаться от установки

Ответ Онлайнинспекции: если конкретная программа не относится к обязательным средствам, без которых невозможно исполнение трудовых обязанностей, закреплённых в трудовом договоре и (или) должностной инструкции, требование работодателя установить её на личный компьютер не основано на трудовом законодательстве. В такой ситуации работник имеет право отказаться от установки программы на своё устройство, продолжая при этом добросовестно выполнять предусмотренные договором трудовые обязанности.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс РФ устанавливает перечень основных обязанностей работника. Среди них ― добросовестное исполнение трудовой функции, установленной трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, дисциплины и норм труда. Из этих норм следует, что работник обязан выполнять только те требования работодателя, которые прямо связаны с его трудовыми обязанностями и локальными нормативными актами.

Если использование определённой программы не предусмотрено трудовым договором, должностной инструкцией или обязательными для работника внутренними документами работодателя и не является необходимым для выполнения трудовой функции, обязанность по её установке на личный компьютер у работника не возникает. Соответственно, навязывание такой установки выходит за пределы установленных законом трудовых обязанностей работника.

Согласно абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда.

Вывод: установка на личный пк добровольна

Таким образом, если программа не является необходимым инструментом для выполнения трудовых обязанностей, вытекающих из трудового договора и должностной инструкции, работник вправе отказаться от её установки на личный компьютер, а требование работодателя в таком случае не подкреплено нормами трудового законодательства.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

ЦБ предложил дать страховщикам двухнедельный срок на проверку данных по ОСАГО

Таким образом у страховщиков будет свой период охлаждения.

Что произошло? Банк России направил в Российский союз автостраховщиков (РСА) предложения по изменению правил возврата премии по ОСАГО при обнаружении недостоверных сведений от страхователя, влияющих на степень риска. Об этом стало известно «Ъ».

Регулятор предлагает ввести для страховщиков период охлаждения в 14 дней: в течение этого срока компания обязана проверить данные клиента. При выявлении их недостоверности она будет вправе разорвать договор, вернув страхователю премию за вычетом расходов на ведение дела — около 22 %.

После истечения двух недель страховщик потеряет право на односторонний отказ от договора и на предъявление регрессных требований к страхователю. Расторгнуть договор в данном случае можно будет только через суд. Если страховой случай наступит до истечения периода охлаждения или до отказа страховщика от договора, компания обязана выплатить возмещение. Право на регрессное требование сохранится.

Сейчас страховщик может отказаться от договора ОСАГО и не возвращать премию на любом этапе его действия, пока не наступил страховой случай. Если он наступил, страховщик вправе предъявить страхователю регрессные требования. Это возможно, если при заключении договора ему сообщили недостоверные сведения.

Что нужно знать про фиктивного директора юридического лица

Генеральный директор числится в ЕГРЮЛ, но не управляет организацией — классический случай номинального руководителя. Фиктивный статус такого лица грозит организации потерей налоговых вычетов, а самому директору — уголовной ответственностью. Налоговый орган и суды активно выявляют подставных руководителей. Рассказываю, как распознать риски и чем они оборачиваются для бизнеса.

Содержание

1. Фиктивный (номинальный) директор: что говорит закон
2. Кто и как определяет, что директор фиктивный
3. Чем опасно для юрлица наличие фиктивного директора
4. Ответственность за фиктивность директора в ООО
5. Фиктивный директор ООО: частые вопросы

Фиктивный (номинальный) директор: что говорит закон

Некоторые интернет-источники ссылаются на некий закон, утверждая, что там дано чёткое определение фиктивного директора. На самом деле такого закона не существует. Единого легального определения номинального директора в российском праве нет. Законодатель не даёт перечня признаков, по которым руководителя можно признать подставным лицом. Вместо этого отдельные нормы и разъяснения высших судов позволяют сформировать понимание этого явления.

В Законе о банкротстве (п. 9 ст. 61.11) упоминается ситуация, когда лицо формально входит в органы управления организации, но фактически не оказывает определяющего влияния на её деятельность. Такое лицо признаётся номинальным, если оно лишь числится в реестре, а все ключевые решения принимаются другими.

Верховный Суд в Постановлении Пленума № 53 (п. 6) разъяснил: генеральный директор, передоверивший управление третьему лицу по доверенности либо действующий по указанию извне, не утрачивает статус контролирующего. Он просто не исполняет обязанности должным образом. Номинальный руководитель обязан выбирать представителей и контролировать их действия, обеспечивать надлежащую работу системы управления.

Уголовный закон (примечание 1 к ст. 173.1 УК РФ) считает подставным лицом учредителя или руководителя, которого внесли в реестр без его ведома либо путём обмана. Подставным признают и того, у кого изначально нет цели реально управлять юридическим лицом.

Кто и как определяет, что директор фиктивный

Факт номинальности устанавливают разные органы в зависимости от обстоятельств.

Налоговый орган проверяет фиктивного руководителя в рамках камеральных и выездных проверок. Если инспекторы видят, что декларации подписаны «мёртвой душой», они снимают расходы и отказывают в вычетах. Налоговый контроль позволяет выявить схемы с подставными лицами. Для этого инспекторы запрашивают пояснения, допрашивают свидетелей, анализируют движение средств по счетам.

Следственные органы (Следственный комитет, МВД) выявляют подставных и фиктивных руководителей при расследовании уголовных дел. Они изучают, кто реально управлял организацией и извлекал выгоду. Уголовный процесс даёт широкие полномочия для установления фиктивности.

Суд в деле о банкротстве оценивает, был ли генеральный директор номинальным. Если да — наступает субсидиарная ответственность по долгам организации. Суды также рассматривают споры о привлечении к ответственности по ст. 173.1 УК РФ. Вместе с тем, бремя доказывания фактического управления лежит на заявителе (конкурсном управляющем, налоговой или кредиторах).

Читайте: что нужно знать про фиктивное банкротство юридического лица

На практике о фиктивном или номинальном характере деятельности управленца свидетельствуют характерные маркеры:

• при допросе человек не способен назвать контрагентов, путается в видах деятельности, не знает адрес офиса и размер штата. Это указывает на номинальный статус;
• гражданин одновременно числится руководителем или учредителем десятков других юридических лиц. Налоговый орган фиксирует массовость регистраций;
• у фиктивного руководителя нет профильного образования, опыта, а официальный доход минимален или отсутствует. Подставное лицо обычно не получает зарплаты;
• документы подписываются другими лицами, а электронная подпись (ЭЦП) выдана на имя руководителя, но фактически используется из другого региона.

Чем опасно для юрлица наличие фиктивного директора

Главный риск схемы с фиктивным менеджером — потеря контроля над организацией. Номинальный генеральный директор имеет широкие полномочия, предусмотренные законом и уставом. Номинальный менеджер способен совершать сделки, открывать счета, подписывать договоры без ведома реального владельца. Даже строгие ограничения в уставе не исключают риска «самоволки». Если номинальный (фиктивный) менеджер окажется недобросовестным, организация способна потерять активы.

Крупные и добросовестные контрагенты проверяют бизнес на предмет «должной осмотрительности». Если выяснится, что в организации числится номинальный генеральный директор, партнёры разрывают договоры и отказываются от сотрудничества. Репутационный удар может быть фатальным для компании. Банки также отказывают в кредитовании и открытии счетов.

Надо знать:

• какие признаки указывают на недобросовестность контрагента;
• как проверить компанию на благонадежность.

Ответственность за фиктивность директора в ООО

Схема с подставными лицами опасна как для самой организации, так и для номинального (фиктивного) руководителя.

Ответственность компании

На основании ст. 54.1 НК РФ налоговый орган снимает расходы и отказывает в вычете НДС по сделкам с фирмами, где руководство было фиктивным. Суть в том, что для уменьшения налогооблагаемой базы недостаточно формального наличия договора и первичных документов. Налоговый кодекс требует, чтобы обязательство по сделке исполнило то лицо, которое указано в договоре, а не «неизвестно кто». Когда во главе организации стоит подставное лицо, налоговая доказывает: реальный поставщик отсутствовал, а значит, расходы и вычеты экономически не обоснованы. Генеральный директор, даже номинальный, не может подтвердить, что контрагент реально вёл деятельность.

Ответственность директора

Если ООО обанкротилось, номинальный генеральный директор отвечает по долгам своим личным имуществом. Статья 61.11 Закона о банкротстве позволяет суду возложить субсидиарную ответственность на руководителя, даже если он был лишь фиктивным. Сослаться на «я ничего не знал, просто подписывал» не получится. На практике суды почти всегда взыскивают долги солидарно и с номинального директора, и с реального владельца, даже если директор не получал вознаграждения. При этом закон (п. 10 ст. 61.11) позволяет освободиться от ответственности, если лицо докажет, что оно действовало добросовестно и разумно, но на практике это крайне сложно.

Уголовная ответственность для фиктивных менеджеров наступает по статьям 173.1 и 173.2 УК РФ. Регистрация фирмы через подставное лицо карается штрафом до 300 тысяч рублей либо принудительными работами или лишением свободы до 3 лет. Если деяние совершено группой или с использованием служебного положения — до 5 лет. Уголовный кодекс защищает реестр от злоупотреблений.

Один мой клиент согласился стать номинальным генеральным директором за вознаграждение. Он осознавал риски по 173.1 УК РФ. Но он не учёл главного: организация использовалась для мошенничества с бюджетными средствами. В результате его действия квалифицировали как соучастие в особо крупном мошенничестве (ч. 4 ст. 159 УК РФ). Реальный владелец скрылся, а мой клиент — фиктивный менеджер, получил реальный срок. Подставные руководители часто не знают истинных планов тех, кто стоит за их спиной. Их используют как «расходный материал».

Фиктивный директор ООО: частые вопросы

Может ли работодатель отказать из‑за отсутствия записей в бумажной трудовой?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель не принять на работу, если в бумажной трудовой книжке отсутствуют записи о части прошлых мест работы, но все сведения есть в электронной трудовой книжке.

Содержание

1. Вопрос: отказ в приёме без записей
2. Ответ: отказ из‑за пробелов незаконен
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: электронные сведения приравнены к книжке

Вопрос: отказ в приёме без записей

При трудоустройстве в новую организацию у работника на руках есть бумажная трудовая книжка, но в ней отсутствуют записи о двух последних работодателях, поскольку сведения о трудовой деятельности по этим местам работы ведутся только в электронном виде. Новый работодатель требует, чтобы эти записи были внесены именно в бумажную трудовую книжку и отказывается оформлять на работу без таких записей, несмотря на наличие выписки о трудовой деятельности из электронного ресурса. Возникает вопрос, вправе ли работодатель настаивать на дооформлении бумажной трудовой книжки и отказывать в заключении трудового договора до внесения всех записей.

Ответ: отказ из‑за пробелов незаконен

Ответ Онлайнинспекции: новый работодатель обязан принять имеющуюся у работника бумажную трудовую книжку и продолжить её ведение, даже если в ней нет записей о части прошлых мест работы. Отсутствие некоторых записей в бумажной трудовой книжке не может быть основанием для отказа в заключении трудового договора и не даёт работодателю права требовать от работника добиваться внесения этих записей прежними работодателями.

При приёме на работу работник может представить как бумажную трудовую книжку, так и сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Если у работника есть выписка о трудовой деятельности (например, с портала госуслуг или из СФР), работодатель должен учитывать такие сведения наравне с данными бумажной трудовой книжки и не вправе ставить приём на работу в зависимость от наличия всех записей именно в бумажной форме.

Если работодатель отказывает в заключении трудового договора по причине отсутствия в бумажной трудовой книжке отдельных записей, работник вправе потребовать в письменной форме указать мотивы отказа, а затем обжаловать такой отказ в суд, поскольку он не связан с деловыми качествами работника.

Правовое обоснование позиции

Позиция основана на том, что по Трудовому кодексу каждый имеет равные возможности для реализации трудовых прав, а отказ в заключении трудового договора допускается только по причинам, связанным с деловыми качествами конкретного человека. Наличие или отсутствие отдельных записей в бумажной трудовой книжке к таким качествам не относится.

Запрещён как прямой, так и косвенный отказ в приёме на работу по обстоятельствам, не связанным с профессиональной пригодностью, образованием, опытом работы и другими деловыми качествами. Верховный Суд отдельно разъяснил, что под деловыми качествами понимаются именно способности выполнять трудовую функцию, а не формальные особенности оформления документов.

Трудовой кодекс устанавливает закрытый перечень документов, которые работодатель может требовать при заключении трудового договора. Для подтверждения стажа работник предъявляет трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности в электронном виде. То есть закон прямо допускает использование как бумажной книжки, так и электронных сведений, а не только полностью заполненной бумажной формы.

Переход на электронные сведения о трудовой деятельности урегулирован специальным законом. До 31 декабря 2020 года каждый работник мог подать заявление: либо о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, либо о переходе на электронный формат. Если заявление не подавалось, работодатель продолжал вести бумажную книжку. При этом для лиц, впервые устроившихся на работу после 31 декабря 2020 года, бумажные трудовые книжки вообще не оформляются, сведения о трудовом стаже изначально формируются только в электронном виде.

Из этих норм следует, что работодатель не вправе отказывать в заключении трудового договора или навязывать дополнительные требования (например, обязательное предварительное внесение всех недостающих записей в бумажную трудовую книжку), если у работника есть либо сама трудовая книжка, либо официальные электронные сведения о трудовой деятельности.

Трудовой кодекс РФ, статья 65, часть 1, абзац 3: если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Вывод: электронные сведения приравнены к книжке

Таким образом, требование работодателя сначала «дозаполнить» бумажную трудовую книжку и отказ в приёме на работу из‑за отсутствия в ней части записей являются незаконными: работнику достаточно предъявить трудовую книжку и/или официальные электронные сведения о трудовой деятельности, которые работодатель обязан учитывать.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Ожидаемый период выплаты накопительной пенсии останется прежним

Минтруд предложил сохранить ожидаемый период выплаты накопительной пенсии на уровне 2026 года.

Что произошло? Минтруд разместил на портале проектов нормативных правовых актов проект федерального закона, которым предлагается не менять на 2027 год ожидаемый период выплаты накопительной пенсии.

Речь о показателе, который используется для расчёта размера ежемесячной выплаты: сумму пенсионных накоплений делят на число месяцев ожидаемого периода. Ведомство предлагает сохранить его на уровне 270 месяцев, или 22,5 года, — как и в 2026 году.

Показатель определяют на основе статистики о продолжительности жизни мужчин в возрасте 60 лет и женщин в возрасте 55 лет — с этого возраста у застрахованных лиц возникает право на накопительную пенсию.

Если проект примут, норма начнёт действовать с 1 января 2027 года.

Напомним, в 2026 году показатель уже сохраняли на том же уровне — 270 месяцев.

Будет ли нарушением поздний вводный инструктаж по охране труда?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, считается ли нарушением проведение вводного инструктажа по охране труда уже после допуска работника к работе и как правильно действовать специалисту по охране труда в такой ситуации.

Содержание

1. Вопрос: проведение инструктажа после допуска
2. Ответ: нарушение есть, но инструктаж провести сейчас
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: нарушение фиксируется, инструктаж оформить по факту

Вопрос: проведение инструктажа после допуска

При приёме на работу нового специалиста по охране труда было выявлено, что часть работников раньше была допущена к работе без вводного и первичного (а иногда и повторного) инструктажа по охране труда. Возникает вопрос, будет ли считаться нарушением, если этим работникам провести вводный инструктаж только сейчас, уже после начала их работы, то есть с датой, которая не совпадает с датой приёма и фактического допуска к трудовым обязанностям, и как в целом оформить исправление такой ситуации.

Ответ: нарушение есть, но инструктаж провести сейчас

Ответ Онлайнинспекции: отсутствие вводного инструктажа до начала работы считается нарушением, поскольку по правилам охраны труда этот инструктаж обязан проводиться до допуска к выполнению трудовых функций. Вместе с тем для устранения нарушения корректным считается провести работникам, у которых инструктаж не был проведён, вводный и первичный инструктаж по охране труда в текущий момент и оформить их в установленном у работодателя порядке. Сведения о проведённых инструктажах требуется внести в соответствующие журналы регистрации в соответствии с действующей у работодателя системой документирования.

Правовое обоснование позиции

Пункт 10 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых постановлением Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021, прямо устанавливает, что вводный инструктаж должен проводиться до начала выполнения работником своих трудовых функций. То есть допуск к работе без такого инструктажа противоречит установленному порядку.

В этом же нормативном акте в пункте 88 закреплено, что работодатель самостоятельно утверждает порядок регистрации и форму документального оформления проведённых инструктажей по охране труда. Это означает, что работодатель обязан обеспечить ведение журналов (или иных документов) по учёту инструктажей и фиксировать факт их проведения по тем правилам, которые утверждены локальными актами организации.

Исходя из этих норм, если обнаружено, что часть работников выполняла трудовые обязанности без вводного и первичного инструктажа, сама по себе эта ситуация уже является нарушением требований охраны труда. Однако устранить его возможно только путём фактического проведения необходимых инструктажей и внесения сведений о них в журналы регистрации по установленной у работодателя форме.

Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, пункт 10: вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).

Вывод: нарушение фиксируется, инструктаж оформить по факту

Таким образом, непроведение вводного инструктажа до допуска работника к работе является нарушением, но специалисту по охране труда требуется провести вводный и первичный инструктаж всем работникам, у которых они не были проведены, и зафиксировать их проведение в журналах регистрации в соответствии с утверждённым у работодателя порядком.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Может ли работодатель требовать справку о месте отдыха для компенсации проезда северянам?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, допустимо ли требование работодателя подтверждать нахождение в месте отпуска отдельной справкой для возмещения стоимости проезда работникам Крайнего Севера, и как поступать, если отпуск проходит без постоянного места проживания.

Содержание

1. Вопрос: подтверждение места проведения отпуска
2. Ответ: требование справки допускается
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: порядок подтверждения устанавливает работодатель

Вопрос: подтверждение места проведения отпуска

Работнику, занятому в районе Крайнего Севера, работодатель компенсирует стоимость проезда к месту отдыха и обратно. По локальному акту организация установила, что при поездке в отпуск на личном автомобиле, помимо маршрутного листа, нужно представить документ, подтверждающий, что работник и члены его семьи действительно находились в месте проведения отпуска: справку из органов местного самоуправления, из гостиницы, кемпинга и т. п. Возникает вопрос, законно ли такое дополнительное требование и как подтвердить отдых, если работник и его семья жили в палатке, доме на колёсах или вообще без фиксированного места проживания.

Ответ: требование справки допускается

Ответ Онлайнинспекции: требование работодателя о предоставлении документов, подтверждающих фактическое нахождение работника и членов его семьи в месте проведения отпуска, считается правомерным, если оно закреплено в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре. В таких актах работодатель вправе прописать, какие именно справки и от каких организаций нужно представить при проезде к месту отдыха на личном транспорте.

Порядок подтверждения расходов и самих поездок в отпуск на Крайний Север и из него детально федеральным законом не урегулирован. Поэтому вопрос о том, как подтвердить отдых при отсутствии постоянного места проживания (например, при проживании в палатке или доме на колёсах), должен быть специально решён во внутренних документах работодателя или в коллективном договоре. Работнику в подобных ситуациях следует ориентироваться на действующие у конкретного работодателя правила компенсации и, при необходимости, добиваться их уточнения или изменения с учётом таких вариантов отдыха.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 325 ТК РФ закрепляет право работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно один раз в два года за счёт работодателя. Это право возникает одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год в данной организации.

Часть 8 статьи 325 ТК РФ отдельно устанавливает, что порядок, условия и размер такой компенсации у негосударственных работодателей определяются не непосредственно законом, а коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. То есть именно работодатель вместе с представительным органом работников вправе прописать, какие документы подтверждают расходы и факт поездки к месту отдыха и обратно, в том числе при использовании личного транспорта.

Из этого следует, что требование представить дополнительные подтверждающие документы (например, справки органов местного самоуправления, гостиниц, кемпингов) может быть законным, если оно закреплено в надлежащим образом принятых локальных актах или договорах. Аналогично, порядок подтверждения поездок и отдыха без определённого места проживания (палатка, дом на колёсах и т. п.) также должен быть прямо урегулирован этими документами.

Трудовой кодекс РФ, статья 325: лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Вывод: порядок подтверждения устанавливает работодатель

Таким образом, работодатель вправе требовать дополнительные документы, подтверждающие пребывание работника и его семьи в месте отпуска, если такие требования прямо закреплены в коллективном договоре, локальном акте или трудовом договоре, а порядок подтверждения отдыха без фиксированного места проживания также должен быть заранее прописан во внутренних правилах организации.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

ФНС планирует полностью автоматизировать налоговые вычеты к 2027 году

Сейчас 98% граждан с правом на льготы и вычеты получают их без подачи документов. Оставшиеся 2% ФНС обещает автоматизировать в следующем году.

Что произошло? На встрече с премьер-министром Михаилом Мишустиным глава ФНС Даниил Егоров сообщил, что в следующем году налоговая служба планирует полностью перевести предоставление льгот и вычетов гражданам в проактивный режим.

По словам Егорова, сейчас 98% граждан, имеющих право на льготы, — это около 36 миллионов человек — получают их без подачи документов: ФНС формирует решение самостоятельно на основе уже имеющихся данных. Оставшиеся 2% льгот и вычетов которые пока не переведены в проактивный режим, налоговая планирует автоматизировать в 2027 году.

Заявки на ежегодную семейную налоговую выплату для работающих родителей с двумя и более детьми оформили уже 3,4 миллиона россиян, все заявки обрабатывают за несколько часов.

В упрощённом порядке предоставляются вычеты по НДФЛ на лечение, обучение и занятия фитнесом: гражданину нужно только указать банковский счёт, на который следует перевести деньги, остальное заполняет налоговая служба.

Напомним, оформить имущественный, инвестиционный и социальный вычеты по НДФЛ через личный кабинет на сайте ФНС можно и сейчас — без декларации и подтверждающих документов.

Как оспорить штраф ГИБДД: порядок действий и образцы жалоб

Любой штраф ГИБДД можно обжаловать: и с камеры, и назначенный инспектором очно. Важно не пропустить срок и приложить к жалобе все документы. Расскажу о процедурах обжалования штрафов и покажу примеры жалоб. 

Содержание

1. Срок обжалования штрафа ГИБДД — всего 10 дней!
2. Как оспорить штраф с камеры видеонаблюдения
3. Как оспорить штраф, который выписал инспектор ГИБДД лично
4. Как долго рассматривают жалобы на незаконный штраф ГИБДД
5. Можно ли оспорить штраф и вернуть деньги, если они уже уплачены
6. Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Срок обжалования штрафа ГИБДД — всего 10 дней!

Срок обжалования штрафа ГИБДД составляет ровно 10 дней со дня вручения или получения копии постановления (ч. 1 ст. 30.3 КоАП РФ). Отсчет этого периода начинается на следующий день после того, как автовладелец забрал заказное письмо на почте, получил документ лично от инспектора.

С Госуслугами сложнее. Если в настройках личного кабинета вы дали согласие на получение электронных уведомлений (в том числе постановлений), то срок в 10 дней начинает течь со следующего дня после появления постановления в кабинете. При этом не важно, заходили вы на портал в эти дни или нет. Если вы не давали такого согласия (или отозвали его), то система в любом случае должна направить бумажное письмо по почте. Тогда срок считается со следующего дня после того, как вы фактически получили это заказное письмо.

Пропуск отведенного времени приводит ко вступлению постановления в законную силу (п. 1 ст. 31.1 КоАП РФ). В таком случае аннулировать штраф невозможно. Восстановить срок можете в судебном порядке или через должностное лицо при наличии уважительных причин (ч. 2 ст. 30.3 КоАП РФ).

Подробнее: как исчисляется срок для оплаты штрафов ГИБДД

Как оспорить штраф с камеры видеонаблюдения

Процесс отмены автоматических штрафов отличается от оспаривания постановлений, вынесенных инспектором вживую. Главная сложность заключается в юридических нюансах: в этой сфере стандартное правило станет в том, что водитель невиновен, пока не доказано обратное, официально не работает (примечание к ст. 1.5 КоАП РФ). Доказывать технический сбой камеры или факт нахождения за рулем другого человека собственнику автомобиля придется самостоятельно.

По каким основаниям можно оспорить штраф

Вы можете отменить автоматический штраф, если для этого есть хотя бы одна из причин:

1. Если за рулем сидел ваш родственник, друг или покупатель, которому вы уже продали авто, отвечать за нарушение должен именно он (ч. 2 ст. 2.6.1 КоАП РФ). Сюда же относятся случаи, когда машину угнали.
2. Электроника часто дает сбои: неправильно распознает грязные номера, приписывает вам скорость летящей рядом иномарки или путает блики солнца с непристегнутым ремнем.
3. Штраф обязаны отменить, если вы пересекли сплошную линию ради спасения чужой жизни или чтобы пропустить скорую помощь и пожарных со включенными сиренами и в других случаях крайней необходимости (ст. 2.7 КоАП РФ).
4. Нельзя наказывать водителя за проезд под запрещающий знак или за неоплаченную парковку, если знаки и разметка были закрыты ветками деревьев, занесены снегом или вовсе отсутствовали.

Куда обращаться для обжалования

Подать заявление разрешено непосредственно руководителю того центра автоматизированной фиксации правонарушений, должностное лицо которого вынесло оспариваемое решение (ч. 1 ст. 30.1 КоАП РФ). Данные центра автоматизированной фиксации всегда указаны в самом начале бумажного или электронного постановления (ч. 1.1 ст. 29.10 КоАП РФ). Там содержатся полное юридическое наименование подразделения ГИБДД, его адрес и фамилия должностного лица, вынесшего решение. Если на руках есть только номер постановления, то точные контакты ведомства можете бесплатно узнать через специальный онлайн-сервис проверки штрафов на официальном сайте Госавтоинспекции.

Что будет доказательством неправомерного штрафа

Для подтверждения позиции автовладельца используют официальные материалы:

1. Договор купли-продажи и акт приема-передачи. Доказывают, что на момент совершения нарушения вы юридически и фактически больше не являлись владельцем автомобиля (ч. 2 ст. 2.6.1 КоАП РФ). Штраф в таком случае переписывают на покупателя.
2. Подтверждают, что другие лица имели законное право управления вашей машиной (ч. 2 ст. 2.6.1 КоАП РФ). Это указывает на то, что за рулем в момент фиксации физически находился другой человек.
3. Командировочные удостоверения, путевые листы и медицинские справки. Они доказывают, что вас физически не могло быть в месте нарушения, так как вы находились на работе, в другом городе или лежали в больнице.
4. Запись автомобильного видеорегистратора. Демонстрирует реальную дорожную обстановку в момент фиксации нарушения. Видеозапись доказывает технический сбой камеры — например, если вы ехали по правилам, а прибор ошибочно приписал вам чужую скорость или маневр.
5. Справка о дислокации знаков и документ о неисправности камеры. Подтверждают отсутствие состава правонарушения (п. 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ). Бумаги от дорожников доказывают, что знака не было физически, а технический отчет — что комплекс фиксации работал некорректно.

Как составить жалобу

Собрала пошаговый алгоритм по составлению жалобы. Единого бланка этого документа нет, поэтому жалобу составляют в свободной форме:

Шаг 1. Оформите вводную часть («шапку»)

В правом верхнем углу листа укажите наименование подразделения ГИБДД, вынесшего штраф, адрес его нахождения. Чуть ниже впишите свои личные данные: полные фамилию, имя и отчество, адрес регистрации, фактическое место проживания и номер телефона для связи.

Шаг 2. Напишите описательную часть

По центру страницы напишите название документа: «Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении». В самом тексте подробно изложите вводные данные: дату вынесения решения, номер постановления, марку, модель и государственный регистрационный знак автомобиля, статью закона, по которой вас оштрафовали.

Шаг 3. Составьте мотивировочную часть

Объясните, почему вы считаете штраф незаконным. Ссылайтесь на собранные доказательства: записи регистратора, договоры купли-продажи, справки. Отдельно укажите технические ошибки камеры или отсутствие нужных дорожных знаков (п. 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ).

Шаг 4. Сформулируйте просительную часть и финал

Напишите главное требование: «Прошу отменить постановление (укажите его номер и дату) и прекратить производство по делу» (п. 3 ч. 1 ст. 30.7 КоАП РФ). В самом конце составьте нумерованный список приложений (все собранные справки и документы), поставьте текущую дату и подпись с расшифровкой.

Пример жалобы в ГИБДД на штраф с камеры

Как оспорить штраф с камеры через Госуслуги

Электронный формат позволяет направить обращение дистанционно без личного визита в инстанции или отправки заказных писем почтой. Для этого следуйте инструкции:

Шаг 1. Откройте личный кабинет на «Госуслугах» и перейдите в раздел «Платежи»

Шаг 2. Найдите в списке и нажмите на штраф, который хотите обжаловать, чтобы открыть подробную информацию (причину, время, место нарушения и фото с камеры).

Шаг 3. Если для этого штрафа доступно онлайн-оспаривание, то нажмите на кнопку «Обжаловать» в правой части экрана.

Шаг 4. Выберите подходящее основание для отмены штрафа из предложенных системой вариантов.

Шаг 5. Прикрепите файлы, подтверждающие вашу невиновность (фото, видео, показания очевидцев, данные трекеров или документы вроде договора купли-продажи и билетов).

Шаг 6. Ожидайте решения до 10 дней. Следить за ходом дела и запросами дополнительных документов можете по статусу в личном кабинете.

Может пригодиться: как проверить и оплатить штраф за нарушение ПДД через Госуслуги

Как оспорить штраф, который выписал инспектор ГИБДД лично

Оспаривание «живого» штрафа от автоинспектора имеет отличия от отмены обычного уведомления с камеры видеофиксации. Здесь водителю не надо доказывать свою невиновность самостоятельно, в силу вступает классическая презумпция, обязывающая сотрудника полиции подтвердить факт нарушения (ч. 3 ст. 1.5 КоАП РФ).

По каким основаниям можно оспорить такой штраф

Постановление сотрудника полиции можно аннулировать, если в его действиях или материалах дела допущены грубые процессуальные нарушения. Штраф подлежит отмене, если нет самого события или состава административного проступка. Например, водитель не нарушал правила, а у инспектора нет объективных доказательств обратного (п. 1 и 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ). Часто встречаю ситуацию с обвинением в непропуске пешехода. На видеозаписи видно, что траектории машины и пешехода не пересекались: человек не ступал на проезжую часть и не менял скорость или направление из‑за автомобиля.

Основанием для отмены служат ситуации, когда автоинспектор неправильно квалифицировал действия водителя, неверно трактовал дорожные знаки либо проигнорировал состояние крайней необходимости (ст. 2.7 КоАП РФ). Яркий пример — выезд на встречную полосу, чтобы объехать внезапно упавшее дерево или глубокую яму, которую нельзя объехать иначе. Другой пример — выезд за сплошную линию для предотвращения лобового столкновения с автомобилем, летящим навстречу.

Поводом для закрытия дела также является несоблюдение прав гражданина при оформлении: отказ в привлечении защитника, непредоставление возможности заявить ходатайство или отсутствие подписей в обязательных графах протокола (ст. 28.2 КоАП РФ). Сюда относятся случаи, когда инспектор заполнил протокол самостоятельно и вообще не дал его водителю на подпись, отказался внести в документ данные ваших пассажиров в качестве свидетелей или не разъяснил вам ваши законные права, забыв сделать об этом отметку.

Как доказать, что штраф выписали незаконно

При личном оформлении нарушения действует классическая презумпция невиновности, поэтому инспектор обязан подтвердить ваш проступок (ч. 3 ст. 1.5 КоАП РФ). Чтобы опровергнуть позицию сотрудника ГИБДД, водителю необходимо использовать подтверждающие материалы:

1. Записи с технических средств. Файлы видеорегистратора или смартфона реконструируют дорожную ситуацию в динамике. Они доказывают отсутствие самого факта нарушения — например, подтверждают, что вы завершили маневр до начала сплошной линии или что пешеход даже не ступил на проезжую часть в момент проезда.
2. Объяснения очевидцев подтверждают ваши слова и опровергают личные домыслы сотрудника полиции. Показания пассажиров или прохожих доказывают, что инспектор физически не мог видеть маневр со своего ракурса либо предвзято отнесся к изучению материалов дела.
3. Снимки фиксируют реальное состояние дорожной инфраструктуры. Фотографии доказывают отсутствие вины водителя (ст. 1.5 КоАП РФ), если на них видны стертая разметка, скрытый ветками знак, занесенный снегом бордюр или глубокая яма, вынудившая объехать ее.
4. Замечания в самом протоколе. Ваша запись «Не согласен» доказывают, что вы изначально отстаивали свою правоту и не признавали вину. Наличие отметок об отказе приобщить видео или опросить свидетелей доказывает грубое нарушение процессуальных прав (ст. 28.2 КоАП РФ), что само по себе является поводом для отмены штрафа.

Как составить жалобу и куда ее подать

Документ оформляется по стандартным правилам, как и при оспаривании штрафа с камеры: в «шапке» указываются контакты инстанции и заявителя, в середине — реквизиты оспариваемого постановления, далее идет обоснование невиновности, а в конце требование отменить штраф и список приложений.

Пример жалобы на постановление, вынесенное очно

Жалобу можно направить начальнику подразделения ГИБДД или подать напрямую в районный суд — в пределах 10 дней с момента получения постановления.

Можно ли оспорить такой штраф онлайн

Оспорить выписанный инспектором лично штраф в дистанционном формате через Госуслуги невозможно. Действующее законодательство разрешает использовать Единый портал госуслуг только для отмены тех штрафов, которые были зафиксированы камерами.

Как долго рассматривают жалобы на незаконный штраф ГИБДД

Жалобу рассмотрят в течение 10 дней со дня получения ее ведомством, а в суде — до двух месяцев.

Иногда процесс затягивается. Например, если при рассмотрении у вас запросят дополнительные документы или пояснения, после того как вы их пришлёте, у ведомства будет ещё 10 дней на финальное решение. После подачи советую периодически проверять статус в личном кабинете госуслуг: там обычно появляется уведомление, если ведомство запросило дополнительные материалы.

Можно ли оспорить штраф и вернуть деньги, если они уже уплачены

Да, факт оплаты не означает безусловное согласие с постановлением ГИБДД. Подать жалобу можно и на оплаченный штраф. Если его отменят, то деньги вернут. Подать заявление на возврат разрешено в течение 3 лет с даты оплаты.

Вас может заинтересовать: как оплачивать штрафы ГИБДД со скидками

Что вступает в силу 30 июля 2026 года

С 30 июля 2026 года применяется новая, единая, форма уведомлений по УСН. Также расширяют случаи применения наручников и других спецсредств при конвоировании осуждённых.

Дела о принудительных лицензиях передадут в СИП

Поправки в АПК РФ и закон об арбитражных судах передают Суду по интеллектуальным правам споры о принудительных лицензиях на изобретения и промышленные образцы.

Что произошло? Правительство внесло в Госдуму законопроекты № 1285685–8 и № 1285676–8, которые передают Суду по интеллектуальным правам (СИП) в качестве суда первой инстанции дела о предоставлении и прекращении принудительных простых (неисключительных) лицензий.

Поправки вносятся в ст. 34 АПК РФ и в статью 43.4 Федерального конституционного закона «Об арбитражных судах в Российской Федерации». Речь о спорах по ст. 1362 и 1423 ГК РФ в отношении:

• изобретений;
• полезных моделей;
• промышленных образцов;
• селекционных достижений.

Если законопроекты примут, поправки вступят в силу с 1 января 2027 года. Дела, которые арбитражные суды или суды общей юрисдикции уже приняли к производству и не рассмотрят к этой дате, доведут до конца по прежним процессуальным правилам.

Сейчас порядок обращения в СИП и рассмотрения дел определён в действующей редакции АПК РФ.

В пояснительной записке указано, что статья 1362 ГК РФ содержит оценочные понятия — «недостаточное использование», «недостаточное предложение товаров», «важное техническое достижение», «существенные экономические преимущества», — которые суды трактуют по-разному. Рассмотрение таких дел сейчас занимает от одного года до нескольких лет.

В декабре 2025 года вопросы применения статьи 1362 ГК РФ рассматривал Конституционный суд — по жалобам АО «Санофи Россия» и компании «Вертекс Фармасьютикалз Инкорпорейтид». Постановлением от 12.03.2026 № 13-П КС РФ признал первый и второй абзацы пункта 1 этой статьи не противоречащими Конституции, но указал на то, что практика рассмотрения дел о предоставлении принудительных лицензий должна быть понятной, последовательной и предсказуемой.

Напомним, принудительная лицензия — один из способов распоряжения исключительным правом наряду с его отчуждением.

Можно ли установить дополнительные оплачиваемые дни без переноса и компенсации?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель ввести для сотрудников дополнительные оплачиваемые дни отдыха, которые не переносятся на следующий год и не компенсируются деньгами, в том числе при увольнении.

Содержание

1. Вопрос: дополнительные оплачиваемые дни отдыха
2. Ответ: локальный акт позволит ввести дни
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: дополнительные дни можно закрепить локально

Вопрос: дополнительные оплачиваемые дни отдыха

Работодатель планирует для работников ИТ-подразделения ввести по четыре дополнительных оплачиваемых дня отдыха в календарном году. Оплата за эти дни предполагается такая же, как за обычный рабочий день. При этом неиспользованные дни не должны переноситься на следующий год и не подлежат денежной компенсации, в том числе при увольнении. Возникает вопрос, можно ли оформить такие дополнительные социальные гарантии и порядок их использования с точки зрения трудового законодательства.

Ответ: локальный акт позволит ввести дни

Ответ Онлайнинспекции: работодатель может предусмотреть для работников такие дополнительные оплачиваемые дни отдыха, установив порядок их предоставления и использования, например, в локальном нормативном акте организации. Такие условия могут действовать как дополнительные социальные гарантии сверх установленных трудовым законодательством.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс позволяет работодателю принимать локальные нормативные акты, в которых закрепляются нормы трудового права, действующие внутри организации. Эти акты могут устанавливать дополнительные по сравнению с законом гарантии и льготы для работников, если они не ухудшают обязательный минимум прав, предусмотренный трудовым законодательством. Такие документы принимаются работодателем в пределах его компетенции и должны соответствовать Трудовому кодексу и иным нормативным актам, а также коллективным договорам и соглашениям, если они есть.

Трудовой кодекс РФ, статья 8: работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Вывод: дополнительные дни можно закрепить локально

Таким образом, работодатель вправе установить для сотрудников дополнительные оплачиваемые дни отдыха и определить правила их использования во внутреннем локальном акте, соблюдая требования трудового законодательства и не снижая установленный им минимальный уровень гарантий.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Что нужно знать про коносамент

Однажды один мой клиент чуть не потерял партию угля из Китая. Покупатель задержал оплату, а судно уже подходило к порту. Коносамент выручил — документ остался у продавца, и груз не выдали без оплаты. Объясняю, что такое коносамент и как он работает в морской торговле.

Содержание

1. Что такое коносамент
2. Как используется коносамент в морских грузоперевозках
3. Какие есть виды коносамента
4. Как оформляют коносамент: правила, содержание, форма и образец
5. Особенности электронного документа
6. Коносамент в перевозках: частые вопросы

Что такое коносамент

Морская перевозка — сложный процесс. Груз часто стоит огромных денег. Ответственность перевозчика на каждом этапе должна быть чётко зафиксирована. Для этого в международной практике, включая Россию, используют специальный документ — коносамент. Это ценная бумага, которую перевозчик выдаёт отправителю после приёма груза к доставке. Без него морская логистика превратилась бы в хаос.

Коносамент выполняет три ключевые функции:

• подтверждает, что перевозчик принял груз в заявленном объёме и состоянии;
• является доказательством заключения договора морской перевозки;
• предоставляет законное право распоряжаться товаром, кто владеет коносаментом, тот владеет грузом.

Простыми словами: представьте, что компания в Китае отправляет партию угля в Россию. Продавец передаёт груз судоходной линии. Взамен он получает коносамент. Этот документ он отправляет покупателю. Тот оплачивает поставку, получает документ и в порту назначения предъявляет его капитану. Только после этого покупатель получает право забрать товар. Без документа о перевозке уголь останется на судне — ни капитан, ни порт не выдадут товар без оригинального документа о перевозке.

Как используется коносамент в морских грузоперевозках

Коносамент работает на каждом этапе логистической цепочки. Рассмотрим каждый из них.

Погрузка

Перевозчик принимает товар от отправителя. После осмотра и фиксации веса, количества мест и маркировки выдается чистый бланк. В нём нет отметок о повреждениях. Если груз имеет дефекты, перевозчик делает оговорки. Такой бланк о перевозке именуют «грязным». Отправитель получает оригинал коносамента, а перевозчик подтверждает своё обязательство доставить товар в сохранности.

Транзит и расчеты

Пока судно в пути, отправитель может передать документ о перевозке покупателю. Это делают напрямую или через банк при аккредитивных расчетах. Без оригинальной бумаги покупатель не подтвердит своё право на товар. Банк проверяет документацию о перевозке перед оплатой. Это защищает обе стороны: отправитель получает деньги, покупатель — право на товар. Перевозчик не вмешивается в эти отношения — его задача доставить груз и выдать его предъявителю коносамента.

Выдача груза

В порту назначения капитан или агент выдают груз только тому, кто предъявит оригинал коносамента. После выдачи бумага о перевозке погашается. Обязательства перевозчика считаются выполненными. Если у коносамента несколько оригиналов, выдачу производят по первому предъявленному. Остальные теряют силу. Это исключает риск повторной выдачи товара разным лицам.

Какие есть виды коносамента

В интернете я нередко встречаю в публикациях десятки видов коносаментов. Объясняется это тем, что в странах — активных участниках морской торговли давно действует сложная классификация этих бумаг. Но для российской юрисдикции всё проще. Статья 146 КТМ РФ выделяет три вида, в зависимости от способа передачи права на груз.

Именной коносамент

В нём указан конкретный получатель. Передать право на груз другому лицу допустимо только через цессию (уступку требования). Такой вариант удобен, когда стороны доверяют друг другу и заранее знают, кому доставят груз.

Ордерный коносамент

Он выдаётся «по приказу» отправителя или получателя. Это самый гибкий и распространённый вид. Владелец способен передать право на груз другому лицу через передаточную надпись (индоссамент). Достаточно поставить подпись на обороте документа о перевозке. Бланковый индоссамент позволяет передавать бумагу без указания нового владельца — фактически он становится предъявительским.

Коносамент на предъявителя

Право на содержимое принадлежит тому, кто физически предъявит бумагу о перевозке. Передаётся простым вручением. Этот вид непопулярен из-за высоких рисков: потеря документа о перевозке означает потерю товара.

Как оформляют коносамент: правила, содержание, форма и образец

Оформление строго регламентировано статьёй 144 КТМ РФ. В документе о перевозке обязательно указывают:

• наименование и место нахождения перевозчика;
• порт погрузки и дату приёма содержимого;
• данные отправителя;
• порт выгрузки;
• получателя (если он известен);
• описание товара, участвующего в перевозке: маркировку, число мест, массу или количество;
• внешнее состояние груза и упаковки;
• размер фрахта (или указание, что он подлежит уплате получателем);
• время и место выдачи документа о перевозке;
• число оригиналов;
• подпись перевозчика или капитана.

Пример оформления коносамента

Все данные указываются так, как их предоставил отправитель. Если перевозчик сомневается в их достоверности или не имеет возможности проверить, он обязан внести оговорку. Отсутствие оговорки означает, что товар принят в хорошем состоянии. Это важное правило: если перевозчик не сделал оговорку при приёме, потом он не сможет ссылаться на повреждения при выдаче груза. Документ о перевозке становится практически неопровержимым доказательством для третьих лиц, добросовестно полагавшихся на его содержание.

После выдачи документа о перевозке отправитель вправе потребовать изменить сведения о получателе или порте выгрузки. Для этого необходимо предъявить все оригиналы коносамента. Если они находятся у третьих лиц, процесс усложняется. На практике изменение документа в пути — редкая процедура, требующая согласования со всеми заинтересованными сторонами.

Процедура оформления выглядит следующим образом:

1. Отправитель сдаёт груз, перевозчик осматривает и фиксирует состояние, вес, количество мест.
2. Перевозчик оформляет документ по сведениям отправителя, подписывает и передаёт оригиналы отправителю.
3. Отправитель направляет оригинал коносамента покупателю (через банк или напрямую).
4. В порту получатель предъявляет оригинал коносамента. Перевозчик выдаёт груз и погашает документ. При нескольких оригиналах — выдача по первому предъявленному.

Особенности электронного документа

В России с 2024 года активно внедряется электронный коносамент (Постановление Правительства РФ от 31.05.2024 № 734). Это именной документ на конкретного получателя, сформированный в XML-файлах. Каждый файл подписывается участниками: сначала отправитель, затем перевозчик. При необходимости допустимо изменять сведения о получателе или порте выгрузки. Все документы проходят через ГИС ЭПД (государственную информационную систему электронных перевозочных документов). Срок хранения — 5 лет.

Электронный коносамент удобен: он исключает потерю бумажного оригинала. Но есть и сложности — строгая последовательность подписания и проверка уникальности идентификатора. Для работы рекомендую использовать проверенных операторов ЭДО, интегрированных с ГИС ЭПД. Это снижает риск технических ошибок и ускоряет обмен документами о перевозке. Особенность электронного документа в том, что он не может являться ордерным или предъявительским — только именным. В связи с чем для перепродажи содержимого в пути электронный вариант менее гибок. Бумажный формат позволяет передавать право на товар несколько раз, пока судно в море. Электронный — привязан к конкретному получателю изначально.

На заметку: как прописать в договоре оговорку об электронном документообороте

Коносамент в перевозках: частые вопросы

Можно ли товароведа-офисника освободить от первичного и повторного инструктажа?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, нужно ли проводить первичный и повторный инструктаж по охране труда для товароведа ломбарда, работающего с компьютером и раствором для проверки золота, и обязателен ли журнал инструктажей.

Содержание

1. Вопрос: нужно ли учить офисных товароведов
2. Ответ: когда инструктаж можно не проводить
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: офисников можно освободить при условиях

Вопрос: нужно ли учить офисных товароведов

Товаровед в ломбарде работает в помещении за компьютером и при скупке золота периодически использует раствор для проверки пробы, который по заключению эксперта спецоценки не относится к вредным факторам, а условия труда отнесены ко 2 классу. Работодатель разработал инструкцию по охране труда для офисного работника и отдельную инструкцию по работе с раствором и знакомит с ними во время вводного инструктажа и при приёме на работу. Возник вопрос, достаточно ли этого, можно ли вовсе не проводить для таких товароведов первичный и повторный инструктажи по охране труда, допустимо ли вместо общего журнала инструктажей применять отдельные листы учёта, а также правомерно ли наличие не одной, а двух инструкций по охране труда (общей офисной и отдельной по работе с раствором).

