Что вступает в силу 18 апреля 2026 года

С 18 апреля 2026 года меняются границы зон запрета розничной продажи алкоголя, устанавливается месячный норматив затрат на бесплатные лекарства для льготников, расширяется участие медорганизаций в обеспечении детей из многодетных семей и появляются новые полномочия у Росприроднадзора.

Сегодня вступили в силу

Содержание

1. Справка: порядок вступления в силу нормативных актов федерального уровня в России

Сегодня нет нормативных документов, вступивших в силу.

Справка: порядок вступления в силу нормативных актов федерального уровня в России

Главное, что нужно знать: все НПА должны пройти обязательное официальное опубликование.

В статье 15 Конституции России говорится:

Законы подлежат официальному опубликованию. Неопубликованные законы не применяются. Любые нормативные правовые акты, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, не могут использоваться, если они не опубликованы официально для всеобщего сведения.

3 важных правила касаются официального опубликования:

1. Издание, в котором публикуется нормативный акт, должно иметь соответствующий статус источника официального опубликования.
2. Издание должно быть общедоступным и бесплатным.
3. Текст НПА должен публиковаться полностью, без купюр и сокращений.

Официальные источники опубликования в 2026 году:

• «Российская газета»;
• «Собрание законодательства Российской Федерации»;
• «Парламентская газета»;
• «Официальный интернет-портал правовой информации»: www.pravo.gov.ru.

Второе важное правило — большая часть НПА должна регистрироваться в Минюсте. Постановление Правительства РФ от 13.08.1997 № 1009 «Об утверждении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации» говорит о том, какие именно документы проходят эту регистрацию, в пункте 10.

Справка для поступающих в вузы СЭМД-196: новшество 2026 года

С 2026 года вместо привычной формы 086/у абитуриенты представляют электронную справку нового образца — СЭМД-196. Разбираемся, где пройти медосмотр, как получить документ, как подать его в вуз и что делать, если от вас требуют старый бланк 086/у.

Содержание

1. Что такое справка СЭМД-196
2. Как получают электронную справку СЭМД-196 в 2026 году
3. Сколько действительна справка СЭМД-196
4. В каком виде подавать справку в вуз при поступлении
5. Справка СЭМД-196: частые вопросы

Что такое справка СЭМД-196

СЭМД-196 — это современный электронный формат привычной медицинской формы 086/у, необходимой для поступления в вузы и колледжи. Аббревиатура СЭМД означает «Структурированный электронный медицинский документ». В документе фиксируется общее состояние здоровья, перенесенные заболевания, пройденные прививки и профессиональная пригодность для обучения по выбранной специальности. Главное отличие от старой формы 086/у — автоматическая передача данных из поликлиники в информационные системы вузов.

Как получают электронную справку СЭМД-196 в 2026 году

Для ее получения необходимо, как и раньше, пройти медосмотр в поликлинике. Если проходить в государственной, то сначала необходимо записаться к терапевту и получить направления к узким специалистам и на сдачу анализов. В частных медучреждениях достаточно сообщить, что требуется пройти медосмотр для поступления, регистратор сразу запишет к профильным врачам.

Единого бланка документа нет, он формируется электронно и отличается в зависимости от программного обеспечения медучреждения.

Каких врачей проходить

Список специалистов стандартизирован, но может расширяться в зависимости от требований конкретного факультета (например, для военных или спортивных кафедр):

1. Терапевт (педиатр).
2. Хирург.
3. Невролог.
4. Оториноларинголог (ЛОР).
5. Офтальмолог.
6. Другие специалисты — гинеколог (для девушек), психиатр и нарколог (часто требуются отдельными справками из диспансеров).

Куда обращаться за обследованиями

Есть два варианта, где пройти обследования:

1. Государственная поликлиника. По месту прикрепления осмотр проводится бесплатно в рамках ОМС. Запись к врачам обычно доступна через Госуслуги. Учитывайте, что процесс может оказаться длительным, особенно летом — большинство врачей в отпусках.
2. Частные медицинские центры. Если у клиники есть лицензия и доступ к системе ЕГИСЗ (для формирования СЭМД), то вы можете пройти осмотр платно за 1–2 дня.

Как и где получить саму справку

После прохождения всех врачей и сдачи анализов (кровь, моча, флюорография, ЭКГ) финальное заключение формирует терапевт. Документ подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) врача и медорганизации. Форма автоматически появляется в вашем личном кабинете на Госуслугах в разделе «Здоровье»:

Справка будет в разделе «Здоровье»

Вам не надо забирать бумажный оригинал, достаточно узнать номер электронного документа, но при необходимости СЭМД-196 можете распечатать и заверить печатью медучреждения.

Скажу честно: цифровизация — это здорово, но человеческий фактор никто не отменял. Иногда регистраторы в поликлиниках сами путаются в кнопках и забывают нажать «отправить в ЕГИСЗ». Поэтому мой совет: как только вышли от терапевта, подождите час и проверьте Госуслуги. Если документа нет, то возвращайтесь и вежливо просите проверить статус отправки.

Сколько действительна справка СЭМД-196

Срок действия документа составляет 6 месяцев с даты оформления. Важно рассчитать время так, чтобы форма была актуальна на момент подачи документов в приемную комиссию (июнь-август), иначе врачей придется проходить заново.

В каком виде подавать справку в вуз при поступлении

В 2026 году процесс подачи документов максимально упрощен:

• при подаче заявления через сервис «Поступление в вуз онлайн» справка подтягивается автоматически;
• если подаете документы лично, то достаточно предоставить распечатку электронного вида или просто сообщить номер записи СЭМД. Приемная комиссия увидит подтверждение в единой базе.

Иногда учебное заведение просит дублировать документ на бумаге, поскольку электронные сервисы не всегда работают стабильно. Уточните в приемной комиссии, в какой форме нужна справка — электронная или бумажная. При необходимости сообщите терапевту на самом первом приеме о необходимости изготовления бумажной формы.

Если приемная комиссия требует исключительно бумажный бланк старого образца 086/у с «синими» печатями, то знайте — это незаконно (Письмо Минобрнауки России от 29.08.2025 № МН-19/1090). В такой ситуации вы имеете полное право подать жалобу в Министерство образования. Однако, чтобы не тратить нервы в разгар поступления, помните: многие больницы по-прежнему смогут выдать вам бумажный дубликат 086/у. Для этого необходимо просто написать заявление на имя главврача, предварительно уточнив о такой возможности в регистратуре.

Справка СЭМД-196: частые вопросы

Как распределяются судебные расходы при заключении мирового соглашения

Нередко сторонами судебного спора удается договорится, на каких условиях они разрешают возникший между ними конфликт. Для этого заключается мировое соглашение, которое утверждается судом. Среди прочих условий стороны должны прописать в нем порядок распределения судебных расходов. Разберем, как отразить распределение издержек, понесенных при рассмотрении дела в мировом соглашении.

Содержание

1. Какие судебные расходы можно возместить при заключении мирового соглашения
2. Как определить порядок возмещения расходов в этом случае
3. Варианты и примеры формулировок о распределении судебных расходов в мировом соглашении

Какие судебные расходы можно возместить при заключении мирового соглашения

Судебные расходы включают в себя (п. 1 ст. 88 ГПК):

1. Государственную пошлину, уплачиваемую истцом при подаче искового заявления в суд или в процессе рассмотрения дела. К примеру, госпошлина, уплачиваемая при заявлении ходатайства о наложении обеспечительных мер.
2. Издержки, которые понесены сторонами при рассмотрении дела.

К издержкам относятся любые расходы, которые непосредственно связаны с рассмотрением судом спора. Сюда же относятся затраты, понесенные для реализации права на обращение в суд. Это такие расходы, затраченные на оплату (ст. 94 ГПК, п. 2 Постановления Пленума ВС РФ № 1 от 21.01.2016):

1. Услуг представителя.
2. Услуг эксперта, когда экспертиза назначена судом.
3. Услуг специалиста на проведение досудебного исследования, если заключение такого специалиста используется для определения цены иска или в качестве доказательств по делу.
4. Услуг переводчиков.
5. Услуг нотариуса по обеспечению доказательств до подачи иска. Например, размещения информации в интернете.
6. Удостоверения доверенности у нотариуса или иных органов, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле, а не носит общий характер.
7. Почтовых расходов на отправку корреспонденции противной стороне и в суд.
8. На легализацию документов, выданных иностранным государством, если они являются доказательствами по рассматриваемому делу.
9. Других расходов, несение которых суд признает необходимыми для реализации стороной права на судебную защиту по конкретному спору.

При заключении мирового соглашения в его тексте истец и ответчик должны предусмотреть распределение всех перечисленных выше судебных издержек. Речь идет обо всех тратах, которые каждая из сторон понесла в ходе разбирательства дела в суде (п. 2 ст. 101 ГПК).

Как определить порядок возмещения расходов в этом случае

Мировое соглашение — это договор сторон судебного спора (истца и ответчика), которым они разрешают возникший спор на определенных ими условиях. То есть все условия мирового соглашения стороны спора определяют самостоятельно. Главное, чтобы эти условия не противоречили закону и не нарушали интересы других лиц. Во всем остальном истец и ответчик вольны определять в мировом соглашение любые условия. Это касается и распределения судебных издержек. Таким образом, стороны вправе в мировом соглашении установить любой порядок распределения понесенных ими судебных издержек.

Варианты и примеры формулировок о распределении судебных расходов в мировом соглашении

В зависимости от договоренностей сторон возможны следующие варианты распределения судебных издержек при заключении мирового соглашения:

Вариант 1. Стороны не возмещают друг другу понесенные ими расходы, они остаются за тем, кто их понес. Исходя из своей адвокатской практики, могу сказать, что это наиболее часто используемый вариант.

Вариант 2. Одна сторона полностью возмещает другой все понесенные ею издержки, оставляя при этом свои издержки за собой. Такой вариант чаще используется при установлении виновных действий одной из сторон, но при достижении мирового соглашения на условиях уменьшения взыскиваемых сумм. Например, в моей практике такой вариант я использовала в споре о защите прав потребителей. В суде подтвердился факт продажи клиентке некачественной мебели. Чтобы скорее получить деньги и не тратить силы на исполнение решения, мы согласились снизить сумму требований. При этом в мировом соглашении закрепили, что ответчик полностью возмещает все судебные издержки моей клиентки.

Вариант 3. Одна из сторон обязуется возместить другой часть понесенных ею судебных издержек. Какие из расходов и в каком размере выплачиваются — решают сами истец и ответчик. В таком случае издержки, понесенные другой стороной, возмещению не подлежат.

Вариант 4. При заключении мирового соглашения уплаченная государственная пошлина подлежит частичному возврату из бюджета. Так, при заключении мирового соглашения в суде первой инстанции, вернут 70 % уплаченной госпошлины, в апелляции — 50 %, а в кассации — 30 % (п. 3 ч. 1 ст. 333.40 НК). Эти условия возврата госпошлины и распределения иных понесенных издержек стороны указывают в мировом соглашении.

Что изменится в закупках малого объема с 1 июля 2026 года: новые правила внесения в реестр контрактов и нацрежим

По многолетней работе на стороне заказчика скажу, что малые закупки регистрировали всегда, но иначе. Что тогда изменится в 2026 году? Рассказываю, какие изменения правил по регистрации малых закупок придумал Минфин и при чём здесь нацрежим.

Содержание

1. Коротко о закупках малого объема (ЗМО)
2. Новые правила Минфина внесения в реестр контрактов
3. Как отразить в реестре контрактов нацрежим
4. Вопросы и ответы по теме

Коротко о закупках малого объема (ЗМО)

Напомню, что закупки малого объема (ЗМО) — это прямые закупки без тендера по п. 4 и 5 ч. 1 ст. 93 44‑ФЗ. Максимальная цена одного контракта — 600 000 руб., а при проведении электронных закупок по ч. 12 ст. 93 — до 5 млн руб. По п. 5 работают только образовательные, научные и иные организации, перечисленные в законе. Для ЗМО установлен предельный годовой объём заказов.

Электронные ЗМО проводят в региональных электронных магазинах, а федеральные заказчики размещают их в агрегаторе «Березка».

Закупки у ед. источника без заключения контракта вносят в реестр закупок — это требование п. 1 ст. 73 БК РФ. Реестр закупок и реестр контрактов — не одно и то же. В последний вносят данные о сделке, которая оформлена соглашением. На сегодняшний день в реестр контрактов вносят сведения о закупках по ч. 12 ст. 93 44-ФЗ, по другим ЗМО такой обязанности нет.

Подробнее: как заключить прямой контракт в 2026 году

Новые правила Минфина внесения в реестр контрактов

С 1 июля 2026 года начнёт действовать новое правило: в реестр контрактов начнут вносить данные о всех закупках малого объема. Исключение — контракты с гостайной по результатам бумажных малых закупок (484-ФЗ от 26.12.2024). В дополнение к этим правилам Минфин подготовил проект изменений (проект № 166841). Ожидаем, что проект примут в ближайшее время — тогда нововведения заработают с 1 июля 2026 года.

Основные тезисы проекта новых правил Минфина о внесении в реестр контрактов сведений о закупках

1. Для контрактов по пунктам 4 и 5 части 1 статьи 93 44-ФЗ, которые заключат с 1 июля 2026 года по 1 февраля 2028 года, предусмотрен упрощенный порядок. До 1 мая 2028 года не вносят данные в Единую информационную систему (ЕИС) по всем правилам, а просто отправляют один общий список контрактов. В этом списке указывают самое главное: кто заказчик и кто поставщик, когда и под каким номером заключен контракт, что закупается, сколько это стоит, срок выполнения условия контракта. Сведения не появятся в открытом доступе на сайте ЕИС.
2. С 1 февраля 2028 года для таких закупок начнет действовать обычный порядок — данные начнут вносить в реестр по всем правилам.
3. Для закупок по пунктам 23, 42, 44, 46 части 1 статьи 93 44-ФЗ сразу действует обычный порядок:
   • сведения о закупках вносят в ЕИС;
   • почти все данные будут открыто публиковаться на официальном сайте ЕИС — их сможет увидеть любой желающий.

Исключение — закупки по пункту 42: информация о них в открытый доступ не попадет, но все равно будет отражена в системе.

Особенности подачи информации при оплате через подотчётное лицо

Если товары, работы или услуги оплачены через подотчётное лицо, то заказчик готовит данные для реестра контрактов — на основании отчета о расходах подотчётного лица.

Срок подачи: не позднее 10‑го числа месяца, следующего за месяцем заключения контракта (абз. 18–21 пп. «в» п. 2 проекта изменений).

Состав данных для реестра сокращен. В него не включат:

• реквизиты счетов сторон;
• адрес поставщика;
• место исполнения обязательств;
• иные данные (абз. 20 пп. «в» п. 2 проекта изменений).

Проверки и размещение информации в открытой части ЕИС

По сделкам в рамках малых закупок действуют особые правила:

• информация и документы не размещаются в открытой части ЕИС;
• процесс проверки таких данных упрощён (абз. 7, 33–37 пп. «в» п. 2 проекта изменений).

По теме: как заказчику зарегистрироваться в ЕИС

Как отразить в реестре контрактов нацрежим

Напоминаю, что заказчики устанавливают запрет на покупку импорта во всех закупках по 44-ФЗ и 223-ФЗ (постановление Правительства РФ № 1875 от 23.12.2024). Ограничение на покупку импорта и преимущество для российских и приравненных к ним товарах устанавливают в:

• тендерах и цифровых закупках малого объема (ЗМО) по 44-ФЗ;
• тендерах и неконкурентных закупках по 223-ФЗ, если в положении о закупке есть возможность подачи заявки на участие в неконкурентной закупке несколькими участниками.

С 1 января 2026 года при внесении сведений о сделке в реестр контрактов заказчики обязаны указывать следующую информацию:

1. Для товаров из позиций 1–145 перечня № 1 ПП № 1875 и позиций 1–433 перечня № 2 ПП № 1875:
   • номер записи из реестра российской промышленной продукции либо евразийского реестра промышленных товаров;
   • совокупное количество баллов (если предусмотрено) — данные берутся из заявки поставщика.
2. Для программного обеспечения:
   • порядковые номера записей:
   • из реестра российского ПО — для отечественного софта;
   • из реестра евразийского ПО — для ПО из других стран ЕАЭС.

Информацию указывают на основании данных из заявки поставщика на участие в закупке.

Инструкция: как указывать страну происхождения и данные о товаре в реестре контрактов:

Шаг 1. Выберите источник информации

При формировании данных о договоре в реестре укажите номер записи для подтверждения страны происхождения товара. Для этого используйте поле «Тип реестра» с выпадающим меню. Выберите реестр исходя из типа товара:

• РРПП — для российских товаров;
• ЕРПТ — для продукции из других стран ЕАЭС;
• РРПО — для российского программного обеспечения;
• РЕПО — для евразийского программного обеспечения.

Шаг 2. Укажите номер реестровой записи

В поле «Номер реестровой записи» укажите значение, которое исполнитель указал в заявке вручную или через поиск в реестре.

Шаг 3. Проверьте отображение баллов

После ввода номера реестровой записи из РРПП или ЕРПТ в интерфейсе появится поле для информации о баллах.

Система автоматически подтянет совокупное количество локализационных баллов из реестра, если они предусмотрены для данного товара.

Шаг 4. Укажите страну происхождения

Значение в этом поле зависит от применяемой меры нацрежима и условий договора:

• если действует запрет на закупку иностранной продукции, то в выпадающем меню доступны только страны ЕАЭС;
• если применяется ограничение по ПП № 1875, то в списке будут доступны как страны ЕАЭС, так и отдельные иностранные государства.

Краткий чек‑лист для проверки перед сохранением:

• выбран корректный тип реестра (РРПП/ЕРПТ/РРПО/РЕПО);
• указан точный номер реестровой записи (вручную или через поиск);
• проверены автоматически подгруженные баллы (для РРПП/ЕРПТ);
• указана одна страна происхождения для каждой позиции.

Вопросы и ответы по теме

Можно ли взять годовой отпуск без содержания и официально работать в другой компании?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, допустимо ли оформить отпуск без сохранения заработной платы на один год и в этот период трудоустроиться в другую организацию в другом регионе.

Содержание

1. Вопрос: годовой отпуск без содержания и новая работа
2. Ответ: работа возможна только как совместительство
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: годовой отпуск не отменяет совместительство

Вопрос: годовой отпуск без содержания и новая работа

Работник планирует по основному месту работы оформить длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком на один год и на это время устроиться по трудовому договору в другую организацию, находящуюся в другом регионе. Интересует, допускается ли такая схема законом и будет ли работа в другой компании считаться совместительством с учётом действующих ограничений.

Ответ: работа возможна только как совместительство

Ответ Онлайнинспекции: оформление отпуска без сохранения заработной платы по основному месту работы на длительный срок, в том числе на год, допускается по соглашению сторон. При этом трудовые отношения по основному месту работы не прекращаются, поэтому трудоустройство в другую организацию в период такого отпуска будет считаться работой по совместительству.

Работник может заключить дополнительный трудовой договор с другим работодателем в другом регионе, если соблюдаются одновременно следующие условия: работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время; основная работа и работа по совместительству не относятся одновременно к вредным и (или) опасным условиям труда; суммарная продолжительность работы по совместительству за учётный период (месяц или иной период) не превышает половины установленной нормы рабочего времени. Также необходимо учитывать общие запреты на совместительство, в частности — для лиц младше 18 лет.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 128 ТК РФ устанавливает, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, а его продолжительность определяется соглашением между работником и работодателем. Норм о максимальном предельном сроке такого отпуска в этой норме не содержится, поэтому стороны могут согласовать и годичный отпуск без содержания.

Статья 282 ТК РФ определяет, что совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время. Работник вправе заключать договоры о работе по совместительству с любым количеством работодателей, если это не ограничено федеральным законом, и выполнять такую работу как у своего основного работодателя, так и у иных работодателей. В то же время предусмотрены запреты на совместительство для отдельных категорий, в том числе для работников до 18 лет и для случаев, когда основная и дополнительная работа связаны с вредными и (или) опасными условиями труда.

Часть 1 статьи 284 ТК РФ устанавливает специальные ограничения по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. В обычные дни совместитель не может работать более четырёх часов в день, а в те дни, когда по основному месту работы работник полностью свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может отработать по совместительству полную смену. При этом за учётный период (месяц или иной установленный период) суммарное рабочее время по совместительству не должно превышать половины нормы рабочего времени для соответствующей категории работников.

Трудовой кодекс РФ, статья 284, часть 1: продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырёх часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Вывод: годовой отпуск не отменяет совместительство

Таким образом, работник, находящийся в годовом отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы, может устроиться в другую организацию в другом регионе, но такая занятость будет рассматриваться именно как работа по совместительству и допустима только при соблюдении установленных ограничений по условиям труда и продолжительности рабочего времени.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Предлагают ввести новый налоговый вычет для работающих пенсионеров

Парламентарии хотят поддержать автовладельцев пенсионного возраста вычетом за ремонт автомобиля.

Что произошло? Депутаты Госдумы Антон Ткачёв и Владислав Даванков направили обращение министру финансов Антону Силуанову с предложением ввести налоговый вычет на ремонт автомобиля для работающих пенсионеров.

По задумке авторов, вычет будет предоставляться по расходам на ремонт одного транспортного средства, которым пенсионер владеет и которое использует в личных целях. Его можно будет получить в пределах годового лимита и при наличии документов из автосервиса, подтверждающих проведение ремонтных работ.

Мера распространится на работающих пенсионеров и других пенсионеров с доходами, облагаемыми НДФЛ.

Депутаты подчёркивают, что для многих пенсионеров автомобиль является не роскошью, а необходимым средством передвижения для поездок в поликлинику, аптеку, за продуктами. В малых городах и сельской местности это зачастую единственный удобный способ добраться до нужных соцобъектов.

Читайте дополнительно по теме:

• вычет по НДФЛ хотят распространить на оплату лечения бабушек и дедушек;
• как пенсионеру получить налоговый вычет при покупке квартиры;
• кто может получить социальный налоговый вычет;
• как оформить налоговый вычет за лечение родителей-пенсионеров.

Обязан ли работодатель выдавать копию отменённого распоряжения директора?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель по заявлению работника выдать копию отменённого распоряжения генерального директора либо выписку из него.

Содержание

1. Вопрос: выдача копии распоряжения
2. Ответ: копия или выписка из распоряжения
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: работодатель обязан выдать документ

Вопрос: выдача копии распоряжения

Работник интересуется, обязан ли работодатель по письменному заявлению выдать ему копию письменного распоряжения генерального директора, если этот документ был официально издан, но не согласован с непосредственным руководителем работника и впоследствии отменён. Также требуется понять, как действовать, если распоряжение затрагивало не только этого работника, а нескольких сотрудников одновременно.

Ответ: копия или выписка из распоряжения

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению документы, связанные с работой. Поэтому, если спорное распоряжение генерального директора касалось только одного работника, ему должна быть выдана заверенная копия этого распоряжения, несмотря на то что оно впоследствии было отменено.

Если же распоряжение содержало информацию не только об этом работнике, но и о других сотрудниках, работодатель обязан выдать не полную копию документа, а выписку из распоряжения, где будут отражены только положения, относящиеся к конкретному работнику.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ закрепляет обязанность работодателя по письменному заявлению работника выдать ему в срок не позднее трёх рабочих дней копии документов, которые связаны с его работой у данного работодателя. К таким документам отнесены, в частности, приказы о приёме, переводе, увольнении, различные справки о заработке, периоде работы, страховых взносах и другие подобные бумаги.

Закон прямо устанавливает, что такие копии должны быть надлежащим образом заверены и предоставляться работнику без взимания платы. Письменное распоряжение генерального директора в отношении конкретного работника относится к документам, связанным с работой, даже если оно впоследствии было отменено, поэтому работник имеет право получить его копию либо выписку из него в пределах сведений, относящихся лично к нему.

Трудовой кодекс РФ, статья 62, часть 1: по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Вывод: работодатель обязан выдать документ

Таким образом, при обращении работника с письменным заявлением работодатель должен выдать копию распоряжения генерального директора, если оно касается только этого работника, либо оформить и выдать выписку из распоряжения, если документ затрагивает также других сотрудников.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Досрочную пенсию для северян предлагают вернуть

В Госдуме предлагают восстановить досрочный выход на страховую пенсию по старости при наличии требуемого стажа.

Что произошло? Госдума рассмотрит инициативу о возвращении досрочного выхода на страховую пенсию по старости для жителей районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

Речь идёт о проекте федерального закона № 1208259-8, который внес первый зампредседателя думского комитета по охране здоровья Федот Тумусов. Парламентарий предлагает вернуть льготный возраст выхода на пенсию: 55 лет для мужчин и 50 лет для женщин при условии, что у них есть необходимый северный и страховой стаж.

На данный момент в результате пенсионной реформы 2018 года пенсионный возраст для северян повышен на 5 лет. По словам Тумусова, это решение ускорило отток трудоспособного населения из северных регионов и создало кадровый дефицит в добывающих отраслях, энергетике, транспорте и социальной сфере.

Депутат рассчитывает, что возвращение прежнего пенсионного возраста улучшит материальное положение жителей Севера, позволит им реализовать право на пенсию в период, когда они активны и здоровы, а также станет стимулом к привлечению специалистов в северные регионы.

Читайте дополнительно по теме:

• график выхода на пенсию в 2026 году;
• правительство уточнило условия назначения северной надбавки к пенсии;
• какие льготы дает пенсионерам северный стаж;
• всё о северной надбавке;
• от чего зависит размер северной пенсии без стажа;
• как применяется районный коэффициент для назначения пенсии.

Установят сроки исковой давности по делам о приватизации

В ГК РФ предлагают добавить правило о применении общих сроков давности к спорам о приватизации.

Что произошло? Госдума рассмотрит проект федерального закона № 1208563-8, разработанный кабмином и дополняющий ст. 217 части первой ГК РФ новым положением.

Предусматривается, что при применении гражданско-правовых последствий нарушения требований законодательства о приватизации государственного и муниципального имущества будут действовать общие сроки исковой давности по ГК РФ: три года с момента выявления нарушения, но не более 10 лет со дня нарушения права.

Отдельно оговаривается, что по искам об истребовании имущества, выбывшего из владения Российской Федерации, её субъектов и муниципальных образований в результате приватизации, а также по искам о применении иных гражданско-правовых последствий нарушений приватизационного законодательства суд отказывает в удовлетворении требований, если после выбытия имущества истекло 10 лет со дня нарушения права.

При этом процессы изъятия имущества по «антикоррупционным» и «антиэкстремистским» искам не изменятся.

В случае принятия федеральный закон заработает со дня официального опубликования. Его правила будут применяться к требованиям, сроки предъявления которых возникли после вступления в силу закона, а также к требованиям, сроки по которым возникли до вступления его в силу в случае, если судебные решения по ним ещё не вступили в законную силу.

Читайте дополнительно по теме:

• утерян договор о приватизации квартиры: как его восстановить;
• как приватизировать квартиру через МФЦ;
• КС РФ: исковая давность не применяется к антикоррупционным искам;
• сроки исковой давности по земельным спорам.

Даются ли проценты по ст. 236 ТК РФ за невыплату компенсации проезда и других сумм при увольнении?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, нужно ли начислять компенсацию по статье 236 ТК РФ, если при увольнении работнику не возместили расходы на проезд к месту отдыха и обратно, а также не рассчитались по авансовым отчётам.

Содержание

1. Вопрос: невыплата компенсации и авансов
2. Ответ: компенсация возможна при начислении сумм
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: проценты зависят от статуса выплат

Вопрос: невыплата компенсации и авансов

При увольнении работнику не компенсировали расходы на проезд к месту отдыха и обратно и не погасили задолженность по авансовым отчётам. Возникает вопрос, можно ли требовать с работодателя проценты (денежную компенсацию) по статье 236 ТК РФ за просрочку выплаты этих сумм.

Ответ: компенсация возможна при начислении сумм

Ответ Онлайнинспекции: денежная компенсация по статье 236 ТК РФ за задержку выплат полагается работнику, но только при наличии одного из двух условий. Во‑первых, когда компенсация расходов на проезд уже была начислена, но фактически не выплачена в установленный срок. Во‑вторых, когда право работника на такие выплаты подтверждено вступившим в силу решением суда, и суммы должны были быть начислены и выплачены, но этого своевременно не произошло. В этих случаях работодатель обязан уплатить проценты за каждый день просрочки по невыплаченным или несвоевременно начисленным суммам, причитающимся работнику.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 236 ТК РФ устанавливает общие правила ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм. В норме прямо указано, что компенсация (проценты) начисляется не только за задержку заработной платы, отпускных и выплат при увольнении, но и за несвоевременную выплату иных сумм, которые работник имеет право получить по трудовому законодательству, коллективному договору, локальным актам или трудовому договору.

Размер компенсации привязан к ключевой ставке Банка России и не может быть ниже одной сто пятидесятой действующей ставки от соответствующей суммы за каждый день просрочки. Отсчёт ведётся со дня, следующего за установленной датой выплаты, и до дня фактического расчёта включительно.

Отдельно в статье оговорено, что компенсация выплачивается и по тем суммам, которые работодатель не начислил вовремя, но право работника на них было признано вступившим в силу судебным решением. То есть основанием для начисления процентов служит либо факт того, что сумма уже была начислена, но не выплачена в срок, либо судебное подтверждение права работника на не начисленные вовремя выплаты.

Трудовой кодекс РФ, статья 236, часть 1: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Вывод: проценты зависят от статуса выплат

Таким образом, денежная компенсация по статье 236 ТК РФ за задержку компенсации проезда и иных причитающихся работнику сумм возможна только тогда, когда соответствующие выплаты были начислены, но не выданы в срок, либо право работника на них подтверждено вступившим в силу решением суда, а начисление и выплата не были произведены вовремя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Получателей бесплатной юрпомощи станет больше

Бесплатную юридическую помощь смогут получить родители, которые пытаются вернуть право на воспитание детей.

Что произошло? Минюст опубликовал законопроект с изменениями в ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи».

В пресс-службе министерства рассказали, что инициатива предусматривает предоставление права на все виды бесплатной юридической помощи от государства гражданам, которых лишили родительских прав или ограничили в них. Помощь предоставят, если обращение связано с восстановлением в таких правах либо отменой ограничения прав в отношении детей, оставшихся без попечения родителей.

В Минюсте также напомнили, что восстановить родителя в родительских правах или отменить их ограничение возможно только если доказано изменение поведения родителя, его образа жизни и (или) отношения к воспитанию ребенка, а также при соответствии этого интересам ребенка.

Суд вправе, но не обязан удовлетворить соответствующий иск и при этом должен учитывать мнение ребенка, достигшего 10 лет.

Читайте дополнительно по теме:

• последствия лишения родительских прав;
• права и обязанности родителей, лишенных родительских прав;
• можно ли восстановить родительские права.

Помощь, льготы и господдержка многодетных семей в Краснодарском крае

Я, как адвокат, практикующий в Краснодарском крае, регулярно сталкиваюсь с вопросами от семей, где есть трое и более детей: «Какие льготы нам положены, куда обращаться, с чего начать?» Чтобы не объяснять каждый раз с нуля — собрал в одном месте все актуальные меры поддержки многодетных в нашем регионе.

