Сегодня вступили в силу

Содержание

1. Справка: порядок вступления в силу нормативных актов федерального уровня в России

Сегодня нет нормативных документов, вступивших в силу.

Справка: порядок вступления в силу нормативных актов федерального уровня в России

Главное, что нужно знать: все НПА должны пройти обязательное официальное опубликование.

В статье 15 Конституции России говорится:

Законы подлежат официальному опубликованию. Неопубликованные законы не применяются. Любые нормативные правовые акты, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, не могут использоваться, если они не опубликованы официально для всеобщего сведения.

3 важных правила касаются официального опубликования:

1. Издание, в котором публикуется нормативный акт, должно иметь соответствующий статус источника официального опубликования.
2. Издание должно быть общедоступным и бесплатным.
3. Текст НПА должен публиковаться полностью, без купюр и сокращений.

Официальные источники опубликования в 2026 году:

• «Российская газета»;
• «Собрание законодательства Российской Федерации»;
• «Парламентская газета»;
• «Официальный интернет-портал правовой информации»: www.pravo.gov.ru.

Второе важное правило — большая часть НПА должна регистрироваться в Минюсте. Постановление Правительства РФ от 13.08.1997 № 1009 «Об утверждении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации» говорит о том, какие именно документы проходят эту регистрацию, в пункте 10.

Что вступает в силу 9 мая 2026 года

9 мая вступают в силу продлеваются правила безопасности для нефтегазовой отрасли и откладывается введение нового перечня специальностей высшего образования до 1 сентября 2027 года.

Сегодня не работает Сбербанк Онлайн. Что делать?

Сегодня снова зафиксированы сбои Сбера в ряде регионов России. Если вам не повезло, и у вас приложение или сайт Сбербанка тоже не открываются и выдают ошибку, то эта статья для вас. Рассказываем, что делать, если не работает Сбербанк Онлайн, и как быстро решить задачи альтернативными способами.

Содержание

1. Как работать с картой и платежами, если Сбер не работает
2. Что делать, если у вас не открывается сайт Сбербанка
3. Что делать, если не открывается приложение Сбербанка
4. Коротко о Сбере: справка ППТ.РУ
5. Контакты Сбера
6. Рекомендованные статьи с нашего сайта

Ошибки в работе онлайн-сервисов у крупных банков не редкость. Они возникают по разным причинам. И не всегда понятно, по чьей вине. Если что-то не работает по вине банка, например, из-за технических сбоев в онлайн-сервисе, то чаще всего эти проблемы кратковременные. Достаточно перезагрузить страницу или подождать, пока система начнет работать. Если проблемы возникли на стороне пользователя, то решения зависят от конкретных ситуаций.

Мы очень подробно разобрали способы, как устранить проблемы при разных ошибках. Здесь вы узнаете, что делать, если получить услугу надо экстренно.

Как работать с картой и платежами, если Сбер не работает

Если со Сбербанком Онлайн возникла проблема — не всегда есть время на устранение неполадок. Возможно, вам требуется экстренное решение проблемы? Тогда есть варианты, которыми есть возможность воспользоваться сразу. Расскажем подробнее, какие способы надо использовать для разных ситуаций.

Как проверить баланс карты

Конечно, удобнее и уже привычнее всего узнать баланс карты через Сбербанк Онлайн. Зайдите в сервис на сайте банка или через мобильное приложение. На первой странице в разделе «Кошелек» отобразится баланс.

Зайдите в личный кабинет через логин и пароль или по специальному коду

Но если по каким-то причинам произошел сбой и не работают онлайн-сервисы Сбербанка, то существуют альтернативные способы. Пусть и не всегда самые удобные и не такие привычные, но проблему решат. Есть несколько основных способов, как проверить баланс. Например, в кассе офиса банка. Но на это требуется время. Надо взять паспорт, дойти до офиса, подождать в очереди и попросить у оператора выписку по карте.

Через банкомат

Это удобный вариант, если мобильное приложение не работает, у человека нет интернета или нет доступа к телефону. Не составит труда вставить карту в банкомат Сбербанка (или приложить к специальному устройству), ввести пин-код и выбрать раздел «Запросить баланс». На экране появится два варианта: выдать чек с балансом или показать его на экране. Но этот способ не всегда удобен, например, если нет возможности прийти к банкомату или приходится долго ждать своей очереди. И не всегда получится сохранить конфиденциальность, то есть скрыть баланс от посторонних глаз.

Смс

Один из самых оперативных методов, если не работает Сбербанк, — узнать остаток по счету с помощью мобильного банка. Для этого на номер 900 надо отправить смс-запрос: слово «Баланс» плюс четыре последние цифры номера карты: например, «Баланс 1234». Еще один удобный вариант через мобильный банк — с помощью специальной смс-команды. Надо ввести код из символов и цифр *900*01# и нажать на кнопку вызова.

Ответ придет незамедлительно

Звонок в колл-центр

Если нет мобильного приложения и не подключен мобильный банк, то надо позвонить в колл-центр Сбербанка по номеру 900 и запросить баланс у оператора. Дождитесь ответа виртуального помощника «Афины». Если телефон, с которого вы звоните, зарегистрирован в Сбербанке, то вас назовут по имени и отчеству. На вопрос, хотите ли вы узнать баланс карты (последние цифры которой озвучит голосовой помощник), надо ответить: «Да». Тогда помощник назовет сумму, оставшуюся на вашем счете. Если ответ не устроит, то надо запросить помощь оператора. Тогда оператору вы озвучите номер карты, кодовое слово или иные данные, которые потребуются для идентификации. После совпадения данных оператор назовет сумму, оставшуюся на карте.

Как провести платеж

Если мобильное приложение временно не работает, то есть удобные варианты перевести деньги: через смс, при помощи смс-команды или обычным способом через банкомат Сбербанка.

Смс–команда

При помощи смс-команды легко провести разные операции: перевести деньги, оплатить услугу (например, абонентскую плату по телефону).

Вот как оплатить услуги оператора мобильной связи при помощи смс-команды. Наберите в функционале звонков следующий код *900*500# вызов, где 500 — сумма пополнения. Или при помощи обычного смс. Отправьте сообщение на номер 900 с текстом, в котором указана необходимая сумма для пополнения счета телефона, например, 1000.

В ответ придет СМС с оплатой

Если надо оплатить другой телефон, а приложение Сбербанка не работает, то отправьте текст с номером телефона и суммой, например, «9011111111 500», где первая часть номер телефона, вторая — сумма, с помощью которой надо пополнить баланс телефона.

Или наберите смс-команду *900*9111234567*500# вызов, где 900 — горячая линия Сбербанка, вторая — номер телефона, а 500 — сумма, которую надо оплатить.

Во входящем СМС сообщат, что телефон оплачен

Аналогично есть возможность перевести деньги другому человеку. Например, по номеру телефона и карты. Отправьте смс-команду: *900*12*9111234567*50# вызов, где 900 — горячая линия Сбербанка, 12 — команда на перевод, затем номер телефона и 50 — сумма. Или отправьте сообщение на номер 900 с текстом: «Перевод» плюс номер карты и сумма:

В ответ придет СМС с просьбой подтвердить перевод при помощи кода

Через банкомат

Если услуги мобильного банка недоступны, то есть простой способ — перевести деньги в банкомате. Процедура обычная:

• вставить пластик в устройство (или коснуться им, если есть чип для бесконтактного обслуживания), авторизоваться при помощи пин-кода;
• найти в меню пункт «Платежи и переводы»;
• выбрать «На карту Сбербанка» или «На карту другой кредитной организации»;
• ввести номер карты, куда надо сделать перевод;
• указать сумму, которую надо перевести;
• проверить введенные реквизиты;
• подтвердить операцию.

Не приходит смс

Когда клиент хочет авторизоваться при помощи пароля, ему на мобильный телефон приходит смс для входа на сайт. Если сообщение с кодом не приходит, то решение вопроса зависит от причин, по которым смс не приходит:

1. Если пользователь изменил номер телефона, а мобильный банк к нему не прикрепил, то сообщение идут на старый телефон. Решение простое — прийти в офис банка и подключить мобильный банк к новому номеру.
2. Если проблемы с сетью мобильного оператора. Попробуйте перезагрузить смартфон, и, возможно, доступ возобновится.
3. Если смс-банк или уведомления не подключены. Узнайте, подключены ли эти сервисы, позвонив по номеру 900. Затем подключите сервис через банкомат или в офисе банка.
4. Проверьте, не переполнена ли память смартфона, почистите ненужные смс-сообщения.
5. Иногда сообщения приходят с задержкой, потребуется немного подождать.
6. Проверьте, не заблокирован ли номер 900 или не оказался ли в «черном списке».

Что делать, если у вас не открывается сайт Сбербанка

Сначала надо понять, к какой категории относится проблема, если сайт не работает. Первая категория связана с ошибками самого клиента. Например, человек просто не помнит пароль и логин и задает ошибочные данные. Попробуйте поменять пароль и зайти снова.

Вторая категория — проблемы, не зависящие ни от клиента, ни от банка. Например, сайт не работает, потому что есть слабый интернет, технические неполадки в работе компьютерных программ. Проверьте сигнал интернета: если он неустойчивый, то обратитесь к провайдеру или смените оператора. Если сайт не работает из-за неполадок в ПО, то позаботьтесь о наличии антивирусной программы, защищающей компьютер.

Если все равно не удается зайти на сайт Сбербанка Онлайн, то воспользуйтесь нашими рекомендациями, чтобы устранить проблему.

Использовать другой браузер

Иногда сайт не работает из-за проблем в браузере. Из-за санкций Сбербанк сменил сертификат безопасности на российский. А на многих компьютерах и смартфонах установлены иностранные браузеры. Тогда сайт Сбербанка не открывается — например, в Chrome или Mozilla Firefox. В такой ситуации проблему поможет решить установка российского браузера — например, «Яндекс.Браузер» или еще один менее известный, но подходящий российский браузер «Атом». Он доступен для Android, iOS, Windows и др. В этом браузере уже установлен российский TLS-сертификат, и он совместим с работой сайта Сбера.

Установить российский TLS-сертификат

Другой вариант — установить на ваш компьютер корневой сертификат или TLS-сертификат. Это поможет открывать сайт Сбербанка и иные российский сайты, которые перешли на отечественный сертификат в любом, даже иностранном, браузере. Этот вариант сложнее, и не каждому пользователю он подходит. Но если вы продвинутый пользователь, то для вас это не составит труда.

Для этого придется зайти в личный кабинет ЕСИА Госуслуг и загрузить с него отдельный файл. Он будет разный для всех операционных систем. Все ссылки и подробные шаги по установке есть на Госуслугах.

Следуйте инструкциям на портале Госуслуг

Проверить адрес сайта

Иногда ситуация банальна: в строке браузера введен не тот адрес сайта. Сейчас достаточно много подделок, которые иногда пользователи путают с оригинальным сайтом Сбербанка. Посмотрите внимательно и проверьте, насколько введенный вами адрес соответствует официальной странице Сбера.

Если вы в другой стране

В данный момент из-за санкций приложение и сайт Сбера могут не работать за пределами РФ. Они доступны только с российских IP-адресов.

Обратиться по номеру помощи клиентам Сбербанка

Если все варианты перепробовали, а Сбербанк Онлайн не начал работать, то есть еще один надежный вариант — позвонить в колл-центр Сбербанка. Звонки в поддержку, если вы не в России, осуществляются по номеру: +7-495-500-55-50. С мобильных телефонов из других стран они оплачиваются по тарифам на роуминг, с иных телефонов — по тарифам иностранного оператора.

Что делать, если не открывается приложение Сбербанка

Если не открывается приложение Сбербанка, то причин много. Среди них основные:

• нет доступа к интернету, или недостаточно сильный сигнал — убедитесь, что смартфон подключен к интернету;
• версия приложения Сбербанка устарела — обновите ее, а если проблема не решилась, то удалите старое и скачайте новое;
• устарел Токен безопасности, когда истекло время после того, как вы открыли приложение, — перезапустите приложение;
• не подошел пароль — проверьте и введите его повторно;
• возникли неполадки программного обеспечения — обратитесь в сервис по ремонту;
• телефон не обслуживается оператором мобильной связи.

Общие советы по платформам

Если возникла проблема с мобильным приложением, то вариантов не так много. Если возник временный сбой, то надо подождать и позже зайти снова. Проверьте, все ли правильно отмечено в настройках: не проставлены ли ограничения или блокировки. Если проблема не исчезла и приложение работать не начало, то обновите или переустановите приложение.

Обновите приложение

Если в телефоне есть старая версия приложения, то она часто работает неправильно или совсем перестанет открываться. А что еще печальнее: способна нанести вред, поскольку не соответствует всем параметрам безопасности. Если появились проблемы при запуске или работе приложения, то первым делом надо узнать, насколько нова версия приложения. Есть возможность посмотреть это на сайте банка. Стоит это делать своевременно, даже если приложение пока работает нормально. Если кнопки «Обновить» нет, то переустановите систему. Это решает проблему практически во всех случаях.

Проверьте сеть

Проблема возникла, если слабый сигнал мобильной связи или плохое интернет-соединение, — настройте сеть. Обратитесь с этим вопросом к интернет-провайдеру. Часто помогает обычное переключение на другую точку интернета — например, с мобильного на Wi-Fi и наоборот.

Попробуйте зайти немного позднее

Если с интернетом все нормально, но при запуске приложения в тексте ошибки уведомляется о техническом сбое или о невозможности соединиться с сервером, то попробуйте зайти немного позже. Часто проблемы на сервере носят временный характер, и через некоторое время всё восстановится, и приложение начнет работать.

Установите верное время на телефоне

Иногда многочисленные ошибки в интернете (например, отсутствие или медленное соединение, нет доступа к серверу, не подтверждено безопасное соединение) вызваны банально некорректной установкой времени в смартфоне. Надо проверить, насколько правильно установлены дата и время, и перезагрузить смартфон.

Восстановите заводские настройки

Если приложение не работает, то восстановите заводские настройки и перезагрузите устройство. Тогда надо установить приложение заново и снова пройти регистрацию.

Очистите кеш

Иногда приложение не работает из-за переполненной памяти, и система безопасности не реагирует на запросы. Проблему поможет устранить очистка кеша и файлов cookie. Чтобы удалить кеш:

• откройте «Настройки» и зайдите в раздел с приложениями;
• найдите «Управление приложениями», выберите там «СберБанк» и нажмите на него;
• в нем откройте пункт, где указано, сколько памяти занимает приложение, в том числе сколько кеша;
• нажмите «Очистить кеш».

После того как проделали эту процедуру, обновите приложение Сбербанк Онлайн.

Позвоните в банк по номеру 900

Если самостоятельно устранить неполадки не получается, то верный вариант — позвонить в Сбербанк по единому номеру 900. Технические специалисты службы поддержки Сбербанка решат проблему индивидуально. Надо следовать инструкциям специалиста по телефону.

Не работает приложение на Android

Возможные причины, когда приложение Сбербанка не работает на Android:

• идет обновление приложения — подождите некоторое время и затем перезапустите приложение;
• оперативная память смартфона не справляется с потоком информации (если в вашем устройстве мало оперативки) — закройте ненужные программы, затем откройте нужное приложение;
• сбой в работе приложения — почистите кеш или переустановите программу.

Проверьте телефон на наличие вирусов

Еще один распространенный вариант — смартфону мешают вирусы. Установите антивирусную программу и проверьте телефон на наличие вирусов. Не рекомендуется пользоваться нелицензионными программами. Но если речь идет об Андроиде, то для этих ОС в приложение Сбербанка встроен антивирус, который самостоятельно проверяет программу на наличие вирусов.

Проверьте версию Андроид

Если у пользователя есть устаревшие версии Андроид, то приложение Сбербанк Онлайн не поддерживается и перестает работать. Рекомендуется проверить текущую версию. Зайдите в «Настройки», затем в раздел «Сведения о телефоне»:

Здесь вы найдете юридическую информацию, состояние и имя телефона

Затем открываем пункт «Сведения о ПО». Здесь вы найдете точные сведения о текущей версии Андроида:

Здесь указаны текущие версии, номер сборки, состояние, дата последнего обновления

Если версия Android ОС 6 и ниже, то обновить банковское приложение не получится. Чтобы оно начало работать, надо переустановить ОС для Андроида на новую версию. Там же в настройках выберите «Обновление ПО»:

Версия Андроид обновится автоматически

Попробуйте воспользоваться веб-версией

Если проблему решить оперативно не получается и Сбербанк по-прежнему не работает, то попробуйте воспользоваться веб-версией Сбербанк Онлайн.

Не работает приложение на iOS

Причины, если не запускаются приложения:

• устаревшие версии;
• запуск многих приложений одновременно;
• переполнена память устройства и др.

Проверьте версию iOS

Чтобы узнать причину, почему не работает сервис, для начала надо проверить текущую версию iOS. Заходим в «Настройки» и открываем раздел «Основные».

Здесь вы найдете основные сведения о пунктах управления телефоном

Затем нажмите на пункт «Об этом устройстве». И в пункте «Версия ПО» вы найдете номер текущей версии:

Здесь вы найдете название телефона, номер модели, версию ПО, емкость памяти и иные показатели

Проверьте разрешения приложения

Если не работает Сбербанк Онлайн, то надо проверить разрешения приложения. Для этого надо зайти в «Настройки», найти список всех приложений, установленных на телефоне. Затем нажмите на нужную программу и выберите пункт «Разрешения». Вы вправе проверить и изменить настройки на требуемые параметры. Например, «Контакты» — разрешить или «Местоположение» — отклонить и т. д.

Попробуйте воспользоваться веб-версией

Если сразу не удалось запустить приложение Сбербанк Онлайн, то доступна веб-версия.

Как скачать приложение Сбербанк онлайн?

Раньше скачать банковское приложение Сбербанка для смартфонов не составляло труда: в Google Play или App Store. Сейчас этот способ не работает, и самостоятельно оттуда скачать не получится. Есть альтернативные источники — например, с официального сайта или из специальных магазинов приложений.

Через официальный сайт файлом

Действуйте следующим образом:

• зайдите на официальный сайт Сбербанка;
• перейдите в раздел «Частным клиентам», затем в «Онлайн Сервисы»;
• нажмите «Установка «СберБанк Онлайн» и следуйте инструкциям на сайте;
• скачайте файл и установите приложение.

Следуйте инструкциям на сайте Сбербанка

Через сторонние магазины приложений

Дистанционно установить есть возможность при помощи популярных магазинов приложений: в Ru Store, App Gallary, каталоге Сбера и др.

В офисе банка

Если самостоятельно установить Сбербанк Онлайн не получится, то всегда есть возможность прийти в офис Сбера, где с установкой помогут специалисты. Или позвоните по телефону 900, объясните, что онлайн-сервис не работает, и оставьте заявку на вызов специалиста.

Коротко о Сбере: справка ППТ.РУ

Сбербанк как самый крупный банк России первым внедряет самые современные технологии в онлайн-формате. Чтобы обсуживать онлайн более 100 млн клиентов по всему миру, еще в 2008 году Сбербанк запустил своеобразную электронную сберкнижку — сейчас это Сбербанк Онлайн. Позже появилось мобильное приложение СБОЛ для устройств на iOS или Android, особо популярное среди многомиллионных пользователей Сбербанка.

Особенно активно Сбербанк запускает онлайн-услуги в последние годы:

• в 2020 году появился голосовой помощник Сбербанка для помощи клиентам без участия оператора;
• в 2021 г. — новая платежная система «СберPay» для платежей безналом через приложение Сбербанк Онлайн;
• в 2021-м — первый цифровой банк для корпоративных клиентов «СберБизнес»;
• затем новая единая платформа СБОЛ.про для удобного и быстрого обслуживания клиентов из любой точки как в офисе, так и вне его;
• онлайн-сервисы «Учёт Онлайн», «Моя бухгалтерия» для помощи бухгалтерам в ведении бухучета;
• мобильные приложения «Новый Инвестор», «Сфера Инвестиции», «Сбер Инвестор» для удобного инвестирования в акции, облигации, драгметаллы и многое другое.

Контакты Сбера

Проще всего связаться с оператором в мобильном приложении Сбера: для этого зайдите в «Профиль» → «Поддержка Сбера» → «Позвонить».

Кроме этого, работают телефоны:

• Бесплатный телефон 900 для звонков по России (Бесплатно по России при звонке в сети операторов МТС, Билайн, МегаФон, t2, Yota, Мотив)
• Телефон +7 495 500-55-50 для звонков из-за границы

Адрес сайта: https://www.sberbank.com/

Карта адресов офисов и банкоматов

Что вступает в силу 18 мая 2026 года

Банк России обновляет квалификационные требования к руководителям и сотрудникам организаторов торговли, включая товарные торговые системы.

Родителям инвалидов с детства хотят предоставлять допотпуск

Госдума готовит поправки в ТК РФ, чтобы сохранить дополнительные выходные для родителей и опекунов инвалидов старше 18 лет.

Что произошло? Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов в ближайшее время направит на отзыв в Кабмин законопроект с изменениями в Трудовой кодекс РФ.

Инициатива закрепляет в законодательстве право родителей и опекунов лиц с инвалидностью на дополнительные оплачиваемые выходные дни после достижения такими лицами 18 лет.

Сейчас, согласно ст. 262 ТК РФ, одному из родителей ребенка-инвалида предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению. Каждый выходной оплачивается в размере среднего заработка, и их можно присоединить к основному отпуску.

Но после достижения ребенком 18 лет и получения статуса «инвалид с детства» его законные представители утрачивают право на дополнительные оплачиваемые выходные дни. Хотя проблемы со здоровьем и сопутствующие им нужды (реабилитация, уход) сохраняются, отметил Нилов.

Читайте дополнительно по теме:

• на что имеют право родители ребенка-инвалида;
• какие документы нужны для дополнительного отпуска родителям ребенка-инвалида;
• как оформить приказ о предоставлении дополнительного отпуска.

Горное оборудование включили в ограничения по нацрежиму

Ограничения в рамках национального режима в закупках по 44‑ФЗ и 223‑ФЗ распространили в том числе на конвейеры для подземных работ и проходческие комбайны.

Что произошло? Правительство выпустило постановление от 04.05.2026 № 513, которое корректирует постановление от 23.12.2024 № 1875 о порядке предоставления национального режима при закупках по № 44‑ФЗ и № 223‑ФЗ.

Уточнён перечень иностранных товаров, работ, услуг, в отношении которых действуют ограничения на закупки, и перечень товаров с минимальной обязательной долей закупок товаров российского происхождения по Закону № 223‑ФЗ.

Туда включены следующие позиции:

• конвейеры (скребковые, роликовые, винтовые и прочие, не включённые в другие группировки);
• конвейеры непрерывного действия для подземных работ;
• подъёмники и конвейеры пневматические и прочие непрерывного действия для товаров или материалов, не включённые в другие группировки;
• элеваторы, в том числе корпусные элеваторы для бурильных и обсадных труб;
• комбайны проходческие;
• машины для сортировки, грохочения, сепарации или промывки грунта, камня, руды и прочих минеральных веществ.

Документ вступает в силу с 01.07.2026, за исключением п. 2, который начинает действовать с 01.01.2027.

Читайте дополнительно по теме:

• как проверить заявку участника в закупке с нацрежимом;
• как вовремя заметить в закупке импортные товары;
• что изменится в малых закупках с 1 июля: новые правила внесения в реестр контрактов и нацрежим;
• как оценивать заявки в смешанных лотах по новым правилам Минфина.

Места для шашлыка предложили отмечать на карте

Депутаты попросили Минцифры запустить на Госуслугах карту официальных зон для мангала и пикника.

Что произошло? Вице-спикер Госдумы Владислав Даванков и депутаты фракции «Новые люди» направили главе Минцифры Максуту Шадаеву актуальное летнее предложение — создать на «Госуслугах» интерактивную карту мест, где гражданам разрешено жарить шашлык.

Авторы инициативы указывают, что правила законного приготовления шашлыка различаются по регионам и муниципалитетам, а в период особого противопожарного режима ограничения ужесточаются.

Карта, по замыслу парламентариев, должна показывать официально оборудованные пикниковые и мангальные зоны, содержать информацию о возможности забронировать такие места, а также сведения о временных ограничениях в пожароопасный сезон (или при введении особых противопожарных режимов).

Парламентарии считают, что сервис позволит гражданам оперативно выбирать места для законного отдыха и попутно улучшит соблюдение требований пожарной безопасности.

Читайте дополнительно по теме:

• штраф за шашлыки: как не остаться без денег после праздников;
• за что могут оштрафовать в новогоднюю ночь;
• как выращивание овощей и фруктов может обернуться штрафом.

Может ли работодатель установить одинарную оплату работы в выходные с обязательным отгулом?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель локальным актом закрепить, что работа в выходные дни для части работников оплачивается только в одинарном размере с обязательным предоставлением другого дня отдыха.

Содержание

1. Вопрос: размер оплаты за выходные
2. Ответ: локальный акт ухудшает оплату
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: работодатель не может лишать двойной оплаты

Вопрос: размер оплаты за выходные

На предприятии приказом введён локальный акт о порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. В нём для одной категории персонала предусмотрено, что за выходные дни работникам полагается только одинарная оплата с предоставлением другого дня отдыха, без варианта двойной оплаты. Возникает вопрос, допустимо ли таким локальным актом ограничивать компенсацию за работу в выходные и праздничные дни для этой категории работников.

Ответ: локальный акт ухудшает оплату

Ответ Онлайнинспекции: установление правила, по которому для части работников предусмотрена лишь одинарная оплата работы в выходной день с обязательным предоставлением дня отдыха, признаётся неправомерным. По общему правилу трудового законодательства работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не ниже двойного размера. Возможность оплатить такой день в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха допускается только по желанию самого работника, а не как обязательный порядок, закреплённый локальным актом. Локальные нормы, которые лишают работников гарантированной повышенной оплаты или сужают их выбор способа компенсации, рассматриваются как ухудшающие положение работников и не подлежат применению; в таких случаях действует установленный Трудовым кодексом порядок оплаты.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 153 ТК РФ устанавливает минимальные государственные гарантии по оплате труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: такая работа должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. В норме отдельно оговаривается порядок расчёта для сдельщиков, работников на тарифных ставках и работников на окладе, в том числе с учётом того, отрабатывается ли работа в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени.

Частью 2 статьи 153 ТК РФ предусмотрено, что конкретные размеры повышенной оплаты могут детализироваться в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре, но такие документы не могут снижать установленный законом минимальный уровень оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Часть 3 статьи 153 ТК РФ закрепляет, что повышенная оплата производится именно за фактически отработанные в выходной или праздничный день часы. Если часть смены приходится на обычный рабочий день, а часть — на выходной или праздник, в повышенном размере оплачиваются только часы, приходящиеся на выходной или праздничный день.

Особый порядок предусмотрен частью 4 статьи 153 ТК РФ: по желанию работника, который работал в выходной или нерабочий праздничный день, ему вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае сама работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а предоставляемый день отдыха не оплачивается. Ключевой момент — решение о замене повышенной оплаты на отгул принимает именно работник, а не работодатель в одностороннем порядке.

Частью 4 статьи 8 ТК РФ установлено, что локальные нормативные акты работодателя не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и соглашениями. Если локальный акт содержит такие ухудшающие положения, он в этой части не применяется, и используются нормы трудового законодательства и других, более выгодных для работника документов.

Трудовой кодекс РФ, часть 4 статьи 153: по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Вывод: работодатель не может лишать двойной оплаты

Таким образом, работодатель не вправе локальным актом закреплять для любой категории работников только одинарную оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день с обязательным отгулом: работник сохраняет право на повышенную оплату, а переход на схему «одинарная оплата + отгул» возможен только по его инициативе.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Казначейство обновило требования к распоряжениям и ЭДО

В мае начнут действовать новые требования к распоряжениям и электронному документообороту в системе казначейских платежей. Изменения затронут в том числе операции с цифровым рублем.

Что произошло? Казначейство опубликовало приказ от 16.02.2026 № 2н, которым скорректировало правила организации и функционирования системы казначейских платежей (утверждены приказом от 13.05.2020 № 20н).

В частности, введён новый тип распоряжения о переводе цифрового рубля. Также предусмотрены дополнительные требования к подписанию распоряжения. Если его подписывает уполномоченное лицо, его полномочия должны подтверждаться электронной доверенностью в машиночитаемом виде.

Введён механизм отзыва частично исполненных распоряжений (кроме переводов по реквизитам карты «Мир»). Определён подробный порядок, согласно которому будет проверяться запрос на отзыв, и алгоритм действий при положительном и отрицательном результате проверки.

Обновлены и реквизиты распоряжений. Поправки заработают с 17 мая.

Читайте дополнительно по теме:

• Минфин расширит описание реквизитов для платежей в бюджет;
• в какие сроки формировать сведения о денежных обязательствах и распоряжения о казначейских платежах;
• что изменилось в заполнении платежного поручения с 1 апреля 2026 года.

Как оплачивать больничный бывшему сотруднику

Когда ваш бывший сотрудник обращается с больничным листом спустя почти месяц после увольнения, у руководителя возникает закономерный вопрос: должны ли мы его оплачивать? Ситуация сложнее, чем с текущими работниками, потому что трудовые отношения уже прекращены, а обязанность платить по закону все равно может сохраниться. Расскажу, в каких случаях работодатель обязан оплатить больничный бывшему сотруднику и как это сделать. 

Содержание

1. Случаи, когда работодатель обязан оплатить больничный бывшему работнику
2. Порядок оплаты больничного листа бывшему работнику
   1. Как рассчитать размер пособия
   2. Как сделать и оформить выплату
   3. Как провести выплату в учете

Случаи, когда работодатель обязан оплатить больничный бывшему работнику

Обязанность оплаты временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006. Чтобы разобраться в выплатах уволенному работнику, смотрим на часть 2 статьи 7 255-ФЗ:

1. Сроки нетрудоспособности. Заболевание или травма должны наступить в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Статья 14 ТК РФ уточняет: течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав, начинается на следующий день после календарной даты окончания трудовых отношений. Отсчитывайте 30 дней от даты, следующей за днем увольнения.
2. Причина нетрудоспособности. Исключительно заболевание или травма самого бывшего работника. Сюда же относится операция по искусственному прерыванию беременности или ЭКО. Минтруд подчеркивает, что это тоже «заболевание или травма» самого застрахованного лица.
3. Отсутствие нового места работы. Право на пособие сохраняется за прошлым работодателем, только если бывший сотрудник еще не трудоустроился официально к другому работодателю. Если на дату открытия больничного он уже работает в новой организации, то платит новый работодатель.
4. Действия бывшего сотрудника. Работник вправе обратиться к бывшему работодателю за получением пособия в течение 6 месяцев с момента восстановления трудоспособности или установления инвалидности. То есть в течение полугода с даты закрытия листка нетрудоспособности.

Компенсировать можно только болезнь и травму непосредственно уволенного работника, а не членов его семьи. В моей практике был случай, когда СФР отказал в компенсации как раз по этой причине: работник представил больничный по уходу за ребенком, который открыл на 25-й день после увольнения. Нам пришлось выдать бывшему сотруднику официальный отказ со ссылкой на закон.

В таблице я собрала основные условия оплаты больничного бывшему работнику.

Порядок оплаты больничного листа бывшему работнику

Итак, вы узнали о закрытом больничном от самого работника, СФР или из электронной системы Соцстраха. В первую очередь проверьте условия по таблице. Если страховой случай подпадает под оплату, то рассчитайте и перечислите свою часть пособия.

Как рассчитать размер пособия

Как и любое другое пособие по нетрудоспособности, больничный бывшему работнику оплачивают так (п. 2 ч. 2 ст. 3 255-ФЗ):

• первые 3 дня платит бывший работодатель за счет собственных средств;
• начиная с 4 дня и до окончания болезни СФР платит за счет своих средств напрямую застрахованному лицу.

Если период нетрудоспособности составил 3 дня или меньше, то подавать сведения в СФР не надо: в таком случае платит только работодатель.

Размер пособия для бывших работников — всегда 60 % от среднего заработка, независимо от страхового стажа. А вот считают выплату точно так же, как и для действующих сотрудников.

Рассмотрим пример.

Бывший сотрудник уволился 20 февраля 2026 года. Затем он сообщил, что болел с 9 по 19 марта 2026 года, то есть 11 календарных дней.

Расчетный период — два календарных года, предшествующих году болезни. В 2026 году это 2025 и 2024 гг.

Средний дневной заработок: (480 000 + 360 000) / 730 = 840 000 / 730 = 1150,68 руб.

Сравниваем СДЗ с МРОТ. Минимальный среднедневной заработок из МРОТ-2026: 27 093 × 24 / 730 = 890,73 руб. Фактический среднедневной заработок 1150,68 руб. выше минимума, поэтому для расчета пособия используем именно его.

Размер дневного пособия для бывшего работника: 1150,68 руб. × 60 % = 690,41 руб.

Общая сумма пособия: 690,41 × 11 дней = 7594,51 руб.

Работодатель оплачивает только первые 3 дня: 690,41 × 3 = 2071,23 руб.

Оставшиеся 8 дней оплачивает СФР: 690,41 × 8 = 5523,28 руб.

Как сделать и оформить выплату

Процесс оформления полностью автоматизирован. Медучреждение оформляет больному ЭЛН. Работодатель узнает номер больничного от бывшего сотрудника (хотя он не обязан его сообщать) или от СФР. Соцфонд направляет вам сведения об открытии ЭЛН через систему СЭДО.

Заявление и копия трудовой книжки вам не нужны, вы оплачиваете пособие на основании ЭЛН. При необходимости СФР направит вам запрос о предоставлении сведений для расчета пособий. Их надо отправить фонду не позднее 3 рабочих дней после получения запроса.

Может пригодиться: как работать с электронным больничным листом

Рассчитайте и перечислите свою часть выплаты в ближайший день выплаты зарплаты. СФР заплатит свою часть в течение 10 рабочих дней со дня получения необходимых сведений — напрямую бывшему работнику.

Как провести выплату в учете

Отразить в бухучете надо только выплаты за первые 3 дня. То есть все, что вы заплатили бывшему работнику за свой счет. Коммерческие организации делают такие проводки:

1. Дт 20, 26, 44 и проч. Кт 76 — начислили пособие за первые 3 дня бывшему работнику. Для расчетов с бывшими работниками откройте специальный субсчет к сч. 76.
2. Дт 76 Кт 68 — удержали НДФЛ.
3. Дт 76 Кт 50, 51 — выплатили сумму пособия за вычетом НДФЛ через кассу или на счет бывшего работника.

Пособие за счет СФР в бухучете работодателя не отражается. Соцфонд начисляет и выплачивает его напрямую работнику.

Еще читайте: как оплачивать больничный, выпавший на праздники

Предложили запретить нейросети для первичного отбора резюме

Общественники призывают на законодательном уровне ограничить использование алгоритмов ИИ при найме.

Что произошло? На сайте РОИ опубликовали общественную инициативу № 52Ф148061. Её авторы предлагают внести поправки в Трудовой кодекс РФ, прямо запрещающие использовать системы ИИ, чтобы автоматически отсеивать резюме, оценивать и ранжировать кандидатов, а также принимать решения о допуске к собеседованию.

Предусматривается, что первичный отбор должен будет проводить специалист по персоналу, а различные программы могут применяться им только как вспомогательные инструменты. Окончательное решение, по мнению инициаторов, должно оставаться за человеком.

Авторы считают, что алгоритмы ИИ могут настраиваться с предубеждениями и дискриминировать людей по возрасту, полу или другим признакам, которые не относятся к профессиональным качествам.

Кроме того, при отсеве с помощью нейросетей соискатель не может узнать, почему его резюме отклонили, и оспорить этот отказ, подчёркивают инициаторы.

Читайте дополнительно по теме:

• ИИ в кадрах: как извлечь пользу и не попасть на штрафы;
• как делегировать нейросетям некоторые функции кадровика;
• как создать презентацию с помощью нейросети бесплатно.

Можно ли брать подписи за график смен до его утверждения?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, считается ли нарушением ситуация, когда работники ставят подписи об ознакомлении с графиком работы раньше даты его утверждения работодателем.

Содержание

1. Вопрос: ознакомление до утверждения графика
2. Ответ: подписи до утверждения — это нарушение
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: подписи ставятся после утверждения

Вопрос: ознакомление до утверждения графика

График работы на будущий месяц был составлен и распечатан заранее, сотрудники расписались в своём ознакомлении с ним за несколько дней до того, как руководитель утвердил этот документ приказом. В результате у графика стоит дата утверждения, например 27.02.2026, а подписи работников об ознакомлении проставлены более ранними датами. Возникает вопрос, является ли такое оформление нарушением трудового законодательства или работодатель вправе так делать.

Ответ: подписи до утверждения — это нарушение

Ответ Онлайнинспекции: знакомить работников с графиком работы нужно только после того, как этот график утверждён работодателем. Допускается сделать это в день утверждения документа или в последующие дни, но не раньше. Если подписи работников об ознакомлении стоят датой, предшествующей дате утверждения графика, такой порядок считается нарушением, поскольку работники фактически расписываются не за утверждённый документ, а за его проект.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 100 ТК РФ определяет, что режим рабочего времени — продолжительность рабочей недели, длительность смен, время начала и окончания работы, перерывы, число смен и чередование рабочих и выходных дней — устанавливается работодателем в локальных актах, коллективном договоре, соглашениях, а при особом режиме для отдельных сотрудников — в трудовом договоре.

График работы или сменности как раз закрепляет конкретное чередование рабочих и нерабочих дней и фактически реализует установленный у работодателя режим рабочего времени. Пока такой график не утверждён, он не может считаться действующим документом, определяющим условия работы сотрудников.

Поэтому надлежащее ознакомление работников возможно только с окончательной, утверждённой редакцией графика. Подпись об ознакомлении должна подтверждать, что работник ознакомлен именно с тем документом, который работодатель официально ввёл в действие. Если же работник расписывается до утверждения, он фактически знакомится с проектом, который ещё может быть изменён, и такая подпись не выполняет свою юридическую функцию.

Исходя из этого, расхождение дат, когда подписи об ознакомлении стоят раньше даты утверждения графика, свидетельствует о нарушении порядка доведения режима рабочего времени до работников.

Трудовой кодекс РФ, статья 100, часть 1: режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Вывод: подписи ставятся после утверждения

Таким образом, работодатель обязан знакомить работников с уже утверждённым графиком работы — в день его утверждения или позже; получение подписей об ознакомлении до даты утверждения графика рассматривается как нарушение порядка установления и доведения до сотрудников режима рабочего времени.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Как отражать районный коэффициент в отчете 6-НДФЛ с 2026 года

Районные коэффициенты и заработная плата относятся к разным налоговым базам. Следовательно, отражать в отчетности исчисленный НДФЛ надо по разным КБК. Доля районных коэффициентов выделяется и из выплат, начисленных исходя из среднего заработка Расскажу, как правильно выделить долю районных коэффициентов и заполнить отчетность по НДФЛ с 2026 года с учетом последних изменений.

Содержание

1. Что нужно знать про начисление районных коэффициентов: главное
2. Как начисляется НДФЛ на районные коэффициенты с 2026 года
3. Как отразить районные коэффициенты в 6-НДФЛ

Что нужно знать про начисление районных коэффициентов: главное

Что есть районные коэффициенты (РК), помимо того что они являются надежным источником головной боли бухгалтера?

Эти выплаты служат надбавкой, позволяющей хоть немного компенсировать сложные условия труда людям, работающим в определенных законом местностях. Устанавливаются РК законодательно на федеральном (ТК РФ ст. 146, 316; ФЗ от 19.02.1993 № 4520-1) или местном уровнях.

Даже на одной территории районные коэффициенты способны детализироваться по административным округам и различаться для разных профессий. Так, на Сахалине РК для сотрудников теле- и радиовещательных предприятий, работающих на Курильских островах, равен двум. Сотрудникам же аналогичных предприятий, расположенных, например, в городе Оха, выплаты индексируются с коэффициентом 1,6.

Так что бухгалтеру, прежде чем применять районные коэффициенты, хорошо бы свериться с федеральными и местными нормативными актами на эту тему.

Как начисляется НДФЛ на районные коэффициенты с 2026 года

В отличие от основной налоговой базы, районные коэффициенты имеют две ставки НДФЛ и два порога применения:

• 13 % — при сумме районных коэффициентов, исчисленной нарастающим итогом с начала года, не превышающей 5 млн руб.;
• 15 % — при сумме РК, исчисленной таким же способом, но превысившей порог в 5 млн руб.

Эти ставки следует применять и к выплатам, рассчитанным по среднему заработку:

• командировочным;
• отпускным, в том числе к компенсации за неиспользованные дни отпуска;
• пособиям по временной нетрудоспособности, выплачиваемым за счет страхователя (работодателя);
• выходным пособиям (если рассчитываются по среднему).

Узнайте, нужно ли начислять районных коэффициент на премию

В 2025 году мы стали свидетелями непростой дискуссии ФНС и Минфина по поводу методики расчета НДФЛ с выплат, исчисляемых по среднему заработку. ФНС изначально занимала позицию, изложенную в Письме от 28.01.2025 № БС-4-11/739@. Документом предписывалось выделить долю районных коэффициентов из выплат по среднему, чтобы применить к ним льготную ставку НДФЛ.

Бухгалтеры возроптали, но сделали.

Через полгода последовало Письмо ФНС от 19.06.2025 № БС-4-11/5967@, в котором ведомство отказалось от прежнего подхода. Налогоплательщикам предложили внести исправления в учет и подать уточненные декларации.

О собственной непростой ситуации рассказала коллега — главный бухгалтер из Хакасии, где применяются районные коэффициенты. Предприятие крупное, сотрудников много, используются различные графики работ. Героическими усилиями сотрудников бухгалтерии требования январского письма ФНС были исполнены. После выхода письма от 19 июня, во избежание массового увольнения бухгалтеров, коллега приняла решение не пересчитывать пересчитанное и не подавать уточненную декларацию. И оказалась права.

Методика разделения баз для расчета НДФЛ

Шаг 1

Определяем коэффициент РК в начислениях сотруднику в расчетном периоде:

Где СОДС РСЗ — сумма общих доходов сотрудника, включаемых в расчет среднего заработка.

Шаг 2

Расчет суммы выплаты по среднему заработку. Производится в обычном порядке, согласно правилам расчета для каждого вида начисления.

Шаг 3

Определяем доли:

А теперь переходим к самому интересному — заполнению 6-НДФЛ и справки о доходах и удержанных суммах налога.

Как отразить районные коэффициенты в 6-НДФЛ

Пример.

ООО «Ppt.ru» открыло филиал в городе Оха Сахалинской области. Районный коэффициент здесь равен 1,6.

Сотруднику Пэпэтэшину П.П. установлены следующие виды выплат:

• должностной оклад — 220 000 руб.;
• ежемесячная доплата за наставничество — 20 % от должностного оклада.

РК применяется к обеим выплатам.

Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца в размере 40 %, за вторую половину — 10-го числа следующего месяца.

Таким образом, за 1-й квартал 2026 года сотруднику Пэпэтэшину П.П. произведены следующие выплаты:

Согласно требованиям, изложенным в Приказе ФНС от 19.09.2023 № ЕД-7-11/649@, раздел 1 декларации 6-НДФЛ заполняется по каждому КБК, количество листов раздела 2 зависит от количества имеющихся в отчетном периоде сочетаний ставок налога и КБК.

В нашем случае НДФЛ учитывается по двум КБК, стало быть, заполним две страницы первого раздела:

• 182 1 01 02010 01 1000 110 — НДФЛ по основной налоговой базе (для дохода до 2,4 млн руб.)

Заполнение раздела 1 6-НДФЛ для дохода не превышающего 2,4 млн.руб.

• 182 1 01 02210 01 1000 110 — НДФЛ, удержанный с суммы РК, не превысившей 5 млн руб.

Заполнение раздела 1 6-НДФЛ для дохода в виде РК, не превышающего 5 млн.руб.

Вторых разделов тоже будет два:

• для КБК 182 1 01 02010 01 1000 110 и ставки 13 % (здесь отразим заработную плату + доплату за наставничество);

Заполнение раздела 2 6-НДФЛ для дохода, не превышающего 2,4 млн.руб.

• для КБК 182 1 01 02210 01 1000 110 и ставки 13 % (этот раздел для суммы выплаченного дохода в виде РК).

Заполнение раздела 2 6-НДФЛ для дохода в виде РК, не превышающего 5 млн.руб.

Обратим внимание на то, что к концу года доход сотрудника по основной налоговой базе превысит минимальный порог, поскольку достигнет 3 168 000 рублей (220 000 * 1,2 * 12). Районный коэффициент составит 1 900 800 рублей (220 000 *1,2 * 0,6 * 12) и останется в пределах минимальной ставки 13 %.

В отчете 6-НДФЛ за год появится ещё одна страница раздела 1 для КБК 18210102080011000110. Он применяется для дохода, начисленного с дохода по основной налоговой базе и превысившего 2,4 млн руб. за год.

Второй раздел также пополнится дополнительной страницей с показателями:

• 18210102080011000110

По итогам года к декларации 6-НДФЛ прилагаются справки о доходах и суммах налога для каждого сотрудника. Они заполняются в разрезе ставок, так что у нашего сотрудника получится две справки.

Если же сумма районных коэффициентов, рассчитанная нарастающим итогом с начала года, превысит 5 млн руб., то придется добавить еще по странице и к первому, и ко второму разделам декларации. В строке 010 раздела 1 и в строке 105 раздела 2 понадобится указать КБК 18210102230011000110.

Подробнее: как заполнить отчет 6-НДФЛ и проверить его на ошибки

Производителей без реального производства лишат кодов маркировки

Оператор системы маркировки получит право отказывать в соответствующих кодах, если проверка выявит фиктивное производство.

Что произошло? Постановлением Правительства от 07.05.2026 № 526 расширены основания для отказа в выдаче кодов маркировки производителям.

Коды не выдадут, если оператор информационной системы маркировки после проведения оценки обнаружит признаки отсутствия фактического производства у производителя или стороннего производителя.

Оценивать будут как дистанционно, так и с посещением фактического места производства.

Производителя уведомят о дистанционной оценке в течение одного рабочего дня после регистрации в информационной системе мониторинга, о посещении — в течение двух рабочих дней после принятия такого решения.

Проверять будут наличие:

• оборудования по адресу производства;
• работников, занятых в производстве;
• произведённой продукции на хранении по адресу;
• уведомления о начале деятельности (если оно должно быть), а также совпадение наименования и адреса.

Кроме того, проверят, соответствует ли разрешительная документация фактическим данным о производителе и месте производства.

При оценке можно будет использовать различные технические средства, дистанционное наблюдение, фото-, аудио- и видеозаписи.

При дистанционной оценке производитель в течение трёх рабочих дней через мобильное приложение должен будет направить документы и сведения, подтверждающие производство (в том числе контрактное), а также фотографии и/или видео с датой, временем и координатами.

При выездной оценке в течение пяти рабочих дней направляется согласие на посещение фактического места производства.

Решение, принятое по итогам проведения оценки, оформляется в виде протокола, который (выписка из которого) поступит производителю (стороннему производителю товаров) в течение трёх рабочих дней со дня принятия решения. Производитель сможет направить обращение об отмене такого решения.

Постановление вступит в силу по истечении 60 дней со дня его официального опубликования (опубликовано 7 мая), за исключением п. 2 и 3 — они уже вступили в силу.

Читайте дополнительно по теме:

• как работать с системой «Честный знак» для производителей;
• расширят перечень товаров с обязательной маркировкой;
• какие требования предъявляются к маркировке продукции.

Как происходит изъятие ребенка из семьи органами опеки

Родители часто боятся, что органы опеки могут «просто так» забрать ребенка. На самом деле закон допускает принудительное изъятие только при непосредственной угрозе его жизни или здоровью. Разберем, в каких ситуациях это происходит и какие права есть у родителей.

Содержание

1. Есть только 1 основание для изъятия ребенка из семьи
2. Кто принимает решение об изъятии ребенка
3. Каков порядок изъятия
4. Что происходит с ребенком дальше
5. Что должны сделать родители, чтобы вернуть ребенка в семью

Есть только 1 основание для изъятия ребенка из семьи

Действующее семейное законодательство устанавливает лишь одно основание для принудительного изъятия. Это непосредственная угроза жизни или здоровью ребенка. Указанное основание закреплено ч. 1 ст. 77 СК РФ. Таким образом, принудительное отобрание несовершеннолетнего из семьи допускается как исключительная мера для защиты жизни и здоровье ребенка.

Необходимо отметить, что ни один нормативно-правовой акт не дает полного определения и перечисления угроз, при которых допускается такое изъятие. Пунктом 28 Постановления Пленума Верховного Суда № 44 от 14.11.2017 непосредственной угрозой признается реальная возможность наступления негативных последствий для несовершеннолетнего. Такие последствия могут возникнуть в результате действий или бездействия родителей.

На практике об угрозе жизни и здоровью несовершеннолетнего как основании его принудительного изъятия из семьи свидетельствуют такие обстоятельства:

1. Ребенок не обеспечен предметами первой необходимости. Это еда, одежда и обувь, средства гигиены.
2. Родитель уклоняется от обеспечения ребенка необходимой ему медицинской помощью. Например, не вызывает на дом врача, не ведет несовершеннолетнего в больницу, не покупает и не дает ему назначенных лечащих врачом лекарств.
3. Антисанитарное состояние жилого помещения, где проживает семья.
4. Нанесение родителем ребенку телесных повреждений, травм, сексуальное насилие.
5. Вовлечение несовершеннолетнего в противоправную или аморальную действительность. Например, воровство, попрошайничество, занятие проституцией и т.п.
6. Нанесение телесных повреждений, травм иным лицом (например, сожителем матери, соседями по коммунальной квартире) при безразличном отношении к этому родителя.
7. Систематическое оставление несовершеннолетнего без надзора, оставление его в местах, представляющих опасность.
8. Регулярные конфликты в семье, носящие острый характер, что негативно влияет на психоэмоциональное состояние ребенка. Например, постоянное нанесение отцом побоев матери, ее оскорбление в присутствии детей.
9. Нахождение родителя в тяжелом состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсикологического) и др.

Не является основанием для изъятия тяжелое материальное положение семьи.

Кто принимает решение об изъятии ребенка

Решение об изъятии принимает орган опеки и попечительства по месту жительства семьи. Это исключительная компетенция органа опеки, не требующая решения суда.

Каков порядок изъятия

Порядок изъятия следующий:

Шаг 1. Оценка характера и степени опасности угрозы жизни и здоровью ребенка

Органу опеки в каждом случае необходимо оценить, есть ли непосредственная угроза жизни и здоровью ребенка. Во внимание принимается совокупность следующих факторов:

1. Возраст ребенка. Очевидно, что малолетний в схожих условиях подвергается большей угрозе, чем подросток.
2. Состояние здоровья несовершеннолетнего.
3. Иные обстоятельства. Например, взаимоотношения в семье.

Шаг 2. Издание акта об отобрании ребенка

Такой акт составляется:

1. Уполномоченным органом исполнительной власти субъекта РФ.
2. Главой муниципального образования, если региональным законодательством полномочия по опеке и попечительству переданы местной администрации.

Шаг 3. Уведомление прокурора

Орган опеки обязан незамедлительно уведомить прокурора о принудительном отобрании несовершеннолетнего.

Шаг 4. Временное устройство ребенка

После принудительного изъятия несовершеннолетнего из семьи орган опеки обязан принять меры к его временному устройству. Временное устройство предусматривает:

1. Передачу ребенка второму родителю. Это происходит, когда родители проживают раздельно, ребенок живет с одним из них, и ко второму родителю претензий нет.
2. Помещение ребенка в организацию для детей-сирот и оставшихся без попечения родителей.
3. Назначение временного опекуна (попечителя). Такое временное опекунство действует до принятия судом решения о лишении (ограничении) родительских прав судом.