Ответ: когда инструктаж можно не проводить

Ответ Онлайнинспекции: освобождение от первичного и повторного инструктажей по охране труда для отдельных работников допускается, если их деятельность связана только с офисной техникой ― персональными компьютерами, настольными копировально-множительными и иными офисными и бытовыми устройствами, не участвующими в технологическом процессе, при отсутствии других источников опасности и при оптимальных или допустимых условиях труда по результатам спецоценки.

Если работа товароведа, указанная в вопросе, действительно укладывается в эти критерии (нет иных опасных факторов, кроме офисной техники, а класс условий труда по СОУТ ― 1 или 2), работодатель вправе отнести его к категории работников, освобождённых от прохождения первичного и повторного инструктажей. При этом при принятии решения рекомендуется учитывать и травмоопасные элементы рабочего места, например пороги, выступы, а также статистику травматизма по этим рабочим местам.

При освобождении таких работников от первичного инструктажа сведения о безопасных методах работы с имеющимися источниками опасности должны быть включены в программу вводного инструктажа по охране труда и доведены до работников в его рамках.

Отдельно разъясняется, что вести именно журнал инструктажа законом не предписано. Работодатель может фиксировать факт ознакомления с инструкциями и проведения инструктажей любым удобным способом: в конце самой инструкции в таблице для подписей, в отдельном листе учёта (листе инструктажа), в листе ознакомления, а также через положения трудового договора, где перечислены локальные акты, с которыми работник ознакомлен под подпись.

Что касается набора инструкций, то работодатель обязан иметь локальные нормативные акты по охране труда и знакомить с ними работников. Это могут быть как общая инструкция по охране труда для офисного работника, так и отдельная инструкция по безопасной работе с конкретным раствором; допустимо применять обе, если работники с ними ознакомлены под роспись.

Правовое обоснование позиции

Пункт 13 Правил обучения по охране труда, утверждённых постановлением Правительства РФ № 2464, закрепляет общий принцип: первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников до начала самостоятельной работы. В этом же пункте прямо предусмотрена возможность не проводить первичный инструктаж для отдельных категорий работников, если их деятельность связана исключительно с офисной и бытовой техникой (компьютеры, настольная копировальная техника и т.п.), другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам спецоценки признаны оптимальными или допустимыми. При этом требование о доведении информации о безопасных методах работы переносится в программу вводного инструктажа.

Пункт 15 этих же Правил устанавливает производное правило: повторный инструктаж не проводится в отношении тех работников, которые в установленном порядке освобождены от первичного инструктажа. То есть достаточно решения работодателя об отнесении должности к соответствующей категории и включения её в утверждённый перечень освобождённых работников.

Пункты 53 и 46 Правил описывают, какие категории работников подлежат обучению требованиям охраны труда и по каким программам оно проводится (общие вопросы охраны труда и обучение безопасным методам при наличии вредных и (или) опасных факторов). Пункт 54 специально оговаривает, что для работников-специалистов, занятых только с офисной техникой при оптимальных/допустимых условиях труда и отсутствии иных опасностей, обучение по программе безопасных методов и приёмов выполнения работ может не проводиться по решению работодателя; аналогично ― для их руководителей. В таком случае информация о безопасности должна доводиться в рамках вводного или первичного инструктажа.

Часть 3 статьи 214 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанность разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты по охране труда с учётом мнения представительного органа работников (если он есть). Абзац 10 части 2 статьи 22 ТК РФ, в свою очередь, обязывает работодателя знакомить работников под роспись с локальными актами, которые непосредственно связаны с их трудовой деятельностью. Из этих норм следует, что работодатель сам определяет формы фиксации ознакомления (журнал, лист учёта, подпись на инструкции, положения трудового договора и т.п.), при условии что можно подтвердить факт и дату ознакомления.

Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, п. 13: первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми.

Вывод: офисников можно освободить при условиях

Таким образом, товароведа, работающего только с офисной техникой и безопасным раствором при оптимальных или допустимых условиях труда, работодатель вправе отнести к категории работников, освобождённых от первичного и повторного инструктажей, доводя информацию о безопасности во вводном инструктаже, при этом журнал инструктажей не обязателен ― факт ознакомления можно фиксировать в отдельных листах или на самих инструкциях.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Студенческие семьи получат отдельные комнаты в общежитиях

С 1 сентября вузы обязаны выделять студенческим семьям отдельное жильё в общежитиях.

Что произошло? 1 сентября начнёт действовать Федеральный закон от 20.02.2026 № 34-ФЗ, который вносит изменения в статьи 29 и 39 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ и вводит приоритетное право студенческих семей на отдельное жильё в общежитиях вузов.

Студенческой семьёй считается семья, где оба супруга — студенты в возрасте до 35 лет включительно, либо студент аналогичного возраста, который является единственным родителем или усыновителем ребёнка.

С сентября вузы обязаны:

• выделять отдельные комнаты для проживания студенческих семей, нуждающихся в жилье;
• публиковать на своём сайте количество таких комнат;
• создавать отдельную комиссию для рассмотрения заявлений семейных студентов.

Для заселения понадобятся свидетельство о заключении брака и свидетельство о рождении или об усыновлении ребёнка. Порядок предоставления жилья в общежитиях вузы будут определять локальными актами на основе типового порядка федерального уровня, а заселение будет оформляться договором найма жилого помещения.

Можно ли уволить за невыполнение нереального плана продаж?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, правомерно ли увольнение по инициативе работодателя за невыполнение завышенных планов продаж, которые систематически не выполняет никто из сотрудников.

Содержание

1. Вопрос: увольнение за невыполнение плана
2. Ответ: увольнение возможно только как дисциплинарное
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: увольнение требует вины и неоднократности

Вопрос: увольнение за невыполнение плана

Работник банка сталкивается с ситуацией, когда руководитель устанавливает планы продаж, которые фактически недостижимы и не выполняются ни одним сотрудником. В должностной инструкции при этом закреплена обязанность выполнять такие планы, а в общении на работе на работников оказывается постоянное психологическое давление, побуждающее к навязыванию продуктов клиентам, хотя в обучающих материалах декларируются «честные продажи». Работодателем высказываются угрозы увольнения за невыполнение планов, и работник хочет понять, является ли такое увольнение законным.

Ответ: увольнение возможно только как дисциплинарное

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе вводить планы продаж как нормы труда, а работник обязан их соблюдать. Однако уволить за невыполнение плана работодатель может только как за дисциплинарный проступок и лишь при одновременном выполнении нескольких условий. Во‑первых, невыполнение плана должно быть связано с виновным поведением самого работника, а не с действиями работодателя или иными обстоятельствами. Во‑вторых, к моменту увольнения у работника уже должно иметься неснятое дисциплинарное взыскание (например, замечание или выговор). В‑третьих, должен иметь место повторный случай невыполнения трудовых обязанностей без уважительных причин. Только при совокупности этих условий невыполнение планов продаж может рассматриваться как основание для увольнения по инициативе работодателя.

Правовое обоснование позиции

Указывается, что обязанность добросовестно выполнять установленные нормы труда прямо закреплена в части 2 статьи 21 ТК РФ. Нормы труда (в том числе планы продаж) могут устанавливаться работодателем в соответствии с достигнутым уровнем организации труда и производства в порядке, предусмотренном частью 1 статьи 160 ТК РФ.

Статья 155 ТК РФ разграничивает последствия невыполнения норм труда в зависимости от причин: по вине работодателя, по независящим от сторон обстоятельствам или по вине работника. Эта норма определяет, как оплачивается труд при разных вариантах невыполнения плана, и тем самым подчеркивает важность установления вины работника.

Часть 1 статьи 192 ТК РФ устанавливает закрытый перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Таким образом, увольнение за невыполнение плана продаж возможно только как дисциплинарное взыскание за неисполнение трудовых обязанностей по вине работника.

Пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания. То есть сначала к работнику должно быть применено и не снято (не погашено) более мягкое дисциплинарное взыскание, и только затем при повторном нарушении возможно увольнение.

Статья 194 ТК РФ определяет, когда дисциплинарное взыскание считается погашенным и при каких условиях работодатель может снять его досрочно. Это важно для оценки того, считается ли проступок «неоднократным» и может ли он служить основанием для увольнения.

Трудовой кодекс РФ, статья 194: если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Вывод: увольнение требует вины и неоднократности

Таким образом, само по себе невыполнение даже завышенного плана продаж не дает работодателю автоматического права уволить работника. Увольнение возможно только как дисциплинарное взыскание при доказанной вине работника, наличии действующего предыдущего взыскания и повторном безуважительном нарушении трудовых обязанностей.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Позиция Минфина РФ о том, можно ли подтвердить иностранное резидентство электронным сертификатом

Специалисты Минфина России ответили на вопрос, вправе ли российские налоговые агенты по налогу на прибыль использовать документ о налоговом резидентстве иностранной организации, полученный в электронном виде, для применения соглашений об избежании двойного налогообложения.

Позиция Минфина подробно изложена в письме ФНС России от 29.04.2026 № ЗГ-35-13/4956@:

1. Российское законодательство о налогах и сборах не устанавливает содержательных критериев и формальных требований к документам, которыми иностранная организация подтверждает свой налоговый статус (резидентство) для целей применения международных соглашений об избежании двойного налогообложения.

2. Для подтверждения налогового резидентства можно использовать документы, выданные компетентными органами иностранного государства по форме, предусмотренной законодательством этого государства.

3. Если в соответствующем иностранном государстве допускается подтверждение резидентства в электронном виде, российские налоговые агенты могут признавать такие электронные документы подтверждением резидентства.

4. Надлежащим подтверждением могут быть электронные сертификаты налогового резидентства, если есть возможность проверить их подлинность (например, через сайт налоговых органов иностранного государства).

5. Такие документы нужно представить с переводом на русский язык по правилам пункта 1 статьи 312 НК РФ.

Таким образом, электронный сертификат налогового резидентства иностранной организации можно использовать для целей налога на прибыль (в том числе для применения льгот по международному договору), если он оформлен по правилам страны резидентства, проверяем на подлинность и представлен с переводом на русский язык.

Перейти в полный текст Письма Минфина РФ № ЗГ-35-13/4956@ от 29.04.2026 в системе Консультант Плюс

Может ли работодатель требовать вернуть стоимость ДМС при увольнении?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель обязывать работника возвращать стоимость полиса ДМС при увольнении и действует ли такое соглашение, если его подписали под давлением.

Содержание

1. Вопрос: возврат стоимости ДМС при увольнении
2. Ответ: навязывать возврат ДМС нельзя
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: навязанное соглашение можно оспорить

Вопрос: возврат стоимости ДМС при увольнении

Работнику предоставляется полис добровольного медицинского страхования, но при этом его заставляют подписать отдельное соглашение: если работник уволится по любой причине до истечения определённого периода после окончания действия полиса, он обязан возместить работодателю полную стоимость ДМС. По сути, работника ставят в ситуацию, когда он вынужден либо долго не увольняться, либо выплачивать работодателю стоимость страховки. Возникает вопрос, насколько такая схема правомерна и обязан ли работник что‑то платить, если соглашение о возврате стоимости полиса было подписано под давлением.

Ответ: навязывать возврат ДМС нельзя

Ответ Онлайнинспекции: трудовое законодательство не устанавливает специальные правила по содержанию и условиям договоров добровольного медицинского страхования работников, поэтому сами программы ДМС регулируются не Трудовым кодексом, а гражданско‑правовыми договорами между работодателем и страховой компанией. Вместе с тем работодатель не вправе понуждать работника подписывать соглашение о ДМС на невыгодных условиях, в том числе обязывать его возмещать стоимость полиса при увольнении. Если работник поставлен под давление и подписал документ, с условиями которого фактически не согласен, спор о действительности и исполнении такого соглашения подлежит рассмотрению в суде по инициативе стороны, считающей свои права нарушенными.

Правовое обоснование позиции

Часть 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ позволяет включать в трудовой договор дополнительные условия, в том числе об условиях дополнительного страхования, но прямо запрещает ухудшать положение работника по сравнению с гарантиями трудового законодательства и локальных актов работодателя. Это означает, что любые дополнительные обязанности, связанные с ДМС, допустимы только при добровольном согласии работника и при отсутствии ухудшения его правового положения.

Когда в соглашении о ДМС закрепляют обязанность работника компенсировать работодателю стоимость страхового полиса при увольнении, фактически на работника перекладывают расходы работодателя. Такое условие может рассматриваться как ухудшающее положение работника, поэтому его навязывание недопустимо. Если работника вынуждают подписать подобное соглашение под угрозой отказа в предоставлении ДМС или иных негативных последствий, у него сохраняется право оспорить такое соглашение и его последствия в судебном порядке.

Трудовой кодекс РФ, часть 4 статьи 57: в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности о видах и об условиях дополнительного страхования работника.

Вывод: навязанное соглашение можно оспорить

Таким образом, работодатель не вправе принуждать работника к подписанию соглашения о возврате стоимости полиса ДМС при увольнении, а спор о законности уже подписанного под давлением документа подлежит рассмотрению в суде. Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Росреестр предложил новые тарифы за получение сведений из ЕГРН

Проект приказа вводит шесть тарифов за предоставление электронных сведений из ФГИС ЕГРН в зависимости от объёма запроса.

Что произошло? Росреестр разработал проект приказа о внесении изменений в приложение № 2 к приказу от 28.10.2024 № П/0335/24 — документ уточняет размеры платы за сведения из ЕГРН, предоставляемые через ФГИС ЕГРН в форме электронного документа.

Сейчас плата за такие сведения не зависит от объёма запроса. Проект вводит шесть тарифов — их выбор зависит от количества запрашиваемых единиц данных:

• запрос до 25 единиц обойдётся в 8 500 рублей;
• запрос до 50 единиц — 16 000 рублей;
• запрос до 100 единиц — 29 000 рублей;
• запрос до 1 000 единиц — 232 000 рублей;
• запрос до 10 000 единиц — 1 740 000 рублей;
• запрос до 100 000 единиц — 11 600 000 рублей.

Проект открыт для общественного обсуждения до 6 августа 2026 года.

Сотрудники МВД могут получить доплату к пенсии

Новый законопроект предполагает приличную доплату за выслугу лет.

Что произошло? В Госдуму внесли законопроект № 1300320–8, устанавливающий ежемесячную доплату сотрудникам МВД, которые имеют стаж службы не менее 20 лет и право на пенсионное обеспечение, но продолжают службу.

Доплата составит 50% пенсии, которая могла быть назначена сотруднику при увольнении. Порядок её выплаты должно определить Правительство.

Авторы инициативы — депутаты Госдумы от ЛДПР вместе с сенаторами Еленой Афанасьевой и Вадимом Деньгиным — ссылаются на нехватку кадров: по данным МВД на март 2025 года некомплект превысил 172 000 человек, это около 20% штата, а в отдельных регионах он составляет 40%. Предложенная мера, по мнению парламентариев, могла бы решить эту проблему.

В случае принятия закон вступит в силу со дня его официального опубликования.

Можно ли принять нового сотрудника на ставку работника в отпуске с последующим увольнением?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли оформить нового работника на должность сразу с первого дня отпуска предыдущего сотрудника, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением, или нужно ждать окончания отпуска.

Содержание

1. Вопрос: приём на ставку в отпуске
2. Ответ: нового можно принять сразу
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: принимать нового можно с отпуска

Вопрос: приём на ставку в отпуске

Сотруднику предоставлен отпуск с последующим увольнением, при этом его день увольнения формально приходится на последний день отпуска. Работодатель сомневается, вправе ли он заключить трудовой договор с новым работником на эту же должность уже с первого дня отпуска прежнего сотрудника, либо обязан ждать окончания отпуска, когда должность официально освободится.

Ответ: нового можно принять сразу

Ответ Онлайнинспекции: новый работник может быть принят на эту должность уже с первого дня отпуска с последующим увольнением прежнего сотрудника. К моменту начала отпуска работодатель производит с увольняемым сотрудником окончательный расчёт и оформляет все документы об увольнении, а сам работник после начала отпуска уже не может отозвать заявление и вернуться к работе по этой должности. Поэтому работодатель вправе занять эту ставку другим работником, не дожидаясь формальной даты увольнения, совпадающей с последним днём отпуска.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 127 ТК РФ закрепляет возможность предоставления работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением. При этом прямо указано, что днём увольнения считается последний день отпуска.

Одновременно по части 4 статьи 127 ТК РФ работник, увольняющийся по собственному желанию и идущий в отпуск с последующим увольнением, вправе отозвать своё заявление об увольнении только до начала отпуска. После наступления первого дня отпуска отозвать заявление уже нельзя, если на его место приглашён в порядке перевода другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Эта позиция подтверждена разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, который связывает право на отзыв заявления с моментом начала отпуска.

Конституционный Суд РФ указал, что для правильного исполнения обязанностей по оформлению увольнения и расчёту с работником работодатель должен считать последним днём его работы не день увольнения (то есть последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. В этот день работодатель оформляет все документы и производит окончательный расчёт с работником.

Из совокупности этих норм следует, что фактически трудовые отношения прекращаются для сторон накануне начала отпуска с последующим увольнением. Работник уже не выходит на работу после отпуска и не может изменить своё решение, а работодатель выполняет все обязательства по увольнению до начала отпуска. Поэтому должность (ставка) может быть занята новым работником уже с первого дня отпуска увольняемого сотрудника.

Трудовой кодекс РФ, статья 127, часть 2: по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Вывод: принимать нового можно с отпуска

Таким образом, при отпуске с последующим увольнением работодатель вправе оформить на эту же должность нового сотрудника с первого дня отпуска прежнего работника, поскольку все расчёты и оформление увольнения производятся до начала отпуска, а прежний сотрудник уже не может вернуться на работу после его окончания.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Что вступает в силу 8 августа 2026 года

С 8 августа 2026 года вводят новые рекомендации по вакцинации и контролю гриппа, ОРВИ и COVID‑19, обновлённые стандарты медпомощи детям по кожным заболеваниям и порядок отбора вузов для иностранных квотников.

Электронные перевозочные документы: операторов ЭДО скоро включат в «белый список»

ФНС готовит для Минцифры перечень операторов ГИС ЭПД, чтобы включить их платформы в перечень сервисов, доступных при перебоях с мобильным интернетом.

Что произошло? Государственная информационная система электронных перевозочных документов (ГИС ЭПД) с 23 апреля включена в перечень критически важных интернет-ресурсов, доступных при ограничениях мобильного интернета («белый список»).

При этом платформы операторов, через которые оформляются перевозочные документы, в данный перечень пока не входят — однако ФНС уже направляет в Минцифры сведения о сервисах операторов для их включения туда, сообщили в Минтрансе.

Напомним, что электронные перевозочные документы — транспортные накладные, экспедиторские документы, а также накладные для железнодорожных и авиаперевозок — становятся обязательными для всех участников грузоперевозок с 1 сентября 2026 года.

Ранее ФНС уже разъясняла порядок перехода на ЭПД — для этого нужен сертификат усиленной квалифицированной электронной подписи и подключение к одному из аккредитованных операторов.

Обязан ли работодатель регистрировать второй экземпляр заявления работника?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, должен ли работодатель делать отметку о регистрации на экземпляре заявления, остающемся у работника, какие реквизиты там проставляются и кто вправе принимать такие заявления.

Содержание

1. Вопрос: отметка на втором экземпляре заявления
2. Ответ: отметка не является обязанностью работодателя
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: отметка возможна, но не обязательна

Вопрос: отметка на втором экземпляре заявления

Работник подаёт работодателю заявление в двух экземплярах и хочет, чтобы на экземпляре, который остаётся у него, была отметка о том, что документ принят. Возникает вопрос, обязан ли работодатель ставить на втором экземпляре отметку о регистрации, какие именно сведения (дата, номер, подпись, печать) должны быть указаны и какое лицо может проставлять такую отметку и принимать заявление.

Ответ: отметка не является обязанностью работодателя

Ответ Онлайнинспекции: действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя ставить на экземпляре заявления работника, который остаётся у работника, специальную отметку о регистрации. Это право, а не обязанность работодателя.

Если работодатель всё же делает отметку о приёме заявления, на ней обычно указываются дата получения документа, подпись лица, принявшего заявление, и расшифровка подписи. Работодатель по своему усмотрению может дополнительно проставить печать, если она используется в организации, однако обязательного требования о наличии печати нет.

Принимать заявление и ставить соответствующую отметку вправе любое лицо, которое является законным представителем работодателя и наделено необходимыми полномочиями. Такие полномочия могут быть предусмотрены учредительными документами, доверенностью, локальными актами организации или иными документами, определяющими порядок представительства работодателя.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс закрепляет, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях реализуют либо сам работодатель — физическое лицо, либо органы управления юридического лица, либо иные уполномоченные ими лица. Конкретный круг таких лиц и объём их полномочий определяются федеральными законами, иными нормативными актами, учредительными документами организации и её локальными актами.

Из этого следует, что законодатель прямо не устанавливает обязанность работодателя проставлять отметку о регистрации на экземпляре заявления, остающемся у работника. Вместе с тем, если работодатель принимает решение отмечать факт получения документов на втором экземпляре, он может поручить это любому представителю, у которого есть надлежащие полномочия действовать от имени работодателя.

Трудовой кодекс РФ, статья 20, часть 6: права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Вывод: отметка возможна, но не обязательна

Таким образом, работодатель не обязан ставить отметку о регистрации на втором экземпляре заявления работника, но при желании может это делать, обычно указывая дату получения, подпись и её расшифровку лица, принявшего документ; принимать заявление и проставлять отметку вправе любое уполномоченное представлять работодателя лицо.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Матерей предлагают дополнительно защитить от увольнения

Депутаты предложили увеличить возраст детей, дающий право на защиту от увольнения матери и единственному кормильцу в многодетной семье.

Что произошло? Депутаты Госдумы Ярослав Нилов и Дмитрий Гусев направили на отзыв в правительство законопроект о поправках в статью 261 Трудового кодекса, расширяющих защиту работающих матерей от увольнения, сообщает «Парламентская газета».

Проект увеличивает возраст ребёнка, до достижения которого женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, до 8 лет. Для единственного кормильца в многодетной семье аналогичный порог предлагают поднять до 16 лет.

Отдельно уточняется условие применения гарантии: женщина должна не просто иметь ребёнка соответствующего возраста, а фактически его воспитывать.

Сейчас закон запрещает увольнять по инициативе работодателя женщину с ребёнком до 3 лет, а единственного кормильца в многодетной семье — с детьми до 14 лет.

Многократные срочные договоры: можно ли признать их бессрочными?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли многократно перезаключаемый срочный трудовой договор через увольнение и повторный приём на работу быть признан бессрочным.

Содержание

1. Вопрос: многократное продление срочного договора
2. Ответ: когда срочный станет бессрочным
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: суд может переквалифицировать договор

Вопрос: многократное продление срочного договора

Работодателем с работником неоднократно заключаются срочные трудовые договоры на три года: в последний день действия договора работника увольняют по собственному желанию, а на следующий день вновь принимают на ту же работу, в том числе по результатам конкурса. Такая схема повторяется уже несколько периодов подряд. Возникает вопрос, правомерно ли подобное оформление и возможно ли в такой ситуации считать трудовой договор заключённым на неопределённый срок.

Ответ: когда срочный станет бессрочным

Ответ Онлайнинспекции: признать трудовой договор бессрочным можно тогда, когда он изначально был заключён как срочный без предусмотренных законом оснований. В этом случае, если суд установит отсутствие достаточных причин для ограничения срока, договор будет считаться заключённым на неопределённый срок.

Если работодатель раз за разом перезаключает с одним и тем же работником срочные договоры, фактически сохраняя ту же трудовую функцию, такие действия могут быть расценены как попытка обойти гарантии, положенные при бессрочном договоре. В подобной ситуации суд, оценивая все обстоятельства, вправе признать такую практику неправомерной и квалифицировать трудовой договор как заключённый на неопределённый срок.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс устанавливает общее правило: трудовой договор заключается на неопределённый срок, а срочный допускается только в случаях, прямо перечисленных в законе. Если срок в договоре установлен, но при разборе спора выясняется, что реальных законных оснований для этого не было, такой договор по закону приравнивается к бессрочному.

Отдельно подчёркивается запрет использовать срочные договоры именно ради того, чтобы лишить работника гарантий и прав, которые он имел бы при договоре на неопределённый срок. То есть формальное указание срока не должно служить средством обхода трудовых гарантий.

Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что если с работником многократно заключают срочные договоры на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд, изучив обстоятельства дела, может посчитать, что работодатель необоснованно использует механизм срочных договоров. В этом случае суд вправе признать, что отношения фактически носят бессрочный характер, и считать договор заключённым на неопределённый срок.

Трудовой кодекс РФ, статья 58, часть 5: трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Вывод: суд может переквалифицировать договор

Таким образом, при многократном заключении срочных трудовых договоров без реальных законных оснований и при очевидном сохранении одних и тех же трудовых обязанностей суд может признать такую практику неправомерной и переквалифицировать отношения в трудовой договор, заключённый на неопределённый срок.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Введут единый режим тишины в жилых домах

Депутаты предложили установить единый для всей страны запрет на шумные ремонтные и строительные работы с вечера до утра. Сейчас он регулируется на региональном уровне.

Что произошло? Депутаты фракции «Новые люди» внесли в Госдуму законопроект № 1301408–8 с поправками в Жилищный кодекс РФ и статью 52 Градостроительного кодекса РФ, устанавливающих единый на всей территории России запрет на шумные работы с 22:00 до 8:00 по местному времени.

Запрет распространят на ремонт, переустройство и перепланировку в жилых и нежилых помещениях многоквартирных домов, а также на работы по содержанию, текущему и капитальному ремонту общего имущества, включая благоустройство и уборку придомовой территории, — если всё это способно создавать шум, распространяющийся в жилые помещения.

Отдельная норма коснётся строительства, реконструкции и капитального ремонта на участках в жилых зонах или зонах, граничащих с ними: с 22 часов до 8 часов там тоже предлагается запретить работы, создающие шум.

Конкретный перечень шумных видов работ установит Правительство РФ.

Запрет не будет действовать для аварийно-восстановительных работ, ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций и работ, приостановка которых угрожает безопасности конструкций, жизни или здоровью людей.

Регионы сохранят право устанавливать более строгие правила — продлевать период тишины, вводить дополнительные дневные перерывы и ограничения на шумные работы в выходные и праздники.

Если законопроект примут, норма вступит в силу с 1 января 2027 года.

Ранее в Госдуму уже вносили законопроект о едином законе о тишине, но он был отклонён.

Нотариусов обяжут запрашивать данные об акциях наследодателя

Внесённый законопроект обязывает нотариуса запрашивать у регистраторов и депозитариев сведения об акциях и дивидендах наследодателя, чтобы наследники узнавали о таких активах.

Что произошло? Сенатор Андрей Кислов направил в Госдуму законопроект № 1301617–8 с поправкой в пункт 3 статьи 1171 Гражданского кодекса РФ. Проект обязывает нотариусов запрашивать у держателей реестра владельцев ценных бумаг (регистраторов) и депозитариев сведения об акциях и невыплаченных дивидендах наследодателя. Одновременно внесен законопроект № 1301606-8 с поправками в Федеральный закон от 22.04.1996 N 39-ФЗ «О рынке ценных бумаг».

Согласно новой редакции нормы, нотариус для выявления состава наследства будет направлять запросы в банки, другие кредитные организации, регистраторам, депозитариям и иным юридическим лицам. Эти организации будут обязаны сообщать нотариусу сведения об имуществе умершего. Нотариус вправе передавать полученные данные только исполнителю завещания и наследникам.

Как указано в пояснительной записке к проекту, речь идёт прежде всего об акциях, которые граждане получили при приватизации: наследники нередко не знают о таком имуществе умершего родственника.

Онлайн-банкинг будут блокировать при подозрении на мошенничество

Правительство утвердило новые сценарии противодействия кибермошенничеству.

Что произошло? Оперативный штаб Правительства по борьбе с кибермошенничеством на первом заседании одобрил новые сценарии противодействия онлайн-преступлениям в рамках государственной системы «Антифрод». Заседание провёл заместитель председателя Правительства Дмитрий Григоренко.

Один из сценариев предусматривает временную (на 24 часа) остановку дистанционного банковского обслуживания по номеру телефона — если оператор связи передаёт в систему сигнал о том, что SIM-картой завладели мошенники. Приостановка блокирует авторизацию в банковских приложениях, переводы и оформление кредитов на скомпрометированный номер.

Напомним, что к системе «Антифрод», запущенной в марте 2026 года, подключены федеральные ведомства и правоохранительные органы, Банк России, банки, операторы сотовой связи, а также маркетплейсы и социальные сети. Через эту систему они оперативно обмениваются данными с целью противодействия онлайн-преступлениям.

Переносится ли дата увольнения, если последний день отпуска выпал на воскресенье?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как оформляется увольнение по собственному желанию, если последний день отпуска и указанная работником дата увольнения выпали на воскресенье.

Содержание

1. Вопрос: увольнение в последний день отпуска
2. Ответ: дата увольнения переносится
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: увольнение сдвигается на рабочий день

Вопрос: увольнение в последний день отпуска

Работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске и решил прекратить трудовой договор по собственному желанию в последний день этого отпуска. Заявление об увольнении было подано и подписано руководителем во время отпуска, при этом конечный день отпуска приходится на воскресенье. Возникает вопрос, в какой именно день должен быть издан приказ об увольнении и произведён окончательный расчёт, если указанная дата является нерабочим днём.

Ответ: дата увольнения переносится

Ответ Онлайнинспекции: если последний день срока предупреждения об увольнении по инициативе работника совпадает с выходным днём, то прекращение трудового договора оформляется в ближайший следующий за этим выходным рабочий день. В этот первый рабочий день после воскресенья работодатель издаёт приказ об увольнении, проводит с работником окончательный расчёт и выдаёт необходимые документы.

Правовое обоснование позиции

Часть 4 статьи 14 Трудового кодекса РФ устанавливает общее правило исчисления сроков в трудовых отношениях: если последний день определённого законом или договором срока попадает на нерабочий день, окончанием срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. К срокам, на которые распространяется это правило, относится и период предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию. Поэтому, когда дата, указанная работником как день увольнения, совпадает с выходным, юридически срок предупреждения заканчивается в следующий рабочий день, и именно он признаётся днём прекращения трудового договора и днём проведения окончательного расчёта.

Трудовой кодекс РФ, статья 14, часть 4: если последний день срока уведомления об увольнении по собственному желанию работника приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Вывод: увольнение сдвигается на рабочий день

Таким образом, если работник указал последним днём работы день, который совпадает с последним днём отпуска и одновременно является выходным, фактическим днём увольнения, оформления приказа и полного расчёта считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Выплата почётным донорам станет беззаявительной

С 2027 года ежегодную выплату почётным донорам начнёт назначать Социальный фонд — без заявлений и справок.

Что произошло? Президент подписал Федеральный закон от 26.07.2026 № 275-ФЗ, который меняет порядок получения ежегодной денежной выплаты почётным донорам.

Сейчас полномочия по назначению этой выплаты — у региональных властей, и получателю нужно подавать заявление и документы. Закон передаёт эти полномочия на федеральный уровень, Социальному фонду России.

Фонд будет определять получателей выплаты по данным базы донорства крови и ГИС ЕЦП — без заявлений и справок со стороны граждан.

Новый беззаявительный порядок начнёт действовать с 1 января 2027 года.

Должен ли работодатель оплачивать ежедневные планёрки до начала смены при ненормированном дне?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, нужно ли оплачивать ежедневные утренние планёрки, проводимые до начала установленного рабочего времени работнику с ненормированным рабочим днём и дополнительным отпуском.

Содержание

1. Вопрос: ежедневные планёрки до начала смены
2. Ответ: регулярные планёрки — сверхурочная работа
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: ежедневные планёрки нужно оплачивать

Вопрос: ежедневные планёрки до начала смены

По трудовому договору за работником закреплён график работы с 9:00 до 18:00 и установлен режим ненормированного рабочего дня с дополнительным отпуском три дня. При этом руководитель фактически каждый рабочий день проводит обязательную планёрку до начала смены — в 8:15 или 8:30. Работник хочет понять, считается ли такое регулярное привлечение к работе до начала смены законным без дополнительной оплаты или работодатель обязан оплачивать эти часы как переработку.

Ответ: регулярные планёрки — сверхурочная работа

Ответ Онлайнинспекции: если работодатель систематически привлекает работника к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленного рабочего времени, такая работа должна оплачиваться как сверхурочная, даже если работнику установлен режим ненормированного рабочего дня и предоставляется дополнительный отпуск. Ненормированный рабочий день предполагает только эпизодическое привлечение к работе сверх нормы, а не регулярные ежедневные планёрки. Когда привлечение носит постоянный характер, оно утрачивает признак эпизодичности и подлежит оплате по правилам оплаты сверхурочной работы.

Правовое обоснование позиции

Ненормированный рабочий день по трудовому законодательству — это особый режим, когда отдельных работников при необходимости могут иногда привлекать к выполнению их трудовых функций сверх обычной продолжительности рабочего дня. Перечень должностей, для которых вводится такой режим, закрепляется в коллективном договоре, соглашениях или локальном нормативном акте работодателя с учётом мнения представительного органа работников (ч. 1 ст. 101 ТК РФ).

Компенсацией за возможность эпизодического привлечения к работе за пределами смены служит ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется внутренними актами, но не может быть менее трёх календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Этот отпуск не заменяет оплату сверхурочной работы, а предоставляется именно за особый режим и потенциальные эпизодические переработки.

Когда работника привлекают к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени не иногда, а регулярно, такое время признаётся сверхурочной работой. В этом случае применяется порядок оплаты, установленный ч. 1 ст. 152 ТК РФ: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном. По соглашению сторон сверхурочная работа может компенсироваться не повышенной оплатой, а дополнительным временем отдыха, но его продолжительность не может быть меньше фактически отработанного сверхурочно времени.

В апелляционном определении Свердловского областного суда от 04.06.2021 по делу № 33-6856/2021 разъяснено, что если работник с ненормированным рабочим днём фактически привлекается к работе за пределами смены регулярно (более трёх раз в неделю), то такое привлечение нельзя считать эпизодическим. Суд указал, что в этой ситуации переработка должна квалифицироваться как сверхурочная работа и оплачиваться в повышенном размере в полном объёме за все часы, а дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не лишает работника права на такую оплату. Злоупотребление работодателем режимом ненормированного рабочего дня не может ухудшать положение работника и подменять предусмотренную законом компенсацию за сверхурочную работу.

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.06.2021 по делу N 33-6856/2021: регулярное (более трех раз в течение недели) привлечение истца к сверхурочной работе ввиду отсутствия признака эпизодичности необходимо квалифицировать как привлечение его к сверхурочной работе, оплата которой, несмотря на установление истцу режима рабочего времени в виде ненормированного рабочего дня, должна производиться в повышенном размере в полном объеме, без исключения часов сверхурочной работы, имевшей место в течение трех дней…

Вывод: ежедневные планёрки нужно оплачивать

Таким образом, если работник с ненормированным рабочим днём ежедневно или регулярно до начала смены участвует в обязательных планёрках, это фактически является сверхурочной работой и должно оплачиваться (или компенсироваться отдыхом) по правилам ст. 152 ТК РФ; предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день не освобождает работодателя от такой оплаты.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Нужно ли начислять северные надбавки на разовые премии к праздникам?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, нужно ли начислять районный коэффициент и северную надбавку на разовые премии к праздникам, юбилеям и иным событиям, если такие выплаты выделены в отдельном локальном акте и не связаны с трудовыми показателями.

Содержание

1. Вопрос: начисление коэффициентов на разовые премии
2. Ответ: зависит от включения в систему оплаты
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: важен статус премий в системе оплаты

Вопрос: начисление коэффициентов на разовые премии

Работодатель выплачивает работникам разовые премии, не связанные с результатами труда: к 8 Марта, к юбилеям, за успехи детей работников и другие аналогичные поощрения. Порядок, размеры и условия таких премий закреплены в отдельном локальном нормативном акте, который не является ни коллективным договором, ни положением об оплате труда. Возникает вопрос, нужно ли на эти премии начислять районный коэффициент и северную надбавку, или такие выплаты не участвуют в их расчёте.

Ответ: зависит от включения в систему оплаты

Ответ Онлайнинспекции: начислять районный коэффициент и северную надбавку на перечисленные разовые премии не требуется, если они не отнесены работодателем к элементам действующей системы оплаты труда и если утверждённый порядком премирования прямо не устанавливает начисление на них районного коэффициента и процентной надбавки. Если же такие премии включены в систему оплаты труда (как часть заработной платы), то районный коэффициент и северная надбавка учитываются не отдельно по каждой премии, а при начислении заработной платы в целом.

Правовое обоснование позиции

Статья 315 ТК РФ указывает, что в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата труда производится с учётом районных коэффициентов и процентных северных надбавок к заработной плате.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд и связанные с ним компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии, если они являются элементом системы оплаты труда и привязаны к трудовой деятельности работника.

Часть 1 статьи 135 ТК РФ закрепляет, что заработная плата конкретному работнику устанавливается в трудовом договоре исходя из действующей у работодателя системы оплаты труда. В части 2 этой же статьи указано, что системы оплаты труда, включая системы премирования, формируются в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах.

Из этого следует, что решающим является отнесение конкретной премии к системе оплаты труда работодателя. Если разовые премии к праздникам и юбилеям оформлены как элемент системы оплаты труда (например, положением о премировании в составе системы оплаты), они становятся частью заработной платы, на которую применяются районные коэффициенты и северные надбавки. Если же такие премии выделены в отдельном порядке премирования и не включены в систему оплаты труда, работодатель вправе не относить их к заработной плате, и тогда обязанности начислять на них районный коэффициент и северную надбавку не возникает, если иное прямо не предусмотрено самим локальным актом о премиях.

Трудовой кодекс РФ, статья 315: оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Вывод: важен статус премий в системе оплаты

Таким образом, районный коэффициент и северная надбавка не начисляются на разовые праздничные и аналогичные премии, если они не включены в систему оплаты труда и локальным актом не установлено иное; если же эти премии признаны частью заработной платы, коэффициенты и надбавки применяются к заработку работника в целом, а не отдельно к каждой такой выплате.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Срок обнаружения недостатков товара и исковой давности разграничат

Минюст разработал поправку к статье 477 Гражданского кодекса, чтобы устранить неопределённость в вопросе о возможности предъявления исковых требований в связи с недостатками проданного товара.

Что произошло? Минюст разработал проект закона о внесении изменения в статью 477 части второй Гражданского кодекса. Поправки подготовлены во исполнение постановления Конституционного суда РФ от 09.06.2026 № 38-П.

Законопроект четко разграничивает срок обнаружения недостатков товара и срок исковой давности, если на него не установлен гарантийный срок или срок годности.

Раньше на практике возникала путаница, из-за которой двухлетний срок из статьи 477 ГК РФ иногда воспринимали как крайний срок для подачи иска в суд. Теперь в законодательстве зафиксируют: если брак или дефект был найден в разумный срок (в течение двух лет со дня передачи товара покупателю), то обратиться с иском в суд можно и после его окончания — главное уложиться в стандартный срок исковой давности, который начинает течь с момента обнаружения проблемы.

Предусмотрят, что законом или договором купли-продажи могут быть установлены иные сроки обнаружения недостатков товара, правила исчисления таких сроков или последствия несвоевременного извещения продавца с учетом особенностей товара, субъектного состава сторон договора купли-продажи и других обстоятельств.

При этом ключевую роль играет извещение продавца. Днём обнаружения брака считается день, когда покупатель сообщил о нем продавцу. Срок для обнаружения недостатков товара, подлежащего перевозке или отправке по почте, будет исчисляться со дня доставки товара в место назначения.

Если покупатель не известил продавца или сделал это с опозданием (по истечении двух лет), ему придется самостоятельно доказывать, что дефект действительно был найден им до истечения двухлетнего срока.

Напомним, порядок предъявления претензии при обнаружении недостатков товара мы разбирали в материале «Как составить претензию на некачественный товар».

Позиция Минфина РФ о пониженных тарифах взносов для радиоэлектронной компании из реестра 2022 года — можно ли применять с 01.01.2022 и можно ли отказаться

Специалисты Минфина России ответили на вопрос, вправе ли организация радиоэлектронной промышленности, включенная в реестр в 2022 году, применять пониженные тарифы страховых взносов с начала 2022 года и может ли она не применять льготный тариф (отказаться от него).

Позиция Минфина подробно изложена в письме ФНС России от 03.07.2026 № БС-36-11/5608@:

1. ФНС указала, что сведения о применении организацией пониженных тарифов страховых взносов относятся к налоговой тайне по пункту 1 статьи 102 НК РФ.

2. Поэтому передать третьим лицам информацию о применении пониженных тарифов можно только с согласия самого плательщика (по форме, утвержденной ФНС).

3. Пониженные тарифы страховых взносов применяются российскими организациями, включенными в реестр организаций радиоэлектронной промышленности, при соблюдении условия по структуре доходов: по итогам отчетного (расчетного) периода не менее 70% доходов (учитываемых для базы по налогу на прибыль) должны приходиться на профильную деятельность — по подпункту 18 пункта 1, пункту 14 статьи 427 НК РФ.

4. Изменения в НК РФ, которые закрепили указанную льготу, распространяются на правоотношения, возникшие с 01.01.2022. Следовательно, организации, включенные в реестр в течение 2022 года и выполняющие условие «70% профильных доходов», могут применять пониженные тарифы с начала 2022 года.

5. Тариф страховых взносов — самостоятельный элемент обложения по статье 18.2 НК РФ. При этом НК РФ не дает плательщику права отказаться от установленных тарифов или изменить их размер, в том числе «отказаться» от пониженного тарифа, если выполнены условия для его применения.

6. Организация сама оценивает, соответствует ли она критериям для применения основного или пониженного тарифа, и применяет тариф исходя из этого.

Таким образом, если радиоэлектронная организация включена в профильный реестр в 2022 году и по итогам периода выдерживает «70% профильных доходов», она вправе применять пониженные тарифы взносов с 01.01.2022, а если условия льготы выполнены — отказаться от пониженного тарифа и платить по основному нельзя.

Перейти в полный текст Письма Минфина РФ № БС-36-11/5608@ от 03.07.2026 в системе Консультант Плюс

СК предложил считать использование VPN и ИИ отягчающим обстоятельством

Использование информационных технологий и VPN станет отягчающим обстоятельством при кибермошенничестве и незаконном обороте данных.

Что произошло? Глава Следственного комитета Александр Бастрыкин заявил, что ведомство подготовило законопроект, который закрепляет использование информационно-коммуникационных технологий, включая искусственный интеллект, а также VPN-сервисов и прокси-серверов, в качестве обстоятельства, отягчающего наказание.

Норму предлагают закрепить в Уголовном кодексе как универсальную — она сможет применяться к убийствам, доведению до самоубийства, преступлениям против половой неприкосновенности, терроризму и экстремизму.

Приоритетно норму планируют применять там, где ИИ и ИКТ становятся основным средством совершения преступления: в кибермошенничестве, незаконном обороте данных и посягательствах на критическую информационную инфраструктуру.

В СК подчёркивают, что речь идёт не о механическом ужесточении наказания за любое использование гаджетов или сетей, а о дифференцированном подходе.

Сейчас за поиск экстремистских материалов, в том числе через VPN, уже действует штраф от 3 000 до 5 000 рублей.

Подписан закон о регулировании больших фундаментальных моделей ИИ

Закон вводит статусы суверенных и национальных моделей ИИ и разрешает обучать их на чужих произведениях без согласия правообладателя.

Что произошло? Президент подписал Федеральный закон от 26.07.2026 № 243-ФЗ «О поддержке развития технологий искусственного интеллекта в Российской Федерации» — базовый документ о статусе и регулировании больших фундаментальных моделей искусственного интеллекта.

Введено понятие большой фундаментальной модели ИИ — программы для ЭВМ, содержащей не менее 1 миллиарда параметров и применяемой для решения широкого круга интеллектуальных задач. Для таких моделей вводятся два статуса. Суверенная модель разрабатывается российским юридическим лицом, которое обеспечивает полную техническую воспроизводимость всего цикла разработки, включая обучение. Национальная модель тоже создаётся российским юрлицом, но может включать зарубежные компоненты, распространяемые на условиях открытой лицензии.

Для обеих категорий закон требует хранить данные и формировать ответы пользователям в дата-центрах на территории России, принадлежащих российским юридическим лицам, а также подтверждать соответствие модели российскому законодательству и традиционным духовно-нравственным ценностям.

Отдельная норма разрешает использовать объекты авторских и смежных прав для обучения суверенных и национальных моделей без согласия правообладателя — если разработчик получил экземпляр произведения правомерно либо произведение доведено до всеобщего сведения и доступно для анализа без технических ограничений.

Разработчики таких моделей обязаны обеспечивать их безопасность, определять правила эксплуатации и вести техническую документацию с описанием параметров и ограничений. Закон также допускает размещение предупреждения о создании аудио- и видеоматериалов с применением ИИ — формат и порядок такой маркировки стороны определят соглашением.

Основная часть закона вступает в силу с 1 сентября 2026 года. Требования к статусам моделей, обязанности разработчиков, маркировка контента и правила использования произведений при обучении начнут действовать с 1 марта 2027 года.

Банк России разработал правила торгов цифровыми валютами и правами

ЦБ определит, какие организации смогут проводить биржевые торги цифровыми валютами и вести их учёт.

Что произошло? Банк России опубликовал для общественного обсуждения проекты указаний о регулировании торгов цифровыми валютами и цифровыми правами, а также их учёта.

Появятся требования к цифровому депозитарию, который будет вести учёт цифровых валют и цифровых прав. Им сможет стать участник рынка с минимальным капиталом от 50 млн до 250 млн рублей. Имущество, составляющее средства депозитария, должно быть ликвидным, а входящие в него финансовые активы — иметь высокое кредитное качество. Под аналогичное регулирование подпадают операторы электронных платформ, обеспечивающие расчёты по цифровым финансовым активам.