Содержание

1. Какая семья считается многодетной в Краснодарском крае
2. Какие льготы есть у многодетных семей в Краснодарском крае
   1. Ежегодная выплата на каждого ребенка
   2. Компенсация расходов на жилье и коммунальные услуги
   3. Бесплатный проезд для школьников
   4. Газификация: субсидия и компенсация
   5. Краевой материнский (семейный) капитал
   6. Компенсация стоимости платного обучения
   7. Социальное пособие для малоимущих многодетных семей
   8. Бесплатное посещение музеев, парков и выставок

Какая семья считается многодетной в Краснодарском крае

Статус многодетной семьи в Краснодарском крае определяется Законом от 22.02.2005 № 836-КЗ. Семья признаётся многодетной, если воспитывает трёх и более детей. Статус многодетной семьи действует, пока в составе семьи учитываются не менее трёх детей.

В составе многодетной семьи учитываются:

• родители (усыновители, опекуны, попечители), состоящие в браке, либо один из родителей;
• несовершеннолетние дети;
• любой ребенок от 18 до 23 лет, если он учится очно в школе, колледже или вузе;
• дети старше 18 лет, признанные инвалидами, — до 23 лет.

В составе семьи (ребенок и взрослые) учитываются только граждане РФ. Дети из многодетной семьи могут проживать отдельно от родителей — это не влияет на статус.

Не учитываются дети:

• в отношении которых родители лишены прав;
• вступившие в брак или эмансипированные;
• проживающие с другим родителем, если родители не состоят в браке.

Какие льготы есть у многодетных семей в Краснодарском крае

Помимо федеральных мер поддержки — таких, как налоговые вычеты на детей, льготная ипотека под 6 %, досрочная пенсия для многодетных матерей и право на использование материнского капитала, — в Краснодарском крае действует целый ряд региональных льгот.

Ежегодная выплата на каждого ребенка

Одна из базовых льгот — ежегодная денежная выплата. В 2026 году её размер составляет 6628 рублей на каждого ребенка (закон Краснодарского края от 22.02.2005 № 836-КЗ). Деньги перечисляют равными долями поквартально (по 1657 рублей). Но если ребенок учится в школе, то семья вправе получить всю помощь сразу на покупку школьной и спортивной формы. Заявление на поддержку подают в управление соцзащиты по месту жительства. Решение о предоставлении помощи принимают за 15 рабочих дней.

Узнайте, какие выплаты положены после рождения ребенка

Компенсация расходов на жилье и коммунальные услуги

Многодетные семьи имеют право на компенсацию 30 % расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг (закон Краснодарского края № 836-КЗ). Льгота распространяется на наём, содержание жилья, капремонт, а также на коммунальные ресурсы. Размер поддержки рассчитывают исходя из фактических платежей, но с учётом социальной нормы площади (20 кв. м на человека). Для семейств с печным отоплением компенсируют и расходы на твёрдое топливо или сжиженный газ. Вместе с тем, если доля расходов на ЖКУ превышает 15 % совокупного дохода семейства, допустимо дополнительно оформить субсидию. Для многодетных этот порог снижен — общий для края стандарт 22 % здесь не применяется.

Бесплатный проезд для школьников

Дети из многодетных семей, обучающиеся в школах, вправе бесплатно ездить на городском и пригородном транспорте (автобусы, троллейбусы, трамваи). Для получения этой помощи в соцзащите оформляют школьный проездной документ (постановление главы администрации Краснодарского края от 18.09.2006 № 811). Срок оформления — до 15 рабочих дней. Проездной выдаётся на каждого ребенка. При проезде водитель вправе попросить предъявить справку из школы, подтверждающую обучение и право на льготу.

Газификация: субсидия и компенсация

Для многодетных семейств в крае предусмотрены две меры поддержки по газификации. Первая — субсидия: государство направляет сумму помощи напрямую газораспределительной организации в счёт оплаты договора о подключении. Максимальная сумма в 2026 году — 113 572 рубля (постановление Губернатора Краснодарского края от 03.04.2024 № 172).

Вторая — компенсация уже понесённых расходов на покупку и установку газового оборудования, проектирование, строительно-монтажные работы. Здесь лимит помощи выше — 119 819 рублей (постановление Главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 06.09.2022 № 602). Обе меры поддержки предоставляются один раз в три года на одно домовладение. Получить обе этих льготы допустимо без учёта доходов — достаточно статуса многодетной семьи.

Краевой материнский (семейный) капитал

При рождении третьего или последующего ребенка семья получает право на краевой материнский капитал. С 2026 года размер поддержки составляет 100 000 рублей (закон Краснодарского края № 836-КЗ). Деньги граждане вправе направить на улучшение жилищных условий, образование детей, медицинскую реабилитацию, газификацию дома. Подать заявление на получение помощи граждане вправе в соцзащиту или через МФЦ.

Компенсация стоимости платного обучения

Для семей с пятью и более детьми компенсируют 50 % расходов. Для семей с тремя-четырьмя детьми — 30 %. Основание: закон Краснодарского края № 836-КЗ и приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 02.04.2024 № 417. Обращаться за этой мерой поддержки необходимо ежегодно после завершения учебного года, приложив договор об образовании и платёжные документы.

Подробнее: какие компенсации предоставляются многодетным семьям

Социальное пособие для малоимущих многодетных семей

Многодетные семьи с низкими доходами вправе претендовать на социальное пособие. Эту помощь назначают на три месяца, максимальный размер — 3000 рублей в месяц (закон Краснодарского края от 09.06.2010 № 1980-КЗ). Пособие рассчитывают, исходя из разницы между среднедушевым доходом семейства и величиной регионального прожиточного минимума на душу населения. Для многодетных предусмотрен повышенный лимит поддержки — 60 % этой разницы, но не более 3000 рублей. Повторно обратиться за поддержкой допустимо через полгода.

Подробнее про выплаты и льготы малоимущим многодетным семьям

Бесплатное посещение музеев, парков и выставок

По удостоверению многодетной семьи единого федерального образца все члены семейства вправе бесплатно посещать государственные музеи края и проводимые ими выставки. Основание — постановление Главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18.12.2024. К примеру, семья из Краснодара вправе в любой день без оплаты пройти в Краснодарский государственный историко-археологический музей-заповедник им. Е.Д. Фелицына — достаточно предъявить удостоверение. Льгота действует независимо от места жительства. Для детей до 14 лет обязательно сопровождение взрослого.

Нужно ли в графе «Профессия, специальность» вкладыша писать направление подготовки бакалавра?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли в строке «Профессия, специальность» вкладыша к трудовой книжке указать направление подготовки из диплома бакалавра, если в дипломе нет формулировки «специальность», или графу нужно оставить пустой.

Содержание

1. Вопрос: запись о специальности бакалавра
2. Ответ: использовать направление подготовки из диплома
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: вписывать направление подготовки

Вопрос: запись о специальности бакалавра

При оформлении вкладыша к трудовой книжке на титульном листе требуется заполнить строку «Профессия, специальность». У работника высшее образование уровня бакалавриата, в дипломе указана квалификация «бакалавр» и направление подготовки «педагогическое образование», но конкретная специальность не выделена. Возникает вопрос, следует ли работодателю вписать в эту строку именно направление подготовки из диплома или, из‑за отсутствия формулировки «специальность», оставить графу незаполненной.

Ответ: использовать направление подготовки из диплома

Ответ Онлайнинспекции: строка «Профессия, специальность» во вкладыше к трудовой книжке подлежит заполнению на основании сведений, указанных в документе об образовании. Если в дипломе бакалавра отражено направление подготовки «педагогическое образование», именно его и требуется внести в соответствующую строку титульного листа вкладыша. Оставлять эту графу пустой только из‑за того, что в документе нет слова «специальность», не нужно.

Правовое обоснование позиции

Порядок заполнения трудовых книжек и вкладышей к ним установлен приказом Минтруда России № 320н. В нём прямо сказано, что сведения о профессии и (или) специальности работника вносятся на основании документов об образовании, квалификации либо документов, подтверждающих наличие специальных знаний, когда работа требует специальной подготовки. Отдельного требования, чтобы в документе об образовании обязательно использовался именно термин «специальность», не установлено.

Федеральный закон № 273‑ФЗ об образовании закрепляет, что документ об образовании и о квалификации подтверждает получение профессионального образования по профессии, специальности либо направлению подготовки соответствующего уровня. Для уровня высшего образования — бакалавриата таким документом является диплом бакалавра. Следовательно, указание в дипломе направления подготовки уже свидетельствует о получении профессионального образования по этому направлению и может использоваться как основание для записи в строке «Профессия, специальность».

Приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, абз. 4 пп. «в» п. 28: профессия и (или) специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующей специальных знаний или специальной подготовки) либо других надлежаще оформленных документов.

Вывод: вписывать направление подготовки

Таким образом, если в дипломе бакалавра указано направление подготовки, например «педагогическое образование», работодатель вправе и обязан отразить именно эти сведения в строке «Профессия, специальность» на титульном листе вкладыша к трудовой книжке, а не оставлять её пустой.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Как составить отчет кассира-операциониста (форма КМ-6)

В справке-отчете кассира-операциониста (форма КМ-6) отражают результат работы на ККТ с ЭКЛЗ за смену. Несмотря на то что при работе с онлайн-кассой такие справки не нужны, в некоторых случаях бизнес все же заполняет КМ-6. Разбираемся в нюансах.

Содержание

1. Что такое справка по форме КМ-6 и в каких случаях ее используют
2. Как заполнять справку-отчет по форме КМ-6
3. Как внести исправления в справку-отчет КМ-6
4. Справка-отчет по форме КМ-6: вопросы и ответы
5. Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Что такое справка по форме КМ-6 и в каких случаях ее используют

Я ИП, но в силу специфики своей деятельности не работаю с онлайн-кассой. А вот многие мои знакомые предприниматели применяют ККТ и уже забыли про бумажные кассовые документы. Но иногда все же приходится оформлять бумажные отчеты. Давайте разбираться, когда бизнесу все же понадобятся отчеты КМ-6.

Раньше справку-отчет КМ-6 в обязательном порядке составляли при работе с кассовой наличностью. Такая отчетность формируется в конце рабочего дня. Его делали по каждой операционной кассе для оприходования выручки за смену. Это ежедневный регистр, отчет по кассе за месяц по форме КМ-6 не составляется.

После введения онлайн-касс справка-отчет КМ-6 стала необязательной Все необходимые сведения формируются в ККТ и передаются в налоговую в соответствии с информацией о выручке за смену (Письмо Минфина № 03-01-15/37692 от 16.06.2017). При этом организации вправе использовать справку КМ-6 по собственному усмотрению. К примеру, для внутреннего контроля выручки, чтобы фиксировать итоги по смене и сверять показания ККТ с фактической наличностью.

Кроме того, справка-отчет КМ-6 понадобится тем, кто работает с кассовой техникой без онлайн‑режима. Случаи, когда бизнес сможет работать без онлайн-кассы, закреплены в статье 2 Федерального закона № 54-ФЗ от 22.05.2003. Среди них — труднодоступные и отдаленные местности, районы без связи и территории с военным положением, если местные власти разрешили работать без ККТ. В таком случае КМ‑6 составляют как отчет кассира‑операциониста за смену.

Как заполнять справку-отчет по форме КМ-6

Это унифицированная форма, она утверждена постановлением Госкомстата № 132 от 25.12.1998. Организации используют этот бланк или, при необходимости, разрабатывают собственный регистр.

Если КМ-6 все же используется в работе, то отчетность операциониста составляют ежедневно — в конце рабочего дня или смены в одном экземпляре. Если выручка сдается в банк, то проставьте отметку в КМ-6 и передайте регистр вместе с деньгами. Если наличность остается в организации, то оформите приходный кассовый ордер на отчетную сумму.

Может пригодиться: как заполнить ПКО и РКО

Инструкция, как заполнять справку-отчет кассира-операциониста за смену:

1. Указать название компании, адрес и телефон. В поле кодовых строк внести ИНН.
2. Написать название модели и номер ККТ. Прикладную программу внести, только если она используется.
3. Отметить операциониста.
4. Заполнить поле «Смена» по номеру Z-отчета.
5. В столбце 5 таблицы указать сумму на начало и конец рабочей смены.
6. В столбец 6 внести сведения из строки ГРОСС-ИТОГ Z-отчета.
7. В графе 7 отразить сменный итог Z-отчетности. Если в течение смены проводились возвраты, то их вычитают из сменного итога.
8. В графе 8 поставьте прочерк, если возвраты не производились. Если покупатели делали возвраты, то они отражаются в этой графе.
9. Указать фамилию кассира и поставить подпись под каждой отчетной записью.

Узнайте, где можно найти регистрационный номер ККТ

Результирующие сведения в поле «Итого» заполняются из столбцов 7 и 8 таблицы. Заполненный документ подписывает кассир, старший кассир и руководитель.

Вот так выглядит отчет кассира за смену в 2026 году:

Пример справки-отчета по форме КМ-6

Ежедневный отчет по кассе за операционный день — это документальное основание для сведения показателей в форме КМ-7 по всем вырученным средствам организации. Если такая отчетность до сих пор применяется в организации, то операционист формирует справку и передает ее бухгалтеру для заполнения других результирующих регистров. А если деньги сдают в банк, то КМ-6 отдают вместе с наличностью.

Еще читайте: как вести журнал кассира-операциониста

Как внести исправления в справку-отчет КМ-6

В 54-ФЗ указано, как составить отчет кассира за операционный день — заполнить все строки по результатам фактических операций. Если допустили ошибку, то коррективы вносятся так: неверное значение аккуратно зачеркивается, сверху пишется правильный показатель. Исправление заверяется подписью исполнителя, указывается дата коррективов (ст. 10 402-ФЗ от 06.12.2011).

Справка-отчет по форме КМ-6: вопросы и ответы

Госдума отклонила проект о запрете отключений ЖКУ без суда

Депутаты не поддержали инициативу, которая обязывала бы ресурсников прекращать подачу коммунальных услуг только по решению суда.

Что произошло? 15 апреля Госдума отклонила законопроект о внесении изменений в ст. 157 Жилищного кодекса РФ.

Он был подготовлен депутатами ЛДПР и сенатором Еленой Афанасьевой. Предлагалось запретить ресурсоснабжающим организациям приостанавливать или ограничивать подачу коммунальных услуг за долги без вступившего в законную силу судебного решения.

На заседании нижней палаты член комитета по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству Дмитрий Аверов сообщил, что ограничение ресурсоснабжения предусмотрено законом не только при неплатежах потребителя, но и по иным основаниям, включая аварийные и чрезвычайные ситуации, где требуется оперативное реагирование.

По словам Аверова, инициатива не определяет вид судопроизводства, из-за чего неминуемо увеличилось бы количество дел, рассматриваемых в судах. Он также указал, что Государственно-правовое управление Президента, Минстрой и Верховный суд не поддержали законопроект.

Читайте дополнительно по теме:

• УК подала на меня в суд за долги по ЖКХ, как лучше поступить;
• когда и за что грозит начисление пени за коммунальные услуги;
• как наследуются коммунальные долги;
• как составить заявление об отмене судебного приказа по уплате задолженности за ЖКХ.

Может ли сотрудник управляющей компании увольнять работников без доверенности?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли сотрудник управляющей компании, не являющейся работодателем, без доверенности проводить переговоры об увольнении и оформлять кадровые документы.

Содержание

1. Вопрос: увольнение через управляющую компанию
2. Ответ: полномочия управляющей компании
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: нужны оформленные полномочия

Вопрос: увольнение через управляющую компанию

Работника вызывают на беседу по вопросу увольнения не представители его работодателя, а сотрудник иной организации – управляющей компании. Этот сотрудник знакомит работника с кадровыми документами, фактически организует все действия по увольнению, при этом не имеет доверенности от работодателя на такие полномочия. Возникает вопрос, допустимо ли такое оформление увольнения через работника другой организации, если он действует без доверенности и иных подтверждённых полномочий.

Ответ: полномочия управляющей компании

Ответ Онлайнинспекции: сотрудник другой организации сам по себе не может вести переговоры об увольнении, знакомить работника с кадровыми документами и организовывать процесс увольнения, если у него нет доверенности или иного документа, прямо предоставляющего такие полномочия от имени работодателя. В то же время, если соответствующие действия осуществляет директор управляющей компании, которая по договору управления наделена правом действовать от имени работодателя, то такой директор вправе организовывать увольнение и подписывать необходимые кадровые документы за работодателя.

Правовое обоснование позиции

Часть 6 статьи 20 ТК РФ закрепляет, кем именно могут осуществляться права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. Это может быть сам работодатель‑физическое лицо, органы управления организации‑работодателя, а также лица, которым эти органы передали соответствующие полномочия.

К таким уполномоченным лицам могут относиться и работники других юридических лиц, но только если их полномочия оформлены в установленном порядке: например, доверенностью, федеральным законом, договором управления, учредительными документами или локальным актом работодателя. В отсутствие таких документов работник сторонней организации не считается лицом, уполномоченным действовать от имени работодателя в трудовых отношениях.

Поэтому, если обычный сотрудник управляющей компании не имеет доверенности или иного подтверждения полномочий, он не вправе организовывать увольнение работников другого юридического лица. Если же директор управляющей компании по договору управления наделён правом действовать от имени работодателя, то он относится к числу органов управления или уполномоченных лиц и может проводить все необходимые действия по увольнению и подписывать документы за работодателя.

Трудовой кодекс РФ, статья 20, часть 6: права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Вывод: нужны оформленные полномочия

Таким образом, работник другой организации не может самостоятельно организовывать увольнение, если его право действовать от имени работодателя не подтверждено доверенностью, договором управления или иным документом, а директор управляющей компании, наделённый такими полномочиями, вправе проводить процедуру увольнения и подписывать кадровые документы за работодателя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Расписка о возмещении ущерба при ДТП: когда нужна и как составить

При мелком дорожно-транспортном происшествии его участники часто решают не вызывать ГИБДД, а просто договориться и написать расписку о возмещении ущерба. Объясняю, когда такой документ действительно защищает обе стороны, когда он может создать проблемы, и показываю, как составить расписку без юридических ошибок.

Содержание

1. Нужна ли расписка о возмещении ущерба при ДТП: плюсы и риски
2. Расписка при ДТП — не замена вызову ГИБДД
3. Когда без такой расписки не обойтись
4. Как составить расписку о возмещении ущерба при ДТП: правила и образец
5. Нужно ли брать расписку, если есть ОСАГО

Нужна ли расписка о возмещении ущерба при ДТП: плюсы и риски

Расписка о возмещении ущерба — необязательный документ. Закон не требует оформлять ее при ДТП. Если ее не составить, то причиненный дорожно-транспортным происшествием вред возмещает страховая компания (по полису ОСАГО или КАСКО) или взыскивается потерпевшим через суд.

Советуем прочитать: что делать, если служебный автомобиль попал в ДТП

Расписка для каждой из сторон ДТП имеет свои плюсы:

1. Потерпевший быстро получает компенсацию причиненного вреда. Иногда деньги выплачиваются виновником сразу на месте аварии.
2. Потерпевшему не приходится тратить время на обращение в страховую компанию, сбор документов и предоставление авто для осмотра.
3. Расписка послужит дополнительным доказательством вины водителя, из-за которого произошла авария, и обстоятельств ДТП, если потерпевшему придется взыскивать причиненный вред через суд.
4. Виновник сможет избежать привлечения к административной ответственности за нарушение ПДД, если стороны договорятся не вызывать сотрудников ГИБДД.
5. Для виновника не повышается стоимость полиса ОСАГО.
6. Но, учитывая плюсы, не стоит забывать и о таких рисках:
   • потерпевший соглашается на определенную сумму, указывает ее в расписке и получает от виновника. А потом оказывается, что ущерб причинен в гораздо большем размере. Но взыскать большую сумму уже нельзя. Расписка приравнивается к соглашению, которым урегулирован вопрос о компенсации вреда от ДТП. После согласования в ней суммы и ее получения, обязательства виновника по возмещению вреда считаются исполненными в полном объеме (ст. 408 ГК РФ);
   • потерпевший соглашается на возмещение ущерба на месте без вызова ГИБДД. После этого он передумывает и сообщает в ГИБДД, что виновник покинул место аварии. Это грозит привлечением к административной ответственности. Такое случается, когда потерпевший решает, что хочет получит от виновника больше денег.

Надо знать: как исчисляется срок исковой давности по возмещению ущерба при ДТП

Расписка при ДТП — не замена вызову ГИБДД

Водители, попавшие в дорожно-транспортное происшествие, обязаны вызвать на место аварии сотрудников полиции (ГИБДД). Обойтись без вызова полиции и составить европротокол допускается в таких случаях (п. 2.6.1 ПДД):

1. В ДТП участвуют не более двух транспортных средств.
2. У обоих водителей есть полис ОСАГО.
3. В аварии пострадали только автомобили. Если вред причинен людям (водителю, пассажиру, прохожему) или другому имуществу (например, забору, дорожному ограждению), то без вызова сотрудников ГИБДД не обойтись.

Таким образом, даже если участники ДТП обо всем договорились, то без вызова сотрудников ГИБДД или составления европротокола (в установленных случаях) не обойтись. Чтобы избежать неблагоприятных последствий, если есть сомнения, подходит ли ситуация под условия европротокола, — вызывайте на место аварии сотрудников ГИБДД.

Может пригодиться: как заполнить европротокол при ДТП

Когда без такой расписки не обойтись

Поскольку расписка о возмещении ущерба при ДТП законом не предусмотрена как обязательный документ, формально можно обойтись и без нее. Но в ряде ситуаций без расписки высоки риски спора и последующих претензий.

Расписка особенно важна, если:

• у виновника нет полиса ОСАГО или срок его действия истек;
• стороны поначалу не спорят о вине, но есть риск, что позже один из участников изменит позицию;
• размер ущерба значителен, а у потерпевшего нет возможности сразу провести оценку;
• повреждено не только авто, но и иное имущество (забор, ограждение и т.п.);
• стороны хотят урегулировать спор до суда, зафиксировав сумму и порядок платежей.

Как составить расписку о возмещении ущерба при ДТП: правила и образец

Какой-либо нормативной формы расписки не установлено. Она составляется в свободной форме. В нее рекомендуем включить следующие данные:

1. Дата и место составления (населенный пункт).
2. Точное место аварии, дата и время, когда произошло ДТП.
3. Данные каждого из участников дорожно-транспортного происшествия — ФИО, паспортные данные, адреса, телефоны.
4. Данные автомобилей — марка, модель, госномер.
5. Обстоятельства аварии.
6. Указание, кто виноват в ДТП.
7. Сумма, в которую стороны оценили компенсацию причиненного вреда.
8. Размер полученных потерпевшим денежных средств, если они передаются сразу при составлении расписки.
9. Сроки и способы выплаты денег в счет возмещения ущерба, когда деньги выплачиваются позже. Банковские реквизиты для безналичного перечисления.
10. Формулировка об отсутствии претензий, если стороны друг к другу претензий не имеют или деньги получены на месте.
11. Подписи сторон.

Пример заполнения расписки о возмещении ущерба при ДТП

Расписку можно составить от руки, если ее пишут на месте аварии, или напечатать на компьютере, когда она составляется позже.

Особое внимание я рекомендую уделить размеру компенсации причиненного вреда. Часто бывает, что на месте аварии потерпевший оценивает ущерб в одну сумму, а по факту он оказывается гораздо выше.

Нужно ли брать расписку, если есть ОСАГО

Если ответственность виновника ДТП застрахована по ОСАГО, то ущерб возмещает страховая компания. В этом случае виновник никаких денег потерпевшему не выплачивает. Но страховая компания компенсирует не всю сумму причиненного ущерба, а в пределах лимита — 400 000 руб. (ст. 7 Федерального закона № 40-ФЗ от 25.04.2002). В такой ситуации с виновника целесообразно взять расписку, в которой он обязуется возместить ущерб сверх лимита по ОСАГО. Указать в ней сроки и порядок выплаты компенсации.

На заметку: что делать, если страховая компания занизила выплату по ОСАГО

Можно ли уволить временного работника, если умер заменяемый сотрудник?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли прекратить срочный договор с работником, принятым на время замещения, если отсутствующий сотрудник умер и его должность освободилась.

Содержание

1. Вопрос: увольнение временного заместителя
2. Ответ: договор не прекращается автоматически
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: увольнять по истечению срока нельзя

Вопрос: увольнение временного заместителя

Работник был принят по срочному трудовому договору, оформленному как замещение отсутствующего сотрудника на период исполнения его обязанностей. Впоследствии этот отсутствующий сотрудник умер, его должность фактически освободилась. Возникла ситуация: можно ли прекратить с временным работником трудовой договор по основанию истечения срока и уже на освободившуюся должность принять другого человека, либо такой договор можно расторгнуть только при фактическом выходе заменяемого сотрудника на работу?

Ответ: договор не прекращается автоматически

Ответ Онлайнинспекции: если срочный трудовой договор прямо заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то прекратить его по причине истечения срока можно только в одном случае — когда этот отсутствующий работник фактически выходит на работу. Смерть основного работника не считается таким выходом и не даёт права расторгнуть договор с временным работником по пункту об истечении срока. Следовательно, у работодателя нет законных оснований уволить временного работника как отработавшего срок и вместо него принять другого сотрудника на освободившуюся должность, пока не наступит предусмотренное законом основание прекращения такого договора.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ устанавливает особое правило для срочных договоров, которые заключаются не на конкретную дату окончания, а на время исполнения обязанностей за отсутствующего работника. Для таких договоров момент прекращения чётко привязан к событию — фактическому выходу основного работника на работу.

Из этого следует, что пока это событие не наступило, основание «истечение срока трудового договора» к такому договору не применяется. Сам по себе факт, что основной работник умер и его должность стала вакантной, не приравнивается законом к его выходу на работу. Поэтому прекращать трудовые отношения с замещающим работником по пункту об истечении срока договора нельзя.

Трудовой кодекс РФ, часть 3 статьи 79: трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Вывод: увольнять по истечению срока нельзя

Таким образом, если срочный договор заключён именно «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника», смерть основного работника не даёт права уволить временного сотрудника по основанию истечения срока договора и принять на его место другого работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Что вступает в силу 17 апреля 2026 года

Минобрнауки устанавливает квоты на стипендии Правительства РФ для обучающихся вузов на 2026/27 учебный год.

Сегодня не работает Сбербанк Онлайн. Что делать?

Сегодня снова зафиксированы сбои Сбера в ряде регионов России. Если вам не повезло, и у вас приложение или сайт Сбербанка тоже не открываются и выдают ошибку, то эта статья для вас. Рассказываем, что делать, если не работает Сбербанк Онлайн, и как быстро решить задачи альтернативными способами.

Содержание

1. Как работать с картой и платежами, если Сбер не работает
2. Что делать, если у вас не открывается сайт Сбербанка
3. Что делать, если не открывается приложение Сбербанка
4. Коротко о Сбере: справка ППТ.РУ
5. Контакты Сбера
6. Рекомендованные статьи с нашего сайта

Ошибки в работе онлайн-сервисов у крупных банков не редкость. Они возникают по разным причинам. И не всегда понятно, по чьей вине. Если что-то не работает по вине банка, например, из-за технических сбоев в онлайн-сервисе, то чаще всего эти проблемы кратковременные. Достаточно перезагрузить страницу или подождать, пока система начнет работать. Если проблемы возникли на стороне пользователя, то решения зависят от конкретных ситуаций.

Мы очень подробно разобрали способы, как устранить проблемы при разных ошибках. Здесь вы узнаете, что делать, если получить услугу надо экстренно.

Как работать с картой и платежами, если Сбер не работает

Если со Сбербанком Онлайн возникла проблема — не всегда есть время на устранение неполадок. Возможно, вам требуется экстренное решение проблемы? Тогда есть варианты, которыми есть возможность воспользоваться сразу. Расскажем подробнее, какие способы надо использовать для разных ситуаций.

Как проверить баланс карты

Конечно, удобнее и уже привычнее всего узнать баланс карты через Сбербанк Онлайн. Зайдите в сервис на сайте банка или через мобильное приложение. На первой странице в разделе «Кошелек» отобразится баланс.

Зайдите в личный кабинет через логин и пароль или по специальному коду

Но если по каким-то причинам произошел сбой и не работают онлайн-сервисы Сбербанка, то существуют альтернативные способы. Пусть и не всегда самые удобные и не такие привычные, но проблему решат. Есть несколько основных способов, как проверить баланс. Например, в кассе офиса банка. Но на это требуется время. Надо взять паспорт, дойти до офиса, подождать в очереди и попросить у оператора выписку по карте.

Через банкомат

Это удобный вариант, если мобильное приложение не работает, у человека нет интернета или нет доступа к телефону. Не составит труда вставить карту в банкомат Сбербанка (или приложить к специальному устройству), ввести пин-код и выбрать раздел «Запросить баланс». На экране появится два варианта: выдать чек с балансом или показать его на экране. Но этот способ не всегда удобен, например, если нет возможности прийти к банкомату или приходится долго ждать своей очереди. И не всегда получится сохранить конфиденциальность, то есть скрыть баланс от посторонних глаз.

Смс

Один из самых оперативных методов, если не работает Сбербанк, — узнать остаток по счету с помощью мобильного банка. Для этого на номер 900 надо отправить смс-запрос: слово «Баланс» плюс четыре последние цифры номера карты: например, «Баланс 1234». Еще один удобный вариант через мобильный банк — с помощью специальной смс-команды. Надо ввести код из символов и цифр *900*01# и нажать на кнопку вызова.

Ответ придет незамедлительно

Звонок в колл-центр

Если нет мобильного приложения и не подключен мобильный банк, то надо позвонить в колл-центр Сбербанка по номеру 900 и запросить баланс у оператора. Дождитесь ответа виртуального помощника «Афины». Если телефон, с которого вы звоните, зарегистрирован в Сбербанке, то вас назовут по имени и отчеству. На вопрос, хотите ли вы узнать баланс карты (последние цифры которой озвучит голосовой помощник), надо ответить: «Да». Тогда помощник назовет сумму, оставшуюся на вашем счете. Если ответ не устроит, то надо запросить помощь оператора. Тогда оператору вы озвучите номер карты, кодовое слово или иные данные, которые потребуются для идентификации. После совпадения данных оператор назовет сумму, оставшуюся на карте.

Как провести платеж

Если мобильное приложение временно не работает, то есть удобные варианты перевести деньги: через смс, при помощи смс-команды или обычным способом через банкомат Сбербанка.

Смс–команда

При помощи смс-команды легко провести разные операции: перевести деньги, оплатить услугу (например, абонентскую плату по телефону).

Вот как оплатить услуги оператора мобильной связи при помощи смс-команды. Наберите в функционале звонков следующий код *900*500# вызов, где 500 — сумма пополнения. Или при помощи обычного смс. Отправьте сообщение на номер 900 с текстом, в котором указана необходимая сумма для пополнения счета телефона, например, 1000.

В ответ придет СМС с оплатой

Если надо оплатить другой телефон, а приложение Сбербанка не работает, то отправьте текст с номером телефона и суммой, например, «9011111111 500», где первая часть номер телефона, вторая — сумма, с помощью которой надо пополнить баланс телефона.

Или наберите смс-команду *900*9111234567*500# вызов, где 900 — горячая линия Сбербанка, вторая — номер телефона, а 500 — сумма, которую надо оплатить.

Во входящем СМС сообщат, что телефон оплачен

Аналогично есть возможность перевести деньги другому человеку. Например, по номеру телефона и карты. Отправьте смс-команду: *900*12*9111234567*50# вызов, где 900 — горячая линия Сбербанка, 12 — команда на перевод, затем номер телефона и 50 — сумма. Или отправьте сообщение на номер 900 с текстом: «Перевод» плюс номер карты и сумма:

В ответ придет СМС с просьбой подтвердить перевод при помощи кода

Через банкомат

Если услуги мобильного банка недоступны, то есть простой способ — перевести деньги в банкомате. Процедура обычная:

• вставить пластик в устройство (или коснуться им, если есть чип для бесконтактного обслуживания), авторизоваться при помощи пин-кода;
• найти в меню пункт «Платежи и переводы»;
• выбрать «На карту Сбербанка» или «На карту другой кредитной организации»;
• ввести номер карты, куда надо сделать перевод;
• указать сумму, которую надо перевести;
• проверить введенные реквизиты;
• подтвердить операцию.