Шаг 5. Обращение в суд с иском о лишении или ограничении родительских прав

Орган опеки после принудительного изъятия ребенка из семьи обязан обратиться в суд с иском о лишении или ограничении родительских прав. Подать такой иск необходимо в течение семи дней с момента вынесения акта об отобрании (ч. 2 ст. 77 СК РФ).

Читайте об этом:

• как составить исковое заявление о лишении родительских прав;
• за что могут лишить родительских прав.

Что происходит с ребенком дальше

После рассмотрения судом иска о лишении (ограничении) родительских прав и его удовлетворении, суд решает, кому на воспитание передается несовершеннолетний. При отказе в иске, ребенок возвращается на воспитание родителям.

Что должны сделать родители, чтобы вернуть ребенка в семью

Чтобы вернуть ребенка в семью после принудительного изъятия, они вправе:

1. Обжаловать акт об отобрании ребенка в районный суд по месту нахождения органа опеки.
2. Доказать суду отсутствие оснований для лишения и ограничения родительских прав при подаче такого иска органом опеки.
3. В случае удовлетворения иска о лишении (ограничении) родительских прав, изменить свое поведение. Например, пройти лечение от наркомании (алкоголизма), привести в надлежащее состояние жилое помещение, устроиться на работу. После этого обратиться в суд с иском о восстановлении родительских прав.

Подробнее: как восстановить родительские права

Что вступает в силу 8 мая 2026 года

С 8 мая 2026 года меняются правила для туристов и туроператоров — если в тур входит перевозка, туристу выдают электронный билет; также уточняются критерии допуска авиаперевозчиков на международные линии и повышаются стимулирующие выплаты гражданскому персоналу Минобороны.

Обязательно ли фото в удостоверении по охране труда на высоте?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязательно ли размещать фотографию работника в удостоверении о допуске к работам на высоте по приказу Минтруда России № 782н.

Содержание

1. Вопрос: фото в удостоверении на высоту
2. Ответ: фото обязательно по образцу
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: фото в удостоверении нужно

Вопрос: фото в удостоверении на высоту

Организация оформляет работникам удостоверения о допуске к работам на высоте и хочет понять, обязательно ли вклеивать в такие удостоверения фотографию работника формата 3×4, если ориентироваться на приказ Минтруда России № 782н и утверждённые им образцы удостоверений.

Ответ: фото обязательно по образцу

Ответ Онлайнинспекции: наличие фотографии в удостоверении о допуске к работам на высоте рассматривается как обязательное, поскольку приказ Минтруда России от 16.11.2020 № 782н утверждает образцы таких удостоверений, в которых на лицевой стороне специально предусмотрено поле для фото работника формата 3×4. Следовательно, при оформлении удостоверения работодателю требуется учитывать этот реквизит и размещать фотографию.

Правовое обоснование позиции

Приказ Минтруда России № 782н утвердил правила по охране труда при работе на высоте и одновременно установил рекомендуемые образцы удостоверений о допуске к таким работам. В этих образцах, приведённых в приложениях к приказу, предусмотрено отдельное место под фотографию работника.

Позиция специалистов основана на том, что раз в утверждённом образце удостоверения предусматривано поле под фото 3×4, то при оформлении документа следует использовать этот реквизит. Удостоверение без фотографии не будет соответствовать утверждённой форме, на которую ссылается приказ.

Приказ Минтруда России от 16.11.2020 № 782н: утверждены рекомендуемые образцы удостоверения о допуске к работам на высоте (Приложение № 1, № 3). Согласно образцу, на лицевой стороне удостоверения предусмотрено поля для фото (3х4).

Вывод: фото в удостоверении нужно

Таким образом, при оформлении удостоверений о допуске к работам на высоте по приказу Минтруда России № 782н следует размещать в них фотографию работника формата 3×4, поскольку это предусмотрено утверждённым образцом удостоверения.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Позиция Минфина РФ о том, можно ли считать «медперсоналом» для ставки 0% тех, у кого истекла аккредитация/сертификат

Специалисты Минфина России ответили на вопрос, можно ли при расчете доли медицинского персонала для применения ставки 0% по налогу на прибыль включать в численность медработников сотрудников, у которых в 2025 году истек срок действия сертификата специалиста или аккредитации (в т.ч. при допуске к работе по спецприказу Минздрава).

Позиция Минфина подробно изложена в письме Минфина России от 25.02.2026 № 03-03-05/14141.

• Минфин напоминает: медицинские организации вправе применять ставку 0% по налогу на прибыль при соблюдении условий, установленных пункта 1 статьи 284.1 НК РФ.

• Одно из ключевых условий — в общей численности работников организации непрерывно в течение налогового периода должно быть не менее 50% медицинского персонала, имеющего сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста (критерий из подп. 3 п. 3 ст. 284.1 НК РФ).

• Из этого Минфин делает вывод: при проверке указанного критерия организация вправе учитывать только тех медицинских работников, у которых есть действующий сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации.

• Следовательно, сотрудники, у которых срок действия сертификата/аккредитации истек (даже если они допущены к работе по приказу Минздрава и имеют профильное образование), в долю «медперсонала с сертификатом/аккредитацией» для ставки 0% не включаются.

Таким образом, для условия о 50% медперсонала при ставке 0% по налогу на прибыль Минфин разрешает учитывать только работников с действующим сертификатом специалиста или действующей аккредитацией; истекшие документы в расчет не подходят.

Перейти в полный текст Письма Минфина РФ № 03-03-05/14141 от 25.02.2026 в системе Консультант Плюс

Субсидируемую ставку по льготным бизнес-кредитам будут рассчитывать по-другому

Минфин подготовил формулы, которые привязывают размер компенсации по кредитам бизнесу к размеру ключевой ставки.

Что произошло? РБК стало известно о проекте постановления Минфина с новыми правилами расчёта субсидируемой ставки по льготным корпоративным кредитам.

Так, минимальный несубсидируемый порог ключевой ставки хотят установить на уровне 8%. То есть при ключевой ставке 8% и ниже компенсация процентной ставки по корпоративным кредитам не предусмотрена. В других случаях расчет такой:

1. Если ключевая ставка составляет от 8% до 15%, субсидию рассчитают по формуле: 0,5 × (ключевая ставка минус 8 п. п.). Например, при ставке 14,5% субсидия составит 3,25 п. п.
2. При ключевой ставке от 15% до 20% применят формулу: 3,5 п. п. + 0,4 × (ключевая ставка минус 15 п. п.). При ставке 18% компенсация составит 4,7 п. п.
3. При ключевой ставке свыше 20% станут использовать формулу: 5,5 п. п. + 0,3 × (ключевая ставка минус 20 п. п.). Например, при ставке 21% размер субсидии составит 5,8 п. п.

Формулы могут вступить в силу с 1 июня 2026 года и затронут новые кредиты. При этом источник РБК не исключает, что изменения распространятся и на действующие договоры, по которым ещё не начаты выплаты.

Для адаптации к новшествам предусмотрят переходный период: в 2026 году по старым правилам можно будет выдать до 20% льготных кредитов, в 2027 году — до 15%, в 2028 году — до 10%.

Читайте дополнительно по теме:

• есть ли помощь от государства на развитие бизнеса;
• субъекты МСП в зоне паводка могут получить отсрочку по кредитам;
• позиция Минфина РФ о налоге на выгоду от льготных кредитов.

Правительство утвердило правила обмена электронными перевозочными документами

С сентября начнут применяться электронные накладные на воздушном и ж/д транспорте, а также электронные экспедиторские документы.

Что произошло? Правительство утвердило правила обмена и порядок направления в ГИС ЭПД электронных грузовых накладных на воздушном транспорте (постановление от 21.04.2026 № 446), электронных транспортных железнодорожных накладных (постановление от 27.04.2026 № 470) и электронных экспедиторских документов (постановление от 27.04.2026 № 469).

Постановления вступают в силу с 1 сентября 2026 года и действуют до 1 сентября 2032 года.

В Минтрансе пояснили, что цель правил — создать прозрачный механизм обмена документами между участниками логистических цепочек. Документы будут оформляться в виде XML‑файлов по форматам, утверждаемым ФНС, и передаваться через аккредитованных операторов информационных систем электронных перевозочных документов (ИС ЭПД). После этого титулы обмена поступят в государственную информационную систему электронных перевозочных документов (ГИС ЭПД).

Для всех типов файлов действуют одинаковые требования к подписанию. Юрлица и ИП используют для этого усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП). Физлица и представители по доверенности могут применять УКЭП или УНЭП.

Читайте дополнительно по теме:

• Минтранс определит, когда можно оформить бумажную транспортную накладную;
• разъяснили, как перейти на электронные перевозочные документы;
• ФНС утвердит формат электронной грузовой накладной;
• как происходит обмен единым транспортным документом.

Как вовремя заметить импорт при поставке и не получить штраф

Многолетняя работа в закупках показывает, что поставщики часто пытаются обойти нацрежим на этапе приемки. Подделывают документы, переклеивают бирки и тому подобное. Разбираю на примерах, как вовремя заметить импорт и избежать последствий.

Содержание

1. В каких закупках нельзя поставлять импорт
2. Какая предусмотрена ответственность за замену товара на импортный
3. Как снизить риск замены отечественного товара на импорт
4. Чек-лист по проверке товара при приемке
5. Вопросы и ответы по теме

В каких закупках нельзя поставлять импорт

Напоминаю, что национальный режим — это правила закупок, которые помогают поддерживать отечественных производителей и сокращать зависимость от импорта.

При проведении тендеров по законам 44‑ФЗ и 223‑ФЗ заказчики смогут использовать три инструмента нацрежима (постановление Правительства № 1875 от 23.12.2024):

• полностью запретить закупку иностранных товаров;
• ограничить допуск импортной продукции;
• дать преимущество российским товарам.

Правила нацрежима разрешают заказчикам вводить запрет на импорт во всех видах закупок по 44‑ФЗ и 223‑ФЗ. Ограничения на импорт и преимущества для российских товаров (и приравненных к ним) действуют:

• в рамках 44‑ФЗ — на тендерах и в закупках малого объема (ЗМО);
• в рамках 223‑ФЗ — на тендерах и при неконкурентных закупках, если несколько участников могут подать заявки на такую закупку.

Пример извещения о закупке с нацрежимом:

Пример извещения с нацрежимом

Какая предусмотрена ответственность за замену товара на импортный

Представьте ситуацию: поставщик на этапе закупки пообещал поставить российский товар (или товар из стран ЕАЭС, который приравнивается к российскому), а на деле привез импортный. Принимать такой товар нельзя — это прямое нарушение закона и условий контракта.

За приемку с нарушениями грозит ответственность:

• штраф — до 200 000 руб. согласно части 7 статьи 7.30.2 КоАП;
• признание контракта недействительным.

Сейчас прокуратура все чаще требует применить одностороннюю реституцию в делах о госзакупках. Как это работает:

1. Суд признает контракт недействительным.
2. Поставщик возвращает заказчику деньги, полученные по контракту.
3. При этом заказчик оставляет у себя поставленный товар или результат выполненных работ.

Звучит как выгодная схема для заказчика? На деле все обстоит сложнее. Практика показывает, что этот инструмент может обернуться против заказчика — например, привести к судебным спорам и дополнительным финансовым затратам.

Как снизить риск замены отечественного товара на импорт

1. Включите в контракт два обязательных условия

Условие 1. Запрет замены товара и право на одностороннее расторжение

Пропишите в тексте контракта прямой запрет на замену товара на иностранный аналог, а также право заказчика на одностороннее расторжение договора при нарушении этого условия. Это позволит избежать длительных судебных разбирательств.

Условие 2. Право на одностороннее расторжение по ГК РФ

Закрепите в контракте условие о возможности его одностороннего расторжения в соответствии с Гражданским кодексом РФ. Без этой формулировки расторжение допустимо через суд (ч. 9 ст. 95 44‑ФЗ). Также добавьте специальное основание для расторжения — например, в случае реорганизации российского исполнителя, если все права по контракту переходят к иностранной компании (подп. «в» п. 1 ч. 15 ст. 95 44‑ФЗ).

2. Тщательно проверяйте товар при приемке

Поставщик может указать российский товар в заявке, а на деле поставить иностранный. Значит, важен контроль на этапе приемки. Принятие несоответствующего товара влечет штраф для учреждения до 200 000 рублей (ч. 7 ст. 7.30.2 КоАП РФ).

3. Привлекайте сторонних экспертов в сложных случаях

Если у заказчика не хватает компетенции для выявления качественной подделки — желательно привлечь внешних экспертов. Да, это повлечет дополнительные расходы, но поможет разобраться в спорной ситуации. Для этого заключите отдельный контракт с экспертной организацией.

Эксперт может провести:

• лабораторные исследования;
• технический анализ;
• товароведческую экспертизу.

Такие меры помогут установить:

• истинное происхождение товара;
• соответствие техническим регламентам;
• признаки фальсификации (например, скрытую маркировку).

Заключение эксперта станет объективным доказательством в ФАС или суде.

4. Отказывайтесь от приемки при выявлении нарушений

Если проверка выявила нарушения, то направьте поставщику мотивированный отказ от приемки товара. В документе укажите:

• нарушенные пункты контракта;
• нормы закона, которые были проигнорированы.

Чек-лист по проверке товара при приемке

1. Проверьте документы на продукцию. Данные должны совпадать со сведениями из заявки.
2. Проверьте маркировку. Ее отсутствие, переклейка этикеток, закрашенные или противоречивые данные свидетельствуют о замене отечественного и приравненному к нему товара на импорт.
3. Если возникли сомнения в стране происхождения продукции — направьте запрос производителю.

Вопросы и ответы по теме

Минпромторг открыл допотбор на субсидии за внедрение ПО

Предприятия гражданских обрабатывающих отраслей могут возместить до 50% затрат на внедрение российского ПО, ПАК и СЗИ.

Что произошло? Минпромторг объявил о дополнительном отборе на субсидии для проектов по внедрению российского программного обеспечения, программно-аппаратных комплексов и средств защиты информации. Поддержка доступна предприятиям гражданских отраслей промышленности.

Компенсируется не более 50% затрат, непосредственно связанных с реализацией проекта (максимум — 300 млн рублей). Срок выполнения работ по проекту — до 3 лет.

Среди ключевых требований к участникам отбора:

• у них нет задолженности по налогам, сборам и страховым взносам на ЕНС, либо её размер не превышает порог, установленный п. 3 ст. 47 НК РФ;
• юридические лица не проходят процедуру реорганизации (кроме присоединения к получателю субсидии), ликвидации и банкротства, их деятельность не приостановлена.

Дополнительные требования: среднесписочная численность за год, предшествующий году отбора, — не менее 40 человек; участник зарегистрирован не менее чем за 3 года до года проведения отбора.

Приём заявок: с 6 мая по 1 июня 2026 года через ГИСП: https://gisp.gov.ru/bpm/service/sub60406.

Читайте дополнительно по теме:

• стартовал отбор на гранты для технологических компаний;
• как работает импортозамещение программного обеспечения на практике;
• промышленники могут сдавать отчётность в ГИСП через свои учётные системы.

Как связаны квалификация работника и квалификация выполняемой им работы?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, каким образом соотносится квалификация работника с квалификацией выполняемых им работ и на каких документах такое соответствие может базироваться.

Содержание

1. Вопрос: соотношение квалификации и работы
2. Ответ: профстандарты без специального порядка
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: единого порядка оценки нет

Вопрос: соотношение квалификации и работы

Как определяется, соответствует ли квалификация конкретного работника тем требованиям, которые предъявляются к выполняемой им работе, и на какие документы при этом можно опираться? Интересует, установлен ли трудовым законодательством специальный порядок такой оценки или единых формальных критериев нет.

Ответ: профстандарты без специального порядка

Ответ Онлайнинспекции: квалификация работника понимается как уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Требования к квалификации, необходимой для выполнения определённой трудовой функции или вида профессиональной деятельности, закрепляются в профессиональных стандартах. При этом трудовое законодательство не устанавливает специальную процедуру или формальный порядок, по которому должно определяться соответствие квалификации работника квалификационным требованиям к выполняемой им работе.

Правовое обоснование позиции

Статья 195.1 Трудового кодекса РФ раскрывает само понятие квалификации работника как совокупности его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта. В этой же норме даётся определение профессионального стандарта как характеристики требуемой квалификации для определённого вида профессиональной деятельности и конкретной трудовой функции.

Из содержания указанной статьи следует, что профессиональные стандарты используются как ориентир для установления работодателем требований к квалификации по должностям и видам работ. Однако та же норма не содержит описания какого-либо специального, единообразного для всех работодателей порядка, по которому должно проводиться определение соответствия квалификации работника этим требованиям. Поэтому делается вывод, что на уровне трудового законодательства такой порядок прямо не регламентирован.

Трудовой кодекс РФ, статья 195.1: квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

Вывод: единого порядка оценки нет

Таким образом, квалификация работника определяется через его знания, умения, навыки и опыт, а необходимые требования к квалификации для конкретной работы задаются профессиональными стандартами, но единый установленный законом порядок проверки соответствия работника этим требованиям трудовое законодательство не предусматривает.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Споры в сфере ЖКХ предлагают решать без суда

Депутат Нилов предложил запустить обязательную досудебную процедуру урегулирования конфликтов между представителями ЖКХ и потребителями услуг.

Что произошло? Председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов направил вице‑премьеру Марату Хуснуллину обращение. Парламентарий предложил ввести обязательное досудебное урегулирование споров в сфере ЖКХ.

По словам Нилова, граждане регулярно сталкиваются с некорректными начислениями, ненадлежащим содержанием общего имущества, нарушением нормативов предоставления коммунальных услуг. Сейчас такие споры решаются через госжилнадзор, чьи полномочия ограничиваются административным воздействием, либо в суде. Но судебное разбирательство требует немало времени, уплаты пошлины и проведения дорогостоящих экспертиз. Из-за этого правовую защиту трудно получить, особенно социально уязвимым гражданам, отмечает депутат.

Для решения проблемы Нилов предлагает ввести должность профильного «жилищного уполномоченного» и закрепить обязанность потребителя направлять ему требование перед обращением в суд. По оценке автора инициативы, это ускорит защиту имущественных прав граждан, значительно снизив нагрузку на суды и управляющие организации.

Читайте дополнительно по теме:

• как заключить мировое соглашение при залитии квартиры;
• можно ли заключить мировое соглашение без суда;
• когда возможны доначисления за коммунальные услуги, и что с ними делать;
• УК подала на меня в суд за долги по ЖКХ, как лучше поступить.

Расширят полномочия инспекторов по пожарной безопасности

Инспекторы силовых ведомств смогут выдавать предписания по пожарной безопасности.

Что произошло? МЧС подготовило проект постановления правительства, который наделяет государственных инспекторов силовых ведомств новыми полномочиями и уточняет виды контрольных мероприятий в сфере пожарной безопасности.

Изменения вносятся в п. 23 постановления правительства от 12.04.2012 № 290. Государственные инспекторы, перечисленные в этом пункте, будут вправе выдавать организациям и гражданам предписания об устранении выявленных нарушений требований пожарной безопасности.

Также проектом предусмотрено, что должностными лицами госпожнадзора в качестве внепланового КНМ будет проводиться инспекционный визит. Основанием для его проведения станет истечение срока исполнения решения органа госпожнадзора об устранении выявленных нарушений обязательных требований пожарной безопасности.

Кроме того, в случае если из ежегодного плана плановых контрольных (надзорных) мероприятий исключаются объекты надзора, отнесённые к чрезвычайно высокой или высокой категории риска, обязательный профилактический визит на них будет проводиться в планируемом году.

Читайте дополнительно по теме:

• как заполнить журнал инструктажа по пожарной безопасности;
• МЧС пересмотрит чек-листы пожарного надзора;
• оформляем журнал по технике безопасности и охране труда.

Заполняем форму 1-конъюнктура (опт)

В форме 1-конъюнктура (опт) компании показывают деловую активность в сфере оптовой торговли. Ее сдают четыре раза в год, за каждый квартал.

Содержание

1. Зачем нужна форма 1-конъюнктура (опт)
2. Кто сдает отчет 1-конъюнктура (опт)
3. Когда и куда подавать отчет
4. Инструкция по заполнению формы 1-конъюнктура (опт)
5. Ответы на частые вопросы
6. Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Зачем нужна форма 1-конъюнктура (опт)

Специалисты Росстата поясняют, когда сдается конъюнктура в статистику: если необходимо провести исследование конъюнктуры и деловой активности в оптовой торговле. В отчете показывают общий объем оптового оборота, численность сотрудников компании, занимающейся оптовой торговлей, и основные показатели деятельности.

Бланк и инструкция по заполнению формы 1-конъюнктура (опт) в 2026 году утверждены Приказом Росстата № 365 от 28.07.2025. Респонденты используют новую форму по ОКУД 0607002 с отчетности за 1-й квартал 2026 г.

Кто сдает отчет 1-конъюнктура (опт)

Сдавать отчет обязаны все, кто занимается оптовой торговлей. Но есть исключения — НКО и микропредприятия. В указаниях по заполнению статформы закреплено, кто сдает, и сроки сдачи 1-конъюнктура (опт) в 2026 году.

Отчет сдают ежеквартально:

Получение данных о кодах статистики на специальном ресурсе Росстата

Подробнее: как узнать по ИНН, какую отчетность сдавать в Росстат

Когда и куда подавать отчет

Предельные сроки сдачи 1-конъюнктура в 2026 году утверждает Росстат. В это ведомство и направляют отчет об активности в оптовой торговле. 1-конъюнктуру отправляют ежеквартально — с 5 по 10-й день последнего месяца в отчетном квартале (Приказ Росстата № 365).

По теме: сроки сдачи формы 1-коньюнктура (опт)

Предельные сроки сдачи отчета 1-конъюнктура в 2026 году для респондентов за:

• 1-й квартал — с 5 по 10 марта;
• 2-й квартал — с 5 по 10 июня;
• 3-й квартал — с 5 по 10 сентября;
• 4-й квартал — с 5 по 10 декабря.

'; setTimeout(waitForData, 150); } } function initWidget() { if (!data || !data.years || !Array.isArray(data.years) || data.years.length === 0) { root.innerHTML = '

'; return; } const titleDiv = document.createElement('div'); titleDiv.className = 'twidget-title'; titleDiv.textContent = data.title || TEXT.defaultTitle; titleDiv.style.fontWeight = 'bold'; titleDiv.style.fontSize = '1.5em'; titleDiv.style.marginBottom = '1em'; const label = document.createElement('label'); label.className = 'twidget-label'; label.setAttribute('for', 'awDate-' + awId); label.textContent = TEXT.dateLabel; label.style.fontWeight = 'bold'; label.style.display = 'block'; label.style.marginBottom = '0.5em'; // Обёртка для поля даты с кнопкой календаря const dateWrap = document.createElement('div'); dateWrap.className = 'tw-date-wrap'; // Текстовое поле для ручного ввода const textInput = document.createElement('input'); textInput.type = 'text'; textInput.id = 'awDate-' + awId; textInput.className = 'tw-date-text'; textInput.placeholder = '01.01.2025'; textInput.setAttribute('inputmode', 'numeric'); textInput.setAttribute('aria-required', 'true'); textInput.addEventListener('input', function() { formatDateInput(textInput); }); // Скрытый date picker для нативного календаря const hiddenDate = document.createElement('input'); hiddenDate.type = 'date'; hiddenDate.setAttribute('min', '2025-01-01'); hiddenDate.setAttribute('max', '2026-12-31'); hiddenDate.style.cssText = 'position:absolute;opacity:0;pointer-events:none;width:1px;height:1px;'; hiddenDate.setAttribute('tabindex', '-1'); hiddenDate.setAttribute('aria-hidden', 'true'); // Кнопка календаря const calBtn = document.createElement('button'); calBtn.type = 'button'; calBtn.className = 'tw-cal-btn'; calBtn.innerHTML = '📅'; calBtn.setAttribute('aria-label', 'Открыть календарь'); calBtn.addEventListener('click', function() { if (hiddenDate.showPicker) { hiddenDate.showPicker(); } else { hiddenDate.focus(); hiddenDate.click(); } }); // Синхронизация: выбор из календаря → текстовое поле hiddenDate.addEventListener('change', function() { if (hiddenDate.value) { textInput.value = formatDateFromYMD(hiddenDate.value); // Показываем результат сразу handleDateChange(); // Агрессивно закрываем календарь переводом фокуса hiddenDate.blur(); textInput.focus(); setTimeout(function() { textInput.blur(); }, 50); } }); dateWrap.appendChild(textInput); dateWrap.appendChild(calBtn); dateWrap.appendChild(hiddenDate); const resultDiv = document.createElement('div'); resultDiv.className = 'twidget-results'; resultDiv.setAttribute('role', 'status'); resultDiv.setAttribute('aria-live', 'polite'); root.innerHTML = ''; // Сохраняем style который уже был добавлен root.appendChild(style); root.appendChild(titleDiv); root.appendChild(label); root.appendChild(dateWrap); root.appendChild(resultDiv); function checkDate(dateStr) { resultDiv.innerHTML = ''; if (!dateStr) return; const year = parseInt(dateStr.substring(0, 4), 10); const yearData = data.years.find(function(y) { return y.year === year; }); if (!yearData) { const errorP = document.createElement('p'); errorP.className = 'twidget-error'; errorP.textContent = TEXT.outOfRange; resultDiv.appendChild(errorP); return; } const holidays = yearData.holidays || []; const weekends = yearData.weekends || []; const workdays = yearData.workdays || []; const shortDays = yearData.short_days || []; const dateObj = new Date(dateStr + 'T00:00:00'); const dayOfWeek = TEXT.weekdays[dateObj.getDay()]; const dayOfWeekNum = dateObj.getDay(); let resultText = ''; let isNonWorkday = false; let isShortDay = false; let dayType = 'workday'; if (holidays.indexOf(dateStr) !== -1) { const holidayName = TEXT.holidays[dateStr] || ''; resultText = 'Нерабочий день, праздник - ' + holidayName; isNonWorkday = true; dayType = 'holiday'; } else if (weekends.indexOf(dateStr) !== -1) { resultText = 'Нерабочий день, выходной - ' + dayOfWeek; isNonWorkday = true; dayType = 'weekend'; } else if (shortDays.indexOf(dateStr) !== -1) { resultText = 'Сокращённый рабочий день - ' + dayOfWeek + ' (рабочий день сокращается на 1 час)'; isShortDay = true; } else if (workdays.indexOf(dateStr) !== -1) { if (dayOfWeekNum === 0 || dayOfWeekNum === 6) { resultText = 'Рабочий день - ' + dayOfWeek + ' (перенос выходного дня)'; } else { resultText = 'Рабочий день - ' + dayOfWeek; } dayType = 'workday'; } else { resultText = 'Рабочий день - ' + dayOfWeek; dayType = 'workday'; } const resultPara = document.createElement('p'); resultPara.textContent = resultText; resultPara.style.fontWeight = '500'; resultPara.style.padding = '15px'; resultPara.style.backgroundColor = '#f5f5f5'; resultPara.style.border = '1px solid #ddd'; resultPara.style.borderRadius = '4px'; resultPara.style.margin = '10px 0'; if (isNonWorkday) { resultPara.style.color = '#d32f2f'; } else if (isShortDay) { resultPara.style.color = '#ff6f00'; resultPara.style.backgroundColor = '#fff3e0'; } resultDiv.appendChild(resultPara); const triggerId = getTriggerId(); if (typeof sendWidgetMetric !== 'undefined' && triggerId) { sendWidgetMetric(36, triggerId, 'check_date', { date: dateStr, day_type: dayType, is_workday: !isNonWorkday }); } // Яндекс.Метрика if (typeof ym !== 'undefined' && typeof window['yaCounter88183'] !== 'undefined') { ym(88183, 'reachGoal', 'widget:used', { widget_id: 36, widget_name: 'calendar', action: 'check_date' }); } } // Обработчик изменения даты function handleDateChange() { var dateObj = parseDateDMY(textInput.value); if (dateObj) { checkDate(formatDateToYMD(dateObj)); } } // Enter на текстовом поле проверяет дату textInput.addEventListener('keydown', function(e) { if (e.key === 'Enter') { e.preventDefault(); handleDateChange(); } }); // При потере фокуса тоже проверяем textInput.addEventListener('blur', function() { if (textInput.value.length === 10) { handleDateChange(); } }); } waitForData(); })();

Отчетность за 2-й квартал 2026 г. отправьте в период с 05.06.2026 по 10.06.2026: это будние дни, переносов не предусмотрено. Если не сдали в срок 1-конъюнктура (опт), то последует административная ответственность (ст. 13.19 КоАП РФ). За первое нарушение должностному лицу грозит штраф от 10 000 до 20 000 рублей, юридическому — от 20 000 до 70 000 рублей. За повторное нарушение придется заплатить больше: должностному лицу — от 30 000 до 50 000 рублей, юридическому — от 100 000 до 150 000 рублей.

В 2026 г. все организации обязаны отчитываться только в электронном виде (500-ФЗ от 30.12.2020). Отчетность подписывают усиленной квалифицированной электронной подписью и отправляют в территориальный орган статистики по ТКС или через ЛК на сайте Росстата (ПП РФ № 620 от 18.08.2008).

Может пригодиться: как подписать документ электронной подписью

Инструкция по заполнению формы 1-конъюнктура (опт)

Подробный порядок приведен в указаниях по заполнению статформы — сейчас применяют порядок из приказа № 365. Там же Росстат приводит арифметические и логические контроли.

Пошаговая инструкция, как заполнить отчет 1-конъюнктура (опт), респондентам:

Шаг 1. Оформляем титульный лист. Указываем:

• название организации;
• ее почтовый адрес;
• текущий квартал в форме 1-конъюнктура (месяцы квартала, за который сдают отчет);
• ОКПО.

Заполняем титульный лист

Шаг 2. Приводим общие сведения — объем оптового товарооборота для статистики: в 1С сформируйте оборотку по счету 90.1 «Выручка», данные в отчете покажите в тысячах рублей.

Затем отражаем основной вид продаваемой продукции (его ОКВЭД), ее удельный вес в товарообороте компании, долю импорта в совокупном объеме товарооборота и долю экспорта в реализации.

В третьей таблице фиксируем изменение основных показателей деятельности организации. Сравниваем текущий квартал с предыдущим, а следующий — с текущим. Все позиции, которые касаются его бизнеса, респондент отмечает знаком «1».

Актуальный образец заполнения формы 1-конъюнктура (опт): с НДС или без НДС — указан в самой форме. Общий объем товарооборота включает и НДС, и акцизы, и другие обязательные платежи (Приказ Росстата № 365).

Заполняем основные показатели деятельности

Шаг 3. Оцениваем экономическое положение организации, спрос на ассортимент и изменение складских запасов.

Заполняем сведения об экономическом положении

Шаг 4. Распределяем:

• объемы покупки и продажи товаров вашей компании;
• объемы покупки и продажи продукции по месту нахождения поставщиков и потребителей.

Примерные доли указываем в процентах.

Распределяем показатели реализации

Шаг 5. Отмечаем факторы, ограничивающие развитие экономической деятельности.

Оцениваем факторы, которые ограничивают развитие компании

Шаг 6. Оцениваем число перепродаж товаров вашей компании. Затем приводим оценку онлайн-продаж, фактического среднего уровня торговой наценки в текущем квартале и того среднего уровня, которого хватило бы для возмещения затрат и получения необходимой прибыли.

Оцениваем торговые показатели

Шаг 7. Анализируем состояние конкурентной среды в торговле. Таблицу 13 заполняем только в статотчетах за 2 и 4-й кварталы. Подписываем заполненный конъюнктурный отчет у руководителя или иного лица, ответственного за статистическую отчетность. Указываем контакты для связи — телефон и электронную почту. Ставим дату и отправляем форму в Росстат.

Подписываем отчет и отправляем в статистику

Читайте также: как сдать отчет в статистику по форме ПМ-торг

Ответы на частые вопросы

Можно ли обязать работодателя прописать все фактические функции в должностной инструкции?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, должен ли работодатель детально перечислять все фактически выполняемые работником функции в должностной инструкции и какие у работника есть рычаги воздействия, если значительная часть работы в ней не отражена.

Содержание

1. Вопрос: отражение реальных обязанностей в ДИ
2. Ответ: содержание должностной инструкции решает работодатель
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: детализация обязанностей в ДИ не обязательна

Вопрос: отражение реальных обязанностей в ДИ

Работник трудится в созданном на базе прежнего подразделения отделе, при этом по сути выполняет ту же работу, что и раньше. В должностной инструкции перечислена только часть обязанностей, а значительный объем текущих задач напрямую с ней не связан. Работник просил зафиксировать в инструкции полный перечень реально выполняемых функций, однако работодатель лишь уточнил формулировку общего пункта про поручения руководителя, не добавив конкретику. Новую инструкцию работник еще не подписал и хочет понять, можно ли добиться отражения всех фактических обязанностей в должностной инструкции и каким образом это сделать.

Ответ: содержание должностной инструкции решает работодатель

Ответ Онлайнинспекции: трудовая функция работника как обязательное условие должна быть закреплена в трудовом договоре, а не обязательно в должностной инструкции. Сама должностная инструкция в Трудовом кодексе не определена и не относится к числу обязательных документов. Это внутренний организационно-распорядительный акт работодателя, с помощью которого тот конкретизирует обязанности, права и ответственность работника с учетом особенностей работы в организации.

Порядок составления, форма должностной инструкции и порядок внесения в нее изменений законом не регламентированы. Работодатель вправе как оформлять ее отдельным документом, так и делать приложением к трудовому договору, а также менять ее по своему усмотрению при соблюдении трудового законодательства и локальных актов.

Определять круг должностных обязанностей через должностную инструкцию не противоречит закону, но и не является обязанностью работодателя. Соответственно, требование работника именно о включении всех фактических функций в текст должностной инструкции не может быть прямо основано на нормах ТК РФ. Вопрос содержания инструкции, в том числе детализации функций, подлежит урегулированию между работником и работодателем путем переговоров, с учетом действующего трудового договора и локальных нормативных актов.

Правовое обоснование позиции

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатель (кроме отдельных случаев для физических лиц) принимает локальные нормативные акты в пределах своей компетенции. К таким актам относятся и внутренние документы, регулирующие организацию труда, в том числе должностные инструкции. Закон лишь обязывает работодателя принимать локальные акты в рамках трудового законодательства и при необходимости учитывать мнение представительного органа работников, но не устанавливает конкретный порядок составления и структуру должностных инструкций.

Отдельно в ч. 2 ст. 57 ТК РФ закреплено, что обязательным условием трудового договора является трудовая функция работника ― работа по определённой должности, профессии или специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы. Именно эти сведения обязательно должны быть зафиксированы в трудовом договоре. То, как работодатель дополнительно расшифровывает или уточняет обязанности в должностной инструкции, является его правом, а не установленной законом обязанностью детально расписывать каждую фактическую задачу.

Трудовой кодекс РФ, статья 57, часть 2: обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Вывод: детализация обязанностей в ДИ не обязательна

Таким образом, работодатель не обязан по закону перечислять в должностной инструкции все фактически выполняемые работником функции и вправе сам определять ее содержание как локального акта, а вопрос детализации обязанностей работнику следует решать с работодателем в переговорном порядке, опираясь на условия трудового договора.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

МВД будет полностью контролировать трудоустройство иностранных работников

Правительство инициировало перераспределение полномочий между Минтрудом и МВД по работе с перечнями профессий квалифицированных специалистов и условиями их трудоустройства.

Что произошло? Правительство внесло в Госдуму законопроект № 1226849-8 с поправками в Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и ст. 25.6 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию».

Поправки передают МВД некоторые полномочия Минтруда:

• утверждать перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан и апатридов — квалифицированных специалистов, имеющих право на ВНЖ без получения РВП;
• утверждать перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан — квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по своей профессии, на которых не распространяются квоты на выдачу разрешений на работу для въезжающих по визе;
• устанавливать случаи, когда иностранные граждане и апатриды, временно пребывающие (проживающие) в РФ, могут осуществлять трудовую деятельность вне региона, где выдано разрешение на работу или разрешено временное проживание.

Эти перечни и случаи МВД будет утверждать по согласованию с Минтрудом. Ожидается, что закон вступит в силу по истечении 180 дней после дня его официального опубликования.

Читайте дополнительно по теме:

• как принять на работу иностранца с ВНЖ;
• как оформляется квота через разрешение на работу;
• как принять на работу иностранного гражданина с патентом.

Как заключить мировое соглашение при залитии квартиры

Если квартиру залили соседи или управляющая компания, то спор можно закрыть без долгого суда — через мировое соглашение. Разберем, когда его имеет смысл заключать, какие условия в него включить, как оформить и что делать, если договоренности нарушили.

Содержание

1. Когда заключают мировое соглашение по заливу квартиры
2. Как и по какой форме его составить
3. Чьи подписи должны быть в мировом соглашении
4. Обязательно ли утверждать мировое соглашение о заливе квартиры в суде
5. Исполнение и последствия неисполнения мирового соглашения

Когда заключают мировое соглашение по заливу квартиры

Мировое соглашение — это сделка между истцом и ответчиком. Ее заключают, когда стороны идут на взаимные уступки и хотят закончить спор. Такой обоюдный шаг позволит сохранить отношения с соседями, сэкономит время, сбережет нервы. Это выход, когда сумма ущерба спорна, достоверно не подтверждена и стороны определяют приемлемую сумму.

В ситуации с заливом квартиры стороны, например, договариваются о следующем:

• ответчик, виновник залития, признает вину и готов возместить ущерб в части или полностью, но в рассрочку;
• истец, владелец пострадавшей квартиры, снижает сумму ущерба (отказывается от части трат) или готов получить полное возмещение, но регулярными платежами.

Когда соглашение оформлено и утверждено судом, производство по делу прекращают (п. 13 ст. 153.10 ГПК РФ).

Советуем прочитать: как получить возмещение ущерба, если квартиру затопили соседи сверху

Как и по какой форме его составить

В большинстве случаев споры о возмещении вреда в результате залива с верхнего этажа возникают между соседями или гражданином и управляющей компанией, ТСН. Такие дела рассматривают суды общей юрисдикции, согласно нормам ГПК РФ. Эти нормы я привожу в статье и не затрагиваю АПК РФ при спорах в арбитраже. Но общие положения о мировых соглашениях в двух кодексах схожи.

Когда стороны готовы разойтись миром, они заявляют об этом в суде. Сторонам дают время для обсуждения условий сделки и подготовки ее проекта. Форма документа схожа с формой договора.

Соглашение должно содержать (ст. 153.9 ГПК РФ):

1. Преамбулу с данными сторон. Для граждан это: ФИО, дата, место рождения, реквизиты паспорта, адрес регистрации. Для юрлиц — наименование, ИНН, адрес регистрации.
2. Номер дела. Его присваивает суд при принятии иска к рассмотрению.
3. Условия, на основании которых стороны оканчивают спор миром. Пример условия: «Ответчик признает факт залива квартиры и обязуется возместить ущерб в сумме 139 000 руб. равными частями в течение четырех месяцев начиная с 15 мая 2026 г.».
4. Ответственность за неисполнение условий. Пример условия: «В случае неисполнения ответчиком обязанности в срок перечислить деньги, ответчик платить штраф в сумме 1000 руб. за каждый день просрочки».
5. Порядок распределения судебных расходов. Это будут, например, расходы на госпошлину, представителя, транспортные расходы и т.д. Их разрешено предъявить стороне к возмещению, а можно оставить за собой.
6. Дату, подписи.

Итоговый документ стороны оформляют на бумаге в трех экземплярах. По одному для сторон и один суду для приобщения к материалам дела.

Вот мой пример сделки:

Образец мирового соглашения при заливе квартиры

Чьи подписи должны быть в мировом соглашении

В документе ставят подписи стороны спора. Это истец и ответчик. На каждой стороне может быть несколько лиц. Например, два истца — сособственника квартиры, которая пострадала. В таком случае каждый участник ставит подпись под соглашением.

Если при множественности сторон удалось договориться не всем, то подписывают сделку только те, кто пришел к согласию. При условии что это не помешает суду рассмотреть требования лиц, кто не стал мириться (п. 10 постановления № 50 от 18.07.2014).

Когда от имени стороны действует представитель — в его доверенности специального оговаривают право подписать мировую сделку. Например, в моей доверенности, которую мне выдала ресурсоснабжающая компания, такое право прямо предусмотрено. Когда наша компания завершает спор миром — я ставлю подпись на документе, а не мой руководитель.

Может пригодиться: как оформить доверенность на представление интересов в суде

Обязательно ли утверждать мировое соглашение о заливе квартиры в суде

Да, обязательно. Без этого документ не имеет статус юридически значимого документа.

Если соглашение не утверждено, значит, спор продолжается. Его итогом будет решение в пользу одной из сторон. Значит, заключить сделку «в тихую» без ведома суда можно, но правовой статус она иметь не будет. Требовать исполнения ее условий и исполнять ее законных оснований нет.

Нужно отметить, что заключить соглашение разрешено не только в ходе спора, в первой, апелляционной или кассационной инстанции. Но и после решения, которое принял по делу суд. Например, на этапе принудительного исполнения. Когда исполнительный лист находится у судебных приставов (ст. 153.10 ГПК РФ).

Исполнение и последствия неисполнения мирового соглашения

Соглашение начинает «работать» после его утверждения. Каждый участник добровольно в установленный срок совершает определенные действия. Например, ответчик своими силами делает ремонт в жилом помещении или перечисляет деньги истцу за испорченную мебель.

Если обязательства не исполнены, то сторона обращается в суд за выдачей исполнительного листа. Его предъявляют в ФССП. После этого приставы потребуют принудительного исполнения условий сделки (ст. 153.11 ГПК РФ).

Иногда в мировом соглашении стороны прописывают ответственность за неисполнение принятых обязательств. Например, за отказ перечислить деньги на ремонт в срок, виновник залития обязан оплатить пострадавшему неустойку в определенной сумме за каждый день просрочки или штраф. Примеры из практики: Определение Ново-Савиновского районного суда города Казани от 13.01.2026 по делу № 2-549/2026, Определение Устиновского районного суда города Ижевска от 13.01.2026 по делу № 2-2894/2025.

Подробнее: что грозит за неисполнение мирового соглашения

Росстат: в 2026 году не будет сплошного наблюдения за МСП

Федеральная служба государственной статистики разъяснила, как в 2025 году будет проверять малый бизнес и почему из плана статистических работ убрали сплошное наблюдение.

Что произошло? Росстат опубликовал письмо от 17.03.2026 № 776/ОГ, где разъяснил: сплошное статистическое наблюдение за субъектами малого и среднего предпринимательства в 2026 году не планируется.

Причина — изменения, внесённые Федеральным законом от 22.07.2024 № 206-ФЗ в Федеральный закон от 24.07.2007 № 209-ФЗ и Федеральный закон от 29.11.2007 № 282-ФЗ.

Этими поправками из Федерального плана статистических работ, утверждённого распоряжением кабмина от 06.05.2008 № 671-р, исключена позиция 1.1.4 «Итоги сплошного статистического наблюдения за деятельностью субъектов малого и среднего предпринимательства».

Обследование малого бизнеса за 2025 год проводится выборочно: по формам федерального статистического наблюдения № 1-ИП, № МП(микро) и № ПМ.

Перечень форм, подлежащих представлению в территориальный орган статистики по месту регистрации, доступен на сайте Росстата по ссылке: https://websbor.rosstat.goy.ru/online/info (нужно ввести ИНН, ОГРН или ОКПО).

Читайте дополнительно по теме:

• статистическая отчётность в 2026 году: что и когда сдавать;
• какие отчёты сдавать в Росстат: проверяем по ИНН;
• кто сдаёт отчёт 1-ИП.

Является ли нарушением, когда заместитель месяцами исполняет обязанности начальника без доплаты?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, считается ли незаконной экономией ситуация, когда заместитель фактически исполняет обязанности уволившегося начальника без перевода и без доплаты.

Содержание

1. Вопрос: доплата за исполнение обязанностей начальника
2. Ответ: доплата зависит от должностных обязанностей
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: доплата обязательна не всегда

Вопрос: доплата за исполнение обязанностей начальника

После увольнения начальника отдела его обязанности были возложены на заместителя, при этом вакансию начальника долгое время не закрывают и дополнительного сотрудника не принимают. В отделе фактически осталось два человека вместо трёх, а заместитель выполняет как свои функции, так и работу руководителя, получая прежний оклад. Аналогично увеличился объём задач у второго сотрудника. Возникает вопрос, является ли такое возложение дополнительных обязанностей без изменения оплаты труда по сути незаконной экономией на работниках.

Ответ: доплата зависит от должностных обязанностей

Ответ Онлайнинспекции: если в должностной инструкции заместителя прямо предусмотрено, что на него возлагаются обязанности временно отсутствующего или вакантного руководителя, то выполнение этих функций входит в его трудовые обязанности и отдельная доплата за это не требуется.

Если же такой обязанности в трудовом договоре и должностной инструкции нет, то поручить работнику выполнение функций по другой должности, в том числе обязанностей руководителя, можно только с его письменного согласия и за дополнительную оплату. В письменном соглашении сторон (как правило, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору) должны быть определены срок выполнения дополнительной работы, её содержание и объём, а также размер доплаты.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс обязывает работника добросовестно выполнять только те трудовые обязанности, которые закреплены в трудовом договоре. Одновременно работник должен соблюдать правила внутреннего распорядка, трудовую дисциплину и установленные нормы труда. Это очерчивает круг работ, которые могут требоваться от работника без его дополнительного согласия.

Любая дополнительная работа сверх оговоренных в договоре обязанностей, включая выполнение функций по другой должности, допускается только при соблюдении специальной процедуры. По нормам статьи 60.2 ТК РФ такое поручение возможно лишь с письменного согласия работника, и оно всегда предполагает дополнительную оплату по правилам статьи 151 ТК РФ. Работодатель обязан письменно определить срок, содержание и объём дополнительной работы.

Статья 151 ТК РФ отдельно устанавливает, что при совмещении должностей, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику полагается доплата. Размер такой доплаты стороны определяют по соглашению, принимая во внимание характер и объём дополнительной нагрузки.

Кроме того, изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, возможно только по соглашению сторон и оформляется в письменной форме. Это означает, что систематическое исполнение обязанностей по иной должности без надлежащего документального оформления и согласия работника противоречит установленному порядку.

Трудовой кодекс РФ, статья 151: при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Вывод: доплата обязательна не всегда

Таким образом, если исполнение обязанностей начальника прямо отнесено к должностным обязанностям заместителя, работодатель вправе не устанавливать дополнительную оплату. Если же такой обязанности нет, выполнение функций руководителя допускается только с письменного согласия работника и за доплату, размер и условия которой должны быть зафиксированы в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Какие льготы может получить многодетный ИП

Статус многодетного почти не уменьшает налоги с бизнеса: скидок по УСН или патенту нет. Но многодетный ИП может сэкономить на госпошлине, имущественных налогах и НДФЛ как родитель. Расскажу, какие льготы реально работают и где искать региональные меры поддержки.

Содержание

1. Как влияет статус многодетного на ИП
2. Льготы по уплате госпошлины для многодетного при регистрации ИП
3. Льготы и вычеты по НДФЛ для многодетного ИП
4. Льготы по имущественным налогам для многодетного ИП
5. Где найти информацию о региональных льготах многодетным ИП

Как влияет статус многодетного на ИП

Статус многодетного родителя (три и более ребенка) практически не влияет на налоговые обязательства ИП напрямую (налоги с деятельности), но предоставляет ряд социальных и имущественных льгот. Предприниматель не получит скидок на УСН или патент, но сэкономит на земельном и транспортном налогах, а еще может иметь льготы при регистрации бизнеса.

Поскольку статус многодетного родителя в России привязан к физическому лицу, а не к форме ведения бизнеса, Налоговый кодекс РФ не содержит отдельной статьи «Льготы для ИП-многодетных». Но индивидуальный предприниматель — это и есть физическое лицо. Значит, он вправе использовать общие налоговые преференции, которые положены родителям. Я на себе ощутила, что основные привилегии касаются не столько бизнеса напрямую, сколько личных финансов: например, повышенный налоговый вычет на детей заметно снижает базу по НДФЛ. Кроме того, статус многодетности помог мне получить льготную ставку по аренде муниципального помещения, что стало отличным подспорьем для развития дела на старте.

Льготы по уплате госпошлины для многодетного при регистрации ИП

Родители при регистрации ИП могут быть полностью или частично освобождены от уплаты госпошлины (800 руб.) в ряде регионов РФ на основании региональных актов и Указа Президента РФ от 23.01.2024 № 63. Положения действуют не во всех регионах, потому что льгота не является федеральной. Конкретные правила и перечень документов желательно уточнить в отделении ФНС или МФЦ.

Если в вашем регионе не действует такое правило, есть альтернатива. Если регистрация проходит через МФЦ, нотариуса или личный кабинет ИП на сайте ФНС в электронном виде с ЭЦП, то госпошлина не платится всеми гражданами.

Льготы и вычеты по НДФЛ для многодетного ИП

Для начала отмечу, что ИП на спецрежимах (УСН, ПСН, АУСН) такие вычеты по предпринимательской деятельности не получают. Стандартные вычеты разрешено получить только с доходов, которые облагаются по ставке 13 % и отражаются в декларации 3‑НДФЛ. Это может быть, например, предпринимательский доход на ОСНО или непредпринимательские доходы — продажа квартиры, работа по трудовому договору и др.

Как и любой родитель, многодетный ИП вправе получить такие вычеты по НДФЛ:

1. Ежемесячное уменьшение налоговой базы по НДФЛ.

Родители имеют право на налоговую преференцию, которая выводит часть зарплаты из-под налогообложения 13 % (ст. 218 НК РФ). В 2026 году действуют лимиты:

• 1400 руб. — за первенца;
• 2800 руб. — за второго ребенка;
• 6000 руб. — за третьего и каждого из последующих детей;
• 12 000 руб. — если у ребенка есть инвалидность (льгота для родителей и усыновителей).

Эта льгота применяется ежемесячно до тех пор, пока общая сумма выплат сотруднику с января текущего года не достигнет 450 000 руб. При превышении этого порога начисление вычета автоматически прекращается до начала следующего календарного года.

2. Налоговый вычет для семей с двумя и более детьми (Семейная налоговая выплата).

Это новая мера, введенная в рамках налоговой реформы. Фактически это возврат части уплаченного НДФЛ, чтобы итоговая ставка для семьи составила 6 % вместо 13 % (Федеральный закон от 13.07.2024 № 179-ФЗ). Родителям возвращают 7 % из 13 % уплаченного налога. Среднедушевой доход семьи не должен превышать 1,5 регионального прожиточного минимума на человека.

3. Освобождение от НДФЛ при продаже жилья.

Многодетные семьи (с 2 и более детьми) освобождаются от уплаты налога при продаже квартиры или дома, даже если объект находился в собственности менее 3 или 5 лет (п. 2.1 ст. 217.1 НК РФ).

Условия для освобождения:

1. В семье есть минимум двое детей до 18 лет (или до 24 лет, если они учатся очно).
2. Новое жилье куплено в тот же календарный год или до 30 апреля следующего года.
3. Общая площадь или кадастровая стоимость нового жилья больше, чем у проданного.
4. Кадастровая стоимость проданного жилья не превышает 50 млн руб.
5. Налогоплательщику, его супругу, детям, родителям (если налогоплательщик ребенок) не принадлежит в совокупности более 50 % долей в ином жилом помещении, чья площадь или стоимость выше приобретённого.

4. Социальные налоговые вычеты.

Хотя эти вычеты доступны всем, многодетные пользуются ими чаще из-за больших расходов на детей (ст. 219 НК РФ):

• на обучение детей. Разрешено вернуть налог с расходов до 110 000 руб. на каждого ребенка (суммарно на обоих родителей);
• на лечение и спорт. Общий лимит социальных вычетов (лечение, собственное обучение, фитнес) составляет 150 000 руб. в год.