Реестр цифровых депозитариев будет вести ЦБ.

Организованные торги цифровыми валютами и цифровыми правами будут проходить на бирже, которую определит Банк России, — она же займётся расчётом рыночной и средневзвешенной цены на эти инструменты.

Напомним, ранее Госдума приняла закон о цифровых валютах и цифровых правах, который вступает в силу с 1 сентября 2026 года и вводит реестры бирж, цифровых депозитариев и операторов информационных систем.

Что вступает в силу 7 августа 2026 года

С 7 августа 2026 года меняются правила раскрытия информации для кредитных кооперативов с более чем 3000 членами и для микрофинансовых организаций — им нужно обновить сведения на сайтах и в местах обслуживания клиентов.

Регионы поддержат производителей подакцизных товаров: кабмин одобрил законопроект

Поправки к закону о развитии МСП позволят регионам направлять на поддержку предпринимателей до 15% собственного бюджета.

Что произошло? Правительство поддержало законопроект № 1244161–8, который расширяет полномочия регионов по финансовой поддержке малого и среднего бизнеса, работающего с подакцизными товарами. Об этом стало известно «Ведомостям».

Документ дополняет статью 14 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства» новой частью 4.1: регионы получат право за счёт собственных бюджетов поддерживать субъектов МСП, которым такая поддержка сейчас недоступна на федеральном уровне. На эти цели регион сможет направить не более 15% от общего объёма мер финансовой поддержки малого и среднего бизнеса, предусмотренного для субъектов МСП в соответствующем регионе.

Исключение — производители табачной продукции и часть производителей алкогольной продукции: для них поддержка останется недоступна, такой запрет установлен пунктом 1 статьи 78 Бюджетного кодекса.

Если поправки примут, на региональную поддержку смогут претендовать, например, производители легковых автомобилей и мотоциклов мощностью свыше 112,5 кВт (150 л. с.). Закон вступит в силу со дня официального опубликования.

Напомним, схожим образом статью 14 закона № 209-ФЗ уже дополняли в апреле 2026 года, когда право на господдержку вновь получили производители сахаросодержащих напитков.

Минфин внёс в правительство законопроект о проверке поставщиков через сервисы ФНС

Новый порядок затронет закупки по 44-ФЗ и часть закупок у малого бизнеса по 223-ФЗ.

Что произошло? Минфин направил в Правительство законопроект, который заменит ручную проверку участников закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ на автоматическую через сервисы оценки Федеральной налоговой службы. Полученная информация будет передаваться заказчикам операторами электронных площадок с помощью ЕИС в сфере закупок.

Новый механизм затронет закупки по Федеральному закону № 44-ФЗ и Федеральному закону № 223-ФЗ (только в части закупок у субъектов малого и среднего предпринимательства).

Для физических лиц и иностранных участников закупок сохранится действующий порядок — они по-прежнему будут подтверждать соответствие требованиям декларацией.

Помимо этого, установят новые обязательные требования к участникам закупок. Например, у них не должно быть записи о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ и задолженности по налогам.

Может ли работодатель обязать работников использовать искусственный интеллект?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, насколько правомерно внедрение искусственного интеллекта работодателем как обязательного инструмента при выполнении трудовых задач.

Содержание

1. Вопрос: обязательность ИИ в работе
2. Ответ: работодатель вправе вводить ИИ
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: ИИ можно закрепить локальным актом

Вопрос: обязательность ИИ в работе

Работодатель планирует внедрить системы искусственного интеллекта и сделать их обязательным инструментом при выполнении части рабочих задач, чтобы повысить эффективность процессов. Возникает вопрос, не противоречит ли такое обязательное использование ИИ трудовому законодательству и каким образом порядок его применения нужно оформить с точки зрения кадровых документов.

Ответ: работодатель вправе вводить ИИ

Ответ Онлайнинспекции: действующее трудовое законодательство не содержит запрета на использование искусственного интеллекта при решении рабочих задач в рамках трудовых отношений. Работодатель вправе внедрять такие инструменты и предусматривать их применение в работе персонала.

Чтобы урегулировать, как именно работники должны применять ИИ, какие задачи через него решаются и в каком порядке, рекомендуется оформить это в локальном нормативном акте. В таком акте работодатель фиксирует правила и условия использования ИИ, действующие в организации, с соблюдением требований трудового законодательства.

Правовое обоснование позиции

Позиция основана на том, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает специального запрета на применение искусственного интеллекта в трудовой деятельности. Следовательно, при соблюдении общих норм трудового законодательства работодатель может организовывать рабочий процесс с использованием таких инструментов.

Кроме того, закон прямо разрешает работодателю принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах его компетенции и в соответствии с трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями. Именно в таком локальном акте работодатель может зафиксировать порядок использования ИИ, не выходя за рамки общих требований Трудового кодекса РФ и других нормативных правовых актов.

Трудовой кодекс РФ, статья 8, часть 1: работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Вывод: ИИ можно закрепить локальным актом

Таким образом, работодатель может законно внедрять искусственный интеллект как обязательный рабочий инструмент, если это не противоречит трудовому законодательству, а порядок и условия его использования закреплены в надлежащем локальном нормативном акте организации.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Как оспорить патент на изобретение или полезную модель

Оспорить патент на изобретение или полезную модель — реально, но без знания процедуры легко потерять время. Закон требует для одних случаев обязательного административного порядка, для других — сразу суда. Объясняю, когда идти в Палату по патентным спорам, когда — в Суд по интеллектуальным правам, а когда в районный суд.

Содержание

1. Что значит «оспорить патент»
2. Какие есть основания для оспаривания патента на изобретение
3. Кто может оспорить патент
4. Как оспорить патент в Палате по патентным спорам
5. Как оспорить патент через суд
6. Споры об авторстве в судах общей юрисдикции
7. Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Что значит «оспорить патент»

Оспорить патент на изобретение или полезную модель - означает добиться юридического факта, что Роспатент выдал охранный документ с нарушением закона. По ст. 1398 ГК РФ признание патента недействительным аннулирует его с даты подачи заявки. Например, если кто-то зарегистрировал устройство, которое уже было известно, — такой документ можно признавать недействительным. В моей практике был случай, когда конкурент запатентовал технологию, которую наша компания применяла годами. Мы собрали доказательства более раннего использования и через Палату по патентным спорам добились признания патента недействительным. Необходимо учитывать, что оспорить допустимо как патент полностью, так и его часть — например, отдельный независимый пункт формулы изобретения.

Советуем прочитать:

• как получить патент на изобретение;
• каков срок действия исключительного права на изобретение.

Какие есть основания для оспаривания патента на изобретение

Перечень причин, по которым можно оспорить патент на изобретение или полезную модель, строго ограничен ст. 1398 ГК РФ, а именно:

• несоответствие условиям патентоспособности (отсутствие новизны, изобретательского уровня или промышленной применимости). Например, полезная модель уже была описана в открытом источнике до даты приоритета. Для полезной модели достаточно отсутствия мировой новизны — изобретательский уровень не проверяется;
• в заявке не раскрыта сущность изобретения настолько, чтобы его мог осуществить специалист. Это часто встречается в химии и биотехнологиях;
• в формуле есть признаки, которых не было в первоначальных материалах заявки. Такое расширение объёма правовой охраны недопустимо;
• документ выдан при наличии нескольких заявок на идентичные решения с нарушением правил. Здесь речь о коллизии прав на одно и то же решение;
• в патенте указан не тот автор или патентообладатель (или не указан тот, кто должен быть). Например, работодатель запатентовал разработку без указания реального автора.

Узнайте, что такое патентная чистота

Эти основания позволяют признавать документ недействительным полностью или частично. Для полезных моделей действует упрощённая процедура экспертизы, поэтому их оспаривают чаще.

Кто может оспорить патент

Оспорить патент на изобретение или полезную модель вправе любое заинтересованное лицо, чьи права нарушены. Нередко это конкуренты, которые не способны использовать свою технологию из-за чужого патента. Также государственные органы — например, антимонопольная служба. Чаще всего патент оспаривают компании, которые ведут схожую разработку или уже давно применяют аналогичное решение. Признание документа недействительным позволяет убрать препятствие для собственного бизнеса. Кроме того, оспорить документ вправе автор, если его имя не указано, или наследники.

Как оспорить патент в Палате по патентным спорам

Для оснований, связанных с отсутствием новизны изобретения (пп. 1–4 п. 1 ст. 1398 ГК РФ), закон требует обязательного административного порядка. Сразу в суд идти нельзя — это подтвердил Конституционный Суд в определении № 448 О от 10 марта 2016 г. Алгоритм следующий.

Сбор доказательств

Нужно найти документы, подтверждающие, что изобретение или полезная модель были известны до даты приоритета. Используйте патентные базы (Роспатент, WIPO, Espacenet), научные статьи, каталоги, промышленные образцы других изобретений.

Подача возражения

Направьте в Роспатент заявление о признании патента на изобретение недействительным. Оно должно относиться к одному патенту, быть составленным на русском языке машинописным способом, содержать доводы и указание на решение, которое вы хотите получить. По правилам, утверждённым приказом № 644/261, возражение принимается к рассмотрению, если соблюдены формальные требования. Срок подачи — весь срок действия документа.

Пример оформления возражения на патент

Рассмотрение

Коллегия экспертов (не менее трёх человек) изучает доводы сторон относительно патента на изобретение. Вы можете участвовать лично или через патентного поверенного. В ходе заседания вы вправе заявлять отводы, давать объяснения, представлять дополнительные документы. По результатам коллегия даёт заключение, которое утверждает руководитель Роспатента. При положительном решении права на изобретение или полезную модель аннулируются, сведения вносятся в реестр. Весь процесс обычно занимает 4–6 месяцев.

Как оспорить патент через суд

Оспорить патент на изобретение в судебном порядке вы вправе в двух случаях.

Обжалование решений Роспатента в Суде по интеллектуальным правам (СИП)

Если вы пытались оспорить патент на изобретение через Палату по патентным спорам, но получили отказ, вы вправе идти в СИП. Процесс выглядит следующим образом:

• дождитесь официального решения Роспатента об отказе в признании патента недействительным. Это решение должно быть мотивированным;
• у вас есть ровно три месяца с даты издания решения, чтобы подать заявление в СИП. Пропуск срока восстанавливается только по уважительным причинам;
• составьте заявление по правилам главы 24 АПК РФ. Укажите, какие нормы нарушил Роспатент, приложите все доказательства. Заявление должно содержать требования об отмене решения ведомства и признании патента недействительным;
• участвуйте в заседаниях суда. Суд проверяет законность решения Роспатента, но не пересматривает патентоспособность изобретения заново. Вы вправе заявлять ходатайства о назначении экспертизы.

Пример оформления иска о признании патента недействительным

Если СИП признает решение Роспатента незаконным, ведомство обязано исполнить судебный акт и аннулировать документ. После этого сведения вносятся в реестр.

Споры об авторстве в судах общей юрисдикции

Если права на изобретение или полезную модель зарегистрированы на ненадлежащее лицо (например, работодатель не указал реального автора или украл разработку), патент допустимо оспаривать напрямую в районном суде. В этом случае вы минуете Роспатент. Срок исковой давности — три года со дня, когда истец узнал о нарушении. Этапы следующие:

• соберите доказательства: чертежи изобретения, лабораторные журналы, файлы с датой создания, переписку, свидетельские показания. Чем больше документальных подтверждений, тем лучше;
• подайте исковое заявление по месту жительства ответчика (если он физическое лицо) или по месту нахождения юридического лица. Укажите, что вы являетесь автором изобретения, и просите признать патент недействительным и оформить его на вас. Обязательно заявите ходатайство о назначении патентно-технической экспертизы для сравнения вашей разработки с формулой спорного патента. Без экспертизы суд обычно не принимает решение;
• суд выносит решение. Если вам удастся оспорить документ, то аннулируется с даты подачи заявки, а вы можете подать заявку на своё имя. Также допустимо требовать компенсацию морального вреда и возмещение расходов.

Читайте также: как защитить свои авторские права

Можно ли инвалиду работать во вредных условиях 3.3 при ИПР с обычным трудом?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работник‑инвалид выполнять работу во вредных условиях труда класса 3.3, если в ИПР указаны обычные условия, а медосмотр противопоказаний не выявил.

Содержание

1. Вопрос: работа инвалида во вредности 3.3
2. Ответ: приоритет за ИПР, а не медосмотром
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: ИПР запрещает вредные условия

Вопрос: работа инвалида во вредности 3.3

Инвалиду предложена или уже выполняется работа во вредных условиях труда с классом 3.3. В индивидуальной программе реабилитации (ИПР) для этого работника указана рекомендация ― труд в обычных условиях, без вредных факторов. При этом по результатам предварительного медицинского осмотра в заключении врача записано, что противопоказаний к работе нет. Возникает вопрос, допускается ли выполнение такой вредной работы и какой документ имеет приоритет ― ИПР или заключение медкомиссии.

Ответ: приоритет за ИПР, а не медосмотром

Ответ Онлайнинспекции: работник‑инвалид не может быть занят во вредных условиях труда класса 3.3, если в его индивидуальной программе реабилитации указана рекомендация о работе только в обычных условиях. Работодатель обязан организовать труд инвалида именно так, как предусмотрено ИПР, даже если по результатам предварительного медосмотра противопоказаний к работе врачами не выявлено.

Правовое обоснование позиции

Позиция основана на том, что для инвалида ключевым документом, определяющим допустимые условия труда, является индивидуальная программа реабилитации или абилитации. В ней фиксируются ограничения и рекомендации по организации рабочего места и характеру труда с учётом стойких нарушений здоровья.

Федеральный закон о занятости обязывает работодателя создавать условия труда для принятого на работу инвалида именно в соответствии с ИПР. Это означает, что работодатель не вправе игнорировать указания программы и допускать инвалида к работе, которая противоречит зафиксированным в ней условиям.

Следовательно, если в ИПР записано, что инвалиду рекомендована работа в обычных, а не вредных условиях, работодатель обязан соблюдать это требование и не может legalно привлекать его к работе во вредной среде класса 3.3, даже при отсутствии медицинских противопоказаний по итогам осмотра.

Согласно ст. 40 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны создавать инвалидам, принятым на работу, необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Вывод: ИПР запрещает вредные условия

Таким образом, если в ИПР инвалиду рекомендована работа только в обычных условиях труда, работодатель не вправе допускать его к работе во вредных условиях класса 3.3, даже при наличии медицинского заключения об отсутствии противопоказаний.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Центробанк предлагает поправки в порядок формирования кредитной истории

С 2027 года банки и МФО будут по-новому передавать сведения в бюро кредитных историй.

Что произошло? Банк России разработал проект изменений в Положение от 11.05.2021 № 758-П «О порядке формирования кредитной истории».

Положение № 758-П устанавливает порядок, по которому банки, микрофинансовые организации и другие кредиторы передают сведения о заёмщиках в бюро кредитных историй.

Согласно проекту, банки и МФО при передаче в бюро данных о кредитах на сумму от 50 000 рублей будут обязаны передавать вместе с ними информацию о сроках и способах отказа от получения кредита.

Появится отдельный блок сведений для квалифицированных бюро историй («Сведения квалифицированного бюро для предупреждения возможного мошенничества»).

Вводится отдельное событие и код для случая, когда заемщик подписывает индивидуальные условия договора потребительского кредита. Введут новые коды льготного периода, отражающие сведения об ипотечных каникулах, кредитных каникулах для участников СВО, МСП и самозанятых. Также добавят код для изменения цели займа, дополнят показатели по процентной ставке и срокам обязательств, уточнят порядок указания выписок по счетам и учета задолженности.

Документ должен вступить в силу с 1 октября 2027 года.

Ранее мы уже разбирали, что такое кредитная история и как она формируется.

Сохраняется ли средний заработок при экспертизе профессиональной пригодности на 42 дня?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, приравнивается ли направление на экспертизу профессиональной пригодности к медосмотру по ст. 185 ТК РФ и обязан ли работодатель на этот период сохранять место работы и средний заработок.

Содержание

1. Вопрос: сохранение гарантий при экспертизе профпригодности
2. Ответ: сохранение заработка не предусмотрено
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: гарантии по ст. 185 ТК РФ не применяются

Вопрос: сохранение гарантий при экспертизе профпригодности

Работнику требуется пройти экспертизу профессиональной пригодности продолжительностью около полутора месяцев. Возникло сомнение, распространяются ли на этот период гарантии, аналогичные предусмотренным ст. 185 ТК РФ для обязательных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований, то есть сохраняются ли за работником его должность и средний заработок на время прохождения экспертизы.

Ответ: сохранение заработка не предусмотрено

Ответ Онлайнинспекции: действующим законодательством не установлено специальное правило, по которому период прохождения экспертизы профессиональной пригодности оплачивался бы как время сохранения среднего заработка и приравнивался бы к времени обязательного медосмотра или психиатрического освидетельствования. Нормы о сохранении места работы и среднего заработка, прямо закреплённые для медицинских осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований, на экспертизу профессиональной пригодности не распространяются.

Правовое обоснование позиции

Экспертиза профессиональной пригодности урегулирована ст. 63 Федерального закона № 323‑ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Эта норма определяет цель экспертизы — установить, соответствует ли состояние здоровья работника возможностям выполнения определённых видов работ, а также описывает, кем и на основании каких медицинских осмотров она проводится и что по её итогам оформляется медицинское заключение о пригодности или непригодности к работе.

Вместе с тем в указанной статье, как и в иных нормах, на которые ссылаются специалисты, нет положений о том, что на время прохождения экспертизы профессиональной пригодности за работником обязательно должны сохраняться место работы и средний заработок. В отличие от ст. 185 ТК РФ, где прямо закреплены такие гарантии на период обязательных медосмотров и психиатрических освидетельствований, для экспертизы профессиональной пригодности аналогичного указания законодатель не даёт.

Именно отсутствие в специальном федеральном законе и в трудовом законодательстве прямой нормы о сохранении среднего заработка и должности на период прохождения экспертизы профессиональной пригодности позволило специалистам сделать вывод, что такие гарантии законом для данной процедуры не предусмотрены.

Федеральный закон от 21.11.2011 № 323‑ФЗ, статья 63: Экспертиза профессиональной пригодности проводится в целях определения соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ. Экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров.

Вывод: гарантии по ст. 185 ТК РФ не применяются

Таким образом, период прохождения экспертизы профессиональной пригодности сам по себе не даёт работнику права на гарантированное сохранение места работы и среднего заработка по аналогии с обязательными медосмотрами и психиатрическими освидетельствованиями, поскольку такая гарантия прямо не установлена законом.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Как работает реестр перевозчиков ГосЛог с 2026 года: правила, регистрация, штрафы

ГосЛог — это платформа созданная государством для мониторинга за экспедиторами и перевозчиками грузов. Регистрация в нём нужна для избежания штрафов. Для отдельных участников системы установлены разные даты начала работы. Расскажу, кто должен быть в реестре и с какой даты, как подать уведомление через Госуслуги и по почте, какие штрафы и налоговые риски ждут нарушителей.

Содержание

1. Что такое реестр ГосЛог и зачем он нужен
2. Когда и как он начинает работать
3. Кто должен регистрироваться в реестре ГосЛог
4. Как зарегистрироваться в реестре через Госуслуги
5. Как зарегистрироваться в реестре офлайн по почте
6. Что будет, если не зарегистрироваться в реестре
7. Нужно ли проверять контрагентов в ГосЛоге и как это делать
8. Реестр перевозчиков и экспедиторов ГосЛог: частые вопросы

Что такое реестр ГосЛог и зачем он нужен

ГосЛог — это информационная платформа, которая создана государством для контроля участников перевозочного процесса. Система позволяет взаимодействовать всем: государственным органам, юрлицам, ИП и физлицам. На мой взгляд, главной задачей системы является систематизация реестров — она ведет перечень всех участников перевозок и контролирует наличие уведомлений о транспортно-экспедиционной деятельности. Через ГосЛог можно перевести документы в электронный формат. Это сделает документы юридически значимыми и обеспечивает быстрый обмен информацией.

ГосЛог также собирает и обрабатывает данные о грузоперевозках, помогает следить за движением грузов и анализировать ситуацию на рынке. По собственной практике работать с системой очень удобно и быстро, обмен информацией между участниками и государственными структурами происходит в режиме онлайн и безопасно. Учитывая, что система государственная, то одной из центральных функций является контроль со стороны государственных органов, таких как ФНС и Ространснадзор. ГосЛог позволяет им отслеживать цепочки поставок и контроль уплаты налогов.

Когда и как он начинает работать

ГосЛог начал работу с 1 марта 2026 г. в режиме для экспедиторов. Для перевозчиков срок смещен. Для кого и по каким датам начинает работать:

Приведу пример: организация зарегистрирована 15.04.2026 г. Она вправе осуществлять виды услуг предусмотренные зарегистрированным ОКВЭД, но для экспедиторских услуг необходимо пройти регистрацию в ГосЛог. Организация зарегистрировалась 30.05.2026, соответственно период с 15.04.2026 по 29.05.2026 для осуществления экспедиторских услуг будет незаконным.

Если на момент прочтения материала ваша организация зарегистрирована до 01.03.2026 года, но в ГосЛог вы ещё не включены, приостановите фактическое оказание экспедиторских услуг. Возобновляйте работу только после регистрации в ГосЛог. ГосЛог для перевозчиков начинает работу с 01.03.2027 г.

Кто должен регистрироваться в реестре ГосЛог

В ГосЛог должны регистрироваться:

• юрлица и ИП осуществляющие транспортно-экспедиционную деятельность с 01.03.2026;
• юрлица и ИП осуществляющие перевозки грузов автотранспортом весом более 3,5 тонны с 01.03.2027 г.

Как зарегистрироваться в реестре через Госуслуги

Расскажу на своем примере, как я прошёл весь процесс через Госуслуги. Для этого у меня была учетная запись ООО и приложение Госключ. Я авторизовался и в строке поиска набирал название этого чего выбрал предложенный вариант госуслуги. Последовательность моих действий была следующая:

1. На появившейся странице ознакомился с информационным сообщением о госуслуге, после этого жму «Начать». На следующем этапе выбираю «Разместить сведения в реестре».

Выбираем тип сведений размещаемых в ГосЛоге

2. Система спросит: «Размещались ли ранее сведения об организации в системе», я нажимаю «Нет». Потому что вношу информацию о новой организации. Территорию осуществления ТЭД я не стал указывать и нажал «Нет».

Определяем территорию работы для уведомления в ГосЛоге

3. Далее указываем страховую сумму по договору страхования ответственности экспедитора. После этого на следующей странице я указал официальный сайт организации. На следующем этапе система попросила приложить документы, подтверждающие соответствие спецтребованиям. Наша организация не осуществляет перевозку изъятых из оборота товаров, поэтому тут я нажал «Нет».

Прикладываем документы для уведомления в ГосЛоге

4. Далее Госуслуги проинформировали о сроках и что мне нужно указать при заполнении заявления. Нажал «Далее» после чего проверил все данные организации и нажал «Верно».

Проверяем данные для организации для уведомления в ГосЛоге

5. После этого проверил актуальность номера телефона, электронной почты, юридический и почтовый адрес ООО. На этих этапах всё заполнено, поэтому я только сверял и подтверждал. После этого добавил данные ответственного специалиста и нажал «Продолжить». Эти данные вводить не обязательно.

Указываем данные ответственного сотрудника для уведомления в ГосЛоге

6. Далее Госуслуги предложат указать данные на перевозку специальных и изъятых из оборота грузов. У нашей организации такого нет, поэтому я нажал «Нет». После этого выбрал ОКВЭД. У нас он 49.20.9. Ваш ОКВЭД можно узнать в сервисе «Проверка контрагентов» на официальном сервисе ФНС РФ. Для этого достаточно знать ИНН или ОГРН.

Выбираем ОКВЭД для уведомления в ГосЛоге

Узнайте, какой код ОКВЭД для грузоперевозок должен использовать ИП

7. Далее я проверил все загруженные документы и нажал «Продолжить». После этого отправил документы в приложение Госключ и там их подписал. Сделать это нужно в течение 24 часов, в ином случае придется оформлять все заново. По окончании завершения рассмотрения документов выписка придет на Госуслуги.

Отправляем уведомление в ГосЛог через Госуслуги

Как зарегистрироваться в реестре офлайн по почте

Зарегистрироваться в в ГосЛог можно и направив почтой письменное уведомление. Такой способ актуален, если у вас нет доступа к Госуслугам, а уведомление необходимо своевременно подать во избежание штрафов.

Шаг 1. Заполняем форму уведомления

Документ установлен на законодательном уровне Постановлением Правительства РФ от 20.02.2026 № 173. При заполнении необходимо указать:

• наименование и адрес получателя уведомления;
• полное и сокращенное наименование организации;
• ОКВЭД;
• возможность организации перевозок требующих особых условий;
• максимальная страховая сумма по договору страхования ответственности экспедитора;
• контакты;
• приложение;
• Ф.И.О. и подпись подписывающего лица, должность и дата.

Показываю заполненный образец, как это должно выглядеть.

Образец заполнения уведомления для ГосЛог

Уведомление для ГосЛог для почты

Шаг 2. Отправка уведомления почтой

Среди особых требований Постановление Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2026 г. № 173 устанавливает необходимость отправки бумажного носителя заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Рекомендую дополнительно сделать опись вложения всех документов. Так вы сможете подтвердить наименование, содержание и дату отправленных документов. Получателем уведомления выступает территориальный орган Ространснадзора. В зависимости от региона называться он может по-разному. Например, для центрального федерального округа это — Межрегиональное территориальное управление по Центральному федеральному округу (МТУ Ространснадзора по ЦФО), адрес: г. Москва ул. Петрозаводская, д. 32-а.

Что будет, если не зарегистрироваться в реестре

За отсутствие регистрации в системе ГосЛог отдельный состав правонарушения предусмотрен КоАП РФ. В случае невыполнения установленных требований о регистрации лицо будет привлекаться к административной ответственности по ч. 3 ст. 11.14.3 КоАП РФ. Санкция указанного правонарушения предусматривает следующее наказание:

• административный штраф для граждан 3 000–5 000 рублей;
• административный штраф для юридических лиц 100 000–300 000 рублей.

В случае повторного совершения такого правонарушения квалификация будет по ч. 4 ст. 11.14.3 КоАП РФ и штрафы составят 5 000–10 000 рублей для физлиц; 500 000–1 000 000 рублей для юрлиц.

Налоговые риски

Обращаю внимание: если оказывать экспедиционные услуги без регистрации в ГосЛог, риски ограничиваются не только штрафами по КоАП. Возможны и налоговые последствия — например, отказ в признании расходов и вычетах по НДС. Налоговые органы могут поставить под сомнение реальность хозяйственных операций.

Нужно ли проверять контрагентов в ГосЛоге и как это делать

На законодательном уровне обязанность по проверке контрагента через ГосЛог не установлена. Я рекомендую всё равно ее делать, это позволит квалифицировать ваши действия налоговыми органами как должную осмотрительность. Согласно ст. 54.1 НК РФ, налогоплательщик обязан проявлять должную осмотрительность при выборе контрагента. Если организация не включена в ГосЛог, хотя обязана там быть, налоговые органы могут признать сделку нереальной.

Для проверки нужно в разделе «Цифровой профиль участника» указать ИНН или ОГРН организации. При положительном запросе система выдаст:

• статус регистрации;
• виды услуг, которые контрагент имеет право оказывать;
• наличие ограничений или запретов на деятельность.

Читайте: какие признаки указывают на недобросовестность контрагента и как проверить делового партнера на сайте налоговой

Реестр перевозчиков и экспедиторов ГосЛог: частые вопросы

Закон об освобождении от ответственности за устранение нарушений вступил в силу

Юрлицо или ИП сможет избежать штрафа, исполнив соглашение с надзорным органом.

Что произошло? С 26.07.2026 действует Федеральный закон от 26.07.2026 № 250-ФЗ, который вносит изменения в КоАП РФ и вводит основание для освобождения от административной ответственности — исполнение соглашения об устранении нарушений.

Норма распространяется на нарушения обязательных требований, выявленные в рамках государственного контроля (надзора). Лицо, привлекаемое к ответственности, вправе заключить с контрольным (надзорным) органом соглашение об устранении нарушений. При полном исполнении его условий административное производство прекращается.

Для органов местного самоуправления и их должностных лиц положения Закона № 250-ФЗ начнут применяться с 1 января 2028 года.

Обязан ли работодатель оплатить всю сверхурочку за прошлые годы?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель оплатить все часы сверхурочной работы за несколько лет, если ранее такая оплата вообще не производилась.

Содержание

1. Вопрос: оплата сверхурочки за годы
2. Ответ: оплатить нужно весь период
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: оплачиваются все неучтённые сверхурочные

Вопрос: оплата сверхурочки за годы

Несколько лет подряд работник привлекался к сверхурочной работе, но ни разу не получил за неё повышенной оплаты. Возникло сомнение, должен ли работодатель сейчас компенсировать все эти сверхурочные часы за весь пятилетний период или обязан доплатить только за текущий год.

Ответ: оплатить нужно весь период

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан начислить и выплатить работнику оплату за все отработанные сверхурочные часы за тот период, в который такая работа выполнялась, но не оплачивалась. Компенсация должна производиться по действующей у данного работодателя системе оплаты труда с учётом всех предусмотренных компенсационных и стимулирующих выплат. Минимальная гарантия установлена законом: за первые два часа сверхурочной работы выплачивается не менее чем полуторный размер оплаты, за каждый последующий час ― не менее чем двойной. Вместо повышенной оплаты по желанию работника сверхурочные часы могут быть компенсированы дополнительным отдыхом не меньше фактически отработанного сверхурочного времени, в случаях, когда это допускается трудовым законодательством.

Правовое обоснование позиции

Сверхурочная работа признаётся трудом сверх установленной продолжительности рабочего времени и должна оплачиваться по повышенным ставкам. Статья 152 Трудового кодекса РФ закрепляет минимальный размер такой оплаты: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются по ставке не ниже полуторной, все последующие ― не ниже двойной. Конкретные размеры и порядок расчёта устанавливаются системой оплаты труда у работодателя и могут быть детализированы в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах и трудовых договорах. Если работник фактически отрабатывал сверхурочные часы, но работодатель не начислял и не выплачивал за них повышенную оплату и не предоставлял компенсационный отдых, работодатель обязан доначислить и выплатить все причитающиеся суммы за весь соответствующий период.

Трудовой кодекс РФ, статья 152, часть 1: сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Вывод: оплачиваются все неучтённые сверхурочные

Таким образом, если сверхурочная работа выполнялась, но работодателем не оплачивалась в повышенном размере и не компенсировалась отдыхом, работодатель обязан произвести расчёт и выплату за весь период невыплаты, а не ограничиваться только текущим годом.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Порядок отвода и самоотвода прокурора в уголовном процессе

Так как на органы прокуратуры возложена функция надзора за соблюдением законности, принято считать, что прокурор практически олицетворяет закон. Но иногда возникают ситуации, когда у участников уголовного производства могут возникнуть сомнения в беспристрастности сотрудника прокуратуры, принимающего участие в деле. В таком случае ему, как и практически любому другому участнику процесса, можно заявить отвод. Разберем подробно, в каких случаях это возможно, и что для этого необходимо.

Содержание

1. Основания для отвода прокурора на стадии предварительного следствия
2. Основания для отвода прокурора в судебном уголовном процессе
3. Порядок отвода прокурора
4. Заявление об отводе: правила составления и образец
5. Последствия отвода прокурора

Основания для отвода прокурора на стадии предварительного следствия

Механизм отвода работника прокуратуры на этапе предварительного расследования призван гарантировать беспристрастность надзорной деятельности. При этом отстранение должностного лица от дела не допускается по субъективным соображениям — для этого требуется наличие чётко обозначенных и существенных причин, закреплённых в статье 61 УПК РФ.

Прокурор не вправе принимать участие в уголовном производстве, если:

• он выступает в роли потерпевшего, гражданского истца, гражданского ответчика либо свидетеля по рассматриваемому делу;
• ранее привлекался к участию в деле в одном из следующих процессуальных статусов: дознаватель, следователь, секретарь судебного заседания, переводчик, специалист, эксперт, понятой или защитник;
• состоит в родственных отношениях с кем‑либо из участников уголовного процесса (в том числе с подозреваемым, обвиняемым, потерпевшим и другими лицами);
• имеет личную заинтересованность в исходе расследования — как прямую, так и косвенную.

Основания для отвода прокурора в судебном уголовном процессе

После направления уголовного дела в суд работник прокуратуры меняет свою надзорную функцию на функцию стороны обвинения, выступая государственным обвинителем. Основная цель отвода на стадии рассмотрения дела в суде — обеспечение права участников процесса на беспристрастное и объективное правосудие. Основания для отстранения прокурора в судебном процессе будут те же, что и на стадии досудебного производства (ст. 62 УПК РФ).

Стоит отметить, что личная заинтересованность, способная послужить поводом для отвода, — это не только прямое участие в деле или родственные связи, но и иные обстоятельства, которые могут вызвать сомнения в объективности и беспристрастности гос. обвинителя. Например, как-то одна знакомая пожаловалась, что ее сына обвиняют в превышении самообороны, повлекшем смерть нападавшего, а прокурором в процессе выступает бывший муж его невесты. Мать переживала, что обвинитель может отомстить ее сыну и сделать все, чтобы его «засудили». Я посоветовала незамедлительно сообщить об имеющихся обстоятельствах защитнику для заявления отвода. В результате все закончилось хорошо – государственного обвинителя заменили, а суд признал действия сына знакомой не превышающими пределов необходимой обороны (ст. 37 УК РФ).

Надо знать: ответственность за разглашение данных предварительного расследования

Порядок отвода прокурора

Вне зависимости от того, кто заявляет о невозможности участия прокурора в процессе — он сам, обвиняемый, защитник, потерпевший или другое процессуальное лицо, — отвод заявляется в виде мотивированного письменного или устного ходатайства. В нем должны быть четко указаны конкретные факты, а еще доказательства наличия обстоятельств, способных повлиять на беспристрастность сотрудника прокуратуры.

Порядок замены прокурорского сотрудника в уголовном процессе из-за его возможной предвзятости регламентирован ст. 66 УПК РФ и зависит от стадии дела.

На досудебном этапе (следствие, дознание):

1. Заявление подается письменно на имя вышестоящего прокурора через следователя, дознавателя или напрямую в прокуратуру;
2. Вышестоящий прокурор обязан рассмотреть заявление и вынести мотивированное постановление о его удовлетворении или отклонении, отводе.

В ходе судебного производства:

1. Участник процесса заявляет ходатайство об отводе устно или письменно (как правило, в начале судебного заседания);
2. Суд заслушивает мнения всех участников процесса (включая отводимого сотрудника прокуратуры);
3. Судья удаляется в совещательную комнату, где рассматривает вопрос и выносит определение об удовлетворении или отклонении отвода.

Заявление об отводе: правила составления и образец

Заявление об отводе — это официальное ходатайство об отстранении прокурора от участия в деле из-за его личной заинтересованности, предвзятости или иных обстоятельств. Специальной формы такого документа законом не предусмотрено, поэтому составляется заявление в свободной форме, с учетом требований, предъявляемых к процессуальным документам. Укажите в ходатайстве:

• наименование суда или прокуратуры, куда подается документ.
• данные заявителя (ФИО, процессуальное положение).
• реквизиты уголовного дела (номер, Ф.И.О. обвиняемого, статьи УК РФ).
• данные сотрудника прокуратуры, которого просите отстранить от участия в деле.
• конкретные факты предвзятости или конфликта интересов.
• просьбу об отводе со ссылкой на нормы права.
• дату и подпись.

Образец заявления об отводе прокурора

Заявление, являющееся голословным, не будет удовлетворено. Поэтому приложите к нему документы, подтверждающие ваши доводы, либо попросите суд запросить доказательства у третьих лиц. Например, если вам стало известно о наличии родственных отношений между обвинителем и кем-либо из участников процесса, то подтверждающие это документы, скорее всего, у вас отсутствуют. Но суд может по вашей просьбе истребовать их из органа загса. Если, конечно, отводимый прокурор не подтвердит такое обстоятельство и не заявит самоотвод либо не попросит удовлетворить ваше ходатайство.

Последствия отвода прокурора

При удовлетворении заявления об отводе вместо отведенного в процесс вступает другой представитель прокуратуры. Так как для назначения другого прокурора и для изучения им материалов уголовного дела требуется время — следственные действия или судебное заседание откладываются.

Отстранение прокурора от участия в уголовном деле не означает автоматическую отмену всех его процессуальных решений и следственных действий, проведенных с его участием. Они остаются в силе, если не будут признаны незаконными по другим основаниям.

Читайте также: о самоотводе адвоката

Налоговые уведомления физлицам на Госуслугах: упрощённый порядок вступает в силу с 1 августа

Уведомления по налогу на имущество, землю, транспорт и НДФЛ с 1 августа будут поступать в личный кабинет на Госуслугах автоматически, без отдельного заявления.

Что произошло? С 1 августа 2026 года вступают в силу изменения в порядке получения налоговых уведомлений физическими лицами через портал Госуслуг, внесённые Федеральным законом от 28.11.2025 № 425-ФЗ.

ФНС будет передавать налоговые уведомления по налогу на имущество, земельному, транспортному налогам и НДФЛ через личный кабинет на Едином портале государственных и муниципальных услуг всем налогоплательщикам — физическим лицам, у которых есть подтверждённая учётная запись в единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА). Отдельное согласие на такой способ доставки подавать больше не нужно.

Согласно новой редакции пункта 4 статьи 52 НК РФ, исключение сделано для тех, кто ранее направил через портал уведомление об отказе от получения документов этим способом и не отменил его. Таким налогоплательщикам, а также тем, у кого нет подтверждённой учётной записи на портале, налоговое уведомление по-прежнему придёт по почте заказным письмом.

Независимо от способа доставки любой налогоплательщик может получить бумажное уведомление на руки — в налоговой инспекции или в МФЦ, не позднее пяти рабочих дней после подачи заявления о его выдаче.

Законен ли запрет прохода через проходную с рюкзаком?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли охрана на проходной запрещать работнику проходить с рюкзаком, ссылаясь на правила внутреннего распорядка организации.

Содержание

1. Вопрос: запрет прохода с рюкзаком
2. Ответ: запрет возможен через локальные акты
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: запрет на рюкзаки может быть законным

Вопрос: запрет прохода с рюкзаком

Охрана на проходной предприятия отказывает работнику в проходе, если он идет на работу с рюкзаком, и разрешает проходить только с пакетом, ссылаясь на внутренние правила организации. Работник готов предъявлять рюкзак для досмотра и хочет понять, законно ли такое ограничение и имеет ли он право проходить через проходную именно с рюкзаком.

Ответ: запрет возможен через локальные акты

Ответ Онлайнинспекции: ограничение на проход через проходную с рюкзаком считается правомерным, если оно прямо установлено у данного работодателя в локальных нормативных актах, например в правилах внутреннего трудового распорядка. В этом случае работник обязан соблюдать такой запрет и проходить через проходную в том порядке, который установлен работодателем, даже если работник согласен показывать содержимое рюкзака.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство позволяет работодателю принимать локальные нормативные акты, которые регулируют трудовые отношения внутри организации. К таким документам относятся, в том числе, правила внутреннего трудового распорядка.

В правилах внутреннего трудового распорядка работодатель вправе закрепить не только порядок приема и увольнения, права и обязанности сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, но и иные вопросы организации труда и поведения работников на территории работодателя. В этих рамках могут устанавливаться и специальные требования по проходу через проходную, в том числе ограничения на пронос определённых видов ручной клади.

Если в таких локальных актах прямо прописан запрет проходить через проходную с рюкзаком и определён допустимый формат ручной клади (например, только пакеты), работник обязан выполнять эти требования. Сам по себе факт согласия работника на досмотр рюкзака не отменяет обязанность соблюдать действующие у работодателя локальные правила.

Трудовой кодекс РФ, статья 8, часть 1: работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Вывод: запрет на рюкзаки может быть законным

Таким образом, если в правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном акте работодателя прямо установлен запрет проходить через проходную с рюкзаком, работник не вправе игнорировать это требование и должен следовать установленному порядку прохода.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Подписан закон о санации и реструктуризации при банкротстве

Компании смогут договориться о санации без процедуры банкротства либо пройти судебную реструктуризацию долгов в течение четырёх лет.

Что произошло? Президент подписал Федеральный закон от 26.07.2026 № 253-ФЗ о добанкротной санации и судебной реструктуризации долгов юрлиц, сообщает «Интерфакс».

Закон вводит два механизма санации. Первый — адресная внесудебная санация: должник и кредиторы договариваются об урегулировании без обращения к процедуре банкротства, соглашения можно заключать как с одним, так и с несколькими кредиторами на разных условиях. Отказаться от заключённого соглашения нельзя, но в нём можно предусмотреть условия его прекращения.

Второй механизм — комплексная санация. Она утверждается судом и доступна должникам с активами от 1 млрд рублей. Для неё нужна поддержка независимых кредиторов, которым принадлежит более половины требований без учёта санкций и процентов. План санации рассчитан не более чем на четыре года, его можно продлить ещё на два года.

Помимо этого вводится процедура реструктуризации долгов — в её рамках можно будет в том числе провести реорганизацию бизнеса. Реструктуризация должна состояться в течение четырёх лет со дня утверждения соответствующего плана. Этот срок допускается продлить на аналогичный период, если такое решение примут кредиторы.

Воспользоваться новыми процедурами можно с 27 июля 2027 года.

Напомним, что на днях подписан еще и закон о реформе банкротства.

Как уволить работника по КЭДО: правила и нюансы

Электронный кадровый документооборот изменил правила игры: теперь уволить сотрудника можно почти без бумаги, но с соблюдением строгих цифровых процедур. Разбираемся, какие действия законны при увольнении через КЭДО, как не нарушить сроки и что делать, если работник передумал увольняться.

Содержание

1. Увольнение работника по КЭДО: что можно, а что нельзя
2. Пошаговый алгоритм увольнения по КЭДО
3. Что нужно знать про приказ об увольнении
4. Нюансы отзыва заявления на увольнение по КЭДО
5. Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя через КЭДО
6. Как выдать работнику документы при увольнении по КЭДО

Увольнение работника по КЭДО: что можно, а что нельзя

Когда я впервые столкнулась с увольнением через систему электронного документооборота, признаюсь честно, было страшно. Казалось, что один неверный клик — и судебный иск обеспечен. Но на практике всё оказалось логичнее, чем в бумажной эпохе.

Что можно делать при увольнении через КЭДО:

• получать заявление работника в электронной форме с квалифицированной электронной подписью (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
• направлять уведомление о расторжении договора по инициативе работодателя через систему;
• подписывать приказ об увольнении усиленной квалифицированной электронной подписью;
• выдавать электронные копии документов работнику;
• вести переписку с работником через защищённые каналы связи КЭДО.

Что нельзя делать при увольнении через КЭДО:

• принимать заявление, подписанное простой электронной подписью или вовсе без неё;
• увольнять работника без его согласия на использование КЭДО (ст. 22.2 ТК РФ);
• игнорировать сроки ознакомления с документами;
• отправлять документы на личную почту работника, не защищённую паролем;
• уничтожать электронные документы до истечения сроков хранения.

Согласно ст. 22.2 Трудового кодекса РФ, взаимодействие работодателя и работника через КЭДО возможно только при наличии технической возможности у обеих сторон и добровольного согласия работника. Например, работник дал согласие на бумаге, но технические возможности его мобильного телефона не позволяют установить специальное приложение для обмена документами. С такими работниками необходимо продолжать работу на бумажных носителях.

Пошаговый алгоритм увольнения по КЭДО

За годы работы с электронным документооборотом я вывела для себя чёткую последовательность действий. Делюсь ей, потому что нарушение порядка — самая частая причина проблем.

Шаг 1

Проверьте наличие оснований для увольнения. Это могут быть:

• собственное желание работника (ст. 80 ТК РФ);
• соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
• инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ);
• истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

Шаг 2

Получите документы от работника. При увольнении по собственному желанию работник направляет заявление через КЭДО, подписанное квалифицированной электронной подписью. Заявление можно сформировать и подписать в личном кабинете сотрудника на стационарном компьютере, но для удобства пользователей большинство популярных сервисов (1С, Контур и прочие) предлагает совершать все действия в приложении, которое устанавливается на смартфон. Срок предупреждения работодателя о запланированном увольнении — 14 календарных дней (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), на испытательном сроке — 3 календарных дня (ч.1 ст.71 ТК РФ), для руководителей — один месяц (ст.280 ТК РФ).

Может пригодиться: как написать заявление об увольнении

Шаг 3

Убедитесь, что документ зарегистрирован в КЭДО (система автоматически присваивает документу дату и номер).

Образец карточки сотрудника с поступившим заявлением

Шаг 4

Составьте проект приказа и направьте на подпись руководителю. Обычно приказ формируется в привычном программном комплексе (1С:ЗУП, СБИС и т.д.) по унифицированной форме Т-8. Но у кадровика есть право сформировать приказ вручную по самостоятельно разработанной форме.

Шаг 5

Подпишите приказ у руководителя. Готовый проект приказа направляется на подпись руководителю по КЭДО в его личный кабинет. Я рекомендую сообщать руководителю о поступлении приказа на подпись, так как нередко руководители забывают своевременно отслеживать поступление электронных документов. Работодатель подписывает приказ усиленной квалифицированной электронной подписью и возвращает его кадровику. Это делается автоматически, в соответствии со схемой движения документов, настроенной при установке КЭДО.

Шаг 6

Ознакомьте работника с приказом. Работник получает приказ в личный кабинет через КЭДО и знакомится с ним под электронную подпись. Срок — 3 рабочих дня (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). После того, как работник нажмет кнопку «Ознакомлен», у кадровика отобразится новый статус документа и на этом движение приказа об увольнении в системе КЭДО закончится.

Шаг 7

Выдайте работнику документы и произведите окончательный расчет.

В последний день работы работник получает:

• трудовую книжку (если ведётся в бумажном виде);
• справку о сумме заработка;
• справку 2-НДФЛ;
• форму СТД-Р (если сведения о трудовой деятельности ведутся в электронном виде);
• копию приказа об увольнении.

Все документы, кроме бумажной трудовой книжки и копии приказа об увольнении, могут быть выданы в электронной форме через КЭДО. Копию приказа об увольнении необходимо выдать на бумаге, однако работодатель может дополнительно направить её электронную копию, подписанную ЭП.