Не приходит смс

Когда клиент хочет авторизоваться при помощи пароля, ему на мобильный телефон приходит смс для входа на сайт. Если сообщение с кодом не приходит, то решение вопроса зависит от причин, по которым смс не приходит:

1. Если пользователь изменил номер телефона, а мобильный банк к нему не прикрепил, то сообщение идут на старый телефон. Решение простое — прийти в офис банка и подключить мобильный банк к новому номеру.
2. Если проблемы с сетью мобильного оператора. Попробуйте перезагрузить смартфон, и, возможно, доступ возобновится.
3. Если смс-банк или уведомления не подключены. Узнайте, подключены ли эти сервисы, позвонив по номеру 900. Затем подключите сервис через банкомат или в офисе банка.
4. Проверьте, не переполнена ли память смартфона, почистите ненужные смс-сообщения.
5. Иногда сообщения приходят с задержкой, потребуется немного подождать.
6. Проверьте, не заблокирован ли номер 900 или не оказался ли в «черном списке».

Что делать, если у вас не открывается сайт Сбербанка

Сначала надо понять, к какой категории относится проблема, если сайт не работает. Первая категория связана с ошибками самого клиента. Например, человек просто не помнит пароль и логин и задает ошибочные данные. Попробуйте поменять пароль и зайти снова.

Вторая категория — проблемы, не зависящие ни от клиента, ни от банка. Например, сайт не работает, потому что есть слабый интернет, технические неполадки в работе компьютерных программ. Проверьте сигнал интернета: если он неустойчивый, то обратитесь к провайдеру или смените оператора. Если сайт не работает из-за неполадок в ПО, то позаботьтесь о наличии антивирусной программы, защищающей компьютер.

Если все равно не удается зайти на сайт Сбербанка Онлайн, то воспользуйтесь нашими рекомендациями, чтобы устранить проблему.

Использовать другой браузер

Иногда сайт не работает из-за проблем в браузере. Из-за санкций Сбербанк сменил сертификат безопасности на российский. А на многих компьютерах и смартфонах установлены иностранные браузеры. Тогда сайт Сбербанка не открывается — например, в Chrome или Mozilla Firefox. В такой ситуации проблему поможет решить установка российского браузера — например, «Яндекс.Браузер» или еще один менее известный, но подходящий российский браузер «Атом». Он доступен для Android, iOS, Windows и др. В этом браузере уже установлен российский TLS-сертификат, и он совместим с работой сайта Сбера.

Установить российский TLS-сертификат

Другой вариант — установить на ваш компьютер корневой сертификат или TLS-сертификат. Это поможет открывать сайт Сбербанка и иные российский сайты, которые перешли на отечественный сертификат в любом, даже иностранном, браузере. Этот вариант сложнее, и не каждому пользователю он подходит. Но если вы продвинутый пользователь, то для вас это не составит труда.

Для этого придется зайти в личный кабинет ЕСИА Госуслуг и загрузить с него отдельный файл. Он будет разный для всех операционных систем. Все ссылки и подробные шаги по установке есть на Госуслугах.

Следуйте инструкциям на портале Госуслуг

Проверить адрес сайта

Иногда ситуация банальна: в строке браузера введен не тот адрес сайта. Сейчас достаточно много подделок, которые иногда пользователи путают с оригинальным сайтом Сбербанка. Посмотрите внимательно и проверьте, насколько введенный вами адрес соответствует официальной странице Сбера.

Если вы в другой стране

В данный момент из-за санкций приложение и сайт Сбера могут не работать за пределами РФ. Они доступны только с российских IP-адресов.

Обратиться по номеру помощи клиентам Сбербанка

Если все варианты перепробовали, а Сбербанк Онлайн не начал работать, то есть еще один надежный вариант — позвонить в колл-центр Сбербанка. Звонки в поддержку, если вы не в России, осуществляются по номеру: +7-495-500-55-50. С мобильных телефонов из других стран они оплачиваются по тарифам на роуминг, с иных телефонов — по тарифам иностранного оператора.

Что делать, если не открывается приложение Сбербанка

Если не открывается приложение Сбербанка, то причин много. Среди них основные:

• нет доступа к интернету, или недостаточно сильный сигнал — убедитесь, что смартфон подключен к интернету;
• версия приложения Сбербанка устарела — обновите ее, а если проблема не решилась, то удалите старое и скачайте новое;
• устарел Токен безопасности, когда истекло время после того, как вы открыли приложение, — перезапустите приложение;
• не подошел пароль — проверьте и введите его повторно;
• возникли неполадки программного обеспечения — обратитесь в сервис по ремонту;
• телефон не обслуживается оператором мобильной связи.

Общие советы по платформам

Если возникла проблема с мобильным приложением, то вариантов не так много. Если возник временный сбой, то надо подождать и позже зайти снова. Проверьте, все ли правильно отмечено в настройках: не проставлены ли ограничения или блокировки. Если проблема не исчезла и приложение работать не начало, то обновите или переустановите приложение.

Обновите приложение

Если в телефоне есть старая версия приложения, то она часто работает неправильно или совсем перестанет открываться. А что еще печальнее: способна нанести вред, поскольку не соответствует всем параметрам безопасности. Если появились проблемы при запуске или работе приложения, то первым делом надо узнать, насколько нова версия приложения. Есть возможность посмотреть это на сайте банка. Стоит это делать своевременно, даже если приложение пока работает нормально. Если кнопки «Обновить» нет, то переустановите систему. Это решает проблему практически во всех случаях.

Проверьте сеть

Проблема возникла, если слабый сигнал мобильной связи или плохое интернет-соединение, — настройте сеть. Обратитесь с этим вопросом к интернет-провайдеру. Часто помогает обычное переключение на другую точку интернета — например, с мобильного на Wi-Fi и наоборот.

Попробуйте зайти немного позднее

Если с интернетом все нормально, но при запуске приложения в тексте ошибки уведомляется о техническом сбое или о невозможности соединиться с сервером, то попробуйте зайти немного позже. Часто проблемы на сервере носят временный характер, и через некоторое время всё восстановится, и приложение начнет работать.

Установите верное время на телефоне

Иногда многочисленные ошибки в интернете (например, отсутствие или медленное соединение, нет доступа к серверу, не подтверждено безопасное соединение) вызваны банально некорректной установкой времени в смартфоне. Надо проверить, насколько правильно установлены дата и время, и перезагрузить смартфон.

Восстановите заводские настройки

Если приложение не работает, то восстановите заводские настройки и перезагрузите устройство. Тогда надо установить приложение заново и снова пройти регистрацию.

Очистите кеш

Иногда приложение не работает из-за переполненной памяти, и система безопасности не реагирует на запросы. Проблему поможет устранить очистка кеша и файлов cookie. Чтобы удалить кеш:

• откройте «Настройки» и зайдите в раздел с приложениями;
• найдите «Управление приложениями», выберите там «СберБанк» и нажмите на него;
• в нем откройте пункт, где указано, сколько памяти занимает приложение, в том числе сколько кеша;
• нажмите «Очистить кеш».

После того как проделали эту процедуру, обновите приложение Сбербанк Онлайн.

Позвоните в банк по номеру 900

Если самостоятельно устранить неполадки не получается, то верный вариант — позвонить в Сбербанк по единому номеру 900. Технические специалисты службы поддержки Сбербанка решат проблему индивидуально. Надо следовать инструкциям специалиста по телефону.

Не работает приложение на Android

Возможные причины, когда приложение Сбербанка не работает на Android:

• идет обновление приложения — подождите некоторое время и затем перезапустите приложение;
• оперативная память смартфона не справляется с потоком информации (если в вашем устройстве мало оперативки) — закройте ненужные программы, затем откройте нужное приложение;
• сбой в работе приложения — почистите кеш или переустановите программу.

Проверьте телефон на наличие вирусов

Еще один распространенный вариант — смартфону мешают вирусы. Установите антивирусную программу и проверьте телефон на наличие вирусов. Не рекомендуется пользоваться нелицензионными программами. Но если речь идет об Андроиде, то для этих ОС в приложение Сбербанка встроен антивирус, который самостоятельно проверяет программу на наличие вирусов.

Проверьте версию Андроид

Если у пользователя есть устаревшие версии Андроид, то приложение Сбербанк Онлайн не поддерживается и перестает работать. Рекомендуется проверить текущую версию. Зайдите в «Настройки», затем в раздел «Сведения о телефоне»:

Здесь вы найдете юридическую информацию, состояние и имя телефона

Затем открываем пункт «Сведения о ПО». Здесь вы найдете точные сведения о текущей версии Андроида:

Здесь указаны текущие версии, номер сборки, состояние, дата последнего обновления

Если версия Android ОС 6 и ниже, то обновить банковское приложение не получится. Чтобы оно начало работать, надо переустановить ОС для Андроида на новую версию. Там же в настройках выберите «Обновление ПО»:

Версия Андроид обновится автоматически

Попробуйте воспользоваться веб-версией

Если проблему решить оперативно не получается и Сбербанк по-прежнему не работает, то попробуйте воспользоваться веб-версией Сбербанк Онлайн.

Не работает приложение на iOS

Причины, если не запускаются приложения:

• устаревшие версии;
• запуск многих приложений одновременно;
• переполнена память устройства и др.

Проверьте версию iOS

Чтобы узнать причину, почему не работает сервис, для начала надо проверить текущую версию iOS. Заходим в «Настройки» и открываем раздел «Основные».

Здесь вы найдете основные сведения о пунктах управления телефоном

Затем нажмите на пункт «Об этом устройстве». И в пункте «Версия ПО» вы найдете номер текущей версии:

Здесь вы найдете название телефона, номер модели, версию ПО, емкость памяти и иные показатели

Проверьте разрешения приложения

Если не работает Сбербанк Онлайн, то надо проверить разрешения приложения. Для этого надо зайти в «Настройки», найти список всех приложений, установленных на телефоне. Затем нажмите на нужную программу и выберите пункт «Разрешения». Вы вправе проверить и изменить настройки на требуемые параметры. Например, «Контакты» — разрешить или «Местоположение» — отклонить и т. д.

Попробуйте воспользоваться веб-версией

Если сразу не удалось запустить приложение Сбербанк Онлайн, то доступна веб-версия.

Как скачать приложение Сбербанк онлайн?

Раньше скачать банковское приложение Сбербанка для смартфонов не составляло труда: в Google Play или App Store. Сейчас этот способ не работает, и самостоятельно оттуда скачать не получится. Есть альтернативные источники — например, с официального сайта или из специальных магазинов приложений.

Через официальный сайт файлом

Действуйте следующим образом:

• зайдите на официальный сайт Сбербанка;
• перейдите в раздел «Частным клиентам», затем в «Онлайн Сервисы»;
• нажмите «Установка «СберБанк Онлайн» и следуйте инструкциям на сайте;
• скачайте файл и установите приложение.

Следуйте инструкциям на сайте Сбербанка

Через сторонние магазины приложений

Дистанционно установить есть возможность при помощи популярных магазинов приложений: в Ru Store, App Gallary, каталоге Сбера и др.

В офисе банка

Если самостоятельно установить Сбербанк Онлайн не получится, то всегда есть возможность прийти в офис Сбера, где с установкой помогут специалисты. Или позвоните по телефону 900, объясните, что онлайн-сервис не работает, и оставьте заявку на вызов специалиста.

Коротко о Сбере: справка ППТ.РУ

Сбербанк как самый крупный банк России первым внедряет самые современные технологии в онлайн-формате. Чтобы обсуживать онлайн более 100 млн клиентов по всему миру, еще в 2008 году Сбербанк запустил своеобразную электронную сберкнижку — сейчас это Сбербанк Онлайн. Позже появилось мобильное приложение СБОЛ для устройств на iOS или Android, особо популярное среди многомиллионных пользователей Сбербанка.

Особенно активно Сбербанк запускает онлайн-услуги в последние годы:

• в 2020 году появился голосовой помощник Сбербанка для помощи клиентам без участия оператора;
• в 2021 г. — новая платежная система «СберPay» для платежей безналом через приложение Сбербанк Онлайн;
• в 2021-м — первый цифровой банк для корпоративных клиентов «СберБизнес»;
• затем новая единая платформа СБОЛ.про для удобного и быстрого обслуживания клиентов из любой точки как в офисе, так и вне его;
• онлайн-сервисы «Учёт Онлайн», «Моя бухгалтерия» для помощи бухгалтерам в ведении бухучета;
• мобильные приложения «Новый Инвестор», «Сфера Инвестиции», «Сбер Инвестор» для удобного инвестирования в акции, облигации, драгметаллы и многое другое.

Контакты Сбера

Проще всего связаться с оператором в мобильном приложении Сбера: для этого зайдите в «Профиль» → «Поддержка Сбера» → «Позвонить».

Кроме этого, работают телефоны:

• Бесплатный телефон 900 для звонков по России (Бесплатно по России при звонке в сети операторов МТС, Билайн, МегаФон, t2, Yota, Мотив)
• Телефон +7 495 500-55-50 для звонков из-за границы

Адрес сайта: https://www.sberbank.com/

Карта адресов офисов и банкоматов

Что вступает в силу 23 апреля 2026 года

С 23 апреля 2026 года правительство расширяет перечень объектов, для строительства и реконструкции которых не нужно получать разрешение на строительство.

Что вступает в силу 15 апреля 2026 года

С 15 апреля 2026 года вступают в силу новые правила МВД о признании иностранных граждан представляющими интерес для Российской Федерации. Одновременно упрощается ввод в оборот двух первых серий отечественных ветеринарных иммунобиологических препаратов.

Предложили бесплатно снимать наличные в любых банкоматах

В Госдуме предлагают обнулить комиссии за снятие наличных в сторонних банкоматах, но в пределах лимита.

Что произошло? Вице-спикер Госдумы Борис Чернышов (ЛДПР) предложил ввести бесплатное снятие наличных в любых российских банкоматах в пределах определённого лимита. Обращение с соответствующей инициативой направлено председателю Центробанка Эльвире Набиуллиной.

Инициатива предполагает нулевую комиссию за снятие денежных средств в сторонних банкоматах в пределах лимита, например, до 10 000 рублей.

В обращении Чернышов указывает на высокую зависимость граждан от цифровых финансовых сервисов и необходимость бесперебойного доступа к собственным средствам.

Также предлагается ввести механизм, компенсирующий межбанковские комиссии, чтобы не создавать дополнительную финансовую нагрузку на клиентов. По оценке автора, это повысит базовую финансовую доступность в критических ситуациях и укрепит доверие к национальной платёжной инфраструктуре.

Читайте дополнительно по теме:

• установят лимит на внесение наличных через банкоматы;
• как перевести деньги за границу физическому лицу;
• сколько стоит обналичка для ИП.

Участников закупок будут проверять через сервисы ФНС

С 2027 года ЕИС в сфере закупок наладит взаимодействие с сервисами оценки организаций и ИП, разработанными ФНС.

Что произошло? Минфин представил проект федерального закона, который вводит проверку российских участников закупок на соответствие требованиям 44‑ФЗ и 223‑ФЗ с помощью сервисов оценки деятельности бизнеса от ФНС.

Как пояснили в Минфине, актуальные данные из таких сервисов будут регулярно в автоматическом режиме передаваться в единую информационную систему в сфере закупок (ЕИС).

При проведении электронных закупок заказчики смогут автоматически получать из ЕИС подтверждение, что российские участники отвечают отдельным обязательным требованиям. Например, у них нет долгов по уплате налогов, недостоверных сведений в ЕГРЮЛ, и они не входят в реестры иноагентов и лиц, причастных к экстремистской деятельности или терроризму.

Нововведения будут применяться к закупкам, проводимым с 1 января 2027 года. Они не распространяются на иностранных участников закупок: в сервисах ФНС нет данных об их деятельности, поэтому иностранцы продолжат подтверждать соответствие требованиям декларативно.

Читайте дополнительно по теме:

• как проверить соответствие участника общим требованиям;
• как проверяют закупки по 223-ФЗ на соответствие законодательству;
• как проверить участника закупки на отсутствие судимости.

Депутаты предлагают уточнить правила прохождения испытательного срока

В Госдуму внесен законопроект с поправками в Трудовой кодекс: авторы хотят закрепить в нем четкие критерии прохождения испытания и уточнить срок подачи объяснительной записки.

Что произошло? Группа депутатов внесла на рассмотрение Госдумы законопроект № 1208066-8 с поправками в ТК РФ. Цель — усовершенствовать регулирование испытания при трудоустройстве и порядок применения дисциплинарных взысканий, устранить правовые пробелы, выявленные в правоприменительной практике.

Проектом предлагается скорректировать ст. 57, 70, 71 и 193 ТК РФ.

Что изменится в ст. 70 ТК РФ: работодатель должен будет заранее ознакомить работника с конкретными критериями и показателями, применяемыми для оценки успешности прохождения испытания и утверждёнными локальным нормативным актом. Такой акт принимается с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 372 ТК РФ.

Также в этой статье предлагается закрепить равнозначность понятий «поручаемая работа» и «конкретный вид поручаемой работнику работы», чтобы исключить возможность необоснованных увольнений.

В ст. 57 ТК РФ вносятся корреспондирующие изменения, согласно которым условие об испытании перемещается из перечня дополнительных условий в перечень условий, обязательных для включения в трудовой договор в случае, когда стороны договорились об установлении испытательного срока.

В ст. 71 ТК РФ предлагается закрепить исчисление срока предупреждения о неудовлетворительном результате испытания в рабочих днях и уточнить порядок его исчисления. Это необходимо, чтобы права работников не нарушались в случаях, когда окончание срока приходится на выходные и праздники.

В ст. 193 ТК РФ вводится прямой запрет на сокращение гарантированного двухдневного срока для дачи работником объяснений и уточняется порядок его исчисления.

Если поправки примут, то они начнут действовать с 1 сентября 2027 года.

Читайте дополнительно по теме:

• испытание при приёме на работу: что делать, если работник с ним не справился;
• может ли работодатель уволить за систематическую просрочку задач после испытательного срока;
• как подготовить требование о предоставлении объяснительной;
• считается ли днём срока день получения требования на объяснительную.

Правительство разрешило менять цену госконтрактов из‑за роста НДС

С 15 апреля стало возможным корректировать цену строительных контрактов или объем работ, если повышение НДС не позволяет исполнить контракт.

Что произошло? Правительство опубликовало постановление от 15.04.2026 № 416, которым разрешается до 1 октября 2026 года корректировать существенные условия госконтрактов в сфере строительства из‑за повышения ставки НДС.

По соглашению сторон можно изменить:

• цену контракта — в пределах увеличения ставки НДС для товаров, работ, услуг, принимаемых после 01.01.2026;
• объёмы и (или) виды выполняемых работ, строительных ресурсов без увеличения цены контракта.

Основание для изменения — обстоятельства, на которые стороны не могут повлиять, если из-за них невозможно исполнить контракт в связи с повышением ставки НДС с 1 января 2026 года.

Мера применяется к контрактам, предусмотренным частями 16 (при условии, что контракты жизненного цикла предусматривают проектирование, строительство, реконструкцию, капитальный ремонт объекта) и 16.1 ст. 34, частями 56 и 63.1 ст. 112 Федерального закона от 05.04.2013 № 44‑ФЗ.

Также она действует в отношении контрактов на инженерные изыскания, архитектурно‑строительное проектирование, строительство, реконструкцию (в том числе с элементами реставрации), техническое перевооружение, капремонт, снос объектов капстроительства, текущий ремонт зданий и сооружений, благоустройство территории, работы по сохранению объектов культурного наследия (если затрагиваются характеристики надёжности и безопасности объекта), строительный контроль и авторский надзор.

Действие постановления распространяется на контракты, заключённые до 01.01.2026, если их условиями не учтён увеличенный с 1 января размер ставки НДС.

Читайте дополнительно по теме:

• как изменить существенные условия контракта по 44-ФЗ;
• как рассчитать НМЦК для закупок в градостроительной сфере;
• особенности казначейского сопровождения при изменении существенных условий контрактов.

Помощь, поддержка и льготы многодетным семьям в Саратове и Саратовской области

В Саратовской области многодетным семьям положены не только федеральные выплаты, но и региональный маткапитал, компенсация ЖКХ до 30 %, помощь на школьную форму и даже деньги на покупку автомобиля при семи детях. Разберем, кто считается многодетным в регионе и какие именно меры поддержки можно оформить.

Содержание

1. Какая семья считается многодетной в Саратовской области
2. Какие льготы есть у многодетных семей в Саратовской области
   1. Единовременная выплата при рождении ребенка
   2. Материнский капитал
   3. Единовременная выплата на покупку автомобиля
   4. Ежегодные выплаты
   5. Лечение
   6. Образование
   7. Отдых
   8. Льготы в сфере ЖКХ
   9. Газификация
   10. Транспортный налог

Какая семья считается многодетной в Саратовской области

Статус многодетной получает семья, в которой воспитываются трое и более детей. Учитывают детей до 18 лет либо до 23 лет (ч. 1 ст. 1 закона Саратовской области № 74-ЗСО от 01.08.2005):

• если они учатся очно;
• участвуют в специальной военной операции;
• имеют инвалидность с детства.

Этот статус присваивается бессрочно. Но меры социальной поддержки полагаются, пока старшему из трех младших детей не исполнилось 18 лет. Если он учится очно, имеет инвалидность с детства или участвует в СВО, то возрастной предел — 23 года.

Статус многодетной семьи подтверждается соответствующим удостоверением. Оформляется оно на Госуслугах — после оформления в личные сообщения приходит цифровой документ.

Подробнее: как получить цифровое удостоверение многодетной семьи

Многие мои клиенты боятся, что без бумажного удостоверения они не смогут получить льготы и другие виды социальной помощи. Поэтому часть спрашивают, где им получить такой бумажный документ. Я объясняю, что получение бумажного удостоверения необязательно, но его выдают по желанию многодетных родителей. Так, в Саратовской области все меры социальной поддержки многодетная семья сможет получить, показав QR-код из Госуслуг.

Какие льготы есть у многодетных семей в Саратовской области

Региональным законодательством установлены следующие меры социальной поддержки.

Единовременная выплата при рождении ребенка

При рождении третьего и последующего малыша выплачивается единовременное пособие (ст. 5 закона 74-ЗСО). На 2026 г. его размер — 3287,62 руб.

Материнский капитал

При рождении третьего и последующих детей полагается региональный маткапитал. Его разрешено потратить (закон Саратовской области № 158-ЗСО от 26.10.2012):

• на покупку или постройку жилья, его ремонт, газификацию жилья, подключение коммуникаций;
• обучение детей;
• адаптацию детей, имеющих инвалидность.

Размер маткапитала в 2026 г. составляет 138 546,27 руб.

Узнайте, как получить материнский капитал

Единовременная выплата на покупку автомобиля

Для получения данной меры социальной поддержки многодетная семья должна соответствовать таким условиям (ст. 6 закона 74-ЗСО):

1. Воспитывать семь или более детей, включая усыновленных.
2. Жить на территории Саратовской области минимум пять лет. Этот срок должен быть непрерывным и предшествовать подаче заявления на льготу.
3. Родители или единственный родитель работает, имеет статус ИП или самозанятого полгода подряд в течение года перед подачей заявления.

Выплатят сумму, потраченную на покупку автомобиля, но не более 1,5 млн руб.

Ежегодные выплаты

На покупку школьной формы, одежды и обуви полагается ежегодная выплата. Такая мера поддержки доступна лишь малоимущим многодетным семьям. Помощь оказывают один раз в год. В 2026 г. заплатят 5225 руб. на каждого учащегося в школе.

Малоимущим многодетным семьям, в которых дети посещают занятия в физкультурно-спортивных учреждениях, один раз в год полагается материальная помощь. В 2026 г. — 1534,13 руб. на каждого посещающего такие занятия ребенка.

Лечение

Полагаются следующие виды социальной помощи (п. 1, 2, 9 ч. 1 ст. 4 закона № 74-ЗСО):

1. Бесплатное предоставление лекарств, назначенных врачом, малышам до 6 лет.
2. Предоставление бесплатных путевок в детские оздоровительные учреждения. Такие путевки выдаются на детей в возрасте от 7 до 14 лет, если среднедушевой доход многодетной семьи меньше одного регионального прожиточного минимума на душу населения.
3. Выплата компенсации за самостоятельно купленную путевку в детские оздоровительные учреждения взамен предоставляемой бесплатно. Вернут 50 % от средней стоимости путевки. Такую стоимость ежегодно утверждает правительство Саратовской области. Так, на 2026 г. стоимость пребывания в детском санатории — 1984 руб. в сутки.

Родители выбирают, получить бесплатную путевку или купить ее самим и получить компенсацию.

Образование

Когда ребенок из многодетной семьи получает среднее профессиональное образование на коммерческой основе, вернут часть расходов на обучение. Возврату подлежит 50 % стоимости (закон Саратовской области № 93-ЗСО от 31.08.2023). Для получения этой меры социальной поддержки требуется соблюдение таких условий:

1. Ребенок учится в учебном заведении, расположенном на территории области.
2. Учебное заведение имеет госаккредитацию.
3. Студент обучается по очной форме.

Подробнее: как многодетной семье получить компенсацию оплаты за обучение ребенка в колледже

Отдых

Для организации досуга многодетной семьи предоставляются такие льготы (п. 4, 8 ч. 1 ст. 4 закона № 74-ЗСО):

1. Выплата на посещение театров. Получает ее один раз в год каждый член семьи. На 2026 г. это 197,26 руб.
2. Посещение государственных парков культуры, музеев и выставок, которые расположены в Саратовской области, бесплатно. Например, областной музей краеведения, ТЮЗ имени Ю. П. Киселёва.

Льготы в сфере ЖКХ

Многодетным семьям полагается ежемесячная компенсация расходов, которые потрачены на оплату жилья и коммунальных услуг. Вернут 30 % платы за ЖКУ (п. 6 ч. 1 ст. 4 закона № 74-ЗСО). Если в семье более трех детей, то за каждого последующего ребенка компенсацию увеличат на 5 %. Но в любом случае она не может быть больше, чем сумма, фактически потраченная на оплату коммуналки в текущем месяце.

Может пригодиться: как получить субсидию на оплату коммунальных услуг

Газификация

Многодетная семья, понесшая расходы на газификацию жилого помещения, вправе получить возмещение понесенных расходов. Вернут денежные средства, потраченные на покупку газового оборудования и его установку, но не более 150 000 руб. (закон Саратовской области № 31-ЗСО от 09.03.2022).

Транспортный налог

Многодетный родитель освобождается от уплаты транспортного налога на одно транспортное средство (автомобиль или мотоцикл) или на автобус, если его мощность не превышает 200 л.с. Если в многодетной семье воспитывается семь или более детей, то освобождение от транспортного налога им полагается и на одно транспортное средство, и на автобус до 200 л.с. (закон Саратовской области № 109-ЗСО от 25.11.2002).

Нужно ли заново обучать по работе на высоте при каждом новом срочном договоре?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, нужно ли проходить повторное обучение по охране труда при работе на высоте при каждом новом срочном трудовом договоре с тем же работником.

Содержание

1. Вопрос: повторное обучение при переоформлении
2. Ответ: обучение требуется проводить заново
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: при новом договоре — новое обучение

Вопрос: повторное обучение при переоформлении

В организации для одних и тех же лиц постоянно заключаются срочные трудовые договоры на 4 месяца: по окончании срока договор расторгается, затем через короткое время с тем же работником заключается новый договор на прежних условиях и на ту же работу. Эти работники допускаются к работе на высоте (1‑я и 2‑я группы по безопасности). Возникает вопрос, сохраняется ли действующим ранее выданное удостоверение о допуске к работам на высоте и результаты обучения, либо при каждом новом трудовом договоре требуется снова направлять работника на обучение и проверку знаний по Правилам по охране труда при работе на высоте.

Ответ: обучение требуется проводить заново

Ответ Онлайнинспекции: условия, при которых удостоверение о допуске к работам на высоте продолжает действовать, прямо перечислены в Правилах по охране труда при работе на высоте. Среди них есть смена фамилии работника, переименование работодателя без изменения условий его труда, а также перевод на другую должность при сохранении прежних обязанностей по работам на высоте и отсутствии необходимости в дополнительных знаниях. Ситуация, когда трудовой договор прекращается, а затем заключается новый договор с тем же лицом, в этих Правилах не названа. Следовательно, при каждом новом приёме на работу работодатель должен организовать для работника новое обучение безопасным методам и приёмам работ на высоте и повторную проверку знаний с оформлением допуска. Дополнительно указывается, что многократное заключение непродолжительных срочных договоров с тем же работником на одну и ту же работу может рассматриваться как обход запрета на необоснованное использование срочных трудовых договоров.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс устанавливает, что срочный договор допускается только при наличии законных оснований. Если таких оснований нет и это будет подтверждено судом, многократно заключаемые срочные договоры с тем же лицом на одну и ту же работу фактически считаются договором на неопределённый срок. При этом прямо запрещено использовать срочные договоры для ухода от предоставления трудовых прав и гарантий, которые положены работникам с бессрочными договорами.

Правила по охране труда при работе на высоте, утверждённые приказом Минтруда № 782н, устанавливают обязательность обучения и проверки знаний безопасных методов работы на высоте. По итогам успешного экзамена работнику выдаётся удостоверение о допуске к соответствующим работам. В Правилах отдельно перечислены случаи, когда такое удостоверение продолжает действовать без повторного обучения: изменение фамилии работника, переименование организации без изменения условий его труда и перевод на другую должность при сохранении прежних обязанностей по работам на высоте и отсутствии потребности в новых знаниях.

Расторжение трудового договора и последующее заключение нового договора с тем же работником в этих перечнях не упомянуто. Раз такой ситуации нет среди оговорённых исключений, специалисты делают вывод: при новом приёме на работу требования по обучению и допуску к работам на высоте должны выполняться заново, как в отношении нового работника.

Правила по охране труда при работе на высоте (утв. приказом Минтруда № 782н от 16.11.2020), пункт 25: удостоверение остается действительным, если изменилась фамилия работника или произошло переименование организации без изменения условий труда работника, а также в случае перевода работника на другую должность, при котором его обязанности по организации работ и (или) выполнению работ на высоте остаются прежними и не требуют дополнительных знаний.

Вывод: при новом договоре — новое обучение

Таким образом, при прекращении срочного трудового договора и последующем новом приёме того же работника результаты прежнего обучения по работам на высоте и выданное ранее удостоверение не сохраняют силу — допуск оформляется после повторного обучения и проверки знаний, если работодатель вновь принимает работника на высотные работы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Что такое целевое обучение и как на него поступить

Целевое обучение — один из вариантов получения высшего или среднего специального образования. Оно выгодно тем, кто четко понимает, в какой сфере хотел бы работать. А чтобы привлечь максимальное количество студентов-целевиков, для них предусмотрели особые меры поддержки.

Содержание

1. Как работает схема целевого обучения
2. Плюсы и минусы целевого обучения
3. Кто может стать абитуриентом по программе целевого обучения
4. Где найти список предложений на целевое обучение
5. Как получить направление на целевое обучение
6. Как заключить договор на целевое обучение
7. Целевое обучение: частые вопросы

Как работает схема целевого обучения

Целевое обучение — это форма получения профессионального образования, в которой участвуют три стороны:

• учебное учреждение — вуз или колледж;
• заказчик;
• студент.