5. Имущественный вычет при покупке жилья.

Родители имеют право включить в свой имущественный вычет доли, оформленные на несовершеннолетних детей (п. 6 ст. 220 НК РФ). Это позволяет быстрее исчерпать лимит в 2 млн руб. на человека.

Льготы по имущественным налогам для многодетного ИП

1. Налог на имущество (ст. 403 НК РФ).

Многодетные ИП имеют право на дополнительный налоговый вычет, который уменьшает налогооблагаемую базу:

• из общей площади вычитается по 5 кв. м для квартиры (комнаты) и 7 кв. м для жилого дома на каждого несовершеннолетнего ребенка;
• право на эти вычеты распространяется на детей до 23 лет, если они обучаются очно;
• если ИП применяет спецрежимы (УСН или патент), то он может быть полностью освобожден от налога на имущество, которое используется в предпринимательской деятельности (кроме объектов из региональных перечней, облагаемых по кадастровой стоимости).

2. Земельный налог (ст. 391 НК РФ).

Для многодетных действует федеральная льгота «шесть соток».

• налоговая база уменьшается на величину кадастровой стоимости 600 кв. м (6 соток) площади одного земельного участка;
• если участок 10 соток, то налог платится только за 4. Если 6 и меньше — налог равен нулю.

Долгое время я платила земельный налог за наши десять соток в полном объеме, пока не стала изучать льготы. На следующий день я зашла в личный кабинет налогоплательщика и просто прикрепила скан удостоверения многодетной семьи. Результат пришел со следующим уведомлением: налог начислили только за четыре сотки, а «федеральные шесть» просто вычеркнули из расчета. В деньгах сумма кажется небольшой — пара тысяч рублей в год, но за пять лет накопится на хороший комплект саженцев или новую газонокосилку. Теперь я советую всем знакомым предпринимателям с большой семьей: не ленитесь проверить личный кабинет ФНС, эта льгота применяется почти мгновенно

Где найти информацию о региональных льготах многодетным ИП

Чтобы найти информацию о региональных льготах для многодетных ИП в любом субъекте РФ, я использую эти три источника:

1. Конструктор льгот на сайте ФНС (nalog.gov.ru). В разделе «Справочная информация о ставках и льготах по имущественным налогам». Необходимо выбрать регион и налог (транспортный, земельный или имущество). Система покажет местный закон и размер вычета для многодетных в вашем городе:

Сервис для проверки льгот по регионам

2. Региональный портал Госуслуг. У каждого региона он свой (например, uslugi.mosreg.ru для Подмосковья). Введите в поиске «Многодетные» или «Меры социальной поддержки»:

Сервис для проверки льгот многодетным в Москве

Сервис покажет местные выплаты, компенсации за ЖКХ и льготы по аренде земли или помещений для бизнеса.

3. Сайт «Мой бизнес» вашего региона. Введите в поиске «Мой бизнес + название региона»:

Укажите в поиске интересующий вас регион

Там ищите разделы для поддержки бизнеса:

В этом разделе собраны региональные меры поддержки

Для многодетных ИП часто действуют сниженные ставки по кредитам на развитие дела и специальные гранты до 500 000 рублей.

Когда ждать военную пенсию за июнь 2026 года

В первом летнем месяце есть праздник — День России, из-за которого появятся дополнительные выходные. Но власти успокаивают: график выплаты пенсии военным пенсионерам и остальным пожилым людям не изменится, деньги придут вовремя.

Содержание

1. Когда обычно военные пенсионеры получают деньги
2. Переносится ли дата перечисления денег военному пенсионеру, если она выпадает на выходной или праздник
3. Когда ждать повышения выплат военным пенсионерам
4. Часто задаваемые вопросы

Когда обычно военные пенсионеры получают деньги

Законодательством не установлена единая дата выплаты пенсии военным пенсионерам и иным лицам на государственном обеспечении, но обычно СФР перечисляет денежные средства в период с 3 по 24-е число. В какой из этих дней сможете получить деньги конкретно вы — надо уточнять в региональном отделении фонда. Обычно на сайтах отделений СФР такая информация размещается заранее.

Уточнить конкретные сроки выплаты пенсии военным пенсионерам и обычным можно, обратившись по телефону горячей линии в регионе или лично в клиентскую службу фонда.

Может быть полезно: как оформить пенсию ветеранам боевых действий

Есть еще вариант узнать график выплат пенсии за июнь 2026 года: через банк или почтовое отделение, если вы выбрали один из этих вариантов получения средств.

В каждом городе сроки разные, уточняйте информацию в региональном фонде

Переносится ли дата перечисления денег военному пенсионеру, если она выпадает на выходной или праздник

В июне, помимо традиционных выходных в субботу и воскресенье, появится еще один официальный нерабочий день — 12-е число — пятница, День России. Власти не имеют возможности заранее прогнозировать график пенсий военнослужащих и иных пенсионеров с учетом подобных праздников и переносов. Но они договорились с кредитными организациями и почтовыми отделениями, когда перечислять деньги, если выплата пенсии выпадает на субботу, воскресенье или другой выходной (праздничный) день. По общему правилу в такой ситуации необходимые суммы перечисляют накануне.

В качестве примера посмотрите данные СФР Санкт-Петербурга. На официальном сайте заявлены конкретные даты, какого числа приходит военная пенсия, пособия и прочие выплаты, перечисляемые фондом, в почтовых отделениях связи.

Легко заметить, что если выплата пенсии выпадает на воскресенье, то деньги фактически перечисляют накануне, в пятницу. Если по каким-то причинам гражданин не успел вовремя получить деньги, то вправе обратиться за ними на почту до конца месяца, подчеркивают в СФР по Санкт-Петербургу.

Что касается получения сумм через Сбербанк, то гражданам Санкт-Петербурга переводят пенсионные деньги в следующие даты:

• 19.06.2026 — для жителей Василеостровского, Колпинского, Кировского, Московского, Петроградского, Адмиралтейского, Приморского, Калининского и Пушкинского районов;
• из-за совпадения с нерабочим днем (20 июня — суббота) не позднее 19.06.2026 — для пенсионеров, проживающих в Выборгском, Курортном, Красногвардейском, Кронштадтском, Петродворцовом, Красносельском, Невском, Центральном и Фрунзенском районах, г. Ломоносове.

Когда ждать повышения выплат военным пенсионерам

В 2026 году индексация сумм, которые положены застрахованным пенсионерам, уже прошла: с 1 января их увеличили на 7,6 %. Выплаты социального характера (по инвалидности, старости, потере кормильца) подняли с 1 апреля на 6,8 %. О дополнительной индексации власти пока ничего не сообщают.

Если говорить о том, когда выплатят повышенные пенсии военным пенсионерам, то для них на текущий год повышение запланировано с 1 октября на 4 %. Потому увеличенные суммы бывшие сотрудники силовых структур получат только осенью.

Подробнее: как индексируется пенсия военным пенсионерам

Часто задаваемые вопросы

Что вступает в силу 7 мая 2026 года

Уточняют правила автоматического распределения электронных деклараций на товары между таможенными постами через ЕАИС.

Обязан ли ИП платить выходное пособие за второй и третий месяц после сокращения?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, должен ли работодатель‑индивидуальный предприниматель выплачивать работнику компенсацию за второй и третий месяц после увольнения по сокращению, если работник состоит на учёте в центре занятости.

Содержание

1. Вопрос: выплаты после сокращения у ИП
2. Ответ: выплаты зависят от условий договора
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: выплаты за 2–3 месяц не обязательны

Вопрос: выплаты после сокращения у ИП

Работник был уволен в связи с сокращением численности или штата у индивидуального предпринимателя и встал на учёт в центре занятости населения. Возник вопрос, обязан ли такой работодатель‑ИП по закону дополнительно выплачивать работнику суммы за второй и третий месяц после увольнения, как это делается при сокращении в организациях, или он вправе отказать в этих выплатах.

Ответ: выплаты зависят от условий договора

Ответ Онлайнинспекции: индивидуальный предприниматель может не выплачивать работнику компенсацию за второй и третий месяц после увольнения по сокращению, если такие выплаты прямо не предусмотрены трудовым договором. Для работников у работодателя‑физического лица (в том числе ИП) условия о выходном пособии и дополнительных компенсациях при увольнении устанавливаются именно в тексте трудового договора. Если там нет оговорки о выплатах за второй и третий месяц безработицы, работодатель не обязан их начислять, даже когда работник состоит на учёте в центре занятости.

Правовое обоснование позиции

В Трудовом кодексе для работников, занятых у работодателя‑физического лица, действуют специальные правила. Статья 307 ТК РФ позволяет помимо общих оснований увольнения, предусмотренных Кодексом, дополнительно закреплять в трудовом договоре свои основания прекращения трудовых отношений.

Та же норма прямо устанавливает, что по таким трудовым договорам сроки предупреждения об увольнении, а также случаи, когда выплачивается выходное пособие, и размеры всех компенсаций при увольнении определяются не общими правилами для организаций, а самим договором с работником.

Отсюда следует вывод, что обязательства ИП по выплате выходного пособия и дополнительных компенсаций за последующие месяцы после увольнения возникают только в том объёме, который зафиксирован в трудовом договоре с работником. Если про выплаты за второй и третий месяц после сокращения там ничего не сказано, требовать их как обязательные по закону оснований нет.

Трудовой кодекс РФ, статья 307: сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

Вывод: выплаты за 2–3 месяц не обязательны

Таким образом, если трудовой договор с индивидуальным предпринимателем не содержит условия о выплате выходного пособия за второй и третий месяц после увольнения по сокращению, работодатель‑ИП вправе такие суммы не платить, несмотря на постановку работника на учёт в центре занятости.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Позиция Минфина РФ о том, как облагаются НДФЛ, прибыль и УСН/ЕСХН выплаты и субсидии бизнесу после теракта

Специалисты Минфина России ответили на вопрос, нужно ли облагать НДФЛ, налогом на прибыль, налогом при УСН и ЕСХН компенсационные выплаты и бюджетные субсидии, полученные юрлицами и предпринимателями, пострадавшими от террористического акта (в т. ч. на восстановление и (или) продолжение деятельности).

Позиция Минфина подробно изложена в письме Минфина России от 18.02.2026 № 03-03-05/12414.

• НДФЛ (для физлиц, в т. ч. ведущих предпринимательскую деятельность)

  • Налоговая база по НДФЛ в общем случае включает все доходы физлица — денежные, натуральные и материальную выгоду (по правилам пункта 1 статьи 210 и статьи 212 НК РФ).

  • При этом есть перечень доходов, которые НДФЛ не облагаются, — он установлен статьей 217 НК РФ.

  • По подп. 46 ст. 217 НК РФ не облагаются НДФЛ доходы (в т. ч. материальная выгода, а также доходы из-за полного/частичного прекращения обязательства по уплате задолженности и другие доходы в денежной/натуральной форме), полученные пострадавшими от терактов (а также членами их семей) в связи с этими событиями.

  • Вывод Минфина: если выплата связана с событиями из подп. 46 ст. 217 НК РФ, то НДФЛ не возникает.

• Налог на прибыль организаций (для коммерческих организаций)

  • Если субсидия из бюджета выдана на осуществление расходов, то она учитывается для налога на прибыль как внереализационный доход по мере признания соответствующих расходов (или единовременно, если расходы уже были произведены и признаны) — по правилам пункта 4.1 статьи 271 НК РФ.

  • Если субсидия получена на возмещение расходов, которые не учитываются при расчете налога на прибыль (кроме исключения из п. 5 ст. 270 НК РФ), то такую субсидию можно не включать в доходы на основании подпункта 14 пункта 1 статьи 251 (увязка делается с статьей 270 НК РФ).

  • Вывод Минфина: при применении этих правил дополнительного налогообложения прибыли из-за субсидии не возникает.

• УСН и ЕСХН

  • При УСН доходы определяются по правилам пункта 1 статьи 346.15 НК РФ — с отсылкой к общей «доходной» логике НК РФ (в т. ч. по пункту 1 статьи 248 НК РФ, а также к правилам о доходах от реализации и внереализационных доходах по статье 249 и статье 250 НК РФ).

  • При УСН не учитываются доходы, перечисленные в ст. 251 НК РФ (в т. ч. субсидии на возмещение расходов, названных в ст. 270 НК РФ, кроме п. 5 ст. 270 НК РФ).

  • Минфин отдельно отмечает: расходы на восстановление и (или) ведение деятельности из-за утраты имущества пострадавших компаний и ИП (в т. ч. в ходе КТО, в результате обстрелов и терактов) не поименованы в ст. 270 НК РФ.

  • Следствие: субсидии, полученные на возмещение таких расходов, включаются в доходы при УСН.

  • Одновременно действует «особый порядок» для субсидий как средств финансовой поддержки по закону о развитии МСП: они отражаются в доходах пропорционально фактически произведенным за их счет расходам, но не более двух налоговых периодов с даты получения — по пункту 1 статьи 346.17 НК РФ. Если по итогам второго периода субсидия больше признанных «субсидируемых» расходов, разницу надо включить в доходы второго периода.

  • Минфин указывает, что аналогичный порядок применяется и при ЕСХН.

Таким образом, для пострадавших от теракта физлиц выплаты, связанные с таким событием, обычно освобождаются от НДФЛ, а для организаций и предпринимателей ключевое зависит от режима: при налоге на прибыль субсидии учитываются по специальным правилам (и могут не образовывать налогооблагаемый доход), а при УСН/ЕСХН субсидии на восстановление деятельности, как правило, включаются в доходы, но «субсидии МСП» можно признавать постепенно — по мере расходов (максимум за два налоговых периода).

Перейти в полный текст Письма Минфина РФ № 03-03-05/12414 от 18.02.2026 в системе Консультант Плюс

Росреестр продлил срок оплаты выписок из ЕГРН

В мае начнет действовать новый порядок внесения и возврата платы за сведения из ЕГРН. Будет больше времени на оплату сведений, также вводятся новые требования к заявлениям.

Что произошло? Росреестр обновил порядок взимания и возврата платы за предоставление сведений из ЕГРН и иной информации. Приказ от 25.02.2026 № П/0101/26 вступит в силу с 16 мая.

Срок на оплату выписок и иных сведений из ЕГРН устанавливается в 14 календарных дней со дня, следующего за днём получения заявителем уникального идентификатора начисления. Ранее максимальный срок составлял 7 календарных дней.

Уточнено, что плата подлежит возврату в полном объёме, даже если запрос о предоставлении сведений считали неполученным и Роскадастр не рассматривал его (например, документ подан не по форме или с нарушением порядка).

Расширены перечни сведений, которые физическим лицам и организациям нужно указывать в заявлении о возврате. Заявление подаётся в Росреестр (в том числе в его территориальные органы) или в Роскадастр. Если заявление сформировано на портале Госуслуг, его следует заверить простой электронной подписью.

Определены случаи, когда плата не возвращается:

• заявление о возврате подано с нарушением требований, в том числе не подписано заявителем;
• с заявлением обратилось ненадлежащее лицо;
• указанные банковские реквизиты не позволяют произвести возврат;
• администратору доходов бюджета не поступили сведения об оплате, о возврате которой ходатайствует заявитель;
• превышен срок возврата.

Предусмотрены и другие основания для отказа.

Читайте дополнительно по теме:

• электронная выписка из ЕГРН подорожает;
• как получить расширенную выписку из ЕГРН через Госуслуги;
• как получить бумажную выписку из ЕГРН через МФЦ;
• нужно ли заверять выписку ЕГРН у нотариуса.

Что вступает в силу 16 мая 2026 года

С 16 мая 2026 года Росреестр вводит новый порядок платы за выписки из ЕГРН и иную информацию.

Что вступает в силу 5 июля 2026 года

С 5 июля 2026 года вводят новую декларацию по водному налогу — ФНС утвердила форму, порядок заполнения и формат электронной подачи.

Появятся новые госпошлины за иностранных работников

Подготовлен проект поправок в НК РФ, приуроченный к эксперименту по организованному набору иностранной рабочей силы. Вводятся фиксированные авансовые платежи по НДФЛ, а также новые госпошлины для работодателей и работников.

Что произошло? МВД обнародовало проект федерального закона «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации». Он подготовлен в увязке с законопроектом, предусматривающим проведение эксперимента по апробации правил и условий осуществления иностранными гражданами и лицами без гражданства трудовой деятельности в РФ в порядке организованного набора.

Эксперимент продлится с 1 января 2027 года по 31 декабря 2030 года. При его проведении будет применяться реестровая модель предоставления работодателям, заказчикам работ (услуг) прав на привлечение и использование иностранных работников, подтверждаемых наличием сведений обо всех сторонах в реестре работодателей и реестре иностранных работников.

Поправки, предложенные МВД, вводят в НК РФ порядок исчисления и уплаты НДФЛ для участников эксперимента по организованному набору. Налог предлагается уплачивать в виде фиксированных авансовых платежей. Если иностранный работник (лицо без гражданства) трудоустроен в организации или у ИП, налог будет исчислять, удерживать и перечислять налоговый агент. При работе у физического лица налог исчисляет и уплачивает сам иностранный гражданин или лицо без гражданства.

Также законопроект вводит государственные пошлины:

• за включение работодателей и иностранных работников в электронные реестры участников организованного набора;
• за внесение изменений в эти реестры;
• за получение идентификационной карты иностранного гражданина с электронным носителем информации.

При этом граждане государств — членов ЕАЭС освобождаются от пошлины за действия по включению в электронный реестр работников — участников организованного набора.

Поправки в НК РФ вступят в силу с 01.01.2027, когда начнётся эксперимент по организованному набору.

Читайте дополнительно по теме:

• эксперимент по организованному набору иностранцев: подготовлены поправки в ТК РФ;
• правительство поддерживает увеличение пошлин для мигрантов;
• как уменьшить НДФЛ иностранного сотрудника по патенту;
• как возместить НДФЛ иностранному работнику.

Многодетным пенсионерам предлагают доплачивать за детей

Фракция ЛДПР инициировала ежемесячную доплату к страховой пенсии по старости для родителей с тремя и более детьми.

Что произошло? Депутаты ЛДПР во главе с Леонидом Слуцким предложили с 1 января 2027 года установить ежемесячную доплату к пенсии для пенсионеров — родителей трёх и более детей (родных и приёмных). Доплачивать будут, пока детям не исполнится 18 лет.

Размер доплаты составит 50% от фиксированной части страховой пенсии по старости и будет ежегодно индексироваться. С 1 января 2026 года фиксированная выплата составляет 9 584,69 рублей. Соответственно, половина от неё — 4 792,35 рубля.

Законопроект, предусматривающий доплату к пенсии многодетным родителям, направлен на заключение Кабмина.

Читайте дополнительно по теме:

• за детей предложили начислять дополнительные баллы к пенсии;
• существует ли компенсация пенсионерам за детей, рождённых в СССР;
• на какую пенсию может рассчитывать многодетная мать без стажа.

Для бюджетников с детьми хотят ввести допвыплату

Правительству предлагают ввести ежемесячную выплату родителям из числа работников бюджетной сферы, а также госслужащих.

Что произошло? Представители фракции КПРФ во главе с первым заместителем председателя ЦК партии Юрием Афониным обратились к премьер-министру Михаилу Мишустину с предложением ввести ежемесячную выплату на ребёнка для работников бюджетной сферы, государственных и муниципальных служащих.

По задумке парламентариев деньги будут выплачиваться, пока ребёнку не исполнится 14 лет. Выплата составит 25 % МРОТ.

Узнать текущий МРОТ в своем регионе:

Афонин подчеркнул, что при сохраняющихся демографических проблемах в стране ситуацию могут улучшить только адресные меры. Предлагаемая выплата, по его словам, подтолкнёт семьи к рождению ребёнка и повысит привлекательность работы в бюджетных учреждениях.

Читайте дополнительно по теме:

• МРОТ с 1 января 2026 года в России по регионам;
• какие выплаты положены при рождении ребёнка;
• какие доплаты за категорию положены учителям;
• как вести ведомость по зарплате в бюджетной организации.

Эксперимент по организованному набору иностранцев: подготовлены поправки в ТК РФ

В Трудовой кодекс планируют внести нормы, необходимые для реализации пилота по целевому привлечению иностранных работников. Он начнется в следующем году.

Что произошло? МВД опубликовало проект федерального закона с поправками в ТК РФ. Сообщается, что этот проект подготовлен в связи с разработкой другого законопроекта, предусматривающего проведение эксперимента по апробации правил и условий осуществления иностранными гражданами и лицами без гражданства трудовой деятельности в РФ в порядке организованного набора.

Эксперимент запланирован с 1 января 2027 года по 31 декабря 2030 года. В этот период трудовые договоры с иностранными гражданами и лицами без гражданства будут заключаться с использованием информационной системы оператора организованного набора, цифровой платформы «Работа в России» или информационной системы работодателя.

В связи с этим МВД собирается дополнить ст. 22.1, 22.2, 22.3 и 312.3 ТК РФ нормами о возможности электронного документооборота через систему оператора организованного набора наряду с «Работой в России» и системой работодателя.

На период эксперимента работники будут приниматься исключительно по срочным трудовым договорам — поэтому соответствующие основания для заключения таких договоров добавляются в ст. 59 ТК РФ.

Зарплату участникам эксперимента будут перечислять через кредитную организацию — уполномоченный банк, в связи с этим ст. 136 ТК РФ дополняется соответствующей нормой.

В перечень документов, предъявляемых гражданином при приёме на работу (ст. 327.3 ТК РФ), включат идентификационную карту иностранного гражданина (при наличии) и документы, подтверждающие степень родства с членами семьи для целей уплаты работодателем фиксированного авансового платежа по НДФЛ.

Вступление в силу поправок планируется с 1 января 2027 года, синхронно со стартом эксперимента по организованному набору.

Читайте дополнительно по теме:

• запустят эксперимент по организованному набору иностранных работников;
• составляем трудовой договор с иностранным работником;
• как принять на работу иностранного гражданина с патентом.

Разбираемся со льготой многодетным семьям по оплате детского сада

У моей знакомой мальчики-близнецы скоро идут в детский сад. Знакомая поделилась со мной, что за детсад ей предстоит платить почти по 4000 руб. за каждого. Это серьезный удар по их семейному бюджету, ведь есть еще сын-старшеклассник. Но я рассказала ей, что есть региональная льгота по оплате посещения детского сада детьми из многодетных семей. Разберем, какие льготы по оплате дошкольных учреждений действуют для многодетных семей и как их оформить.

Содержание

1. Льготы по оплате детского сада многодетным семьям — это региональная льгота
2. Как узнать, есть ли в вашем регионе льгота многодетным на садик
3. Льгота многодетным на оплату детсада на примере Москвы
4. А есть ли льготы по зачислению в детский сад

Льготы по оплате детского сада многодетным семьям — это региональная льгота

Федеральное законодательство не устанавливает каких-либо льгот по оплате посещения дошкольных учреждений детьми из многодетных семей. Но учредитель детского сада вправе снизить размер платы для отдельных категорий родителей или не взимать ее совсем. Это право закреплено ч. 2 ст. 65 Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012. Например, в Нижегородской и Пермской областях плата за детсад для родителей многодетных семей снижается на 50 %.

Кроме этого, установлена обязанность выплачивать компенсацию части платы, которая внесена родителями за посещение детского сада. Это закреплено ч. 5 ст. 65 Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012. Размер компенсации должен составлять не менее:

• 20 % — размер внесенной родителями платы на первого ребенка;
• 50 % — на второго ребенка;
• 70 % — на третьего и последующих детей.

Это минимальные размеры компенсации, которые возвращают родителям за оплату в детских садах. Но региональные власти вправе устанавливать и более высокий размер компенсации. Так, в Ленинградской области компенсация составляет 25, 55 и 75 % соответственно. А в Краснодарском крае за оплату детсада за третьего и последующих детей возвращают 90 % внесенной родителями платы.

Как узнать, есть ли в вашем регионе льгота многодетным на садик

Чтобы узнать, какие в вашем регионе есть льготы по оплате детского сада детям из многодетных семей, обратитесь:

1. К руководству вашего детсада.
2. В управление (отдел) образования местной администрации по месту своего жительства.
3. К интернету. Посмотрите на сайте регионального министерства (департамента) образования, на Госуслугах.

Льгота многодетным на оплату детсада на примере Москвы

В Москве многодетная семья сможет получить компенсацию за внесенную плату детского сада. Суть льготы такая. Родитель оплачивает выставленную квитанцию на посещение ребенком детского сада в полном объеме. После этого часть внесенной платы ему возвращают.

Размер компенсации московским многодетным семьям определен п. 1.4.1–1.4.3 порядка, утвержденного постановлением Правительства Москвы № 590-ПП от 27.07.2010. Он составляет: 20 % плату за первого ребенка, 50 % — за второго, 70 % — за третьего и последующих.

При определении размера компенсации учитывают не только детей, посещающих детский сад. Учитывают, какой по счету ребенок в семье из детей младше 18 лет или студентов-очников до 23 лет. Например, в многодетной семье четверо детей. Двое старших ходят в школу, а двое младших в детсад. Значит, за младших родители смогут получать компенсацию по 70 % на каждого.

Для оформления льготы необходимо действовать по следующему алгоритму:

Шаг 1. Подайте заявление на получение компенсации.

Если ребенок посещает муниципальный детсад, то заявление подается в электронной форме на портале mos.ru.

Заявление на компенсацию по оплате детского сада подается на портале mos.ru

Если ребенок ходит в частный или ведомственный детсад, то заявление подается в это дошкольное учреждение на бумаге.

В заявлении потребуется указать:

1. Данные родителя (ФИО, паспортные данные, СНИЛС, адрес, телефон).
2. Ребенка (детей), который ходит в детсад (ФИО, дата рождения, реквизиты свидетельства о рождении, СНИЛС).
3. Какой ребенок в многодетной семье по счету.
4. Банковские реквизиты для перечисления компенсации. Указываются реквизиты карты МИР или счета, к которому не привязана никакая карта.

Образец заявления на компенсацию родительской платы за посещения детского сада в Москве

Шаг 2. Регулярно производите оплату за детский сад по квитанциям

Учитывайте, что данная льгота — это не скидка. Она не уменьшает ежемесячную плату за посещение ребенком дошкольного учреждения. Компенсацию возвращают только после полной оплаты детсада.

Шаг 3. Получите компенсацию на указанный в заявлении счет

Деньги выплачиваются ежеквартально. Их перечислят не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом (п. 3.2 порядка № 590-ПП). Полученные деньги родитель вправе тратить любым способом. Например, оплатить детсад за следующий месяц.

А когда ребенок подрастет, то будет актуально: компенсация за обучение в колледже для многодетных

А есть ли льготы по зачислению в детский сад

Да, есть. Детей из многодетных семей принимают в детские сады в первоочередном порядке. Это закреплено пп. «а» п. 6 Указа Президента РФ № 63 от 23.01.2024.

Чтобы получить льготу по зачислению в детский сад, родителю необходимо при подаче заявления в очередь указать статус многодетной семьи. К заявлению приложить удостоверение многодетной семьи (если сведения не проверяются автоматически в регионе). Необходимо учитывать, что льгота по первоочередности влияет на место в очереди, но не гарантирует немедленное зачисление ребенка в детсад.

Обязан ли работник супермаркета показывать сумку охране после смены?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли охранник требовать у работника супермаркета показывать дамскую сумку при выходе с работы через торговый зал уже в нерабочее время.

Содержание

1. Вопрос: досмотр сумки охраной после смены
2. Ответ: когда охрана может осматривать сумку
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: досмотр сумки возможен при наличии полномочий

Вопрос: досмотр сумки охраной после смены

Работник супермаркета завершает смену, отмечает уход в системе учета рабочего времени и затем выходит через общий торговый зал, где же выходят и покупатели. Охранник при каждом выходе требует открыть дамскую сумку и показать её содержимое, чтобы убедиться в отсутствии неоплаченного товара. К моменту досмотра рабочее время уже окончено, работник в уличной одежде и воспринимает такую процедуру на глазах у покупателей как унижающую достоинство. Встает вопрос, вправе ли охранник проводить такой осмотр сумки и на какую норму закона можно сослаться, если работник не хочет показывать личные вещи публично.

Ответ: когда охрана может осматривать сумку

Ответ Онлайнинспекции: осматривать сумку при выходе с объекта охранник может, если он выступает старшим должностным лицом ведомственной охраны или вневедомственной охраны при органах внутренних дел на данном охраняемом объекте. В этом случае досмотр личных вещей допускается для выявления возможного административного правонарушения, связанного, например, с хищением товара. При возникновении сомнений в законности таких требований, а также при ощущении нарушения достоинства, работнику рекомендуют обратиться в полицию за дополнительными разъяснениями и защитой своих прав.

Правовое обоснование позиции

В ответе ссылаются на нормы главы 27 КоАП РФ, которые регулируют меры обеспечения по делам об административных правонарушениях. Личный досмотр и досмотр вещей, находящихся при человеке, рассматриваются как обследование вещей без нарушения их целостности и применяются именно для обнаружения орудий или предметов административного правонарушения.

КоАП РФ устанавливает, что проводить личный досмотр и досмотр находящихся при человеке вещей вправе только специальные должностные лица, перечисленные в соответствующих статьях. В числе таких лиц — сотрудники органов внутренних дел (полиции), а также старшее должностное лицо ведомственной или вневедомственной охраны при органах внутренних дел, если речь идет о правонарушениях, связанных с ущербом охраняемому объекту, его имуществу или с незаконным проникновением в охраняемую зону.

Отдельно в ответе приводятся положения Закона «О полиции», согласно которым полиции для выполнения своих обязанностей предоставлено право требовать соблюдения пропускного и внутриобъектового режимов на охраняемых объектах, проводить досмотр и (или) осмотр граждан и их вещей при входе и выходе с таких объектов, а также использовать технические средства для выявления и изъятия незаконно выносимого имущества. Именно из этих норм вытекает, что при наличии оснований подозревать административное правонарушение уполномоченные должностные лица охраны и полиции могут проводить досмотр вещей, в том числе сумки работника, при его выходе с охраняемого объекта.

КоАП РФ, статья 27.7: личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическим лице, то есть обследование вещей, проводимое без нарушения их конструктивной целостности, осуществляются в случае необходимости в целях обнаружения орудий совершения либо предметов административного правонарушения.

Вывод: досмотр сумки возможен при наличии полномочий

Таким образом, осмотр сумки работника при выходе с работы может проводиться, если это делает уполномоченное законом должностное лицо ведомственной или вневедомственной охраны (либо полиции) в связи с возможным административным правонарушением, а при сомнениях в правомерности действий охраны работнику следует обращаться за разъяснениями и защитой в полицию.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Сопровождающим инвалидов предложили компенсировать еще один вид расходов

Подготовлен законопроект о возмещении расходов на личный транспорт для граждан, сопровождающих инвалидов на санаторно-курортное лечение.

Что произошло? Депутаты вместе с председателем думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярославом Ниловым направили на заключение в кабмин проект федерального закона.

Парламентарии предлагают компенсировать расходы лицам, сопровождающим инвалидов I группы и детей-инвалидов, которые у них возникают в связи с использованием личного транспорта при проезде к месту санаторно-курортного лечения и обратно.

Авторы инициативы напомнили, что сейчас дети-инвалиды и граждане с I группой инвалидности вправе получить вторую путёвку для сопровождающего их лица, а также оформить бесплатный проезд на пригородном и междугородном транспорте к месту лечения на таких же условиях.

Но воспользоваться железнодорожным или междугородним транспортом удаётся не во всех случаях. Поэтому многие семьи выбирают личный автомобиль, ведь долгая поездка с посторонними людьми вызывает дискомфорт у лиц с инвалидностью. В результате возникают дополнительные затраты, которые и предлагается возмещать.

Читайте дополнительно по теме:

• как предоставляется бесплатный проезд для инвалидов;
• компенсация за санаторно-курортное лечение: кому положена и в каком размере;
• как оформляется бесплатный проезд для детей-инвалидов.

Штраф за шашлыки. Как не остаться без денег после праздников

Штрафы за шашлыки на природе для граждан достигают 50 000 рублей. А при возникновении пожара с человеческими жертвами предусмотрена уголовная ответственность. Весомый довод, чтобы задуматься, как и где устроить майский пикник. Рассказываем подробнее.

Содержание

1. Можно ли устроить пикник с шашлыками на майские праздники или в другое время
2. Какие грозят штрафы
3. Как разводить костер на даче, чтобы не получить штраф

Можно ли устроить пикник с шашлыками на майские праздники или в другое время

Граждане любят ездить на шашлыки на дачу даже тогда, когда их предупреждают о высокой пожарной опасности. Весной — перед праздниками и массовыми гуляниями на природе, особенно в условиях длинных майских каникул, — высока возможность получить крупный штраф за шашлыки на даче, на природе и даже в специально отведенных местах. Если не соблюдать правила, установленные правительством.

Даже на дачных и приусадебных участках граждане должны соблюдать меры противопожарной безопасности, установленные Постановлением Правительства РФ № 1479 от 16.09.2020, а значит, не нарушать правила разжигания костров и обращения с огнем. Такой запрет на шашлыки на даче не касается специально оборудованных мангальных зон на территориях общего пользования. Но только оборудованных.

В противном случае пикник обернется не только возможным пожаром, но и серьезными штрафами. По ст. 20.4 КоАП РФ, штраф за шашлыки на даче получит каждый нарушитель правил. Кроме того, ответственность за нарушение противопожарных требований предусмотрена Федеральным законом № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» от 21.12.1994 г. и местными законами регионов РФ.

Костры граждане разводят на своих участках не только для жарки шашлыков, но и для других целей. Например, для уничтожения прошлогоднего мусора (сухой травы, веток). Но МЧС предупреждает, что огонь на открытой местности, особенно вблизи строений, чрезвычайно опасен. Кстати, не следует думать, что штраф за мангал во дворе выписывает только пожарный или специалист МЧС. Это вправе сделать и полицейский. Во многих регионах на праздничные дни запланированы специальные рейды для профилактики лесных пожаров. Чтобы избежать штрафов, необходимо изучить правила обращения с открытым огнем.

Они отличаются для жилой и лесной местности. Противопожарную безопасность в лесу регулирует Постановление Правительства № 1614 от 07.10.2020. По нормам ПП РФ № 1614, нельзя устраивать пикники с костром или мангалом:

• в молодых хвойных лесах;
• на гарях;
• на участках поврежденного леса;
• в местах рубки леса;
• на участках с остатками деревьев или заготовленной древесиной;
• на торфяниках;
• в местах с подсохшей травой;
• под кронами деревьев;
• на территории заповедников.

Несоблюдение этих требований повлечет штраф за шашлыки в парке или в лесу.

Какие грозят штрафы

За безопасную жарку шашлыка на участке штраф не назначат. Но если вы проигнорировали требования безопасности, вас привлекут к административной ответственности по ст. 20.4 КоАП РФ — за нарушение требований пожарной безопасности. Во время майских каникул во всех регионах РФ запланированы специальные рейды по борьбе с любителями шашлыков, не ознакомленными с противопожарными нормами.

Предусмотренный нормами статьи 20.4 КоАП РФ штраф за жарку шашлыка составит от 5 000 до 15 000 рублей для граждан. Разведение костра в условиях противопожарного режима облегчит кошелек нарушителя на сумму от 10 000 до 20 000 рублей, за то же самое нарушение, но ставшее причиной пожара, утраты имущества, причинения легкого или среднего вреда здоровью человека, — от 40 000 до 50 000 рублей.

За разведение костров и жарку шашлыка в лесу накажут по ст. 8.32 КоАП РФ. Ее нормами предусмотрен штраф в размере от 15 000 до 30 000 рублей, а в условиях противопожарного режима — от 40 000 до 50 000 рублей.

Как разводить костер на даче, чтобы не получить штраф

Итак, если вы решили развести костер на даче, помните, что:

• для разведения костра требуется оборудованное специальное место вдали от пожароопасных объектов;
• лучше всего выкопать яму глубиной минимум 30 см и диаметром не более 100 см;
• можно использовать специальную емкость из негорючих материалов (железный мангал, бочку и т. п.) с объемом до 1 кубического метра.

Выбранное место необходимо тщательно очистить от всех горючих материалов и отделить вскопанной полосой шириной от 40 см. Расстояние от открытого огня до других объектов, определяющее, можно ли разжигать мангал на даче, зависит от того, какой разведен костер, и от того, какие объекты расположены вокруг:

• до зданий от костра, разведенного в яме, допускается не менее 15 метров;
• при разведении костра в металлической емкости эти расстояния уменьшаются в два раза: до зданий — 7,5 метров;
• при приготовлении шашлыков на мангале или жаровне минимальное расстояние до зданий сокращается до 5 метров, а до деревьев — до 10 метров;
• при приготовлении еды на открытом костре минимальный радиус расчистки места составляет 2 метра.

Иногда разведение костров и даже использование мангалов на дачном участке запрещено. В частности, нельзя готовить на открытом огне или углях, и назначат штраф за розжиг мангала, если:

• объявлен особый противопожарный режим (об этом всегда сообщают средства массовой информации);
• объявлено штормовое предупреждение;
• участок расположен на торфянистых почвах;
• над всей территорией участка расположены кроны хвойных деревьев;
• скорость ветра в день пикника превышает 10 метров в секунду.

За мангалом, а тем более костром, всегда следует присматривать. Оставлять огонь без присмотра запрещено. Если пренебречь этим правилом, штраф за мангал в парке окажется не самым серьезным наказанием — риск возникновения пожара при неконтролируемом огне велик.

Нельзя сжигать в костре легковоспламеняющиеся и взрывоопасные материалы: пластиковые бутылки и посуду. Кроме повышения пожарной опасности, это наносит вред почве и воздуху на дачном участке и прилегающих территориях. Но думать, что на даче нельзя готовить шашлыки, ошибка: вас не накажут, если соблюдаете все меры безопасности. Обязательно купите средства пожаротушения для дачного участка: огнетушитель, ящик с песком, лопата, ведро и бочка, наполненная водой.

Как проводится освидетельствование водителя на состояние опьянения

Даже трезвый водитель может растеряться, услышав от сотрудника ГИБДД предложение пройти освидетельствование. Этот страх зачастую возникает из-за незнания законов и самой процедуры. Давайте подробно рассмотрим, как проходит проверка алкотестером на месте, что ожидает водителя при направлении на медицинское освидетельствование и какие последствия могут наступить в случае отказа от него.

Содержание

1. Порядок освидетельствования на опьянение инспектором ГИБДД
2. Порядок медицинского освидетельствования на опьянение
3. Освидетельствование на опьянение: частые вопросы

Порядок освидетельствования на опьянение инспектором ГИБДД

Освидетельствование инспектором ГИБДД — это первая и самая быстрая проверка. Проводится она прямо на дороге с помощью алкотестера. Алкотестер представляет собой прибор, которым полицейский измеряет концентрацию паров алкоголя в выдыхаемом водителем воздухе. Просто так остановить и провести проверку на алкоголь в отношении любого водителя ГИБДД не сможет. Законом определены не только основные причины для освидетельствования водителя, но и регламентирована вся процедура его проведения.

Основания для проведения освидетельствования

Инспектор предлагает пройти водителю освидетельствование только при наличии хотя бы одного из следующих факторов (п. 2 правил, утв. постановлением Правительства РФ от 21.10.2022 № 1882):

• запах алкоголя изо рта;
• нарушение речи и шаткость при ходьбе;
• резкое изменение цвета кожи;
• поведение водителя не соответствует обстановке (например, неадекватная реакция на вопросы);
• водитель стал участником ДТП, в результате которого по его вине пострадали другие люди и инспектором в отношении него вынесено определение о возбуждении дела об административном правонарушении по ст. 12.24 КоАП.

Если ни одного из указанных факторов нет, то требование инспектора неправомерно. К сожалению, доказать то, что инспектору показалось, что водитель ведет себя неадекватно, достаточно трудно. Вот почему практически невозможно оспорить законность требования сотрудников ГИБДД о проведении освидетельствования.

Правила проведения освидетельствования

Процедура проводится сотрудником ГИБДД на дороге. Для процедуры инспектор использует специальное устройство — алкотестер. Прибор должен иметь свидетельство о поверке и обладать функцией отображения результатов на бумажный носитель (п. 3 правил).

Из своей практики могу сказать: если процедуру проводят прибором без поверки — это часто становится основанием для отказа в привлечении водителя к ответственности даже при положительном результате алкотестера.

Инспектор проводит проверку в присутствии двух понятых или под видеозапись. Перед проведением процедуры полицейский разъясняет водителю порядок проведения процедуры с использованием алкотестера (п. 4 правил). Водителю разрешено перед проверкой попросить инспектора предоставить сведения о том, что прибор прошел поверку. Затем водитель делает полный выдох в прибор. Программа выдаёт результат в мг/л. Допустимая норма — не более 0,16 мг на один литр выдыхаемого воздуха.

Результаты проведенного исследования оформляются актом. Форма его утверждена Приказом МВД России от 10.02.2023 № 51. Вот так выглядит образец подобного акта:

Пример акта освидетельствования на опьянение, составляемый сотрудниками ГИБДД

Если водитель не хочет проводить проверку на дороге, не согласен с результатом алкотестера и чувствует себя трезвым, то имеет право требовать направления его на медицинское освидетельствование.

Важно отметить, что закон требует наличие двух понятых или проведение видеозаписи только при согласии водителя на освидетельствование на дороге с использованием алкотестера. Представьте ситуацию, что инспектор не предлагал водителю пройти проверку на алкотестере, а сразу отправил его на медицинское освидетельствование. Например, если у полицейских просто не было этого прибора. Такие действия противоречат требованиям закона, но в связи с отсутствием понятых, видеозаписи и акта доказать, что водитель согласен на проверку на дороге, но ему её не предложили, достаточно трудно.

В подобной ситуации важно помнить, что направление на медицинскую проверку также осуществляется с понятыми и под видеозапись. В случае если вас остановили и сразу предлагают отправиться в медицинское учреждение, но вы не желаете этого и готовы пройти проверку на месте, я бы рекомендовала сообщить об этом в присутствии понятых (или зафиксировать на видеозапись). При рассмотрении дела в суде заявите письменное ходатайство о вызове понятых для допроса или о приобщении к материалам дела видеозаписи, если она отсутствует в деле.

Результат и дальнейшее развитие событий

Существуют три основных развития событий после предложения сотрудниками ГИБДД пройти проверку на наличие опьянения:

1. Водитель подписываете акт с отметкой «трезв». Инспектор выдаёт копию акта и отпускает водителя.
2. Алкотестер выдает положительный результат, и водитель с ним согласен. В этом случае в отношении нарушителя составляется протокол за вождение машины в состоянии опьянения по ст. 12.8 КоАП, а машину увозят на штрафстоянку. Затем водителю придет повестка в суд, где уже примут решения о размере штрафа и сроке лишения права управлять автомобилем.
3. Водитель отказывается проходить освидетельствование на месте или не согласен с результатами алкотестера. В такой ситуации сотрудник ГИБДД обязан направить подозреваемого на медицинское освидетельствование.

Порядок медицинского освидетельствования на опьянение

Инспектор ГИБДД не является последней инстанцией при установлении факта опьянения. При наличии определённых законом оснований, водителю придется ехать в медицинское учреждение для сдачи анализов и общения с врачом.

Основания для проведения

Медицинское освидетельствование является более серьёзной процедурой. Направление на него водитель получает, если (п. 8 правил):

• отказывается от проведения проверки инспектором ГИБДД;
• не согласен с результатами алкотестера;
• инспектор посчитал, что прибор мог ошибиться, но у водителя есть явные признаки опьянения (запах, шаткость, невнятная речь).

Где проводится такое освидетельствование

Данную процедуру разрешено проводить только в лицензированном медицинском учреждении (п. 4 порядка, утв. Приказом Минздрава России от 29.04.2025 № 262н). В качестве такого учреждения часто выступает наркологический диспансер или центральная районная больница, но обязательно с лицензией на проведение подобных экспертиз.

Правила проведения

Процедура жёстко регламентирована Приказом Минздрава России от 29.04.2025 № 262н и включает 4 основных этапа:

1. Беседа с врачом.
2. Исследование выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя.
3. Исследование мочи.
4. Исследование крови.

Вначале дважды с интервалом 15–20 минут проводится исследование выдыхаемого воздуха на поверенном алкотестере. После первой проверки на алкотестере водителя осматривает врач (п. 15 порядка).

Результаты всех этапов этих процедур заносятся в специальный акт. Далее вне зависимости от результатов алкотестера проводится забор анализов (моча и кровь) на предмет наличия в них следов запрещенных веществ и алкоголя. По результатам исследования указанных биологических материалов водителю и инспектору ГИБДД выдается справка о наличии или отсутствии признаков опьянения.

По результатам всех проведённых процедур готовится медицинское заключение (п. 28 порядка). Порядком предусмотрено три вида заключений:

• установлено опьянение;
• опьянение не установлено;
• отказался от медицинского освидетельствования.

Заключение указывается в акте медицинского освидетельствования, один из экземпляров которого выдается водителю.

Что будет, если отказаться от освидетельствования

Отказ от освидетельствования влечет такие же последствия, как и при установлении факта опьянения. Лицо привлекут к административной ответственности по ст. 12.26 КоАП РФ. Наказание по данной норме аналогично наказанию за управление автомобилем в состоянии опьянения: штраф 45 000 руб. и лишение возможности водить машину на срок от 1,5 до 2 лет.

К чему может привести медицинское освидетельствование

Исходов такой процедуры два:

1. Вы получаете справку о том, что вы трезвы, инспектора уведомляют, дело закрыто. Машину возвращают со штрафстоянки (если её туда успели отправить).
2. Установлено алкогольное опьянение. В отношении виновного оформляется протокол об административном правонарушении по ст. 12.8 КоАП, что грозит штрафом в размере 45 000 руб. и лишением прав на 1,5–2 года.

Протокол направляется в суд, и уже там решается вопрос о виновности лица и виде наказания в пределах санкции, предусмотренной статьей.

Также по теме: как проводится досмотр автомобиля инспектором ГИБДД

Освидетельствование на опьянение: частые вопросы

Считается ли сверхурочной работа по совмещению после ненормированного дня?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, должен ли работник с ненормированным рабочим днём выполнять внутреннее совмещение после окончания установленного рабочего времени и будет ли такая работа считаться сверхурочной.

Содержание

1. Вопрос: совмещение после ненормированного дня
2. Ответ: когда совмещение становится сверхурочкой
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: совмещение за пределами дня ― это сверхурочка

Вопрос: совмещение после ненормированного дня

Работнику установлен ненормированный рабочий день по основной должности и одновременно поручено внутреннее совмещение другой должности. Возникает сомнение, обязан ли такой работник выполнять обязанности по совмещаемой должности уже после окончания своей установленной продолжительности рабочего дня и будет ли время работы по совмещению за пределами этого времени относиться к сверхурочной работе, подлежащей повышенной оплате.

Ответ: когда совмещение становится сверхурочкой

Ответ Онлайнинспекции: выполнение дополнительной работы в порядке совмещения возможно только в пределах установленной для работника продолжительности рабочего дня (смены) по его основной должности. Наличие у работника режима ненормированного рабочего дня не означает, что работодатель вправе требовать от него после окончания рабочего дня продолжать работу уже по совмещаемой должности.

При ненормированном рабочем дне работодатель может эпизодически привлекать работника к выполнению именно его основных трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Это «добавочное» время относится к основной должности, а не к совмещаемой работе.

Если же работодатель поручает работнику выполнять обязанности по совмещаемой должности за пределами установленной продолжительности рабочего времени, то такое время по совмещению рассматривается как сверхурочная работа. В этом случае она должна оплачиваться в повышенном размере по правилам оплаты сверхурочной работы.

Когда же работник сам, по собственной инициативе и без распоряжения работодателя, остаётся и выполняет обязанности по совмещаемой должности сверх установленной продолжительности рабочего времени, оснований оплачивать это время как сверхурочное у работодателя нет.

Правовое обоснование позиции

Статья 60.2 ТК РФ определяет, что дополнительная работа по другой или такой же должности в порядке совмещения может выполняться только в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) одновременно с работой по основной должности и только с письменного согласия работника. То есть совмещение изначально «встроено» в обычный рабочий день работника, а не выносится за его пределы.

Часть 1 статьи 100 ТК РФ раскрывает понятие режима рабочего времени и указывает, что время начала и окончания работы, а также продолжительность ежедневной работы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а при особом режиме ― трудовым договором. Именно этот установленный режим берётся за основу при определении, что считается работой в пределах нормы, а что ― сверхурочной.

Статья 101 ТК РФ вводит режим ненормированного рабочего дня как особый: отдельные работники могут привлекаться по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. При этом речь идёт только о функциях по основной должности, включённой в перечень должностей с ненормированным рабочим днём.

В свою очередь, статья 99 ТК РФ определяет сверхурочную работу как работу, выполняемую по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Закон перечисляет случаи, когда такая работа допускается, и устанавливает необходимость согласия работника (за редкими исключениями), а также специальные гарантии и повышенную оплату.

В совокупности эти нормы приводят к выводу: совмещение возможно только в пределах установленного рабочего дня, а любое поручение работодателя выполнять работу по совмещаемой должности сверх этого времени будет уже сверхурочной работой, со всеми предусмотренными законом последствиями по оплате. Самовольное же оставание работника и выполнение им обязанностей по совмещению без поручения работодателя не образует сверхурочной работы.

Трудовой кодекс РФ, статья 60.2: с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Вывод: совмещение за пределами дня ― это сверхурочка

Таким образом, работник с ненормированным рабочим днём не обязан выполнять работу по внутреннему совмещению после окончания установленной продолжительности рабочего времени; если же работодатель специально поручает такую работу, она считается сверхурочной и подлежит повышенной оплате, а самовольное выполнение совмещаемой работы сверх рабочего времени не даёт права требовать оплаты как сверхурочной.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Можно ли заключить мировое соглашение без суда и как это сделать

Мировое соглашение можно заключить на любой стадии спора. Рассказываю, когда достаточно досудебного соглашения, какие условия в него включить и что делать в случае неисполнения.

Содержание

1. Возможно ли заключение мирового соглашения без суда
2. Роль судебной инстанции в заключении мировых соглашений
3. Какие варианты без похода в суд возможны
4. Что делать в случае неисполнения мирового соглашения
   1. Досудебное мировое соглашение
   2. Мировое соглашение

Возможно ли заключение мирового соглашения без суда

Мировое соглашение представляет собой документ, урегулирующий спор в добровольном порядке. Заключить его разрешено до суда или в процессе спора и исполнения судебного акта. Если соглашение заключается до судебного процесса, то оно станет досудебным. Но называть его можно по-разному, в том числе и так, как предусматривает процессуальное законодательство (мировое соглашение), потому что стороны свободны в определении условий сделки. Но чтобы не путаться в статье, буду называть его внесудебным или досудебным мировым соглашение. На законодательном уровне не закреплен перечень исчерпывающих случаев, когда заключается досудебное мировое соглашение.

Исходя из собственной практики, выделю случаи, при которых возможно досудебное мировое соглашение:

1. Гражданские споры и кредитные обязательства (возврат долга, разрешение имущественных споров).
2. Трудовые споры (вопросы увольнения, компенсаций).
3. Споры с поставщиками и клиентами (урегулирование претензий по качеству товаров или услуг).
4. Споры по договорам (взаимные обязательства в рамках договорных отношений).

По моему мнению, заключать досудебное мировое соглашение выгодно. Так вы сэкономите деньги, время, будете иметь контроль над ситуацией и, возможно, сохраните хорошие отношения.

В моей практике наиболее распространенным способом является заключение соглашений по договорам поставки. Часто это позволяло сохранить хорошие правоотношения в дальнейшем, при условии исполнения принятых обязательств. В досудебном мировом соглашении я прописал, что явилось предметом спора и какие действия обязуется сделать должник. Формулировка выглядела так: «Должник обязуется произвести оплату за поставленный товар в срок до 31.01.2026. Оплата производится по договору № 1 от 01.12.2025 за поставленный товар — упаковочная пленка SRX 1000 мкр 590 м. Оплата производится единовременным платежом в размере 300 000 руб. по указанным ниже банковским реквизитам. Оплата производится должником лично».

