Что вступает в силу 19 июня 2026 года

19 июня 2026 года вступают в силу новые правила по спорту, новая типовая форма договора для кодов маркировки табачной продукции и изменения в перечне индикаторов риска по техрегламентам.

Право на недвижимость зарегистрируют за один день

Некоторые объекты недвижимости теперь можно оформить за один рабочий день, а вот по госрегистрации ипотеки появились ограничения.

Что произошло? Перечень регистрационных действий с недвижимостью, которые выполняются в ускоренном порядке для граждан и организаций, расширен.

По сообщению Росреестра, за один рабочий день с момента подачи заявления и необходимых документов теперь можно зарегистрировать права на машино-места, а также на нежилые помещения, например, кладовые.

Для регистрации прав на такие объекты потребуется договор купли-продажи в простой письменной форме (кроме случаев продажи с публичных торгов).

Также Росреестр конкретизировал перечень объектов, в отношении которых не допускается государственная регистрация ипотеки, возникающей на основании договора. Ограничение распространили на имущественные комплексы и на объекты, находящиеся на территории нескольких кадастровых округов.

Читайте дополнительно по теме:

• Росреестр отказал в регистрации права собственности: что делать;
• что такое ускоренная регистрация недвижимости через МФЦ;
• как зарегистрировать в Росреестре переход права собственности по мировому соглашению.

Может ли работодатель перенести отпуск, если по графику он начинается в субботу?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель без согласия работника перенести начало ежегодного оплачиваемого отпуска с субботы на понедельник, если по утверждённому графику отпусков отпуск должен начаться в субботу.

Содержание

1. Вопрос: начало отпуска в субботу
2. Ответ: работодатель менять дату не вправе
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: дата отпуска по графику обязательна

Вопрос: начало отпуска в субботу

По утверждённому графику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней при пятидневной рабочей неделе должен начаться в субботу. Работник с графиком под подпись ознакомлен заранее. Возникает вопрос, вправе ли работодатель без согласия работника перенести начало такого отпуска на понедельник или отпуск должен предоставляться строго с даты, указанной в графике, даже если это выходной день.

Ответ: работодатель менять дату не вправе

Ответ Онлайнинспекции: отпуск может начинаться в субботу, как это предусмотрено графиком отпусков, и работодатель не вправе единолично перенести его начало на понедельник. График отпусков обязателен для обеих сторон, поэтому изменить в нём дату начала отпуска можно только по соглашению с работником. Односторонний перенос работодателем срока отпуска, заранее закреплённого в графике, не допускается.

Правовое обоснование позиции

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в графике отпусков. Этот документ утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и должен быть оформлен не позднее чем за две недели до начала календарного года. После утверждения график становится обязательным как для работодателя, так и для работника.

Это означает, что все даты начала и окончания отпусков, зафиксированные в графике, должны соблюдаться. Начало отпуска может приходиться на любой календарный день, в том числе на субботу или воскресенье, так как отпуск исчисляется в календарных, а не в рабочих днях. Факт пятидневной рабочей недели не меняет правила определения даты начала отпуска.

Перенос отпуска, уже включённого в график, возможен только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в запланированные сроки может серьёзно нарушить нормальный ход работы организации или индивидуального предпринимателя. Даже в таких ситуациях изменение сроков допускается лишь с согласия работника. Без этого согласия работодатель не может ни перенести отпуск на следующий рабочий год, ни сдвинуть его начало на другие даты в пределах текущего года.

Таким образом, если в графике отпусков за работником закреплён отпуск с определённой даты (в том числе с субботы), работодатель обязан предоставить отпуск именно с этой даты, если с работником не достигнуто иное письменное соглашение о переносе.

Трудовой кодекс РФ, часть 2 статьи 123: график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Вывод: дата отпуска по графику обязательна

Таким образом, если в графике отпусков указано, что отпуск работника начинается в субботу, работодатель обязан предоставить отпуск именно с этой даты и не может перенести его на понедельник без согласия работника, даже при пятидневной рабочей неделе.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Росгвардия предлагает снять расширенное казначейское сопровождение с контрактов по ГОЗ

Расширенное казначейское сопровождение собираются упразднить для двух видов контрактов по гособоронзаказу.

Что произошло? Росгвардия опубликовала проект постановления правительства об отмене расширенного казначейского сопровождения по ряду контрактов в сфере ГОЗ.

Проект предусматривает, что такое сопровождение не будет применяться к средствам по госконтрактам на поставку горюче-смазочных материалов и продовольственных товаров, заключаемым в целях реализации государственного оборонного заказа с единственным поставщиком, определённым по п. 2 ч. 1 ст. 93 Закона № 44-ФЗ.

Также отменяется расширенное казначейское сопровождение средств по контрактам (договорам), заключаемым в целях исполнения таких государственных контрактов.

Нововведение распространяется на госконтракты (контракты, договоры) независимо от их цены. Ожидается, что поправки заработают с 1 июля 2026 года.

Читайте дополнительно по теме:

• ФСБ утвердила перечень документов для обоснования цен по ГОЗ;
• как заказчики рассчитываются по контрактам с казначейским сопровождением;
• как применяются правила казначейского сопровождения по 223-ФЗ.

Как заказчику купить импортный автомобиль с разрешения Минпромторга в 2026 году

Закупить по 44-ФЗ иномарку трудно, но возможно. Понадобятся грамотное техзадание, соблюдение правил нормирования, нацрежима и разрешение Минпромторга. Разбираю процесс пошагово и подсказываю, на что обратить внимание.

Содержание

1. Шаг 1. Составление технического задания на иномарку
2. Шаг 2. Обоснование НМЦК
3. Шаг 3. Получите разрешение Минпромторга
4. Шаг 4. Выбор способа определения поставщика
5. Шаг 5. Проведение закупки
6. Чек-лист
7. Вопросы и ответы по теме

Шаг 1. Составление технического задания на иномарку

При подготовке технического задания на закупку импортного автомобиля берите характеристики с сайтов дилеров или производителей либо запрашивайте параметры автомобиля у поставщиков.

Обязательно используйте КТРУ для корректного наименования и характеристик товара и учитывайте условия нормирования — предельные характеристики, установленные вышестоящим органом.

Если указываете конкретную марку и модель, то добавляйте фразу «или эквивалент» и диапазон характеристик для других марок (пп. «а» п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 33 44‑ФЗ).

Подробнее: что означает «или эквивалент» в описании объекта закупки

В описании объекта закупки укажите:

• характеристики автомобиля (год выпуска, мощность двигателя, объем двигателя, тип двигателя и коробки передач, тип привода, количество мест и т. д.);
• требования к комплектации и гарантии (срок, объем, условия);
• адрес, сроки и особенности поставки;
• перечень документов и принадлежностей, которые пойдут в комплект к автомобилю (паспорт транспортного средства (ПТС) или выписку из электронного паспорта транспортного средства (ЭПТС), инструкцию по эксплуатации автомобиля на русском языке, сервисную книжку с отметкой о проведенной предпродажной подготовке).

При описании объекта закупки не забудьте обосновать дополнительные параметры авто, которых нет в КТРУ. Пример формулировки:

«Параметр «Механическая блокировка заднего дифференциала» использован в связи с движением в сложных дорожных условиях, а параметр «Дуга безопасности» предусмотрен для безопасности пассажиров».

Также укажите, какие параметры обязательны для применения заказчиком в связи с использованием КТРУ. Пример формулировки:

«Характеристики являются обязательными для применения Заказчиком при описании товара, работы, услуги в соответствии с п. 4 Правил использования каталога товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 08.02017 № 145».

Шаг 2. Обоснование НМЦК

Рассчитывайте НМЦК с помощью анализа рынка (ч. 2 ст. 22 44‑ФЗ). Соберите минимум 3 ценовых предложения на автомобили одного класса от разных поставщиков, из реестра контрактов ЕИС или через запрос цен в ЕИС. Потом рассчитайте среднюю цену по правилам из Приказа Минэкономразвития № 567 от 02.10.2013.

Пример расчета:

Шаг 3. Получите разрешение Минпромторга

Предполагаю, что разрешение возможно получить на закупку автомобилей из перечня Минпромторга, рекомендованных к приоритетному использованию (Письмо Минпромторга от 04.04.2025 № КА-39089/20):

1. Lada: Vesta, Vesta SW Cross, Granta, Niva Legend, Niva Travel, Largus, Aura.
2. Москвич: 3, 3е, 6, 8.
3. УАЗ: Патриот, Пикап, Профи, Хантер, СГР.
4. ГАЗ: ГАЗель NEXT, ГАЗель NN, Соболь, Соболь NN.
5. SOLLERS: ST6, ST8, ATLANT, ARGO.
6. Evolute: I‑PRO, I‑JOY, I‑SKY, I‑JET, I‑SPACE, I‑VAN.
7. Voyah: FREE, DREAM.
8. Haval: JOLION, DARGO, F7/F7x, H9, M6.
9. XCITE: X‑Cross 7, X‑Cross 8.
10. AURUS: SENAT, KOMENDANT.
11. KAIYI: E5, X3 Pro, X3, X7.
12. BAIC: U5 Plus, X35, X55, BJ40 Plus, X7.
13. АМБЕРАВТО: A5.
14. SWM: G05 Pro, G01.
15. CITROEN: C5 AIRCROSS (производство ООО «Автомобильные технологии», Калужская область).

Чтобы получить такое разрешение — подтвердите на платформе ГИС промышленности, что аналогов нужного товара отечественного производства на российском рынке нет. Процесс выглядит так:

1. Система автоматически выполняет поиск отечественных аналогов товара.
2. Полученные результаты передаются в ответственный департамент Минпромторга.
3. Департамент анализирует данные и принимает окончательное решение — разрешить или запретить закупку иностранного товара.

Схема получения разрешения Минпромторга на закупку импорта

Шаг 4. Выбор способа определения поставщика

Электронный конкурс на закупку автомобиля по 44-ФЗ не проводят, так как такие приобретения включены в аукционный перечень. Поэтому рассматриваем такие виды закупочных процедур:

• электронный аукцион — основной способ, так как автомобили входят в аукционный перечень;
• электронный запрос котировок — если НМЦК ≤ 10 млн руб.;
• закупка «с полки» в электронной форме по ч. 12 ст. 93 44‑ФЗ — если НМЦК ≤ 5 млн руб. и годовой объем ≤ 100 млн руб.).

Шаг 5. Проведение закупки

Легковые автомобили включены в перечень № 1 к постановлению № 1875 от 23.12.2024 о нацрежиме, поэтому при закупке иномарки обязательно включите в извещение и приложенные документы —обоснование неприменения запрета допуска импорта.

Пример формулировки:

«Запрет установленный пунктом 1 постановления Правительства РФ от 23.12.2024 № 1875 (далее — постановление № 1875) не применяется в соответствии с подпунктом «а» пункта 5 постановления № 1875, так как отсутствие на территории Российской Федерации производства легкового автомобиля HAVAL F 7 подтверждается разрешением на закупку происходящего из иностранного государства товара, являющегося промышленной продукцией, которое выдается Министерством промышленности и торговли Российской Федерации (Разрешение от 10.04.2026 № 111111/2026)».

Рекомендую включить в контракт пункты о том, что поставщик обязан:

1. Провести предпродажную подготовку машины, которая включает в себя мойку наружной части, чистку салона, проверку наличия механических повреждений поверхности кузова, проверку внешнего вида, проверку наличия запасных частей (если предусмотрено в комплектации), инструментов и комплектующих изделий.
2. Доставлять автомобиль по нормам нормативно-технической документации для соответствующего вида товара с баком, заправленным топливом в объеме, достаточном для дороги до ближайшей к заказчику заправки.
3. Передать заказчику в день поставки два комплекта ключей и комплект документов на бумажных носителях:
   • акт приема-передачи транспортного средства в трех экземплярах;
   • паспорт транспортного средства (ПТС) или выписку из электронного паспорта транспортного средства (ЭПТС);
   • инструкцию по эксплуатации автомобиля на русском языке;
   • сервисную книжку на бумажном носителе с отметкой о проведенной предпродажной подготовке (если заводом-изготовителем предусмотрена сервисная книжка на бумажном носителе);
   • иные документы, предусмотренные заводом-изготовителем.

После окончания подачи предложений заключите контракт с участником, чья заявка соответствует требованиям и при приемке убедитесь, что характеристики автомобиля, его комплектация и документы производителя соответствует условиям контракта.

Подробнее: как провести аукцион по 44-ФЗ

Чек-лист

1. Техническое задание составлено.
2. Авто найдено в перечне разрешённых к закупке.
3. НМЦК обоснована и проверена на соответствие нормированию.
4. Разрешение Минпромторга получено.
5. Способ проведения закупки выбран.
6. Обоснование неприменения запрета включено в извещение и документы.
7. В проект контракта включены особенности поставки автомобиля.
8. Поставщик выбран, и контракт заключен.

Вопросы и ответы по теме

Можно ли подшивать карточки инструктажа в личное дело работника?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель хранить карточки прохождения инструктажей по охране труда, ГО и ЧС в личном деле работника и оставлять их там после увольнения.

Содержание

1. Вопрос: хранение карточек инструктажа
2. Ответ: карточки можно хранить в деле
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: работодатель сам выбирает место хранения

Вопрос: хранение карточек инструктажа

В организации журналы регистрации инструктажей по охране труда, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям заменены на индивидуальные карточки прохождения инструктажа. Возникает вопрос, допускается ли подшивать такие карточки в личное дело работника, хранить их там на протяжении работы, а после увольнения оставлять в составе личного дела, которое затем передаётся в архив организации.

Ответ: карточки можно хранить в деле

Ответ Онлайнинспекции: действующее законодательство не устанавливает обязательный порядок формирования и ведения личных дел работников. Это означает, что работодатель самостоятельно определяет, какие кадровые документы включать в личное дело. С учётом этого работодатель вправе подшивать в личное дело работника карточки прохождения инструктажей по охране труда, ГО и ЧС и хранить их там.

Правила обучения по охране труда возлагают на работодателя обязанность утвердить порядок регистрации проведённых инструктажей и форму документов, которыми они оформляются. Если работодателем утверждены именно карточки инструктажа и принято решение хранить их в личном деле, это не противоречит законодательству. После увольнения работника карточки остаются в составе его личного дела и вместе с ним передаются в архив организации в общем порядке.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство и иные нормативные акты не содержат специальных требований к структуре и содержанию личных дел работников. Порядок ведения личных дел, перечень документов в них и сроки их внутреннего хранения обычно закрепляются локальными актами работодателя (например, номенклатурой дел, инструкциями по кадровому делопроизводству).

Одновременно Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённые постановлением Правительства РФ № 2464, предусматривают, что работодатель сам устанавливает, как регистрировать проведённые инструктажи и в какой форме фиксировать факт их проведения. Это может быть журнал, карточка или иной документ, выбранный работодателем и закреплённый во внутренних актах.

Таким образом, если локальными документами работодателя утверждено использование карточек инструктажа и определено, что они подшиваются к личным делам работников и далее хранятся в архиве в составе этих дел, такая практика соответствует требованиям законодательства об охране труда и правилам документооборота в организации.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, пункт 88: порядок регистрации проведенного инструктажа по охране труда и форма его документирования утверждаются работодателем.

Вывод: работодатель сам выбирает место хранения

Таким образом, при условии утверждения соответствующего порядка во внутренних документах, работодатель может использовать карточки для учёта инструктажей и хранить их в составе личных дел работников, в том числе после их увольнения, с последующей передачей личных дел в архив.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Штраф за задержку зарплаты хотят повысить

Депутаты предлагают по-другому рассчитывать компенсацию за просрочку выплат работникам — вместо привязки к ключевой ставке ЦБ установить фиксированную сумму в день.

Что произошло? Депутаты фракции «Справедливая Россия» внесли в нижнюю палату законопроект № 1255603-8, который меняет порядок расчёта компенсации за задержку выплат работникам.

По данным Росстата, приведённым справороссами, на конец декабря 2025 года просроченная задолженность по зарплате составила 2 млрд 27,2 млн рублей. По сравнению с декабрём 2024 года объём долгов вырос на 1 млрд 134,6 млн рублей, то есть более чем вдвое.

Сейчас, согласно ст. 236 ТК РФ, компенсация за каждый день задержки составляет не менее 1/150 действующей ключевой ставки Банка России. Авторы указывают, что такая компенсация часто не покрывает расходы работников по микрозаймам, к которым они обращаются из-за задержек.

Законопроектом предлагается внести изменения в ст. 236 ТК РФ и установить фиксированную компенсацию — 0,5% от невыплаченных вовремя сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Правило распространяется на зарплату, отпускные, выплаты при увольнении и иные причитающиеся работнику суммы.

Инициаторы считают, что ставка 0,5% соотносится со стоимостью потребкредитов в МФО и переносит бремя финансовых потерь с работника на действительно виновное лицо — работодателя. Предусмотрено, что федеральный закон вступит в силу со дня его официального опубликования.

Читайте дополнительно по теме:

• нужно ли оставаться работать, чтобы взыскать задержанную зарплату;
• как начислить компенсацию за задержку зарплаты;
• составляем уведомление о задержке заработной платы;
• пишем претензию работодателю о невыплате зарплаты;
• как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты.

Считается ли нарушением приказ на отпуск без подписи работника?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, критично ли для работодателя и работника отсутствие подписи сотрудника на приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Содержание

1. Вопрос: обязательность подписи работника
2. Ответ: отсутствие подписи не нарушение
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: подпись работника не обязательна

Вопрос: обязательность подписи работника

Работнику по графику или по согласованному заявлению предоставляется ежегодный отпуск. Работодатель утверждает график отпусков, принимает заявление, оформляет приказ о предоставлении отпуска и подписывает его со своей стороны. Возникает вопрос, считается ли нарушением, если работник не ставит подпись на таком приказе, и насколько вообще важна эта подпись с точки зрения трудового законодательства.

Ответ: отсутствие подписи не нарушение

Ответ Онлайнинспекции: трудовое законодательство не обязывает работодателя издавать приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а тем более не устанавливает требования о подписи работника на таком приказе. Фактическим основанием предоставления отпуска служит график отпусков, который обязателен и для работодателя, и для работника, либо согласованное с работодателем заявление работника, если отпуск предоставляется вне графика. Поэтому отсутствие подписи работника на приказе о предоставлении отпуска само по себе не рассматривается как нарушение трудового законодательства.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 123 ТК РФ закрепляет, что порядок ухода работников в отпуск определяется ежегодным графиком отпусков, который утверждается работодателем с учётом мнения профсоюзного органа. Этот график должен быть утверждён заранее и составляется в порядке, предусмотренном для принятия локальных нормативных актов.

Часть 2 статьи 123 ТК РФ прямо устанавливает, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. То есть именно график (а при отпуске вне графика ― согласованное заявление) является тем документом, который определяет, когда работник уходит в отпуск. Норма не связывает предоставление отпуска с обязательным изданием отдельного приказа и не требует подписи работника на таком приказе.

Из ответа следует, что оформление приказа о предоставлении отпуска и проставление на нём подписи работника ― это внутренний документооборот работодателя, который не влияет на законность предоставления отпуска, если соблюдены требования к графику отпусков и (при необходимости) к заявлению работника.

Трудовой кодекс РФ, статья 123: очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Вывод: подпись работника не обязательна

Таким образом, если отпуск предоставлен в соответствии с графиком отпусков или согласованным заявлением работника, отсутствие подписи работника на приказе о предоставлении отпуска не считается нарушением трудового законодательства.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Для объектов НВОС I категории больше не нужно отдельное разрешение на выбросы

Правительство скорректировало правила для объектов НВОС I категории: требования по выбросам и физическим воздействиям переходят в КЭР.

Что произошло? Росприроднадзор сообщает, что правительство выпустило постановление от 02.06.2026 № 677, которым внесены изменения в другое постановление от 09.12.2020 № 2055.

Предприятиям и ИП, эксплуатирующим объекты негативного воздействия на окружающую среду (НВОС) I категории, больше не придётся получать отдельное разрешение на выбросы загрязняющих веществ в атмосферный воздух.

Также уточнён порядок установления нормативов допустимых физических воздействий: они будут определяться в составе комплексного экологического разрешения.

Изменения закрепляют переход к модели, при которой ключевые экологические требования для объектов НВОС I категории сосредоточены в одном документе — КЭР, пояснили в ведомстве.

Постановление № 677 вступает в силу с 1 сентября 2026 года.

Читайте дополнительно по теме:

• с 1 сентября — новая декларация о плате за НВОС;
• правительство обновило критерии для объектов НВОС;
• заполняем форму 2-ТП (отходы);
• ставки экологического сбора и нормативы утилизации.

Может ли работодатель заставлять звонить в свободное время?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель обязывать работника в личное время звонить с собственного телефона на работу, чтобы узнать завтрашний наряд.

Содержание

1. Вопрос: звонки на работу в выходное время
2. Ответ: принуждать к звонкам нельзя
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: обязанности не переносятся на отдых

Вопрос: звонки на работу в выходное время

Работнику-кондуктору устанавливается график работы с нарядами на смену. Руководство требует, чтобы работник в личное время, в том числе поздно вечером, самостоятельно звонил на работу с личного телефона и уточнял наряд на следующий день. Возникает вопрос, допускается ли такая обязанность со ссылкой на должностную инструкцию или это считается вмешательством в свободное от работы время.

Ответ: принуждать к звонкам нельзя

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе обязывать работника в свободное от работы время совершать звонки на работу с личного телефона, в том числе в позднее время, чтобы узнать о завтрашнем наряде. Такой звонок фактически связан с исполнением трудовых обязанностей и относится к рабочему времени, а не ко времени отдыха. По общему правилу выполнение трудовых обязанностей в период отдыха не допускается, даже если в должностной инструкции содержится подобное требование.

Правовое обоснование позиции

Статья 106 Трудового кодекса РФ определяет время отдыха как период, когда работник полностью свободен от трудовых обязанностей и вправе распоряжаться своим временем по своему усмотрению. Это означает, что работодатель не может навязывать в это время действия, относящиеся к выполнению трудовой функции, в том числе обязанность звонить, получать задания или уточнять график.

Статья 107 Трудового кодекса РФ перечисляет виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуска. Все эти периоды предназначены для отдыха, а не для исполнения обязанностей по трудовому договору. Требование работодателя совершать служебные действия (звонить, получать наряд) в такие периоды противоречит установленному закону разделению рабочего времени и времени отдыха.

Трудовой кодекс РФ, статья 106: время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Вывод: обязанности не переносятся на отдых

Таким образом, работодатель не может возлагать на работника обязанность в свободное от работы время звонить на работу с личного телефона и выяснять завтрашний наряд: такие действия относятся к исполнению трудовых обязанностей и должны осуществляться в рабочее время, а не в период отдыха.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Обновили правила включения ухода за пожилыми и инвалидами в страховой стаж

Кабмин уточнил, как подтверждать периоды ухода за инвалидами и гражданами старше 80 лет при назначении пенсии.

Что произошло? Правительство приняло постановление от 01.06.2026 № 665, которым уточнён порядок включения в страховой стаж для назначения пенсии периодов ухода за инвалидами и пожилыми гражданами.

Период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребёнком-инвалидом или за лицом, достигшим 80 лет, теперь устанавливается на основании:

• заявления трудоспособного лица об осуществлении ухода;
• заявления о согласии на такой уход;
• сведений, которые подтверждают факт и продолжительность инвалидности, а также возраст лица (актуально для пожилых граждан и детей-инвалидов);
• сведений о неосуществлении ежемесячной выплаты в соответствии с Указом Президента от 26.02.2013 № 175 к пенсии ребёнка-инвалида или инвалида с детства I группы в связи с уходом за ним другим трудоспособным лицом за тот же период времени.

Введена обязанность ежегодно подтверждать осуществление ухода. Для этого нужно будет подать заявление по утверждённой форме. Оно подаётся, пока не истекли 12 месяцев с месяца подачи заявления об осуществлении ухода или предыдущего заявления о продолжении ухода.

Кроме того, трудоспособный гражданин должен в течение пяти рабочих дней сообщить в отделение СФР по месту жительства подопечного о прекращении ухода, направив извещение.

Инвалид I группы, ребёнок-инвалид или лицо, достигшее возраста 80 лет (их законные представители), смогут отказаться от осуществления ухода. Для этого подаётся соответствующее заявление.

Все вышеупомянутые поправки вступят в силу с 1 января 2027 года.

Читайте дополнительно по теме:

• что такое страховой стаж;
• как оформить пособие по уходу за пожилым человеком;
• как назначают пенсию тем, кто не имеет необходимого стажа работы.

Как получить лицензию на розничную продажу алкоголя

Однажды ко мне пришёл предприниматель, который три месяца пытался получить лицензию на продажу алкоголя, но постоянно сталкивался с отказами. «Что я делаю не так? Почему другие получают, а я нет?» — спрашивал он. Мы разобрали ошибки, пересобрали документы, и в итоге человек всё-таки получил заветное разрешение. Теперь рассказываю, как получить лицензию с первого раза.

Содержание

1. Кто и в каких случаях должен получить лицензию на продажу алкоголя
2. Какая организация выдает лицензию
3. Какие требования установлены к заявителям на лицензию на алкоголь
4. В каком размере и в каком порядке платить госпошлину
5. Какие документы понадобятся
6. Документы подаем только в электронном виде
7. Сроки рассмотрения заявки и принятия решения
8. Возможные причины отказа в лицензии на алкоголь

Кто и в каких случаях должен получить лицензию на продажу алкоголя

Лицензия на алкоголь требуется всем, кто планирует заниматься розничной продажей спиртного, за исключением прямо оговорённых законом случаев. Получать такое разрешение обязаны только организации — ИП к этой деятельности не допускаются. Без лицензии разрешена реализация пива, сидра, медовухи, пуаре, аспиртосодержащей продукции (например, бытовой химии). Не нужно получать лицензию и продавцам на ярмарках винодельческой продукции (при наличии у них иных лицензий), а также при розничной продаже алкоголя на бортах воздушных судов (ст. 16, 18 Федерального закона № 171-ФЗ).

Розничная продажа алкоголя делится на два самостоятельных направления:

• обычная продажа (магазины);
• продажа при оказании услуг общественного питания.

На каждое из них оформляется отдельный документ. Обратите внимание: индивидуальные предприниматели не вправе получить ни ту, ни другую лицензию на алкоголь. Даже для общепита с напитками до 16,5 % лицензию выдают лишь юридическим лицам. ИП вправе вести только нелицензируемую торговлю пивом и слабоалкогольными напитками. Недавно знакомый предприниматель открыл кофейню и решил добавить в меню вино. Он был уверен, что как ИП сможет получить лицензию на алкоголь для общепита, поскольку крепость небольшая. Я объяснил, что закон здесь однозначен: получать такое разрешение вправе исключительно юрлица. Он зарегистрировал ООО, и только после этого мы начали собирать документы, чтобы получить лицензию. Сейчас заведение спокойно получает прибыль от продажи вина, а ИП продолжает заниматься кофе — уже без алкоголя.

Поэтому, если вы хотите открыть винную лавку или ресторан с полным баром, вам необходимо зарегистрировать ООО.

Для информации: какие виды деятельности подлежат лицензированию

Какая организация выдает лицензию

Выдачей лицензий на розничную продажу алкоголя занимаются органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Иногда полномочия по лицензированию продажи алкоголя передаются муниципалитетам. Узнать точное ведомство вы сможете на сайте правительства вашего региона или через портал Росалкогольтабакконтроля. Важная деталь: лицензия действует только в том субъекте РФ, где она получена. Но если между регионами заключено специальное соглашение, разрешение может работать и на территории соседа — это удобно для сетевого бизнеса. На практике большинство заявителей сейчас используют порталы госуслуг для удалённой подачи документов, что заметно ускоряет процесс.

Какие требования установлены к заявителям на лицензию на алкоголь

Чтобы получить лицензию, юрлицо должно соответствовать комплексу обязательных требований:

Первое — наличие оплаченного уставного капитала. Его минимальный размер устанавливается законом субъекта РФ, но не может превышать 1 000 000 рублей.

Второе — помещение: для розничной продажи алкоголя подходят только стационарные объекты. Никаких временных павильонов или автолавок для розничной реализации алкоголя. Помещение должно принадлежать организации на праве собственности или находиться в аренде. Для магазина срок аренды — не менее одного года. Для общепита, если подаются только слабоалкогольные напитки (до 16,5 %), срок аренды не ограничен. Минимальные площади торгового зала: в городе — не менее 50 кв. м, в сельской местности — 25 кв. м.

Если лицензия нужна для ресторана или бара, то обязателен зал обслуживания посетителей. Для объектов в многоквартирных домах его площадь по общему правилу не может быть меньше 20 кв. м. Субъекты РФ вправе увеличить этот порог или вовсе запретить такую торговлю.

В каком размере и в каком порядке платить госпошлину

Чтобы получить разрешение на розничную продажу алкоголя — необходимо уплатить пошлину. Госпошлина за предоставление лицензии на розничную продажу алкоголя установлена в ст. 333.33 НК РФ. Её размер зависит от типа населённого пункта и составляет:

• 65 000 рублей за каждый год действия лицензии в отношении каждого обособленного подразделения — для городских поселений;
• 20 000 рублей — для объектов, расположенных в сельской местности.

Таким образом, если вы получаете лицензию на алкоголь на три года для двух магазинов в городе, то заплатить придётся 65 000 × 3 × 2 = 390 000 рублей.

Какие документы понадобятся

Чтобы получить разрешение на розничную торговлю алкоголем, необходимо собрать пакет документов. Его состав строго регламентирован ст. 19 закона № 171-ФЗ и является закрытым.

Базовый пакет включает:

• заявление о выдаче лицензии на алкоголь с указанием полного перечня мест осуществления деятельности, их КПП и срока, на который испрашивается разрешение;
• копии учредительных документов и свидетельства о регистрации юрлица;
• копию документа о постановке на учёт в налоговом органе;
• документ об уплате госпошлины (если сведения о платеже не поступят в лицензирующий орган автоматически);
• правоустанавливающие документы на помещение: для магазина — договор аренды (не менее года) или выписка из ЕГРН; для общепита, если планируется продажа алкоголя крепче 16,5 %, — договор аренды от года, для лёгкого алкоголя срок аренды нерегламентирован.

Пример оформления заявления для получения лицензии на розничную продажу алкоголя

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

При получении лицензии для общепита дополнительно прикладываются сведения из единого реестра уведомлений о начале предоставления услуг общественного питания. Это требование закреплено в пп. 7 п. 9 ст. 19 закона № 171-ФЗ. Часть документов (регистрационные данные, постановка на учёт) лицензирующий орган может получить по межведомственным каналам, поэтому их отсутствие не всегда ведёт к отказу.

Документы подаем только в электронном виде

Сегодня закон разрешает подавать документы на лицензию по продаже алкоголя как в бумажной форме, так и через Единый портал госуслуг. Но с 1 сентября 2026 года вступает в силу норма, обязывающая направлять их исключительно в электронном виде (п. 11 ст. 19 закона № 171-ФЗ). Уже сейчас большинство соискателей предпочитает цифровой способ: он экономит время, позволяет отслеживать статус заявки и получать выписку из реестра в личном кабинете. Бумажный вариант пока сохраняется, но, скорее, как временная опция.

Сроки рассмотрения заявки и принятия решения

По действующему регулированию решение о выдаче лицензии принимается в течение 30 календарных дней со дня регистрации полного пакета. Если требуется дополнительная экспертиза (например, выездная оценка), то срок вправе продлить, но не более чем ещё на 30 календарных дней.

Возможные причины отказа в лицензии на алкоголь

Отказ в выдаче лицензии всегда мотивирован. К наиболее частым причинам относятся:

• несоответствие помещения лицензионным требованиям (площадь, близость к соцобъектам, отсутствие зала обслуживания и т.д.);
• отрицательное сальдо по налогам свыше 3000 рублей на 1-е число месяца подачи заявления;
• неоплаченный административный штраф за нарушения в алкогольной сфере;
• отсутствие подключения к ЕГАИС;
• неполный или недостоверный комплект документов;
• размер уставного капитала ниже минимума.

Все основания перечислены в п. 22 ст. 19 закона № 171-ФЗ. Получив отказ, организация вправе устранить замечания и подать заявление повторно. Количество попыток законом не ограничено. Чтобы получить лицензию со второй попытки, не ограничивайтесь формальным исправлением недочётов — запросите в лицензирующем органе письменное разъяснение причин отказа.

Практика показывает: большинство организаций успешно получают разрешение, когда привлекают к подготовке повторного пакета документов юриста, знающего местную специфику. Не тяните с новой подачей: пока лицензия не получена, продажа алкоголя незаконна.

Читайте также: как заполнить декларацию об объемах алкоголя

Законно ли в ПВТР одновременно закреплять пятидневку и сменный график?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли в правилах внутреннего распорядка без уточнений закрепить для одной категории работников одновременно пятидневную рабочую неделю и сменный график 2/2 по 12 часов как «комбинированный режим».

Содержание

1. Вопрос: комбинированный режим в ПВТР
2. Ответ: режим нужно конкретизировать
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: режим нужно закреплять однозначно

Вопрос: комбинированный режим в ПВТР

Для работников определённой должности и подразделения в правилах внутреннего трудового распорядка планируется указать, что им устанавливается «комбинированный режим рабочего времени», который включает два варианта: пятидневную 40-часовую рабочую неделю с выходными днями в субботу и воскресенье и сменный график 2/2 по 12 часов. Из такой формулировки невозможно понять, какой конкретный режим и на каких основаниях применяется к каждому работнику этой должности. Возникает вопрос, допустимо ли так составлять ПВТР и нужно ли дополнительно фиксировать конкретный режим в трудовом договоре или отдельном порядке выбора режима.

Ответ: режим нужно конкретизировать

Ответ Онлайнинспекции: указанная формулировка считается некорректной, так как из неё не следует, какой именно режим рабочего времени установлен для конкретного работника — пятидневная рабочая неделя или сменный график 2/2 по 12 часов. При этом трудовое законодательство не запрещает устанавливать для работников одной и той же должности разные режимы рабочего времени, но такие различия должны быть оформлены надлежащим образом.

Общие правила режима рабочего времени у работодателя закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка. Если для отдельного работника режим отличается от этих общих правил, то его конкретный режим должен быть прямо определён в трудовом договоре. Поэтому, если в ПВТР предусматривается возможность применения разных режимов для одной категории работников, в документе необходимо дополнительно прописать порядок, по которому для каждого работника выбирается один из возможных режимов. Например, можно указать, что конкретный режим работы определяется по соглашению сторон и фиксируется в трудовом договоре с работником.

Простое перечисление двух вариантов (пятидневка и сменный график) под общим названием «комбинированный режим» без указания, как выбирается и закрепляется конкретный вариант для каждого работника, не отвечает требованиям законодательства о режиме рабочего времени.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс требует, чтобы режим рабочего времени у работодателя был подробно определён: нужно установить вид рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, количество смен, порядок чередования рабочих и выходных дней. Эти правила составляют общий режим работы и закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре и соглашениях.

Для тех работников, чьи условия работы по времени отличаются от общего режима, закон прямо указывает, что их индивидуальный режим должен быть отражён в трудовом договоре. Из этого следует, что для каждой категории работников работодатель обязан либо чётко закрепить единый режим в ПВТР, либо, если допускается несколько вариантов, одновременно определить процедуру выбора и способ документального закрепления конкретного режима для каждого работника (как минимум — через условия трудового договора).

Трудовой кодекс РФ, статья 100, часть 1: режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Вывод: режим нужно закреплять однозначно

Таким образом, указание в ПВТР «комбинированного режима» в виде простого перечня двух разных режимов (пятидневка и сменный график 2/2 по 12 часов) без ясного порядка выбора конкретного варианта для работника противоречит требованиям к определённости режима рабочего времени. Работодателю необходимо либо установить один конкретный режим для данной категории в ПВТР, либо прописать механизм выбора и обязательно закреплять выбранный режим в трудовом договоре с работником.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Пожаловаться на просрочку оплаты по 44‑ФЗ и 223‑ФЗ теперь можно онлайн

Теперь поставщики могут подать жалобу на просрочку оплаты контракта через личный кабинет ФАС и отслеживать ее рассмотрение онлайн. 

Что произошло? ФАС сообщила, что в личном кабинете на сайте службы заработал новый сервис, через который можно подать жалобу на несоблюдение сроков оплаты контрактов, заключённых по Федеральному закону от 05.04.2013 № 44‑ФЗ и Федеральному закону от 18.07.2011 № 223‑ФЗ.

К жалобе нужно приложить подписанный акт, реквизиты контракта, сумму задолженности и наименование заказчика. Следить за её рассмотрением можно онлайн.

Жалобы автоматически направляются в территориальный орган или центральный аппарат ФАС, специалисты проверяют их и контролируют рассмотрение.

В службе также напомнили, что срок оплаты по контрактам составляет 7 рабочих дней с даты подписания акта приёмки. За нарушение срока предусмотрена административная ответственность.

Читайте дополнительно по теме:

• ФАС поручила проверить сроки оплаты закупок у МСП по 223-ФЗ;
• императивные сроки оплаты для МСП по 223-ФЗ;
• как вовремя получить деньги по договору по 223-ФЗ.

Оформление компенсации за аренду жилья сотруднику

Когда ко мне на консультацию приходят с вопросом «как платить, чтобы и сотруднику было хорошо, и налоговую не разозлить», я всегда начинаю с одного и того же: давайте посмотрим, что написано в ваших внутренних документах. В случае с компенсацией за съем жилья это правило работает на 100 %. Тема сложная именно своей правовой неопределенностью: Трудовой кодекс не требует от работодателей оплачивать квартиры персоналу, но и не запрещает этого делать. А Минфин и ФНС внимательно следят за тем, как именно вы проводите выплату.

Содержание

1. Обязан ли работодатель компенсировать аренду жилья сотруднику
2. При каких условиях работнику возмещают расходы на аренду квартиры
3. Какие документы нужны для компенсации аренды жилья
4. Надо ли удерживать НДФЛ и страховые взносы из компенсации жилья сотруднику
5. Как оформить компенсацию за аренду жилья сотруднику: инструкция для работодателя
6. В какой срок выплачивают компенсацию за аренду жилья
7. Что делать работнику, если работодатель не компенсирует аренду или компенсируют не полностью
8. Как отразить компенсацию за жилье в бухгалтерском и налоговом учете
9. Ответы на частые вопросы
10. Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Обязан ли работодатель компенсировать аренду жилья сотруднику

Прямой обязанности компенсировать аренду квартиры иногороднему сотруднику, который переехал по своей воле, у организации нет. Статья 169 ТК РФ обязывает возместить расходы на переезд и обустройство при вынужденной смене места жительства, но наем жилья в этот перечень не входит. При этом работодатель вправе самостоятельно устанавливать дополнительные гарантии и компенсации, улучшающие положение сотрудника по сравнению с законодательством (ст. 22 ТК РФ).

Советуем прочитать: какие денежные компенсации положены сотрудникам

Компенсация аренды жилья обязательна в определенных случаях:

• командировка (ст. 168 ТК РФ);
• разъездной характер работы (ст. 168.1 ТК РФ);
• законодательно установленная обязанность для отдельных категорий — к примеру, для госслужащих или военнослужащих.

Во всех остальных ситуациях это инициатива работодателя, закрепленная в локальных актах.

При каких условиях работнику возмещают расходы на аренду квартиры

Чтобы налоговики не придрались к возмещаемым суммам, при выплате компенсации соблюдайте простые условия:

1. Документальное подтверждение обязательств. Компания должна издать локальный нормативный акт (к примеру, положение о компенсации расходов на наем жилья) или включить соответствующий пункт в коллективный договор.
2. Сам факт найма. Сотрудник заключает договор найма жилого помещения с арендодателем. Организация компенсирует расходы непосредственно работнику, а не платит напрямую собственнику квартиры. Это важный момент, который влияет на налоговые последствия. Если договор аренды заключает сама организация, то речь идет уже не о компенсации, а о предоставлении жилья в натуральной форме.
3. Подтверждение расходов. Компенсационная выплата производится строго при наличии закрывающих документов: договора найма и документов об оплате. Без них ИФНС трактует выплату как обычный доход сотрудника с соответствующими налоговыми последствиями.
4. Ограничение по размеру для целей налога на прибыль. Статья 131 ТК РФ ограничивает долю неденежной формы оплаты труда 20 % от начисленной месячной зарплаты. Если расходы на аренду проходят как часть оплаты труда, то превышение этого лимита нельзя учесть в налоговых расходах.

Какие документы нужны для компенсации аренды жилья

Пакет документов зависит от того, кто именно заключает договор с арендодателем. Если арендатором выступает сам сотрудник, для компенсации понадобится:

• заявление работника;
• копия договора найма жилого помещения;
• копии платежных документов: расписки, платежные поручения, выписки;
• приказ руководителя о назначении компенсации.

Если договор аренды заключает организация, то потребуются:

• договор аренды между компанией и собственником;
• договор безвозмездного пользования жилым помещением с сотрудником;
• акт приема-передачи квартиры.

Надо ли удерживать НДФЛ и страховые взносы из компенсации жилья сотруднику

Позиция Минфина однозначна: суммы возмещения расходов работников по найму жилья не облагаются НДФЛ и страховыми взносами только в том случае, если такая компенсационная выплата установлена законодательством РФ, законодательными актами субъекта РФ или решением представительного органа местного самоуправления (Письмо № 03-00-08/51807 от 27.05.2025).

Иными словами, если компания по собственной инициативе прописала компенсацию в трудовом договоре или локальном акте, но никакой законодательной нормы, обязывающей ее это делать, не существует, то выплата признается доходом сотрудника в натуральной форме. А значит, с неё придется удержать НДФЛ и начислить страховые взносы по общим правилам (пп. 1 п. 1 ст. 420, п. 7 ст. 421 НК РФ). ФНС в Письме от 30.06.2025 № БС-4-11/6222@ полностью поддержала позицию Минфина по этому вопросу.

Но существует и компромиссный подход. Ряд экспертов рекомендует оформлять компенсацию как часть системы оплаты труда. Тогда расходы можно учесть в базе по налогу на прибыль, но НДФЛ и взносы платить все равно придется. Зато уменьшится налог на прибыль. Минфин поддерживает такой подход: если расходы на наем жилья являются формой оплаты труда, предусмотренной в трудовом договоре, — они учитываются для целей налогообложения прибыли.

Как оформить компенсацию за аренду жилья сотруднику: инструкция для работодателя

Подготовила пошаговую инструкцию, как оформлять и выплачивать сотруднику возмещение за наемное жилье.

Шаг 1. Разработка локального нормативного акта

Издайте положение о компенсации расходов на аренду жилья сотруднику. В нем зафиксируйте:

• категории сотрудников, которые имеют право на компенсацию;
• максимальный размер выплаты;
• перечень документов, которые работник обязан представить;
• сроки и порядок выплаты;
• основания для прекращения компенсации.

Шаг 2. Оформление трудового договора или дополнительного соглашения

Условие о компенсации включается в трудовой договор при приеме на работу или оформляется дополнительным соглашением к уже действующему договору. В тексте обязательно укажите, что выплата производится на основании локального нормативного акта и является частью системы оплаты труда. Это даст вам аргумент для учета расходов по налогу на прибыль.

Пример, как прописать компенсацию оплаты жилья работнику по трудовому договору:

«Работодатель обязуется ежемесячно компенсировать Работнику расходы, связанные с наймом жилого помещения по адресу: _____________, в размере _______ (________) рублей, на условиях, предусмотренных Положением о компенсации расходов на наем жилья, при предоставлении подтверждающих документов — копии договора найма и платежных документов. Размер компенсации может быть пересмотрен Сторонами путем подписания дополнительного соглашения. Выплата производится не позднее ___-го числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления на банковский счет Работника».

Шаг 3. Заявление от сотрудника

Работник пишет заявление на компенсацию за съем жилья в свободной форме. В заявлении указываются:

• реквизиты договора найма;
• адрес арендуемого помещения;
• размер ежемесячной арендной платы;
• просьба производить выплату в установленном размере.

К заявлению прикладываются копии подтверждающих документов.

Так выглядит образец заявления от сотрудника на компенсацию найма жилья

Шаг 4. Служебная записка и приказ руководителя

В крупных компаниях с многоуровневой системой согласования часто требуется служебная записка на компенсацию жилья сотруднику от непосредственного руководителя. В ней обосновывается производственная необходимость привлечения иногороднего специалиста и целесообразность компенсации. Служебка на компенсацию аренды жилья составляется в свободной форме на имя генерального директора:

1. В шапке обязательно указывается адресат — должность и ФИО руководителя.
2. Номер и дата проставляются по правилам документооборота вашей организации.
3. В тексте служебки следует кратко обосновать производственную необходимость (к примеру, переезд, дефицитный специалист, исполнение конкретного проекта) и сослаться на локальный нормативный акт, который дает право на компенсацию.
4. Размер компенсации указывается цифрами и прописью.
5. Если в компании принята процедура визирования, то добавьте блок «СОГЛАСОВАНО» с должностями начальника отдела кадров и главного бухгалтера. Это снимет часть вопросов о правомерности и финансировании выплаты.
6. На основании такой служебной записки руководитель накладывает резолюцию «В приказ» или «Оформить», после чего кадровая служба готовит проект приказа о назначении компенсации.

На основании служебной записки, заявления от работника и представленных документов издается приказ на компенсацию жилья. Унифицированной формы нет. Приказ составляется в свободной форме с соблюдением правил делового документооборота. Укажите в распоряжении:

• ссылку на локальный нормативный акт и заявление сотрудника;
• размер ежемесячной компенсации;
• срок, с которого она назначается;
• ответственное лицо за расчет и выплату.

Шаг 5. Расчет и выплата

Ежемесячно, после получения от сотрудника подтверждения оплаты аренды за прошедший месяц, бухгалтерия начисляет компенсацию и перечисляет ее на счет работника. Удержание НДФЛ и начисление страховых взносов производятся по общим правилам в зависимости от квалификации выплаты.

В какой срок выплачивают компенсацию за аренду жилья

Сроки выплаты компенсации устанавливаются локальным нормативным актом и трудовым договором. Как правило, это ежемесячная выплата. Платят в следующем месяце после расчетного, при условии предоставления подтверждающих документов.

Работодатель вправе установить компенсацию авансом, до наступления срока оплаты по договору найма, но это повышает риски. Если сотрудник уволится, а аренда оплачена вперед, то вернуть деньги будет проблематично. Рекомендую выплачивать компенсацию строго по факту понесенных расходов.

Что делать работнику, если работодатель не компенсирует аренду или компенсируют не полностью

Если обязанность работодателя зафиксирована в трудовом договоре или локальном акте, а выплаты не производятся, то у сотрудника есть несколько рычагов воздействия:

1. Обратиться в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации).
2. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Инспектор ГИТ проведет проверку и выдаст предписание.
3. Обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате.

Если же компенсация не закреплена документально, а существует лишь в формате устных договорённостей, то шансы на взыскание стремятся к нулю. Отсюда вывод для сотрудников: никогда не соглашайтесь на устные обещания, требуйте включения условия о компенсации в трудовой договор.

Как отразить компенсацию за жилье в бухгалтерском и налоговом учете

Квалификация выплаты определяет и учёт. Если компенсация признана частью системы оплаты труда, то применяются счета учёта расчётов с персоналом:

Если выплата квалифицируется как социальная и не включена в систему оплаты труда, то используется счет 91. Для начисления компенсации социального характера надо сделать проводку Дт 91.2 Кт 73, 76.

Для налогообложения по налогу на прибыль расходы на компенсацию аренды жилья принимаются только при соблюдении двух условий: они являются формой оплаты труда и закреплены в трудовом договоре (ст. 255 НК РФ). При превышении 20 %-ного барьера неденежной оплаты, сумма превышения исключается из расчета налоговой базы (ст. 131 ТК РФ).

Читайте также:

• как компенсировать работникам расходы на мобильную связь;
• как оформить компенсацию за использование личного автомобиля в служебных целях.

Ответы на частые вопросы

Закупаем лекарственные средства: пошаговая инструкция

Закупки лекарств — одна из самых сложных на практике отраслей госзаказа со множеством строгих правил. Этот текст кратко объясняет ключевые моменты: где проходят торги, как выбрать способ закупки, составить ТЗ, обосновать НМЦК, соблюсти нацрежим. А еще поможет избежать штрафов и действовать в рамках закона с учетом последних изменений.

Содержание

1. Где проводят госзакупки лекарств
2. Как определить способ закупки лекарств
3. Как подготовить документы на закупку лекарств
4. Как составить описание и выявить потребительские свойства лекарств
5. Что указать в перечне обязательных документов для поставщика лекарств
6. Как обосновать начальную (максимальную) цену контракта на поставку лекарств
7. Как применить нацрежим в закупках лекарств
8. Как заключить контракт и принять лекарственные препараты
9. Вопросы и ответы

Где проводят госзакупки лекарств

Как и другие торги, закупка лекарственных препаратов по 44-ФЗ в 2026 году проводится в ЕИС, на электронных торговых площадках и в электронных магазинах. Кроме того, Минздрав запустил единый каталог лекарств. На сайте единого справочника проверяют основные характеристики лекарственного препарата, регистрационные удостоверения и группы взаимозаменяемости.

Как определить способ закупки лекарств

Это первый шаг процедуры. При выборе способа заказа ориентируйтесь на аукционный перечень. Лекарственные средства включены в Распоряжение Правительства РФ № 471-р от 21.03.2016, преимущество в закупках отдается электронному аукциону. Но не всегда. Заказчики вправе провести запрос котировок в электронной форме. Такая возможность есть для контрактов с НМЦК не выше 10 000 000 рублей. Независимо от этих ограничений электронный запрос котировок разрешают провести при закупке товара — предмета контракта, который заказчик расторг по своей инициативе в одностороннем порядке (п. 1, пп. «б» п. 2 ч. 10 ст. 24 44-ФЗ).

Допускаются и заказы малого объема. По решению заказчиков проводится закупка лекарственных препаратов у единственного поставщика:

1. Закупка малого объема до 600 000 рублей по п. 4, 5 ч. 1 ст. 93 44-ФЗ. В Федеральной контрактной системе разъясняется, по какому пункту части 1 статьи 93 закона № 44-ФЗ можно закупить лекарства и медизделия в большем объеме у едпоставщика, — по п. 28 проводятся закупки по медпоказаниям на сумму до 1 500 000 рублей.
2. Закупка «с полки» до 5 000 000 по ч. 12 ст. 93 44-ФЗ. Такие заказы размещают только в электронном виде на торговых площадках.
3. Заключение контракта с едпоставщиком, если торговую процедуру признали несостоявшейся (п. 25 ч. 1 ст. 93 44-ФЗ).

Читайте: что такое закупки «с полки» и как проводить закупки малого объема до 5 млн. рублей

Если заказчик заключает контракт со встречными инвестиционными обязательствами, то ему необходимо провести электронный конкурс (ст. 111.4 44-ФЗ).

Как подготовить документы на закупку лекарств

Специалисты поясняют, каким документом можно описать объект закупки лекарств, — техническим заданием. В техзадании или описании объекта закупки указывают наименование лекарственных средств, лекарственную форму, дозировку, вид упаковки.

Техзадание делаем, руководствуясь постановлением Правительства РФ № 1380 от 15.11.2017, которое утверждает особенности описания лекарств. Все сведения о закупаемых медикаментах представлены:

• в ЕСКЛП. Справочник-каталог обязаны использовать все заказчики (Письмо Минздрава № 18-2/И/2-17599 от 17.11.2020). Помимо обязательных характеристик, укажите количество, остаточный срок годности препаратов и необходимые документы;
• в ГРЛС — государственном реестре лекарственных средств. Это официальный сервис Министерства здравоохранения. В ПП РФ № 1380 утверждены особенности закупки лекарственных средств по 44-ФЗ в 2026 году: при описании лекарств, которые не включены в перечень медикаментов, приобретаемых по торговым наименованиям, надо использовать информацию об их взаимозаменяемости. Эти сведения публикуются на сайте ГРЛС (п. 7 особенностей из ПП РФ № 1380, п. 4 Правил использования информации о взаимозаменяемости лекарств из ПП РФ № 1357 от 04.09.2020).

Критерии взаимозаменяемости в техзадании прописывать не надо. Пример формулировки о взаимозаменяемости из технического задания:

«Возможна поставка взаимозаменяемых лекарственных препаратов в соответствии с постановлением Правительства РФ № 1357 от 04.09.2020 «Об утверждении Правил использования информации о взаимозаменяемых лекарственных препаратах для медицинского применения и дачи разъяснений по вопросам взаимозаменяемости лекарственных препаратов для медицинского применения, а также о внесении изменения в особенности описания лекарственных препаратов для медицинского применения, являющихся объектом закупки для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

Пример формулировки об эквивалентности из технического задания:

«Допускается возможность поставки лекарственного препарата в кратной дозировке и двойном количестве, а также с возможностью поставки лекарственного препарата в некратных эквивалентных дозировках, позволяющих достичь одинакового терапевтического эффекта, допускается указание концентрации лекарственного препарата без установления кратности».

Когда поставка альтернативы препарату не предусмотрена, заказчик уточняет это в техзадании. Пример формулировки:

Не допускается поставка эквивалентных дозировок лекарственного препарата, предусматривающих необходимость деления твердой лекарственной формы препарата».

При необходимости, обратитесь в Минздрав по вопросам взаимозаменяемости лекарств. Минздрав и ФАС подготовят совместный ответ-обращение заказчика.

Надо знать: что означает «или эквивалент» в описании объекта закупки

Кроме того, когда готовите извещение, надо учитывать разъяснения ФАС России при закупке препаратов с конкретным международным непатентованным наименованием (МНН):

• салметерол + флутиказон (письмо № ИА/3737/18 от 23.01.2018);
• азитромицин (письмо № АК/12985/18 от 27.02.2018);
• севофлуран (письмо № ИА/23540/18 от 05.04.2018);
• эноксапарин натрия (письмо № АЦ/54724/18 от 16.07.2018);
• ванкомицин (письмо № ТН/46879/21 от 08.06.2021).

Есть пояснения и по описанию инсулина — МНН «Инсулин гларгин» (Письмо ФАС № № ИА/98678/20 от 10.11.2020). Разрешено поставлять такую дозировку:

• в кратной;
• в двукратной;
• в некратной дозировке с одинаковым терапевтическим эффектом.

Дозировка из реестра медикаментов по МНН «Инсулин гларгин» — 100 ЕД/мл и 300 ЕД/мл. Когда заказчик описывает предмет заказа, он указывает обе дозировки с одинаковым терапевтическим эффектом в необходимом количестве лекарства. Исключение — закупки в педиатрических целях: для детей надлежит указывать конкретную дозировку в соответствии с возрастной группой.

Лекарства закупаются по действующему веществу. Проверяют его по МНН — международному непатентованному наименованию. Есть группировочное или химическое наименование. Его используют, если проверка лекарства по МНН не состоялась. Если вам необходимы несколько различных препаратов с одним действующим веществом, то объединяйте их в один заказ и описывайте в технической части.

Но если НМЦК заказа не превышает определенный лимит, то вы сможете объединить в одну закупку медикаменты с разными МНН, группировочными или химическими наименованиями. Размер НМЦК в этом случае зависит от того, сколько вы потратили на закупку лекарств в прошлом году (п. 1 ПП РФ № 929 от 17.10.2013):

• если до 500 млн рублей, то возможная НМЦК закупки — не более 1 млн рублей;
• если от 500 млн рублей до 5 млрд рублей, то НМЦК — не более 2,5 млн рублей;
• если более 5 млрд рублей, то НМЦК — не более 5 млн рублей.

Если у лекарственного препарата нет аналогов в лекарственной и дозировочной форме, то объединять с другими медикаментами его нельзя. Не получится совместить закупку конкретного лекарства, назначенного комиссией врачей, с другими позициями. Не подлежат объединению в лоты и радиофармацевтические, психотропные и наркотические лекарства. Их закупают вместе, только если начальная цена контракта находится в пределах 1000 рублей (п. 2 ПП РФ № 929). Еще нельзя включать в заказ другие лекарства, если вы приобретаете медикаменты с определенным торговым наименованием — к примеру, для пациента по решению врачебной комиссии (п. 6 ч. 1 ст. 33 закона № 44-ФЗ). Составляйте техническое задание корректно и не забывайте, что за нарушение заказчикам грозят крупные (до 50 000 рублей) штрафы от ФАС (ч. 5 и 6 ст. 7.30.1 КоАП).

Как составить описание и выявить потребительские свойства лекарств

Заказчик обязан подготовить корректное описание. В технических документах на закупку медикаментов по 44-ФЗ четко указывают сведения о приобретаемых фармацевтических препаратах. Кроме того, необходимо прописать специфические условия, особые характеристики, фармакологические свойства и правила хранения.

В описание объекта заказа надо включить:

• наименование;
• форму лекарства;
• дозировку;
• количество;
• остаточный срок годности;
• форму упаковки.

Подробнее о каждом разделе — в таблице.

Юристу или экономисту трудно разобраться в описании лекарств, а у коллег-медиков на это не хватает времени — они заняты помощью пациентам. По работе на скорой помню, насколько сложно разобраться в ТЗ. Несмотря на это, обращайтесь за помощью к коллегам. Инициатор закупки обязан помочь подготовить описание лекарства, которое требуется закупить.

Что указать в перечне обязательных документов для поставщика лекарств

Участник закупки должен обладать действующей лицензией на осуществление фармацевтической деятельности с правом выполнения работ (оказания услуг) по изготовлению лекарственных препаратов для медицинского применения, за исключением изготовления радиофармацевтических лекарственных препаратов для медицинского применения (п. 47 ч. 1 ст. 12 99-ФЗ от 04.05.2011, п. 33 ст. 4 61-ФЗ от 12.04.2010, ПП № 547 от 31.03.2022).

Еще в извещении надо указать, что участник обязан представить лицензию на фармацевтическую деятельность, в которой написано «оптовая торговля лекарственными средствами», или лицензию на производство лекарств (Письмо ФАС № ИА/64899/17 от 19.09.2017). А при заказе наркотических, психотропных лекарств пропишите требование о наличии лицензии на деятельность по обороту таких средств. И укажите виды работ (услуг), которые разрешает такая лицензия (п. 1 ч. 1 ст. 31 44-ФЗ, п. 18 ч. 1 ст. 12 99-ФЗ от 04.05.2011).

Учитывайте, что в комплект поставки входит не только само лекарство и составные части комплекта (при наличии), но и надлежащие документы. В зависимости от вида препарата укажите в извещении, что поставщику надо представить:

• копию регистрационного удостоверения лекарства (ст. 13 61-ФЗ);
• инструкцию по медицинскому применению на русском языке;
• протокол согласования цены лекарства из перечня ЖНВЛП по установленной форме (п. 9 Правил формирования отпускных цен на лекарственные препараты из ПП РФ № 865 от 29.10.2010);
• копию разрешения на ввод в гражданский оборот иммунобиологического лекарственного препарата (ч. 7 ст. 52.1 61-ФЗ).