Каждая сторона имеет обязательства: вуз (колледж) обучает будущего специалиста, заказчик оплачивает образование, студент осваивает программу, а по ее окончании отрабатывает в течение 3–5 лет на рабочем месте, предоставленном заказчиком.

Подробнее: как поступить в ВУЗ: стратегии, правила, нюансы

Целевое обучение по квотам и вне квот: в чем отличие

Есть два вида студентов-целевиков: те, кто поступают по квотам, и те, кто поступают без них. Квоты ежегодно определяет правительство РФ, и каждое такое место закрепляется за конкретной организацией (заказчиком, работодателем). Вне выделенных мест поступает столько ребят, сколько было заявок на образование от потенциальных работодателей.

Для отбора студентов на целевое обучение в рамках квот проводится отдельный конкурс среди тех абитуриентов, которые готовы заключить соответствующий договор. При подаче заявления гражданин вправе выбрать только одно предложение и одного заказчика. Если абитуриент до формирования списка зачисленных в вуз передумает, то он вправе сменить выбранное направление подготовки или потенциального работодателя. Когда он пройдет отбор, отказаться от заключения договора уже не получится.

Что касается целевиков вне квот — для них условия другие. Ребята поступают по общему конкурсу или даже на платное отделение. При подаче заявления уведомляют, что готовы стать целевиками, и выбирают сразу несколько заказчиков и/или несколько наиболее понравившихся предложений. Когда вуз зачислит абитуриента, потенциальный работодатель «откликается» на его заявку. Студент вправе отказаться от предложения или выбрать другое, если ему поступило несколько откликов от работодателей. Заключат ли стороны договор о целевом обучении — тоже зависит от того, согласится ли студент на предлагаемые условия.

Целевое, бюджетное, коммерческое обучение: в чем разница

Целевое обучение — это коммерческое направление для вуза (колледжа), но бюджетное для студента, потому что платит за его образование заказчик. Более подробно отличительные черты этих форм мы разобрали в таблице.

Плюсы и минусы целевого обучения

Целевое обучение задумывалось государством как возможность готовить собственные кадры для отдельных отраслей экономики, в первую очередь образования, медицины, научно-технических направлений. И абитуриентам в основном рассказывают о преимуществах такой формы получения образования. Среди плюсов обычно называют:

• бесплатное получение высшего или среднего профессионального образования;
• дополнительные меры поддержки и различные бонусы;
• готовое место прохождения стажировки и практика;
• гарантированное место работы в конкретной организации на ближайшие 3–5 лет после окончания учебы.

Все эти моменты обязательно прописываются в договоре о целевом обучении. Но очевидно, что плюсы такого образования в отдельных случаях становятся минусами. Например, вы поступили на педагогический факультет, но на 3-м курсе поняли, что быть учителем не хотите, вам нравится социология. Перевестись на другой факультет или в другой вуз вы просто так не сможете, сначала придется расторгнуть соглашение с заказчиком и вернуть ему часть или всю инвестированную сумму.

Подробнее: что грозит за неисполнение целевого договора на обучение

Даже если вы не передумаете работать в сфере образования (учителем), не факт, что вас устроит рабочее место. Да, вы будете преподавать в школе, но нюанс состоит в том, что не всегда заранее известно в какой. Особенно если заказчиком выступает региональный департамент (министерство) образования, у которого находятся в ведении все государственные школы, и отправить работать могут и в глубинку, и в школу одного из крупных городов. А когда вы решите продолжить обучение в магистратуре, заказчик не обязан вам идти на уступки, если ему нужен специалист здесь и сейчас. Останется только вариант обучаться заочно.

Еще отметим один момент относительно мер поддержки. Их перечень законодательно не утвержден, поэтому каждый заказчик самостоятельно определяет, чем и как стимулировать студента. Иногда в договоре прописан минимальный размер стипендии, который на протяжении всех 4–5 лет практически не меняется.

Кто может стать абитуриентом по программе целевого обучения

Чтобы поступить на целевое обучение, необходимо соответствовать требованиям вуза по уровню образования: иметь минимально допустимые баллы за ЕГЭ или, если это возможно, вместо результатов ЕГЭ успешно сдать вступительные экзамены. Плюс понадобится пакет документов, запрашиваемый при поступлении.

Возраст, пол и гражданство при подаче заявки в вуз роли не играют, если студент готов исполнять обязанности, предусмотренные договором о целевом образовании.

Если на одно предложение поступит несколько заявок от абитуриентов, то заветное место получит тот, у кого больше баллов.

Узнайте, кто может поступить в вуз без сдачи экзаменов и ЕГЭ

Где найти список предложений на целевое обучение

Еще несколько лет назад заявки заказчиков попадались редко или их приходилось находить самостоятельно. В приемной кампании 2026/2027 г. предложения всех организаций, которые хотят подготовить для себя кадры, собраны на отдельной странице портала «Работа России».

Вся информация о предложениях доступна любому пользователю

Присмотритесь: в прошлом году абитуриентам было доступно более 70 000 мест на целевое образование. Чтобы выбрать подходящий вариант, воспользуйтесь поиском по фильтрам:

• номер предложения (обычно его ни у кого нет, заполнять поле необязательно);
• профиль и уровень образовательной программы;
• направление подготовки и форма обучения (очная, заочная);
• наименование образовательной организации;
• регион трудоустройства;
• тип предложения (по квоте, без нее).

К примеру, вы собираетесь выучиться на социолога, в каком вузе — не важно, но хотите работать в Ленинградской области или Санкт-Петербурге. Определяете в фильтрах направление (обычно их несколько, с разными кодами, выбирайте все), указываете регион трудоустройства. И система найдет все подходящие под запрос варианты. В нашем примере будет только один.

Выбирайте все возможные критерии поиска, чтобы результат был максимальным

Если открыть само предложение, то появится его полное описание, включая:

• учебное учреждение и место работы (справа);
• требование к обязательному наличию гражданства РФ;
• уровень образования — магистратура;
• форма обучения — очная;
• количество мест для абитуриентов;
• количество поданных заявок других абитуриентов.

Во вкладках подробно описано, что предлагает заказчик и чего требует от абитуриента

В дополнительных вкладках описаны место и условия работы, основные требования к кандидату и меры поддержки, которые ему будут оказывать в период учебы, ответственность за неуспеваемость и прочие моменты.

Изучив всю предоставленную информацию, вы сможете понять, интересно вам это, подходит ли, стоит ли подавать заявку на него. Напомним, что по квоте надо выбрать только одно предложение; если заказчик предлагает вариант вне квоты, то абитуриент сможет выбрать несколько потенциальных работодателей.

Как получить направление на целевое обучение

Никаких предварительных или дополнительных направлений ни от кого получать не надо. Абитуриенты находят предложения на портале «Работа России», которые им кажутся наиболее подходящими или выгодными, и при подаче заявлений в вуз отмечают, что хотят поступить на целевое обучение.

В конце июля, когда завершится срок подачи документов на этот вид образования, система автоматически отберет тех кандидатов, кто в дальнейшем станет студентом-целевиком. Им останется только заключить договоры и приступить к учебе.

Как заключить договор на целевое обучение

Правительством подготовлена типовая форма договора, в которую включены основные условия соглашения. Документ подписывается тремя или четырьмя сторонами — заказчиком и работодателем (если это разные организации), гражданином и вузом.

В документе прописаны все детали взаимодействия заказчика (работодателя) и студента, как и в опубликованном предложении. Подписать договор абитуриент вправе либо лично, либо через портал Госуслуг, если подавал заявку через суперсервис «Поступление в вуз онлайн».

Целевое обучение: частые вопросы

Должен ли работодатель по закону вести журнал приказов?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель‑юридическое лицо вести книгу приказов по установленным законом правилам или может самостоятельно утвердить порядок её ведения во внутренних документах.

Содержание

1. Вопрос: регламентация журнала приказов законом
2. Ответ: правила работодатель устанавливает сам
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: книга приказов регулируется локально

Вопрос: регламентация журнала приказов законом

В организации интересуются, существует ли для негосударственных юридических лиц единый обязательный порядок ведения журнала (книги) приказов, который прямо закреплён в законах, или же работодатель может сам установить форму такого журнала и правила его заполнения.

Ответ: правила работодатель устанавливает сам

Ответ Онлайнинспекции: действующее законодательство не устанавливает специальных, единых для всех требований к созданию и ведению книги приказов у юридических лиц. Обязанность применять какую‑то конкретную форму журнала приказов или вести его по определённым правилам законом не предусмотрена. Конкретный порядок оформления и учёта приказов, в том числе необходимость и форму книги приказов, работодатель вправе определить самостоятельно, закрепив эти правила, например, в локальном нормативном акте организации.

Правовое обоснование позиции

В обоснование такой позиции специалисты ссылаются на часть 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ. Эта норма разрешает работодателям (кроме некоторых физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) принимать локальные нормативные акты с нормами трудового права в пределах своей компетенции. Такие акты должны соответствовать трудовому законодательству, иным нормативным правовым актам, коллективным договорам и соглашениям.

Поскольку отдельного нормативного акта, который бы детально устанавливал единые для всех правила ведения книги приказов, нет, порядок её ведения относится к внутренней организации документооборота работодателя. Следовательно, работодатель может сам утвердить, как именно формировать и заполнять журнал приказов, и оформить это решением в локальном нормативном акте.

Трудовой кодекс РФ, статья 8, часть 1: работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Вывод: книга приказов регулируется локально

Таким образом, отдельные нормы закона, прямо регламентирующие форму и правила ведения книги приказов для негосударственных юридических лиц, отсутствуют — порядок оформления и учёта приказов работодатель определяет в собственных локальных актах.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Можно ли освободить инженера стройконтроля и специалиста по охране труда от инструктажа?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, нужно ли проводить первичный и повторный инструктажи по охране труда инженеру строительного контроля и специалисту по охране труда при оптимальных условиях труда.

Содержание

1. Вопрос: инструктаж для инженеров стройконтроля
2. Ответ: инструктаж зависит от источников опасности
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: освобождение возможно только при офисных рисках

Вопрос: инструктаж для инженеров стройконтроля

Инженер строительного контроля и специалист по охране труда работают в офисе, но по своим обязанностям периодически выезжают на объекты капитального строительства. По результатам специальной оценки условий труда рабочие места этих сотрудников отнесены к оптимальным. Возникает вопрос, нужно ли таким работникам проходить на рабочем месте первичный инструктаж по охране труда и последующие повторные инструктажи либо их можно от них освободить.

Ответ: инструктаж зависит от источников опасности

Ответ Онлайнинспекции: инженер строительного контроля и специалист по охране труда могут быть освобождены от первичного инструктажа на рабочем месте только в том случае, если в их деятельности источниками опасности являются исключительно персональные компьютеры, оргтехника и бытовая техника, не задействованная в технологическом процессе, при отсутствии других опасных факторов и при оптимальных или допустимых условиях труда по результатам спецоценки. В такой ситуации работодатель вправе включить эти должности в утверждённый перечень работников, освобождённых от первичного инструктажа, а информацию о безопасной работе с такой техникой следует отразить в программе вводного инструктажа.

Если же в работе указанных специалистов присутствуют иные источники опасности, помимо офисной техники (например, при посещении строительных площадок и иных объектов), первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте для них обязателен и проводится до допуска к самостоятельной работе. Тогда для этих работников должен проводиться и повторный инструктаж не реже одного раза в шесть месяцев. Повторный инструктаж не проводят только тем сотрудникам, которых работодатель официально освободил от первичного инструктажа.

Правовое обоснование позиции

Пункт 13 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, устанавливает общий принцип: первичный инструктаж на рабочем месте проходят все работники, а также практиканты до начала самостоятельной работы. Одновременно этим же пунктом предусмотрена возможность не проводить такой инструктаж для отдельных категорий работников, если в их деятельности есть только опасности, связанные с использованием персональных компьютеров, офисной и определённой бытовой техники, отсутствуют другие опасные факторы, а условия труда по результатам спецоценки признаны оптимальными или допустимыми. Перечень должностей и профессий, для которых применяется такое освобождение, утверждает сам работодатель.

Согласно пункту 14 Правил, для работников, которым проводится первичный инструктаж на рабочем месте, обязателен повторный инструктаж по охране труда не реже одного раза в шесть месяцев. В пункте 15 Правил прямо указано, что если работник освобождён от первичного инструктажа, то и повторный инструктаж для него не проводится. Отсюда следует, что необходимость как первичного, так и повторного инструктажей напрямую зависит от наличия у работника опасных производственных факторов, выходящих за рамки работы с офисной техникой, и от того, включена ли его должность в перечень освобождённых, утверждённый работодателем.

Правила обучения по охране труда, п. 13: первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми.

Вывод: освобождение возможно только при офисных рисках

Таким образом, инженер строительного контроля и специалист по охране труда проходят первичный и повторный инструктажи по охране труда, если в их работе есть какие-либо опасные факторы помимо офисной техники; освободить их от этих инструктажей работодатель может только при наличии исключительно «офисных» рисков и оптимальных либо допустимых условий труда, закрепив такую льготу в своём перечне должностей.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Отцам хотят дать 24 часа неоплачиваемого отпуска

Подготовлен законопроект, который закрепит для отцов право на ежегодные 24 часа неоплачиваемого отпуска для участия в школьных, спортивных и иных мероприятиях ребенка.

Что произошло? Депутаты Дмитрий Кузнецов и Дмитрий Гусев (фракция «Справедливая Россия») внесли в Госдуму проект федерального закона № 1207484-8.

Предлагается дополнить ст. 263 ТК РФ нормой о праве отца, воспитывающего ребёнка в возрасте до 18 лет, на ежегодный дополнительный неоплачиваемый отпуск. Он будет длиться 24 рабочих часа и предназначаться для посещения дошкольных, школьных, спортивных, волонтёрских и военно-патриотических мероприятий, связанных с ребёнком.

К таким мероприятиям будут относиться, в частности, родительские собрания, встречи с педагогами по вопросам успеваемости и поведения ребёнка, школьные праздники, соревнования, участие вместе с ребёнком в волонтёрских и военно-патриотических акциях, а также срочные вызовы в учебное заведение из-за плохого самочувствия ребёнка.

По замыслу парламентариев, отпуск можно будет брать по частям. Каждая часть не сможет превышать продолжительность рабочего дня сотрудника. Пользоваться правом на такой отпуск разрешат не чаще одного раза в месяц. Работодатель будет вправе запросить документы, подтверждающие участие в мероприятии, в день предоставления отпуска.

Предусмотрено, что если ребёнок воспитывается матерью без отца, право на такой отпуск переходит к матери.

Читайте дополнительно по теме:

• как написать заявление на выходной 1 сентября для родителей школьников;
• может ли работающий отец получать пособие по уходу за ребёнком;
• как написать заявление на отпуск за свой счет.

Закрывающие документы по аренде нежилого помещения

Какие документы нужны, чтобы закрыть аренду нежилого помещения без вопросов от налоговой? Разберем обязательные бумаги и те, что можно не оформлять, а также как часто составлять акты и счета‑фактуры и чем грозит их отсутствие.

Содержание

1. Какими могут быть закрывающие документы по договору аренды
2. Акт оказанных услуг по договору аренды
3. Счет-фактура по договору аренды
4. Счет на оплату по договору аренды

Какими могут быть закрывающие документы по договору аренды

Закрывающая первичная документация подтверждает исполнение сторонами обязательств по договору, например:

• передачу имущества в пользование;
• оказание услуги;
• осуществление оплаты и пр.

Перечень закрывающих документов зависит от вида сделки. К ним могут относиться:

1. Договор аренды нежилого помещения. Это основной документ, фиксирующий волю сторон, предмет, сроки и порядок расчетов (ст. 606 ГК РФ).
2. Акт приема-передачи нежилого помещения в аренду. Подтверждает фактическую передачу нежилого помещения арендатору (ст. 655 ГК РФ). Без него договор аренды не считается исполненным.
3. Акт оказанных услуг. Закрывающий документ, которым стороны подтверждают оказание услуги по предоставлению нежилого помещения в пользование в отчетном периоде.
4. Счет-фактура (с/ф). Закрывающая первичка для исчисления НДС арендодателем и получения вычета арендатором (ст. 168, 169 НК РФ).
5. УПД (вместо акта или акта и с/ф). Функционал документа зависит от выбранного статуса.
6. Счет на оплату. Технический документ, содержащий реквизиты для перечисления арендной платы. Первичным учетным документом не признается.
7. Платежные поручения. Подтверждают факт перечисления денег за услуги.

Акт оказанных услуг по договору аренды

Вопрос об обязательности ежемесячного составления акта оказанных услуг по аренде нежилого помещения — дискуссионный.

ГК РФ не требует ежемесячного подписания актов на услуги. Минфин неоднократно разбирал вопрос обязательности актов в письмах. Например, в письмах Минфина России от 25.03.2019 № 03-03-06/1/20067, от 15.11.2017 № 03-03-06/1/75483. В них делается акцент, что документальное подтверждение расходов арендатора — это:

1. Договор.
2. Акт приема-передачи имущества.
3. Первичная документация на оплату.

Ежемесячное составление актов оказанных услуг по договору аренды нежилого помещения не требуется. Отсутствие указанных актов не препятствует принятию к вычету сумм НДС, при условии наличия счета-фактуры и принятия услуги на учет на основании иных первичных документов. Следовательно, обязанность сторон по оформлению ежемесячных актов возникает исключительно при наличии соответствующего условия в договоре.

Если стороны приняли решение оформлять акты, то они составляются в произвольной форме, но с соблюдением требований к первичным учетным документам (ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Акт как закрывающий документ составляется ежемесячно последним числом отчетного месяца. Стороны вправе установить иную периодичность составления закрывающей первички (например, один раз в квартал).

Пример акта на услуги аренды

Из личной практики отмечу, что в нашей организации всегда устанавливается условие о выставлении закрывающих документов. В пакет входит: договор, акт приема-передачи, акт на оказание ежемесячных услуг, счет-фактура, счет на оплату. Также арендодатель выставляет закрывающие документы на коммунальные услуги. Хотя по закону выставление ежемесячной закрывающей документации требуется не всегда, нам спокойнее, когда на руках есть закрывающая первичка. Если приходит требование от налоговой, то в ответ мы даем закрывающие документы, а не ссылки на письма Минфина.

Счет-фактура по договору аренды

Счет-фактура — это налоговый закрывающий документ, предназначенный для целей исчисления НДС. Его оформление регулируется главой 21 НК РФ и постановлением Правительства РФ от 26.12.2011 № 1137. Учитывайте редакцию с учетом последних изменений постановления Правительства РФ от 23.01.2026 № 26.

Обязанность арендодателя выставить закрывающий с/ф возникает, если человек является плательщиком НДС.

Для арендатора с/ф необходим для принятия НДС к вычету. При отсутствии счета-фактуры вычет невозможен.

Минфин России допускает два варианта определения момента оказания услуги:

1. Ежемесячное выставление. Письмо Минфина России от 22.04.2015 № 03-07-09/22983 разъясняет, что при долгосрочной аренде выставление арендодателем счета-фактуры на последнее число каждого месяца не противоречит НК РФ. Датой оказания услуги признается последний день месяца.
2. Ежеквартально. Письмо Минфина России от 28.02.2013 № 03‑07‑11/5941 разъясняет порядок определения налоговой базы по НДС при аренде нежилого помещения. Моментом ее определения признается наиболее ранняя из двух дат. Это день оплаты либо последний день налогового периода (квартала), в котором оказываются услуги. Таким образом, арендодатель обязан исчислить НДС не позднее последнего дня квартала, что позволяет выставлять с/ф один раз в квартал.

Оба варианта законны. Выбор способа закрепите в учетной политике или в положениях договора аренды нежилого помещения по выставлению закрывающей первички.

Если арендодатель-плательщик не исчислит НДС и не выставит с/ф, то налоговые органы расценят это как:

• грубое нарушение правил учета;
• занижение налоговой базы по налогу на добавленную стоимость.

ИФНС вправе применить штраф по ст. 122 НК РФ.

Образец счета-фактуры по аренде нежилого помещения

Счет на оплату по договору аренды

Счет на оплату не признается первичным документом, не относится к числу обязательных по ГК РФ и НК РФ. Его основная функция — предоставить арендатору точные реквизиты для перечисления платежа.

Он необязателен для составления, если иное не установлено договором. В большинстве случаев основанием для оплаты служит сам договор аренды, в котором определены сумма и порядок внесения арендной платы (п. 1 ст. 654 ГК РФ).

Счет составляется в свободной форме. Обычно содержит реквизиты:

• номер и дата счета;
• наименование и реквизиты арендодателя и арендатора;
• наименование услуги (аренда нежилого помещения с указанием периода);
• сумма платежа цифрами и прописью, ставка НДС (если применимо);
• банковские реквизиты для перевода.

Периодичность и даты выставления определяются договором. При ежемесячных платежах счет обычно выставляется за несколько дней до установленного срока оплаты. При внесении арендной платы авансом за более длительный период (полугодие, год), счет выставляется единоразово.

Пример выставления счета на оплату по аренде нежилого помещения

Нужно ли в ПВТР подробно расписывать права работников и порядок работы с мобилизованными?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, какие именно права и гарантии работников обязательно должны быть отражены в правилах внутреннего трудового распорядка и нужно ли включать туда специальные положения о мобилизованных работниках.

Содержание

1. Вопрос: содержание ПВТР и гарантии
2. Ответ: обязательные разделы ПВТР
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: ПВТР — минимум плюс специфика

Вопрос: содержание ПВТР и гарантии

При подготовке правил внутреннего трудового распорядка возникает вопрос, насколько подробно в этом документе должны быть отражены права и гарантии работников: нужно ли переписывать все положения Трудового кодекса или достаточно указать только основные моменты. Отдельно интересует, обязан ли работодатель включать в ПВТР специальные правила о работе с мобилизованными сотрудниками, например порядок приостановления трудового договора и связанные с этим гарантии, или такие вопросы могут не фиксироваться в правилах.

Ответ: обязательные разделы ПВТР

Ответ Онлайнинспекции: в правила внутреннего трудового распорядка в обязательном порядке включаются определённые разделы. В них должен быть установлен порядок приёма работников и прекращения с ними трудовых отношений, перечислены основные права и обязанности как работника, так и работодателя, определена их ответственность, закреплён режим рабочего времени и периодов отдыха, а также описаны применяемые меры поощрения и дисциплинарные взыскания.

Помимо этих обязательных разделов работодатель вправе дополнить ПВТР иными положениями, которые отражают специфику организации. Однако такие дополнительные нормы не могут ухудшать положение работников по сравнению с Трудовым кодексом и другими актами, а также с коллективным договором и соглашениями.

Отдельно подчёркивается, что через ПВТР нельзя навязывать работникам дополнительные трудовые обязанности, которые не предусмотрены их трудовыми договорами или должностными инструкциями. Все новые функции должны закрепляться именно в этих документах, а не «под видом» правил внутреннего распорядка.

Порядок работы с мобилизованными сотрудниками и приостановления их трудовых договоров прямо не отнесён законом к числу обязательных элементов ПВТР. Такие положения могут быть отнесены к «иным вопросам регулирования трудовых отношений» и по усмотрению работодателя включаться в правила как дополнительные, при условии, что они не снижают гарантии работников по сравнению с законодательством.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс возлагает на работодателя обязанность знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с их трудовой деятельностью. К таким актам относятся и правила внутреннего трудового распорядка, поэтому содержание ПВТР имеет ключевое значение для регулирования труда в организации.

В кодексе отдельно указано, какие именно вопросы должны регулироваться ПВТР. К ним отнесены порядок приёма и увольнения сотрудников, перечень основных прав, обязанностей и ответственности сторон трудового договора, правила работы и отдыха, а также меры поощрения и взыскания. Кроме того, прямо предусмотрена возможность включения в ПВТР других вопросов регулирования трудовых отношений у конкретного работодателя.

Из этого следует, что закон фиксирует минимальный обязательный набор разделов, которые должны быть в любом ПВТР. Вместе с тем, работодатель может детализировать эти разделы или дополнять правила иными нормами, если они не ухудшают положение работников относительно законодательства и действующих коллективных договорённостей.

Запрет на ухудшение положения работников и на подмену трудового договора или должностной инструкции ПВТР означает, что через правила нельзя расширять круг трудовых обязанностей сотрудника сверх согласованного в договоре или должностной инструкции. ПВТР могут только организовывать процесс труда, а не изменять его содержание.

Трудовой кодекс РФ, статья 189, часть 4: правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Вывод: ПВТР — минимум плюс специфика

Таким образом, в правила внутреннего трудового распорядка обязательно включаются только те разделы, которые прямо названы в Трудовом кодексе, а остальные вопросы работодатель вправе прописывать по своему усмотрению, при условии, что они не ухудшают положение работников и не подменяют собой трудовой договор или должностную инструкцию; порядок работы с мобилизованными может быть отражён как дополнительное положение, но отдельным обязательным элементом ПВТР закон его не устанавливает.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Как уволят временного при раннем выходе основного работника?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, по какому основанию и какой датой прекращается срочный договор временного работника, если он подал заявление об увольнении по собственному желанию, а основной сотрудник решил выйти из декретного отпуска раньше.

Содержание

1. Вопрос: увольнение временного работника
2. Ответ: действует основание, наступившее раньше
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: приоритет за выходом основного работника

Вопрос: увольнение временного работника

Временный работник принят по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком. Временный работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с указанной им датой. Спустя неделю основная сотрудница заявила о намерении выйти на работу раньше планируемого срока. Возникает вопрос, по какой дате и по какому основанию будет прекращён трудовой договор с временным работником: по его заявлению или в связи с выходом основной сотрудницы.

Ответ: действует основание, наступившее раньше

Ответ Онлайнинспекции: если ко дню фактического выхода основной сотрудницы из отпуска по уходу за ребёнком временный работник ещё не уволен по собственному желанию, то срочный трудовой договор с ним прекращается именно в связи с выходом основной работницы на работу по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ как договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае основание «по собственному желанию» не применяется, так как договор уже прекращается по причине истечения срока.

Если же срок предупреждения по заявлению временного работника об увольнении истекает и увольнение по собственному желанию оформляется раньше даты выхода основной сотрудницы, то трудовой договор прекращается по инициативе работника в указанную им дату.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 80 ТК РФ устанавливает общее правило: работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно предупредив работодателя не менее чем за две недели, если для конкретной ситуации не установлен иной срок. Отсчёт этого срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника.

По окончании срока предупреждения работник получает право прекратить работу, а последний день работы считается днём увольнения. В этот день работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, предоставить по заявлению другие документы и произвести окончательный расчёт с работником.

Одновременно часть 3 статьи 79 ТК РФ специально регулирует договоры, заключённые на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: такой срочный договор прекращается в момент выхода основного работника на работу. То есть сам факт выхода основного работника является событием, с наступлением которого срок срочного договора считается истекшим.

Пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ относит истечение срока трудового договора (с учётом положений статьи 79 ТК РФ) к самостоятельным основаниям прекращения трудового договора. Поэтому если к моменту выхода основного работника временный сотрудник ещё продолжает работать, срочный договор с ним прекращается именно по основанию истечения срока, а не по ранее поданному заявлению об увольнении по собственному желанию.

Трудовой кодекс РФ, часть 3 статьи 79: трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Вывод: приоритет за выходом основного работника

Таким образом, с временным работником прекращают срочный договор по тому основанию, которое наступит раньше: если раньше наступает дата увольнения по собственному желанию — увольнение оформляют по инициативе работника, а если раньше на работу выходит основной работник — договор прекращают по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока договора на время замещения.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Как получают страховое возмещение по договорам страхования жизни

Страхование жизни помогает защитить близких от финансовых проблем, если что‑то случится. Расскажу, кто и когда получает выплату по полису, какие документы нужны и в каких ситуациях страховая вправе отказать.

Содержание

1. В чем особенность выплат по договору страхования жизни
2. Может ли страховая компания отказать в выплате по договору страхования жизни
3. Что нужно знать про выгодоприобретателей по договорам страхования жизни
4. Как получить выплату по такому полису
   1. При наступлении страхового случая
   2. При досрочном расторжении договора

В чем особенность выплат по договору страхования жизни

Страхование жизни — это разновидность соглашения о личном страховании (ст. 394 ГК РФ). Выплаты по такому договору производят единовременно или периодически. Их вправе получить (п. 2 ст. 9 закона № 4015-1 от 27.11.1992):

• страхователь. Это тот, кто заключил договор. Он может быть одновременно и в статусе застрахованного лица, и выгодоприобретателя. Например, Пэпэтэшин П.П. боится, что утратит способность работать и обеспечивать себя из-за возможного возникновения проблем со здоровьем. Он страхует себя от риска заболеть и указывает себя получателем выплаты;
• застрахованное лицо — это человек, чью жизнь и (или) здоровье застраховали. Например, мать страхует ребенка от риска того или иного заболевания;
• выгодоприобретатель — это тот, кто получит страховую выплату.

Цель выплаты — защита имущественных интересов при наступлении страхового случая. Например, в связи со смертью гражданина, в т.ч. от несчастного случая, из-за причинения вреда здоровью.Также происходит при дожитии до определенного возраста, срока или конкретного события в жизни человека.

Может пригодиться: как заключить договор страхования

Может ли страховая компания отказать в выплате по договору страхования жизни

Да, может. Откажут в выплате, когда:

1. Страхователь в отношении страховщика (п. 3 ст. 944, ст. 961, 963 ГК РФ):
   • намеренно сообщил недостоверные сведения. Например, человек утаил информацию о фактическом состоянии здоровья, заведомо зная о скором наступлении неблагоприятных последствий и рассчитывая на страховую выплату;
   • не известил о возникновении страхового случая в срок, который определен в договоре (ст. 961 ГК РФ). Либо этого не сделал выгодоприобретатель;
   • умышленно спровоцировал страховое событие. Допустим, сторона по договору намеренно причинила себе увечье, вред здоровью. Исключением станет самоубийство, если оно совершено спустя два года и более после заключения договора страхования жизни. В этом случае выплата положена.
2. Страховой случай возник из-за (если законом или договором не прописано обратное, ст. 964 ГК РФ):
   • радиации, ядерного удара;
   • военных событий, гражданской войны;
   • забастовок, общественных волнений.
3. Страхователь-военнослужащий (по государственному страхованию жизни и здоровья) спровоцировал страховое событие из-за (ст. 10 ФЗ № 52 от 28.03.1998):
   • преступления, по которому признан виновным;
   • опьянения алкогольного, наркотического, токсического, что подтверждено судом;
   • намеренного причинения вреда здоровью;
   • действий, которые подпадают под тяжкое или особо тяжкое преступление. Когда это одновременно привело: к привлечению его в качестве обвиняемого и прекращению уголовного дела в связи с его смертью.

Что нужно знать про выгодоприобретателей по договорам страхования жизни

Выгодоприобретатель — это тот, кто получит выплату как возмещение убытков, при возникновении страхового случая. Этот статус может быть у:

• гражданина или компании. Например, у банка при заключении ипотечного договора;
• одного лица или у нескольких в рамках одного договора. Возмещение они получат в долях, которые определил страхователь;
• самого страхователя.

Выгодоприобретатель должен быть указан в договоре. В противном случае получателем денег выступит застрахованное лицо или его наследники (ст. 934 ГК РФ).