Роль судебной инстанции в заключении мировых соглашений

Судебная инстанция играет ключевую роль в заключении мировых соглашений, выступая гарантом законности и добровольности данного процесса. Обращаю внимание, что тут имеется в виду соглашение, заключенное после начала судебного процесса. Суд не только утверждает достигнутые сторонами договоренности, но и разъясняет их правовые последствия, обеспечивая тем самым окончательное и юридически обязывающее разрешение спора. Отмечу следующие особенности роли суда при заключении мирового соглашения:

• содействие заключению — суд разъясняет преимущества мирового соглашения как способа разрешения спора, способствуя достижению консенсуса (это следует из ст. 39 ГПК РФ и ст. 49, 138–140 АПК РФ);
• проверка законности и добровольности — соглашение должно быть добровольным, поэтому суд проверяет условия, анализирует реальные намерения сторон, не нарушаются ли права третьих лиц;
• утверждение мирового соглашения — резолюция суда выступает гарантом исполнения принятых обязательств;
• неизменность условий — суд утверждает мировое соглашение в полном объеме и не вправе исключать из него отдельные условия.

Какие варианты без похода в суд возможны

Без похода в суд возможен только один вариант — заключение досудебного мирового соглашения. Как бы вы ни назвали документ, фактически это будет досудебное мировое соглашение. Если рассматривать иные варианты досудебного урегулирования спора, то я выделю следующие:

1. Претензионный порядок.
2. Переговоры.
3. Медиация.
4. Соглашение о прощении долга (тут просто перечислением не отделаться).

Что делать в случае неисполнения мирового соглашения

Порядок действий различается в зависимости от вида соглашения.

Досудебное мировое соглашение

При его неисполнении необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. После вынесения решения и вступления его в законную силу, получить исполнительный лист и передать его в службу судебных приставов.

Мировое соглашение

Если соглашение уже было утверждено судом на одном из этапов процесса, то оно подлежит принудительному исполнению. Для этого вам необходимо подать в суд ходатайство о выдаче исполнительного листа. После этого получить исполнительный лист и передать его в службу судебных приставов.

Когда и как государство может изъять автомобиль у владельца

В последнее время клиенты часто спрашивают, вправе ли государство забрать автомобиль и можно ли его потом вернуть. Одни из них сталкиваются со временным изъятием автомобиля, у других машину конфисковывают. Разбираю, чем отличается временное изъятие от конфискации, в каких случаях машину действительно обращают в доход государства и когда собственник может ее вернуть.

Содержание

1. В каких случаях автомобиль могут изъять или конфисковать
2. Как происходит изъятие автомобиля у владельца
3. Можно ли вернуть автомобиль в такой ситуации
4. Как оспорить изъятие или конфискацию
5. В каких случаях могут изъять автомобиль у юридического лица

В каких случаях автомобиль могут изъять или конфисковать

Для начала необходимо разобраться, в чем отличие между изъятием и конфискацией. При изъятии авто забирают у собственника на время. Это происходит в случаях:

1. Признания машины вещественным доказательством по административному (ст. 27.10 КоАП) или уголовному делу (ст. 81, 82 УК).
2. Когда авто является предметом или орудием совершения правонарушения по КоАП или преступления по УК, до решения вопроса о его конфискации.

Таким образом, изъятый автомобиль впоследствии собственнику могут и вернуть.

Конфискация представляет собой безвозмездное изъятие машины в доход государства. Машину забирают принудительно и безвозвратно. Конфискация производится в случаях, когда:

1. Транспортное средство является предметом или орудием совершения административного правонарушения (п. 4 ч. 1 ст. 3.2 КоАП). Например, транспортное средство используется для перевозки пассажиров без лицензии повторно (ч. 2 ст. 14.1.2 КоАП). Или, к примеру, машина является товаром, ввезенным в РФ без надлежащего таможенного декларирования (ст. 16.2 КоАП).
2. Получено в результате совершения преступлений (ч. 1 ст. 104.1 УК).
3. Используется для терроризма или экстремистской деятельности.
4. Авто принадлежит обвиняемому по ст. 264.1–264.3 УК («пьяная» езда и повторное совершение ряда нарушений ПДД). В последние годы это самое распространенное основание, по которому конфисковывают автомобили у их владельцев.

Конфискуют автомобиль и в таких случаях:

1. Машина зарегистрирована на супруга. Несмотря на регистрацию авто на другое лицо, оно находится в совместной собственности супругов и подлежит конфискации.
2. Автомобиль находится в залоге у банка.
3. На авто наложен арест. Например, по гражданскому делу или приставами при взыскании задолженности.

Перечисленные выше обстоятельства не препятствуют безвозмездному изъятию машины в пользу государства.

Как происходит изъятие автомобиля у владельца

Изъять машину вправе уполномоченные лица, ведущие производство по делу об административном правонарушении или предварительное расследование преступления. Для этого составляется протокол. В протоколе указываются идентифицирующие признаки машины, которая изымается, и причина изъятия. Протокол составляется в присутствии двух понятых или с применением видеозаписи. С протоколом знакомят лицо, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении или совершении преступления.

Конфисковывают автомобиль только по решению суда. Суд выносит итоговое решение по делу (постановление или приговор), которым решается вопрос о привлечении виновного к административной или уголовной ответственности. Также в таком решении суд указывает, что авто конфисковывают в пользу государства.

До решения вопроса о конфискации уполномоченные должностные лица вправе наложить на машину арест. Также они вправе наложить запрет на совершение определенных действий (пользование авто, его отчуждение, совершение регистрационных действий).

Можно ли вернуть автомобиль в такой ситуации

При изъятии собственник сможет вернуть машину, которая изъята в качестве вещественного доказательства. При завершении рассмотрения дела или прекращения производства по делу, машину возвращают владельцу. Также авто иногда возвращают и до завершения производства по делу. Например, его передают на ответственное хранение.

Формально конфискованный автомобиль вернуть нельзя, так как он обращен в собственность государства. Но если решение о конфискации незаконно, то его можно оспорить в суде и вернуть машину.

Исходя из своей адвокатской практики, могу сказать, что следственные органы практически всегда оформляют изъятие машины, которой управлял в нетрезвом виде один супруг, а зарегистрирована она на имя второго супруга. Но иногда изъятый автомобиль не относится к совместно нажитому имуществу, а является личной собственностью одного из супругов. Например, куплен до брака, получен в подарок или унаследован, в отношении него заключен брачный контракт. В таком случае автомобиль изымать и конфисковать нельзя. Его изъятие является неправомерным, а авто собственник сможет вернуть. Так, мне удалось вернуть изъятый по уголовному делу, возбужденному в отношении мужа, автомобиль, купленный женой до вступления в брак.

Как оспорить изъятие или конфискацию

Если вы считаете, что изъятие машины неправомерно (например, она не является вещдоком или не принадлежала обвиняемому), то вправе подать жалобу в суд. Подается она в районный суд. Сроки обжалование не ограничены.

Оспаривать конфискацию необходимо путем обжалования итогового решения по делу (постановления или приговора) в суд апелляционной инстанции (суд субъекта РФ). Жалоба на постановление об административном правонарушении подается в срок 10 дней с момента его получения, по уголовному делу — в течение 15 суток. В жалобе необходимо указать, по каким основаниям заявитель считает изъятие или конфискацию машины незаконными, чем это подтверждается. Необходимо приложить к жалобе копии подтверждающих документов.

Образец апелляционной жалобы на приговор по делу по ст.264.1 УК с доводом о незаконной конфискации автомобиля

В каких случаях могут изъять автомобиль у юридического лица

У юридического лица изъять автомобиль могут в описанных выше случаях. То есть когда он признан вещественным доказательством по делу либо является предметом, орудием совершения правонарушения, преступления. Процедура изъятия и конфискации транспортных средств у юридического лица аналогична описанной выше.

Но есть еще одно основание, когда у юрлица изымают принадлежащие ему транспортные средства. Это исполнение военно-транспортной обязанности (ст. 13 Федерального закона № 31-ФЗ от 26.02.1997). Такая обязанность устанавливается для обеспечения Вооруженных Сил РФ транспортом на период мобилизации и в военное время.

В мирное время автомобили юридических лиц привлекают для проведения учений и мобилизационных тренировок, проверки готовности транспортных средств к военному времени. Такое изъятие носит временный характер. После окончания учений, тренировок и проверок автомобили возвращаются собственнику-юрлицу.

В период военного времени у юрлиц могут изъять транспортные средства, необходимые в тех или иных войсках. Но это изъятие не является безвозмездным. Частному юридическому лицу возмещаются убытки, причиненные в связи с предоставлением транспорта для нужд государства. Им выплачивается балансовая (остаточная) стоимость изъятого транспорта.

Фактически это не конфискация: автомобили предоставляются государству временно или с компенсацией стоимости. Поэтому речь не идет о безвозмездном обращении машины в пользу государства, как при конфискации.

Положена ли доплата за замещение коллеги, ушедшего на сессию?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, нужно ли доплачивать работнику, который временно выполняет обязанности коллеги, отсутствующего из‑за учёбы, и как правильно требовать такую доплату.

Содержание

1. Вопрос: доплата за временное замещение коллеги
2. Ответ: доплата зависит от содержания договора
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: доплата только при дополнительной работе

Вопрос: доплата за временное замещение коллеги

В подразделении по одной должности трудятся два работника. Дважды в год один из них на месяц уезжает на учёбу и в это время отсутствует на работе. Все обязанности, которые обычно делятся между двумя сотрудниками, на период сессии фактически выполняются одним работником. Возникает вопрос, может ли этот работник рассчитывать на дополнительную оплату за увеличившийся объём работы и каким образом следует обратиться к работодателю с таким требованием.

Ответ: доплата зависит от содержания договора

Ответ Онлайнинспекции: если исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги не включено в трудовой договор и (или) должностную инструкцию работника, то такое замещение считается дополнительной работой. В этом случае работодатель может поручить её только с письменного согласия работника и обязан установить за неё доплату. Попросить о введении доплаты работник вправе как устно, так и письменно, обосновав, что фактически выполняет дополнительный объём работ.

Если же из текста трудового договора и (или) должностной инструкции следует, что работник по своей должности обязан выполнять функции и за временно отсутствующего коллегу, то такая работа относится к его обычным трудовым обязанностям. В этой ситуации работодатель не обязан устанавливать дополнительную оплату, а работник должен исполнять возложенные на него обязанности и соблюдать установленные нормы труда без отдельной доплаты за период отсутствия коллеги.

Правовое обоснование позиции

Позиция основана на нормах о дополнительной работе и совмещении в Трудовом кодексе РФ. По общему правилу, когда работнику, помимо работы, указанной в его трудовом договоре, поручается ещё и исполнение обязанностей за временно отсутствующего работника, это считается дополнительной работой. Такое поручение возможно только при наличии письменного согласия работника.

Продолжительность такого замещения, его содержание и объём определяет работодатель, но только при условии, что работник согласен с этими изменениями и оформил согласие письменно. За дополнительную работу при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника работодатель обязан установить доплату. Конкретный размер доплаты стороны определяют по соглашению, исходя из объёма и сложности дополнительной нагрузки.

Одновременно закон обязывает работника добросовестно выполнять именно те трудовые обязанности, которые уже закреплены в его трудовом договоре и локальных документах работодателя, соблюдать правила внутреннего распорядка и нормы труда. Поэтому если замещение коллеги прямо предусмотрено договором или должностной инструкцией как часть обычных обязанностей по должности, то такое выполнение «работы за двоих» не считается дополнительной работой в смысле статьи о совмещении. В этой ситуации оснований для отдельной доплаты именно за период отсутствия коллеги не возникает.

Трудовой кодекс РФ, статья 151: при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Вывод: доплата только при дополнительной работе

Таким образом, работник может требовать доплаты за замещение коллеги только тогда, когда такие обязанности не включены в его трудовой договор и должностную инструкцию и фактически являются дополнительной работой, выполняемой с его письменного согласия; если же замещение прямо отнесено к обычным обязанностям по должности, работодатель вправе не устанавливать отдельную доплату.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Что вступает в силу 6 мая 2026 года

С 6 мая 2026 года вступают в силу изменения — пожарная безопасность, защита доходов от взысканий и новая форма расчётов по страховым взносам.

Позиция Минфина РФ о новых правилах льготных тарифов страхвзносов для МСП и проверках РСВ с 2026 года

Специалисты Минфина России ответили на вопрос, как после изменений с 01.01.2026 применять пониженные тарифы страховых взносов субъектам МСП (в т.ч. по доле доходов и ОКВЭД), а также как заполнять расчет по страховым взносам и какие контрольные соотношения использовать.

Позиция Минфина подробно изложена в письме ФНС России от 27.04.2026 № БС-36-11/3382@ «О внесении изменений в пункты 13.2 и 13.3 статьи 427 НК РФ, а также в контрольные соотношения показателей формы расчета по страховым взносам».

• ФНС разъяснила, что Федеральным законом от 25.04.2026 № 104-ФЗ изменены правила применения пониженных тарифов для отдельных плательщиков — субъектов МСП: скорректированы абзацы третьи пунктов 13.2 и 13.3 статьи 427 НК РФ.

• Уточнено, что новые нормы применяются к правоотношениям, возникшим с 01.01.2026.

• Для МСП, работающих в обрабатывающих производствах, убрали условие о доле доходов «не менее 70%» за год, предшествующий году перехода на пониженный тариф (то есть «входной» 70%-порог за прошлый год больше не требуется).

• Одновременно закрепили, что при расчете доли доходов «не менее 70%» можно суммировать доходы от основного вида деятельности и от дополнительных видов деятельности, если эти дополнительные виды включены в соответствующие перечни Правительства РФ (для целей применения пониженных тарифов).

• На период до внесения изменений в форму РСВ (утв. приказом ФНС России от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878@) ФНС указала порядок заполнения отчетности: начиная с отчетности за I квартал 2026 года плательщики — субъекты МСП, указанные в пункте 13.2 статьи 427 НК РФ, не заполняют графу 1 строк 010—030 приложения 3.1 к разделу 1 РСВ.

• Также с I квартала 2026 года ФНС предписала не применять контрольные соотношения 1.244, 1.246, 1.248, которые ранее были направлены письмом от 24.02.2026 № БС-36-11/1367@.

• Одновременно ФНС уточнила междокументные контрольные соотношения (в частности, 2.11 и 2.26). Среди прочего, в КС 2.11 увязаны данные РСВ с нахождением плательщика в реестре МСП (и иных реестрах — в зависимости от кода) и при несоответствиях предусмотрено истребование пояснений; при оформлении результатов проверки упоминается статье 100 НК РФ, а также используется проверка статуса/данных в логике статьи 431 НК РФ.

• В КС 2.26 ФНС описала сопоставление сведений ЕГРЮЛ об исполнении полномочий единоличного исполнительного органа с базой по страховым взносам (в т.ч. относительно МРОТ и предельной величины базы) с отсылкой к статье 421 НК РФ.

Таким образом, с 01.01.2026 для МСП расширили/упростили условия доступа к пониженным тарифам (в т.ч. убрали «входной» 70%-критерий за прошлый год для обрабатывающих производств и разрешили суммировать доходы по основному и дополнительным «правительственным» ОКВЭД), а в РСВ за I квартал 2026 года временно не заполняется ряд показателей и не применяются отдельные контрольные соотношения, пока не обновят форму.

Перейти в полный текст Письма Минфина РФ № БС-36-11/3382@ от 27.04.2026 в системе Консультант Плюс

Что вступает в силу 15 мая 2026 года

Минстрой меняет форму паспорта инвестиционного проекта — в документе теперь по‑новому указывают стоимость строительства в ценах разных лет с учётом индекс‑дефляторов.

На алименты предложили выделять максимум 25% дохода

Независимо от количества детей. Есть и другие предложения.

Что произошло? На портале Российской общественной инициативы опубликована федеральная инициатива об ограничении размера алиментных удержаний и изменении подхода к их назначению.

Инициатива предусматривает внесение поправок в Семейный кодекс РФ. Предлагается установить предел алиментных удержаний — не более 25% дохода гражданина вне зависимости от количества исполнительных производств. Кроме того, по мнению разработчиков, необходимо ограничить возможность назначения алиментов в твёрдой сумме, если она превышает установленный процент от дохода плательщика.

Также при определении размера алиментов следует учитывать расходы плательщика на жильё, лечение и содержание новой семьи. При этом суд предлагается обязать пересматривать размер алиментов при существенном снижении дохода и закрепить принцип сохранения у плательщика достаточных средств для достойного уровня своей жизни.

Авторы отмечают, что действующее регулирование порой ведёт к чрезмерной нагрузке на плательщика алиментов и длительным удержаниям значительной части дохода. При этом затраты плательщика на новую семью учитываются далеко не всегда.

Из-за этого резко снижается уровень жизни плательщика, возникают ограничения при создании новой семьи и воспитании других детей и увеличивается теневая занятость, сетуют разработчики поправок.

Отдать свой голос за инициативу или проголосовать против можно до 4 мая 2027 года.

Читайте дополнительно по теме:

• как заключить мировое соглашение об уплате алиментов;
• какие доходы учитываются в справке о доходах, представляемой судебным приставам для начисления алиментов;
• можно ли удерживать из зарплаты более 50% по исполнительным листам.

Можно ли объявить простой водителю, если автомобиль на ремонте, и как его оплатить?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как оформлять простой водителю автофургона при ремонте автомобиля или отсутствии рейса, как табелировать такие дни и какая оплата полагается за этот период.

Содержание

1. Вопрос: оформление простоя водителя
2. Ответ: простой, перевод и оплата
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: простой водителя — рабочее время

Вопрос: оформление простоя водителя

Автомобиль-фургон находится в ремонте или не выпускается в рейс, из‑за этого у водителя нет путевого листа и фактических выездов. Возникает вопрос, может ли работодатель в такие периоды оформить водителю простой, как правильно отражать эти дни в табеле учета рабочего времени и какую оплату труда полагается начислять за время такого простоя.

Ответ: простой, перевод и оплата

Ответ Онлайнинспекции: период, когда автомобиль на ремонте или временно не выходит в рейс, может быть оформлен как простой. В этом случае работодатель издает приказ о простое и оплачивает это время не ниже двух третей среднего заработка работника либо не ниже двух третей оклада (тарифной ставки) — в зависимости от того, по чьей вине возник простой. Если простой официально не объявляется, водителю выплачивается обычная зарплата по трудовому договору за все рабочее время, даже если выездов не было.

При простое трудовая функция водителя фактически приостанавливается — работник не должен выполнять другую работу. Если водитель в этот период занимается ремонтом автомобиля, и такие обязанности прямо предусмотрены его трудовым договором, это уже не простой, а обычное выполнение работы, и оплачивается оно по установленной зарплате.

Если ремонт или иные работы не входят в обязанности водителя, при простое работодатель вправе временно перевести его на другую работу у того же работодателя сроком до одного месяца. При переводе на менее квалифицированную работу нужно письменное согласие работника. Такой временный перевод оформляется отдельным приказом, а оплата производится по новой работе, но не ниже среднего заработка по прежней должности.

Время простоя не считается отдыхом: оно относится к рабочему времени. Для водителей в состав рабочего времени включаются, в частности, простои не по их вине и работы по устранению неисправностей автомобиля, выполняемые водителем самостоятельно.

Табель учета рабочего времени заполняется на основании приказа о простое. Если организация использует унифицированные формы табеля № Т-12 или № Т-13, то время простоя отражается следующими кодами: при простое по вине работодателя — буквенный код «РП» или цифровой код «31»; при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника — буквенный код «НП» или цифровой код «32»; при простое по вине работника — буквенный код «ВП» или цифровой код «33». Временный перевод на другую работу показывается своим условным обозначением; при необходимости работодатель может ввести дополнительный код и закрепить его в учетной политике.

Правовое обоснование позиции

Обязанность работодателя предоставлять работнику работу по трудовому договору закреплена в трудовом законодательстве. Если по экономическим, техническим или организационным причинам такой работы временно нет (например, автомобиль на ремонте и рейсы не выполняются), это расценивается как простой — временная приостановка работы по причинам, указанным в законе.

Закон прямо устанавливает, что время простоя по вине работодателя оплачивается в повышенном минимальном размере — не менее двух третей среднего заработка. Для других видов простоя (по независящим причинам или по вине работника) также предусмотрены особые правила оплаты, но в любом случае работодатель не вправе оставить работника без оплаты за отработанное или законно отнесённое к рабочему временем.

Отдельно подчеркивается, что работодатель не может требовать выполнения работы, которая не указана в трудовом договоре, кроме специально оговоренных в кодексе случаев. В ситуации простоя закон допускает временный перевод на другую работу у того же работодателя на срок до одного месяца, в том числе без согласия работника — при наличии определённых условий, связанных с чрезвычайными обстоятельствами. Если новая работа менее квалифицированная, перевод возможен только при письменном согласии работника. При таком временном переводе оплата устанавливается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Для водителей специальные правила Минтранса уточняют состав рабочего времени: к нему относятся, помимо управления автомобилем, в том числе время простоя не по вине водителя и работы по устранению неисправностей автомобиля, которые водитель выполняет сам. Следовательно, периоды, когда машина стоит по объективным причинам, но водитель находится в распоряжении работодателя, при правильном оформлении относятся к рабочему времени и должны учитываться и оплачиваться в соответствии с нормами о простое или временном переводе.

Порядок отражения времени простоя в табеле установлен унифицированными формами учета труда и его оплаты: для каждого вида простоя предусмотрены отдельные буквенные и цифровые коды. Это позволяет корректно фиксировать причину отсутствия основной работы и затем правильно рассчитать причитающуюся оплату труда.

Трудовой кодекс РФ, статья 157: время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Вывод: простой водителя — рабочее время

Таким образом, при ремонте автомобиля или отсутствии рейса работодатель может оформить водителю простой, оплатив его не ниже двух третей среднего заработка или оклада в зависимости от вины, либо временно перевести водителя на другую работу с оплатой не ниже среднего заработка; такой период относится к рабочему времени и должен быть правильно отражён в табеле установленными кодами.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Субъекты МСП в зоне паводка могут получить отсрочку по кредитам

Малый и средний бизнес, пострадавший от паводка, сможет запросить отсрочку по кредитам и займам.

Что произошло? Банк России опубликовал письмо от 29.04.2026 № ИН-03-59/17, которым рекомендовал банкам, МФО, кредитным потребительским кооперативам, в том числе сельскохозяйственным, а также БКИ реструктурировать задолженность субъектов МСП, пострадавших от прохождения паводка в этом году.

Такие предприниматели вправе до 31 декабря 2026 года обратиться к кредитору за отсрочкой платежей по кредитным договорам и договорам займа.

Если по Федеральному закону от 31.07.2025 № 276-ФЗ нет оснований для предоставления льготного периода, ЦБ рекомендует банкам и некредитным финансовым организациям рассматривать заявления заёмщиков об изменении условий договоров и давать отсрочку по собственным программам реструктуризации. В период отсрочки не допускается начисление штрафов и пеней.

Кредиторам предписано оперативно направлять субъектам МСП уточнённую информацию о платежах по кредиту. Также реструктуризация не должна ухудшать их кредитную историю.

Читайте дополнительно по теме:

• есть ли помощь от государства на развитие бизнеса;
• зачем нужно мировое соглашение с банком или кредитной организацией;
• что делать поручителю по кредиту ИП, который уже год не платит.

Маркировка товаров и госзакупки в 2026 году: что важно знать о приемке, чтобы ничего не нарушить

Коллеги-заказчики не всегда обращают внимание на маркировку товаров при приемке. Однако приемка с нарушениями грозит последствиями. Тем более что весной 2026 года заработали новые правила, которые меняют процедуру приемки товаров в госзакупках в зависимости от того, к какой группе относится продукция.

Содержание

1. Нужна ли маркировка товаров в госзакупках
2. Что изменилось при приемке товаров с маркировкой с 1 марта 2026 года
3. Какая ответственность предусмотрена за приемку с нарушениями
4. Основные группы товаров, для которых изменились правила маркировки
5. Как поставщику отразить маркированный товар в ЕИС
6. Календарь маркировки продукции в 2026 году
7. Вопросы и ответы по теме

Нужна ли маркировка товаров в госзакупках

Система маркировки гарантирует легальность товара и защищает рынок от подделок и нелегального оборота. Каждому продукту, который подпадает под обязательную маркировку, присваивается уникальный код Data Matrix. Этот код содержит информацию о товаре: дату и место производства, срок годности и другие данные. Код позволяет отследить путь продукта от производства до продажи заказчику.

Проверить, подлежит ли товар маркировке, можно на сайте «Честный ЗНАК», указав код ТН ВЭД или ОКПД2 поставляемого товара. Напоминаю, что «Честный ЗНАК» — национальная система цифровой маркировки товаров.

Правила маркировки работают и для тех поставщиков, которые продают товары оптом через госзакупки. Фирма маркирует товар, приемочная комиссия проверяет соответствие товара условиям контракта, его страну происхождения и наличие маркировки.

Полезно знать: чем маркировка отличается от прослеживаемости

Что изменилось при приемке товаров с маркировкой с 1 марта 2026 года

С 1 марта 2026 года новые правила изменили процедуру приемки товаров в зависимости от их категории:

1. Для товаров, которые стали подконтрольны маркировке. Приемочная комиссия проверяет наличие правильного кода маркировки на товаре. Указывать код в документах о приемке пока необязательно. Нужно, чтобы код был физически нанесен на продукцию и зарегистрирован в системе «Честный ЗНАК».
2. Для товаров, переходящих на поэкземплярный учет. Приемочная комиссия сверяет код маркировки на каждой единице продукции с кодом, указанным в документах о приемке. Документ о приемке утверждают только при полном соответствии.

Какая ответственность предусмотрена за приемку с нарушениями

Если код Data Matrix отсутствует в документах, не найден в системе маркировки, указан неверно или поврежден на товаре, то приемочная комиссия вправе отказаться от приемки товара. Необходимо зафиксировать нарушение (например, сделать фотографии), составить акт расхождения и направить поставщику мотивированный отказ.

Приемка товара с нарушениями грозит заказчику:

• штрафом до 200 000 руб. (ч. 7 ст. 7.30.2 КоАП);
• судебными разбирательствами и признанием контракта недействительным.

Подробнее о штрафах за нарушения в маркировке

Основные группы товаров, для которых изменились правила маркировки

В 2026 году перечень товаров, подлежащих обязательной маркировке, расширился более чем на 160 видов продукции. Кроме того, для более чем 15 товарных групп введены новые этапы маркировки: в одних категориях внедряют объемно‑сортовой учет, в других — поэкземплярный. Дополнительно в ряде отраслей планируется:

• расширить список товаров, подлежащих маркировке;
• внедрить вывод маркированных товаров из оборота на кассовых аппаратах.

Вот группы товаров, для которых изменены правила маркировки в 2026 году:

1. Кондитерские изделия (ПП от 31.05.2025 № 818). Поэтапно вводится обязательная маркировка: с 1 марта — печенье, мармелад, зефир, пастила, восточные сладости, вафли, шоколадные и ореховые пасты; с 1 мая — круассаны, пирожные, рулеты, торты; с 1 июля — шоколадные изделия, драже, карамель, жевательная резинка.
2. Радиоэлектроника (ПП от 28.11.2025 № 1954, ПП от 05.07.2025 № 1015). С 1 марта началась регистрация в «Честном ЗНАКе», с 1 мая — обязательная маркировка. До 30 ноября 2026 года разрешена продажа без кода и маркировка остатков, с 1 декабря 2026 года вводится ЭДО в поэкземплярном учете (УПД с кодами маркировки).
3. Растворимые напитки (ПП от 31.05.2025 № 809, ПП от 30.11.2024 № 1682). С 1 апреля введена маркировка для чая и чайных напитков, с 1 июня вводится для кофе и цикория.
4. Косметика и бытовая химия (ПП от 30.11.2024 № 1681). С 1 июля вводится объемно-сортовой учет (ОСУ), ЭДО, обмен УПД с кодом GTIN и количеством товара.
5. Безалкогольные напитки (ПП от 31.05.2023 № 887). С 1 марта 2026 года введен ЭДО в поэкземплярном учете (ПЭУ), УПД с кодами.
6. Автомобильные жидкости (ПП от 30.11.2024 № 1683). С 1 апреля 2026 года введен поэкземплярный учет, вывод кодов из оборота на кассе и при списании.
7. Икра (ПП от 29.11.23 № 2028). С 1 июня 2026 года вводится поэкземплярный учет перемещения и вывода из оборота (УПД с кодами).
8. Ветеринарные препараты (ПП от 27.05.2024 № 675). С 1 марта 2026 года введен ЭДО в ПЭУ, расширение списка маркируемых товаров (инсектициды, культуры микроорганизмов); с 1 сентября 2026 года — начало поэкземплярного учета.
9. Бакалея (ПП № 1682 от 30.11.2024). С 1 сентября 2026 года вводится объемно-сортовой учет, отчетность в «Честный ЗНАК», вывод из оборота на кассе.
10. Консервы (ПП от 27.05.24 № 677). С 1 октября 2026 года — ОСУ, обмен УПД, отчетность в «Честный ЗНАК», вывод кодов на кассе.
11. Растительные масла (ПП от 27.05.2024 № 676). С 1 ноября 2026 года — ЭДО в ПЭУ, отчетность в «Честный ЗНАК» с перечислением кодов.
12. Молоко со сроком годности >40 дней (ПП от 31.05.2021 № 2099). С 1 ноября 2026 года вводится поэкземплярный учет.
13. Стройматериалы (ПП от 31.05.2025 № 820). С 1 декабря 2026 года — ПЭУ, заполнение УПД кодами, отчетность в «Честный ЗНАК», вывод на кассе.
14. Корма для животных (ПП от 27.05.2024 № 674). С 1 декабря 2026 года — ПЭУ, обмен УПД с кодами, отчетность при списании.
15. Технические средства реабилитации (ПП № 744 от 31.05.2024). Расширяется список маркируемых товаров, с 1 февраля введен поэкземплярный учет. До 28 февраля 2027 года разрешена продажа и маркировка немаркированных остатков.
16. Безалкогольное пиво (ПП от 27.05.2024 № 678). С 1 марта 2026 года требуется отчетность о выводе из оборота, уведомление «Честного ЗНАКа», разрешительный режим на кассах.
17. Антисептики, средства дезинфекции, БАДы (ПП от 30.05.2023 № 870). С 1 марта 2026 года введен ЭДО, поэкземплярный учет, передача сведений в «Честный ЗНАК», расширение списка.
18. Медизделия (ПП от 31.05.2023 № 894). С 1 марта 2026 года введен ПЭУ для перчаток и санитарно-гигиенических изделий, отчетность с кодами в УПД.

Отдельно читайте о правилах маркировки лекарственных препаратов

Как поставщику отразить маркированный товар в ЕИС

Приемку товаров по итогам электронных закупок проводят с помощью электронного актирования. Это значит, что закрывающие документы поставщик загружает в единую информационную систему закупок (ЕИС). Для корректного отражения маркированного товара при электронной приемке:

1. Сформируйте документ о приемке в ЕИС. В личном кабинете на сайте госзакупок перейдите в раздел «Исполнение контракта», выберите «Создать документ о приемке» → «Документ о приемке товаров» и заполните обязательные поля.
2. Укажите сведения о маркировке. На вкладке «Товар, работа, услуга» активируйте переключатель «Добавить сведения о маркировке». Добавить сведения одним из четырех способов:
   • вручную через кнопку в карточке товара «Добавить сведения о маркировке»;
   • загрузить из файла (CSV/Excel);
   • автоматически выгрузить коды через спец. сервисы для тендерной работы;
   • с помощью функции сканирования кода через камеру или 2D-сканер.
3. Загрузите и проверьте коды маркировки. Нажмите «Загрузить сведения о маркировке», выберите подготовленный файл и дождитесь автоматической проверки системой: валидности формата кода, соответствия товарной группе, отсутствия в списках выведенных из оборота.
4. Дождитесь автоматического заполнения данных. После успешной проверки система автоматически заполнит GTIN, КИЗ, данные об упаковке (если предусмотрено). Проверьте соответствие количества кодов количеству товара, корректность идентификаторов упаковки, отсутствие дублирования кодов.
5. Завершите формирование документа. Еще раз проверьте все введенные данные, подпишите документ квалифицированной электронной подписью и сохраните копию в архиве.

Календарь маркировки продукции в 2026 году

Вопросы и ответы по теме

В выслугу лет военнослужащих вошли новые периоды

Правительство уточнило, какие периоды службы в добровольческих формированиях будут засчитываться в выслугу лет в льготном исчислении для назначения пенсии.

Что произошло? Правительство выпустило постановление от 30.04.2026 № 511 с поправками в постановление Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 22.09.1993 № 941.

Документ определяет дополнительные периоды службы, которые будут включены в выслугу лет в льготном исчислении. Это необходимо для назначения пенсий уволенным со службы военнослужащим и сотрудникам силовых ведомств.

Предусматривается, что в выслугу лет для назначения пенсий уволенным со службы военнослужащим, лицам рядового и начальствующего состава ОВД, федеральной противопожарной службы ГПС, учреждений и органов УИС, органов принудительного исполнения, войск нацгвардии войдут периоды выполнения задач в составе добровольческих формирований.

Один день выполнения задач будет засчитан за три дня при непосредственном участии в боевых действиях в составе соединений, воинских частей, органов управления и территориальных органов по перечням Минобороны и Росгвардии. Также засчитают время непрерывного нахождения на лечении в госпиталях и иных лечебных учреждениях при ранениях, контузиях, увечьях или заболеваниях, связанных с участием в боевых действиях.

Один день выполнения задач приравнивается к двум дням при выполнении задач контртеррористических операций на территориях с режимом КТО — не ранее дня введения и не позднее дня отмены такого режима. Будет засчитано и время непрерывного лечения в госпиталях и других медучреждениях при ранениях, контузиях, увечьях или заболеваниях, полученных при выполнении задач КТО.

Помимо этого, кабмин утвердил форму справки о периодах пребывания в добровольческих формированиях, подлежащих зачету в выслугу лет.

Читайте дополнительно по теме:

• принят закон о зачете службы добровольцев в выслугу лет;
• в выслугу лет для военной пенсии включили новые периоды;
• считаем надбавку за выслугу лет для сотрудников ФСИН;
• как рассчитывается выслуга лет в Росгвардии.

Как составить и подать заявление об отсрочке исполнения решения суда

Иногда выполнить решение суда в срок физически невозможно: объект ещё не построен, техника не может заехать на участок, крупную сумму сразу не собрать. В таких случаях можно попросить суд отсрочить исполнение. Разбираю, в каких ситуациях это реально и что написать в заявлении.

Содержание

1. В каких случаях можно попросить отсрочить исполнение решения суда
2. Как правильно составить и подать заявление об отсрочке исполнения решения суда
3. Образцы и шаблоны заявлений

В каких случаях можно попросить отсрочить исполнение решения суда

Отсрочка — это отложение на более поздний срок исполнения судебного акта.

Чтобы ее получить — нужны основания. Но их четкого перечня в законе нет, они носят оценочный характер. Анализируя конкретный случай, судья удовлетворит просьбу заявителя или откажет в ней. Можно сформулировать несколько принципов отсрочки:

• для ее получения нужны исключительные непреодолимые обстоятельства, которые мешают исполнить решение. Их необходимо доказать;
• при принятии решения учитывают тяжелое имущественное положения заявителя. Но отсутствие работы или постоянного заработка не повод не исполнить судебный акт. Должник обязан принимать конкретные меры для расчета с кредитором;
• суд учитывает интересы не только ответчика, но и истца. Важно соблюсти баланс интересов;
• срок отложения должен быть разумным (п. 25 постановления № 50 от 17.11.2015);
• отсрочка — это не инструмент затягивания фактического выполнения требований суда;
• она не должна помешать реальному исполнению в будущем;
• суд вправе ее дать, но не обязан.

В моей практике был случай. Нашу компанию обязали в течение месяца после вступления решения в законную силу перенести опору линии электропередачи с земельного участка, который принадлежал истцу. Так получилось, что судебный акт вступил в силу в середине января. Погодные условия были неблагоприятными. Обилие снега (около 1 м) мешало манёврам спецтехники для переноса опоры. Промёрзший грунт не позволял пробурить новое место для её установки. Понимая это, мы обратились за отсрочкой до первого мая. Суд пошел нам навстречу.

Отсрочку не стоит путать с рассрочкой. Рассрочка — это возможность исполнить судебный акт не единовременно, а частями в течение определённого периода времени. Рассрочка актуальна для исполнения обязанности по оплате задолженности.

Как правильно составить и подать заявление об отсрочке исполнения решения суда

Возможность получить отсрочку предусмотрена в ст. 203, 434 ГПК РФ и ст. 324 АПК РФ. Чтобы суд принял к рассмотрению заявление, надо правильно его составить и подать. Документ оформляют в письменной форме. В нем указывают:

• наименование суда. Это тот, кто вынес решение (арбитраж или общая юрисдикция — мировой, районный суд);
• наименование заявителя, его адрес, идентификатор, контактные данные;
• данные взыскателя — название, адрес, идентификатор, контактные данные;
• сведения о заинтересованном лице (при наличии). Это, например, судебный пристав-исполнитель, который возбудил исполнительное производство;
• номер дела, который присвоил суд, номер исполнительного производства (если оно возбуждено);
• данные о госпошлине. Ее размер при обращении в суд общей юрисдикции — 3000 руб., в арбитраж — 10 000 руб. (пп. 13 п. 1 ст. 333.19, пп. 15 п. 1 ст. 333.21 НК РФ);
• название документа: заявление об отсрочке исполнения судебного решения;
• описательную часть. В ней перечисляют обстоятельства дела, кто, кому, что и когда обязан сделать, причины, которые не дают исполнить решение в срок;
• просительную часть. В этом блоке просят суд отсрочить исполнение судебного акта на конкретное время. Рекомендую указывать точную дату, до наступления которой решение будет исполнено. Делать привязку к конкретному событию неэффективно. Сомневаюсь, что суд пойдет навстречу заявителю, если он укажет срок исполнения, например, «до момента, когда появятся деньги»;
• список прилагаемых документов. Например, документ об оплате госпошлины, документы, которые свидетельствуют о невозможности исполнить обязательство в срок, доверенность (если действует представитель), иные;
• дату, подпись.

Заявление подают несколькими способами: через канцелярию суда, почтой, через сервисы «Мой арбитр» (в арбитраж) или ГАС «Правосудие» (в суд общей юрисдикции).

Обращаться за отсрочкой следует заблаговременно, до истечения срока на исполнение решения. В противном случае судебный пристав возбудит исполнительное производство и станет добиваться исполнения решения принудительно.

Арбитраж рассмотрит заявление за месяц с участием заинтересованных лиц, общая юрисдикция — за 10 дней без участников спора (их вызовут при необходимости). По итогу суд вынесет определение об удовлетворении заявления или об отказе. При несогласии с документом, на него подают жалобу в апелляционную инстанцию.

Образцы и шаблоны заявлений

Вот образец заявления в суд общей юрисдикции:

Образец заявления в суд общей юрисдикции об отсрочке исполнения судебного решения

Это пример обращения в арбитраж:

Образец заявления в арбитражный суд об отсрочке исполнения судебного решения

Переработка вахтовиков при увольнении будет компенсироваться

Депутаты предлагают закрепить в ТК РФ порядок подсчета часов переработки и выплату компенсации за неиспользованный междувахтовый отдых, если работника уволили до конца вахты.

Что произошло? Группа депутатов Госдумы во главе с председателем думского комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярославом Ниловым внесла в нижнюю палату проект федерального закона № 1224404-8.

Инициатива разработана во исполнение постановления Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 № 5-П и направлена на урегулирование в законодательстве оплаты переработки для работников, работающих вахтовым методом, при их увольнении до окончания учётного периода или вахты.

Предлагается дополнить ст. 300 ТК РФ частью четвёртой: при прекращении трудового договора до завершения вахты или учётного периода работодатель обязан будет подсчитать часы переработки за фактически отработанный период (со дня начала учётного периода или начала работы до дня, когда прекратился трудовой договор). Подсчёт часов переработки осуществляется как разность между количеством фактически отработанных работником часов и нормой рабочего времени за этот же календарный период, исчисленной исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной частью второй ст. 91 ТК РФ, в порядке, определяемом Минтрудом.

Ст. 302 ТК РФ предлагается дополнить частью одиннадцатой, согласно которой при увольнении вахтовика до окончания учётного периода дни междувахтового отдыха, не использованные им в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте за фактически отработанный период, будут компенсироваться в виде денежной выплаты. Выплату произведут в день увольнения в размере не менее дневной ставки (части оклада за день работы), если более высокая оплата не предусмотрена колдоговором, ЛНА или трудовым договором.

Предусмотрено, что закон вступит в силу с 1 сентября 2026 года. Кабмин поддержал его, но призвал доработать.

Кстати, ранее с подобной инициативой выступил Минтруд.

Читайте дополнительно по теме:

• может ли работодатель при вахте обязать отдыхать по дням, а не суммировать выходные после вахты;
• в каких случаях можно продлить вахту;
• может ли работодатель оплатить межвахтовый отдых за счёт переработки;
• как оформляются выходные дни вахтовикам.

Влияет ли основание увольнения на размер пособия по безработице?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, будет ли отличаться размер пособия по безработице из центра занятости при увольнении по соглашению сторон и при сокращении.

Содержание

1. Вопрос: разница пособия при разных основаниях увольнения
2. Ответ: размер пособия одинаков
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: основание увольнения размер не меняет

Вопрос: разница пособия при разных основаниях увольнения

Работник хочет понять, зависит ли размер пособия по безработице, которое выплачивает центр занятости, от причины увольнения ― по соглашению сторон или в связи с сокращением численности (штата). При этом речь идёт именно о выплатах службы занятости, а не о выходном пособии и иных компенсациях, которые обязан выплатить работодатель при сокращении.

Ответ: размер пособия одинаков

Ответ Онлайнинспекции: вид основания увольнения ― по соглашению сторон или по сокращению ― сам по себе не меняет размер пособия по безработице. Если в течение 12 месяцев до начала безработицы гражданин состоял в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, пособие назначается с учётом среднего заработка по последнему месту работы, но в пределах установленных минимальной и максимальной величин.

Правовое обоснование позиции

Выплата пособия по безработице регулируется Законом о занятости населения. Сначала закон устанавливает общие рамки: размер пособия не может быть меньше минимальной и больше максимальной величины. Эти минимальные и максимальные размеры индексируются ежегодно с 1 февраля, а в районах, где действуют районные коэффициенты к заработной плате (в том числе в районах Крайнего Севера), они увеличиваются на соответствующий коэффициент.

Далее закон определяет порядок расчёта пособия для граждан, у которых за 12 месяцев до начала безработицы есть не менее 26 недель работы по трудовому договору (службы). В таком случае пособие рассчитывается исходя из среднего заработка по последнему месту работы: в первые три месяца ― в определённом проценте от среднего заработка, в следующие три месяца ― в меньшем проценте. При этом фактическая выплата всё равно ограничивается установленными минимумом и максимумом.

Отдельно закон описывает ситуацию, когда гражданин уволен в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением численности либо штата. В этих случаях, если работодатель выплачивает выходное пособие, средний заработок за период трудоустройства и (или) единовременную компенсацию, пособие по безработице начинает выплачиваться только после окончания периода, за который сохранялся средний заработок или выплачивались такие суммы. Этот период не входит в общий срок выплаты пособия по безработице.

Согласно ст. 44 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице.

Вывод: основание увольнения размер не меняет

Таким образом, при наличии не менее 26 недель работы за последний год размер пособия по безработице определяется по среднему заработку и не зависит от того, уволен ли гражданин по сокращению или по соглашению сторон ― различия касаются только сроков начала выплат при сокращении, но не порядка расчёта суммы пособия.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Утверждены новые правила сдачи экзаменов на права

Правительство обновило правила проведения экзаменов на получение водительского удостоверения: добавили основания для прекращения экзаменов и аннулирования их результатов, уточнили срок сдачи практики.

Что произошло? Правительство приняло постановление от 30.04.2026 № 508, которым изменены правила проведения экзаменов на получение водительского удостоверения. Часть норм начинает действовать с 1 марта 2027 года.

Практический экзамен теперь назначат не позднее 60 календарных дней со дня сдачи теории (ранее он проводился в течение полугода). Если кандидат не сдаст практику в течение шести месяцев, назначат повторный теоретический экзамен — он будет проводиться не позднее 30 дней со дня окончания 6-месячного срока. Сроки проведения повторного теоретического или практического экзамена можно будет перенести по заявлению в подразделение ГАИ.

К экзаменам не допустят, а удостоверение не выдадут, если кандидат в водители во время экзамена использовал средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуры, электронно-вычислительной техники, справочные материалы и иные средства, на которых хранится или с помощью которых передаётся информация.

Если результаты экзаменов аннулированы или их проведение прекращено из-за использования вышеупомянутых средств, кандидату назначат следующий экзамен и проведут его не ранее чем через 12 месяцев со дня проведения предыдущего экзамена.

Также заявитель сможет не предоставлять медзаключение при наличии сведений о таком заключении в ЕГИСЗ либо при получении сведений о его выдаче.

Читайте дополнительно по теме:

• пересдача экзамена на права в ГИБДД: подробный гайд для будущего водителя;
• как работают водительские права в России для лиц с двойным гражданством;
• потеряли водительские права: как получить дубликат.

Что нужно знать работодателю про предрейсовые медосмотры водителей

Предрейсовый медосмотр — обязанность работодателя и один из ключевых способов снизить риск ДТП по вине водителя. Разбираемся, кому нужен такой осмотр, кто имеет право его проводить, как правильно фиксировать результаты и что делать, если водитель не допущен к рейсу.

Содержание

1. Кто обязательно должен проходить предрейсовый медосмотр
2. Кто вправе проводить такой медосмотр
3. Каков порядок проведения осмотра водителей перед выездом в рейс
4. Как и где фиксировать результаты
5. Водитель не прошел медосмотр: действия работодателя
6. Были ли изменения в порядке медосвидетельствования водителей в 2026 году
7. Штрафы за нарушения

Кто обязательно должен проходить предрейсовый медосмотр

Предрейсовый медосмотр обязаны проходить все водители, за рядом нескольких исключений (п. 3 ст. 23 ФЗ № 196 от 10.12.1995).

Требование о предрейсовом осмотре распространяется на:

• индивидуальных предпринимателей, которые лично осуществляют перевозку. Например, с помощью большегрузных ТС (фур);
• физических лиц, которые перевозят пассажиров и багаж легковым такси.

Обязательный осмотр не коснется тех, кто водит машины:

• в воинских частях, если в них установлена военная служба;
• в отделениях федеральных органов исполнительной власти, госорганах. Если в них установлена госслужба, которая связана с правоохранительной работой;
• экстренных оперативных служб (пожарные, МЧС и др.).

В ходе предрейсового осмотра медицинский специалист осматривает работника-водителя перед тем, как он сядет за руль (п. 3 ст. 23 ФЗ № 196 от 10.12.1995). Задача — выявить наличие или отсутствие:

• заболевания или самочувствия, которые мешают управлять автомобилем;
• алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
• воздействия вредных, опасных производственных факторов (п. 4 порядка, утв. Приказом № 266н от 30.05.2023). Например, воздействия повышенного шума, низкой или высокой температуры воздуха в салоне на организм.

Кто вправе проводить такой медосмотр

Процедуру проводит медработник. Он должен соответствовать требованиям:

• иметь высшее или среднее профобразование медицинское;
• работать в организации, которая занимается меддеятельностью. Или состоять в штате работодателя;
• иметь лицензию на услуги по предрейсовым медосмотрам.

Если процедуру проводят дистанционно с использованием специального оборудования, то медработник должен (п. 6– 9 постановления № 866 от 30.05.2023):

• состоять в штате организации, которая имеет лицензию на медосмотры;
• пройти обучение по программе о дистанционных осмотрах не менее 36 часов;
• быть включен в единую информсистему в сфере здравоохранения (ЕГИСЗ) (ст. 91.1 ФЗ № 323 от 21.11.2011);
• пройти аутентификацию в Единой системе идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме (ФГИС ЕСИА) (постановление № 584 от 10.07.2013).

Каков порядок проведения осмотра водителей перед выездом в рейс

Расскажу о порядке на примере компании, в которой я работаю.

В нашей ресурсоснабжающей организации есть большой штат водителей легковых авто и спецтехники. Каждое утро перед тем, как приступить к своим должностным обязанностям, они идут в специально отведенный кабинет для предрейсового медосмотра. Там их ждет медработник. Он проводит процедуру в рамках договора на оказание услуг, который мы заключили с районной больницей.

В отношении каждого сотрудника специалист (п. 12 порядка, утв. Приказом № 266н от 30.05.2023):

• проводит опрос о самочувствии;
• визуально осматривает на предмет того или иного опьянения или его остаточных признаков (запах изо рта, покраснение кожных покровов, неуверенные движения, несвязная речь);
• определяет количество алкоголя в выдыхаемом воздухе (с помощью алкотестера);
• замеряет температуру тела, артериальное давление и пульс.

После осмотра специалист делает заключение о наличии или отсутствии обстоятельств, которые не дают работнику управлять машиной. Он сообщает результат водителю и работодателю. Делает отметки в документах. Если все нормально, то человек приступает к работе.

Как и где фиксировать результаты

Итоги процедуры медработник фиксирует в следующих документах:

Первое. Журнал регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров. Форма документа не установлена. Работодатель его сам разрабатывает. В него нужно включить разделы (п. 21 порядка, утв. Приказом № 266н от 30.05.2023):

• дата, время осмотра;
• ФИО, пол, дата рождения осматриваемого;
• результаты исследований (показатели температуры, давления и т.д.);
• итоговое заключение;
• подпись осматривающего и осматриваемого.

Журнал заполняет медработник на бумаге или в электронном виде. В последнем случае нужны электронные подписи участников процедуры.

Образец журнала регистрации предрейсового медицинского осмотра

Второе. Путевой лист. В нем указывают дату, время осмотра и, если все хорошо, фразу: «Прошел предсменный (предрейсовый) медицинский осмотр, к исполнению трудовых обязанностей допущен». При отрицательных результатах отметку в путевом листе не делают.

Третье. Справка. Ее оформят, когда человек находится в ненадлежащем состоянии. Например, сотрудник пришел на работу пьяным и это подтверждено осмотром. В справке указывают ее номер, дату, время (часы, минуты) процедуры, предварительный диагноз. Документ составляют на бумаге или в электронном виде. Медучреждения ведут учет справок.

Водитель не прошел медосмотр: действия работодателя

В этом случае работодатель не может допустить подчиненного к исполнению должностных обязанностей. Его действия такие:

Шаг 1. Зафиксировать факт ненадлежащего состояния

Несмотря на справку, которую выдал медработник, считаю нелишним составить акт. Это внутренний документ компании. В нем комиссия (например, в составе кадровика, юриста, начальника транспортного отдела) зафиксирует факт ненадлежащего состояния водителя. Справка будет основанием.

Шаг 2. Взять объяснительную

Считаю, что объяснительную необходимо получить, если медосмотр провален из-за намеренных действий работника. Например, человек пришел на работу пьяным. Это основание для дисциплинарного взыскания. Затребовать объяснительную в этом случае работодатель обязан (ст. 193 ТК РФ).

Шаг 3. Отстранить от работы

Сделать это нужно незамедлительно (ст. 76 ТК РФ). Нельзя допустить, чтобы человек в плохом физическом состоянии сел за руль. Это предотвратит возможное ДТП и причинение вреда жизни, здоровью, имуществу.