В российском правительстве утвердили особенности обращения лекарств в случае их дефектуры или риска ее возникновения в связи с санкциями и ограничениями. До 31.12.2027 допускается ввозить в РФ незарегистрированные лекарства, у которых есть аналоги, зарегистрированные в РФ по МНН, и которые разрешены для медицинского применения в других странах, если межведомственная комиссия установила их дефектуру или риск ее возникновения. Но для ввоза понадобится разрешение на временное обращение, его выдает Минздрав (п. 22, 23 особенностей из ПП РФ № 593 от 05.04.2022).

Как обосновать начальную (максимальную) цену контракта на поставку лекарств

Порядок, как обосновать НМЦК, в том числе и как определить цену при закупке комбинированного лекарства, утвержден Приказом Минздрава № 1064н от 19.12.2019.

Есть два варианта формульных расчетов начальной (максимальной) цены:

1. НМЦК — начальная (максимальная) цена контракта. Применяется в общих случаях.

где:

• n — количество поставляемых лекарственных препаратов;
• Цi — цена единицы i-го лекарственного препарата с учетом НДС и оптовой надбавки.

2. МЗЦК — максимальное значение цены контракта. Этот вариант используется, если заказчик затрудняется в определении точного объема партии. Расчетчик обосновывает начальную цену единицы продукции по правилам для лекарств. В таком случае заказчик указывает в извещении начальную цену за единицу товара и прописывает финансовое обеспечение, которое равно максимальной цене контракта.

Для расчета начальной максимальной цены единицы лекарства необходимо одновременно использовать (п. 2, 4, 8 порядка № 1064н):

• метод анализа рынка. Если закупаете медикаменты у единственного поставщика по п. 9 ч. 1 ст. 93 44-ФЗ, то используйте только этот метод;
• тарифный метод, если закупаются лекарства из перечня ЖНВЛП;
• референтную цену. Но такая цена не применяется, пока в ЕИС не разместили информацию о необходимости ее использования;
• средневзвешенную цену.

При расчете цены, начальной цены единицы не используются сведения:

• о цене, начальной цене единицы лекарственного препарата, которого нет в гражданском обороте в РФ;
• о референтной цене, если осуществили закупку лекарств у единственного поставщика по п. 28 ч. 1 ст. 93 ФКС.

После того как рассчитаете цену, начальную цену единицы лекарственного препарата всеми способами, надо выбрать наименьшее значение (п. 8 порядка № 1064н).

Правительство утверждает перечень медикаментов, не включенных в список ЖНВЛП, для которых устанавливают предельные размеры (ч. 2 ст. 60 61-ФЗ):

• отпускных цен производителей;
• оптовых надбавок;
• розничных надбавок к фактическим отпускным ценам производителей.

Если закупаете лекарство из перечня ЖНВЛП, то вы вправе включить в цену оптовую надбавку. К цене, начальной цене единицы лекарства сначала прибавьте оптовую надбавку, а потом НДС 10 % (Письмо ФАС № АК/46404/17 от 07.07.2017). Установите надбавку в пределах размера, который действует в вашем регионе.

Оптовую надбавку применяют, если (п. 10 порядка № 1064н):

• при закупке для федеральных нужд, НМЦК (МЗЦК) с учетом оптовой надбавки не превышает 10 млн рублей. Или когда НМЦК (МЗЦК) более 10 млн рублей, но цена единицы лекарства не превышает его цену из госреестра предельных отпускных цен;
• при закупке для региональных и муниципальных нужд, НМЦК (МЗЦК) с учетом оптовой надбавки не превышает 10 млн рублей и размер, установленный местными властями. Или когда НМЦК (МЗЦК) больше указанного размера, но цена единицы лекарства не превышает его цену из госреестра предельных отпускных цен.

Пример расчета НМЦК лекарств:

Пример расчета НМЦК лекарств

Как применить нацрежим в закупках лекарств

В закупках лекарств соблюдают правила нацрежима: устанавливают ограничения на закупку импорта в отношении препаратов из позиции 433 приложения № 2 к постановлению Правительства РФ № 1875 от 23.12.2024, если они включены в Перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов (ЖНВЛП).

Согласно позиции Минфина и ФАС России, ограничения на закупку иностранных препаратов не применяются к лекарствам из позиции 433, которые не входят в Перечень ЖНВЛП. В таких случаях участникам закупки предоставляется преимущество.

Если речь идет о закупке лекарств из позиции 433 приложения № 2 к ПП № 1875 из перечня стратегически значимых лекарств (СЗЛС), то преимущество предоставляют в особом порядке:

• если признана соответствующей заявка с предложением о поставке препарата, все стадии производства которого осуществляются в государствах — членах ЕАЭС, то предложения без полной локализации производства в странах ЕАЭС приравниваются к иностранным;
• для лекарств, включенных в указанный перечень после 01.01.2025, преимущество устанавливается при проведении закупок начиная с 1 сентября второго года после включения препарата в перечень (пп. «ф» п. 4 и поп. «ж» п. 10 ПП № 1875).

В упомянутых подпунктах ПП № 1875 содержится отсылка к Перечню СЗЛС, утвержденному Распоряжением Правительства РФ № 1141‑р от 06.07.2010. Однако этот документ утратил силу. Предполагаю, что правила, ранее установленные для лекарств из перечня, теперь применяют к препаратам из нового перечня СЗЛС (Распоряжение Правительства РФ № 942-р от 23.04.2026).

Особое правило действует при закупке лекарств из позиции 433 приложения № 2 к ПП № 1875 в ситуации, когда заказчик задекларировал отсутствие в реестре российской промышленной продукции товара с требуемыми характеристиками и при этом подана соответствующая заявка с номером реестровой записи. В таком случае заявку, где страна происхождения товара подтверждена сертификатом происхождения по форме СТ‑1 (согласно пп. «в» и «д» п. 10 ПП № 1875), нельзя приравнять к заявке с предложением иностранного товара (п. 2 Письма Минфина № 24‑06‑09/19611 от 12.03.2026).

Для соблюдения ограничений учитывайте общие требования и особенности для лекарств:

1. Укажите в извещении, что участнику надо подтвердить страну происхождения. До 30.06.2026 страну подтвердит: СТ‑1 + документ из Минпромторга о стадиях технологического процесса. С 01.07.2026 — номер в РРПП + информация о баллах либо СПИК, либо номер из ЕРПП + сведения о баллах.
2. Примените механизм «второй лишний» и отклоните заявки с иностранными лекарствами, если среди поданных заявок есть минимум одна, которая соответствуют требованиям извещения и содержит предложения о поставке товаров из ЕАЭС. К оставшимся заявкам примените преимущество в виде «виртуальных» 15 % от ценового предложения при условии, что эти заявки предусматривают поставку товаров отечественного производства. Преимущество не применяют, если среди поданных заявок отсутствуют предложения с импортом.

Как заключить контракт и принять лекарственные препараты

Если закупаете лекарства с ОКПД 2 21.20.1-21.20.23.194, то проект контракта (за исключением закупок по гособоронзаказу) составьте с учетом типовых условий контрактов. Типовой контракт надо применять до утверждения типовых условий контракта (ч. 12 ст. 8 360-ФЗ от 02.07.2021). При использовании типового контракта заполняйте сведения по ЕСКЛП (Письмо Казначейства № 14-00-05/7248, Минздрава России № 18-2/И/2-4135 от 07.04.2020).

Контракт заключается с победителем торгов по предложенной им цене или с единственным поставщиком на условиях заказчика (ст. 51 44-ФЗ). Специалисты по закупкам неоднократно объясняли, могут ли розничные продавцы участвовать в закупке лекарственных средств — да, если у них есть нужная лицензия и они соответствуют всем условиям извещения.

Если поставка лекарственных препаратов осуществляется по результатам конкурентных процедур, то ответственный сотрудник организации-заказчика заполняет проект контракта фактической информацией о победившем поставщике, указывает итоговую цену, формирует график доставки медикаментов. В соглашении указывают и специфические условия для конкретного предмета контракта: способ, особые условия и срок хранения, комплектность, формат упаковки. Проект контракта размещают в ЕИС и на электронной площадке. Сначала контракт подписывает победитель, а потом — заказчик.

Контракт по итогам закупки по пункту 6.1 части 1 статьи 93 44‑ФЗ оформляют через Единую информационную систему (ЕИС). Аналогичным образом заключают контракт по пункту 2 части 1 статьи 93 44‑ФЗ, если только властями не установлено иное. Если контракт заключен на основании пунктов 6.1 или 9 части 1 статьи 93 44‑ФЗ, то направьте уведомление о закупке в контрольный орган.

При закупках лекарственных препаратов у ед. поставщика на иных основаниях (помимо пунктов 4 и 5 части 1 статьи 93 44‑ФЗ), заказчик также вправе заключить контракт через ЕИС. Такое право предусмотрено частью 14 статьи 93 44‑ФЗ и частью 15 статьи 8 360‑ФЗ от 02.07.2021.

Сведения о заключенном контракте подлежат обязательному внесению в реестр контрактов. При этом часть информации формируется автоматически за счет взаимодействия Единой информационной системы (ЕИС) и Единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения (ЕГИСЗ). В отношении каждого лекарственного препарата дополнительно необходимо отразить сведения, предусмотренные подпунктом «з» пункта 10 Правил ведения реестра контрактов, — в частности, указать номер регистрационного удостоверения лекарственного препарата.

Особого внимания требует ситуация при проведении закупки в соответствии с пунктом 28 части 1 статьи 93 44‑ФЗ: в этом случае в реестр контрактов, помимо сведений о самом контракте, необходимо включить решение врачебной комиссии — при условии что в документе отсутствуют персональные данные пациента (Письмо Минздрава № 3175/25‑2 от 17.12.2019).

Приемка проводится силами заказчика или с привлечением сторонних экспертов (при необходимости) в рамках ч. 3 ст. 94 44-ФЗ. Поставщик обязан передать, а организация — принять и проверить весь объем поставленной лекарственной продукции. Для контрактов, заключенных по результатам электронных процедур, применяется электронное актирование.

Учитывайте, что при заключении и исполнении контракта не допускается замена лекарств из заявки на товары из другой страны или замена конкретного производителя лекарственного препарата.

Вопросы и ответы

Законно ли требовать ежедневные отчёты, если их нет в дистанционном трудовом договоре?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель обязать дистанционного работника ежедневно отчитываться о работе, если такая обязанность не закреплена в трудовом договоре.

Содержание

1. Вопрос: ежедневные отчёты дистанционного работника
2. Ответ: новые отчёты только по договору
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: ежедневные отчёты нельзя навязать

Вопрос: ежедневные отчёты дистанционного работника

Дистанционный работник более семи лет трудится по трудовому договору с организацией, в котором не указана обязанность ежедневно отчитываться о проделанной работе. На каком‑то этапе работодатель начал требовать от него ежедневные отчёты, не внося изменений в условия договора. В связи с этим работник хочет понять, вправе ли работодатель вводить такую обязанность без её прямого закрепления в трудовом договоре или должностной инструкции.

Ответ: новые отчёты только по договору

Ответ Онлайнинспекции: требование работодателя представлять ежедневные отчёты будет незаконным, если такая обязанность не предусмотрена трудовым договором работника и (или) его должностной инструкцией. Работодатель может требовать только те трудовые обязанности, которые прямо закреплены в трудовом договоре и связанных с ним документах, а также те, которые вытекают из установленных норм труда и правил внутреннего распорядка. Дополнительные обязанности, не оговорённые в договоре, не могут навязываться в одностороннем порядке, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс определяет круг обязанностей работника. Среди них ― добросовестное исполнение трудовых функций, установленных трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины и выполнение установленных норм труда. То есть содержание обязанностей работника привязано к соглашению сторон, зафиксированному в трудовом договоре, и к локальным актам, которые не противоречат этому договору.

Отдельная норма Трудового кодекса прямо запрещает работодателю требовать от работника выполнение работы, которая не предусмотрена трудовым договором, за исключением специально оговорённых в законе случаев. Это означает, что любые новые обязанности, которые выходят за рамки уже согласованных условий трудового договора (включая обязанность готовить ежедневные отчёты), не могут вводиться только волей работодателя без изменения договора по установленным правилам.

Исходя из этого, ежедневные отчёты о работе являются самостоятельной обязанностью работника. Если она не включена в трудовой договор или должностную инструкцию, требование работодателя представлять такие отчёты нельзя считать правомерным.

Трудовой кодекс РФ, статья 60: запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Вывод: ежедневные отчёты нельзя навязать

Таким образом, если обязанность предоставлять ежедневные отчёты не закреплена в трудовом договоре или должностной инструкции работника, требование работодателя об их представлении является незаконным и выходит за пределы согласованных сторонами условий труда.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Платные почтовые ящики для бизнеса: законопроект в Госдуме

В Госдуме рассмотрят законопроект, который вводит электронную почтовую систему с цифровыми ящиками на Госуслугах и меняет правила доставки юридически значимых сообщений.

Что произошло? Правительство внесло в Госдуму проект федерального закона № 1254384-8 с изменениями в Федеральный закон от 17.07.1999 № 176-ФЗ и отдельные законодательные акты Российской Федерации.

Проект предусматривает создание электронной почтовой системы, с помощью которой будут пересылаться документы, заявления, уведомления, извещения, требования и другие юридически значимые сообщения.

В личных кабинетах на Госуслугах появятся цифровые почтовые ящики компаний, индивидуальных предпринимателей и граждан. Если по нормативному правовому акту или сделке требуется передать юридически значимое сообщение, его надо будет направить и в такой ящик. При этом его можно использовать и для иных отправлений.

Для компаний и ИП вводится ежемесячная плата за передачу и получение сообщений через цифровую почту. Её размер, порядок и сроки внесения определит правительство. Если деньги не будут внесены вовремя, доступ к почте приостановят.

Если имеется техническая возможность и завершена регистрация в ЕСИА, госорганы, органы местного самоуправления и другие лица будут направлять адресату документы и юридически значимые сообщения через электронную почтовую систему. Это произойдёт в случаях, когда НПА требует их отправки способом, позволяющим зафиксировать вызов или извещение, а также вручение.

При отсутствии технической возможности или в случае, если адресат не зарегистрирован в ЕСИА, документы направят на бумаге.

Большая часть поправок может вступить в силу с 1 сентября 2026 года.

Читайте дополнительно по теме:

• разбираемся с юридической силой уведомлений и повесток через портал Госуслуг;
• как работает получение судебных уведомлений через Госуслуги;
• как подключить получение налоговых уведомлений через Госуслуги;
• как работать с сервисом электронной отправки заказных писем Почты России.

Как составить приказ о назначении ответственного за сайт организации

В эпоху цифровизации официальный сайт организации — это не просто визитка, а полноценный инструмент взаимодействия с аудиторией. Особенно важен сайт для школы: через него родители узнают новости, ученики — расписание и домашние задания, а педагоги используют методические материалы. Сегодня разберем, как грамотно назначить ответственного за сайт.

Содержание

1. Кого из работников можно назначить ответственным за ведение сайта организации
2. Обязателен ли такой ответственный
3. Каков порядок назначения ответственного за сайт
4. Образец приказа о назначении ответственного
5. Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Кого из работников можно назначить ответственным за ведение сайта организации

Ответственным за сайт целесообразно назначить сотрудника с подходящими компетенциями (например, WordPress, Joomla, основы HTML) и располагающего достаточным объёмом рабочего времени. Работа с сайтом требует регулярного внимания и занимает много времени.

Узнайте:

• каким требованиям должен соответствовать сайт образовательной организации;
• какие требования предъявляются к дизайну и структуре официального сайта.

При назначении ответственного сотрудника учитывайте специфику деятельности организации.

Например, в качестве ответственного на производственном предприятии можете рассмотреть:

1. Директора или владельца предприятия. Обычно у него неплохая техническая подготовка, он понимает цели бизнеса и мыслит стратегически, значит, сможет создать имидж и глобальные задачи сайта. К сожалению, высокая загрузка и отсутствие времени на проработку деталей могут осложнить задачу.
2. Маркетолога. Он хорошо понимает потребности целевой аудитории, умеет правильно формулировать цели, имеет навыки в продвижении.
3. Специалиста по связям с общественностью. У PR-специалистов присутствует опыт работы с имиджем компании, есть навыки корректной подачи информации, способность взаимодействовать с разной аудиторией.
4. Администратор сайта. У контент-менеджеров высокая техническая грамотность, навыки регулярного обновления контента, быстрая реакция на вопросы пользователей.
5. IT-специалиста. Явное преимущество — техническая экспертность. Минусом станет фокус на коде, а не на бизнес-целях сайта.
6. Коммерческого директора. Он глубоко понимает продукт и потребности клиентов, умеет фокусироваться на конверсии и лидах.

В бюджетной организации (например, в школе) это может быть:

1. Учитель информатики. Он разбирается в веб-технологиях, обладает техническими навыками.
2. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе. Хорошо понимает все образовательные процессы, способен координировать наполнение сайта учебными материалами.
3. Специалист по связям с общественностью или секретарь. Умеет работать с текстами, знает требования к публичным сообщениям.
4. Системный администратор. Отвечает за техническую поддержку, сможет обеспечить бесперебойную работу сайта.

Обязателен ли такой ответственный

Прямого требования назначить ответственного за сайт в федеральном законодательстве нет. Однако ряд нормативных актов косвенно подтверждает необходимость контроля контента:

• ФЗ № 273 («Об образовании в РФ») обязывает образовательные организации публиковать на сайте информацию о своей деятельности (ст. 29);
• ФЗ № 152 («О персональных данных»). Требует соблюдения правил обработки данных, размещенных на сайте;
• требования Рособрнадзора. Регламентируют структуру и содержание сайтов образовательных учреждений.

В учреждении, где нет ответственного, сайт ведется бесконтрольно, новостная лента часто не обновляется, актуальная и важная информация не размещается, есть риск утечки данных. В одном из таких учреждений родители направили жалобу в департамент образования, после чего директору вынесли предупреждение и потребовали назначить ответственного.

Каков порядок назначения ответственного за сайт

Процедура включает несколько этапов:

Шаг 1. Определите и закрепите обязанности ответственного за сайт в должностной инструкции. Чем детальнее будут прописаны обязанности, тем эффективнее станет результат. Избегайте расплывчатых и обобщенных формулировок. Например, должностные обязанности ответственного за сайт школы можете сформулировать так:

Шаг 2. Подберите кандидата на должность ответственного за сайт. Если у подходящего сотрудника не хватает каких-либо компетенций (например, технических знаний), то вмените обязанности по технической поддержке сайта компетентному специалисту, указав его в приказе. В случае если обязанности по ведению сайта выходят за рамки основной деятельности, оформите совмещение или доплату.

Шаг 3. Издайте приказ с указанием ответственных лиц, их обязанностей и сроков исполнения работ на сайте. В качестве основания для издания приказа укажите ст. 29 закона 273-ФЗ.

Шаг 4. Ознакомьте с приказом и с должностной инструкцией ответственных лиц под подпись.

Шаг 5. Установите периодичность контроля за состоянием сайта (например, еженедельно или один раз в месяц) и введите критерии оценки работы (например, своевременность публикаций, отсутствие нарушений, посещаемость сайта и т.д.).

Читайте также:

• как назначить ответственного за делопроизводство;
• как оформить приказ о назначении ответственного за ведение журналов учета.

Образец приказа о назначении ответственного

Так выглядит приказ о назначении ответственного за сайт в школе

Нужно ли разделять карты СОУТ, если водитель управляет разными автомобилями?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как оформлять карты специальной оценки условий труда, если один и тот же водитель в течение смены работает на разных видах автотранспорта.

Содержание

1. Вопрос: оформление карт СОУТ водителю
2. Ответ: карты СОУТ по рабочим местам
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: СОУТ ведут по кабинам авто

Вопрос: оформление карт СОУТ водителю

В течение рабочей смены один водитель по заданию работодателя может садиться за руль разных транспортных средств: грузового автомобиля, легковой машины, автобуса. Возникает вопрос, как в такой ситуации правильно проводить специальную оценку условий труда: оформлять одну карту СОУТ на водителя вне зависимости от вида транспорта или составлять отдельные карты по каждому типу автомобиля, и с какой картой затем знакомить водителя.

Ответ: карты СОУТ по рабочим местам

Ответ Онлайнинспекции: специальная оценка условий труда проводится не по должности в штатном расписании, а по конкретным рабочим местам. Для водителя таким рабочим местом считается кабина того транспортного средства, управление которым входит в его обязанности.

Если у организации есть несколько одинаковых автомобилей одного типа, их кабины могут считаться аналогичными рабочими местами. В этом случае оформляется одна карта СОУТ на группу таких одинаковых автомобилей.

Каждого водителя требуется знакомить с картой специальной оценки условий труда именно по тому автомобилю, который считается его рабочим местом.

Правовое обоснование позиции

Федеральный закон № 426‑ФЗ устанавливает, что специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс мероприятий по выявлению вредных и (или) опасных факторов и оценке их влияния на работника с учётом применяемых средств защиты. Оценка проводится именно в разрезе рабочих мест, а не просто по профессиям или должностям.

Тем же законом вводится понятие аналогичных рабочих мест. К ним относят рабочие места с одинаковыми условиями и организацией труда: они находятся в однотипных производственных зонах, обеспечены одинаковыми системами вентиляции, отопления, освещения, на них выполняются одинаковые трудовые функции в одном режиме рабочего времени с использованием одинакового оборудования, инструментов, материалов и средств индивидуальной защиты.

Исходя из этого, кабины одинаковых автомобилей одного вида при совпадении перечисленных условий могут признаваться аналогичными рабочими местами и отражаться в одной карте СОУТ. Водителя при этом знакомят с картой по тому рабочему месту (автомобилю), на котором он работает.

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426‑ФЗ, пункт 6 статьи 9: для целей указанного Федерального закона аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

Вывод: СОУТ ведут по кабинам авто

Таким образом, при работе водителя на разных автомобилях карты специальной оценки оформляются по рабочим местам ― кабинам конкретных транспортных средств, при этом одинаковые автомобили могут объединяться в одну карту как аналогичные рабочие места, а с результатами по «своему» автомобилю водитель должен быть ознакомлен отдельно.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Что вступает в силу 9 июня 2026 года

С 9 июня 2026 года вступают в силу новые правила регистрации добровольных плательщиков взносов на временную нетрудоспособность и материнство, а также обновлённые требования к досвечиванию и урожайности овощных культур на гектар.

Может ли работодатель отказать в отзыве заявления, если уже оформлено допсоглашение с другим сотрудником?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель не принимать отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, если на эту должность уже заключено дополнительное соглашение с другим сотрудником.

Содержание

1. Вопрос: отзыв заявления и новый сотрудник
2. Ответ: отзыв возможен, отказ незаконен
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: отзыв заявления обязателен для работодателя

Вопрос: отзыв заявления и новый сотрудник

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а в последний день перед увольнением отозвал его. К этому моменту с другим сотрудником этой же организации уже было заключено дополнительное соглашение о переводе на ту же должность. Работодатель отказался учитывать отзыв заявления, ссылаясь на заключённое допсоглашение, и продолжил процедуру увольнения. Возникает вопрос, вправе ли работодатель игнорировать отзыв заявления в такой ситуации.

Ответ: отзыв возможен, отказ незаконен

Ответ Онлайнинспекции: работник имеет право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать поданное ранее заявление, и в этом случае увольнение не производится. Отказать в отзыве работодатель может только в одном случае — если на эту должность уже в письменной форме приглашён другой работник, которому по нормам трудового законодательства нельзя отказать в приёме на работу. Само по себе заключение дополнительного соглашения с другим сотрудником этой же организации на данную должность таким основанием не является. Следовательно, отказ работодателя принять отзыв заявления и продолжение увольнения признаются неправомерными.

Правовое обоснование позиции

Часть 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ закрепляет за работником право в любой момент в течение срока предупреждения об увольнении по собственной инициативе забрать своё заявление. Если работник воспользовался этим правом, у работодателя не остаётся законных оснований продолжать процедуру увольнения, за исключением специально оговорённой ситуации.

Исключением является случай, когда на освобождающееся место до отзыва заявления уже направлено письменное приглашение другому работнику, которому по Трудовому кодексу РФ или иным федеральным законам нельзя отказать в заключении трудового договора. Только при наличии именно такого письменного приглашения отказ в отзыве заявления об увольнении будет соответствовать закону.

Подписание же дополнительного соглашения о переводе или изменении условий трудового договора с уже работающим в организации сотрудником не равноценно описанному в законе письменному приглашению и не делает отзыв заявления невозможным. Поэтому в описанной ситуации, когда работник забрал заявление до истечения срока предупреждения, а на его место лишь заключено допсоглашение с другим работником, у работодателя нет права отказывать в отзыве и увольнять работника.

Трудовой кодекс РФ, часть 4 статьи 80: до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Вывод: отзыв заявления обязателен для работодателя

Таким образом, если работник вовремя отозвал заявление об увольнении, а на его место лишь оформлено дополнительное соглашение с другим сотрудником этой же организации, работодатель не вправе игнорировать отзыв и увольнять работника — отказ в отзыве в такой ситуации считается незаконным.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Позиция Минфина РФ о запрете выхода из ООО, если после этого не останется участников

Специалисты Минфина России ответили на вопрос, допускается ли выход участников из ООО, если в результате такого выхода в обществе не останется ни одного участника, а также возможен ли выход единственного участника ООО.

Позиция Минфина подробно изложена в письме Минфина России от 20 марта 2026 г. № 05-06-11/22832:

1. Минфин сослался на норму Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

2. Указано, что выход участников из ООО запрещен, если в результате такого выхода в обществе не останется ни одного участника.

3. Также прямо запрещен выход единственного участника ООО.

Таким образом, по позиции Минфина, нельзя выйти из ООО так, чтобы в нем не осталось участников, и единственный участник тоже не вправе выйти из общества.

Перейти в полный текст Письма Минфина РФ № 05-06-11/22832 от 20.03.2026 в системе Консультант Плюс

Сегодня вступили в силу

Содержание

1. Справка: порядок вступления в силу нормативных актов федерального уровня в России

Сегодня нет нормативных документов, вступивших в силу.

Справка: порядок вступления в силу нормативных актов федерального уровня в России

Главное, что нужно знать: все НПА должны пройти обязательное официальное опубликование.

В статье 15 Конституции России говорится:

Законы подлежат официальному опубликованию. Неопубликованные законы не применяются. Любые нормативные правовые акты, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, не могут использоваться, если они не опубликованы официально для всеобщего сведения.

3 важных правила касаются официального опубликования:

1. Издание, в котором публикуется нормативный акт, должно иметь соответствующий статус источника официального опубликования.
2. Издание должно быть общедоступным и бесплатным.
3. Текст НПА должен публиковаться полностью, без купюр и сокращений.

Официальные источники опубликования в 2026 году:

• «Российская газета»;
• «Собрание законодательства Российской Федерации»;
• «Парламентская газета»;
• «Официальный интернет-портал правовой информации»: www.pravo.gov.ru.

Второе важное правило — большая часть НПА должна регистрироваться в Минюсте. Постановление Правительства РФ от 13.08.1997 № 1009 «Об утверждении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации» говорит о том, какие именно документы проходят эту регистрацию, в пункте 10.

Что вступает в силу 15 июня 2026 года

С 15 июня 2026 года Банк России обновляет формы публикаций по пенсионным резервам и по инвестициям пенсионных накоплений, эмитенты ценных бумаг переходят на обязательное электронное взаимодействие с регулятором, а МВД вводит новые оклады для нетиповых должностей ОВД.

Многодетным хотят возвращать утильсбор при покупке автомобиля

Госдума рассмотрит законопроект о компенсации утилизационного сбора для семей с тремя и более детьми.

Что произошло? Депутаты фракции КПРФ и сенатор Айрат Гибатдинов внесли в Госдуму проект федерального закона № 1254638-8 с мерами социальной поддержки для семей, в которых воспитываются трое и более детей в возрасте до 18 лет или до 23 лет (при очном обучении в образовательной организации).

Предлагается компенсировать им полностью или частично утилизационный сбор при покупке транспортных средств, которыми они владеют лично. Правительству предоставят полномочия устанавливать минимальный срок владения автомобилем, размер возвращаемой суммы и ограничивать количество транспортных средств, за покупку которых возможен возврат.

Депутаты подчеркивают, что рост цен на транспортные средства из‑за утилизационного сбора затронул в том числе автомобили, позиционируемые как семейные.

Поправки могут вступить в силу с 1 января 2027 года.

Читайте дополнительно по теме:

• льготников предлагают освободить от утильсбора;
• почему ФТС может доначислить утилизационный сбор на купленный автомобиль;
• калькулятор утилизационного сбора по новым правилам.

Как подобрать код наименования должности для отчета ЕФС-1

Код наименования должности — одно из обязательных к заполнению полей подраздела 1.3 формы ЕФС-1. Разберем, что это за «зверь» и как с ним не ошибиться при выборе.

Содержание

1. Что такое код наименования должности (профессии) в ЕФС-1
2. Разница между кодом наименования должности и кодом по ОКЗ
3. Подбор кода наименования должности онлайн
4. Пример заполнения кода наименования должности в ЕФС-1
5. Код наименования должности в ЕФС-1: частые вопросы

Что такое код наименования должности (профессии) в ЕФС-1

Код наименования должности в отчете ЕФС-1 — зашифрованное обозначение вида трудовой деятельности в соответствии с занимаемой ставкой. Такой шифр необходим для заполнения раздела 1.3 формы ЕФС-1. Подраздел создан для мониторинга размера зарплат бюджетников. Соответственно, заполняют его только бюджетные учреждения. Полный перечень кодовых значений содержится в классификаторе из приложении к Приказу СФР № 1462 от 17.11.2025. Выбор шифра для заполнения ЕФС-1 основывается на том, как записана ставка работника в штатном расписании.

С 30 мая 2026 года справочник кодов должностей (профессий), который используют для заполнения подраздела 1.3 формы ЕФС-1, изменился (Приказ СФР № 389 от 15.04.2026). Обновили структуру кода, теперь он состоит из 12 цифр. Раньше использовали 5-значную буквенно-цифровую систему: первый символ означал первую букву названия ставки работника в штатном расписании, а остальные 4 цифры — порядковый номер кодового значения в классификаторе.

Обновленную кодировку разработали для интеграции с новым Общероссийским классификатором ОК 016-2025 (ОКПДТР). Визуально новый формат кода выглядит так — XXXXXX-XXXX-XX.

Структура 12-значного кода:

• первые 6 знаков (XXXXXX) — базовый цифровой код конкретной должности служащего или профессии рабочего по классификатору;
• следующие 4 знака (XXXX) — код категории должности, квалификационной категории, класса или разряда работника;
• последние 2 знака (XX) — отраслевой признак или специфика условий осуществления деятельности, к которой привязана должность.

Это не все изменения. Наименований должностей в классификаторе стало больше. Часть из них привязали к разряду работника, его категории и отрасли экономики. Так, появилась должность «Бухгалтера-кассира», а должность «Бухгалтеры-ревизоры» разделили на категории. Расширили перечень ведущих и главных специалистов с уточнением специализации, к примеру, «Ведущий инженер по безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)», «Главный инженер (в культуре)» и пр. Кроме того, ввели тип учреждения в наименования некоторых руководящих должностей: «Директор школы», «Директор дома-интерната для престарелых и инвалидов» и др.

Разница между кодом наименования должности и кодом по ОКЗ

На практике мне приходилось сталкиваться с тем, что неопытные кадровики путали кодировки Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) и наименования должности.

На заметку: что делать, если нужной профессии нет в ОКЗ

На первый взгляд действительно кодовые обозначения схожи. Обе кодировки привязаны к профессиональной деятельности человека. Оба шифра используются при заполнении ЕФС-1. Но на самом деле отличий между ними тоже прилично.

Подбор кода наименования должности онлайн

Для заполнения формы ЕФС-1 требуется указать большое количество кодов. Выучить все обозначения — достаточно тяжелая задача. Даже просто найти подходящий шифр в классификаторе не всегда удается быстро. Да и открывать каждый раз классификатор не очень удобно. Для облегчения работы кадровикам предлагаем онлайн-сервис подбора кода. С его помощью найти соответствующее значение для отчета очень легко.

Пример заполнения кода наименования должности в ЕФС-1

Так выглядит код наименования должности для ведущего специалиста по кадрам

Подробнее:

• как заполнить отчет ЕФС-1;
• как проверить ЕФС-1 на ошибки.

Код наименования должности в ЕФС-1: частые вопросы

Можно ли снять учителю надомную нагрузку на лето без оплаты?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли школа на период летних каникул убирать у учителя часы надомного обучения ребёнка и прекращать выплаты, ссылаясь на окончание учебного года и срока действия медзаключения.

Содержание

1. Вопрос: снятие оплаты за надомное обучение летом
2. Ответ: летние каникулы не основание для снижения нагрузки
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: лето не даёт права снижать оплату

Вопрос: снятие оплаты за надомное обучение летом

Учитель в течение учебного года вёл занятия с детьми, обучающимися на дому по медицинским показаниям и индивидуальному учебному плану. В трудовом договоре и локальных актах была предусмотрена соответствующая учебная нагрузка и оплата. С началом летних каникул работодатель оформил дополнительные соглашения, по которым все часы по надомному обучению с 1 июня были сняты, а заработная плата за эти часы перестала выплачиваться. При этом медицинское заключение для организации обучения на дому действовало до конца учебного года. Возник вопрос, допустимо ли убирать такую нагрузку и оплату на время летних каникул, если пункт 18 Приказа Минпросвещения № 269 прямо указывает на отсутствие связи между каникулами и снижением нагрузки.

Ответ: летние каникулы не основание для снижения нагрузки

Ответ Онлайнинспекции: уменьшение учебной нагрузки учителя и, как следствие, его заработной платы только из‑за наступления летних каникул признано неправомерным. Для педагогических работников каникулы обучающихся сами по себе не являются законным основанием уменьшать часы и оплату, даже если обучение детей на дому было организовано на основании медицинского заключения, действующего лишь до конца учебного года.

Позиция такова: объём учебной нагрузки педагога, закреплённый в трудовом договоре, может меняться только по письменному соглашению сторон. Исключение — особые случаи снижения нагрузки, прямо перечисленные в Порядке, утверждённом Приказом Минпросвещения № 269. Летние каникулы и окончание срока действия медицинского заключения к таким основаниям не отнесены.

Следовательно, работодатель не вправе односторонне снимать с учителя часы надомного обучения и прекращать оплату труда по этой нагрузке только потому, что у детей начались каникулы. Оформление дополнительных соглашений, направленных на устранение нагрузки на этот период, противоречит установленному порядку, если они фактически навязаны и не отражают реального взаимного волеизъявления сторон.

Правовое обоснование позиции

В качестве основания приведены нормы Приложения № 2 к Приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269. В них установлено, что изменение объёма учебной нагрузки по сравнению с закреплённой в трудовом договоре возможно, как правило, только путём письменного соглашения между педагогом и работодателем. При этом особый порядок снижения нагрузки предусматривается лишь в строго определённых ситуациях, прямо перечисленных в пунктах 5–6 Порядка.

Отдельной нормой в этом же Приложении указано, что сами по себе каникулы обучающихся — в том числе тех, кто обучается на дому, — не признаются основанием для уменьшения нагрузки и заработной платы учителей. Прямо подчёркивается, что это правило действует даже тогда, когда медицинское заключение, на основании которого организовано обучение на дому, действительно только до окончания учебного года.

Таким образом, правовая логика такова: раз каникулы не включены в перечень оснований для уменьшения нагрузки, а иные условия изменения объёма работы допускаются только по соглашению сторон, работодатель не может односторонне лишать учителя надомных часов и соответствующей части заработной платы в летний период.

Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269, пункт 18 Приложения № 2: наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющееся основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.

Вывод: лето не даёт права снижать оплату

Таким образом, снятие с учителя нагрузки по обучению ребёнка на дому и прекращение выплат на время летних каникул, если такая нагрузка была установлена трудовым договором, противоречит Приказу Минпросвещения № 269 и считается неправомерным.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Появилась опасная мошенническая схема с бронью отелей и жилья

Мошенники маскируют чат-ботов под поддержку сервисов бронирования и выманивают платежные данные под предлогом проблем с оплатой или «выгодных условий».

Что произошло? Кандидат технических наук, доцент кафедры геоинформационных систем РТУ МИРЭА Алексей Двилянский рассказал RT, что в мессенджерах появились чат-боты, копирующие поддержку популярных сервисов бронирования жилья.

Всё начинается с того, что у злоумышленников оказываются данные о реальной брони пользователя. Далее они, представляясь владельцем жилья или некой «службой заботы», связываются с пользователем и сообщают ему о «проблеме с платежом» или предлагают «более выгодные условия».

После этого аферисты присылают ссылку на фишинговый сайт, визуально повторяющий сервис бронирования, и просят ввести реквизиты банковской карты или код из сообщения для «подтверждения брони» или «возврата переплаты».

Чтобы не потерять деньги, эксперт советует всегда проверять контакты поддержки на официальном сайте сервиса и не переходить по ссылкам из подозрительных сообщений. Проверять статус заказа следует через официальное приложение или свой аккаунт на сайте бронирования.

Читайте дополнительно по теме:

• финансовое мошенничество: какие бывают схемы и как себя защитить гражданам;
• утверждены новые правила оказания услуг в гостиницах;
• отелям запретят списывать компенсацию ущерба без согласия гостей: законопроект.

Как подтверждать страну происхождения товара по новым правилам нацрежима 2026 года

Опыт работы с закупками по 44‑ФЗ и 223‑ФЗ показывает: ошибки в подтверждении страны происхождения товара часто приводят к отклонению заявок. Подробный разбор правил нацрежима поможет поставщику избежать отклонения, а заказчику — спорных ситуаций.

Содержание

1. Когда нужно подтвердить страну происхождения товара
2. Какие сведения и документы подтвердят страну происхождения
3. Когда не подтверждают количество баллов за технологические операции
4. Что делать, если товара нет в реестре Минпромторга (РРПП)
5. Как указать страну происхождения в заявке на участие в закупке
6. Вопросы и ответы по теме

Когда нужно подтвердить страну происхождения товара

В закупках каких видов продукции работают правила нацрежима — уточняет постановление Правительства РФ № 1875 от 23.12.2024:

• в приложении 1 перечислены товары с запретом допуска импорта: промтовары, некоторые медизделия, программное обеспечение, финансовые услуги;
• в приложении 2 — те, для которых работают ограничения допуска: некоторые промтовары и медизделия, оборудование, лекарства из перечня ЖНВЛП, продукты питания и напитки;
• та продукция, которая не входит в перечень, закупается с преференциями.

Сведения о запретах, ограничениях допуска импорта и преференциях указывают в извещении о закупке и приложенных документах. Там же учреждение расписывает, какие сведения и документы о стране-изготовителе включить в заявку:

Требования заказчика о подтверждении страны происхождения продукции

Какие сведения и документы подтвердят страну происхождения

По общим правилам поставщики указывают страну происхождения товара в заявке на участие в закупке — согласно ОКСМ (Общероссийскому классификатору стран мира). На деле обстоит не все так просто. Для многих товаров понадобится дополнительное подтверждение.

При запрете на закупку импорта

Заказчик одобрит заявку, только если поставщик докажет, что товар сделан в России или в другой стране ЕАЭС (Евразийского экономического союза). Способы подтверждения зависят от типа товара:

1. Для подтверждения страны — изготовителя промышленных товаров и медизделий (позиции 1–145 приложения 1 к ПП № 1875) понадобится:
   • если товар российский — номер записи в Российском реестре промышленной продукции (РРПП) + количество баллов или номер в РРПП + справка о специальном инвестиционном контракте (СПИК);
   • если товар из других стран ЕАЭС: страна происхождения + сертификат СТ‑1 или номер в реестре ЕАЭС (ЕРПП) + информация о баллах.
2. Для подтверждения страны происхождения программного обеспечения (позиция 146 прил. 1):
   • если ПО российское — номер из РРПО;
   • если ПО из других стран ЕАЭС — номер из реестра ПО ЕАЭС.
3. Для подтверждения страны происхождения финансовых услуг (позиции 147–151 прил. 1) достаточно указать страну происхождения по ОКСМ.

При ограничениях на закупку импорта

При закупках с ограничением допуска иностранных промышленных товаров заказчик также проверяет в заявке наличие сведений и документов, которые подтвердят страну происхождения продукции. Если этого не сделать, то их приравняют к импорту.

Правила подтверждения различаются в зависимости от вида товара. Проще всего ориентироваться по номеру позиции в приложении 2 к ПП № 1875:

Подробнее про запреты и ограничения в закупках

При преференциях

Если закупка проводится в рамках нацрежима с преимуществами для отечественных и приравненных к ним товаров — поставщику для подтверждения страны-изготовителя достаточно ее указать в заявке.

Подробнее: какие документы подтверждают страну происхождения товаров

Когда не подтверждают количество баллов за технологические операции

В некоторых случаях не требуется подтверждать, сколько баллов набрано за выполнение технологических операций в РФ или странах ЕАЭС. Это касается закупок, если закупка проходит ДО:

• 31 декабря 2026 года, а запись о товаре в реестре сделана до 10 октября 2023 года;
• 31 августа 2026 года, а запись в реестр внесена до 10 августа 2025 года;
• 30 ноября 2026 года, а запись в реестре появилась до 30 июня 2026 года.

Что делать, если товара нет в реестре Минпромторга (РРПП)

Если товар или ПО не включены в соответствующие реестры (российский или евразийский) и заказчик задекларировал это в извещении, то с участника не запросят реестровый номер. Противоположная ситуация возникает, когда появляется другой поставщик с реестровым номером и продукция в соответствующем реестре есть (Письмо Минфина России от 25.07.2025 № 24-06-06/72389).

Чтобы российскому производителю подтвердить страну-изготовителя и внести ее в реестр российской промышленной продукции (РРПП), подают заявку в Минпромторг. Для этого понадобится:

1. Зарегистрировать учетную запись в Государственной информационной системе промышленности (ГИСП).
2. Добавить сведения о продукции в Каталог продукции ГИСП.
3. Получить акт экспертизы или сертификат СТ‑1 в Торгово‑промышленной палате (ТПП).

Порядок внесения сведений о продукции в Реестр российской промышленной продукции зависит от полученного документа:

• если вы получили акт экспертизы от ТПП в ГИСП — автоматически сформируется заявка в отраслевой департамент Минпромторга России. При отсутствии замечаний по результатам рассмотрения заявки ваша продукция и организация будут внесены в РРПП;
• если вы получили сертификат СТ‑1 от ТПП — продукцию автоматически вносят в реестр без участия отраслевого департамента Минпромторга России.

При подаче заявки в Минпромторг вам помогут сориентироваться:

• онлайн‑чат по вопросам внесения продукции в Каталог ГИСП;
• инструкция по добавлению продукции в каталог.

Как указать страну происхождения в заявке на участие в закупке

Поставщики заполняют заявку на участие в закупке в структурированном виде. Для этого потребуется открыть форму заявки на торговой площадке (ЭТП), заполнить необходимые поля и приложить те документы, которые не подгружаются из личного кабинета автоматически. К ним относят и документы для подтверждения страны происхождения.

Показываю, как указывают страну-изготовителя в заявке на участие в закупке на примере функционала ЭТП «РТС-тендер»:

Как указать страну происхождения товара в заявке на ЭТП

Может пригодиться: как проверить заявку участника в закупке с нацрежимом

Вопросы и ответы по теме

Ставки земельного налога в зависимости от вида разрешенного использования земли в 2026 году

Размер земельного налога зависит не только от кадастровой стоимости, но и от того, как разрешено использовать участок. Объясняю, как вид разрешенного использования влияет на ставку, как найти нужный закон в своем регионе и рассчитать налог для земли под домом, дачей или офисом.

Содержание

1. Что нужно знать про расчет земельного налога
2. Как зависят ставки земельного налога от вида разрешенного использования земельного участка
3. Примеры расчета земельного налога для разных типов земель
   1. Пример 1. Участок пенсионера для садоводства
   2. Пример 2. Участок под офисным зданием

Что нужно знать про расчет земельного налога

Земельный налог — это обязательный платеж, который взимается с собственников земельных участков. Это плата за право владеть и пользоваться землей, установленная гл. 31 НК РФ. Налоговый кодекс устанавливает максимальные ставки, а местные власти в пределах этих ограничений утверждают конкретные размеры ставок по видам земель и видам их использования. Поэтому в соседних регионах ставки по видам земель могут различаться.

Налог уплачивается с кадастровой стоимости участка. Это официальная цена земли, установленная государством.

Может пригодиться: как определить кадастровую стоимость земельного участка

Объект налогообложения — это участок земли, который принадлежит на праве собственности, праве пожизненного наследуемого владения и пр. Если организация арендует землю, то земельный налог платит собственник.

Сейчас правила расчета различаются для физических и юридических лиц:

1. Для физических лиц расчет ведет налоговая. Физлица получают уведомление о сумме к уплате от инспекции. Оплата по уведомлению происходит до 1 декабря следующего года. Например, за 2026 год платят до 1 декабря 2027 года.
2. Для юрлиц организации самостоятельно рассчитывают земельный налог и авансовые платежи. Авансы платят ежеквартально до 28-го числа месяца после окончания квартала. Основной налог перечисляют до 28 февраля следующего года.

Льготы установлены в ст. 395, п. 5 ст. 391 НК РФ. Например, пенсионеры, многодетные, иные обозначенные виды плательщиков вправе уменьшить налоговую базу на размер кадастровой стоимости в пределах 600 кв. м площади. Эту льготу называют 6 соток. Например, если площадь участка пенсионера 8 соток, то с учетом уменьшения, сумму к уплате посчитают только с 2 соток (8 — 6). Льготу применяют только к одному земельному участку по выбору льготника и при соблюдении условий, установленных местным актом.

Общая формула для расчета (без льгот):

Где:

• КС — кадастровая стоимость;
• КВ — коэффициент владения;
• ПК — повышающий коэффициент.

Как зависят ставки земельного налога от вида разрешенного использования земельного участка

Ставки зависят от вида разрешенного использования и устанавливаются:

• местными властями;
• законами городов федерального значения (Москва, Санкт-Петербург, Севастополь);
• актами территории «Сириус».

Они не могут быть выше:

• 0,3 % в отношении видов разрешенного использования: сельхозземли, жилищный фонд, объекты инженерной инфраструктуры жилищно-коммунального комплекса, личное подсобное хозяйство, гаражи и прочие по пп. 1 п. 1 ст. 394 НК РФ;
• 1,5 % в отношении видов разрешенного использования земель, которые не перечислены в пп. 1 п. 1 ст. 394 НК РФ.

Подробнее предельные ставки по видам разрешенного использования и категории земель представим в таблице. Она показывает, как меняется ставка в зависимости от того, используется ли участок под жилье, бизнес, сельхозпроизводство или инфраструктуру.

Часто ко мне обращаются представители бизнеса с одной и той же ситуацией. В документах на землю стоит вид разрешенного использования ИЖС, а по факту участок используется в предпринимательстве. Налоговая присылает требования с доначислением земельного налога с 0,3 до 1,5 %. В этом вопросе суды смотрят на целевое использование земель.

Пример судебной практики — постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 07.06.2023 № 11АП-7256/2023, А55-28454/2022. Суд подтвердил, что коммерческая компания не вправе применять ставку 0,3 % для видов ИЖС, если использует участки для бизнеса, а не строительства домов. ООО владело 31 земельным участком (вид ИЖС) и платило земельный налог по 0,3 %. ООО — профессиональный участник рынка недвижимости (по ОКВЭД) и использует землю для извлечения прибыли. Нет следов строительства, состояние заброшенное, есть продажа участков по договорам. Компания не осваивает землю, а продает ее. Это будет предпринимательство, поэтому ставка 1,5 % правомерна.

Примеры расчета земельного налога для разных типов земель

Для поиска ставок по видам разрешенного использования воспользуйтесь сервисом на сайте ФНС. Краткая инструкция:

1. Зайдите в сервис.
2. Введите вид налога.
3. Укажите период.
4. Выберите субъект.
5. Нажмите кнопку «Найти».
6. Выберите актуальный закон и нажмите «Подробнее».

Калькулятор ставок земельного налога на сайте ФНС

Сервис покажет правила уплаты и ставки по видам разрешенного использования.

Какие ставки земельного налога установлены в Санкт-Петербурге

При расчете учитывайте льготы.

Пример 1. Участок пенсионера для садоводства

Пенсионер Петров Порфирий Петрович владеет дачей. Площадь — 10 соток (1000 кв. м). Кадастровая стоимость — 2 000 000 рублей. В Санкт-Петербурге (СПб) ставка установлена в размере 0,01 %. Расчет:

1. Вычет 6 соток: 1000 кв. м — 600 кв. м. = 400 кв. м.
2. Стоимость 1 кв. м: 2 000 000 / 1000 кв. м = 2000 руб.
3. База: 400 кв. м х 2000 руб. = 800 000 руб.
4. Земельный налог: 800 000 х 0,01 % = 80 руб. в год.

Пример 2. Участок под офисным зданием

ООО «PPT.ru» владеет землей под офисным центром. Кадастровая стоимость — 10 млн руб. Ставка в СПб — 1,5 %. Льготы отсутствуют. Расчет:

1. Налоговое обязательство за год: 10 000 000 х 1,5 % = 150 000 руб.
2. Аванс в квартал: 150 000 / 4 = 37 500 руб.

Аванс за 2026 год ООО заплатит:

• 28 апреля — 37 500 руб.;
• 28 июля — 37 500 руб.;
• 28 октября — 37 500 руб.

Оставшиеся 37 500 руб. будут уплачены уже в 2027 году.

Может пригодиться: как оформить земельный участок через МФЦ

Имеет ли право работодатель удерживать работника на вахте четыре месяца?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как действовать работнику, если работодатель не вывозит его с вахты по окончании установленного срока и фактически удерживает на объекте уже несколько месяцев.

Содержание

1. Вопрос: превышение срока вахты
2. Ответ: обжалование незаконно затянутой вахты
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: защита при затянувшейся вахте

Вопрос: превышение срока вахты

Работник отработал положенный срок вахты, однако уже около четырёх месяцев продолжает находиться на вахтовом объекте, поскольку работодатель не организует вывоз. Работника интересует, вправе ли работодатель настолько затягивать вахту и какие меры можно предпринять, чтобы его как можно быстрее вывезли и пресечь подобную практику.

Ответ: обжалование незаконно затянутой вахты

Ответ Онлайнинспекции: трудовое законодательство устанавливает предельную продолжительность вахты ― обычно не более одного месяца, а в особых случаях на отдельных объектах ― не более трёх месяцев и только при учёте мнения выборного профсоюзного органа. Удержание работника на вахте около четырёх месяцев выходит за эти пределы и свидетельствует о нарушении работодателем норм Трудового кодекса.

Для защиты своих прав работнику предлагается использовать предусмотренные законом способы. Он может направить обращение в территориальную государственную инспекцию труда (в том числе через специализированный интернет-сервис), изложив обстоятельства: фактическую длительность вахты, отсутствие вывоза и другие связанные нарушения. Инспекция уполномочена провести проверку и выдать работодателю обязательное для исполнения предписание, если нарушения подтвердятся.

Дополнительно работник вправе:

• обратиться в комиссию по трудовым спорам при организации (если она создана) ― для рассмотрения индивидуального трудового спора;
• подать заявление в прокуратуру по месту нахождения работодателя с просьбой провести проверку соблюдения трудового законодательства;
• обратиться в суд с иском о защите трудовых прав (например, о взыскании невыплаченных сумм, компенсаций, о признании действий работодателя незаконными и т. п.).

При обращении в суд необходимо учитывать сроки исковой давности: по спорам об увольнении ― один месяц, по спорам о невыплате заработной платы и иных причитающихся сумм ― один год, по остальным индивидуальным трудовым спорам ― три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права. Если эти сроки пропущены по уважительным причинам, суд может восстановить их и рассмотреть требования по существу.

Отдельно разъясняется, что после того как суд принял иск к производству по конкретному спору, государственный инспектор труда уже не вправе выдавать работодателю предписание по тем же вопросам. То есть, выбирая обращение в суд, работник фактически отказывается от возможности получить защиту по этому же спору через государственную инспекцию труда.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс рассматривает вахту как единый период, включающий как время выполнения работы на объекте, так и междусменный отдых. В этой же норме прямо установлен максимальный срок вахты: как правило, не более одного месяца, а в исключительных случаях ― не более трёх месяцев и только при соблюдении специальной процедуры с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Превышение этих предельных сроков означает нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Статья о защите трудовых прав закрепляет за каждым право отстаивать свои трудовые права и свободы всеми не запрещёнными законом способами. В числе основных механизмов названы: самозащита, защита профессиональными союзами, государственный контроль и надзор, а также судебная защита. Именно на эти предусмотренные законом способы и указывают специалисты, когда рекомендуют работнику обращаться в надзорные органы или в суд.

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет Федеральная служба по труду и занятости и её территориальные органы ― государственные инспекции труда. Работник может подать туда обращение по месту нахождения работодателя, в том числе в электронной форме. Инспекция обладает полномочиями проводить проверки и выдавать работодателю обязательные для исполнения предписания.

Если в организации создана комиссия по трудовым спорам, работник может обратиться туда в течение трёх месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При наличии уважительных причин пропуска комиссия вправе восстановить срок и рассмотреть спор по существу.

Для судебной защиты установлены специальные сроки исковой давности: три месяца по общим индивидуальным трудовым спорам, один месяц по спорам об увольнении и один год ― по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы и иных причитающихся сумм, в том числе связанных с увольнением. При уважительных причинах пропуска этих сроков суд может их восстановить. При этом иски о восстановлении трудовых прав допускается предъявлять не только по месту нахождения работодателя, но и по месту жительства работника.

Одновременно Трудовой кодекс ограничивает полномочия инспектора труда в ситуации, когда спор уже рассматривается судом: по вопросам, по которым дело принято к производству или по которым уже имеется судебное решение, инспектор не может выдавать работодателю предписание. Поэтому одновременное обращение по одному и тому же спору и в суд, и в инспекцию труда законом по сути не допускается ― работник должен выбрать один из этих путей.

Трудовой кодекс РФ, статья 299: вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Вывод: защита при затянувшейся вахте

Таким образом, удержание работника на вахте дольше трёх месяцев противоречит установленным законом пределам, и работник вправе добиваться вывоза и восстановления своих прав через обращение в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или в суд с соблюдением установленных сроков обращения и с учётом того, что обращение в суд исключает параллельное вмешательство инспекции труда по тому же спору.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

ФНС объяснила, как применять СПОТ при делении груза в пути

Налоговая служба ответила на частые вопросы о работе СПОТ: что делать, если груз уже в пути разделили на несколько машин, как оформлять поставки между взаимозависимыми компаниями и где проверить зачисление обеспечительного платежа.

Что произошло? ФНС разъяснила, как применять Национальную систему подтверждения ожидания поставки товаров (СПОТ) в отдельных ситуациях.

Разъяснения касаются документа о предстоящей поставке (ДОПП), который импортёр должен предоставить при ввозе товара автотранспортом из ЕАЭС, и обеспечительного платежа.

Так, если груз в пути разделили на несколько транспортных средств, в каждом транспортном средстве должен быть свой ДОПП. По сути действует правило «1 машина = 1 ДОПП».

При поставках между взаимозависимыми компаниями внутри холдинга оформляется ДОПП, вносится обеспечительный платеж и присваивается QR-код. Если речь идёт о филиалах, ДОПП предоставляется без внесения обеспечительного платежа.

Максимального срока действия у ДОПП нет. Зачисленная сумма обеспечительного платежа отображается в Сервисе заявителя.

Читайте дополнительно по теме:

• утверждена форма документа о предстоящей поставке;
• ввели КБК для обеспечительного платежа при импорте из ЕАЭС;
• как работать с обеспечительным платежом в системе СПОТ;
• что нужно знать бизнесу про новую систему подтверждения ожидания поставки товаров СПОТ.

Минобороны расширило перечень заболеваний для отказа в контракте при мобилизации

Граждане с шизофренией и тревожными расстройствами не смогут заключить контракт на военную службу по мобилизации и в военное время.

Что произошло? Минобороны опубликовало приказ министра обороны РФ от 28.04.2026 № 286 с изменениями в перечень заболеваний, при наличии которых гражданам, признанным ограниченно годными, откажут в приёме на военную службу по контракту в период мобилизации, военного положения и в военное время.

В перечень включены органическое кататоническое состояние, органическое бредовое (шизофреноподобное) расстройство, органические расстройства настроения (аффективные), органическое тревожное расстройство, органическое диссоциативное расстройство, лёгкое когнитивное расстройство.

Также туда добавлены острые полиморфные психотические расстройства, шизофрения, хронические бредовые расстройства, шизотипические расстройства, шизоаффективные расстройства, аффективные расстройства.

Учтены фобические тревожные расстройства, другие тревожные расстройства, обсессивно‑компульсивное расстройство, посттравматическое стрессовое расстройство, диссоциативные (конверсионные) расстройства.

Кроме того, перечень дополнен расстройствами психологического (психического) развития, эмоциональными расстройствами и расстройствами поведения, которые, как правило, начинаются в детском и подростковом возрасте, а также умственной отсталостью.

Новый перечень действует с 15.06.2026.

Читайте дополнительно по теме:

• при каких заболеваниях освобождают от службы в армии;
• категории годности к военной службе: где искать и что означают;
• какие пособия положены военнослужащим в 2026 году.

Может ли работодатель заставить планировать все отпуска на второе полугодие?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель при составлении графика отпусков требовать указания всех ежегодных отпусков только на вторую половину года под предлогом накопления отпускных дней.

Содержание

1. Вопрос: навязывание отпусков во второе полугодие
2. Ответ: требование смещать отпуска незаконно
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: отпуск можно планировать на весь год

Вопрос: навязывание отпусков во второе полугодие

При подготовке графика отпусков на следующий год работникам предлагается согласовать отпуска только на вторую половину календарного года. Отдел кадров мотивирует это тем, что к этому времени успеют «накопиться» отпускные дни, и заявляет, что отпуск, запланированный на первую половину года, согласован не будет. Возникает вопрос, законно ли связывать возможность отпуска с количеством уже отработанных месяцев и принудительно смещать отпуска на второе полугодие.

Ответ: требование смещать отпуска незаконно

Ответ Онлайнинспекции: требование указывать в графике отпусков все ежегодные отпуска только на вторую половину года не основано на законе. Закон не предусматривает привязку ежегодного оплачиваемого отпуска к пропорционально отработанному времени и не обязывает работника «накопить» дни, прежде чем использовать отпуск.