Однажды ко мне обратилась знакомая. Она спросила, разрешено ли указать в договоре страхования жизни сына в качестве выгодоприобретателя по сделке в случае ее смерти? Я пояснила, что это право страхователя указать лицо, которому выплатят сумму.

Как получить выплату по такому полису

Рассмотрим порядок действий для получения выплаты.

При наступлении страхового случая

При наступлении события, выгодоприобретателю для получения возмещения необходимо совершить ряд действий:

Шаг 1. Известить страховую о свершившемся случае

Сделать это необходимо оперативно. Конкретные сроки указаны в договоре. Как правило, они не более 30 календарных дней. Но доводить до последнего дня не следует.

Способы извещения (они прописаны в договоре): по телефону, по электронной почте, через личный кабинет на сайте компании и др.

Шаг 2. Собрать документы

Выгодоприобретатель готовит такие документы:

• паспорт заявителя;
• полис, договор страхования;
• документы, которые подтверждают страховой случай. Допустим, свидетельство о смерти, справку из медучреждения о состоянии здоровья, травмах и т.п.;
• иные бумаги в зависимости от произошедшего события и требований компании.

Шаг 3. Заполнить и подать заявление на выплату

Бланки заявлений, как правило, есть в каждой организации. Их заполняют, например, при личном обращении, через личный кабинет онлайн или иным способом, о котором сообщит плательщик. В заявлении в том числе указывают:

• данные заявителя: ФИО, адрес, контактные данные;
• описание страхового случая;
• данные счета для перечисления денег.

К заявлению приложите пакет документов. При отправлении онлайн, сделайте их электронные копии.

Шаг 4. Дождаться итогов рассмотрения заявления

Срок выплаты законом не установлен. Его определяют стороны в договоре. В среднем он составляет 20 дней. Не позднее 30 дней придет ответ, если в возмещении убытков отказано.

Узнайте, как рассчитывается размер страховых выплат

При досрочном расторжении договора

При досрочном расторжении страховая сумма не выплачивается.

При досрочном расторжении договора накопительного и инвестиционного страхования жизни, страховщик выплатит стороне договора или его наследнику выкупную сумму. Это процент от страховой суммы или взноса. Особенности ее определения и порядок выдачи прописывают в соглашении. Ее размер зависит от размера взносов, срока действия договора, момента его прекращения. Обычно чем больше оплачено и чем позже расторгнута сделка, тем выше выкупная сумма.

Возможен возврат страховой премии. Ее вернут в полном объеме при наличии условий:

• отказ от соглашения совершен не позднее 14 календарных дней со дня его заключения. Если более длительный срок не прописан в соглашении;
• за этот период не произошел страховой случай;
• не возникли обязательства страховщика, т.е. не начал действовать договор.

Если на момент отказа от соглашения оно начало действовать — страховую премию вернут в части, которая пропорциональна сроку действия документа (п. 6 указания № 3854-У от 20.11.2015).

Читайте об этом: как расторгнуть договор страхования

Может ли работодатель оформить зарплатную карту без согласия работника?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель самостоятельно выбрать банк и оформить зарплатную карту, не уведомляя работника и не получая его согласия на передачу персональных данных.

Содержание

1. Вопрос: оформление зарплатной карты без согласия
2. Ответ: работник сам выбирает банк
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: работодатель не вправе навязывать банк

Вопрос: оформление зарплатной карты без согласия

Работодатель подключил зарплатный проект, сам заключил договор с банком и оформил работнику карту, не уведомляя его и не получая отдельного согласия на обработку и передачу персональных данных в банк. Возникает вопрос, допустимо ли это по трудовому законодательству и правилам о персональных данных.

Ответ: работник сам выбирает банк

Ответ Онлайнинспекции: действия работодателя, который сам выбирает банк и оформляет карту без волеизъявления работника, противоречат требованиям трудового законодательства. Закон исходит из того, что кредитную организацию для перечисления заработной платы указывает сам работник в своём заявлении. Поэтому работодатель не вправе навязывать конкретный банк и оформлять карту без участия работника.

Вопрос о том, нужно ли и как правильно получать согласие работника на обработку и передачу его персональных данных банку, отнесён к компетенции Роскомнадзора. По разъяснениям специалистов, по всем спорным ситуациям, связанным с обработкой персональных данных, работнику следует обращаться именно в этот надзорный орган.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 статьи 136 Трудового кодекса устанавливает, что заработная плата выплачивается либо по месту работы, либо путём перевода в кредитную организацию, которую указывает работник в своём заявлении. Там же закреплено право работника в любой момент сменить банк для перечисления зарплаты при соблюдении установленного срока уведомления работодателя. Из этого следует, что инициатива выбора банка принадлежит работнику, а не работодателю, и работодатель не может действовать за работника по своему усмотрению.

Отдельно в ответе указывается на разграничение полномочий контролирующих органов. Роструд консультирует по вопросам применения трудового законодательства и гарантий по оплате труда, а надзор за соблюдением законодательства о персональных данных, в том числе за законностью их передачи третьим лицам (банкам), осуществляет Роскомнадзор. Этот орган уполномочен рассматривать обращения граждан по вопросам обработки их персональных данных и давать соответствующие разъяснения.

Трудовой кодекс РФ, часть 3 статьи 136: заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Вывод: работодатель не вправе навязывать банк

Таким образом, выбор банка для перечисления заработной платы принадлежит работнику, и работодатель не может в одностороннем порядке оформлять карту и передавать персональные данные в кредитную организацию без волеизъявления работника; вопросы законности обработки персональных данных подлежат рассмотрению Роскомнадзором.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Что будет с ВНЖ по браку в случае развода супругов

Развод с гражданином России для иностранца с ВНЖ по браку — не только личная, но и миграционная проблема. Разбираю, аннулируют ли вид на жительство после развода, нужно ли что‑то сообщать в МВД и как законно остаться в стране.

Содержание

1. Аннулируют ли ВНЖ по браку после развода
2. Продлят ли ВНЖ, полученный по браку, в случае развода
3. Куда сообщить иностранцу с ВНЖ по браку о разводе
4. Может ли иностранец с ВНЖ по браку продолжать законно жить в России после развода
5. Что будет с ВНЖ детей от такого брака

Аннулируют ли ВНЖ по браку после развода

Вид на жительство (ВНЖ) — это бумага, которую получает иностранец. Она подтверждает его право на постоянное нахождение в России, на беспрепятственный выезд и въезд в страну.

Такой документ получают в том числе при вступлении в брак с гражданином РФ.

При расторжении брака ВНЖ аннулируют (подп. 12 п. 1 ст. 9 ФЗ № 115 от 25.07.2002).

Такое правило действует с 25.01.2025. Ранее вид на жительство аннулировали только по одному семейному основанию, если официальные отношения супругов признавали недействительными.

Продлят ли ВНЖ, полученный по браку, в случае развода

С 01.11.2019 право на постоянное проживание в РФ выдают без ограничения срока действия, за рядом некоторых исключений. Все, кому оформляли ВНЖ в связи со вступлением в брак, к настоящему времени получили бессрочный документ (ст. 2 ФЗ № 257 от 02.08.2019). Значит, при разводе нет продления, будет только аннулирование документа.

Куда сообщить иностранцу с ВНЖ по браку о разводе

Однажды с таким вопросом ко мне обратилась соседка-иностранка. Она хотела побыстрее вернуться на родину после развода с русским мужем. Ответ: никуда. У иностранца нет обязанности сообщать о разводе в миграционную службу МВД. Такую информацию Министерство внутренних дел получает и проверяет самостоятельно (п. 1 порядка, утв. Приказом МВД России № 750 от 12.10.2022). Одновременно никто не запрещает донести сведения до уполномоченного органа лично.

Может ли иностранец с ВНЖ по браку продолжать законно жить в России после развода

Может, но только до момента аннулирования ВНЖ.

После того как уполномоченный орган получил сведения — основание для прекращения пребывания иностранца в России, он рассматривает ситуацию. В течение 10 рабочих дней принимает решение об аннулировании ВНЖ. Затем вносит информацию об этом в систему «Мир», уведомляет иностранца на личном приеме, через портал Госуслуг или почту.

С этого момента (п. 2, 3 ст. 31, 31.2 ФЗ № 115 от 25.07.2002):

• у человека есть 15 дней на то, чтобы покинуть страну. В противном случае его депортируют;
• лицо попадает в реестр контролируемых лиц. В отношении него начинает действовать режим высылки для обеспечения выезда его из страны;
• есть три дня на обжалование решения через МВД и три месяца — через суд.

Что будет с ВНЖ детей от такого брака

Дети приобретают гражданство РФ по рождению, если ребенок родился в России в семье, где один родитель гражданин страны, а другой — иностранец. На таких детей ВНЖ не оформляют (под. 3 п. 1 ст. 13 ФЗ № 138 от 28.04.2023). При разводе отца с матерью статус сына и(или) дочери не меняется.

Читайте также:

• как оформить РВП по браку;
• как иностранцу получить ВНЖ в России;
• по какой причине могут аннулировать РВП и ВНЖ по браку.

Позиция Минфина РФ о цифровом рубле и праве граждан получать выплаты и платить наличными

Специалисты Минфина России ответили на вопрос, противоречит ли внедрение цифрового рубля статусу рубля как единственного законного платежного средства и ограничивает ли законодательство расчеты наличными и получение бюджетных выплат (пенсий, зарплат, стипендий) без использования национальных платежных инструментов.

Позиция Минфина подробно изложена в письме Минфина России от 26.02.2026 № 05-09-11/14734:

1. Минфин указал, что федеральным законом № 340-ФЗ установлен правовой статус цифрового рубля и правила его использования и оборота в России.

2. Цифровой рубль, по разъяснению ведомства, не заменяет существующие деньги, а является дополнительной формой рубля: наряду с наличными и безналичными.

3. Все три формы рубля (наличные, безналичные и цифровые) признаются равноценными, при этом эмитентом цифрового рубля, как и других форм, выступает Банк России.

4. Минфин подчеркнул: внедрение цифрового рубля не противоречит конституционному положению о рубле как денежной единице и единственном законном платежном средстве, а также норме гражданского законодательства — статьи 140 ГК РФ.

5. Также напомнено, что эмиссия наличных денег (банкнот и монеты), организация их обращения и изъятия — исключительная компетенция Банка России (по закону о Центральном банке).

6. Отдельно отмечено: по закону № 340-ФЗ именно Банк России организует и обеспечивает функционирование платформы цифрового рубля.

7. Минфин разъяснил, что закон № 88-ФЗ устанавливает особенности и сроки перевода отдельных категорий выплат физлицам из бюджетов на банковские счета с использованием национальных платежных инструментов, а также уточняет перечень организаций, которые обязаны принимать такие инструменты.

8. При этом, по позиции ведомства, действующее законодательство (включая закон № 88-ФЗ) не ограничивает право граждан:

   • оплачивать товары, работы и услуги наличными;

   • получать бюджетные выплаты (включая пенсии, зарплату, стипендии) на банковские счета, по которым не предусмотрены операции с платежными картами;

   • получать эти выплаты в наличной форме, в том числе через организации федеральной почтовой связи.

Таким образом, цифровой рубль — это дополнительная, равноправная форма рубля, а введение цифрового рубля не отменяет и не ограничивает возможность расчетов наличными и получения бюджетных выплат как без использования платежных карт, так и наличными (в том числе через почту).

Перейти в полный текст Письма Минфина РФ № 05-09-11/14734 от 26.02.2026 в системе Консультант Плюс

Что вступает в силу 22 апреля 2026 года

Минобрнауки утверждает форму выписки из реестра о признании иностранных ученых степеней и званий — документ начинает действовать 22 апреля 2026 года.

Что вступает в силу 14 мая 2026 года

Минфин вводит порядок таможенного оформления товаров по карнету АТА — правила для временного ввоза, вывоза, транзита, реэкспорта и реимпорта начинают действовать 14 мая 2026 года.

Что вступает в силу 13 июня 2026 года

ФНС меняет раздел 3 декларации по НДПИ по добыче природного газа и газового конденсата.

Что вступает в силу 25 апреля 2026 года

С 25 апреля 2026 года вступают в силу новые правила лицензирования услуг связи и новый порядок соглашений ИТ‑компаний о содействии образовательным программам.

ФНС объяснила, как отражать в декларации сумму водного налога после изменений 2026 года

С 2026 года ставки водного налога индексируются на коэффициент-дефлятор, но в форме декларации отдельного поля для него пока нет. Налоговая рассказала, что с этим делать.

Что произошло? ФНС опубликовала письмо от 07.04.2026 № СД-36-3/2731@ с разъяснениями, которые касаются отражения сумм водного налога в декларации за 2026 год.

Налоговики напомнили, что Федеральным законом от 28.11.2025 № 425-ФЗ внесены изменения в главу 25.2 «Водный налог» НК РФ. Они действуют при исчислении налога с 01.01.2026 (начиная с первого квартала 2026 года).

Ставки водного налога, установленные п. 1 и 3 ст. 333.12 НК РФ, применяются с учетом коэффициента-дефлятора, установленного на соответствующий год (в 2026 году он составляет 1,090).

Поскольку в форме декларации по водному налогу, утвержденной приказом ФНС от 09.11.2015 № ММВ-7-3/497@, нет отдельного поля для коэффициента-дефлятора, налоговая рекомендует по строке 160 подраздела 2.1 и по строке 130 подраздела 2.2 отражать сумму налога к уплате, рассчитанную исходя из ставки с учетом коэффициента-дефлятора 1,090 и других коэффициентов.

При расчете суммы налога следует использовать значение ставки, округленное до полного рубля по правилам п. 1.1 и 3 ст. 333.12 НК РФ.

По строке 130 подраздела 2.1 (кроме случаев забора воды для водоснабжения населения) и по строке 120 подраздела 2.2 ФНС рекомендует указывать коэффициент 4,65, установленный п. 1.1 ст. 333.12 НК РФ.

Также сообщается, что в декларациях по водному налогу, подаваемых за налоговые периоды начиная с 01.01.2026, при исчислении налога не применяется условие п. 5.1.15 порядка заполнения декларации.

Кроме того, контрольные соотношения по п. 2.10, 2.21, 2.22 и 2.23, направленные письмом ФНС от 07.09.2016 № СД-4-3/16671@, не следует использовать для налоговых периодов с 01.01.2026.

Читайте дополнительно по теме:

• ФНС подготовила новую форму декларации по водному налогу;
• кто уплачивает водный налог;
• как подготовить и сдать декларацию по водному налогу.

Всё о льготах, выплатах и гарантиях многодетным семьям в 2026 году

На прошлой неделе ко мне пришла многодетная мать и заявила: «Мы столько слышали про поддержку, но ничего не оформили — боимся запутаться». Знакомая ситуация. Многодетные семьи упускают возможности, потому что не знают о своих правах или «тонут» в бюрократии. Я обобщил свой опыт консультирования и рассказываю, какие льготы гарантированы федерально, что дают регионы и как ничего не упустить.

Содержание

1. Какая семья считается многодетной
2. Федеральные выплаты многодетным семьям
3. Федеральные льготы и гарантии многодетным семьям
4. До какого возраста детей сохраняется статус многодетной семьи

Какая семья считается многодетной

Президентский указ № 63 от 23.01.2024 внёс ясность в этот вопрос. Многодетной семьёй признаётся та, где воспитываются трое и более детей. Причём статус присваивается бессрочно — раньше его приходилось периодически подтверждать для получения поддержки, теперь эта обязанность отпала.

Сам статус многодетной семьи по указу № 63 бессрочный. Но большинство мер поддержки дают только до достижения старшим ребёнком 18 лет, а при очном обучении — до 23 лет. Удостоверение многодетной семьи теперь единого образца по всей стране — его выдают региональные органы соцзащиты. Без этого документа получать большинство льгот и выплат не получится.

Федеральные выплаты многодетным семьям

Прямых целевых федеральных выплат за статус многодетной семьи законодательство не предусматривает. То есть сам по себе факт наличия трёх детей не даёт права на отдельную денежную сумму из федерального бюджета. Но это не значит, что такие семьи остаются без финансовой поддержки. Они вправе получать общие меры поддержки, доступные и семьям с одним-двумя детьми. Например, единое пособие на ребёнка. Но здесь есть важное послабление для многодетных. С 22 мая 2026 года действует новое правило. При продлении единого пособия семье с тремя и более детьми разрешено чуть превысить региональный прожиточный минимум. Допуск — до 10 % или в пределах 1894 рубля. Иными словами, если семья чуть-чуть «вылезла» за порог бедности, то выплату в рамках этой меры поддержки всё равно продлят. Размер пособия составит 50 % от регионального ПМ на ребёнка. Это серьёзное послабление, о котором многие не знают.

'; } }, 200); function fmt(n) { return new Intl.NumberFormat('ru-RU', {minimumFractionDigits: 2, maximumFractionDigits: 2}).format(n) + ' \u20bd'; } function parseNum(s) { var n = Number(String(s || '').replace(/[\s\u00a0]+/g, '').replace(',', '.')); return isFinite(n) && n >= 0 ? n : null; } function initWidget(payload) { var regions = payload.regions || []; var W = '#' + wid + ' '; var css = W + '{ font:14px/1.45 system-ui,-apple-system,sans-serif; color:#111; max-width:700px; width:100%; min-width:0; margin:0 auto; overflow:hidden; box-sizing:border-box; }\n' + W + '.tw-title{ font-weight:700; font-size:18px; margin:0 0 6px; }\n' + W + '.tw-subtitle{ color:#6B7280; font-size:13px; margin:0 0 16px; }\n' + W + '.tw-card{ background:#fff; border:1px solid #E5E7EB; border-radius:12px; padding:16px; box-shadow:0 1px 3px rgba(0,0,0,.05); box-sizing:border-box; width:100%; }\n' + W + '.tw-label{ display:block; font-weight:500; margin-bottom:6px; color:#374151; }\n' + W + '.tw-select{ width:100%; min-width:0; box-sizing:border-box; border:1px solid #CBD5E1; border-radius:10px; padding:10px 12px; font-size:15px; font-family:inherit; background:#fff; -webkit-appearance:none; appearance:none; cursor:pointer; }\n' + W + '.tw-select:focus{ outline:none; border-color:#2874A6; box-shadow:0 0 0 3px rgba(37,99,235,0.1); }\n' + W + '.tw-input{ width:100%; min-width:0; box-sizing:border-box; border:1px solid #CBD5E1; border-radius:10px; padding:10px 12px; font-size:15px; font-family:inherit; -webkit-appearance:none; appearance:none; }\n' + W + '.tw-input:focus{ outline:none; border-color:#2874A6; box-shadow:0 0 0 3px rgba(37,99,235,0.1); }\n' + W + '.tw-input.err{ border-color:#EF4444; }\n' + W + '.tw-field{ margin-bottom:14px; width:100%; box-sizing:border-box; min-width:0; }\n' + W + '.tw-hint{ font-size:12px; color:#6B7280; margin-top:4px; }\n' + W + '.tw-err{ font-size:12px; color:#EF4444; margin-top:4px; display:none; }\n' + W + '.tw-rg{ display:grid; grid-template-columns:1fr 1fr; gap:8px; }\n' + W + '.tw-rg label{ display:flex; align-items:center; gap:8px; padding:10px 12px; border:1px solid #CBD5E1; border-radius:10px; cursor:pointer; user-select:none; font-size:14px; transition:border-color .15s,background .15s; min-width:0; word-break:break-word; }\n' + W + '.tw-rg label:has(input:checked){ border-color:#2874A6; background:#EAF3FA; }\n' + W + '.tw-rg input[type=radio]{ -webkit-appearance:none; appearance:none; width:14px; height:14px; border:1px solid #64748B; border-radius:50%; position:relative; flex-shrink:0; }\n' + W + '.tw-rg input[type=radio]:checked{ border-color:#2874A6; }\n' + W + '.tw-rg input[type=radio]:checked::after{ content:""; position:absolute; inset:3px; background:#2874A6; border-radius:50%; }\n' + W + '.tw-rg input[type=radio]:focus{ outline:none; box-shadow:0 0 0 3px rgba(37,99,235,0.2); }\n' + W + '.tw-btn{ display:block; width:100%; border:none; background:#2874A6; color:#fff; border-radius:10px; padding:12px 24px; font-size:16px; font-family:inherit; cursor:pointer; margin-top:4px; font-weight:600; box-sizing:border-box; }\n' + W + '.tw-btn:hover{ background:#1a5f8c; }\n' + W + '.tw-btn:focus{ outline:none; box-shadow:0 0 0 3px rgba(37,99,235,0.3); }\n' + W + '.tw-tiers-wrap{ margin-top:16px; }\n' + W + '.tw-tiers-title{ font-weight:600; font-size:16px; color:#374151; margin-bottom:12px; }\n' + W + '.tw-tiers{ display:grid; grid-template-columns:repeat(3,1fr); gap:8px; }\n' + '@media(max-width:420px){ ' + W + '.tw-tiers{ grid-template-columns:1fr; } }\n' + W + '.tw-tier{ border:1px solid #E5E7EB; border-radius:12px; padding:14px 10px; text-align:center; transition:border-color .2s,background .2s,border-width .1s; }\n' + W + '.tw-tier.t50{ background:linear-gradient(135deg,#FFFFFF,#E5F2FB); }\n' + W + '.tw-tier.t75{ background:linear-gradient(135deg,#FFFFFF,#CCE5F5); }\n' + W + '.tw-tier.t100{ background:linear-gradient(135deg,#FFFFFF,#B0D8F0); }\n' + W + '.tw-tier.t50.active{ border-color:#C4A8E8; background:linear-gradient(135deg,#F3EEFF,#EAE0F8); border-width:2px; }\n' + W + '.tw-tier.t75.active{ border-color:#C4A8E8; background:linear-gradient(135deg,#F3EEFF,#EAE0F8); border-width:2px; }\n' + W + '.tw-tier.t100.active{ border-color:#C4A8E8; background:linear-gradient(135deg,#F3EEFF,#EAE0F8); border-width:2px; }\n' + W + '.tw-tier-pct{ font-weight:700; font-size:24px; line-height:1.1; }\n' + W + '.tw-tier.t50 .tw-tier-pct{ color:#111827; }\n' + W + '.tw-tier.t75 .tw-tier-pct{ color:#111827; }\n' + W + '.tw-tier.t100 .tw-tier-pct{ color:#111827; }\n' + W + '.tw-tier-name{ font-size:12px; color:#6B7280; margin-bottom:6px; }\n' + W + '.tw-tier-sum{ font-weight:700; font-size:17px; }\n' + W + '.tw-pm-info{ font-size:12px; color:#6B7280; margin-top:12px; line-height:1.5; }\n' + W + '.tw-combo-wrap{ position:relative; width:100%; max-width:100%; box-sizing:border-box; min-width:0; }\n' + W + '.tw-combo-input{ width:100%; min-width:0; box-sizing:border-box; border:1px solid #CBD5E1; border-radius:10px; padding:10px 12px; font-size:15px; font-family:inherit; background:#fff; }\n' + W + '.tw-combo-input:focus{ outline:none; border-color:#2874A6; box-shadow:0 0 0 3px rgba(37,99,235,0.1); }\n' + W + '.tw-combo-drop{ position:absolute; top:calc(100% + 4px); left:0; right:0; background:#fff; border:1px solid #CBD5E1; border-radius:10px; box-shadow:0 4px 12px rgba(0,0,0,.1); max-height:220px; overflow-y:auto; z-index:999; display:none; }\n' + W + '.tw-combo-item{ padding:9px 12px; font-size:14px; cursor:pointer; }\n' + W + '.tw-combo-item:hover,.tw-combo-item.hi{ background:#EAF3FA; }\n' + W + '.tw-combo-none{ padding:9px 12px; font-size:14px; color:#9CA3AF; }\n' + W + '.tw-income-section{ margin-top:16px; padding:16px; background:#FFFBEB; border:1px solid #FDE68A; border-radius:12px; box-sizing:border-box; width:100%; }\n' + W + '.tw-income-intro{ font-size:17px; font-weight:700; color:#111827; margin-bottom:12px; }\n' + W + '.tw-income-hint{ font-size:13px; color:#6B7280; margin-bottom:14px; margin-top:-8px; }\n' + W + '.tw-label-row{ display:flex; align-items:flex-start; gap:6px; margin-bottom:6px; }\n' + W + '.tw-help-btn{ background:#2874A6; color:#fff; border:none; border-radius:4px; width:20px; height:20px; font-size:12px; font-weight:700; cursor:pointer; line-height:1; padding:0; flex-shrink:0; display:inline-flex; align-items:center; justify-content:center; margin-top:1px; }\n' + W + '.tw-help-btn:focus{ outline:none; box-shadow:0 0 0 3px rgba(37,99,235,0.3); }\n' + W + '.tw-help-popup{ display:none; background:#EFF6FF; border:1px solid #BFDBFE; border-radius:10px; padding:12px 14px; margin-bottom:10px; font-size:13px; line-height:1.55; color:#1e3a5f; }\n' + W + '.tw-help-popup ol{ margin:6px 0 10px; padding-left:20px; }\n' + W + '.tw-help-popup li{ margin-bottom:4px; }\n' + W + '.tw-help-popup a{ color:#2874A6; }\n' + W + '.tw-help-ref{ border-left:3px solid #2874A6; background:rgba(40,116,166,0.07); padding:8px 10px; border-radius:0 6px 6px 0; margin-top:10px; }\n' + W + '.tw-verdict{ border-radius:12px; padding:14px 16px; margin-top:12px; }\n' + W + '.tw-verdict.ok50{ background:linear-gradient(135deg,#F3EEFF,#EAE0F8); border:1px solid #C4A8E8; }\n' + W + '.tw-verdict.ok75{ background:linear-gradient(135deg,#F3EEFF,#EAE0F8); border:1px solid #C4A8E8; }\n' + W + '.tw-verdict.ok100{ background:linear-gradient(135deg,#F3EEFF,#EAE0F8); border:1px solid #C4A8E8; }\n' + W + '.tw-verdict.none{ background:#F9FAFB; border:1px solid #E5E7EB; }\n' + W + '.tw-verdict-label{ font-size:12px; font-weight:600; text-transform:uppercase; letter-spacing:.5px; color:#6B7280; margin-bottom:4px; }\n' + W + '.tw-verdict-pct{ font-size:28px; font-weight:700; line-height:1.1; margin-bottom:4px; }\n' + W + '.tw-verdict.ok50 .tw-verdict-pct{ color:#111827; }\n' + W + '.tw-verdict.ok75 .tw-verdict-pct{ color:#111827; }\n' + W + '.tw-verdict.ok100 .tw-verdict-pct{ color:#111827; }\n' + W + '.tw-verdict-sum{ font-size:20px; font-weight:700; margin-bottom:6px; }\n' + W + '.tw-verdict-desc{ font-size:13px; color:#374151; line-height:1.5; }\n' + W + '.tw-verdict.none .tw-verdict-pct{ color:#6B7280; font-size:18px; }\n'; var style = document.createElement('style'); style.textContent = css; root.appendChild(style); var titleEl = document.createElement('div'); titleEl.className = 'tw-title'; titleEl.textContent = '\u041a\u0430\u043b\u044c\u043a\u0443\u043b\u044f\u0442\u043e\u0440 \u0435\u0434\u0438\u043d\u043e\u0433\u043e \u043f\u043e\u0441\u043e\u0431\u0438\u044f \u043f\u043e \u0440\u0435\u0433\u0438\u043e\u043d\u0430\u043c \u0420\u0424 \u0432 2026 \u0433\u043e\u0434\u0443'; root.appendChild(titleEl); var subtitleEl = document.createElement('div'); subtitleEl.className = 'tw-subtitle'; subtitleEl.textContent = '\u041f\u043e\u0441\u043e\u0431\u0438\u0435 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0435\u043c\u0435\u0439 \u0441 \u0434\u0435\u0442\u044c\u043c\u0438 \u0434\u043e 17 \u043b\u0435\u0442 \u0438 \u0431\u0435\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u043d\u044b\u0445 \u0436\u0435\u043d\u0449\u0438\u043d. \u0414\u0430\u043d\u043d\u044b\u0435 \u043d\u0430 2026 \u0433\u043e\u0434'; root.appendChild(subtitleEl); var card = document.createElement('div'); card.className = 'tw-card'; root.appendChild(card); function makeRadio(name, value, text, checked) { var lbl = document.createElement('label'); var rb = document.createElement('input'); rb.type = 'radio'; rb.name = name; rb.value = value; if (checked) rb.checked = true; var sp = document.createElement('span'); sp.textContent = text; lbl.appendChild(rb); lbl.appendChild(sp); return { label: lbl, radio: rb }; } // Регион — комбобокс с поиском var fRegion = document.createElement('div'); fRegion.className = 'tw-field'; var lRegion = document.createElement('label'); lRegion.className = 'tw-label'; lRegion.setAttribute('for', wid + '-region'); lRegion.textContent = '\u0420\u0435\u0433\u0438\u043e\u043d \u043f\u0440\u043e\u0436\u0438\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f'; var comboWrap = document.createElement('div'); comboWrap.className = 'tw-combo-wrap'; var sel = document.createElement('input'); sel.className = 'tw-combo-input'; sel.id = wid + '-region'; sel.type = 'text'; sel.autocomplete = 'off'; sel.placeholder = '\u0412\u0432\u0435\u0434\u0438\u0442\u0435 \u043d\u0430\u0437\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0440\u0435\u0433\u0438\u043e\u043d\u0430 \u0438\u043b\u0438 \u0432\u044b\u0431\u0435\u0440\u0438\u0442\u0435 \u0438\u0437 \u0441\u043f\u0438\u0441\u043a\u0430'; var drop = document.createElement('div'); drop.className = 'tw-combo-drop'; comboWrap.appendChild(sel); comboWrap.appendChild(drop); fRegion.appendChild(lRegion); fRegion.appendChild(comboWrap); card.appendChild(fRegion); var selIdx = -1; // выбранный индекс региона var hiIdx = -1; // подсвеченный в дропдауне var hasResult = false; var autoCalcTimer; function renderDrop(query) { drop.innerHTML = ''; hiIdx = -1; var q = (query || '').toLowerCase().trim(); var items = q ? regions.map(function(r, i) { return { r: r, i: i }; }).filter(function(x) { return x.r.name.toLowerCase().indexOf(q) !== -1; }) : regions.map(function(r, i) { return { r: r, i: i }; }); if (!items.length) { var none = document.createElement('div'); none.className = 'tw-combo-none'; none.textContent = '\u041d\u0438\u0447\u0435\u0433\u043e \u043d\u0435 \u043d\u0430\u0439\u0434\u0435\u043d\u043e'; drop.appendChild(none); } else { items.forEach(function(x) { var item = document.createElement('div'); item.className = 'tw-combo-item'; item.textContent = x.r.name; item.dataset.idx = x.i; item.addEventListener('mousedown', function(e) { e.preventDefault(); selectRegion(x.i); }); drop.appendChild(item); }); } drop.style.display = 'block'; } function selectRegion(idx) { selIdx = idx; sel.value = regions[idx].name; drop.style.display = 'none'; showTiers(); } sel.addEventListener('focus', function() { renderDrop(sel.value); }); sel.addEventListener('input', function() { selIdx = -1; renderDrop(sel.value); }); sel.addEventListener('blur', function() { setTimeout(function() { drop.style.display = 'none'; }, 150); }); sel.addEventListener('keydown', function(e) { var items = drop.querySelectorAll('.tw-combo-item'); if (e.key === 'ArrowDown') { e.preventDefault(); hiIdx = Math.min(hiIdx + 1, items.length - 1); items.forEach(function(el, i) { el.classList.toggle('hi', i === hiIdx); }); if (items[hiIdx]) items[hiIdx].scrollIntoView({ block: 'nearest' }); } else if (e.key === 'ArrowUp') { e.preventDefault(); hiIdx = Math.max(hiIdx - 1, 0); items.forEach(function(el, i) { el.classList.toggle('hi', i === hiIdx); }); if (items[hiIdx]) items[hiIdx].scrollIntoView({ block: 'nearest' }); } else if (e.key === 'Enter') { e.preventDefault(); if (hiIdx >= 0 && items[hiIdx]) { selectRegion(Number(items[hiIdx].dataset.idx)); } else if (items.length === 1) { selectRegion(Number(items[0].dataset.idx)); } } else if (e.key === 'Escape') { drop.style.display = 'none'; } }); // Тип получателя var fType = document.createElement('div'); fType.className = 'tw-field'; var lType = document.createElement('label'); lType.className = 'tw-label'; lType.textContent = '\u041a\u0430\u0442\u0435\u0433\u043e\u0440\u0438\u044f \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f'; var rgType = document.createElement('div'); rgType.className = 'tw-rg'; rgType.setAttribute('role', 'radiogroup'); rgType.setAttribute('aria-label', '\u041a\u0430\u0442\u0435\u0433\u043e\u0440\u0438\u044f \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f'); var rbChild = makeRadio(wid + '-type', 'children', '\u0421\u0435\u043c\u044c\u044f \u0441 \u0434\u0435\u0442\u044c\u043c\u0438 \u0434\u043e 17 \u043b\u0435\u0442', false); var rbPreg = makeRadio(wid + '-type', 'pregnant', '\u0411\u0435\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u043d\u0430\u044f \u0436\u0435\u043d\u0449\u0438\u043d\u0430', false); rgType.appendChild(rbChild.label); rgType.appendChild(rbPreg.label); fType.appendChild(lType); fType.appendChild(rgType); card.appendChild(fType); // === БЛОК ОБЩЕГО РЕЗУЛЬТАТА === var tiersWrap = document.createElement('div'); tiersWrap.className = 'tw-tiers-wrap'; tiersWrap.style.display = 'none'; root.appendChild(tiersWrap); var tiersTitle = document.createElement('div'); tiersTitle.className = 'tw-tiers-title'; tiersWrap.appendChild(tiersTitle); var tiersGrid = document.createElement('div'); tiersGrid.className = 'tw-tiers'; tiersWrap.appendChild(tiersGrid); var tierEls = {}; [ { pct: 50, cls: 't50', name: '\u0411\u0430\u0437\u043e\u0432\u044b\u0439' }, { pct: 75, cls: 't75', name: '\u041f\u043e\u0432\u044b\u0448\u0435\u043d\u043d\u044b\u0439' }, { pct: 100, cls: 't100', name: '\u041c\u0430\u043a\u0441\u0438\u043c\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439' } ].forEach(function(t) { var tier = document.createElement('div'); tier.className = 'tw-tier ' + t.cls; var pctEl = document.createElement('div'); pctEl.className = 'tw-tier-pct'; pctEl.textContent = t.pct + '%'; var nameEl = document.createElement('div'); nameEl.className = 'tw-tier-name'; nameEl.textContent = t.name; var sumEl = document.createElement('div'); sumEl.className = 'tw-tier-sum'; tier.appendChild(pctEl); tier.appendChild(nameEl); tier.appendChild(sumEl); tiersGrid.appendChild(tier); tierEls[t.pct] = { el: tier, sumEl: sumEl }; }); // === БЛОК ДОХОДА (появляется после выбора региона) === var incomeSection = document.createElement('div'); incomeSection.className = 'tw-income-section'; incomeSection.style.display = 'none'; root.appendChild(incomeSection); var incomeIntro = document.createElement('div'); incomeIntro.className = 'tw-income-intro'; incomeIntro.textContent = '\u041e\u043f\u0440\u0435\u0434\u0435\u043b\u0438\u0442\u044c \u043c\u043e\u0439 \u0440\u0430\u0437\u043c\u0435\u0440 \u0432\u044b\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b'; incomeSection.appendChild(incomeIntro); var fIncome = document.createElement('div'); fIncome.className = 'tw-field'; var lIncomeRow = document.createElement('div'); lIncomeRow.className = 'tw-label-row'; var lIncome = document.createElement('label'); lIncome.className = 'tw-label'; lIncome.style.margin = '0'; lIncome.setAttribute('for', wid + '-income'); lIncome.textContent = '\u0412\u0432\u0435\u0434\u0438\u0442\u0435 \u0441\u0440\u0435\u0434\u043d\u0435\u0434\u0443\u0448\u0435\u0432\u043e\u0439 \u0434\u043e\u0445\u043e\u0434 \u0432\u0430\u0448\u0435\u0439 \u0441\u0435\u043c\u044c\u0438'; var helpBtn = document.createElement('button'); helpBtn.type = 'button'; helpBtn.className = 'tw-help-btn'; helpBtn.textContent = '?'; helpBtn.title = '\u0427\u0442\u043e \u0442\u0430\u043a\u043e\u0435 \u0441\u0440\u0435\u0434\u043d\u0435\u0434\u0443\u0448\u0435\u0432\u043e\u0439 \u0434\u043e\u0445\u043e\u0434'; var helpPopup = document.createElement('div'); helpPopup.className = 'tw-help-popup'; helpPopup.innerHTML = '\u0427\u0442\u043e\u0431\u044b \u043e\u043f\u0440\u0435\u0434\u0435\u043b\u0438\u0442\u044c \u0441\u0440\u0435\u0434\u043d\u0435\u0434\u0443\u0448\u0435\u0432\u043e\u0439 \u0434\u043e\u0445\u043e\u0434 \u0432\u0430\u0448\u0435\u0439 \u0441\u0435\u043c\u044c\u0438 \u043d\u0443\u0436\u043d\u043e:

1. \u0421\u0443\u043c\u043c\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u0434\u043e\u0445\u043e\u0434\u044b \u0432\u0441\u0435\u0445 \u0447\u043b\u0435\u043d\u043e\u0432 \u0441\u0435\u043c\u044c\u0438 \u0437\u0430 12 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446\u0435\u0432, \u043f\u0440\u0435\u0434\u0448\u0435\u0441\u0442\u0432\u0443\u044e\u0449\u0438\u0445 \u0442\u0435\u043a\u0443\u0449\u0435\u043c\u0443.
2. \u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0435\u043d\u043d\u0443\u044e \u0441\u0443\u043c\u043c\u0443 \u0440\u0430\u0437\u0434\u0435\u043b\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 12, \u0430 \u0437\u0430\u0442\u0435\u043c \u0440\u0430\u0437\u0434\u0435\u043b\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043a\u043e\u043b\u0438\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e \u0447\u043b\u0435\u043d\u043e\u0432 \u0441\u0435\u043c\u044c\u0438.

'; lIncomeRow.appendChild(lIncome); lIncomeRow.appendChild(helpBtn); helpBtn.addEventListener('click', function() { helpPopup.style.display = helpPopup.style.display === 'block' ? 'none' : 'block'; }); var inIncome = document.createElement('input'); inIncome.className = 'tw-input'; inIncome.id = wid + '-income'; inIncome.type = 'text'; inIncome.inputMode = 'decimal'; inIncome.placeholder = '\u041d\u0430\u043f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440: 15 000'; var errIncome = document.createElement('div'); errIncome.className = 'tw-err'; errIncome.textContent = '\u0412\u0432\u0435\u0434\u0438\u0442\u0435 \u043a\u043e\u0440\u0440\u0435\u043a\u0442\u043d\u043e\u0435 \u0437\u043d\u0430\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435'; fIncome.appendChild(lIncomeRow); fIncome.appendChild(helpPopup); fIncome.appendChild(inIncome); fIncome.appendChild(errIncome); incomeSection.appendChild(fIncome); var btn = document.createElement('button'); btn.className = 'tw-btn'; btn.textContent = '\u041f\u043e\u0441\u0447\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c'; btn.type = 'button'; incomeSection.appendChild(btn); var verdictDiv = document.createElement('div'); verdictDiv.style.display = 'none'; incomeSection.appendChild(verdictDiv); // === ЛОГИКА === function getBase(region) { return rbPreg.radio.checked ? region.data[1] : region.data[3]; } function showTiers() { var ridx = selIdx; if (!rbChild.radio.checked && !rbPreg.radio.checked) { tiersWrap.style.display = 'none'; incomeSection.style.display = 'none'; return; } if (ridx pm_capita) { resultPct = null; resultCls = 'none'; resultDesc = '\u0421\u0440\u0435\u0434\u043d\u0435\u0434\u0443\u0448\u0435\u0432\u043e\u0439 \u0434\u043e\u0445\u043e\u0434 \u0441\u0435\u043c\u044c\u0438 (' + fmt(income) + ') \u043f\u0440\u0435\u0432\u044b\u0448\u0430\u0435\u0442 \u043f\u0440\u043e\u0436\u0438\u0442\u043e\u0447\u043d\u044b\u0439 \u043c\u0438\u043d\u0438\u043c\u0443\u043c \u043d\u0430 \u0434\u0443\u0448\u0443 \u043d\u0430\u0441\u0435\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f \u0432 ' + region.name + ' (' + fmt(pm_capita) + '). \u041f\u043e \u0437\u0430\u043a\u043e\u043d\u0443, \u0435\u0434\u0438\u043d\u043e\u0435 \u043f\u043e\u0441\u043e\u0431\u0438\u0435 \u043d\u0435 \u043d\u0430\u0437\u043d\u0430\u0447\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f.'; } else if ((income + p75)

К федеральным мерам финансовой поддержки относится также помощь многодетным семьям, выплачивающим ипотеку. Федеральный закон № 157-ФЗ от 03.07.2019 позволяет многодетным родителям погасить часть жилищного кредита за счёт государства — до 450 000 рублей. Условия: третий или последующий ребёнок родился в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2030 года. Кредитный договор должен быть заключён до 1 июля 2031 года. Мера поддержки предоставляется однократно на один ипотечный кредит независимо от того, сколько ещё детей появится позже. Деньги идут сначала на погашение основного долга, остаток — на проценты. Важно: получать эту меру поддержки граждане вправе не только при покупке готового жилья, но и при строительстве дома, приобретении земельного участка под ИЖС, а также при вступлении в жилищно-строительный кооператив.

Федеральные льготы и гарантии многодетным семьям

Стандартный налоговый вычет

Любая семья с детьми вправе вернуть часть НДФЛ из зарплаты — это стандартный вычет. Для многодетных его размер повышен. За первого и второго ребёнка вычет будет по 1400 рублей, за третьего и каждого последующего — по 3000 рублей. При троих детях ежемесячный вычет в рамках этой меры поддержки составит 5800 рублей. Федеральная льгота работает автоматически: работодатель перестаёт удерживать НДФЛ с указанной суммы, если сотрудник написал заявление. Получать вычет граждане вправе и через налоговую по окончании года.

Имущественный вычет

При расчёте налога на имущество многодетная семья уменьшает налогооблагаемую базу. Из площади квартиры вычитается 5 кв. м на ребёнка, из площади дома — 7 кв. м. Мера поддержки применяется автоматически — налоговая получает данные из органов опеки. Если вычет не учли, то подайте уведомление через личный кабинет. Льгота действует на федеральном уровне.

Бесплатный земельный участок многодетным

Пункт 6 статьи 39.5 Земельного кодекса даёт семьям с тремя и более детьми право получать землю бесплатно. Но федеральный закон лишь устанавливает возможность, а конкретные условия определяют регионы (размер участка, очередность, целевое назначение). В рамках этого вида поддержки в одних субъектах участки дают под ИЖС, в других — под садоводство. За получением этого вида поддержки необходимо обращаться в местную администрацию и уточнять порядок.

Досрочный выход на пенсию

Матери, воспитавшие трёх и более детей, вправе выйти на страховую пенсию по старости ранее общеустановленного возраста. Правила поддержки такие: если у женщины трое детей — пенсия назначается в 57 лет. Если четверо — в 56 лет. Если пятеро и больше — в 50 лет. Это федеральная льгота, закреплённая в Указе Президента РФ № 63.

Трудовые гарантии

Работающим родителям, воспитывающим трёх и более детей в возрасте до 18 лет, трудовое законодательство даёт дополнительные послабления:

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Эта преференция действует до достижения младшим ребёнком 14 лет. График отпусков, утверждённый работодателем, для таких родителей необязателен — они вправе требовать переноса.
2. Работодатель не вправе уволить многодетного родителя по своей инициативе (например, из-за сокращения штата или несоответствия должности), если в семье есть ребёнок до 14 лет и второй родитель не работает по трудовому договору. Исключения: ликвидация предприятия либо виновные действия работника (прогул, хищение, появление на работе в нетрезвом виде и т.п.). Мера поддержки направлена на то, чтобы многодетная семья с детьми не осталась без кормильца.
3. Запрещено без письменного согласия многодетного родителя направлять его в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни. Это правило действует, пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет. Согласие должно быть добровольным и оформленным письменно. Отказ не является нарушением трудовой дисциплины.

Исполнительное производство

Закон защищает многодетные семьи от взыскания за долги. Земельный участок, полученный бесплатно от государства в рамках мер поддержки, не подлежит изъятию (если не в ипотеке). Единственный автомобиль в семье, где есть трое и более детей, неприкосновенен для приставов. Эти льготы — федеральные.

Региональные льготы и выплаты многодетным семьям

Регионы самостоятельно устанавливают дополнительные меры поддержки. Их перечень сильно различается. Вот самые распространённые меры поддержки:

Региональный материнский капитал. Выплачивается при рождении третьего или последующего ребёнка. Сумма и условия — в каждом субъекте разные.

Единовременная финансовая поддержка. Например, при рождении одновременно трёх и более детей (двойни, тройни). В некоторых регионах дают до 100 000–150 000 рублей.

Скидка на оплату ЖКУ. Не ниже 30 % от установленного размера платы — это рекомендовано указом президента. Многие регионы делают 50 % или даже 100 % для малоимущих.

Бесплатный проезд. Для школьников и одного из родителей в муниципальном общественном транспорте (автобусы, троллейбусы, трамваи, метро).

Бесплатная парковка. В крупных городах (Москва, Санкт-Петербург, Казань) многодетные вправе оформить парковочное разрешение и бесплатно оставлять авто в зоне платной парковки.

Подробнее о бесплатной парковке для многодетных семей

Бесплатное питание. В школах и профессиональных колледжах — завтраки и обеды за счёт бюджета.

Снижение транспортного налога. Полное освобождение или уменьшение ставки на один автомобиль.

Поддержка при приобретении жилья. Субсидии, социальные выплаты на покупку или строительство, компенсация части процентов по ипотеке.

Чтобы узнать, какие конкретно меры поддержки действуют в вашем регионе, обращайтесь в местное управление социальной защиты или в МФЦ. Нелишним является подключение согласия на получение уведомлений о льготах на портале «Госуслуги». Тогда система сама сообщит о новых доступных выплатах и видах поддержки. Оформить согласие на уведомления о льготах можно прямо на портале.

Льготы многодетным в регионах:

• в Краснодарском крае,
• в Саратовской области.

До какого возраста детей сохраняется статус многодетной семьи

По Указу Президента РФ № 63 статус многодетной семьи устанавливается бессрочно. То есть многодетная семья не перестаёт быть таковой, когда дети вырастают. Но получать меры поддержки допустимо только до достижения старшим ребёнком 18 лет. Исключение: если старший ребёнок учится очно в школе, колледже, вузе или ординатуре — тогда до 23 лет.

При этом остальные дети могут быть любого возраста, но семья продолжит получать льготы, только пока действует этот период. Как только старшему исполняется 23 (или он заканчивает учёбу), поддержка прекращается. Но сама семья формально остаётся многодетной — это важно для некоторых долгосрочных программ поддержки: например, для получения земельного участка, если очередь растянулась на годы.

По какому адресу расследуется несчастный случай при дистанционной работе?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как определить адрес расследования несчастного случая с дистанционным (гибридным) работником, если в договоре не указан конкретный адрес удалённой работы.

Содержание

1. Вопрос: место расследования несчастного случая дистанционщика
2. Ответ: расследование по фактическому адресу происшествия
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: ориентир только на место происшествия

Вопрос: место расследования несчастного случая дистанционщика

Работник выполняет трудовую функцию в гибридном формате: часть времени работает в офисе, часть ― дистанционно. В трудовом договоре в качестве места работы указан город, но конкретный адрес, по которому сотрудник трудится удалённо, не закреплён. Возникает вопрос, по какому адресу должно проводиться расследование несчастного случая, если он произойдёт в период дистанционной работы, и по какому принципу определяется этот адрес.

Ответ: расследование по фактическому адресу происшествия

Ответ Онлайнинспекции: несчастный случай с дистанционным работником подлежит расследованию по тому фактическому адресу, где произошло событие, повлёкшее вред здоровью. То есть местом расследования считается реальное место происшествия, а не общий населённый пункт, указанный в трудовом договоре, и не юридический адрес работодателя.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс возлагает на работодателя обязанность расследовать и учитывать несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания, а также выполнять предписания государственных инспекторов труда и обеспечивать обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев и профзаболеваний. Эти обязанности распространяются на всех работников, в том числе выполняющих трудовую функцию дистанционно.

Порядок расследования несчастных случаев установлен статьёй 229 ТК РФ: работодатель должен незамедлительно создать комиссию минимум из трёх человек, в состав которой включаются представитель по охране труда (или ответственное лицо за охрану труда), представители работодателя и представительного органа работников (при его наличии). При тяжёлых и смертельных несчастных случаях состав комиссии расширяется за счёт государственного инспектора труда, представителей органов власти и страховщика. Комиссия выезжает и работает именно по месту происшествия несчастного случая, где устанавливает обстоятельства и причины.

Для дистанционных работников действует специальная норма статьи 312.7 ТК РФ. В период выполнения работы дистанционно работодатель обязан исполнять, в том числе, те же обязанности по расследованию несчастных случаев и обеспечению социального страхования, что и в отношении офисных сотрудников. При этом иные обязанности по обеспечению условий и охраны труда могут не распространяться на дистанционщиков, если иное прямо не предусмотрено локальными актами или договором. Таким образом, к дистанционному работнику в части расследования несчастных случаев применяется общий порядок ― с выездом комиссии именно по адресу фактического происшествия.

Трудовой кодекс РФ, статья 312.7: в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами восемнадцатым, двадцать первым и двадцать вторым части третьей статьи 214 ТК РФ, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Вывод: ориентир только на место происшествия

Таким образом, при несчастном случае с дистанционным (гибридным) работником комиссия по расследованию действует по общим правилам охраны труда и выезжает именно по фактическому адресу, где произошло событие, независимо от того, указан ли этот адрес в трудовом договоре как место работы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Как пользоваться правом бесплатной парковки для многодетных семей

В некоторых регионах многодетные семьи могут парковаться бесплатно на городских платных парковках — но только при наличии специального разрешения. Разберём, кто вправе его оформить, как подать заявление в Москве через Госуслуги, МФЦ или сайт мэра и какие ограничения по использованию такого разрешения важно учитывать.

Содержание

1. При каких условиях многодетные семьи имеют право на бесплатную парковку
2. В каких регионах многодетные имеют право на бесплатную парковку
3. Как оформить разрешение на бесплатную парковку (на примере Москвы)
4. Как им пользоваться: правила и ограничения
5. Бесплатная парковка для многодетных: частые вопросы

При каких условиях многодетные семьи имеют право на бесплатную парковку

Бесплатная парковка для многодетных семей устанавливается как мера поддержки в некоторых регионах. Перечень обязательных условий может отличаться. Среди часто встречающихся в регионах требований я выделю следующие:

1. Автомобиль зарегистрирован в ГИБДД на одного из супругов.
2. Наличие статуса многодетной семьи (три и более ребенка).

В качестве дополнительного условия бывает отсутствие не погашенной задолженности по уплате штрафов за нарушение ПДД. Электронная форма получения государственной услуги тоже является обязательным условием. Например, если выдача разрешений на парковку организована только в электронном виде посредством портала Госуслуг.

В каких регионах многодетные имеют право на бесплатную парковку

В настоящее время рассматривается проект федерального закона № 1173309-8 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей». На момент публикации статьи проект предварительно рассмотрен и возвращен на доработку. Одним из способов поддержки является предоставление бесплатной парковки. Предполагается что меры поддержки будут осуществляться на федеральном уровне до достижения младшим ребенком 18 лет, а при очном обучении — 23 лет. На момент написания статьи предоставление бесплатной парковки многодетным как мера поддержки зависит от региона или отдельного муниципального образования. В открытом доступе полный перечень регионов вы не найдете, только упоминания о том, что мера работает в 37 субъектах. Официальный источник неизвестен. Я решил проверить сам, и вот про какие регионы и муниципальные образования мне удалось найти информацию.

Перечень неполный, поэтому, если ваш регион или город отсутствует в списке, вы можете найти документ самостоятельно. Для этого воспользуйтесь порталом правовой информации. В случае отсутствия результатов рекомендую обратиться в местную администрацию для получения разъяснений.

Как оформить разрешение на бесплатную парковку (на примере Москвы)

В зависимости от региона порядок оформления бесплатной парковки для многодетных может меняется. Из собственной практики по оформлению таких пропусков в Москве отмечу, что он осуществляется несколькими способами.

МФЦ «Мои документы»

Государственную услугу предоставляет любое отделение. Заполнять заявление заранее не нужно, это сделает оператор в момент вашего визита. С собой приготовьте свидетельство о регистрации машины, документ, удостоверяющий личность, и СНИЛС, свидетельства о рождении детей.

По моему мнению, вариант с дистанционным оформлением самый удобный, но требуется подтвержденная учетная запись с Госуслуг.

Сайт мэра Москвы

Для работы с сайтом авторизуемся через портал Госуслуг или создаем новую учетную запись. В каталоге услуг выбираем «Оформление парковочного разрешения многодетной семьи». После этого поэтапно заполняем требуемую форму.

Дополнительно загружать документы не требуется. Система сформирует заявление автоматически. Услуга предоставляется в течение трех рабочих дней. Государственная пошлина не взимается.

Оформление пропуска на парковку для многодетных

Помимо действий по оформлению парковочного места для многодетных, сайт мэра Москвы предоставляет возможность: внести изменения, продлить или аннулировать пропуск.

По теме: какие еще есть льготы и выплаты многодетным в Москве

Как им пользоваться: правила и ограничения

Расскажу на примере пропуска для многодетных в Москве. Он предоставляется в отношении одного транспортного средства. Парковаться разрешено на платных парковках, кроме специальных мест для грузового транспорта, автобусов и на парковочном месте для зарядки электромобилей. Свое действие пропуск начинает не сразу: например, если я получил пропуск и данные в реестр внесены сегодня, то пользоваться я смогу только с завтрашнего дня.

По смежной теме: льготы многодетным по транспортному налогу

Бесплатная парковка для многодетных: частые вопросы

Расширен перечень доходов, защищенных от взыскания

Приняты поправки к закону об исполнительном производстве: компенсации инвалидам защитят от взыскания, а работодателям уточнят обязанность по оформлению расчетных документов.

Что произошло? Госдума и Совфед одобрили законопроект № 866003-8 с поправками к Федеральному закону от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание по исполнительному документу, расширен. Теперь защита распространяется на:

• компенсацию инвалиду за самостоятельно приобретённые до 1 января 2025 года технические средства реабилитации и (или) соответствующие услуги, а ветерану — за оплаченные им до той же даты протезы (кроме зубных) и протезно-ортопедические изделия и (или) аналогичные услуги;
• компенсацию расходов инвалида, ветерана и сопровождающего лица на проезд к месту нахождения организации для получения или изготовления указанных выше изделий и обратно, если оплата произведена за счёт этих лиц;
• ежегодную денежную компенсацию инвалиду расходов на содержание и ветеринарное обслуживание собаки-проводника;
• компенсацию расходов на проезд инвалида и сопровождающего лица для получения собаки-проводника и на провоз собаки-проводника, если эти расходы оплачены инвалидом.

Эта норма вступит в силу через 10 дней после дня официального опубликования закона.

Также с 1 сентября 2026 года лица, выплачивающие гражданину зарплату и (или) иные доходы, на которые распространяются ограничения и (или) на которые не может быть обращено взыскание, обязаны указывать в расчётных документах сумму, взысканную по исполнительному документу, а не только код вида дохода. Нарушение этих требований повлечёт ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Читайте дополнительно по теме:

• расширили перечень имущества, которое нельзя взыскать у многодетных;
• удерживаются ли алименты с компенсационных выплат;
• какую часть зарплаты могут удерживать приставы.

Законно ли работать за коллегу без доплаты?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, при каких условиях работодатель может поручать сотруднику работу за временно отсутствующего коллегу без дополнительной оплаты.

Содержание

1. Вопрос: работа за отсутствующего коллегу
2. Ответ: работа за двоих без доплаты
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: работа за коллегу возможна по договору

Вопрос: работа за отсутствующего коллегу

Работодатель предоставляет одному сотруднику оплачиваемый отгул, а другому в этот день поручает выполнять и свои обязанности, и работу отсутствующего коллеги. Дополнительная оплата за увеличившийся объём обязанностей не устанавливается. Возникает вопрос, правомерно ли такое распределение работы и может ли работодатель не доплачивать за фактическую работу за двоих.

Ответ: работа за двоих без доплаты

Ответ Онлайнинспекции: выполнение работником обязанностей временно отсутствующих коллег без дополнительной оплаты допускается, если такая обязанность прямо закреплена в трудовом договоре и (или) должностной инструкции. В этом случае увеличение объёма выполняемой работы рассматривается как часть заранее согласованной трудовой функции, и отдельная доплата не требуется.

Правовое обоснование позиции

Онлайнинспекция ссылается на то, что круг обязанностей работника определяется трудовым договором и локальными актами работодателя, а работник обязан добросовестно выполнять именно те обязанности, которые в них предусмотрены. Если в этих документах указано, что работник должен при необходимости исполнять обязанности временно отсутствующих коллег, такое поручение не выходит за рамки его трудовой функции и относится к обычному исполнению трудовых обязанностей.

Одновременно подчёркивается, что работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и установленные нормы труда. Поэтому при наличии в договоре и (или) должностной инструкции условий о замещении временно отсутствующих работников выполнение работы за коллегу без отдельной доплаты будет считаться законным.

Трудовой кодекс РФ, статья 21, абз. 2–5 ч. 2: работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда.

Вывод: работа за коллегу возможна по договору

Таким образом, если в трудовом договоре или должностной инструкции прямо предусмотрено, что работник должен выполнять обязанности временно отсутствующих коллег, работодатель вправе поручить ему работу за коллегу без дополнительной оплаты как часть согласованной трудовой функции.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Можно ли заменить обеденный перерыв досрочным уходом с работы?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли по заявлению работника отказаться от обеденного перерыва и уходить с работы раньше, а также как применять требование о перерыве при смене около четырёх часов.

Содержание

1. Вопрос: замена обеда ранним уходом
2. Ответ: обеденный перерыв переносить нельзя
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: обед нельзя заменить уходом

Вопрос: замена обеда ранним уходом

Работник подал заявление с просьбой не предоставлять ему установленный перерыв для отдыха и питания, а вместо этого отпускать его с работы на соответствующее время раньше окончания смены. Дополнительно возникает вопрос, как применять требования статьи 108 ТК РФ о перерыве, если продолжительность рабочего дня определяется по академическим часам и формально оказывается менее четырёх часов, тогда как по астрономическому времени фактически отрабатывается более четырёх часов.

Ответ: обеденный перерыв переносить нельзя

Ответ Онлайнинспекции: оформить «перерыв на обед» в конце рабочего дня и использовать его как основание для досрочного ухода с работы нельзя, даже по соглашению сторон. Перерыв для отдыха и питания предназначен для разделения рабочего дня (смены) на части и должен предоставляться в течение рабочего времени, а не в его конце. Если ежедневная продолжительность работы превышает четырёх часов, такой перерыв обязателен и не может заменяться сокращением рабочего дня. Лишь когда установленная продолжительность смены не более четырёх часов, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв не даётся вовсе.

Правовое обоснование позиции

Статья 108 ТК РФ устанавливает общую обязанность работодателя предоставлять в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до двух часов. Этот перерыв не включается в рабочее время и потому не может фактически приходиться на конец смены — иначе он перестаёт разделять рабочий день на части и превращается в сокращение продолжительности работы.

Исключение из этого правила прямо связано только с общей продолжительностью ежедневной работы: если смена не превышает четырёх часов, локальными актами или трудовым договором можно закрепить, что перерыв не предоставляется. В остальных случаях перерыв обязателен и должен быть организован именно внутри рабочего дня, с указанием его времени и длительности либо в правилах внутреннего распорядка, либо по соглашению между работником и работодателем.

Трудовой кодекс РФ, статья 108: в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

Вывод: обед нельзя заменить уходом

Таким образом, перерыв для отдыха и питания должен предоставляться в середине рабочего дня и разделять смену на части; заменить его досрочным окончанием рабочего дня по заявлению работника или соглашению сторон нельзя, за исключением случаев, когда вся смена не превышает четырёх часов и перерыв может не предоставляться вовсе.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Разбираемся с возвратом и возмещением уплаченной государственной пошлины

За получение госуслуг или юридически значимых действий от органов власти необходимо уплачивать государственную пошлину. Но иногда надобность в таких действиях отпадает. Тогда перечисленные государству деньги допускается вернуть, но не во всех случаях. Разберем по видам ситуаций и шагам: когда деньги реально вернут, куда подавать заявление и какие документы приложить.

Содержание

1. В каких случаях можно вернуть уплаченную госпошлину
2. Как получить возмещение уплаченной пошлины: алгоритм действий
3. Можно ли затребовать возмещение госпошлины с ответчика в судебном разбирательстве

В каких случаях можно вернуть уплаченную госпошлину

Государственную пошлину получится вернуть в следующих случаях:

1. Плательщик пошлины от получения госуслуг отказался, не воспользовавшись ими.
2. Платеж перечислен ошибочно.
3. Платеж перечислен в большой сумме, чем требуется.

В зависимости от того, какие государственные услуги оплачены пошлиной, отличаются условия ее возврата.

Советуем прочитать: все об оплате госпошлины

По судебным делам

Государственную пошлину возвратят в полном объеме в следующих случаях (пп. 2, 3 п. 1 ст. 333.40 НК РФ):

1. Заявителю судом возвращен иск, поданное им заявление или жалоба до принятия их к производству или отказано в их принятии.
2. Производство по делу судом прекращено без его рассмотрения по существу.

Возврат производится частично, когда заключено мировое соглашение, истец от иска отказался или ответчик иск признал. Вернут:

• 70 % от уплаченной суммы — на стадии рассмотрения дела судом первой инстанции;
• 50 % — на стадии апелляции;
• 30 % — когда указанные действия совершены при рассмотрении дела в кассации.

Вам может пригодиться калькулятор госпошлины в арбитражный суд:

Калькулятор госпошлины в арбитражный суд

При государственной регистрации чего-либо

Если вы уплатили госпошлину за государственную регистрацию, а впоследствии от такой регистрации отказались, то сможете оформить возврат уплаченной суммы. Но есть исключения.

Так, при государственной регистрации актов гражданского состояния органами загс не удастся вернуть государственную пошлину, которая уплачена за (п. 2 ст. 333.40 НК РФ):

• заключение или расторжение брака;
• перемену имени (отчества, фамилии);
• внесение исправлений или изменений в записи актов гражданского состояния.