Отстранение оформляют приказом, с которым знакомят отстраняемого.

Образец приказа об отстранении от работы

Возобновить работу можно только тогда, когда будут устранены причины недопуска. Например, пройдут признаки алкогольного опьянения. На очередном предрейсовом осмотре человек должен подтвердить свое надлежащее состояние. Только после этого он вернется к работе. Но важно учесть, что за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работодатель вправе принять решение об увольнении.

Были ли изменения в порядке медосвидетельствования водителей в 2026 году

Порядок предрейсовых осмотров утвержден Приказом № 266н от 30.05.2023 Минздрава России. Период действия нормативного акта с сентября 2023 г. до 1 сентября 2029 г. В 2026 г. изменений в порядок внесено не было.

Штрафы за нарушения

Если работодатель выпустил на дорогу водителя без предрейсовой проверки — за это грозит административная ответственность (п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Может ли работодатель на время ремонта уменьшить длительность смен?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель во время ремонта предприятия самостоятельно сократить 12‑часовые смены до 8 часов и сдвинуть время начала и окончания смен без нарушения прав работников.

Содержание

1. Вопрос: изменение продолжительности и времени смен
2. Ответ: одностороннее изменение ограничено законом
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: сменный режим нельзя менять произвольно

Вопрос: изменение продолжительности и времени смен

На период ремонтных работ в организации работникам, которые обычно трудятся по 12‑часовому сменному графику, устанавливают иной режим: в дневные смены в дни закрытия предприятия оплачивают только 8 часов вместо 12, а ночные смены переносят, например, с режима «с 19:00 до 7:00» на режим «с 22:00 до 10:00». Возникает вопрос, вправе ли работодатель так менять условия работы и оплаты или такие действия считаются нарушением прав работников.

Ответ: одностороннее изменение ограничено законом

Ответ Онлайнинспекции: изменение установленного трудовым договором режима рабочего времени, в том числе продолжительности смен, допускается либо по соглашению сторон, либо в особом порядке по инициативе работодателя при изменении организационных или технологических условий труда. В последнем случае работодатель обязан письменно уведомить работника не позже чем за два месяца, обосновать причины изменений и далее либо получить согласие работника (оформив дополнительное соглашение к трудовому договору), либо при несогласии предложить ему другую имеющуюся работу. Если в трудовом договоре прямо закреплена 12‑часовая смена, а работодатель без соблюдения этой процедуры просто перевёл работников на 8‑часовой режим и изменил время начала и окончания смен, то права работников считаются нарушенными.

Правовое обоснование позиции

Режим рабочего времени включает, в том числе, продолжительность рабочей смены, время начала и окончания работы, количество смен и их чередование. Для работников, чей режим отличается от общего по организации, эти условия должны быть прямо установлены в трудовом договоре, а также следовать из правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных актов.

Все существенные условия трудового договора, в том числе режим рабочего времени и продолжительность смены, могут изменяться по общему правилу только по письменному соглашению между работодателем и работником. Это означает, что работодатель не может произвольно уменьшить длительность смены или изменить время её начала и окончания, если такие параметры зафиксированы в трудовом договоре.

Исключение предусмотрено для ситуаций, когда в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда (например, изменения в технике, технологии, структуре производства и иные аналогичные причины), из‑за которых сохранить прежние условия договора невозможно. В таком случае закон разрешает работодателю по своей инициативе менять определённые сторонами условия договора, но при этом запрещает менять трудовую функцию работника.

Чтобы воспользоваться этим правом, работодатель должен заранее — не позднее чем за два месяца — письменно уведомить работника о предстоящих изменениях и подробно указать причины, которые к этому приводят. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменном виде предложить ему все подходящие имеющиеся вакансии в данной местности — как равные по квалификации и оплате, так и нижеоплачиваемые или нижестоящие, но соответствующие состоянию здоровья.

При отсутствии подходящих вакансий или при отказе работника от всех предложенных вариантов трудовой договор может быть расторгнут по основанию, связанному с отказом работника от продолжения работы в изменившихся условиях.

Трудовой кодекс РФ, статья 74: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Вывод: сменный режим нельзя менять произвольно

Таким образом, если 12‑часовая смена и конкретное время её начала и окончания закреплены в трудовом договоре, работодатель не вправе просто сократить смену до 8 часов и изменить график без соблюдения установленной процедуры: уведомления за два месяца, указания причин и оформления соглашений либо перевода/увольнения при несогласии. В противном случае права работников нарушаются.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

ИП не будут штрафовать в первый год регистрации

Вместо штрафов предпринимателям-новичкам хотят выдавать предупреждения. Но будут исключения.

Что произошло? Вице-спикер Госдумы Борис Чернышов предложил установить особый правовой режим для впервые зарегистрированных индивидуальных предпринимателей.

Обращение с таким предложением направлено на имя министра финансов Антона Силуанова.

Предусматривается, что если в первый год ИП ошибётся с системой налогообложения, неправильно рассчитает лимиты дохода или не вовремя сдаст декларации — его не будут штрафовать. Вместо этого предлагается выдавать предупреждение и 30 дней на устранение нарушений. Исключение — случаи умышленного сокрытия доходов, по ним ответственность сохранится в полном объёме.

По словам Чернышова, у начинающих предпринимателей нет практики взаимодействия с налоговой системой и зачастую отсутствует возможность нанять профессионального бухгалтера. Из‑за этого повышается риск ошибок, в том числе при выборе налогового режима, ведущих к серьёзным штрафам и закрытию бизнеса на старте.

Читайте дополнительно по теме:

• в каких случаях ФНС может доначислить налог ИП;
• как подать уведомление о начале предпринимательской деятельности через Госуслуги;
• как сдать отчёт 1-ИП.

Как и когда происходит изъятие предмета лизинга и что делать в такой ситуации

Недавно ко мне обратился владелец небольшой транспортной компании. Его лизингодатель требовал вернуть два грузовых автомобиля из-за просрочки всего на три недели. Клиент был в панике: без машин — без работы, сотрудников нечем загрузить, а штрафы за срыв контрактов уже летят. Я оперативно подготовил возражения, сослались на незначительность нарушения, и суд отказал в изъятии. Теперь рассказываю, как работает этот механизм и когда можно спасти предмет лизинга от необоснованного возврата.

Содержание

1. Что такое изъятие предмета лизинга
2. По каким основаниям возможно изъятие предмета лизинга
3. В каком порядке оно происходит и как оформляется
4. Когда такое изъятие незаконно
5. Как лизингополучателю защитить свои права
6. Что делать с оплатой лизинга при изъятии его предмета

Что такое изъятие предмета лизинга

Изъятие предмета лизинга — это принудительный возврат имущества (машины, спецтехники, станка) обратно лизинговой компании. По сути, лизингодатель забирает свой актив, который перестал приносить ему деньги из-за проблем с платежами или нарушениями условий. Процедура бывает как добровольной, так и принудительной — через суд или с привлечением приставов. Для бизнеса потеря предмета лизинга часто означает остановку работы: без автомобиля не выехать на объект, без станка не выполнить заказ. В связи с чем важно понимать, когда и как это происходит и как защитить свои интересы.

Важно не путать изъятие предмета лизинга с конфискацией. Конфискация — это безвозмездное изъятие имущества у собственника по приговору суда за преступление. Здесь же лизингодатель забирает актив обратно, потому что вы перестали платить или нарушили условия, а не в порядке наказания.

По каким основаниям возможно изъятие предмета лизинга

На практике выделяют две группы оснований для изъятия предмета лизинга и расторжения соглашения: договорные и те, что связаны с существенным нарушением обязательств по лизингу.

Договорные основания изъятия

Это случаи, которые стороны сами сочли достаточными для расторжения и возврата актива. Например, нецелевое использование имущества, передача его в субаренду без разрешения, смена собственника бизнеса без уведомления лизингодателя.

Существенные нарушения соглашения

Существенное нарушение договора — это такое неисполнение обязательств одной стороной, которое причиняет другой стороне столь значительный ущерб, что она в значительной мере лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора (ст. 450 ГК РФ). В подобных ситуациях нарушения должны иметь значимый характер. Самые частые ситуации такого изъятия предмета лизинга на практике следующие:

1. Просрочка платежей. Если лизингополучатель перестал вносить деньги — это классика. Но не любая задержка ведёт к расторжению — об этом расскажем далее подробнее.
2. Передача техники третьим лицам без согласия. Даже если на время — к примеру, другому ИП на подряде. Если в соглашении нет разрешения — это нарушение.
3. Ухудшение состояния предмета лизинга сверх нормального износа. Разбитая машина без ремонта — повод для изъятия.
4. Несоблюдение целевого назначения для спецтехники — предмета лизинга (например, экскаватор используется для сноса, хотя брали для земляных работ).

В каком порядке оно происходит и как оформляется

Процедура изъятия бывает двух видов: внесудебная и судебная. Выбор зависит от того, спорит ли клиент и как прописаны условия в соглашении.

Внесудебное изъятие

Это добровольный возврат. Лизингодатель направляет претензию: в течение, скажем, 10 дней вы обязаны вернуть автомобиль на нашу стоянку. Если лизингополучатель согласен и сам пригоняет технику — вопрос закрыт. Стороны подписывают дополнительное соглашение о расторжении договора лизинга и акт возврата предмета лизинга. В акте фиксируют состояние имущества: комплектацию, пробег, внешние дефекты, работоспособность узлов.

Судебное изъятие

Изъятие в судебном порядке происходит, когда клиент прячет имущество, отказывается от передачи или оспаривает само нарушение. Лизингодатель идёт в суд с иском о расторжении соглашения и изъятии предмета лизинга. После того как решение вступит в силу (обычно через месяц, если нет апелляции), должник обязан вернуть технику добровольно. Если нет — подключаются приставы: арест, эвакуатор, штраф за неисполнение. Весь процесс может занять от 3 до 6 месяцев, но иногда быстрее.

Когда такое изъятие незаконно

Далеко не каждая попытка забрать предмет лизинга правомерна. Суды часто встают на сторону лизингополучателя, если нарушение незначительно или процедура нарушена.

Незначительные нарушения

Главный критерий — существенность. В соответствии с п. 13 Обзора судебной практики Верховного Суда от 27.10.2021 просрочка обычно признаётся существенной, когда длится более 3 месяцев, а сумма долга превышает 5 % от стоимости предмета лизинга. В таких случаях суды, как правило, допускают расторжение соглашения и изъятие предмета лизинга. Например, клиент задержал платёж на 2 недели или один раз не подал отчёт об использовании автомобиля (при условии что ранее нарушений не было). Суд скажет: «Можно и предупреждением обойтись».

Еще показательные случаи незначительных нарушений:

• Первое: лизингополучатель на два дня задержал предоставление ежеквартальной отчётности о пробеге. Информация была некритична, и компания всё равно получила её позже.
• Второе: клиент единожды использовал автомобиль для перевозки личных вещей сотрудника, хотя в соглашении было прямое запрещение. Никакого ущерба имуществу не наступило, и лизингодатель узнал об этом случайно.
• Третье: на станке сломался незначительный узел, и лизингополучатель починил его своими силами, не вызывая сервисную службу лизингодателя. Ремонт обошёлся дёшево и не повлиял на работоспособность. Все эти ситуации суды признают недостаточными для расторжения соглашения. Лизингодатель вправе вынести предупреждение, но не забирать технику.

Процедурные нарушения

В соглашении часто прописан претензионный порядок: направить уведомление, дать 30 дней на исправление, только потом забирать. Если лизингодатель сразу приехал с эвакуатором, проигнорировав эти шаги, изъятие признают незаконным. Суд откажет в иске и даже способен взыскать убытки с компании.

Самоуправство

Редкий, но показательный случай: представитель лизингодателя проник на охраняемую территорию клиента и забрал экскаватор без каких-либо документов. Это уже попадает под ст. 330 УК РФ (самоуправство). В практике такие истории единичны, но они есть. Защищая права, лизингодатель не должен нарушать чужие.

Как лизингополучателю защитить свои права

Всё зависит от стадии конфликта. Действовать необходимо быстро и грамотно.

Получили претензию? Не молчите. Составьте мотивированный ответ. Укажите, почему нарушение несущественно (просрочка меньше 3 месяцев, долг менее 5 %). Если компания уже направила требование о возврате, а вы не согласны — чётко напишите: «Считаю изъятие незаконным, готов защищаться в суде». Часто после такого лизингодатель отступает, не желая тяжбы.

Дело дошло до суда? Подавайте письменные возражения. Акцентируйте внимание на:

• отсутствии существенности нарушения (ссылайтесь на обзор ВС);
• несоблюдении досудебного порядка;
• несоразмерности требований (стоимость автомобиля намного выше долга);
• наличии смягчающих обстоятельств (болезнь, временные трудности).

Еще одна личная история из практики: ко мне пришёл клиент — владелец небольшого СТО. Он взял в лизинг подъёмник и два диагностических стенда. Просрочил платёж на 2 месяца из-за задержки оплаты от крупного заказчика. Лизинговая компания потребовала вернуть имущество и расторгнуть соглашение. Мы подготовили возражения: указали, что долг всего 4 % от стоимости, просрочка не превысила 3 месяцев, плюс клиент уже нашёл деньги. Суд отказал в расторжении. Предмет лизинга остался у клиента, а мы договорились о реструктуризации графика. Всё обошлось.

Что ещё можно сделать? Если техника уже изъята, но вы считаете действия лизингодателя незаконными, то подавайте отдельный иск о признании изъятия неправомерным. Просите суд обязать вернуть имущество и взыскать убытки за время вынужденного простоя. Также фиксируйте всё на фото и видео — это поможет доказать, что автомобиль не был повреждён при возврате. И не забывайте про досудебную претензию: часто компании идут на мировую, чтобы не доводить до судебного процесса.

Что делать с оплатой лизинга при изъятии его предмета

Как только автомобиль или станок вернулся лизингодателю, обязанность вносить ежемесячные платежи прекращается. В таком случае вы больше не пользуетесь техникой. Но долг, накопленный до возврата (неуплаченные взносы, пени, штрафы), остаётся.

Дальше начинается расчёт сальдо встречных обязательств. Что это значит? Сопоставляют две величины:

• что получил лизингодатель за всё время до изъятия предмета лизинга (все ваши платежи + рыночная стоимость возвращённого имущества);
• его фактические затраты (цена покупки предмета лизинга, налоги, страховка, доставка).

Если первое больше второго — компания обязана вернуть вам разницу. Если меньше — вы должны доплатить недостающую сумму, чтобы покрыть убытки лизингодателя. На практике часто происходит так: автомобиль стоит на «вторичке» дешевле, чем остаток долга, и клиенту ещё приходит иск на несколько сотен тысяч.

Чтобы не потерять деньги, при изъятии предмета лизинга и расторжении соглашения фиксируйте состояние предмета лизинга (фото, акт). Затем заказывайте независимую оценку рыночной стоимости — это поможет в суде, если лизингодатель занизит цену. И помните: даже после изъятия предмета лизинга вы вправе оспаривать расчёт сальдо в течение трёх лет.

Минфин предложил поправки в ФСБУ ГС «Учетная политика»

В ФСБУ ГС «Учетная политика, оценочные значения и ошибки» уточнят требования к комиссии для проведения инвентаризации и оформлению решения о ее проведении.

Что произошло? Министерство финансов опубликовало проект приказа, уточняющий федеральный стандарт бухгалтерского учета для организаций госсектора «Учетная политика, оценочные значения и ошибки» (утвержден приказом Минфина от 30.12.2017 № 274н).

Поправки предусматривают, что комиссия для проведения инвентаризации формируется на основании акта субъекта учета, которым утверждаются состав комиссии и положение о ней.

Руководитель субъекта учета при создании комиссии будет утверждать положением о комиссии требования к ее составу.

Решение о проведении инвентаризации, как и сейчас, должно будет содержать перечень объектов инвентаризации.

При этом в случаях, установленных п. 31 приказа № 274н, в решении следует отразить перечень объектов инвентаризации, в отношении которых законодательством РФ, федеральными и отраслевыми стандартами бухучета госфинансов предусмотрено обязательное проведение инвентаризации.

В других случаях проведения инвентаризации перечень объектов инвентаризации определит руководитель субъекта учета (уполномоченное им лицо).

Читайте дополнительно по теме:

• как составить приказ на проведение инвентаризации по форме № ИНВ-22;
• изменяем состав инвентаризационной комиссии;
• как вести партионный учет ТМЦ.

Как заключить мировое соглашение об уплате алиментов

При разводе родители не всегда мирно решают вопросы по уплате средств на содержание детей. Приходится обращаться в суд. Но бывает, что договориться удается в процессе рассмотрения дела в суде. В таком случае стороны вправе заключить мировое соглашение. Разберем, когда и как родители смогут заключить мировое соглашение об уплате алиментов.

Содержание

1. Когда заключают мировое соглашение об уплате алиментов
2. Как согласовать условия мирового соглашения и что в нем прописать
3. Как и по какой форме его составить
4. Нужно ли нотариально заверять
5. Как и в какие сроки суд утверждает мировое соглашение
6. Что делать, если стороны не соблюдают соглашение

Когда заключают мировое соглашение об уплате алиментов

Алименты на содержание несовершеннолетних детей в судебном порядке взыскивают двумя способами:

1. В порядке приказного производства (абз. 5 ст. 122 ГПК) — при взыскании средств на содержание в долях от заработков родителя.
2. В исковом производстве (ч. 2 ст. 129 ГПК) — при взыскании алиментов в твердой денежной сумме. Также при соединении таких требований с требованиями об установлении отцовства, участии в рассмотрении дела других заинтересованных лиц, взыскании алиментных платежей за прошедший период либо при отмене судебного приказа.

Если родители смогли после обращения в суд договориться по всем вопросам уплаты средств на содержание детей, то они вправе заключить мировое соглашение. Но это возможно только при рассмотрении дела в порядке искового производства. Порядок рассмотрения спора в приказном производстве не предусматривает возможности заключить мировое.

Заключить такое соглашение родители вправе:

1. На любой стадии рассмотрения дела судом — в первой (ст. 39 ГПК), апелляционной (ст. 326.1 ГПК), кассационной (ст. 390.3 ГПК) или надзорной (ст. 391.11, 391.13 ГПК) инстанции.
2. При исполнении судебного решения — до момента окончания исполнительного производства (ст. 439 ГПК).

Как согласовать условия мирового соглашения и что в нем прописать

Чтобы согласовать условия мирового соглашения, необходимо обсудить со вторым родителем возможность закончить рассматриваемый в суде спор миром. Если желание мирного разрешения конфликта есть, то обсудите все моменты спора. Отдельно обговорите условия, на которых готовы завершить дело миром. Когда все условия обговорены, закрепите договоренности в письменной форме. Для этого составляется мировое соглашение. В нем необходимо прописать такие условия:

1. Дата начала уплаты алиментов. Родители вправе указать любую дату. Например, с даты подачи иска в суд, фактического прекращения семейной жизни или развода.
2. Дата окончания уплаты алиментных платежей. Указывается дата, когда ребенку исполнится 18 лет или формулировка «до достижения совершеннолетия». Родители вправе прописать в мировом соглашение обязанность выплаты средств на содержание ребенка до достижения им возраста 23 лет, при условии обучения очно.
3. Размер алиментных платежей. Родители вправе установить их уплату: в долях к заработку, в фиксированной сумме или в долях и фиксированной сумме одновременно. Допускается предусмотреть в счет уплаты алиментов передачу в собственность ребенку имущества. Например, квартиры.
4. Периодичность выплаты средств на содержание. Например, ежемесячно, ежеквартально, единовременно.
5. Срок уплаты. Например, ежемесячно до 10-го числа расчетного месяца.
6. Порядок перечисления денег. Если они перечисляются безналично — укажите номер счета, куда необходимо переводить алименты. Если наличными — необходимость оформить расписку в подтверждение выплаты средств.
7. Порядок передачи имущества. Когда в счет алиментных платежей передается имущество, необходимо прописать его индивидуализирующие признаки (например, адрес и кадастровый номер квартиры), в какие сроки и каким способом оно передается получателю алиментов, кто несет расходы на госрегистрацию, если таковая необходима.
8. Порядок индексации, если уплата алиментных платежей предусмотрена в фиксированной сумме.
9. Ответственность за просрочку уплаты алиментов или передачи имущества в счет уплаты средств на содержание ребенка.
10. Порядок и сроки выплаты задолженности по алиментным платежам, если такая накопилась за время до подачи иска в суд.

Как и по какой форме его составить

Мировое соглашение оформляется в простой письменной форме. Готовит документ любая из сторон спора либо их представители. Какой-либо нормативно установленной формы нет, составляется мировое соглашение в свободной форме. В его текст необходимо включить следующие данные:

1. Название суда, который рассматривает дело.
2. Номер дела.
3. Данные об истце (получателе алиментов) и ответчике (плательщике алиментных платежей).
4. Данные ребенка (детей), на которых будут выплачиваться алименты.
5. Название документа.
6. Подробные условия выплаты средств на содержание ребенка — см. предыдущий раздел.
7. Условия о распределении судебных расходов, которые каждая из сторон понесла в процессе судебного разбирательства по делу.
8. Подписи сторон, дата подписания.

После подготовки текста мирового соглашения и согласования всех его условий, документ распечатывают. Количество экземпляров должно на один превышать число сторон по делу. После этого документ подписывают истец и ответчик.

Пример заполнения мирового соглашения об уплате алиментов

Нужно ли нотариально заверять

Не нужно. Нотариальное удостоверение необходимо, когда родители добровольно заключают соглашение об уплате алиментов без спора и суда. Если спор передан в суд, то нотариальное удостоверение мирового соглашения не требуется. Оно утверждается судом.

Как и в какие сроки суд утверждает мировое соглашение

Для приобретения юридической силы мировое соглашение необходимо утвердить судом. Утверждает его тот суд, который рассматривает дело — первой, апелляционной, кассационной или надзорной инстанций. Если стороны заключают мировое соглашение в ходе исполнения судебного решения, то его передают на утверждение суда первой инстанции.

Необходимо заявить ходатайство об утверждении мирового соглашения и представить суду его текст, подписанный сторонами. Обычно суд рассматривает вопрос об утверждении мирового соглашения сразу после поступления ходатайства. Когда мировое заключено в процессе исполнения судебного акта, вопрос о его утверждении рассматривается в течение месяца со дня поступления в суд заявления о его утверждении (ч. 8 ст. 153.10 ГПК).

Суд проверяет представленное ему мировое соглашение и выясняет (ч. 7 ст. 153.10 ГПК):

• соответствует ли оно закону. Так, размер алиментных платежей на ребенка не должен быть ниже того, что установлен ст. 81, 83 Семейного кодекса;
• не нарушает ли оно права и интересы других лиц.

Если суд установил наличие в мировом условий, противоречащих закону или нарушающих интересы других лиц, он предлагает сторонам внести в текст изменения и исключить такие условия (ч. 8 ст. 153.10 ГПК). Если стороны откажутся исключать, то в утверждении соглашения суд откажет. Судья самостоятельно не имеет права менять условия, достигнутые сторонами и изложенные в представленном документе, или утверждать его в части.

Так, в моей практике был случай. Муж и жена после развода договорились, что муж передает в собственность жене долю в унаследованной им квартире и выплачивает на содержание ребенка 1/6 заработка. Я разъяснила им, что суд такое мировое не утвердит, так как оно нарушает права ребенка. Размер алиментных платежей — ниже установленных законом (1/6 от заработков отца вместо 1/4 по ст. 81 СК), доля в праве на квартиру передается матери ребенка, а не ему самому. Чтобы суд утвердил соглашение, я предложила изменить его условия: передать долю в праве на квартиру ребенку или увеличить размер уплачиваемых алиментов не менее четверти от заработков отца.

Об утверждении мирового суд выносит определение, которое вступает в силу немедленно (ч. 11 ст. 153.10 ГПК). Это означает, что и само мировое вступает в юридическую силу немедленно после утверждения судом соответствующего определения.

По теме: до скольки лет платят алименты на детей

Что делать, если стороны не соблюдают соглашение

Мировое соглашение вступает в силу немедленно и подлежит немедленному исполнению. Это означает, что плательщик алиментов обязан добровольно производить уплату алиментных платежей и(или) передать имущество в порядке и сроки, указанные в мировом. Бывает, что плательщик алиментов добровольно не исполняет прописанные в соглашении обязательства, нарушает указанные в нем сроки или порядок. В таком случае получатель алиментных платежей вправе требовать принудительного исполнения соглашения, которое имеет силу судебного решения (ст. 153.11 ГПК).

Для принудительного исполнения необходимо:

1. Обратиться к суду с ходатайством о выдаче исполнительно листа.
2. Получить исполнительный лист.
3. Направить его приставам с заявлением о возбуждении исполнительного производства.

Можно ли инвалиду 3‑й группы работать поваром при классе условий труда 3.1?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли повар детского сада с инвалидностью 3‑й группы продолжать работать, если в ИПРА указаны «обычные условия труда», а по СОУТ на рабочем месте установлен вредный класс 3.1.

Содержание

1. Вопрос: инвалид 3 группы и вредные условия
2. Ответ: продолжать работу поваром нельзя
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: вредные условия недопустимы при такой ИПРА

Вопрос: инвалид 3 группы и вредные условия

Повар детского сада имеет инвалидность 3‑й группы и представил работодателю индивидуальную программу реабилитации или абилитации, где указано, что ему доступны виды трудовой деятельности в обычных условиях труда. По результатам специальной оценки условий труда на его рабочем месте установлен класс условий труда 3.1, то есть работа отнесена к вредным условиям. Возникает вопрос, может ли такой работник продолжить трудиться поваром на этом рабочем месте либо это противоречит его ИПРА.

Ответ: продолжать работу поваром нельзя

Ответ Онлайнинспекции: работник с инвалидностью в описанной ситуации не может продолжать работу поваром на данном месте, поскольку его индивидуальная программа реабилитации или абилитации допускает только обычные условия труда, а по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте установлен вредный класс 3.1. Работа во вредных условиях противоречит рекомендациям ИПРА, поэтому работодателю требуется либо обеспечить этому работнику иное рабочее место с подходящими условиями, либо решить вопрос о дальнейшем трудоустройстве в рамках требований законодательства об охране труда инвалидов.

Правовое обоснование позиции

Федеральный закон о занятости населения закрепляет обязанность работодателя создавать работникам‑инвалидам условия труда с учётом их индивидуальной программы реабилитации или абилитации. То есть именно ИПРА задаёт допустимые для конкретного работника условия и ограничения по видам работ и условиям их выполнения.

Если в ИПРА указано, что работнику доступны виды деятельности только в обычных условиях труда, работодатель не вправе допускать его к работе на рабочем месте, где по результатам специальной оценки установлен вредный класс условий труда 3.1. Такое рабочее место формально относится к вредным, а не к обычным условиям, и потому противоречит требованиям ИПРА.

Следовательно, чтобы не нарушать требования закона и индивидуальной программы, работодатель должен либо изменить условия труда до приемлемых, либо предоставить инвалиду другое рабочее место, соответствующее рекомендациям ИПРА, либо рассматривать иные законные варианты изменения трудовых отношений.

Федеральный закон от 12.12.2023 № 565‑ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», статья 40: работодатели обязаны создавать инвалидам, принятым на работу, необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Вывод: вредные условия недопустимы при такой ИПРА

Таким образом, если в ИПРА инвалида 3‑й группы указаны только обычные условия труда, а рабочее место повара имеет по СОУТ вредный класс 3.1, продолжать работу на таком месте работник не может ― работодателю необходимо обеспечить ему иные, соответствующие программе условия труда или другое рабочее место.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Что вступает в силу 5 мая 2026 года

5 мая 2026 вступают в силу новые правила по льготным кредитам для сельхозпроизводителей, по оформлению контрактов и приему в Росгвардию и по передаче материалов биоресурсных коллекций третьим лицам.

Позиция Минфина РФ о том, можно ли применять НПД при услугах гостевого дома

Специалисты Минфина России ответили на вопрос, вправе ли физлицо (в том числе ИП) применять налог на профессиональный доход (НПД) к доходам от оказания услуг гостевого дома.

Позиция Минфина подробно изложена в письме ФНС России от 27.04.2026 № СД-36-3/3331@ (позиция согласована Минфином России письмом от 22.04.2026 № 03-11-09/33827).

• ФНС поясняет, что гостевой дом — это средство размещения в виде индивидуального жилого дома (или его части), в котором комнаты используются для оказания услуг гостевого дома (по Федеральному закону от 07.06.2025 № 127-ФЗ).
• Услуги гостевого дома — это предоставление мест для временного проживания, а также иные услуги по обслуживанию проживающих, которые собственник оказывает по правилам классификации гостевых домов (Постановление Правительства РФ от 30.08.2025 № 1345).
• НПД вправе применять физические лица, включая индивидуальных предпринимателей (по Федеральному закону от 27.11.2018 № 422-ФЗ).
• Объект НПД — доходы от реализации товаров, работ, услуг, имущественных прав (по Федеральному закону № 422-ФЗ).
• В Федеральном законе № 422-ФЗ установлены ограничения, когда НПД применять нельзя, но прямого запрета на НПД для деятельности по оказанию услуг гостевого дома в этих ограничениях нет.
• Вывод: физлицо может применять НПД к доходам от услуг гостевого дома, если соблюдает все ограничения и условия, предусмотренные Федеральным законом № 422-ФЗ.

Таким образом, Минфин поддержал подход: услуги гостевого дома сами по себе не лишают права на НПД — применять режим можно, если не нарушаются общие ограничения НПД из закона № 422-ФЗ.

Перейти в полный текст Письма Минфина РФ № СД-36-3/3331@ от 27.04.2026 в системе Консультант Плюс

Что вступает в силу 13 мая 2026 года

С 13 мая 2026 года вступают в силу изменения в земельных отношениях, жилищном праве, порядке доступа к материалам дел об административных правонарушениях и в правилах создания игорных зон/

С 1 сентября введут федеральный надзор за промышленной продукцией

Президент утвердил федеральный госнадзор за соблюдением обязательных требований к отдельным видам промышленной продукции.

Что произошло? Подписан Федеральный закон от 02.05.2026 № 126-ФЗ, запускающий с 1 сентября 2026 года федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением обязательных требований к отдельным видам промышленной продукции.

Контроль будет осуществлять федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный кабмином.

Предмет контроля — соблюдение изготовителем, исполнителем (включая лицо, выполняющее функции иностранного изготовителя), продавцом требований технических регламентов и/или обязательных требований, применяемых до дня вступления в силу техрегламентов, согласно Федеральному закону от 27.12.2002 № 184-ФЗ.

Под новый вид надзора не подпадают требования к промпродукции, оценка соблюдения которых уже проводится в рамках иных видов федерального или регионального контроля (надзора), а также требования к участникам оборота метанола и метанолсодержащих жидкостей, установленные частями 1, 4, 7–9 статьи 4 Федерального закона от 23.05.2025 № 108-ФЗ.

Организация и осуществление контроля определяются Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ.

Положение о федеральном контроле утвердит Правительство. В нём зафиксируют наименования и структурные элементы техрегламентов и/или обязательные требования, действующие до их вступления в силу по 184-ФЗ, перечень видов промышленной продукции — объектов контроля, а также перечень профилактических мероприятий.

Читайте дополнительно по теме:

• каковы признаки недобросовестности контрагента, и как их проверить;
• как получить заключение Минпромторга о подтверждении производства;
• как получить выписку из реестра промышленной продукции.

Что вступает в силу 11 мая 2026 года

Вступают в силу изменения по регистрации выпуска ценных бумаг, утверждаются новые перечни социально значимых печатных изданий для доставки Почтой России и устанавливаются коэффициенты-дефляторы к НДПИ при добыче угля.

Что вступает в силу 30 мая 2026 года

С 30 мая 2026 года обновляют критерии оценки молочного крупного рогатого скота по экстерьеру и утверждают перечень основных средств для налогового вычета по статье 343.10 НК РФ.

СФР подготовил новые показатели для скидок и надбавок к взносам на травматизм

Соцфонд опубликовал показатели, от которых в 2027 году будут зависеть скидки и надбавки к тарифам на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Что произошло? Социальный фонд подготовил проект приказа об установлении на 2027 год основных показателей по видам экономической деятельности для расчёта скидок и надбавок к тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Проектом предлагается утвердить на очередной финансовый год значения трёх показателей, применяемых при расчёте:

• отношение суммы обеспечения по страхованию в связи со всеми страховыми случаями у страхователя к начисленной сумме страховых взносов;
• количество страховых случаев у страхователя на 1 000 работающих;
• количество дней временной нетрудоспособности на один несчастный случай, признанный страховым, за исключением случаев со смертельным исходом.

При расчёте по-прежнему не будут учитывать несчастные случаи на производстве, произошедшие в результате обстрелов со стороны вооружённых формирований Украины и (или) терактов.

Например, при осуществлении деятельности по выращиванию зерновых (кроме риса), зернобобовых культур и семян масличных культур вышеупомянутые показатели будут выглядеть так: 0,03—0,70—76,02 вместо 0,02—0,62—73,95.

В жилищном строительстве все три показателя сейчас нулевые, а в 2027 году будут: 0,03—0,69—125.

Читайте дополнительно по теме:

• как подтвердить основной вид деятельности в СФР;
• взносы на травматизм: как определить тариф по ОКВЭД;
• что такое коэффициент частоты производственного травматизма.

Должен ли работодатель уводить сотрудников из офиса при сильном запахе краски?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как работодателю действовать, если в офисных помещениях из‑за ремонта стоит сильный запах краски, сотрудники жалуются на недомогание и нужно предотвратить повторение такой ситуации.

Содержание

1. Вопрос: запах краски в офисе
2. Ответ: обязанности работодателя по защите
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: работодатель обязан исключить вредные воздействия

Вопрос: запах краски в офисе

В административном здании, где арендуются офисные помещения, выполняются строительные и малярные работы. В результате с утра по всему помещению, включая коридоры, холлы и часть кабинетов, распространился резкий запах краски, из‑за которого сотрудники почувствовали себя плохо, стали жаловаться на головную боль и тошноту. Возник вопрос, какие меры работодатель обязан принять и как организовать работу, чтобы подобного вредного воздействия на работников не возникало в дальнейшем.

Ответ: обязанности работодателя по защите

Ответ Онлайнинспекции: трудовое законодательство прямо не описывает порядок действий в такой ситуации, однако на работодателя возлагается общая обязанность обеспечить работникам безопасные условия труда с учётом всех факторов производственной среды, которые могут повлиять на здоровье. В том числе работодатель должен оценивать условия конкретных рабочих мест и организацию труда и не допускать воздействия вредных факторов, таких как концентрация паров краски.

Для снижения риска работодатель может, в частности, выдать работникам соответствующие средства индивидуальной защиты органов дыхания (например, респираторы), временно перевести работников для работы в другие помещения, где нет вредных воздействий, либо перестроить производственный (офисный) процесс таким образом, чтобы на время проведения работ с краской сотрудники не находились в опасной зоне. Конкретные меры работодатель выбирает сам, но итог должен быть один ― исключение вредного влияния на работников.

Правовое обоснование позиции

В ответе указано, что при организации труда работодатель обязан исходить из комплексной оценки рабочих мест и факторов производственной среды. На это ссылаются, упоминая статью 214 Трудового кодекса РФ, где обращается внимание на необходимость учитывать такие факторы, которые могут нанести вред здоровью работника.

Отдельно подчёркивается норма статьи 212 ТК РФ, по которой именно работодатель отвечает за состояние охраны труда в организации. Он должен обеспечить соответствие условий труда требованиям охраны труда на каждом рабочем месте и наладить контроль за состоянием этих условий. То есть недостаточно просто выдать задания работникам ― необходимо регулярно отслеживать, не создают ли текущие условия угрозу их здоровью.

Через определение условий труда в статье 209 ТК РФ разъясняется, что под ними понимается совокупность факторов среды и трудового процесса, влияющих на работоспособность и здоровье работника. В числе таких факторов рассматриваются характеристики воздуха и микроклимата в помещении, которые при нарушении санитарных норм могут стать вредными.

Также в ответе приводятся положения Федерального закона от 30.03.1999 № 52‑ФЗ «О санитарно‑эпидемиологическом благополучии населения». В законе установлено, что санитарно‑эпидемиологические требования к зданиям, помещениям и условиям деятельности носят обязательный характер и направлены на обеспечение безопасности и безвредности факторов среды обитания для человека. Соблюдение этих требований обеспечивается выполнением санитарно‑противоэпидемических (профилактических) мероприятий и строгим выполнением санитарных правил.

Юридические лица и индивидуальные предприниматели по этому закону обязаны выполнять санитарное законодательство, разрабатывать и осуществлять профилактические мероприятия, обеспечивать безопасность выполняемых работ и оказываемых услуг для здоровья людей, а также организовывать производственный контроль, в том числе путём лабораторных исследований, за соблюдением санитарных требований. Это означает, что работодатель должен не только реагировать на уже возникший резкий запах краски, но и заранее принимать меры, чтобы подобные вредные факторы не возникали или не затрагивали сотрудников.

Трудовой кодекс РФ, статья 212: обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте и организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах.

Вывод: работодатель обязан исключить вредные воздействия

Таким образом, при проведении строительных или малярных работ, вызывающих сильный запах краски и ухудшение самочувствия сотрудников, работодатель обязан организовать работу так, чтобы исключить воздействие вредных факторов: заранее планировать такие работы, временно переводить работников в другие помещения, использовать средства индивидуальной защиты и иные меры, обеспечивающие безопасные условия труда.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Работодателей обяжут оплачивать расходы на депортацию мигрантов: законопроект

Работодатели будут открывать специальный банковский счет для покрытия штрафов за нарушение миграционного законодательства и компенсации расходов на выдворение иностранных работников.

Что произошло? Группа депутатов фракции ЛДПР вместе с сенаторами Еленой Афанасьевой и Вадимом Деньгиным внесли законопроект № 1223028-8.

Проект нацелен на усиление финансовой ответственности работодателей, привлекающих иностранных граждан и лиц без гражданства, и на обеспечение эффективного исполнения миграционного законодательства.

Предлагается обязать работодателей, за исключением работодателей, нанимающих высококвалифицированных специалистов, открывать специальный (целевой) банковский счёт для финансового обеспечения обязательств иностранных работников. Средства с такого счёта пойдут на уплату штрафов за совершение административных правонарушений в области защиты государственной границы и обеспечения режима пребывания, а также будут компенсировать расходы на депортацию или административное выдворение работника.

Работодатель должен будет перечислять средства на такой счёт в размере не ниже нормативов расходов на депортацию или выдворение, которые устанавливает уполномоченный федеральный орган исполнительной власти.

Законопроект определяет, как будет открываться счёт на конкретного работника и на всех привлечённых иностранных работников, как будут списываться с него средства (предусматривается возможность возмещения работодателю понесённых расходов за счёт работника после прекращения трудового договора). Также вводится механизм уменьшения суммы средств при сокращении численности иностранных работников.

Уточняются источники финансирования административного выдворения и депортации мигрантов. Если трудовой договор действует, расходы будут покрываться со специального счёта работодателя, при его отсутствии — за счёт депортируемого иностранного гражданина либо пригласившей стороны (организации, дипломатического представительства или иного уполномоченного лица).

Работодателю предоставляется право взыскивать с иностранного работника понесённые расходы в порядке, установленном гражданским законодательством и условиями трудового договора.

Ожидается, что поправки в случае принятия начнут действовать с 1 сентября 2026 года.

Читайте дополнительно по теме:

• как заполнить уведомление о приеме на работу иностранного гражданина;
• как принять на работу иностранца с ВНЖ;
• чем отличается запрет на въезд, выдворение от депортации мигрантов.

Формула сложного процента

Сложный процент превращает банковский вклад из линейной арифметики в геометрическую прогрессию. В этой статье собраны основные формулы расчёта с примерами, а также подсказки, как выбрать нужную формулу под конкретную ситуацию.

Содержание

1. Что такое сложный процент и как он работает
2. Общие правила расчёта сложного процента
3. Формулы сложного процента с примерами расчётов
4. Связанные калькуляторы по теме
5. Сложный процент: частые вопросы

Что такое сложный процент и как он работает

Сложный процент — это схема начисления, при которой уже полученные проценты присоединяются к основной сумме и в следующем периоде сами работают на прирост. В отличие от простой схемы, где база расчёта зафиксирована на всём сроке, здесь она растёт с каждым шагом.

Где применяется сложный процент в российской практике:

• банковские вклады с капитализацией;
• инвестиционные и брокерские счета с реинвестированием;
• пенсионные накопления и страховые продукты с доходной составляющей;
• ETF и ПИФы, где доход реинвестируется в стоимость активов;
• облигации, если купоны реинвестируются в бумаги того же выпуска.

На коротких сроках расхождение с простой схемой небольшое. На длинных — решающее: итог по сложной схеме может превысить линейный в разы при одинаковой номинальной ставке.

Общие правила расчёта сложного процента

Перед тем как применять формулу сложного процента, нужно определить пять параметров:

• первоначальная сумма вклада;
• годовая ставка в долях (8 % = 0,08);
• срок;
• частота капитализации в году (раз в год, ежемесячно и т. д.);
• есть ли регулярные пополнения.

Три правила, которые нарушают чаще всего:

• ставка и срок должны быть в одних единицах; если формула работает на периоды, а срок в годах — переведите срок в нужные периоды;
• в формулах ставка подставляется в долях, а не в виде записи с «%»; расчёт всегда идёт на числе;
• номинальная и эффективная доходность — разные величины; при ежемесячной капитализации номинал 12 % даёт эффективные 12,6825 %, об этом ниже.

Частота капитализации влияет на итог, но не так сильно, как кажется. При заметной разнице ставок номинал обычно важнее частоты: вклад под 11 % годовых с ежегодной капитализацией выгоднее вклада под 10,4 % с ежемесячной. При близких номиналах частота уже начинает решать — тогда считают эффективную ставку.

Формулы сложного процента с примерами расчётов

Есть четыре рабочие формулы. Каждая подходит для своего случая: одна — для простого вклада без пополнений, другая — для регулярных взносов, третья учитывает частоту капитализации, четвёртая приводит номинал к эффективной ставке. Формулы моделируют разные денежные потоки, поэтому в общем случае взаимозаменяемыми они не являются.

Основная формула сложного процента

Когда капитализация идёт раз в период (чаще всего один раз в год) и пополнений нет:

В формуле используются показатели:

• FV (от англ. future value — «будущая стоимость») — итоговая сумма через n периодов;
• S (от англ. sum — «сумма») — первоначальная сумма вклада;
• r (от англ. rate — «ставка») — ставка за один период в долях;
• n (от англ. number — «число») — количество периодов капитализации.

Главное условие: r и n в одних единицах. Годовой тариф 10 % и срок 5 лет — подставляем r = 0,10 и n = 5. Если начисление месячное, то срок тоже берём в месяцах.

Пример:

Положили 200 000 ₽ на 5 лет под 10 % годовых с ежегодной капитализацией — классическая задача на сложный процент:

• FV = 200 000 × (1,10)⁵ = 200 000 × 1,61051 = 322 102 ₽;
• прибыль — 122 102 ₽.

По простой схеме итог составил бы 300 000 ₽ — разрыв 22 102 ₽ в пользу сложного процента.

Формула сложного процента с регулярным пополнением

Когда к начальной сумме в конце каждого периода добавляется одинаковый взнос, формула сложного процента расширяется аннуитетным слагаемым:

Новое обозначение:

• P (от англ. payment — «платёж») — размер регулярного пополнения в конце периода;
• остальные — как в основной формуле.

Формула считает взнос в конце периода (схема постнумерандо). Если взнос в начале периода (пренумерандо), второе слагаемое умножают на (1 + r).

Пример:

Открыли вклад 100 000 ₽ на 5 лет под 8 % годовых с ежегодной капитализацией и ежегодно в конце года пополняете на 10 000 ₽. Подставляем в формулу:

• (1,08)⁵ = 1,46933;
• база от стартового взноса: 100 000 × 1,46933 = 146 932,81 ₽;
• накопление от пополнений: 10 000 × (1,46933 − 1) / 0,08 = 10 000 × 5,86660 = 58 666,01 ₽;
• итог: 205 598,82 ₽.

Всего вложено: 100 000 + 10 000 × 5 = 150 000 ₽. Прибыль — 55 598,82 ₽.

Формула сложного процента с капитализацией чаще одного раза в год

Когда банк присоединяет начисленное ежемесячно, ежеквартально или ежедневно, а ставка годовая, формула учитывает частоту через параметр m:

Новые обозначения:

• t (от англ. time — «время») — срок в годах;
• m — частота капитализации в году;
• r — годовая ставка в долях.

Типовые значения m:

• 1 — один раз в год;
• 2 — полугодовая;
• 4 — ежеквартальная;
• 12 — ежемесячная;
• 365 — ежедневная.

Пример. 300 000 ₽ на 3 года под 12 % годовых с ежемесячной капитализацией:

• r / m = 0,12 / 12 = 0,01; m × t = 36;
• (1,01)³⁶ = 1,43077;
• FV = 300 000 × 1,43077 = 429 230,64 ₽.

Для сравнения — та же сумма, срок и ставка, но с ежегодной капитализацией:

• FV = 300 000 × (1,12)³ = 300 000 × 1,40493 = 421 478,40 ₽.

Разрыв — 7 752,24 ₽, или 1,84 % сверху к ежегодной схеме. Частота даёт прирост, но скромнее, чем номинальная ставка.

Формула эффективной ставки при сложном проценте

Две ставки с одинаковым номиналом, но разной частотой капитализации — это экономически разные продукты. Чтобы сравнить их напрямую, номинал приводят к эффективной годовой:

Обозначение EAR — от англ. effective annual rate, «эффективная годовая ставка». Это такая, при которой ежегодная капитализация даст тот же итог, что исходный продукт с более частой.

Пример для номинала 10 % при разной частоте:

• m = 1 (ежегодно): EAR = 10,0000 %;
• m = 2 (полугодовая): EAR = 10,2500 %;
• m = 4 (ежеквартальная): EAR = 10,3813 %;
• m = 12 (ежемесячная): EAR = 10,4713 %;
• m = 365 (ежедневная): EAR = 10,5156 %.

Практический вывод: 10 % с ежеквартальной капитализацией (эффективно 10,38 %) проигрывают предложению 10,4 % без капитализации. Когда нужно сравнить два депозита с разной периодичностью капитализации, без формулы EAR этого не сделать корректно.

Связанные калькуляторы по теме

• Калькулятор сложного процента (основной)
• Калькулятор сложного процента по вкладу
• Калькулятор сложного процента до цели
• Калькулятор сложного процента с пополнением
• Калькулятор простого процента

Сложный процент: частые вопросы

Простой и сложный процент: сравнение

Один и тот же депозит под одинаковую ставку может принести разный итог — всё зависит от того, как именно считается начисление. Разбираем два базовых механизма: линейное (простой процент) и накопление с капитализацией (сложный процент).

Содержание

1. Что такое простой и сложный проценты и где они применяются
2. Правила расчёта простого процента
3. Правила расчёта сложного процента
4. Как работает капитализация при сложном проценте
5. Примеры расчёта доходов при простом и сложном процентах
6. Связанные калькуляторы по теме
7. Простые и сложные проценты: частые вопросы

Что такое простой и сложный проценты и где они применяются

Простой процент — начисление, которое банк или другой источник всегда рассчитывает от первоначальной суммы вклада, без учёта уже полученных выплат. Размер прироста за каждый период одинаков.

Сложный процент — начисление, которое идёт в базу расчёта и в следующем периоде само работает на прирост. Каждый новый период сумма считается от увеличенной базы, а не от исходной.

Где встречается линейная (простая) схема:

• срочные депозиты без капитализации — проценты не присоединяются к сумме вклада и выплачиваются отдельно;
• часть накопительных счетов — если начисленное уходит на отдельный счёт и не увеличивает базу для следующего расчёта (у многих банков РФ накопительные счета устроены иначе, с ежемесячным зачислением на тот же счёт — это уже сложный процент);
• купонные облигации — купон фиксирован и на номинал бумаги заново не накладывается;
• штрафы, пени и неустойки за просрочку платежа по договорам;
• займы между физическими лицами и часть микрозаймов.

Где работает капитализация (сложная схема):

• долгосрочные банковские вклады с присоединением процентов к основной сумме;
• паевые инвестфонды, ETF, брокерские счета с реинвестированием;
• пенсионные накопления и страховые продукты с инвестиционной составляющей.

Отдельный случай — ипотека и потребительские кредиты. В РФ они обычно гасятся аннуитетными платежами: это равные ежемесячные выплаты на весь срок кредита, в которых меняется только внутренняя структура. В начале срока большая часть суммы платежа уходит на проценты, к концу — на погашение основного долга. Сами проценты начисляются на остаток задолженности (он уменьшается от месяца к месяцу), но в долг не присоединяются — они гасятся из того же ежемесячного платежа. Это не классическая капитализация, но расчёт всё равно нелинейный. Капитализация процентов в долг включается, если заёмщик уходит в просрочку или договор допускает перенос процентов на основной долг.

На длинной дистанции две схемы дают расходящиеся итоги, и чем длиннее срок, тем заметнее разрыв.

Правила расчёта простого процента

Формула для итогового значения:

Отдельно для величины начисленных процентов за период:

В формуле используются показатели:

• FV (от англ. future value — «будущая стоимость») — итоговое значение через срок t;
• S (от англ. sum — «сумма») — первоначальная сумма вклада или долга;
• r (от англ. rate — «ставка») — годовая ставка в долях: 10 % = 0,1;
• t (от англ. time — «время») — срок в годах; если договор оговорён в днях, делите на 365, если в месяцах — на 12;
• I (от англ. interest — «процент») — сама прибавка за период.

Особенности линейной схемы:

• начисленный доход за каждый год одинаковый;
• итоговая величина растёт строго по прямой;
• период и ставка должны быть в одних единицах;
• если клиент забирает выплаты — на исходную сумму они уже не влияют.

Быстрый пример:

Положили 50 000 ₽ на 2 года под 9 % годовых без капитализации. Итог: 50 000 × (1 + 0,09 × 2) = 59 000 ₽. Прибавка — 9000 ₽ за весь срок, по 4500 ₽ в год.

Правила расчёта сложного процента

Формула при ежегодном присоединении начисленного к сумме вклада:

Если банк капитализирует чаще раза в год, формула усложняется:

В формуле используются показатели:

• FV (future value) — итог через срок t;
• S (sum) — первоначальная сумма на старте;
• r (rate) — годовая ставка в долях;
• t (time) — срок в годах;
• n (от англ. number — «число») — количество периодов при ежегодной схеме (совпадает с t);
• m — частота присоединения процентов в году (сколько раз за год банк капитализирует).

Типовые значения m:

• 1 — раз в год;
• 2 — раз в полгода;
• 4 — ежеквартально;
• 12 — ежемесячно;
• 365 — ежедневно.

Быстрый пример:

50 000 ₽ на 2 года под 9 % годовых с ежегодным присоединением дохода к сумме вклада. Итог: 50 000 × (1,09)² = 59 405 ₽. Прибыль — 9405 ₽, на 405 ₽ больше, чем в линейной схеме для того же срока и ставки.

Как работает капитализация при сложном проценте

Капитализация — момент, когда начисленное перестаёт быть отдельной величиной и становится частью основной суммы вклада. Со следующего периода оно само приносит прирост.

В таблице мы показываем пошаговое сравнение двух схем на 3 годах при ставке 10 % и исходной сумме 100 000 ₽. «База» — величина, на которую идёт начисление в этом году; «итог года» — сумма вклада на конец периода.

На коротком горизонте разрыв небольшой: 133 100 ₽ против 130 000 ₽, то есть всего 3100 ₽. Но сложная схема растёт в геометрической прогрессии, и на длинных сроках отрыв увеличивается нелинейно.