Отпуск за второй и последующие рабочие годы может быть предоставлен в любое время соответствующего рабочего года в рамках утверждённого графика отпусков. Работодатель при составлении и утверждении графика обязан учитывать нормы трудового законодательства, а не искусственно ограничивать период возможного отпуска половиной года.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 122 Трудового кодекса РФ закрепляет, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться всем работникам каждый год. Норма не связывает право на ежегодный отпуск с тем, сколько месяцев уже отработано в календарном году, и не вводит правило «пропорциональности» отпуска отработанному времени.

Часть 4 статьи 122 ТК РФ отдельно указывает, что за второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года. То есть в пределах соответствующего рабочего года работник вправе использовать отпуск как в первой, так и во второй его части — при условии включения этих дат в график отпусков.

Статья 123 ТК РФ устанавливает, что очередность предоставления ежегодных отпусков определяется ежегодным графиком отпусков. Этот график утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и должен быть оформлен не позднее чем за две недели до начала календарного года. При этом утверждённый график обязателен и для работодателя, и для работника, а закон не позволяет включать в него ограничения по типу обязательного переноса всех отпусков на второе полугодие.

Трудовой кодекс РФ, статья 122, часть 4: отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Вывод: отпуск можно планировать на весь год

Таким образом, работодатель не вправе обязывать работников переносить все ежегодные отпуска на второе полугодие под предлогом «накопления» отпускных дней: отпуск за второй и последующие годы может быть запланирован и использован в любое время рабочего года по согласованному графику.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Как работает обеспечительный платеж в сделках купли-продажи недвижимости

При заключении сделки купли-продажи стороны могут потребовать гарантий, что обязательства будут исполнены. Одной из таких гарантий является обеспечительный платеж. Он помогает покупателю и продавцу зафиксировать серьезность намерений и защититься от срыва сделки. Разберем, чем он отличается от аванса и задатка и как безопасно прописать его в договоре купли-продажи недвижимости.

Содержание

1. Что такое обеспечительный платеж при купле-продаже недвижимости
2. Чем обеспечительный платеж отличается от аванса и задатка
3. Как он работает
4. Как правильно согласовать обеспечительный платеж при сделке
5. Особенности возврата обеспечительного платежа

Что такое обеспечительный платеж при купле-продаже недвижимости

Обеспечительный платеж — это определенная сумма, которая передается одной стороной сделки в качестве гарантий исполнения обязательств по купле-продаже недвижимости. Необходимо учитывать, что таким образом обеспечивается исполнение только денежных обязательств при покупке и продаже недвижимого имущества (ч. 1 ст. 381.1 ГК РФ).

Чем обеспечительный платеж отличается от аванса и задатка

При покупке недвижимости стороны сделки часто применяют аванс и задаток. Чем они отличаются от обеспечительного платежа, рассмотрим в таблице.

Подробнее: отличия аванса и задатка

Как он работает

Обеспечительный платеж работает следующим образом:

Стороны договариваются о его использовании

Стороны, намеревающиеся заключить сделку купли-продажи, договариваются о применении обеспечительного платежа. Обговаривают условия его использования при сделке. Договоренности закрепляются в письменной форме.

Передаются денежные средства

Покупатель передает оговоренную сумму продавцу. Передача осуществляется в порядке и сроки, закрепленные в договоре (соглашении). Например, перечислением на счет, передачей наличными денежными средствами.

Обеспечительный платеж используется как гарантия исполнения обязательств

Если наступили обстоятельства, предусмотренные договором (соглашением), он засчитывается в счет исполнения обязательств. Например, покупатель перечислил оплату за покупку квартиры позже установленного срока. Или, к примеру, покупатель уклоняется от заключения основного договора купли-продажи в срок, указанный в предварительном договоре. Из обеспечительного платежа удерживается сумма неустойки, начисленная за период просрочки.

Возврат обеспечительного платежа

При выполнении обязательств по покупке недвижимости, обеспечительный платеж возвращается покупателю. Подробнее об особенностях возврата расскажем далее.

Как правильно согласовать обеспечительный платеж при сделке

Стороны вправе согласовать его в:

• предварительном договоре купли-продажи недвижимости;
• основном договоре;
• отдельном соглашении.

Независимо от того, каким документом производится оформление, необходимо указать следующие условия:

1. Сумма обеспечительного платежа.
2. Порядок его передачи продавцу: наличными, безналично с указанием номера счета, банка и т.д.
3. Сроки перечисления денежных средств.
4. Обязательство, которое он обеспечивает. Например, обязательство своевременно и в полном объеме оплатить цену покупаемой недвижимости. Или, к примеру, заключить основной договор купли-продажи в оговоренный в предварительном договоре срок.
5. Обстоятельства, при которых внесенная сумма денежного обеспечения засчитывается в счет исполнения основного обязательства. К примеру, взыскание из этой суммы неустойки за просрочку оплаты по сделке или за уклонение от заключения основного договора купли-продажи.
6. Обстоятельства, при которых обеспечительный платеж подлежит возврату покупателю.
7. Порядок и сроки возврата.
8. Обязанность дополнительно внести или частично вернуть сумму обеспечения при изменении определенных условий. Например, при изменении цены объекта, сроков оплаты или иных существенных условий.

Еще читайте: как прописать обеспечительный платеж в договоре аренды недвижимости

Особенности возврата обеспечительного платежа

Если сделка состоялась и никаких нарушений не произошло, то обеспечительный платеж подлежит возврату покупателю. Возвращается он и в случае, когда сделка не состоялась по объективным причинам. Когда имели место нарушения обязательств покупателем, сумма возвращается частично. Возвращается остаток денежных средств, за вычетом того, что удержано за неисполнение обязательств. Например, в качестве неустойки или возмещения убытков.

Если договором не установлен срок возврата, то продавец обязан вернуть денежные средства в течение семи дней с даты предъявления требования покупателем (ч. 2 ст. 314 ГК РФ).

Позиция Минфина РФ о запуске СПОТ: какие формы и порядки применять для документа о предстоящей поставке с 1 июня 2026 года

Специалисты Минфина России ответили на вопрос, какие документы (форма, формат и порядки) использовать при работе с Национальной системой подтверждения ожидания поставки товаров (СПОТ) в связи со стартом требований для товаров, ввозимых из стран ЕАЭС с 01.06.2026.

Позиция Минфина подробно изложена в письме ФНС России от 29 мая 2026 г. № ЕА-36-15/4594@:

1. ФНС сообщает о принятии Федерального закона от 17.04.2026 № 101-ФЗ, который вводит Национальную систему подтверждения ожидания поставки товаров (СПОТ).

2. Оператором СПОТ определен федеральный орган, который контролирует соблюдение законодательства о налогах и сборах — то есть ФНС России.

3. Закон также предусматривает, что оператор СПОТ утверждает: форму и формат документа о предстоящей поставке товаров, порядок его оформления и внесения изменений, порядок представления и правила присвоения статуса этому документу.

4. ФНС указывает, что соответствующие приказы (об утверждении порядка формирования/направления визуализированной ссылки, а также формы/формата документа и всех порядков по нему) находятся на госрегистрации в Минюсте.

5. Поскольку требования Закона распространяются на товары, ввозимые в РФ с территорий других государств — членов ЕАЭС, начиная с 1 июня 2026 года, ФНС направляет для применения в работе рекомендуемый комплект документов, реализованный на основе проектов приказов:

   • форма документа о предстоящей поставке товаров (приложение № 1);

   • формат электронного документа (приложение № 2);

   • порядок оформления документа и внесения изменений (приложение № 3);

   • порядок представления документа (приложение № 4);

   • порядок присвоения статуса документу (приложение № 5);

   • порядок формирования, присвоения и направления заявителю визуализированной ссылки (приложение № 6).

6. Территориальным налоговым органам поручено не дублировать доведение этой информации налогоплательлательщикам через операторов ЭДО; при этом профильному управлению ФНС поручено довести письмо до всех налогоплательщиков, взаимодействующих с налоговыми органами по ТКС через операторов ЭДО.

Таким образом, с учетом старта правил СПОТ с 01.06.2026 по ввозу товаров из ЕАЭС ФНС рекомендует применять направленные вместе с письмом формы, форматы и порядки по документу о предстоящей поставке и по визуализированной ссылке — до завершения регистрации соответствующих приказов.

Перейти в полный текст Письма Минфина РФ № ЕА-36-15/4594@ от 29.05.2026 в системе Консультант Плюс

Правительство внесет масштабные поправки в Бюджетный кодекс

Кабмин представил проект изменений в Бюджетный кодекс и различные законы. Они, в частности, затрагивают бюджетные учреждения и участников гособоронзаказа.

Что произошло? Правительство внесло в Госдуму проект федерального закона № 1254383-8 с изменениями в Бюджетный кодекс и отдельные законодательные акты. Поправки подготовлены Минфином.

В БК РФ предлагается закрепить, что приостановка расходных операций по лицевым счетам государственных и муниципальных казенных учреждений при взыскании задолженности не распространяется на расходы по исполнению публичных нормативных обязательств (социальные выплаты и гарантии).

Также уточняется обязанность казенных учреждений согласовывать новые условия государственных (муниципальных) контрактов и договоров.

Предусматривается возможность устанавливать размеры технологического сбора в фиксированных ценовых значениях, в том числе в зависимости от товарного знака и/или технических характеристик продукции из перечня электронной компонентной базы (электронных модулей) и промышленной продукции, содержащей такую базу.

Минпромторг наделяется полномочиями утверждать перечень, размеры сбора и методику их определения. Срок начала взимания сбора переносится с 1 сентября 2026 года на 1 декабря 2026 года.

Согласно поправкам, в 2026 году главный распорядитель сможет без изменения государственного задания корректировать объем субсидии федеральным бюджетным и автономным учреждениям по расходам на оплату труда в связи с изменением подходов к их индексации.

Для федеральных унитарных и казенных предприятий вводится возможность в отдельных случаях не открывать лицевые счета в органах Федерального казначейства и не зачислять на них возвраты выплат.

Также для повышения ликвидности единого казначейского счета соответствующим юрлицам и федеральным автономным учреждениям в рамках казначейского обслуживания запретят перечислять средства для покупки ценных бумаг.

Наряду с этим предлагается наделить Казначейство правом при проверках использования средств федерального бюджета на государственный оборонный заказ направлять государственным заказчикам и исполнителям извещения об экономии средств ГОЗ с обоснованной позицией Казначейства о цене госконтракта. Это право ведомство получит уже в 2026 году.

Читайте дополнительно по теме:

• кто будет уплачивать технологический сбор;
• как подготовить отчет по муниципальному заданию;
• какую отчетность сдают казенные учреждения;
• как внести экономию в план-график по 44-ФЗ.

Какие документы работодатель обязан выдать в день увольнения без заявления работника?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, какие документы работодатель должен выдать работнику в день увольнения самостоятельно, а какие выдаются только по письменному заявлению.

Содержание

1. Вопрос: документы при увольнении
2. Ответ: что выдают автоматически и по заявлению
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: что выдаётся без заявления

Вопрос: документы при увольнении

Работнику требуется понять, какой именно комплект документов работодатель обязан передать в день увольнения автоматически, без каких‑либо заявлений, а какие справки, копии приказов и иные бумаги выдаются только по письменной просьбе уже увольняющегося работника. Также интересует, как быть с формами персонифицированного учета, такими как СЗВ‑М и СЗВ‑Стаж.

Ответ: что выдают автоматически и по заявлению

Ответ Онлайнинспекции: в день увольнения работодатель обязан без каких‑либо заявлений со стороны работника выдать ему трудовую книжку (если она ведётся) либо предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя. Если работник относится к лётному составу гражданской авиации, дополнительно подлежит выдаче лётная книжка.

Все остальные документы выдаются по письменному заявлению работника. К таким документам относятся, в частности, справка о доходах и удержанном налоге по установленной форме, справка о среднем заработке за последние три месяца, а также копии локальных нормативных актов или заверенные выписки из них, которые затрагивают трудовую деятельность конкретного работника. Копии документов, связанных с работой, должны оформляться надлежащим образом и предоставляться работнику бесплатно.

По заявлению в день прекращения трудового договора работнику также могут быть выданы, например: копия приказа о приёме на работу, копии приказов о переводах, копия приказа об увольнении, справка о заработной плате, справка о начисленных страховых взносах для целей досрочного пенсионного обеспечения, справки о периодах работы, страхового стажа, работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, а также справка, уточняющая особый характер работы или условия труда для льготной пенсии. Форма последней справки законодательством жёстко не установлена и составляется в свободном виде.

Сведения по формам СЗВ‑Стаж и СЗВ‑М в ответе рекомендуют уточнять непосредственно в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации, который ведёт персонифицированный учёт страховых взносов и даёт разъяснения по соответствующим формам отчётности.

Правовое обоснование позиции

Обязанность работодателя выдать в день прекращения трудового договора трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести окончательный расчёт установлена частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в связи со статьёй 66.1 ТК РФ. Эти нормы определяют, какие сведения о трудовой деятельности должны быть предоставлены работнику при увольнении в обязательном порядке.

Перечень документов, которые работодатель предоставляет по письменному заявлению работника, закреплён в статье 62 и частях 2 и 4 статьи 84.1 ТК РФ. Там закреплено право работника получать копии приказов, справки о заработке, стаже и другие документы, связанные с работой, а также обязанность работодателя выдавать их бесплатно и надлежащим образом заверенными.

Пункт 3 статьи 230 Налогового кодекса РФ устанавливает, что налоговые агенты обязаны по заявлению выдавать физическим лицам справки о доходах и суммах удержанного налога по утверждённой форме (бывшая форма 2‑НДФЛ). Это объясняет, почему такая справка выдаётся не автоматически, а только по обращению работника.

Федеральный закон от 28.12.2013 № 400‑ФЗ «О страховых пенсиях» в статье 30 и статье 17 перечисляет документы, которыми подтверждаются периоды работы, особые условия труда, работа и проживание в районах Крайнего Севера, необходимые для досрочного назначения страховой пенсии. На основании этих норм работодатель по заявлению работника выдаёт справки о страховом стаже, северном стаже, условиях труда и начисленных страховых взносах.

Федеральный закон от 12.12.2023 № 565‑ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» в совокупности со статьёй 62 ТК РФ обосновывает обязанность работодателя выдавать справку о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для целей социальной защиты и, в частности, для обращения в органы занятости.

Трудовой кодекс РФ, часть 4 статьи 84.1: в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Вывод: что выдаётся без заявления

Таким образом, без какого‑либо заявления в день увольнения работодатель обязан выдать только трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и, при наличии, лётную книжку, а все остальные справки и копии документов, связанных с работой и необходимыми для налоговых и пенсионных целей, предоставляются работнику исключительно по его письменному заявлению и на безвозмездной основе.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Доплата к маткапиталу при рождении третьего ребенка: инициатива

Депутаты предлагают предоставлять прибавку к маткапиталу семьям, где первые двое детей появились до 2020 года.

Что произошло? Депутаты Ярослав Нилов и Нина Останина направили в правительство законопроект, который предоставляет право на доплату к маткапиталу семьям, где первый и второй ребёнок родились до 1 января 2020 года, а третий и последующие — после этой даты.

Сейчас такие семьи не получают прибавку к материнскому капиталу при рождении третьего и последующих детей после 01.01.2020.

По словам Ярослава Нилова, если первый ребёнок родился в 2012 году, второй — в 2019-м, право на базовую часть капитала у семьи возникло в 2019 году. Если у них рождается третий ребёнок, прибавку к маткапиталу они не получат.

Законопроект устанавливает для этих семей доплату «для полноценного материнского капитала», пояснил депутат.

Читайте также по теме:

• депутаты предлагают уравнять права детей на жильё при использовании маткапитала;
• сколько составляет региональный материнский капитал в Санкт-Петербурге;
• как оформить материнский капитал жителям ДНР и ЛНР;
• как купить дом за средства материнского капитала.

Инструкция: как получить лицензию на оружие в 2026 году

Лицензию и разрешение на оружие выдают только тем, кто подтвердил здоровье, наличие сейфа и прошёл обучение по обращению с оружием. Объясняю, кто имеет право на такую лицензию, какие документы подготовить и как выглядит процесс получения на практике.

Содержание

1. Кто вправе получить лицензию на оружие
2. Порядок получения лицензии на оружие
3. Какие документы для лицензии понадобятся
4. Требования к медицинским исследованиям для лицензии на оружие
5. Как подать на лицензию на оружие через Госуслуги
6. Какие фото нужны для лицензии на оружие
7. Сколько стоит получить лицензию на оружие
8. Как необходимо хранить оружие
9. Лицензия на оружие: частые вопросы

Кто вправе получить лицензию на оружие

При наличии соответствующих разрешительных документов граждане и организации имеют право на приобретение оружия и патронов к нему. Специальным разрешением является лицензия (ст. 9 закона от 13.12.1996 № 150-ФЗ). Выдается она только после определенной подготовки и при отсутствии противопоказаний ко владению источником повышенной опасности. Сразу хочу разграничить понятия лицензия и разрешение на оружие. Лицензия дает право на приобретение оружия, а разрешение — на его последующее хранение и ношение. Понятия тесно связаны друг с другом, поэтому затрону вопросы не только лицензии, но и разрешения.

На порядок получения лицензии влияет, в частности, вид приобретаемого оружия. Выделяют следующие виды:

• огнестрельное гладкоствольное длинноствольное;
• огнестрельное ограниченного поражения;
• охотничье или спортивное огнестрельное с нарезным стволом;
• спортивное или охотничье огнестрельное гладкоствольное длинноствольное.

Лицензию на приобретение последнего вида вправе получать граждане РФ, которые имеют охотничий билет при условии занятия профессиональной деятельностью, связанной с охотой. В общем порядке лицензия на огнестрельное оружие ограниченного поражения выдается с 21 года, а на остальные виды — с 18 лет. Юридические лица получают лицензию, если образованы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Надо знать: когда полиция может применить огнестрельное оружие

Порядок получения лицензии на оружие

Чтобы получить лицензию, необходимо пройти определенную процедуру. Для этого пошагово вам необходимо выполнить следующие действия:

1. Проходим подготовку по правилам безопасного обращения с оружием и наличия навыков безопасного обращения с оружием.
2. Получаем медицинское заключение об отсутствии медицинских противопоказаний ко владению оружием.
3. Получаем медицинское заключение об отсутствии в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
4. Готовим документы для обращения в Росгвардию: заявление, паспорт гражданина РФ и документы, полученные на предыдущих этапах.
5. Должностное лицо Росгвардии осуществляет проверку условий хранения оружия.
6. Получаем лицензию. Выдача лицензии осуществляется в срок не более месяца со дня регистрации заявления лично в руки (п. 7 Административного регламента № 93).

Какие документы для лицензии понадобятся

Потребуются следующие документы для получения лицензии на оружие (Приказ Росгвардии от 18.08.2017 № 359):

1. Заявление о выдаче лицензии.
2. Паспорт гражданина РФ.
3. Фотографии заявителя в количестве 2 шт.
4. Документы о прохождении соответствующей подготовки и периодической проверки знания правил безопасного обращения с оружием и наличия навыков безопасного обращения с оружием (форма № 002-О/у).
5. Медицинское заключение об отсутствии медицинских противопоказаний ко владению оружием, медицинское заключение об отсутствии в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов (форма № 003-О/у).
6. Охотничий билет единого федерального образца (если необходима возможность применения наследуемого оружия в целях охоты).

Может пригодиться: как получить справку об отсутствии судимости

Заявление можете заполнить по следующему образцу

Пример заявления на лицензию на оружие

Требования к медицинским исследованиям для лицензии на оружие

Медицинское освидетельствование включает медицинские осмотры врачами-специалистами (ч. 3 ст. 6.1 закона № 150-ФЗ, п. 5 порядка):

• осмотр врачом-офтальмологом;
• осмотр врачом-психиатром;
• осмотр врачом-психиатром-наркологом.

В обязательную программу освидетельствования включаются следующие виды лабораторных исследований:

• химико-токсикологические исследования;
• исследования крови и мочи в целях диагностики психических расстройств и расстройств поведения, связанных с употреблением алкоголя.

Медицинское обследование проводится в установленном порядке за счет заявителя. Заключение по нему размещается в федеральном реестре документов, который ведется в Единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения (ч. 5–7 ст. 6.1 закона № 150-ФЗ, п. 4, 18 порядка, утв. Приказом Минздрава России от 26.11.2021 № 1104н). Проходить медосвидетельствование на наличие противопоказаний необходимо не реже одного раза в пять лет (ч. 2 ст. 6.1 закона № 150-ФЗ, п. 3 порядка).

Подробнее об этом: как пройти медосмотр и получить справку для разрешения на оружие

Как подать на лицензию на оружие через Госуслуги

Шаг 1

Авторизуюсь, используя подтвержденную учетную запись. В поиске выбирал «Получение лицензии на приобретение оружия и патронов к нему». Перехожу по вкладке и нажимаю «Начать».

Требования для лицензии на оружие при обращении через Госуслуги

Шаг 2

На следующей странице выбираю «Получить лицензию». После этого определяю вид оружия, на которое получаю лицензию.

Выбираем тип оружия для лицензии на оружие через Госуслуги

Шаг 3

Система выдаст информационную страницу с указанием стоимости, сроков и необходимых документов. Нажимаю «Перейти к заявлению». Затем проверяю паспортные данные и нажимаю «Верно».

Проверяем личные данные для лицензии на оружие через Госуслуги

Шаг 4

Последовательно так же, как на предыдущем шаге, проверяю номер телефона, электронную почту и адрес постоянной регистрации. Далее указываю, что буду хранить патроны и оружие по месту проживания. После этого указываю, где проходил обучение, затем вид, модель и калибр оружия, которым планирую владеть, и нажимаю «Продолжить».

Указываем модель оружия для лицензии на оружие через Госуслуги

Шаг 5

На следующем этапе определяю цель покупки и, так как я выбрал «Охота», указывают серию, номер, дату выдачи и кем выдан охотничий билет.

Указываем данные для лицензии на оружие через Госуслуги

Шаг 6

Загружаю скан документа о знании правил безопасного обращения с оружием и охотничий билет. Если у вас есть льготы, то можете прикрепить документ об этом. На следующей странице я выбрал отделение Росгвардии, куда я буду обращаться, и нажал «Отправить заявление». После того как заявление будет принято к рассмотрению, придет оповещение о необходимости проверки условий хранения, оплаты госпошлины, посещения отдела Росгвардии для представления подлинных документов.

Выбираем отделение Росгвардии куда будем обращаться за лицензией на оружие через Госуслуги

Какие фото нужны для лицензии на оружие

Для лицензии на оружие фото не нужно. Но для разрешения на оружие необходимо предоставить фотографии. Требования к фото устанавливаются регламентом, закрепленным в Приказе Росгвардии от 06.09.2023 № 319:

1. Количество — две.
2. Цвет — черно-белый или цветной.
3. Размер 30 x 40 мм.
4. Четкое изображение лица строго анфас без головного убора.
5. Глаза должны быть открытыми, а волосы не должны заслонять их.
6. Для постоянно носящих очки обязательно фотографирование в очках.
7. Очки без тонированных стекол, фотографирование в темных очках или наличие повязки на глазах допускаются только по медицинским показаниям.
8. Фон фотографии — белый, ровный, без полос, пятен и изображения посторонних предметов и теней.
9. В силу религиозных убеждений дозволяется использовать головные уборы, не скрывающие овал лица.
10. Фон фотографии должен быть белым, ровным, без полос, пятен и изображения посторонних предметов и теней.

Фотография для лицензии на оружие

Не допускается фото в верхней одежде, в шарфах, закрывающих часть подбородка. Также нельзя редактировать изображение в целях улучшения внешнего вида.

Сколько стоит получить лицензию на оружие

На основании положений п. 136 ч. 1 ст. 333.33 НК РФ за выдачу лицензии на приобретение оружия и патронов к нему взимается пошлина в размере 5000 рублей. Размер пошлины одинаковый для физических и юридических лиц. Существуют льготные категории, для которых пошлина составляет 2500 рублей:

1. Граждане, относящимся к коренным малочисленным народам РФ, ведущим традиционный образ жизни и занимающимся традиционными промыслами в местах проживания.
2. Участники и военнослужащие на СВО.

Подробнее об оплате госпошлины

Как необходимо хранить оружие

Подходящим местом под хранение, обеспечивающим сохранность, безопасность хранения и исключающим доступ к оружию посторонних лиц, считается:

• сейф или сейфовый шкаф;
• металлический шкаф, запирающийся на замок;
• ящик из высокопрочных материалов.

За нарушение установленных правил хранения нарушителя привлекут к административной ответственности. Согласно ст. 20.8 КоАП РФ, санкция предусматривает административный штраф в размере от 500 до 2000 руб. либо лишение права на приобретение и хранение или хранение и ношение оружия на срок от шести месяцев до одного года. Кроме того, незаконное хранение грозит нарушителю привлечением к уголовной ответственности в виде одной из мер пресечения (ч. 1 ст. 222 УК РФ):

• ограничение свободы на срок до трех лет;
• принудительные работы на срок до четырех лет;
• арест на срок до шести месяцев;
• лишение свободы на срок от трех до пяти лет со штрафом в размере до 80 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев либо без такового.

Небрежное хранение, повлекшее смерть человека или иные тяжкие последствия, наказывается одной из мер (ч. 1 ст. 224 УК РФ):

• штраф в размере до 100 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев;
• обязательные работы на срок до 360 часов;
• исправительные работы на срок до одного года;
• ограничение свободы на срок до одного года;
• арест на срок до шести месяцев.

Если небрежное хранение повлекло смерть двух или более лиц, то владелец наказывается (ч. 2 ст. 224 УК РФ):

• обязательными работами на срок до 480 часов;
• исправительными работами на срок до двух лет;
• лишением свободы на срок до двух лет.

Лицензия на оружие: частые вопросы

Обязан ли работодатель давать перерывы для кормления без заявления работницы?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель предоставлять перерывы для кормления ребёнка работнице с неполным рабочим временем, если она не писала заявление и не хочет пользоваться такими перерывами.

Содержание

1. Вопрос: перерывы для кормления без заявления
2. Ответ: перерывы обязательны, заявление не требуется
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: перерывы обязательны вне зависимости от заявления

Вопрос: перерывы для кормления без заявления

Работница, у которой есть ребёнок в возрасте до полутора лет, трудится на условиях неполного рабочего времени и одновременно получает пособие по уходу за ребёнком. При этом она не подавала работодателю заявление о предоставлении дополнительных перерывов для кормления и не планирует их использовать. Возникает вопрос, обязан ли работодатель всё равно включать такие перерывы в её рабочий режим или может не предоставлять их, раз работница не настаивает на их использовании.

Ответ: перерывы обязательны, заявление не требуется

Ответ Онлайнинспекции: дополнительные перерывы для кормления ребёнка являются гарантией, установленной трудовым законодательством, и не зависят от подачи заявления. Трудовой кодекс не связывает сам факт предоставления этих перерывов с волеизъявлением работницы, поэтому работодатель обязан их предусматривать и предоставлять всем работающим женщинам, имеющим детей до полутора лет, в том числе и при неполном рабочем времени.

Заявление от работницы требуется только для того, чтобы определить, как именно использовать эти перерывы: присоединить их к обычному перерыву для отдыха и питания либо суммировать и перенести на начало или на конец смены с соответствующим сокращением рабочего дня. То есть форма использования перерывов может устанавливаться по заявлению, но само право на них и обязанность работодателя их предоставить носят обязательный характер и не зависят от желания работницы.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 258 Трудового кодекса прямо закрепляет, что женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, работодатель должен предоставлять дополнительные перерывы для кормления ребёнка сверх обычного перерыва для отдыха и питания. Установлены минимум частота таких перерывов ― не реже одного раза в три часа ― и минимальная продолжительность каждого перерыва ― не менее 30 минут.

Отдельно в части 3 статьи 258 ТК РФ указано, что по заявлению женщины эти перерывы могут использоваться в иной форме: присоединяться к обеденному перерыву либо суммироваться и переноситься на начало либо на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. То есть заявление касается только способа использования уже гарантированных перерывов, а не возникновения самого права на них.

Из совокупности этих норм следует, что законодатель не делает предоставление перерывов для кормления заявительным правом. Это обязательная гарантия, которая действует автоматически при наличии условий (работающая женщина и ребёнок до 1,5 лет). Работодатель не вправе не предоставлять такие перерывы только потому, что работница не обращалась с заявлением или не выражает желания ими пользоваться.

Трудовой кодекс РФ, статья 258, часть 1: работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Вывод: перерывы обязательны вне зависимости от заявления

Таким образом, работодатель обязан предусматривать и предоставлять дополнительные перерывы для кормления ребёнка всем женщинам, имеющим детей до полутора лет, в том числе при неполном рабочем времени, даже если работница не подала заявление и не планирует пользоваться этими перерывами; заявление требуется только для выбора удобного способа их использования.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Как получить лицензию на такси: алгоритм действий по новым правилам с 2026 года

Перевозить людей и их багаж на легковом такси можно только при наличии разрешения, которое часто называют лицензией. Оно нужно всем: и автопарку с десятками машин, и водителю, который оформляет заказы через приложение. Расскажу, как получить лицензию на такси в 2026 году, какие требования предъявляются к автомобилям, сколько это стоит, что делать для продления лицензии или при ее аннулировании. 

Содержание

1. Что изменилось в 2026 году
2. Кто должен получать лицензию на такси
3. Каким требованиям должен соответствовать автомобиль для получения лицензии
4. Как получить лицензию на работу такси самозанятому и физлицу
5. Как получить лицензию на работу такси ИП
6. Как получить лицензию на работу такси юрлицу
7. Сколько стоит получить лицензию
8. Когда и как продлить уже имеющуюся лицензию
9. В каких случаях лицензию могут аннулировать

Что изменилось в 2026 году

Деятельность перевозок такси регулируется нормами Федерального закона № 580-ФЗ от 29.12.2022 «Об организации перевозок пассажиров и багажа легковым такси в Российской Федерации, о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации» (далее 580-ФЗ).

Он установил общие правила для перевозчиков по всей стране. Среди прочего появились и новые информационные системы: автомобилей такси, перевозчиков и служб заказа. Вся информация в них (кроме персональных данных) является открытой.

С 1 марта 2026 года вступили в силу поправки к 580-ФЗ. Основное изменение связано с установлением единых федеральных требований к автомобилям такси, которые теперь обязательны для всей России.

Документ на право перевозок легковым такси многие называют «лицензией на такси». Но в законе используется термин «разрешение». Лицензия в сфере перевозки применяется, но ее получают для автобусов и маршруток, т. е. для транспорта, в котором более 8 пассажирских мест.

Для информации: для каких видов деятельности нужна лицензия

Для простоты я буду называть этот документ «лицензией» или «разрешением».

Кто должен получать лицензию на такси

Лицензию на такси необходимо оформлять всем, кто хочет возить пассажиров за деньги на легковом автомобиле:

• самозанятым (плательщики НПД) — если водитель самостоятельно управляет машиной;
• индивидуальным предпринимателям — с наёмными водителями или работающим самостоятельно;
• юридическим лицам (ООО, АО), имеющим водителей такси в штате.

Агрегаторам такси, например, Яндекс.Такси, Ситимобил и прочим, лицензия не нужна. Но они обязаны проверять перевозчиков через реестр и допускать к заказам только тех, у кого есть лицензия.

Кому нельзя работать в такси

Лицензию не выдадут или аннулируют, если водитель:

• имеет неснятую или непогашенную судимость за убийство, грабёж, разбой, похищение, преступления против детей, терроризм; или если в отношении него возбуждено уголовное дело по этим преступлениям;
• лишен права на управление транспортом более 2 раз за последний год;
• на дату начала перевозки пассажиров имеет более 3 неоплаченных штрафов за нарушение ПДД, по которым не истёк срок на оплату;
• не прошёл аттестацию на знание города, если это требуется в регионе получения лицензии;
• имеет стаж вождения категории «B» менее 3 лет;
• имеет медицинские противопоказания к управлению автомобилем.

Каким требованиям должен соответствовать автомобиль для получения лицензии

Машина должна соответствовать новым правилам, которые внесены в ст. 9 580-ФЗ и начали действовать с 01.03.2026.

Чтобы соответствовать этим правилам, автомобиль должен набрать не менее 3200 баллов по системе локализации. Перечень таких машин публикуется на официальном сайте Минпромторга.

Альтернативный вариант — использование транспортного средства, произведённого по специальному инвестиционному контракту (СПИК) в период с 01.03.2022 по 01.03.2025. К таким автомобилям относятся марки «Москвич», Evolute, Omoda, Jetour и др.

НПА субъектов РФ могут устанавливаться дополнительные требования к экологическому классу автомобиля, используемого в качестве такси.

Если же говорить об общих требованиях к такси, которые действовали и ранее, то они заключаются в следующем:

• в такси допускается использовать легковой автомобиль категории М1, в котором не более 8 посадочных мест;
• машина оборудована аптечкой, огнетушителем и иными средствами в соответствии с требованиями НПА;
• внешний вид такси соответствует региональным требованиям и цветовой схеме: например, обязательное нанесение надписи «Такси», наличие оранжевого сигнального фонаря на крыше и пр.;
• регионы могут устанавливать требования к году выпуска авто: например, в Москве и Санкт-Петербурге машина не должна быть старше 7 лет на момент выдачи разрешения.

Как получить лицензию на работу такси самозанятому и физлицу

Физическое лицо не вправе заниматься перевозками пассажиров в такси без оформления статуса индивидуального предпринимателя или самозанятого. Даже если вы хотите получать дополнительный доход от такси только в свободное от основной работы время, то рекомендую сначала оформить статус самозанятого. После этого предлагаю воспользоваться пошаговой инструкцией по получению лицензии.

Шаг 1. Включение автомобиля в региональный реестр такси

Сначала убедитесь, что ваша машина соответствует федеральным и региональным требованиям: например, нанесены «шашечки», установлен фонарь, цвет соответствует машинам такси. Затем подайте уведомление о внесении автомобиля в региональный реестр легкового такси.

Уведомление подается в уполномоченный орган, чаще всего это региональный Минтранс, в некоторых регионах иной уполномоченный орган, например:

• в Брянской области — Департамент промышленности, транспорта и связи;
• в Чукотском автономном округе — Департамент промышленной политики;
• в Еврейской автономной области — Департамент автомобильных дорог и транспорта правительства.

Направить уведомление допускается одним из способов:

• через Госуслуги — для многих регионов, кроме Санкт-Петербурга, Москвы и Московской области;
• через региональные порталы госуслуг — в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге;
• через любой офис МФЦ;
• лично в уполномоченный транспортный орган власти;
• почтой — отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.

Образец уведомления размещается на региональном сайте уполномоченного органа:

Скачайте форму уведомления о внесении в реестр легковых такси на сайте регионального органа

Для подачи уведомления понадобятся следующие документы:

• заявление — форму устанавливает каждый регион;
• копия или данные паспорта гражданина РФ;
• копия или данные водительского удостоверения (обе стороны);
• копия СТС и ПТС;
• копия договора аренды или лизинга, если машина не находится в собственности;
• фотографии автомобиля — спереди и сбоку так, чтобы были видны надписи, шашечки и фонарь.

Срок внесения сведений в реестр — не более 1 рабочего дня с даты получения уведомления. Проверьте, что сведения внесены в реестр, и переходите к следующему этапу.

Шаг 2. Подача заявления на лицензию

После того как сведения об автомобиле появились в региональном реестре, подайте заявление на получение лицензии.

Заявление подается в тот же уполномоченный орган, куда подавалось уведомление. Способы подачи тоже одинаковые:

• через портал «Госуслуги», кроме Москвы, области и Санкт-Петербурга, где работают отдельные порталы;
• через МФЦ;
• лично в уполномоченной орган;
• почтой заказным письмом.

Для получения разрешения на деятельность легкового такси вам понадобятся следующие документы:

• заявление по утвержденной форме, с указанием номера записи в реестре легковых такси;
• справка об отсутствии судимости — я рекомендую получить ее заранее через МФЦ или Госуслуги, выдается бесплатно, срок получения — до 30 дней;
• для самозанятых — копия договора со службой заказа такси или с агрегатором такси;
• нотариальная доверенность — если заявление подает представитель;
• госпошлина за выдачу разрешения не взимается.

Перечень документов содержится в ст. 7 580-ФЗ, расширению он не подлежит. Сотрудники уполномоченного органа или МФЦ не вправе требовать от вас представления иных документов.

Срок рассмотрения заявления — 5 рабочих дней с даты получения всех документов. Ещё в течение 1 рабочего дня решение направляется заявителю. Итого — 6 рабочих дней.

Шаг 3. Получение уведомления или выписки из реестра перевозчиков

Сейчас бумажная лицензия не выдается. Уведомление о принятом решении придет тем же способом, как вы направляли заявление: в личный кабинет Госуслуг, через МФЦ, лично или почтой.

Если хотите получить выписку из регионального реестра перевозчиков с QR-кодом — сделайте отметку об этом в заявлении. Также я рекомендую распечатать выписку или сохранить файл в телефоне.

Сведения о выданном разрешении отображаются во ФГИС «Такси» — проверить их можно по номеру авто или VIN.

Общий срок действия лицензии — 5 лет, в регионах этот срок может быть больше. Физлицо вправе указать в заявлении меньший срок.

Поездки в другие регионы РФ возможны только в случае, если поездка начинается в регионе получения разрешения. Конечный пункт назначения может быть в любом городе. Совершить обратную поездку такси из другого региона допускается, только если между регионами есть соглашение. Ограничения на поездки в таких случаях не применяются. Такие соглашения размещаются на сайтах региональных органов власти.

Шаг 4. Размещение информации в автомобиле

После получения лицензии наклейте на заднее стекло QR-код размером не менее 10×10 см. Также в салоне необходимо разместить:

• сведения о перевозчике: ФИО, телефон — для жалоб и предложений;
• сведения о тарифах на перевозку — из расчета за километр или за минуту;
• правила, по которым рассчитывается стоимость поездки;
• номер записи в реестре легковых такси и сведения о разрешении;
• данные об ОСАГО или иной страховке перевозчика;
• телефон контролирующего органа.

Как получить лицензию на работу такси ИП

Индивидуальный предприниматель получает одну лицензию на все автомобили, которые он использует для деятельности легкового такси.

Процедура получения лицензии для ИП такая же, как для физлица. Отличия небольшие и касаются только перечня представляемых документов. Дополнительно понадобятся копия ИНН, свидетельство ОГРН или лист записи в ЕГРИП.

Если ИП имеет более 2 машин, то ИП должен назначить ответственного за безопасность движения. Также ему необходимо вести путевые листы, организовать предрейсовые медосмотры по договору с медучреждением. Если ИП работает с одной машиной и сам находится за рулём, то процедура получения разрешения для него будет такая же, как у самозанятого.

Срок действия лицензии для ИП — 5 лет.

Читайте:

• как ИП выбрать систему налогообложения для работы в такси;
• какие коды ОКВЭД подойдут ИП для такси.

Как получить лицензию на работу такси юрлицу

Юрлицо оформляет разрешение на деятельность легкового такси в том же порядке, как физлицо или ИП.

Но для заполнения заявление потребуются дополнительные сведения из устава, свидетельства ОГРН и ИНН, данные на руководителя. Также понадобятся:

• документы на все автомобили — СТС, ПТС, договоры аренды, лизинга;
• приказ о назначении ответственного за БДД.

Также к юрлицу предъявляются дополнительные требования:

• наличие диспетчерской службы — допускается аутсорсинг;
• обеспечение предрейсовых медосмотров водителей — наличие медика в штате или договор с профильной компанией;
• осуществление контроля за тех. состоянием авто.

Однако это не значит, что такие справки не требуются для водителей юрлица вовсе. Компания самостоятельно проверяет наличие такой справки при оформлении водителя.

Сколько стоит получить лицензию

Госпошлина за выдачу разрешения не оплачивается, оно выдается бесплатно.

Расходы на оформление состоят из сопутствующих затрат, к ним относятся:

• оплата за нанесение надписей, шашечек и установку фонаря — от 3000 до 10 000 руб. в зависимости от региона;
• стоимость ОСАГО — от 8000 и выше в зависимости от региона, модели машины, стажа водителя и прочих факторов;
• таксограф — необходим для ИП и юрлиц при работе такси более 4 часов — от 20 000 до 30 000 руб. Это оборудование необязательно для самозанятых;
• оплата за техосмотр автомобиля — по желанию, от 800 до 1500 руб. в зависимости от региона.

Когда и как продлить уже имеющуюся лицензию

Разрешения, полученные по старым правилам, действуют до окончания срока, указанного в них. Автоматическое продление срока или продление по заявлению нормами 580-ФЗ не предусмотрены.

За 30–60 календарных дней до окончания срока действия разрешения подайте заявление на получение лицензии по новым правилам, описанным выше. На практике многие водители вспоминают о продлении за несколько дней до окончания срока. В результате несколько дней или недель они простаивают без заказов. Я советую закладывать минимум месяц на сбор документов и подачу заявления.

Оплачивать госпошлину за продление срока разрешения не требуется.

В каких случаях лицензию могут аннулировать

Действующую лицензию на такси контролирующий орган вправе приостановить или аннулировать. Лицензию приостанавливают на срок до 30 дней, если:

• изменились сведения о транспортном средстве, указанные в реестре такси;
• в реестр такси направлены недостоверные сведения;
• у перевозчика нет ОСАГО или не оформлен иной обязательный полис страхования;
• водитель не прошёл аттестацию «на знание города» или накопил более 3 неоплаченных штрафов;
• у перевозчика-физлица отсутствует договор со службой заказа такси или сведения о такой службе исключены из соответствующего реестра.

Действие разрешения возобновляется после устранения причин приостановки, подавать новое заявление для этого не требуется.

Разрешение аннулируют без права восстановления в следующих случаях:

• истёк срок лицензии;
• перевозчик самостоятельно подал заявление об аннулировании;
• прекращение деятельности перевозчика: в случае ликвидации юрлица, прекращения деятельности ИП или самозанятого, смерти физлица;
• перевозчик не оформил полис ОСАГО после истечения срока приостановления по этой причине;
• выявлена неснятая или непогашенная судимость водителя за преступления, указанные в ст. 12 580‑ФЗ;
• водитель лишён прав более чем на 3 месяца;
• выявлен факт передачи машины такси другому лицу, не имеющему разрешения;
• суд признал выдачу разрешения незаконной, и решение суда вступило в силу.

Решение об аннулировании можно обжаловать в суде в течение 3 месяцев с даты его вынесения.

Вас может заинтересовать: как перевозить детей в такси

Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при переименовании должности?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязателен ли внеплановый пересмотр условий труда, если изменилось только название отдела и должности без изменения рабочих мест и условий труда.

Содержание

1. Вопрос: внеплановая СОУТ при переименовании
2. Ответ: можно обойтись без новой СОУТ
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: достаточно решения комиссии о непроведении

Вопрос: внеплановая СОУТ при переименовании

Изменяется структура и штатное расписание: подразделение получает новое название, должность работника также переименовывается, но само рабочее место не переносится, обязанности и условия выполнения работы по трудовому договору остаются прежними. Возникает вопрос, нужно ли в такой ситуации организовывать внеплановую специальную оценку условий труда, если фактически условия труда и рабочие места не менялись и новых рабочих мест не создавалось.

Ответ: можно обойтись без новой СОУТ

Ответ Онлайнинспекции: если при переименовании структурного подразделения и должности не создавались новые рабочие места и не менялись фактические условия труда на уже существующих местах, работодатель вправе не проводить внеплановую специальную оценку условий труда. Само по себе изменение названия отдела или должности без изменения содержания и условий работы не считается основанием для внеплановой оценки. При этом решение о том, что внеплановая СОУТ не проводится, должно быть принято комиссией по специальной оценке условий труда и оформлено надлежащим образом.

Правовое обоснование позиции

Федеральный закон № 426‑ФЗ устанавливает закрытый перечень случаев, когда работодатель обязан организовать внеплановую специальную оценку условий труда. В частности, пункт 1 части 1 статьи 17 относит к таким случаям ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. То есть обязанность по внеплановой СОУТ возникает не из‑за смены названия подразделения или должности, а только когда действительно появляется новое рабочее место.

В том же законе отдельно оговариваются ситуации, когда меняется не сама организация труда, а лишь «формальные» сведения: имя индивидуального предпринимателя, результат реорганизации юридического лица либо наименование рабочего места. Если такие изменения не сопровождаются обстоятельствами, перечисленными в пунктах 3–5 и 7 части 1 статьи 17 (например, не меняются фактические условия труда, не произошло несчастного случая и т. п.), то внеплановая СОУТ может не проводиться.

При этом окончательное решение принимает комиссия по специальной оценке условий труда. Именно комиссия фиксирует, что основания для внеплановой оценки не наступили, и оформляет решение о её непроведении. Такое оформление важно для подтверждения правомерности действий работодателя при возможных проверках.

Федеральный закон № 426‑ФЗ, статья 17: В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 ст. 17 вышеуказанного 426-ФЗ, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией (ч. 3 ст. 17 вышеуказанного 426-ФЗ).

Вывод: достаточно решения комиссии о непроведении

Таким образом, если при переименовании отдела и должности не создаются новые рабочие места и не меняются реальные условия труда, работодатель вправе не проводить внеплановую СОУТ, оформив соответствующее решение комиссии по специальной оценке условий труда.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Что вступает в силу 8 июня 2026 года

8 июня вступают в силу изменения: продление правил безопасности для канатных дорог и эскалаторов, новый порядок привлечения сотрудников ОВД к исполнению обязанностей полиции и требования к объектам инфраструктуры индустриальных парков.

Нужно ли уведомлять о приёме бывшего госслужащего по служебному контракту?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, нужно ли направлять уведомление бывшему работодателю госслужащего, если с ним заключается не трудовой договор, а иной служебный (нетрудовой) контракт.

Содержание

1. Вопрос: уведомление при служебном контракте
2. Ответ: уведомление нужно только при трудовом договоре
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: уведомление при нетрудовом договоре не требуется

Вопрос: уведомление при служебном контракте

Организация заключает с гражданином, ранее замещавшим должность государственной или муниципальной службы из соответствующего перечня, не трудовой договор, а иной служебный контракт. Возникает вопрос, нужно ли в таком случае в десятидневный срок направлять уведомление по последнему месту его государственной (муниципальной) службы, либо обязанность уведомления действует только при заключении именно трудового договора.

Ответ: уведомление нужно только при трудовом договоре

Ответ Онлайнинспекции: обязанность уведомлять бывшего работодателя госслужащего возникает только тогда, когда с ним оформляются трудовые отношения и заключается трудовой договор. Под трудовыми относятся отношения, при которых работник лично и за плату выполняет трудовую функцию по должности, профессии или специальности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель организует труд и обеспечивает условия работы в соответствии с трудовым законодательством.

Если же заключаемый с таким гражданином договор не является трудовым и не оформляет указанные признаки трудовых отношений, норма о направлении уведомления по последнему месту государственной или муниципальной службы не применяется. В этом случае сообщать о заключении служебного контракта бывшему представителю нанимателя не требуется.

Правовое обоснование позиции

Статья 64.1 Трудового кодекса РФ устанавливает специальную обязанность работодателя: при заключении трудового договора с гражданином, который ранее замещал должность государственной или муниципальной службы из установленного перечня, необходимо в десятидневный срок уведомить представителя нанимателя по последнему месту службы этого гражданина. Порядок такого уведомления и перечень должностей определены подзаконными актами Президента РФ.

Ключевое условие применения этой нормы ― наличие именно трудового договора, то есть договора, на основании которого возникают трудовые отношения в смысле Трудового кодекса РФ. В тексте статьи 64.1 прямо указано только на трудовой договор, поэтому её требования не распространяются на иные виды договоров, не подпадающие под регулирование трудового законодательства и не образующие трудовые отношения.

Перечень должностей государственной службы, при замещении которых действует такая антикоррупционная обязанность уведомления, установлен указами Президента РФ № 925 и № 557. Однако даже если бывший служащий замещал должность из этого перечня, работодатель должен направлять уведомление только при оформлении именно трудового договора. При заключении нетрудового служебного контракта, не подпадающего под признаки трудовых отношений, указанная обязанность не возникает.

Трудовой кодекс РФ, статья 64.1: работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вывод: уведомление при нетрудовом договоре не требуется

Таким образом, если с бывшим государственным или муниципальным служащим заключается не трудовой договор, а иной служебный контракт, который не оформляет трудовые отношения в смысле Трудового кодекса РФ, работодатель не обязан направлять уведомление по последнему месту его службы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Сегодня не работает Сбербанк Онлайн. Что делать?

Сегодня снова зафиксированы сбои Сбера в ряде регионов России. Если вам не повезло, и у вас приложение или сайт Сбербанка тоже не открываются и выдают ошибку, то эта статья для вас. Рассказываем, что делать, если не работает Сбербанк Онлайн, и как быстро решить задачи альтернативными способами.

Содержание

1. Как работать с картой и платежами, если Сбер не работает
2. Что делать, если у вас не открывается сайт Сбербанка
3. Что делать, если не открывается приложение Сбербанка
4. Коротко о Сбере: справка ППТ.РУ
5. Контакты Сбера
6. Рекомендованные статьи с нашего сайта

Ошибки в работе онлайн-сервисов у крупных банков не редкость. Они возникают по разным причинам. И не всегда понятно, по чьей вине. Если что-то не работает по вине банка, например, из-за технических сбоев в онлайн-сервисе, то чаще всего эти проблемы кратковременные. Достаточно перезагрузить страницу или подождать, пока система начнет работать. Если проблемы возникли на стороне пользователя, то решения зависят от конкретных ситуаций.

Мы очень подробно разобрали способы, как устранить проблемы при разных ошибках. Здесь вы узнаете, что делать, если получить услугу надо экстренно.

Как работать с картой и платежами, если Сбер не работает

Если со Сбербанком Онлайн возникла проблема — не всегда есть время на устранение неполадок. Возможно, вам требуется экстренное решение проблемы? Тогда есть варианты, которыми есть возможность воспользоваться сразу. Расскажем подробнее, какие способы надо использовать для разных ситуаций.

Как проверить баланс карты

Конечно, удобнее и уже привычнее всего узнать баланс карты через Сбербанк Онлайн. Зайдите в сервис на сайте банка или через мобильное приложение. На первой странице в разделе «Кошелек» отобразится баланс.

Зайдите в личный кабинет через логин и пароль или по специальному коду

Но если по каким-то причинам произошел сбой и не работают онлайн-сервисы Сбербанка, то существуют альтернативные способы. Пусть и не всегда самые удобные и не такие привычные, но проблему решат. Есть несколько основных способов, как проверить баланс. Например, в кассе офиса банка. Но на это требуется время. Надо взять паспорт, дойти до офиса, подождать в очереди и попросить у оператора выписку по карте.

Через банкомат

Это удобный вариант, если мобильное приложение не работает, у человека нет интернета или нет доступа к телефону. Не составит труда вставить карту в банкомат Сбербанка (или приложить к специальному устройству), ввести пин-код и выбрать раздел «Запросить баланс». На экране появится два варианта: выдать чек с балансом или показать его на экране. Но этот способ не всегда удобен, например, если нет возможности прийти к банкомату или приходится долго ждать своей очереди. И не всегда получится сохранить конфиденциальность, то есть скрыть баланс от посторонних глаз.

Смс

Один из самых оперативных методов, если не работает Сбербанк, — узнать остаток по счету с помощью мобильного банка. Для этого на номер 900 надо отправить смс-запрос: слово «Баланс» плюс четыре последние цифры номера карты: например, «Баланс 1234». Еще один удобный вариант через мобильный банк — с помощью специальной смс-команды. Надо ввести код из символов и цифр *900*01# и нажать на кнопку вызова.

Ответ придет незамедлительно

Звонок в колл-центр

Если нет мобильного приложения и не подключен мобильный банк, то надо позвонить в колл-центр Сбербанка по номеру 900 и запросить баланс у оператора. Дождитесь ответа виртуального помощника «Афины». Если телефон, с которого вы звоните, зарегистрирован в Сбербанке, то вас назовут по имени и отчеству. На вопрос, хотите ли вы узнать баланс карты (последние цифры которой озвучит голосовой помощник), надо ответить: «Да». Тогда помощник назовет сумму, оставшуюся на вашем счете. Если ответ не устроит, то надо запросить помощь оператора. Тогда оператору вы озвучите номер карты, кодовое слово или иные данные, которые потребуются для идентификации. После совпадения данных оператор назовет сумму, оставшуюся на карте.

Как провести платеж

Если мобильное приложение временно не работает, то есть удобные варианты перевести деньги: через смс, при помощи смс-команды или обычным способом через банкомат Сбербанка.

Смс–команда

При помощи смс-команды легко провести разные операции: перевести деньги, оплатить услугу (например, абонентскую плату по телефону).

Вот как оплатить услуги оператора мобильной связи при помощи смс-команды. Наберите в функционале звонков следующий код *900*500# вызов, где 500 — сумма пополнения. Или при помощи обычного смс. Отправьте сообщение на номер 900 с текстом, в котором указана необходимая сумма для пополнения счета телефона, например, 1000.

В ответ придет СМС с оплатой

Если надо оплатить другой телефон, а приложение Сбербанка не работает, то отправьте текст с номером телефона и суммой, например, «9011111111 500», где первая часть номер телефона, вторая — сумма, с помощью которой надо пополнить баланс телефона.

Или наберите смс-команду *900*9111234567*500# вызов, где 900 — горячая линия Сбербанка, вторая — номер телефона, а 500 — сумма, которую надо оплатить.

Во входящем СМС сообщат, что телефон оплачен

Аналогично есть возможность перевести деньги другому человеку. Например, по номеру телефона и карты. Отправьте смс-команду: *900*12*9111234567*50# вызов, где 900 — горячая линия Сбербанка, 12 — команда на перевод, затем номер телефона и 50 — сумма. Или отправьте сообщение на номер 900 с текстом: «Перевод» плюс номер карты и сумма:

В ответ придет СМС с просьбой подтвердить перевод при помощи кода

Через банкомат

Если услуги мобильного банка недоступны, то есть простой способ — перевести деньги в банкомате. Процедура обычная:

• вставить пластик в устройство (или коснуться им, если есть чип для бесконтактного обслуживания), авторизоваться при помощи пин-кода;
• найти в меню пункт «Платежи и переводы»;
• выбрать «На карту Сбербанка» или «На карту другой кредитной организации»;
• ввести номер карты, куда надо сделать перевод;
• указать сумму, которую надо перевести;
• проверить введенные реквизиты;
• подтвердить операцию.

Не приходит смс

Когда клиент хочет авторизоваться при помощи пароля, ему на мобильный телефон приходит смс для входа на сайт. Если сообщение с кодом не приходит, то решение вопроса зависит от причин, по которым смс не приходит:

1. Если пользователь изменил номер телефона, а мобильный банк к нему не прикрепил, то сообщение идут на старый телефон. Решение простое — прийти в офис банка и подключить мобильный банк к новому номеру.
2. Если проблемы с сетью мобильного оператора. Попробуйте перезагрузить смартфон, и, возможно, доступ возобновится.
3. Если смс-банк или уведомления не подключены. Узнайте, подключены ли эти сервисы, позвонив по номеру 900. Затем подключите сервис через банкомат или в офисе банка.
4. Проверьте, не переполнена ли память смартфона, почистите ненужные смс-сообщения.
5. Иногда сообщения приходят с задержкой, потребуется немного подождать.
6. Проверьте, не заблокирован ли номер 900 или не оказался ли в «черном списке».

Что делать, если у вас не открывается сайт Сбербанка

Сначала надо понять, к какой категории относится проблема, если сайт не работает. Первая категория связана с ошибками самого клиента. Например, человек просто не помнит пароль и логин и задает ошибочные данные. Попробуйте поменять пароль и зайти снова.

Вторая категория — проблемы, не зависящие ни от клиента, ни от банка. Например, сайт не работает, потому что есть слабый интернет, технические неполадки в работе компьютерных программ. Проверьте сигнал интернета: если он неустойчивый, то обратитесь к провайдеру или смените оператора. Если сайт не работает из-за неполадок в ПО, то позаботьтесь о наличии антивирусной программы, защищающей компьютер.

Если все равно не удается зайти на сайт Сбербанка Онлайн, то воспользуйтесь нашими рекомендациями, чтобы устранить проблему.

Использовать другой браузер

Иногда сайт не работает из-за проблем в браузере. Из-за санкций Сбербанк сменил сертификат безопасности на российский. А на многих компьютерах и смартфонах установлены иностранные браузеры. Тогда сайт Сбербанка не открывается — например, в Chrome или Mozilla Firefox. В такой ситуации проблему поможет решить установка российского браузера — например, «Яндекс.Браузер» или еще один менее известный, но подходящий российский браузер «Атом». Он доступен для Android, iOS, Windows и др. В этом браузере уже установлен российский TLS-сертификат, и он совместим с работой сайта Сбера.

Установить российский TLS-сертификат

Другой вариант — установить на ваш компьютер корневой сертификат или TLS-сертификат. Это поможет открывать сайт Сбербанка и иные российский сайты, которые перешли на отечественный сертификат в любом, даже иностранном, браузере. Этот вариант сложнее, и не каждому пользователю он подходит. Но если вы продвинутый пользователь, то для вас это не составит труда.

Для этого придется зайти в личный кабинет ЕСИА Госуслуг и загрузить с него отдельный файл. Он будет разный для всех операционных систем. Все ссылки и подробные шаги по установке есть на Госуслугах.

Следуйте инструкциям на портале Госуслуг

Проверить адрес сайта

Иногда ситуация банальна: в строке браузера введен не тот адрес сайта. Сейчас достаточно много подделок, которые иногда пользователи путают с оригинальным сайтом Сбербанка. Посмотрите внимательно и проверьте, насколько введенный вами адрес соответствует официальной странице Сбера.

Если вы в другой стране

В данный момент из-за санкций приложение и сайт Сбера могут не работать за пределами РФ. Они доступны только с российских IP-адресов.

Обратиться по номеру помощи клиентам Сбербанка

Если все варианты перепробовали, а Сбербанк Онлайн не начал работать, то есть еще один надежный вариант — позвонить в колл-центр Сбербанка. Звонки в поддержку, если вы не в России, осуществляются по номеру: +7-495-500-55-50. С мобильных телефонов из других стран они оплачиваются по тарифам на роуминг, с иных телефонов — по тарифам иностранного оператора.

Что делать, если не открывается приложение Сбербанка

Если не открывается приложение Сбербанка, то причин много. Среди них основные:

• нет доступа к интернету, или недостаточно сильный сигнал — убедитесь, что смартфон подключен к интернету;
• версия приложения Сбербанка устарела — обновите ее, а если проблема не решилась, то удалите старое и скачайте новое;
• устарел Токен безопасности, когда истекло время после того, как вы открыли приложение, — перезапустите приложение;
• не подошел пароль — проверьте и введите его повторно;
• возникли неполадки программного обеспечения — обратитесь в сервис по ремонту;
• телефон не обслуживается оператором мобильной связи.