Вас может заинтересовать: как оплатить госпошлину за заключение и расторжение брака

В перечисленных случаях уплаченную пошлину не вернут, даже если вы отказались от получения госуслуг: брак не заключили, разводиться передумали и имя не поменяли.

При обращении за государственной регистрацией прав на недвижимость и постановке ее на кадастровый учет, возврат уплаченной пошлины не полагается в следующих случаях (п. 4 ст. 333.40 НК РФ):

• в госрегистрации прав или кадастровом учете отказано;
• госрегистрация или постановка на кадастровый учет приостановлены.

Если же заявитель отозвал заявление о госрегистрации прав или постановке на кадастровый учет, то ему вернут лишь половину уплаченной суммы.

В остальных случаях, при отказе от проведения государственной регистрации, пошлину возвратят в полном объеме. Например, при отказе от госрегистрации автомобиля в органах ГИБДД.

При подаче на документы

Вернут государственную пошлину в случае, когда отказали в выдаче (пп. 5 п. 1 ст. 333.40 НК РФ):

• загранпаспорта;
• проездного документа беженца.

По нотариальным делам

Уплаченную госпошлину возвратят, когда заявителем получен отказ в совершении нотариальных действий (пп. 2 п. 1 ст. 333.40 НК РФ). Например, заявитель оплатил пошлину за открытие наследственного дела, а впоследствии оказалось, что оно уже заведено другим нотариусом, к которому и необходимо обращаться.

Юрлицам

Юридические лица, как и физические, обращаются в суд за совершением госрегистрации, нотариальных действий или выдачей документов. Если юрлицо отказалось от получения госуслуг или переплатило госпошлину, то оно вправе вернуть перечисленные деньги по правилам ст. 333.40 НК РФ.

Как получить возмещение уплаченной пошлины: алгоритм действий

Чтобы вернуть уплаченную государственную пошлину, действуйте в соответствии со следующим пошаговым алгоритмом.

Шаг 1. Определите, какая сумма подлежит возврату

Если вы не получили госуслугу, отказавшись от нее, — вам обязаны вернуть всю уплаченную сумму. Исключения перечислены в предыдущем разделе. Когда имеет место переплата пошлины, вернут сумму, которая уплачена сверх необходимой.

Шаг 2. Подготовьте необходимые документы

Понадобится копия платежного документа, подтверждающая уплату пошлины. Это будут, к примеру, банковские чеки, платежные ордера, платежные или инкассовые поручения.

Когда оформляется возврат пошлины, уплаченной за рассмотрение дела в суде, потребуется приложить (абз. 8 п. 3 ст. 333.40 НК РФ):

• мировое соглашение;
• определение суда о прекращении производства по делу;
• справку суда о том, что иск (заявление, жалоба) в суд не поступал и(или) не рассматривался.

Шаг 3. Подготовьте заявление

Единой формы заявления на возврат уплаченной государственной пошлины не установлено. Так, если обращаться за возвратом в ФНС, то необходимо воспользоваться формой заявления, утвержденной Приказом ФНС № ЕД-7-8/1133@ от 30.11.2022 (приложения № 7 и 9).

Подробнее: как написать заявление на возврат госпошлины

Если органом, куда уплачена пошлина, не утвержден шаблон заявления на возврат — оно составляется в свободной форме. В таком заявлении укажите:

1. Сведения об органе, куда подается заявление.
2. Данные заявителя: для физлица — ФИО, паспортные данные, ИНН, адрес, телефон; для юрлиц — название, местонахождение, ИНН, ОГРН.
3. Сведения о госпошлине — за что она уплачена, когда и в какой сумме.
4. Просьбу о возврате государственной пошлины — в полной сумме или частично. Сумму к возврату укажите цифрами и прописью.
5. Банковские реквизиты, по которым просите вернуть деньги.
6. Подпись заявителя, дата.

Пример заполнения заявления на возврат государственной пошлины

Шаг 4. Подайте заявление

По общему правилу заявление необходимо подавать в тот орган, куда вы обращались (или планировали обратиться) за госуслугой или совершением юридически значимых действий. Например, в Росреестр, загс или ГИБДД. Исключение установлено для судов.

Чтобы возвратить пошлину, уплаченную за рассмотрение дела в суде, — обращаться необходимо в ФНС. Заявление направляйте в налоговую по месту нахождения суда или по месту регистрации заявителя как налогоплательщика.

Заявление с приложенными к нему документами подается лично или направляется в уполномоченный орган по почте. Подать его можно и через Госуслуги, но при одном условии: госпошлина тоже должна быть оплачена через Госуслуги.

Для возврата через Госуслуги необходимо выбрать ведомство, куда уплачивалась госпошлина (например, МВД, загс). Затем надо перейти в раздел «Возврат госпошлины» и заполнить предложенную форму заявления.

Оформление возврата госпошлины через Госуслуги

Шаг 5. Дождитесь перечисления денег

Решение о возврате госпошлины и перечислении на указанный счет денег принимается в течение месяца.

Не всегда человек сам уплачивает за себя государственную пошлину. Например, я, как адвокат, нередко плачу госпошлину со своего счета от имени клиентов. Кто-то платит за своих родственников. В таком случае за возвратом госпошлины сможет обратиться только тот, от имени кого она уплачена (п. 1 ст. 45 НК РФ). С чьего счета перечислены деньги — значения не имеет.

Ознакомьтесь с позицией Минфина РФ о возможности уплаты госпошлины за другое лицо

Можно ли затребовать возмещение госпошлины с ответчика в судебном разбирательстве

Истец имеет право на возмещение уплаченной им государственной пошлины в случаях, когда не полагается ее возврат из бюджета. Это случаи, когда ответчик в добровольном порядке удовлетворил требования истца, после того как иск поступил в суд и принят к производству. В такой ситуации, при отказе истца от иска, необходимо просить суд взыскать уплаченную государственную пошлину с ответчика.

Штрафы за несвоевременную уплату экосбора хотят снизить

В Совфеде предложили исключить из КоАП фиксированные штрафы за несвоевременную уплату экосбора.

Что произошло? Председатель комитета Совета Федерации по экономической политике Андрей Кутепов подготовил проект поправок в КоАП РФ, предусматривающий упразднение фиксированных минимальных штрафов за просрочку уплаты экологического сбора.

Предлагается скорректировать ст. 8.41.1 КоАП, исключив из неё упоминание о штрафах в размере не менее 250 000 рублей и не менее 500 000 рублей.

Сейчас организации и ИП, производящие или ввозящие в РФ товары и упаковку, обязаны обеспечивать утилизацию отходов от использования товаров либо уплачивать экологический сбор. За несвоевременную уплату предусмотрены штрафы:

• для должностных лиц — от 5 000 до 7 000 рублей;
• для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — штраф в трехкратном размере неуплаченной суммы сбора, но не менее 250 000 рублей;
• для юрлиц — тоже в трехкратном размере, но как минимум 500 000 рублей.

Кутепов считает, что назначение штрафа, несоразмерного совершённому правонарушению, приводит к избыточному ограничению прав предпринимателей.

Читайте дополнительно по теме:

• опубликованы коэффициенты экосбора на 2026 год;
• с 3 марта — огромные штрафы за неуплату экосбора;
• заполняем декларацию о плате за негативное воздействие на окружающую среду;
• заполняем форму 2-ТП (отходы);
• ставки экологического сбора и нормативы утилизации;
• подаем отчет о выбросах парниковых газов.

Можно ли взять главного специалиста по защите гостайны только со средним образованием?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель принять на должность главного специалиста по защите государственной тайны кандидата с общим средним образованием, но с релевантным опытом службы в воинской части.

Содержание

1. Вопрос: требования к главному специалисту по гостайне
2. Ответ: решение за работодателем, но с учетом лицензии
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: главное — нет спецтребований ТК РФ

Вопрос: требования к главному специалисту по гостайне

Организация планирует назначить на должность главного специалиста отдела по защите государственной тайны кандидата, у которого есть только основное (общее) среднее образование, но имеется практический опыт работы в воинской части по аналогичному направлению. Возникает вопрос, допускает ли трудовое законодательство такой прием на работу, не будет ли нарушением отсутствие профильного образования и могут ли для этой должности существовать обязательные квалификационные требования, особенно если деятельность организации связана с получением лицензии на работу с гостайной.

Ответ: решение за работодателем, но с учетом лицензии

Ответ Онлайнинспекции: трудовое законодательство не устанавливает специальных требований к квалификации главного специалиста отдела по защите государственной тайны, поэтому вопрос о приеме кандидата с конкретным уровнем образования и опытом работы работодатель решает самостоятельно, оценивая его знания, навыки и деловые качества с соблюдением общих норм российского законодательства.

Ответственность именно за отсутствие профильного образования у принятого работника законом не предусмотрена. Допуск конкретного работника к выполнению трудовой функции по защите государственной тайны относится к полномочиям работодателя, который сам определяет, соответствует ли квалификация кандидата предъявляемым требованиям, если иное прямо не установлено законом или обязательным профстандартом.

Вместе с тем, если организация ведет или планирует вести деятельность, для которой требуется лицензия на работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, на создание средств защиты информации либо на проведение мероприятий и оказание услуг по защите гостайны, к ее кадровому составу предъявляются дополнительные требования. Для получения такой лицензии предприятие должно иметь структурное подразделение по защите государственной тайны и необходимое число специально подготовленных сотрудников с квалификацией, достаточной для обеспечения защиты гостайны.

Вопрос о том, какой именно уровень образования, подготовки и стажа считается достаточным для целей лицензирования в конкретной сфере, относится к компетенции органов, которые выдают соответствующие лицензии. Поэтому в случае планирования или ведения лицензируемой деятельности по защите государственной тайны специалистам рекомендуется дополнительно уточнить требования к персоналу в уполномоченных лицензирующих органах.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс понимает под квалификацией работника совокупность его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. То есть закон исходит не только из формального уровня образования, но и из фактической подготовленности работника к выполнению трудовой функции.

Профессиональные стандарты и иные нормативные акты становятся обязательными для работодателя лишь тогда, когда сам Трудовой кодекс, федеральный закон или другой нормативный правовой акт прямо устанавливает требования к квалификации для определённой должности или вида работ. В этих случаях работодатель обязан соблюдать указанные в профстандартах или квалификационных справочниках требования к наименованию должности и квалификации работника.

Если же для конкретной должности закон не содержит специальных обязательных требований к квалификации, профессиональные стандарты и справочники используются как рекомендации. Работодатель вправе на их основе сформулировать собственные требования к образованию, стажу и навыкам с учётом особенностей своей деятельности и конкретных трудовых функций.

Отдельно регулируется деятельность организаций, которые работают с государственной тайной. Положение о лицензировании работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну, требует, чтобы для получения лицензии у предприятия было специализированное подразделение по защите гостайны и достаточное количество специально подготовленных сотрудников. Уровень их квалификации должен обеспечивать выполнение задач по защите секретной информации. Конкретные подходы к оценке этой подготовленности и соответствия персонала определяют лицензирующие органы (ФСБ России и другие органы, перечисленные в Положении).

Постановление Правительства РФ от 15.04.1995 № 333, пункт 7: в соответствии с п. 7 Положения о лицензировании деятельности предприятий, учреждений и организаций по проведению работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну, созданием средств защиты информации, а также с осуществлением мероприятий и (или) оказанием услуг по защите государственной тайны (утв. постановлением Правительства РФ от 15.04.1995 г. № 333, далее – Положение) лицензии выдаются на основании результатов специальных экспертиз предприятий и государственной аттестации их руководителей, ответственных за защиту сведений, составляющих государственную тайну (далее именуются - руководители предприятий), и при выполнении следующих условий: соблюдение требований законодательных и иных нормативных актов Российской Федерации по обеспечению защиты сведений, составляющих государственную тайну, в процессе выполнения работ, связанных с использованием указанных сведений; наличие в структуре предприятия подразделения по защите государственной тайны и необходимого числа специально подготовленных сотрудников для работы по защите информации, уровень квалификации которых достаточен для обеспечения защиты государственной тайны; наличие на предприятии средств защиты информации, имеющих сертификат, удостоверяющий их соответствие требованиям по защите сведений соответствующей степени секретности.

Вывод: главное — нет спецтребований ТК РФ

Таким образом, при приёме на должность главного специалиста по защите государственной тайны работодатель вправе сам оценить соответствие кандидата с общим средним образованием и нужным опытом установленным им требованиям, поскольку Трудовой кодекс не содержит специальных норм о квалификации по этой должности; однако если деятельность организации подлежит лицензированию в сфере защиты гостайны, дополнительные требования к подготовке таких сотрудников определяются лицензирующими органами и должны быть уточнены именно там.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Переход МСП к налоговым изменениям будет смягчен: поправки приняты

Парламент согласовал временные послабления для бизнеса на УСН, общепита и обрабатывающей отрасли, чтобы смягчить переход к изменениям налогового законодательства в 2026 году.

Что произошло? Госдума приняла, а Совет Федерации одобрил поправки к НК РФ, предназначенные, в частности, для адаптации субъектов МСП к налоговым изменениям 2026 года (проект федерального закона № 1110069-8).

Так, услуги общепита освободят от НДС с 1 апреля по 31 декабря 2026 года. Льгота рассчитана на бизнес на УСН либо на бизнес, утративший право на ПСН, который с 2026 года вынужден уплачивать НДС. Выполнять условие о соответствии уровня средней зарплаты за прошлый год средней зарплате по субъекту не требуется, но осталось условие об определённой доле дохода от основного вида деятельности.

Бизнес, потерявший с 2026 года право на применение ПСН, сможет получить налоговый вычет в размере «входного» НДС по товарам, работам, услугам и имущественным правам, не использованным при применении ПСН.

Организации и ИП на УСН, ставшие с этого года плательщиками НДС, смогут уменьшить на сумму уплаченного НДС доходы по УСН, полученные в виде предоплаты в предыдущем периоде, когда НДС ещё не уплачивался.

Субъекты МСП в обрабатывающем производстве для применения пониженных тарифов взносов смогут не выполнять условие о доле доходов от основного вида деятельности за предыдущий год (не менее 70%). Также при расчёте доли доходов для применения пониженных тарифов взносов они будут вправе суммировать доходы от основных и дополнительных видов деятельности из перечня кабмина.

Предприниматели, которые совмещали ПСН с ОСН и чьи доходы по результатам 2025 года составили более 20 млн рублей, смогут перейти на УСН с 1 января 2026 года, сообщив об этом налоговикам в срок до 1 июня 2026 года.

ИП, совмещавшим ПСН с УСН, допускается до 1 июня изменить объект налогообложения по УСН для налогового периода 2026 года.

Читайте дополнительно по теме:

• налоговая реформа-2026: УСН, НДС и новые правила игры — дайджест реакций Телеграма.
• определили, в каких отраслях можно применять пониженные ставки по УСН в 2026 году.
• что с 2026 года меняется по налогам и учёту.
• как заполнить форму РСВ.

ЕДВ ветеранам хотят приравнять к прожиточному минимуму

Депутаты предложили закрепить в законе индексацию выплат ветеранам боевых действий с доведением их до уровня не ниже прожиточного минимума.

Что произошло? Группа депутатов фракции «Справедливая Россия» внесла в Госдуму проект федерального закона № 1206449-8 о корректировке механизма индексации ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ) ветеранам боевых действий.

Предлагается изложить п. 5 ст. 23.1 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» в новой редакции, согласно которой ЕДВ будет индексироваться один раз в год с 1 февраля исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации установит кабмин с учётом необходимости доведения ЕДВ в текущем году до уровня не ниже величины прожиточного минимума в целом по РФ на душу населения.

По словам разработчиков поправок, их необходимо принять в связи с многочисленными обращениями ветеранов боевых действий и профильных общественных организаций. В обращениях отмечается, что действующий порядок индексации выплаты недостаточно компенсирует рост цен на товары и услуги, из‑за чего реальный размер ЕДВ остаётся несоразмерным вкладу ветеранов в обеспечение безопасности страны.

Читайте дополнительно по теме:

• как индексируются выплаты ветеранам боевых действий в 2026 году;
• пенсия ветеранам боевых действий: кому положена и как оформить;
• положен ли дополнительный отпуск ветеранам боевых действий.

Может ли работодатель продлить рабочий день только иностранцам?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель без согласия работника увеличить продолжительность рабочего дня и установить такой график только для иностранных сотрудников.

Содержание

1. Вопрос: изменение графика только иностранцам
2. Ответ: одностороннее продление дня незаконно
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: график нельзя менять без согласия

Вопрос: изменение графика только иностранцам

Иностранный гражданин, официально работающий в России, столкнулся с тем, что работодатель в одностороннем порядке сдвинул время окончания работы на 30 минут позже. В итоге фактический режим работы составляет с 08:00 до 19:30 шесть дней в неделю, то есть суммарное рабочее время в неделю существенно превышает 40 часов. При этом российские работники продолжают трудиться по прежнему графику и уходят с работы раньше, а увеличение затронуло только иностранных сотрудников. Работник письменно выразил несогласие с новым режимом, но работодатель настаивает, ссылаясь на якобы увеличенный обеденный перерыв, и фактически принуждает к переработке. Возникают вопросы: может ли работодатель самовольно продлевать рабочий день при возражении работника, допустимо ли устанавливать такой график только для иностранцев и какими способами можно защитить свои трудовые права в этой ситуации.

Ответ: одностороннее продление дня незаконно

Ответ Онлайнинспекции: ко всем работникам, включая иностранцев, применяются общие нормы трудового законодательства России, если иное прямо не установлено федеральными законами или международными договорами. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю; если по особенностям производства требуется иной режим, работодатель может ввести суммированный учёт рабочего времени, но и в этом случае общее число часов за учётный период не должно выходить за пределы нормы. Режим рабочего времени — когда начинается и заканчивается рабочий день, сколько длятся смена и перерывы — закрепляется либо в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в трудовом договоре, если для конкретного работника он отличается от общего порядка. Такой режим не может ухудшать положение работника по сравнению с требованиями ТК РФ, в том числе по продолжительности рабочего времени.

Если конкретный график (время начала и окончания работы, длительность смены и т. п.) прописан в трудовом договоре, менять его можно, как правило, только по взаимному письменному соглашению сторон. Одностороннее изменение существенных условий труда по инициативе работодателя допускается лишь по основаниям, указанным в статье 74 ТК РФ, при наличии организационных или технологических изменений, с обязательным письменным уведомлением не менее чем за два месяца и последующим предложением другой работы при несогласии работника.

Устанавливать иной режим рабочего времени только для иностранных работников по сравнению с гражданами РФ, если это не связано с их деловыми качествами и не предусмотрено законом, недопустимо, поскольку это может рассматриваться как дискриминация по признаку гражданства или национальности. Лицо, считающее, что к нему применён дискриминационный подход, вправе обратиться в суд с требованиями о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда.

По вопросам соблюдения норм рабочего времени, правильности оформления графика и фактической переработки работник также может подать жалобу в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (в том числе через интернет-сервис), обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она создана), в прокуратуру либо напрямую в суд. При обращении в суд нужно учитывать сроки исковой давности: три месяца по большинству трудовых споров, один год по спорам о заработной плате и один месяц по спорам об увольнении; при уважительных причинах пропущенный срок может быть восстановлен.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 327.1 ТК РФ устанавливает, что на трудовые отношения с иностранными гражданами распространяются те же правила трудового законодательства России, что и на остальных работников, за исключением специально оговорённых в законах случаев. То есть общие нормы о продолжительности рабочего времени и порядке изменения условий труда в равной степени действуют и для иностранцев.

В статье 3 ТК РФ прямо закреплён запрет дискриминации в сфере труда по различным основаниям, в том числе по национальности, гражданству и принадлежности к социальным группам. Любое различие в правах и условиях труда, не связанное с деловыми качествами работника, может быть признано дискриминацией, а пострадавшее лицо имеет право требовать в суде восстановления своих прав и компенсации вреда.

Часть 2 статьи 91 ТК РФ определяет максимально допустимую нормальную продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю. Статья 104 ТК РФ допускает установление суммированного учёта рабочего времени, когда нельзя выдержать норму по дням или неделям, но при этом суммарное количество часов за учётный период (месяц, квартал и т. д.) всё равно не должно превышать установленную норму.

Согласно части 1 статьи 100 ТК РФ, режим рабочего времени (тип рабочей недели, длительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, порядок перерывов и чередование рабочих и выходных дней) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и локальными актами, а для работников с индивидуальным режимом — условиями трудового договора. При этом действуют общие требования трудового законодательства, и режим не может быть установлен вразрез с ними.

Статья 108 ТК РФ закрепляет право работника на перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов, который не включается в рабочее время. Конкретная продолжительность и время предоставления такого перерыва определяются либо локальными актами, либо соглашением между работником и работодателем.

В силу статьи 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников, а по абзацу десятому части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись со всеми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Статья 72 ТК РФ устанавливает общий порядок изменения условий трудового договора: такие изменения, включая режим рабочего времени, допускаются только по соглашению сторон и оформляются в письменной форме, если иное не предусмотрено Кодексом. Статья 74 ТК РФ описывает исключительный порядок, когда работодатель может по своей инициативе изменить определённые договором условия (кроме трудовой функции) при изменении организационных или технологических условий труда: требуется заблаговременное письменное уведомление работника, предложение всех подходящих вакансий при несогласии и, при отсутствии подходящей работы или отказе, прекращение договора по соответствующему основанию.

Статьи 352 и 353 ТК РФ закрепляют право каждого защищать свои трудовые права всеми незапрещёнными законом способами и определяют, что государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет Роструд и его территориальные инспекции. Статья 392 ТК РФ устанавливает сроки обращения в суд по различным категориям индивидуальных трудовых споров и допускает восстановление этих сроков при уважительных причинах. Нормы ГПК РФ (статьи 28 и 29) определяют, в какие суды по территориальности работник может подать иск о защите трудовых прав. Одновременно часть 2 статьи 357 ТК РФ ограничивает полномочия государственного инспектора труда по вопросам, уже переданным на рассмотрение суда: если спор принят судом к производству, инспекция не может выносить обязательные для работодателя предписания по тем же основаниям.

Трудовой кодекс РФ, статья 3: устанавливает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Вывод: график нельзя менять без согласия

Таким образом, работодатель не вправе произвольно продлевать рабочий день, выходя за пределы установленной законом нормы рабочего времени, и устанавливать более жёсткий график только для иностранных работников без законных оснований и надлежащей процедуры изменения условий труда; при несогласии с такими изменениями работник может обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд, в том числе с требованиями о недопущении дискриминации.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Из загранпаспортов уберут записи о детях: закон принят

Сведения о детях перестанут вносить в загранпаспорта. Госпошлина за такие записи тоже упраздняется.

Что произошло? Государственная Дума приняла пакет законопроектов об исключении из заграничных паспортов записей о детях и отмене платежей за их внесение.

Проект федерального закона № 1136691-8 уточнил ст. 8 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ. Оттуда исключили норму об уплате госпошлины за внесение изменений (то есть записей о детях в возрасте до 14 лет) в загранпаспорт.

Кроме того, не будут взиматься консульский сбор за внесение изменений в дипломатический и служебный паспорта гражданина РФ и сбор в счёт возмещения фактических расходов.

Ещё один проект федерального закона № 1136782-8 исключил из НК РФ норму о размере пошлины за внесение изменений в загранпаспорт. Сейчас она составляет 500 рублей.

Оба закона начнут действовать с 01.01.2027.

Читайте дополнительно по теме:

• как оформить загранпаспорт
• как быстрее и проще оформить загранпаспорт: через МФЦ или через Госуслуги
• правила и нюансы пересечения границы для лиц с двойным гражданством

Пособия, льготы и выплаты многодетным семьям в Москве

Моя знакомая, у которой есть трое сыновей, переезжает жить в Москву. Она обратилась ко мне за помощью — рассказать, какие льготы полагаются московским многодетным семьям. Разбираем, какие пособия, льготы и компенсации положены многодетным семьям в Москве и как их оформить.

Содержание

1. Какая семья в Москве считается многодетной
2. Какие федеральные льготы есть у многодетных семей
3. Какие льготы и выплаты многодетным есть в Москве
4. Как их оформить
   1. Шаг 1. Получение статуса многодетной семьи
   2. Шаг 2. Оформление льгот и пособий

Какая семья в Москве считается многодетной

Статус многодетной в Москве получает семья, в которой воспитываются трое и более детей. Включаются не только родные дети, но и усыновленные, пасынки и падчерицы. Это установлено ч. 1 ст. 2 закона г. Москвы № 60 от 23.11.2005.

Какие федеральные льготы есть у многодетных семей

Многодетные семьи получают все те льготы, что полагаются семьям с детьми. Это, к примеру, государственные пособия в связи с рождением и воспитанием детей до 17 лет, маткапитал, семейная налоговая выплата и др. На федеральном уровне многодетным семьям полагаются следующие льготы (п. 3 Указа Президента РФ № 63 от 23.01.2024):

1. Бесплатное посещение музеев, выставок, парков культуры и отдыха в порядке, установленном региональным законодательством.
2. Досрочная пенсия матерям.

Какие льготы и выплаты многодетным есть в Москве

На региональном уровне устанавливаются дополнительные меры социальной поддержки многодетных семей. В Москве установлены такие льготы и компенсации.

Ежемесячные выплаты

Московские многодетные семьи каждый месяц получают выплаты, направленные на компенсацию роста стоимости жизни. Они предусмотрены п. 5 ч. 1 ст. 7 закона г. Москвы № 60. Размер этого пособия в 2026 г. такой:

• 1782 руб. получают семьи, где 3 и 4 ребенка;
• 2226 руб. — воспитывающие 5 и более детей.

Семьям, где воспитывается 5 и более детей, полагается также ежемесячная выплата на покупку товаров детского ассортимента. В 2026 г. — 2672 руб. на семейство.

Ежегодные выплаты

Все многодетные семьи получают ежегодно пособие на покупку школьной детской одежды. В 2026 г. это будет 14 827 руб. на каждого обучающегося.

Если в семье воспитываются 10 и более детей, то они ежегодно получают выплаты к Международному дню семьи (29 651 руб. — в 2026 г.) и ко Дню знаний (44 473 руб.). Право на эти пособия установлено ст. 18 закона г. Москвы № 60.

Единовременные выплаты

Когда рождается сразу трое детей (тройня) — полагается единовременная выплата. Ее сумма в 2026 г. — 74 121 руб. Такое пособие получат также и те, кто усыновил сразу троих детей (п. 3 ч. 1 ст. 6 закона г. Москвы № 60).

Подробнее:

• какие выплаты положены малоимущим многодетным семьям;
• как получить единовременную выплату при рождении ребенка.

Льготы в сфере ЖКХ

Многодетные семьи получают ежемесячно компенсационную выплату, которая частично возмещает расходы на оплату жилья и коммунальных услуг. В 2026 г. она составляет:

• 1550 руб. в месяц на семью с 3 и 4 детьми;
• 3098 руб. — с 5 и более детьми.

За пользование телефоном выплатят 292 руб. в месяц (п. 12, 13 ч. 1 ст. 7 закона г. Москвы № 60).

Образование и отдых

В сфере образования и отдыха действуют такие льготы (п. 5, 7 ч. 1, п. 1, 4 ч. 2 ст. 29 закона г. Москвы № 60):

1. Прием детей из многодетных семей в детские сады (ясли) в первую очередь.
2. Освобождение от оплаты за присмотр и уход в государственных детских садах (яслях).
3. Бесплатное получение детьми физкультурно-оздоровительных и спортивных услуг в городских учреждениях физкультуры и спорта.
4. Бесплатное посещение зоопарков.
5. Приобретение по льготной цене детских билетов в музеи, на выставки, в парки культуры и отдыха, на стадионы, находящиеся в ведении г. Москвы.
6. Бесплатное посещение детьми музеев и стадионов один раз в месяц.

Читайте: как многодетным получить компенсацию стоимости обучения в колледже

Льготы на проезд

Право на бесплатный проезд получают (п. 4, 6 ч. 1, п. 7 ч. 2 ст. 29 закона г. Москвы № 60):

1. Многодетные родители, дети до 18 лет или студенты-очники до 23 лет — на любом городском пассажирском транспорте, кроме такси, маршрутного такси.
2. Дети до 18 лет или старше 18 лет, если они учатся в школе по общеобразовательным программам, — на пригородном железнодорожном транспорте.

Лечение и питание

Полагаются следующие льготы (п. 1–3 ч. 1 ст. 29 закона г. Москвы № 60):

1. Бесплатное обеспечение лекарствами детей младше 18 лет.
2. Выдача бесплатного питания малышам из многодетной семьи младше 7 лет по заключению врача.
3. Бесплатное двухразовое питание учащихся в школах.

Узнайте, кто может получить продуктовые карточки

Льготы по транспортному налогу

Одно транспортное средство, которое зарегистрировано на родителя многодетного семейства, освобождается от уплаты транспортного налога. Это установлено п. 10 ч. 1 ст. 4 закона г. Москвы № 33 от 09.07.2008.

Бесплатная парковка

Многодетный родитель вправе оформить специальное парковочное удостоверение. По нему он сможет бесплатно парковать зарегистрированный на него автомобиль на платных городских парковках. Это предусмотрено п. 2.6 постановления Правительства Москвы № 289-ПП от 17.05.2013.

Как их оформить

Оформление производится следующим образом.

Шаг 1. Получение статуса многодетной семьи

Для получения льгот потребуется получить статус многодетной семьи. Для этого необходимо подать заявление в электронном виде на портале mos.ru. В нем указать сведения о родителях, детях, удостоверяющих документах. Эту информацию проверят по каналам межведомственного взаимодействия. При необходимости через mos.ru направят запрос на представление оригиналов необходимых документов. Их нужно принести в любой МФЦ (центр «Мои документы»)в течение 10 рабочих дней после получения такого запроса.

Заявление рассматривают в течение 10 рабочих дней со дня его поступления или предоставления запрошенных при необходимости оригиналов документов. При принятии положительного решения через mos.ru направляется цифровое удостоверение многодетной семьи.

Шаг 2. Оформление льгот и пособий

Льготы и выплаты московским многодетным семья оформляются в дистанционном формате. Для этого родителю необходимо подать заявление онлайн на сайте mos.ru. Указать сведения о родителях, детях — их проверят по каналам межведомственного взаимодействия. Выплаты назначат, а льготы предоставят в течение 10 рабочих дней с момента регистрации заявления.

На mos.ru создан конструктор городских выплат для многодетных семей. Воспользовавшись этим сервисом, можно заполнить одно заявление на большинство положенных выплат и льгот.

Оформление льгот и выплат многодетным семьям в Москве через портал mos.ru

Может ли работодатель менять премию по устным договорённостям?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель без письменного оформления и уведомления работника изменить критерии премирования и уменьшить размер премии.

Содержание

1. Вопрос: изменение критериев премии без уведомления
2. Ответ: учитываются только письменные условия
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: условия премии нужно закреплять письменно

Вопрос: изменение критериев премии без уведомления

Работодатель изначально рассчитывал премию по договорённостям, которые обсуждались устно и отражались только во внутренней таблице Excel. Затем работодатель без предупреждения изменил порядок оценки, снизил размер премии и не смог сослаться на конкретные пункты локального нормативного акта, которые бы обосновывали такое снижение. В итоге общая сумма заработной платы уменьшилась не по вине работника. Возник вопрос, может ли работодатель менять критерии премирования и размер премии, опираясь только на устные договорённости и не оформляя условия оплаты труда письменно.

Ответ: учитываются только письменные условия

Ответ Онлайнинспекции: работодатель несёт ответственность за несоблюдение тех условий труда, которые закреплены в трудовом договоре, локальном нормативном акте или коллективном договоре. Именно в этих документах должны быть зафиксированы правила оплаты труда, в том числе порядок и критерии премирования, а работник должен быть с ними ознакомлен под роспись.