Еще об этом: можно ли выдать работнику справки при увольнении только в электронной форме

Шаг 8

Отправьте в СФР подраздел 1–1 формы ЕФС-1.

Что нужно знать про приказ об увольнении

Приказ об увольнении входит в число документов, которые необходимо оформлять на бумаге (ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ). Это означает, что работника надо ознакомить с приказом под подпись и по его требованию выдать копию документа. Для удобства кадровика можно дублировать этот приказ и в КЭДО, чтобы весь документооборот по увольнению был и в электронном виде.

Пример формулировки в приказе:

«Уволить Пэпэтэшина Петра Петровича, менеджера отдела продаж, по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 15 июня 2026 года».

Нюансы отзыва заявления на увольнение по КЭДО

Здесь чаще всего возникают споры. Работник передумал, но как оформить отзыв через электронную систему?

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право отозвать своё заявление до истечения срока предупреждения об увольнении. Данное правило не применяется, если на его место приглашён другой работник.

Как отозвать заявление через КЭДО:

• работник направляет отзыв заявления, подписанный квалифицированной электронной подписью, через систему КЭДО;
• работодатель получает отзыв и регистрирует его;
• если приказ ещё не издан — увольнение отменяется: руководитель проставляет в КЭДО резолюцию об отмене;
• если приказ издан, но работник не ознакомлен — приказ удаляется или его проведение отменяется. Если увольнение уже повлияло на расчёты или отчётность, потребуется внести корректировки и перепровести документы.

На случай, если приказ подписан и работник ознакомлен — однозначного решения нет. Например, Роструд высказал мнение о том, что увольнение сотрудника при отзыве заявления незаконно, даже если работник уже ознакомлен с приказом об увольнении (письмо от 08.04.2021 № ПГ/07684-6-1). Но есть судебные решения, которые признают увольнение законным, если отзыв состоялся в день увольнения после ознакомления с приказом (комментарий определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2020 № 88-11703/2020, комментарий к определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2020 по делу № 88-488/2020).

Сроки отзыва

Отзыв возможен до 24:00 последнего дня срока предупреждения. Если заявление подано 1 июня, отозвать его можно до 23:59 14 июня.

Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя через КЭДО

Уведомление о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя требуется в следующих случаях:

• при сокращении численности или штата (ст. 81 ТК РФ) за 2 месяца;
• при несоответствии работника занимаемой должности (ст. 81 ТК РФ) после аттестации;
• при смене собственника имущества организации (ст. 75 ТК РФ);
• при отказе работника от перевода (ст. 73 ТК РФ).

Уведомление для передачи по системе КЭДО составляется в произвольной форме, но обязательно должно содержать:

• наименование организации;
• ФИО работника;
• основание расторжения договора;
• дату расторжения;
• подпись руководителя.

Подписанное уведомление направляется заблаговременно через КЭДО. После отправки убедитесь, что сотрудник ознакомился с документом, то есть подписал его своей электронной подписью.

Поскольку интерфейсы систем КЭДО (кадрового электронного документооборота) различаются в зависимости от провайдера (1С:ЗУП, VK HR Textum, Контур.Персонал, СберУслуги и др.), я покажу усредненный макет экрана, который отражает стандартную логику и юридически значимые элементы при работе с уведомлением, согласно ФЗ № 377 и ТК РФ. Данная логическая последовательность применима к любому документу, формируемому в КЭДО.

Макет экрана КЭДО

Чаще всего под «уведомлением об увольнении по инициативе работодателя» подразумевается уведомление о сокращении численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), так как именно оно требует обязательного предварительного ознакомления работника под роспись.

Узнайте, должен ли работник указывать дату получения уведомления об увольнении по электронной почте

Как выдать работнику документы при увольнении по КЭДО

Финальный этап, который нельзя игнорировать во избежание последующих споров, в том числе судебных.

Какие документы выдаются:

• трудовая книжка (если ведётся в бумажном виде) в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ);
• справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году увольнения (приказ Минтруда России от 30.04.2013 № 182н);
• справка 2-НДФЛ за текущий год (ст. 230 НК РФ);
• выписка из СЗВ-СТАЖ (форма СТД-Р) за период работы в текущем году;
• копия приказа об увольнении (по запросу работника);
• иные документы, связанные с работой (по письменному заявлению работника).

Документы, выдаваемые в электронной форме в формате PDF, подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью и направляются работнику через систему КЭДО. Работник подтверждает получение электронной подписью.

Бумажные формы выдаются под подпись. Например, факт получения бумажной трудовой книжки работник подтверждает собственноручной подписью в журнале учета и движения трудовых книжек.

Обратите внимание, что с 2020 года для работников, впервые поступающих на работу, трудовые книжки не оформляются. Сведения о трудовой деятельности ведутся только в электронном виде. При увольнении таким работникам выдаётся выписка из СЗВ-СТАЖ (форма СТД-Р).

Читайте также: должен ли работодатель предоставлять работнику доступ к кадровым электронным документам после увольнения

Можно ли инвалиду продолжать работу при классе условий труда 3.1?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель оставить работника‑инвалида на должности с вредными условиями труда (класс 3.1), если в ИПРА указано, что ему доступны только «обычные условия труда», а медосмотр противопоказаний не выявил.

Содержание

1. Вопрос: инвалид и вредные условия труда
2. Ответ: работа в классе 3.1 недопустима
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: вредное место сохранить нельзя

Вопрос: инвалид и вредные условия труда

Работнику установлена третья группа инвалидности. По результатам специальной оценки условий труда его рабочему месту присвоен класс 3.1 по тяжести трудового процесса, то есть условия признаны вредными. В индивидуальной программе реабилитации (ИПРА) указано, что инвалиду противопоказана работа с интенсивной физической нагрузкой, эмоциональным напряжением и воздействием неблагоприятных факторов, а доступны только виды трудовой деятельности в обычных условиях труда. При этом по результатам СОУТ микроклиматические и иные факторы признаны допустимыми, внеочередной медосмотр работник прошёл и медицинских противопоказаний к данной работе не выявлено. Возникает вопрос, может ли работодатель оставить работника на должности машиниста мостового/козлового крана с вредными условиями труда или обязан предоставить другую работу с обычными, допустимыми условиями.

Ответ: работа в классе 3.1 недопустима

Ответ Онлайнинспекции: при таких вводных оставить работника‑инвалида на его текущей должности с вредными условиями труда нельзя. В ИПРА прямо сказано, что ему доступны только виды трудовой деятельности в обычных условиях труда, а рабочее место с классом условий 3.1 к таким не относится. Работодателю требуется обеспечить работнику рабочее место, соответствующее ИПРА, то есть без вредных условий труда, допускаемых только для здоровых работников.

Правовое обоснование позиции

Позиция основана на том, что для инвалидов приоритет имеют ограничения и рекомендации, зафиксированные в их индивидуальной программе реабилитации или абилитации. Работодатель обязан организовать труд так, чтобы условия работы инвалида этим рекомендациям соответствовали.

Федеральный закон о занятости прямо возлагает на работодателя обязанность создавать инвалидам необходимые условия труда именно в соответствии с ИПР (ИПРА). Это означает, что если в программе указано, что работник может трудиться только в обычных условиях труда, работодатель не вправе оставлять его на рабочем месте, которое по результатам СОУТ отнесено к вредным (класс 3 и выше), даже если медосмотр не выявил противопоказаний.

Таким образом, решающим является не только медицинское заключение по итогам осмотра, но и содержание индивидуальной программы реабилитации. Если фактические условия труда противоречат ИПРА, работодатель обязан изменить условия работы или предоставить другую работу, где требования программы будут соблюдаться.

Федеральный закон от 12.12.2023 № 565‑ФЗ, статья 40: работодатели обязаны создавать инвалидам, принятым на работу, необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Вывод: вредное место сохранить нельзя

Таким образом, при наличии в ИПРА указания на допустимость только обычных условий труда работодатель не может сохранять за инвалидом рабочее место с вредными условиями (класс 3.1) и должен обеспечить ему работу, полностью соответствующую требованиям индивидуальной программы реабилитации.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Что вступает в силу 28 июля 2026 года

В пенитенциарной системе вводят профилактический учёт подозреваемых, обвиняемых и осуждённых, уточняют порядок применения мер принуждения.

Банк России утвердил новые лимиты кредитования на IV квартал 2026 года

Главная цель ЦБ — ограничить выдачу «опасных» кредитов, чтобы люди не залезали в глухую долговую яму, а у банков не возникало проблем с невозвратами.

Содержание

1. Что произошло?
2. Кредиты наличными, микрозаймы и кредиты под залог
3. Автокредиты
4. Ипотека
5. Что в итоге простыми словами

Что произошло?

Банк России сообщил, что с 1 октября 2026 года банкам и микрофинансовым организациям придётся сократить выдачу самых рискованных потребительских кредитов. Соответствующее решение совет директоров Банка России принял 24 июля 2026 года. Новые значения макропруденциальных лимитов (МПЛ) будут действовать весь четвёртый квартал 2026 года и коснутся необеспеченных потребительских кредитов (займов) без лимита кредитования, нецелевых потребительских кредитов под залог недвижимости и нецелевых потребкредитов под залог автомототранспортных средств. Ограничения применяются к кредитам (займам), выданным банками с универсальной лицензией и микрофинансовыми организациями в течение четвёртого квартала 2026 года.

Вот что меняется простыми словами.

Кредиты наличными, микрозаймы и кредиты под залог

Станет сложнее получить кредит тем, у кого на оплату всех имеющихся долгов уже уходит больше 50% от ежемесячного дохода.

Самые жесткие ограничения ввели на кредиты на долгий срок (от 5 лет). Взять потребительский кредит наличными на 5 лет и дольше станет намного труднее — банкам урезали лимиты на такие выдачи с 5% до 1%.

Займы под залог авто или квартиры тоже усложнятся. Раньше некоторые люди обходили ограничения, беря кредит под залог имущества. Теперь ЦБ уравнял правила: взять нецелевой кредит под залог машины или жилья при высокой долговой нагрузке станет так же сложно, как и обычный кредит наличными.

Не забыли и про микрозаймы. Взять «быстрые деньги», если у вас уже много долгов, станет значительно сложнее.

Автокредиты

Банкам урезали возможность выдавать автокредиты людям, у которых на долги уходит более половины дохода.

А вот если у вас хорошая финансовая нагрузка (на долги уходит меньше 50% дохода), на вас это никак не повлияет — автокредиты останутся так же доступны, как и раньше.

Ипотека

Тут без изменений: правила выдачи ипотеки (на новостройки, вторичку и частные дома/ИЖС) не меняли.

В ЦБ отметили, что качество ипотечных долгов сейчас хорошее, а доля рискованных выдач (с маленьким первоначальным взносом или при высоких долгах заемщика) сильно снизилась.

Что в итоге простыми словами

Если у вас мало или нет долгов и хороший доход, то для вас практически ничего не меняется. Но помните, что кредиты выгодны в первую очередь тем, кто их выдает.

Если у вас уже висит несколько кредитов или вы хотите взяться за крупный заем минимум на 5 лет, скорее всего вам откажут.

Напомним, что недавно предложили запретить выдавать микрозаймы по ночам. А с апреля этого года изменился расчет показателя долговой нагрузки (ПНД).

Может ли работодатель требовать от деда доказательства ухода за внуком для отпуска до трёх лет?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель отказать деду в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, требуя дополнительные документы о фактическом уходе за внуком.

Содержание

1. Вопрос: отпуск деда по уходу
2. Ответ: отпуск даётся только по заявлению
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: отпуск предоставляется без допдокументов

Вопрос: отпуск деда по уходу

Дед ребёнка до трёх лет подал работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за внуком. Одновременно он представил документы, подтверждающие родственные отношения и то, что родители ребёнка не находятся в таком отпуске и не получают соответствующее пособие. Администрация организации, несмотря на это, требует ещё и документы о том, что именно дед фактически ухаживает за ребёнком, хотя в законе такой обязанности не установлено, и затягивает предоставление отпуска уже в течение трёх недель. Возникает вопрос, должен ли работодатель предоставлять такой отпуск только по заявлению, может ли работник уйти в отпуск без согласия работодателя и куда обращаться при его отказе.

Ответ: отпуск даётся только по заявлению

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не имеет права требовать от деда какие‑либо дополнительные документы для отпуска по уходу за ребёнком, кроме самого заявления о предоставлении такого отпуска. При подаче заявления дед, как родственник, фактически ухаживающий за ребёнком, вправе воспользоваться отпуском по уходу до трёх лет, и работодатель обязан этот отпуск предоставить.

Если работодатель не издаёт приказ, не оформляет отпуск либо иным образом препятствует его использованию, работник может защищать свои трудовые права различными законными способами. В частности, дед имеет право обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (в том числе через интернет‑форму), в комиссию по трудовым спорам при организации (если такая комиссия создана), в прокуратуру, а также непосредственно в суд.

При обращении в суд необходимо учитывать установленные законом сроки: по спорам об увольнении — один месяц, по вопросам оплаты труда и других выплат — один год, по иным индивидуальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если эти сроки пропущены по уважительным причинам, суд может их восстановить. При подаче иска работник может выбирать суд по своему месту жительства, а не только по месту нахождения работодателя. Одновременно нужно иметь в виду, что после принятия спора судом государственная инспекция труда уже не может выдавать работодателю обязательные предписания по тому же предмету.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 256 Трудового кодекса РФ устанавливает общее правило: по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Часть 2 этой же статьи прямо расширяет круг лиц, которые могут использовать такой отпуск, — это не только мать, но и отец ребёнка, бабушка, дед, другие родственники или опекун, фактически осуществляющие уход.

При этом Трудовой кодекс не содержит требования представлять какие‑либо специальные документы, подтверждающие «фактический уход» за ребёнком, в дополнение к заявлению. Следовательно, требование работодателя предоставить отдельные доказательства ухода (справки, акты и т. п.) не основано на нормах трудового законодательства. Достаточно самого волеизъявления работника, который относится к кругу лиц, указанных в части 2 статьи 256 ТК РФ, оформленного в виде заявления.

Статья 352 ТК РФ закрепляет право каждого защищать свои трудовые права всеми способами, которые не запрещены законом, и перечисляет основные механизмы такой защиты: самозащита, профсоюзная защита, государственный контроль (надзор) и судебная защита. Статья 353 ТК РФ определяет, что федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет Роструд и его территориальные органы — государственные инспекции труда, куда работник и может обратиться при незаконном отказе в отпуске по уходу.

Статья 386 ТК РФ устанавливает срок обращения в комиссию по трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права, с возможностью восстановления этого срока при наличии уважительных причин. Статья 392 ТК РФ закрепляет сроки обращения в суд: один месяц по спорам об увольнении, один год — по вопросам невыплаты или неполной выплаты заработной платы и иных причитающихся сумм, три месяца — по остальным индивидуальным трудовым спорам. При наличии уважительных причин суд также вправе восстановить пропущенный срок.

Часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ разрешает работнику предъявить иск о восстановлении трудовых прав не только по месту нахождения работодателя, но и по своему месту жительства, что облегчает доступ к судебной защите. Одновременно часть 2 статьи 357 ТК РФ запрещает государственному инспектору труда выдавать предписание по вопросам, которые уже рассматриваются судом или по которым имеется вступившее в силу судебное решение. Поэтому, выбирая обращение в суд, работник должен учитывать, что параллельное рассмотрение того же спора в инспекции труда уже не допускается.

Трудовой кодекс РФ, часть 2 статьи 256: отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Вывод: отпуск предоставляется без допдокументов

Таким образом, дед, фактически ухаживающий за ребёнком до трёх лет, имеет право на отпуск по уходу наравне с другими родственниками, и работодатель обязан предоставить этот отпуск на основании одного лишь заявления, не требуя дополнительных документов о «доказательстве ухода»; при отказе или затягивании оформления работник вправе защищать свои права через инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Позиция Минфина РФ о том, почему отменили разъяснения ФНС по коэффициентам для земельного налога с 2027 года

Специалисты Минфина России ответили на вопрос, сохраняют ли силу разъяснения ФНС об условиях применения коэффициентов при исчислении земельного налога после выхода Постановления Конституционного Суда РФ от 21.07.2026 № 52-П.

Позиция Минфина подробно изложена в письме ФНС России от 21.07.2026 № БС-36-21/6262@:

1. ФНС направила для использования в работе копию Постановления Конституционного Суда РФ от 21.07.2026 № 52-П, которым рассматривалась конституционность пункта 1 статьи 394 НК РФ и пункта 15 статьи 396 НК РФ.

2. В связи с этим Постановлением, а также с обращениями территориальных налоговых органов ФНС сообщила об отмене действия своего письма от 16.11.2023 № БС-4-21/14484@ (оно было посвящено условиям применения коэффициентов при исчислении земельного налога).

3. Отмена применяется «начиная с исчисления земельного налога (авансовых платежей)» за налоговый (отчетный) период 2027 года.

4. ФНС поручила довести эту информацию до сотрудников налоговых органов, которые занимаются исчислением и контролем уплаты земельного налога, формированием сообщений об исчисленных суммах, рассмотрением жалоб и судебным представительством.

Таким образом, прежние разъяснения ФНС по коэффициентам для земельного налога (письмо от 16.11.2023 № БС-4-21/14484@) отменены в связи с Постановлением КС РФ и не должны применяться при расчете земельного налога и авансовых платежей, начиная с периодов 2027 года.

Перейти в полный текст Письма Минфина РФ № БС-36-21/6262@ от 21.07.2026 в системе Консультант Плюс

Что вступает в силу 25 октября 2026 года

С 25 октября 2026 года изменяется порядок скрытия данных на публичной кадастровой карте, а также меняется порядок формирования и публикации списков кандидатов в присяжные заседатели и приём электронных жалоб на ошибки в них.

Что вступает в силу 26 августа 2026 года

26 августа уточняются правила применения таможенной процедуры свободной таможенной зоны и вводится дополнительный отдых для добровольцев и даётся преимущество детям погибших военнослужащих при приёме в школы с военно‑патриотическими программами.

Букмекеров будут штрафовать за нарушение самозапрета на азартные игры

Закон подписан и вступает в силу с 1 сентября 2026 года.

Что произошло? Президент РФ подписал Федеральный закон от 26.07.2026 № 248-ФЗ, вводящий административную ответственность для организаторов азартных игр — букмекерских контор и тотализаторов — за нарушение требований по добровольному отказу граждан от участия в азартных играх.

Изменения вносятся в Кодекс РФ об административных правонарушениях. Ответственность наступит, если организатор примет ставку, допустит в игорное заведение или иным образом не исполнит запрет в отношении гражданина, оформившего самозапрет.

Норма распространяется на должностных лиц и юридических лиц — организаторов азартных игр в букмекерских конторах и тотализаторах. Должностных лиц оштрафуют в размере от 30 000 до 50 000 рублей, юридических — от 300 000 до 500 000 рублей. Ответственность наступит с 1 сентября 2026 года — одновременно с началом действия самого механизма самозапрета.

Напомним, с 1 сентября гражданин сможет оформить самозапрет на участие в азартных играх — формы соответствующих заявлений Минфин утвердил ещё в марте.

Что вступает в силу 6 августа 2026 года

6 августа 2026 года вступают в силу новые правила по рекламе винодельческих хозяйств, изменения по ответственности в сфере связи с иностранцами и новые требования к работе операторов в многоквартирных домах.

Законно ли при простое менять город работы и резко снижать оклад?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель во время простоя перевести работника из удалённого формата в офис в другом городе с существенным снижением оклада и уволить при несогласии, если работник является предпенсионером.

Содержание

1. Вопрос: изменение места работы и оклада при простое
2. Ответ: законность изменений и статус предпенсии
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: изменения допустимы при ряде условий

Вопрос: изменение места работы и оклада при простое

Работнику объявлен простой по вине работодателя на два месяца с оплатой в размере двух третей среднего заработка. Одновременно его письменно уведомляют, что по окончании простоя планируется изменить условия трудового договора: вместо удалённой работы по месту жительства в Ростове-на-Дону установить работу в офисе в Краснодаре и снизить оклад с 172 000 до 57 000 рублей. При отказе работника от новых условий его предупреждают о последующем увольнении через два месяца с выплатой двухнедельного заработка. Работник интересуется, насколько такая схема действий правомерна и даёт ли статус предпенсионера какие-либо дополнительные гарантии в этой ситуации.

Ответ: законность изменений и статус предпенсии

Ответ Онлайнинспекции: описанная ситуация может быть законной при соблюдении ряда условий. Во‑первых, у работодателя действительно должны иметь место организационные или технологические изменения, из‑за которых невозможно сохранить прежние условия договора (в том числе удалённый формат и прежний уровень оплаты). Эти причины должны быть указаны в уведомлении об изменении условий труда.

Во‑вторых, деятельность работника или всей организации должна быть приостановлена, то есть имеет место простой по причинам, предусмотренным законом. В период простоя работодатель вправе платить не менее двух третей среднего заработка.

В‑третьих, перед увольнением при несогласии на новые условия работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него в данной местности вакансии, которые работник может выполнять с учётом своего здоровья, в том числе нижеоплачиваемые и нижестоящие должности. Если подходящих вакансий нет либо работник письменно отказывается от всех предложений, трудовой договор может быть расторгнут по основанию изменения организационных или технологических условий труда с выплатой положенной двухнедельной компенсации.

Наличие статуса предпенсионера в описанной ситуации дополнительных правовых последствий не влечёт и не препятствует таким изменениям и возможному увольнению при соблюдении указанных требований закона.

Правовое обоснование позиции

Простой определяется как временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В такой период трудовые отношения не прекращаются, но фактически работа не выполняется, и работодатель выплачивает работнику установленную законом часть заработка.

Если у работодателя происходят организационные или технологические изменения, из‑за которых сохранить прежние условия договора нельзя, закон допускает одностороннее изменение определённых сторонами условий труда по инициативе работодателя. При этом трудовую функцию работника (его должностные обязанности по профессии или должности) менять таким образом нельзя, но можно изменять, например, место работы или размер оклада.

Работодатель обязан заранее, не менее чем за два месяца, письменно уведомить работника о предстоящих изменениях и указать причины, которые к ним привели. Если работник не согласен продолжать работу в новых условиях, работодатель сначала обязан в письменной форме предложить ему все вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности и подходящие по квалификации или ниже, которые работник может выполнять с учётом состояния здоровья. Предлагать работу в других местностях работодатель обязан только если это прямо предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Если соответствующей работы нет или работник отказался от всех предложений, трудовой договор прекращается по основанию изменения организационных или технологических условий труда, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Отдельных норм, которые бы запрещали такие действия работодателя в отношении предпенсионеров именно в ситуации изменения условий труда и простоя, законодательство не содержит.

Трудовой кодекс РФ, статья 74: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Вывод: изменения допустимы при ряде условий

Таким образом, перевод работника с удалённой работы в офис в другом городе и снижение оклада после периода простоя могут быть признаны законными, если действительно существуют указанные в законе организационные или технологические изменения, работодатель надлежащим образом уведомил работника, предложил все возможные вакансии и при несогласии работника оформит увольнение по соответствующему основанию с двухнедельной компенсацией; сам по себе статус предпенсионера от таких изменений и увольнения не защищает.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Подписан закон о реформе банкротства

Закон обязывает регистрировать арбитражных управляющих в специальном государственном регистре.

Что произошло? Президент подписал Федеральный закон от 26.07.2026 № 253-ФЗ, вносящий изменения в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)». Документ вводит обязательную государственную регистрацию арбитражных управляющих в специальном регистре: без записи в нём суд не сможет утвердить кандидата по делу о банкротстве.

Сведения о лице вносятся в регистр только после его приёма в члены саморегулируемой организации (СРО) арбитражных управляющих. Вести регистр, проверять достоверность внесённых сведений и распределять кандидатуры между делами будет уполномоченный федеральный орган, которого определит Правительство РФ.

Закон также вводит классификацию СРО арбитражных управляющих: их разделят на несколько групп — в зависимости от размера компенсационного фонда и численности сотрудников.

Новые нормы заработают с 1 января 2030 года.

Ранее мы писали, кто такой арбитражный управляющий и какую роль он играет на разных стадиях процедуры банкротства.

ФНС готовит интеграцию реестра МЧД с Госуслугами

Организациям и ИП, получающим услуги на Госуслугах через представителя, разрешат использовать единую форму доверенности МЧД, в том числе нотариальную.

Что произошло? ФНС сообщила о регистрации пятимиллионной машиночитаемой доверенности на платформе «Единое блокчейн-хранилище машиночитаемых доверенностей».

Доверенности, созданные по единому формату и загруженные через портал ФНС, хранятся в блокчейн-хранилище ведомства. Это ускоряет их проверку при работе с контрагентами, подчеркнули в налоговой службе.

ФНС также сообщила, что до конца года планируется интеграция единого блокчейн-реестра МЧД и платформы Госуслуг. После интеграции организации и ИП, получающие государственные и муниципальные услуги через представителей по доверенности, смогут использовать её единую форму, в том числе удостоверенную нотариусом.

Напомним, оформить МЧД можно на сайте ФНС, через операторов ЭДО или на Госуслугах — разобрали варианты в отдельном материале.

Можно ли уволить за прогул отца в отпуске по уходу за ребёнком?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли уволить за прогул мужчину, который оформил отпуск по уходу за ребёнком и одновременно работает у того же работодателя на условиях неполного рабочего времени.

Содержание

1. Вопрос: увольнение отца в отпуске
2. Ответ: защита в отпуске и увольнение при работе
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: увольнение за прогул в отпуске запрещено

Вопрос: увольнение отца в отпуске

Работник‑отец оформил отпуск по уходу за ребёнком, при этом для него установлен режим неполного рабочего времени у того же работодателя. Возникает вопрос, допустимо ли уволить такого работника за прогул, если в один из рабочих дней он без уважительных причин отсутствовал на своём рабочем месте более четырёх часов подряд.

Ответ: защита в отпуске и увольнение при работе

Ответ Онлайнинспекции: работник, который находится именно в отпуске по уходу за ребёнком, не может быть уволен по инициативе работодателя за прогул. В период любого отпуска действуют гарантии от увольнения, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Если же работник не в отпуске, а просто трудится в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить за прогул, но только при одновременном выполнении трёх условий. Во‑первых, работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин либо весь рабочий день (смену), либо более четырёх часов подряд. Во‑вторых, работодатель затребовал у него письменные объяснения причин отсутствия и либо получил такие объяснения, либо зафиксировал отказ или непредоставление объяснений актом. В‑третьих, работодатель издал приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и ознакомил с ним работника под подпись либо оформил акт об отказе от ознакомления.

Отдельно разъясняется, что на данный момент комбинировать отпуск по уходу за ребёнком и работу у того же работодателя (в том числе на неполный день, на дому или дистанционно) нельзя. Если работник хочет трудиться и одновременно сохранять право на пособие по уходу за ребёнком, он может работать в период отпуска по уходу за ребёнком только у другого работодателя.

Правовое обоснование позиции

Часть 6 статьи 81 ТК РФ устанавливает общий запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения в отпуске. Исключение сделано только для ситуации ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Поэтому, пока работник официально находится в отпуске по уходу за ребёнком у своего работодателя, увольнение за прогул не допускается.

Статья 192 ТК РФ определяет, что за дисциплинарный проступок — виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей — работодатель вправе применить в том числе дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Часть 3 этой статьи прямо относит увольнение по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям.

Подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ раскрывает понятие прогула: это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от её продолжительности, либо отсутствие более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены). Именно такая ситуация и может стать основанием для увольнения при условии соблюдения процедурных требований.

Статья 193 ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий. До увольнения за прогул работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. Если в течение двух рабочих дней объяснение не предоставлено, составляется акт, и отсутствие объяснения не мешает применить взыскание. Приказ о дисциплинарном взыскании объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня издания, а в случае отказа от подписи также оформляется акт.

Статья 256 ТК РФ закрепляет право на отпуск по уходу за ребёнком не только за матерью, но и за отцом, другими родственниками или опекуном, фактически осуществляющим уход. Часть 3 этой статьи связывает право на получение пособия с тем, что в период отпуска по уходу за ребёнком лицо может выйти на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) или работать у другого работодателя, при этом право на пособие сохраняется. В рассматриваемом ответе делается вывод, что совмещение отпуска по уходу и работы возможно только у иного работодателя, а у того же работодателя — нет одновременного статуса «в отпуске» и «работает».

Трудовой кодекс РФ, часть 6 статьи 81: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его пребывания в отпуске.

Вывод: увольнение за прогул в отпуске запрещено

Таким образом, уволить за прогул работника, который находится в отпуске по уходу за ребёнком у своего работодателя, нельзя; увольнение за прогул допустимо только тогда, когда работник фактически работает (в том числе на неполном рабочем времени) и при этом соблюдены все требования ТК РФ к оформлению дисциплинарного взыскания.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Нужно ли прописывать в ЛНА способ уведомления о начале отпуска?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель заранее выбрать конкретный способ уведомления работников о начале ежегодного оплачиваемого отпуска и закрепить его в локальных нормативных актах.

Содержание

1. Вопрос: уведомление о начале отпуска
2. Ответ: уведомление только под роспись
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: закреплять способ уведомления не требуется

Вопрос: уведомление о начале отпуска

Работодатель планирует уведомлять сотрудников о начале ежегодных оплачиваемых отпусков и сомневается, нужно ли заранее формально закрепить в локальном нормативном акте конкретный способ такого уведомления, или достаточно просто извещать работников в установленный законом срок.

Ответ: уведомление только под роспись

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не обязан отдельно устанавливать и прописывать в локальных документах способ уведомления о начале ежегодного оплачиваемого отпуска. Закон требует лишь одного ― чтобы работник был уведомлен о дате начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 статьи 123 ТК РФ прямо указывает, что о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска работник должен быть извещён под роспись за две недели до его начала. В норме не конкретизируются формы и способы такого уведомления, а определяется только обязательное условие ― наличие подписи работника, подтверждающей факт ознакомления и соблюдение двухнедельного срока. Поскольку порядок уведомления уже урегулирован законом и не содержит требований о выборе и закреплении конкретного способа в локальных актах, обязанность работодателя сводится к обеспечению письменного извещения под роспись, без необходимости дополнительно регламентировать этот вопрос во внутренних документах.

Трудовой кодекс РФ, статья 123, часть 3: о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Вывод: закреплять способ уведомления не требуется

Таким образом, работодатель не обязан прописывать в локальных нормативных актах конкретный способ уведомления о начале ежегодного оплачиваемого отпуска ― достаточно соблюсти требование закона об извещении работника под роспись не позднее чем за две недели до начала отпуска.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Подписан закон об особенностях труда работников на стажировке

С марта следующего года стажировка будет оформляться на основании срочного трудового договора на срок до полугода.

Что произошло? Президент подписал Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ, который дополняет Трудовой кодекс новой статьёй 351.9 об особенностях регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда.

Закреплено определение стажировки. Это трудовая деятельность на основании срочного трудового договора между работодателем и стажёром для приобретения первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и адаптации к работе. Стажёром может стать человек, получивший или получающий среднее профессиональное, высшее образование либо прошедший (проходящий) профессиональное обучение.

Срочный договор о стажировке заключается не позднее одного года после получения образования, а сама стажировка не может длиться дольше шести месяцев.

На время стажировки работодатель обязан назначить стажёру наставника по правилам ст. 351.8 ТК РФ — порядок наставничества, прохождения стажировки и оценки её результатов работодатель закрепляет локальным актом.

Если по окончании стажировки работодатель заключает со стажёром трудовой договор на неопределённый срок, испытательный срок не устанавливается.

Новые нормы не распространяются на стажировки в рамках образовательных программ, а также на стажировки в госслужбе и ряде других сфер с собственным регулированием (здравоохранение, юриспруденция, транспорт и другие).

Закон вступает в силу с 1 марта 2027 года.

Сейчас, до вступления закона в силу, стажировка на рабочем месте уже применяется как форма обучения — что это такое и как она организована, разобрано в отдельном материале.

Соцвычета за путёвку в детский лагерь не будет

Комитет Госдумы по бюджету и налогам вернул авторам законопроект о вычете за путёвки в детский лагерь.

Что произошло? Комитет Государственной Думы по бюджету и налогам 06.07.2026 решил вернуть авторам законопроект № 1248649–8 — из-за отсутствия обязательного заключения Правительства, требуемого статьёй 104 Конституции РФ.

Законопроект предлагал дополнить перечень социальных налоговых вычетов по статье 219 НК РФ новым основанием — расходами на покупку путёвок в организации детского отдыха. Вычет предполагался для родителей (в том числе усыновителей) и опекунов детей и подопечных в возрасте до 18 лет.

Условие — размещение ребёнка в лагере с круглосуточным пребыванием в течение смены (сезонной или круглогодичной), включая палаточные лагеря, включённые в региональные реестры организаций отдыха и оздоровления детей. Расходы, компенсированные работодателем, из суммы вычета исключались.

Общий лимит соцвычета — 150 000 рублей в год — проект не увеличивал: новое основание входило в общий перечень наряду с расходами на обучение, лечение и другими. Получить вычет предлагалось как через налоговую по декларации, так и напрямую у работодателя.

Норму предлагали ввести временно — с 1 января 2027 года до 1 января 2030 года.

Напомним, ранее уже предлагалось ввести похожий вычет за путёвки — по отдельному законопроекту депутатов ЛДПР и сенаторов, который также был отклонён.

Как оспорить соглашение о разделе имущества супругов

Нотариальное соглашение о разделе имущества кажется конечной точкой в спорах супругов. Но его можно оспорить — и не только мужу или жене, но и кредиторам. Разбираем, в каких случаях суд признает соглашение недействительным, как подготовить иск и чего ждать после отмены раздела.

Содержание

1. Соглашение о разделе имущества: главное
2. Кто может оспорить соглашение о разделе имущества
3. По каким основаниям его можно оспорить
4. Как оспорить соглашение о разделе имущества: инструкция
5. В какой момент его можно оспорить
6. Последствия признания соглашения о разделе недействительным

Соглашение о разделе имущества: главное

По закону все имущество, которое супруги приобрели в период супружества, становится их общей собственностью. Это закреплено ч. 1 ст. 256 ГК РФ и ч. 1 ст. 34 СК РФ. Доли мужа и жены в совместно нажитом за время брака признаются равными. Но супруги вправе разделить имущество иным образом. Для этого заключается соглашение о разделе.

Соглашение о разделе имущества муж и жена вправе заключить как во время нахождения в браке, так и после развода. В нем они определяют, каким образом между ними распределяется то, что нажито ими во время супружества. Распределить нажитое они смогут любым образом, как договорятся. Например:

• передать одному из супругов в единоличную собственность имущество, без выплаты компенсации другому;
• определить размер компенсации, подлежащей выплате одним из супругов другому, в любой сумме;
• определить долевую собственность на совместно нажитое, в любом соотношении долей.

В соглашении определяется и судьба общих супружеских долгов — кто, в каком размере и каком порядке их погашает.

Соглашение является обязательным для супругов и третьих лиц. Так, каждый из супругов обязан выполнять закрепленные в нем обязанности — передать имущество, выплатить компенсацию, погасить долг. Если соглашением определяется судьба имущества, права на которое регистрируются, на его основании осуществляется госрегистрация. Например, на недвижимость в Росреестре, на автомобиль — в ГИБДД.

Может пригодиться: как составить соглашение о разделе имущества супругов

Кто может оспорить соглашение о разделе имущества

Оспорить его вправе:

• муж или жена;
• опекун (попечитель) супруга, который по решению суда лишен дееспособности или ограничен в ней;
• кредиторы одного из супружеской пары, если ущемлены их права;
• финансовый (конкурсный, арбитражный) управляющий — в ходе процедуры банкротства одного из супругов, при нарушении прав кредиторов;
• прокурор — при нарушении прав несовершеннолетних детей. Например, при разделе жилья, купленного на средства маткапитала.

По каким основаниям его можно оспорить

Оспорить соглашение о разделе супружеского имущества можно по общим основаниям признания сделки недействительной. Наиболее распространены на практике такие основания:

1. На момент подписания документа один из супругов по решению суда лишен дееспособности или ограничен в ней (статьи 171, 176 ГК РФ). Такая сделка является ничтожной.
2. На момент оформления супруг не мог осознавать характер своих действий, их последствия, руководить в полной мере своими действиями (ч. 1 ст. 177 ГК РФ). Относится к оспоримым сделкам.
3. Документ о разделе заключен под влиянием угроз со стороны второго супруга или иных лиц (например, его родственников), применения насильственных действий, обмана (ст. 179 ГК РФ). Относится к оспоримым сделкам.
4. Соглашение ущемляет права кредиторов и совершено лишь для вида (статьи 10, 170 ГК РФ). В таком случае оно является ничтожным. Нередко, супруги, задолжавшие крупную сумму, находящиеся в предбанкротном состоянии, пытаются вывести ликвидное имущество от взыскания в пользу кредиторов. Для этого супруги заключают соглашения о разделе. По его условиям совместное имущество передается в единоличную собственность второго супруга, но никакой денежной компенсации не выплачивается. Оспорить такие сделки удастся в случае, когда у должника нет иного ликвидного имущества для взыскания долгов.
5. Нарушаются требования закона или другого правового акта (ст. 168 ГК РФ). Такие соглашения ничтожны. Например, мужем и женой разделена квартира, купленная на средства материнского капитала, а доли детям в ней не выделены. Или в жилом помещении выделена микродоля, на которую приходится менее 6 кв.м. (ч. 1.1 ст. 30 ЖК РФ).
6. Раздел произведен на крайне невыгодных для одного из супругов условиях. Это называется кабальной сделкой (ч. 3 ст. 179 ГК РФ). Относится она к оспоримым сделкам. На этом основании удается ее оспорить, если, к примеру, одному супругу досталось все имущество, нажитое в период брака. Или, например, большая часть имущества отошла мужу, а жене досталась небольшая часть и обязанность погасить крупные долги, взятые в период брака. Сам по себе раздел имущества на неравные части не влечет недействительность сделки.
7. Не соблюдена нотариальная форма, если документ оформлен до 29.12.2015. При оформлении соглашения без нотариуса, оно является ничтожным (ч. 3 ст. 163 ГК РФ).

Как оспорить соглашение о разделе имущества: инструкция

Оспорить соглашение о разделе имущества, нажитого в период супружества, возможно в судебном порядке. Для этого необходимо действовать по следующему алгоритму:

Шаг 1. Составьте исковое заявление

В иск включите следующие данные:

1. Наименование суда, в который он подается.
2. Сведения об истце.
3. Сведения об ответчике.
4. Сведения о соглашении, которое оспаривает истец. Укажите, когда оно заключено, какой нотариус удостоверил, регистрационный нотариальный номер записи, номер нотариального бланка.
5. Условия оспариваемого документа, с которым не согласен истец.
6. Основания, по которым он считает его недействительным, с указанием норм права.
7. Доказательства, которые подтверждают изложенные доводы.
8. Исковые требования: признать соглашение о разделе совместного имущества супругов недействительным и применить последствия недействительности сделки. При необходимости, исходя из конкретной ситуации, в иске заявляются и дополнительные требования. Например, о взыскании денежных средств, уже уплаченных истцом ответчику или кредиторам по условиям оспариваемого документа о разделе.
9. Перечень прилагаемых документов.
10. Дата и подпись истца или его уполномоченного представителя.

Пример заполнения иска об оспаривании соглашения о разделе имущества супругов

Шаг 2. Оплатите госпошлину

При подаче иска о признании соглашения недействительным необходимо оплатить госпошлину. Ее размер составляет 3 тыс. руб. Когда заявлены дополнительные требования, имеющие цену (например, применение последствий недействительности сделки), необходимо также оплатить госпошлину за их рассмотрение. Она рассчитывается от цены этих требований. (ст. 333.19 НК РФ).

Шаг 3. Соберите необходимые документы

К иску потребуется приложить:

1. Копию свидетельства о заключении брака или разводе.
2. Копию обжалуемого соглашения о разделе.
3. Документы, обосновывающие доводы иска. Так, если иск обжалует кредитор, он прилагает документы о взыскании задолженности с одного из супругов, о возбуждении исполнительного производства.
4. Документ об уплате госпошлины.
5. Почтовую квитанцию о направлении копии иска ответчику или расписку в ее получении.
6. Копию доверенности — если иск подписывает и(или) подает представитель.

Шаг 4. Подайте иск в суд

Иск подается в районный (городской) суд. По общему правилу в суд по месту жительства ответчика. Но если одновременно заявлены исковые требования, связанные с недвижимостью, то иск подается в суд по месту нахождения такой недвижимости.

Шаг 5. Примите участие в рассмотрении дела судом

В указанное время явитесь в суд и представьте объяснения, доказательства своей позиции. При необходимости заявите ходатайства. Например, о вызове свидетелей, проведении психолого-психиатрической экспертизы для установления состояния истца на момент оформления раздела.

В какой момент его можно оспорить

Соглашение о разделе супруги вправе заключить как во время нахождения в браке, так и после развода. Соответственно, оспорить его супруги или иные лица также смогут как в период супружества, так и после развода. Сам по себе раздел имущества никак не влияет на факт расторжения брака: соглашение не может заменить развод. Его оспаривают независимо от того, расторгнут брак или нет.

Но необходимо не забывать о сроках исковой давности. Действуют общие сроки исковой давности о признании сделок недействительными (ст. 181 ГК РФ):

• три года — при оспаривании соглашения, как ничтожной сделки. Исчисляется с момента начала исполнения соглашения или когда истец узнал, что сделка нарушает его права;
• один год — при оспоримости сделки. Он исчисляется с момента, когда лицо узнало о нарушении своего права и основаниях недействительности.

Последствия признания соглашения о разделе недействительным

Недействительное соглашение не порождает юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с его недействительностью. Оно считается недействительным с момента его заключения.

Основным последствием является двусторонняя реституция. Это означает, что каждый из супругов обязан возвратить другому все полученное по соглашению о разделе. Например, если жена получила какие-то денежные средства в счет компенсации, она обязана их вернуть. Если зарегистрировано право единоличной собственности за кем-то из супругов, имущество возвращается в совместную собственность. Когда возврат в натуре невозможен, возмещается его стоимость.

Иная ситуация, когда соглашение о разделе признается недействительным по иску кредиторов и(или) в рамках процедур банкротства. В таком случае имущество, переданное в единоличную собственность одного из супругов по условиям соглашения, возвращается в конкурсную массу.

Подробнее: чем грозит признание сделки недействительной

Законен ли штраф 100 000 рублей за нарушение на работе?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель назначить работнику денежный штраф за нарушение трудовых обязанностей.

Содержание

1. Вопрос: штраф за находку в вагоне
2. Ответ: штрафы трудовым правом не предусмотрены
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: денежные штрафы за проступок незаконны

Вопрос: штраф за находку в вагоне

Водитель при перегоне жилого вагона с одного участка базы на другой вместе с охраной составил опись имущества, вагон не опечатали. При дальнейшем осмотре на посту в вагоне обнаружили световую рейку, которой в описи не было, оформили акт, после чего водителю назначили «штраф» в размере 100 000 руб. Возник вопрос, вправе ли работодатель устанавливать такие денежные штрафы за подобные ситуации.

Ответ: штрафы трудовым правом не предусмотрены

Ответ Онлайнинспекции: трудовое законодательство не допускает установление для работников денежных штрафов за дисциплинарные проступки. Если работник нарушил свои трудовые обязанности, работодатель может применить к нему только один из предусмотренных Трудовым кодексом видов дисциплинарного взыскания: замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию. Назначение отдельного денежного «штрафа» в 100 000 руб. в качестве наказания за нарушение дисциплины является незаконным.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс прямо перечисляет возможные дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его обязанностей по вине работника. Это закрытый перечень: замечание, выговор и увольнение по установленным основаниям. Иные виды дисциплинарных санкций, в том числе денежные штрафы, ТК РФ не предусматривает.

Следовательно, работодатель не может по своему усмотрению вводить денежные штрафы за нарушения трудовой дисциплины и удерживать их с работника как меру наказания. При желании привлечь работника к ответственности за проступок работодатель обязан действовать только в рамках процедур и видов взысканий, указанных в Трудовом кодексе.

Трудовой кодекс РФ, статья 192, часть 1: за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Вывод: денежные штрафы за проступок незаконны

Таким образом, назначение работнику денежного штрафа в 100 000 руб. именно как меры дисциплинарного наказания противоречит Трудовому кодексу — работодатель вправе применять только замечание, выговор или увольнение.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Позиция Минфина РФ о перерасчете вычета по ПСН на страховые взносы при досрочном прекращении деятельности

Специалисты Минфина России ответили на вопрос, нужно ли пересчитывать ранее заявленное уменьшение налога по ПСН на страховые взносы, если ИП прекратил «патентную» деятельность до окончания срока патента и после пересчета налога выяснилось, что вычет применен с превышением.

Позиция Минфина подробно изложена в письме ФНС России от 20.07.2026 № СД-36-3/6213@ (позиция согласована Минфином России письмом от 19.05.2026 № 03-11-09/41755):

1. ИП на ПСН вправе уменьшать налог по патенту на страховые взносы, подлежащие уплате в период действия патента, по правилам подпункта 1 пункта 1.2 статьи 346.51 НК РФ.

2. Взносы, на которые можно уменьшать ПСН, — в том числе взносы «за себя» на ОПС и ОМС, подлежащие уплате по статье 430 НК РФ.

3. Для большинства ИП действует ограничение: уменьшить налог по ПСН можно не более чем на 50% (если ИП не относится к исключениям, указанным в НК РФ).

4. НК РФ прямо предусматривает перерасчет ранее примененного уменьшения, если по итогам года установлено превышение (в частности, при прекращении статуса ИП, переходе на НПД и в иных случаях). Перерасчет делают не позднее 2 лет со дня окончания срока действия патента; о нем сообщают через личный кабинет (или заказным письмом, если доступа нет).

5. Если ИП прекратил деятельность на ПСН до конца срока патента, то налоговый период определяется по пункту 3 статьи 346.49 НК РФ — с даты начала патента до даты прекращения деятельности, указанной в заявлении, поданном по пункту 8 статьи 346.45 НК РФ.

6. При досрочном прекращении «патентной» деятельности сумма налога по ПСН пересчитывается пропорционально фактическому количеству дней применения ПСН.

7. Из-за пересчета налога может получиться, что ранее заявленное уменьшение на страховые взносы стало «слишком большим» (например, превышает 50% от пересчитанного налога и/или иные лимиты, установленные НК РФ).