Общие советы по платформам

Если возникла проблема с мобильным приложением, то вариантов не так много. Если возник временный сбой, то надо подождать и позже зайти снова. Проверьте, все ли правильно отмечено в настройках: не проставлены ли ограничения или блокировки. Если проблема не исчезла и приложение работать не начало, то обновите или переустановите приложение.

Обновите приложение

Если в телефоне есть старая версия приложения, то она часто работает неправильно или совсем перестанет открываться. А что еще печальнее: способна нанести вред, поскольку не соответствует всем параметрам безопасности. Если появились проблемы при запуске или работе приложения, то первым делом надо узнать, насколько нова версия приложения. Есть возможность посмотреть это на сайте банка. Стоит это делать своевременно, даже если приложение пока работает нормально. Если кнопки «Обновить» нет, то переустановите систему. Это решает проблему практически во всех случаях.

Проверьте сеть

Проблема возникла, если слабый сигнал мобильной связи или плохое интернет-соединение, — настройте сеть. Обратитесь с этим вопросом к интернет-провайдеру. Часто помогает обычное переключение на другую точку интернета — например, с мобильного на Wi-Fi и наоборот.

Попробуйте зайти немного позднее

Если с интернетом все нормально, но при запуске приложения в тексте ошибки уведомляется о техническом сбое или о невозможности соединиться с сервером, то попробуйте зайти немного позже. Часто проблемы на сервере носят временный характер, и через некоторое время всё восстановится, и приложение начнет работать.

Установите верное время на телефоне

Иногда многочисленные ошибки в интернете (например, отсутствие или медленное соединение, нет доступа к серверу, не подтверждено безопасное соединение) вызваны банально некорректной установкой времени в смартфоне. Надо проверить, насколько правильно установлены дата и время, и перезагрузить смартфон.

Восстановите заводские настройки

Если приложение не работает, то восстановите заводские настройки и перезагрузите устройство. Тогда надо установить приложение заново и снова пройти регистрацию.

Очистите кеш

Иногда приложение не работает из-за переполненной памяти, и система безопасности не реагирует на запросы. Проблему поможет устранить очистка кеша и файлов cookie. Чтобы удалить кеш:

• откройте «Настройки» и зайдите в раздел с приложениями;
• найдите «Управление приложениями», выберите там «СберБанк» и нажмите на него;
• в нем откройте пункт, где указано, сколько памяти занимает приложение, в том числе сколько кеша;
• нажмите «Очистить кеш».

После того как проделали эту процедуру, обновите приложение Сбербанк Онлайн.

Позвоните в банк по номеру 900

Если самостоятельно устранить неполадки не получается, то верный вариант — позвонить в Сбербанк по единому номеру 900. Технические специалисты службы поддержки Сбербанка решат проблему индивидуально. Надо следовать инструкциям специалиста по телефону.

Не работает приложение на Android

Возможные причины, когда приложение Сбербанка не работает на Android:

• идет обновление приложения — подождите некоторое время и затем перезапустите приложение;
• оперативная память смартфона не справляется с потоком информации (если в вашем устройстве мало оперативки) — закройте ненужные программы, затем откройте нужное приложение;
• сбой в работе приложения — почистите кеш или переустановите программу.

Проверьте телефон на наличие вирусов

Еще один распространенный вариант — смартфону мешают вирусы. Установите антивирусную программу и проверьте телефон на наличие вирусов. Не рекомендуется пользоваться нелицензионными программами. Но если речь идет об Андроиде, то для этих ОС в приложение Сбербанка встроен антивирус, который самостоятельно проверяет программу на наличие вирусов.

Проверьте версию Андроид

Если у пользователя есть устаревшие версии Андроид, то приложение Сбербанк Онлайн не поддерживается и перестает работать. Рекомендуется проверить текущую версию. Зайдите в «Настройки», затем в раздел «Сведения о телефоне»:

Здесь вы найдете юридическую информацию, состояние и имя телефона

Затем открываем пункт «Сведения о ПО». Здесь вы найдете точные сведения о текущей версии Андроида:

Здесь указаны текущие версии, номер сборки, состояние, дата последнего обновления

Если версия Android ОС 6 и ниже, то обновить банковское приложение не получится. Чтобы оно начало работать, надо переустановить ОС для Андроида на новую версию. Там же в настройках выберите «Обновление ПО»:

Версия Андроид обновится автоматически

Попробуйте воспользоваться веб-версией

Если проблему решить оперативно не получается и Сбербанк по-прежнему не работает, то попробуйте воспользоваться веб-версией Сбербанк Онлайн.

Не работает приложение на iOS

Причины, если не запускаются приложения:

• устаревшие версии;
• запуск многих приложений одновременно;
• переполнена память устройства и др.

Проверьте версию iOS

Чтобы узнать причину, почему не работает сервис, для начала надо проверить текущую версию iOS. Заходим в «Настройки» и открываем раздел «Основные».

Здесь вы найдете основные сведения о пунктах управления телефоном

Затем нажмите на пункт «Об этом устройстве». И в пункте «Версия ПО» вы найдете номер текущей версии:

Здесь вы найдете название телефона, номер модели, версию ПО, емкость памяти и иные показатели

Проверьте разрешения приложения

Если не работает Сбербанк Онлайн, то надо проверить разрешения приложения. Для этого надо зайти в «Настройки», найти список всех приложений, установленных на телефоне. Затем нажмите на нужную программу и выберите пункт «Разрешения». Вы вправе проверить и изменить настройки на требуемые параметры. Например, «Контакты» — разрешить или «Местоположение» — отклонить и т. д.

Попробуйте воспользоваться веб-версией

Если сразу не удалось запустить приложение Сбербанк Онлайн, то доступна веб-версия.

Как скачать приложение Сбербанк онлайн?

Раньше скачать банковское приложение Сбербанка для смартфонов не составляло труда: в Google Play или App Store. Сейчас этот способ не работает, и самостоятельно оттуда скачать не получится. Есть альтернативные источники — например, с официального сайта или из специальных магазинов приложений.

Через официальный сайт файлом

Действуйте следующим образом:

• зайдите на официальный сайт Сбербанка;
• перейдите в раздел «Частным клиентам», затем в «Онлайн Сервисы»;
• нажмите «Установка «СберБанк Онлайн» и следуйте инструкциям на сайте;
• скачайте файл и установите приложение.

Следуйте инструкциям на сайте Сбербанка

Через сторонние магазины приложений

Дистанционно установить есть возможность при помощи популярных магазинов приложений: в Ru Store, App Gallary, каталоге Сбера и др.

В офисе банка

Если самостоятельно установить Сбербанк Онлайн не получится, то всегда есть возможность прийти в офис Сбера, где с установкой помогут специалисты. Или позвоните по телефону 900, объясните, что онлайн-сервис не работает, и оставьте заявку на вызов специалиста.

Коротко о Сбере: справка ППТ.РУ

Сбербанк как самый крупный банк России первым внедряет самые современные технологии в онлайн-формате. Чтобы обсуживать онлайн более 100 млн клиентов по всему миру, еще в 2008 году Сбербанк запустил своеобразную электронную сберкнижку — сейчас это Сбербанк Онлайн. Позже появилось мобильное приложение СБОЛ для устройств на iOS или Android, особо популярное среди многомиллионных пользователей Сбербанка.

Особенно активно Сбербанк запускает онлайн-услуги в последние годы:

• в 2020 году появился голосовой помощник Сбербанка для помощи клиентам без участия оператора;
• в 2021 г. — новая платежная система «СберPay» для платежей безналом через приложение Сбербанк Онлайн;
• в 2021-м — первый цифровой банк для корпоративных клиентов «СберБизнес»;
• затем новая единая платформа СБОЛ.про для удобного и быстрого обслуживания клиентов из любой точки как в офисе, так и вне его;
• онлайн-сервисы «Учёт Онлайн», «Моя бухгалтерия» для помощи бухгалтерам в ведении бухучета;
• мобильные приложения «Новый Инвестор», «Сфера Инвестиции», «Сбер Инвестор» для удобного инвестирования в акции, облигации, драгметаллы и многое другое.

Контакты Сбера

Проще всего связаться с оператором в мобильном приложении Сбера: для этого зайдите в «Профиль» → «Поддержка Сбера» → «Позвонить».

Кроме этого, работают телефоны:

• Бесплатный телефон 900 для звонков по России (Бесплатно по России при звонке в сети операторов МТС, Билайн, МегаФон, t2, Yota, Мотив)
• Телефон +7 495 500-55-50 для звонков из-за границы

Адрес сайта: https://www.sberbank.com/

Карта адресов офисов и банкоматов

Что вступает в силу 17 июня 2026 года

17 июня 2026 года вступают в силу изменения, касающиеся банковских операций и контроля — Росфинмониторинг начинает направлять электронные запросы в кредитные организации; а также правила по учёту ущерба от чрезвычайных ситуаций с учётом потерь сельскохозяйственных производителей.

Что вступает в силу 7 июня 2026 года

С 7 июня 2026 года вступают в силу новые формы для операций на таможенных складах, расширяется обязательная государственная геномная регистрация и усиливается контроль за иностранными инвестициями в стратегические организации.

Что вступает в силу 6 июня 2026 года

6 июня вступают в силу новые правила для радиоэлектроники и промышленной продукции, изменения по оценке соответствия в оборонной сфере, освобождение отдельных LED‑модулей от ввозной пошлины в ЕАЭС. Также обновлён порядок формирования резервов для кредитных организаций.

С 1 сентября — новые правила перевозки детей автобусами

С началом учебного года вступают в силу новые требования к организованным перевозкам групп детей автобусами. Они затрагивают юрлиц и ИП.

Что произошло? Правительство приняло постановление от 02.06.2026 № 680, уточняющее правила организованной перевозки группы детей автобусами.

Новые правила обязательны для организаторов перевозки, фрахтователей и фрахтовщиков — юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных на территории РФ.

В частности, установили, что, если местом начала организованной перевозки является территория, на которой введён режим военного положения, КТО или ЧП, уведомление о перевозке может подаваться в произвольной форме и (или) в сокращённые сроки. Это будет возможно, если территориальным органом МВД согласована возможность направления уведомлений с учётом таких особенностей.

Если местом начала перевозки является территория иностранного государства, уведомление следует подавать в приграничное подразделение Госавтоинспекции на районном уровне по месту пересечения госграницы РФ.

Новые правила начинают действовать с 1 сентября 2026 года и будут применяться до 1 сентября 2032 года.

Читайте дополнительно по теме:

• как перевозить детей в бустере;
• как перевозить детей на переднем сиденье легкового автомобиля;
• как организовать перевозку детей в соответствии с законом;
• правила школьной перевозки детей;
• как перевозить детей в такси.

Нужно ли заново подавать декларацию по СОУТ по истечении 5 лет?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, нужно ли повторно подавать декларацию соответствия условий труда, если по результатам СОУТ установлен оптимальный класс условий труда и за 5 лет не было несчастных случаев и профзаболеваний.

Содержание

1. Вопрос: продление декларации спецоценки
2. Ответ: декларация становится бессрочной
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: повторная декларация не нужна

Вопрос: продление декларации спецоценки

Работодатель провёл специальную оценку условий труда, по итогам которой условия труда на рабочих местах признаны оптимальными. В установленном порядке была подана декларация соответствия условий труда в государственную инспекцию труда. Спустя пять лет условия труда не изменились, несчастных случаев и профессиональных заболеваний не было. Возникает вопрос, нужно ли подавать новую декларацию или ранее поданная считается автоматически продлённой.

Ответ: декларация становится бессрочной

Ответ Онлайнинспекции: если в период действия декларации по рабочим местам не происходили события, перечисленные в части 5 статьи 11 Закона № 426‑ФЗ, то по истечении пяти лет срок её действия считается продлённым на бессрочный период. В такой ситуации проводить повторную специальную оценку условий труда и подавать новую декларацию не требуется.

К обстоятельствам, из‑за которых декларация прекращает действовать и возникает обязанность провести внеплановую специальную оценку, относятся: несчастный случай на производстве по вине не третьих лиц, выявленное профессиональное заболевание, связанное с воздействием вредных и (или) опасных факторов, а также выявленные при государственном надзоре нарушения государственных нормативных требований охраны труда в отношении работника и (или) его рабочего места.

Правовое обоснование позиции

Закон № 426‑ФЗ определяет специальную оценку условий труда как комплекс мероприятий по выявлению и оценке вредных и (или) опасных производственных факторов, с установлением класса условий труда на каждом рабочем месте. По итогам этой оценки условия труда на рабочих местах, где не выявлены вредные и (или) опасные факторы или они признаны оптимальными либо допустимыми, могут быть задекларированы как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Общим правилом является необходимость проводить специальную оценку не реже одного раза в пять лет. Однако для рабочих мест, по которым подана декларация соответствия условий труда, установлено исключение: повторная специальная оценка не проводится до наступления специальных обстоятельств, прямо перечисленных в законе.

Если в течение срока действия декларации на соответствующих рабочих местах не произошло несчастных случаев (за исключением случаев по вине третьих лиц), не выявлены профессиональные заболевания, связанные с воздействием вредных факторов, и при проверках не установлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда, то декларация продолжает действовать и после истечения пятилетнего срока. В этом случае считается, что её действие продлено на бессрочный срок, и обязанности подавать новую декларацию или назначать повторную специальную оценку у работодателя не возникает.

Если же хотя бы одно из перечисленных в законе событий произошло, действие декларации прекращается. Тогда по таким рабочим местам работодатель обязан провести внеплановую специальную оценку условий труда, а по её результатам — действовать в общем порядке, включая возможность подачи новой декларации при наличии для этого оснований.

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426‑ФЗ, часть 4 статьи 8: «Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона».

Вывод: повторная декларация не нужна

Таким образом, если в течение пяти лет действия декларации по рабочим местам не происходили несчастные случаи, профессиональные заболевания из‑за вредных факторов и не выявлялись нарушения требований охраны труда, то декларация автоматически становится бессрочной, а повторно проводить специальную оценку и подавать новую декларацию не требуется.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Увольнение родителей с ипотекой могут запретить

Подготовлен законопроект защите от увольнения работников с детьми до трех лет и ипотекой.

Что произошло? Минюст разработал и согласовал законопроект с новыми гарантиями для работающих родителей. Документ изучила «Российская газета». Сейчас он находится в Российской трёхсторонней комиссии.

В ТК РФ предлагается закрепить запрет на увольнение по инициативе работодателя родителя (другого законного представителя) — единственного кормильца ребёнка в возрасте до трёх лет. Запрет будет действовать в случае, если у работника есть обязательства по ипотечному кредиту на покупку или строительство жилья, но в собственности у него и у семьи нет иных жилых помещений, а другой родитель не работает.

На данный момент трудовое законодательство гарантирует льготы работающим родителям, но в нём нет отдельных гарантий для работников с маленькими детьми и ипотечными обязательствами.

Тем не менее для многих семей ипотека остаётся ключевым инструментом приобретения жилья. По данным ДОМ.РФ, на август 2025 года, более 1 млн семей с одним ребёнком до 7 лет воспользовались программой «Семейная ипотека».

Если закон примут, он вступит в силу 1 сентября 2027 года.

Читайте дополнительно по теме:

• родителей с детьми дополнительно защитят от увольнения: законопроект;
• могут ли уволить мать-одиночку с работы;
• в каких случаях можно уволить женщину с детьми.

Для арбитражных управляющих появился новый сервис на Госуслугах

Теперь арбитражные управляющие могут проверить информацию о транспортных средствах должника через ЕПГУ.

Что произошло? Госавтоинспекция сообщает, что МВД, Росреестр и Минцифры запустили на портале Госуслуг новый сервис для арбитражных управляющих. С конца мая они могут получить выписки из государственного реестра транспортных средств онлайн, не обращаясь лично в подразделения инспекции.

Услуга доступна специалистам, назначенным судом для процедур банкротства и финансового оздоровления компаний или граждан. Выписка содержит сведения о наличии или отсутствии зарегистрированных за должником ТС и предоставляется бесплатно.

Можно запросить сведения о транспорте, который был зарегистрирован в течение последних пяти лет.

Читайте дополнительно по теме:

• можно ли переоформить машину перед банкротством на другого человека;
• как заполнить 3-НДФЛ по доходам арбитражного управляющего;
• что нужно знать про оплату работы арбитражного управляющего в процедуре банкротства.

Продлевается ли отпуск сменщика на праздничный день?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли включать нерабочий праздничный день в продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника со сменным графиком 2/2.

Содержание

1. Вопрос: учёт праздников в отпуске
2. Ответ: праздники всегда продлевают отпуск
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: праздничный день продлевает отпуск

Вопрос: учёт праздников в отпуске

Во время ежегодного отпуска работника, трудящегося по сменному графику 2/2, на период отдыха пришёлся нерабочий праздничный день ― 12 июня. Работодатель посчитал этот день внутри отпуска, ссылаясь на то, что при сменном режиме праздничные и выходные дни считаются рабочими по графику сменности. Возникает вопрос, может ли работодатель включать такой праздничный день в общее число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуск должен быть продлён на этот день независимо от сменного графика.

Ответ: праздники всегда продлевают отпуск

Ответ Онлайнинспекции: включать нерабочие праздничные дни в продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска нельзя при любом режиме рабочего времени, в том числе при сменном графике 2/2. Если на период отпуска работника приходится нерабочий праздничный день, этот день не засчитывается в число календарных дней отпуска, а отпуск фактически продлевается на соответствующее количество праздничных дней. Ссылки работодателя на особенности сменного графика не меняют общего правила ― нерабочие праздничные дни не входят в отпускной период.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство прямо устанавливает, что нерабочие праздничные дни, попавшие на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, не учитываются при подсчёте его продолжительности. Это общее правило распространяется на всех работников, независимо от того, применяется ли к ним пятидневная неделя, сменный график или иной режим рабочего времени.

Отдельно законом определён закрытый перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации, среди которых указано и 12 июня ― День России. Поскольку этот день является нерабочим праздничным, он подлежит исключению из числа календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если приходится на его период.

Таким образом, даже если по графику сменности на праздничный день работнику была бы запланирована смена, сам по себе факт, что день признан государством нерабочим праздничным, означает, что он не включается в отпуск и должен продлевать его продолжительность.

Трудовой кодекс РФ, статья 120, часть 1: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Вывод: праздничный день продлевает отпуск

Таким образом, при любом режиме работы, включая сменный график 2/2, нерабочий праздничный день, такой как 12 июня, не может учитываться внутри ежегодного оплачиваемого отпуска и обязан продлевать его на соответствующее количество дней.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

НДФЛ — что это за налог? Ставки и правила в 2026 году

Налогом на доходы физических лиц облагаются практически все доходы россиян. Исключения есть, и мы о них расскажем. Не обойдем вниманием налоговые вычеты, ведь они позволяют уменьшить платежи в бюджет. А еще поговорим об изменениях 2026 года, затронувших всю налоговую систему РФ и не обошедших НДФЛ.

Содержание

1. Что за налог НДФЛ
2. Расчет налога: ставка НДФЛ в 2026 г.
3. Какие доходы не облагаются НДФЛ
4. Налоговые вычеты
5. Стандартные налоговые вычеты по НДФЛ
6. Социальные налоговые вычеты по НДФЛ
7. Имущественные налоговые вычеты по НДФЛ
8. Профессиональные налоговые вычеты по НДФЛ
9. Как платить НДФЛ в 2026 году
10. Срок уплаты НДФЛ
11. Ответственность за неуплату
12. НДФЛ: ответы на частые вопросы
13. Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Налог на доходы физических лиц еще именуют иногда по старинке подоходным. Этот термин исчез из официального языка, но остался в обиходе, так как точно выражает суть процесса: получил доход — поделись с государством.

Что за налог НДФЛ

НДФЛ входит в перечень федеральных налогов только потому, что он регулируется федеральным законодательством. На самом деле 85 % поступлений от его сбора направляется в доход региональных бюджетов и 15 % — местных.

В НК РФ налогу на доходы физлиц посвящена 23 глава, состоящая из 49 статей. И главу эту весьма полезно изучить не только бухгалтерам, но и всем гражданам (и не гражданам), уплачивающим НДФЛ в бюджет РФ. В ней прописаны не только наши обязанности как налогоплательщиков, но и наши права.

НК РФ категорично требует уплатить НДФЛ со всех доходов, полученных резидентом РФ от источников как на территории России, так и за ее пределами. Нерезиденты делятся с российским бюджетом только теми доходами, что получены от источников на территории РФ.

Напомним, резиденты — те, кто в течение последовательных 12 месяцев пробыл в России не менее 183 дней суммарно.

Мы подготовили для вас онлайн-калькулятор налогового резидентства:

Проверка статуса налогового резидента

Вот какие доходы подлежат налогообложению:

• все, что касается оплаты труда, — заработная плата, отпускные, премии, вознаграждения по договорам ГПХ (кроме договоров с самозанятыми — плательщиками НПД и ИП) и т. п.;
• доходы ИП на ОСНО;
• доходы от продажи ценных бумаг;
• доходы от сдачи имущества в аренду;
• доходы от продажи имущества;
• выигрыши в лотерею;
• пенсии, полученные от НПФ (негосударственных пенсионных фондов);
• подарки от работодателя стоимостью свыше 4000 рублей;
• подарки в виде ценного имущества (недвижимость, транспортные средства, ценные бумаги), полученные не от близких родственников.

Особенности налогообложения каждого вида дохода подробно описаны в гл. 23 НК РФ.

Расчет налога: ставка НДФЛ в 2026 г.

Показаны актуальные ставки в таблице.

Расчет налога производится вроде бы несложно — берется сумма дохода, умножается на ставку, получается сумма к уплате в бюджет.

'; } }, POLL_INTERVAL_MS); // ── IIFE-level utilities ──────────────────────────── function cr(tag, cls) { var e = document.createElement(tag); if (cls) e.className = cls; return e; } function isPptDomain(hostname) { if (!hostname) return false; var host = String(hostname).toLowerCase(); return host === 'ppt.ru' || host.slice(-7) === '.ppt.ru'; } function maybeRenderSourceBadge(widgetRoot) { var host = (window.location && window.location.hostname) || ''; if (isPptDomain(host)) return; var prev = widgetRoot.querySelector('.tw-ui-source-note'); if (prev) prev.remove(); var note = cr('div', 'tw-ui-source-note'); var text = document.createElement('span'); text.textContent = 'Это виджет с сайта '; var link = document.createElement('a'); link.href = 'https://ppt.ru'; link.target = '_blank'; link.rel = 'noopener noreferrer'; link.textContent = 'PPT.RU'; note.appendChild(text); note.appendChild(link); if (widgetRoot) { widgetRoot.appendChild(note); } } // ── Разбор режима из адреса/метки (стандарт AW-049) function resolveAwMode(payload, scriptEl) { var um = (payload && payload.urlModes) || {}; var def = um['default']; var i, k; var valid = {}; if (um.modes) { for (i = 0; i ' + def); } catch (e) {} return { mode: def }; } } var parts = path.split('/'); var seg = fseg || ''; if (!fseg) { for (i = parts.length - 1; i >= 0; i--) { if (parts[i]) { seg = parts[i]; break; } } } function ret(mode, set, how) { var out = { mode: mode }; if (set) { for (var kk in set) { if (Object.prototype.hasOwnProperty.call(set, kk)) out[kk] = set[kk]; } } try { console.debug('[AW mode] seg="' + seg + '" -> ' + mode + ' (' + how + ')'); } catch (e) {} return out; } if (seg) { if (um.segmentIsMode && ok(seg)) return ret(seg, null, 'segment'); var bs = um.bySegment ? um.bySegment[seg] : null; if (bs != null) { if (typeof bs === 'string') return ret(bs, null, 'bySegment'); return ret(bs.mode, bs.set, 'bySegment'); } var bp = um.byPattern || []; for (i = 0; i ' + def + ' (default)'); } catch (e) {} return { mode: def }; } function initWidget(cfg) { var rgCounter = 0; // ══════════════════════════════════════════════════════ // Config & scale parsing // ══════════════════════════════════════════════════════ // ── Парсим конфиг из wdata var nonresidentRates = cfg.nonresidentRates || {general: 0.30, dividends: 0.15, deposits: 0.15}; var defaultYear = cfg.defaultYear || 2025; var rawScales = cfg.scales || {}; var years = Object.keys(rawScales).sort(); if (!years.length) { root.innerHTML = '

Нет данных шкал НДФЛ

'; return; } var incomeTypes = cfg.incomeTypes || []; // Конвертируем пороги из рублей в копейки, null -> Infinity function parseRawScale(raw) { var parsed = []; for (var j = 0; j = 0 ? Math.round(n * 100) : null; } // ══════════════════════════════════════════════════════ // Clipboard & export // ══════════════════════════════════════════════════════ // ── Clean page URL for source attribution function getCleanPageUrl() { if (!window.location) return ''; var origin = window.location.origin || ''; var pathname = window.location.pathname || ''; return origin && pathname ? origin + pathname : String(window.location.href || '').split('?')[0]; } // ── Copy with source function copyToClipboard(text, btn) { if (navigator.clipboard && navigator.clipboard.writeText) { navigator.clipboard.writeText(text).then(function() { showCopied(btn); }).catch(function() { fallbackCopy(text, btn); }); } else { fallbackCopy(text, btn); } } function fallbackCopy(text, btn) { var ta = document.createElement('textarea'); ta.className = 'tw-ui-copy-buffer'; ta.value = text; document.body.appendChild(ta); ta.select(); try { document.execCommand('copy'); showCopied(btn); } catch(e) {} document.body.removeChild(ta); } function showCopied(btn) { var orig = btn.textContent; btn.textContent = 'Скопировано!'; sendMetric('copy'); setTimeout(function() { btn.textContent = orig; }, 2000); } // ══════════════════════════════════════════════════════ // Number to words (Russian) // ══════════════════════════════════════════════════════ // ── numToWords: сумма прописью (рубли) function numToWords(n) { if (n === 0) return 'Ноль рублей 00 копеек'; var ones = ['','один','два','три','четыре','пять','шесть','семь','восемь','девять']; var onesF = ['','одна','две','три','четыре','пять','шесть','семь','восемь','девять']; var teens = ['десять','одиннадцать','двенадцать','тринадцать','четырнадцать','пятнадцать','шестнадцать','семнадцать','восемнадцать','девятнадцать']; var tens = ['','','двадцать','тридцать','сорок','пятьдесят','шестьдесят','семьдесят','восемьдесят','девяносто']; var hundreds = ['','сто','двести','триста','четыреста','пятьсот','шестьсот','семьсот','восемьсот','девятьсот']; function plural(n2, f1, f2, f5) { var m = Math.abs(n2) % 100; if (m >= 11 && m = 2 && m1 0) parts.push(hundreds[h]); var rem = num % 100; if (rem >= 10 && rem 0) parts.push(tens[t]); var o = rem % 10; if (o > 0) parts.push(fem ? onesF[o] : ones[o]); } return parts.join(' '); } var parts = []; var millions = Math.floor(n / 1000000); var thousands = Math.floor((n % 1000000) / 1000); var rest = n % 1000; if (millions > 0) { parts.push(chunk(millions, false) + ' ' + plural(millions, 'миллион', 'миллиона', 'миллионов')); } if (thousands > 0) { parts.push(chunk(thousands, true) + ' ' + plural(thousands, 'тысяча', 'тысячи', 'тысяч')); } if (rest > 0) { parts.push(chunk(rest, false)); } var text = parts.join(' '); text = text.charAt(0).toUpperCase() + text.slice(1); text += ' ' + plural(n, 'рубль', 'рубля', 'рублей') + ' 00 копеек'; return text; } // ── exportCsv: download CSV file function exportCsv(headers, rows, filename) { var bom = ''; var csv = bom + headers.join(';') + '\n'; for (var i = 0; i 0) { var segTax = Math.round(seg * s.rate); totalTax += segTax; brackets.push({ from: prevThreshold, to: prevThreshold + seg, rate: s.rate, tax: segTax }); remaining -= seg; } prevThreshold = s.threshold === Infinity ? prevThreshold + seg : s.threshold; } var effectiveRate = grossK > 0 ? (totalTax / grossK * 100) : 0; return { tax: totalTax, net: grossK - totalTax, effectiveRate: effectiveRate, brackets: brackets }; } // Legacy wrapper (used by old code and for backward compat) function calcTaxFromGross(grossK, year, isResident) { var scale; if (!isResident) { scale = [{threshold: Infinity, rate: nonresidentRates.general}]; } else { scale = SCALES[year] || SCALES[years[0]]; } var res = calcTaxFromGrossWithScale(grossK, scale); res.gross = grossK; return res; } // ── Analytic inversion: net -> gross function calcGrossFromNetAnalytic(netK, scale) { // Build net thresholds: for each bracket boundary, compute cumulative net var prevThreshold = 0; var cumGross = 0; var cumNet = 0; for (var i = 0; i = 1) return { tax: grossK, net: 0, effectiveRate: 100, brackets: [], gross: grossK }; var grossInBracket = Math.round(netInBracket / (1 - s.rate)); var totalGross = cumGross + grossInBracket; return calcTaxFromGrossWithScale(totalGross, scale); } cumNet = netAtEnd; cumGross += (s.threshold === Infinity ? 0 : segMax); prevThreshold = s.threshold === Infinity ? prevThreshold : s.threshold; } // Fallback (should not reach here) return calcTaxFromGrossWithScale(netK, scale); } // Legacy wrapper function calcGrossFromNet(netK, year, isResident) { var scale; if (!isResident) { scale = [{threshold: Infinity, rate: nonresidentRates.general}]; } else { scale = SCALES[year] || SCALES[years[0]]; } return calcGrossFromNetAnalytic(netK, scale); } // ── Inversion: tax -> gross function calcGrossFromTax(taxK, scale) { // Build tax thresholds for each bracket, find which bracket the tax falls into var prevThreshold = 0; var cumTax = 0; var cumGross = 0; for (var i = 0; i 0 ? Math.round(taxInBracket / s.rate) : 0; var totalGross = cumGross + grossInBracket; return calcTaxFromGrossWithScale(totalGross, scale); } cumTax = taxAtEnd; cumGross += (s.threshold === Infinity ? 0 : segMax); prevThreshold = s.threshold === Infinity ? prevThreshold : s.threshold; } return calcTaxFromGrossWithScale(0, scale); } // ── calcSalaryTable: monthly salary breakdown with cumulative tax function calcSalaryTable(params) { // params: monthly (kopecks), months, priorIncome (kopecks), scale, rksnScale, // rksnPart (kopecks per month, 0 if no RKSN), deductionFn var rows = []; var cumGross = params.priorIncome; var cumTax = 0; var cumDeductions = 0; var hasRksn = params.rksnPart > 0 && params.rksnScale; // If prior income, compute base tax already withheld var priorTax = 0; if (params.priorIncome > 0) { if (hasRksn) { // Split prior income proportionally var ratio = params.rksnPart / params.monthly; var priorRksn = Math.round(params.priorIncome * ratio); var priorMain = params.priorIncome - priorRksn; priorTax = calcTaxFromGrossWithScale(priorMain, params.scale).tax + calcTaxFromGrossWithScale(priorRksn, params.rksnScale).tax; } else { priorTax = calcTaxFromGrossWithScale(params.priorIncome, params.scale).tax; } cumTax = priorTax; } for (var m = 0; m 0) { summaryEl.textContent = 'Итого вычет на детей: ' + nf0.format(total) + ' руб./мес. (применяется пока доход не превысит ' + nf0.format(incomeLimit) + ' руб.)'; summaryEl.classList.remove('tw-ui-hidden'); } else { summaryEl.textContent = ''; summaryEl.classList.add('tw-ui-hidden'); } } function rebuildChildren() { var count = Math.max(0, Math.min(10, Math.floor(toNum(countIn.value)) || 0)); childrenContainer.innerHTML = ''; children = []; for (var i = 0; i 0) { childrenContainer.classList.remove('tw-ui-hidden'); } else { childrenContainer.classList.add('tw-ui-hidden'); } updateSummary(); } countIn.addEventListener('input', rebuildChildren); return { element: wrapEl, getMonthlyDeduction: function(cumulativeIncomeAfter) { if (cumulativeIncomeAfter > incomeLimit * 100) return 0; var total = 0; for (var i = 0; i limitK) break; validMonths++; } this._lastDetails = { monthlyDed: monthlyDed, validMonths: validMonths, incomeLimit: incomeLimit }; return monthlyDed * validMonths * 100; // kopecks }, updateConfig: function(newYear) { ded = dedData[newYear] || dedData[Object.keys(dedData)[0]] || ded; perChild = ded.perChild || [1400,1400,3000]; disParent = (ded.disability && ded.disability.parent) || 12000; disGuardian = (ded.disability && ded.disability.guardian) || 6000; incomeLimit = ded.incomeLimit || 350000; updateSummary(); } }; } // ── wordsNote: create tw-ui-words element with sum in words function wordsNote(kopecks) { var rub = Math.round(kopecks / 100); var el = cr('div', 'tw-ui-words'); el.textContent = '(' + numToWords(rub) + ')'; return el; } // ── Mode selector (dropdown) function buildModeSelect(tabs, activeId, onSwitch) { var wrap = cr('div', 'tw-ui-mode-select-wrap'); var label = cr('label', 'tw-ui-mode-label'); label.textContent = 'Режим расчёта'; label.setAttribute('for', wid + '-mode-select'); var sel = document.createElement('select'); sel.id = wid + '-mode-select'; sel.className = 'tw-ui-select tw-ui-mode-select'; sel.setAttribute('data-aw-mode-select', '1'); for (var i = 0; i 0 ? rowSelect('Вид дохода', 'income-type', incOpts) : null; // Статус (3 варианта) var rStatus = rowSelect('Статус', [ ['resident', 'Резидент'], ['nonresident', 'Нерезидент (30%)'], ['nonresident_special', 'Нерезидент (прогр. шкала)'] ]); rStatus.select.selectedIndex = 0; // Сумма — три взаимосвязанных поля var dirOpts = [['fromGross', 'Сумма до налога'], ['fromNet', 'Сумма на руки'], ['fromTax', 'Сумма НДФЛ']]; var amountRow = cr('div', 'tw-ui-amount-grid'); var amountHint = cr('span', 'tw-ui-amount-grid__hint'); amountHint.textContent = 'заполните любое поле'; var amountFields = cr('div', 'tw-ui-amount-grid__fields'); var amountInputs = {}; for (var di = 0; di 0) { return { direction: activeDir, amountK: activeVal }; } for (var ai = 0; ai 0) { return { direction: d, amountK: val }; } } return null; } function getCurrentScale() { var year = rYear.select.value; var statusVal = rStatus.select.value; var isResident = statusVal === 'resident'; var isNonresidentSpecial = statusVal === 'nonresident_special'; var isManual = manualOpen; var incomeTypeId = rIncomeType ? rIncomeType.select.value : 'salary'; if (isManual) { var customRate = toNum(rCustomRate.input.value) / 100; return [{ threshold: Infinity, rate: customRate }]; } return getScaleForContext(cfgLocal, incomeTypeId, year, isResident, isNonresidentSpecial); } var isSyncingAmountFields = false; function syncAmountFields(baseDirection) { if (isSyncingAmountFields) return; var baseValueK = toKop(rAmount.inputs[baseDirection].value); if (baseValueK === null || baseValueK = 0 && rate = 1 && months 0) syncAmountFields(dir); validate(); } rPeriod.select.addEventListener('change', onParamChange); rYear.select.addEventListener('change', onParamChange); rStatus.select.addEventListener('change', onParamChange); if (rIncomeType) rIncomeType.select.addEventListener('change', onParamChange); validate(); rCustomRate.input.addEventListener('keydown', function(e) { if (e.key === 'Enter' && validate()) { e.preventDefault(); btnCalc.click(); } }); // Reset btnReset.addEventListener('click', function() { rYear.select.value = activeYear; rStatus.select.selectedIndex = 0; rPeriod.select.selectedIndex = 0; manualOpen = false; manualBody.classList.add('tw-ui-hidden'); manualArrow.textContent = '▸'; if (rIncomeType) rIncomeType.select.selectedIndex = 0; rMonths.input.value = '12'; rCustomRate.input.value = ''; for (var ri = 0; ri 1) { var monthlyGross = Math.round(res.gross / res._multiplier); var monthlyTax = Math.round(res.tax / res._multiplier); var monthlyNet = Math.round(res.net / res._multiplier); rows.push(['В месяц (до налога)', fmtRub(monthlyGross)]); rows.push(['В месяц (на руки)', fmtRub(monthlyNet)]); rows.push(['НДФЛ в месяц', fmtRub(monthlyTax)]); } var resRowsWrap = cr('div', 'tw-ui-res-rows-wrap'); for (var i = 0; i 1) { var scaleWrap = cr('div', 'tw-ui-scale'); var scaleTitle = cr('div', 'tw-ui-scale-title'); scaleTitle.textContent = 'Разбивка по ступеням (' + year + ')'; scaleWrap.append(scaleTitle); var maxBracketTax = 0; for (var b = 0; b maxBracketTax) maxBracketTax = res.brackets[b].tax; } for (var b2 = 0; b2 0; var scRow = cr('div', 'tw-ui-scale-row ' + (isActive ? 'tw-ui-scale-active' : 'tw-ui-scale-muted')); var rateLbl = cr('span', 'tw-ui-scale-rate'); rateLbl.textContent = Math.round(scale[b2].rate * 100) + '%'; var bar = cr('div', 'tw-ui-scale-bar tw-ui-scale-bar--' + (isActive ? 'active' : 'inactive')); var barWidth = isActive ? Math.max(8, Math.round(bracket.tax / maxBracketTax * 120)) : 8; bar.style.width = barWidth + 'px'; var info = cr('span', 'tw-ui-scale-info'); if (isActive) { info.textContent = fmtRub(bracket.tax) + ' (' + (bracket.from > 0 ? fmtRub(bracket.from + 100) : fmtRub(0)) + ' – ' + fmtRub(bracket.to) + ')'; } else { var prevT = b2 > 0 ? scale[b2 - 1].threshold : 0; var thresholdLabel = scale[b2].threshold === Infinity ? 'свыше ' + fmtRub(prevT) : 'от ' + fmtRub(prevT) + ' до ' + fmtRub(scale[b2].threshold); info.textContent = thresholdLabel; } scRow.append(rateLbl, bar, info); scaleWrap.append(scRow); } cardRes.append(scaleWrap); } // Кнопка копирования // Панель экспорта cardRes.append(buildExportBar(function() { var text = 'Расчёт НДФЛ за ' + year + ' год\n' + statusLabel + '\n' + 'Доход: ' + fmtRub(res.gross) + '\n' + 'НДФЛ: ' + fmtRub(res.tax) + ' (' + numToWords(Math.round(res.tax / 100)) + ')\n' + 'На руки: ' + fmtRub(res.net) + '\n' + 'Средняя ставка (расч.): ' + fmtPct(res.effectiveRate) + '\n\nИсточник: ' + getCleanPageUrl(); return text; }, function() { exportCsv( ['Параметр', 'Значение'], [['Год', year], ['Статус', statusLabel], ['Доход', nf0.format(Math.round(res.gross / 100))], ['НДФЛ', nf0.format(Math.round(res.tax / 100))], ['На руки', nf0.format(Math.round(res.net / 100))], ['Средняя ставка (расч.)', fmtPct(res.effectiveRate)]], 'ndfl-quick-' + year + '.csv' ); })); // Примечание var note = cr('div', 'tw-ui-note'); if (!showScale) { var appliedRate = scale.length > 0 ? Math.round(scale[0].rate * 100) : 30; note.textContent = 'Применяется фиксированная ставка ' + appliedRate + '%. Прогрессивная шкала не применяется.'; } else { var scaleDesc = scale.map(function(s) { return Math.round(s.rate * 100) + '%'; }).join(' / '); note.textContent = year + ' год: шкала НДФЛ ' + scaleDesc + '. Пороги считаются по совокупному годовому доходу.'; } cardRes.append(note); cardRes.scrollIntoView({ behavior: 'smooth', block: 'nearest' }); } } // ══════════════════════════════════════════════════════ // Mode: progressive // ══════════════════════════════════════════════════════ // ── renderProgressive: progressive scale mode function renderProgressive(container, cfgLocal, preset) { var cardIn = cr('div', 'tw-ui-card'); // Year radio var yearOpts = []; var activeYear = String(cfgLocal.defaultYear || defaultYear); for (var yi = 0; yi 0; if (manualOpen) { var rate = toNum(rCustomRate.input.value); ok = ok && isFinite(rate) && rate >= 0 && rate calculate inAmount.addEventListener('keydown', function(e) { if (e.key === 'Enter' && validate()) { e.preventDefault(); btnCalc.click(); } }); rCustomRate.input.addEventListener('keydown', function(e) { if (e.key === 'Enter' && validate()) { e.preventDefault(); btnCalc.click(); } }); // Reset btnReset.addEventListener('click', function() { rYear.select.value = activeYear; rStatus.select.selectedIndex = 0; rBase.select.selectedIndex = 0; manualOpen = false; manualBody.classList.add('tw-ui-hidden'); manualArrow.textContent = '▸'; rCustomRate.input.value = ''; inAmount.value = ''; rOtherDed.input.value = ''; cardRes.classList.add('tw-ui-hidden'); deductOpen = false; deductBody.classList.add('tw-ui-hidden'); deductArrow.textContent = '▸'; updateManualVisibility(); updateDeductVisibility(); onYearChange(); validate(); }); // Calculate btnCalc.addEventListener('click', function() { if (!validate()) return; var grossK = toKop(inAmount.value); var year = rYear.select.value; var statusVal = rStatus.select.value; var isResident = statusVal === 'resident'; var isNonresidentSpecial = statusVal === 'nonresident_special'; var base = rBase.select.value; var isManual = manualOpen; // Determine scale var scale; if (isManual) { var customRate = toNum(rCustomRate.input.value) / 100; scale = [{threshold: Infinity, rate: customRate}]; } else if (!isResident && !isNonresidentSpecial) { scale = [{threshold: Infinity, rate: nonresidentRates.general}]; } else { var scaleSource = {main: SCALES, dividends: DIVIDEND_SCALES, rksn: RKSN_SCALES, svo: RKSN_SCALES}; var srcMap = scaleSource[base] || SCALES; scale = srcMap[year] || srcMap[Object.keys(srcMap).sort().pop()] || SCALES[year] || SCALES[years[0]]; } // Deductions (only for main base, resident, not manual) var deductions = 0; if (base === 'main' && isResident && !isManual) { deductions = childDed.getYearlyDeduction(grossK); var otherDedRub = toNum(rOtherDed.input.value) || 0; deductions += Math.round(otherDedRub * 100); // to kopecks } var taxBase = Math.max(0, grossK - deductions); var result = calcTaxFromGrossWithScale(taxBase, scale); // Render result renderProgressiveResult(cardRes, result, grossK, deductions, year, scale, isResident || isNonresidentSpecial, isManual, base, statusVal); sendMetric('calculate'); }); // Render result for progressive mode function renderProgressiveResult(card, res, grossK, deductionsK, year, scale, showScale, isManual, base, statusVal) { card.innerHTML = ''; card.classList.remove('tw-ui-hidden'); var h = cr('div', 'tw-ui-card__title'); h.textContent = 'Результат расчёта'; card.append(h); // Big number (rounded) var roundedTax = Math.round(res.tax / 100) * 100; var big = cr('div', 'tw-ui-result__value'); big.textContent = 'НДФЛ: ' + fmtRub(roundedTax); card.append(big); card.append(wordsNote(res.tax)); // Exact tax (collapsible detail) if (Math.abs(res.tax - roundedTax) > 0) { var detailToggle = cr('div', 'tw-ui-detail tw-ui-detail--clickable'); detailToggle.textContent = 'НДФЛ расчётный (до округления): ' + nf2.format(res.tax / 100) + ' руб.'; card.append(detailToggle); } // Summary rows var rows = []; if (deductionsK > 0) { rows.push(['Доход за год', fmtRub(grossK)]); var dedLabel = 'Вычеты'; if (childDed && childDed._lastDetails) { var dd = childDed._lastDetails; dedLabel += ' (' + nf0.format(dd.monthlyDed) + ' руб./мес. × ' + dd.validMonths + ' мес.'; if (dd.validMonths 0 ? fmtPct(res.tax / grossK * 100) : '0%']); var resRowsWrap = cr('div', 'tw-ui-res-rows-wrap'); for (var i = 0; i 1) { var scrollWrap = cr('div', 'tw-ui-table-scroll'); var tbl = document.createElement('table'); tbl.className = 'tw-ui-table'; var thead = document.createElement('thead'); var headRow = document.createElement('tr'); var thLabels = ['Диапазон', 'Ставка', 'Сумма в диапазоне', 'Налог']; for (var th = 0; th 1 && !isManual) { var formula = cr('div', 'tw-ui-formula'); var parts = []; var cumTax = 0; for (var fi = 0; fi Формула: ' + parts.join('
'); card.append(formula); } // Note about separate bases var note = cr('div', 'tw-ui-note'); note.textContent = 'Разные налоговые базы (дивиденды, проценты и др.) рассчитываются отдельно и не суммируются с основной базой.'; card.append(note); // Copy button // Панель экспорта card.append(buildExportBar(function() { var sLabel = statusVal === 'resident' ? 'Резидент РФ' : statusVal === 'nonresident_special' ? 'Нерезидент (прогр. шкала)' : 'Нерезидент РФ'; var baseLabels = {main: 'Основная база', dividends: 'Дивиденды', rksn: 'Районные коэфф.', svo: 'Выплаты СВО'}; var text = 'Расчёт НДФЛ за ' + year + ' год\n' + sLabel + '\n' + 'Налоговая база: ' + (baseLabels[base] || base) + '\n' + 'Доход: ' + fmtRub(grossK) + '\n'; if (deductionsK > 0) text += 'Вычеты: ' + fmtRub(deductionsK) + '\n'; text += 'НДФЛ: ' + fmtRub(res.tax) + ' (' + numToWords(Math.round(res.tax / 100)) + ')\n' + 'На руки: ' + fmtRub(grossK - res.tax) + '\n\nИсточник: ' + getCleanPageUrl(); return text; }, function() { var hdr = ['Параметр', 'Значение']; var rw = [['Год', year], ['Доход', nf0.format(Math.round(grossK / 100))]]; if (deductionsK > 0) rw.push(['Вычеты', nf0.format(Math.round(deductionsK / 100))]); rw.push(['НДФЛ', nf0.format(Math.round(res.tax / 100))]); rw.push(['На руки', nf0.format(Math.round((grossK - res.tax) / 100))]); exportCsv(hdr, rw, 'ndfl-progressive-' + year + '.csv'); })); card.scrollIntoView({ behavior: 'smooth', block: 'nearest' }); } } // ══════════════════════════════════════════════════════ // Mode: salary // ══════════════════════════════════════════════════════ // ── renderSalary: salary / lump-sum cumulative mode function renderSalary(container, cfgLocal, preset) { var cardIn = cr('div', 'tw-ui-card'); // Year radio var yearOpts = []; var activeYear = String(cfgLocal.defaultYear || defaultYear); for (var yi = 0; yi update child deductions function onYearChange() { var yr = rYear.select.value; childDed.updateConfig(yr); } rYear.select.addEventListener('change', onYearChange) // Validation function validate() { var ct = rCalcType.select.value; var ok = true; if (rksnOpen) { var rk = toKop(rRksnPart.input.value); var mp = toKop(rMainPart.input.value); ok = rk !== null && rk > 0 && mp !== null && mp > 0; } else if (ct === 'regular') { var v = toKop(rMonthly.input.value); ok = v !== null && v > 0; } else { var sv = toKop(rSingleAmount.input.value); ok = sv !== null && sv > 0; } if (ct === 'regular') { var mon = Math.floor(toNum(rMonths.input.value)); ok = ok && mon >= 1 && mon = 0 && rate 0) { var detailToggle = cr('div', 'tw-ui-detail tw-ui-detail--clickable'); detailToggle.textContent = 'НДФЛ расчётный (до округления): ' + fmtRub(result.totals.tax); card.append(detailToggle); } // Summary rows var summaryRows = []; summaryRows.push(['Зарплата за месяц', fmtRub(monthlyK)]); if (priorK > 0) { summaryRows.push(['Доход до расчёта', fmtRub(priorK)]); } if (result.totals.deductions > 0) { summaryRows.push(['Вычеты на детей за период', fmtRub(result.totals.deductions)]); } summaryRows.push(['Итого НДФЛ', fmtRub(result.totals.tax)]); summaryRows.push(['Итого на руки', fmtRub(result.totals.net)]); var effRate = result.totals.gross > 0 ? (result.totals.tax / result.totals.gross * 100) : 0; summaryRows.push(['Средняя ставка (расч.)', fmtPct(effRate)]); var resRowsWrap = cr('div', 'tw-ui-res-rows-wrap'); for (var i = 0; i 0) cols.push('Вычет'); cols.push('Нараст. итог'); cols.push('НДФЛ'); cols.push('На руки'); for (var ci = 0; ci 0) { var tdDed = document.createElement('td'); tdDed.textContent = row.deduction > 0 ? fmtRub(row.deduction) : '—'; tr.appendChild(tdDed); } var tdCum = document.createElement('td'); tdCum.textContent = fmtRub(row.cumGross); var tdTax = document.createElement('td'); tdTax.textContent = fmtRub(row.tax); var tdNet = document.createElement('td'); tdNet.textContent = fmtRub(row.net); tr.append(tdCum, tdTax, tdNet); tbody.appendChild(tr); } // Total row var trTotal = document.createElement('tr'); trTotal.className = 'tw-ui-table-total'; var tdTotalLabel = document.createElement('td'); tdTotalLabel.textContent = 'ИТОГО'; var tdTotalGross = document.createElement('td'); tdTotalGross.textContent = fmtRub(result.totals.gross); trTotal.append(tdTotalLabel, tdTotalGross); if (result.totals.deductions > 0) { var tdTotalDed = document.createElement('td'); tdTotalDed.textContent = fmtRub(result.totals.deductions); trTotal.appendChild(tdTotalDed); } var tdTotalCum = document.createElement('td'); tdTotalCum.textContent = ''; var tdTotalTax = document.createElement('td'); tdTotalTax.textContent = fmtRub(result.totals.tax); var tdTotalNet = document.createElement('td'); tdTotalNet.textContent = fmtRub(result.totals.net); trTotal.append(tdTotalCum, tdTotalTax, tdTotalNet); tbody.appendChild(trTotal); tbl.appendChild(tbody); scrollWrap.appendChild(tbl); card.append(scrollWrap); // Copy button // Панель экспорта card.append(buildExportBar(function() { var sLabel = statusVal === 'resident' ? 'Резидент РФ' : statusVal === 'nonresident_special' ? 'Нерезидент (прогр. шкала)' : 'Нерезидент'; var text = 'Расчёт НДФЛ с зарплаты за ' + year + ' год\n' + sLabel + '\n' + 'Зарплата: ' + fmtRub(monthlyK) + '/мес. x ' + months + ' мес.\n' + 'НДФЛ итого: ' + fmtRub(result.totals.tax) + ' (' + numToWords(Math.round(result.totals.tax / 100)) + ')\n' + 'На руки итого: ' + fmtRub(result.totals.net) + '\n\nИсточник: ' + getCleanPageUrl(); return text; }, function() { var hdr = ['Месяц', 'Доход', 'НДФЛ', 'На руки', 'Нараст. итог']; var rw = []; for (var ei = 0; ei 0 ? deduction : 0)); var taxCumMain = calcTaxFromGrossWithScale(cumMainBase, mainScale).tax; var taxPriorMain = priorMainK > 0 ? calcTaxFromGrossWithScale(priorMainBase, mainScale).tax : 0; var taxMain = taxCumMain - taxPriorMain; var taxCumRksn = calcTaxFromGrossWithScale(priorRksnK + rksnPartK, rksnScale).tax; var taxPriorRksn = priorRksnK > 0 ? calcTaxFromGrossWithScale(priorRksnK, rksnScale).tax : 0; var taxRksn = taxCumRksn - taxPriorRksn; tax = taxMain + taxRksn; } else { var deduction2 = deductionFn ? deductionFn(priorK) : 0; var cumBase = Math.max(0, (priorK + paymentK) - deduction2); var priorBase = priorK > 0 ? Math.max(0, priorK - (priorK > 0 ? deduction2 : 0)) : 0; var taxCum = calcTaxFromGrossWithScale(cumBase, mainScale).tax; var taxPrior = priorK > 0 ? calcTaxFromGrossWithScale(priorBase, mainScale).tax : 0; tax = taxCum - taxPrior; } var netPayment = paymentK - tax; var effRate2 = paymentK > 0 ? (tax / paymentK * 100) : 0; // Big number var roundedTax2 = Math.round(tax / 100) * 100; var big = cr('div', 'tw-ui-result__value'); big.textContent = 'НДФЛ с выплаты: ' + fmtRub(roundedTax2); card.append(big); card.append(wordsNote(tax)); if (Math.abs(tax - roundedTax2) > 0) { var detailToggle = cr('div', 'tw-ui-detail tw-ui-detail--clickable'); detailToggle.textContent = 'НДФЛ расчётный (до округления): ' + fmtRub(tax); card.append(detailToggle); } // Summary rows var rows2 = []; rows2.push(['Сумма выплаты', fmtRub(paymentK)]); if (priorK > 0) { rows2.push(['Доход с начала года', fmtRub(priorK)]); } if (hasRksnFlag) { rows2.push(['Часть РК/СН', fmtRub(rksnPartK)]); rows2.push(['Остальная часть', fmtRub(mainPartK)]); } rows2.push(['НДФЛ', fmtRub(tax)]); rows2.push(['На руки', fmtRub(netPayment)]); rows2.push(['Средняя ставка (расч.)', fmtPct(effRate2)]); var resRowsWrap = cr('div', 'tw-ui-res-rows-wrap'); for (var j = 0; j 0) return { direction: activeDir, amountK: activeVal }; for (var dai = 0; dai 0) return { direction: dd, amountK: dval }; } return null; } function getDivScale() { var year = yearRow.select.value; var isRes = getCheckedValue(statusRow.inputs) === 'resident'; if (!isRes) return [{threshold: Infinity, rate: nonresidentRates.dividends}]; return DIVIDEND_SCALES[year] || DIVIDEND_SCALES[divYearKeys[divYearKeys.length - 1]]; } var isSyncingDiv = false; function syncDivFields(baseDir) { if (isSyncingDiv) return; var baseK = toKop(rDivAmount.inputs[baseDir].value); if (baseK === null || baseK 1; // Рендер результата cardRes.innerHTML = ''; cardRes.classList.remove('tw-ui-hidden'); var h = cr('div', 'tw-ui-card__title'); h.textContent = 'Результат расчёта'; cardRes.append(h); var big = cr('div', 'tw-ui-result__value'); big.textContent = 'НДФЛ: ' + fmtRub(res.tax); cardRes.append(big); cardRes.append(wordsNote(res.tax)); // НДФЛ расчётный (до округления) — в копейках это точная сумма var taxExact = 0; for (var bi = 0; bi 1) { rows.push(['НДФЛ до округления', fmtRub(Math.round(taxExact))]); } rows.push(['Средняя ставка (расч.)', fmtPct(res.effectiveRate)]); var resRowsWrap = cr('div', 'tw-ui-res-rows-wrap'); for (var ri = 0; ri 1) { var scaleWrap = cr('div', 'tw-ui-scale'); var scaleTitle = cr('div', 'tw-ui-scale-title'); scaleTitle.textContent = 'Разбивка по ступеням (' + year + ')'; scaleWrap.append(scaleTitle); var maxBrTax = 0; for (var b = 0; b maxBrTax) maxBrTax = res.brackets[b].tax; } for (var b2 = 0; b2 0; var scRow = cr('div', 'tw-ui-scale-row ' + (isActive ? 'tw-ui-scale-active' : 'tw-ui-scale-muted')); var rateLbl = cr('span', 'tw-ui-scale-rate'); rateLbl.textContent = Math.round(scale[b2].rate * 100) + '%'; var bar = cr('div', 'tw-ui-scale-bar tw-ui-scale-bar--' + (isActive ? 'active' : 'inactive')); var barWidth = isActive ? Math.max(8, Math.round(bracket.tax / maxBrTax * 120)) : 8; bar.style.width = barWidth + 'px'; var info = cr('span', 'tw-ui-scale-info'); if (isActive) { info.textContent = fmtRub(bracket.tax) + ' (' + (bracket.from > 0 ? fmtRub(bracket.from + 100) : fmtRub(0)) + ' – ' + fmtRub(bracket.to) + ')'; } else { var prevT = b2 > 0 ? scale[b2 - 1].threshold : 0; var thresholdLabel = scale[b2].threshold === Infinity ? 'свыше ' + fmtRub(prevT) : 'от ' + fmtRub(prevT) + ' до ' + fmtRub(scale[b2].threshold); info.textContent = thresholdLabel; } scRow.append(rateLbl, bar, info); scaleWrap.append(scRow); } cardRes.append(scaleWrap); } // Примечание var note = cr('div', 'tw-ui-note'); note.textContent = 'Налог с дивидендов удерживает организация-плательщик. Самостоятельно декларировать дивиденды нужно только при получении от иностранных компаний.'; cardRes.append(note); // Кнопка копирования // Панель экспорта cardRes.append(buildExportBar(function() { var sLabel = isResident ? 'Резидент' : 'Нерезидент'; var text = 'Расчёт НДФЛ с дивидендов за ' + year + ' год\n' + sLabel + '\n' + 'Дивиденды: ' + fmtRub(res.gross) + '\n' + 'НДФЛ: ' + fmtRub(res.tax) + ' (' + numToWords(Math.round(res.tax / 100)) + ')\n' + 'На руки: ' + fmtRub(res.net) + '\n\nИсточник: ' + getCleanPageUrl(); return text; }, function() { exportCsv( ['Параметр', 'Значение'], [['Год', year], ['Дивиденды', nf0.format(Math.round(res.gross / 100))], ['НДФЛ', nf0.format(Math.round(res.tax / 100))], ['На руки', nf0.format(Math.round(res.net / 100))]], 'ndfl-dividends-' + year + '.csv' ); })); cardRes.scrollIntoView({ behavior: 'smooth', block: 'nearest' }); sendMetric('calculate'); }); // Reset btnReset.addEventListener('click', function() { yearRow.select.value = defaultYr; if (!yearRow.select.value) { yearRow.select.selectedIndex = yearRow.select.options.length - 1; } statusRow.inputs[0].checked = true; for (var dri in rDivAmount.inputs) { rDivAmount.inputs[dri].value = ''; } rDivAmount.activeDirection = 'fromGross'; cardRes.classList.add('tw-ui-hidden'); validate(); }); } // ══════════════════════════════════════════════════════ // Mode: deposits // ══════════════════════════════════════════════════════ // ── renderDeposits: deposit interest tax calculation function renderDeposits(container, cfgLocal, preset) { var cbRates = cfgLocal.cbRates || {"2023":0.15,"2024":0.21,"2025":0.21,"2026":0.21}; var cbYears = Object.keys(cbRates).sort(); var cardIn = cr('div', 'tw-ui-card'); // Год (только 2024+) var yearOpts = []; for (var yi = 0; yi = 2024) yearOpts.push([cbYears[yi], cbYears[yi]]); } var yearRow = rowSelect('Год', yearOpts); var defaultYr = String(defaultYear); yearRow.select.value = defaultYr; if (!yearRow.select.value) { yearRow.select.selectedIndex = yearRow.select.options.length - 1; } // Статус var statusRow = rowRadio('Статус', [ ['resident', 'Резидент'], ['nonresident', 'Нерезидент'] ]); statusRow.inputs[0].checked = true; // Сумма процентов var interestRow = rowInput('Сумма процентного дохода за год', 'dep-interest', '200 000'); var interestNote = cr('div', 'tw-ui-note'); interestNote.textContent = 'Облагаются доходы с вкладов и счетов (кроме эскроу), ставка по которым превышает 1%'; // ── Долгосрочные вклады (collapsible) var ltWrap = cr('div', 'tw-ui-collapsible'); var ltHeader = cr('div', 'tw-ui-collapsible-header'); var ltArrow = cr('span', 'tw-ui-collapsible-arrow'); ltArrow.textContent = '\u25b8'; var ltLabel = cr('span'); ltLabel.textContent = 'Проценты по вкладам >15 мес., открытым ранее'; ltHeader.append(ltLabel, ltArrow); var ltBody = cr('div', 'tw-ui-collapsible-body'); ltBody.classList.add('tw-ui-hidden'); var ltOpen = false; ltHeader.addEventListener('click', function() { ltOpen = !ltOpen; ltOpen ? ltBody.classList.remove('tw-ui-hidden') : ltBody.classList.add('tw-ui-hidden'); ltArrow.textContent = ltOpen ? '\u25be' : '\u25b8'; }); var ltNote = cr('div', 'tw-ui-note'); ltNote.textContent = 'Необлагаемый минимум для таких вкладов считается за каждый год действия вклада отдельно и уменьшает налогооблагаемую сумму.'; ltBody.appendChild(ltNote); var ltList = cr('div'); ltBody.appendChild(ltList); function createLtItem() { var item = cr('div', 'tw-ui-form-row'); /* tw-inline-override: long-term deposit row layout */ item.style.display = 'flex'; /* tw-inline-override: long-term deposit row gap */ item.style.gap = '8px'; /* tw-inline-override: long-term deposit row align */ item.style.alignItems = 'center'; /* tw-inline-override: long-term deposit row margin */ item.style.marginBottom = '8px'; var selWrap = cr('div'); /* tw-inline-override: year select fixed width */ selWrap.style.width = '110px'; /* tw-inline-override: year select no shrink */ selWrap.style.flexShrink = '0'; var sel = document.createElement('select'); sel.className = 'tw-ui-select'; var defOpt = document.createElement('option'); defOpt.value = ''; defOpt.textContent = 'Год'; sel.appendChild(defOpt); for (var ky = 0; ky 1 ? '' : 'none'; } } updateLtButtons(); ltWrap.append(ltHeader, ltBody); function getLongTermItems() { var items = []; var elems = ltList.children; for (var i = 0; i 0) { items.push({ year: sel.value, amountK: v }); } } } return items; } // ── Другой доход (2024: совокупный, 2025+: инвестиционный) var otherIncomeRow = rowInput('Остальной доход за год (зарплата и пр.)', 'dep-other', '0'); var otherIncomeNote = cr('div', 'tw-ui-note'); otherIncomeNote.textContent = 'Все прочие доходы, облагаемые НДФЛ. Нужны для определения ставки 13% или 15%.'; var investIncomeRow = rowInput('Другой инвестиционный доход за год', 'dep-invest', '0'); var investIncomeNote = cr('div', 'tw-ui-note'); investIncomeNote.textContent = 'С 2025 года процентный доход по вкладам относится к инвестиционным. Ставка 15% применяется, если совокупный инвестиционный доход превышает порог.'; // ── Необлагаемый минимум (radio: авто / вручную) var exemptRow = rowRadio('Необлагаемый минимум', [ ['auto', 'Авто'], ['manual', 'Ввести вручную'] ]); exemptRow.inputs[0].checked = true; var manualExemptRow = rowInput('Необлагаемая сумма', 'dep-exempt-manual', '210 000'); manualExemptRow.row.classList.add('tw-ui-hidden'); var autoHint = cr('div', 'tw-ui-note'); function updateAutoHint() { var yr = yearRow.select.value; var rate = cbRates[yr] || 0.21; var exemptRub = Math.round(1000000 * rate); autoHint.textContent = '1 000 000 \u00d7 ' + (rate * 100) + '% (ключевая ставка ЦБ) = ' + nf0.format(exemptRub) + ' руб.'; } updateAutoHint(); // ── Видимость полей по году function updateYearFields() { var yr = Number(yearRow.select.value); if (yr 0; btnCalc.disabled = !ok; return ok; } interestRow.input.addEventListener('input', validate); validate(); // Enter interestRow.input.addEventListener('keydown', function(e) { if (e.key === 'Enter' && validate()) { e.preventDefault(); btnCalc.click(); } }); manualExemptRow.input.addEventListener('keydown', function(e) { if (e.key === 'Enter' && validate()) { e.preventDefault(); btnCalc.click(); } }); otherIncomeRow.input.addEventListener('keydown', function(e) { if (e.key === 'Enter' && validate()) { e.preventDefault(); btnCalc.click(); } }); investIncomeRow.input.addEventListener('keydown', function(e) { if (e.key === 'Enter' && validate()) { e.preventDefault(); btnCalc.click(); } }); // ── Расчёт btnCalc.addEventListener('click', function() { if (!validate()) return; var year = yearRow.select.value; var yr = Number(year); var statusVal = getCheckedValue(statusRow.inputs); var isResident = statusVal === 'resident'; var interestK = toKop(interestRow.input.value); if (!interestK || interestK 1 ? divScale[1].rate : rate1; // Другой доход, влияющий на определение ставки var relevantOtherK = yr thresholdK; if (!useRate2) { tax13 = Math.round(baseK * rate1); totalTax = tax13; } else { var spaceK = Math.max(0, thresholdK - relevantOtherK); if (baseK 0; } } // ── Рендер результата cardRes.innerHTML = ''; cardRes.classList.remove('tw-ui-hidden'); var h = cr('div', 'tw-ui-card__title'); h.textContent = 'Результат расч\u0451та'; cardRes.append(h); var big = cr('div', 'tw-ui-result__value'); big.textContent = 'НДФЛ: ' + fmtRub(totalTax); cardRes.append(big); cardRes.append(wordsNote(totalTax)); // Формула необлагаемого минимума var formulaDiv = cr('div', 'tw-ui-formula'); if (exemptMode === 'auto') { if (exemptDetails.length === 1) { formulaDiv.innerHTML = 'Необлагаемый минимум: 1 000 000 × ' + exemptDetails[0].ratePercent + '% = ' + fmtRub(exemptK); } else { var parts = []; for (var ep = 0; ep ' + parts.join('
') + '
Итого: ' + fmtRub(exemptK); } } else { formulaDiv.textContent = 'Необлагаемый минимум: ' + fmtRub(exemptK) + ' (введ\u0451н вручную)'; } cardRes.append(formulaDiv); // Детали var rows = [ ['Сумма процентов', fmtRub(totalInterestK)] ]; if (longTermItems.length > 0) { rows.push([' в т.ч. за текущий год', fmtRub(interestK)]); for (var ld = 0; ld 1) rows.push(['НДФЛ ' + Math.round(divScale2[1].rate * 100) + '%', fmtRub(tax15)]); } rows.push(['НДФЛ итого', fmtRub(totalTax)]); if (baseK > 0) { var effRate = totalTax / baseK * 100; rows.push(['Средняя ставка (расч.)', fmtPct(effRate)]); } var resRowsWrap = cr('div', 'tw-ui-res-rows-wrap'); for (var ri = 0; ri 0) { var note2 = cr('div', 'tw-ui-note'); note2.textContent = 'При расч\u0451те учт\u0451н ' + relevantLabel + ' (' + fmtRub(relevantVal) + ') для определения применимой ставки.'; cardRes.append(note2); } } // Кнопка копирования cardRes.append(buildExportBar(function() { var sLabel = isResident ? 'Резидент' : 'Нерезидент'; var text = 'Расч\u0451т НДФЛ с процентов по вкладам за ' + year + ' год\n' + sLabel + '\n' + 'Сумма процентов: ' + fmtRub(totalInterestK) + '\n' + 'Необлагаемый минимум: ' + fmtRub(exemptK) + '\n' + 'Налоговая база: ' + fmtRub(baseK) + '\n' + 'НДФЛ: ' + fmtRub(totalTax) + ' (' + numToWords(Math.round(totalTax / 100)) + ')' + '\n\nИсточник: ' + getCleanPageUrl(); return text; }, function() { exportCsv( ['Параметр', 'Значение'], [['Год', year], ['Сумма процентов', nf0.format(Math.round(totalInterestK / 100))], ['Необлагаемый минимум', nf0.format(Math.round(exemptK / 100))], ['НДФЛ', nf0.format(Math.round(totalTax / 100))]], 'ndfl-deposits-' + year + '.csv' ); })); cardRes.scrollIntoView({ behavior: 'smooth', block: 'nearest' }); sendMetric('calculate'); }); // Reset btnReset.addEventListener('click', function() { yearRow.select.value = defaultYr; if (!yearRow.select.value) { yearRow.select.selectedIndex = yearRow.select.options.length - 1; } statusRow.inputs[0].checked = true; interestRow.input.value = ''; otherIncomeRow.input.value = ''; investIncomeRow.input.value = ''; exemptRow.inputs[0].checked = true; manualExemptRow.input.value = ''; manualExemptRow.row.classList.add('tw-ui-hidden'); autoHint.classList.remove('tw-ui-hidden'); // Reset long-term items to single empty ltList.innerHTML = ''; ltList.appendChild(createLtItem()); updateLtButtons(); ltOpen = false; ltBody.classList.add('tw-ui-hidden'); ltArrow.textContent = '\u25b8'; updateYearFields(); cardRes.classList.add('tw-ui-hidden'); validate(); }); } // ══════════════════════════════════════════════════════ // Mode: realty // ══════════════════════════════════════════════════════ // ── renderRealty: property sale tax calculation function renderRealty(container, cfgLocal, preset) { var realtyDed = cfgLocal.realtyDeductions || {residential:1000000, otherRealty:250000, otherProperty:250000, cadastralCoeff:0.7}; var cardIn = cr('div', 'tw-ui-card'); // Год продажи var divYearKeys = Object.keys(DIVIDEND_SCALES).sort(); var yearOpts = []; for (var yi = 0; yi 0; btnCalc.disabled = !ok; return ok; } priceRow.input.addEventListener('input', validate); for (var vi = 0; vi НДФЛ = 0 руб.
Срок владения соблюдён — доход от продажи освобождён от НДФЛ.