Частота присоединения тоже влияет. Чем чаще банк переводит начисленный доход в основную сумму, тем выше реальная доходность. Ежемесячная схема даёт больше ежеквартальной при той же номинальной ставке, а ежедневная — ещё больше.

Для сравнения продуктов с разной частотой присоединения используют эффективную годовую ставку:

Обозначение EAR — от англ. effective annual rate, «эффективная годовая ставка». Номинал 12 % при ежемесячной капитализации даёт эффективные 12,6825 %. Два депозита с номиналом 12 % годовых, но один с ежегодным начислением, второй с ежемесячным, в реальности — разные продукты.

Примеры расчёта доходов при простом и сложном процентах

Разберем одну и ту же ситуацию в двух расчётах: по линейной схеме и с капитализацией. Каждый пример независимый, условия внутри пары не меняем.

Пример 1. 100 000 ₽ на 3 года под 10 %

Без капитализации:

• 100 000 × (1 + 0,1 × 3) = 130 000 ₽;
• прибыль за всё время — 30 000 ₽.

С ежегодной капитализацией:

• 100 000 × (1,10)³ = 133 100 ₽;
• прибыль — 33 100 ₽.

Разрыв — 3100 ₽, или 2,4 % к итогу линейной схемы.

Пример 2. 500 000 ₽ на 5 лет под 8 %

Без капитализации:

• 500 000 × (1 + 0,08 × 5) = 700 000 ₽;
• прибыль — 200 000 ₽.

С ежегодной капитализацией:

• 500 000 × (1,08)⁵ = 734 664,04 ₽;
• прибыль — 234 664,04 ₽.

Разрыв — 34 664,04 ₽. Это около 4,95 % к линейному итогу или 17,3 % к линейной прибыли (200 000 ₽). На среднем горизонте в 5 лет расхождение уже заметное.

Пример 3. 100 000 ₽ на 10 лет под 12 % с ежемесячной капитализацией

Без капитализации:

• 100 000 × (1 + 0,12 × 10) = 220 000 ₽;
• прибыль — 120 000 ₽.

С ежемесячным присоединением прибавки:

• 100 000 × (1 + 0,12 / 12)^(12 × 10) = 100 000 × (1,01)¹²⁰ ≈ 330 038,69 ₽;
• прибыль — 230 038,69 ₽.

Разрыв — 110 038,69 ₽. На горизонте в 10 лет итог по сложной схеме больше линейного почти в полтора раза.

Сводная таблица по всем трём сценариям

Закономерность на трёх сценариях одна: чем длиннее срок, выше ставка и чаще капитализация — тем сильнее расходятся итоги.

Связанные калькуляторы по теме

• Калькулятор сложного процента (основной)
• Калькулятор сложного процента по вкладу
• Калькулятор сложного процента до цели
• Калькулятор сложного процента с пополнением
• Калькулятор простого процента

Простые и сложные проценты: частые вопросы

Как рассчитать сложный процент в Excel и Google Таблицах

Сложный процент превращает ставку в накопления — каждый период доход начисляется на сумму вместе с уже накопленными процентами. Excel и Google Таблицы умеют считать сложный процент одной формулой или встроенной финансовой функцией. Разберём базовый расчёт в Excel, разберём функции FV, EFFECT, NPER, RATE, PMT в Google Таблицах и оставим готовые шаблоны формул для копирования.з

Содержание

1. Базовая формула расчёта сложного процента
2. Как рассчитать сложный процент в Excel
3. Как рассчитать сложный процент в Google Таблицах
4. Какую функцию выбрать
5. Готовые шаблоны формул для копирования
6. Связанные калькуляторы по теме

Базовая формула расчёта сложного процента

Сложный процент — это начисление дохода на сумму вклада вместе с уже накопленными процентами. В отличие от простого процента, где база расчёта остаётся неизменной, при сложной схеме база растёт с каждым периодом капитализации. Excel и Google Таблицы реализуют формулу сложного процента в одну строку.

Формула сложного процента из учебника:

В формуле используются показатели:

• FV (future value) — будущая сумма, ₽;
• S (sum) — начальная сумма, ₽;
• r (rate) — ставка за один период капитализации (доля, не процент);
• n (number) — количество периодов капитализации.

При S = 100 000 ₽, r = 10 %, n = 5 (ежегодная капитализация) формула даёт 161 051 ₽. Прибыль — 61 051 ₽.

Как рассчитать сложный процент в Excel

Формула расчёта в Excel

В ячейке Excel базовая формула сложного процента пишется напрямую через оператор возведения в степень ^. Excel рассчитает итоговую сумму по формуле сложного процента:

Где A2 — начальная сумма, B2 — ставка за один период капитализации (не годовая, если периодов в году больше одного), C2 — количество таких периодов. Формула корректна, только если B2 — это ставка именно за период.

Если у вас на руках годовая ставка и число периодов в году — используйте универсальный вид с числом периодов в году в ячейке D2:

Здесь D2 = 12 для ежемесячной капитализации, 4 — для ежеквартальной, 365 — для ежедневной. C2 — срок в годах.

Функция FV

Excel-функция FV (в русском варианте БС) считает будущую стоимость по сложному проценту, в том числе с регулярными взносами. Синтаксис:

В формуле FV используются аргументы:

• rate — ставка за период;
• nper — количество периодов;
• pmt — регулярный взнос (со знаком минус, если деньги вносите);
• pv — текущая сумма (со знаком минус);
• type — 0 для взноса в конце периода, 1 — в начале.

Для ежемесячной капитализации =FV(10%/12; 5*12; 0; -100000) вернёт 164 530,89 ₽ — на 3 479,89 ₽ больше, чем при ежегодной.

Функция EFFECT

EFFECT в Excel приводит номинальную ставку с любой частотой капитализации к эффективной годовой ставке. Это та самая EAR (effective annual rate), которая показывает эффективную годовую доходность с учётом капитализации, без поправки на инфляцию.

Для номинала 10 % с ежемесячной капитализацией =EFFECT(10%; 12) = 10,4713 %. То есть капитализация добавляет к номиналу примерно 0,47 п. п. эффективной доходности.

Один сценарий через все функции Excel

Возьмём один сценарий и пройдём по всем функциям Excel. Условия общие для всех расчётов: начальная сумма 100 000 ₽, ставка 10 % годовых, срок 5 лет, для отдельного примера — ежемесячное пополнение 5 000 ₽.

Заносим формулы в одну таблицу и сравниваем результаты:

Базовая формула, функции FV и EFFECT в Excel

В этом примере результаты такие:

• Базовая формула с ежегодной капитализацией — 161 051,00 ₽;
• FV с ежемесячной капитализацией — 164 530,89 ₽;
• EFFECT для номинала 10 % при m=12 — 10,4713 %;
• FV с пополнениями 5 000 ₽ в месяц — 551 716,25 ₽ при общем взносе 400 000 ₽.

Как рассчитать сложный процент в Google Таблицах

В Google Таблицах работают те же финансовые функции, что и в Excel: логика расчётов полностью совпадает с Excel, различается только синтаксис — имена функций английские, разделитель аргументов в Google Таблицах — запятая (для русской локали может быть и точка с запятой, в зависимости от настроек).

Функция FV

Считает будущую стоимость:

Тот же сценарий: =FV(10%/12, 5*12, 0, -100000) вернёт 164 530,89 ₽.

Функция EFFECT

Эффективная годовая ставка:

=EFFECT(10%, 12) вернёт 10,4713 %.

Функция NPER

NPER возвращает количество периодов, за которое стартовая сумма дойдёт до цели:

Чтобы 100 000 ₽ удвоились до 200 000 ₽ при 10 % годовых с ежемесячной капитализацией: =NPER(10%/12, 0, -100000, 200000) = 83,52 месяца, или почти 7 лет.

Функция RATE

RATE возвращает ставку за период, при которой сумма дойдёт до цели за заданное количество шагов:

Чтобы 100 000 ₽ удвоились до 200 000 ₽ за 60 месяцев: =RATE(60, 0, -100000, 200000)*12 = 13,94 % годовых (номинал). RATE возвращает ставку за один период; в этом сценарии период — месяц, поэтому для перевода в годовую номинальную ставку результат умножают на 12.

Функция PMT

Формула PMT считает регулярный взнос, нужный для накопления цели:

Накопить 1 000 000 ₽ за 5 лет под 10 % годовых с ежемесячной капитализацией без стартового взноса: =PMT(10%/12, 5*12, 0, -1000000) = 12 913,71 ₽ в месяц. Целевая сумма стоит со знаком минус — это та же логика потоков: для PMT целевая сумма трактуется как платёж, который вы обязались собрать, поэтому формула возвращает положительный взнос.

Один сценарий через все функции Google Таблиц

Те же входные данные, но прогон через пять функций сразу:

Пять финансовых функций для сложного процента в Google Таблицах

Получаем такие результаты:

• FV — 164 530,89 ₽;
• EFFECT — 10,4713 %;
• NPER до удвоения — 83,52 мес.;
• RATE для удвоения за 60 мес. — 13,94 % годовых;
• PMT для накопления 1 млн ₽ — 12 913,71 ₽ в месяц.

Какую функцию выбрать

Каждая функция отвечает на свой вопрос — короткая шпаргалка:

• FV — узнать итоговую сумму на счёте через N периодов;
• PMT — рассчитать регулярный взнос, чтобы прийти к цели;
• NPER — посчитать, за сколько периодов стартовая сумма дойдёт до цели;
• RATE — понять, какая ставка нужна, чтобы успеть к цели за заданный срок;
• EFFECT — сравнить два предложения с разной частотой капитализации по реальной отдаче.

Готовые шаблоны формул для копирования

Скопируйте формулу в любую ячейку и подставьте свои числа. Подразумевается, что A2 — стартовая сумма, B2 — годовая ставка, C2 — срок в годах, D2 — целевая сумма, E2 — регулярный ежемесячный взнос.

Шаблоны для Excel (разделитель аргументов в Excel — точка с запятой):

• Базовая формула — =A2*(1+B2)^C2
• FV с ежемесячной капитализацией — =FV(B2/12; C2*12; 0; -A2)
• FV с ежемесячными пополнениями E2 — =FV(B2/12; C2*12; -E2; -A2)
• EFFECT — =EFFECT(B2; 12)
• NPER до целевой суммы D2 — =NPER(B2/12; 0; -A2; D2)
• RATE для удвоения за 60 мес. — =RATE(60; 0; -A2; A2*2)*12
• PMT для цели D2 без стартового взноса — =PMT(B2/12; C2*12; 0; -D2)
• PMT для цели D2 со стартовым взносом A2 — =PMT(B2/12; C2*12; A2; -D2)

Шаблоны для Google Таблиц (разделитель аргументов — запятая):

• Базовая формула — =A2*(1+B2)^C2
• FV — =FV(B2/12, C2*12, 0, -A2)
• FV с пополнениями E2 — =FV(B2/12, C2*12, -E2, -A2)
• EFFECT — =EFFECT(B2, 12)
• NPER — =NPER(B2/12, 0, -A2, D2)
• RATE — =RATE(60, 0, -A2, A2*2)*12
• PMT без стартового взноса — =PMT(B2/12, C2*12, 0, -D2)
• PMT со стартовым взносом A2 — =PMT(B2/12, C2*12, A2, -D2)

Расчёты в Excel и Google Таблицах справочные. Фактический доход или нужный взнос зависят от условий договора с банком, налогового режима, точных дат операций и специальных условий по ставке (пороговый остаток, пополнения, льготный период). Возможны расхождения в один-два десятка копеек из-за округления промежуточных значений.

Связанные калькуляторы по теме

• Калькулятор сложного процента (основной)
• Калькулятор сложного процента по вкладу
• Калькулятор сложного процента до цели
• Калькулятор сложного процента с пополнением
• Калькулятор простого процента

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником

Трудовое законодательство предоставляет возможность оформить правоотношения с несовершеннолетними. Для этого работодатель заключает трудовой договор с лицами, не достигшими 18 лет, и принимает их на работу. Такие правоотношения имеют особенности: обязательные условия в договоре, продолжительность дня, перечень документов для трудоустройства и т. д. В случае несоблюдения требований возможно привлечение к административной или уголовной ответственности.

Содержание

1. Законодательная база
2. Содержание договора с несовершеннолетним
3. Список документов для трудового договора с несовершеннолетним
4. Форма согласия родителей для трудоустройства ребенка
5. Как расторгнуть договор с подростком
6. Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Часть людей старается начать трудовую деятельность раньше достижения 18 лет. Одними движут финансовые соображения, другими — стремление набраться опыта. Причем делают это во время учебы не только в вузе, но и в школе. Таким образом, заключение трудового договора с несовершеннолетними — не такое уж редкое явление. Выясним, как не нарушить закон и учесть интересы обоих участников сделки.

Законодательная база

Обратимся к ст. 63 Трудового кодекса, чтобы выяснить, с какого возраста принимать на работу подростков. Все зависит от того, в какой сфере собирается трудиться несовершеннолетний:

• если это кино, театр или цирк, то принимают даже маленького ребенка. Только трудовой договор в этом случае придется заключать с одним из его родителей, а при отсутствии таковых — с опекуном;
• если это легкий труд, который не повредит здоровью растущего организма, минимальный возрастной предел для претендента для заключения договора — 14 лет. Но для его приема следует получить согласие родителей (или лиц, их заменяющих) и органа опеки;
• без вышеуказанных разрешений оформление на работу происходит с 15 лет, и деятельность на работе не должна мешать образованию. Стоит удостовериться, что подросток приступает к работе в свободное от занятий время;
• в остальных случаях сотрудники не могут быть младше 16 лет.

Подробнее: с какого возраста заключают трудовой договор

Содержание договора с несовершеннолетним

Матчасть: все, что нужно знать о трудоустройстве несовершеннолетнего

Чаще всего с лицами младше 18 лет заключают срочные трудовые договоры (например, на время каникул или до поступления в вуз). Условие, устанавливающее рабочее время в трудовом договоре с несовершеннолетними, необходимо включить в раздел под названием «Режим работы». В трудовом договоре следует сделать все необходимые ссылки на ТК РФ, облегчающие несовершеннолетним условия труда:

• отсутствие испытания при приеме на работу (ст. 70);
• сокращенный рабочий день (статья 92) и сокращение норм выработки (ст. 270);
• сокращенная продолжительность смены (ст. 94);
• запрет на работу в ночное время (ст. 96), в выходные и праздники (ст. 268), сверхурочные вызовы (ст. 99);
• ограниченная материальная ответственность: несовершеннолетний отвечает только за умышленный урон или причиненный в состоянии опьянения или в результате преступления (ст. 242);
• запрет на труд во вредных и опасных условиях (ст. 265);
• обязательные предварительный и ежегодные медосмотры (ст. 266);
• увеличенный до 31 календарного дня ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 267).

Этот образец — пример заполнения трудового договора с 15-летним подростком:

Трудовой договор с лицом, не достигшим 18 лет

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

При этом оплачивается труд в том же размере, что получают и взрослые, занятые на аналогичных условиях. В противном случае это дискриминация по возрасту.

Может пригодиться: как составить приказ о приеме на работу несовершеннолетнего

Список документов для трудового договора с несовершеннолетним

Поступая на работу и готовясь к заключению договора, гражданин моложе 18 лет предоставляет в отдел кадров пакет документов, отличающийся от того, что предусмотрен для взрослых. В первую очередь, в нем отсутствует документ, подтверждающий квалификацию.

Кроме паспорта и СНИЛС, подросток приносит:

• разрешение от родителей и органа опеки (если он младше 15 лет);
• справку об отсутствии медицинских противопоказаний;
• справку из школы или колледжа о режиме обучения.

На заметку: как получить справку об отсутствии медицинских противопоказаний

Если несовершеннолетний успел закончить какие-либо курсы, подтверждающие наличие у него специальных знаний и навыков, прикладываются дипломы или сертификаты. Трудоустраивающимся впервые с 2021 года оформляют электронную трудовую книжку. В случае отсутствия СНИЛС у потенциального работника обязанность по его оформлению возлагается на работодателя. По Приказу СФР от 23.06.2023 № 1199, подтверждением регистрации в системе индивидуального персонифицированного учета является уведомление в форме электронного документа. Документ воинского учета предоставляется, если на момент заключения трудового договора несовершеннолетний обязан встать на воинский учет.

Форма согласия родителей для трудоустройства ребенка

Родительское одобрение оформляется в письменной форме. Бывает, что ребенок просто привел взрослого к работодателю. Устно стороны согласовывают, что не против заключить трудовой договор с лицами, не достигшими 18 лет, при частичной занятости ребенка. Но этого недостаточно: необходимо предоставить письменное согласие и прикрепить его к личному делу.

В тексте документа стоит указать паспортные данные матери или отца. Это подтвердит, что разрешение дает лицо, имеющее на это право. Для максимального соблюдения порядка стоит указать, что родитель дает одобрение:

• на работу сына или дочери в конкретной компании;
• конкретный род занятий;
• определенный срок деятельности.

Согласие родителя на трудоустройство несовершеннолетнего:

Дополнительно по желанию прикладывают ксерокопию страницы паспорта, где вписано имя ребенка.

Кадровику на заметку: после того, как вопрос решен, рекомендуется ксерокопию паспорта из дела изъять и уничтожить, так как хранение копий паспортов является для ГИТ поводом выписать штраф.

Подробнее: какие документы нельзя хранить в личном деле работника

Как расторгнуть договор с подростком

По собственному желанию работники до 18 лет увольняются в обычном порядке, по соглашению сторон — тоже. Регулирование правоотношений, по которым происходит расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками, осуществляется ст. 269 ТК РФ. Но вот работодатель по своему желанию просто так уволить сотрудника, не достигшего 18 лет, не может. Прежде чем расторгнуть соглашение, получают на это разрешение государственной инспекции труда. Также комиссия по делам несовершеннолетних должна подтвердить, что права подростка это не ущемляет. Правила о получении стороннего согласия о расторжении не распространяется на случаи, когда организация-работодатель ликвидируется.

Придерживайтесь следующего порядка для соблюдения норм об увольнении:

1. Издайте приказ о расторжении и ознакомьте с ним несовершенного работника.
2. Заполните данные трудовой книжки или внесите сведения в электронном виде.
3. В день увольнения произведите окончательный расчет.
4. Выдайте трудовую книжку или сведения в электронном виде.

Если несовершеннолетнему работнику не исполнилось 14 лет, документы за него подписывают родители. По инициативе родителей увольнение производится в обычном порядке.

Еще по теме: можно ли заключить договор ГПХ с несовершеннолетним

Номинальный держатель ценных бумаг: кто это и зачем он нужен

Номинальный держатель — звучит подозрительно, будто кто-то держит ваши ценные бумаги за вас. На самом деле это стандартная схема учёта на бирже. Ваши акции никто не крадёт. Рассказываю, как отличить номинального держателя от реального владельца и кому на самом деле принадлежат ценные бумаги.

Содержание

1. Кто считается номинальным держателем ценных бумаг
2. В чем отличие номинального держателя и реального владельца ценных бумаг
3. В чем смысл и функции номинального держателя
4. Кто может им стать

Кто считается номинальным держателем ценных бумаг

Правовой статус номинального держателя закреплён в статье 8.3 Федерального закона от 22.04.1996 № 39-ФЗ «О рынке ценных бумаг». В соответствии с этой нормой номинальный держатель — это депозитарий, на лицевом счете (или счете депо) которого учитываются права на ценные бумаги, принадлежащие другим лицам.

Простыми словами: он не собственник этих активов, а лишь технический регистратор, который ведёт записи по поручению клиентов. Номинальный держатель не владеет бумагами, а только фиксирует, кому и сколько принадлежит. Самый частый пример: вы покупаете акции через брокера.

Почему это важно? Потому что без такого института каждый инвестор физически не мог бы быстро купить или продать ценные бумаги. Представьте: вы решили продать 10 акций ПАО «ППТ.РУ». Если бы номинального держателя не существовало, то пришлось бы направлять заявление регистратору компании, ждать внесения изменений в реестр, а потом только получать деньги. Это занимало бы много времени. Депозитарий же делает проводку по счетам депо за секунды.

В чем отличие номинального держателя и реального владельца ценных бумаг

Главная разница — в объёме прав на ценный актив. Один по закону распоряжается ценными бумагами, другой лишь обеспечивает учёт. Для наглядности отличий разберем их в таблице:

Один мой знакомый инвестор решил проверить, кто указан в реестре акционеров одной крупной нефтегазовой компании после покупки акций через приложение брокера. Он удивился, обнаружив там название депозитария, а не свою фамилию. Испугался, что его «обманули». Пришлось объяснять: номинальный держатель — это норма, он не крадёт ценные бумаги, а просто упрощает учёт. Владельцем вы остаётесь по счету депо. Через месяц знакомый уже спокойно покупал облигации, понимая весь механизм.

Чтобы убедиться, что вы — реальный владелец:

1. Запросите у брокера или депозитария выписку по счёту депо.
2. Проверьте, что количество бумаг и эмитенты совпадают с вашими сделками.
3. При сомнениях запросите у регистратора выписку из реестра акционеров.

По смежной теме: считаются ли акции и ценные бумаги совместно нажитым имуществом

В чем смысл и функции номинального держателя

Смысл номинального держания — ускорить и упростить работу фондового рынка. Представьте: при каждой покупке акций вы должны были бы лично идти к регистратору компании-эмитента (например, Сбера или Лукойла), писать заявление на перерегистрацию. Биржевая торговля стала бы невозможной — слишком долго и дорого. Номинальный держатель решает эту проблему. Он выступает единым «окном» для эмитента: вместо тысяч мелких собственников регистратор видит одного депозитария. Это радикально снижает документооборот и ускоряет расчёты.

Основные функции номинального держателя:

1. Он ведёт электронные счета депо, где точно записано, какому владельцу и сколько ценных бумаг принадлежит в каждый момент времени. Записи защищены криптографией и регулярно сверяются с регистратором эмитента.
2. Получает от эмитента дивиденды и купоны общим пулом и оперативно разносит их по счетам реальных владельцев. Вместе с тем депозитарий вправе представлять отчётность по каждому владельцу отдельно — кто, когда и сколько получил.
3. Позволяет мгновенно переоформлять права на ценные бумаги при их продаже на бирже. Вам не надо ждать несколько дней — «номинал» делает проводку за секунды. Это основа для режима Т+0 или Т+1 (расчёты будут на следующий день после сделки).
4. Передаёт акционерам уведомления о собраниях, отчёты компаний, а также собирает голоса владельцев для передачи в счётную комиссию. Без депозитария многие миноритарии просто не узнали бы о дате годового собрания.

Таким образом, номинальный держатель — это невидимый винтик рынка, без которого торговля акциями и облигациями просто встала бы. Он обеспечивает ликвидность, прозрачность и скорость.

Кто может им стать

Статус номинального держателя доступен только юридическим лицам. У них должна быть лицензия профессионального участника рынка ценных бумаг на осуществление депозитарной деятельности.

Чаще всего этот статус получают крупные банки (например, Сбербанк, ВТБ), брокерские компании и специализированные депозитарии, такие как НРД (Национальный расчётный депозитарий).

Можно ли пожаловаться на душный офис рядом с мусорной пересыпкой?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли считать антисанитарные и душные условия в офисе на территории мусорной пересыпки основанием для жалобы в трудовую инспекцию и какое наказание грозит работодателю.

Содержание

1. Вопрос: жалоба на условия офиса
2. Ответ: жалоба в инспекцию допустима
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: жалоба оправдана при нарушении норм

Вопрос: жалоба на условия офиса

Работник компании по вывозу мусора был переведён из благоустроенного офиса в помещение, расположенное прямо на территории мусорной пересыпки. В новом офисе отсутствует кондиционер, летом стоит сильная духота, проветривать помещение фактически невозможно из‑за резкого запаха мусора с улицы, а туалетные комнаты находятся в крайне неудовлетворительном состоянии. Возникает вопрос, считаются ли такие условия нарушением требований охраны труда, можно ли подать жалобу в государственную инспекцию труда и какая ответственность может наступить для работодателя.

Ответ: жалоба в инспекцию допустима

Ответ Онлайнинспекции: если работодатель не обеспечивает условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, это является основанием для обращения работника в государственную инспекцию труда. По результатам проверки за такие нарушения работодатель может быть привлечён к административной ответственности. Дополнительно по вопросам, связанным с санитарным состоянием помещений, запахом, состоянием туалетов и иными аспектами санитарно‑эпидемиологического благополучия, работнику рекомендуется обращаться в Роспотребнадзор за разъяснениями и мерами реагирования.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, которые отвечают государственным нормативным требованиям охраны труда. Если фактическая обстановка на рабочем месте противоречит этим требованиям, это рассматривается как нарушение трудового законодательства.

Лица, виновные в нарушении норм трудового права и иных актов, регулирующих трудовые отношения, подлежат привлечению к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Это означает, что при выявлении нарушений по результатам проверки государственная инспекция труда вправе применять к работодателю меры административного воздействия.

Федеральная служба по труду и занятости уполномочена консультировать работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Поэтому работник вправе обращаться туда за разъяснениями и защитой своих трудовых прав.

Вопросы санитарного состояния помещений, запаха, гигиенических условий и санитарно‑эпидемиологического благополучия относятся к компетенции Роспотребнадзора. Этот орган разрабатывает и утверждает санитарно‑эпидемиологические правила и гигиенические нормативы, а также осуществляет государственный санитарно‑эпидемиологический надзор и надзор в сфере защиты прав потребителей. Роспотребнадзор осуществляет контроль за соблюдением обязательных требований санитарного законодательства, принимает и рассматривает обращения граждан и даёт по ним ответы в установленные сроки.

Трудовой кодекс РФ, абз. 4 ч. 3 ст. 214: работодатель обязан обеспечить соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда.

Вывод: жалоба оправдана при нарушении норм

Таким образом, если условия работы в офисе на территории мусорной пересыпки не соответствуют обязательным требованиям охраны труда и санитарным нормам, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, а по санитарным вопросам — в Роспотребнадзор; при подтверждении нарушений к работодателю могут быть применены меры административной ответственности.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Позиция Минфина РФ о том, как ИП на ПСН заполнить уведомления для перехода на УСН «задним числом» с 01.01.2026

Специалисты Минфина России ответили на вопрос, как ИП, подпадающим под новые правила Федерального закона от 25.04.2026 № 104-ФЗ, заполнить:

• уведомление о переходе на УСН (КНД 1150001) с 01.01.2026;
• уведомление об изменении объекта налогообложения по УСН (КНД 1150016) с 01.01.2026.

озиция Минфина подробно изложена в письме ФНС России от 28.04.2026 № ЕА-36-3/3447@.

• ФНС разъясняет применение изменений, внесенных Законом № 104-ФЗ в пункт 1 статьи 346.13 НК РФ и пункт 2 статьи 346.14 НК РФ.
• Если ИП применял ПСН в декабре 2025 года, а доход за 2025 год превысил 20 млн руб. и ИП соответствует требованиям главы 26.2 НК РФ, он вправе подать уведомление о переходе на УСН не позднее 1 июня 2026 года — при этом переход оформляется с 1 января 2026 года.
• Для таких ИП в уведомлении о переходе на УСН (форма КНД 1150001), подаваемом до 01.06.2026 включительно, нужно заполнить так:
  • в поле «Признак налогоплательщика (код)» указать «4» (код для ИП, применявших ПСН в декабре 2025 года и превысивших 20 млн руб. дохода за 2025 год);
  • в поле даты перехода на УСН — проставить цифру «1».
• Если ИП в декабре 2025 года применял ПСН и УСН, либо применял ПСН и перешел на УСН с 01.01.2026, и при этом доход за 2025 год превысил 20 млн руб., он вправе изменить объект налогообложения по УСН, уведомив налоговый орган не позднее 1 июня 2026 года.
• В уведомлении об изменении объекта налогообложения (форма КНД 1150016), подаваемом до 01.06.2026 включительно, в дате изменения объекта нужно указать: «с 1 января 2026 года».

Таким образом ИП, которые в декабре 2025 года были на ПСН и в 2025 году превысили 20 млн руб. дохода, могут до 1 июня 2026 года оформить УСН «с 01.01.2026» и (если подпадают под условия) поменять объект по УСН — но важно корректно заполнить коды и дату в соответствующих уведомлениях.

Перейти в полный текст Письма Минфина РФ № ЕА-36-3/3447@ от 28.04.2026 в системе Консультант Плюс

Что нужно знать про изъятие неиспользуемых земельных участков в 2026 году

С марта 2025 года законодательство об изъятии неиспользуемых участков стало жёстче. Мои клиенты-дачники и владельцы земли под ИЖС засыпали меня тревожными звонками: «Придут с проверкой, заставят снести сарай, компенсацию дадут?». Чтобы не объяснять каждый раз одно и то же, я обобщил главное. В статье разбираю, по каким признакам участок считают неиспользуемым, как проходит проверка и суд, сколько реально удаётся получить с торгов и когда есть смысл спорить с государством.

Содержание

1. По каким основаниям государство может изъять у владельца земельный участок
2. Кто и как определяет, какие «неиспользуемые» участки подлежат изъятию
3. Как происходит процедура изъятия земельного участка
4. Какую компенсацию получит владелец участка
5. Можно ли оспорить решение об изъятии

По каким основаниям государство может изъять у владельца земельный участок

Законодательство предусматривает несколько ситуаций, когда собственник лишается своей земли.

Изъятие для государственных или муниципальных нужд

Власти забирают участок, если он понадобился для строительства дорог, школ, больниц, оборонных объектов. В этом случае бывшему владельцу обязаны выплатить равноценную компенсацию.

Реквизиция

Это временное изъятие земли при чрезвычайных обстоятельствах: наводнения, пожары, эпидемии. Собственнику возмещают убытки, а после отмены режима ЧС земельный участок возвращают (если это физически возможно).

Конфискация

Это безвозмездное изъятие по приговору суда — наказание за преступление.

Неиспользование земли по целевому назначению

Это основание серьёзно ужесточилось с 1 марта 2025 года, когда вступил в силу Федеральный закон № 307-ФЗ. Теперь собственник обязан не просто владеть земельным участком, а активно использовать его согласно разрешённому назначению. Если он этого не делает, то земля признаётся неиспользуемой и государство запускает процедуру изъятия. Начинается всё с проверки надзорных органов (Росреестра), которые фиксируют нарушения по чётким критериям. Например, участок признают неиспользуемым, если более половины его площади завалено мусором, заросло бурьяном. Владельцу дают время на исправление. Если ничего не меняется, то орган власти идёт в суд.

Кто и как определяет, какие «неиспользуемые» участки подлежат изъятию

Выявлять неиспользуемые земельные участки уполномочены органы государственного земельного надзора. В первую очередь это Росреестр и его территориальные подразделения. Они проводят плановые и внеплановые проверки, оценивая землю по строгим критериям. Эти критерии утверждены Правительством РФ в постановлении № 826 от 31.05.2025.

Какие же признаки указывают на то, что участок не используют по назначению:

1. Если более 50 % площади участка завалено предметами, не связанными с его использованием, и собственник не навёл порядок в течение года — это прямое нарушение.
2. Когда более половины земли покрыто сорными растениями выше одного метра, а также деревьями и кустами (кроме элементов благоустройства), и владелец не провёл расчистку в тот же годовой срок.
3. Для земельного участка под индивидуальное жилищное строительство (ИЖС) закон даёт 7 лет на возведение жилого дома. Если за это время дом не появился — земля признаётся неиспользуемой. Для участков, предназначенных под многоквартирную застройку, срок меньше — 5 лет.
4. Если на земельном участке стоят постройки с разрушенной крышей, стенами, без окон или стёкол и собственник не приступил к их ремонту в течение года — это тоже считается нарушением.

Как происходит процедура изъятия земельного участка

Процесс изъятия за неиспользование жёстко регламентирован и состоит из нескольких этапов:

Этап 1. Обнаружение нарушения. Орган земельного надзора (Росреестр или его инспекция) проводит проверку на предмет использования земельного объекта по назначению. Это может быть плановое мероприятие или внеплановое — например, по жалобе соседей. Инспектор фиксирует признаки неиспользования земельного участка и составляет акт.

Этап 2. Выдача предписания. Собственнику вручают официальное предписание. В нём перечислены все нарушения и указан срок на их устранение. Для захламления и зарастания этот срок составляет не менее года. Для отсутствия построек — разумный срок, но обычно тоже около года.

Этап 3. Контроль исполнения. После истечения отведённого времени инспекция проводит повторную проверку. Если собственник всё исправил (убрал мусор, скосил траву, снёс разрушенные постройки), то дело закрывается. Если он продолжает использовать участок в нарушение его назначения — готовят материалы для суда.

Этап 4. Обращение в суд. Уполномоченный орган (например, региональное министерство имущественных отношений или муниципалитет) подаёт иск об изъятии неиспользуемого участка у собственника и его продаже с публичных торгов.

Этап 5. Судебное разбирательство. Суд изучает все обстоятельства: акты проверок, предписания, то, как земельный объект использовали и т.п. Если вина доказана и судья установил, что земельный объект использовали не по назначению, то выносится решение об удовлетворении иска. Собственник может присутствовать на заседании и приводить свои доводы.

Этап 6. Реализация с торгов. Неиспользуемый земельный участок выставляют на торги. Вырученные деньги идут на покрытие судебных издержек, затрат на оценку и организацию торгов. Оставшуюся сумму возвращают бывшему собственнику.

Какую компенсацию получит владелец участка

Здесь кроется главное отличие изъятия неиспользуемых объектов от изъятия для государственных нужд. При изъятии за неиспользование собственник не получает из бюджета фиксированную рыночную стоимость земли. Ему никто не платит деньгами заранее за изъятие.

Вместо этого земельный неиспользуемый участок после изъятия принудительно продают на торгах. Бывшему владельцу возвращают сумму, которую удалось выручить, но только после вычета всех расходов, связанных с процедурой изъятия. Что конкретно вычитают? Судебные издержки, затраты на проведение оценки, публикацию извещений о торгах, организацию самого аукциона, а также возможные штрафы и пени. На практике итоговая сумма часто становится значительно ниже рыночной стоимости неиспользуемого земельного участка до изъятия. Особенно если неиспользуемая земля заросла или захламлена — покупателей на неё мало.

Таким образом, использовать земли в разрез с их назначением — крайне рисковая затея. Она грозит собственнику не только потерей самого земельного участка, но и серьёзными финансовыми потерями. Это не компенсация в привычном смысле, а лишь остаток от принудительной продажи, за вычетом всех издержек. Значит, гораздо выгоднее вовремя использовать земельный участок по назначению либо продать его добровольно, чем доводить дело до суда.

Можно ли оспорить решение об изъятии

Собственник вправе оспорить решение суда об изъятии на общих основаниях, предусмотренных процессуальным законодательством. Если суд первой инстанции вынес решение не в его пользу, то он может подать апелляционную жалобу в вышестоящий суд (обычно в областной или краевой). Срок на апелляцию — один месяц со дня принятия решения в окончательной форме.

Типичные аргументы для жалобы: неверное применение признаков неиспользования, истекшие сроки, отсутствие реальной возможности использовать участок. Собирайте фото, акты, заключения — они помогут опровергнуть доводы надзорного органа.

Пример оформления жалобы на решение об изъятии земельного участка

Если и апелляция не помогла, то следующий шаг — кассационная жалоба. Её подают в кассационный суд общей юрисдикции. Кассация проверяет, не нарушены ли нормы процессуального или материального права.

В ТК РФ хотят закрепить правила оплаты сверхурочной работы при суммированном учете

В Госдуме подготовлены поправки к статье 152 ТК РФ: предлагается зафиксировать порядок расчета и размеры оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.

Что произошло? В Госдуме собираются уточнить правила оплаты сверхурочной работы при суммированном учёте рабочего времени. Соответствующий проект закона находится на отзыве в Кабмине.

Инициатива подготовлена студентами казанского филиала Российского государственного университета правосудия имени В. М. Лебедева совместно с председателем комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярославом Ниловым.

Авторы поправок поясняют, что сейчас ст. 152 ТК РФ не содержит специальных правил оплаты сверхурочной работы в случае, когда применяется суммированный учёт рабочего времени. Это ведёт к неоднородной судебной практике, включая определения Верховного Суда РФ, и не позволяет единообразно применять трудовое законодательство.

Проект федерального закона устраняет пробел в законодательстве и устанавливает:

• как будет оплачиваться сверхурочка при суммированном учёте рабочего времени в зависимости от того, сколько длится учётный период;
• как будут подсчитываться часы сверхурочной работы, подлежащие оплате как минимум в полуторном или в двойном размере;
• возможность повышения размеров оплаты сверхурочной работы при суммированном учёте на основании соглашений, коллективного договора, ЛНА или трудового договора.

Принятие поправок устранит правовую неопределённость и снизит количество трудовых споров, обеспечив баланс интересов работников и работодателей, считают инициаторы.

Читайте дополнительно по теме:

• когда оплачивается сверхурочная работа при суммированном учёте;
• как правильно оформить привлечение к сверхурочной работе и работе в выходные и праздники;
• можно ли при суммированном учёте платить за сверхурочные только 0,5 ставки.

Можно ли срочно уйти в отпуск вне графика?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работник из‑за непредвиденных обстоятельств использовать отпуск не по графику и за сколько дней до начала нужно подать заявление.

Содержание

1. Вопрос: отпуск вне графика
2. Ответ: перенос возможен по соглашению
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: отпуск возможен при согласии и заблаговременном заявлении

Вопрос: отпуск вне графика

При утверждённом графике отпусков у работника неожиданно возникли личные обстоятельства, и понадобилось уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск раньше или в другие даты, чем запланировано. Требуется понять, допускается ли использовать дни очередного отпуска вне графика, фактически «перенести» часть отдыха на другое время, и существует ли установленный законом срок, за который работник обязан подать заявление о предоставлении такого отпуска.

Ответ: перенос возможен по соглашению

Ответ Онлайнинспекции: работник может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику только при согласии работодателя, если иное право на выбор времени отпуска прямо не предоставлено ему законом (например, для отдельных льготных категорий, которым отпуск даётся в удобное для них время). Обязательного минимального срока для подачи заявления о таком отпуске законодательство не устанавливает. Однако заявление нужно подать заблаговременно, чтобы работодатель успел начислить и выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска, поэтому на практике разумно сделать это как минимум за три дня до предполагаемой даты выхода в отпуск.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 123 ТК РФ устанавливает, что ежегодные оплачиваемые отпуска планируются заранее и фиксируются в графике отпусков, который работодатель утверждает до начала календарного года. В части 2 той же статьи прямо указано, что утверждённый график обязателен и для работодателя, и для работника, то есть в общем случае отдых должен предоставляться именно в указанные в графике периоды.

Вместе с тем часть 4 статьи 123 ТК РФ предусматривает исключения: для некоторых категорий работников федеральные законы закрепляют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. В частности, по желанию мужа отпуск может быть предоставлен в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам, независимо от его стажа у данного работодателя.

Срок, за который работник обязан обратиться с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска вне графика, Трудовым кодексом не установлен. Прямо урегулирован только момент выплаты отпускных: по части 9 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан перечислить оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала. Отсюда следует практическая рекомендация — чтобы работодатель мог соблюсти этот срок, заявление о внеплановом отпуске нужно подать заранее, обычно не позже чем за три дня до даты предполагаемого начала отпуска.

Трудовой кодекс РФ, часть 9 статьи 136: оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Вывод: отпуск возможен при согласии и заблаговременном заявлении

Таким образом, использовать ежегодный отпуск вне утверждённого графика работник вправе только по соглашению с работодателем или при наличии специального права на выбор времени отпуска, а жёсткого срока для подачи заявления закон не содержит, но на практике его следует подать минимум за три дня до начала отпуска, чтобы обеспечить своевременную выплату отпускных.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Должна ли школа расследовать травму учителя нанесённую учеником?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, должна ли школа расследовать и оформлять травму учителя, полученную во время урока от действий ученика, как несчастный случай на производстве, и каков порядок такого расследования.

Содержание

1. Вопрос: оформление несчастного случая учителя
2. Ответ: обязанность школы расследовать травму
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: школа обязана провести расследование

Вопрос: оформление несчастного случая учителя

Во время урока в школе ученица бросила в учителя предмет, в результате чего тот получил ушиб головы, а затем — повреждение тройничного нерва, оформил листки нетрудоспособности и проходит длительное лечение. Руководитель организации отказывается признавать происшествие несчастным случаем, ссылаясь на отсутствие потери сознания и якобы вину самого учителя, и не проводит расследование. Возникает вопрос, обязана ли школа оформлять несчастный случай на производстве в подобной ситуации и каков установленный порядок расследования.

Ответ: обязанность школы расследовать травму

Ответ Онлайнинспекции: событие, при котором работник получил повреждение здоровья во время выполнения трудовых обязанностей на территории работодателя, подлежит расследованию как несчастный случай, независимо от того, терял ли работник сознание и как сам работодатель оценивает обстоятельства. В том числе расследованию подлежат травмы, причинённые другим лицом во время работы.

Учителю требуется в письменной форме обратиться к работодателю с требованием провести расследование несчастного случая. После получения такого обращения работодатель обязан создать комиссию и организовать расследование.

Если по результатам медицинского освидетельствования установлены лёгкие повреждения здоровья, комиссия должна завершить расследование в течение трёх календарных дней; если повреждения признаны тяжёлыми — в срок до 15 дней. При необходимости эти сроки могут быть продлены председателем комиссии не более чем на 15 дней для получения дополнительных заключений и материалов.

Именно комиссия по расследованию решает, связан ли конкретный случай с производством или нет, и квалифицирует его соответственно. Работодатель не вправе единолично, без расследования, отказывать в признании события несчастным случаем.

По каждому несчастному случаю, который комиссия признает связанным с производством и повлекшим утрату трудоспособности минимум на один день либо перевод на другую работу, работодатель обязан оформить акт о несчастном случае на производстве по установленной форме и выдать один экземпляр пострадавшему в трёхдневный срок после окончания расследования.

Если работодатель уклоняется от расследования или отказывается его проводить, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения организации, в том числе через интернет-сервисы. Государственный инспектор труда в случае выявления сокрытого несчастного случая проводит самостоятельное расследование либо дополнительную проверку выводов комиссии работодателя.

Правовое обоснование позиции

Статья 227 ТК РФ устанавливает, что расследованию и учёту подлежат все несчастные случаи, произошедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя, а также при совершении иных правомерных действий, вытекающих из трудовых отношений.

Закон прямо относит к подлежащим расследованию событиям повреждения здоровья, вызванные воздействием внешних факторов, в том числе травмы, причинённые другим лицом. Такие случаи рассматриваются как несчастные, если привели к временной или стойкой утрате трудоспособности, необходимости перевода на другую работу либо смерти пострадавшего и произошли в рабочее время на территории работодателя или в ином месте выполнения работы.

Порядок и сроки расследования закреплены в статье 229.1 ТК РФ: по общему правилу, при лёгких повреждениях здоровья комиссия должна завершить расследование в течение трёх дней, при тяжёлых повреждениях или смертельном исходе — в течение 15 дней, с возможностью продления этих сроков при необходимости дополнительных экспертиз и заключений.

Статья 230 ТК РФ обязывает работодателя по каждому несчастному случаю, признанному производственным и повлекшему утрату трудоспособности как минимум на один день либо перевод на другую работу по медпоказаниям, оформить акт о несчастном случае на производстве по утверждённой форме в двух экземплярах и выдать один экземпляр пострадавшему в трёхдневный срок после завершения расследования.

Согласно статье 229.2 ТК РФ, комиссия по расследованию должна собрать и проанализировать все материалы: опросить очевидцев и лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получить объяснения пострадавшего, запросить необходимые документы у работодателя. На основании этих данных комиссия устанавливает обстоятельства и причины произошедшего, определяет круг виновных лиц, предлагает меры по устранению нарушений и предупреждению подобных случаев и квалифицирует событие как несчастный случай на производстве либо как несчастный случай, не связанный с производством.

В силу статьи 229.3 ТК РФ, если выявляется сокрытый несчастный случай или пострадавший не согласен с выводами комиссии работодателя, государственный инспектор труда проводит самостоятельное или дополнительное расследование, проверяя как обстоятельства происшествия, так и соблюдение порядка расследования.

Трудовой кодекс РФ, статья 227, часть 1: расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Вывод: школа обязана провести расследование

Таким образом, травма учителя, полученная от действий ученика во время урока, подлежит обязательному расследованию как несчастный случай, а вопрос о связи происшествия с производством решает комиссия по расследованию; при отказе работодателя учитель вправе обратиться в государственную инспекцию труда для проведения расследования и защиты своих прав.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Как заключить мировое соглашение по ГПК РФ и к чему это приведет

Я, как адвокат, работающий по гражданским делам, разъясняю клиентам, что не всегда в их интересах судится и ждать решения суда. Часто гораздо выгоднее закончить спор, обо всем договорившись с процессуальным противником по делу. Такие договоренности оформляются мировым соглашением. Оно приравнивается к судебному решению. Разберем, как правильно заключить мировое соглашение по ГПК РФ.

Содержание

1. Когда можно заключить мировое соглашение по ГПК РФ
2. Как составить мировое соглашение и согласовать его между сторонами дела
3. Как утверждают мировое соглашение в гражданском процессе
4. Как исполняют мировое соглашение
5. Пример мирового соглашения по ГПК РФ
6. Кто может оспорить мировое соглашение
7. Каковы последствия мирового соглашения

Когда можно заключить мировое соглашение по ГПК РФ

Согласно ч. 1 ст. 153.8 ГПК РФ заключить мировое соглашение процессуальные противники вправе могут:

• в любой момент, пока суд рассматривает дело, в любой из инстанций — в первой, апелляционной, кассационной или надзорной инстанции;
• пока судебное решение исполняется — до момента окончания исполнительного производства.

Как составить мировое соглашение и согласовать его между сторонами дела

Необходимо действовать по такому алгоритму:

1. Обсудить с процессуальным оппонентом возможность закончить рассматриваемый в суде спор миром.
2. Обсудить все моменты конфликта, выработать условия, на которых оппоненты готовы завершить дело миром.
3. Закрепить договоренности в письменной форме.

Договоренности закрепляются и соглашение оформляется в письменной форме. Готовит документ любая из сторон либо их представители. Какой-либо нормативно установленной формы нет, составляется оно в произвольной форме. В его текст необходимо включить следующие данные:

1. Название суда, где происходит разбирательство.
2. Номер дела.
3. Данные об истце и ответчике.
4. Название документа.
5. Порядок, в котором процессуальные противники договорились урегулировать возникший между ними конфликт. В зависимости от его особенностей, указываются условия о (ч. 2 ст. 153.9 ГПК):
   • о признании обязательств или долга (полном или в части), с указанием суммы;
   • порядке и сроках выплаты долга, исполнения обязательств;
   • прощении долга (полном или в части), с указанием суммы;
   • переходе права на имущество, с описанием этого имущества;
   • порядке и сроках передачи имущества;
   • уступке прав требования;
   • санкциях (пени, штрафы), на случай если кто-то не исполнит достигнутых договоренностей, исполнит их несвоевременно или не в полном объеме и др.
6. Как распределяются судебные расходы, которые каждый из оппонентов понес в процессе дела.
7. Подписи сторон. Подписать документ вправе и представитель при условии, что такие полномочия специально оговорены в доверенности.
8. Дата подписания.

После подготовки текста мирового соглашения и согласования всех его условий, оно распечатывается в числе экземпляров на один больше, чем сторон по делу. После этого документ подписывают истец и ответчик. Каждой из сторон по делу передается по экземпляру соглашения, а один экземпляр предоставляется суду для утверждения.

У участвующих в гражданском процессе часто возникает вопрос, должны ли третьи лица выступать участниками соглашения и подписывать его. Третьи лица указываются в мировом и подписывают его лишь в случаях, когда по его условиям они приобретают права или на них возлагаются какие-либо обязанности.

По теме: можно ли заключить мировое соглашение без суда

Как утверждают мировое соглашение в гражданском процессе

Для приобретения юридической силы мировое необходимо утвердить судом. Утверждает его тот суд, который рассматривает дело — первой, апелляционной или кассационной инстанции. Если мировое заключается в ходе исполнения судебного решения, то его передают на утверждение суда первой инстанции.

Для рассмотрения вопроса об утверждении мирового назначается судебное заседание. О нем уведомляют участвующих в деле лицах. Если они в назначенное время не явятся, то в их отсутствие судья не утвердит соглашение. Исключение — когда истец или ответчик подают заявление, в котором просят утвердить мировое без их личного присутствия (ч. 3 ст. 153.10 ГПК).

Суд проверяет представленный ему документ и выясняет (ч. 7 ст. 153.10 ГПК):

• соответствует ли он закону. Например, нарушением закона является передача имущества, которое изъято или ограничено в обороте;
• не нарушает ли оно права и интересы других лиц. К примеру, при разделе совместно нажитого имущества супругов не выделены доли детей в квартире, на приобретение которой использовался материнский капитал.

Если суд установил наличие в мировом условий, противоречащих закону или нарушающих интересы других лиц, он не сможет утвердить документ. В таком случае он предлагает истцу и ответчику внести в текст изменения и исключить такие условия (ч. 8 ст. 153.10 ГПК). Если они откажутся их исключать, то в утверждении соглашения суд откажет. Судья самостоятельно не имеет права менять условия, достигнутые сторонами и изложенные в представленном документе, или утверждать его в части.

Об утверждении мирового суд выносит определение. Оно вступает в силу сразу после принятия (ч. 11 ст. 153.10 ГПК). Это означает, что и само мировое вступает в юридическую силу сразу после утверждения судом соответствующего определения.

Как исполняют мировое соглашение

Учитывая, что в силу соглашение вступает сразу, как суд его утвердит, значит, оно подлежит и незамедлительному исполнению. Каждая из сторон должна добровольно исполнить условия мирового, указанные в нем. Но бывает, что кто-то добровольно прописанные в соглашении обязательства в указанные в нем сроки или в согласованном порядке не исполняет. В таком случае вторая сторона вправе требовать принудительного исполнения соглашения, которое имеет силу судебного решения (ст. 153.11 ГПК).

Подробно: ответственность за неисполнение мирового соглашения

Для принудительного исполнения необходимо:

1. Обратиться к суду с ходатайством о выдаче исполнительно листа.
2. Получить исполнительный лист.
3. Направить его приставам, с заявлением возбудить исполнительное производство.

Пример мирового соглашения по ГПК РФ

Кто может оспорить мировое соглашение

Оспорить само мировое соглашение нельзя. Но допускается обжаловать определение о его утверждении. Сделать это смогут:

1. Истец.
2. Ответчик.
3. Третьи лица, когда по условиям соглашения они приобретают права или на них возлагаются какие-либо обязанности.
4. Иные лица, не участвующие в процессе судебного разбирательства, если соглашением нарушены их права и законные интересы.

Обжалование допускается при наличии следующих обстоятельств (п. 6, 8 ст. 153.10 ГПК):

• какие-либо условия, изложенные в документе, противоречат закону;
• оно нарушает права и законные интересы других лиц;
• суд утвердил соглашение частично;
• суд самостоятельно изменил или исключил условия в представленном на утверждение документе, согласованные сторонами.

Таким образом, не получится обжаловать определение, к примеру, на том основании, что кто-то из сторон передумал и хочет, чтобы решение по делу вынес суд. Жалоба на определение подается в кассационный суд в течение месяца после вынесения определения об утверждении мирового.

Каковы последствия мирового соглашения

После утверждения мирового (ч. 13 ст. 153.10 ГПК):

1. В первой инстанции: рассмотрение делу прекращается полностью или в части, если соглашением урегулирована часть исковых требований. В остальной части суд рассматривает дело и выносит решение.
2. В апелляции, кассации, надзорной инстанции: вынесенное ранее решение (определение) по делу отменяется и рассмотрение дела прекращается.
3. В ходе исполнительного производства: решение (определение) суда остается в силе, а его исполнение прекращается.