8. В этом случае (досрочное прекращение деятельности на ПСН + выявлено превышение по уменьшению) налоговый орган также должен пересчитать ранее произведенное уменьшение — по тем же правилам, что и при перерасчете из-за превышения по итогам года.

9. В письме приведен пример: патент на год, налог 90 000 руб., вычет ограничен 50% (45 000 руб.). После прекращения деятельности с 01.05.2026 налог пересчитан за 01.01.2026–30.04.2026 и составил 29 590 руб.; значит, предельное уменьшение — 14 795 руб. Ранее примененный вычет подлежит перерасчету.

Таким образом, если ИП досрочно прекратил деятельность на ПСН и после пересчета налога выяснилось, что ранее примененное уменьшение на страховые взносы превышает лимиты (включая «не более 50%»), налоговая пересчитает это уменьшение и доначислит налог в установленном порядке.

Перейти в полный текст Письма Минфина РФ № СД-36-3/6213@ от 20.07.2026 в системе Консультант Плюс

Как закодировать травму на лестнице при расследовании несчастного случая?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, какой код вида происшествия и/или причины указать по классификатору при переломе стопы, полученном при ударе о ступеньку лестницы на работе.

Содержание

1. Вопрос: код вида происшествия
2. Ответ: допустимы коды 20 и 15.1
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: можно применять коды 20 и 15.1

Вопрос: код вида происшествия

Работник, поднимаясь по лестнице на рабочем месте, ударил ногу о ступеньку, при этом не падал и сразу серьёзного повреждения не заметил. Позже выяснилось, что образовался перелом костей стопы. Возник вопрос, какой код по классификатору использовать при оформлении материалов расследования несчастного случая: отнести происшествие к воздействию иных травмирующих факторов либо зафиксировать как происшествие, связанное с неосторожностью, невнимательностью или поспешностью работника.

Ответ: допустимы коды 20 и 15.1

Ответ Онлайнинспекции: при оформлении несчастного случая в описанной ситуации комиссия по расследованию может использовать по классификатору код 20 — «Воздействие других неклассифицированных травмирующих факторов», а также код 15.1 — «неосторожность, невнимательность, поспешность». Конкретный выбор делается с учётом фактических обстоятельств происшествия и того, какой код точнее отражает характер события и поведение пострадавшего.

Правовое обоснование позиции

Коды видов происшествий и причин несчастных случаев, которые применяются при расследовании и оформлении материалов (в том числе актов по форме Н‑1), установлены приложениями к приказу Минтруда России № 223н. Комиссия по расследованию обязана выбрать из этих классификаторов те коды, которые наиболее полно описывают событие и его причины.

В рассматриваемой ситуации прямого, узкоспециального кода под такой случай в классификаторе нет, поэтому допускается использование обобщающего кода 20 для вида происшествия как воздействия иного травмирующего фактора. Одновременно при описании причины происшествия может применяться код 15.1, отражающий неосторожные действия, невнимательность или поспешность работника. Окончательное решение принимает комиссия, фиксируя выбранные коды в документах расследования.

Приказ Минтруда России от 20.04.2022 № 223н, Приложение № 3: утверждены классификаторы, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве.

Вывод: можно применять коды 20 и 15.1

Таким образом, при несчастном случае, связанном с ударом ноги о ступеньку без падения и последующим переломом, комиссия по расследованию вправе указать в материалах расследования код 20 как вид происшествия и при необходимости использовать код 15.1 как причину, если обстоятельства подтверждают неосторожность или невнимательность работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Как создать рабочую группу по внедрению ХАССП на предприятии

Внедрение ХАССП на любом предприятии питания начинается с одного документа — приказа о создании рабочей группы. От того, как его составят, зависит, сможет ли организация пройти проверку без штрафов. Рассказываю, кого включать в группу, как распределить обязанности и оформить приказ.

Содержание

1. Что такое ХАССП
2. Какие организации обязаны внедрять систему ХАССП
3. Как создать рабочую группу по внедрению ХАССП на предприятии

Что такое ХАССП

Для российского права ситуация с ХАССП нетипична. Федерального закона, который бы регулировал эту систему, нет. Основной акт — Решение Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 № 880, которым утверждён технический регламент «О безопасности пищевой продукции» (ТР ТС 021/2011). Это не федеральный закон, а акт наднационального органа. Но для бизнеса он обязателен.

Само слово — транслитерация английской аббревиатуры HACCP. Расшифровывается как Hazard Analysis and Critical Control Points. По-русски — анализ опасностей и критические контрольные точки. Суть заключается в том, что предприятие питания должно выявлять риски, оценивать их и управлять ими на всех этапах — от закупки сырья до отпуска готового блюда.

ТР ТС 021/2011 не даёт определения ХАССП. Но раскрывает суть через перечень процедур, которые обязана выполнять любая организация в сфере питания. Это 11 позиций из пункта 3 статьи 10. Вот они, без сокращений:

1. Выбирать технологические процессы, обеспечивающие безопасность продукции.
2. Строить технологическую цепочку так, чтобы исключить перекрёстное загрязнение сырья и готовой продукции.
3. Определять контрольные точки в программах производственного контроля.
4. Контролировать сырьё, упаковку, технологические средства с необходимой достоверностью.
5. Следить за оборудованием, чтобы оно работало в режиме, гарантирующем безопасность.
6. Документировать все данные о контролируемых этапах и результатах проверок.
7. Соблюдать условия хранения и транспортировки.
8. Поддерживать помещения, оборудование и инвентарь в состоянии, исключающем загрязнение.
9. Обучать персонал правилам личной гигиены.
10. Проводить уборку, мойку, дезинфекцию, дезинсекцию и дератизацию по графику.
11. Обеспечивать прослеживаемость продукции — от поставщика до потребителя.

Узнайте, как часто проходят медосмотр работники общепита

Каждая из этих процедур — самостоятельный блок работы. Но чтобы их внедрить, требуется создание внутри организации в сфере питания специальной структуры. Ею становится рабочая группа по ХАССП. И первый документ — приказ руководителя о её создании.

Какие организации обязаны внедрять систему ХАССП

Один из моих знакомых — ИП держит небольшую пекарню. Когда заговорили о ХАССП, он отмахнулся: «Это для крупных комбинатов, мне не надо, создание такой структуры меня не касается». Открыл ему ТР ТС 021/2011, пункт 2 статьи 10. Там написано: обязанность разрабатывать, внедрять и поддерживать процедуры, основанные на принципах ХАССП, распространяется на всех изготовителей пищевой продукции. Никаких исключений. Размер бизнеса не имеет значения.

Исходя из буквального толкования ст. 10 следует выделить следующие организации в сфере питания, которые должны озаботиться созданием ХАССП:

• предприятия общественного питания: рестораны, кафе, столовые, цеха по производству полуфабрикатов;
• производители продуктов питания: мясных, молочных, хлебобулочных, кондитерских;
• склады, логистические компании в сфере питания, магазины, если их деятельность влияет на безопасность продуктов питания.

Мой знакомый не хотел работать над созданием ХАССП и оформлением приказа. Но санкции его убедили. Если проигнорировать создание системы ХАССП на предприятии, то есть риски привлечения по ст. 14.43 КоАП РФ:

• первое нарушение — штраф на юридических лиц до 300 тысяч рублей;
• повторное — до 1 миллиона и приостановка деятельности на 90 суток.

Для небольшого бизнеса это серьёзно. Поэтому приказ о создании рабочей группы он издал.

Как создать рабочую группу по внедрению ХАССП на предприятии

Создание структуры начинается с приказа руководителя. В приказе о создании назначается рабочая группа по ХАССП. Требования к приказу отражены в ГОСТ Р 51705.1–2024. ГОСТ не даёт жёсткой формы приказа о создании рабочей группы. Но задаёт структуру.

Стандарт рекомендует включить в приказ о создании следующие элементы:

• состав группы: координатор, члены, при необходимости — консультанты;
• функции координатора: формирует состав, организует работу, распределяет обязанности, представляет группу перед руководством;
• обязанности членов группы: участвовать в разработке и внедрении системы, вести протоколы заседаний;
• ресурсы: время, помещения, доступ к документации, обучение, технические средства.

Пример оформления приказа о создании рабочей группы ХАССП

При составлении приказа рекомендую перечислить членов группы так, чтобы в сумме они закрывали все ключевые области. Нужны специалисты, которые понимают продукцию, технологии, санитарные нормы и методы анализа рисков.

Кого конкретно включать в структуру? Минимум три человека. Обычно это технолог, начальник производства, завскладом, представитель отдела качества.

Порядок оплаты труда рабочей группы ХАССП устанавливается локальными актами организации, так как ГОСТ Р 51705–2024 регулирует только квалификацию. На предприятиях общепита используются ежемесячные доплаты за расширение зон ответственности (ст. 60.2 ТК РФ), KPI или разовые премии.

После своего создания приказом группа работает постоянно: анализирует риски, разрабатывает планы управления опасностями, ведёт протоколы заседаний (обязательное требование), проводит внутренние аудиты, актуализирует систему.

Читайте также:

• можно ли требовать с работников деньги за образующиеся в процессе работы пищевые отходы;
• как организовать питание работников предприятия.

1С обновила форму отчёта о движении средств по счёту в зарубежном банке

В отчете устранили ошибку заполнения.

Что произошло? Компания «1С» опубликовала на портале 1С:ИТС обновлённую форму отчётности «Внешняя форма движения средств по счету в банке за пределами РФ». Бланк утверждён постановлением Правительства РФ от 28.12.2005 № 819 (в редакции постановления от 22.05.2024 № 633).

Напомним, резиденты РФ обязаны уведомлять налоговую об открытии счетов в зарубежных банках и отчитываться о движении средств по ним.

Обновление доступно для программ «1С:Бухгалтерия предприятия», «1С:Бухгалтерия государственного учреждения», «1С:Бухгалтерия некоммерческой организации», «1С:ERP Управление предприятием» и ряда других учётных конфигураций.

В текущей версии отчёта исправили ошибку, которая возникала при его заполнении. Форма поддерживает выгрузку электронного представления в формате XML версии 5.05.

Автоматическое заполнение отчёта по данным информационной базы не предусмотрено — сведения нужно вносить вручную.

Может ли работодатель отказать в уходе к врачу в рабочее время?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель отпустить работника к врачу в рабочее время, если проблемы со здоровьем возникли из‑за рабочих ситуаций, и какие документы затем нужно представить, чтобы отсутствие считалось уважительным.

Содержание

1. Вопрос: отпуск к врачу в рабочее время
2. Ответ: отпуск возможен, но с подтверждением
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: к врачу отпускают, но с документами

Вопрос: отпуск к врачу в рабочее время

Работнику в ходе работы стало плохо: например, после затяжных публичных унижений на планёрке держится сильная головная боль, не проходящая от лекарств, и требуется консультация невролога. Или человек подскальзывается на крыльце корпоративной столовой зимой, получает повреждение и ему нужно срочно попасть к травматологу. Возникает вопрос, может ли работодатель не отпустить такого работника к врачу в рабочее время, даже если ситуация, повлекшая ухудшение здоровья, произошла по вине работодателя или на его территории.

Ответ: отпуск возможен, но с подтверждением

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе мешать работнику пользоваться правом на охрану здоровья, в том числе обращаться к врачу, даже если визит приходится на рабочее время. Вместе с тем, если работник покидает рабочее место в рабочие часы, затем от него требуется документальное подтверждение уважительной причины отсутствия — это может быть, к примеру, справка из медицинской организации или листок нетрудоспособности. Если никаких подтверждающих документов не предоставить и отсутствие будет признано неуважительным, его могут квалифицировать как дисциплинарный проступок, а в случае продолжительного отсутствия — как прогул, что даёт работодателю право применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 91 ТК РФ определяет, что в рабочее время работник должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего распорядка и трудовым договором. Нахождение вне рабочего места без уважительных причин в это время рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.

Отсутствие работника в течение всего рабочего дня или более четырёх часов подряд без уважительной причины закон относит к грубым нарушениям трудовых обязанностей — прогулу. В такой ситуации работодатель получает право расторгнуть трудовой договор по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Одновременно часть 1 статьи 192 ТК РФ устанавливает, что за дисциплинарный проступок работодатель может объявить замечание, выговор или уволить работника по соответствующему основанию. Однако для применения взыскания отсутствие должно быть именно безуважительным. Поэтому, если работник был вынужден обратиться к врачу в рабочее время и затем представил работодателю медицинские документы, подтверждающие необходимость визита, такое отсутствие обосновывается как уважительное и не может рассматриваться как прогул.

Трудовой кодекс РФ, подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в т.ч. прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Вывод: к врачу отпускают, но с документами

Таким образом, работодатель не может запрещать работнику обратиться к врачу в рабочее время, даже если причина ухудшения здоровья связана с работой, но после такого визита работнику нужно подтвердить уважительность своего отсутствия медицинскими документами, иначе возможны дисциплинарные последствия вплоть до увольнения за прогул.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Коносамент и морская накладная: сходства и различия

Коносамент и морская накладная хоть и имеют сходства, но они не взаимозаменяемы в морской перевозке. Различия между ними касаются права собственности, оборотоспособности и условий выдачи груза. Если перепутать — можно остаться без товара или без денег. Разбираю все сходства и отличия, чтобы вы точно знали, какой документ вам нужен.

Содержание

1. Что такое коносамент и когда он оформляется
2. Что такое морская накладная и когда она оформляется
3. Сходства и различия коносамента и накладной

Что такое коносамент и когда он оформляется

Коносамент — это ценная бумага, которую морской перевозчик выдаёт отправителю после приёма груза на борт судна. Его правовая основа закреплена в статьях 142-149 КТМ РФ.

Коносамент сопровождает морскую перевозку от начала до конца и выполняет целый ряд функций. Так, он выступает распиской перевозчика: подтверждает, что груз фактически принят, и фиксирует его состояние, вес и количество. Без этой бумаги невозможно доказать, что товар попал на борт. Также коносамент подтверждает, что между сторонами заключён договор морской перевозки — все условия считаются согласованными с момента выдачи документа. И ключевое — он даёт право собственности на груз. Документ передаётся от продавца к покупателю, и вместе с ним переходит правомочие на товар. Кто предъявит коносамент в порту, тот и получит груз. В этом его принципиальное отличие от морской накладной, которая таких прав не даёт.

Пример оформления коносамента

В моей практике был случай: клиент отправил партию оборудования из Роттердама в Новороссийск. Он использовал коносамент, потому что планировал перепродать груз ещё до прибытия судна. И действительно, пока судно шло через Средиземное море, он нашёл другого покупателя. Ордерный коносамент позволил ему передать право на оборудование новому владельцу через индоссамент. Покупатель получил оригинал документа в порту и без проблем забрал товар. Если бы клиент использовал морскую накладную, такой манёвр был бы невозможен.

Этот документ о перевозке в морской практике используют ряде случаев:

• перевозка предполагает возможную перепродажу ценностей, пока судно находится в море. Оформляется ордерная форма, позволяющая законно переуступать права на груз третьим лицам через передаточную надпись (индоссамент);
• долгая транспортировка на межконтинентальных маршрутах. Например, при перевозке контейнеров с электроникой из Китая в Европу;
• при расчётах между продавцом и покупателем с использованием аккредитивной формы. Банки строго требуют предоставить чистый оригинал коносамента для раскрытия платежа.

Что такое морская накладная и когда она оформляется

Морская накладная — это документ, который подтверждает заключение договора перевозки и приём груза на судно. В отличие от коносамента, она не является ценной бумагой и не даёт права собственности на товар.

Для наглядности приведу пример. Компания из Владивостока отправляет контейнер с рыбой в филиал в Петропавловск-Камчатский. Товар следует внутри одной структуры, коммерческих рисков нет. Отправитель оформляет морскую накладную, а не коносамент. Судно приходит в порт через двое суток. Получатель подтверждает личность и забирает товар без ожидания бумажного оригинала. Просто, быстро, без лишней бюрократии.

Пример оформления морской накладной

Морскую накладную применяют в следующих ситуациях:

• если морской транзит осуществляется между филиалами, дочерними структурами или подразделениями одной и той же компании;
• время транспортировки между портами минимально — например, при каботажных или коротких региональных рейсах. Бумажный оригинал коносамента физически не успеет дойти до получателя по почте до прибытия судна. А накладная позволяет забрать груз сразу по прибытии без предъявления ценных бланков;
• при долгосрочном сотрудничестве между давними партнёрами, если сделка совершается по схеме стопроцентной предоплаты. Поскольку финансовый вопрос уже решён, удерживать права на товар с помощью ценной бумаги отправителю больше нет необходимости;
• собственник изначально точно знает, что получатель товара не изменится в процессе движения судна, и перепродавать товар третьим лицам в пути никто не планирует.

Это интересно: станут ли погодные условия обстоятельством, освобождающим перевозчика от ответственности за утрату или порчу товара

Сходства и различия коносамента и накладной

У этих двух документов о перевозке есть общие черты. Оба подтверждают заключение договора морской перевозки. Оба фиксируют факт приёма груза перевозчиком и содержат описание товара, порты, условия доставки. Оба регулируются КТМ РФ и имеют одинаковую доказательную силу в части описания груза (если нет оговорок). Но различия между ними гораздо серьёзнее, и они кардинально отличаются по юридической природе.

Правительство повысило консульские сборы за гражданство РФ

Многократно повысили сборы за рассмотрение заявлений о приёме в российское гражданство и о выходе из него, которые подают в консульские учреждения за рубежом.

Что произошло? Правительство РФ утвердило постановление от 22.07.2026 № 925, которым увеличены размеры консульских сборов за рассмотрение заявлений по вопросам гражданства Российской Федерации.

Новые размеры сборов применяются к заявлениям о приёме в гражданство РФ и о выходе из него, которые подают в дипломатические представительства и консульские учреждения России за пределами страны:

• за рассмотрение заявления о приеме в гражданства РФ сбор составит 600 долларов США вместо 65;
• за рассмотрение заявления о выходе из гражданства РФ — 1 200 долларов США вместо 130.

Плату будут брать за каждое лицо, упомянутое в заявлении.

А вот комиссию за рассмотрение заявления об установлении факта наличия или отсутствия гражданства отменили (она составляла 65 долларов США).

Напомним, в июне 2026 года президент подписал закон о повышении государственных пошлин для иностранных граждан, в том числе за приём в гражданство РФ на территории страны.

От какой нормы считать сверхурочку при вредных условиях 3.3–3.4?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, от какой установленной нормы рабочего времени нужно считать сверхурочную работу при вредных условиях труда классов 3.3 и 3.4.

Содержание

1. Вопрос: норма и сверхурочная работа
2. Ответ: сверхурочка от личной нормы
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: сверхурочка сверх установленной нормы

Вопрос: норма и сверхурочная работа

При работе во вредных условиях по результатам СОУТ с классами условий 3.3 и 3.4 устанавливается сокращённая продолжительность рабочей недели, отличная от обычной 40‑часовой. Возникает вопрос, от какой именно нормы рабочего времени считать сверхурочные часы, если работодатель компенсирует разницу между сокращённой и стандартной продолжительностью рабочей недели: считать ли сверхурочными часы сверх 36‑часовой (или другой сокращённой) недели либо сверх 40‑часовой?

Ответ: сверхурочка от личной нормы

Ответ Онлайнинспекции: сверхурочной считается работа, которая выполняется за пределами той продолжительности рабочего времени, которая установлена конкретному работнику.

Если для работника не применяется суммированный учёт рабочего времени, то сверхурочной будет являться работа сверх установленной ему продолжительности ежедневной работы (смены). То есть сначала определяется нормальная продолжительность рабочего дня конкретного работника, а все отработанные сверх неё часы считаются сверхурочными.

Если же введён суммированный учёт рабочего времени, то ориентируются не на отдельную смену, а на нормальное количество рабочих часов за весь учётный период (месяц, квартал и т. д.). В этом случае сверхурочной считается работа сверх нормального числа часов, предусмотренных графиком на выбранный учётный период.

Дополнительно подчёркивается, что установлены ограничения на объём сверхурочной работы: не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год для каждого работника, за исключением специальных случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством.

Правовое обоснование позиции

Позиция основана на том, что в Трудовом кодексе сверхурочная работа прямо определяется как работа сверх установленной для конкретного работника продолжительности рабочего времени. То есть исходной точкой всегда является именно та норма, которая закреплена для данного работника трудовым договором, правилами внутреннего распорядка и графиком сменности, с учётом всех предусмотренных законом сокращений и особенностей режима.

Для обычного режима (без суммированного учёта) сравнение идёт с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной работнику. Всё, что отработано по инициативе работодателя сверх этой продолжительности за день, относится к сверхурочной работе.

При суммированном учёте рабочего времени нормой считается общее количество рабочих часов за весь учётный период, рассчитанное исходя из установленной работнику продолжительности рабочей недели и утверждённого графика. Соответственно, сверхурочными признаются часы, отработанные сверх этого нормального количества часов за учётный период.

Именно такая конструкция статьи о сверхурочной работе позволяет считать сверхурочными не любые часы свыше 40‑часовой недели, а только часы, выходящие за рамки индивидуально установленной работнику продолжительности рабочего времени, независимо от того, сокращена она по закону или нет.

Трудовой кодекс РФ, статья 99: сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Вывод: сверхурочка сверх установленной нормы

Таким образом, при любом классе условий труда, в том числе 3.3 и 3.4, сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх той продолжительности рабочего времени, которая установлена конкретному работнику — за пределами его смены либо сверх нормального числа часов за учётный период при суммированном учёте.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Упростят возврат товаров надлежащего качества при дистанционной покупке

Депутаты Госдумы предложили закрепить право покупателя возвращать дистанционно купленный товар любым способом, но за свой счёт.

Что произошло? В Государственную Думу внесли законопроект № 1297721-8, уточняющий порядок возврата товара надлежащего качества, купленного дистанционным способом. Авторы поправок — депутаты фракции «Единая Россия».

Поправки разработаны во исполнение постановления Конституционного Суда РФ от 17.02.2026 № 7-П, который признал неконституционным действующее регулирование порядка возврата дистанционных покупок.

Изменения вносятся в статью 26.1 Закона Российской Федерации от 07.02.1992 N 2300-1 «О защите прав потребителей»: возврат товара надлежащего качества, приобретённого дистанционно, покупатель сможет провести любым удобным для себя способом, но за свой счёт — с условием, что продавец сможет проверить состояние вещи при получении.

Для товаров, доставленных через логистическую инфраструктуру маркетплейса, порядок возврата установят отдельно — он будет осуществляться по Федеральному закону от 31.07.2025 № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации».

Продавцов, включая партнёров-продавцов на маркетплейсах, обяжут публично размещать информацию о праве потребителя на возврат, о расходах на доставку возвращаемого товара и о рисках его случайной гибели или повреждения при транспортировке.

Закон должен вступить в силу с 1 марта 2027 года.

Как получить лицензию на обращение с опасными отходами

Для работы с отходами I-IV классов нужна лицензия Росприроднадзора. Разбираемся, какие именно операции требуют разрешения, кто может его получить, какие документы подготовить и как пройти проверку без штрафов и приостановки деятельности

Содержание

1. Какие работы с опасными отходами требуют лицензирования
2. Кто может получить лицензию на обращение с опасными отходами
3. Какие требования установлены для лицензирования
4. Какие документы собрать для подачи на лицензию
5. Каков порядок получения лицензии на опасные отходы
6. Можно ли подать заявку через портал Госуслуг
7. Сроки действия и стоимости лицензии

Какие работы с опасными отходами требуют лицензирования

Законодательство четко определяет границы регулируемой сферы. Согласно Федеральному закону от 04.05.2011 № 99-ФЗ и Федеральному закону от 24.06.1998 № 89-ФЗ (ч.1, ст. 9), лицензированию подлежит любая деятельность, связанная с отходами I–IV классов опасности.

Для информации: какие виды деятельности подлежат лицензированию

Государство выделяет шесть ключевых направлений, каждое из которых потенциально влияет на окружающую среду и здоровье населения:

• прием материалов от юридических лиц, ИП или населения для последующей передачи на переработку или захоронение;
• перевозка фракций по автомобильным, железнодорожным или иным магистралям к местам обработки или размещения;
• первичная сортировка, очистка, разделение на компоненты, подготовка к дальнейшему использованию;
• возврат материалов в производственный цикл, получение вторичного сырья или энергии;
• снижение или полное устранение вредных свойств (например, сжигание, химическая нейтрализация);
• хранение и захоронение на специально оборудованных полигонах, шламохранилищах или отвалах.

Важно понимать, что лицензирование не требуется только в одном случае: если сбор осуществляется отдельно от места последующей обработки, утилизации, обезвреживания или размещения (п. 30 ч. 1 ст. 12 Закона № 99-ФЗ). Например, если ваша организация лишь принимает мусор от населения и сразу передает его региональному оператору без накопления на собственных площадях, разрешение оформлять не нужно. Но как только вы начинаете прессовать, дробить или сортировать эти фракции на своем участке – требования активируются в полном объеме.

Кто может получить лицензию на обращение с опасными отходами

Претендовать на статус лицензиата могут юридические лица и ИП. Закон не ограничивает организационно-правовую форму: разрешение выдадут и крупному промышленному холдингу, и небольшому ИП, занимающемуся вывозом промышленного мусора. Главное - соответствие материально-технической базе, наличию прав на объекты и кадровому потенциалу.

Соискатель обязан владеть или пользоваться на законных основаниях (собственность, аренда, оперативное управление) всеми необходимыми объектами:

• зданиями, сооружениями,
• специализированными полигонами,
• техникой и оборудованием.

Если вы планируете осуществлять перевозку отходов, автопарк должен числиться за компанией или находиться у нее в лизинге/аренде. При работе с мобильными установками привязка к месту часто совпадает с юридическим адресом заявителя, что необходимо корректно отразить в заявлении.

Территориальная юрисдикция также играет роль. Если деятельность планируется на территории нескольких субъектов РФ, заявление подается в центральный аппарат Росприроднадзора. Для региональной работы достаточно территориального органа ведомства. В своей практике я неоднократно сталкивался с ситуацией, когда компании пытались оформить разрешение на полигон, уже занятый конкурентом, или подавали документы не в тот региональный орган. Такие заявки отклоняют на этапе первичной проверки, что отбрасывает процесс на несколько месяцев назад.

Какие требования установлены для лицензирования

Лицензионные требования не универсальны: они строго привязаны к конкретному виду работ. Постановление Правительства РФ от 26.12.2020 № 2290 детализирует, что именно должен подтвердить соискатель. Оценочный лист, утвержденный Приказом Росприроднадзора от 25.04.2025 № 274, служит основным инструментом проверки.

Для транспортировки и сбора потребуются:

• специально оборудованные транспортные средства, контейнеры или цистерны, снабженные специальными отличительными знаками, обозначающими класс опасности;
• документы о профессиональном обучении или дополнительном профессиональном образовании персонала;
• санитарно-эпидемиологическое заключение на помещения и технику.

При обработке, утилизации, обезвреживании и размещении список значительно расширяется. К обязательным пунктам добавляются здания и сооружения, соответствующие требованиям ст. 11 и 12 Закона № 89-ФЗ, а также специализированное оборудование (в том числе мобильные установки). Для утилизации, обезвреживания и размещения обязательно требуется положительное заключение государственной экологической экспертизы (ГЭЭ) в случаях, предусмотренных Законом № 174-ФЗ. Работа должна вестись строго в соответствии с проектной документацией, получившей это заключение.

Отдельно законодатель выделяет критерии грубого нарушения лицензионных требований. К ним относят:

• отсутствие обученного персонала;
• эксплуатацию объектов с отступлениями от документации ГЭЭ;
• работу без маркированных автомобилей.

Какие документы собрать для подачи на лицензию

Сбор пакета бумаг часто вызывает больше всего вопросов у экологов и юристов. Современные процедуры максимально упрощены за счет межведомственного взаимодействия, но базовую подготовку никто не отменял. Вам необходимо заранее подготовить и убедиться в наличии следующих сведений:

1. Документов об образовании и квалификации сотрудников, допущенных к работе с отходами I–IV классов. В заявлении указываются СНИЛС, дата рождения и реквизиты документов об обучении. Копии прилагаются только если сведений нет в федеральном реестре (ФИС ФРДО).
2. Прав, подтверждающих владение или пользование объектами (зданиями, сооружениями, помещениями). Указываются реквизиты выписок из ЕГРН или договоров аренды. Копии документов прилагаются только если права не зарегистрированы в ЕГРН.
3. Санитарно-эпидемиологических заключений от Роспотребнадзора на здания, помещения и оборудование, которые планируется использовать.
4. Положительного заключения государственной экологической экспертизы (ГЭЭ) - если деятельность связана с утилизацией, обезвреживанием или размещением отходов (в случаях, предусмотренных Законом № 174-ФЗ).
5. Сведений об оборудовании (для работ по обработке, утилизации, обезвреживанию). Необходимо указать: наименование оборудования, количество, производственную мощность, дату ввода в эксплуатацию и реквизиты документов, подтверждающих право собственности или аренды (если технология требует наличия такого оборудования).
6. Сведений о транспортных средствах (для работ по транспортированию). Необходимо указать данные о транспорте, соответствующем ст. 16 Закона № 89-ФЗ, включая наличие специальных отличительных знаков класса опасности, и реквизиты документов на право владения (собственность/аренда).
7. Сведений о продукции (только для работ по утилизации). Код и наименование товара (продукции), планируемого к производству с использованием отходов, по ОКПД2 (ОК 034-2014).
8. Технологического регламента и технической документации (только для работ по утилизации отходов от использования товаров). Копии паспортов на оборудование, схема процесса, описание сырья и отходов, характеристика продукции, сведения о режиме работы и учете энергоресурсов.
9. Документов на земельный участок (для работ по размещению отходов). Реквизиты документов о праве собственности или ином законном основании пользования земельным участком (копии прилагаются, если права не зарегистрированы в ЕГРН).

Сведения о регистрации в ФНС, правах на недвижимость, обучении персонала и санитарных заключениях лицензирующий орган запрашивает самостоятельно через систему межведомственного электронного взаимодействия. Вам не нужно прикладывать к заявке бумажные копии этих документов, если они уже содержатся в государственных реестрах. Однако при внесении изменений в реестр лицензий повторно представлять неизменные сведения не требуется.

В своей работе я всегда рекомендую заранее провести внутренний аудит по оценочному листу. Это позволяет выявить «слабые звенья» еще до отправки пакета в надзорный орган. Например, если ваша технология требует мобильного дробильного комплекса, но он не стоит на балансе и не оформлен договором аренды, то проверка выявит несоответствие.

Каков порядок получения лицензии на опасные отходы

Процедура получения разрешения выстроена в логическую цепочку из пяти ключевых этапов, которые я рекомендую проходить последовательно:

1. Определить перечень отходов. Вы самостоятельно формируете список фракций, с которыми будете работать. В заявлении можно указывать конкретные наименования, а еще целые группы, подгруппы и классы опасности (Письмо Росприроднадзора № АС-10-02-36/6274). Учитывайте реальные мощности вашей техники и площадок.
2. Подготовить кадры. Все сотрудники, которые непосредственно контактируют с материалами I–IV классов, обязаны пройти профессиональное обучение или ДПО. Факт подтверждается свидетельствами и удостоверениями.
3. Сформировать и направить пакет документов. Заявление заполняется в электронном виде. К нему прикладываются реквизиты и сведения, требуемые положением № 2290.

После проверки сведений Росприроднадзор принимает решение о предоставлении разрешения или выдает мотивированный отказ. Сведения вносятся в государственный реестр. Осуществлять деятельность можно со следующего дня после принятия решения. Отказ можно обжаловать в арбитражном суде.

Можно ли подать заявку через портал Госуслуг

Да, это единственный способ подачи. Бумажные заявления и личные визиты в ведомство на старте больше не принимаются — всё делается только через Госуслуги, согласно регламенту Росприроднадзора (Приказ Росприроднадзора от 26.07.2021 № 464). Документы необходимо подписать электронной подписью (УКЭП или УНЭП). После отправки корректного заявления у ведомства есть 3 рабочих дня, чтобы принять его в работу или вернуть с объяснением причин.

Сама подача выглядит так:

1. Зайдите в профиль организации на Госуслугах (заранее подтвердите там телефон и почту).
2. Найдите через поиск услугу по лицензированию обращения с отходами и нажмите «Получить лицензию».
3. Выберите вид деятельности «Транспортирование», заполните адрес предприятия и внесите перечень отходов (вручную или через xlsx-шаблон). Затем добавьте данные о сотрудниках со сканами удостоверений об обучении и загрузите документы на транспорт (СТС или договоры аренды) и приказы об ответственных лицах.
4. В конце выберите нужный орган Росприроднадзора, проверьте все файлы и подпишите заявление.

Срок оказания услуги — 10 рабочих дней, после чего выписка из реестра лицензий придет в личный кабинет организации.

'; setTimeout(waitForData, 150); } } function initWidget() { if (!data || !data.years || !Array.isArray(data.years) || data.years.length === 0) { root.innerHTML = '

'; return; } const titleDiv = document.createElement('div'); titleDiv.className = 'twidget-title'; titleDiv.textContent = data.title || TEXT.defaultTitle; titleDiv.style.fontWeight = 'bold'; titleDiv.style.fontSize = '1.5em'; titleDiv.style.marginBottom = '1em'; const label = document.createElement('label'); label.className = 'twidget-label'; label.setAttribute('for', 'awDate-' + awId); label.textContent = TEXT.dateLabel; label.style.fontWeight = 'bold'; label.style.display = 'block'; label.style.marginBottom = '0.5em'; // Обёртка для поля даты с кнопкой календаря const dateWrap = document.createElement('div'); dateWrap.className = 'tw-date-wrap'; // Текстовое поле для ручного ввода const textInput = document.createElement('input'); textInput.type = 'text'; textInput.id = 'awDate-' + awId; textInput.className = 'tw-date-text'; textInput.placeholder = '01.01.2025'; textInput.setAttribute('inputmode', 'numeric'); textInput.setAttribute('aria-required', 'true'); textInput.addEventListener('input', function() { formatDateInput(textInput); }); // Скрытый date picker для нативного календаря const hiddenDate = document.createElement('input'); hiddenDate.type = 'date'; hiddenDate.setAttribute('min', '2025-01-01'); hiddenDate.setAttribute('max', '2026-12-31'); hiddenDate.style.cssText = 'position:absolute;opacity:0;pointer-events:none;width:1px;height:1px;'; hiddenDate.setAttribute('tabindex', '-1'); hiddenDate.setAttribute('aria-hidden', 'true'); // Кнопка календаря const calBtn = document.createElement('button'); calBtn.type = 'button'; calBtn.className = 'tw-cal-btn'; calBtn.innerHTML = '📅'; calBtn.setAttribute('aria-label', 'Открыть календарь'); calBtn.addEventListener('click', function() { if (hiddenDate.showPicker) { hiddenDate.showPicker(); } else { hiddenDate.focus(); hiddenDate.click(); } }); // Синхронизация: выбор из календаря → текстовое поле hiddenDate.addEventListener('change', function() { if (hiddenDate.value) { textInput.value = formatDateFromYMD(hiddenDate.value); // Показываем результат сразу handleDateChange(); // Агрессивно закрываем календарь переводом фокуса hiddenDate.blur(); textInput.focus(); setTimeout(function() { textInput.blur(); }, 50); } }); dateWrap.appendChild(textInput); dateWrap.appendChild(calBtn); dateWrap.appendChild(hiddenDate); const resultDiv = document.createElement('div'); resultDiv.className = 'twidget-results'; resultDiv.setAttribute('role', 'status'); resultDiv.setAttribute('aria-live', 'polite'); root.innerHTML = ''; // Сохраняем style который уже был добавлен root.appendChild(style); root.appendChild(titleDiv); root.appendChild(label); root.appendChild(dateWrap); root.appendChild(resultDiv); function checkDate(dateStr) { resultDiv.innerHTML = ''; if (!dateStr) return; const year = parseInt(dateStr.substring(0, 4), 10); const yearData = data.years.find(function(y) { return y.year === year; }); if (!yearData) { const errorP = document.createElement('p'); errorP.className = 'twidget-error'; errorP.textContent = TEXT.outOfRange; resultDiv.appendChild(errorP); return; } const holidays = yearData.holidays || []; const weekends = yearData.weekends || []; const workdays = yearData.workdays || []; const shortDays = yearData.short_days || []; const dateObj = new Date(dateStr + 'T00:00:00'); const dayOfWeek = TEXT.weekdays[dateObj.getDay()]; const dayOfWeekNum = dateObj.getDay(); let resultText = ''; let isNonWorkday = false; let isShortDay = false; let dayType = 'workday'; if (holidays.indexOf(dateStr) !== -1) { const holidayName = TEXT.holidays[dateStr] || ''; resultText = 'Нерабочий день, праздник - ' + holidayName; isNonWorkday = true; dayType = 'holiday'; } else if (weekends.indexOf(dateStr) !== -1) { resultText = 'Нерабочий день, выходной - ' + dayOfWeek; isNonWorkday = true; dayType = 'weekend'; } else if (shortDays.indexOf(dateStr) !== -1) { resultText = 'Сокращённый рабочий день - ' + dayOfWeek + ' (рабочий день сокращается на 1 час)'; isShortDay = true; } else if (workdays.indexOf(dateStr) !== -1) { if (dayOfWeekNum === 0 || dayOfWeekNum === 6) { resultText = 'Рабочий день - ' + dayOfWeek + ' (перенос выходного дня)'; } else { resultText = 'Рабочий день - ' + dayOfWeek; } dayType = 'workday'; } else { resultText = 'Рабочий день - ' + dayOfWeek; dayType = 'workday'; } const resultPara = document.createElement('p'); resultPara.textContent = resultText; resultPara.style.fontWeight = '500'; resultPara.style.padding = '15px'; resultPara.style.backgroundColor = '#f5f5f5'; resultPara.style.border = '1px solid #ddd'; resultPara.style.borderRadius = '4px'; resultPara.style.margin = '10px 0'; if (isNonWorkday) { resultPara.style.color = '#d32f2f'; } else if (isShortDay) { resultPara.style.color = '#ff6f00'; resultPara.style.backgroundColor = '#fff3e0'; } resultDiv.appendChild(resultPara); const triggerId = getTriggerId(); if (typeof sendWidgetMetric !== 'undefined' && triggerId) { sendWidgetMetric(36, triggerId, 'check_date', { date: dateStr, day_type: dayType, is_workday: !isNonWorkday }); } // Яндекс.Метрика if (typeof ym !== 'undefined' && typeof window['yaCounter88183'] !== 'undefined') { ym(88183, 'reachGoal', 'widget:used', { widget_id: 36, widget_name: 'calendar', action: 'check_date' }); } } // Обработчик изменения даты function handleDateChange() { var dateObj = parseDateDMY(textInput.value); if (dateObj) { checkDate(formatDateToYMD(dateObj)); } } // Enter на текстовом поле проверяет дату textInput.addEventListener('keydown', function(e) { if (e.key === 'Enter') { e.preventDefault(); handleDateChange(); } }); // При потере фокуса тоже проверяем textInput.addEventListener('blur', function() { if (textInput.value.length === 10) { handleDateChange(); } }); } waitForData(); })();

Пример заявления.

Пример заявления на лицензию по отходам I–IV кл. (стр. 1)

Пример заявления на лицензию по отходам I–IV кл. (стр. 1)

Пример заявления на лицензию по отходам I–IV кл. (стр. 2)

Пример заявления на лицензию по отходам I–IV кл. (стр. 2)

Сроки действия и стоимости лицензии

С 2011 года разрешительный документ действует бессрочно. Это означает, что продлевать его по истечении определенного срока не нужно. Однако за само предоставление лицензии ранее взималась государственная пошлина в размере 7500 рублей (абз. 2 пп. 92 п. 1 ст. 333.33 НК РФ). Сейчас ситуация изменилась: согласно постановлению Правительства РФ от 12.03.2022 № 353, с 1 января 2024 по 31 декабря 2029 года пошлина за выдачу разрешения, внесение изменений в реестр и продление срока не уплачивается.

Если же вам потребуется внести изменения в реестр после окончания льготного периода, то тарифы составят:

• 3500 рублей — за добавление новых адресов мест осуществления деятельности, работ или услуг;
• 750 рублей — за иные изменения (смена наименования, адреса, реквизитов и т.д.).

Игнорирование требований обходится дорого. Работа без разрешения или с нарушением условий влечет штрафы по ст. 14.1 и 19.20 КоАП РФ. Для юридических лиц они достигают 250 000 рублей, а в случае грубых нарушений деятельность смогут приостановить на срок до 90 суток. При неустранении нарушений в установленный срок лицензирующий орган обязан обратиться в суд с заявлением об аннулировании разрешения.

Сведения о приостановлении, возобновлении действия лицензии на отходы вносятся в реестр лицензий, размещенный в открытом доступе на сайте КНД (п. 5_1 ст. 21 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ).

Может пригодиться: как сделать выписку из реестра лицензий

Что вступает в силу 27 июля 2026 года

С 27 июля 2026 Минтранс устанавливает среднемесячные зарплаты рабочего первого разряда в строительстве по регионам.

ФНС разъяснила: справку для вычета по НДФЛ можно оформить на любого супруга

Право на социальный вычет по НДФЛ за лечение или обучение сохраняется за тем супругом, кто подаёт декларацию, независимо от того, кто из них фактически платил за услуги.

Что произошло? ФНС в письме от 03.07.2026 № БС-36-11/5613@ разъяснила: право на социальный вычет по НДФЛ за лечение или обучение сохраняется за супругом, который подаёт декларацию, даже если соответствующую услугу оплатил другой супруг.

То есть медицинские и образовательные организации могут оформить справку об оплате услуг на имя любого из супругов независимо от того, кто произвёл оплату. Справки заполняются на основании заявления физлица (его супруга/супруги).

Основание — статья 34 Семейного кодекса РФ: имущество, нажитое супругами в браке, включая зарплату и другие доходы, является их совместной собственностью. Поэтому оплата лечения или обучения одного супруга за счёт общих средств считается тратой обоих, и вычет вправе заявить любой из них.

Как отменить уже объявленное сокращение отдельных должностей?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель после вручения уведомлений о сокращении сохранить часть должностей и как оформить отказ от их исключения из штатного расписания.

Содержание

1. Вопрос: отмена части сокращения штата
2. Ответ: корректировка приказа о сокращении
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: сокращение можно частично отменить

Вопрос: отмена части сокращения штата

После издания приказа о сокращении численности (штата) и вручения работникам уведомлений за два месяца у работодателя отпала необходимость ликвидировать несколько конкретных должностей. Возникает вопрос, как оформить прекращение процедуры сокращения именно по этим штатным единицам и каким образом известить занимающих их работников, что их должности больше не подлежат сокращению.

Ответ: корректировка приказа о сокращении

Ответ Онлайнинспекции: работодатель может изменить ранее принятый приказ о проведении сокращения и отказаться от исключения из штатного расписания отдельных должностей. Для этого издаётся новый распорядительный документ (или вносятся изменения в существующий приказ), в котором прямо указывается, что соответствующие штатные единицы сохраняются и процедура сокращения по ним прекращается.

Правовое обоснование позиции

Приказ о сокращении численности или штата относится к локальным нормативным актам работодателя. Трудовое законодательство позволяет работодателю самостоятельно принимать и изменять такие акты в пределах своей компетенции. Поскольку решение об исключении должностей из штатного расписания оформлено приказом, работодатель вправе тем же способом скорректировать своё первоначальное решение и сохранить часть должностей, отменив их сокращение.

Трудовой кодекс РФ, статья 8, часть 1: Работодатели, за исключением работодателей ‒ физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее ‒ локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Вывод: сокращение можно частично отменить

Таким образом, если необходимость в сокращении отдельных должностей отпадает, работодатель вправе изменить первоначальный приказ о сокращении и сохранить соответствующие штатные единицы, тем самым прекращая процедуру сокращения в отношении занимающих их работников.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Как правильно указать длительность смены с перерывами в трудовом договоре?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как корректно отразить в трудовом договоре продолжительность смены работника, если он находится на работе 24 часа, но 2 часа из них приходятся на перерывы для отдыха и питания.

Содержание

1. Вопрос: продолжительность смены в договоре
2. Ответ: указывается фактическое рабочее время
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: в договоре фиксируют 22 часа

Вопрос: продолжительность смены в договоре

Работнику установлена сменная работа продолжительностью 24 часа нахождения на рабочем месте. Внутри этой смены предусмотрены перерывы для отдыха и питания общей длительностью не менее 2 часов, которые не включаются в рабочее время и не подлежат оплате. Возник вопрос, что именно следует указывать в трудовом договоре как продолжительность рабочей смены ― все 24 часа присутствия или только 22 часа фактической работы без учета перерывов.

Ответ: указывается фактическое рабочее время

Ответ Онлайнинспекции: в трудовом договоре с работником целесообразно фиксировать именно фактическую продолжительность его рабочего времени в смену. Если из 24 часов пребывания на смене 2 часа составляют перерывы для отдыха и питания, которые не относятся к рабочему времени и не подлежат оплате, то в договоре корректнее указать, что продолжительность смены составляет 22 часа. При этом сами перерывы могут быть отдельно отражены как время отдыха, не включаемое в рабочее время.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 57 Трудового кодекса устанавливает, что режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием трудового договора, если он отличается от общих правил, действующих у работодателя. Значит, все особенности сменного режима конкретного работника должны быть прямо и чётко прописаны в договоре.

Статья 100 ТК РФ раскрывает, что режим рабочего времени включает, в том числе, продолжительность ежедневной работы (смены), время её начала и окончания, а также время перерывов в работе. Эти элементы режима труда устанавливаются либо правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, либо непосредственно трудовым договором — когда для работника действует особый режим.

Поскольку перерывы для отдыха и питания по закону не относятся к рабочему времени и не подлежат оплате, при описании режима труда в договоре необходимо отдельно разграничивать рабочее время и перерывы. Поэтому фактическая продолжительность смены как рабочего времени должна отражать только оплачиваемые часы работы — в данном случае 22 часа, а перерывы указываются как время отдыха, не входящее в рабочее время.

Трудовой кодекс РФ, статья 57: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Вывод: в договоре фиксируют 22 часа

Таким образом, при смене 24 часа с двухчасовыми перерывами, не входящими в рабочее время, в трудовом договоре следует указывать продолжительность смены как 22 часа фактической работы, а сами перерывы прописывать отдельно как время отдыха, не включаемое в рабочее время и не оплачиваемое.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Что вступает в силу 26 июля 2026 года

26 июля вступают в силу новые правила по авиационной безопасности, регламент оформления загранпаспорта и изменения в размере госпошлин за миграционные услуги и получение гражданства.