Минимальный срок владения: 5 лет (общее правило) или 3 года (наследство, дарение, приватизация, единственное жильё).'; cardRes.append(exemptNote); var big = cr('div', 'tw-ui-result__value'); big.textContent = 'НДФЛ: 0 руб.'; cardRes.append(big); cardRes.scrollIntoView({ behavior: 'smooth', block: 'nearest' }); return; } var statusVal = getCheckedValue(statusRow.inputs); var isResident = statusVal === 'resident'; // Цена продажи var priceK = toKop(priceRow.input.value); if (!priceK || priceK 0) { var cadastralMinK = Math.round(cadastralK * coeff); if (cadastralMinK > priceK) { incomeK = cadastralMinK; cadastralApplied = true; } } // Уменьшение дохода var reductionK = 0; var reductionLabel = ''; if (isResident) { var deductType = deductTypeRow.select.value; if (deductType === 'deduction') { var dedAmount = (realtyDed[objType] || 250000) * 100; // в копейки reductionK = dedAmount; reductionLabel = 'Имущественный вычет'; } else { var expK = toKop(expensesRow.input.value); if (expK === null || expK 1; var big = cr('div', 'tw-ui-result__value'); big.textContent = 'НДФЛ: ' + fmtRub(res.tax); cardRes.append(big); cardRes.append(wordsNote(res.tax)); // Формула кадастра if (cadastralApplied) { var cadastralNote = cr('div', 'tw-ui-formula'); cadastralNote.innerHTML = 'Кадастровая стоимость × ' + coeff + ' = ' + fmtRub(Math.round(cadastralK * coeff)) + ' > цена по договору ' + fmtRub(priceK) + '.
Доход для целей НДФЛ принят по кадастровой стоимости.'; cardRes.append(cadastralNote); } // Расчётный НДФЛ var taxExact = 0; for (var bi = 0; bi 1) { rows.push(['НДФЛ до округления', fmtRub(Math.round(taxExact))]); } var resRowsWrap = cr('div', 'tw-ui-res-rows-wrap'); for (var ri = 0; ri 1) { var scaleWrap = cr('div', 'tw-ui-scale'); var scaleTitle = cr('div', 'tw-ui-scale-title'); scaleTitle.textContent = 'Разбивка по ступеням (' + year + ')'; scaleWrap.append(scaleTitle); var maxBrTax = 0; for (var b = 0; b maxBrTax) maxBrTax = res.brackets[b].tax; } for (var b2 = 0; b2 0; var scRow = cr('div', 'tw-ui-scale-row ' + (isActive ? 'tw-ui-scale-active' : 'tw-ui-scale-muted')); var rateLbl = cr('span', 'tw-ui-scale-rate'); rateLbl.textContent = Math.round(scale[b2].rate * 100) + '%'; var bar = cr('div', 'tw-ui-scale-bar tw-ui-scale-bar--' + (isActive ? 'active' : 'inactive')); var barWidth = isActive ? Math.max(8, Math.round(bracket.tax / maxBrTax * 120)) : 8; bar.style.width = barWidth + 'px'; var info = cr('span', 'tw-ui-scale-info'); if (isActive) { info.textContent = fmtRub(bracket.tax) + ' (' + (bracket.from > 0 ? fmtRub(bracket.from + 100) : fmtRub(0)) + ' – ' + fmtRub(bracket.to) + ')'; } else { var prevT = b2 > 0 ? scale[b2 - 1].threshold : 0; var thresholdLabel = scale[b2].threshold === Infinity ? 'свыше ' + fmtRub(prevT) : 'от ' + fmtRub(prevT) + ' до ' + fmtRub(scale[b2].threshold); info.textContent = thresholdLabel; } scRow.append(rateLbl, bar, info); scaleWrap.append(scRow); } cardRes.append(scaleWrap); } // Примечание var note = cr('div', 'tw-ui-note'); note.textContent = 'Доход определяется как наибольшая из двух величин: цена по договору или кадастровая стоимость × 0,7. Минимальный срок владения: 5 лет (общее правило) или 3 года (наследство, дарение, приватизация, единственное жильё).'; cardRes.append(note); // Кнопка копирования // Панель экспорта cardRes.append(buildExportBar(function() { var typeLabels = {residential: 'Жилая недвижимость', otherRealty: 'Иная недвижимость', otherProperty: 'Иное имущество'}; var sLabel = isResident ? 'Резидент' : 'Нерезидент'; var text = 'Расчёт НДФЛ при продаже имущества за ' + year + ' год\n' + (typeLabels[objType] || objType) + ', ' + sLabel + '\n' + 'Доход: ' + fmtRub(incomeK) + '\n' + 'Налоговая база: ' + fmtRub(baseK) + '\n' + 'НДФЛ: ' + fmtRub(res.tax) + ' (' + numToWords(Math.round(res.tax / 100)) + ')' + '\n\nИсточник: ' + getCleanPageUrl(); return text; }, function() { var rw = [['Год', year], ['Доход', nf0.format(Math.round(incomeK / 100))], ['Налоговая база', nf0.format(Math.round(baseK / 100))], ['НДФЛ', nf0.format(Math.round(res.tax / 100))]]; exportCsv(['Параметр', 'Значение'], rw, 'ndfl-realty-' + year + '.csv'); })); cardRes.scrollIntoView({ behavior: 'smooth', block: 'nearest' }); sendMetric('calculate'); }); // Reset btnReset.addEventListener('click', function() { yearRow.select.value = defaultYr; if (!yearRow.select.value) { yearRow.select.selectedIndex = yearRow.select.options.length - 1; } typeRow.select.selectedIndex = 0; tenureRow.inputs[1].checked = true; statusRow.inputs[0].checked = true; priceRow.input.value = ''; cadastralRow.input.value = ''; coeffRow.input.value = String(realtyDed.cadastralCoeff); deductTypeRow.select.selectedIndex = 0; expensesRow.input.value = ''; cardRes.classList.add('tw-ui-hidden'); updateTenureVisibility(); updateDeductVisibility(); updateDeductHint(); validate(); }); } // ══════════════════════════════════════════════════════ // Mode router & DOM assembly // ══════════════════════════════════════════════════════ // ── renderStub: placeholder for future modes function renderStub(container) { var p = cr('div', 'tw-ui-note'); p.textContent = 'Этот режим будет доступен в ближайшее время'; container.appendChild(p); } // ── Mode router function renderMode(mode, container, cfgLocal, preset) { var renderers = { quick: renderQuick, salary: renderSalary, progressive: renderProgressive, dividends: renderDividends, deposits: renderDeposits, realty: renderRealty }; var fn = renderers[mode] || renderStub; fn(container, cfgLocal, preset); } // ── Build UI (orchestrator) var preset = resolveAwMode(cfg, S); var activeMode = preset.mode || 'quick'; var titleEl = cr('div', 'tw-ui-title'); titleEl.textContent = cfg.title || 'Калькулятор НДФЛ'; var subtitleEl = cr('div', 'tw-ui-subtitle'); subtitleEl.textContent = cfg.subtitle || 'Рассчитайте налог на доходы физических лиц по прогрессивной шкале'; root.append(titleEl, subtitleEl); // Tabs var tabs = cfg.tabs || [{id: 'quick', label: 'Быстрый расчёт'}]; var contentArea = cr('div'); var modeSelect = buildModeSelect(tabs, activeMode, function(newMode) { activeMode = newMode; contentArea.innerHTML = ''; renderMode(newMode, contentArea, cfg, preset); }); root.appendChild(modeSelect.bar); root.appendChild(contentArea); // Initial render renderMode(activeMode, contentArea, cfg, preset); } })();

Однако торопиться не надо. Прежде чем рассчитывать, а тем более платить налог, необходимо выяснить, нельзя ли часть дохода вывести из-под налогообложения.

Какие доходы не облагаются НДФЛ

Необлагаемым доходам отведена целая статья 217 НК. В ней более 90 пунктов, не считая подпунктов. Перечислять все нет смысла, но наиболее распространенные укажем:

• государственные пособия (кроме оплаты больничных листов) и компенсационные выплаты;
• государственные пенсии и социальные надбавки к ним;
• полученные алименты;
• компенсация работодателем стоимости путевок на санаторно-курортное лечение своим сотрудникам;
• стипендии студентам, аспирантам, ординаторам и ассистентам-стажерам;
• доходы от продажи продукции, выращенной в личных подсобных хозяйствах;
• доходы от реализации даров природы — дикорастущих ягод, грибов, орехов и т. п., заготовленных для личных нужд;
• доходы от продажи имущества (в том числе недвижимого), если оно находилось в собственности не менее 5 лет, в отдельных случаях — 3;
• подарки от физических лиц (за исключением ценных подарков в виде ценного имущества, полученного не от близких родственников);
• спортивные призы в денежной и натуральной форме, полученные от официальных организаторов международных или российских соревнований.

Это далеко не все. Заинтересовались? Правильно. Тогда НК в руки (на экран) и продолжайте изучение НДФЛ. Всегда полезно знать, с какого дохода надо платить налог, а с какого — нет.

Налоговые вычеты

Помимо доходов, полностью освобождаемых от НДФЛ по ст. 217, есть суммы, которые уменьшают налогооблагаемую базу и тем самым снижают налог.

К сожалению, с горечью вынуждены констатировать, что далеко не все налогоплательщики знают о возможности уменьшить сумму налога к уплате или вернуть его часть себе в кошелек. А иногда знают, но не пользуются предоставленными правами, не желая тратить драгоценное время на оформление льготы. На самом деле это совсем не так трудно, как кажется. Тем более сейчас, когда взаимодействие с ФНС происходит через личный кабинет налогоплательщика, то есть не выходя из дома.

Налоговых вычетов по НДФЛ несколько, но ни один из них не предоставляется автоматически. Какие-то усилия все же надо приложить.

Стандартные налоговые вычеты по НДФЛ

Стандартные вычеты существуют:

• для участников, ветеранов, инвалидов боевых действий, ликвидаторов последствий техногенных аварий (ВОВ, прочие боевые действия, ПО «Маяк», Чернобыль);
• для родителей, усыновителей, опекунов.

В первом случае льгота составит 3000 или 500 рублей в месяц. Мы не будем подробно останавливаться на этих льготах, так как они гораздо менее распространены, чем вычеты по второму пункту.

У родителей (в том числе приемных) и опекунов из налоговой базы по НДФЛ ежемесячно вычитается:

• 1400 руб. — на первого ребенка;
• 2800 руб. — на второго ребенка;
• 6000 руб. — на третьего и каждого последующего ребенка;
• 12 000 руб. — на ребенка-инвалида (для родителей, усыновителей, их супругов) или 6000 руб. (для опекунов и попечителей).

Вычеты на каждого ребенка складываются в одну общую сумму, которая ежемесячно вычитается из вашей грязной зарплаты — до налогов. К примеру, если в семье трое несовершеннолетних детей, то на первого положено 1 400 рублей, на второго — 2800 рублей, на третьего — 6000 рублей. Итого общая сумма детских вычетов составляет 10 200 рублей в месяц.

Стандартные «детские» вычеты предоставляются и после того, как ребенку исполнится 18 лет, если он пополнит ряды студентов очной формы обучения. Но по достижении «ребенком» 24 лет наличие в семье студента уже не повод для предоставления льготы его родителям.

Единственному родителю (усыновителю, опекуну) вычеты предоставляются в двойном размере. Кроме того, можно получать двойной вычет, если второй родитель откажется от своей льготы и напишет заявление работодателю.

Для получения стандартных вычетов надо обратиться в бухгалтерию своего работодателя с заявлением и документами, подтверждающими льготу:

• удостоверением участника ВОВ, боевых действий, ликвидатора техногенных аварий и т. п.;
• свидетельством о рождении ребенка;
• документами на усыновление, опеку.

Социальные налоговые вычеты по НДФЛ

К социальным относятся вычеты:

• при оказании благотворительной помощи. Размер вычета не превышает 25 % от налогооблагаемого дохода отчетного периода (года);
• при оплате обучения — своего, а также брата или сестры до достижения студентом возраста 24 лет. Максимальная сумма вычета составит 150 000 рублей. Оплата обучения своего ребенка сулит налоговый вычет в размере 110 000 рублей в год, пока студенту не исполнится 24 года; находящегося под опекой — до достижения им возраста 18 лет;
• при оплате лечения — своего, супруга, родителей и несовершеннолетних детей (в том числе усыновленных и находящихся под опекой). Льгота продлевается до 24 лет, если собственный или усыновленный ребенок учится по очной форме в образовательном учреждении, имеющем лицензию. Максимальная сумма вычета — 150 000 рублей за год;
• при оплате дорогостоящих видов лечения по перечню, утверждаемому правительством РФ, вычет предоставляется в сумме фактически произведенных расходов;
• при оплате страховых взносов на негосударственное пенсионное обеспечение или страхование жизни себя любимого, членов семьи, близких родственников. Максимальная сумма вычета — 150 000 рублей в год;
• в связи с уплатой дополнительных взносов на накопительную пенсию. Максимальная сумма — 150 000 рублей в год;
• в связи с оплатой за прохождение независимой оценки своей квалификации. Максимальная сумма — 150 000 руб/год;
• при оплате физкультурно-оздоровительных услуг себе и своим детям, в том числе усыновленным. Возраст детей ограничен 18 годами или 24 при обучении по очной форме. Максимальная сумма — 150 000 руб. в год.

Вычеты по НДФЛ предоставляются при соблюдении условий, изложенных в статье 219 НК РФ.

Пример.

Пэпэтэшин Петр Петрович в 2026 году оплатил:

• обучение сына — 240 000 рублей;
• лечение мамы — 100 000 рублей;
• фитнес для жены — 110 000 рублей.

На обучение ребенка можно возместить только 110 000 рублей. Пэпэтэшину вернут 14 300 рублей. Максимальная сумма вычета по второму и третьему основаниям составляет 150 000 рублей. К примеру, он может полностью компенсировать лечение мамы и 50 000 – фитнес для жены. За лечение + фитнес Пэпэтэшину в совокупности вернут 19 500 рублей.

Для получения социальных вычетов по НДФЛ недостаточно просто подать заявление в бухгалтерию. В 2026 году процедура получения вычетов стала максимально цифровой. У вас есть два основных пути:

• упрощенный — через личный кабинет ФНС;
• традиционный — через работодателя или налоговую инспекцию по декларации 3-НДФЛ.

Упрощенный порядок

В 2026 году клиники, вузы и фитнес-центры обязаны сами передавать данные о ваших расходах в налоговую. Вот как это работает: организация отправляет электронную справку в ФНС. Налоговая проверяет данные и формирует в вашем личном кабинете предзаполненное заявление.

Ваши действия:

1. Зайдите в личный кабинет налогоплательщика.
2. Найдите раздел «Сообщения» или «Вычеты».
3. Если данные подгрузились, то просто нажмите кнопку «Подписать и отправить».
4. Укажите реквизиты карты для возврата денег.

Камеральная проверка в упрощенном режиме идет быстрее. Деньги придут в течение 15–30 дней.

Через работодателя

Если вы не хотите ждать следующего года, то можно перестать платить НДФЛ с зарплаты уже сейчас.

Ваши действия:

1. Попросите в организации (клинике/школе) справку об оплате услуг для налоговой.
2. Подайте в личном кабинете ФНС заявление о подтверждении права на получение социальных налоговых вычетов.
3. Через 30 дней налоговая сама отправит подтверждение вашему работодателю.

Бухгалтерия перестанет удерживать НДФЛ из вашей зарплаты, пока вы не исчерпаете сумму вычета.

Так выглядит заявление о подтверждении права на социальный вычет в ЛК налогоплательщика

Через ИФНС

Если организация не передала данные об оплате, то вы подаете декларацию 3-НДФЛ. Вам понадобится:

1. Справка об оплате услуг. Это специальная форма для налоговой, ее заполняет организация, которой вы платили. Чеки теперь необязательны.
2. Договор — если запрашивает система.
3. Лицензия — если ее реквизитов нет в договоре.

Заполните и подайте декларацию 3-НДФЛ. Это можно сделать на бумаге в специальной программе «Декларация» или в ЛК налогоплательщика. Отправьте 3-НДФЛ в течение всего следующего года после года, в котором оплатили лечение, обучение, фитнес и пр.

Может пригодиться: как заполнить декларацию 3-НДФЛ

Имущественные налоговые вычеты по НДФЛ

Сумма имущественного налогового вычета по НДФЛ значительно интереснее:

• при покупке или строительстве жилья (квартиры, дома) сумма вычета составит до 2 000 000, т. е. вернуть можно до 160 000 рублей НДФЛ;
• при уплате процентов по ипотечному кредиту вычет еще больше — до 3 000 000, возврат НДФЛ составит максимально 390 000 рублей.

Несложно подсчитать, что, купив квартиру с помощью ипотечного кредитования, можно вернуть до 650 000 рублей налога.

Предусмотрены вычеты по НДФЛ и при продаже имущества, находившегося в собственности продавца менее 3 лет:

• жилой недвижимости — до 1 000 000 рублей;
• иного имущества — до 250 000 рублей.

Вернуть налог можно за три последовательных года, предшествующих подаче заявления о предоставлении имущественного налогового вычета. Так, в 2026 году возвращаем НДФЛ за 2025, 2024 и 2023 годы.

Варианты возврата останутся те же:

• дождаться окончания отчетного периода и подать декларацию по форме 3-НДФЛ. После проверки налоговая вернет деньги на счет, указанный в заявлении. Подробная информация о том, как правильно заполнить декларацию 3-НДФЛ, и даже специальная программа для ее заполнения есть на сайте ФНС;
• получить вычет через работодателя. Здесь деньги не вернут, но не будут удерживать НДФЛ, пока вычет не будет исчерпан.

Существует упрощенный порядок предоставления имущественного вычета. Использовать этот вариант получится при наличии у налогового органа сведений об исчисленном и удержанном НДФЛ из доходов налогоплательщика (предоставляются в ФНС работодателем) и сведений о приобретенном объекте жилой недвижимости (предоставляются в ФНС органами, осуществляющими государственную регистрацию объектов недвижимости). В этом случае налоговикам достаточно лишь заявления от налогоплательщика, направленного через личный кабинет.

Профессиональные налоговые вычеты по НДФЛ

Индивидуальные предприниматели, частные нотариусы, адвокаты, физические лица, занимающиеся иной разрешенной законодательством частной практикой, имеют право на профессиональный налоговый вычет по НДФЛ.

Здесь вычет — это сумма расходов этих лиц, непосредственно связанных с получением доходов от профессиональной деятельности, но не больше суммы полученных доходов.

Все расходы, принимаемые в качестве налогового вычета, необходимо подтвердить документами. Иначе вычет не превысит 20 % от полученного дохода (ст. 221 НК РФ).

Вывод: бережем документы, подтверждающие расходы.

Как платить НДФЛ в 2026 году

Существуют два варианта уплаты НДФЛ:

• через налогового агента. Им является работодатель, выплачивающий сотруднику заработную плату, вознаграждение по договору ГПХ и т. п.;
• самостоятельно. Человек, получивший доход не от выполнения трудовых функций, а, например, от продажи или сдачи в аренду имущества или предпринимательской деятельности, рассчитывает и уплачивает налог сам. Кроме того, налоговый агент не всегда может удержать НДФЛ. Происходит это при выплате дохода в натуральной форме. В этом случае обязанность по уплате НДФЛ, а также по информированию ФНС об исчисленном налоге перекладывается на получателя дохода.

А вот куда платить НДФЛ в 2026 году — на единый счет Федерального казначейства. Полные реквизиты:

• получатель – Казначейство России (ФНС России);
• ИНН получателя – 7727406020;
• КПП – 770701001;
• счет – 03100643000000018500;
• банк получателя – ОКЦ N 7 ГУ Банка России по ЦФО//УФК по Тульской области, г. Тула;
• БИК – 017003983;
• счет – 40102810445370000059.

Для формирования платежки удобно использовать онлайн-сервис «Уплата налогов и пошлин» с автоматическим заполнением реквизитов ЕНП.

Подробнее: как платить ЕНП

Срок уплаты НДФЛ

Региональные и местные бюджеты очень трепетно относятся к поступлениям от НДФЛ. Именно поэтому срок уплаты НДФЛ двойной — в начале и в конце месяца. Он зависит от расчетного периода. И прежде чем заплатить НДФЛ, надо подать в ИФНС уведомление с исчисленной суммой налога.

Расчетный период по НДФЛ в 2026 году такой:

1. С 1 по 22-е число текущего месяца
2. С 23-го по последнее число текущего месяца.

За период с 1 по 22-е число текущего месяца:

• уведомление в налоговую — до 25-го числа;
• уплата налога — до 28-го числа.

За период с 23-го по последнее число текущего месяца:

• уведомление — до 3-го числа следующего месяца;
• уплата налога — до 5-го числа следующего месяца.

За период с 23 по 31 декабря подать уведомление и заплатить налог надо до последнего рабочего дня года.

Если человек продал квартиру, машину, получил дорогой подарок не от близких родственников или имеет доход из-за границы, то он должен сам задекларировать свой доход и заплатить налог. В таком случае декларацию 3-НДФЛ подают до 30 апреля года, следующего за отчетным. А НДФЛ платят не позднее 15 июля года, следующего за отчетным.

По доходам от банковских вкладов подавать декларацию не надо. Налоговая сама пришлет уведомление с рассчитанной суммой к уплате. А заплатить НДФЛ надо не позднее 1 декабря года, следующего за отчетным.

Подробнее: сроки уплаты НДФЛ

Ответственность за неуплату

Если обязанность по уплате НДФЛ в бюджет не исполнит налоговый агент, то ему грозит штраф в размере 20 % от неуплаченной суммы налога (ст. 123 НК РФ).

Физическому лицу, неверно рассчитавшему налоговую базу и тем самым занизившему налог к уплате в бюджет, налоговики предъявят такой же штраф — 20 %. Если ФНС сумеет доказать намеренное занижение суммы налога, то штраф возрастает до 40 %.

Надо знать: когда возможно доначисление НДФЛ

НДФЛ: ответы на частые вопросы

Можно ли одновременно работать по внутреннему и внешнему совместительству?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, допустимо ли с точки зрения ТК РФ оформить вторую работу по внешнему совместительству, если уже есть дополнительные смены по внутреннему совместительству.

Содержание

1. Вопрос: одновременное внутреннее и внешнее совместительство
2. Ответ: внешнее совместительство допускается с ограничениями
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: вторую работу оформить можно

Вопрос: одновременное внутреннее и внешнее совместительство

Работник частной охранной организации имеет основное место работы и берёт дополнительные смены у того же работодателя по внутреннему совместительству. Возникла необходимость устроиться ещё и к другому работодателю по внешнему совместительству. Нужно понять, позволяет ли Трудовой кодекс одновременно иметь и внутреннее, и внешнее совместительство и не будет ли это нарушением трудового законодательства.

Ответ: внешнее совместительство допускается с ограничениями

Ответ Онлайнинспекции: оформить ещё одну работу по внешнему совместительству одновременно с работой по внутреннему совместительству возможно, но только при соблюдении ряда условий.

Во‑первых, любую работу по совместительству (и внутреннюю, и внешнюю) работник должен выполнять исключительно в свободное от основной работы время. Графики основной работы и всех работ по совместительству не должны накладываться друг на друга.

Во‑вторых, если основная работа проходит во вредных или опасных условиях, то в таких же условиях труд по совместительству не допускается. Аналогичный запрет установлен и для лиц младше 18 лет — им работа по совместительству запрещена.

В‑третьих, важно соблюсти ограничения по продолжительности рабочего времени при совместительстве. В обычные рабочие дни по основному месту работы суммарная занятость по каждому договору совместительства не должна превышать четырёх часов в день. В дни, когда по основному месту работы у работника выходной, он вправе трудиться по совместительству полную смену.

Кроме того, за выбранный учётный период (обычно месяц) общее время работы по каждому договору совместительства не должно быть больше половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Если все перечисленные требования выполняются, оформление дополнительной работы у другого работодателя по внешнему совместительству будет законным.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс определяет совместительство как выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время. Такой договор может быть заключён как у основного работодателя (внутреннее совместительство), так и с любым другим работодателем (внешнее совместительство).

Количество трудовых договоров о работе по совместительству законом не ограничено, если специальными федеральными законами не предусмотрены иные запреты или ограничения для конкретных категорий работников.

Отдельно установлены случаи, когда совместительство не допускается: в частности, для работников до 18 лет, а также для тех, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если дополнительная работа связана с такими же условиями. Также могут быть предусмотрены и другие запреты в Трудовом кодексе и федеральных законах.

Для совместительства действуют особые ограничения по продолжительности рабочего времени. В дни, когда работник занят на основной работе, он может трудиться по совместительству не более четырёх часов. Если по основному месту работы у него в этот день нет смены, по совместительству он вправе отработать полный рабочий день (смену). За месяц или иной учётный период суммарная продолжительность работы по каждому договору совместительства не должна превышать половины установленной для работника нормы рабочего времени за этот период.

Трудовой кодекс РФ, статья 282: совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Вывод: вторую работу оформить можно

Таким образом, работник может одновременно выполнять работу по внутреннему и внешнему совместительству, если вся работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, не нарушены запреты для вредных и опасных условий труда и соблюдены ограничения по продолжительности рабочего времени — не более половины месячной нормы и не более четырёх часов в день в рабочие дни по основному месту работы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Определили, когда транспортная накладная и заявка оформляются на бумаге

Минтранс утвердил перечень из 8 случаев, при которых транспортную накладную, заказ и заявку следует оформлять в бумажном виде.

Что произошло? Министерство транспорта издало приказ от 01.06.2026 № 262, которым определены случаи, когда транспортная накладная, заказ и заявка, предусмотренные частями 1 и 5 статьи 8 Федерального закона от 08.11.2007 № 259‑ФЗ, оформляются на бумажном носителе. Нормы распространяются на автоперевозки.

Бумажная форма будет применяться в следующих случаях:

• перевозятся грузы военного назначения, а Минобороны является грузоотправителем или грузополучателем;
• если грузоотправитель или грузополучатель — иностранное юрлицо, не включённое в госреестр аккредитованных филиалов и представительств;
• при каботажных перевозках, выполняемых иностранными перевозчиками из государств — членов ЕАЭС;
• при перевозках для физлица — грузоотправителя и (или) грузополучателя для личных, семейных, домашних и иных не связанных с предпринимательской деятельностью нужд;
• нет технической возможности направить документы в государственную информационную систему электронных перевозочных документов из‑за сбоев в работе программно-аппаратных комплексов;
• нет доступа к интернету, в том числе в населённых пунктах из перечня, утверждённого распоряжением Правительства от 10.07.2025 № 1855‑р;
• грузоотправитель и грузополучатель — одно лицо;
• перевозятся драгоценные металлы и драгоценные камни.

Документ вступает в силу с 1 сентября 2026 года и действует до 1 сентября 2032 года.

Читайте дополнительно по теме:

• какими могут быть закрывающие документы по перевозкам грузов;
• как происходит обмен единым транспортным документом;
• когда можно оформлять экспедиторские документы на бумаге;
• правительство утвердило правила обмена электронными перевозочными документами.

Как получить компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как работнику узнать точное количество неиспользованных дней отпуска за многолетний период работы и добиться выплаты компенсации за все такие дни при увольнении, если работодатель отказывается выдавать документы.

Содержание

1. Вопрос: компенсация за все неиспользованные отпуска
2. Ответ: компенсируются все неиспользованные дни отпуска
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: компенсировать нужно все неиспользованные отпуска

Вопрос: компенсация за все неиспользованные отпуска

Работник около 20 лет трудился в одной организации и за это время накопил значительное количество неиспользованных отпускных дней. При увольнении ему оплатили только часть отпусков примерно за 40 дней, хотя по его подсчётам неиспользованных дней гораздо больше. Работодатель отказывается предоставить сведения о предоставленных и неиспользованных отпусках. Возникает вопрос, какие действия можно предпринять, чтобы получить точные данные о всех отпусках, за какой период эти данные можно запросить и за какой период работодатель обязан выплатить компенсацию при увольнении.

Ответ: компенсируются все неиспользованные дни отпуска

Ответ Онлайнинспекции: работнику нужно письменно обратиться к работодателю с требованием выдать копии документов, связанных с работой, в том числе по всем периодам предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. На основании этих документов можно посчитать, сколько отпускных дней не было использовано фактически.

Работодатель обязан компенсировать при увольнении все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, независимо от того, за какие годы они накопились. Если при увольнении была выплачена компенсация не за все дни, работник вправе требовать доплаты.

Если работодатель отказывается выдавать документы или не доплачивает компенсацию, работник имеет право защищать свои трудовые права несколькими способами: обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации), в прокуратуру или сразу в суд.

Обращаясь в суд по спору о невыплате или неполной выплате компенсации за отпуск при увольнении, работник должен учитывать сроки исковой давности: подать иск о невыплате или неполной выплате причитающихся сумм можно в течение одного года со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм при увольнении.

Правовое обоснование позиции

Право работника получить от работодателя документы, необходимые для расчёта неиспользованных отпусков, основано на статье 62 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель в течение трёх рабочих дней обязан бесплатно выдать копии документов, связанных с работой: приказы о приёме, переводах, увольнении, справки о периоде работы и другие документы. Эти сведения позволяют определить, за какие периоды отпуск был предоставлен и сколько дней осталось неиспользованными.

При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, что прямо закреплено в статье 127 ТК РФ. Ограничений по давности самих неиспользованных отпусков в этой норме не установлено: подлежат оплате все накопившиеся дни, которые так и не были использованы к моменту увольнения.

Право работника отстаивать свои интересы разными способами закреплено в статье 352 ТК РФ: допускается защита трудовых прав всеми не запрещёнными законом средствами. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет Роструд и его территориальные органы (государственные инспекции труда), что следует из статьи 353 ТК РФ. Они уполномочены проверять работодателя и, при наличии нарушений, выдавать обязательные для исполнения предписания, за исключением случаев, когда спор уже рассматривается судом (статья 357 ТК РФ).

Статьи 391 и 392 ТК РФ устанавливают порядок и сроки судебной защиты. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в судах по заявлениям работника. По вопросам невыплаты или неполной выплаты заработной платы и иных причитающихся при увольнении сумм (в том числе компенсации за отпуск) работник может обратиться в суд в течение одного года со дня, когда указанные суммы должны были быть выплачены.

Трудовой кодекс РФ, статья 127: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Вывод: компенсировать нужно все неиспользованные отпуска

Таким образом, работник вправе потребовать от работодателя документы о всех предоставленных ему отпусках, рассчитать фактически неиспользованные дни и добиться выплаты компенсации за все эти дни при увольнении, а при отказе работодателя — обращаться за защитой прав в инспекцию труда, другие надзорные органы или в суд с соблюдением установленных сроков.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Как оформить поставку и прием товара с улучшенными характеристиками по 44-ФЗ

При исполнении контракта возникают предложения более выгодных условий. Например, если первоначального товара вдруг не оказалось на складе. Рассказываю, как заменить товар на улучшенный и не нарушить контрактное законодательство.

Содержание

1. Что такое улучшенные показатели в 44-ФЗ
2. Алгоритм изменения предмета контракта на улучшенный
3. Образец дополнительного соглашения
4. Вопросы и ответы

Что такое улучшенные показатели в 44-ФЗ

Контрактной системой предусмотрена возможность более выгодных показателей качества, технических и функциональных характеристик товара, работ, услуг (ч. 7 ст. 95 ФЗ № 44-ФЗ). В госзакупках поставка товара с улучшенными характеристиками 44-ФЗ при исполнении контракта допускается, но есть нюансы. Если контракт заключен с преимуществами для российских товаров, то заменить их разрешено исключительно отечественной продукцией (пп. «в» п. 3 ч. 4 ст. 14 закона № 44-ФЗ).

В своем Письме Минфин России (№ 24-03-07/37745 от 16.06.2017) напоминает о важных нормах закона:

1. Условия контракта изменению не подлежат, за исключением случаев, которые указаны в статьях 34 и 95.
2. Критерии для определения улучшенных качеств предмета контракта не установлены.

Это дает право заказчику самостоятельно принимать решение о наличии более выгодных для себя показателей среди тех, которые предложил исполнитель. Эту позицию подтверждают письма Минфина № 24-06-09/104115 от 25.10.2024, № 24-03-07/96264 от 05.11.2020, № 24-03-08/36238 от 06.05.2020, Минэкономразвития № Д28и-65 от 11.01.2016.

Алгоритм изменения предмета контракта на улучшенный

Законодательными нормами не предусмотрено, чтобы поставка товара с улучшенными характеристиками 44-ФЗ производилась на основании одностороннего решения. Непременно должно произойти согласование такой возможности между исполнителем и заказчиком. Рекомендуем подать свое предложение в письменной форме. Например, оформить в виде письма заказчику. В письме следует указать:

• реквизиты действующего договора;
• нормы закона, на основании которых составлено обращение;
• причины изменения поставки.

На этих основаниях исполнитель предлагает улучшения в конкретных параметрах (технических, функциональных или эксплуатационных характеристиках). В своем письме он подтверждает намерение выполнить принятые на себя обязательства в полном объеме.

Если заказчик выразит согласие принять такую поставку, то стороны заключают дополнительное соглашение. На основании ч. 1 ст. 452 Гражданского кодекса соглашение об изменении совершается в той же форме, что и договор.

До подписания соответствующего соглашения заказчику следует в документальной форме (в качестве внутреннего организационного документа) установить, что критерии признаны им выгодными, и привести основания для такого решения (например, заключение эксперта).

Происходящие в договорных условиях с поставщиком изменения заказчик отражает в реестре заключенных им контрактов.

Образец дополнительного соглашения

Образец допсоглашения на замену товара

Обратите внимание на указание в Письме Минэкономразвития № Д28и-123 от 11.01.2017, что страна происхождения товара не является показателем его качества, технических и функциональных характеристик.

Читайте также:

• как составить договор поставки товара;
• как заменить оборудование или материал на аналогичный по 44-ФЗ;
• могут ли улучшенные характеристики товара быть основанием для расторжения госконтракта.

Вопросы и ответы

Можно ли сократить отца с ребёнком 1,5 года и неработающей женой?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли уволить по сокращению отца маленького ребёнка, если мать ребёнка не работает и ухаживает за ним.

Содержание

1. Вопрос: сокращение отца маленького ребёнка
2. Ответ: увольнение допустимо с учётом преимуществ
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: отец не защищён от сокращения

Вопрос: сокращение отца маленького ребёнка

Работник интересуется, законно ли его увольнение по сокращению численности или штата, если он является отцом ребёнка в возрасте 1,5 года, а супруга официально не работает и занимается уходом за ребёнком. Работника интересует, даёт ли такая семейная ситуация запрет на увольнение либо только преимущественное право остаться на работе по сравнению с другими сотрудниками.

Ответ: увольнение допустимо с учётом преимуществ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе уволить отца ребёнка 1,5 лет по основанию сокращения численности или штата. Прямого запрета на увольнение такого работника по инициативе работодателя закон не устанавливает, если речь именно о сокращении.

При этом перед увольнением по сокращению работодатель обязан учесть преимущественное право работника на оставление на работе. Сначала сравнивается производительность труда и квалификация сотрудников: преимущество имеет тот, у кого они выше.

Если у нескольких работников производительность труда и квалификация признаны равными, тогда учитываются дополнительные критерии. В числе таких критериев — отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком. Отец, у которого супруга не работает и занимается ребёнком, относится к этой категории и при равных профессиональных показателях должен иметь преимущество в оставлении на работе по сравнению с теми, у кого в семье есть другие работающие.

Кроме того, при равных показателях учитываются и другие закреплённые законом категории работников, имеющие преимущественное право остаться на работе, а также дополнительные категории, если они предусмотрены коллективным договором. Но сам по себе факт наличия одного ребёнка 1,5 лет и неработающей супруги не создаёт запрета на увольнение по сокращению, а только даёт преимущество при отборе между работниками с одинаковыми результатами труда и квалификацией.

Правовое обоснование позиции

Основание для увольнения по сокращению численности или штата предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ: работодатель может расторгнуть трудовой договор при сокращении численности или штата работников.

Отдельно закон устанавливает случаи, когда увольнение работников по инициативе работодателя запрещено. В части 4 статьи 261 ТК РФ перечислены категории, которых нельзя уволить по инициативе работодателя (за редкими исключениями): это женщины, имеющие ребёнка до трёх лет, одинокие матери с определёнными детьми, другие лица, воспитывающие таких детей без матери, а также единственные кормильцы ребёнка-инвалида или ребёнка до трёх лет в семье с тремя и более малолетними детьми при условии, что второй родитель не работает. Отец одного ребёнка в возрасте 1,5 лет при наличии неработающей супруги под эту защиту не подпадает, так как закон требует либо особого статуса родителя, либо определённого количества детей.

Вместе с тем при сокращении численности или штата работодатель обязан соблюдать правила о преимущественном праве на оставление на работе из статьи 179 ТК РФ. Сначала преимущество даётся тем, у кого выше производительность труда и квалификация. Если эти показатели равны, то закон перечисляет дополнительные категории сотрудников, которые должны сохраняться в штате в первую очередь.

К таким категориям относятся, в частности, лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Отец ребёнка, у которого супруга не работает и не имеет собственного заработка, относится к этой группе. Это означает, что при равных производственных показателях он должен иметь преимущество перед коллегами, у которых в семье есть другие работающие члены. Также могут учитываться иные категории, если они прямо закреплены в коллективном договоре организации.

Трудовой кодекс РФ, статья 179: при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Вывод: отец не защищён от сокращения

Таким образом, увольнение отца ребёнка 1,5 лет по сокращению численности или штата в целом допустимо, но при отборе работников на сокращение работодатель обязан учесть его преимущественное право на оставление на работе как лица, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком, при условии равной производительности труда и квалификации с другими сотрудниками.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Как учитывать обеспечительный платеж при применении УСН

Обеспечительный платеж по договору аренды — это, пожалуй, самый коварный платеж для упрощенцев. По сути, это не аванс, не задаток и даже не залог, но при этом налоговые последствия напрямую зависят от формулировок в договоре. За все время своей практики я не раз наблюдала, как безобидная сумма в 30 000–50 000 рублей оборачивалась доначислениями по УСН и НДС. Разберем правила бухгалтерского и налогового учета обеспечительного платежа для обеих сторон договора аренды, применяющих упрощенную систему налогообложения.

Содержание

1. Что такое обеспечительный платеж и зачем его вносят при аренде
2. Учет обеспечительного платежа у арендатора на УСН
3. Учет обеспечительного платежа у арендодателя на УСН
   1. Бухгалтерский учет
   2. Налоговый учет
   3. НДС с обеспечительного платежа при УСН

Что такое обеспечительный платеж и зачем его вносят при аренде

Обеспечительный платеж (ОП) — это страховая сумма, которую арендатор передает арендодателю при въезде. Она вносится для гарантии исполнения денежных обязательств, в том числе тех, что возникнут в будущем (ст. 381.1 ГК РФ). К примеру, ОП могут потратить на покрытие долгов по аренде или ремонт поломок по вине арендатора. При наступлении оговоренных обстоятельств сумма засчитывается в счет их исполнения, а если ничего не случилось — возвращается плательщику. Эта двойственная природа и создает сложности в учете.

Узнайте, в чем разница между обеспечительным платежом и задатком

Порядок учета зависит от того, как обеспечение согласовали в договоре:

1. Обеспечительный платеж подлежит возврату. Договор предусматривает, что по окончании аренды деньги возвращаются арендатору при отсутствии нарушений. К примеру: «Обеспечительный платеж в размере 100 000 руб. возвращается арендатору в течение 10 рабочих дней после подписания акта приема-передачи помещения, при условии отсутствия задолженности по арендной плате».
2. Обеспечительный платеж засчитывается в счет арендной платы. Как правило, договор содержит такое условие: «Обеспечительный платеж засчитывается в счёт арендной платы за последний месяц аренды». Именно такая формулировка меняет налоговую квалификацию платежа.

Читайте об этом: как прописать обеспечительный платеж в договоре аренды

Учет обеспечительного платежа у арендатора на УСН

Бухгалтерский учет

Арендатор отражает перечисленный обеспечительный платеж (ОП) на отдельном субсчете счета 76. Он не признается расходом ни в бухгалтерском, ни в налоговом учете до момента зачета или удержания. Проводки будут такими:

Налоговый учет

На дату перечисления обеспечительного платежа арендатор не включает эту сумму в расходы по УСН (п. 32 ст. 270 НК РФ). Расходы в виде имущества, переданного в качестве залога или задатка, не учитываются при налогообложении. Арендатор сможет признать расход только после того, как услуга по аренде будет оказана, а платеж — зачтен в счет арендной платы.

Учет обеспечительного платежа у арендодателя на УСН

Бухгалтерский учет

Арендодатель отражает полученный обеспечительный платеж как кредиторскую задолженность, а не как доход. В бухгалтерском учете сумма квалифицируется как обязательство перед арендатором до момента его зачета или удержания. Арендатель делает в бухучете такие проводки:

Налоговый учет

Полученный обеспечительный платеж не учитывается в доходах по УСН на дату получения (пп. 1 п. 1.1 ст. 346.15, пп. 2 п. 1 ст. 251 НК РФ). Доходы в виде имущества, полученного в форме залога или задатка, не включаются в налоговую базу. Эту же позицию подтверждает Минфин в письмах № 03-11-11/20650 от 27.03.2019 и № 03-11-06/2/73977 от 17.12.2015.

Но на дату зачета обеспечительного платежа в счет арендной платы арендодатель обязан включить эту сумму в доходы. Именно в этом периоде платеж утрачивает обеспечительную функцию и становится оплатой за оказанные услуги (Письмо Минфина России № 03-03-05/38062 от 16.04.2025).

НДС с обеспечительного платежа при УСН

Если арендодатель на УСН является плательщиком НДС, то при получении обеспечительного платежа, засчитываемого в счет аренды, он обязан выставить авансовый счет-фактуру и исчислить НДС на дату получения денег. Сумма обеспечительного платежа рассматривается как частичная оплата в счет предстоящего оказания услуг (Письмо Минфина № 03-07-11/93155 от 18.11.2021).

При возврате обеспечительного платежа или его зачете в счет арендной платы арендодатель вправе применить вычет НДС, ранее исчисленного с аванса. Этот порядок распространяется и на упрощенцев, применяющих пониженные ставки НДС 5 или 7 % (п. 17 Методических рекомендаций ФНС от 30.12.2025 № СД-4-3/11836@).

Может пригодиться: как рассчитать НДС 5% при применении УСН

В ТК РФ ввесут понятие стажировки: законопроект внесен в Госдуму

Парламентарии вынесли на обсуждение поправки к ТК РФ: стажировка станет оформляться срочным трудовым договором, появятся термины «стажер» и «трудоустройство на стажировку».

Что произошло? Госдума рассмотрит законопроект № 1252024-8, подготовленный группой депутатов и сенаторов. Изменения вносятся в ТК РФ.

Законопроект закрепляет в Кодексе определение стажировки как вида срочных трудовых отношений для приобретения первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.

Также появится определение понятий «стажер» и «трудоустройство на стажировку». Стажером признается гражданин, который получил или получает среднее профессиональное, высшее образование или профессиональное обучение и принимается на работу для стажировки по полученной или получаемой профессии (специальности, направлению подготовки).

Стажировка будет осуществляться по срочному трудовому договору под руководством наставника. Порядок наставничества, прохождения стажировки, оценки её результатов и объём самостоятельной работы закрепляется локальным актом работодателя.

Наименования должностей, указываемые в срочном трудовом договоре, должны будут содержать пометку «стажер» (например, «специалист по закупкам-стажер»).

Срок стажировки будет составлять до шести месяцев. По её итогам работник сможет заключить с работодателем бессрочный трудовой договор без испытания.

Положения законопроекта не распространяются на стажировки в рамках образовательных программ и иные стажировки с особенностями, установленными ТК РФ и отраслевым законодательством. Например, в здравоохранении это Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ и приказ Минздрава от 25.12.2023 № 716н, в сфере госслужбы — Федеральный закон от 23.05.2016 № 141-ФЗ и постановление Правительства от 18.05.2019 № 618.

Если поправки примут, они вступят в силу 01.03.2027.

Читайте дополнительно по теме:

• стажировка: что это такое и как она организована;
• как оформить договор стажировки без оплаты труда;
• составляем резюме студента без опыта работы.

Можно ли делить обеденный перерыв на несколько частей?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, допустимо ли разделить обеденный перерыв на два отрезка, например 45 и 15 минут, и будет ли это нарушением трудового законодательства.

Содержание

1. Вопрос: разделение обеденного перерыва
2. Ответ: несколько перерывов допустимы с ограничениями
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: делить обед можно с соблюдением условий

Вопрос: разделение обеденного перерыва

В течение рабочей смены планируется устанавливать не один, а несколько перерывов: сначала перерыв на отдых и питание длительностью 45 минут, а затем ещё один 15‑минутный перерыв через час–два после возобновления работы. Возникает вопрос, допустимо ли такое разделение обеденного перерыва на части с точки зрения трудового законодательства и не будет ли это нарушением требований о минимальной и максимальной продолжительности перерыва.

Ответ: несколько перерывов допустимы с ограничениями

Ответ Онлайнинспекции: действующие нормы не содержат прямого запрета на разделение перерыва для отдыха и питания на несколько частей и предоставление их в разные моменты рабочего дня. Главное условие — суммарная продолжительность всех таких перерывов в течение смены не должна превышать двух часов. При этом указывается, что основная, самая продолжительная часть разделённого перерыва должна быть не короче 30 минут, чтобы соблюдалось требование закона о минимальной длительности перерыва на отдых и питание.

Правовое обоснование позиции

Статья 21 Трудового кодекса РФ закрепляет за работником право на отдых. Это право обеспечивается, в том числе, установлением нормальной продолжительности рабочего времени и предоставлением времени для отдыха в течение рабочей смены.

Часть 1 статьи 108 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в течение рабочего дня (смены) работнику обязательно предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов. Этот перерыв не включается в рабочее время.

Согласно части 2 статьи 108 Трудового кодекса РФ, конкретное время начала перерыва и его длительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка или фиксируются по соглашению между работником и работодателем. То есть закон задаёт только рамки (от 30 минут до 2 часов и вне рабочего времени), а порядок предоставления перерыва внутри этих рамок работодатель и работник могут устанавливать локальными актами и договорами.

Трудовой кодекс РФ, статья 108, часть 1: в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Вывод: делить обед можно с соблюдением условий

Таким образом, перерыв на отдых и питание может быть разделён на несколько частей, если общая продолжительность всех перерывов не превышает двух часов за смену, а основная часть перерыва при этом составляет не менее 30 минут и установленный порядок закреплён во внутренних документах или соглашениях.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Порядок получения лицензии на автобусные пассажирские перевозки

Мой знакомый купил микроавтобус, чтобы перевозить на нем людей на различные мероприятия. Он попросил меня помочь выяснить, необходимо ли ему получать лицензию на перевозку пассажиров и как ее оформить. Разбираемся, кому обязательно необходима лицензия, какие документы подготовить, как подать заявление, сколько это стоит и что будет, если перевозить пассажиров без лицензии.

Содержание

1. Кому и когда нужно получать лицензию на перевозку пассажиров автобусом
2. Каковы требования для получения лицензии на автобусные перевозки
3. Какие документы понадобятся
4. Порядок подачи заявки на лицензию на автобусные перевозки
5. Сроки и стоимость оформления
6. На какой срок ее выдают
7. Что грозит, если возить пассажиров без лицензии

Кому и когда нужно получать лицензию на перевозку пассажиров автобусом

Деятельность по перевозке пассажиров автобусным транспортом подлежит обязательному лицензированию. Это закреплено в п. 24 ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 99-ФЗ от 04.05.2011. Получить такую лицензию смогут организации и ИП. А вот самозанятым и физлицам ее не выдадут. Перевозить пассажиров автобусами им запрещено.