Обязательны ли медосмотры, если вредный фактор есть в перечне, а в карте СОУТ о нём нет отметки?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, нужно ли направлять работников на обязательные медосмотры, если на рабочем месте есть вещества из перечня приказа № 29н, но в карте СОУТ не указана необходимость прохождения медосмотров.

Содержание

1. Вопрос: медосмотр при втором классе условий
2. Ответ: медосмотр обязателен при наличии фактора из перечня
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: ориентироваться нужно на перечень факторов

Вопрос: медосмотр при втором классе условий

На рабочем месте по результатам специальной оценки установлен второй класс условий труда, а в карте СОУТ в строке о необходимости медосмотров нет отметки. При этом в протоколах по СОУТ зафиксированы вредные вещества, которые перечислены в приложениях к приказу № 29н и отмечены буквами в скобках, хотя их концентрации невелики, например, хлорсодержащие средства у уборщиков. Возникает вопрос, нужно ли в такой ситуации направлять работников на обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры именно по этим вредным факторам.

Ответ: медосмотр обязателен при наличии фактора из перечня

Ответ Онлайнинспекции: если на рабочем месте имеются вредные или опасные производственные факторы либо выполняются работы, которые включены в утверждённый Перечень, работодатель обязан направлять работников на обязательные предварительные (при приёме на работу) и периодические медицинские осмотры. При этом учитываются именно факторы и виды работ, перечисленные в Перечне, а не отметка или её отсутствие в карте СОУТ. Результаты специальной оценки, в том числе карта с заполненной строкой 040, используются для организации таких осмотров, и в этой строке должна быть отражена необходимость медосмотров при наличии соответствующих факторов.

Правовое обоснование позиции

Приказ Минздрава России № 29н устанавливает общий порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников, на которых распространяется часть четвёртая статьи 213 Трудового кодекса РФ. В этом же приказе приведены медицинские противопоказания к работе с вредными и (или) опасными факторами и указано, при каких работах проведение медосмотров обязательно.

Конкретный перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и видов работ, при наличии которых работодатель обязан организовать предварительные и периодические медосмотры, утверждён совместным приказом Минтруда России № 988н и Минздрава России № 1420н. Если фактор или вид работы включён в этот Перечень, работники, занятые на таком рабочем месте, подлежат обязательным медосмотрам.

Федеральный закон № 426-ФЗ о специальной оценке условий труда устанавливает, что результаты СОУТ могут использоваться для организации обязательных медосмотров работников в случаях, предусмотренных законодательством. Для этого в форме карты СОУТ, утверждённой приказом Минтруда России № 817н, предусмотрена строка 040, в которой как раз и отражается необходимость проведения медосмотров по результатам выявленных факторов и выполняемых работ.

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ, статья 7, пункт 5: результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников.

Вывод: ориентироваться нужно на перечень факторов

Таким образом, если на рабочем месте фактически присутствуют вредные или опасные факторы либо выполняются работы, указанные в утверждённом Перечне, работодатель должен направлять работников на обязательные медосмотры по этим факторам, а необходимость осмотров должна быть отражена в карте СОУТ в соответствующей строке.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Что вступает в силу 4 мая 2026 года

С 4 мая 2026 года ФНС вводит новую форму декларации по налогу на игорный бизнес — утверждены форма, порядок заполнения и электронный формат.

Позиция Минфина РФ о налоге на прибыль: как учитывать федеральные деньги — в уставный капитал или на покупку основных средств

Специалисты Минфина России ответили на вопрос, как для налога на прибыль учитывать средства из федерального бюджета, если они направлены либо на формирование уставного капитала, либо на финансирование расходов по приобретению (созданию) амортизируемого имущества.

Позиция Минфина подробно изложена в письме Министерства финансов Российской Федерации от 16 февраля 2026 г. № 03-03-06/1/11147.

• Если средства из федерального бюджета получены и направлены на формирование уставного капитала организации, то у получателя не возникает налогооблагаемого дохода по налогу на прибыль — такие поступления не учитываются в доходах на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 251 НК РФ.

• Если средства получены на финансирование расходов, связанных с приобретением или созданием амортизируемого имущества, то порядок иной: соответствующие суммы учитываются при формировании налоговой базы в составе внереализационных доходов.

• Признание этих внереализационных доходов происходит по правилам пункта 4.1 статьи 271 НК РФ:

  • по мере признания расходов — если расходы признаются после получения средств;

  • единовременно — если на дату получения средств соответствующие расходы уже произведены и признаны в налоговом учете.

Таким образом, бюджетные средства в уставный капитал не увеличивают доходы по налогу на прибыль, а бюджетные средства на финансирование затрат по амортизируемому имуществу включаются во внереализационные доходы по правилам признания, привязанным к учету соответствующих расходов.

Перейти в полный текст Письма Минфина РФ № 03-03-06/1/11147 от 16.02.2026 в системе Консультант Плюс

Справка с места работы для детского лагеря

Существует множество мест, куда передается справка с места работы: для отправки ребенка в лагерь, для суда или социальных служб. Документ оформляется по месту официального трудоустройства родителя. Разбираемся, как это сделать.

Содержание

1. Что за справка с работы для лагеря ребенка требуется от родителя
2. Как получить справку с места работы для детского лагеря
3. Кто выдает справку для детского лагеря с места работы
4. Правила оформления справки для детского лагеря
5. Срок действия справки для детского лагеря
6. Может ли работодатель отказать в выдаче справки в детский лагерь
7. Может ли обратиться бывший работник за выдачей справки для ребенка
8. Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Что за справка с работы для лагеря ребенка требуется от родителя

Не так-то просто отправить ребенка на летний отдых в пионерский лагерь. Придется собрать много разных документов, один из которых — обязательная справка с работы. По сути, это документ, в котором работодатель сообщает необходимые администрации детского учреждения сведения о трудовой деятельности родителя, в частности, об уровне его заработка. Дополнительно указывается режим работы и иные сведения о трудовой деятельности родителя для предоставления сведений для детского дневного пребывания в школу.

Такие сведения могут потребоваться не только для детских учреждений, но и в другие организации, к примеру, для предоставления в суды, социальные службы, для оформления виз.

Вам будет полезно узнать: кто имеет право на санаторно-курортное лечение за счет работодателя

Как получить справку с места работы для детского лагеря

Чтобы получить документ, необходимо обратиться к своему работодателю с письменным заявлением на имя руководителя организации (генерального директора, директора). Это требование установлено ст. 62 ТК РФ.

Заявление не имеет строго установленного бланка, составляется в свободной форме. Форма изложения деловая, в тексте излагается по пунктам, какая конкретно информация о трудовой деятельности родителя необходима. Родителю эту информацию следует уточнить по месту предъявления (в организации, которая оформляет ребенка).

По общем правилу, администрация детского учреждения предлагает использовать разработанный бланк. В этом случае просто попросите образец заполнения. Это сильно упростит вопрос по сбору документов для оформления ребенка.

Кто выдает справку для детского лагеря с места работы

В зависимости от указания тех или иных сведений о родителе, справка с места работы для детского лагеря оформляется:

• кадровой службой работодателя — по сведениям о трудовой деятельности. Выписку из трудовой книжки может заказать сам работник из личного кабинета госуслуг;
• бухгалтерией — по сведениям о доходах работника.

Индивидуальный предприниматель оформляет сведения для себя сам.

Правила оформления справки для детского лагеря

Общеустановленного образца такого документа не существует, форма и содержание зависят от конкретной организации, куда предоставляется документ, кто его выдает, и перечня сведений, которые требуются работнику.

По общему правилу, документ оформляют на бланке компании, по правилам делопроизводства, установленным в организации. Составляется в деловом стиле, в тексте указывается следующая информация:

• наименование, адрес, ИНН, КПП и ОГРН работодателя;
• Ф.И.О. работника;
• должность;
• размер оклада;
• дата составления документа;
• регистрационный номер в соответствии с принятым в организации порядком учета исходящих документов;
• подпись руководителя, иногда — печать компании.

Предлагаем использовать в работе такой образец справки с места работы для получения сертификата в лагерь, заполнив требуемые данные по родителю:

Так выглядит образец документа для пришкольного лагеря

В регионах часто можно скачать образец справки с места работы для получения сертификата на частичную оплату отдыха ребенка, например в Санкт-Петербурге он находится на сайте ГБУ «Центр оздоровления и отдыха «Молодежный».

Может пригодиться:

• как оформить справку по форме 070/у для санатория;
• как получить справку об эпидокружении.

Срок действия справки для детского лагеря

Федеральным законодательством срок не установлен. Родителю при оформлении справки с места работы при покупке путевки в детский лагерь следует заранее уточнить в администрации учреждения требование к сроку действия документа, чтобы застраховаться от необходимости повторного оформления из-за истечения этого срока.

Может ли работодатель отказать в выдаче справки в детский лагерь

Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ему сведений о его собственной трудовой деятельности для оформления сведений для лагеря или в иные социальные органы. Такой отказ, если он произошел, следует оспаривать через трудовую инспекцию, а при необходимости — через суд. В случае жалобы действия работодателя признают незаконными, и ему грозит административная ответственность по ст. 5.27, 5.39 КоАП РФ.

Может ли обратиться бывший работник за выдачей справки для ребенка

Гражданин вправе обратиться к бывшему работодателю за информацией о его трудовой деятельности, администрация бывшего работодателя обязана предоставить всю требуемую информацию за период, когда гражданин работал в данной организации. Для детских учреждений, как правило, требуется информация с актуальных мест работы. В отдельных иных случаях, например, для предоставления в органы социальной защиты, нередко требуется информация о трудовой деятельности гражданина в более ранние периоды.

Что вступает в силу 3 мая 2026 года

С 3 мая 2026 года вступают в силу новые приказы — по переподготовке для скорой помощи, по спискам для альтернативной гражданской службы, по образцам зачётной книжки и студенческого билета для СПО и по перечню авиационных специалистов.

Как подать декларацию на налоговый вычет

Для уменьшения базы по налогу на доходы физических лиц применяют НДФЛ-вычеты. Их предоставляют налоговым резидентам РФ, которые платят НДФЛ по прогрессивной шкале. Расскажу, как получить вычет в инспекции, подав декларацию 3-НДФЛ.

Содержание

1. В каких случаях для вычета сдают декларацию 3-НДФЛ
2. Какие разделы 3-НДФЛ заполнить для налогового вычета
3. Как подать декларацию 3-НДФЛ для получения налогового вычета
4. Подача декларации на налоговый вычет: вопросы и ответы

В каких случаях для вычета сдают декларацию 3-НДФЛ

Вот какие виды вычетов по НДФЛ обозначены в НК РФ:

• стандартные (ст. 218 НК РФ);
• социальные (ст. 219);
• инвестиционные (ст. 219.1);
• имущественные (ст. 220);
• при переносе на будущее убытков от операций с ценными бумагами (ст. 220.1) и от участия в инвестиционном товариществе (ст. 220.2).

НДФЛ-вычеты можно оформить через работодателя в текущем году или в налоговой инспекции, но уже на следующий год после проведения расходов. Если налогоплательщик хочет вернуть «живые» деньги на банковский счет, то ему следует обратиться в налоговую службу, предварительно подобрав необходимый пакет документов и заполнив отчет по форме 3-НДФЛ.

Доходную декларацию направляют в ИФНС в трех случаях при:

• необходимости заявить о полученном доходе, не нашедшем отражения в отчетности работодателей (налоговых агентов);
• заявлении налоговых вычетов;
• сочетании этих факторов.

Отдельного бланка для каждого случая нет. При любом варианте заполняется одна форма — вернее, ее соответствующие разделы.

Какие разделы 3-НДФЛ заполнить для налогового вычета

Актуальный бланк доходной декларации утвержден Приказом ФНС № ЕД-7-11/913@ от 20.10.2025. 3-НДФЛ состоит из 16 страниц: титульного листа, двух разделов, восьми приложений и двух расчетов.

В обязательном порядке заполняются титульный лист и оба раздела. Приложения и расчеты сдаются при наличии в них сведений.

Сегодня мы говорим лишь о заявлении вычетов, поэтому нам интересны:

• титульный лист, содержащий сведения о заявителе и территориальной инспекции, куда направляется отчетность;
• 1-й раздел, в котором отражается сумма налога, подлежащая возврату;
• в приложении к разделу 1 указывают сумму и реквизиты счета или номер карты, на которые ФНС перечислит возврат налога;
• 2-й раздел — это расчет налога к доплате или, как в нашем случае, к уменьшению, то есть к возврату;
• приложения 5, 6, 7, 8, в которых указываются заявляемые налоговые вычеты.

Стандартные, социальные, инвестиционные НДФЛ-вычеты и вычеты на долгосрочные сбережения граждан отражают в приложении 5 декларации 3-НДФЛ. Вычеты от продажи имущества показывают в приложении 6, на новое строительство или приобретение объектов недвижимости — в приложении 7.

Вот как выглядит фрагмент приложения 5 к декларации 3-НДФЛ:

А это фрагмент приложения 7:

Тем, кто вовремя не спохватился, разрешено заявить льготы по НДФЛ за три года, предшествующие подаче декларации.

Например, в 2025 году мы могли вернуть налог за 2024, 2023 и 2022 годы. А в 2026-м — за 2025, 2024 и 2023 гг.

Актуальные формы 3-НДФЛ приведены на сайте ФНС.

Подробнее: как заполнить налоговую декларацию по форме 3-НДФЛ

Как подать декларацию 3-НДФЛ для получения налогового вычета

Безусловно, самый удобный способ подготовки и сдачи отчетности — личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС. Не надо заморачиваться поиском актуальной формы отчетности (они здесь есть), не надо заботиться о передаче налоговикам пакета документов (их сканы прикрепляются здесь же), не надо переходить из программы в программу, скачивать, сохранять, отправлять — из ЛК готовая отчетность с пакетом документов по одному клику попадает в ФНС.

Поскольку у меня есть верифицированный личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС — покажу, как с помощью него подать декларацию на вычет по НДФЛ:

Шаг 1. В первую очередь собираю пакет документов, подтверждающих правомерность получения льготы по НДФЛ. Сейчас для большинства вычетов достаточно справки о расходах — к примеру, об оплате лечения или обучения. Если хотите компенсировать покупку лекарств, то понадобятся выписанный врачом рецептурный бланк или сведения из медицинской документации: к примеру, выписка из истории болезни и подтверждение произведенных расходов — кассовые чеки, банковские выписки и пр. Для вычета на покупку жилья нужны договор купли-продажи и платежные документы. Для вычета по ипотеке — кредитный договор и справка об уплаченных процентах за год.

Шаг 2. Захожу в ЛК как физическое лицо и на главной странице выбираю раздел «Получить вычет».

Заходим в личный кабинет ФНС и выбираем нужный раздел

Нахожу нужный вид вычета из открывшегося списка и далее действую по алгоритму, по которому ведет программа. Если надо заявить несколько видов вычетов, то подается декларация 3-НДФЛ.

Выбираем нужный вид вычета и отправляем заявку в ФНС

Кстати, сформированная, но неотправленная декларация сохранится в черновиках и «пролежит» там 3 месяца. В это время можно возвращаться к ней, редактировать, добавлять документы и т. д.

Шаг 3. Жду окончания проверки. Если в 3-НДФЛ все нормально, то налоговая отправит деньги на счет или карту, которые указали в приложении к разделу 1.

Читайте также: сколько раз можно получить налоговый вычет

Подача декларации на налоговый вычет: вопросы и ответы

Работа в жару: что нужно знать работодателю в 2026 году

Выше 28 градусов тепла — вот при какой температуре сокращается рабочий день. Но эта норма на законодательном уровне больше не действует. Работодатели либо объявляют простой, либо изменяют режим труда и отдыха так, чтобы обеспечить исполнение санитарных требований.

Содержание

1. Законодательная основа
2. Температурные нормы в помещении
3. Правила работы в жару на улице
4. Что делать, если показатели выше рамок, установленных СанПиН
5. Ответственность работодателей за нарушение норм

В Трудовом кодексе нет норм о том, что такое температурный режим и какая температура должна поддерживаться на месте работы, есть только указание в статье 212 на обязанность работодателя создать для работников безопасные условия труда. В условиях жары обращаться за разъяснениями следует к подзаконным нормативным актам.

Законодательная основа

Максимальную и минимальную температуру на рабочем месте Трудовой кодекс не регулирует. Работодатель при формировании микроклимата обязан учитывать требования нормативной документации:

• СанПиН 1.2.3685-21, утвержденный Постановлением главного государственного санитарного врача РФ № 2 от 28.01.2021. Этот СанПиН регулирует нормы температурного режима на рабочем месте в летнее время в помещении в 2026 году: он устанавливает показатели микроклимата, категории по энергозатратам, требования по режиму в разное время года;
• ГОСТ 12.1.005-88, хотя и принятый в 1988 году, но действующий. В нем правила расписаны еще более подробно, например, указано, как определить, к какой категории энергозатрат относится конкретная профессия;
• рекомендации и разъяснения Роспотребнадзора. Отдельного регламентирующего документа по работе при высоких температурах воздуха нет, но есть рекомендации от 30.07.2014, информация от 02.07.2020. Их положения, в совокупности со ст. 212 ТК РФ, приобретают для работодателей обязательный характер.

Температурные нормы в помещении

Единая норма для офиса не установлена. Показатель зависит:

• от категории работ по уровню энергозатрат. Чем меньше физических нагрузок, тем теплее помещение;
• времени года.

Предельные показатели составляют от +16 до +25 градусов. По СанПиН 1.2.3685-21, норма температуры в помещении летом такова: 23-25 градусов при относительной влажности воздуха в пределах 60-40%, температуре поверхностей — от 22 до 26 °С и скорости движения воздуха — до 0,1 м/с.

Но конкретно, при какой температуре можно работать на улице летом, равно как и в помещении, зависит от энергозатратности профессии. Для помещения показатели по СанПиН таковы (таблица 5.2 СанПиН 1.2.3685-21):

Правила работы в жару на улице

В действующем СанПиН (в отличие от прежнего) не разъясняется, какая продолжительность рабочего времени должна быть у рабочих в цехах на металлургических предприятиях при температуре 30 градусов, но прописан допустимый режим для помещений третьей категории — от 15 до 26 градусов.

Отдельного показателя, при какой плюсовой температуре нельзя работать на улице, в законодательстве нет. В соответствии с разъяснениями и рекомендациями Роспотребнадзора, при осуществлении деятельности на открытом воздухе учитывайте следующее:

• работа при жаре свыше 32,5 градуса на улице рассматривается как опасный фактор;
• следует по возможности перенести ее на утреннее или вечернее время;
• если стрелка термометра поднимается выше 32,5 градуса, продолжительность работы на открытом воздухе рекомендуется сокращать до 15-20 минут с перерывом на 10-12 минут;
• общая продолжительность работы на улице — не больше 4-5 часов за смену в специальной одежде, 1,5-2 часов — без спецодежды;
• рекомендуется использовать спецодежду и не допускать к трудовой деятельности на улице граждан моложе 25 и старше 40 лет;
• работников следует обеспечить питьевой водой и проинструктировать, как правильно поддерживать гидратацию организма (пить часто и понемногу и т. д.).

Что делать, если показатели выше рамок, установленных СанПиН

Если погодные условия делают температурный режим не соответствующим нормативам, надо принимать меры:

• обеспечить помещения кондиционерами или вентиляторами;
• перевести работников на удаленку, на деятельность в дистанционном режиме;
• объявить простой по не зависящим от сторон обстоятельствам.

Ответственность работодателей за нарушение норм

Если нарушены температурные нормы, работодателю грозит наказание по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Штраф по этой статье для юридических лиц составляет от 50 000 до 80 000 рублей.

Работа в жару: при какой температуре сокращается рабочий день

Недавно чиновники решили, что нет такой температуры, при которой сокращается рабочий день. Есть работодатели, которые отказываются создавать благоприятные условия для своих сотрудников. Но что делать, если руководство по объективным причинам не в состоянии обеспечить допустимые показатели микроклимата на рабочих местах?

Содержание

1. Охрана здоровья работников в жару
2. Нормы температуры воздуха и допустимая продолжительность труда
3. В офисе
4. Работа на открытом воздухе
5. Чем делать с рабочим днем в жару
6. Как все оплатят
7. Ответственность работодателей

Охрана здоровья работников в жару

В соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса РФ, в обязанности работодателя входит создание нормальных условий труда работникам, включая комфортную температуру воздуха. Что конкретно надо сделать руководителю, не сказано, есть только обязанность сделать место работы комфортным и безопасным. Детали и норма рабочих часов при высокой температуре конкретизируются в СанПиН.

С 01.03.2021 действует новый СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания», утвержденный Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 2. В документе собраны все важные факторы окружающий среды, влияющие на здоровье людей, но нет правил, что вводится сокращенный рабочий день из-за жары для офисных и других работников, которые трудятся в помещении. Не предусмотрено подобных льгот и при работе на улице.

Нормы температуры воздуха и допустимая продолжительность труда

В новом СанПиН 1.2.3685-21 установлены допустимые величины параметров микроклимата на рабочих местах в помещениях. Очевидно, что условия работы у разных специалистов в одной организации разные:

• кто-то работает в офисе;
• кто-то — в цеху или на складе;
• кто-то — на улице.

В зависимости от характера деятельности и места работы отличаются и требования к температуре воздуха. Например, для офисных работников, которые трудятся преимущественно сидя, нормальной признают от 21 до 28 °C. А для грузчиков и слесарей, которые переносят тяжести до 10 кг, оптимальной считают температуру от 16 до 27 °C. Если показатели превышают указанные пределы, работодатель вправе принять решение, на сколько сократить 8-часовой рабочий день, если температура в офисе достигла 30 °С, но это его собственное решение, не предусмотренное законодательством РФ.

В офисе

За температурными условиями, в которых работают сотрудники в летнее время, обязан следить уполномоченный по охране труда или специальная комиссия. В случае превышения допустимых значений следует составить протокол с результатами замеров. На основании этого протокола директор организации, выполняя требования СанПиН 1.2.3685-21, установит распорядок дня в жару, издаст приказ о необходимости улучшить показатели микроклимата, например, путем приобретения кондиционера или вентиляторов. Еще есть вариант отправить всех сотрудников, на чьих местах невозможно трудиться из-за жары, в простой или на удаленку.

Работа на открытом воздухе

Не все работы выполняются в офисе: строители, курьеры, садоводы и другие сотрудники вынуждены большую часть времени проводить вне помещений, и для них важна температура, при которой нельзя работать на улице. Подробностей о правилах такой работы в действующем СанПиН 1.2.3685-21 нет, но есть специальные рекомендации Роспотребнадзора на этот счет:

• по возможности переносить время работы на утро и вечер;
• использовать спецодежду из плотной ткани;
• не допускать к труду в условиях высоких температур тех, кто младше 18 и старше 40 лет;
• предоставлять работникам через каждые полчаса перерывы, чтобы они смогли посидеть в тени и выпить воды.

Чтобы четко разобраться, при какой температуре можно работать на улице летом и зимой, надо знать разные категории работ, исходя из энергозатрат. В СанПиН 1.2.3685-21 представлены следующие категории:

• I, а и б — это трудовые функции, выполняемые сидя или с минимальным передвижением;
• II, а и б — выполняемые при ходьбе и с перемещением небольших грузов;
• III, а и б — связанные с постоянным передвижением и переноской значительных тяжестей.

Учитывая особенности различных видов работ, оцените, в каких случаях вы не сможете обеспечить комфортный микроклимат своим сотрудникам, по таблице ниже.

Чем делать с рабочим днем в жару

Для оформления изменений надо зафиксировать повышенную температуру протоколом, а затем принять решение, что делать. Если руководство решает, что надо ввести новый график работы, изменить рабочее время при высокой температуре воздуха, издают приказ, с которым знакомят сотрудников, затем с каждым подписывают допсоглашение к трудовому договору. Похожим допсоглашением оформляется перевод персонала на временную удаленную работу. В обоих случаях необходимо заручиться согласием работников.

Последний вариант — издание приказа о введении на предприятии простоя по не зависящим от сторон причинам или по вине работодателя. С приказом знакомят всех заинтересованных сотрудников.

В табеле время простоя из-за жары кодируется символом «31». Если сотрудники трудятся целый день на удаленке, ставим «01».

Как все оплатят

Существуют три варианта:

1. Простой по вине работодателя, поскольку он не обеспечил оптимальные условия. В этом случае оплата производится в размере не менее двух третей среднего заработка (этот вариант применим, если работник трудится в помещении, в котором своевременно не установлен (не отремонтирован) кондиционер).
2. Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В этом случае оплата производится в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (такая оплата возможна, если работник трудится на улице).
3. Не уменьшать заработок работников, сохранив за ними полную оплату труда. Это актуально, когда предоставляете перерывы в работе в течение дня, которые включаются в рабочее время работника, либо переводите персонал на удаленный режим работы.

Если стороны договорились, что изменится количество рабочих часов, то заплатят только за то, сколько фактически отработано.

Ответственность работодателей

В КоАП РФ определено, по какой статье нарушение прав, если работник работает в жару на улице или в помещении, а организация не выполнила возложенные обязанности и не создала нормальные условия труда в виде комфортной температуры воздуха независимо от погоды. Привлекают к административной ответственности работодателя по статье 5.27.1 КоАП РФ. Размер штрафа составляет до 80 000 рублей.

Когда и как заполнять универсальный корректировочный документ (УКД)

УКД используют, когда нужно зафиксировать изменения после отгрузки: возврат товаров, изменение цены, претензии по количеству. В моей практике такие ситуации возникают регулярно, с УКД приходится работать постоянно. Расскажу, когда без УКД не обойтись и как его правильно заполнить. Для наглядности покажу примеры.

Содержание

1. Что такое УКД — универсальный корректировочный документ
2. Как связан УКД со счетом-фактурой
3. В каких случаях оформляют УКД
4. По какой форме его заполняют и отправляют
5. Как заполнять УКД
6. Универсальный корректировочный документ: частые вопросы

Что такое УКД — универсальный корректировочный документ

УКД — универсальный документ, которым оформляют изменения после отгрузки. Его надо заполнять, когда стороны договорились изменить условия сделки, и это необходимо зафиксировать документально.

Универсальный корректировочный документ подтверждает, что:

• стороны согласовали изменения;
• изменения относятся к конкретной отгрузке;
• корректировка отражена в учете.

Как связан УКД со счетом-фактурой

УКД изначально задуман как универсальный документ. Он совмещает в себе корректировочный счет-фактуру и соглашение или уведомление, которыми подтверждается изменение условий сделки. Часть, которая выполняет функцию счета-фактуры, выделена в форме — это блок в «жирной рамке». Конкретно по нему определяют показатели для расчета НДС. По сути, у продавца есть выбор: заполнить один универсальный бланк либо использовать корректировочный счет-фактуру и отдельное соглашение или уведомление.

Может пригодиться: как заполнить корректировочный счет-фактуру

Оба варианта равнозначны. УКД просто позволяет сократить документооборот и не дублировать информацию в разных формах.

Как именно используется универсальный бланк — ясно из его статуса документа:

1. Статус 1 — форма используется как корректировочный счет-фактура и соглашение. В этом случае он обязан содержать все обязательные реквизиты в жирной рамке, а отдельную фактуру не оформляют.
2. Статус 2 — форма применяется только как соглашение/уведомление, без целей НДС. Тогда корректировочный счет-фактуру надо выставить отдельно.

В каких случаях оформляют УКД

Корректировочный документ оформляют для изменения цены, количества и как итог — общей стоимости товаров, работ или услуг.

В своей работе я использую такую шпаргалку:

По какой форме его заполняют и отправляют

Печатный бланк УКД имеет только рекомендованную форму, ФНС привела ее в Письме от 17.10.2014 № ММВ-20-15/86@. Налоговики не поддерживают актуальность рекомендованной печатной формы. Бланк необходимо дорабатывать самостоятельно при каждом обновлении законодательства. Проще всего пользоваться формой учетной программы, главное — регулярно подкачивать обновления.

Если решили доработать бланк самостоятельно, то сохраните обязательные реквизиты:

• корректировочного счета-фактуры — по правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ от 26.12.2011 № 1137;
• первичного документа — по статье 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ.

Универсальный корректировочный документ можно составить:

• на бумаге и передать клиенту лично, почтой, курьером;
• в электронном виде и переслать через ЭДО.

С 19 апреля 2026 года действует новый электронный формат, утвержденный Приказом ФНС от 19.01.2026 № ЕД-1-26/29@. Чтобы правильно оформлять УКД, обновите учетную программу, если еще этого не сделали.

Полезно: как оформить возврат товара поставщику в 1С

Как заполнять УКД

Оформлять корректировку обязан продавец, но покупатель тоже заполняет свою часть.

Покупателю

Как покупателю оформлять свою часть — зависит от основания корректировки, а оно зависит от текста договора:

Ситуация 1

В соответствии с договором поставщик обязан оформлять строку «Предлагаю изменить стоимость», тогда покупатель должен оформлять согласование. Для этого он:

• подтверждает согласие в строке «С изменением стоимости согласен»;
• указывает ответственных лиц;
• подписывает документ.

Образец подписи УКД со стороны покупателя

Ситуация 2

Продавец обязан оформлять строку «Уведомляю об изменении стоимости». Поскольку от клиента согласия не требуется, ему не надо оформлять согласование, достаточно поставить дату, подпись и свои реквизиты.

Образец подписи УКД покупателем, когда согласование не требуется

Кроме того, клиент обязан оформлять изменения в учете:

• оформлять записи в книге:
  • покупок (увеличение стоимости);
  • продаж (уменьшение стоимости);
• корректировать вычет по НДС:
  • принимать к вычету разницу — при увеличении входного НДС;
  • восстанавливать налог — при уменьшении входного налога.

Читайте: как вести книги покупок и продаж

Продавцу

Продавец заполняет УКД на основании первичного документа по отгрузке и тех изменений, которые стороны согласовали после нее. Что оформлять в строках:

• о самом УКД:
  • статус – 1 (корректировочный счет-фактура + первичный документ) или 2 (только соглашение/уведомление);
  • стр. 1 – номер самого УКД;
  • стр. 1б – номер исходной фактуры, по которой проводили отгрузку;
  • стр. 4 – наименование и код валюты;
  • стр. 5 – номер госконтракта (при наличии);
• о поставщике:
  • стр. 2 – название юрлица или ФИО предпринимателя;
  • стр. 2а – адрес;
  • стр. 2б – ИНН, КПП;
• о покупателе:
  • стр. 3 – наименование/ФИО;
  • стр. 3а – адрес;
  • стр. 3б – ИНН, КПП.

Что оформлять в графах таблицы:

• о товаре:
  • гр. А – код (при наличии);
  • гр. 1 – порядковый номер;
  • гр. 2 – наименование (так же, как в фактуре на отгрузку);
  • гр. 1в – код вида (при наличии);
  • гр. 2, 2а – код и название единицы измерения;
• о количестве — гр. 3:
  • первая строка – исходный показатель;
  • вторая – новый показатель;
• о цене – гр. 4:
  • первая строка – исходный показатель;
  • вторая – новый показатель;
• о стоимости – гр. 5 и 9:
  • первая строка – исходный показатель;
  • вторая – новый показатель;
• о налогах – гр. 6 и 7:
  • первая строка – исходный показатель;
  • вторая – новый показатель.

Далее надо определить результат налога и стоимости. Корректировочный документ может их снизить или повысить, в зависимости от этого выбираем одну из двух итоговых строк.

По опыту знаю, что на первый взгляд документ выглядит слишком громоздко и пугает обилием строк. Более того, когда речь идет о корректировке прослеживаемых товаров — в документе добавляются еще и графы 12–14. Но поскольку для непрослеживаемых товаров в корректировочных счетах-фактурах эти графы разрешено не формировать, то и в УКД по непрослеживаемым товарам без них можете обойтись. Чтобы было проще разобраться в заполнении, покажу два примера из практики:

Пример: как оформлять УКД при изменении количества товара

Образец УКД при изменении количества товара

Пример: как оформлять УКД при изменении цены товара

Образец УКД при изменении цены

Универсальный корректировочный документ: частые вопросы

Что вступает в силу 2 мая 2026 года

2 мая 2026 года Минпросвещения и Рособрнадзор добавляют резервные дни в основной период ЕГЭ-2026, а Минфин сокращает сроки подачи информации о налоговых расходах для главных администраторов доходов.

Зачем нужна справка с работы для детского лагеря

С 15 мая в большинстве субъектов РФ начинается прием заявлений в летние школьные лагеря. Чтобы отправить туда ребенка, родителям предстоит заранее собрать пакет документов. Среди них справка с места работы для детского лагеря, подтверждающая официальное трудоустройство родителя. 

Содержание

1. Зачем нужна справка для детского лагеря
2. Как получить справку для лагеря
3. Кто выдает справку для лагеря
4. Правила оформления
5. Примеры справок для лагеря
6. Срок действия справки
7. Может ли работодатель отказать
8. Может ли обратиться бывший работник

Зачем нужна справка для детского лагеря

Отправляя ребенка в детский лагерь, родителям предстоит заранее собрать пакет документов. Среди них — бумага от работодателя. В администрации детского учреждения обычно объясняют, что за справка с работы для лагеря, — это документ, который призван удостоверить данные о трудовой занятости, включая занимаемую должность, стаж и иногда доход.

Некоторым категориям граждан положены льготные путевки в детский лагерь. Другим придется их оплатить. Родителям, работающим по трудовому контракту, выдают специальные сертификаты и возмещают часть стоимости из местных бюджетов. В этом случае, кроме должности и стажа, в документе понадобятся сведения о доходах родителя. Трудовой распорядок отметить придется и для оформления детей в школьный дневной лагерь.

Как получить справку для лагеря

Запросить такую бумагу человек вправе у работодателя, написав заявление на имя первого лица компании (ст. 62 ТК РФ). Единого образца закон не устанавливает. В запросе укажите по пунктам, какая информация о рабочей деятельности вам требуется. Для этого обратитесь к руководству детского заведения и уточните конкретный перечень сведений. Работодатель не вправе требовать от служащего объяснений по поводу того, куда нужны эти сведения.

Кто выдает справку для лагеря

Заявку отдают кадровику, секретарю или в бухгалтерию. Но кто конкретно готовит справку с места работы при покупке путевки в детский лагерь, зависит от ее назначения. Есть два варианта:

• сотрудник отдела кадров — если требуется подтвердить занимаемую должность и период работы в компании;
• бухгалтер — если требуется информация о зарплате заявителя.

Готовый заполненный бланк подписывает глава организации или другое должностное лицо, на которое возложены эти функции. Если в нем есть сведения о доходах, дополнительно подпись ставит главный бухгалтер.

При оформлении бумаги для индивидуального предпринимателя он самостоятельно подписывает ее. В качестве подтверждения дополнительно предоставляет выписку из ЕГРИП, копии 3-НДФЛ и документ о регистрации.

Правила оформления

Единого шаблона не существует. Оформляют на официальном бланке компании с размещением всех реквизитов — наименования предприятия, ИНН, КПП, ОГРН, контактных данных. Но в бланке необходимо указать обязательные пункты:

• регистрационный номер и дату выдачи;
• фамилию, имя и отчество сотрудника;
• должность;
• период работы в организации (с указанием даты начала трудовой деятельности и номера приказа);
• заработную плату;
• отметку «для предъявления по месту требования»;
• подпись главы компании.

Если в компании принята печать, то ее необходимо поставить, если ее нет, то это необязательно. Затем бумагу регистрируют в журнале учета документации

Примеры справок для лагеря

Чтобы предоставить справку на площадку в школу, помимо основных сведений о трудовой деятельности, понадобится указать режим дня. Вот пример такого документа:

Чтобы получить сертификат на компенсацию расходов за путевку на детскую базу отдыха, у работодателя следует запросить бумагу с указанием информации о заработной плате. Для ее составления используйте следующий образец:

Срок действия справки

Закон не устанавливает обязательный срок действия. Точные требования желательно узнать в администрации заведения, запросившего документ. Но есть общепринятые правила, касающиеся периода выдачи. В госорганах требуют, чтобы она была выдана не раньше чем за месяц до предоставления.

Может ли работодатель отказать

Руководство компании, в которой трудится родитель, не вправе отказать ему в выдаче справки. По закону, работодатель обязан предоставить работнику всю информацию, связанную с работой (ст. 62 ТК РФ):

• копии документов о приеме на работу;
• о переводах на другую должность;
• выписки из трудовой книжки;
• данные о периоде деятельности;
• режим труда;
• размер оплаты труда и др.

Если на рабочем месте человеку откажут в предоставлении информации, то он вправе обратиться в трудовую инспекцию и в суд. По закону, организацию могут оштрафовать до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Может ли обратиться бывший работник

Обычно для детских учреждений требуются сведения от нынешнего работодателя. Но по закону, бывший работник вправе подать запрос в предыдущее место труда. Это происходит в разных ситуациях — например, подать документы в органы соцзащиты, получить документ для перерасчета больничного, для оформления пособия по безработице и др. Ему обязаны подготовить данные о том периоде, когда он трудился в компании.

Что вступает в силу 1 мая 2026 года

С 1 мая 2026 года уточняется порядок регистрации граждан из числа коренных малочисленных народов, ведущих кочевой образ жизни — меняются правила их учёта и прописки.

Что вступает в силу 29 апреля 2026 года

С 29 апреля 2026 года вступают изменения по операциям с иностранной валютой и золотом на внутреннем рынке и решение Банка России о уровнях кредитных рейтингов администратора индикаторов.

Что вступает в силу 30 июня 2026 года

30 июня вступают новые требования по пожарной безопасности для электропроводки и электроустановок в зданиях, а также обновляются правила биометрии на границе и срок пребывания иностранных водителей.

Как многодетной семье получить бесплатно земельный участок от государства

Одной из мер государственной помощи многодетным семьям является возможность бесплатно получить земельный участок. Однако на практике процесс оформления земли часто вызывает затруднения, поскольку порядок получения зависит от региона проживания многодетной семьи. Разбираемся, какие семьи могут бесплатно получить землю, как проверить местные условия программы и существует ли альтернатива участку в виде денежной выплаты.

Содержание

1. Какие многодетные семьи могут получить бесплатно земельный участок
2. Правила предоставления земли многодетным на примере Московской области
3. Где узнать условия программы выдачи земли в своем регионе
4. Что нужно сделать семье, чтобы получить земельный участок
5. А можно ли взять деньгами
6. Земельные участки для многодетных семей: частые вопросы

Какие многодетные семьи могут получить бесплатно земельный участок

Возможность бесплатной передачи земли многодетным семьям установлена Земельным кодексом. Но сам процесс получения земли определяется самостоятельно субъектами РФ (п. 2 ст. 39.19, п. 6 ст. 39.5 ЗК). Региональные власти самостоятельно определяют:

• каким образом многодетные семьи ставятся на учет для предоставления земли;
• размер передаваемого надела;
• возможность получения денежной компенсации взамен земельного участка;
• и другие условия.

В зависимости от места проживания различаются и требования, предъявляемые к многодетным. Я выделю базовый набор требований, которые встречаются в большинстве районов нашей страны. Чтобы попасть в список претендентов на землю, семья в большинстве регионов должна соответствовать следующим условиям:

1. Наличие трех и более детей. Для получения поддержки учитываются дети до 18 лет и дети в возрасте от 18 до 23 лет, если они обучаются по очной форме обучения. Все дети (включая совершеннолетних студентов), как правило, должны быть официально зарегистрированы и проживать с родителями.
2. Гражданство РФ. Требуется, чтобы российское гражданство имели оба родителя (или единственный родитель) и все несовершеннолетние дети.
3. Постоянное проживание в регионе. Практически везде требуется постоянная регистрация на территории того субъекта, где планируется получение участка. Срок проживания различается: например, в Нижегородской области достаточно 5 лет непрерывного проживания, а в Московской области для родителей установлен 10-летний срок проживания в регионе.
4. Однократность получения. Право на бесплатную землю от государства предоставляется семье лишь один раз. Если семья ранее уже воспользовалось такой возможностью, повторно претендовать на эту меру поддержки нельзя.
5. Отсутствие «льготной» земли в собственности. Большинство регионов проверяют, не владели ли члены семьи ранее земельными участками, полученными по льготной программе для многодетных. Также часто устанавливается период до получения участка, в течение которого семья не должна была продавать или дарить ранее принадлежавшие ей наделы.
6. Нуждаемость в жилье. В ряде регионов требуется, чтобы семья имела официальное подтверждение статуса нуждающейся в улучшении жилищных условий.

Наличие трех детей не гарантирует автоматическое получение участка и не исключает возможность отказа в его предоставлении. Самые распространенные причины для отказа:

• родители лишены родительских прав;
• дети проживают отдельно от родителей (например, в интернате или у бабушки без официальной регистрации с родителями);
• ранее семья уже воспользовалась правом на получение участка (даже если он уже продан или подарен);
• предоставлены неполные или искаженные сведения.

Правила предоставления земли многодетным на примере Московской области

Давайте на примере Московской области (МО) разберем порядок получения бесплатного надела многодетными. В МО этот порядок установлен законом от 01.06.2011 № 73/2011-ОЗ.

Требования, предъявляемые в Московской области для многодетных, претендующих на земельный участок, несильно отличаются от перечисленных мною ранее. Но все-таки они имеют несколько ключевых особенностей (ч. 3 ст. 3 закона № 73/2011-ОЗ):

• члены семьи не должны владеть участком земли площадью более 6 соток, находящимся в собственности, на праве пожизненного наследуемого владения или безвозмездного пользования;
• один из родителей или оба должны быть гражданами РФ и проживать на территории Московской области не менее 10 лет до подачи заявления на постановку на учет для получения земли;
• все дети в семье, которых трое и более, обязаны быть гражданами РФ и проживать в МО;
• никто из семьи не должен являться владельцем жилого дома или его доли;
• члены семьи должны состоять на учете как нуждающиеся в жилье;
• после 15.06.2011 никто из многодетной семьи не разделял и не отчуждал земельные участки площадью 6 соток и более;
• данная помощь предоставляется один раз: ни один из членов многодетной семьи не должен ранее получать земельный участок или денежную компенсацию на этом основании, а также не должен быть зарегистрирован в очереди на получение участка в другом регионе.

Чтобы зарегистрироваться для получения земельного участка, предлагаю следовать следующему порядку действий:

Шаг 1. Соберите необходимые документы

Количество документов, которые закон требует представить для получения надела, невелико. Большинство бумаг уполномоченный орган запросит сам от других ведомств в рамках межведомственного документооборота. Но отдельные документы заявитель представляет самостоятельно. Представить потребуется следующие бумаги (п. 2 перечня, утв. постановлением Правительства МО от 04.04.2013 № 222/12):

• заявление (или запрос) на постановку на учет в целях получения земельного участка;
• документ из учебного заведения, подтверждающий, что ребенок, которому от 18 до 23 лет, обучается по очной форме обучения;
• документы иностранных государств об удостоверении актов гражданского состояния, совершенных за пределами РФ (например, факт рождения ребенка, заключения брака и др.);
• согласия на обработку персональных данных, предоставляемые заявителями.

Единой формы заявления нет. Даже в Московской области в каждом районе действует отдельная форма. Например, в г.о. Химки Московской области форма содержится в Административном регламенте, утв. постановлением Администрации городского округа Химки МО от 23.06.2023 № 1003. Предлагаю пример заполнения такого заявления (запроса):

Пример заполнения запроса на предоставление земли многодетной семье в г.о. Химки МО

Шаг 2. Подайте заявление и документы

Заявление отнесите лично в орган местного самоуправления муниципального образования по месту жительства или направьте через портал госуслуг Московской области.

К заявлению приложите копии необходимых документов (при подаче лично) или их сканы в хорошем качестве (при подаче в электронном виде). Подать заявление допустимо и в некоторых отделениях МФЦ. Уточните о такой возможности в территориальном отделе МФЦ.

Шаг 3. Дождитесь решения о постановке на учет

Решение принимается в течение 7 рабочих дней. По истечении данного срока орган местного самоуправления передаст заявителю уведомление о принятом решение. Оно направляется заказным письмом на адрес регистрации семьи и по электронной почте, указанной заявителем в заявлении. Результат также появится в личном кабинете на портале госуслуг Московской области, если заявление подавалось через портал.

Шаг 4. Ожидайте предложение участка

При положительном решении по заявлению претенденты включаются в очередь. Администрация составляет список свободных участков и предлагает их семьям в порядке очередности. По общему правилу предлагаемый многодетным участок должен обеспечиваться транспортной доступностью и возможностью подключиться к электрическим сетям. Но даже если указанные требования соблюдены, то необходимо проверить и другие характеристики предлагаемого участка.

Например, в моей практике имел место случай, когда многодетная семья стала собственником бесплатного участка, но построить дом на нем так и не смогла. Когда она обратилась в администрацию за разрешением на строительство (разрешенное использование участка предполагало ИЖС) — ей отказали. Причиной послужило то, что участок находился в зоне предполагаемого строительства автомобильной дороги и одновременно в водоохранной зоне. Формально земля была передана, но фактически использовать ее по целевому назначению не представлялось возможным.

Семья попыталась оспорить отказ в суде. К сожалению, суд встал на сторону администрации, признав отказ законным и обоснованным, поскольку ограничения носили объективный характер и были установлены нормативными актами.

Шаг 5. Подайте заявление на получение участка

Для того чтобы семье дали участок, ей необходимо подать ещё одно заявление, но уже на получение участка. Его форма утверждается отдельно для каждого района Московской области. Подайте заявление лично в орган местного самоуправления или через портал госуслуг Московской области.

Шаг 6. Дождитесь решения о предоставлении участка

Выделение земельного участка семье осуществляется на основании решения местного самоуправления. Члены многодетных семей получают участки в долевую собственность, при этом доли распределяются поровну между всеми членами семьи.

Где узнать условия программы выдачи земли в своем регионе

Поскольку правила предоставления земли многодетным семьям устанавливаются на уровне субъектов РФ и даже муниципалитетов, универсального информационного ресурса с сообщением об условиях данной программы не существует. Но есть несколько источников, где возможно получить актуальную информацию для конкретного региона:

1. Официальные сайты муниципальных органов местного самоуправления.

Это основной источник информации о региональных законах и порядке постановки на учет в целях получения земли.

Например:

• информация о программе на сайте администрации города Твери,
• информация о программе на сайте администрации Нижегородской области.

2. Официальные сайты многофункциональных центров (МФЦ) в регионе.

Например:

• сайт МФЦ Нижегородской области,
• сайт МФЦ Тверской области.

3. Единый портал региональных госуслуг.

Например, портал госуслуг Московской области.

На сайтах администраций, как правило, публикуются ссылки на законы, регламентирующие порядок предоставления бесплатного надела многодетной семье. В указанных источниках вы найдете сам порядок, образцы заявлений и способ их подачи.

Для того чтобы найти информацию в отношении конкретного региона — введите в поисковике запрос: «Как получить землю многодетной семье в ____________». Вместо прочерка укажите интересующий регион. Например: «Как получить землю многодетной семье в Тверской области».

Как правило, в числе первых двух сайтов, которые покажет поисковик, появятся страницы сайтов администрации района и МФЦ, содержащих сведения о процедуре получения земли многодетными:

Так выглядит страница поисковой системы при введении запроса: "Как получить землю многодетной семье в Тверской области"

Получить информацию допустимо не только через интернет. При необходимости обратитесь лично в МФЦ или администрацию района для получения более подробной информации.

Что нужно сделать семье, чтобы получить земельный участок

Как я ранее указывала, процедура получения участка зависит от региона проживания семьи. В одних регионах необходимо, чтобы семья считалась нуждающейся в улучшении жилья, в других — данное требование отсутствует. Где-то допустимо подать заявление через МФЦ, а где-то — только явившись лично в уполномоченный орган или через портал Госуслуг.

Но все-таки для любого региона есть и общие требования. Вот основные шаги, которых стоит придерживаться при намерении получить бесплатно землю:

1. Проверьте условия и убедитесь, что семья соответствует критериям региона.
2. Встаньте на учет как нуждающиеся в жилье (если это требуется в вашем регионе).
3. Подайте заявление в уполномоченный орган (администрацию, МФЦ или через Госуслуги) с необходимым пакетом документов.
4. Дождитесь решения о постановке в очередь и предложения конкретного участка.
5. Примите решение: согласитесь на землю (после проверки его ограничений), выберите денежную выплату (если она доступна в регионе) или откажитесь от предлагаемого участка, сохранив очередь.

Узнайте также о компенсации обучения в колледжах для детей из многодетных семей

А можно ли взять деньгами

Действительно, во многих регионах у многодетных семей есть выбор взять деньги или ждать подходящий участок. Власти регионов самостоятельно решают, предоставлять альтернативу в виде денежной выплаты или нет. Величина выплат и условия их предоставления также зависят от места проживания семьи. Например, в Московской области величина единовременной денежной выплаты взамен земли составляет 400 000 руб. (п. 2 ст. 3.1 закона № 73/2011-ОЗ). В Архангельской области размер выплат варьируется от 210 000 до 310 000 руб. в зависимости от числа детей, а в Краснодаре заплатят не более 300 000 руб. В большинстве регионов установленную сумму разрешено потратить только на определенные цели: для покупки земельного надела, погашения ипотеки, приобретения жилого помещения и на иные установленные нормативными актами субъектов цели.

Земельные участки для многодетных семей: частые вопросы

Расширят перечень товаров с обязательной маркировкой

С сентября начнут маркировать кондитерские изделия без какао и вейпы.

Что произошло? Правительство выпустило распоряжение от 27.04.2026 № 956-р, которым внесены уточнения в перечень продукции, подлежащей обязательной маркировке.

С 1 сентября 2026 года маркировка станет обязательной для:

• кондитерской продукции (код ТН ВЭД ЕАЭС 1704 — кондитерские изделия из сахара без какао и код 1806 — шоколад и прочие готовые пищевые продукты с какао);
• электронных сигарет и аналогичных индивидуальных электрических испарительных устройств многоразового использования — код 8543 40 000 0 ТН ВЭД ЕАЭС и код ОКПД 2 27.90.11.910 — устройства для потребления никотинсодержащей продукции.

Также в новой редакции изложены некоторые позиции уже маркируемых товаров.

Читайте дополнительно по теме:

• как работать с системой «Честный знак» для производителей;
• какие требования предъявляются к маркировке продукции;
• в 2026 году начнется обязательная маркировка учебников.

Нужно ли заносить в карточки каждую пару перчаток и масок?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как оформлять выдачу работникам одноразовых и недорогих СИЗ — таких как маски и перчатки — и обязательно ли фиксировать каждую единицу в личных карточках.

Содержание

1. Вопрос: учет мелких СИЗ в карточках
2. Ответ: фиксировать каждую выдачу СИЗ
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: выдача только через личные карточки

Вопрос: учет мелких СИЗ в карточках

Возникает ситуация, когда в удалённые подразделения регулярно передаются маски, перчатки и другие недорогие средства индивидуальной защиты. Работодатель сомневается, как правильно документировать их выдачу: достаточно ли общей ведомости на группу работников или необходимо вносить каждую выдачу СИЗ, даже одной пары перчаток, в личные карточки учёта СИЗ конкретных работников.

Ответ: фиксировать каждую выдачу СИЗ

Ответ Онлайнинспекции: при выдаче любым работникам любых СИЗ, включая спецодежду, спецобувь, перчатки, маски и другие средства, каждая передача должна быть отражена в личной карточке учёта выдачи СИЗ. Карточка может вестись на бумаге или в электронном виде, но отдельная общая ведомость вместо таких карточек нормативными правилами не предусмотрена, даже если речь идёт о выдаче одной пары перчаток или нескольких масок.

Правовое обоснование позиции

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами устанавливают, что все операции по выдаче и возврату СИЗ фиксируются персонально по каждому работнику в личной карточке учёта СИЗ. В эту же карточку заносится информация о дерматологических СИЗ и смывающих средствах.