Что вступает в силу 25 июля 2026 года

С 25 июля 2026 года ФТС обновляет перечень мест перемещения товаров через таможенную границу ЕАЭС с системой двойного коридора, а новый федеральный закон ограничивает срок временного исполнения обязанностей руководителя регионального органа здравоохранения тремя месяцами.

Что вступает в силу 22 августа 2026 года

Евразийская экономическая комиссия дополняет классификаторы льгот по таможенным платежам и виды документов и уточняет электронное декларирование временно ввозимых для личного пользования автомобилей — изменения вступают в силу 22 августа 2026 года.

Что вступает в силу 3 августа 2026 года

Утверждён новый федеральный перечень школьных учебников — изменяются наборы учебников для начального, основного и среднего общего образования.

Заказчики услуг клининга и аутстаффинга будут платить налоги за исполнителя

ФНС запускает новый пилотный проект.

Что произошло? Федеральная налоговая служба запускает пилотный проект в сфере клининга и аутстаффинга: заказчик услуг по предоставлению персонала теперь сам рассчитывает налоги и страховые взносы, приходящиеся на объём оказанных ему услуг, и перечисляет эту сумму на единый налоговый счёт исполнителя.

Сумма, которую заказчик платит исполнителю по договору, уменьшается ровно на перечисленную в бюджет сумму. Таким образом обязанность по расчёту и уплате части налогов и взносов переходит от исполнителя к заказчику, хотя формально исполнитель остаётся налогоплательщиком.

Пока участие в проекте охватывает компании сферы клининга и аутстаффинга. Если эксперимент признают удачным, ФНС планирует распространить такую схему на другие отрасли, включая ритейл и маркетплейсы.

Также ФНС во втором полугодии 2026 года планирует подготовить поправки в Налоговый кодекс, которые могут закрепить за крупными налогоплательщиками отдельных отраслей статус «налогового куратора» по расчётам с контрагентами.

Напомним, среди других способов снизить налоговые риски по работе с контрагентом — включить в договор налоговую оговорку. Также заказчики заранее проверяют контрагента на сайте налоговой.

В Госдуму внесли законопроект о ратификации соглашения о временной трудовой деятельности с Индией

Соглашение, подписанное в Нью-Дели 4 декабря 2025 года, регулирует наём россиян в Индии и индийцев в России и упрощает порядок временного трудоустройства для обеих сторон.

Что произошло? Правительство внесло в Госдуму законопроект № 1298120-8 о ратификации соглашения с Республикой Индией о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого.

Само соглашение подписано в Нью-Дели 4 декабря 2025 года. Оно распространяется на граждан России, работающих в Индии, и граждан Индии, работающих в России, включая тех, кто совмещает временную работу с очной учёбой в профильных образовательных организациях принимающей стороны.

Соглашение закрепляет, что оплата и условия труда таких работников не могут быть хуже, чем у граждан принимающей страны на аналогичной должности. Работать можно только по разрешению на работу и только по той трудовой функции, на которую оно выдано, — иначе разрешение аннулируют.

При досрочном расторжении трудового договора из-за прекращения деятельности работодателя или сокращения штата работнику полагаются компенсации по законодательству принимающей страны. Он вправе в оставшийся срок разрешения на работу заключить договор с другим работодателем, если до истечения этого срока остаётся не менее 3 месяцев.

Ответственными за реализацию соглашения от России назначены МВД, Минтруд и Минобрнауки, от Индии — МИД и Минтруда и занятости. Ведомства создадут совместную рабочую группу, которая будет собираться не реже раза в год.

Соглашение вступит в силу со дня получения последнего письменного уведомления о выполнении сторонами внутригосударственных процедур и будет действовать 5 лет с автоматическим продлением на новые периоды.

Напомним, что трудовые мигранты теперь будут вносить авансовые платежи по НДФЛ за себя и свою семью.

Как оспорить решение суда о разводе

Развод — это не только юридический спор, но и разрыв семейных связей. Если вы не согласны с расторжением брака, решение суда можно оспорить. Разберем сроки, инстанции, основания и пошаговый порядок действий.

Содержание

1. В какой срок можно оспорить решение суда о разводе
2. Куда обращаться, чтобы оспорить решение о разводе
3. По каким основаниям можно оспаривать развод
4. Зачем вообще люди оспаривают развод
5. Как оспорить решение суда о разводе
6. Какие последствия это повлечет для супругов и их детей

В какой срок можно оспорить решение суда о разводе

Решение суда о расторжении брака обжалуется в те же сроки, что и другие судебные решения. Это означает, что подать апелляционную жалобу сторона вправе в течение месяца. Отсчитывается этот срок со дня изготовления судом решения в окончательной форме. Для получения мотивированного решения мирового судьи стороны должны подать заявление о его изготовлении в течение 3 дней, если присутствовали на судебном заседании, либо в течение 15 дней, если на нем отсутствовали. Мотивированное решение районного (городского) суда изготавливается без подачи каких-либо дополнительных заявлений.

Если последний день обжалования попадает на выходной или нерабочий праздничный день, он переносится на следующий рабочий день.

Куда обращаться, чтобы оспорить решение о разводе

Апелляционная жалоба подается в вышестоящий суд, через суд первой инстанции, который принял обжалуемое решение. Таким образом, в зависимости от того, какой суд рассматривал дело о расторжении брака, необходимо обращаться:

• в районный (городской) суд через мирового судью, когда решение о разводе вынесено мировым судьей. По общему правилу, дела о расторжении брака подсудны мировому судье;
• в суд субъекта РФ (областной, краевой, республиканский и т.д.) через районный (городской) суд, когда решение принято районным (городским) судом. Районный (городской) суд рассматривает дела о разводе, когда вместе с требованием о расторжении брака заявлены иные, подсудные районным судам. Это, к примеру, о разделе имущества стоимостью более 50 тыс. руб., взыскание алиментов на ребенка в твердой денежной сумме. К подсудности районного суда относятся споры по определению места жительства ребенка и порядке общения с ребенком.

По каким основаниям можно оспаривать развод

На практике наиболее часто встречаются такие основания, по которым супруги оспаривают развод:

1. Мужа или жену не известили надлежащим образом о дате и времени судебного заседания. По этой причине супруг не смог принять в нем участие. Это нарушило его процессуальные права. Так, он не смог высказать позицию по делу, представить возражения и доказательства.
2. На момент вынесения решения жена была беременна или у пары имелся ребенок младше одного года. Если на развод подал муж, а согласия жены на расторжение брака не было. Исходя из положения ст. 17 СК РФ, муж не вправе подать на развод в период беременности жены и(или) до исполнения их совместному ребенку одного года.
3. Судья не предоставил сторонам срок на примирение, хотя ответчик выразил несогласие с расторжением брака. В соответствии с ч. 2 ст. 22 СК РФ, суд предоставляет мужу и жене срок для примирения, если один из них не согласен на развод.
4. Суд неправильно определил дату прекращения семейных отношений, а это в последующем может повлиять на имущественные отношения сторон. Дата прекращения брачных отношений важна при разделе имущества и решении вопроса о долгах. От нее зависит, будет ли долг одного из супругов признан общим и взыщет ли с другого супруга деньги на его погашение.
5. Последующее признание брака недействительным. Если кто-то из супругов или иные лица желают признать недействительным брак, который расторгнут, предварительно потребуется оспорить решение о разводе. Основанием является то, что суд, разводя мужа и жену, исходил из того, что их брак действителен. Такая позиция закреплена п. 24 Постановления Пленума ВС РФ № 15 от 05.11.1998.
6. Примирение супругов и возобновление семейных отношений. Бывает, что после вынесения решения судом первой инстанции супруги помирились. Тогда один из них подает апелляционную жалобу по формальным основаниям, а при рассмотрении дела в апелляционной инстанции истец отказывается от иска.
7. Нарушение подсудности рассмотрения дела. Например, оно рассмотрено по месту нахождения истца, хотя нет оснований для выборной подсудности. Либо дело рассмотрел мировой судья, тогда как оно подсудно районному суду, так как одновременно заявлены требования о порядке общения с ребенком.

Зачем вообще люди оспаривают развод

Необходимо отметить, что обжалование самого факта расторжения брака только потому, что один из супругов не хочет разводиться, на практике встречается крайне редко. Это связано с тем, что суд не сможет понудить супругов жить в браке, если хотя бы один из них этого не хочет. Судья дает мужу и жене время на примирение (не более трех месяцев). Если по истечении этого срока истец настаивает на расторжении брака, супругов разведут, даже если второй категорически не согласен.

Оспаривают развод в следующих случаях:

1. Решение суда о разводе вынесено с нарушением норм материального и(или) процессуального права.
2. Супруг, не согласный разводиться, желает оттянуть время вступления решения суда в законную силу. Он надеется за это время восстановить супружеские отношения.
3. Муж и жена, помирившиеся после вынесения судом первой инстанции до вступления решения в силу, хотят сохранить брак.
4. Необходимость последующего признания недействительным брака, который расторгнут. В этом случае оспорить развод вправе не только бывшие супруги, но и их наследники.

Как оспорить решение суда о разводе

Чтобы оспорить решение суда о разводе, необходимо действовать так.

Шаг 1. Составьте апелляционную жалобу

В ней необходимо указать:

1. Название суда, в который подается жалоба.
2. Сведения о сторонах дела: истце, ответчике, третьих лицах (если они привлекались).
3. Реквизиты обжалуемого решения — дата вынесения, номер дела.
4. Какое вынесено решение.
5. С чем не согласен заявитель.
6. По каким основаниям считает решение неправильным. Например, нарушение норм материального или процессуального права.
7. Доводы, которые обосновывают позицию о незаконности обжалуемого судебного решения (его части).
8. Выдвигаемые требования — отменить решение суда полностью, в части или изменить его.
9. Дату и подпись заявителя.

Пример заполнения апелляционной жалобы по оспариванию развода

Шаг 2. Оплатите госпошлину

При подаче апелляционной жалобы необходимо оплатить госпошлину. Ее размер составляет 3 тыс. руб. (ст. 333.19 НК РФ).

Шаг 3. Отправьте копию апелляционной жалобы сторонам

Копию жалобы необходимо направить в адрес всех процессуальных участников спора, включая третьих лиц. Например, заказным письмом. Также допускается вручить им документ под личную подпись.

Шаг 4. Соберите необходимые документы

К жалобе необходимо приложить:

• платежный документ об уплате госпошлины;
• почтовую квитанцию о направлении копии жалобы или расписку в ее получении;
• копию доверенности — если жалобу подписывает и(или) подает представитель;
• документы, обосновывающие доводы жалобы.

Шаг 5. Подайте апелляционную жалобу

Апелляционная жалоба с приложенными к ней документами подается через суд, принявший обжалуемое решение.

Шаг 6. Дождитесь рассмотрения жалобы

Апеллянт вправе участвовать в рассмотрении дела апелляционной инстанцией и дать пояснения по существу обжалуемого решения. При неявке заявителя, который извещен надлежащим образом о дате и времени заседания, его жалобу рассмотрят в его отсутствие. Обжалуемое решение и апелляционное определение вступают в силу со дня принятия апелляционного определения (ст. 329 ГПК РФ).

Полезно знать: чем апелляционная жалоба отличается от частной жалобы

Какие последствия это повлечет для супругов и их детей

Если апелляционная инстанция признает, что судебное решение о разводе незаконно, она может его отменить. В этом случае брак не считается расторгнутым. Это не лишает супругов права вновь обратиться в суд с заявлением о разводе. Например, муж сможет снова подать на развод, когда ребенку исполнится один год.

Для детей отмена развода, как правило, ничего не меняет. Даже если вместе с разводом решались вопросы алиментов или места жительства ребенка, отмена развода эти решения не меняет. Это связано с тем, что взыскать алименты, определить порядок общения с ребенком или место его жительства родители вправе как в момент нахождения в браке, так и после развода.

Читайте также: как составить исковое заявление о взыскании алиментов

Как уволиться, если руководство в СИЗО и фирма фактически не работает?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как работнику уволиться по собственному желанию и оформить прекращение трудовых отношений, если руководитель организации арестован, счета заблокированы и связаться с работодателем невозможно.

Содержание

1. Вопрос: увольнение при недоступном работодателе
2. Ответ: уведомление и установление факта через суд
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: увольнение фиксируется через суд

Вопрос: увольнение при недоступном работодателе

Работник столкнулся с ситуацией, когда руководство организации арестовано, счета фирмы заблокированы, фактическая деятельность приостановлена, связаться с работодателем или его законным представителем не получается. При этом работнику нужно уволиться по собственному желанию, получить расчёт, оформить запись об увольнении для постановки на учёт в службе занятости и устройства на новое место работы по трудовому договору на полную ставку. Работника интересует, как правильно оформить увольнение в таких обстоятельствах и как сформулировать требования в обращении в суд, если уволиться обычным порядком невозможно.

Ответ: уведомление и установление факта через суд

Ответ Онлайнинспекции: работнику для увольнения по собственному желанию необходимо письменно предупредить работодателя или его законного представителя не позднее чем за две недели. Для этого работник составляет заявление об увольнении в двух экземплярах и передаёт его работодателю с просьбой вернуть второй экземпляр с отметкой о получении. Если личная передача невозможна, заявление в двух экземплярах направляется по почте по юридическому адресу организации, указанному в ЕГРЮЛ, с просьбой вернуть экземпляр с отметкой. В этом случае моментом получения заявления считается дата поступления почтового отправления по этому адресу.

По истечении двухнедельного срока предупреждения, который отсчитывается со следующего дня после получения заявления работодателем, работник вправе прекратить работу. В обычной ситуации в день увольнения работодатель обязан произвести полный расчёт и выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку. При взаимной договорённости сторон срок предупреждения может быть сокращён, и трудовой договор может быть расторгнут раньше истечения двух недель.

Если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении либо направить его по адресу работодателя фактически невозможно, прекращение трудового договора по инициативе работника может быть оформлено только через суд. В такой ситуации работник имеет право обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. Судебное решение об установлении факта увольнения будет являться основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку. При необходимости эту запись может внести новый работодатель на основании решения суда.

По вопросу правильного составления заявления в суд, формулировки требований и обоснования позиции работнику рекомендуется обратиться за помощью к профессиональному юристу.

Правовое обоснование позиции

Порядок увольнения по инициативе работника закреплён в трудовом законодательстве. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Срок предупреждения начинает течь со следующего дня после того, как работодатель получил заявление об увольнении. Поэтому ключевым моментом является подтверждённый факт направления и получения заявления работодателем или его законным представителем, в том числе по юридическому адресу организации.

Если обычный документооборот невозможен ― работодатель не функционирует, нет возможности принять заявление, выдать документы или оформить увольнение ― используется механизм установления юридически значимых фактов через суд. Гражданский процессуальный кодекс предусматривает, что суд может устанавливать факты, от которых зависят возникновение, изменение или прекращение прав граждан и организаций, когда получить соответствующие документы иным способом невозможно или утраченные документы нельзя восстановить. В таком случае работник подаёт заявление в суд по месту своего жительства, указывает, для каких целей нужно установить факт прекращения трудовых отношений, и прикладывает доказательства того, что получить обычные документы от работодателя не удаётся.

Решение суда об установлении факта, имеющего юридическое значение (в данном случае ― факта прекращения трудовых отношений), само по себе является документом, подтверждающим этот факт, и может использоваться работником для последующего оформления записи в трудовой книжке и защиты своих прав, в том числе при обращении в службу занятости и при приёме на новое место работы.

Трудовое законодательство также прямо закрепляет право каждого защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещёнными законом, что включает, в частности, обращение в суд в описанной ситуации. Полномочия федерального органа по труду включают консультирование по применению этих норм, что и реализовано в данном разъяснении.

Трудовой кодекс РФ, часть 1 статьи 80: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вывод: увольнение фиксируется через суд

Таким образом, при недоступности работодателя работник сначала направляет заявление об увольнении по юридическому адресу организации, а при невозможности его вручения или оформлении увольнения обращается в суд для установления факта прекращения трудовых отношений; решение суда затем служит основанием для внесения записи об увольнении и реализации трудовых прав работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Правительство может отменить лимиты на мелкую продажу топлива на АЗС

Сейчас на АЗС действует лимит менее 50 литров в одни руки, а в некоторых регионах — 20 литров.

Что произошло? По информации РБК, вице-премьер Александр Новак поручил Минэнерго и нефтяным компаниям изучить возможность отмены ограничений на продажу топлива объемом менее 50 литров. Соответствующее распоряжение было дано по итогам совещания по ситуации на топливном рынке, состоявшегося 13 июля. О каком-либо законодательном акте пока речи не идет.

Кроме того, вице-премьер распорядился разработать меры для предотвращения нарушений установленных лимитов со стороны сотрудников автозаправочных станций. Практика ограничений на продажу топлива «в одни руки» (в среднем от 20 до 60 литров в зависимости от региона и оператора) стала вводиться на российских АЗС с конца мая. По заявлению Александра Новака, возникший дефицит топлива вызван участившимися ударами по отечественным нефтеперерабатывающим заводам.

По теме: дефицит топлива — это форс-мажор или нет

Статус одинокого родителя пропишут в Семейном кодексе

Одиноким родителем предложили признавать того, чей ребёнок фактически остаётся без участия второго родителя.

Что произошло? Депутаты Госдумы внесли на рассмотрение законопроект № 1297713-8, которым предлагается дополнить Семейный кодекс новой статьёй о статусе одинокого родителя.

Одиноким родителем предлагается признавать родителя или усыновителя, который фактически самостоятельно воспитывает, содержит ребёнка и защищает его права, если второй родитель уклоняется от исполнения родительских прав и обязанностей.

Факт такого уклонения должен будет подтверждаться в порядке, который определит правительство.

Если поправку примут, статус одинокого родителя станет основанием для получения мер государственной поддержки, социальных гарантий и льгот, предусмотренных федеральными и региональными нормативными актами. Закон вступит в силу со дня официального опубликования.

Напомним, сейчас статус одинокого родителя законодательно не закреплён, и его наличие определяется отдельно для каждой меры поддержки — льготы и выплаты малоимущим матерям-одиночкам назначают исходя из конкретной ситуации. Ранее уже предлагали упростить приём в детсад для детей из семей с одним родителем — по той же причине отсутствия единого статуса.

Сельские школы и детсады смогут закупаться на маркетплейсах

Норма будет действовать с 1 октября 2026 по 30 сентября 2028 года.

Что произошло? Госдума в третьем (окончательном) чтении приняла закон, который позволяет проводить закупки «с полки» по ч. 12 ст. 93 44-ФЗ с использованием маркетплейсов — наряду с действующими электронными площадками.

Норма касается закупок для нужд образовательных организаций: детских садов, школ и профессиональных образовательных организаций в сельской местности и малых городах. Заказчики смогут закупать у единственного поставщика канцелярские товары, мебель и другую продукцию прямо на маркетплейсе.

Порядок закупки на маркетплейсе аналогичен обычной закупке «с полки» на электронной площадке:

• поставщик должен быть зарегистрирован в Едином реестре участников закупок;
• по итогам закупки заключается цифровой контракт: поставщик подписывает его на маркетплейсе, заказчик — в ГИС ЕИС ЗАКУПКИ;
• электронный документооборот при исполнении контракта ведётся в ГИС ЕИС ЗАКУПКИ;
• поставка товара идёт через логистическую инфраструктуру оператора маркетплейса — пункты выдачи заказов.

Работать в этой схеме смогут только маркетплейсы, включённые в реестр операторов, предусмотренный Федеральным законом от 31.07.2025 № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации». Перечень таких операторов и требования к ним установит Правительство РФ.

Закупки «с полки» через маркетплейсы для образовательных организаций планируют проводить с 1 октября 2026 года по 30 сентября 2028 года.

Напомним, обычная закупка «с полки» по ч. 12 ст. 93 44-ФЗ на электронной площадке уже действует: лимит — до 5 млн рублей за один контракт при годовом объёме таких закупок заказчика не более 100 млн рублей — разбирали подробнее в инструкции по закупке у единственного поставщика.

3 документа для создания пожарно-технической комиссии

Для успешного прохождения проверки пожарной инспекцией и повышения уровня безопасности организации руководитель должен своевременно проводить соответствующие мероприятия. А чтобы снизить риски, можно привлечь к этому процессу работников, создав пожарно-техническую комиссию.

Содержание

1. Что такое и зачем нужна пожарно-техническая комиссия
2. В каких случаях создается пожарно-техническая комиссия
3. Кто входит в состав пожарно-технической комиссии
4. Как создать пожарно-техническую комиссию
5. Часто задаваемые вопросы о создании пожарно-технической комиссии
6. Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Эффективная система противопожарного обеспечения играет важную роль на любом предприятии. Одним из инструментов повышения уровня безопасности является пожарно-техническая комиссия в организации.

Что такое и зачем нужна пожарно-техническая комиссия

По федеральному закону «О пожарной безопасности» предприятия являются элементом системы обеспечения пожарной безопасности, и они обязаны предпринимать все необходимые меры и осуществлять мероприятия, которые позволят снизить «огневые» риски. Предупреждение пожаров — неотъемлемая часть охраны труда, а руководитель организации — главный «пожарный» на своем предприятии, который обучает подчиненных мерам безопасности.

Создание пожарно-технической комиссии (ПТК) рекомендовано, но не обязательно. Если она сформирована, то ее главная цель — делегировать часть обязанностей начальства добровольным помощникам и повышение уровня безопасности труда. Кроме того, она поможет проводить:

• проверки помещений и оборудования;
• соблюдение противопожарных инструкций;
• анализ источников возгорания;
• разъяснительную работу в коллективе.

Читайте: как обеспечивается пожарная безопасность офисов

В каких случаях создается пожарно-техническая комиссия

Директор вправе создать рабочую группу для предупреждения пожаров на производственных и складских объектах, но по Правилам противопожарного режима в РФ (Постановление Правительства РФ от 16.09.2020 № 1479) в общем случае такой обязанности нет.

Исключение — предприятия, где отраслевыми нормами предусмотрено обязательное создание ПТК, например, в организациях черной металлургии (п. 1.4.6. ППБО-136–86. Правила пожарной безопасности для предприятий черной металлургии, утв. МВД СССР, Минчерметом СССР 17.04.1986), в сельском хозяйстве, транспорте, энергетике. Аналогичное требование закреплено и для учреждений культуры (ВППБ 13–01–94. «Правила пожарной безопасности для учреждений культуры РФ», утв. Приказом Минкультуры РФ от 01.11.1994 № 736).

Кто входит в состав пожарно-технической комиссии

Поскольку цель создания ПТК — мотивировать работников активно участвовать в предотвращении ЧС, то в состав группы обычно входят:

• руководитель или его заместитель;
• главный инженер;
• начальник пожарной охраны;
• инженеры и технологи (специалисты по энергетике и водоснабжению, механики);
• представители профсоюзной организации;
• иные сотрудники по усмотрению начальства.

В отдельных случаях состав ПТК прописывается нормативных документах. Так, в ВППБ 13–01–94. «Правила пожарной безопасности для учреждений культуры РФ» прописано, что в состав группы в театрах, музеях, картинных галереях, цирках, библиотеках и концертных залах обязательно входят следующие сотрудники:

• зам. директора;
• главный инженер (инженер);
• заведующий постановочной частью;
• заведующий электроцехом;
• инженер-строитель (прораб);
• инженер по охране труда;
• начальник местной пожарной охраны;
• главный хранитель.

Узнайте, как издать приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность и может ли работник отказаться от этой функции

Как создать пожарно-техническую комиссию

Работа начинается с разработки и введения в действие соответствующего приказа и инструкций, положения о деятельности ПТК. Рассмотрим процедуру создания пошагово.

Шаг 1

Руководитель организации издает приказ о создании пожарно-технической комиссии. Унифицированной формы документа нет, но и особых трудностей его подготовить у юристов или кадровиков не возникнет. В качестве варианта используйте наш пример.

В документе можно прописать и дополнительные детали, если необходимо

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Шаг 2

На этом этапе предприятию необходимо подготовить и утвердить еще один документ — положение, регламентирующее деятельность ПТК. Здесь сложно предложить какой-то универсальный шаблон, потому что содержание положения о пожарно-технической комиссии в школе отличается от документа, который действует в театре, и тем более на предприятиях черной металлургии или сельского хозяйства. Как минимум потому, что производственные процессы в этих организациях разные. Но мы постарались подготовить максимально удобный образец, который несложно адаптировать под конкретную организацию.

Это примерный вариант документа, в вашем случае его возможно придется дополнить

Кто сможет подготовить такое положение в организации, решает руководитель. Но обычно это делают сотрудники сразу нескольких отделов — юридического, администрации и службы по охране труда. Утверждает документ директор.

Шаг 3

Далее комиссия начинает свою работу в соответствии с Положением, регламентирующим ее деятельность. Деятельность ПТК строится на плановой основе. Обычно планы разрабатывают на квартал или полугодие и утверждаются председателем ПТК. В них включают следующие мероприятия:

• проведение работ по замене легковоспламеняющихся и горючих жидкостей;
• оборудование помещений автоматическими установками пожаротушения и системами извещения о пожаре;
• автоматизация отдельных производственных операций и процессов;
• замена устаревшего оборудования;
• снос и реконструкция сгораемых малоценных сооружений или замена их несгораемыми;
• обучение персонала правилам пожарной безопасности.

Шаг 4

Все мероприятия по обеспечению пожарной безопасности объекта и решения комиссии оформляются актом или протоколом, которые утверждаются руководителем организации. В нормативных актах вы не найдете образец протокола заседания пожарно-технической комиссии, его необходимо разработать самостоятельно. В качестве примера удобно использовать наш вариант. В него легко добавить необходимые сведения или убрать лишние позиции.

Это классический пример оформления протокола, но он необязателен. Вы вправе утвердить собственный шаблон

Подобным документом ПТК оформляет каждый осмотр всех участков предприятия, который проводится не реже 2–4 раз в год (в зависимости от пожароопасности организации). Цель таких мероприятий — выявление нарушений в производственных процессах, оборудовании, отопительных системах, вентиляции и других установках, определение способов и сроков их устранения.

Составить протокол вправе секретарь комиссии или сам председатель. Но подписывают документы все члены, принимавшие участие в проверках. Если после инспекций необходимо принять какое-то решение, к примеру, заменить то или иное оборудование, провести внеплановое обучение, его утверждает уже руководитель организации.

Может пригодиться: как заполнить декларацию по пожарной безопасности

Часто задаваемые вопросы о создании пожарно-технической комиссии

Можно ли в локальных актах ввести автоматическое снятие взыскания через 6 месяцев?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель предусмотреть в локальных нормативных актах автоматическое снятие дисциплинарного взыскания в виде замечания по истечении шести месяцев без издания отдельного приказа.

Содержание

1. Вопрос: автоматическое снятие взыскания локальным актом
2. Ответ: автоматическое снятие допускается локально
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: автоматическое снятие возможно раньше года

Вопрос: автоматическое снятие взыскания локальным актом

Работодателю требуется понять, допустимо ли в правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном акте закрепить норму, по которой дисциплинарное взыскание в виде замечания считается снятым автоматически через шесть месяцев со дня применения, если не было новых нарушений, без оформления отдельного приказа о снятии взыскания.

Ответ: автоматическое снятие допускается локально

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе установить в локальном нормативном акте правило об автоматическом снятии дисциплинарного взыскания (например, замечания) по истечении шести месяцев без оформления отдельного приказа. Такое условие улучшает положение работника по сравнению с законом, по которому по общему правилу взыскание считается погашенным лишь по истечении года, поэтому оно не противоречит трудовому законодательству и может быть закреплено во внутренних документах организации.

Правовое обоснование позиции

Статья 194 ТК РФ устанавливает общее правило: если в течение года с момента применения дисциплинарного взыскания работник не привлекался к новому взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Там же прямо указано, что работодатель может снять взыскание и раньше года по собственной инициативе либо по обращению работника или его представителя.

Из этого следует, что закон даёт работодателю право прекращать действие взыскания до истечения годичного срока. Значит, работодатель может заранее описать в локальном акте порядок, по которому он реализует это право, в том числе установить более короткий срок, по истечении которого взыскание считается снятым автоматически, если не было новых нарушений. Поскольку такой порядок уменьшает период, когда взыскание учитывается, он не ухудшает, а улучшает положение работника по сравнению с нормой ТК РФ, а значит, допустим.

Трудовой кодекс РФ, статья 194: если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Вывод: автоматическое снятие возможно раньше года

Таким образом, работодатель может закрепить в локальных актах автоматическое снятие дисциплинарного взыскания, например замечания, через шесть месяцев без отдельного приказа, если это правило улучшает положение работника по сравнению с установленным в статье 194 ТК РФ годичным сроком.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Три судебных решения, которые меняют подход к проверкам

ФНС обобщила практику судов по налоговым проверкам за I квартал 2026 года

Что произошло? ФНС России направила в территориальные налоговые органы обзор правовых позиций Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ по вопросам налогообложения за I квартал 2026 года. Один из включённых в обзор актов — постановление КС РФ от 05.03.2026 № 12-П: суд указал, что налогоплательщика, в отношении которого проводится выездная проверка, нельзя признавать свидетелем по обстоятельствам его собственной деятельности и штрафовать за неявку по статье 128 Налогового кодекса РФ.

Спор возник из-за того, что инспекция вызвала гражданина на допрос в качестве свидетеля по обстоятельствам его предпринимательской деятельности в рамках его же выездной проверки, а за неявку оштрафовала по ст. 128 НК РФ. Три судебные инстанции и Верховный Суд РФ поддержали инспекцию. КС РФ занял другую позицию: вызов для дачи пояснений по подп. 4 п. 1 ст. 31 НК РФ и допрос свидетеля по ст. 90 НК РФ — разные процедуры, и смешивать статусы проверяемого лица и свидетеля нельзя.

При этом право не свидетельствовать против себя (ст. 51 Конституции РФ) не отменяет обязанности предоставлять сведения, прямо предусмотренные законом. Законодателю КС РФ рекомендовал ввести отдельную ответственность за неявку налогоплательщика для дачи пояснений — сейчас такой нормы в Налоговом кодексе нет.

В обзор вошли и другие позиции ВС РФ за этот же период. Судебная коллегия по экономическим спорам определением от 31.03.2026 № 307-ЭС25-11805 по делу № А56-83561/2023 подтвердила: если реальный исполнитель работ не раскрыт, расходы на «технических» контрагентов не уменьшают налог на прибыль, даже когда работы фактически выполнены.

Другим определением — от 18.03.2026 № 309-ЭС25-9697 по делу № А07-18520/2024 — коллегия признала законной повторную выездную проверку вышестоящим налоговым органом, даже если его сотрудники участвовали и в первичной проверке.

Напомним, реконструкция налоговых обязательств (пересчёт налога исходя из реальных операций) возможна только при установлении настоящего исполнителя сделки — подробнее о том, что такое налоговая реконструкция и когда она проводится. Ранее суды уже подтверждали, что повторная налоговая проверка в порядке контроля за нижестоящей инспекцией не противоречит закону.

Что вступает в силу 24 июля 2026 года

Изменяется порядок выдачи разрешений на ввоз незарегистрированных медицинских изделий для конкретного пациента, также утверждаются правила межбюджетных трансфертов Дагестану и Чечне на восстановление гидротехнических сооружений.

Банкротство НПФ приравняют к банкротству страховщиков

Проект закрепляет за Агентством по страхованию вкладов функции конкурсного управляющего при банкротстве НПФ и вводит электронную подачу требований кредиторов.

Что произошло? Депутаты Сергей Гаврилов и Сергей Тен внесли законопроект № 1297765-8 о поправках в закон «О несостоятельности (банкротстве)» и ещё три федеральных закона — документ распространяет на негосударственные пенсионные фонды (НПФ) правила банкротства, которые сейчас действуют для страховых организаций.

При банкротстве НПФ конкурсным управляющим (ликвидатором) будет выступать Агентство по страхованию вкладов — по аналогии с тем, как оно уже действует в делах о банкротстве страховщиков. Ликвидатор фонда обязан действовать добросовестно и разумно, учитывать права кредиторов фонда, а в вопросах, не урегулированных законом о НПФ, применяет нормы закона о банкротстве. Требования кредиторов фонда удовлетворяются по реестру за счёт имущества фонда, включая средства пенсионных накоплений и пенсионных резервов.

Кредиторам страховых организаций и НПФ разрешат обращаться в Агентство электронно — тремя способами: через сайт агентства или портал госуслуг с идентификацией через единую систему идентификации и аутентификации, с усиленной квалифицированной электронной подписью, либо через биометрическую идентификацию по правилам закона о биометрических персональных данных.

Вводится собрание работников и бывших работников страховой организации и НПФ для избрания их представителя в деле о банкротстве — оно проводится, если не погашены требования по выходным пособиям и оплате труда. Каждый работник на собрании обладает одним голосом; представителем не может быть избрано лицо, заинтересованное по отношению к организации или фонду.

Отдельными статьями проект отменяет пункт 91 статьи 19 закона «О страховании вкладов в банках Российской Федерации» и меняет для банков порядок оплаты расходов временной администрации по управлению кредитной организацией — по смете, которую утверждает Агентство по согласованию с Банком России.

Может ли работодатель урезать северный отпуск вахтовику, если он живёт в другом регионе?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель уменьшить количество дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера вахтовому работнику, который проживает в другом, несеверном регионе.

Содержание

1. Вопрос: сокращение северного отпуска вахтовику
2. Ответ: отпуск зависит от вахтового стажа
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: северный отпуск считают по дням вахты

Вопрос: сокращение северного отпуска вахтовику

Работник трудится вахтовым методом в Мурманской области и постоянно проживает в Краснодарском крае. В трудовом договоре у него установлен ежегодный оплачиваемый отпуск: 28 календарных дней основной, 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера и ещё 24 дня за вредные условия труда. Работодатель уменьшил дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера на 12 дней, объяснив это тем, что работник не проживает в северной местности постоянно, а только выезжает туда на вахты. Возник вопрос, законно ли такое уменьшение отдыха.

Ответ: отпуск зависит от вахтового стажа

Ответ Онлайнинспекции: для сотрудников, которые по вахтовому методу выезжают из других, несеверных районов для работы в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, законом предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его минимальная продолжительность составляет не менее 24 календарных дней за работу непосредственно в районах Крайнего Севера и не менее 16 календарных дней за работу в приравненных к ним местностях.

При этом для таких вахтовиков стаж, дающий право на указанный дополнительный отпуск и другие «северные» гарантии и компенсации, формируется не по факту постоянного проживания на Севере, а только из календарных дней, когда работник реально находится на вахте в северной местности, а также фактических дней в пути, которые включены в график работы на вахте. Иными словами, отпуск «зарабатывается» именно днями работы и пути в северной зоне.

Следовательно, если работник живёт в другом регионе и лишь периодически выезжает на северные вахты, продолжительность его дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера рассчитывается исходя из такого специального стажа. В результате фактическое количество дней дополнительного отпуска может быть меньше 24 дней за рассматриваемый период. В описанной ситуации уменьшение работодателем числа дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера признано законным.

Правовое обоснование позиции

Часть 5 статьи 302 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работникам, выезжающим по вахтовому методу для выполнения работ в районы Крайнего Севера или в приравненные к ним местности из других районов, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Для работ непосредственно в районах Крайнего Севера установлен минимум 24 календарных дня дополнительного отпуска, для работ в приравненных местностях — минимум 16 календарных дней.

Та же норма уточняет, что для таких работников стаж, который даёт право на указанный дополнительный отпуск и иные «северные» гарантии и компенсации, рассчитывается особым образом. В него включаются только календарные дни нахождения на вахте в районах Крайнего Севера или в приравненных местностях, а также фактические дни нахождения в пути, если они предусмотрены графиком вахтовой работы. Постоянное проживание работника на севере при этом значения не имеет, важны только периоды вахты и пути.

Часть 6 статьи 302 ТК РФ дополнительно указывает, что для работников, которые выезжают на вахту в районы Крайнего Севера или приравненные местности из тех же или других северных районов, гарантии и компенсации определяются по правилам главы 50 ТК РФ. Это подчёркивает, что для «привозных» вахтовиков из несеверных регионов действует особый порядок формирования стажа для северных гарантий, отличающийся от порядка для постоянно проживающих в северных районах.

Вывод: северный отпуск считают по дням вахты

Таким образом, для вахтового работника, выезжающего на Север из другого региона, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера рассчитывается исходя только из дней вахты и предусмотренного графиком времени в пути, и уменьшение количества дней такого отпуска по сравнению с 24 календарными днями за счёт особого порядка подсчёта стажа признаётся правомерным.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

ЦБ РФ вынес на обсуждение проект правил общих собраний акционеров

Проект должен заменить действующее с 2018 года Положение Банка России № 660-П и установить порядок подготовки и проведения общих собраний акционерных обществ с 1 января 2027 года.

Что произошло? Банк России вынес на общественное обсуждение проект нового положения об общих собраниях акционеров, которое должно заменить действующее Положение Банка России от 16.11.2018 № 660-П.

Новый порядок планируется ввести с 1 января 2027 года. Проект регулирует подготовку и проведение общих собраний акционерных обществ, в том числе случаи дистанционного участия акционеров в заседаниях.

Изменения коснутся акционерных обществ и акционеров, участвующих в общих собраниях.

Напомним, обязанность обеспечить дистанционное участие в общих собраниях ООО и АО ввёл Федеральный закон от 08.08.2024 № 287-ФЗ. Ранее мы уже рассказывали, как провести внеочередное собрание акционеров АО по действующим правилам.

Позиция Минфина РФ о том, куда платить транспортный налог при смене адреса организации

Специалисты Минфина России ответили на вопрос, в какой бюджет и с какого момента нужно перечислять транспортный налог, если российская организация в течение года изменила место нахождения (юридический адрес), а транспорт зарегистрирован на нее.

Позиция Минфина подробно изложена в письме Минфина России от 08.07.2026 № 03-05-05-04/58651 (доведено письмом Минфина России от 09.07.2026 № 03-05-04-04/58958 и письмом ФНС России от 10.07.2026 № БС-36-21/5878@):

1. Транспортный налог и авансовые платежи уплачиваются в бюджет по месту нахождения транспортных средств — по правилам пункта 1 статьи 363 НК РФ.

2. Для транспортных средств (кроме прямо указанных в иных подпунктах) местом нахождения признается место нахождения организации (или ее обособленного подразделения), на которых зарегистрировано ТС — по норме подпункта 2 пункта 5 статьи 83 НК РФ.

3. Если в течение налогового периода изменилось место нахождения транспортного средства, налог исчисляется по новому месту начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем изменения — согласно пункту 3.6 статьи 362 НК РФ.

4. Следовательно, при смене места нахождения организации в течение года транспортный налог нужно уплачивать по новому месту нахождения организации начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем переезда.

Таким образом, при изменении юридического адреса в течение года транспортный налог «переезжает» в новый бюджет не с даты регистрации изменений, а с начала следующего месяца после месяца, в котором изменилось место нахождения организации (и, соответственно, место нахождения ТС для целей НК РФ).

Перейти в полный текст Письма Минфина РФ № 03-05-05-04/58651 от 08.07.2026 в системе Консультант Плюс

Получить гражданство и РВП в РФ стало труднее

Теперь любая неснятая судимость иностранца — основание для отказа в гражданстве, РВП и ВНЖ.

Что произошло? Госдума в третьем чтении приняла законопроект № 1163989–8, который расширяет основания для отказа в российском гражданстве, разрешении на временное проживание (РВП) и виде на жительство (ВНЖ).

Сейчас неснятая или непогашенная судимость мешает получить РВП или ВНЖ, только если преступление отнесено к тяжким или особо тяжким, а на решение о приёме в гражданство влияет судимость за умышленное преступление. Закон меняет эту норму: основанием для отказа или аннулирования станет судимость за любое преступление, признаваемое таковым по российскому законодательству, — независимо от тяжести.

Одновременно вводится новая обязанность: иностранцы старше 14 лет при обращении за РВП или ВНЖ должны будут представлять справку об отсутствии (или наличии) судимости, выданную не ранее чем за 3 месяца до подачи заявления.

Для граждан Украины предусмотрен переходный период: в течение 2 лет со дня вступления закона в силу они освобождаются от обязанности представлять такую справку.

В тот же день Госдума в третьем чтении приняла ещё один закон — поправки в КоАП РФ, которые расширяют перечень административных правонарушений, влекущих выдворение иностранцев за пределы России, и усиливают ответственность за нарушения миграционного законодательства.

Что вступает в силу 2 августа 2026 года

С 2 августа 2026 года вступают в силу новые стандарты медицинской помощи детям при астигматизме, кори и преждевременном половом развитии.

Выдачу микрозаймов ночью предложили запретить: законопроект в Госдуме

МФО не смогут выдавать займы с 10 вечера до 6 утра по местному времени. Такую инициативу рассмотрит Госдума.

Что произошло? Депутаты фракции ЛДПР и сенаторы внесли в Госдуму законопроект № 1297502–8, которым предлагается запретить микрофинансовым организациям (МФО) заключать договоры микрозайма и выдавать деньги гражданам в период с 22:00 до 6:00 по местному времени субъекта РФ, где находится место жительства или пребывания заёмщика.

Проект дополняет часть 1 статьи 12 Федерального закона от 02.07.2010 № 151-ФЗ «О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях» новым пунктом. Если закон примут, он вступит в силу с 1 марта 2027 года.

Авторы инициативы ссылаются на данные о том, что около 13 % всех микрозаймов оформляется ночью, и именно в этот период фиксируется наибольший средний размер займа. Совокупный объём кредитной задолженности граждан к началу 2026 года достиг, по оценке Банка России, около 45 трлн рублей.

Напомним, сейчас граждане могут добровольно ограничить себе выдачу кредитов и займов через сервис самозапрета на кредиты и займы на портале Госуслуг — тогда банки и МФО обязаны отказывать в выдаче кредита или микрозайма.

Продлили упрощенный режим подтверждения соответствия продукции

Продлёны упрощённый порядок включения экспертов-аудиторов в реестр и возможность подтверждать соответствие товаров декларацией на основе собственных доказательств заявителя.

Что произошло? Правительство приняло постановление от 10.07.2026 № 867, продлившее до 1 марта 2027 года действие упрощённого порядка включения экспертов-аудиторов в единый реестр. В реестр будут включать на основании заявления об аттестации с приложением документов и сведений в соответствии с постановлением Правительства РФ от 29.11.2021 № 2080.

Помимо этого, до 1 сентября 2027 года продлевается упрощённый порядок, при котором оценка соответствия продукции может подтверждаться декларацией на основе собственных доказательств заявителя, без привлечения органа по сертификации.

До этой же даты продлена возможность ввоза в Россию продукции, подлежащей обязательному подтверждению соответствия и предназначенной для обращения только в РФ, без маркировки. Норма не распространяется на товары, которые нельзя декларировать в упрощённом порядке.

Разъяснения Пленума ВС станут руководящими: поправки приняты

Поправки закрепляют право Пленума Верховного суда заслушивать доклады председателей судов о том, учитывают ли они позиции Пленума и президиума ВС в своей практике.

Что произошло? Госдума окончательно приняла законопроект № 1241629–8 — поправки в Федеральный конституционный закон от 05.02.2014 № 3-ФКЗ «О Верховном Суде Российской Федерации».

Проект меняет часть 3 статьи 5 закона. Формулировка о полномочиях Пленума дополняется словом «руководящие» — тем самым разъяснения Пленума по вопросам судебной практики получат статус руководящих для нижестоящих судов.

Кроме того, Пленуму Верховного Суда даётся право заслушивать доклады председателей кассационных и апелляционных судов общей юрисдикции, кассационного военного суда, верховных судов республик, краевых и областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области и судов автономных округов, окружных (флотских) военных судов, арбитражных судов округов и апелляционных арбитражных судов, арбитражных судов субъектов РФ и Суда по интеллектуальным правам.

Темой докладов станет учёт в судебной практике правовых позиций из постановлений Пленума и Президиума Верховного Суда, а также сохранивших силу постановлений Пленума Высшего Арбитражного Суда.

Закон вступит в силу силу по истечении 30 дней после дня официального опубликования.

Нужно ли оплачивать все 168 часов при недельном дежурстве 24/7?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как оплачивать и учитывать 168 часов непрерывной работы при аварийно‑спасательных работах при суммированном учёте рабочего времени.

Содержание

1. Нужно ли оплачивать все 168 часов при недельном дежурстве 24/7?
2. Вопрос: оплата круглосуточной недельной работы
3. Ответ: оплачиваются все фактически отработанные часы
4. Правовое обоснование позиции
5. Вывод: все 168 часов учитываются и оплачиваются

Нужно ли оплачивать все 168 часов при недельном дежурстве 24/7?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как оплачивать и учитывать время, когда работник круглосуточно задействован в аварийно‑спасательных работах в течение недели при суммированном учёте рабочего времени.

Вопрос: оплата круглосуточной недельной работы

Работник переведён на работу с суммированным учётом рабочего времени с учётным периодом квартал и графиком смен, предусматривающим длительные дежурства. По решению работодателя работников направляют на аварийно‑спасательные работы в другие населённые пункты, где они фактически находятся на работе круглосуточно в течение недели подряд. Возникает вопрос, нужно ли оплачивать все 24 часа каждого из 7 дней (в сумме 168 часов), как учитывать эти часы при суммированном учёте и что делать, если такая занятость затрагивает несколько месяцев внутри одного учётного периода.

Ответ: оплачиваются все фактически отработанные часы

Ответ Онлайнинспекции: всё время, когда работники находятся на аварийно‑спасательных работах и фактически исполняют свои должностные обязанности, считается рабочим временем. Если работник в течение 7 дней подряд находится на работе по 24 часа в сутки, все 168 часов считаются отработанными и подлежат оплате.

При суммированном учёте рабочего времени часы учитываются не по месяцам, а за весь установленный учётный период ― в данном случае за квартал. Поэтому все фактически отработанные часы, включая время аварийно‑спасательных работ и командировок, вносятся в табель учёта рабочего времени и суммируются за весь квартал, независимо от того, в каком месяце они были отработаны.

После окончания учётного периода фактическое количество отработанных часов сравнивается с установленной для работника нормой рабочего времени за этот период. Всё превышение над нормой признаётся сверхурочной работой и должно оплачиваться в повышенном размере.