Надо знать: какие виды деятельности подлежат лицензированию

Так, лицензия необходима, когда вы:

1. Возите пассажиров по регулярным маршрутам в городе или между населёнными пунктами.
2. Выполняете заказные перевозки (экскурсии, трансфер на мероприятия) автобусами вместимостью более 8 мест.
3. Возите сотрудников компании к месту работы и обратно по дорогам общего пользования за плату или по служебному заданию.

Таким образом, лицензию на перевозку пассажиров необходимо получать всем юрлицам и ИП, которые планируют заниматься таким видом деятельности.

Каковы требования для получения лицензии на автобусные перевозки

Требования к соискателю на лицензирование перевозки пассажиров автобусным транспортом закреплены п. 5 постановления Правительства РФ № 1616 от 07.10.2020. Лицензиату необходимо соответствовать совокупности следующих параметров:

1. Владеть автобусами, используемыми для перевозки пассажиров, на праве собственности или ином законном основании. Есть исключение — не позволит получить лицензирование использование арендованного с экипажем автобусного транспорта.
2. Иметь в штате работника, который прошел аттестацию на занятие деятельностью по обеспечению безопасности дорожного движения. Такой работник назначается ответственным за обеспечение безопасности дорожного движения. Если ИП намерен сам перевозить людей, без привлечения наемных сотрудников, он должен пройти такую аттестацию.
3. Получить лицензию на меддеятельность по проведению медосмотров водителей (предрейсовых, послерейсовых). Допускается заключить договоры на оказание услуг по проведению медосмотров с организацией или ИП, лицензированным на осуществление такого вида деятельности.

Какие документы понадобятся

Для получения лицензии на осуществление деятельности по автобусным перевозкам необходимо подготовить копии следующих документов:

1. Подтверждающих владение автобусами, на которых планируется перевозить пассажиров. Это копии ПТС, договоров купли-продажи, лизинга и т.п.
2. Приказа о назначении ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения.
3. Договора оказания услуг с организацией, ИП, лицензированным на проведение медосмотров водителей.

Если ИП сам планирует перевозить пассажиров, то копии документов о его аттестации на право заниматься деятельностью по безопасности дорожного движения представлять не требуется. Не надо представлять и копию лицензии на проведение медосмотров водителей. Эти сведения лицензирующий орган получит самостоятельно в порядке межведомственного взаимодействия. Но заявитель вправе показать такую документацию по своей инициативе.

Порядок подачи заявки на лицензию на автобусные перевозки

Для оформления лицензии на осуществление деятельности по перевозке автобусами необходимо действовать по следующему алгоритму:

Шаг 1. Подготовить заявление по форме, утвержденной приложениями № 1 и 2 к регламенту, утвержденному Приказом Ространснадзора № ВБ-904фс от 24.12.2020.

Заявление о предоставлении лицензии на перевозку пассажиров автобусным транспортом

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Шаг 2. Подготовить сканы необходимых документов (их перечень смотрите в предыдущем разделе).

Шаг 3. Заявления и прилагаемые к нему сканы подписать УКЭП руководителя юрлица или ИП.

Шаг 4. Подать подписанное заявление и сканы документов в лицензируемый орган. Им является территориальный орган Ространснадзора по месту нахождения юрлица или месту жительства ИП. Подать их необходимо в электронной форме через Госуслуги, с использованием личного кабинета юрлица или ИП.

Сроки и стоимость оформления

После подачи заявления территориальный орган Ространснадзора проводит проверку. Проверяются полнота и достоверность содержащейся в документах информации. Также контролируется соответствие заявителя лицензионным требованиям. Проверка может быть выездной. В ходе выезда сотрудник Ространснадзора проверяет наличие автобусов, работников, прошедших аттестацию. Смотрит, есть ли помещения и оборудование для проведения медосмотров водителей.

Срок проведения проверки — 45 рабочих дней. В случае успешного прохождения проверки Ространснадзор вносит запись о представлении лицензии в соответствующий реестр лицензий. В течение одного рабочего дня после внесения такой записи заявителю направляется уведомление. В таком уведомлении содержится ссылка на размещенные в интернете сведения из лицензионного реестра. Также направляется выписка из реестра лицензий, с номером и датой ее выдачи. Уведомление и выписка направляются заявителю:

• в личный кабинет Госуслуг — в электронном виде, подписанное УКЭП;
• заказным письмо с уведомлением о вручении — на бумажном носителе.

За оформление лицензии предусмотрена госпошлина (пп. 5.2 п. 1 ст. 333.18, пп. 92 п. 1 ст. 333.33 НК РФ). Ее размер составляет 7500 руб. Но если заявление на лицензирование пассажирских автобусных перевозок подается до 31.12.2029, то госпошлину платить не требуется. Это закреплено в п. 9 постановления Правительства РФ № 353 от 12.03.2022.

Подробнее: как оплатить госпошлину

На какой срок ее выдают

Лицензия действует бессрочно (ч. 4 ст. 9 Федерального закона № 99-ФЗ от 04.05.2011). Но при нарушении правил осуществления деятельности по перевозке пассажиров автобусами Ространснадзор вправе ее аннулировать.

Что грозит, если возить пассажиров без лицензии

За перевозку пассажиров автобусом без лицензии предусмотрена административная ответственность. Привлекут по ст. 14.1.2 КоАП РФ. Грозит такое наказание в виде штрафа:

• должностным лицам — до 50 000 руб.;
• ИП — до 100 000 руб.;
• юрлицам — до 400 000 руб.

За повторное нарушение юрлицам и ИП, помимо штрафа, в указанном размере грозит конфискация автобусов, перевозящих людей без лицензии. Для юрлиц могут применить и наказание в виде административного приостановления деятельности до 90 суток.

Вас может заинтересовать: как перевозить детей школьным автобусом

Может ли работодатель перевести с дистанционной работы в офис по срочному договору?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель по срочному трудовому договору изменить дистанционный формат работы на очный и за какой срок об этом нужно уведомить работника.

Содержание

1. Вопрос: перевод с дистанта в офис
2. Ответ: изменение формата с уведомлением
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: смена формата возможна с процедурой

Вопрос: перевод с дистанта в офис

В срочном трудовом договоре закреплена дистанционная форма занятости, но затем у работодателя появляется желание изменить формат и обязать работника выполнять трудовую функцию на стационарном рабочем месте в офисе. Возникает вопрос, допускается ли такое изменение условий труда по инициативе работодателя, нужно ли получать согласие работника и за сколько времени работодатель обязан уведомить о переводе с дистанционной работы на очную.

Ответ: изменение формата с уведомлением

Ответ Онлайнинспекции: работодатель может изменить условие трудового договора о дистанционной форме работы и перевести работника на работу в офисе, но сделать это он вправе только с соблюдением порядка, установленного статьёй 74 ТК РФ. Если работник не согласен на изменение формата занятости, работодатель обязан письменно уведомить его о предстоящем изменении условий не позднее чем за два месяца. Далее должен быть соблюдён весь предусмотренный статьёй 74 ТК РФ порядок: работнику предлагаются все имеющиеся подходящие вакансии, а при отсутствии такой работы либо при отказе от предложений трудовой договор может быть прекращён по соответствующему основанию.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 312.1 ТК РФ позволяет заранее определить в трудовом договоре или допсоглашении формат дистанционной работы ― постоянно, временно или с чередованием периодов дистанционной и офисной занятости. То есть форма выполнения трудовой функции является согласованным сторонами условием договора.

Статья 74 ТК РФ устанавливает общий порядок, когда работодатель по своей инициативе меняет отдельные условия трудового договора, в том числе условия о месте и формате работы, если по организационным или технологическим причинам сохранить прежние условия невозможно. При этом трудовую функцию (то, что именно делает работник по должности) менять односторонне нельзя.

Такие изменения допускаются только после письменного предупреждения работника за два месяца. В уведомлении должны быть указаны как сами новые условия, так и причины, по которым прежние условия не могут сохраняться.

Если работник не готов трудиться в новых условиях, работодатель обязан предложить ему все имеющиеся подходящие вакансии в данной местности ― как по соответствующей квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые, которые работник может выполнять по состоянию здоровья. Вакансии в других местностях предлагаются только при наличии такой обязанности в договоре или соглашениях.

Когда подходящих вакансий нет либо работник отказывается от всех предложенных вариантов, трудовой договор прекращается по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора.

Трудовой кодекс РФ, статья 74, часть 2: О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Вывод: смена формата возможна с процедурой

Таким образом, работодатель может изменить условие срочного договора о дистанционной работе и перевести работника на очный формат, но только при наличии предусмотренных законом причин, с письменным уведомлением не менее чем за два месяца, предложением всех подходящих вакансий и возможным увольнением по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ при несогласии работника и отсутствии вариантов трудоустройства.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Что вступает в силу 5 июня 2026 года

5 июня 2026 года вступают в силу изменения в правилах доверительного управления ПИФ, в порядке отстранения водителей, в правилах передачи бюджетных субсидий и в праве регионов финансировать федеральные автодороги.

Позиция Минфина РФ о том, когда нежилое помещение считается «фактически используемым» под офисы, торговлю и общепит для налога на имущество

Специалисты Минфина России ответили на вопрос, как в целях налога на имущество организаций определить «фактическое использование» нежилого помещения под офисы, торговые объекты, общепит и бытовое обслуживание — и от какой площади считать долю такого использования.

Позиция Минфина подробно изложена в письме Минфина России от 31.03.2026 № 03-05-05-01/26056:

1. Минфин напомнил, что объектом налогообложения по налогу на имущество организаций признается недвижимое имущество, если налоговая база по нему определяется как кадастровая стоимость — в случаях, предусмотренных НК РФ (в частности, по правилам подпункта 2 пункта 1 статьи 374 НК РФ и пункта 2 статьи 375 НК РФ), с учетом особенностей статьи 378.2 НК РФ, если иное не предусмотрено статьями 378 и 378.1 НК РФ.

2. Виды объектов, которые облагаются исходя из кадастровой стоимости, перечислены в пункте 1 статьи 378.2 НК РФ.

3. К таким объектам относятся, в частности, нежилые помещения, которые по сведениям ЕГРН или документам техучета (инвентаризации) предназначены для размещения офисов, торговых объектов, объектов общепита и бытового обслуживания, либо которые фактически используются для этих целей.

4. Критерии отнесения объектов к указанным категориям установлены пунктами 3–5 статьи 378.2 НК РФ.

5. Минфин отдельно указал ключевое правило из пункта 5 статьи 378.2 НК РФ: фактическим использованием нежилого помещения под офисы/торговлю/общепит/бытовые услуги признается использование не менее 20% его общей площади под эти цели.

6. Следовательно, долю «фактического использования» нужно определять именно исходя из общей площади конкретного нежилого помещения.

Таким образом, по мнению Минфина, нежилое помещение считается фактически используемым под офисы, торговые объекты, общепит или бытовое обслуживание, если под эти цели занято минимум 20% общей площади помещения; расчет ведется именно от общей площади этого помещения.

Перейти в полный текст Письма Минфина РФ № 03-05-05-01/26056 от 31.03.2026 в системе Консультант Плюс

Как заполнить декларацию по НДПИ

Декларацию по НДПИ в 2026 году подают организации, у которых есть лицензия на освоение недр и добывающие природные ресурсы. Форму ежемесячно сдают в ФНС. В 2026 году отчет заполняют по-новому — с 13 июня меняется бланк.

Содержание

1. Что это за отчет — декларация по налогу на добычу полезных ископаемых
2. Кто обязан подавать декларацию по НДПИ
3. Куда и когда подавать декларацию по НДПИ
4. По какой форме сдавать декларацию по НДПИ
5. Как заполнить декларацию по НДПИ
6. Как накажут за нарушения в декларации по НДПИ
7. Декларация по НДПИ: вопросы и ответы
8. Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Что это за отчет — декларация по налогу на добычу полезных ископаемых

Добыча полезных ископаемых — это налогооблагаемая деятельность. Все организации и индивидуальные предприниматели, которые пользуются недрами, обязаны платить за это в бюджет. В гл. 26 НК РФ разъясняется, в каких случаях подают отчет о недрах и полезных ископаемых в России, — при наличии лицензии на использование недр и добычу полезных ископаемых. Все налогоплательщики обязаны отчитываться о количестве добытых ресурсов и величине начисленных и уплаченных налогов.

Кто обязан подавать декларацию по НДПИ

Отчитываются налогоплательщики, добывающие полезные ископаемые по лицензии. Как только организация или ИП получают официальное разрешение, они начинают подавать ежемесячную отчетность по НДПИ. Обязанность отчитываться в контролирующие органы начинается с месяца, в котором фактически начали добывать ресурсы (ч. 1 ст. 345 НК РФ).

Если организации или ИП временно не занимаются добычей полезных ресурсов, то они формируют нулевую отчетность. Вместе с нулевой декларацией НДПИ подается сопроводительное письмо с разъяснениями нулевых показателей в отчете.

Может пригодиться: как написать сопроводительное письмо

Куда и когда подавать декларацию по НДПИ

НК РФ указывает, куда отчитываться о количестве добытого полезного ископаемого, — отчетность по НДПИ подают в территориальную инспекцию ФНС по месту регистрации организации или месту жительства индивидуального предпринимателя (п. 2 ст. 345 НК РФ). Установлены и предельные сроки предоставления декларации по НДПИ — 25-е число месяца, который следует за отчетным (п. 2 ст. 345 НК РФ). Если дата отчетности выпадает на выходной, то сдачу переносят на следующий рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).

'; setTimeout(waitForData, 150); } } function initWidget() { if (!data || !data.years || !Array.isArray(data.years) || data.years.length === 0) { root.innerHTML = '

'; return; } const titleDiv = document.createElement('div'); titleDiv.className = 'twidget-title'; titleDiv.textContent = data.title || TEXT.defaultTitle; titleDiv.style.fontWeight = 'bold'; titleDiv.style.fontSize = '1.5em'; titleDiv.style.marginBottom = '1em'; const label = document.createElement('label'); label.className = 'twidget-label'; label.setAttribute('for', 'awDate-' + awId); label.textContent = TEXT.dateLabel; label.style.fontWeight = 'bold'; label.style.display = 'block'; label.style.marginBottom = '0.5em'; // Обёртка для поля даты с кнопкой календаря const dateWrap = document.createElement('div'); dateWrap.className = 'tw-date-wrap'; // Текстовое поле для ручного ввода const textInput = document.createElement('input'); textInput.type = 'text'; textInput.id = 'awDate-' + awId; textInput.className = 'tw-date-text'; textInput.placeholder = '01.01.2025'; textInput.setAttribute('inputmode', 'numeric'); textInput.setAttribute('aria-required', 'true'); textInput.addEventListener('input', function() { formatDateInput(textInput); }); // Скрытый date picker для нативного календаря const hiddenDate = document.createElement('input'); hiddenDate.type = 'date'; hiddenDate.setAttribute('min', '2025-01-01'); hiddenDate.setAttribute('max', '2026-12-31'); hiddenDate.style.cssText = 'position:absolute;opacity:0;pointer-events:none;width:1px;height:1px;'; hiddenDate.setAttribute('tabindex', '-1'); hiddenDate.setAttribute('aria-hidden', 'true'); // Кнопка календаря const calBtn = document.createElement('button'); calBtn.type = 'button'; calBtn.className = 'tw-cal-btn'; calBtn.innerHTML = '📅'; calBtn.setAttribute('aria-label', 'Открыть календарь'); calBtn.addEventListener('click', function() { if (hiddenDate.showPicker) { hiddenDate.showPicker(); } else { hiddenDate.focus(); hiddenDate.click(); } }); // Синхронизация: выбор из календаря → текстовое поле hiddenDate.addEventListener('change', function() { if (hiddenDate.value) { textInput.value = formatDateFromYMD(hiddenDate.value); // Показываем результат сразу handleDateChange(); // Агрессивно закрываем календарь переводом фокуса hiddenDate.blur(); textInput.focus(); setTimeout(function() { textInput.blur(); }, 50); } }); dateWrap.appendChild(textInput); dateWrap.appendChild(calBtn); dateWrap.appendChild(hiddenDate); const resultDiv = document.createElement('div'); resultDiv.className = 'twidget-results'; resultDiv.setAttribute('role', 'status'); resultDiv.setAttribute('aria-live', 'polite'); root.innerHTML = ''; // Сохраняем style который уже был добавлен root.appendChild(style); root.appendChild(titleDiv); root.appendChild(label); root.appendChild(dateWrap); root.appendChild(resultDiv); function checkDate(dateStr) { resultDiv.innerHTML = ''; if (!dateStr) return; const year = parseInt(dateStr.substring(0, 4), 10); const yearData = data.years.find(function(y) { return y.year === year; }); if (!yearData) { const errorP = document.createElement('p'); errorP.className = 'twidget-error'; errorP.textContent = TEXT.outOfRange; resultDiv.appendChild(errorP); return; } const holidays = yearData.holidays || []; const weekends = yearData.weekends || []; const workdays = yearData.workdays || []; const shortDays = yearData.short_days || []; const dateObj = new Date(dateStr + 'T00:00:00'); const dayOfWeek = TEXT.weekdays[dateObj.getDay()]; const dayOfWeekNum = dateObj.getDay(); let resultText = ''; let isNonWorkday = false; let isShortDay = false; let dayType = 'workday'; if (holidays.indexOf(dateStr) !== -1) { const holidayName = TEXT.holidays[dateStr] || ''; resultText = 'Нерабочий день, праздник - ' + holidayName; isNonWorkday = true; dayType = 'holiday'; } else if (weekends.indexOf(dateStr) !== -1) { resultText = 'Нерабочий день, выходной - ' + dayOfWeek; isNonWorkday = true; dayType = 'weekend'; } else if (shortDays.indexOf(dateStr) !== -1) { resultText = 'Сокращённый рабочий день - ' + dayOfWeek + ' (рабочий день сокращается на 1 час)'; isShortDay = true; } else if (workdays.indexOf(dateStr) !== -1) { if (dayOfWeekNum === 0 || dayOfWeekNum === 6) { resultText = 'Рабочий день - ' + dayOfWeek + ' (перенос выходного дня)'; } else { resultText = 'Рабочий день - ' + dayOfWeek; } dayType = 'workday'; } else { resultText = 'Рабочий день - ' + dayOfWeek; dayType = 'workday'; } const resultPara = document.createElement('p'); resultPara.textContent = resultText; resultPara.style.fontWeight = '500'; resultPara.style.padding = '15px'; resultPara.style.backgroundColor = '#f5f5f5'; resultPara.style.border = '1px solid #ddd'; resultPara.style.borderRadius = '4px'; resultPara.style.margin = '10px 0'; if (isNonWorkday) { resultPara.style.color = '#d32f2f'; } else if (isShortDay) { resultPara.style.color = '#ff6f00'; resultPara.style.backgroundColor = '#fff3e0'; } resultDiv.appendChild(resultPara); const triggerId = getTriggerId(); if (typeof sendWidgetMetric !== 'undefined' && triggerId) { sendWidgetMetric(36, triggerId, 'check_date', { date: dateStr, day_type: dayType, is_workday: !isNonWorkday }); } // Яндекс.Метрика if (typeof ym !== 'undefined' && typeof window['yaCounter88183'] !== 'undefined') { ym(88183, 'reachGoal', 'widget:used', { widget_id: 36, widget_name: 'calendar', action: 'check_date' }); } } // Обработчик изменения даты function handleDateChange() { var dateObj = parseDateDMY(textInput.value); if (dateObj) { checkDate(formatDateToYMD(dateObj)); } } // Enter на текстовом поле проверяет дату textInput.addEventListener('keydown', function(e) { if (e.key === 'Enter') { e.preventDefault(); handleDateChange(); } }); // При потере фокуса тоже проверяем textInput.addEventListener('blur', function() { if (textInput.value.length === 10) { handleDateChange(); } }); } waitForData(); })();

Сроки подачи отчетности по НДПИ в 2026 году:

Полезно: календарь бухгалтера со сроками сдачи отчетности

По какой форме сдавать декларацию по НДПИ

В 2026 году действует форма декларации по НДПИ из Приказа ФНС № ЕД-7-3/696@ от 03.09.2024 в редакции Приказа ФНС № ЕД-7-3/976@ от 13.11.2025. Этот приказ вступил в силу 16.02.2026: форма применяется вплоть до отчетности за апрель-2026.

В новой форме уточнили раздел 3, в котором отражают данные для исчисления и уплаты налога при добыче природного газа и газового конденсата, кроме добычи на новом морском месторождении углеводородного сырья:

• из него исключили строку 096 и подраздел 3.2;
• из подраздела 3.3 убрали строки 430 и 480.

Кроме того, в обновленном отчете заменили штрихкоды.

Декларацию по НДПИ подают в бумажном или электронном виде. Налогоплательщики со штатной численностью до 100 человек вправе выбирать способ сдачи. Если в организации трудится свыше 100 человек, то сдавать декларацию придется в электронной форме.

Как заполнить декларацию по НДПИ

Отчетность по полезным ископаемым состоит из титульного листа и восьми разделов. Общие правила заполнения декларации по НДПИ таковы:

• это ежемесячная отчетность. Сведения подают по фактическим показателям работы за каждый месяц, а не нарастающим итогом за год;
• налогоплательщики отчитываются о пользовании теми ресурсами, которые фактически добывают. Все остальные разделы в ИФНС не подаются;
• сведения направляются только по природным ресурсам с завершенным циклом добычи. Если на дату формирования декларации полезное ископаемое находится в разработке, то его не показывают в отчетности;
• обязательные разделы для заполнения — титульный лист и раздел 1 «Сумма налога, подлежащая уплате в бюджет». Остальные блоки декларации формируются только при фактической добыче того или иного ресурса;
• нумерация страниц в отчете идет по порядку. Если заполняете форму на бумаге вручную, то не выходите за поля и не используйте корректор.

Пошаговая инструкция, как заполнить декларацию по добыче песка налогоплательщикам:

Шаг 1. Оформляем титульный лист

В обязательном порядке указываем:

• ИНН, КПП;
• номер корректировки (для первичной формы ставим 0);
• налоговый период (месяц) и отчетный год;
• код налогового органа и код по месту нахождения;
• сведения о реорганизации налогоплательщика, если она проводилась;
• контактный телефон;
• количество заполненных страниц в декларации и количество страниц в сопроводительных документах;
• ФИО руководителя или представителя налогоплательщика, его подпись и дата заполнения отчета.

Заполните титульный лист декларации по НДПИ

Шаг 2. Вносим информацию в раздел 1

В этой части указывают код бюджетной классификации для оплаты налога, сумму взноса по НДПИ к перечислению и ОКТМО по месту нахождения налогоплательщика. Напоминаем, что НДПИ платят в составе единого налогового платежа. Но в декларации указывают непосредственно КБК налога на добычу полезных ископаемых.

Заполните раздел 1

Шаг 3. Заполняем раздел 2

Этот блок предназначен не для всех налогоплательщиков, а только для тех организаций, которые добывают нефть. Готовьте образцы деклараций по промышленной безопасности на нефтяных промыслах для каждого участка недр.

Заполните раздел 2

Шаг 4. Вносим сведения в раздел 3

В этой части отчетные сведения предоставляют добытчики газа. Учитывается добыча природного горючего газа и газового конденсата, за исключением добычи углеводородного сырья на новом морском месторождении.

Заполните раздел 3

Шаг 5. Заполняем раздел 4

В разделе 4 сведения указывают добытчики углеводородного сырья на новых морских месторождениях. Вносят номер лицензии, название месторождения и год начала промышленной добычи.

Заполните раздел 4

Шаг 6. Формируем раздел 5

Этот раздел предназначен для тех, кто добывает основные виды ресурса. В отчете обязательно прописывается код вида полезного ископаемого. Для нашего примера — строительного песка — код 10008, а код вида добытого полезного ископаемого 10011 показывает добычу песчано-гравийных смесей (приложение № 2 к приказу № ЕД-7-3/696@ от 03.09.2024).

Вот что еще требуется указать:

• КБК для оплаты налога;
• код единицы измерения для добываемого ресурса;
• налоговую ставку.

Рентный коэффициент и код субъекта, в котором зарегистрирован участник национального инвестиционного проекта, указывают при необходимости.

В части 5.1 отражаются основные характеристики добычи — ОКТМО, номер лицензии, количество добытого сырья. В блоке 5.2 приводится расчет налога по показателям добычи.

Заполните раздел 5

Порядок, как заполнить налоговую декларацию НДПИ при добыче ПГС, аналогичен. Только в строке 010 укажите код для песчано-гравийных смесей — 10011.

Шаг 7. Вносим сведения в раздел 6

В нем определяется стоимость единицы добытого полезного ископаемого по расчетной стоимости. Налогоплательщик приводит прямые и косвенные издержки на добычу всех видов разработанного им сырья.

Заполните раздел 6

Шаг 8. Заполняем раздел 7

Этот блок заполняют только добытчики угля.

Заполните раздел 7

Шаг 9. Завершаем заполнение декларации

Отражаем сведения в разделе 8. В него записываются показатели, по которым рассчитывают дополнительный налог на добычу обезвоженной, обессоленной и стабилизированной нефти.

Заполните раздел 8

Как накажут за нарушения в декларации по НДПИ

Просрочка и непредставление налоговой формы по НДПИ — это административное и налоговое правонарушение (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 106 НК РФ). Если налогоплательщик не представит отчет вовремя, то он заплатит налоговый штраф по ст. 119 НК РФ — от 5 до 30 % от не уплаченного в бюджет налога на добычу полезных ископаемых.

Надо знать: что грозит руководителю за несвоевременную сдачу декларации

Декларация по НДПИ: вопросы и ответы

Может ли начальник оскорблять и заставлять увольняться?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как действовать работнику, если непосредственный руководитель допускает оскорбления, принуждает проходить медосмотр в выходной день без приказа и требует написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Содержание

1. Вопрос: оскорбления и давление начальника
2. Ответ: защита от давления руководителя
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: давление начальника можно обжаловать

Вопрос: оскорбления и давление начальника

Начальник подразделения в процессе работы переходит на личные оскорбления, при этом понуждает подчинённого в его законный выходной являться на медицинский осмотр без какого‑либо приказа работодателя. Дополнительно руководитель настаивает, чтобы работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Возникает вопрос, какие действия и куда работнику можно предпринять в такой ситуации и обязан ли он выполнять такие требования начальника.

Ответ: защита от давления руководителя

Ответ Онлайнинспекции: конфликтные ситуации с оскорблениями со стороны начальника в первую очередь подлежат урегулированию внутри самой организации, при необходимости ― с подключением правоохранительных органов. При этом работодатель не имеет права заставлять работника проходить обязательный медицинский осмотр в его выходной день и не вправе понуждать к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.

Если нарушения трудовых прав продолжаются, работник может обратиться за защитой в территориальную государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (если она создана у работодателя), в прокуратуру, а также в суд. Обращение в инспекцию труда возможно в том числе в электронном виде.

При выборе судебной защиты нужно учитывать установленные сроки: по спорам об увольнении ― один месяц, по вопросам оплаты труда ― один год, по остальным индивидуальным трудовым спорам ― три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении. При наличии уважительных причин пропуска этих сроков суд может их восстановить.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство закрепляет принцип равенства работников в реализации трудовых прав и недопустимость любых ограничений, не связанных с деловыми качествами сотрудника. Это означает, что унижающее достоинство обращение, оскорбления и давление на работника противоречат общим гарантиям, установленным в сфере труда.

Время отдыха по закону ― это период, когда работник полностью свободен от выполнения трудовых обязанностей и может распоряжаться этим временем по своему усмотрению. К видам времени отдыха прямо отнесены, в том числе, выходные дни. Следовательно, требование явиться на медицинский осмотр в выходной без надлежащего оформления и компенсации нарушает установленный режим времени отдыха.

Работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми не запрещёнными законом способами. Среди основных механизмов защиты названы самозащита, поддержка профсоюзов, государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и судебная защита. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет Роструд и его территориальные органы ― государственные инспекции труда, куда работник может подать жалобу по месту нахождения работодателя.

Кроме того, работник может инициировать рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам, если такая комиссия создана у работодателя. На обращение в КТС даётся три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права; при уважительных причинах пропуска этот срок может быть восстановлен самой комиссией.

Для судебной защиты установлены специальные сроки исковой давности: по спорам об увольнении ― один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки; по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и иных причитающихся сумм ― один год со дня установленного срока выплаты; по остальным индивидуальным трудовым спорам ― три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении. При уважительных причинах суд вправе восстановить пропущенные сроки.

Также допускается подача исков о восстановлении трудовых прав не только по месту нахождения работодателя, но и по месту жительства работника. Важно учитывать, что если суд уже принял иск к рассмотрению либо вынес решение по спору, государственная инспекция труда не вправе выдавать работодателю обязательное для исполнения предписание по тем же вопросам. То есть, выбрав судебный путь, работник утрачивает возможность параллельной защиты через инспекцию труда по этому же предмету спора.

Трудовой кодекс РФ, статья 352: каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: - самозащита работниками трудовых прав; - защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; - государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - судебная защита.

Вывод: давление начальника можно обжаловать

Таким образом, работник не обязан выполнять незаконные требования начальника о прохождении медосмотра в выходной день и написании заявления об увольнении по собственному желанию и вправе защищать свои права через инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру и суд с учётом установленных законом сроков обращения.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Отчитываться о деятельности учреждения предстоит по-новому

Отчетность о результатах деятельности госучреждения упростят: из формы уберут пять типов сведений.

Что произошло? Минфин подготовил проект приказа, которым собирается обновить общие требования к порядку составления и утверждения отчёта о результатах деятельности государственного (муниципального) учреждения и об использовании им имущества.

Также будут внесены коррективы в порядок составления и утверждения отчёта о результатах деятельности федерального госучреждения и об использовании им имущества.

Формы отчётов сокращаются: разделов станет 11 вместо 16. В частности, не придётся отчитываться об:

• эффективности деятельности;
• услугах и работах сверх государственного (муниципального) задания, а также выпускаемой продукции;
• особо ценном движимом имуществе, за исключением транспортных средств.

Планируется, что приказ вступит в силу 1 сентября 2026 года и будет применяться начиная с отчёта за 2026 год. Действующие НПА утратят силу с 1 января 2027 года.

Читайте дополнительно по теме:

• как подготовить отчёт по муниципальному заданию;
• Минфин разъяснил, как рассчитать среднюю численность при работе неполный год;
• какую отчётность сдают казённые учреждения.

Оплачиваются ли ночные часы в пути в командировку в выходной день?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, нужно ли отдельно оплачивать ночные часы дороги в командировку, если выезд пришёлся на выходной день, и в каком объёме производится такая оплата.

Содержание

1. Вопрос: оплата ночного времени в пути
2. Ответ: дорога ― рабочее время, ночные часы доплачиваются
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: ночные часы в пути доплачиваются

Вопрос: оплата ночного времени в пути

Работник был направлен в служебную командировку, при этом вылет на место назначения пришёлся на воскресенье поздно вечером ― в 23:00, а прибытие в пункт назначения произошло в понедельник в 09:00. Возник вопрос, относится ли время дороги в командировку, пришедшееся на ночные часы с 23:00 до 06:00 в выходной день, к рабочему времени и обязан ли работодатель оплачивать эти часы как ночные, а также в каком размере должна производиться такая доплата.

Ответ: дорога ― рабочее время, ночные часы доплачиваются

Ответ Онлайнинспекции: время нахождения в пути при командировке считается временем выполнения трудовой функции, так как работник выполняет служебное поручение по распоряжению работодателя. Поэтому дни выезда, приезда и дни дороги в период командировки относятся к рабочему времени.

Если выезд или возвращение из командировки приходятся на выходной или нерабочий праздничный день, всё время пути в этот день подлежит оплате как работа в выходной (или праздник) по правилам статьи 153 ТК РФ. Размер оплаты зависит от системы оплаты труда работника (оклад, тарифная ставка, сдельная оплата), но в любом случае не может быть ниже установленного для работы в выходной день. При этом оплата не привязана к отдельным часам нахождения в дороге ― оплачивается весь период пути в выходной день.

Часы, пришедшиеся на ночное время (с 22:00 до 06:00), дополнительно оплачиваются в повышенном размере. Повышающий коэффициент за ночные часы устанавливается в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре, но не может быть ниже минимального, предусмотренного Правительством РФ. Сейчас минимальная доплата за каждый час работы ночью составляет не менее 20 % часовой тарифной ставки (часовой части оклада) за каждый час ночной работы.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство рассматривает служебную командировку как поездку по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Такой подход закреплён в части 1 статьи 166 ТК РФ.

Положение об особенностях направления работников в служебные командировки устанавливает, что днём выезда считается дата отправления транспортного средства от места постоянной работы, а днём приезда ― дата прибытия транспортного средства к месту постоянной работы. При этом уточняется, как считать день выезда в зависимости от времени отправления (до или после 00:00), а также что при удалённости вокзала или аэропорта учитывается время проезда до них.

Тем же Положением (пункт 5) закреплено, что если в период командировки работник привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, его труд должен оплачиваться по общим правилам трудового законодательства для таких дней. Эти общие правила содержатся в статье 153 ТК РФ: она устанавливает повышенную, не ниже двойной, оплату работы в выходной или праздничный день с учётом системы оплаты труда (сдельная, тарифная ставка, оклад) и того, укладывается ли работа в месячную норму времени или является сверхурочной.

Отдельно статья 154 ТК РФ регулирует оплату ночной работы: каждый час, приходящийся на период с 22:00 до 06:00, должен оплачиваться выше обычной работы. Минимальные гарантии по размеру такого повышения устанавливаются Правительством РФ. Постановлением Правительства РФ № 436 определено, что минимальная доплата за ночные часы составляет не менее 20 % часовой тарифной ставки (или часовой части оклада) за каждый час работы в ночное время, а конкретный размер работодатель закрепляет во внутренних документах и (или) в трудовом договоре.

Трудовой кодекс РФ, статья 154: каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вывод: ночные часы в пути доплачиваются

Таким образом, время дороги в командировку, пришедшееся на выходной день, считается рабочим временем и оплачивается как работа в выходной день, а часы, попадающие на ночной период, дополнительно оплачиваются в повышенном размере ― не ниже установленного законом минимума, а конкретный размер доплаты закрепляется в локальных актах и трудовом договоре.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Налоговый кешбэк хотят распространить на все малообеспеченные семьи

Депутаты предложили убрать ограничение по количеству детей для получения семейной налоговой выплаты семьями с небольшими доходами.

Что произошло? Председатель думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов вместе с группой депутатов направил на заключение в Кабмин очередной законопроект.

Инициатива вносит изменения в Федеральный закон от 13.07.2024 № 179-ФЗ «О ежегодной семейной выплате гражданам Российской Федерации, имеющим двух и более детей». Предлагается предоставлять так называемый налоговый кэшбэк в размере 7 % НДФЛ всем малообеспеченным семьям, включая семьи с одним ребёнком.

Сейчас налоговый кэшбэк таким семьям не полагается, что, по мнению авторов законопроекта, необоснованно и несправедливо.

В случае принятия закон начнёт действовать с 1 января 2027 года.

Читайте дополнительно по теме:

• с 1 июня принимаются заявления на ежегодную семейную выплату;
• семейную налоговую выплату могут распространить на новые категории граждан;
• определили, как будет назначаться ежегодная семейная выплата;
• куда звонить, если не пришла социальная выплата.

Может ли работодатель требовать разрешение на работу по совместительству?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель по основному месту работы запрещать работнику устраиваться по совместительству к другому работодателю без его согласия.

Содержание

1. Вопрос: согласие работодателя на совместительство
2. Ответ: разрешение основного работодателя не требуется
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: совместительство не требует согласия

Вопрос: согласие работодателя на совместительство

Работник банка занимает должность старшего менеджера и планирует устроиться в общеобразовательную школу учителем физики во внерабочее от основной работы время. Основной работодатель утверждает, что перед заключением трудового договора со школой работник обязан получить его официальное согласие, и без такого согласия он не имеет права работать по совместительству. Возникает вопрос, может ли работодатель по основному месту работы выдвигать подобные требования и ограничивать право работника на вторую работу.

Ответ: разрешение основного работодателя не требуется

Ответ Онлайнинспекции: работник имеет право устроиться по совместительству к любому работодателю и заключить трудовой договор на вторую работу в свободное от основной работы время без уведомления и без получения разрешения от работодателя по основному месту работы. Требование основного работодателя предварительно согласовать или получать его разрешение на работу по совместительству является неправомерным, если подобное ограничение прямо не установлено федеральным законом для конкретной категории работников.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство закрепляет равные возможности всех граждан для реализации своих трудовых прав и прямо запрещает ограничивать работника в трудовых правах по причинам, не связанным с его деловыми качествами. Право работника выполнять другую оплачиваемую работу в свободное от основной работы время оформляется как работа по совместительству.

В нормах о совместительстве указано, что работник может заключать трудовые договоры по совместительству с неограниченным числом работодателей. Допускается как внутреннее совместительство (у того же работодателя), так и внешнее (у других работодателей). Условие о том, что работа является совместительством, обязательно включается в текст трудового договора по этой второй работе.

При этом получение согласия или уведомление работодателя по основному месту работы в общем порядке не требуется. Исключения могут быть только в случаях, когда на конкретную категорию работников федеральным законом наложены особые ограничения на работу по совместительству (например, по видам деятельности или количеству рабочих часов). Если таких специальных норм нет, работодатель не вправе своими локальными актами, приказами или устными требованиями запрещать работнику трудиться у других работодателей.

Кроме того, законодательство гарантирует лицам, работающим по совместительству, предоставление всех положенных трудовым законодательством гарантий и компенсаций в полном объёме, что ещё раз подтверждает законность и самостоятельность этого вида занятости независимо от воли основного работодателя.

Трудовой кодекс РФ, часть 2 статьи 282: заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вывод: совместительство не требует согласия

Таким образом, работник может без согласия основного работодателя заключить трудовой договор по совместительству с другой организацией, а требование предоставить предварительное разрешение банка на работу в школе противоречит нормам трудового законодательства, если только специальные ограничения не установлены федеральным законом для данной категории работников.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Как работать с каталогом товаров, работ и услуг в ЕИС

КТРУ в ЕИС — это стандартизированный и систематизированный перечень товаров, работ, услуг, которые приобретаются заказчиками с целью обеспечения государственных и муниципальных нужд. Рассказываю, что представляет собой этот каталог, как его найти в ЕИС и как с ним работать.

Содержание

1. Что такое каталог товаров, работ и услуг
2. Как найти в ЕИС
3. Когда использовать КТРУ
4. Как применять каталог
5. Что делать, если позиции нет в каталоге
6. Как использовать дополнительные характеристики
7. Вопросы и ответы о КТРУ

Что такое каталог товаров, работ и услуг

Согласно ст. 23 44-ФЗ, при формировании наименования и составлении объекта закупки заказчики в обязательном порядке должны опираться на каталог товаров, работ и услуг (КТРУ).

Данная подсистема в ЕИС разработана с целью стандартизации, систематизации и доведения до единообразия всех приобретаемых организацией ТРУ, за исключением тех заказов, сведения о которых содержат государственную тайну.

За основу КТРУ взят классификатор ОКПД2 — ОК 034-2014. Нормы и правила работы с перечнем регулируются в соответствии с постановлением Правительства РФ № 145 от 08.02.2017.

Как найти в ЕИС

Для того чтобы найти КТРУ-онлайн, сайт Единой информационной системы необходимо открыть в разделе «Каталог» и ввести в поиске «КТРУ». В настоящий момент он охватывает множество категорий товаров.

Каталог КТРУ в ЕИС

КТРУ — инструмент российской контрактной системы, но в Казахстане его тоже используют. Напоминаю, что участие российских организаций в закупках Казахстана регулируется двусторонними соглашениями в рамках ЕАЭС и закупки в РК ведутся на казахском и русском языках (оба официальные).

Когда использовать КТРУ

Каждая позиция каталога содержит дату, с которой все заказчики обязаны использовать информацию из этой позиции (п. 10 Правил формирования КТРУ). Если эта дата еще не наступила, то заказчик вправе применять сведения из каталога по своему усмотрению (п. 3 Правил использования КТРУ).

Если извещение о закупке было размещено (или приглашения направлены) или контракт с единственным поставщиком заключен до даты обязательного применения КТРУ, то в рамках этой закупки разрешено не учитывать информацию из каталога (п. 9 Правил использования КТРУ).

Стандартизировать необходимо следующие показатели:

• наименование объекта (предмета) заказа;
• единицу измерения;
• объем закупаемых ТРУ;
• техническое описание.

Как применять каталог

Целевое назначение каталога состоит в приведении наименований ОЗ в единую форму, в нормировании объектных характеристик во избежание закупок с завышенными потребительскими свойствами и для обеспечения системного и унифицированного вида приобретаемых ТРУ. Все это направлено на повышение эффективности функционирования контрактной системы в стране в целом.

Обязательное использование перечня предусмотрено в следующих документах:

• извещении о закупке;
• приглашении принять участие;
• закупочной документации (в закрытых закупках);
• контракте и реестре контрактов.

В том случае, когда один лот состоит из нескольких ТРУ, но позиции каталога действуют не для всех наименований товаров, работ или услуг, заказчик использует только доступные позиции.

Наименование объекта закупки в плане‑графике разрешено указывать без строгого соответствия каталогу. Но в извещении (приглашении) и в контракте с единственным поставщиком название объекта должно быть по каталогу — и оно не должно расходиться с тем, что указано в плане‑графике (письма Минфина № 24‑01‑08/15573 от 03.03.2020 и № 24‑01‑06/16154 от 04.03.2020).

Для определения того, применяются ли к товару (работе, услуге) меры в рамках национального режима, установленные постановлением Правительства РФ № 1875 от 23.12.2024 , использование каталога не требуется. Учитывайте, что наименования в КТРУ могут не совпадать с наименованиями, приведенными в приложениях № 1 и 2 к указанному постановлению. Эта особенность отмечена в информационных письмах Минфина России: от 31.01.2025 № 24‑01‑06/8697 и от 26.06.2025 № 24‑01‑06/62311.

По теме: как отразить КТРУ в плане закупок и плане-графике

Что делать, если позиции нет в каталоге

При проведении электронных и закрытых электронных процедур для товаров, работ или услуг, отсутствующих в каталоге, необходимо действовать в соответствии с п. 7 Правил использования КТРУ (Информационное письмо Минфина России от 25.09.2023 № 24‑03‑09/90944). Порядок действий следующий:

1. Укажите характеристики объекта закупки в извещении (или приглашении), которое формируется в ЕИС с учетом требований п. 1 ч. 1 ст. 33 44‑ФЗ и п. 3 Положения о порядке формирования и размещения информации и документов в ЕИС (постановление Правительства РФ от 27.01.2022 № 60).
2. Приложите к извещению полное описание объекта закупки — в виде отдельного документа, который сформирован без использования ЕИС. В это описание включают все ранее указанные характеристики.

Если проводится закрытая электронная процедура, то полное описание объекта закупки включают непосредственно в документацию о закупке (а не просто прикладывают к извещению).

Как использовать дополнительные характеристики

Заказчик вправе включить в закупочную документацию дополнительные характеристики товара, работы или услуги — при условии отсутствия ограничений, установленных законодательством (п. 6 Правил использования каталога товаров, работ, услуг (КТРУ). Например, если это:

• необходимо для точного описания объекта закупки и учета специфики использования товара (работы, услуги);
• обусловлено технологическими, функциональными или эксплуатационными особенностями;
• направлено на обеспечение совместимости с уже имеющимся оборудованием или инфраструктурой;
• связано с особыми условиями эксплуатации, климатическими или территориальными факторами;
• требуется для соблюдения отраслевых стандартов, нормативов безопасности или санитарных норм;
• позволяет повысить эффективность исполнения контракта и достичь целей закупки.

Если особенностями описания отдельных видов объектов закупок предусмотрены иные правила — в этом случае следует руководствоваться специальными нормами, регулирующими закупку таких товаров, работ или услуг.

Читайте также: как обосновать дополнительные характеристики КТРУ

Вопросы и ответы о КТРУ

КПРФ предлагает защитить от увольнения профсоюзных инспекторов труда

В ТК РФ хотят закрепить обязанность согласовывать увольнение некоторых профсоюзных работников с профсоюзным органом.

Что произошло? Депутаты фракции КПРФ внесли в Госдуму проект федерального закона № 1251730-8 с поправками в ст. 374 ТК РФ.

Предлагается расширить перечень лиц, увольнение которых по инициативе работодателя допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, включив туда профсоюзных инспекторов труда и уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда профессиональных союзов.

Депутаты объясняют свою инициативу тем, что ст. 25 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ уже требует от работодателя получать предварительное согласие профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации на привлечение к дисциплинарной ответственности, перевод на другую работу или увольнение по инициативе работодателя уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в совместных комитетах (комиссиях) по охране труда. При этом ст. 171 ТК РФ устанавливает, что исчерпывающий перечень гарантий для профсоюзных работников закреплён в этом кодексе, но там вышеперечисленные категории не указаны.

Таким образом, проект направлен на устранение коллизии между ТК РФ и Федеральным законом № 10-ФЗ.

Ранее КПРФ предложила учитывать мнение профсоюза при дисциплинарных взысканиях.

Читайте дополнительно по теме:

• нужно ли согласовывать должностные инструкции с профсоюзом;
• установят срок, в который работодатели обязаны отвечать профсоюзам;
• вступать или нет в профсоюз;
• можно ли отказать профсоюзу в переговорах, если он не объединяет большинство работников.

Как добиться внесения записи об увольнении в электронную трудовую книжку?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, что делать работнику, если в электронной трудовой книжке отсутствует запись об увольнении, из‑за чего центр занятости отказывает в постановке на учет.

Содержание

1. Вопрос: нет записи об увольнении в ЭТК
2. Ответ: обращение к работодателю и защита прав
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: сначала требование к работодателю

Вопрос: нет записи об увольнении в ЭТК

После увольнения работник обнаруживает, что в электронной трудовой книжке отсутствует запись о прекращении трудового договора. Обращение в СФР результата не дает: фонд отказывает что‑либо исправлять, а центр занятости из‑за отсутствия записи не ставит на учет как безработного. Возникает вопрос, кто обязан внести сведения об увольнении и как работнику добиться исправления данных.

Ответ: обращение к работодателю и защита прав

Ответ Онлайнинспекции: вносить сведения об увольнении в электронную трудовую книжку обязан именно работодатель через передачу данных в Фонд пенсионного и социального страхования РФ. Если запись об увольнении в ЭТК отсутствует, работнику требуется подать работодателю письменное заявление с требованием передать (либо скорректировать) сведения об увольнении в СФР.

Если работодатель откажется это делать или будет игнорировать заявление, работнику нужно защищать свои права через надзорные и судебные органы. Можно подать жалобу в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (в том числе через данный интернет‑ресурс), обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации), в прокуратуру или напрямую в суд. Выбор способа защиты зависит от того, каким путем работник хочет добиться внесения корректных сведений о трудовой деятельности.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс возлагает на работодателя обязанность формировать и передавать в СФР сведения о трудовой деятельности каждого работника, в том числе данные об увольнении. Эти сведения хранятся в информационных ресурсах фонда и используются, в частности, для подтверждения стажа и статуса занятости.

Если работник обнаруживает, что в переданных работодателем электронных сведениях есть ошибки или чего‑то не хватает (например, нет записи об увольнении), закон обязывает работодателя по письменному заявлению работника скорректировать или дополнить эти данные и снова передать их в СФР.

При нарушении этой обязанности у работника есть право на защиту трудовых прав всеми не запрещёнными законом способами. В качестве основных механизмов защиты предусмотрены: самозащита, помощь профсоюза, государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и судебная защита. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет Роструд и его территориальные органы — государственные инспекции труда, куда работник может подать жалобу на действия (или бездействие) работодателя.

Кроме того, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в установленные Трудовым кодексом сроки. При уважительных причинах пропуска этот срок может быть восстановлен комиссией. Альтернативный путь — обращение в суд с иском о нарушении трудовых прав, также в установленные законом сроки; при наличии уважительных причин пропуска срок может быть восстановлен судом. Иски о восстановлении трудовых прав допускается подавать по месту жительства работника.

Важно учитывать, что после того как спор принят к рассмотрению судом и по нему вынесено решение, государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю обязательное для исполнения предписание по тем же требованиям. То есть, выбирая обращение в суд, работник фактически отказывается от возможности параллельно добиваться защиты через государственную инспекцию труда по тому же предмету спора.

Трудовой кодекс РФ, статья 66.1, часть 6: в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Вывод: сначала требование к работодателю

Таким образом, при отсутствии записи об увольнении в электронной трудовой книжке работнику прежде всего нужно письменно потребовать от работодателя передать или скорректировать сведения в СФР, а при отказе или бездействии — защищать свои права через государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Возврат обеспечительного платежа при расторжении договора аренды

Когда аренда заканчивается, а арендодатель отказывается вернуть обеспечительный платёж — это всегда неприятный сюрприз для бизнеса. Вопрос упирается в условия договора и правильное оформление расторжения. Разбираемся, в каких случаях платёж можно вернуть, а в каких он остаётся у арендодателя, и как грамотно выстроить процедуру возврата при расторжении.

Содержание

1. Что нужно знать про обеспечительный платеж по договору аренды
2. При каких условиях платеж можно вернуть, а при каких нельзя
3. Порядок возврата обеспечительного платежа при расторжении договора
   1. По договору
   2. По закону (если в договоре неурегулирован)

Что нужно знать про обеспечительный платеж по договору аренды

Обеспечительный платёж — это денежная сумма, которую арендатор передаёт арендодателю в качестве финансовой гарантии. В предпринимательской среде его часто называют «страховочным депозитом», хотя юридически это самостоятельный способ обеспечения обязательств, урегулированный ст. 381.1 ГК РФ.

На примере аренды коммерческой недвижимости это работает так: собственник офиса просит будущего арендатора внести обеспечительный платёж в размере месячной арендной платы. Если арендатор исправно платит, бережёт помещение и не нарушает договор, то при прекращении аренды сумма возвращается. Если же появляются долги по аренде, ущерб имуществу или неоплаченные коммунальные услуги — обеспечительный платёж идёт в погашение этих обязательств. Иными словами, договор аренды с таким платежом даёт арендодателю гарантию, а арендатору — стимул соблюдать условия.

В текст соглашения об аренде рекомендую включать чёткую формулировку, например:

«Арендатор обязуется в течение 5 рабочих дней с даты подписания настоящего договора перечислить арендодателю обеспечительный платёж в размере 150 000 (ста пятидесяти тысяч) рублей. Указанная сумма является способом обеспечения исполнения всех денежных обязательств арендатора по настоящему договору, обязанности возместить убытки и уплатить неустойку в случае нарушения договора. Если стороны расторгают договор и отсутствуют основания для удержания (задолженность арендатора по арендной плате, убытки, неустойка), обеспечительный платёж возвращается арендатору в полном объёме в течение 10 (десяти) рабочих дней с даты расторжения договора или с даты получения арендодателем письменного требования о возврате (в зависимости от того, что наступит позднее)».

Такой пункт делает отношения сторон предсказуемыми и снимает большинство споров.

Подробнее: как прописать обеспечительный платеж в договоре аренды

При каких условиях платеж можно вернуть, а при каких нельзя

Возможность вернуть обеспечительный платёж напрямую зависит от того, как стороны прописали его судьбу в договоре аренды. Здесь работают два базовых сценария.

Если в период действия аренды наступили обстоятельства, которые по условиям договора дают право использовать обеспечительный платёж (например, порча отделки, задолженность по арендной плате, неустойка за просрочку), то удержанная сумма становится формой расчёта. В такой ситуации стороны вправе расторгать сделку, но возвращать уже списанные средства не обязаны.

Если же к моменту, когда стороны решили расторгнуть договор, никакие нарушения не возникли, то арендодатель обязан вернуть платёж в полном объёме. Но закон позволяет отступить от этого правила. Пункт 2 ст. 381.1 ГК РФ даёт возможность предусмотреть в тексте условие о том, что обеспечительный платёж не возвращается ни при каких обстоятельствах. Например, необходимо записать:

«При досрочном расторжении настоящего соглашения по инициативе арендатора либо когда арендодатель расторгает его из-за нарушений арендатора, обеспечительный платёж удерживается и возврату не подлежит».

Если такого специального условия нет, то, после того как стороны расторгают аренду, вся сумма подлежит возврату. Отказ арендодателя добровольно вернуть деньги при отсутствии оснований для удержания образует на его стороне неосновательное обогащение, и арендатор вправе взыскать его через суд.

Порядок возврата обеспечительного платежа при расторжении договора

То, как происходит возврат, когда контрагенты расторгают договор, целиком определяется изначальной редакцией аренды. Рассмотрим два варианта расторжения.

По договору

Если соглашение содержит условие о том, что обеспечительный платёж возвращается при отсутствии неисполненных обязательств, то алгоритм следующий.

1. Стороны расторгают соглашение об аренде либо по взаимному соглашению, либо в одностороннем порядке (например, когда арендодатель расторгает договор из-за отсутствия необходимого ремонта, признаваемого односторонним отказом).
2. Арендодатель, ранее получивший обеспечение, обязан вернуть его арендатору. Способ и срок возврата допустимо оговорить в сделке: наличными, переводом на счёт, в течение определённого количества дней. Но если в тексте зафиксировано условие о невозврате, когда стороны расторгают сделку, то деньги остаются у арендодателя.

По закону (если в договоре неурегулирован)

Если стороны никак не прописали порядок и условия возврата, то применяются общие нормы ГК РФ.

1. После того как арендатор и арендодатель расторгают договор, обеспечительный платёж подлежит возврату в добровольном порядке в максимально короткие сроки.
2. Если срок возврата не был согласован, то вступает в действие ст. 314 ГК РФ — исполнение должно быть произведено в течение 7 дней после предъявления арендатором письменного требования. Поэтому, столкнувшись с молчанием контрагента, первым делом направляйте официальное требование о возврате.
3. При отказе или игнорировании требования, сумма взыскивается в судебном порядке как неосновательное обогащение с начислением процентов по ст. 395 ГК РФ.

Пример оформления требования о возврате обеспечительного платежа

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Недавно ко мне обратился предприниматель, арендовавший помещение под магазин. Спустя полгода стороны решили оформить расторжение договора. Арендатор честно выполнил все обязательства, но арендодатель не захотел вернуть обеспечение. Сумма зависла почти на месяц. Мы направили письменное требование, сославшись на ст. 314 ГК РФ, и через несколько дней деньги всё-таки получили. Ситуация типичная, поэтому важно чётко прописывать в договоре порядок возврата и не надеяться на добрую волю контрагента в случае расторжения.

Читайте также: как расторгнуть договор аренды

Нужно ли обоснование для введения должности специалиста по воинскому учёту?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, на каком основании работодатель может ввести в штатное расписание должность специалиста по воинскому учёту, чтобы оформить работнику совмещение.

Содержание

1. Вопрос: введение должности воинского учёта
2. Ответ: должность вводится без спецобоснований
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: должность вводится по усмотрению работодателя

Вопрос: введение должности воинского учёта

Работнику дополнительно поручено ведение воинского учёта и бронирования, и работодатель хочет формально оформить эту нагрузку как совмещение. Для этого планируется включить в штатное расписание новую единицу — «специалист по воинскому учёту». Возникает вопрос, требуется ли для введения такой штатной единицы какое‑то специальное правовое основание или обоснование.

Ответ: должность вводится без спецобоснований

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе по своему усмотрению формировать структуру и штатное расписание организации, поэтому может без каких‑либо специальных дополнительных обоснований ввести должность специалиста по воинскому учёту. После появления такой должности в штатном расписании на конкретного работника может быть возложена дополнительная работа по этой должности в порядке совмещения, если есть его письменное согласие. Такое совмещение оформляется как выполнение дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени с дополнительной оплатой по правилам статьи 151 ТК РФ.

Правовое обоснование позиции

Абзац 2 части 1 статьи 22 ТК РФ закрепляет право работодателя заключать, изменять и прекращать трудовые договоры в порядке, установленном трудовым законодательством. Из этого вытекает и право работодателя самостоятельно определять структуру организации и вводить необходимые должности в штатное расписание, в том числе должность специалиста по воинскому учёту, без отдельного внешнего обоснования.

Часть 1 статьи 60.2 ТК РФ устанавливает, что работнику с его письменного согласия может быть поручена дополнительная работа наряду с основной, определённой трудовым договором, в пределах установленной продолжительности рабочего дня. Такая дополнительная работа может выполняться по другой должности.

Согласно части 2 статьи 60.2 ТК РФ выполнение дополнительной работы по другой должности в пределах рабочего дня рассматривается как совмещение должностей. За такую дополнительную работу работнику полагается доплата по правилам статьи 151 ТК РФ, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора.

Трудовой кодекс РФ, ч. 1 ст. 60.2: с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Вывод: должность вводится по усмотрению работодателя

Таким образом, работодатель может по своему усмотрению включить в штатное расписание должность специалиста по воинскому учёту без специальных обоснований и поручить её выполнение конкретному работнику в порядке совмещения, при наличии его письменного согласия и с дополнительной оплатой.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Как проходит камеральная проверка по возмещению НДС

Если заявили НДС к возмещению, то инспекция будет смотреть на вашу декларацию особенно внимательно. Разбираемся, когда ФНС запускает углубленную камеральную проверку, какие сроки и этапы ее ждут, какие документы запросят и как в итоге оформят решение о возврате НДС или отказе.

Содержание

1. Когда ФНС проводит камеральную проверку по возмещению НДС
2. В какие сроки ее проводят
3. Порядок проведения такой камеральной проверки
4. Что может запросить ФНС у налогоплательщика в ходе проверки
5. Как оформляют ее результаты, если нарушений нет
6. Как оформляют ее результаты, если нарушения найдены

Когда ФНС проводит камеральную проверку по возмещению НДС

По п. 1 ст. 176 НК РФ плательщики НДС вправе претендовать на возмещение, если налоговые вычеты превышают исчисленную с реализаций и прочих операций сумму налога. Основание для возмещения НДС — подача декларации и успешное прохождение камеральной проверки.

Может пригодиться: как правильно заполнить декларацию по НДС

По общему правилу все декларации НДС проходят камеральную проверку. Минимум 4 раза в год по итогам каждого квартала. Но камеральная проверка декларации с возмещением проводится строже, так как деньги забираются из бюджета. Для начала камералки не требуется специального решения руководителя (п. 2 ст. 88 НК РФ). Когда декларация поступает в инспекцию, она попадает под автоматическую камералку.