Для электронных карточек предусмотрен особый порядок подтверждения получения: вместо собственноручной подписи работника вносится номер и дата первичного документа бухгалтерского учёта, где уже стоит подпись работника, либо используются данные электронных систем, которые однозначно идентифицируют работника (биометрия, электронная подпись и т. п.).

Отдельно указано, что если работодатель организовал учёт выдачи СИЗ в электронном виде, то дублировать эти данные на бумажных карточках не требуется. Однако использовать только общие ведомости по подразделению без ведения личных карточек Правила не допускают.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, пункт 25: выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением № 2 к Правилам.

Вывод: выдача только через личные карточки

Таким образом, даже при выдаче недорогих или одноразовых средств индивидуальной защиты, таких как перчатки и маски, выдачу требуется отражать в личных карточках учёта СИЗ работников — использование только общей ведомости без персональных карточек Правилами не предусмотрено.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Как выписать человека из квартиры без его согласия

Ситуация: человек не хочет менять прописку и покидать квартиру. Расскажу, в каких случаях собственник вообще не вправе выписывать жильца, когда это возможно только через суд, какие шаги придется пройти и почему МФЦ и Госуслуги здесь не помогут.

Содержание

1. Кого нельзя выписать из квартиры без согласия, а кого можно
2. Как выписать человека из квартиры: пошаговый алгоритм
3. Можно ли выписать человека без согласия через МФЦ или Госуслуги
4. Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Кого нельзя выписать из квартиры без согласия, а кого можно

Вопрос о том, кто может продолжать жить в квартире, а кто нет, решает ее собственник. Некоторых лиц нельзя лишить дома без их согласия, например:

• члена семьи владельца помещения, который с ним проживает. Это супругу, ребенка, родителей, иных родственников, если они вселены в качестве члена семьи (ст. 31 ЖК РФ);
• гражданина, с которым заключено соглашение о пользовании квартирой. Например, такой документ оформляют бывшие супруги;
• бывшего члена семьи, который при приватизации имел с собственником равные права пользования жильем, но, например, отказался от участия в приватизации (ст. 19 ФЗ № 189 от 29.12.2004);
• того, кто живет в квартире по завещательному отказу. Это когда наследник, к которому переходит квартира или дом, выполняет долг перед завещателем — позволяет гражданину на срок или на период жизни пользоваться наследственной недвижимостью (п. 2 ст. 1137 ГК РФ);
• ребенка до 14 лет отдельно от отца и матери. Поскольку место жительства таких детей — это место жительства их родителей, законных представителей (ст. 20 ГК РФ);
• сособственника жилплощади. Он имеет равные с другим владельцем права на помещение.

Может пригодиться: как сделать прописку ребенку через МФЦ

Иных лиц, кто утратил право жить в квартире, выпишут (п. 1 ст. 35 ЖК РФ). Например:

• бывшего члена семьи — допустим, бывшего супруга, с которым не заключено соглашение о проживании;
• человека, который фактически проживает по другому адресу;
• нанимателя, который использует жилье не по назначению, нарушает интересы соседей;
• лицо, зарегистрированное в проданной квартире, если оно не сохранило право пользования и т.д.

Как выписать человека из квартиры: пошаговый алгоритм

Процедура эта небыстрая. В зависимости от ситуации может растянуться более чем на год. Включает она последовательное взаимодействие с выселяемым, судом, приставами, уполномоченным органом, который ведет регистрационный учет граждан. Расскажу подробно, по шагам.

Уведомление с требованием о выселении

Это документ, в котором собственник просит человека в установленный срок оформить выписку и съехать с квартиры, если фактически в ней проживает.

Обязанности писать такое уведомление нет. Но это не лишний документ, а отправная точка начала процедуры. Не исключено, что получатель уведомления добровольно его исполнит. В противном случае в суде оно будет доказательством того, что ответчику было предложено добровольно выписаться, но он отказался.

Бумагу готовят в свободной форме. Пишут и направляют по адресу регистрации выписываемого или месту фактического проживания. В нем обязательно указывают срок, в течение которого лицо должно выписаться и освободить квартиру.

Уведомление вручают нарочно, направляют по почте заказным письмом с уведомлением или по электронной почте. Главное — иметь доказательство, что оно отправлено адресату, а еще лучше, что получено им.

Образец уведомления о выселении

Подача иска о выселении в суд

Когда уведомление оставлено без ответа и (или) исполнения — запускают судебный процесс. Для этого нужно:

1. Подготовить исковое заявление. По форме и содержанию оно должно соответствовать требованиям ст. 131 ГПК РФ. В иске указывают: наименование суда, данные истца и ответчика, представителя (при наличии), обстоятельства дела, требования, которые должен удовлетворить суд, перечень прилагаемых документов:

2. Собрать документы-доказательства. Это, например, документ о собственности на квартиру, справка о зарегистрированных в помещении лицах, уведомление с требованием о выселении, свидетельство о расторжении брака, документ о направлении копии иска ответчику. Конкретный перечень зависит от фактической ситуации.

3. Оплатить госпошлину. Ее размер — 3000 руб. (подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ). Квитанцию об оплате госпошлины приложите к иску.

4. Подать иск с документами в суд. Иск подают в районный суд на территории, где находится квартира (ст. 24, 30 ГПК РФ). Способы подачи: нарочно через канцелярию суда, по почте заказным письмом, в электронном виде через сервис ГАС «Правосудие».

5. Принять участие в судебном разбирательстве. Лично или через представителя примите участие в рассмотрении дела. Поддержите требования, которые заявили.

Получение решения суда и исполнительного листа

После того как решение вступит в законную силу, истцу выдадут решение на руки или направят почтой. Оно является основанием для снятия физлица с регистрационного учета по месту жительства (ст. 7 закона № 5242 от 25.06.1993).

Если судом дополнительно принято решение о выселении, при фактическом проживании ответчика в квартире, и оно не исполнено добровольно, то потребуется исполнительный лист. Суд выдаст его по заявлению истца (ст. 428 ГПК РФ).

Принудительное выселение и выписка

Для выписки гражданина обратитесь с решением суда в орган регистрационного учета МВД России или в МФЦ. Процедура займет от одного до трех дней.

Для выселения жильца обратитесь с исполнительным листом к судебному приставу-исполнителю с заявлением о возбуждении исполнительного производства. Основной срок, в течение которого пристав должен организовать выселение, — два месяца (ст. 36 ФЗ № 229 от 02.10.2007).

Образец заявления о возбуждении исполнительного производства

Можно ли выписать человека без согласия через МФЦ или Госуслуги

С таким вопросом недавно ко мне обратилась соседка. В ее квартире зарегистрирована бывшая жена сына. Ее интересовало, можно ли «по-простому» через МФЦ или Госуслуги выписать человека.

Нет. Через МФЦ или Госуслуги принудительно снять с регистрации человека нельзя. Через эти сервисы подают только заявления на регистрацию и добровольную выписку, а принудительное снятие с учета осуществляется исключительно на основании судебного решения. Это связано с защитой интересов гражданина, его конституционного права на жилище (ст. 40 Конституции РФ) и недопущением злоупотреблений со стороны собственника квартиры. Только суд, который разобрался в ситуации, принимает решение о выписке или отказывает в этом.

Подробнее об этом:

• можно ли выписать другого человека из квартиры через Госуслуги;
• можно ли выписаться из квартиры через МФЦ;
• как выписать умершего человека через МФЦ.

Можно ли заполнять карточку СИЗ от руки и как учитывать дерматологические средства?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, допустимо ли комбинировать печатное и ручное заполнение личной карточки учета СИЗ и нужно ли на её лицевой стороне указывать нормы выдачи дерматологических средств.

Содержание

1. Вопрос: заполнение карточки учета сиз
2. Ответ: комбинированное заполнение и учет дерматологии
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: форма свободна, дерматология обязательна

Вопрос: заполнение карточки учета сиз

Отдел охраны труда оформил новые личные карточки учета выдачи СИЗ на работников, при этом часть сведений планируется печатать, а часть дописывать от руки со слов работника. Возникли сомнения, можно ли так комбинировать способы внесения данных. Также требуется понять, обязателен ли на лицевой стороне карточки учет норм выдачи дерматологических средств (кремов, паст и т. п.) наравне с остальными СИЗ.

Ответ: комбинированное заполнение и учет дерматологии

Ответ Онлайнинспекции: возможность заполнять личную карточку учета выдачи СИЗ только печатным или только ручным способом Правилами не ограничена, поэтому часть сведений может быть внесена типографским способом, а часть ― вписана от руки, если информация полная и читаемая.

Рекомендуемый образец личной карточки закреплён в приложении № 2 к Правилам обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами. На лицевой стороне этой формы предусмотрена таблица с графами «Наименование СИЗ», «Пункт Норм», «Единица измерения, периодичность выдачи» и «Количество на период». Эти графы предназначены для всех видов СИЗ, включая дерматологические средства, поэтому нормы их выдачи также требуется отражать на лицевой стороне карточки.

Правовое обоснование позиции

Правила обеспечения работников СИЗ устанавливают, что выдаваемые средства должны соответствовать полу и антропометрическим параметрам работника, а также действующим нормам. Это означает, что при организации учета работодатель обязан обеспечить возможность проследить, какие именно СИЗ и в каком объёме были выданы конкретному работнику.

Для этих целей используется личная карточка учета выдачи СИЗ, которая может оформляться как на бумаге, так и в электронном виде по рекомендуемому образцу из приложения № 2 к Правилам. В ней фиксируются все операции по выдаче и возврату СИЗ, а также учёт дерматологических СИЗ и смывающих средств.

Если карточка ведётся в электронном виде, вместо подписи работника указываются реквизиты документа бухгалтерского учета с его подписью либо данные электронных средств идентификации (биометрия, электронная подпись и т. п.). В этом случае дублирование учета на бумаге не требуется.

Отдельно подчёркивается, что дерматологические СИЗ выдаются ежемесячно (за исключением периодов отсутствия работника) и их выдача обязательно отражается в личной карточке. В карточке делается отметка о способе их предоставления ― лично каждому работнику или через дозирующие устройства, что фиксируется в специальной графе «Лично/дозатор».

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, п. 25: выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением № 2 к Правилам (п. 25 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н).

Вывод: форма свободна, дерматология обязательна

Таким образом, личную карточку учета выдачи СИЗ допускается заполнять комбинированно ― часть данных печатать, часть вписывать от руки, поскольку способ внесения сведений не регламентирован. При этом нормы выдачи дерматологических средств должны быть отражены на лицевой стороне карточки в тех же графах, что и остальные виды СИЗ.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Как проверить заявку участника в закупке с нацрежимом в 2026 году: контрольный чек-лист

По опыту работы с заказчиками скажу, что учреждения часто допускают ошибки при проверке требований подтверждения страны происхождения товара, а за это грозит штраф до 30 000 руб. В этой статье разберем типичные просчеты, разберем нормативные требования и дадим рекомендации, как выстроить процесс проверки так, чтобы избежать ошибок.

Содержание

1. Шаг 1. Определяем очередность оценки в смешанном лоте
2. Шаг 2. Проверяем наличие сведений и документов о стране происхождения товара
3. Шаг 3. Проверяем, не подпадает ли товар под исключения
4. Шаг 4. Проверяем заявку на частые ошибки поставщиков
5. Шаг 5. Проверяем себя на обоснованность отклонения заявок
6. Чек-лист по оценке заявок с нацрежимом
7. Вопросы и ответы по теме

Шаг 1. Определяем очередность оценки в смешанном лоте

В конце 2025 года Минфин выпустил два ключевых документа (Письмо № 24‑06‑09/116530 от 01.12.2025 и Письмо № 24‑06‑09/127567 от 29.12.2025), которые устанавливают четкий порядок оценки заявок в смешанных лотах.

Процесс выстроен как последовательная фильтрация:

1. Сначала отсеиваем по запрету. Сразу отклоняем заявки с иностранным товаром и те, где страна происхождения не подтверждена. Это базовый фильтр.
2. Затем применяем ограничение («второй лишний»). Если после первого этапа осталась хотя бы одна заявка с подтвержденным российским (или приравненным к нему) товаром, то отклоняем все оставшиеся иностранные заявки.
3. Наконец даем преимущество. К оставшимся отечественным (и приравненным к ним) заявкам применяем «виртуальное» снижение цены на 15 %. Это повышает их конкурентоспособность.

Нюанс: если изначально не было ни одной заявки с иностранным товаром, то механизм преимущества в 15 % не задействуется — он работает только как инструмент поддержки российских производителей в конкуренции с импортом.

Подробнее: как оценивать заявки в смешанных лотах по новым правилам Минфина

Шаг 2. Проверяем наличие сведений и документов о стране происхождения товара

Напоминаю, что в заявках с нацрежимом заказчик проверяет наличие сведений и документов о стране происхождения продукции, исходя из требований постановления Правительства РФ № 1875 от 23.12.2024.

Учитывайте, что с 2026 года изменен функционал торговых площадок (ЭТП). Теперь участники закупок с нацрежимом указывают страну происхождения товара и (при наличии) номер реестровой записи, совокупное количество баллов в структурированной заявке на ЭТП (постановление Правительства РФ от 08.06.2018 № 656).

Шаг 3. Проверяем, не подпадает ли товар под исключения

Поставщики не всегда указывают номер реестровой записи и количество баллов при закупках по нацрежиму. Это не требуется, например, в закупках по гособоронзаказу, если товар:

• отсутствует в прил. № 1 и 2 ПП № 1875;
• подпадает под запретный механизм нацрежима (п. 1 ПП № 1875).

В таком случае заказчик не вправе требовать реестровый номер, но участники обязаны представить документы по пп. «и» п. 3 ПП № 1875. Позицию подтверждает решение Свердловского УФАС от 03.06.2025 (дело № 066/01/18.1‑1447/2025).

Полезно знать: что такое поставляемый или используемый товар и как правильно определить статус

Шаг 4. Проверяем заявку на частые ошибки поставщиков

Ошибка 1. Указание нескольких стран происхождения товара

Страна происхождения товара — существенное условие контракта. Неоднозначность в этом вопросе может привести к спорам с участниками закупок.

Когда отклонение заявки правомерно: если указание нескольких стран создает неопределенность — заказчик вправе отклонить заявку.

Пример: учреждение закупало насадки рукоятки ультразвуковой хирургической системы для мягких тканей. Участник указал несколько стран происхождения (США, Мексика) для каждой позиции. Заказчик отклонил заявку из‑за отсутствия конкретной страны. УФАС поддержало заказчика (Решение Хабаровского УФАС от 09.07.2025 № 7‑1/292 по делу № 027/06/105‑1216/2025, Решение Ростовского УФАС от 31.07.2025 по делу № 061/06/49‑2353/2025).

Когда отклонение неправомерно: если несколько стран указаны для разных товаров — это не создает неопределенности.

Пример: участник предложил к поставке рентгеновскую пленку из Японии и медицинскую пленку для рентгенографии из Германии. Заказчик отклонил заявку. УФАС встало на сторону участника: указание нескольких стран не мешает идентифицировать товар и сформировать контракт (Решение Тульского УФАС от 29.07.2025 № 071/06/106‑741/2025).

Читайте: как вовремя заметить импорт при поставке и не получить штраф

Ошибка 2. Некорректное указание номера реестровой записи

Для каждого товара требуют указать отдельную реестровую запись (Письмо Минфина от 22.05.2025 № 24‑06‑09/50188).

Типичные нарушения:

• указание нескольких номеров реестровых записей для одной позиции;
• отсутствие реестровой записи для части позиций.

Примеры:

1. При закупке дезинфицирующих салфеток участник указал несколько номеров реестровых записей для одной позиции. Заявка отклонена. УФАС поддержало заказчика (Решение Московского УФАС от 10.06.2025 по делу № 077/06/106‑7323/2025).
2. При закупке офисных кресел («Для руководителя» и «Для персонала») участник предоставил номер реестровой записи только для одной модели. Заявка отклонена как не соответствующая ограничению допуска иностранных товаров. ФАС признал действия заказчика правомерными (Решение ФАС от 06.06.2025 по делу № 28/06/105‑2956/2025).

Ошибка 3. Отклонение заявки из‑за несовпадения характеристик товара в заявке и реестре

Ключевые положения:

• характеристики в заявке и в реестре могут отличаться;
• сведения из каталога ГИСП и реестровой записи не обязаны быть идентичными;
• информация в реестре носит ознакомительный характер;
• данные в каталог ГИСП вносят сами производители.

Главная цель предоставления реестровой записи — подтвердить страну производства продукции. Эту позицию подтверждают разъяснения Минпромторга, ФАС и судебная практика (постановление Девятого апелляционного арбитражного суда от 03.02.2025 по делу № А40‑85327/24, Определение ВС от 27.01.2025 по делу № А75‑22693/23).

Шаг 5. Проверяем себя на обоснованность отклонения заявок

Заказчик отклоняет заявку по основаниям из 44-ФЗ. Например, если:

• не указана страна происхождения товара;
• не предоставлены сведения о стране происхождения товара;
• недостаточно баллов, чтобы считать товар отечественным;
• предложенная продукция несовместима с имеющимся оборудованием;
• конкретные характеристики изделия указаны не в полном объеме или не сходятся с извещением;
• название товара не сходится с регистрационным удостоверением;
• данные заявки не сходятся со сведениями из документов производителя;
• участник не соответствует установленным требованиям;
• в первой части заявки на конкурс указана цена предложения или сведения о поставщике;
• заявка подана неуполномоченным сотрудником.

Чек-лист по оценке заявок с нацрежимом

• соблюдена очередность оценки заявок в смешанном лоте;
• поставщик указал страну происхождения товара и включил в заявку нужные сведения и документы;
• товар подпадает/не подпадает под исключения по баллам и реестровому номеру;
• указана страна происхождения товара — одна страна для одного товара;
• корректно указана реестровая запись для каждого вида товара;
• если страна происхождения подтверждена, то не считаем основанием для отклонения расхождения в технических характеристиках между заявкой и реестром;
• в целом товар и участник соответствует условиям извещения

Вопросы и ответы по теме

Льготников предлагают освободить от утильсбора

Многодетные семьи и другие категории лиц предложили полностью освободить от уплаты утилизационного сбора.

Что произошло? Депутаты фракции ЛДПР и сенатор Елена Афанасьева направили на рассмотрение Госдумы проект федерального закона № 1221393-8, предусматривающий освобождение отдельных категорий граждан от уплаты утилизационного сбора при ввозе транспортных средств для личного пользования.

Парламентарии напомнили, что с 1 декабря 2025 года действуют изменения в постановление Правительства РФ от 26.12.2013 № 1291. Теперь при расчёте утилизационного сбора учитываются не только объём двигателя, но и его мощность и экологический класс.

По оценке инициаторов, это приведёт к заметному росту платежей: например, для Toyota RAV4 2,5 л, 205 л. с. утильсбор составит около 1 966 600 рублей, а для Volkswagen Tiguan 2 л, 220 л. с. — 790 600 рублей.

Изменение формулы расчёта размера утильсбора значительно увеличивает затраты физических лиц, ввозящих в Россию транспортные средства для личного пользования, отмечают депутаты.

Поэтому законопроектом предлагается полностью освободить от уплаты утилизационного сбора наиболее уязвимые категории граждан, для которых транспортные средства жизненно необходимы. Это ветераны боевых действий, инвалиды I группы, многодетные семьи и семьи, имеющие детей-инвалидов.

Если поправки одобрят, то они заработают со дня опубликования соответствующего закона.

Читайте дополнительно по теме:

• ФТС определила, как подавать расчёт утилизационного сбора;
• Почему ФТС может доначислить утилизационный сбор на купленный автомобиль;
• Калькулятор утилизационного сбора по новым правилам;
• Как предоставляются льготы многодетным семьям по транспортному налогу.

Нужно ли менять ПВТР, если отдельным работникам установили иной график?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, нужно ли корректировать правила внутреннего трудового распорядка, если для части работников по соглашению установлен индивидуальный режим работы, отличный от общего.

Содержание

1. Вопрос: индивидуальный график и ПВТР
2. Ответ: достаточно допсоглашений к договорам
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: индивидуальный режим отражают в договоре

Вопрос: индивидуальный график и ПВТР

В организации в правилах внутреннего трудового распорядка закреплён общий режим работы — с 9:00 до 18:00. Большинство работников трудится именно так, но для части сотрудников по договорённости с руководителем установлен иной график — с 8:00 до 17:00, что оформлено дополнительными соглашениями к трудовым договорам. В ПВТР при этом указано, что если режим труда конкретного работника отличается от общеустановленного, он отражается в трудовом договоре. Возник вопрос, нужно ли всё равно вносить изменения в ПВТР и прописывать там должности работников с иным режимом работы.

Ответ: достаточно допсоглашений к договорам

Ответ Онлайнинспекции: изменение ПВТР в описанной ситуации не является обязательным. Для тех работников, чей режим работы отличается от общего, достаточно закрепить индивидуальный график в трудовом договоре посредством дополнительного соглашения. Если в ПВТР уже прямо предусмотрено, что особый режим конкретного работника указывается в трудовом договоре, то отдельного перечисления таких должностей и графиков в самих ПВТР не требуется.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс устанавливает, что условие о режиме рабочего времени и времени отдыха становится обязательным элементом трудового договора тогда, когда для конкретного работника этот режим отличается от общих правил, действующих у работодателя. То есть общий режим можно зафиксировать в локальном акте — ПВТР, а особые, персональные режимы должны быть отражены именно в трудовом договоре работника.

В рассматриваемой ситуации организация определила в ПВТР общий график работы для всех сотрудников. Для отдельных работников, с которыми согласован иной режим, этот особый порядок установлен и оформлен дополнительными соглашениями к трудовым договорам. Тем самым выполняется требование закона о включении особого режима в договор, и необходимость дублировать такую информацию в ПВТР отсутствует, тем более что сами правила уже предусматривают, что отличающийся режим фиксируется в договоре.

Трудовой кодекс РФ, абзац 6 часть 2 статья 57: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Вывод: индивидуальный режим отражают в договоре

Таким образом, при наличии общего режима в ПВТР и отдельного, отличающегося графика для отдельных работников достаточно оформить индивидуальный режим в их трудовых договорах (дополнительных соглашениях), не внося специальных изменений в ПВТР.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

ФНС разъяснила нюансы заполнения РСВ за I квартал

Налоговики уточнили, как заполняется РСВ в связи с новыми требованиями к МСП, претендующим на пониженные страховые взносы

Что произошло? ФНС в письме от 27.04.2026 № БС-36-11/3382@ рассказала о нюансах заполнения расчёта по страховым взносам (РСВ) за I квартал 2026 года субъектами МСП, занятыми в обрабатывающем производстве.

Федеральный закон от 25.04.2026 № 104-ФЗ уточнил абзац третий п. 13.2 и абзац третий п. 13.3 ст. 427 НК РФ. Для плательщиков — субъектов МСП, претендующих на пониженный тариф страховых взносов, меняются требования:

• для обрабатывающего производства исключено требование иметь не менее 70% доходов от основного вида деятельности за год, предшествующий году перехода на пониженный тариф;
• введена возможность суммирования доходов от основного и дополнительных видов деятельности из перечней Правительства РФ при расчёте необходимой доли для применения пониженных тарифов взносов.

В связи с этим, начиная с отчётного периода I квартала 2026 года, плательщики — субъекты МСП, указанные в п. 13.2 ст. 427 НК РФ, до внесения изменений в приказ ФНС от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878@ не должны заполнять графу 1 строк 010–030 приложения 3.1 к разделу 1 формы РСВ.

Контрольные соотношения формы РСВ 1.244, 1.246, 1.248, направленные письмом ФНС от 24.02.2026 № БС-36-11/1367@, не применяются.

Также налоговики уточнили междокументные контрольные соотношения 2.11 и 2.26. Они приведены в приложении к письму № БС-36-11/3382@.

Читайте дополнительно по теме:

• опубликован закон о налоговых послаблениях для МСП;
• как заполнить форму РСВ;
• контрольные соотношения к расчёту по страховым взносам.

Можно ли подписывать отчёт по СОУТ факсимиле?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, правомерно ли использовать факсимильную подпись вместо собственноручной при оформлении отчёта по специальной оценке условий труда.

Содержание

1. Вопрос: факсимиле в отчёте по СОУТ
2. Ответ: отчёт подписывается только вручную
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: факсимиле для отчёта нельзя

Вопрос: факсимиле в отчёте по СОУТ

При проведении специальной оценки условий труда между работодателем и организацией, выполняющей СОУТ, заключён договор, в котором стороны заранее согласовали возможность подписывать отчётные документы с использованием аналога собственноручной подписи (факсимиле) и признали такую подпись равной обычной. Возник вопрос, допускается ли по закону оформлять отчёт по СОУТ и его формы только факсимильными подписями председателя и членов комиссии.

Ответ: отчёт подписывается только вручную

Ответ Онлайнинспекции: подписание отчётных документов по результатам специальной оценки условий труда факсимильной подписью не предусмотрено. Методика и формы отчёта, утверждённые Приказом Минтруда России № 817н, прямо требуют указания фамилий, имён, отчеств всех участников комиссии и подтверждения этих сведений их собственноручными подписями с датой подписания. Отдельные разделы отчёта должны быть лично подписаны руководителем организации, председателем и членами комиссии, экспертами организации, а также работниками, занятыми на соответствующих рабочих местах. Поскольку установленные формы содержат реквизит именно подписи указанных лиц и не допускают использования аналога собственноручной подписи, документы, на которых проставлены только факсимильные подписи, считаются оформленными с нарушением требований Приказа № 817н и не отвечают установленной форме, даже если стороны договором признали факсимиле равнозначным обычной подписи.

Правовое обоснование позиции

Методика проведения специальной оценки условий труда и формы отчёта утверждены Приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н. В них закреплено, что результаты СОУТ оформляются отчётом установленной формы, включающим несколько разделов и карту специальной оценки условий труда работников.

В пункте 108 Методики указано, что отчёт составляет организация, проводящая СОУТ, и он должен быть подписан всеми членами комиссии и утверждён председателем комиссии в определённый срок. То есть законодатель прямо требует личного подписания отчёта участниками комиссии.

Инструкция по заполнению формы отчёта (Приложение № 4 к Приказу № 817н) детализирует, кем и как подписываются конкретные разделы. На титульном листе должны быть указаны фамилии, имена, отчества председателя и членов комиссии, причём эти сведения должны быть подтверждены их подписями с датой. Раздел I подписывается руководителем организации с указанием его Ф.И.О. полностью и датой подписи, при наличии ставится печать организации. Раздел II подлежит подписанию председателем, членами комиссии и экспертом (экспертами) организации с указанием их персональных данных, удостоверенных подписями и датой. Аналогично раздел III (карта) подписывается председателем и членами комиссии, экспертами и работниками соответствующих рабочих мест.

Установленные формы отчёта, карты и сводной ведомости, приведённые в Приложении № 3 к Приказу № 817н, содержат отдельные строки для подписей председателя и членов комиссии. Никаких оговорок о возможности применения факсимильных подписей или иных аналогов собственноручной подписи в отношении этих документов нормативный акт не содержит.

Поскольку требование о личных подписях установлено обязательным нормативным документом, стороны договора о проведении СОУТ не вправе изменять его условия своим соглашением. Поэтому документы по результатам СОУТ, заверенные только факсимильными подписями председателя и членов комиссии, не соответствуют установленной форме и не считаются оформленными в порядке, предусмотренном Приказом № 817н.

Инструкция по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда, пункт 2: на титульном листе указываются фамилии, имена, отчества (при наличии) председателя, утверждающего Отчет, и членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда, удостоверенные их подписями с указанием даты подписания Отчета.

Вывод: факсимиле для отчёта нельзя

Таким образом, отчёт по специальной оценке условий труда и прилагаемые к нему формы должны быть подписаны членами комиссии, экспертом, руководителем и работниками собственноручно; использование только факсимильной подписи не отвечает требованиям Приказа № 817н и не признаётся надлежащим оформлением документов по СОУТ.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Как написать письмо контрагенту о представлении закрывающих документов

Когда контрагент не присылает закрывающие документы — страдают бухгалтерский учет и налоги. Разбираю, какие документы нужны для закрытия операций, как написать письмо с просьбой о предоставлении и что делать, если партнер упорно молчит.

Содержание

1. Закрывающие документы от контрагентов: главное
2. Как написать запрос контрагенту о представлении закрывающих документов
3. Что делать, если закрывающие документы получить не удается

Закрывающие документы от контрагентов: главное

Получение закрывающих документов — финальный этап взаимодействия, позволяющий полностью закрыть по бухгалтерскому учету хозяйственную операцию вне зависимости от того, какой документооборот используется на предприятии (бумажный или электронный).

Для информации: что такое закрывающие документы в бухгалтерии

Дополнительными факторами, но не менее важными, почему необходимо получить закрывающие документы, является возможность:

• учитывать доходы и расходы в налоговом учете (исключение налоговых рисков);
• получить налоговые вычеты (возмещение НДС);
• подтвердить наличие либо отсутствие разногласий о полученных товарах или оказанных услугах.

Строгого перечня таких документов нет, но мы понимаем, что это первичный документ о совершенной операции либо оказанной услуге, представление которого закреплено в нормативном акте. Чаще всего речь идет об УПД (универсально-передаточном документе), который включает в себя счет-фактуру и акт выполненных работ. Он подтверждает взаимные расчеты между юридическими лицами и представляется по итогу выполненной работы либо услуги. Наименование документа зависит от проведенной операции. Если это поставка товаров — необходимо оформить товарную накладную и счет-фактуру (когда контрагент работает с НДС), если выполнение работ и оказание услуг — акт и счет-фактуру. В перечисленных случаях возможно использование УПД. Если мы говорим о перевозке — в обязательном порядке дополнительно потребуется транспортная накладная.

Узнайте:

• какие закрывающие документы должен предоставить контрагенту самозанятый;
• какие закрывающие документы требуются по договорам страхования.

Как написать запрос контрагенту о представлении закрывающих документов

В моей практике случился конфуз, когда контрагент забыл отправить документы. Рассказываю, как я составляла письмо с просьбой представить документы в кратчайший срок.

Конкретного шаблона не существует, но мы пользуемся правилами написания деловых писем. Примерное содержание документа следующее:

1. Используем фирменный бланк с реквизитами организации.
2. Наименование предприятия — адресата, куда направляем письмо. Если пишем не на фирменном бланке, то обязательно указываем, от кого придет письмо (наименование предприятия и реквизиты).
3. Дата и исходящий номер.
4. Сам текст запроса с просьбой о представлении и наличием информации о том, какой закрывающий документ нам необходим (за какой период, на какие суммы), не забываем указать ссылку на локальный либо нормативный акт.
5. Крайний срок представления.
6. Подпись руководителя.

Направляем письмо тем способом, который принят в компании (электронно либо на бумажном носителе), но с обязательной фиксацией отправки (штамп о получении, заказное письмо с уведомлением).

Образец запроса

Пример написания запроса контрагенту о закрывающих документов

Что делать, если закрывающие документы получить не удается

Обязанность представления закрывающих документов закреплена в нормативных актах — от Налогового кодекса до федеральных законов «О бухгалтерском учете», «Об обществах с ограниченной ответственностью».

В случае непредставления документации в установленные сроки, дальнейшие действия зависят от того, что прописано в заключенном договоре:

1. Если есть пункт с санкциями за нарушение сроков представления документации (штрафы) — направляйте требование об оплате контрагенту с повторной необходимостью о представлении.
2. Если такой вариант событий не прописан — обращайте в налоговую инспекцию за помощью.
3. И всегда существует такой инструмент по защите своих прав, как обращение в суд. Судебное разбирательство — это уже заключительная инстанция для решения возникшей проблемы.

Можно ли знакомить с результатами СОУТ простой электронной подписью?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли оформлять ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда в электронном виде с использованием электронной подписи и какие виды подписи для этого допустимы.

Содержание

1. Вопрос: электронная подпись при ознакомлении с СОУТ
2. Ответ: электронное ознакомление с СОУТ допустимо
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: электронная подпись для СОУТ допустима

Вопрос: электронная подпись при ознакомлении с СОУТ

Планируется наладить электронный документооборот и организовать ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда в электронном виде, без бумажных расписок. Возникает вопрос, допустимо ли использовать для подписи документов по СОУТ, в том числе карты СОУТ, электронную подпись и какие именно виды электронной подписи подходят для такого ознакомления.

Ответ: электронное ознакомление с СОУТ допустимо

Ответ Онлайнинспекции: ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда может проводиться в рамках введённого у работодателя электронного документооборота, в том числе с использованием электронной подписи. Работодатель вправе как продолжать знакомить с документами по СОУТ на бумаге, так и перевести это в электронный формат.

Для подписания отчетных документов по СОУТ и оформления ознакомления в электронной форме могут применяться различные виды электронной подписи. Работодатель и работник могут использовать усиленную квалифицированную электронную подпись, усиленную неквалифицированную электронную подпись (в том числе выданную с использованием инфраструктуры электронного правительства), а также, при соблюдении установленных условий, простую электронную подпись.

В отношении работника прямо указано, что при подписании электронных документов, не отнесённых Трудовым кодексом к специальным случаям (таким как трудовой договор, соглашения к нему, документы о дисциплинарных взысканиях и др.), могут применяться:

• усиленная квалифицированная электронная подпись;
• усиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой стороны определяют в соглашении к трудовому договору;
• усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная через инфраструктуру электронного правительства;
• простая электронная подпись, если в соглашении сторон прописаны правила идентификации подписанта по такой подписи и требования к сохранению конфиденциальности её ключа.

Таким образом, при налаженном электронном документообороте работодатель вправе знакомить работников с результатами СОУТ с использованием электронной подписи, в том числе простой электронной подписи, при условии заключения соответствующего соглашения и соблюдения требований Трудового кодекса к видам и порядку применения электронной подписи.

Правовое обоснование позиции

Федеральный закон № 426‑ФЗ устанавливает, что отчёт о проведении специальной оценки условий труда может быть оформлен как на бумаге, так и в виде электронного документа. Такой отчёт должен быть подписан членами комиссии и утверждён её председателем собственноручной подписью либо с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи или усиленной неквалифицированной электронной подписи, привязанной к инфраструктуре электронного правительства.

Тем же законом предусмотрена обязанность работодателя ознакомить работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в письменной форме. При этом Трудовой кодекс в статьях 22.1, 22.2 и 22.3 объясняет, что под электронным документооборотом в сфере труда понимается создание, подписание, использование и хранение электронных документов без обязательного дублирования на бумаге, за исключением специально оговорённых случаев.

Нормы об электронном документообороте распространяются и на те документы, по которым закон требует письменной формы и (или) ознакомления работника под роспись, за исключением ограниченного перечня документов (например, трудовые книжки, акты о несчастных случаях, документы по инструктажам по охране труда и т.п.). Документы по результатам СОУТ в этот исключительный перечень не входят, поэтому они могут оформляться и подписываться в электронной форме.

Статья 22.3 ТК РФ разграничивает виды электронной подписи, которые может использовать работодатель и работник. Для ряда ключевых документов (трудовые договоры, договоры о матответственности, отдельные кадровые приказы, уведомления об изменении условий труда) для работодателя обязательно применение усиленной квалифицированной подписи, а в отдельных случаях допускается усиленная неквалифицированная подпись, выданная через инфраструктуру электронного правительства.

При подписании иных электронных документов, не входящих в этот специальный перечень, работодатель и работник могут использовать как усиленную квалифицированную, так и усиленную неквалифицированную электронную подпись, в том числе с определением порядка её проверки в соглашении к трудовому договору. Для работника закон отдельно разрешает использование простой электронной подписи при условии, что соглашением сторон установлены правила идентификации подписанта и требования к конфиденциальности ключа.

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426‑ФЗ, пункт 4 части 2 статьи 4: Согласно п. 4 ч. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Вывод: электронная подпись для СОУТ допустима

Таким образом, если у работодателя организован электронный документооборот и с работниками заключены необходимые соглашения об использовании электронной подписи, ознакомление с результатами специальной оценки условий труда, включая подписание соответствующих документов, правомерно оформлять в электронном виде с применением усиленной или простой электронной подписи в установленных законом случаях.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Как оформить временный перевод сотрудников на удаленную работу

Временно перевести сотрудников на удаленку можно как по соглашению сторон, так и из‑за ЧС или решения властей. Разбираю, на какой срок это допустимо, какие документы оформить в каждом случае и как корректно вернуть людей в офис.

Содержание

1. На какой срок можно временно перевести на дистанционную работу
2. Как оформить временный перевод на удаленку по инициативе работодателя
3. Как оформить временный перевод на удаленку по инициативе работника
4. Можно ли заранее определить срок перевода на удаленку
5. Что делать, когда срок временного перевода закончится

На какой срок можно временно перевести на дистанционную работу

Срок перевода зависит от оснований, по которым работник переведен на удаленку. Если сотрудник переведен по соглашению сторон, то срок непрерывной удаленной работы при временном переводе не должен превышать полугода (ст. 312.1 ТК РФ). Инициатором ухода на дистант является как работник, так и работодатель.

Если персонал временно перевели на удаленную работу из-за чрезвычайных обстоятельств, то работник остается работать удаленно на весь период их действия. К таким обстоятельствам ст. 312.9 ТК РФ относит катастрофы, аварии и другие случаи, которые угрожают жизни или нормальным жизненным условиям существования всего населения или его части.

Основанием для временной удаленки является принятие такого решения госорганом или органом местного самоуправления. В этом случае срок дистанционной работы определяется таким решением.

Как оформить временный перевод на удаленку по инициативе работодателя

В большинстве случаев работодатель не может без согласия работника перевести работника на удаленку. Значит, первым шагом в оформлении станет получение письменного согласия работника. Если работник согласен временно поработать удаленно, то необходимо подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору. Готовится дополнительное соглашение в письменной форме. Оформляя временный перевод работника на дистанционную работу, я в допсоглашении к трудовому договору указываю:

• период дистанта;
• место работы;
• порядок взаимодействия компании и удаленщика;
• условия материального обеспечения;
• порядок и размеры компенсации, если работник станет использовать личное оборудование.

На основании подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору готовится приказ. Обычно он оформляется в произвольной форме с указанием основания перевода.

С приказом необходимо ознакомить сотрудника под роспись.

Отдельный порядок установлен, если причинами удаленной работы являются чрезвычайные обстоятельства или решение госоргана. В этом случае согласие работника не требуется. Нет необходимости и вносить изменения в трудовой договор. Но необходимо издать приказ. Кроме того, работодателю необходимо утвердить локальный акт о временном переводе. Если в организации действует профсоюз, то этот локальный акт принимается с учетом мнения профсоюза. В соответствии с требованиями ст. 312.9 ТК РФ локальный акт о временном переводе на удаленку обязан содержать:

• основания, по которым персонал переводится на дистанционную работу;
• список работников, переводимых на дистант;
• срок удаленной работы;
• порядок материального обеспечения;
• порядок взаимодействия между удаленщиками и компанией.

Перечень является открытым, и работодатель вправе вносить в него иные условия, касающиеся удаленной работы. После утверждения с локальным актом обязательно необходимо ознакомить всех переводимых сотрудников.

Сделать это необходимо по форме № 4, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 № 195н. Отчет направляется в службу занятости в течение 3 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.

'; setTimeout(waitForData, 150); } } function initWidget() { if (!data || !data.years || !Array.isArray(data.years) || data.years.length === 0) { root.innerHTML = '

'; return; } const titleDiv = document.createElement('div'); titleDiv.className = 'twidget-title'; titleDiv.textContent = data.title || TEXT.defaultTitle; titleDiv.style.fontWeight = 'bold'; titleDiv.style.fontSize = '1.5em'; titleDiv.style.marginBottom = '1em'; const label = document.createElement('label'); label.className = 'twidget-label'; label.setAttribute('for', 'awDate-' + awId); label.textContent = TEXT.dateLabel; label.style.fontWeight = 'bold'; label.style.display = 'block'; label.style.marginBottom = '0.5em'; // Обёртка для поля даты с кнопкой календаря const dateWrap = document.createElement('div'); dateWrap.className = 'tw-date-wrap'; // Текстовое поле для ручного ввода const textInput = document.createElement('input'); textInput.type = 'text'; textInput.id = 'awDate-' + awId; textInput.className = 'tw-date-text'; textInput.placeholder = '01.01.2025'; textInput.setAttribute('inputmode', 'numeric'); textInput.setAttribute('aria-required', 'true'); textInput.addEventListener('input', function() { formatDateInput(textInput); }); // Скрытый date picker для нативного календаря const hiddenDate = document.createElement('input'); hiddenDate.type = 'date'; hiddenDate.setAttribute('min', '2025-01-01'); hiddenDate.setAttribute('max', '2026-12-31'); hiddenDate.style.cssText = 'position:absolute;opacity:0;pointer-events:none;width:1px;height:1px;'; hiddenDate.setAttribute('tabindex', '-1'); hiddenDate.setAttribute('aria-hidden', 'true'); // Кнопка календаря const calBtn = document.createElement('button'); calBtn.type = 'button'; calBtn.className = 'tw-cal-btn'; calBtn.innerHTML = '📅'; calBtn.setAttribute('aria-label', 'Открыть календарь'); calBtn.addEventListener('click', function() { if (hiddenDate.showPicker) { hiddenDate.showPicker(); } else { hiddenDate.focus(); hiddenDate.click(); } }); // Синхронизация: выбор из календаря → текстовое поле hiddenDate.addEventListener('change', function() { if (hiddenDate.value) { textInput.value = formatDateFromYMD(hiddenDate.value); // Показываем результат сразу handleDateChange(); // Агрессивно закрываем календарь переводом фокуса hiddenDate.blur(); textInput.focus(); setTimeout(function() { textInput.blur(); }, 50); } }); dateWrap.appendChild(textInput); dateWrap.appendChild(calBtn); dateWrap.appendChild(hiddenDate); const resultDiv = document.createElement('div'); resultDiv.className = 'twidget-results'; resultDiv.setAttribute('role', 'status'); resultDiv.setAttribute('aria-live', 'polite'); root.innerHTML = ''; // Сохраняем style который уже был добавлен root.appendChild(style); root.appendChild(titleDiv); root.appendChild(label); root.appendChild(dateWrap); root.appendChild(resultDiv); function checkDate(dateStr) { resultDiv.innerHTML = ''; if (!dateStr) return; const year = parseInt(dateStr.substring(0, 4), 10); const yearData = data.years.find(function(y) { return y.year === year; }); if (!yearData) { const errorP = document.createElement('p'); errorP.className = 'twidget-error'; errorP.textContent = TEXT.outOfRange; resultDiv.appendChild(errorP); return; } const holidays = yearData.holidays || []; const weekends = yearData.weekends || []; const workdays = yearData.workdays || []; const shortDays = yearData.short_days || []; const dateObj = new Date(dateStr + 'T00:00:00'); const dayOfWeek = TEXT.weekdays[dateObj.getDay()]; const dayOfWeekNum = dateObj.getDay(); let resultText = ''; let isNonWorkday = false; let isShortDay = false; let dayType = 'workday'; if (holidays.indexOf(dateStr) !== -1) { const holidayName = TEXT.holidays[dateStr] || ''; resultText = 'Нерабочий день, праздник - ' + holidayName; isNonWorkday = true; dayType = 'holiday'; } else if (weekends.indexOf(dateStr) !== -1) { resultText = 'Нерабочий день, выходной - ' + dayOfWeek; isNonWorkday = true; dayType = 'weekend'; } else if (shortDays.indexOf(dateStr) !== -1) { resultText = 'Сокращённый рабочий день - ' + dayOfWeek + ' (рабочий день сокращается на 1 час)'; isShortDay = true; } else if (workdays.indexOf(dateStr) !== -1) { if (dayOfWeekNum === 0 || dayOfWeekNum === 6) { resultText = 'Рабочий день - ' + dayOfWeek + ' (перенос выходного дня)'; } else { resultText = 'Рабочий день - ' + dayOfWeek; } dayType = 'workday'; } else { resultText = 'Рабочий день - ' + dayOfWeek; dayType = 'workday'; } const resultPara = document.createElement('p'); resultPara.textContent = resultText; resultPara.style.fontWeight = '500'; resultPara.style.padding = '15px'; resultPara.style.backgroundColor = '#f5f5f5'; resultPara.style.border = '1px solid #ddd'; resultPara.style.borderRadius = '4px'; resultPara.style.margin = '10px 0'; if (isNonWorkday) { resultPara.style.color = '#d32f2f'; } else if (isShortDay) { resultPara.style.color = '#ff6f00'; resultPara.style.backgroundColor = '#fff3e0'; } resultDiv.appendChild(resultPara); const triggerId = getTriggerId(); if (typeof sendWidgetMetric !== 'undefined' && triggerId) { sendWidgetMetric(36, triggerId, 'check_date', { date: dateStr, day_type: dayType, is_workday: !isNonWorkday }); } // Яндекс.Метрика if (typeof ym !== 'undefined' && typeof window['yaCounter88183'] !== 'undefined') { ym(88183, 'reachGoal', 'widget:used', { widget_id: 36, widget_name: 'calendar', action: 'check_date' }); } } // Обработчик изменения даты function handleDateChange() { var dateObj = parseDateDMY(textInput.value); if (dateObj) { checkDate(formatDateToYMD(dateObj)); } } // Enter на текстовом поле проверяет дату textInput.addEventListener('keydown', function(e) { if (e.key === 'Enter') { e.preventDefault(); handleDateChange(); } }); // При потере фокуса тоже проверяем textInput.addEventListener('blur', function() { if (textInput.value.length === 10) { handleDateChange(); } }); } waitForData(); })();

Как оформить временный перевод на удаленку по инициативе работника

Чтобы начать работать дистанционно, работник обязан написать заявление. Заявление составляется в произвольной форме в соответствии с правилами оформления документов. В заявлении указывается:

• кому и от кого документ адресован;
• просьба работника об удаленке;
• период, на который требуется дистант.

Указывать причины для перевода необязательно. Заверяется документ подписью заявителя.

Если работодателем принято положительное решение, то готовятся дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ. Тут документы оформляются точно так же, как и при временном переводе по инициативе работодателя. Единственное отличие — основание распоряжения. В данном случае основанием станет являться заявление сотрудника.

Можно ли заранее определить срок перевода на удаленку

Заранее определить период, на который сотрудник переводится на удаленную работу, не только можно, но и необходимо. Переведя сотрудника на дистант, без указания срока окончания удаленной работы, может получится так, что сотрудник сочтет перевод постоянным и откажется возвращаться в офис. Определить срок удаленки можно:

• указав конкретную дату окончания;
• определив период, например, месяц;
• указав обстоятельства, окончание которых означает окончание дистанта.

По теме: как установить комбинированный режим работы (дистант + офис)

Что делать, когда срок временного перевода закончится

Если период дистанта истек, то стороны продлят его либо сотрудник обязан вернуться в офис.

При принятии решения о продлении удаленной работы сверх изначального срока необходимо заключить новое соглашение: либо о продлении временного перевода (в пределах шести месяцев), либо о переводе на постоянную дистанционную работу. После этого издается соответствующий приказ. Оформляется он аналогично тому, как при оформлении временного перевода. Если инициатива о продлении сроков дистанта исходила от работника, то потребуется еще его заявление.

Если стороны не изъявили намерения продлить период удаленки, то по истечении указанного срока действие перевода заканчивается и работник обязан вернуться в офис. Я рекомендую заранее письменно уведомить работника об окончании дистанта.

Вносить какие-либо изменения в трудовой договор в связи с окончанием периода дистанционной работы не нужно.

Предложили вернуть ставку НДС 20%

Справороссы считают, что действующая ставка НДС ведет к росту инфляции и удорожанию товаров. Поэтому ее нужно снизить.

Что произошло? Депутаты фракции «Справедливая Россия» внесли в нижнюю палату проект федерального закона № 1220509-8, предусматривающий возврат ставки НДС к уровню 20%.

Инициатива упраздняет положения Федерального закона от 28.11.2025 № 425-ФЗ, которыми с 1 января 2026 года базовая ставка НДС повышена с 20% до 22%.

В пояснительных материалах к законопроекту отмечается, что НДС — косвенный налог, включаемый в стоимость товаров и услуг. Повышение его ставки неизбежно ведёт к росту инфляции и издержек бизнеса. В результате дорожают товары широкого потребления и страдают, прежде всего, покупатели.

Депутаты считают, что механическое увеличение налоговой ставки способствует не росту, а сокращению собираемости платежей. При этом теневой сектор экономики расширяется.

По мнению справороссов, возврат к НДС 20% позволит сдержать инфляцию, сохранить доходы граждан и поддержать стабильные условия для ведения бизнеса.

Читайте дополнительно по теме:

• НДС для товаров электронной торговли: законопроекты в правительстве;
• как вести книгу покупок с учётом изменений 2026 года;
• как налоговому агенту заполнить декларацию по НДС.

Можно ли снижать премию за нарушения охраны труда приказом?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель вводить коэффициенты снижения премии за нарушения требований охраны труда простым приказом по организации.

Содержание

1. Вопрос: как закрепить «штрафы» за охрану труда
2. Ответ: снижение премии через систему премирования
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: штрафы оформляются через локальные акты

Вопрос: как закрепить «штрафы» за охрану труда

Организация планирует стимулировать соблюдение требований охраны труда и хочет уменьшать размер премии работникам за допущенные нарушения, установив специальные коэффициенты снижения. Возникает вопрос, можно ли оформить такие правила обычным приказом по организации или их нужно включать в иные документы по оплате труда.

Ответ: снижение премии через систему премирования

Ответ Онлайнинспекции: работодатель действительно может предусмотреть уменьшение премии (например, с помощью коэффициентов) за нарушения требований охраны труда, но такие условия должны быть частью системы оплаты труда. Поэтому их требуется закреплять не разовым приказом, а в коллективном договоре, соглашении и (или) локальном нормативном акте о премировании или оплате труда.

В этих документах нужно заранее описать виды премий, их размеры, условия и основания для уменьшения или невыплаты, в том числе при нарушении охраны труда. Если снижение премии связано с применением дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок, то уменьшать можно только те премии, которые начисляются за период, в котором было применено взыскание, и так, чтобы месячная заработная плата работника не уменьшалась более чем на 20 %. Локальный акт о премировании принимается с учётом мнения выборного профсоюзного органа в порядке статьи 372 ТК РФ.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работника определяется трудовым договором на основе действующих у работодателя систем оплаты труда. Это означает, что любые правила, влияющие на размер выплат (в том числе премий и их уменьшение), должны быть элементом такой системы, а не отдельным разовым распоряжением.

Часть 2 статьи 135 ТК РФ прямо относит системы премирования к системам оплаты труда и указывает, что они вводятся коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя. Соответственно, условия снижения премии за нарушения охраны труда могут быть установлены только в этих документах, а не простым приказом, который не имеет статуса локального нормативного акта, регулирующего систему оплаты труда.

Часть 3 статьи 135 ТК РФ конкретизирует требования к системам премирования: ими должны быть определены виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. Допускается учитывать качественные показатели работы, наличие дисциплинарных взысканий и другие критерии. При этом законодатель ограничивает работодателя: если снижение премии связано с дисциплинарным взысканием, оно может затронуть только те премии, которые начисляются за период действия взыскания, и не может уменьшать месячную заработную плату более чем на 20 %.

Таким образом, позиция Онлайнинспекции опирается на то, что уменьшение премий за нарушения охраны труда — это элемент системы премирования, а система премирования может устанавливаться только через коллективный договор, соглашение или локальный нормативный акт, принятый в установленном Трудовым кодексом порядке.

Трудовой кодекс РФ, статья 135, часть 2: системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вывод: штрафы оформляются через локальные акты

Таким образом, снижать премию за нарушения охраны труда работодатель может только как часть установленной системы премирования, закрепив условия уменьшения в коллективном договоре, соглашении и (или) локальном нормативном акте, а не простым приказом, и соблюдая ограничение на снижение месячной заработной платы не более чем на 20 % при связке с дисциплинарным взысканием.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.