Привлечение к сверхурочной работе допускается только в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством. В обычных ситуациях для этого требуется письменное согласие работника, однако при выполнении аварийно‑спасательных и иных неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств работодатель вправе привлекать к сверхурочной работе и без согласия работника. Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности такой сверхурочной работы каждого работника.

Правовое обоснование позиции

Сверхурочной признаётся работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени. При суммированном учёте это определяется не превышением смены, а превышением нормы часов за весь учётный период. Поэтому при подведении итогов за квартал всё время, отработанное сверх нормы, квалифицируется как сверхурочная работа.

Закон устанавливает закрытый перечень оснований, когда работодатель может привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия, в том числе для предотвращения или ликвидации последствий катастроф, аварий, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств. Эти ситуации охватывают и аварийно‑спасательные работы, о которых идёт речь в вопросе.

Вместе с тем продолжительность сверхурочной работы ограничена: существует предел количества сверхурочных часов в течение двух дней подряд и в течение года. Работодатель обязан вести точный учёт сверхурочных часов по каждому работнику.

Порядок введения суммированного учёта рабочего времени (длина учётного периода, графики смен, способ учёта) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами работодателя. Именно эти документы конкретизируют, как в организации ведётся табель и как распределяются смены в пределах квартала.

Оплата сверхурочных часов производится в повышенном размере: первые два часа ― не менее чем в полуторном, последующие ― не менее чем в двойном. Конкретный размер может быть увеличен коллективным договором, соглашениями или локальными актами. По заявлению работника сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным временем отдыха не менее отработанного сверхурочно времени вместо повышенной оплаты, если иное не установлено законом.

Трудовой кодекс РФ, статья 99: сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Вывод: все 168 часов учитываются и оплачиваются

Таким образом, при недельном круглосуточном участии в аварийно‑спасательных работах все 168 часов считаются рабочим временем, отражаются в табеле и подлежат оплате, а по итогам учётного периода часы сверх нормы признаются сверхурочными и оплачиваются в повышенном размере либо компенсируются отдыхом по заявлению работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Как оплатить больничный умершего работника

К счастью, в моей практике не было ситуаций с умершими сотрудниками во время болезни. Но у моей коллеги был такой случай, и она рассказала мне, как получить сумму за больничный, если работник умер. По сути, порядок расчета и оплаты не отличается от обычных листков временной нетрудоспособности, но есть нюансы – разберем их в статье.

Содержание

1. Как оплатить больничный лист умершему работнику в 2026 году
2. Кто вправе обратиться за пособием умершего работника и какие документы надо предоставить
3. Кто выплачивает больничный родственникам умершего сотрудника
4. Как отразить пособие умершему работнику в бухгалтерском и налоговом учете
5. Что делать, если никто не обратился за выплатами умершего сотрудника
6. Ответы на частые вопросы

Как оплатить больничный лист умершему работнику в 2026 году

Если человек, который находился на больничном, умер, врач закрывает листок временной нетрудоспособности по причине смерти и направляет сведения на работу умершего. Работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности его родственникам (ч. 7 ст. 15 255-ФЗ от 29.12.2006).

СФР в письме от 08.07.2015 № 02-09-11/15-11127 разъяснил, как оплатить больничный лист умершему работнику в 2026 году, и ответил на вопросы, как происходят «выплаты пособия по временной нетрудоспособности, не полученного застрахованным лицом при жизни в связи с его смертью, совместно проживавшим с ним членам его семьи и нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали». Разъяснения СФР потребовались в связи с тем, что в ведомство поступали многочисленные запросы от организаций и граждан по этому поводу, так как многие не знают, как отправить больничный лист умершего в СФР и какие документы необходимы для оформления.

По закону, в случае временной утраты трудоспособности работником его работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ). Основанием для получения такого пособия является больничный лист. Если застрахованный работник умер в период временной нетрудоспособности, в законе указано, как должен быть закрыт больничный в связи со смертью: медицинское учреждение закрывает его датой смерти и проставляет код «34».

Читайте: можно ли уволить сотрудника по больничному листу с отметкой о смерти без свидетельства

Кто вправе обратиться за пособием умершего работника и какие документы надо предоставить

Специалисты СФР считают, что сумма пособия в этом случае подпадает под действие статьи 141 ТК РФ, в которой предусмотрено, что при прекращении трудового договора в связи со смертью работника выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Порядок получения этих сумм членами семьи умершего определен в статье 1183 Гражданского кодекса РФ. За выплатой вправе обратиться:

• совместно проживавшие с умершим члены семьи — по нормам статьи 2 СК РФ, это супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные);
• нетрудоспособные иждивенцы независимо от того, проживали они совместно с умершим или нет;
• иждивенцы — женщины и мужчины, достигшие установленного предпенсионного возраста (55 и 60 лет), независимо от совместного проживания.

В законодательстве не указано, как получить наследникам невыплаченный больничный лист умершего работника, но это и не требуется. Поскольку большинство листов нетрудоспособности оформляют в электронном виде, после закрытия больничного номер ЭЛН автоматически отображается в системе Соцстраха. Его увидит и СФР, и работодатель.

Для оплаты пособия помимо больничного листа необходимо письменное заявление родственника о выплате причитающихся умершему работнику сумм в СФР и документы к нему. Форма заявления законом не утверждена, получатель пишет его в произвольном виде.

Покажу пример заявления в СФР о перечислении пособия по нетрудоспособности не полученного при жизни:

Так выглядит заявление на выплату больничного от родственника умершего работника

К заявлению необходимо приложить документы. В ст. 1183 ГК РФ и 1144 ГК РФ определено, какие документы для СФР прилагаются, если сотрудник умер:

• свидетельство о смерти работника;
• документ, удостоверяющий личность заявителя;
• документ, подтверждающий факт родства с работником — судебное решение об установлении факта нахождения на иждивении.

Узнайте, как получить дубликат свидетельства о смерти

Получателю пособия необходимо представить эти документы не позднее 4 месяцев со дня смерти работника (п. 2 ст. 1183, п. 1 ст. 1114 ГК РФ). Если родственники в течение этого времени не обратились к работодателю с заявлением, все причитавшиеся им суммы подлежат включению в наследственную массу.

В Постановлении Правительства РФ № 2010 от 23.11.2021 разъясняется, по какой форме работодатель предоставляет в СФР приложение о выплате больничного умершего его родственнику — для выплаты пособия работодателю необходимо передать полученные документы в Соцфонд в течение 3 рабочих дней со дня их получения (п. 7 Правил № 2010). Сведения и документы страхователь представляет посредством СЭДО — системы социального электронного документооборота фонда.

Кто выплачивает больничный родственникам умершего сотрудника

Работодатель оплачивает только первые 3 дня нетрудоспособности, а остальные дни компенсирует СФР. Больничный лист оплачивается по день смерти работника включительно (ч. 1 ст. 6 255-ФЗ).

Больничный лист оплачивается в обычном порядке. В законе о соцстраховании определено, в какой срок надо оплатить больничный по смерти работника (ст. 15 255-ФЗ):

• пособие за первые 3 дня болезни работодатель перечисляет вместе с зарплатой умершего работника в ближайшую дату выплат;
• пособие за остальное время выплачивает СФР в 10-дневный срок после получения документов от работодателя.

Выплаты производятся способом, который получатель указал в заявлении.

Как отразить пособие умершему работнику в бухгалтерском и налоговом учете

Проводки по выплате пособия по больничному родственникам умершего выглядят так:

Что делать, если никто не обратился за выплатами умершего сотрудника

Факт смерти работника не прекращает обязанность работодателя по выплате неполученных им при жизни доходов, в том числе пособия по временной нетрудоспособности. Если работодатель не исполнит эту обязанность, к нему применят меры административного воздействия со стороны СФР, а родственники умершего работника вправе обратиться в суд для взыскания всех положенных выплат и компенсации морального вреда за задержку. Но если родственники или иждивенцы сами не обратились за пособием в течение 4 месяцев, работодатель депонирует невыплаченные суммы до обращения за ними наследников по закону.

Читайте также: как выплатить зарплату умершего сотрудника родственникам

Ответы на частые вопросы

Изменения по расчету налога на прибыль по долговым ЦФА

Проценты по долговым цифровым финансовым активам разрешили учитывать в общей налоговой базе по налогу на прибыль наравне с процентами по классическим долговым обязательствам.

Что произошло? Госдума 21 июля приняла во втором и третьем чтении законопроект № 1259218–8, которым для целей налога на прибыль организаций уравняли налогообложение процентов по долговым цифровым финансовым активам (ЦФА) с процентами по классическим долговым обязательствам.

Периодические выплаты по долговым ЦФА, не связанные с выкупом самого актива, войдут в общую налоговую базу по налогу на прибыль — по тем же правилам, что применяются к процентам по займам и облигациям. До сих пор такие доходы и расходы учитывались в отдельной налоговой базе.

Напомним, изначально законопроект вносился только с льготой для программ мотивации международных компаний — блок о долговых ЦФА добавили позже, ко второму чтению.

Сколько часов можно работать педагогу по совместительству?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как рассчитывается максимальная продолжительность работы по совместительству для педагогических работников и какие виды педагогической нагрузки не признаются совместительством.

Содержание

1. Вопрос: норма часов совместительства педагога
2. Ответ: не более половины месячной нормы
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: совместительство ограничено половиной нормы

Вопрос: норма часов совместительства педагога

Педагогический работник хочет понять, сколько часов в месяц он может официально работать по совместительству с учётом сокращённой нормы рабочего времени по основной должности. Его интересует, берётся ли за основу месячная норма по основной педагогической должности и ограничение в половину этой нагрузки, либо считается половина нормы по должности по совместительству. Дополнительно ставится вопрос, сколько часов по педагогической должности вправе работать работник сферы культуры.

Ответ: не более половины месячной нормы

Ответ Онлайнинспекции: при работе педагога на условиях совместительства продолжительность рабочего времени по каждому договору совместительства не может превышать половины его собственной месячной нормы рабочего времени по основной педагогической должности. То есть ориентируются на установленную по основному месту работы месячную норму педагога, а по совместительству допускается не более 1/2 этой нагрузки.

Если по основной педагогической работе половина месячной нормы составляет менее 16 часов в неделю, для такого педагога допускается выполнение работы по совместительству в объёме до 16 часов в неделю.

Отдельно разъясняется, что ряд видов педагогической деятельности вообще не относится к совместительству и не требует заключения отдельного трудового договора. К ним, в частности, относятся педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в пределах установленного годового лимита, дополнительная педагогическая нагрузка в том же образовательном или детском учреждении, а также некоторые иные виды работ без занятия штатной должности. На такие виды деятельности ограничения по половине месячной нормы не распространяются, поскольку с точки зрения закона это не совместительство.

В данном разъяснении подробно описан порядок определения продолжительности работы по совместительству именно для педагогических работников; отдельные специальные нормы для работников культуры в ответе не рассматриваются.

Правовое обоснование позиции

Основанием для особого расчёта рабочего времени педагогов служит норма о сокращённой продолжительности рабочей недели: для педагогических работников она не может превышать 36 часов. Исходя из этой установленной продолжительности рассчитывается месячная норма рабочего времени по основной педагогической должности.

Специальным постановлением Минтруда закреплено, что при заключении трудового договора о работе по совместительству с педагогическим работником продолжительность его работы по каждому договору определяется соглашением сторон, но ограничивается половиной месячной нормы рабочего времени, рассчитанной из продолжительности рабочей недели по основной работе. При этом для педагогов, у которых половина месячной нормы по основной работе оказывается менее 16 часов в неделю, введено дополнительное правило: им разрешено работать по совместительству до 16 часов в неделю.

Тем же постановлением установлен перечень видов деятельности, которые для педагогов и ряда других работников не признаются совместительством. Среди них названы, в том числе, литературная и иная творческая работа без занятия штатной должности, проведение экспертиз с разовой оплатой, педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объёме не более 300 часов в год, дополнительная педагогическая работа и другие обязанности в том же учреждении без занятия новой штатной единицы. Поскольку эти виды деятельности прямо отнесены к не являющимся совместительством, на них не распространяются ограничения, установленные для работы по совместительству.

Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41, подпункт «б» пункта 1: продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать: для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю.

Вывод: совместительство ограничено половиной нормы

Таким образом, педагогический работник при оформлении работы по совместительству может трудиться не более половины своей месячной нормы рабочего времени по основной педагогической должности (либо до 16 часов в неделю, если половина нормы меньше этого объёма), а часть педагогической деятельности вообще не считается совместительством и не подпадает под эти ограничения.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Пошаговая инструкция по закупке у единственного поставщика по 44-ФЗ в 2026 году

В мире госзакупок конкуренция — правило, а закупка у единственного поставщика — исключение. Разберём, когда закон разрешает обойтись без тендера, какие выгоды и риски это несёт, а также пошагово пройдём по процедуре с учётом последних изменений.

Содержание

1. Что такое закупки у единственного поставщика
2. Когда проводят закупку у единственного поставщика
3. Как заказчику провести закупку у единственного поставщика
4. Какие документы составлять при закупке у единственного поставщика
5. Как заключить контракт с единственным поставщиком
6. Особые случаи закупок у единственного поставщика
7. Как изменить закупку у единственного поставщика
8. Как отменить закупку у единственного поставщика
9. Преимущества и недостатки закупки у единственного поставщика
10. Как изменились правила закупок у единственного поставщика в 2026 году
11. Шпаргалка по основаниям закупок у единственного поставщика
12. Вопросы и ответы

Что такое закупки у единственного поставщика

В госзакупках единственный поставщик по 44-ФЗ — это физлицо либо организация, с которыми допускается подписание контракта без проведения тендера. Право на такой способ закупки строго ограничено — все основания перечислены в ч. 1 ст. 93 44‑ФЗ.

Например, допустимо заключать контракты без торгов при небольших объёмах закупки: в общем порядке — на сумму до 600 тысяч рублей. При использовании электронного формата по ч. 12 ст. 93 44‑ФЗ лимит повышается до 5 миллионов рублей по одной закупке, но с важным ограничением: совокупный годовой объём подобных электронных закупок не должен выходить за рамки 100 миллионов рублей.

На 2026 год сохраняется особый механизм расширения перечня допустимых случаев закупок у единственного поставщика. Правительство РФ вправе вводить дополнительные основания для таких закупок в целях обеспечения государственных и муниципальных нужд и определять специфику их проведения. Для города Москвы и входящих в его состав муниципальных образований аналогичные полномочия предоставлены Правительству Москвы. Реализация таких закупок осуществляется с учётом специальных правил из ч. 2.4, 2.5, 3–6 ст. 15 46‑ФЗ от 08.03.2022.

Важно учитывать риски неправомерного выбора способа закупки: если контракт с единственным поставщиком заключён в ситуации, не предусмотренной 44‑ФЗ, должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности — размер штрафа достигает 50 тысяч рублей (ч. 4 ст. 7.30.1 КоАП РФ). Помимо финансовых санкций, существует риск признания такого контракта недействительным в судебном порядке.

Кроме того, при выборе единственного поставщика нельзя игнорировать общие требования к участникам закупок: поставщик обязан соответствовать всем единым критериям, установленным законодательством для участников закупочных процедур.

Читайте: как работает реестр единственных поставщиков

Когда проводят закупку у единственного поставщика

Правила закупки у единственного поставщика по 44-ФЗ с последними изменениями в 2026 году прописаны в ч. 1 ст. 93 44-ФЗ. Перечень случаев, когда заказ осуществляется у единственного поставщика, обширен. В их числе:

• заказ товаров, работ или услуг, которые относятся к сфере деятельности субъектов естественных монополий;
• оказание услуг водо-, тепло- и газоснабжения и водоотведения;
• купля-продажа электроэнергии;
• поставка культурных ценностей;
• заказ услуг для нужд обороны страны.

Контрактное законодательство разъясняет, до какой суммы закупка у единственного поставщика по 44-ФЗ проводится в 2026 году: по п. 4 и п. 5 ч. 1 ст. 93 44-ФЗ закупку у едпоставщика разрешается провести на сумму до 600 000 рублей. Покупки посредством электронной площадки разрешено проводить на сумму до 5 млн руб. по ч. 12 ст. 93 44-ФЗ.

Лимиты для малых закупок по 44‑ФЗ для заказчиков — предельные значения и условия применения:

Как заказчику провести закупку у единственного поставщика

Закупка у единственного поставщика — оперативный способ обеспечить потребности заказчика, но он требует особой внимательности: отклонение от норм 44‑ФЗ грозит штрафами и оспариванием закупки. Чтобы минимизировать риски и провести процедуру корректно, важно строго следовать алгоритму: от проверки правового основания до своевременного уведомления контрольных органов. Ниже — пошаговая инструкция, которая поможет заказчику учесть ключевые требования закона и избежать типичных ошибок.

1. Проверьте основание. Убедитесь, что ваша ситуация прямо предусмотрена одним из пунктов ч. 1 ст. 93 44-ФЗ. Не пытайтесь «подогнать» случай под статью — это риск спора с контролёрами.
2. Оцените лимиты (если применимо). Для п. 4 ч. 1 ст. 93 (до 600 тыс. руб.) проверьте годовой объём: он не должен превышать 2 млн руб., либо 10% от СГОЗ заказчика, либо 50 млн руб. (берётся минимальное из трёх значений). Для ч. 12 ст. 93 (электронная закупка до 5 млн руб.) отдельного годового лимита нет, но помните: такие контракты не идут в зачёт лимита по п. 4. Есть исключения (сельские поселения, заказчики за рубежом, отдельные федеральные органы) — сверьтесь с текстом закона.
3. При необходимости издайте внутренний приказ. Это не требование закона, но помогает зафиксировать решение, сроки и ответственных.
4. Подготовьте проект контракта. Если для вашего основания есть утверждённый типовой контракт — используйте его. В проект включите все существенные условия. Если по закону для этого основания требуется обоснование цены — приложите его.
5. Направьте проект поставщику и подпишите контракт.
6. Если основание требует уведомления контрольного органа (пп. 6, 6.1, 9, 34, 50 ч. 1 ст. 93 44-ФЗ) — не позднее одного рабочего дня после включения сведений о контракте в реестр контрактов в ЕИС направьте уведомление. В нём укажите обоснование случая и ссылку на пункт статьи 93.
7. Если закупка стала возможной из-за несостоявшейся конкурентной процедуры (пп. 24, 25 ч. 1 ст. 93 44-ФЗ) — направьте в контрольный орган обращение о согласовании не позднее 5 рабочих дней с даты протокола о несостоявшейся процедуре.

Узнайте, как обосновать закупку у единственного поставщика

Для закупок по пп. 1, 8, 22 и 29 ч. 1 ст. 93 44‑ФЗ заказчик вправе формировать часть документации (за исключением цены контракта и ИКЗ) без применения функционала ЕИС — например, в виде отдельного электронного файла либо скан‑копии бумажного документа. При последующем внесении сведений в реестр контрактов следует применять правила, действующие для договоров, заключённых по результатам электронной процедуры (ч. 14 ст. 93 44‑ФЗ; п. 1 Письма Минфина России № 24–06‑06/6210 от 29.01.2026).

Напоминаю, что ч. 12 ст. 93 разрешает заказчикам проводить покупки малого объема до 5 млн руб. посредством электронной площадки. Алгоритм такой покупки:

• заказчик размещает извещение об осуществлении закупки у единственного поставщика на ЭТП;
• площадка за час отбирает не более пяти поставщиков;
• контракт заключают по упрощенной схеме;
• если предложений меньше двух, то товар не покупают таким способом.

Часть 12 ст. 93 44-ФЗ уточняет, надо ли размещать извещение о закупке у единственного поставщика 44-ФЗ: да, если она проводится посредством торговой площадки (электронного магазина).

Вот пример такого извещения 2026 года:

Пример извещения о закупке у единственного поставщика из ЕИС

Какие документы составлять при закупке у единственного поставщика

В рамках закупок по 44‑ФЗ формирование полноценной закупочной документации и отдельного извещения, как правило, не требуется (ч. 3 ст. 93 44‑ФЗ). Ключевой акцент смещается на обоснование цены контракта: его готовят в любом случае, а в отдельных ситуациях — включить непосредственно в текст контракта (ч. 4 ст. 93 44‑ФЗ).

Особый порядок действует для малых закупок, проводимых в электронной форме на основании ч. 12 ст. 93 44‑ФЗ: здесь обязательно формируется извещение, в состав которого входят проект контракта и обоснование цены (пп. 3, 4 ч. 12 ст. 93 44‑ФЗ).

Отдельные требования установлены для закупок по Постановлению Правительства РФ № 339 от 10.03.2022. В этом случае контракт включает обоснование цены и прямую ссылку на конкретный подпункт п. 2 Постановления — он служит нормативным основанием для проведения закупки.

Право заключать контракты с единственным поставщиком по дополнительным основаниям, введённым Правительством РФ, сохраняется до 31.12.2026 года включительно (ч. 2.4 ст. 15 46‑ФЗ от 08.03.2022, п. 1 и пп. «а», «б» п. 5 ПП № 339).

Дополнительно рекомендуется издать приказ о закупке у единственного поставщика. Хотя такой документ не относится к обязательным, он полезен для внутреннего учёта: в нём фиксируют основание выбора способа закупки и ключевые условия сделки — это снижает риски при проверках и упрощает обоснование принятых решений.

Как заключить контракт с единственным поставщиком

Такие договоры заключают напрямую, без торгов и конкурсов, на основании ст. 93 Федерального закона о контрактной системе.

Разберем пошагово, как заключить контракт с единственным поставщиком по 44-ФЗ в 2026 году:

Шаг 1. Подготовить проект контракта на основе утвержденной формы. Обратите внимание, что при проведении некоторых госзакупок заказчик руководствуется типовыми контрактами, которые содержат требования к контракту с единственным поставщиком по 44-ФЗ и обязательны для применения.

Шаг 2. Направить проект на подписание поставщику.

Шаг 3. Подписать контракт со стороны заказчика.

Шаг 4. Уведомить контрольные органы о заключении контракта и получить согласование (при необходимости).

Отдельно стоит учитывать специфику закупок по ч. 12 ст. 93 Закона № 44‑ФЗ: контракт по их итогам подписывается строго в электронной форме и действуют дополнительные особенности.

В общем случае при заключении договора с единственным поставщиком по основаниям из ч. 1 ст. 93 44‑ФЗ допустимо использование ЕИС. При этом для ряда закупок применение ЕИС становится обязательным. Например, при закупках по пп. 2 (за исключением случаев, когда нормативным актом прямо предусмотрено заключение контракта без ЕИС), 6, 6.1, 11, 12, 54 и 55 ч. 1 ст. 93 44‑ФЗ. При работе через ЕИС соблюдайте порядок из ст. 51 44‑ФЗ (Письмо Минфина России № 24–06‑06/24862 от 26.03.2026).

Если при подготовке проекта контракта в ЕИС отдельные сведения не удаётся отразить в структурированном формате, допускается приложить к карточке контракта документы, сформированные вне системы (п. 1 Письма Минфина России № 24–06‑06/6210 от 29.01.2026).

Особые случаи закупок у единственного поставщика

Когда контракт подписывают по итогам несостоявшейся конкурентной процедуры, в отдельных ситуациях требуется его предварительное согласование с уполномоченным контрольным органом. На продолжительность заключения договора влияет несколько факторов: наличие соответствующей позиции в план‑графике, факт внесения в него корректировок и необходимость получения одобрения от контрольного органа.

Если закупка у единственного поставщика проводится на основании пп. 24, 25 ч. 1 ст. 93 44‑ФЗ из‑за срыва электронной либо закрытой электронной процедуры, оформление контракта обязательно осуществляется через ЕИС и соответствующую электронную (в том числе специализированную) площадку (ч. 3 ст. 24, ч. 6 ст. 50, ст. 51, ч. 13 ст. 75, ч. 8 ст. 76, п. 3 ч. 5 ст. 93 44‑ФЗ).

Если конкурентная процедура признана несостоявшейся и принято решение о закупке у единственного поставщика, действуют специальные правила (п. 3 ч. 5 ст. 93):

• участник размещает необходимые сведения и документы в ЕИС, если иное прямо не оговорено в 44‑ФЗ;
• не применяется возможность увеличить объём поставки на сумму, не превышающую разницу между НМЦК и ценой контракта;
• не действуют положения ч. 6 ст. 51 (о признании участника уклонившимся от подписания контракта) и ч. 7 ст. 51 (о возможности заключить договор со следующим по порядку участником) 44‑ФЗ;
• участник вправе направить неограниченное число протоколов разногласий по положениям проекта контракта (пп. «а» п. 2 ч. 3 ст. 51 44‑ФЗ), указав в них пункты, по которым возникли расхождения. Протоколы разногласий, предусмотренные пп. «б» п. 2 ч. 3 ст. 51, не составляются;
• допускается оформление отказа от заключения контракта — он фиксируется протоколом с указанием мотивированных оснований;
• участник также вправе отказаться от подписания договора, опубликовав соответствующее уведомление в ЕИС.

Если несостоятельность конкурентной процедуры обусловлена иными обстоятельствами, контракт с единственным поставщиком заключают по тем же правилам, что и с победителем закупки, — особенности, указанные выше, в этом случае не применяются (п. 3 ч. 5 ст. 93 44‑ФЗ).

В отдельных случаях до направления проекта контракта участнику закупки его необходимо представить на проверку в контрольный орган — это предусмотрено п. 25 Правил, утверждённых Постановлением Правительства РФ № 1193 от 06.08.2020.

Для закупок у единственного поставщика (за исключением муниципальных нужд) по решению правительства понадобится специальное обращение — на его основании власти издадут разрешающий акт (п. 2 ч. 1 ст. 44‑ФЗ; п. 2 Порядка, утверждённого Указом Президента РФ № 558 от 14.09.2020).

Кроме того, при заключении контрактов с единственным поставщиком по пп. 6, 6.1, 9, 34 и 50 ч. 1 ст. 93 44‑ФЗ заказчик обязан уведомить контрольный орган.

Как изменить закупку у единственного поставщика

Порядок корректировки план‑графика при закупке у единственного поставщика регламентирован законодательством: по общему правилу соответствующие изменения следует внести не позже чем за сутки до подписания контракта.

При этом предусмотрены отдельные случаи с особыми сроками (ч. 9 ст. 16 Закона № 44‑ФЗ и п. 23 Порядка, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 1279 от 30.09.2019):

• для закупок по п. 9 ч. 1 ст. 93 Закона № 44‑ФЗ — не позднее даты заключения контракта;
• для закупок по ч. 12 ст. 93 Закона № 44‑ФЗ — не позднее чем за день до того, как извещение разместят в ЕИС.

После того как контракт заключён, допускается корректировка ряда его существенных условий — в рамках предусмотренных законом оснований и порядка.

Как отменить закупку у единственного поставщика

При необходимости прекращения закупочной процедуры у единственного поставщика следует актуализировать план‑график — внести в него соответствующие корректировки. Если для организации закупки издавался отдельный приказ, логично оформить документ о его отмене: это поможет упорядочить внутренний документооборот и подтвердить обоснованность прекращения процедуры.

Особого внимания заслуживает ситуация с малой закупкой у единственного поставщика в электронной форме (ч. 12 ст. 93 44‑ФЗ). После того как извещение размещено в ЕИС, отменить такую закупку, как правило, не получится: действующее законодательство не предусматривает оснований для аннулирования определения поставщика в этом случае (ст. 36 44‑ФЗ).

Преимущества и недостатки закупки у единственного поставщика

Такая процедура имеет как достоинства, так и недостатки. Рассмотрим их в таблице.

Как изменились правила закупок у единственного поставщика в 2026 году

В текущем году в регулировании закупок у единственного поставщика произошли заметные корректировки, затрагивающие как ответственность заказчиков, так и сам формат взаимодействия с контрагентами.

Смягчение ответственности за дробление закупок

Существенно изменилась ситуация с санкциями за дробление малых закупок: с 01.01.2026 года административная ответственность в виде штрафа до 50 тысяч рублей (ч. 4 ст. 7.30.1 КоАП РФ) больше не применяется. Это даёт заказчикам право проводить неоднократные закупки однородных или идентичных товаров, работ, услуг у единственного поставщика. Ключевым ограничителем теперь выступают не опасения по поводу санкций, а строгое соблюдение установленных лимитов — как по цене отдельной закупки, так и по совокупному объёму закупок в течение года (пп. 4, 5, 28 ч. 1, ч. 12 ст. 93 44‑ФЗ).

Ознакомьтесь с судебной практикой по дроблению закупок

Новый этап цифровизации: гибкие форматы работы с единственным поставщиком

С 01.07.2026 года стартует принципиально новый этап в организации таких закупок — заказчики самостоятельно определяют формат оформления договорных отношений по пп. 4 и 5 ч. 1 ст. 93 44‑ФЗ. Законодатель предусмотрел несколько допустимых сценариев, позволяющих адаптировать процессы под специфику конкретной организации:

• заключение исключительно цифровых контрактов с полным циклом операций (включая приёмку и оплату) в ЕИС;
• оформление бумажных контрактов при условии ручного внесения сведений в реестр контрактов;
• использование бумажной формы с отражением данных в сводном постотчёте;
• комбинированный подход — одновременное применение бумажных носителей и электронного формата в ЕИС.

Чтобы исключить риски ошибок и снять неопределённость, заказчику достаточно выбрать одну из четырёх схем работы и последовательно её придерживаться:

1. Полная цифровизация: все сделки с единственным поставщиком по 44-ФЗ заключаются в электронной форме через ЕИС.
2. Бумажная форма + внесение в реестр контрактов: договоры оформляются на бумаге, но сведения о них вносятся в реестр.
3. Бумажная форма + постотчёт: контракты остаются на бумажном носителе, а информация о них отражается в сводном постотчёте.
4. Гибридный вариант: одновременное использование бумажных документов и электронного формата в ЕИС.

Шпаргалка по основаниям закупок у единственного поставщика

Вопросы и ответы

С 1 сентября — новый порядок выплаты вознаграждения за служебные изобретения

Теперь вознаграждение авторам служебных изобретений будут выплачивать с учётом МРОТ.

Что произошло? С 1 сентября начнет действовать постановление Правительства РФ от 30.05.2026 № 654, устанавливающее новый порядок выплаты работникам вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели и служебные промышленные образцы.

Ранее вознаграждение рассчитывалось в процентах от зарплаты. С осени его будут рассчитывать по формуле на основе регионального МРОТ с применением трех коэффициентов.

Действие новых правил рассчитано до 1 сентября 2032 года.

Напомним, ранее правительство уже донастраивало прежний порядок: поправками 2023 года был уточнён расчёт вознаграждения, если служебное изобретение создано совместным трудом нескольких соавторов — пропорционально вкладу каждого из них.

Может ли работодатель сдвигать смены на несколько часов без согласия?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель переносить начало смен на 2–3 часа позже по сравнению с уже утверждённым графиком без согласия работника.

Содержание

1. Вопрос: сдвиг смен по утверждённому графику
2. Ответ: менять смены можно только заблаговременно
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: сдвиг смен без месяца уведомления незаконен

Вопрос: сдвиг смен по утверждённому графику

Работник столкнулся с тем, что фактическое время начала смен работодатель регулярно переносит на 2–3 часа по сравнению с ранее составленным и доведённым до сведения графиком сменности. Согласия работника на такие сдвиги не спрашивают, из‑за чего невозможно заранее планировать личное время и, например, покупку билетов. Возникает вопрос, допускает ли закон подобное изменение смен без учёта позиции работника.

Ответ: менять смены можно только заблаговременно

Ответ Онлайнинспекции: изменение графика сменности само по себе возможно, но работодатель обязан уведомлять работников о новом графике не позднее чем за один месяц до начала его действия. Если смены сдвигаются на несколько часов по сравнению с уже действующим графиком и работник заранее, за месяц, об этом не извещён, то такие односторонние изменения считаются нарушением трудового законодательства.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс регулирует особенности сменной работы. При сменном режиме продолжительность рабочего времени работников определяется именно графиком сменности. Это означает, что когда работник трудится по сменам, его конкретное время начала и окончания работы закрепляется в таком графике, а не устанавливается каждый раз отдельно.

Закон прямо обязывает работодателя заблаговременно доводить до работников графики сменности. Срок уведомления установлен ― не позднее одного месяца до того, как новый график начнёт применяться. Иными словами, если работодатель хочет изменить время начала смен, он должен оформить новый график сменности и сообщить о нём работнику минимум за месяц.

Если же работодатель уже утвердил график и затем по своему усмотрению сдвигает смены на пару часов вперёд без соблюдения месячного срока уведомления, он фактически меняет условия работы в обход установленного порядка. В такой ситуации изменение графика считается незаконным, поскольку нарушается требование о месячном сроке доведения графиков сменности до сведения работников.

Трудовой кодекс РФ, часть 4 статьи 103: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Вывод: сдвиг смен без месяца уведомления незаконен

Таким образом, работодатель может менять график сменности и время начала смен, только если соблюдает месячный срок уведомления. Регулярный сдвиг смен на 2–3 часа по сравнению с уже действующим графиком без заблаговременного уведомления минимум за месяц противоречит требованиям трудового законодательства.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Можно ли установить испытательный срок при переводе на другую должность?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, допустимо ли вводить новый испытательный срок при переводе работника на другую должность в том же работодателе.

Содержание

1. Вопрос: перевод и новый испытательный срок
2. Ответ: испытание при переводе не допускается
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: испытание при переводе не устанавливается

Вопрос: перевод и новый испытательный срок

Работник уже некоторое время трудится в организации и ему предлагают перейти на иную должность в другом подразделении у того же работодателя. Возникает сомнение, может ли работодатель при таком переводе установить для работника новый испытательный срок, как при приёме на работу, или это недопустимо.

Ответ: испытание при переводе не допускается

Ответ Онлайнинспекции: при переводе на другую должность у того же работодателя новый испытательный срок не устанавливается. Испытание возможно только при поступлении на работу, то есть при заключении нового трудового договора. Перевод же оформляется как изменение действующего договора, а не как приём на отдельное место работы, поэтому закрепить в нём условие об испытании нельзя.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 70 ТК РФ прямо связывает возможность установления испытательного срока только с моментом заключения трудового договора и только по соглашению сторон. Это означает, что испытание применяется для новых работников, которые впервые поступают на работу к данному работодателю по конкретному трудовому договору.

Если условие об испытании изначально не включено в трудовой договор, работник считается принятым без испытания. Закон допускает добавление условия об испытании к уже достигнутым договорённостям только в одном специальном случае ― когда работник фактически допущен к работе до оформления письменного договора, и при этом отдельное соглашение об испытании заключено до начала работы.

При переводе на другую должность трудовой договор не заключается заново, а изменяются его условия (в том числе трудовая функция), поэтому оснований применять правила о введении испытательного срока при заключении договора не возникает. Следовательно, в ситуации перевода включить в документы положение о новом испытательном сроке нельзя.

Трудовой кодекс РФ, статья 70, часть 1: при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Вывод: испытание при переводе не устанавливается

Таким образом, при переводе работника на другую должность у того же работодателя новый испытательный срок не вводится, так как по закону испытание возможно лишь при заключении трудового договора, а не при изменении его условий.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Рассчитывать стоимость выкупа жилья при КРТ будут по-другому

Стоимость изымаемого при КРТ жилья теперь будут фиксировать на дату заключения договора с собственником.

Что произошло? Госдума в третьем чтении приняла законопроект № 957525–8 о новом порядке расчёта возмещения за жилые помещения, которые изымают при реализации проектов комплексного развития территорий (КРТ). Инициатива принадлежит Архангельскому областному Собранию депутатов.

Сейчас размер возмещения по ст. 32.1 ЖК РФ определяют по рыночной стоимости жилья на день, предшествующий принятию решения о КРТ. Между решением и фактическим выкупом может пройти несколько лет, и собственник получает компенсацию по устаревшей цене.

Согласно принятому закону, стоимость жилья зафиксируют на дату заключения договора с собственником жилого помещения об изъятии — не ранее чем за 60 суток до дня направления собственнику проекта договора, предусматривающего переход права собственности на помещение.

Ранее мы разбирали, как в 2026 году проходит изъятие земельных участков и почему размер компенсации собственнику часто становится предметом торга.

Может ли работодатель обязать сдавать ключи от личного авто при командировке?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, допускается ли в локальном акте организации установить обязанность командированного работника сдавать на пост охраны ключи от его личного автомобиля, оставленного на парковке работодателя, и можно ли наказывать за отказ это сделать.

Содержание

1. Вопрос: обязанность сдавать ключи от авто
2. Ответ: дисциплинарное взыскание исключено
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: за несдачу ключей не накажут

Вопрос: обязанность сдавать ключи от авто

Работник использует парковку, принадлежащую организации, чтобы оставлять там личный автомобиль на время работы и командировок. Внутренним документом организации предлагается перед отъездом в командировку передавать ключи от личного автомобиля на пост сторонней охранной организации, без описания порядка ответственного хранения, оформления акта приёма-передачи и цели такого требования. Работник опасается, что в случае отказа сдавать ключи могут последовать меры дисциплинарного воздействия за нарушение трудовой дисциплины и что при возможных повреждениях автомобиля при его перемещении ответственность понесёт сам владелец.

Ответ: дисциплинарное взыскание исключено

Ответ Онлайнинспекции: требование сдавать ключи от личного автомобиля не может закрепляться в локальном нормативном акте, который регулирует именно трудовые отношения, поскольку такая обязанность не относится к трудовой функции работника и не связана с выполнением им работы. Вместе с тем организация вправе отдельными внутренними документами определять порядок пользования принадлежащим ей имуществом, в том числе парковкой, когда речь идёт не о трудовых отношениях, а об иных (например, гражданско-правовых) отношениях.

Вопросы, связанные с хранением личного автомобиля на стоянке работодателя, перемещением транспортного средства, а также возможными последствиями таких действий, относятся к сфере гражданского законодательства и выходят за рамки компетенции Роструда, который занимается только вопросами соблюдения норм трудового права.

При этом к работнику не могут применяться меры дисциплинарного взыскания за отказ выполнить требование, не являющееся его трудовой обязанностью. Дисциплинарная ответственность возможна только за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, входящих в трудовую функцию работника или прямо возложенных на него трудовым договором и локальными актами, регулирующими трудовые отношения.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство допускает принятие работодателем локальных нормативных актов, но только в пределах его компетенции и лишь тогда, когда эти акты содержат нормы трудового права. То есть такие документы могут регулировать вопросы организации труда, режима работы, оплаты, дисциплины и другие аспекты именно трудовых отношений.

Трудовые отношения по смыслу Трудового кодекса возникают, когда работник лично выполняет определённую трудовую функцию за плату, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка и распоряжениям работодателя. Обязанности, касающиеся личного имущества работника, в это понятие не входят, если они не связаны с выполнением работы.

Отдельно установлено, что дисциплинарное взыскание может быть применено только за дисциплинарный проступок, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника именно его трудовых обязанностей. Если требование работодателя не относится к трудовой функции и выходит за рамки трудовых отношений (например, касается порядка пользования парковкой для личных целей работника), невыполнение такого требования не образует дисциплинарного проступка.

Кроме того, Роструд по своим полномочиям консультирует только по вопросам применения трудового законодательства и актов, содержащих нормы трудового права. Вопросы ответственности за возможные повреждения транспортного средства при его перемещении третьими лицами, а также иные последствия таких действий относятся к гражданско-правовой сфере и не подпадают под компетенцию этого органа.

Трудовой кодекс РФ, статья 192, часть 1: за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Вывод: за несдачу ключей не накажут

Таким образом, обязанность сдавать ключи от личного автомобиля не может устанавливаться как трудовая обязанность, а отказ работника передавать такие ключи не даёт работодателю права применять дисциплинарные взыскания, поскольку это не связано с исполнением трудовой функции и выходит за рамки трудовых отношений.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Ставку НДФЛ предложили привязать к количеству детей

Депутаты предлагают снижать ставку НДФЛ для работников с детьми, а в некоторых случаях — полностью освобождать от его уплаты.

Что произошло? Депутаты фракции ЛДПР разработали законопроект о снижении ставки НДФЛ в зависимости от числа детей в семье и направили его на рассмотрение Правительства.

Согласно документу, ставка НДФЛ будет уменьшаться следующим образом: 10% — при одном ребёнке до 18 лет, 5% — при двух, 3% — при трёх и четырёх. Родители пятерых и более детей от налога освобождаются полностью.

Пониженные ставки предлагается применять, если годовой доход родителя не превышает 2,4 млн рублей. Право на льготную ставку сохранится и для родителей совершеннолетних детей — пока ребёнок обучается очно в колледже или вузе, до достижения им 23 лет.

Сейчас стандартный вычет по НДФЛ на детей зависит от очерёдности ребёнка и составляет 1400 рублей на первого, 2800 — на второго, 6000 — на третьего и последующих.

Порядок отвода и самоотвода судьи в гражданском и арбитражном процессе

Заподозрили судью в аффилированности с оппонентом? Мой клиент в такой ситуации заявил отвод, но опоздал — подал ходатайство после начала процесса. Ему отказали, ведь основание возникло раньше. Чтобы не повторять ошибку моего клиента, действуйте до рассмотрения дела по существу. Рассказываю, как происходит отвод и самоотвод судьи в гражданском и арбитражном процессе.

Содержание

1. Отвод и самоотвод судьи в гражданском процессе
2. Отвод и самоотвод судьи в арбитражном процессе
   1. Основания для отвода судьи
   2. Порядок отвода или самоотвода
   3. Образец заявления об отводе

Отвод и самоотвод судьи в гражданском процессе

В гражданском процессе беспристрастность судьи — основа законного решения. Если участник судебного разбирательства сомневается в объективности служителя фемиды, он вправе добиваться его замены. Это правомочие закреплено в главе 2 ГПК РФ. Отвод и самоотвод — механизмы, позволяющие исключить личную заинтересованность или родственные связи в гражданском процессе. Важно учитывать основания и порядок действий, чтобы вовремя заявить ходатайство.

Какие есть законные основания для отвода судьи

Статья 16 ГПК РФ перечисляет обстоятельства, при которых судья не вправе рассматривать гражданское дело. К ним относятся:

• предыдущее участие в судебном разбирательстве в другом процессуальном статусе (прокурор, переводчик и т.п.);
• родство с кем-либо из участников разбирательства либо их представителей. Например, если председательствующий — дядя истца;
• личная или иная мотивация в исходе дела. К примеру, судья является акционером компании, которая выступает стороной спора;
• другие факты, вызывающие сомнения в беспристрастности. Это оценочная категория: например, если председательствующий публично высказывался о деле до его рассмотрения;
• недопустимость родства в составе суда. В одном составе не вправе работать судебные чиновники, состоящие в родстве между собой;
• участие в качестве судебного примирителя по данному разбирательству ранее;
• внепроцессуальные обращения сами по себе не являются основанием для отвода, если только они не повлияли на объективность.

Самоотвод обязателен, если служитель фемиды обнаружил любое из перечисленных обстоятельств. Участник вправе заявить отвод. Если основание появилось или стало известно после начала заседания, допустимо заявить его позже, но до вынесения решения.

Узнайте также, при каких обстоятельствах возможен отвод судебного эксперта

Порядок отвода или самоотвода судьи

Процедура регламентирована статьями 19 и 20 ГПК РФ. Заявление об отводе или самоотводе должно быть сделано до начала рассмотрения дела по существу. Если основание стало известным позже, допускается заявить в ходе дальнейшего разбирательства.

Этапы процедуры:

1. Участник разбирательства в письменной или устной форме заявляет отвод. В документе рекомендую участникам указать: конкретное основание из статьи 16 ГПК РФ и доказательства (выписки из ЕГРЮЛ, скриншоты публичных высказываний, копии решений с участием судьи по тому же спору). Если судья обнаружил основание сам, он заявляет самоотвод.
2. Председательствующий (или состав суда) заслушивает мнение других участников дела.
3. При единоличном рассмотрении председательствующий разрешает вопрос своим протокольным определением без удаления в совещательную комнату. При коллегиальном составе отвод одному судье решают остальные судьи в совещательной комнате. Результат — мотивированное определение. Если голоса разделились поровну, служитель фемиды считается отведённым. Удовлетворение заявления влечёт замену судьи. Если невозможно сформировать новый состав в том же суде, дело передаётся в другой суд.

Образец заявления об отводе судьи

Пример оформления заявления об отводе судьи в гражданском процессе

Отвод и самоотвод судьи в арбитражном процессе

В арбитражном процессе действуют схожие правила, но есть процедурные нюансы, закреплённые в главе 3 АПК РФ (статьи 21-26). Судебный состав должен быть беспристрастным, а участники вправе добиваться замены при наличии законных причин. Хотя арбитражный процесс отличается большей формализацией, но принципы те же, что и в гражданском судопроизводстве.

Основания для отвода судьи

Статья 21 АПК РФ устанавливает перечень причин, по которым служитель фемиды не вправе участвовать в процессе и подлежит отведению. К ним относятся:

• повторное участие в деле, если по закону это недопустимо (например, рассмотрев дело в первой инстанции он не может рассматривать это дело в апелляции или кассации);
• прежнее выполнение роли в ином процессуальном статусе;
• участие в иностранном суде, третейском суде или арбитраже по тому же спору;
• родство с лицом, участвующим в деле, или его представителем;
• личная, прямая или косвенная заинтересованность в исходе разбирательства;
• служебная или иная зависимость от лица, участвующего в деле, либо его представителя;
• публичные высказывания или оценка существа дела до его разрешения;
• участие в качестве судебного примирителя по данному делу ранее.

Полезно знать: что считается дисциплинарным проступком судьи

Самоотвод обязателен при наличии любого из этих оснований. Участник арбитражного процесса вправе заявить отвод.

Информация о внепроцессуальном обращении от участника сама по себе не является основанием для отстранения от арбитражного дела.

Порядок отвода или самоотвода

Процедура регламентирована статьями 24 и 25 АПК РФ. Основные этапы:

1. Участник арбитражного процесса подаёт мотивированное заявление до начала разбирательства по существу. Форма и содержание те же, что разобрали ранее. Если основание стало известным позже — допускается заявить в ходе дела.
2. Судья, рассматривающий дело единолично, сам разрешает вопрос о своём отводе или самоотводе. При коллегиальном составе отвод одному судебному чиновнику решается остальными судьями в отсутствие отводимого. Заслушиваются мнения участников. При коллегиальном рассмотрении отвод принимается простым большинством голосов. При равенстве голосов судья является отведённым.
3. Итоговое определение по результатам рассмотрения заявления участника об отводе (или при самоотводе судьи) является мотивированным судебным актом. Если такой отвод в арбитражном процессе удовлетворён, судью заменяют. Когда в том же арбитражном суде невозможно собрать новый состав, судебное дело передают в другой арбитражный суд того же уровня.