Выделим исключения:

1. Налоговый мониторинг. По общему правилу при процедуре налогового мониторинга камеральная проверка не проводится. Правило не работает, если налоговый мониторинг прекращен досрочно (менее чем через 3 мес. со дня представления декларации). Правила в п. 1.1 ст. 88 НК РФ.
2. Уточненная декларация. Если плательщик представил уточненку, то старая камералка прекращается и начинается новая (п. 9.1 ст. 88 НК РФ).
3. Признание уточненной декларации непредставленной. Если по уведомлению налоговой уточненка признается непредставленной, то проверка первичной декларации возобновляется и продолжается в пределах общего срока камеральной проверки.

В какие сроки ее проводят

Проведение камералки при возмещении НДС предусматривает общие и ускоренные сроки:

1. Общий срок — 2 мес. с даты подачи отчетности (п. 2 ст. 88 НК РФ).
2. Общий срок для иностранных лиц — 6 мес. с даты подачи отчетности.
3. Продленный срок — до 3 мес. на основании решения руководителя. Применяется, если выявлены признаки нарушений налогового законодательства. К таким нарушениям относятся ошибки, противоречия внутри отчетности, наличие технических компаний или операций и пр.
4. Ускоренный срок — 1 мес. (Письмо ФНС от 06.10.2020 № ЕД-20-15/129@).

Чтобы пройти камеральную проверку на возмещение в ускоренные сроки — нужно попасть под критерии обозначенного Письма ФНС № ЕД-20-15/129@. Условия оценки:

Оценка соответствия критериям проводится налоговым органом в течение 10 кален. дн. с даты подачи декларации.

Порядок проведения такой камеральной проверки

Порядок проведения камеральной проверки при возмещении НДС носит углубленный характер. Он включает автоматизированные и ручные процедуры налогового контроля.

Автоматизированный контроль с использованием АСК НДС-2

АСК НДС-2 после поступления декларации сопоставляет:

• счета-фактуры в книге покупок в декларации плательщика с отчетностью поставщиков;
• счета-фактуры в книге продаж с отчетностью покупателей.

При выявлении разрывов система формирует протокол, который передается инспектору для проведения дополнительных контрольных мероприятий.

Проверка по контрольным соотношениям

Декларация проверяется на соблюдение контрольных соотношений, утвержденных ФНС. Нарушение соотношений является основанием для направления требования о предоставлении пояснений по п. 3 ст. 88 НК РФ.

Истребование документов

По п. 8 ст. 88 НК РФ инспектор направляет требование о представлении документов. Срок представления документов по п. 3 ст. 93 НК РФ — 10 рабоч. дн. со дня получения требования.

Перечень истребуемых документов формируется инспектором индивидуально и может включать:

• счета-фактуры;
• первичные документы;
• документы, подтверждающие реальность операций.

Проведение встречных проверок

По ст. 93.1 НК РФ инспектор вправе провести встречную проверку с партнером плательщика о конкретной сделке. Запросы направляются обеим сторонам. Цель — подтверждение факта совершения хозяйственных операций и отсутствия признаков необоснованной налоговой выгоды.

Осмотр помещений, территорий, иные мероприятия налогового контроля

Инспектор вправе провести осмотр территорий, помещений, документов, предметов. Порядок дан в ст. 91 и 92 НК РФ. Цель аналогичная — подтвердить правомерность возмещения налога из бюджета, доказать реальность операций.

Получение пояснений

При выявлении ошибок, противоречий или расхождений, налоговый орган направляет требование о представлении пояснений (п. 3 ст. 88 НК РФ).

Подробнее:

• что делать с требованием ФНС, полученным по окончании камеральной проверки;
• как рассчитать срок ответа на требование налоговой.

Что может запросить ФНС у налогоплательщика в ходе проверки

НК РФ не устанавливает закрытый перечень документов, которые контролеры вправе запросить при камеральной проверке возмещения НДС. П. 8 ст. 88 НК РФ подтверждает право налоговой на запрос для подтверждения правомерности.

Что может запросить инспектор в ходе проверки:

1. Счета-фактуры.
2. Договоры с поставщиками, покупателями.
3. Первичные документы (УПД, акты выполненных работ, оказанных услуг и пр.).
4. Транспортные накладные и иные перевозочные документы.
5. Ведомости складского учета.
6. Платежные поручения.
7. Акты сверки расчетов.
8. Регистры бухгалтерского и налогового учета.

Ко мне обратился ИП, у которого налоговая требовала ОСВ по сч. 01, 10, 41, 60, 62 и пр. Формально ОСВ не поименованы в перечне документов, подтверждающих вычеты по НДС. Если не хотите спорить с инспекцией — предоставьте оборотки. Если проверяют сделку с ИП Пэпэтэшиным, то дайте выдержки только по указанному контрагенту (например, ОСВ 60 и 62 с отбором). Судебная практика в этом вопросе противоречива.

Например, постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 20.05.2021 № А28-8268/2020 признало запрос ОСВ при камеральной проверке по возмещению НДС незаконным, штраф необоснованным. ООО представило декларацию с возмещением НДС более 108 млн руб. Инспекция потребовала оборотки. За их непредставление обществу выписан штраф по п. 1 ст. 126 НК РФ (по 200 руб. за каждый непредставленный документ). Суд занял позицию налогоплательщика и сделал выводы:

• ОСВ не подтверждают правомерность вычетов по ст. 172 НК РФ;
• если обязанности представлять ОСВ нет, то и штраф незаконен.

Противоположная позиция суда — в постановлении Арбитражного суда Московского округа от 21.05.2024 № Ф05-8534/2024 по делу № А41-86721/2023. ООО также не представило ОСВ, налоговая выписала штраф. Суд сделал иные выводы:

1. Налоговая вправе истребовать любые документы.
2. Плательщик обязан вести регистры бухгалтерского и налогового учета (ст. 23, 54, 93, 313 НК РФ). Инспекция вправе проверить правильность их ведения.

Вывод для плательщиков: если хотите возмещения НДС из бюджета, то представляйте документы по перечню из требования. Судебная практика неоднозначна. Рисковать деньгами к возврату смысла нет.

Как оформляют ее результаты, если нарушений нет

Если нарушений при камеральной проверке не выявят, то акт не составят. Проверка считается завершенной по истечении установленного срока (или досрочно). Решение о возмещении НДС принимают в течение 7 рабоч. дн. после окончания камералки (п. 2 ст. 176 НК РФ). Плательщика оповестят в течение 5 рабоч. дн. со дня принятия решения (п. 4 ст. 176 НК РФ). Решение передадут лично в руки, по почте, по ТКС или иным способом.

Обозначим особенность для заявительного порядка возмещения по п. 12 ст. 176.1 НК РФ. После окончания камералки у налоговой есть 7 дн. для оповещения плательщика по ТКС об окончании проверки и об отсутствии нарушений.

По п. 1 ст. 11.3 НК РФ на дату принятия решения о возмещении НДС формируется положительное сальдо ЕНС. Для возврата или зачета денег с ЕНС подайте специальные заявления по формам из Приказа ФНС от 30.11.2022 № ЕД-7-8/1133@ (с изм., вступившими в силу с 15.01.2026).

Как оформляют ее результаты, если нарушения найдены

Представим алгоритм по оформлению результатов, если нарушения найдены:

1. Налоговая составит акт в течение 10 рабоч. дн. с даты окончания камералки (п. 1 ст. 100 НК РФ).
2. Акт вручают плательщику в течение 5 рабоч. дн. со дня выставления (п. 5 ст. 100 НК РФ).
3. Плательщик вправе заявить возражения на акт в течение одного месяца (п. 6 ст. 100 НК РФ). К возражениям могут быть приложены документы, подтверждающие позицию налогоплательщика.
4. Руководитель налоговой (его заместитель) рассмотрит материалы по окончании срока для представления возражений. Срок рассмотрения — 10 рабоч. дн. (п. 1 ст. 101 НК РФ). Срок можно продлить не более чем на 1 мес.
5. По результатам рассмотрения выносится решение о привлечении к ответственности (или отказе о привлечении), о возмещении НДС (или отказе).

Технологический сбор за электронику хотят отложить

Технологический сбор начнут взимать позже, с декабря.

Что произошло? Заместитель министра промышленности и торговли Василий Шпак на ПМЭФ рассказал, что начало взимания технологического сбора с производителей и импортёров электроники собираются перенести с 1 сентября на 1 декабря 2026 года.

По словам Шпака, решение подготовлено по просьбе отрасли. Технологический сбор будет распространяться на всю электронику, поступающую на российский рынок, как импортную, так и произведённую в РФ. Предполагается, что поступления станут источником инвестиций в развитие отрасли.

Вводить механизм планируют поэтапно: начнут с ноутбуков и смартфонов, где доля российских производителей пока невелика. В Минпромторге также заверили, что будут координировать и синхронизировать все свои шаги с отраслью.

Читайте дополнительно по теме:

• Минпромторг разработал правила исчисления технологического сбора;
• кто будет уплачивать технологический сбор;
• как подтвердить страну товара.

Обязан ли новый работодатель предоставлять донорские отгулы за прошлое место работы?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, должен ли новый работодатель предоставлять дополнительные дни отдыха за сдачу крови, если кровь сдавалась в период работы у другого работодателя.

Содержание

1. Вопрос: донорские отгулы у нового работодателя
2. Ответ: донорские дни только у прежнего работодателя
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: новый работодатель не обязан

Вопрос: донорские отгулы у нового работодателя

Работник представил новому работодателю справки о сдаче крови и её компонентов, полученные на предыдущем месте работы, и попросил предоставить дополнительные дни отдыха за донорство. Работодатель отказал и не оформил отказ письменно. Возник вопрос, обязан ли новый работодатель предоставлять такие дни отдыха на основании донорских справок, выданных в период работы у другого работодателя.

Ответ: донорские дни только у прежнего работодателя

Ответ Онлайнинспекции: дополнительные дни отдыха за сдачу крови и её компонентов обычно предоставляются только тем работодателем, у которого работник трудился в момент сдачи крови. Новый работодатель не обязан предоставлять отгулы по донорским справкам, выданным за период работы у другого работодателя. Вместе с тем закон не запрещает нынешнему работодателю по собственной инициативе или по соглашению с работником предоставить такие дни отдыха добровольно — это не будет нарушением трудового законодательства, но и не является его обязанностью.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 186 ТК РФ устанавливает, что если работник по договорённости с работодателем всё же работал в день сдачи крови (за исключением случаев вредных и (или) опасных условий труда), ему взамен может быть предоставлен другой день отдыха.

Часть 3 той же статьи говорит, что если сдача крови приходится на время ежегодного оплачиваемого отпуска, выходной или нерабочий праздничный день, работник по своему желанию получает за это другой день отдыха.

Часть 4 статьи 186 ТК РФ отдельно гарантирует работнику ещё один дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови и её компонентов. Этот день можно присоединить к ежегодному отпуску или использовать в любое время в течение года после дня сдачи крови. При этом из смысла нормы следует, что все эти гарантии реализуются во взаимоотношениях конкретного работника с тем работодателем, у которого работник состоял в трудовых отношениях в момент сдачи крови. Прямой обязанности у нового работодателя учитывать донорские дни, заработанные у прежнего работодателя, закон не устанавливает.

Трудовой кодекс РФ, статья 186, часть 4: после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Вывод: новый работодатель не обязан

Таким образом, дополнительные дни отдыха за сдачу крови и её компонентов по общему правилу предоставляются тем работодателем, у которого работник работал на момент донорства, а новый работодатель может предоставить такие дни только по собственному усмотрению и не обязан это делать.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Позиция Минфина РФ о спорных ситуациях по имущественным налогам: уведомления, транспортный налог и льготы

Специалисты Минфина России ответили на вопрос, какие выводы из тематического обзора Верховного Суда РФ № 3/2026 нужно учитывать налоговым органам и налогоплательщикам по вопросам налогообложения имущества (транспортный налог, налог на имущество физлиц и льготы).

Позиция Минфина подробно изложена в письме ФНС России от 25.05.2026 № БС-36-21/4346@ (о тематическом обзоре Верховного Суда РФ № 3/2026 по вопросам налогообложения имущества):

1. Если уведомление «не дошло», платить все равно нужно. Сам факт неполучения налогового уведомления, которое налоговый орган направил надлежащим образом, не освобождает от обязанности уплатить налог. Физлицо обязано платить законно установленные налоги и, если уведомления не приходят, дополнительно сообщить в инспекцию о наличии объектов налогообложения (например, автомобиля). При этом уведомление, направленное заказным письмом, считается полученным по истечении 6 дней со дня отправки.

2. Транспортный налог «привязан» к регистрации, а не к спору о собственности. Обязанность платить транспортный налог возникает у того, на кого зарегистрировано транспортное средство. Даже если налогоплательщик утверждает, что передал автомобиль другому лицу, но регистрацию на себя не прекратил, налог начисляется ему как лицу, на которое ТС зарегистрировано (см. пункт 1 статьи 357 НК РФ и пункт 1 статьи 358 НК РФ).

3. ЕСХН и налог на имущество физлиц: льгота возможна даже на стадии «подготовки» объекта. Если глава КФХ (ИП на ЕСХН) использует недвижимость для производства сельхозпродукции, он освобождается от налога на имущество физлиц. Верховный Суд указал: «использование» — это не только фактический выпуск продукции, но и подготовительные мероприятия, напрямую связанные с сельхоздеятельностью (например, ремонт, перепланировка, подключение коммуникаций), если объект по назначению не предполагает личного (непредпринимательского) использования (см. пункт 3 статьи 346.1 НК РФ и пункт 1 статьи 346.2 НК РФ).

4. Льготу по налогу на имущество физлиц могут дать без заявления — если у ИФНС уже есть данные. Если у налогового органа есть сведения, подтверждающие право на льготу, он вправе применить ее без заявления налогоплательщика. Пример из обзора: ИП на УСН представил заявление о переходе на УСН и декларацию, из которых видно использование нежилого помещения в бизнесе — значит, у ИФНС были данные для освобождения от налога на имущество физлиц по этому объекту (с учетом исключений по «кадастровому перечню») — см. пункт 3 статьи 346.11 НК РФ и абзац четвертый пункта 6 статьи 407 НК РФ.

5. Пенсионер и нежилое помещение: федеральная льгота — только по перечню НК, но регион/муниципалитет может расширить. Льгота для пенсионеров по налогу на имущество физлиц действует в отношении объектов, перечисленных в НК. Если помещение — нежилое и не входит в этот перечень (например, кладовая в цоколе, оформленная как «иное помещение»), то федеральная льгота не применяется. Однако дополнительные льготы могут устанавливаться на уровне региона/муниципалитета; если таких актов нет, налог начисляется в общем порядке (см. пункт 2 статьи 399 НК РФ).

Таким образом, Минфин (через письмо ФНС) ориентирует на применение подходов Верховного Суда: неполучение уведомления само по себе не отменяет обязанность уплаты; транспортный налог платит тот, на кого зарегистрировано ТС; «использование» имущества для льгот (ЕСХН/УСН) может включать подготовительные работы; льгота по налогу на имущество физлиц может применяться без заявления при наличии данных у ИФНС; пенсионная льгота по нежилым помещениям возможна только при наличии региональной/муниципальной нормы.

Перейти в полный текст Письма Минфина РФ № БС-36-21/4346@ от 25.05.2026 в системе Консультант Плюс

Что вступает в силу 12 июня 2026 года

С 12 июня 2026 года обновляется порядок предоставления служебного жилья сотрудникам органов внутренних дел и правила учета рабочего времени и отдыха у сотрудников противопожарной службы.

С 1 сентября — новая декларация о плате за НВОС

Минприроды обновило порядок подачи и форму декларации о плате за негативное воздействие на окружающую среду.

Что произошло? Минприроды утвердило порядок представления декларации о плате за негативное воздействие на окружающую среду и её форму (приказ от 01.04.2026 № 182). Документ вступает в силу с 1 сентября 2026 года и действует до 1 сентября 2031 года.

В частности, уточнено: если последний день срока подачи декларации приходится на выходной или нерабочий праздничный день, срок переносится на следующий рабочий день.

Декларацию о плате за размещение побочных продуктов животноводства, признанных отходами, нужно будет направлять по месту выявления нарушений.

Форму декларации дополнили разделом 10, где рассчитывается плата за размещение, в том числе складирование, искусственных грунтов, признанных отходами.

Читайте дополнительно по теме:

• заполняем декларацию о плате за негативное воздействие на окружающую среду;
• правительство обновило критерии для объектов НВОС;
• заполняем форму 2-ТП (отходы);
• ставки экологического сбора и нормативы утилизации;
• подаём отчёт о выбросах парниковых газов.

Минтруд расширит упрощенную СОУТ на малый бизнес и НКО

С 2027 года малым предприятиям и ряду НКО позволят проводить специальную оценку условий труда по упрощенным правилам.

Что произошло? Минтруд опубликовал проект приказа, согласно которому упрощённую процедуру специальной оценки условий труда (СОУТ) смогут применять как микропредприятия, так и малые предприятия, а также некоммерческие организации в форме общественных организаций и ассоциаций (союзов).

Новые правила распространяются на рабочие места, перечисленные в пунктах 16 или 18 перечня, утверждённого постановлением Правительства от 14.10.2022 № 1830.

Механизм упрощённой СОУТ заключается в том, что проверочный лист заполняет работодатель. Он же оформляет декларацию СОУТ в случае если не обнаружено опасных и вредных производственных факторов. Если же они обнаружены, СОУТ будет проводить аккредитованная организация.

Проект приказа также содержит рекомендуемые формы проверочного листа и декларации.

Нововведение вступит в силу 1 марта 2027 года и будет применяться до 1 марта 2029 года.

Читайте дополнительно по теме:

• расширили перечень рабочих мест для СОУТ с особенностями;
• как провести спецоценку условий труда;
• как ознакомить работников с результатами проведённой спецоценки условий труда;
• нужно ли проводить СОУТ при добавлении аналогичных рабочих мест.

Обязан ли работодатель выделять уборщице комнату для переодевания?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, нужно ли по закону предоставлять уборщику отдельное служебное помещение для переодевания на рабочем месте.

Содержание

1. Вопрос: служебное помещение для переодевания
2. Ответ: прямой обязанности нет, но нужны санитарно-бытовые условия
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: важно обеспечить санитарно-бытовые помещения

Вопрос: служебное помещение для переодевания

Уборщик, работающий по договору с клининговой компанией на территории налогового органа, интересуется, должна ли по месту выполнения работ быть оборудована отдельная служебная комната (или иное специальное помещение) для переодевания и хранения личных вещей.

Ответ: прямой обязанности нет, но нужны санитарно-бытовые условия

Ответ Онлайнинспекции: трудовое законодательство не устанавливает прямого требования о наличии именно служебной комнаты для переодевания уборщиков. Вместе с тем на работодателя возложена обязанность обеспечить условия труда, соответствующие государственным требованиям охраны труда, а также удовлетворять бытовые нужды работников, которые связаны с исполнением ими трудовых обязанностей. В рамках этой обязанности работодатель должен организовать санитарно-бытовое обслуживание и оборудовать необходимые санитарно-бытовые помещения по установленным нормам. Конкретный вид и состав таких помещений (включая возможность переодеться) определяется требованиями охраны труда и другими нормативами, а не прямо назван в Трудовом кодексе.

Правовое обоснование позиции

Статья 22 Трудового кодекса РФ закрепляет обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда и соблюдать государственные нормативные требования охраны труда. В эту же обязанность входит обеспечение работников всем необходимым для выполнения ими работы, а также решение их бытовых нужд, возникающих в связи с трудовой деятельностью.

Статья 216.3 Трудового кодекса РФ уточняет, что санитарно-бытовое обслуживание работников относится к обязанностям работодателя. Для этого по установленным нормам должны создаваться санитарно-бытовые помещения, помещения для приёма пищи, комнаты отдыха и психологической разгрузки и другие объекты, предусмотренные требованиями охраны труда. Из этого следует, что работодатель обязан организовать систему санитарно-бытового обслуживания, но закон не детализирует, в каком именно виде и под каким названием должно быть помещение для переодевания конкретной категории персонала.

Трудовой кодекс РФ, статья 216.3: санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Вывод: важно обеспечить санитарно-бытовые помещения

Таким образом, обязанность работодателя состоит не в предоставлении строго «служебной комнаты для уборщицы», а в создании санитарно-бытовых помещений и условий, которые позволяют работнику удовлетворить бытовые нужды, в том числе переодеться, в объёме, установленном нормами охраны труда.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

ФНС изменила разъяснения по льготам для МСП

Если МСП меняет основной вид деятельности на неприоритетный, льгота по страховым взносам сгорит с начала расчетного периода.

Что произошло? ФНС уточнила порядок утраты права на пониженный тариф страховых взносов для субъектов МСП из приоритетных отраслей (письмо от 28.05.2026 № БС-36-11/4527@).

Если предприниматель в текущем году перейдёт с основного вида деятельности в ЕГРЮЛ (ЕГРИП) на вид деятельности, который не входит в перечень, утверждённый распоряжением Правительства от 27.12.2025 № 4125-р, — право на пониженный тариф страховых взносов будет утрачено с начала расчётного периода, в котором изменился основной ОКВЭД в ЕГРЮЛ/ЕГРИП.

Ранее ФНС сообщала, что право на льготу утрачивается с 1-го числа месяца, когда сменился ОКВЭД.

Читайте дополнительно по теме:

• позиция Минфина РФ о новых правилах льготных тарифов страхвзносов для МСП и проверках РСВ с 2026 года;
• тариф страховых взносов для МСП собираются снизить;
• как заполнить платёжки по страховым взносам.

Как получить статус ветерана труда Нижегородской области

Если у человека есть длительный стаж и постоянное место проживания в Нижегородской области, то имеет ли он право на получение звания ветерана труда по региону? Разбираемся, какие требования установлены, чтобы получить звание, и какие документы необходимы для его оформления.

Содержание

1. Условия получения статуса ветерана труда в Нижегородской области
2. Порядок оформления статуса ветерана труда в Нижегородской области
3. Какие документы нужны для оформления статуса ветерана труда в Нижегородской области
4. Часто задаваемые вопросы по присвоению звания ветерана труда в Нижегородской области

Условия получения статуса ветерана труда в Нижегородской области

Требования к получению и порядок оформления звания для мужчин и женщин утверждены законом Нижегородской области от 15.12.2022 № 194-З.

Чтобы получить звание «Ветеран труда в Нижегородской области», требуется соблюсти следующие условия (ст. 2 закона № 194-З):

• гражданство Российской Федерации;
• постоянное проживание на территории Нижегородской области;
• наличие общего трудового стажа не менее 40 лет — для мужчин и 35 лет — для женщин;
• стаж работы на территории Нижегородской области и на территориях, вошедших в ее состав после 01.01.1994, не менее 25 л. — для муж. и 20 л. — для жен.;
• достижение возраста 60 лет — для мужчин и 55 — для женщин;
• наличие наград Нижегородской области и (или) наград от органов государственной власти Нижегородской области.

Вас может заинтересовать: можно ли получить статус ветерана труда без наград

Привилегии в получении статуса установлены для:

• многодетных матерей (3 и более ребенка, в отношении которых отсутствует лишение родительских прав или отмена усыновления) — им потребуется стаж не менее 20 календарных лет;
• работников с особыми и вредными условиями труда (Список № 1 и Список № 2): не менее 35 лет стажа — для мужчин и 30 лет — для женщин, стаж исчисляется в календарном порядке.

Перечень наград органов госвласти и госорганов Нижегородской области, которые дают право на присвоение звания ветеран труда, определены законом Нижегородской области от 21.04.2003 № 28-З. Среди них:

• орден области;
• почетное звание;
• грамота;
• диплом;
• штандарт, звание;
• благодарственное письмо;
• памятный знак, медаль.

Присвоение звания не зависит от наличия статуса пенсионера, достаточно соблюдения условий и требований для его присвоения. Т.е. гражданин сможет получить статус ветерана в 60 лет, а на пенсию выйти только в 65 л.

Порядок оформления статуса ветерана труда в Нижегородской области

Оформлением занимаются территориальные органы исполнительной власти в сфере социальной защиты населения.

Чтобы получить звание, необходимо подать заявление и комплект документов, уточнить который можете на сайте Министерства социальной политики Нижегородской области.

При рассмотрении документов первоначально проверяется право заявителя на одновременное получение звания по федеральному и региональному основаниям. Право на то, чтобы получить статус, наступает только по одному более выгодному основанию, т. е. или федеральный статус, или региональный.

Порядок присвоения звания ветерана труда в Нижегородской области пошагово:

Шаг 1. Гражданин подает заявление по утвержденной форме на имя министра социальной политики Нижегородской области. Заявление подается лично в органы соцзащиты населения или через представителя при надлежащем оформлении полномочий. Прикладываются копии документов, дающие право на назначение звания.

Образец заявления на присвоение звания ветерана труда

Шаг 2. Специалист органа соцзащиты населения в день поступления заявления осуществляет проверку:

• правильности заполнения заявления, соответствия его утвержденной форме;
• комплектности прилагаемых документов.

При наличии замечаний к форме заявления или документам выносится решение об отказе в приеме заявления.

При отсутствии оснований для отказа заявление на присвоение звания регистрируется в специальном журнале.

Шаг 3. В течение следующих 2 рабочих дней после регистрации заявления территориальный орган в сфере защиты населения:

• проверяет наличие стажа для определения права на присвоение звания (для мужчин и женщин);
• формирует и направляет межведомственные запросы по стажу и иным сведениям, в том числе по уплате фиксированного платежа по страховым взносам (для ИП), которые требуются для установления права на присвоение звания;
• получает сведения о рождении детей через ЕГИСО;
• запрашивает сведения у заявителя при необходимости.

Шаг 4. После получения сведений проводится окончательный анализ документов и сведений на предмет достаточности общего стажа у заявителя и подтверждения права по иным документам. При наличии оснований комплект документов передается в комиссию по принятию решения о присвоении звания «Ветеран труда Нижегородской области» для принятия итогового решения.

Шаг 5. Рассмотрение документов на заседании комиссии (с 15 по 19-е число каждого месяца), принятие решения и оформление его протоколом.

Шаг 6. Направление ходатайства о присвоении звания в Министерство социальной политики Нижегородской области. Срок для направления — до 20-го числа ежемесячно.

Образец ходатайства о присвоении звания

Шаг 7. Министерство издает приказ и доводит его до территориального органа соцзащиты, который принял заявление.

Шаг 8. В течение 10 дней заявитель (мужчина или женщина) уведомляется о решении, ему сообщается, как получить удостоверение ветерана труда.

Образец удостоверения ветерана труда

Подробнее: как получить статус «Ветеран труда»

Какие документы нужны для оформления статуса ветерана труда в Нижегородской области

Чтобы получить статус ветерана труда, согласно постановлению Правительства Нижегородской области от 13.02.2023 № 137, потребуются следующие документы:

• паспорт гражданина РФ;
• трудовая книжка на бумажном носителе или сведения о трудовой деятельности, сформированные в электронном виде в случае ведения электронной трудовой книжки. Сведения формируются через личный кабинет гражданина на портале госуслуг;
• сведения из СФР о наличии стажа, полученные в порядке реализации соглашения об информационном взаимодействии между госорганами;
• свидетельства о рождении детей (для многодетных женщин);
• иные документы и сведения для мужчин и женщин, в том числе решение суда, подтверждающее регистрацию на территории Нижегородской обл., общий или льготный стаж.

Наличие наград подтверждается следующими документами:

• удостоверение на бланке установленной формы к награде (грамоте, благодарности, знаке и т.д.);
• копия решения о награждении (приказ, распоряжение и т.д.), которая заверена органом, принявшим распорядительный акт о награждении (его правопреемник);
• архивная справка, которая выдана на основе распорядительного акта о награждении, в случае архивного хранения документов.

При рассмотрении документов территориальный орган в сфере социальной политики населения может запросить иные документы и сведения у заявителя.

Узнайте:

• какие льготы положены ветеранам труда федерального уровня;
• как ветерану труда получить единовременную денежную выплату.

Часто задаваемые вопросы по присвоению звания ветерана труда в Нижегородской области

Снизится ли оклад из‑за неоплачиваемого дня отдыха за работу в праздник?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, уменьшится ли оклад, если работник отработал в праздничный день, а затем взял дополнительный неоплачиваемый день отдыха.

Содержание

1. Вопрос: день отдыха за праздник и оклад
2. Ответ: оклад сохраняется в полном размере
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: неоплачиваемый день отдыха не уменьшает оклад

Вопрос: день отдыха за праздник и оклад

Работник выполнил работу в нерабочий праздничный или выходной день и позже взял дополнительный день отдыха за эту работу, при этом этот день отдыха не оплачивается, а сама работа в праздник оплачена в одинарном размере. Возникает вопрос, можно ли в таком случае уменьшать оклад за месяц, в котором используется день отдыха, и как рассчитывается оплата, если день отдыха предоставлен в том же месяце или перенесён на другой месяц.

Ответ: оклад сохраняется в полном размере

Ответ Онлайнинспекции: день отдыха, предоставляемый за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник фактически использовал этот день. Это следует из разъяснений Минтруда России (письмо от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466).

Если работник отработал выходной или праздничный день и взял день отдыха в том же месяце, в итоге он выполняет месячную норму рабочего времени. В такой ситуации работнику выплачивается полный оклад за месяц и дополнительно — одна дневная (или часовая) ставка сверх оклада за работу в выходной или праздничный день. Сам день отдыха отдельной оплате не подлежит.

Если же за работу в выходной или праздничный день день отдыха предоставляется в другом месяце, то в месяце, когда была работа в выходной, фактически отработано больше установленной нормы. За этот месяц работнику также должен быть выплачен полный оклад и дополнительно — одинарная дневная (или часовая) ставка за работу в выходной день.

В месяце, в котором работник использует день отдыха, он фактически отрабатывает на один день меньше, чем предусмотренная норма рабочего времени. Однако, учитывая, что этот день отдыха предоставлен именно за ранее отработанный выходной или праздничный день, уменьшать оклад за этот месяц нельзя — работнику выплачивается оклад в полном размере, несмотря на меньшее фактическое количество отработанных часов.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 153 ТК РФ устанавливает повышенную оплату труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день. В зависимости от системы оплаты труда такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере. Для работников с окладом это означает, что за отработанный выходной или праздничный день полагается часть оклада за этот день сверх обычного оклада, причём размер доплаты зависит от того, уложилась ли работа в месячную норму рабочего времени или была отработана сверх неё.

Часть 4 статьи 153 ТК РФ предусматривает альтернативный вариант: по желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае сама работа в выходной или празднику оплачивается в одинарном размере, а предоставленный взамен день отдыха не оплачивается.

Норма рабочего времени на месяц рассчитывается по правилам, утверждённым приказом Минздравсоцразвития России № 588н: исходя из установленной продолжительности рабочей недели, рассчитывается количество рабочих часов по календарю пятидневной рабочей недели, с учётом сокращения рабочего дня накануне праздничных дней и переноса выходных, установленного частью 2 статьи 112 ТК РФ. Полученная таким образом норма применяется для всех режимов рабочего времени.

Из разъяснений Минтруда следует, что при предоставлении дня отдыха за работу в выходной или праздничный день этот день отдыха не включается в месячную норму рабочего времени того месяца, в котором он используется. Это позволяет сохранить работнику оклад в полном размере как в месяце, когда он работал в выходной или праздник, так и в месяце, когда фактически отдыхает, поскольку переработка и компенсация за неё распределяются между месяцами с учётом уже отработанного времени.

Трудовой кодекс РФ, часть 4 статьи 153: по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вывод: неоплачиваемый день отдыха не уменьшает оклад

Таким образом, использование неоплачиваемого дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день не ведёт к уменьшению оклада: работнику полагается полный оклад и доплата за работу в выходной, а день отдыха не оплачивается и не включается в норму рабочего времени месяца, в котором он был использован.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

МСП не будут штрафовать за просрочку отчетности

Малый и средний бизнес хотят освобождать от санкций за запоздалую отчетность, если подвели интернет или государственные сервисы. 

Что произошло? Депутаты фракции «Новые люди» обратились с письмом к министру экономического развития Максиму Решетникову, в котором предложили освободить субъекты МСП от штрафов за несвоевременную сдачу обязательной отчетности, если она вызвана перебоями со связью.

Парламентарии указывают, что предприниматели все чаще полагаются на цифровые каналы при исполнении требований государства: таким способом они сдают налоговую отчетность, направляют сведения в Соцфонд и т. д. Однако сроки сдачи отчетности могут нарушаться из-за внешнего отключения интернета, сбоев у оператора ЭДО, нестабильной работы ГИС и по другим техническим причинам, на которые предприниматели не в состоянии повлиять.

Поэтому «Новые люди» предлагают предусмотреть для субъектов МСП упрощенный внесудебный порядок освобождения от штрафов за несвоевременную сдачу налоговой, страховой и другой обязательной отчетности, если срок был пропущен из-за не зависящих от предпринимателя технических обстоятельств.

По оценке депутатов, это сократит административную нагрузку на бизнес, уменьшит число споров и судебных дел и защитит добросовестных предпринимателей от штрафов в ситуациях, которые они не могут контролировать.

Читайте дополнительно по теме:

• какой штраф положен за несвоевременную сдачу отчета в СФР;
• штраф за отсутствие декларации 3-НДФЛ хотят отменить;
• есть ли штраф за несвоевременное предоставление уведомления по ЕНП.

Нужно ли оставаться работать, чтобы взыскать задержанную зарплату?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли сначала уволиться, а уже потом разбираться с работодателем из‑за задержки зарплаты и неоплаченных отпускных.

Содержание

1. Вопрос: увольнение при долгах по зарплате
2. Ответ: увольнение не мешает дальнейшим требованиям
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: увольнение не лишает права на деньги

Вопрос: увольнение при долгах по зарплате

Работодатель на протяжении примерно двух месяцев не выплачивает заработную плату и не перечисляет отпускные. Работник хочет прекратить трудовой договор и задаётся вопросом, обязательно ли оставаться официально трудоустроенным, чтобы затем разбираться с невыплатой денег, или он вправе сначала уволиться, а уже потом предъявлять требования к работодателю.

Ответ: увольнение не мешает дальнейшим требованиям

Ответ Онлайнинспекции: работник вправе прекратить трудовой договор и не обязан оставаться в штате организации только ради урегулирования вопроса с задержанной заработной платой и отпускными. Возможность уволиться не ставится в зависимость от того, решён ли спор по оплате труда или нет.

Правовое обоснование позиции

В основу позиции положено общее право работника свободно заключать, изменять и расторгать трудовой договор на условиях и в порядке, установленных трудовым законодательством. Это право не ставится в зависимость от наличия задолженности по заработной плате или другим денежным обязательствам работодателя.

То есть даже при задержке заработной платы и отпускных работник сохраняет право прекратить трудовой договор по предусмотренным Трудовым кодексом основаниям. Наличие спора о выплатах не лишает его возможности уволиться и не обязывает продолжать работу до урегулирования ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статья 21, часть 1, абзац 2: работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Вывод: увольнение не лишает права на деньги

Таким образом, работник может сначала уволиться, а затем уже добиваться выплаты задержанной заработной платы и отпускных, не оставаясь для этого в трудовых отношениях с работодателем.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Предметы роскоши по 44-ФЗ: как их опознать

Поскольку все госзакупки финансируются за счет госбюджета, государство строго следит, чтобы они не были избыточными. Так, не допускаются заказы с завышенными потребительскими свойствами или предметов роскоши. Разберемся, что относится к последним и какова ответственность за приобретение таких товаров.

Содержание

1. Принципы нормирования в сфере закупок
2. Что относится к предметам роскоши
3. Пример закупки предметов роскоши
4. Ответственность за закупку роскоши
5. Вопросы и ответы по теме

Принципы нормирования в сфере закупок

Ст. 19 44-ФЗ устанавливает нормирование в сфере госзакупок — процесса установления предельно допустимых и оптимальных нормативных значений приобретаемых товаров, работ, услуг при реализации отношений контрактной системы. Это должно исключить в закупках предметы роскоши по законодательству РФ.

Нормирование подразумевает следующие требования к закупаемым товарам, работам, услугам:

• количество, качество, потребительские свойства;
• предельная цена;
• нормативные затраты на обеспечение функций заказчиков.

На федеральном уровне установлены основные требования, которые должны на практике реализовать органы субъектов РФ и местные администрации. Правительством изданы следующие постановления:

1. От 18.05.2015 № 476, от 19.05.2015 № 479 — общие требования к порядку разработки и принятия правовых актов о нормировании.
2. От 13.10.2014 № 1047, от 20.10.2014 № 1084 — к определению нормативных затрат на обеспечение функций заказчиков.
3. От 02.09.2015 № 926, от 02.09.2015 № 927 — общие правила определения требований к закупаемым заказчиками отдельным видам товаров, работ, услуг (в том числе предельные цены).

На сегодняшний день на федеральном уровне ограничена стоимость приобретения автомобилей до 2,5 млн руб., стоимость годового владения мобильным телефоном — не более 15 000 руб. Установлены предельные качественные характеристики обивочного материала при приобретении мебели — натуральная кожа только для группы должностей «руководители» и др.

Что относится к предметам роскоши

Хотя требования к нормированию Законом о контрактной системе установлены, но понятие «роскошь» в законе не содержится. Разобраться, что же является предметом роскоши, помогут примеры.

К данной категории может относиться как количественная, так и качественная характеристика:

• использование большего количества предметов, чем это необходимо (например, на 50 сотрудников закупают 70 компьютеров);
• использование несоизмеримо более качественных товаров по сравнению с тем, что достаточно для деятельности (например, заказ автомобиля «Мерседес», когда с задачами справится и «Лада Гранта», или выбор в качестве корпоративного смартфона iPhone последней модели вместо бюджетной марки).

Таким образом, можно сделать вывод, что предметы роскоши — это товары, работы или услуги с избыточными свойствами или в большем количестве.

Для большей наглядности покажу несколько примеров заказов, где фигурируют предметы роскоши:

Покупку 100 часов стоимостью по 11 000 руб. расценили как расточительность, приобретение 690 карт в магазин косметики по 6000 руб. каждая — покупка ненужных товаров.

Пример закупки предметов роскоши

17.04.2018 ОНФ «За честные закупки» заинтересовалось торгами ФГУП «Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации». С 2015 года ведомство четырежды арендовало у единственного поставщика квартиры в Москве и Московской области по цене более 250 000 руб. и автомобиль Merсedes-Benz S 350 Bluetec 4Matic по цене более 400 000 руб. в месяц. В общей сложности на жилплощадь от 100 до 150 кв. м и машину представительского класса предприятие до ноября 2020 г. планировало потратить более 29 млн руб.

Такая стоимость найма квартиры оправдана предъявляемыми к квартире характеристиками:

• панорамное остекление;
• окна на обе стороны;
• бытовая техника «высокого качества от европейских производителей»;
• новая мебель из натуральных материалов;
• обязательное наличие трех санузлов;
• ванная комната с душевой кабиной и биде.

В 2022 году Бюро расследований Народного фронта выявило закупки автомобилей Toyota Land Cruiser 300 двумя компаниями: АО «Трансинжстрой» (за 11,9 млн рублей) и ПАО «Таттелеком» (за 14 млн рублей). Рыночная стоимость таких автомобилей в зависимости от комплектации составляла от 7 до 10 млн рублей. Активисты считали, что такие покупки не способствуют повышению эффективности работы компаний в период кризиса. Также администрация главы и правительства Республики Дагестан приобрела смартфон Apple iPhone 13 Pro Max 256 GB Graphite за 162 000 рублей, хотя его рыночная стоимость варьировалась от 97 000 до 138 000 рублей.

Эти случаи демонстрируют различные формы расточительства в сфере госзакупок, включая приобретение предметов роскоши, завышенных по цене или не соответствующих реальным потребностям учреждений.

Узнайте, как прокуратура проверяет заказчиков по 44-ФЗ

Ответственность за закупку роскоши

Отдельной нормы, указывающей на ответственность за приобретение предметов роскоши, в Кодексе об административных правонарушениях (КоАП) не имеется. Но ч. 2 ст. 7.30.1 КоАП указывает на ответственность при закупках предметов, не соответствующих целям осуществления закупок и установленным нормативным затратам, — штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб.

Одновременно с этим в Уголовном кодексе закреплены санкции за нецелевое расходование бюджетных средств (ст. 285.1).

Узнайте также, что грозит за искажение или сокрытие информации должностными лицами

Вопросы и ответы по теме

Можно ли оформлять согласие на работу в выходной без конкретной даты?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, допустимо ли брать у работника письменное согласие на работу в выходной день с указанием только диапазона дат, без точной календарной даты выхода.

Содержание

1. Вопрос: согласие на выходной без даты
2. Ответ: согласие должно содержать дату
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: в согласии нужна конкретная дата

Вопрос: согласие на выходной без даты

Работнику предложено выйти на работу в его выходной день, и работодателем подготовлено письменное согласие, где указан лишь период, например «с 15-го по 31-е число», без конкретной календарной даты предполагаемого выхода. Возникает вопрос, можно ли считать такое согласие корректным или в документе обязательно должна быть указана точная дата привлечения к работе в выходной день.

Ответ: согласие должно содержать дату

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе оформлять согласие работника на работу в выходной день с размытым указанием времени, только в виде периода. В согласии должна быть обозначена конкретная дата, в которую работник привлекается к работе в свой выходной день. Без точного указания календарной даты такое согласие не отвечает требованиям законодательства о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

Правовое обоснование позиции

Часть 8 статьи 113 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оформление работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании письменного распоряжения работодателя. Такое распоряжение связано с конкретным фактом привлечения к работе и, соответственно, с определённым днём.

Чтобы волеизъявление работника было осознанным и соответствовало требованию письменного оформления, в согласии должна быть указана та же конкретная дата, на которую издаётся распоряжение работодателя. Указание лишь интервала времени (например, с 15-го по 31-е число) не позволяет однозначно определить день привлечения к работе и не соответствует формату, предполагаемому письменным распоряжением.

Трудовой кодекс РФ, часть 8 статьи 113: привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Вывод: в согласии нужна конкретная дата

Таким образом, согласие работника на работу в выходной день должно содержать точную календарную дату выхода, а оформление согласия только с указанием периода без конкретной даты не отвечает требованиям законодательства.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Нужно ли уплачивать НДС с обеспечительного платежа

Обеспечительный платеж по договору аренды — не всегда аванс, но налоговая и суды часто считают иначе. Все зависит от условий арендного соглашения. Разберем ситуации, когда нужно облагать НДС сумму обеспечительного платежа, а когда — нет.

Содержание

1. Что нужно знать бухгалтеру про обеспечительный платеж
2. В каких случаях обеспечительный платеж нужно облагать НДС
   1. Классический аванс
   2. Предварительный договор (деньги пришли до сделки)
   3. Роль залога

Что нужно знать бухгалтеру про обеспечительный платеж

Обеспечительный платеж — это денежная сумма, которую одна сторона договора (арендатор) передает другой стороне (арендодателю) в качестве гарантии исполнения обязательств. По гражданскому законодательству регулируется параграфом 8 гл. 23 ГК РФ.

Может пригодиться:

• как составить договор аренды;
• как прописать обеспечительный платеж в договоре аренды.

Простыми словами, это страховочный депозит. Компания переводит деньги контрагенту, чтобы гарантировать будущие возможные обязательства, покрыть возникшие убытки контрагента. Например, когда арендатор из-за несоблюдения техники безопасности сжег электропроводку.

В бухгалтерском и налоговом учете обложение обеспечительного платежа НДС зависит от его функции. Выделим ключевые признаки, которые требуют проверки до получения денежных средств:

1. Наличие платежной функции. Предусмотрено ли договором, что сумма пойдет в счет оплаты будущих услуг (например, услуг аренды)? Или же она учитывается как залог, который вернут в будущем?
2. Облагается ли НДС деятельность, в счет которой теоретически зачтут полученную сумму? Например, аренда офиса может облагаться НДС, если арендодатель применяет общую систему налогообложения.

В каких случаях обеспечительный платеж нужно облагать НДС

По моему опыту, споры по обеспечительным платежам возникают тогда, когда в договоре аренды формулировки расплывчатые. Бухгалтеры часто звонят мне с вопросом: «Это аванс или залог, что делать с НДС?» Разберем несколько противоречивых ситуаций по обложению обеспечительного платежа налогом на добавленную стоимость. Выводы сделаем на основе писем Минфина, судебной практики. Есть три ситуации, в двух из которых требуется облагать сумму НДС.

Классический аванс

В письме от 18.11.2021 № 03-07-11/93155 Минфин указывает, что обеспечительный платеж по аренде признается авансом. Поэтому арендодатель обязан начислить налог на добавленную стоимость с полученной суммы. Дата начисления зависит от момента внесения денег:

1. Получение после заключения договора аренды — НДС начисляется в день получения денег.
2. Получение до заключения основного договора аренды с условием зачета — НДС начисляют в день подписания договора.

Аналогичную позицию занял суд (постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 19.08.2022 № А-53-24920/2021). ООО получило от арендатора обеспечительный платеж 21 млн руб., в т.ч. НДС 3,5 млн руб. НДС с полученных денег не оплачен. ООО заняло позицию, что налог надо начислить в момент зачета полученных денежных средств в счет аренды. Суд поддержал налоговую:

1. По условиям договора полученные деньги засчитывались в счет аренды за последний месяц. Аванс имеет платежную функцию (пойдет в оплату будущих услуг).
2. НДС начисляется в момент получения денег, а не в момент зачета.

Вывод: если обеспечительный платеж — это аванс, то на дату получения денег возникает налоговая база по НДС (п. 1 ст. 167 НК РФ).

Пример.

ООО «PPT.ru» получен обеспечительный платеж 7 мая 2026 г., который пойдет в зачет услуг аренды за последний месяц. Сумма 120 000 руб., в т.ч. НДС 22 %. Компания рассчитала налог при получении денежных средств: 120 000 х 22/122 = 21 639,34 руб. Контрагенту выставили счет-фактуру на аванс, а операцию отразили в декларации по налогу на добавленную стоимость за 2-й квартал 2026 года.

Предварительный договор (деньги пришли до сделки)

Отдельное внимание уделяется для ситуации, когда деньги получены по предварительному договору аренды (как задаток и право на заключение будущего основного договора). Помощь для плательщиков — в Письме Минфина от 28.12.2018 № 03-07-11/95829.

Если получены денежные средства по предварительному договору до заключения основного, то НДС не начисляется. В момент получения денежные средства пока не связаны с оплатой услуг аренды. Есть лишь гарантия о намерении заключения основного договора. Как только заключается основной договор и обеспечительный платеж засчитывается в счет оплаты будущих услуг — НДС исчисляется в момент заключения.

Если основной договор стороны так и не заключили, то налогом на добавленную стоимость облагать суммы не требуется. Аналогичное правило действует, если обеспечительный платеж удержали в качестве штрафа за срыв сделки. Штраф не связан с оплатой товаров, услуг и налогом на добавленную стоимость не облагается.

Роль залога

Примеры ситуаций, когда полученные денежные средства налогом на добавленную стоимость не облагаются:

1. По договору аренды не установлено условие зачета. Например, используется формулировка: «Обеспечительный платеж возвращается арендатору в полном объеме при выезде из помещения при условии отсутствия ущерба». Арендодатель не вправе зачесть сумму в счет аренды. Это чистая страховка.
2. Полученные денежные средства — это гарантия возврата оборудования, сохранности инвентаря, соблюдения пропускного режима, а не оплаты аренды.

Также сумма НДС не облагается, если арендодатель не признается плательщиком налога на добавленную стоимость.

Узнайте также, чем аванс отличается от задатка

Утверждены критерии для пониженных взносов для IT-компаний

Айтишников поддержат, но не всех. Кабмин установил пять критериев для получения аккредитации и льгот по страховым взносам для IT-компаний с участием государства.

Что произошло? Правительство приняло постановление от 01.06.2026 № 673, которым определены критерии применения пониженных страховых взносов для аккредитованных ИТ-компаний с участием государства.

В пресс-службе кабмина пояснили, что решение призвано стимулировать инвестиции в создание и развитие российских программных продуктов в сегментах с широким присутствием госкомпаний ИТ-сектора.

Право на госаккредитацию и пониженные страховые взносы на уровне 15% (7,6% — с выплат, превышающих единую предельную величину базы) получат участники рынка с прямой или косвенной долей госучастия не менее 50% при условии соответствия установленным критериям. Сотрудники таких организаций смогут претендовать на профильные меры поддержки для ИТ-специалистов.

Критериев пять, нужно соответствовать хотя бы одному из них. В частности, организация-претендент должна в качестве подрядчика (исполнителя) создавать, развивать, сопровождать и (или) дорабатывать федеральные и (или) региональные информационные системы.

Также для получения льгот ИТ-организация должна разрабатывать и обеспечивать эксплуатацию программ для ЭВМ, баз данных, программно-аппаратных комплексов, которые используются в рамках создания и (или) обеспечения функционирования государственных информационных систем.

Постановление вступило в силу 2 июня.

Читайте дополнительно по теме:

• новый регламент аккредитации ИТ-компаний: обзор изменений;
• что дает аккредитация ИТ-компании бизнесу и его сотрудникам;
• ИТ-компании могут лишиться аккредитации из-за VPN.

Законно ли оформлять переход к другому ИП увольнением «по собственному»?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли при переходе работников от одного ИП к другому оформлять увольнение «по собственному желанию» вместо перевода или сокращения.

Содержание

1. Вопрос: оформление перехода к другому ИП
2. Ответ: варианты перевода и сокращения
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: выбор основания зависит от ситуации

Вопрос: оформление перехода к другому ИП

Сотрудников, работающих у индивидуального предпринимателя под товарным знаком другого предпринимателя, уведомили, что дальше трудиться они будут уже у правообладателя этого знака. Работникам предложили уволиться от первого работодателя по собственному желанию и в тот же день заключить новый трудовой договор со вторым работодателем. Возникает вопрос, является ли такой порядок законным и нужно ли первому предпринимателю проводить сокращение численности или штата.

Ответ: варианты перевода и сокращения

Ответ Онлайнинспекции: перевод работников к другому работодателю может быть оформлен двумя способами. Первый вариант ― по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ: работник подаёт письменную просьбу о переводе либо даёт письменное согласие, после чего трудовой договор у первого работодателя прекращается как перевод к другому работодателю. Второй вариант ― работник увольняется по собственной инициативе по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ, а затем заключает новый трудовой договор с другим работодателем.

Обязанность проводить процедуру сокращения численности или штата у индивидуального предпринимателя возникает только тогда, когда реально сокращаются рабочие места. В таком случае увольнение работников должно оформляться по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ с соблюдением всех гарантий и компенсаций, предусмотренных при сокращении.

Правовое обоснование позиции

Перечень оснований для прекращения трудового договора установлен статьёй 77 ТК РФ. Среди них отдельно названы расторжение договора по инициативе работника и перевод по его просьбе либо с его письменного согласия к другому работодателю. Поэтому переход к другому индивидуальному предпринимателю может быть оформлен либо как перевод, либо как увольнение по собственному желанию, если у работника действительно есть добровольное волеизъявление.

Статья 72.1 ТК РФ уточняет, что постоянный перевод к другому работодателю проводится только на основании письменной просьбы работника или его письменного согласия. В результате такого перевода трудовой договор у прежнего работодателя прекращается именно по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ.

Отдельно ТК РФ предусматривает ситуацию, когда работодатель сокращает численность или штат работников. В этом случае применяется пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ: трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в связи с сокращением, с соблюдением всех предусмотренных уведомительных сроков и выплат. Следовательно, если у первого индивидуального предпринимателя действительно ликвидируются соответствующие должности, то увольнение работников должно проводиться по основанию сокращения, а не под видом добровольного увольнения.

Трудовой кодекс РФ, статья 77, часть 1, пункты 3 и 5: основаниями прекращения трудового договора являются: - расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ); - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Вывод: выбор основания зависит от ситуации

Таким образом, переход сотрудников от одного индивидуального предпринимателя к другому может законно оформляться либо как перевод при наличии письменной просьбы или согласия работника, либо как увольнение по собственному желанию, а процедура сокращения обязательна только тогда, когда у первого работодателя действительно сокращаются должности.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Самоуправство: что такое, как определить, куда жаловаться

Представьте: сосед поменял замок на двери подвала и жильцы больше не могут попасть к общедомовому имуществу. Это самоуправство. Разберем, что так называют и какую ответственность за это несут по КоАП и УК.

Содержание

1. Что такое самоуправство
2. Примеры самоуправства
3. По каким признакам квалифицируют самоуправство
4. Какая ответственность установлена за самоуправство
5. Куда жаловаться на самоуправство

Что такое самоуправство

Если обратиться к толковому словарю Ожегова С.И., то самоуправство — это произвол, нарушение законного порядка при разрешении каких-нибудь правовых вопросов.

Статьи 19.1 КоАП РФ и 330 УК РФ описывают это явление как действия физического лица, которое реализует свое реальное или предполагаемое право, но делает это в нарушение установленного законом порядка.

Самоуправство — это поступки, которые совершает гражданин в обыденной жизни или должностное лицо при исполнении должностных обязанностей. Организации как юридические лица не являются прямыми субъектами составов по КоАП и УК РФ, но их представители могут отвечать лично.

Узнайте также, что такое превышение должностных полномочий

Примеры самоуправства

Примеры разделю на два блока, исходя из серьезности содеянного.

Примеры правонарушения по ст. 19.1 КоАП РФ

1. Собственник земли начал строительство офисного здания. Но разрешения на стройку от местной администрации не получил. В этой ситуации человек, с одной стороны, пытался реализовать право на использование земли. С другой — нарушил закон, ст. 51 ГрК РФ. Это способно привести к иску администрации о сносе самовольной постройки.
2. Кредитор забрал у должника ключ от автомобиля в счет задолженности без намерения его похитить. Здесь лицо хотело повлиять на контрагента, но пошло неправомерным путем. Вместо того чтобы обратиться в суд с заявлением о взыскании денег и потом к приставу за принудительным возвратом долга, оно незаконно присвоило чужое имущество. Владелец автомобиля вправе обратиться в полицию с заявлением о самоуправстве и параллельно подать иск в суд об истребовании имущества из чужого незаконного владения.
3. Этот случай произошел с моим знакомым арендодателем. Директор компании заключил с ним долгосрочный, до 2035 г., договор аренды складских помещений. Но государственную регистрацию сделки не оформил. Владелец помещений известил арендатора, что договор в этом случае не действует. Но последний продолжал использовать недвижимость в коммерческих целях. Выходит, что арендатор руководствовался мнимым правом на пользование помещениями и нарушил ч. 6 ст. 1 Закона о госрегистрации недвижимости.

Примеры преступления по ст. 330 УК РФ

1. Бывший сожитель потребовал от женщины вернуть мобильный телефон, который она получила от него во временное пользование, пока ее находился в ремонте. Получив отказ, мужчина нецензурно высказался в сторону потерпевшей, пригрозил физической расправой. Затем с силой вырвал из рук сумочку, в которой находился телефон, и уехал на машине. В этом случае, вместо того чтобы обратиться в суд для восстановления нарушенных прав, применил силу (вырвал сумку) и угрожал ударить.
2. Гражданин взял у товарища под расписку деньги. Срок возврата еще не наступил. Но кредитор пришел за долгом и, когда получил отказ, приставил нож к горлу потерпевшего. Он стянул с него золотую цепочку и заявил, что не вернет ее до оплаты денег. Украшение преступник взял в качестве залога без намерения присвоить себе.

По каким признакам квалифицируют самоуправство

К признакам самоуправства как правонарушения относят:

1. Действие совершают по своей воле, прихоти, личному произволу. Воля и права других лиц игнорируют.
2. Цель поступка — личный интерес. Достижение действительного, законного права. Или предполагаемого права, которое якобы принадлежит лицу по причине заблуждения.
3. В ходе действия человек нарушает тот или иной федеральный закон или нормативно-правовой акт.
4. Не причинен значительный вред физическому или юридическому лицу. Критериев значительности нет. Понятие оценочно. Значимость определяют исходя из фактических обстоятельств.

Для самоуправства как преступления характерны первые три признака как при правонарушении, а также:

• оспариваемость действий. Это когда компания или человек выражают несогласие со способом, который выбрал преступник для реализации своего права — законного или надуманного;
• в ходе преступления причинен существенный вред. Существенность оценивает судья в каждом конкретном случае;
• может сопровождаться насилием или угрозой его совершения.

Какая ответственность установлена за самоуправство

Все зависит от того, по какой статье квалифицировано деяние.

Административная ответственность

Административная ответственность прописана в ст. 19.1 КоАП РФ.

Так, физлицу грозит предупреждение или штраф от 100 до 300 руб. Для должностного лица предусмотрен только штраф в размере от 300 до 500 руб.

Уголовная ответственность

Ответственность за преступление указана в ст. 330 УК РФ. Лицу грозит:

• штраф до 80 000 руб. или сумма дохода (зарплаты) за период до полугода;
• обязательные работы до 480 часов;
• исправительные работы до двух лет;
• арест до полугода.

Если самоуправство сопровождалось насилием или его угрозой, то осужденного ожидают:

• принудительные работы до пяти лет;
• арест до шести месяцев;
• лишение свободы до пяти лет.

Куда жаловаться на самоуправство

Если в действиях лица есть признаки самоуправства, то следует обратиться в полицию независимо от того, совершено правонарушение или преступление.

В случае административки в отношении нарушителя составят протокол. Потом дело передадут в суд, который определит наказание (ст. 23.1, 28.3 КоАП РФ).

Если совершено преступление, то полиция возбудит уголовное дело, проведет расследование, дело передадут в суд, со стороны обвинения в процессе выступит прокуратура. По итогу разбирательства суд вынесет приговор и укажет меру ответственности (ст. 296 УПК РФ).

Заявление в ОВД пишут в свободной форме. Главное — подробно изложить обстоятельства произошедшего. Приложите доказательства (фото, видео, документы и пр.).

Случись неправомерное действие в отношении меня или моих интересов, я бы поступила так:

• подала в полицию заявление для наказания виновного в неправомерных действиях;
• параллельно обратилась в суд за защитой прав: например, об обязании убрать забор, вернуть вещь и т.п.;
• по окончании судебного разбирательства добилась исполнения решения суда. Например, подала бы исполнительный лист в ФССП.

Может пригодиться: как подать заявление в полицию онлайн

Нужно ли платить двойную оплату за дежурство на дому в выходной день?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, нужно ли дополнительно оплачивать дежурство на дому медицинского работника, если оно приходится на выходной или нерабочий праздничный день.

Содержание

1. Вопрос: дежурство на дому в выходной
2. Ответ: дежурство в выходной оплачивается вдвойне
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: дежурство в выходной оплачивается вдвойне

Вопрос: дежурство на дому в выходной

В медицинской организации для сотрудников установлено дежурство на дому, когда работник находится дома и ждёт возможного вызова для оказания медицинской помощи. Часть таких дежурств по графику приходится на выходные и нерабочие праздничные дни. Возникает вопрос, считается ли такое дежурство работой в выходной день и нужно ли оплачивать его в повышенном, «выходном» размере, если фактических вызовов во время дежурства не было.

Ответ: дежурство в выходной оплачивается вдвойне

Ответ Онлайнинспекции: дежурство на дому может устанавливаться медицинскому работнику только с его согласия. Если такое дежурство по графику приходится на выходной или нерабочий праздничный день, оно подлежит оплате как работа в выходной день — не менее чем в двойном размере, и это не зависит от того, вызывали работника для оказания помощи или нет. При расчёте повышенной оплаты работодатель обязан учитывать не только оклад (тарифную ставку), районные коэффициенты и процентные надбавки, но и все предусмотренные системой оплаты компенсационные и стимулирующие выплаты.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс устанавливает для медицинских работников специальный режим дежурств на дому. В нём прямо сказано, что дежурство на дому вводится для обеспечения экстренной и неотложной помощи и допускается только с согласия медицинского работника. При этом дежурство определяется как нахождение дома в ожидании возможного вызова для работы, а его продолжительность включается в рабочее время в размере половины часа за каждый час такого дежурства. Для учёта рабочего времени в этих случаях вводится суммированный учёт, который закрепляется во внутренних правилах по Приказу Минздрава России № 115н.

Отдельно действует общее правило оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, закреплённое в статье 153 ТК РФ. В зависимости от системы оплаты труда (сдельная, почасовая, по окладу) такая работа должна оплачиваться не ниже двойного размера. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха, тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а дополнительный день отдыха не оплачивается.

Конституционный Суд РФ в Постановлении № 26-П указал, что при оплате работы в выходной или праздничный день нельзя исходить только из оклада, если система оплаты включает также компенсационные и стимулирующие выплаты. Это означает, что при расчёте повышенной оплаты необходимо учитывать все составляющие заработной платы, которые работник получает за аналогичную работу в обычный рабочий день, иначе это приведёт к необоснованному снижению вознаграждения.

Трудовой кодекс РФ, статья 153: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Вывод: дежурство в выходной оплачивается вдвойне

Таким образом, дежурство на дому медицинского работника, если оно приходится на выходной или нерабочий праздничный день, считается работой в выходной и должно оплачиваться не менее чем в двойном размере с учётом всех предусмотренных системой оплаты доплат и надбавок, независимо от наличия фактических вызовов.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Что вступает в силу 3 июня 2026 года

С 3 июня вступают в силу новые правила по заверению документов для зарубежных органов и изменения в надзоре за кадастровыми инженерами и в составе лиц, составляющих протоколы об административных правонарушениях.

Позиция Минфина РФ о том, когда банк вправе выплатить зарплату при блокировке счета без риска штрафа

Специалисты Минфина России ответили на вопрос, может ли банк (кредитная организация) провести платежи по выплате зарплаты при приостановлении операций по счетам налогоплательщика — и в каких случаях это не будет нарушением.

Позиция Минфина подробно изложена в письме ФНС России от 17.03.2026 № КЧ-36-8/1991@:

1. Приостановление операций по счету (в том числе по счету цифрового рубля) не распространяется на платежи, которые по очередности исполнения по гражданскому законодательству идут раньше обязанности по уплате налогов/взносов, а также на операции по списанию и перечислению налогов, взносов, пеней и штрафов в бюджет (пунктом 1 статьи 76 НК РФ).

2. Если денег на счете недостаточно, то требования по выплате зарплаты по трудовым договорам, а также поручения налогового органа на списание налоговой задолженности и поручения по страховым взносам относятся к одной и той же — третьей — очереди. Внутри одной очереди списание идет по календарной очередности поступления документов (пунктом 2 статьи 855 ГК РФ).

3. Следовательно, банк может исполнить платежные документы на оплату труда даже при блокировке, если одновременно выполняются условия:

   • платежный документ на зарплату поступил в банк раньше, чем поручение налогового органа на списание денег в бюджет;

   • соблюдена календарная очередность внутри третьей очереди;

   • платежи действительно относятся к расходам на оплату труда (в т. ч. с учетом позиции Верховного Суда РФ).

4. Если все условия соблюдены, то проведение банком зарплатных платежей при приостановлении операций по счетам не образует состав правонарушения, за которое предусмотрена ответственность банка (статьей 134 НК РФ).

Таким образом, банк вправе провести зарплату при блокировке счета без риска ответственности, если зарплатный документ пришел раньше налогового поручения, соблюдена календарная очередность в третьей очереди и платежи подтвержденно относятся к оплате труда.

Перейти в полный текст Письма Минфина РФ № КЧ-36-8/1991@ от 17.03.2026 в системе Консультант Плюс

Что вступает в силу 10 июня 2026 года

10 июня 2026 года вступают в силу новые правила по отчёту об обосновании безопасности блоков АЭС с реактором на быстрых нейтронах с жидкометаллическим теплоносителем и приказ о перечне международных спортивных мероприятий для направления спортсменов в сборные России.

Штраф за отсутствие декларации 3-НДФЛ хотят отменить

По мнению депутатов, если налог перечислен вовремя и в полном объеме, штрафа за непредставленную или просроченную декларацию 3-НДФЛ быть не должно.

Что произошло? Депутаты во главе с председателем комитета Госдумы по бюджету и налогам Андреем Макаровым и председателем комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярославом Ниловым внесли поправки ко второму чтению законопроекта № 1215257-8 об освобождении от штрафов за несдачу «нулевых» деклараций.

Поправки освобождают физлиц от штрафа за непредставление или несвоевременное представление декларации 3-НДФЛ при условии, что налог уплачен полностью и в срок.

Эксперт комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Эльвира Митюкова пояснила, что сейчас по НДФЛ действуют разные сроки: декларацию 3-НДФЛ сдают до 30 апреля, а налог уплачивают до 15 июля. При этом штраф за просрочку декларации взимается даже тогда, когда налог поступил в бюджет вовремя и в полном объёме.

Если поправки поддержат, ключевым критерием станет своевременная уплата налога, а не отчётность о нём, резюмировал Нилов.

Читайте дополнительно по теме:

• штраф за «нулевые» декларации хотят отменить;
• заполняем и подаём декларацию 3-НДФЛ онлайн;
• ФНС предложила новые коды доходов для НДФЛ.

Можно ли наказать генерального директора за плохую работу подчинённых?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли собственник ООО привлечь генерального директора к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей работниками, в том числе главным бухгалтером, которого принял на работу прежний руководитель.

Содержание

1. Вопрос: ответственность гендиректора за персонал
2. Ответ: когда гендиректора можно наказать
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: наказание возможно при наличии обязанности контроля

Вопрос: ответственность гендиректора за персонал

Собственник общества с ограниченной ответственностью столкнулся с тем, что работники, в том числе главный бухгалтер, выполняют обязанности некачественно. При этом главный бухгалтер был принят на работу предыдущим генеральным директором. Возникает вопрос, вправе ли собственник применить к действующему генеральному директору дисциплинарное взыскание за ненадлежащую работу этих сотрудников, если сам генеральный директор их не нанимал.

Ответ: когда гендиректора можно наказать

Ответ Онлайнинспекции: собственник общества может привлечь генерального директора к дисциплинарной ответственности за некачественную работу подчинённых, в том числе главного бухгалтера, если на генерального директора возложена соответствующая трудовая обязанность — например, обязанность контролировать деятельность работников общества, и он эту обязанность ненадлежащим образом исполняет. В такой ситуации неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине генерального директора может рассматриваться как дисциплинарный проступок и влечь применение дисциплинарного взыскания.

Правовое обоснование позиции

Позиция основана на положениях трудового законодательства о дисциплинарной ответственности. Дисциплинарный проступок понимается как неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника его трудовых обязанностей. Если контроль за работой персонала, включая главного бухгалтера, прямо отнесён к трудовым обязанностям генерального директора трудовым договором, должностной инструкцией или иными локальными актами, то отсутствие должного контроля и связанных с этим нарушений в работе подчинённых может рассматриваться как его собственное ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае работодатель (в лице собственника) получает право применить к генеральному директору один из предусмотренных законом видов дисциплинарных взысканий.

Трудовой кодекс РФ, статья 192: за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Вывод: наказание возможно при наличии обязанности контроля

Таким образом, собственник ООО вправе привлечь генерального директора к дисциплинарной ответственности за ненадлежащую работу подчинённых, в том числе главного бухгалтера, если контроль за их деятельностью отнесён к трудовым обязанностям генерального директора и есть его вина в недостатках этой работы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

ЦБ продлил ограничения на переводы для нерезидентов

Центробанк оставляет в силе ряд ограничений на денежные переводы для нерезидентов из недружественных стран.

Что произошло? Банк России решил продлить действующие ограничения на денежные переводы за границу для нерезидентов из недружественных стран.

С 8 июня по 7 декабря 2026 года:

• физлица-нерезиденты из недружественных стран, работающие в РФ, вправе переводить за рубеж средства в пределах зарплаты;
• запрещены переводы за рубеж для не работающих в России физлиц-нерезидентов из недружественных стран и для юрлиц из таких государств. Исключение — иностранные компании, контролируемые российскими организациями или гражданами.

Под запрет не попадают переводы иностранными инвесторами со счетов типа «Ин» на зарубежные счета при условии, что эти лица вносят вклад в российский финансовый рынок.

Банки из недружественных государств смогут проводить рублёвые переводы через корсчета в российских банках, если счета плательщика и получателя открыты в иностранных банках.

Читайте дополнительно по теме:

• как быстро и безопасно перевести деньги зарубежному юридическому лицу;
• как перевести деньги за границу физическому лицу;
• нужен ли паспорт сделки в этом году.

Может ли работодатель перенести час сокращённого предпраздничного дня на другой день?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель сократить рабочий день перед праздником и вправе ли он без согласия работника «перенести» этот час на другую дату.

Содержание

1. Вопрос: сокращение работы перед праздником
2. Ответ: сокращение обязательно, перенос часа незаконен
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: перенос сокращённого часа недопустим

Вопрос: сокращение работы перед праздником

Работник трудится по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными. В связи с государственным праздником 12 июня предпраздничный день 11 июня должен быть сокращён на один час. Однако работодатель сохранил полную продолжительность рабочего дня 11 июня и без согласия работника указал отработать этот «сокращённый» час 15 июня. Возник вопрос, вправе ли работодатель так поступать и какой нормой закона регулируется сокращение рабочего времени накануне праздника.

Ответ: сокращение обязательно, перенос часа незаконен

Ответ Онлайнинспекции: уменьшать рабочий день накануне нерабочего праздничного дня на один час работодатель обязан во всех случаях, кроме непрерывно действующих организаций и отдельных видов работ, где технически невозможно сократить смену. Если деятельность работодателя не относится к таким исключениям, сохранение полной продолжительности рабочего дня 11 июня и последующий перенос «сокращённого» часа на 15 июня являются неправомерными.

Правовое обоснование позиции

Часть первая статьи 95 Трудового кодекса прямо устанавливает, что рабочий день (смена), предшествующий нерабочему праздничному дню, должен быть короче обычного на один час. Это общее правило действует независимо от режима рабочего времени, если только законодательством не предусмотрено иное.

Часть вторая той же статьи делает исключение для непрерывно действующих организаций и отдельных видов работ, где невозможно уменьшить продолжительность смены в предпраздничный день. В таких ситуациях отработанное сверх нормальной продолжительности время не «переносят» на другие дни, а компенсируют работнику: либо предоставляют дополнительное время отдыха, либо, при наличии согласия работника, оплачивают по правилам, установленным для сверхурочной работы.

Из этих норм следует, что работодатель не может по своему усмотрению отменять сокращение предпраздничного дня и переносить «сэкономленный» час на другую дату. Либо день реально сокращается, либо, при наличии оснований и невозможности сокращения, переработка компенсируется специальными мерами, прямо предусмотренными трудовым законодательством.

Трудовой кодекс РФ, статья 95, часть 1: согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Вывод: перенос сокращённого часа недопустим

Таким образом, если работа не относится к непрерывным либо к тем видам, где невозможно сократить смену, работодатель обязан уменьшить продолжительность предпраздничного дня на один час и не вправе без согласия работника «переносить» этот час на другой день вместо положенного по закону сокращения.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

С сентября действуют новые правила розничной продажи товаров

У продавцов и владельцев агрегаторов появились дополнительные обязанности, связанные с претензиями потребителей и не только.

Что произошло? Правительство утвердило новые правила продажи товаров по договору розничной купли-продажи (постановление от 30.05.2026 № 657).

Изменений много. В частности, вводятся дополнительные обязанности для продавцов, продающих товары через владельца агрегатора. Они должны будут указывать информацию о себе на сайте, странице сайта или в программе для ЭВМ владельца агрегатора. Продавец и владелец агрегатора при дистанционной продаже будут доводить до потребителя информацию о способах направления претензии.

Потребитель сможет направить претензию иностранному продавцу, реализующему товары дистанционным способом на территории России, через сайт (его страницу) и программу для ЭВМ владельца агрегатора.

Также закрепляется возможность продавца или уполномоченного им лица проверять сведения, подтверждающие возраст потребителя или его право на льготы, в том числе через многофункциональный сервис обмена информацией (мессенджер MAX). Мессенджер будет использоваться и при реализации программ лояльности продавца.

Перечень товаров длительного пользования, на которые не распространяется требование потребителя о безвозмездном предоставлении аналогичного товара на период ремонта или замены, и перечень непродовольственных товаров надлежащего качества, которые нельзя обменять, дополнен инвестиционными драгметаллами и монетами из драгметаллов, а также самоходными машинами.

Постановление действует с 1 сентября 2026 года до 1 сентября 2032 года.

Читайте дополнительно по теме:

• как составить договор купли-продажи товара;
• как вернуть товар, купленный в интернет-магазине;
• какие обязательства по гарантии несет индивидуальный предприниматель при возврате товара с дефектом после истечения двухнедельного срока;
• что делать, если вас обманули в интернет-магазине.

Нужно ли учитывать премию при оплате работы в выходной день?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, должна ли ежемесячная премия включаться в расчет повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если работодатель считает доплату только исходя из оклада.

Содержание

1. Вопрос: учет премии за выходной день
2. Ответ: премия включается в расчет
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: премия учитывается при доплате

Вопрос: учет премии за выходной день

Работник ежемесячно получает оклад и премию и был привлечён к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Возникла ситуация, когда при расчёте оплаты за такую работу работодатель учитывает только окладную часть, утверждая, что премия в базу для повышенной оплаты не включается. Требуется понять, правомерен ли такой подход или при расчёте должны учитываться все составляющие заработной платы, включая премию.

Ответ: премия включается в расчет

Ответ Онлайнинспекции: при оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день работодатель обязан учитывать не только оклад, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии. Такое толкование части 1 статьи 153 ТК РФ сформулировано в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26‑П и распространяется на всех работников и работодателей, поэтому ограничивать расчёт только окладом нельзя.

Правовое обоснование позиции

Сначала в статье 129 ТК РФ закреплено, что заработная плата работника — это не только тарифная (окладная) часть, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты. К стимулирующим выплатам прямо отнесены премии и иные поощрительные выплаты. То есть премия входит в состав заработной платы наряду с окладом.

Части 1 и 2 статьи 153 ТК РФ устанавливают минимальные гарантии оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни — не менее чем в двойном размере. Конкретный порядок зависит от системы оплаты труда (сдельная, тарифная, окладная), но во всех случаях закон говорит именно об оплате труда работника в повышенном размере, а не только об увеличении одной тарифной части.

Конституционный Суд РФ в Постановлении от 28.06.2018 № 26‑П разъяснил, что часть 1 статьи 153 ТК РФ нельзя понимать так, будто при оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день можно учитывать только оклад, игнорируя компенсационные и стимулирующие выплаты. Иное толкование привело бы к тому, что работник за работу в выходной или праздник фактически получал бы меньше, чем за аналогичную работу в обычный день, что противоречит гарантиям повышенной оплаты.

При этом коллективный договор, локальные нормативные акты и трудовые договоры могут устанавливать конкретные размеры повышенной оплаты, но они не могут ухудшать установленный законом подход и исключать из расчёта части заработной платы, в том числе премии.

Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26‑П, пункт 3.5: в п. 3.5 Постановления от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д. В. Апухтина, К. К. Багирова и других» Конституционный Суд РФ указал, что первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Вывод: премия учитывается при доплате

Таким образом, при оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день работодатель должен рассчитывать повышенную оплату, исходя из всей заработной платы работника, включая премии и другие компенсационные и стимулирующие выплаты, а не только из одного оклада.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Режим самозанятости предлагают продлить до 2035 года

Режим НПД следует продлить, а его параметры — уточнить, считают в Госдуме.

Что произошло? Первый заместитель руководителя фракции «Справедливая Россия» Дмитрий Гусев направил премьер-министру Михаилу Мишустину письмо с предложениями по режиму «Налог на профессиональный доход» (самозанятость).

Депутат предложил продлить срок действия этого режима до 2035 года. Сейчас он действует до 31 декабря 2028 года.

Кроме того, с 2027 года предлагается увеличить предельный размер годового дохода плательщика НПД до 3 млн рублей и ежегодно его индексировать, учитывая инфляцию и меняющиеся социально-экономические условия.

По оценке автора инициативы, действующий лимит 2,4 млн рублей не соответствует текущим экономическим условиям. Корректировка параметров, по мнению Гусева, поддержит доходы граждан и сохранит привлекательность легальной самостоятельной занятости.

Читайте дополнительно по теме:

• ЛДПР предлагает поднять порог дохода самозанятых;
• если превысил лимит по доходу для самозанятых, когда снова можно перейти на этот режим;
• как самозанятому рассчитать доход для получения единого пособия на детей.

Можно ли отказаться от отпуска по графику из‑за сокращения?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работник, получивший уведомление о сокращении, отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска, который запланирован в утверждённом графике.

Содержание

1. Вопрос: отказ от отпуска при сокращении
2. Ответ: отпуск по графику обязателен
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: отпуск по графику сохраняется

Вопрос: отказ от отпуска при сокращении

Работник получил уведомление о предстоящем сокращении и по графику отпусков должен вскоре уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Возникает вопрос, возможно ли отказаться от этого отпуска и продолжить работать до увольнения по сокращению, если сам работник не хочет сейчас отдыхать.

Ответ: отпуск по графику обязателен

Ответ Онлайнинспекции: работнику в общем случае нельзя отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска, если он включён в утверждённый график отпусков. Наличие уведомления о предстоящем сокращении не меняет этой обязанности. Исключение составляет только ситуация, когда работник относится к категории лиц, которым законом предоставлено право выбирать время отпуска по своему усмотрению. Для таких работников отпуск может быть перенесён по их желанию. Если же работник к этим категориям не относится, отпуск предоставляется в сроки, установленные графиком, а график обязателен как для работодателя, так и для работника.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 123 Трудового кодекса РФ устанавливает, что очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков. Такой график работодатель утверждает заранее на календарный год с учётом мнения выборного профсоюзного органа, по правилам принятия локальных нормативных актов. В части 2 той же статьи прямо закреплено, что утверждённый график отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора ― и для работодателя, и для работника. Это означает, что односторонний отказ работника от отпуска по графику не допускается.

Одновременно в части 4 статьи 123 ТК РФ перечисляются случаи, когда отдельные категории работников могут использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Для них время ухода в отпуск определяется не только графиком, но и их желанием. В том числе указано, что по просьбе мужа ежегодный отпуск может быть предоставлен в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, независимо от стажа у данного работодателя. Если работник не относится к таким категориям, право выбора времени отпуска у него отсутствует, и факт предстоящего сокращения на это не влияет.

Трудовой кодекс РФ, статья 123: график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Вывод: отпуск по графику сохраняется

Таким образом, работник, включённый в график отпусков, не может только из‑за предстоящего сокращения отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска, если он не относится к категории работников, которым закон позволяет самостоятельно выбирать удобное время отдыха.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Правительство обновило критерии для объектов НВОС

Критерии распределения объектов НВОС по категориям пересмотрены с сентября.

Что произошло? Правительство обновило перечень критериев отнесения объектов, оказывающих негативное воздействие на окружающую среду, к категориям I–IV (постановление от 29.05.2026 № 636).

Сейчас применяются критерии, утвержденные постановлением от 31.12.2020 № 2398. Его срок действия истекает 1 сентября 2026 года.

Теперь к объектам II категории отнесены в том числе объекты, на которых осуществляется деятельность по производству нефтепродуктов, химических продуктов и веществ, минеральных удобрений — в части, касающейся производства продуктов, получаемых растворением, эмульгированием, смешением, сушкой и (или) другими механическими процессами без использования химических и (или) иных массообменных процессов и (или) нагрева более 130 градусов Цельсия (в случае если загрязняющие вещества в составе сточных вод сбрасываются в централизованные системы водоотведения или в водные объекты с использованием локальных очистных сооружений).

Также уточнили, что объект для отнесения к IV категории не должен сбрасывать загрязняющие вещества в составе сточных вод в централизованные системы водоотведения, другие сооружения и системы отведения и очистки, за исключением сбросов загрязняющих веществ, в том числе в составе дождевых, талых вод.

Новые критерии применяются с 1 сентября 2026 года до 1 сентября 2032 года.

Читайте дополнительно по теме:

• дополнены критерии отнесения объектов НВОС к категориям;
• сократили сроки учета объектов в госреестре НВОС;
• уточнили ставки платы за НВОС на 2026–2030 годы;
• заполняем декларацию о плате за негативное воздействие на окружающую среду;
• заполняем форму 2-ТП (отходы);
• ставки экологического сбора и нормативы утилизации;
• подаем отчет о выбросах парниковых газов.

Как работают правила национального режима в госзакупках

Нормы нацрежима унифицированы: заказчики, работающие по 44‑ФЗ и 223‑ФЗ, реализуют их на единой основе. На мой взгляд, так удобнее. Однако новички могут запутаться. В статье я подробно разобрала все базовые положения, чтобы помочь тем, кто еще не сталкивался с такими заказами.

Содержание

1. Что такое нацрежим в закупках
2. На какие товары распространяется нацрежим
3. В каких закупках нацрежим не применяют
4. Что делать заказчику, если товар в России не производят
5. Как применять запрет на закупку иностранных товаров, работ и услуг
6. Как применять ограничение на закупку иностранных товаров
7. Как применять преимущество для российских товаров
8. Как поставщику подтвердить страну происхождения
9. Вопросы и ответы по теме

Что такое нацрежим в закупках

Национальный режим в госзакупках — это система мер, которая дает преимущества российским и евразийским (из стран ЕАЭС) товарам, работам и услугам при госзакупках. С 1 января 2025 года правила унифицированы для 44‑ФЗ и 223‑ФЗ постановлением Правительства РФ № 1875 от 23.12.2024. Особенность правил для заказчиков по 223-ФЗ состоит в том, что они прописывают в положении о предоставлении национального режима по ПП № 1875.

По закону импортные товары и услуги зарубежных специалистов находятся наравне с российскими. Вместе с тем властями введен нацрежим, который выражается в (ст. 14 44-ФЗ, ст. 3.1-4 223-ФЗ, ПП № 1875 от 23.12.2024):

• запрете на закупку импорта и услуг зарубежных специалистов;
• ограничении на закупку импорта;
• преимуществах для отечественных и приравненных к ним товаров.

Напоминаю, какие страны не подпадают под национальный режим: продукция из стран ЕАЭС (Казахстана, Армении, Беларуси, Киргизии) по правилам нацрежима приравнена к российской. Поэтому национальный режим в отношении закупок товаров, работ, услуг не распространяется на продукцию из этих стран. То же касается работ и услуг — если их выполняют компании из этих стран, они получают те же условия, что и российские поставщики.

Заказчик вправе объединить в одной закупке товары с запретами, ограничениями допуска импорта и преимуществами.

Узнайте, как оценивать заявки в смешанных лотах

На какие товары распространяется нацрежим

Разобраться, в каких закупках применение национального режима при осуществлении закупок 44-ФЗ обязательно, помогут приложения к ПП № 1875 — там перечислены группы товаров и услуг, которые подпадают под эти правила.

Если продукция не входит в перечени товаров по национальному режиму по 44-ФЗ из ПП № 1875, то в закупке применяют преференции для российских и приравненных к ним товаров.

Полезно знать: какие товары можно считать поставляемыми, а какие используемыми

В каких закупках нацрежим не применяют

Правила национального режима не применяют, когда товар закупают:

• не госзаказчики по 44-ФЗ и 223-ФЗ;
• для обеспечения безопасности государства;
• для изготовления или ремонта вооружения, военной и спецтехники;
• индивидуально, под заказ;
• в рамках специнвестконтракта (СПИК);
• для выполнения обязательств по СПИК (за некоторыми исключениями);
• за рубежом у иностранного поставщика для заказчика за пределами РФ.

Госзаказчикам разрешено закупать иностранные товары, даже когда действует запрет, если:

1. В России такого не делают. Но сначала надо получить разрешение в Минпромторге.
2. В реестрах российского или евразийского ПО нет аналога или аналог есть, но он не подходит по характеристикам.
3. Общая НМЦК — до 1 млн руб., а каждая позиция стоит не больше 300 000 руб.
4. В экстренных случаях. Например, если срочно устраняют последствия аварии.
5. Если нужны запчасти или расходники для оборудования. Но только если есть техдокументация на эти детали и вы относитесь к той категории заказчиков, которой это разрешено.

Что делать заказчику, если товар в России не производят

Если вы хотите закупить товар, которого нет в РФ с нужными характеристиками, порядок действий зависит от того, в каком перечне он числится:

Вариант 1. Если продукция есть в прил. 1 к ПП № 1875:

• получите разрешение на закупку иностранного товара;
• в извещении о закупке укажите реквизиты разрешения.

Вариант 2. Если продукция есть в прил. 2 к ПП № 1875:

• до начала закупки отправьте в Минпромторг уведомление;
• в извещении о закупке напишите, что такого товара нет в российском реестре ПО, и приложите копию уведомления в Минпромторг.

Вариант 3. Если товара нет ни в прил. 1, ни в прил. 2 к ПП № 1875:

• в извещении о закупке укажите, что в РФ такого товара не производят;
• в описании объекта закупки пропишите нужные характеристики;
• уведомлять Минпромторг в этом случае не нужно.

Как применять запрет на закупку иностранных товаров, работ и услуг

Если по закону нельзя закупать какой‑то иностранный товар (или работу/услугу от иностранного исполнителя), заказчик:

1. Отклоняет заявку, если в ней предлагают поставить импорт. Если закупаются работы или услуги — то заявку, поданную иностранной компанией или исполнителем.
2. Не заключает контракт с единственным поставщиком, если он предлагает импорт. То же касается единственного подрядчика или исполнителя (если это иностранное лицо).

Как применять ограничение на закупку иностранных товаров

Если установлен не полный запрет, а ограничение, заказчик использует правило «второй лишний». Это значит, что учреждение:

1. Смотрит все поступившие заявки.
2. Если есть хотя бы одна заявка с предложением российского товара, которая соответствует условиям закупки, — все заявки с импортом отклоняются.
3. Если ни одна российская заявка не соответствует требованиям (например, не подходит по характеристикам), то заявки с импортом могут быть рассмотрены.

Как применять преимущество для российских товаров

Преимущество дают товарам российского происхождения и продукции из ЕАЭС, если они не указаны в прил. 1, 2 к ПП № 1875 при проведении:

• тендеров и закупок по ч. 12 ст. 93 44‑ФЗ;
• закупок по 223-ФЗ при возможности подачи заявки несколькими участниками.

Если в закупке есть и товары из перечней, и товары вне их — тогда к последним применяется преимущество.

Как на практике работает такое применение перечня по национальному режиму при осуществлении закупок по 44-ФЗ: при оценке заявок цену российского товара мысленно снижают на 15 % (если речь о цене контракта) или увеличивают на 15 % (если речь о размере платы за заключение контракта). Это делают только для ранжирования заявок, чтобы дать преимущество отечественной продукции. Но контракт заключается по реальной цене, которую предложил поставщик, без учета этого снижения или увеличения.

Например, два участника подали заявки:

1. Участник 1 (импорт): 1 000 000 руб.
2. Участник 2 (отечественная продукция): 1 050 000 руб.

При оценке заявок цена российского товара мысленно снижается на 15 %: 1 050 000 * 0,85 = 892 000 руб. Теперь она ниже, чем у конкурента. Значит, заявка с российской продукцией получает более высокий порядковый номер. Контракт заключают с участником 2 по его реальной цене — 1 050 000 руб.

Как поставщику подтвердить страну происхождения

При закупках с национальным режимом заказчик обязан проверить, откуда товар — из России, ЕАЭС или из‑за рубежа. При оценке заявок заказчику следует руководствоваться правилами и ограничениями национального режима из ПП № 1875 от 23.12.2024. Способ проверки зависит от типа товара (промышленные товары, ПО, лекарства и т. д.) и того, действует ли запрет или ограничение на импорт.

Если действует запрет на импорт

Заказчик принимает заявку, только если поставщик подтвердил, что товар российский или из ЕАЭС. Способы подтверждения различаются для разных групп товаров:

1. Промышленная продукция и медицинские изделия (позиции 1–145 прил. 1 к ПП № 1875):
   • номер записи в Российском реестре промышленной продукции (РРПП) + количество баллов;
   • или номер в РРПП + справка о специальном инвестиционном контракте (СПИК);
   • для товаров из ЕАЭС — страна происхождения + сертификат формы СТ‑1 либо номер в Едином реестре промышленной продукции ЕАЭС (ЕРПП) + информация о баллах.
2. Программное обеспечение (позиция 146 прил. 1):
   • номер в Российском реестре программного обеспечения (РРПО);
   • для продукции из ЕАЭС — номер в реестре ПО ЕАЭС.
3. Финансовые услуги (позиции 147–151 прил. 1): страна происхождения по ОКСМ.

Если действует ограничение на импорт

Здесь правила чуть сложнее и зависят от типа и позиции товара в приложении 2 к постановлению по нацрежиму по 44-ФЗ (ПП № 1875). Разберем по группам.

Еще читайте: как определить страну происхождения товара

Вопросы и ответы по теме

Должен ли работник сообщать об открытии больничного в свой выходной день?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, нужно ли работнику уведомлять работодателя об открытии листка нетрудоспособности сразу в день его оформления, если этот день приходится на выходной по графику.

Содержание

1. Вопрос: сообщение о больничном в выходной
2. Ответ: уведомлять в выходной не обязателен
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: требование уведомлять в выходной незаконно

Вопрос: сообщение о больничном в выходной

Работник заболел в воскресенье, которое согласно его графику работы по режиму 5/2 является выходным днём, и в этот день оформил листок нетрудоспособности. Во внутренних правилах организации закреплена обязанность уведомлять руководителя об открытии больничного. Работник сообщил об этом в первый рабочий день, а непосредственный руководитель сделал замечание, что уведомление должно было поступить в сам день открытия больничного, даже если это выходной. Возник вопрос, может ли работодатель требовать от работника сообщать об открытии больничного именно в день его оформления, когда у работника выходной.

Ответ: уведомлять в выходной не обязателен

Ответ Онлайнинспекции: позиция работника считается правомерной. Работодатель не имеет права возлагать на работника обязанность сообщать об открытии листка нетрудоспособности в тот же день, если этот день является выходным по его графику. Временная нетрудоспособность подтверждается листком нетрудоспособности, который оформляет медицинская организация и размещает в системе страховщика в электронной форме. После этого информация об открытии электронного больничного автоматически направляется страхователю (работодателю) и работнику через информационные системы. Кроме того, время выходных относится к периоду отдыха, когда работник освобождён от исполнения трудовых обязанностей и вправе распоряжаться этим временем по своему усмотрению. Поэтому требование работодателя немедленно сообщать об открытии больничного именно в выходной день выходит за пределы его полномочий и противоречит трудовому законодательству. Сообщение в первый рабочий день является достаточным.

Правовое обоснование позиции

Часть первая статьи 183 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по специальному закону об обязательном социальном страховании. В пункте 1 части 2 статьи 3 Закона № 255‑ФЗ закреплено, что первые три дня болезни оплачивает работодатель, а последующие дни — Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Часть 6 статьи 13 Закона № 255‑ФЗ определяет, что основанием для назначения и выплаты пособия служит листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещённый в информационной системе страховщика в электронном виде, подписанный усиленной квалифицированной электронной подписью.

Приказ Минздрава России № 1089н устанавливает порядок формирования и продления листков нетрудоспособности: они оформляются после осмотра пациента и внесения записи в его медицинскую документацию. Таким образом, именно больничный лист подтверждает временное освобождение гражданина от работы на период болезни.

Постановлением Правительства РФ № 2010 утверждены Правила, по которым Фонд пенсионного и социального страхования получает сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий. Согласно пункту 19 этих Правил, после идентификации застрахованного лица и подтверждения факта его трудоустройства оператор информационной системы страховщика направляет работодателю информацию об открытии электронного листка нетрудоспособности через систему электронного документооборота. Эти сведения одновременно размещаются и в личном кабинете работника на портале госуслуг. Подпункт «а» пункта 21 Правил дополнительно обязывает оператора направлять работодателю сведения о продлении, закрытии и аннулировании электронного больничного.

Статьи 106 и 107 Трудового кодекса РФ определяют время отдыха как период, в который работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может распоряжаться этим временем по своему усмотрению; к такому времени относятся, в частности, выходные дни. Следовательно, работодатель не вправе возлагать на работника в выходной день дополнительные трудовые обязанности, в том числе обязанность совершать служебные действия по немедленному уведомлению о состоянии здоровья, когда информация о больничном уже поступает к работодателю по официальным каналам.

Трудовой кодекс РФ, статья 106: время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Вывод: требование уведомлять в выходной незаконно

Таким образом, требование работодателя сообщать об открытии листка нетрудоспособности в день его оформления, если этот день является выходным по графику, не соответствует трудовому законодательству: работник вправе уведомить работодателя в первый рабочий день, а сам больничный и так автоматически доводится до страхователя через информационные системы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Образец положения об оплате труда и премировании работников

Чтобы повысить прозрачность системы оплаты труда в компании и минимизировать спорные моменты с персоналом и ГИТ, разработайте специальное положение. Расскажу, как его составить, и предоставлю образцы для скачивания, включая положение об оплате труда работников бюджетных учреждений на 2026 год в формате Word.

Содержание

1. Обязательно ли положение об оплате труда
2. Как вводится положение об оплате труда
3. Что включить в положение об оплате труда
4. Какие изменения в системе вознаграждения учесть
5. Виды денежных поощрений
6. Внесение изменений и хранение положения об оплате труда
7. Ежегодный пересмотр положения об оплате труда — за или против
8. Какие нюансы учесть в положении при сдельной зарплате
9. Что грозит за отсутствие или неправильную разработку положения об оплате труда
10. Частые вопросы и ответы о положении об оплате труда
11. Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Обязательно ли положение об оплате труда

Положение об оплате труда и материальном стимулировании — это внутренний нормативный акт, в котором указывается полная информация по заработной плате. В нем закрепляются основные характеристики вознаграждения работников:

• система расчета заработной платы;
• методы материального стимулирования;
• виды премий;
• положенные удержания;
• обоснование учета зарплатных затрат в налоговые расходы;
• особые условия.

Иными словами, этот документ регламентирует, как оплачивается труд работников в конкретной организации.

Этот документ позволяет доказать правомерность уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль или УСН. А в этом действии заинтересовано любое учреждение.

Я не раз сталкивалась с недопониманием и даже обидами в компании из-за неясных правил игры. Сотрудники не понимали, почему один получает больше другого, как формируется их зарплата и какие конкретные действия приведут к премии. Наличие положения делает систему оплаты труда и вознаграждений прозрачной. Это обеспечивает привлекательность организации как работодателя и предупреждает дефицит кадров.

Можно ли обойтись без положения об оплате труда

Его разработка излишняя, если:

• все условия труда закреплены в трудовом договоре или коллективном соглашении;
• все сотрудники работают в обычных условиях и возможность отклонения от условий труда исключена (никто никогда не привлекается к работе в праздники, выходные, ночной период времени).

Для информации: какие локальные документы должны быть на предприятии

Как вводится положение об оплате труда

Разработкой локального нормативного акта занимается руководство. Но принять его единолично исполнительный орган не вправе. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ для любой внутренней нормативной документации, затрагивающей заработную плату, необходимо учитывать мнение профсоюза (конечно, если он есть на предприятии).

Когда достигнут компромисс, руководитель издает приказ. В нем он отражает:

• факт утверждения документа, его наименование вправе варьироваться (об оплате, о премировании, о системе мотивации, о поощрении за работу);
• необходимость ознакомления с ним всех сотрудников (статья 22 ТК РФ);
• обязанность ознакомления с ним вновь принимаемых на работу до подписания договора (статья 68 ТК РФ);
• ответственного;
• контроль за исполнением.

В приказе не забудьте указать дату, с которой документ начнут применять в компании

С указанной в приказе даты положение о заработной плате начинает действовать. Подписывает его либо руководитель (например, гендиректор), либо лицо с соответствующими полномочиями — по доверенности. А значит, следует убедиться, что последняя действует на момент подписания.

Есть несколько способов это сделать правильно:

• составить специальный лист ознакомления, под которым все работники поставят подписи;
• завести специальный журнал для фиксации факта ознакомления с внутренними нормативными актами и сделать соответствующие записи с подписями работников в нем;
• у вновь устроившихся на работу сотрудников факт ознакомления допустимо указать в трудовом договоре.

Узнайте, должен ли работодатель выдать сотруднику копию положения об оплате труда

Что включить в положение об оплате труда

Обычно количество пунктов зависит от количества применяемых систем оплаты труда, дополнительных выплат и прочей специфики конкретной организации. Иногда рассмотрение некоторых вопросов выносится в отдельные разделы. Например, «Системы оплаты» рассматриваются не в «Общих положениях», а обособленно от них, как отдельная часть. Еще один вариант, когда они перечисляются в вводной части. Такой вариант иллюстрирует следующий пример положения об оплате труда и премировании работников:

Вот как выглядит образец положения об оплате труда и премировании

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Законодательство не содержит строгой формы на этот случай. Стандартно документ включает такие разделы:

1. Общие положения. Здесь указывают, как происходят вознаграждение за труд, начисление зарплаты, чем регламентирован размер, как определяется оклад, от чего зависит его сумма. Также в общих положениях стоит рассмотреть такие важные вопросы, как нормы рабочего времени, существующие ставки, валюта выплат, удержания из зарплаты.
2. Доплаты. Этот раздел содержит порядок назначения дополнительных выплат, их виды, возможные и предельные размеры.
3. Премии за успешный труд, результативное исполнение обязанностей. Тут следует расписать, когда и в каком размере руководитель обязуется выплачивать премии, а также основания для поощрения, нюансы для разных категорий сотрудников. Если на предприятии есть отдельный документ, регламентирующий вопросы премирования, то достаточно сослаться на него.
4. Компенсации.
5. Надбавки.
6. Размер и случаи выплаты материальной помощи.
7. Порядок индексации или реального содержания зарплат, что является, согласно ТК РФ, обязанностью, а не правом работодателя. Причем разработка локального нормативного акта о порядке увеличения реального содержания заработка обязательна в соответствии с судебной практикой и разъяснениями Роструда. Способы индексации оплаты труда допустимо предусмотреть разные. Традиционно используется определенный точный коэффициент, но допускается и утверждение применения любого другого способа, например, с учетом финансовых результатов деятельности предприятия. Законодатель в ст. 134 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать повышение заработка в случае изменения потребительских цен. Таким образом, прямой зависимости от уровня инфляции нет.
8. Иные выплаты. Обычно здесь упоминают оплату выходного пособия.
9. Ответственность работодателя. Имеется в виду защита прав трудящегося на случай задержки или невыплаты заработной платы.

Положение для бюджетных организаций гораздо объемнее, чем для торговой фирмы. Зарплата бюджетника — это сложная система, и все ее компоненты стоит подробно расписать.

Какие изменения в системе вознаграждения учесть

С 2026 года действует несколько важных изменений в системе оплаты труда государственных и муниципальных учреждений. К ним относятся как общие принципы регулирования зарплат, так и некоторые моменты премирования, расчета среднего заработка, МРОТ и некоторые отраслевые нюансы. Единые рекомендации указаны в решении Российской трехсторонней комиссии от 26.12.2025 № 11пр. Эти правила для положения об оплате труда на 2026 год необходимо учитывать при его обновлении.

Например, по новым правилам при расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются суммы, начисленные за периоды, когда сотрудник фактически не работал, но заработок сохранялся (ПП РФ № 540 от 24.04.2025).

Важно учесть, что с сентября 2025 года действует новое ПП РФ от 04.04.2025 № 436. Оно устанавливает минимальный размер повышения оплаты за работу ночью. За каждый час — на 20 % тарифной ставки или оклада.

Максимальный размер зарплаты не ограничивается. А минимальный необходимо учитывать. Ниже 1 МРОТ зарплату устанавливать запрещено.

Виды денежных поощрений

Положение включает важный раздел о денежных поощрениях работников. В нем необходимо указать все действующие виды компенсаций и надбавок с конкретным указанием их сумм и порядка выплаты (в каких случаях применяются и в каком размере). Система поощрений вправе включать и предоставление бесплатных путевок, билетов и т. д. — тогда информацию об этом включают в документ. В разделе «Материальная помощь» следует указать полный перечень случаев, когда администрация оказывает финансовую поддержку своим сотрудникам. В этот перечень обычно включают: рождение ребенка, потерю близкого родственника, заключение брака. Допускается предусмотреть и случаи индивидуальной помощи, исходя из конкретных обстоятельств.

По желанию добавляют дополнительные пункты. Если вы решите использовать подготовленный экспертами образец документа, то стоит внимательно перепроверить его на соответствие порядкам вашей организации и переработать: например, где-то предусмотрены надбавки, а где-то — нет. Одни устанавливают предел совокупного размера доплат, другие их не ограничивают.

Необходимо указать конкретную сумму материальной помощи или способ ее определения. Например, директор устанавливает ее собственным решением в отдельном распоряжении на основании представления непосредственного руководителя сотрудника. Также в этом пункте отдельно указывают, учтут ли суммы материальной помощи при расчете среднего заработка.

Внесение изменений и хранение положения об оплате труда

Все изменения вносятся приказом руководства. Оформляется он по тем же правилам, что и при утверждении. Указать в нем надо следующие сведения:

• название и дату вступления в силу документа, в который вносятся коррективы;
• перечень пунктов, подлежащих изменению;
• новые формулировки;
• обязанность ознакомить с новшествами работников;
• ответственного сотрудника.

Дата составления приказа является датой, с которой начинают действовать внесенные изменения

Если изменения затрагивают размер заработной платы, то о них предупреждают каждого сотрудника лично. Уведомления рассылаются за 2 месяца.

Хотя речь и идет о внутреннем нормативном акте, срок его хранения строго регламентирован. В соответствии с Перечнем типовых управленческих архивных документов, утв. Приказом Росархива № 236 от 20.12.2019, этот документ относится к категории № 4 — документам, связанным с бухгалтерским учетом и отчетностью, а не с трудовыми отношениями, как кажется на первый взгляд. Хранить его организация обязана постоянно (по месту утверждения) и на протяжении пяти лет в других организациях после замены на новый (п. 294 перечня).

Подробнее: как внести изменения в положение об оплате труда

Ежегодный пересмотр положения об оплате труда — за или против

В законе нет ограничения срока этого внутреннего нормативного акта. Его работодатель вправе утвердить однажды и навсегда. И пересматривать ежегодно нет необходимости. Но есть ситуации, когда его приходится пересматривать, это зависит от специфики деятельности компании и возникающих обстоятельств.

Документ требуется корректировать, если меняются условия труда. Или в компании внедряются новые виды работ, и для их выполнения нанимают сотрудников новых профессий. Тогда требуется пересмотреть или дополнить зарплатную систему и виды стимулирующих выплат.

Если в компании планируются корректировка специфики работы, реорганизация или иные нововведения, то работодатель и сотрудники вправе выступать за пересмотр внутренних локальных актов.

Какие нюансы учесть в положении при сдельной зарплате

При сдельной заработной плате сотрудникам оплачивают работу в зависимости от количества произведенных изделий или объема работ. Существует несколько видов такой зарплатной системы:

• простая;
• сдельно-премиальная;
• сдельно-прогрессивная;
• аккордная.

В зависимости от разных видов системы вознаграждения труда в положение необходимо включить разные тонкости. Например, для сдельной оплаты в положении о заработной плате тоже есть такие тонкости. Я рекомендую при сдельно-премиальной системе отдельно прописать сдельную часть и отдельно премиальную. В первой перечисляют сдельные расценки — стоимость за единицу выпускаемых изделий или объема работы (услуги). Во второй — прописывают условия доплат, например, премии за отсутствие брака, перевыполнение плана, высокое качество изделий, сложность работы.

Узнайте, как и за что можно премировать сотрудников

Что грозит за отсутствие или неправильную разработку положения об оплате труда

ГИТ не сможет наказать предприятие, если у него отсутствует положение об оплате труда на 2026 год. Но при условии, что работодатель раскрыл подробные условия вознаграждений в ПВТР, коллективном договоре или других ЛНА. То есть наказать работодателя смогут не за отсутствия этого документа, а за то, что он никак не отрегулировал систему вознаграждения.

За это грозят штрафы по статье 5.27 КоАП РФ:

• для должностных лиц — от 1000 до 5000 рублей (при повторном нарушении – от 10 000 до 20 000 или дисквалификация до 3 лет);
• ИП — от 1000 до 5000 рублей (при повторном — от 10 000 до 20 000);
• для компаний — от 30 000 до 50 000 рублей (при повторном – от 50 000 до 70 000).

Отсутствие документа грозит не только штрафами, но и судебными спорами с работниками. А если у работодателя нет конкретного документа, регулирующего систему оплаты труда, то и выиграть спор проблематично.

За неправильную разработку документа штрафов нет, поскольку единой формы в законодательстве установлено.

Частые вопросы и ответы о положении об оплате труда

Госслужащим оплатят переезд в еще одном случае

В июне появится новое основание для компенсации расходов на переезд федеральных гражданских служащих вместе с семьями.

Что произошло? Правительство приняло постановление от 30.05.2026 № 643, которое добавляет ротацию внутри федерального органа к случаям, когда служащему возмещают расходы на переезд в другую местность. Новые правила начнут действовать с 7 июня 2026 года.

Документ предусматривает компенсацию расходов на переезд самого федерального гражданского служащего и членов его семьи при переводе служащего на другую должность по инициативе представителя нанимателя в том же федеральном госоргане (в его обособленном подразделении, территориальном органе (органе)) или по инициативе представителя нанимателя федерального госоргана, в который переводится служащий. Всё это будет происходить по договорённости представителя нанимателя госоргана, в котором служащий работает, и представителя нанимателя госоргана, в который служащий переводится.

Ранее компенсация полагалась только при переводе в другой федеральный государственный орган.

Читайте дополнительно по теме:

• кому положена оплата переезда из районов Крайнего Севера и как её получить;
• как компенсировать расходы сотрудников за проезд к месту работы;
• как заполнять декларацию о доходах госслужащего.

Оплатят ли проезд ребёнка к отпуску, если он едет в другие даты?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работник из района, приравненного к Крайнему Северу, получить оплату проезда ребёнка к месту отдыха, если место отдыха совпадает, а даты поездки различаются.

Содержание

1. Вопрос: компенсация проезда ребёнка к отпуску
2. Ответ: когда оплачивается проезд ребёнка
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: отдельный выезд ребёнка возможен

Вопрос: компенсация проезда ребёнка к отпуску

Работник государственного учреждения, находящегося в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, планирует отпуск и пользуется правом на оплату проезда к месту отдыха. Ребёнок этого работника отдыхает в том же населённом пункте, но выезжает и возвращается в иные даты, чем сам работник. Встает вопрос, можно ли в такой ситуации предъявить к оплате билеты ребёнка и получить компенсацию стоимости его проезда.

Ответ: когда оплачивается проезд ребёнка

Ответ Онлайнинспекции: если работник трудится во федеральном государственном учреждении, то компенсация стоимости проезда ребёнка к месту использования отпуска возможна даже тогда, когда ребёнок едет в другие даты. Для этого должно выполняться главное условие ― место отдыха ребёнка и место использования отпуска работника должны совпадать (один и тот же населённый пункт), а ребёнок относиться к членам семьи, имеющим право на компенсацию.

Для работников федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов и федеральных государственных учреждений порядок и условия компенсации проезда им и членам их семей напрямую устанавливаются постановлениями Правительства Российской Федерации. В этих правилах прямо предусмотрено, что члены семьи могут выезжать к месту отпуска и возвращаться как вместе с работником, так и отдельно от него, то есть в иные даты.

Если же работник трудится не во федеральном государственном учреждении, а, например, в органе государственной власти субъекта Российской Федерации, государственном учреждении субъекта, органе местного самоуправления, муниципальном учреждении или у иного работодателя, то ответ на вопрос о компенсации проезда ребёнка зависит от специальных актов, действующих у данного работодателя. Для таких категорий работников порядок, условия и размер компенсации закрепляются:

• для органов и учреждений субъекта Российской Федерации и территориальных фондов ОМС ― в нормативных правовых актах субъекта РФ;
• для органов местного самоуправления и муниципальных учреждений ― в муниципальных нормативных правовых актах;
• для иных работодателей ― в коллективных договорах, локальных нормативных актах, принятых с учётом мнения выборного профсоюзного органа, и в трудовых договорах.

Поэтому в организациях, не относящихся к федеральным государственным учреждениям, однозначно ответить, подлежат ли оплате билеты ребёнка при раздельном выезде, можно только после изучения соответствующих региональных, муниципальных или локальных документов работодателя.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет общее право работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на оплату один раз в два года стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Это право возникает одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в организации.

Для работников федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов и федеральных государственных учреждений детали реализации этого права определены Правилами компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, утверждёнными постановлением Правительства РФ № 164. В пункте 2 Правил установлено, что один раз в два года за счёт средств соответствующего бюджета компенсируются расходы на проезд по территории Российской Федерации к месту отпуска и обратно работнику и членам его семьи, а также провоз багажа до 30 кг.

Пункт 3 Правил разъясняет, кто относится к членам семьи работника, имеющим право на такую компенсацию: неработающий супруг (супруга) и несовершеннолетние дети, в том числе усыновлённые, фактически проживающие с работником. Там же указано ключевое для рассматриваемой ситуации условие: оплата проезда членам семьи производится при их выезде к месту использования отпуска работника в один и тот же населённый пункт и возвращении оттуда, причём они могут следовать как вместе с работником, так и отдельно от него.

Для остальных категорий работодателей и работников порядок компенсации устанавливается не Правительством РФ, а иными актами. В части 5 статьи 325 ТК РФ закреплено, что для федерального уровня порядок определяет Правительство РФ, а в части 8 статьи 325 ТК РФ ― что для органов и учреждений субъектов РФ это делают органы государственной власти субъектов, для муниципальных органов и учреждений ― органы местного самоуправления, а для всех прочих работодателей ― коллективные договоры, локальные нормативные акты и трудовые договоры. Поэтому в нефедеральных учреждениях возможность компенсации проезда ребёнка при несовпадении дат поездки напрямую зависит от содержания этих документов.

Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно..., пункт 3: оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него).

Вывод: отдельный выезд ребёнка возможен

Таким образом, при работе во федеральном государственном учреждении проезд ребёнка к тому же месту отдыха, что и у работника, может быть оплачен, даже если ребёнок выезжает и возвращается в другие даты, ― главное, чтобы соблюдались условия Правил и ребёнок относился к членам семьи, имеющим право на компенсацию; в остальных организациях вопрос решается по региональным, муниципальным и локальным актам работодателя и без их анализа однозначный ответ дать нельзя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Как получить лицензию на охранную деятельность

Лицензия на охранную деятельность для ЧОП является обязательным условием, чтобы законно охранять объекты и не получить штраф или уголовное дело. С процедурой оформления я сталкивался, поэтому разберу, кто может получить лицензию, какие документы готовить, сколько это стоит и что грозит за работу без разрешения.

Содержание

1. Зачем нужна лицензия и кто ее выдает
2. Виды услуг по охранной деятельности
3. Как получить лицензию
4. Кто может получить лицензию и какие требования предъявляются к соискателю
5. Какие документы нужны и как их подать
6. Как заполнить заявление на получение лицензии
7. Сколько стоит получить лицензию на охранную деятельность
8. Ответственность за несоблюдение требований в области охранной деятельности
9. Лицензия на охранную деятельность: частые вопросы

Зачем нужна лицензия и кто ее выдает

Требование об обязательном лицензировании охранной деятельности установлено п. 32 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ. Поэтому получение лицензии необходимо для соблюдения законности — так предотвращается ущерб правам, законным интересам, жизни или здоровью граждан. Для соискателей установлены обязательные требования, соблюдение которых контролируется в дальнейшем.

Для получения разрешительного документа необходимо обратиться в территориальный орган Росгвардии. Для создания единых требований к организациям, оказывающим услуги по охране, принят закон РФ от 11.03.1992 № 2487-1. В нем разъясняется, как получить лицензию на частную охранную деятельность, перечень требуемых действий, сроки оказания услуги.

С 1 сентября 2026 г. частная охранная деятельность регулируется Федеральным законом от 30.11.2024 № 427-ФЗ. По этому закону происходит ужесточение контроля со стороны Росгвардии, для обучения охранников будет применяться очный квалификационный экзамен. Вводятся новые виды охранных услуг. По медицинским заключениям предусмотрен электронный документооборот. Начиная с 01.09.2026 и в течение года руководители частных охранных организаций, руководители филиалов частных охранных организаций, а также лица, исполняющие их обязанности, должны пройти обучение по дополнительным профессиональным программам. Ранее выданные лицензии на осуществление частной охранной деятельности продолжают действовать при условии соответствия лицензиата лицензионным требованиям.

Надо знать: на какие виды деятельности нужна лицензия

Виды услуг по охранной деятельности

Статья 3 закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 предусматривает перечень видов услуг по охранной деятельности. Для удобства рассмотрю их в виде таблицы.

Перечень видов услуг по охране, установленных законом РФ от 11.03.1992 № 2487-1, является исчерпывающим. Исходя из перечня понятно, у кого должна быть лицензия на осуществление охранной деятельности. Одним из основных документов, регулирующих лицензирование, является Положение о лицензировании частной охранной деятельности. Его текст утвержден постановлением Правительства РФ от 23.06.2011 № 498. В нем устанавливаются требования к соискателю, виды нарушения лицензионных требований, перечень необходимых документов для получения лицензии.

Как получить лицензию

Я занимался сопровождением процесса по получению лицензии на охранную деятельность в виде оказания охранных услуг по защите жизни и здоровья граждан. Последовательность моих действий была следующая:

Шаг 1. Подготовка документов

Я подготовил заявление о предоставлении лицензии. Руководитель организации — соискателя лицензии представил паспорт гражданина РФ, документ о высшем образовании и подтверждение повышения квалификации. Требований о том, какого профиля должно быть высшее образование, постановление Правительства РФ от 23.06.2011 № 498 не содержит. Поэтому подойдет любое высшее. По всем документам составлена опись с указанием наименования и количества листов.

Шаг 2. Представление документов в лицензирующий орган

Закон РФ от 11.03.1992 № 2487-1 разъясняет, где можно получить лицензию на охрану объекта, таким органом является Росгвардия. Обращаться должен руководитель организации. Я разъяснил руководителю организации, что документы можно подать как через портал Госуслуг, так и посредством личного визита. Он выбрал последнее и по факту передачи документов получил копию описи с отметкой о дате приема.

Шаг 3. Получаем лицензию

Проверка документов и предоставленных сведений осуществляется в течение 40 рабочих дней. Лицензирующий орган провел выездную и документарную проверку. По результатам этих действий был составлен акт оценки и направлен руководителю организации.

Вместе с актом было направлено сопроводительное письмо, в котором указано, где получить лицензию на осуществление охранной деятельности. Руководитель получил её в том же отделении Росгвардии, куда обращался первоначально. Фактически лицензию мы получили по истечении 25 рабочих дней. Лицензию выдали на 5 лет.

Может пригодиться: как получить выписку из реестра лицензий через Госуслуги

Кто может получить лицензию и какие требования предъявляются к соискателю

Физическое лицо

Законом РФ от 11.03.1992 № 2487-1 установлено, может ли физлицо получить лицензию на услуги охраны так же, как и юрлицо. Физическое лицо должно быть гражданином РФ старше 18 лет. Соискателю необходимо пройти специальное обучение и получить медицинское заключение по формам 002-ЧО/у и 003-О/у). Также необходимо сдать квалификационный экзамен. Получатель должен быть дееспособным, без судимостей за умышленные преступления.

Юридическое лицо

К юридическим лицам предъявляется больше требований. Перечень устанавливается законом РФ от 11.03.1992 № 2487-1 и постановлением Правительства РФ от 23.06.2011 № 498.

Выделяют следующие виды требований:

• юридическое лицо создано в форме общества с ограниченной ответственностью с избранием единственного вида деятельности — охранной;
• размер уставного капитала составляет не менее 100 000 рублей. Повышенный порог уставного капитала связан с особой значимостью правоотношений, на которые направлена охранная деятельность. Сумма, внесенная в уставный капитал, определяет предел имущественной ответственности;
• в качестве лиц, являющихся учредителями юрлица, не выступают иностранные граждане, государственные служащие, граждане РФ, имеющие и иностранное гражданство. Получение лицензии на частную охранную деятельность возможно, если нормы международного соглашения позволяют выступать в качестве учредителя иностранному гражданину;
• лица, являющиеся учредителями организации, обязаны выбрать охранную деятельность в качестве основной;
• максимальный размер неденежных вкладов в уставный капитал не превышает пятьдесят процентов;
• если привлекаются сторонние денежные средства, то их нельзя использовать для увеличения капитала;
• к руководителю компании предъявляются особые требования: высшее образование, удостоверение частного охранника. Законом не конкретизировано, по какой специальности должно быть образование, но указано о необходимости пройти курсы повышения квалификации руководителей частных охранных организаций (ЧОО).

При соблюдении указанных требований территориальным органом Росгвардии производится выдача лицензии на частную охранную деятельность. Документ двусторонний, на обратной стороне лицензии перечисляются разрешенные виды деятельности.

Какие документы нужны и как их подать

Перечень документации зависит от вида услуг, которые собирается оказывать охранная организация. Территориальный орган Росгвардии не вправе запрашивать документы, которые не входят в перечень, установленный Приказом Росгвардии от 28.06.2019 № 229.

В число документов, необходимых для получение лицензии на все виды охранных услуг, входят следующие:

1. Заявление о предоставлении лицензии.
2. Паспорт или иное подтверждение личности.
3. Диплом о наличии высшего профессионального образования.
4. Подтверждение прохождения курсов повышения квалификации для руководителей ЧОО (на момент обращения с даты выдачи должно пройти не более пяти лет).
5. Перечень прилагаемых документов с указанием количества листов и экземпляров.