Может пригодиться: порядок и последствия самоотвода адвоката

Отличие от гражданского процесса: в арбитражном процессе повторное заявление участника об отводе судьи по тем же основаниям недопустимо (ч. 3 ст. 24 АПК РФ). Кроме того, арбитражный процессуальный закон разрешает отвод не только по заявлению участника, но и по инициативе суда (помощника, секретаря и др.). В гражданском процессе судья может лишь заявить самоотвод, инициировать отвод по своей инициативе суд не вправе.

Образец заявления об отводе

Пример оформления заявления об отводе судьи в арбитражном процессе

Можно ли наказать бухгалтера за разглашение долгов по исполнительным листам?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель и бухгалтер нести ответственность за распространение по коллективу сведений о поступлении на работника исполнительных листов и удержании 100 % зарплаты.

Содержание

1. Вопрос: разглашение сведений об исполнительных листах
2. Ответ: разглашение персональных данных запрещено
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: разглашение персональных данных наказуемо

Вопрос: разглашение сведений об исполнительных листах

В трудовом коллективе стало известно, что в отношении одного из работников в организацию поступили исполнительные листы, в связи с чем из его заработка удерживается 100 %. Эти сведения, а также подробности о долгах и удержаниях, работникам сообщили бухгалтер и другие ответственные лица, после чего информация распространилась по всему учреждению. Возникает вопрос, допустимо ли разглашать такие данные без согласия работника и можно ли привлечь к ответственности руководителя и должностных лиц за причинённый моральный вред.

Ответ: разглашение персональных данных запрещено

Ответ Онлайнинспекции: сведения о долгах работника по исполнительным листам и о размере удержаний из заработной платы относятся к его персональным данным. Работодатель обязан защищать такие данные и не вправе раскрывать их другим работникам без письменного согласия самого работника, если только это не требуется прямо законом.

Если будет установлено, что работодатель (в том числе через бухгалтера или иных должностных лиц) распространил персональные данные работника неправомерно, он может быть привлечён к административной ответственности за нарушение порядка обработки персональных данных. Кроме того, на работодателя может быть возложена обязанность возместить работнику причинённый материальный ущерб и моральный вред.

Для защиты нарушенных прав работнику предлагается обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, при наличии — в комиссию по трудовым спорам, а также, при необходимости, в прокуратуру или непосредственно в суд с требованием о привлечении виновных к ответственности и о компенсации морального вреда.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство обязывает работодателя за свой счёт организовать защиту персональных данных работников от неправомерного использования и утраты. Это прямо закреплено в пункте 7 статьи 86 Трудового кодекса РФ: работодатель отвечает за то, чтобы сведения о работниках не становились доступными посторонним без законных оснований.

Общее правило статьи 88 ТК РФ заключается в том, что передавать персональные данные работника третьим лицам можно только при наличии его письменного согласия. Исключения составляют случаи, когда обязанность передать сведения прямо установлена законом (например, в государственные органы). Распространение по коллективу сведений о долгах по исполнительным листам и о размере удержаний из заработной платы в это исключение не входит.

Статья 90 ТК РФ указывает, что лица, нарушившие правила получения, обработки и защиты персональных данных, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности по трудовому законодательству, а также к гражданско-правовой, административной или уголовной ответственности по иным федеральным законам. То есть ответственность может наступать как для конкретного работника (например, бухгалтера), так и для работодателя в целом.

Статья 13.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения персональных данных гражданина. Неправомерное разглашение сведений о долгах и удержаниях подпадает под это нарушение при наличии состава правонарушения.

Вред, причинённый гражданину, подлежит возмещению в полном объёме лицом, которое этот вред нанесло (п. 1 ст. 1064 ГК РФ). При этом, по пункту 1 статьи 1068 ГК РФ, юридическое лицо отвечает за вред, причинённый его работником при исполнении трудовых обязанностей. Следовательно, если бухгалтер, действуя в связи со своей работой, разгласил персональные данные, ответственность за причинённый вред может быть возложена на работодателя.

Статья 237 ТК РФ отдельно закрепляет право работника на компенсацию морального вреда, причинённого неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации определяется по соглашению сторон, а при споре — судом, независимо от наличия и размера имущественного ущерба.

Для защиты своих трудовых прав работник, согласно статье 352 ТК РФ, может использовать любые не запрещённые законом способы. Статьи 353 и 357 ТК РФ определяют, что соблюдение трудового законодательства контролирует Роструд и его территориальные органы — государственные инспекции труда, однако инспектор не вправе выносить обязательные для работодателя предписания по вопросам, уже переданным на рассмотрение суда или по которым есть вступившее в силу судебное решение.

Статья 391 ТК РФ относит индивидуальные трудовые споры (в том числе связанные с защитой персональных данных и компенсацией морального вреда) к компетенции судов. В соответствии со статьёй 392 ТК РФ работник должен уложиться в установленные сроки обращения в суд: как правило, в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

Трудовой кодекс РФ, статья 88: устанавливает общее правило о запрете передачи персональных данных работника третьим лицам без письменного согласия работника.

Вывод: разглашение персональных данных наказуемо

Таким образом, распространение бухгалтером и другими ответственными лицами сведений о поступивших на работника исполнительных листах и об удержании 100 % заработной платы без его письменного согласия рассматривается как неправомерное разглашение персональных данных; за это работодатель может быть привлечён к административной ответственности и обязан возместить причинённый моральный вред, а работник вправе добиваться защиты своих прав через трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Как оспорить эвакуацию автомобиля на штрафстоянку

Машину увезли на штрафстоянку — а вы уверены, что эвакуация была законной? Расскажу, как по шагам обжаловать задержание автомобиля, уложиться в сроки и вернуть деньги за эвакуатор и стоянку, если инспектор ошибся.

Содержание

1. Когда и за что автомобиль эвакуируют на штрафстоянку
2. Какой срок дается на оспаривание неправомерной эвакуации
3. Как оспорить эвакуацию: порядок действий и подсказки
4. Как вернуть деньги после успешного обжалования
   1. Составляем исковое заявление
   2. Участвуем в рассмотрении дела в суде
   3. Исполнение акта суда

Когда и за что автомобиль эвакуируют на штрафстоянку

Эвакуация автомобиля на штрафстоянку правильно называется задержание транспортного средства. Правовое регулирование процедуры осуществляется ст. 27.13 КоАП РФ. Эвакуация автомобиля представляет собой обеспечительную меру по делу об административном правонарушении.

Когда и за что автомобиль могут эвакуировать:

Если ваш случай не подпадает ни под одно из перечисленных оснований или нарушение было устранено до начала эвакуации (например, вы успели переставить машину), задержание могут признать незаконным. То же касается ситуаций, когда инспектор неправильно оформил протокол или нарушил порядок эвакуации. В таких случаях есть смысл оспаривать эвакуацию и требовать возврата денег.

Надо знать: могут ли эвакуировать автомобиль из-за несвоевременной оплаты парковки

Какой срок дается на оспаривание неправомерной эвакуации

Сроки обжалования различаются в зависимости от того по какому порядку идет обжалование. Расскажу на примере КоАП РФ и КАС РФ.

1. Обжалование в порядке КоАП РФ.

Обжалование в порядке КоАП РФ происходит если эвакуация была мерой обеспечения по делу об административном правонарушении. Жалоба на постановление подается в течение 10 суток со дня вручения копии постановления. Срок начинается течь на следующий день после того как получено постановление. Покажу на примере:

• 11.06.2026 - водителю вручено постановление по делу об административном правонарушении.
• 12.06.2026 - с этой даты начинает исчисляться срок обжалования 10 суток.
• 21.06.2026 - последняя дата, когда может быть подана жалоба, но день выпадает на выходной.
• 22.06.2026 - с учетом переноса выходного дня, это последняя дата, когда можно подать жалобу.

Если 10 суток вы пропустили по уважительным причинам, можно попробовать восстановить срок по ходатайству лица, подающего жалобу.

'; setTimeout(waitForData, 150); } } function initWidget() { if (!data || !data.years || !Array.isArray(data.years) || data.years.length === 0) { root.innerHTML = '

'; return; } const titleDiv = document.createElement('div'); titleDiv.className = 'twidget-title'; titleDiv.textContent = data.title || TEXT.defaultTitle; titleDiv.style.fontWeight = 'bold'; titleDiv.style.fontSize = '1.5em'; titleDiv.style.marginBottom = '1em'; const label = document.createElement('label'); label.className = 'twidget-label'; label.setAttribute('for', 'awDate-' + awId); label.textContent = TEXT.dateLabel; label.style.fontWeight = 'bold'; label.style.display = 'block'; label.style.marginBottom = '0.5em'; // Обёртка для поля даты с кнопкой календаря const dateWrap = document.createElement('div'); dateWrap.className = 'tw-date-wrap'; // Текстовое поле для ручного ввода const textInput = document.createElement('input'); textInput.type = 'text'; textInput.id = 'awDate-' + awId; textInput.className = 'tw-date-text'; textInput.placeholder = '01.01.2025'; textInput.setAttribute('inputmode', 'numeric'); textInput.setAttribute('aria-required', 'true'); textInput.addEventListener('input', function() { formatDateInput(textInput); }); // Скрытый date picker для нативного календаря const hiddenDate = document.createElement('input'); hiddenDate.type = 'date'; hiddenDate.setAttribute('min', '2025-01-01'); hiddenDate.setAttribute('max', '2026-12-31'); hiddenDate.style.cssText = 'position:absolute;opacity:0;pointer-events:none;width:1px;height:1px;'; hiddenDate.setAttribute('tabindex', '-1'); hiddenDate.setAttribute('aria-hidden', 'true'); // Кнопка календаря const calBtn = document.createElement('button'); calBtn.type = 'button'; calBtn.className = 'tw-cal-btn'; calBtn.innerHTML = '📅'; calBtn.setAttribute('aria-label', 'Открыть календарь'); calBtn.addEventListener('click', function() { if (hiddenDate.showPicker) { hiddenDate.showPicker(); } else { hiddenDate.focus(); hiddenDate.click(); } }); // Синхронизация: выбор из календаря → текстовое поле hiddenDate.addEventListener('change', function() { if (hiddenDate.value) { textInput.value = formatDateFromYMD(hiddenDate.value); // Показываем результат сразу handleDateChange(); // Агрессивно закрываем календарь переводом фокуса hiddenDate.blur(); textInput.focus(); setTimeout(function() { textInput.blur(); }, 50); } }); dateWrap.appendChild(textInput); dateWrap.appendChild(calBtn); dateWrap.appendChild(hiddenDate); const resultDiv = document.createElement('div'); resultDiv.className = 'twidget-results'; resultDiv.setAttribute('role', 'status'); resultDiv.setAttribute('aria-live', 'polite'); root.innerHTML = ''; // Сохраняем style который уже был добавлен root.appendChild(style); root.appendChild(titleDiv); root.appendChild(label); root.appendChild(dateWrap); root.appendChild(resultDiv); function checkDate(dateStr) { resultDiv.innerHTML = ''; if (!dateStr) return; const year = parseInt(dateStr.substring(0, 4), 10); const yearData = data.years.find(function(y) { return y.year === year; }); if (!yearData) { const errorP = document.createElement('p'); errorP.className = 'twidget-error'; errorP.textContent = TEXT.outOfRange; resultDiv.appendChild(errorP); return; } const holidays = yearData.holidays || []; const weekends = yearData.weekends || []; const workdays = yearData.workdays || []; const shortDays = yearData.short_days || []; const dateObj = new Date(dateStr + 'T00:00:00'); const dayOfWeek = TEXT.weekdays[dateObj.getDay()]; const dayOfWeekNum = dateObj.getDay(); let resultText = ''; let isNonWorkday = false; let isShortDay = false; let dayType = 'workday'; if (holidays.indexOf(dateStr) !== -1) { const holidayName = TEXT.holidays[dateStr] || ''; resultText = 'Нерабочий день, праздник - ' + holidayName; isNonWorkday = true; dayType = 'holiday'; } else if (weekends.indexOf(dateStr) !== -1) { resultText = 'Нерабочий день, выходной - ' + dayOfWeek; isNonWorkday = true; dayType = 'weekend'; } else if (shortDays.indexOf(dateStr) !== -1) { resultText = 'Сокращённый рабочий день - ' + dayOfWeek + ' (рабочий день сокращается на 1 час)'; isShortDay = true; } else if (workdays.indexOf(dateStr) !== -1) { if (dayOfWeekNum === 0 || dayOfWeekNum === 6) { resultText = 'Рабочий день - ' + dayOfWeek + ' (перенос выходного дня)'; } else { resultText = 'Рабочий день - ' + dayOfWeek; } dayType = 'workday'; } else { resultText = 'Рабочий день - ' + dayOfWeek; dayType = 'workday'; } const resultPara = document.createElement('p'); resultPara.textContent = resultText; resultPara.style.fontWeight = '500'; resultPara.style.padding = '15px'; resultPara.style.backgroundColor = '#f5f5f5'; resultPara.style.border = '1px solid #ddd'; resultPara.style.borderRadius = '4px'; resultPara.style.margin = '10px 0'; if (isNonWorkday) { resultPara.style.color = '#d32f2f'; } else if (isShortDay) { resultPara.style.color = '#ff6f00'; resultPara.style.backgroundColor = '#fff3e0'; } resultDiv.appendChild(resultPara); const triggerId = getTriggerId(); if (typeof sendWidgetMetric !== 'undefined' && triggerId) { sendWidgetMetric(36, triggerId, 'check_date', { date: dateStr, day_type: dayType, is_workday: !isNonWorkday }); } // Яндекс.Метрика if (typeof ym !== 'undefined' && typeof window['yaCounter88183'] !== 'undefined') { ym(88183, 'reachGoal', 'widget:used', { widget_id: 36, widget_name: 'calendar', action: 'check_date' }); } } // Обработчик изменения даты function handleDateChange() { var dateObj = parseDateDMY(textInput.value); if (dateObj) { checkDate(formatDateToYMD(dateObj)); } } // Enter на текстовом поле проверяет дату textInput.addEventListener('keydown', function(e) { if (e.key === 'Enter') { e.preventDefault(); handleDateChange(); } }); // При потере фокуса тоже проверяем textInput.addEventListener('blur', function() { if (textInput.value.length === 10) { handleDateChange(); } }); } waitForData(); })();

2. Обжалование в порядке КАС РФ.

Обжалование в порядке КАС РФ происходит в порядке главы 22 КАС РФ, если действия должностного лица не законны. Административное исковое заявление по этому поводу подается в суд в течение трёх месяцев. Срок исчисляется со дня, когда гражданину стало известно о нарушении его прав.

Как оспорить эвакуацию: порядок действий и подсказки

До начала процесса обжалования рекомендую собрать доказательственную базу. Это могут быть фото и видеозаписи, копии протокола и постановления об административном правонарушении, оплата услуг хранения и эвакуации. Если у вас есть свидетели запишите их контакты для возможности подтверждения ваших доводов в дальнейшем.

Обжалование постановления (КоАП РФ)

Предварительная досудебная претензия в этом случае не обязательна. Поэтому рекомендую сразу придерживаться следующего порядка:

1. Составляем жалобу
2. Прикладываем копию постановления и подтверждающие документы
3. В течение 10 суток подаем жалобу в районный суд по месту рассмотрения дела или в вышестоящий орган ГИБДД
4. Принимаем участие в рассмотрении дела
5. Получаем решение об отмене постановления

При обжаловании через вышестоящий орган ГИБДД используйте этот образец жалобы:

Вводная часть жалобы в высший орган на постановление ГИБДД об эвакуации

Мотивировочная часть жалобы в высший орган на постановление ГИБДД об эвакуации

Госпошлина за подачу жалобы на постановление не требуется.

Подсказки при обжаловании эвакуации

Наличие или отсутствие следующих обстоятельств может повлиять на отмену акта об эвакуации транспортного средства:

• в протоколе нет времени задержания, адреса или указано неверное место стоянки;
• вас не дождались на месте, хотя вы подошли до погрузки автомобиля и были готовы переставить машину;
• дорожный знак «Работает эвакуатор» или разметка установлены с нарушением (не по ГОСТ, не видно, закрыт деревьями);
• в протоколе нет ваших объяснений, хотя вы на них настаивали.

Обжалование действий должностных лиц (КАС РФ)

Если процедура эвакуации совершена с нарушениями, тогда придерживайтесь следующего порядка.

1. Составляем административное исковое заявление
2. Прикладываем подтверждающие документы и платим госпошлину 3 000 рублей
3. Подаем иск в районный суд по месту нахождения подразделения ГИБДД либо по месту жительства
4. Участвуем в судебных заседаниях
5. Получаем решение суда

Пример искового заявления:.

Вводная часть иска об оспаривании решения об эвакуации авто

Просительная часть иска об оспаривании решения об эвакуации авто

Вас может заинтересовать: как оспорить лишение водительских прав

Как вернуть деньги после успешного обжалования

Если постановление об административном правонарушении было отменено, вы имеете право взыскать расходы на эвакуацию и хранение как убытки. Это делается в рамках гражданского судопроизводства (ст. 15, 1069 ГК РФ) путем подачи отдельного искового заявления. С правовой точки зрения ваши затраты квалифицируются как убытки. Приведу из своей практики порядок действий, который не раз помогал мне возместить убытки.

Составляем исковое заявление

В качестве ответчика указываем Российскую Федерацию в лице МВД России, Министерства финансов Российской Федерации в лице Управления Федерального казначейства по вашему краю, главное управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по вашему краю. Предмет иска - взыскание убытков. Дополнительно можно указать о компенсации морального вреда и расходов на оплату представителя.

Участвуем в рассмотрении дела в суде

Составленный иск направляем в районный суд по месту нахождения ответчика. После принятия иска к рассмотрению участвуем в заседаниях. В качестве правового обоснования требований используем следующие нормы права: ст. 12, 15, 151, 1064, 1069, 1070 ГК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2005 г. N 5, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года N 1. В качестве доказательств предоставляем:

• копию вступившего в законную силу судебного акта, которым отменено постановление по делу об административном правонарушении;
• квитанции об оплате услуг эвакуации и хранения, чеки, платежные поручения об оплате услуг представителя;
• документы, подтверждающие право собственности на транспортное средство.

Исполнение акта суда

По результатам рассмотрения суд выносит решение. Заявите ходатайство о выдаче исполнительного листа и направления его судом на исполнение по факту вступления решения в силу.

Можете использовать в качестве образца мой пример искового заявления:

Вводная часть иска о взыскании убытков в результате эвакуации авто

Просительная часть иска о взыскании убытков в результате эвакуации авто

Депутаты внесли законопроект об отмене пенсионной реформы

Пенсионный возраст хотят вернуть к прежним значениям и не повышать до 2035 года.

Что произошло? Депутаты фракции «Справедливая Россия» внесли законопроект № 1296768–8, которым предлагается признать утратившим силу Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ о повышении пенсионного возраста и вернуть прежние границы выхода на страховую пенсию по старости.

Поправки меняют часть 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»: право на страховую пенсию по старости получат мужчины, достигшие 60 лет, и женщины — 55 лет, с учётом переходных положений приложения 6 к этому закону. Пересматривать возраст в сторону повышения запрещено до 1 января 2035 года.

Если поправки примут все инстанции и подпишет президент, они вступят в силу со дня официального опубликования в виде ФЗ.

Напомним, сейчас право на страховую пенсию по старости наступает в 65 лет у мужчин и в 60 лет у женщин. Похожий законопроект о возврате прежнего пенсионного возраста депутаты уже вносили в 2021 году, но он не был принят.

Назначат ли отдельный штраф за невыдачу ДСИЗ каждому работнику?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, будет ли юрлицо оштрафовано отдельно за каждого работника, которому не выдали ДСИЗ, если нарушения выявлены в одной проверке.

Содержание

1. Вопрос: штраф за массовую невыдачу ДСИЗ
2. Ответ: один штраф за однотипные нарушения
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: один штраф за однотипное нарушение

Вопрос: штраф за массовую невыдачу ДСИЗ

Работодатель не обеспечил десять работников дерматологическими средствами индивидуальной защиты (ДСИЗ). Возник вопрос, будет ли при проверке накладываться административный штраф на юридическое лицо отдельно за каждого из этих работников или нарушение посчитают единым и назначат один штраф.

Ответ: один штраф за однотипные нарушения

Ответ Онлайнинспекции: действующее законодательство не допускает назначения нескольких административных наказаний за однотипные нарушения, выявленные в рамках одной проверки соблюдения трудового законодательства. Если в ходе одной проверки у работодателя выявлено сразу несколько одинаковых нарушений ― например, нескольким работникам не выдали ДСИЗ, ― это может рассматриваться как одно правонарушение, за которое назначается один штраф для юридического лица в установленном размере.

Правовое обоснование позиции

Статья 419 Трудового кодекса РФ закрепляет, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов с нормами трудового права, несут материальную, административную и (при наличии оснований) уголовную ответственность в порядке, который установлен ТК РФ и другими федеральными законами.

Ответственность за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, в том числе ДСИЗ, установлена частью 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Норма прямо предусматривает размеры штрафов для должностных лиц, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц за факт необеспечения работников средствами индивидуальной защиты.

Из совокупности этих норм специалисты делают вывод, что при проверке соблюдения требований охраны труда однотипные нарушения (например, невыдача ДСИЗ сразу нескольким работникам) могут квалифицироваться как одно правонарушение. В такой ситуации назначается одно административное наказание в виде штрафа в пределах санкции части 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, а не отдельный штраф за каждого работника.

КоАП РФ, часть 4 статьи 5.27.1: необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.

Вывод: один штраф за однотипное нарушение

Таким образом, если в ходе одной проверки выявлена невыдача ДСИЗ сразу нескольким работникам, это может быть расценено как одно однотипное правонарушение, за которое юридическому лицу назначается один административный штраф по части 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, а не отдельный штраф за каждого работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Позиция Минфина РФ о том, как работает СПОТ при ввозе товаров из ЕАЭС — когда нужен QR-код и платится обеспечительный платеж

Специалисты Минфина России ответили на вопрос, как применять национальную систему подтверждения ожидания поставки товаров (СПОТ) при перемещении товаров (в т. ч. из Казахстана) — когда нужно оформлять ДОПП и QR-код, в каких случаях обеспечительный платеж не вносится и как действовать при отдельных сценариях поставок.

Позиция Минфина подробно изложена в письме ФНС России от 01.07.2026 № ЕА-26-15/1108@:

1. Переходный период: обеспечительный платеж не вносится при ввозе товаров на территорию РФ с территории государства — члена ЕАЭС с 1 по 30 июня 2026 года (по постановлению Правительства РФ от 29.05.2026 № 641).

2. Технические сбои СПОТ: предусмотрены поддержка сервиса заявителя 24/7 и горячая линия ФНС; между ФНС и ФТС организован альтернативный канал обмена сведениями для бесперебойной работы.

3. Техподдержка: создана служба поддержки сервиса заявителя и горячая линия ФНС.

4. Поставка на склад казахстанской компании в РФ без перехода права собственности: обеспечительный платеж не вносится; при этом обязанность сформировать ДОПП сохраняется (QR-код формируется без платежа).

5. Риски двойного налогообложения: ФНС указала, что в рамках системы они исключены; роль обеспечительного платежа закреплена изменениями в НК РФ (в т. ч. статью 11.3 НК РФ, статью 177 НК РФ и статью 205 НК РФ).

6. Электронная коммерция и маркетплейсы: электронные торговые площадки освобождаются от обеспечительного платежа по товарам, ввозимым для последующей реализации физлицам через ЭТП. При этом ДОПП подавать обязательно — после форматно-логистического контроля присваивается QR-код без внесения платежа.

7. Возвратная тара/многооборотная тара и временно перемещаемое имущество (для заправки, наполнения, техопераций) с последующим возвратом: требования СПОТ применяются; нужно оформить ДОПП и получить QR-код, обеспечительный платеж не вносится.

8. Срок действия QR-кода и изменения в перевозке: у QR-кода нет срока действия; маршрут в ДОПП не указывается; транспортное средство можно изменить в системе до пересечения границы — новый QR-код не нужен.

9. Что в QR-коде: QR-код содержит ссылку на ДОПП; в ДОПП указывается транспортное средство.

10. Замена транспортного средства: возможна до пересечения границы; достаточно обновить сведения о транспортном средстве в системе, без создания нового ДОПП и без нового QR-кода.

11. Одна партия — несколько транспортных средств: нужно обеспечить наличие QR-кода на каждое транспортное средство.

12. Транзит через РФ в третьи страны: ДОПП и QR-код не требуются.

13. Ввоз для испытаний/исследований/сертификации без последующей реализации: нужен ДОПП и QR-код, без обеспечительного платежа.

14. Роль перевозчика: перевозчик должен получить у заявителя/поставщика визуализированную ссылку (QR), предъявлять ее по требованию контролирующих лиц и выполнять законные требования при проверке; в отдельных случаях — обеспечить незамедлительный выезд ТС с товарами за пределы РФ.

15. Временный ввоз для вторичной переработки: порядок для перевозчика не меняется; ответственным за выполнение требований СПОТ и подачу ДОПП является заявитель (при необходимости импортер может обратиться в ФНС отдельным запросом).

16. Экспорт вторичного сырья (побочной продукции), реализуемого в РФ: порядок экспорта не меняется.

17. Ввоз обратно в РФ ранее временно вывезенных в Казахстан товаров: требования СПОТ применяются.

18. Перемещение для выставок/ярмарок без реализации: нужен ДОПП и QR-код, без обеспечительного платежа.

19. Аренда/лизинг/безвозмездное пользование без перехода права собственности: требования СПОТ применяются.

20. Перемещение для ремонта: требования СПОТ применяются; нужен ДОПП и QR-код, без обеспечительного платежа.

Таким образом, СПОТ в целом требует оформления ДОПП и получения QR-кода для большинства перемещений товаров из ЕАЭС, но во многих «непродажных» сценариях (испытания, ремонт, выставки, возвратная тара, отдельные случаи e-commerce и т. п.) обеспечительный платеж не взимается; QR-код бессрочный и при смене ТС до границы перевыпускать его не нужно (достаточно обновить сведения), а при перевозке одной партии несколькими ТС QR должен быть у каждого.

Статья по теме: как работать с системой СПОТ в программе 1С Бухгалтерия

Перейти в полный текст Письма Минфина РФ № ЕА-26-15/1108@ от 01.07.2026 в системе Консультант Плюс

Приставы смогут взыскивать криптовалюту должников: закон принят

Госдума приняла законопроект, позволяющий приставам взыскивать цифровые активы должников.

Что произошло? Госдума приняла во втором и третьем чтении законопроект № 1194929-8. Документ направлен в Совет Федерации.

Среди прочего поправки вносятся в Федеральный закон № 229 от 02.10.2007: судебные приставы получат право обращать взыскание на цифровую валюту и цифровые права, принадлежащие должнику. Устанавливается порядок обращения такого взыскания.

По словам председателя правления Ассоциации юристов России Владимира Груздева, приставы смогут также запрашивать сведения о сделках и операциях с цифровой валютой, обладателем которой является должник. Эту информацию им будут предоставлять цифровые депозитарии и операторы информационных систем, выпускающих ЦФА.

Отдельно вводится механизм конфискации цифровой валюты в рамках антикоррупционных процедур: если госслужащий не сможет доказать законность происхождения цифровых активов, их можно будет изъять в судебном порядке в доход государства.

Напомним, в тот же день Госдума приняла закон о цифровых валютах и цифровых правах.

Минцифры разработало доктрину для борьбы с ИТ-преступностью

Доктрина о противодействии ИТ-преступности задаёт направления работы государства с киберугрозами до 2035 года.

Что произошло? Минцифры опубликовало для общественного обсуждения проект доктрины развития системы противодействия правонарушениям, совершаемым с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Документ подготовлен во исполнение поручения председателя Правительства РФ Михаила Мишустина по итогам стратегической сессии о борьбе с кибермошенничеством, которая прошла 17 декабря 2025 года.

В пояснительной записке отмечается, что целью разработки проекта указа является создание принципиально новой, адаптивной и технологичной госсистемы противодействия правонарушениям, совершаемым с использованием ИКТ.

Доктрина будет реализована в три этапа — с 2027 по 2035 год. В частности, планируется создать специализированные подразделения по противодействию вышеупомянутым правонарушениям и усилить контроль за участниками цифровой среды.

В законодательстве установят полномочия кредитных организаций по совместному принятию решений о возврате денежных средств отправителям при переводах, осуществлённых без добровольного согласия клиента. Эти деньги будут взыскиваться со счетов получателей, причастных к мошенническим действиям (механизм «обратного взыскания»).

Также доктрина предусматривает формирование и развитие в вузах профильных направлений подготовки специалистов в сфере юриспруденции в области информационной безопасности, компьютерного права, компьютерной (цифровой) криминалистики и судебной компьютерно-технической экспертизы.

Новую специальность «Антифрод-специалист» собираются внести в Общероссийский классификатор специальностей по образованию, создать национальную программу подготовки специалистов и повышения квалификации сотрудников антифрод-подразделений организаций.

Напомним, в июне 2026 года Госдума приняла закон о втором пакете мер против кибермошенников. Сейчас Минцифры готовит третий пакет антифрод-мер — в частности, единый сервис согласий на обработку персональных данных на Госуслугах.

Какую долю иностранных работников учитывать, если ИП и стройка в разных регионах?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, какую региональную долю привлечения иностранных работников должен учитывать работодатель, если ИП зарегистрирован в одном субъекте РФ, а иностранный работник по патенту трудится в другом регионе.

Содержание

1. Вопрос: регион квоты для иностранцев
2. Ответ: считать долю по региону работы
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: ориентироваться на субъект работы

Вопрос: регион квоты для иностранцев

Индивидуальный предприниматель зарегистрирован в одном субъекте РФ, но строительные работы ведутся в Москве. Планируется принять на работу гражданина Узбекистана с патентом, выданным в Москве. Возникает вопрос, по какому региону считать допустимую долю привлечения иностранных работников по постановлению Правительства РФ № 1995 — по месту регистрации ИП (Дагестан) или по региону, где фактически выполняется работа (Москва).

Ответ: считать долю по региону работы

Ответ Онлайнинспекции: применяется доля привлечения иностранных работников того субъекта РФ, на территории которого иностранный работник реально выполняет трудовую функцию. Поскольку патент выдан в Москве и работа осуществляется в Москве, ориентироваться нужно на установленные для Москвы ограничения по доле иностранных работников. Одновременно разъясняется, что иностранный работник по патенту не вправе трудиться за пределами субъекта РФ, где выдан патент, а работодатель — привлекать его к работе вне этого субъекта. За более детальными разъяснениями по миграционным вопросам специалистам рекомендуется обращаться в МВД России.

Правовое обоснование позиции

Трудовой договор обязан содержать условие о месте работы — в том числе указание на конкретное обособленное подразделение и его местонахождение, если трудовая функция выполняется в другой местности. В договор с иностранным гражданином дополнительно включаются сведения о патенте или разрешении на работу.

Федеральный закон № 115‑ФЗ устанавливает, что временно пребывающий иностранный гражданин по патенту может работать только в том субъекте РФ, где этот патент выдан, и только по указанной в документе профессии (виду деятельности). Работодатель, в свою очередь, не вправе использовать труд такого работника вне пределов соответствующего субъекта.

Тот же закон предоставляет Правительству РФ право ежегодно устанавливать допустимую долю иностранных работников в отдельных видах экономической деятельности с учётом региональной ситуации на рынке труда. Эти доли применяются именно к тем хозяйствующим субъектам и по тем регионам, где фактически используются иностранные работники, а работодатели обязаны привести численность таких работников в соответствие с установленными ограничениями.

МВД России определено в качестве федерального органа исполнительной власти, который отвечает за выработку государственной политики и нормативное регулирование в сфере миграции, а также за правоприменение и контроль. Поэтому именно к органам системы МВД адресуются дополнительные вопросы о правомерности привлечения иностранных работников и применении миграционных ограничений.

Федеральный закон от 25.07.2002 № 115‑ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», пункт 4.2 статьи 13: временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент (за исключением случаев, предусмотренных вышеуказанным Федеральным законом), а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами).

Вывод: ориентироваться на субъект работы

Таким образом, при приёме иностранного работника по патенту допустимую долю иностранных работников следует определять по региону, где он фактически трудится и где выдан патент, а не по месту регистрации работодателя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Минфин предлагает исключить торговлю из льготных ставок по УСН

Льготу по УСН хотят забрать у компаний и ИП, которые регистрируются в льготном регионе, а торгуют по всей стране.

Что произошло? Минфин предложил деловым объединениям обсудить исключение оптовой и розничной торговли из перечня видов деятельности, по которым регионы вправе устанавливать пониженные ставки по УСН. Письмо с таким предложением направлено в Торгово-промышленную палату, «Опору России» и «Деловую Россию».

Проблема, которую хочет решить ведомство, — использование маркетплейсов для налоговой оптимизации. Продавец оформляет ИП или компанию в регионе с низкой ставкой УСН, а товары продаёт по всей стране. Налог в таком случае идёт в бюджет региона регистрации, а не туда, где реально ведётся бизнес. Из-за этого региональные бюджеты не досчитываются значительных сумм, подчеркнули в Минфине.

Сейчас стандартные ставки УСН составляют 6 % для объекта «доходы» и 15 % для объекта «доходы минус расходы». Регионы вправе снижать их до 1 % и 5 % соответственно.

А в это время налоговики уже принялись оспаривать право бизнеса на применение пониженных ставок по УСН в регионах с льготным налогообложением.

Может ли работодатель уволить беременную сообщением в чате?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, считается ли законным «увольнение» беременной работницы через сообщение в общем чате и удаление её из графика без оформления документов, и какие шаги ей предпринять для защиты своих прав.

Содержание

1. Вопрос: увольнение беременной через чат
2. Ответ: увольнение беременной почти недопустимо
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: беременную почти нельзя уволить

Вопрос: увольнение беременной через чат

Беременной работнице в общем рабочем чате сообщили, что она уволена, после чего её удалили из чатов и исключили из графика смен. При этом никаких официальных документов об увольнении ей не предъявляли. В такой ситуации возникает вопрос, законно ли такое «увольнение» и какие действия работнице следует предпринять, чтобы защитить свои трудовые права.

Ответ: увольнение беременной почти недопустимо

Ответ Онлайнинспекции: беременную сотрудницу можно уволить только по одному основанию ― в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Сообщение в чате и исключение из графика сами по себе не делают увольнение законным.

В описанной ситуации работнице требуется прямо указать работодателю, что увольнение беременной по иным причинам не допускается, и потребовать предоставить ей работу, соответствующую условиям трудового договора и должностной инструкции. Такое требование лучше оформить письменно и направить работодателю под подтверждение получения.

Если работодатель откажется допускать работницу к работе или будет игнорировать её обращение, у работницы есть право защитить свои интересы следующими способами:

• обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (в том числе через электронную форму на портале);
• подать заявление в комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации;
• направить обращение в прокуратуру;
• подать иск в суд о восстановлении нарушенных трудовых прав.

При обращении в суд нужно учитывать сроки: по спорам об увольнении действует месячный срок с момента получения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки, по вопросам невыплаты заработной платы ― один год, по иным трудовым спорам ― три месяца. Если эти сроки пропущены по уважительным причинам, суд может их восстановить.

Следует также иметь в виду, что после подачи иска в суд государственный инспектор труда уже не вправе выдавать работодателю обязательное для исполнения предписание по тем же требованиям или по вопросам, по которым суд уже вынес решение. То есть, выбрав путь судебной защиты по конкретному спору, работница фактически лишается возможности добиться предписания инспекции труда по этому же вопросу.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 3 Трудового кодекса РФ закрепляет равные возможности для всех граждан в реализации трудовых прав. Часть 2 той же статьи запрещает ограничивать трудовые права по основаниям, не связанным с деловыми качествами работника. Это означает, что беременность сама по себе не может служить поводом для ухудшения трудового положения работницы.

Абзацы 2–5 части 2 статьи 21 ТК РФ перечисляют основные обязанности работника: добросовестно исполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину, выполнять нормы труда. Эти нормы показывают, что отношения сторон строятся на взаимных обязанностях, а не на одностороннем произвольном решении работодателя прекратить трудовые отношения.

Абзацы 2, 3 и 5 части 2 статьи 22 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность соблюдать трудовое законодательство и локальные акты, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, и обеспечивать его необходимыми средствами и условиями для исполнения обязанностей. Поэтому работодатель не вправе просто «убрать» беременную работницу из графика и рабочих чатов вместо соблюдения законной процедуры и предоставления ей работы.

Статья 352 ТК РФ закрепляет право каждого защищать свои трудовые права всеми незапрещёнными законом способами и перечисляет основные механизмы защиты: самозащита, профсоюзная защита, государственный контроль (надзор) и судебная защита. Статья 353 ТК РФ устанавливает, что федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет Роструд и его территориальные органы ― государственные инспекции труда, куда работник может обратиться с жалобой.

Части 1 и 2 статьи 386 ТК РФ определяют, что работник имеет право подать заявление в комиссию по трудовым спорам в течение трёх месяцев с момента, когда он узнал о нарушении своих прав, и что при уважительных причинах пропуска срока комиссия может его восстановить.

Статья 392 ТК РФ устанавливает единые сроки обращения в суд по различным категориям трудовых споров: по общим трудовым спорам ― три месяца, по спорам об увольнении ― один месяц со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки, по спорам о невыплате заработной платы и иных причитающихся сумм ― один год с установленной даты выплаты. При наличии уважительных причин суд может восстановить пропущенные сроки.

Часть 6.3 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ даёт работнику возможность обращаться в суд по искам о восстановлении трудовых прав не только по месту нахождения работодателя, но и по своему месту жительства, что облегчает доступ к судебной защите.

Часть 2 статьи 357 ТК РФ ограничивает полномочия государственного инспектора труда: он не может выдавать предписания по вопросам, которые уже рассматриваются судом либо по которым суд принял решение. Поэтому выбор работником судебного способа защиты по конкретному спору закрывает для него возможность получить по тем же требованиям обязательное предписание инспекции труда.

Трудовой кодекс РФ, статья 392: работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом.

Вывод: беременную почти нельзя уволить

Таким образом, увольнение беременной работницы по сообщению в чате и её исключение из графика без законного основания и соблюдения процедуры не признаётся правомерным: работнице требуется потребовать предоставления работы по договору и при отказе работодателя обращаться за защитой прав в инспекцию труда, КТС, прокуратуру или суд с учётом установленных законом сроков.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Обновили формы статотчётности об основных фондах

Обновлённые формы № 11, № 11 (краткая) и № 11 (сделка) нужно применять уже к отчётности за этот год.

Что произошло? Росстат утвердил приказ от 09.07.2026 № 370, которым обновил формы статистической отчётности об основных фондах (средствах) и других нефинансовых активах — № 11, № 11 (краткая) и № 11 (сделка), вместе с указаниями по их заполнению.

Изменения в основном технические: в формах переименованы некоторые графы и строки. Ряд строк исключён.

Приказ вступает в силу с 1 января 2027 года, применять обновлённые формы нужно уже начиная с отчётности за 2026 год.

Напомним, порядок заполнения действующей формы № 11 мы разбирали в отдельном материале.

Как оспорить постановление об административном правонарушении и административный штраф

Административный штраф могут выписать за нарушение на дороге, в бизнесе или на работе. Если вы не согласны с постановлением, у вас есть только 10 дней, чтобы его оспорить. Рассказываю, куда именно подавать жалобу, чем отличается процедура для граждан и бизнеса, как восстановить срок и в каких случаях реально добиться отмены наказания.

Содержание

1. Что входит в понятие «оспорить административный штраф»
2. Кто и по каким основаниям может оспорить назначенный административный штраф
3. Куда обращаться, чтобы оспорить штраф
4. В какой срок и как подать жалобу или заявление
5. Какое решение могут принять по вашей жалобе и к чему оно приведет
6. Оспариваем административный штраф: частые вопросы
7. Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Что входит в понятие «оспорить административный штраф»

Оспорить административный штраф — это не официальный термин, а бытовое обозначение действий гражданина или компании, не согласных с наказанием. Закон не выделяет отдельной процедуры для обжалования только денежного взыскания. Чтобы оспаривать штраф, необходимо подать жалобу на постановление по делу об административном правонарушении. Этот документ фиксирует вину и определяет размер санкции.

Оспаривать административный штраф допустимо исключительно в порядке, установленном главой 30 КоАП РФ (для граждан и должностных лиц) либо параграфом 2 главы 25 АПК РФ (для бизнеса). Иные способы — например, обращение в прокуратуру — не дадут результата и лишь отнимут время. В КоАП РФ и АПК РФ чётко прописаны правила подачи жалобы, и любое отклонение от них делает обжалование бесперспективным.

Один мой знакомый получил постановление от ГИБДД за превышение скорости. Он решил не связываться с судом, а просто написал жалобу в прокуратуру. Ему ответили, что не могут отменить постановление, и посоветовали действовать по правилам КоАП РФ. Пока он бегал по инстанциям, 10-дневный срок обжалования истёк. Восстановить его не удалось — уважительных причин не было. Штраф пришлось платить. После этой ситуации он навсегда усвоил урок: оспорить административный штраф допустимо только через установленную законом процедуру, а не через произвольные обращения.

Читайте: как оспорить штраф ГИБДД (с образцами документов)

Кто и по каким основаниям может оспорить назначенный административный штраф

Оспорить постановление по делу об административном правонарушении вправе любое лицо, в отношении которого вынесен обвинительный акт. Это может быть гражданин, должностное лицо или организация. Заявитель вправе действовать лично или через защитника. Полномочия представителя подтверждаются доверенностью, адвокат — ордером.

Подать жалобу вправе и иные лица — например, потерпевший, если правонарушение затронуло его интересы. Но на практике у таких лиц редко есть стимул оспорить штраф, назначенный виновному.

Отсутствие события правонарушения

Факта нарушения не было. Например, камера зафиксировала машину с грязными номерами, а владелец не выезжал в тот день. Это основание предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ. В таком случае постановление подлежит отмене, поскольку само событие не подтверждается объективными данными. Для защиты стоит собрать доказательства — например, выписку с GPS-трекера или показания свидетелей.

Отсутствие состава правонарушения

Действие было, но вины нет. Например, водитель нарушил разметку, спасаясь от столкновения. Крайняя необходимость исключает ответственность (п. 3 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ). Также сюда относится невменяемость, малозначительность проступка или отсутствие прямого умысла. Если вы докажете, что действовали вынужденно или неумышленно, состав отсутствует, и административный штраф отменят.

Недоказанность обстоятельств

У инспектора нет чётких доказательств вашей вины. Все сомнения должны толковаться в вашу пользу (ст. 1.5 КоАП РФ). Если улик недостаточно — постановление отменят. Это одно из самых частых оснований для оспаривания. Достаточно показать, что фото- или видеоматериалы не позволяют однозначно идентифицировать нарушителя, либо что протокол составлен с нарушениями.

Неверная квалификация деяния

Инспектор правильно описал факты, но ошибся со статьёй или частью статьи. Например, вменил более тяжкий состав, хотя действия подпадают под более мягкий. Это влечёт изменение постановления или его отмену. Суд или вышестоящий орган способны переквалифицировать правонарушение, снизив размер административного штрафа или заменив меру наказания.

Грубые процессуальные нарушения

Дело рассмотрели без вашего участия, не уведомив о времени и месте заседания. Или в протоколе отсутствуют обязательные подписи, данные свидетелей, описание сути проступка. Такие ошибки делают постановление незаконным. Процессуальные нарушения — весомый аргумент для оспаривания, поскольку они подрывают саму законность вынесенного акта.

Узнайте, когда административный штраф может быть заменен на предупреждение

Куда обращаться, чтобы оспорить штраф

У вас есть два основных пути, чтобы оспорить административный штраф:

1. Вышестоящему должностному лицу или в вышестоящий орган. Например, жалобу на постановление инспектора ГИБДД подают начальнику подразделения. Этот способ быстрее и проще, но не всегда эффективен.
2. В суде. Если вы гражданин или должностное лицо — обращайтесь в районный суд общей юрисдикции по месту совершения правонарушения. Если постановление вынесено в отношении компании или ИП в связи с предпринимательской деятельностью — дело подсудно арбитражному суду. По моему мнению судебное решение более объективно, поскольку судья независим от административного органа.

В какой срок и как подать жалобу или заявление

Ключевой срок — 10 дней со дня получения копии постановления. Он одинаков для всех: и для суда, и для вышестоящего органа. Если пропустили, придётся просить о восстановлении срока. В жалобе необходимо указать уважительные причины — болезнь, командировку, задержку почты. Суд или должностное лицо вправе восстановить срок, если признают причины уважительными.

Для всех категорий дел об административных правонарушениях существует два способа подачи жалобы:

• лично через канцелярию суда или органа;
• заказным письмом.

Как составить жалобу

Если вы оспариваете административный штраф по правилам КоАП РФ — в районном суде или у вышестоящего должностного лица — строгой формы нет. Но я рекомендую включить такие элементы:

• наименование суда или органа, куда направляете жалобу;
• ваши данные: ФИО, адрес, контакты;
• реквизиты постановления: дата, номер, кто вынес;
• доводы и доказательства вашей невиновности или нарушений процедуры;
• ссылки на статьи КоАП РФ, которые подтверждают вашу позицию;
• требование: отменить постановление и прекратить производство.

Пример оформления жалобы по делу об административном правонарушении

Как составить заявление

Если вы оспариваете постановление в арбитражном суде, требования строже. Документ называется не жалоба, а заявление об оспаривании решения административного органа. Оно должно соответствовать статьям 125 и 209 АПК РФ.

В заявлении обязательно укажите:

• наименование арбитражного суда;
• сведения о заявителе и ответчике (административном органе);
• реквизиты постановления: название, номер, дата;
• права и интересы, которые нарушены;
• требование и основания для оспаривания.

К заявлению приложите текст оспариваемого постановления и доказательства направления копии заявления в административный орган. Без этих документов суд оставит заявление без движения.

Пример оформления заявления об оспаривании решения административного органа о привлечении к административной ответственности