Устная договорённость об условиях оплаты труда, в том числе о премии, трудовым законодательством не признаётся надлежащим способом установления условий. Трудовой договор заключается только в письменной форме, а системы оплаты труда, включая премии, оформляются в локальных актах или коллективном договоре.

Следовательно, оценка премии по неоформленным устно условиям и внутренним таблицам, с которыми работник не был официально ознакомлен, не считается установленным системой оплаты труда. Вместе с тем, если порядок премирования и иные элементы оплаты труда закреплены в трудовом договоре или локальных актах и работник с ними под роспись ознакомлен, работодатель обязан их соблюдать и отвечает за их нарушение.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс прямо устанавливает, что условия оплаты труда работника, включая оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательной частью трудового договора. Такой договор всегда оформляется письменно в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами; работник получает свой экземпляр, что подтверждается его подписью на экземпляре работодателя.

Размер заработной платы для конкретного работника закрепляется в трудовом договоре, но при этом должен соответствовать действующей у работодателя системе оплаты труда. Сама система оплаты труда (в том числе порядок премирования, виды и критерии премий) вводится и изменяется через коллективный договор, соглашения либо локальные нормативные акты работодателя.

Любой локальный акт, который затрагивает труд, оплату труда или стимулирующие выплаты конкретного работника, должен быть доведён до него под роспись. Это означает, что работодатель не может ссылаться на внутренние правила и таблицы, если работник с ними официально не ознакомлен.

Трудовой кодекс РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Вывод: условия премии нужно закреплять письменно

Таким образом, порядок начисления и критерии премии должны быть зафиксированы в трудовом договоре и (или) локальных нормативных актах и доведены до работника под роспись; устные договорённости и неоформленные внутренние таблицы не считаются установленными условиями оплаты труда, за соблюдение которых работодатель несёт ответственность.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Прямое возмещение ущерба по ОСАГО: как работает, в чем особенности и как его получить

Многие водители после аварии привычно направляются в страховую компанию виновника, теряя время на поиски офиса и общение с незнакомыми менеджерами. Но закон предлагает более удобный вариант — прямое возмещение убытков, когда потерпевший обращается к собственному страховщику. Разбираем, как работает этот механизм, при каких условиях он доступен и как получить выплату без лишних хлопот.

Содержание

1. Что такое прямое возмещение убытков по ОСАГО
2. Чем оно хорошо
3. Как и когда работает прямое возмещение убытков
4. Суммы и сроки выплат по прямому возмещению убытков
5. Как получить выплату по прямому возмещению по ОСАГО: пошаговая инструкция
6. Когда прямое возмещение убытков не сработает
7. Прямое возмещение по ОСАГО: частые вопросы

Что такое прямое возмещение убытков по ОСАГО

Прямое возмещение убытков по ОСАГО — это специальный порядок выплаты. Потерпевший в ДТП обращается не к страховщику виновника, а в свою страховую компанию. Этот механизм закреплен в ст. 14.1 Федерального закона № 40-ФЗ. Суть проста: ваш страховщик берет на себя хлопоты по оценке ущерба и выплате денег, а затем самостоятельно разбирается с компанией виновника. Это избавляет пострадавшего от необходимости общаться с чужой страховой, выяснять ее адрес и ехать туда. Все коммуникации идут с привычным страховщиком.

Советуем прочитать:

• что должен сделать сотрудник ГИБДД при ДТП;
• что делать, если служебный автомобиль попал в ДТП.

Чем оно хорошо

У прямого возмещения ущерба по ОСАГО целый ряд преимуществ. Рассмотрим их в сравнении с классическим вариантом, когда потерпевший идет к страховой виновника.

Как и когда работает прямое возмещение убытков

Механизм прямого возмещения ущерба по ОСАГО запускается только при одновременном соблюдении нескольких строгих условий, которые перечислены в ст. 14.1 закона № 40-ФЗ. А именно:

1. Участники ДТП. В аварию должно попасть два и более транспортных средства (включая автомобили с прицепами).
2. Причиненный вред. В результате аварии пострадали только автомобили. Никто из людей не должен получить вред здоровью, и не должно быть повреждено иное имущество (заборы, столбы, здания).
3. Наличие ОСАГО. Гражданская ответственность обоих водителей должна быть застрахована по ОСАГО. Если у виновника нет полиса ОСАГО, то придется обращаться к нему лично или в профессиональное объединение страховщиков за возмещением.

Пример 1. Идеальный случай

Водитель Сидоров въехал в машину Петрова. У обоих есть действующие полисы ОСАГО. Поврежден только автомобиль Петрова. Петров идет в свою страховую компанию и спокойно получает выплату. Виновник Сидоров об этом даже не узнает до тех пор, пока его страховая не предъявит ему регресс, если были основания.

Пример 2. Случай с тремя участниками

Допустим, столкнулись три автомобиля. У всех водителей есть действующие полисы ОСАГО, и вред причинен только машинам. Хотя участников больше двух, закон прямо предусматривает возможность прямого возмещения и в этом случае, так как в нем говорится о «двух и более» транспортных средствах. Потерпевший вправе обратиться к своему страховщику за выплатой. Главное, чтобы были соблюдены остальные условия: вред только авто и наличие ОСАГО у всех.

Суммы и сроки выплат по прямому возмещению убытков

Один мой знакомый попал в ДТП и наотрез отказался идти в свою страховую за выплатой. Он был уверен, что там ему сильно уменьшат сумму по ОСАГО, и планировал долго судиться со страховщиком виновника. Я объяснил ему, что опасения напрасны: прямое возмещение убытков подчиняется тем же лимитам, что и обычные компенсации по ОСАГО. Лимит ответственности страховщика закреплен в ст. 7 закона № 40-ФЗ. Максимальная сумма, которую вправе получить потерпевший, составляет 400 000 рублей. Этот лимит действует для всех независимо от того, к кому вы обратились — к своему страховщику или к компании виновника. Сегодня по ОСАГО приоритетной формой возмещения явяляется ремонт на станции техобслуживания по направлению страховщика. Денежную выплату выдают только в предусмотренных законом случаях (например, при тотальной гибели авто или невозможности ремонта)

На заметку: что делать, если страховая занизила выплату по ОСАГО

Сроки возмещения по ОСАГО едины и установлены п. 21 ст. 12 закона № 40-ФЗ. Страховая обязана рассмотреть заявление и оплатить ущерб либо выдать направление на ремонт в течение 20 календарных дней, за исключением нерабочих праздничных дней. Отсчет начинается со дня, когда вы подали полный пакет документов.

Как получить выплату по прямому возмещению по ОСАГО: пошаговая инструкция

Процедура получения денег по прямому страховому возмещению ущерба прописана в законе № 40-ФЗ и детализирована в Правилах ОСАГО. Вот пошаговая инструкция:

Этап 1. Оформление ДТП

Зафиксируйте факт аварии. Лучше всего вызвать сотрудников ГИБДД. Если оба водителя согласны с обстоятельствами и у них нет разногласий, то допустимо оформить европротокол (заполнить извещение о ДТП без полиции). Это сэкономит время.

Пример оформления извещения о ДТП

Может пригодиться: как заполнить европротокол при ДТП

Этап 2. Сбор документов

Вам потребуется стандартный пакет:

• паспорт;
• водительское удостоверение;
• свидетельство о регистрации ТС;
• полис ОСАГО;
• извещение о ДТП (если оформляли Европротокол);
• справка о ДТП (если оформляли с ГИБДД);
• банковские реквизиты для перечисления денег.

Этап 3. Подача заявления

Обратитесь с заявлением о прямом возмещении убытков по ОСАГО в свою страховую компанию. Это можно сделать лично в офисе или направить документы почтой. К заявлению приложите собранные документы. Бланки заявлений выдают в страховых компаниях.

Этап 4. Осмотр автомобиля

Ваш страховщик обязан организовать осмотр поврежденного в результате ДТП автомобиля. В соответствии с п. 10 ст. 12 закона № 40-ФЗ вы обязаны предоставить машину для осмотра в течение пяти рабочих дней с даты подачи заявления. Не затягивайте с этим, в противном случае могут отказать в компенсации.

Этап 5. Ожидание решения

У страховщика есть 20 календарных дней на рассмотрение дела и принятие решения. В этот период может быть проведена независимая экспертиза для оценки ущерба. Если вы согласны с результатами и оценкой ущерба, то ждите денег или направления на ремонт от ДТП.

Этап 6. Получение возмещения

Если все документы в порядке и страховой случай подтвержден, то вы получите или направление на ремонт, или выплату деньгами в зависимости от условий закона и вашего случая.

Узнайте, можно ли переоформить страховой полис ОСАГО на другой автомобиль

Когда прямое возмещение убытков не сработает

Механизм прямого возмещения ущерба по ОСАГО не работает, если хотя бы одно из обязательных условий, указанных в статье 14.1 закона № 40-ФЗ, нарушено. Самый частый случай — это наличие пострадавших. Также схема не сработает, если у одного из участников ДТП нет действующего ОСАГО или если, помимо автомобилей, повреждено иное имущество.

Представьте, что водитель Иванов, у которого нет полиса ОСАГО, не справился с управлением и врезался в машину Петрова. В результате аварии пострадал пассажир Иванова — ему потребовалась медицинская помощь. При таких условиях сразу два основания не позволяют применить прямое возмещение: отсутствие полиса ОСАГО у виновника и причинение вреда здоровью.

Еще один пример, когда прямое страховое возмещение по ОСАГО невозможно — столкновение авто с велосипедистом или мотоциклом без полиса ОСАГО. Даже если у водителя автомобиля есть страховка, второй участник не является застрахованным лицом, и условие о наличии страховки у обоих участников не соблюдается. В таких случаях потерпевшему придется обращаться напрямую к страховщику виновника или к самому виновнику, если у того нет полиса.

Прямое возмещение по ОСАГО: частые вопросы

Позиция Минфина РФ о страховых взносах с компенсации работнику расходов на экстренную медпомощь

Минфин разъяснил, можно ли не начислять страховые взносы на денежную компенсацию работникам их расходов на медицинские услуги, даже если выплата закреплена в коллективном договоре и подтверждена документами клиник.

Позиция Минфина подробно изложена в письме Минфина России от 25 марта 2026 г. № 03-15-05/24342:

1. Для организаций объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу работников в рамках трудовых отношений (если иное прямо не исключено законом) — по правилам подпункта 1 пункта 1 статьи 420 НК РФ и пункта 1 статьи 421 НК РФ.
2. Не облагаются взносами только те выплаты, которые прямо поименованы в перечне необлагаемых сумм — в статье 422 НК РФ.
3. Минфин отдельно указывает на норму, которая действительно освобождает от взносов расходы на медицину в определенном формате: это платежи (взносы) работодателя по договорам на оказание медицинских услуг работникам, заключенным на срок не менее года с лицензированной медицинской организацией (подп. 5 п. 1 ст. 422 НК РФ).
4. Денежная компенсация работнику его расходов на медицинские услуги (то есть возмещение затрат по чекам/документам) — это не платеж работодателя по «годовому» договору ДМС/медуслуг с клиникой и при этом такая компенсация прямо не названа среди необлагаемых сумм в ст. 422 НК РФ.
5. Следовательно, такие компенсации рассматриваются как выплаты в рамках трудовых отношений и облагаются страховыми взносами в общем порядке.

Таким образом, денежную компенсацию работнику стоимости медицинских услуг (даже «экстренно необходимых», даже по подтверждающим документам и даже при закреплении в коллективном договоре) Минфин считает облагаемой страховыми взносами, поскольку освобождение применяется не к компенсации, а к платежам работодателя по договору на медуслуги сроком не менее года с лицензированной медорганизацией.

Перейти в полный текст Письма Минфина РФ № 03-15-05/24342 от 25.03.2026 в системе Консультант Плюс

Что вступает в силу 24 апреля 2026 года

С 24 апреля 2026 года Банк России снижает минимальные тарифы по ОСГОП для железнодорожного, морского, внутреннего водного и городского транспорта. А Минсельхоз вводит ограничения рыболовства в Дальневосточном бассейне до 31 декабря 2026 года.

Как работаем 12 июня 2026 года: будут ли переносы выходных дней

В начале лета нас ждет один из главных официальных праздников — День России. В этом году торжество выпадает на пятницу, график работы в июне на 12-е число у всех разный, и многие уже начали планировать, как проведут предстоящие выходные.

Содержание

1. Праздничные дни лета 2026 года
2. Как работаем и отдыхаем при пятидневке
3. График при шестидневной неделе
4. Нестандартный рабочий график
5. Как заплатят за июнь 2026 года

Праздничные дни лета 2026 года

Летом в РФ есть всего один официальный праздник — День России, и работа на 12 июня в честь него не предусмотрена. Если заглянуть в статью 112 Трудового кодекса, в которой перечислены все нерабочие праздничные дни в Российской Федерации, то увидим, что эта дата включена в перечень:

• с 1 по 8 января — Новый год;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 Марта — Международный женский день;
• 1 мая — праздник весны и труда;
• 9 Мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Летний праздник в этом списке всего один — День России, который страна отмечает 12 июня. Это праздничная дата, а значит, будет выходной.

Переносов в этом году нет, дополнительных выходных тоже, но благодаря тому, что праздник примыкает к выходным, отдохнем три дня подряд — приятно.

Как работаем и отдыхаем при пятидневке

Праздничная неделя в этом году неполная. Понедельник и вторник все работают по обычному графику. 11 июня — предпраздничный четверг, он сокращается на 1 час. 12 июня, в пятницу, в честь Дня России страна отдыхает.

А затем следуют еще 2 нерабочих дня, предусмотренные календарем, — суббота и воскресенье.

В итоге при пятидневке отдыхаем 3 дня. Выйти на работу придется только в понедельник, 15.06.2025.

Подробнее: производственный календарь на июнь

Но этот график работы актуален для пятидневной рабочей недели.

График при шестидневной неделе

Мы выяснили, как работают из-за 12 июня на пятидневной рабочей неделе. Для тех, кто каждую неделю работает по 6 дней, график отличается:

• 8, 9, 10 июня — обычные рабочие дни;
• 11, четверг — тоже обычный будний день, но с учетом того, что он предшествует празднику, разрешается уйти с работы на час раньше;
• 12, пятница — праздничный день, гуляем, на работу идти не нужно;
• 13, в субботу — шестидневщики выходят на работу;
• 14, в воскресенье — отдыхают, как обычно.

Нестандартный рабочий график

Независимо от того, какой график введен для режима 5/1 и как работают 12 июня на шестидневной рабочей неделе, в ряде организаций с непрерывным циклом применяется посменная работа. В таком режиме работают медики в больницах, продавцы во многих магазинах, сотрудники силовых ведомств, полиция, МЧС, рабочие на заводах, сотрудники аварийных служб и энергетики. То есть те люди, у которых нет возможности отдыхать наравне с остальными гражданами, поскольку должны обеспечивать их безопасность, здоровье и комфорт. Для них будет ли выходной 12 июня и удастся ли отпраздновать День России, зависит от установленного графика смен. Многие вынуждены будут находиться на службе. Затем работодатель компенсирует это неудобство в соответствии с нормами законодательства (статья 153 ТК РФ). Существуют два способа сделать это, и выбор останется за работниками:

• оплатить работу в праздничные и нерабочие даты в двойном размере оклада или тарифной ставки;
• предоставить другое время для отдыха, аналогичное по продолжительности (отгулы).

Может пригодиться: как оформить согласие сотрудника на работу в праздничный день

Как заплатят за июнь 2026 года

На зарплате всех, для кого предусмотрен нерабочий день 12.06.2026, отдых никак не отразится.

По нормам статьи 112 ТК РФ работодатели не имеют права занижать зарплату работникам по причине праздников. А если дата выплаты зарплаты за вторую половину мая приходится в соответствии с трудовыми договорами и коллективным договором на 12.06, которое является нерабочим, заплатить следует не позднее 11.06, чтобы не нарушить закон.

Подробнее:

• как оплачивается работа в праздничные дни;
• как оплачивается труд в ночное время в праздники.

Мобилизованных оставят на работе при сокращении штата

Госдума одобрила поправки в ТК РФ о приоритетном оставлении на работе отдельных сотрудников при сокращении.

Что произошло? Госдума в двух чтениях приняла законопроект № 1084102-8, который меняет правила приоритетного оставления на работе при сокращении численности или штата.

Изменения вносятся в часть вторую ст. 179 ТК РФ.

Предусматривается, что при равной производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе получат сотрудники, которые возобновили работу у прежнего работодателя после приостановления трудового договора в связи с призывом на военную службу по мобилизации, направлением на службу в войска национальной гвардии по мобилизации, поступлением на военную службу по контракту в период мобилизации, военного положения или военного времени, а также лица, заключившие контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска нацгвардии.

Закон вступит в силу с 1 сентября 2026 года.

Читайте дополнительно по теме:

• пособие по сокращению штата: когда, как и кому выплачивают;
• как выплатить компенсацию отпуска при сокращении за два рабочих года;
• нюансы процедуры сокращения;
• как возобновить трудовой договор с мобилизованным работником.

Останина просит распространить выплату на всех матерей-героинь

Ежемесячную выплату женщинам со званием «Мать-героиня» предлагают назначать вне зависимости от даты награждения.

Что произошло? Глава комитета Госдумы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Нина Останина считает, что необходимо установить ежемесячную денежную выплату всем женщинам, когда-либо удостоенным звания «Мать-героиня».

С таким предложением депутат обратилась к министру труда и социальной защиты РФ Антону Котякову.

В письме парламентарий просит Минтруд сообщить свою позицию о том, насколько целесообразно вносить изменения в законодательство, предусматривающие предоставление мер господдержки женщинам со званием «Мать-героиня» вне зависимости от даты присвоения им такого звания.

Останина напомнила, что для матерей-героинь установлена ежемесячная выплата, превышающая 72 000 рублей. При этом многим женщинам отказали в выплате, так как они получили звание «Мать-героиня» до 2022 года, когда его вновь начали присваивать после продолжительного перерыва.

По мнению депутата, «заслуги матери перед государством не имеют срока давности». Останина отмечает, что сложившаяся ситуация ставит в неравное положение женщин, которым звание присваивалось в 1944–1991 годах.

Читайте дополнительно по теме:

• Минтруд определил, как будет назначаться ежемесячная выплата матерям-героиням;
• всё о пенсии для многодетных матерей;
• на какую пенсию может рассчитывать многодетная мать без стажа.

Считается ли невыполнение плана основанием для увольнения за неоднократные нарушения?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли считать невыполнение дневной нормы выработки неоднократным неисполнением трудовых обязанностей и начинать процедуру увольнения по дисциплинарным основаниям.

Содержание

1. Вопрос: невыполнение плана и увольнение
2. Ответ: важно наличие вины работника
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: план может быть проступком только при вине

Вопрос: невыполнение плана и увольнение

Невыполнение работником установленных норм выработки или плановых показателей в отдельные дни вызывает сомнения: можно ли такие случаи считать дисциплинарными проступками, если на результат повлияли внешние обстоятельства, а не действия работника. Также ставится вопрос, вправе ли работодатель по каждому случаю недовыполнения плана оформлять процедуру по статье 193 ТК РФ и затем использовать накопившиеся взыскания для увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Ответ: важно наличие вины работника

Ответ Онлайнинспекции: дисциплинарным проступком признаётся неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей только при наличии вины работника. Если трудовым договором или локальными актами для работника закреплены нормы труда (план, дневная норма), то невыполнение этих норм по вине работника может рассматриваться как дисциплинарный проступок.

За каждый отдельный проступок, в том числе за каждый установленный факт невыполнения плана по вине работника, работодатель вправе применить не более одного дисциплинарного взыскания. При этом перед применением взыскания должен быть соблюдён общий порядок, предусмотренный статьёй 193 ТК РФ, включая запрос письменного объяснения.

Одновременно подчёркивается, что работодатель обязан создать работнику нормальные условия для выполнения установленных норм выработки. Если такие условия не обеспечены либо плановые показатели не выполнены по причинам, не зависящим от работника, состав дисциплинарного проступка может отсутствовать.

Правовое обоснование позиции

Порядок установления и изменения норм труда регулируется статьёй 162 ТК РФ: нормы вводятся и пересматриваются работодателем с учётом мнения представительного органа работников, а сотрудники должны быть заранее, не менее чем за два месяца, уведомлены о введении новых норм.

Статья 163 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить такие условия, при которых работник реально может выполнить установленные нормы выработки. В числе обязательных условий – исправное состояние оборудования и помещений, своевременное обеспечение документацией, качественными материалами, инструментами, а также соблюдение требований охраны труда и безопасности.

Вопрос о дисциплинарной ответственности связан со статьёй 192 ТК РФ, которая определяет дисциплинарный проступок как виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и перечисляет возможные меры взысканий. Порядок их применения, включая обязанность запросить у работника письменное объяснение и правило «одно взыскание за один проступок», закреплён в статье 193 ТК РФ.

Наконец, пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ устанавливает, что при наличии действующего дисциплинарного взыскания и последующих виновных нарушений трудовых обязанностей работодатель может расторгнуть трудовой договор за неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин.

Трудовой кодекс РФ, статья 192: за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Вывод: план может быть проступком только при вине

Таким образом, невыполнение плановых показателей или дневной нормы может считаться дисциплинарным проступком и учитываться как неоднократное неисполнение обязанностей только тогда, когда работодатель доказал вину работника и обеспечил нормальные условия для выполнения норм выработки; за каждый установленный по вине работника случай недовыполнения плана допускается одно дисциплинарное взыскание с соблюдением процедуры статьи 193 ТК РФ.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Как санкционируют операции участников казначейского сопровождения с 2026 года

Контракты, заключенные за счет целевых средств бюджета, подлежат казначейскому сопровождению. Чтобы провести оплату по такому госконтракту, Казначейство санкционирует платеж. Порядок санкционирования расходных операций и таблица новых КПС с 2026 года изменились.

Содержание

1. Что такое санкционирование расходов
2. Как учесть в работе изменения по бюджетированию в 2026 году
3. Как Казначейство санкционирует расходы в 2026 году
4. Какие меры реагирования в отношении нарушителей применяет Казначейство
5. Ответы на частые вопросы

Что такое санкционирование расходов

Санкционирование — это дополнительный контроль и подтверждение расходных операций со стороны финансовых органов. Расход средств, подлежащих казначейскому сопровождению, санкционирует Федеральное казначейство — его территориальные отделы (ТОФК). Санкционирование необходимо, чтобы контролировать поставщиков и заказчиков и пресекать недобросовестное расходование целевых средств.

Все правила по казначейскому сопровождению приведены в постановлении Правительства РФ № 2024 от 24.11.2021. Порядок санкционирования операций со средствами участников казначейского сопровождения утвержден Приказом Минфина № 214н от 17.12.2021. Напомним, что участники казначейского сопровождения — это компании, индивидуальные предприниматели и граждане, которые, будучи производителями или поставщиками товаров, работ или услуг, получают деньги по госконтрактам — это определение дано в статье 6 Бюджетного кодекса РФ.

Основы казначейского сопровождения и случаи, когда оно обязательно, указаны в ст. 242.23 БК РФ и в ст. 5 Закона о федеральном бюджете на 2026 г. и плановые 2027–2028 гг. — 426-ФЗ от 28.11.2025. Но в 2026 году средства, подлежащие казначейскому сопровождению, дополнительно вправе определить (ст. 15 431-ФЗ от 28.11.2025):

• российское правительство на основании обращений юридических лиц — в дополнение к случаям, которые предусмотрены п. 1 ст. 242.23 БК РФ. Казначейское сопровождение таких средств проводит ТОФК на основании п. 3 ст. 242.23 БК РФ;
• высший исполнительный орган в регионе, местная администрация — в дополнение к случаям, которые определены п. 1 ст. 242.26 БК РФ. Это касается средств регионального и местного бюджетов.

Как учесть в работе изменения по бюджетированию в 2026 году

А вот что изменилось КПС в бюджете в 2026 году — госучреждения применяют новые правила для классификационных признаков счета, то есть первых 17 разрядов в структуре номера счета бюджетного учета. Их еще называют признаки поступлений и выбытий (Приказ Минфина № 162н от 06.12.2010). В связи с изменением в 2026 году кодов бюджетной классификации надо делать перенос остатков на новые КПС (приказы Минфина № 82н от 24.05.2022 и № 70н от 10.06.2025).

С 01.01.2026 ввели новые КБК (Приказ Минфина № 70н от 10.06.2025). Это привело к изменению КПС в 2026 году: если у вас есть остатки, то перенесите сведения со старых признаков счета на новые. Загрузите в бухгалтерскую программу (к примеру, в БГУ) новый классификатор КПС и создайте документ «Перенос остатков». Но не забудьте, что в старом КПС надо поставить дату окончания его действия. При наличии укажите источник финансового обеспечения (ИФО).

Как разукомплектовать классификационный признак счета

Если надо провести разукомплектование КПС в 2026 году (к примеру, по имущественным объектам), то следуйте инструкциям Минфина (Приказ Минфина № 162н от 06.12.2010). Такая ситуация возникает, если изначально принятый к учету инвентарный объект необходимо разделить на несколько инвентарных объектов, то есть переукомплектовать.

Фактически для разукомплектования надо провести две операции — списать и снова принять к учету основное средство. При выбытии счетом дебета станет 401.10.172. Бюджетные и автономные учреждения указывают в разрядах 1–4 КПС аналитический код вида функции, услуги или работы учреждения, который соответствует коду раздела и подраздела классификации расходов бюджетов. КПС счета 401.10.172 приобретает вид АУ и БУ с уточнением КДБ. Все остальные реквизиты КПС заполнять не надо. Указываем КПС так: сначала 07060000000000000, а затем счет дебета 401.10.172.

Принятие основного средства, то есть получение объекта в результате разукомлектования, отражаем проводкой Дт 101.хх Кт 401.10.172.

Как применять классификатор расходов контрактной системы

А теперь разберем, как применять КРКС. К примеру, КРКС 120 расходы на закупки по 44-ФЗ не учитываются, это контрактуемые расходы по 223-ФЗ. Разберемся подробнее: КРКС — это классификатор расходов контрактной системы, новый дополнительный классификатор в бюджете. Его ввели в подсистему исполнения контрактов для бюджетных и автономных учреждений. КРКС разделяет утвержденный объем финансирования в ПФХД на контрактуемые статьи расходов по 44-ФЗ и 223-ФЗ и неконтрактуемые статьи расходов.

В пользовательских руководствах локальных информационных систем разъясняется, кто вносит КРКС — заказчики, бюджетные и автономные учреждения. Изменения надо внести в первоначальный план финансово-хозяйственной деятельности, в плановые показатели БУ/АУ. Необходимо скорректировать детализацию документа и заполнить КРКС.

Вот какие значения КРКС применяются заказчиками:

• 100 — контрактуемые расходы;
• 110 — расходы на закупки по 44-ФЗ;
• 120 — расходы на закупки по 223-ФЗ;
• 130 — расшифровка КРКС 130: иные контрактуемые расходы;
• 200 — неконтрактуемые расходы, которые не ставят на учет (неконтрактуемые расходы — это расходы, которые не подтверждены госконтрактом);
• 210 — неконтрактуемые расходы, которые ставят на учет.

Кода КРКС 230 в классификаторе расходов контрактной системы нет.

Если по одному и тому же КБК проводятся закупки по 44-ФЗ и 223-ФЗ, то после утверждения ПФХД внесите в план изменения и разделите код на 2 строки, выбрав нужный КРКС — 110 или 210. А вот в чем разница 111 и 112 КРСК: 111 код — это обязательства текущего года, а 112 — прошлого. По каждому коду укажите объем финансирования. Таким же образом сделайте разбивку, если по одному КБК проводите контрактуемые и неконтрактуемые расходы.

Как Казначейство санкционирует расходы в 2026 году

Санкционирование проводят для всех операций со средствами участников казначейского сопровождения по условиям:

• государственных и муниципальных контрактов о поставке товаров, работ, услуг;
• договоров и соглашений о предоставлении субсидий, бюджетных инвестиций, предоставлении взносов в уставный капитал за счет субсидий и бюджетных инвестиций;
• контрактов и договоров на поставку товаров, работ и услуг, источником финансирования по которым являются средства госконтрактов и договор о субсидиях, бюджетных инвестициях.

Но временное приостановление действия некоторых положений ст. 242.23 БК РФ не означает отмену санкционирования расходов. Казначейство по-прежнему проверяет платежи перед тем, как провести их. Чтобы оплата прошла, сторонам необходимо подтвердить исполнение госконтракта или его отдельного этапа. Для этого заказчик представляет казначеям исполнительные документы — товарные накладные, акты выполненных работ и другие регистры по запросу ведомства.

Весь обмен документами между организациями и Казначейством организован в электронном виде и требует использования усиленных квалифицированных ЭП. Обязательно требуется загрузка из СУФД в АЦК в 2026 году всех расходных документов. А вот переход с СУФД на электронный бюджет в 2026 году обязателен не для всех. В электронном бюджете должны работать только заказчики федерального уровня.

Участник КС, желающий получить от ТОФК одобрение операции, направляет в уполномоченный орган:

• платежное поручение;
• заявку на получение наличности;
• заявку на получение денег на карту.

Специалист ТОФК проверяет заявку на расходование средств, все сопроводительные документы и проводит платеж. Это упрощенная схема санкционирования.

Подробный порядок санкционирования расходов бюджетных и автономных учреждений в 2026 году представим в виде пошаговой инструкции.

Шаг 1

Участник КС формирует и предоставляет в территориальный отдел Федерального казначейства сведения об операциях с целевыми средствами (приложение № 1 к приказу № 214н). В них необходимо указать источники поступления целевых средств (приложение № 2) и направления расходования целевых средств (приложение № 3). Такие сведения соответствуют предмету госконтракта.

Сведения для участника КС (поставщика) утверждает государственный или муниципальный заказчик или сам поставщик, если это указано в условиях государственного или муниципального контракта.

Заполните сведения об операциях с целевыми средствами на текущий год и плановый двухлетний период

Шаг 2

Утвержденные сведения передают в ТОФК. Казначеи проверяют сведения и максимум на следующий рабочий день отражают показатели сведений на лицевом счете, если вся информация соответствует госконтракту и целевому расходованию средств. Если в ТОФК выявили несоответствие, то сведения возвращают участнику.

Обязательно проводится проверка на непревышение суммы разрешенного к использованию остатка целевых средств над суммой остатка целевых средств на лицевом счете участника КС. А если в отношении участника и госконтракта проводится расширенное казначейское сопровождение, то в ТОФК дополнительно проверяют экономическое обоснование затрат.

Шаг 3

Специалист ТОФК проводит и проверку в рамках бюджетного мониторинга. Проверяют распоряжения о совершении казначейских платежей и информацию из распоряжений региональных участников КС, которую предоставили финансовые органы. Общий порядок, как отправить заявки через СУФД, не изменился — заявки и распоряжения на оплату по госконтрактам формируют в программе и обязательно указывают предмет контракта, его номер и дату.

Шаг 4

Если по итогам проверки в ТОФК не выявили признаков финансовых правонарушений, то казначей проводит операцию на лицевом счете участника КС. Если в сведениях обнаружили признаки и основания финансовых нарушений, то Казначейство откажет в проведении операции на лицевом счете. Если в сведениях есть признаки, включенные в классификатор финансовых нарушений, то ТОФК приостановит операции на лицевом счете и отправит участнику и заказчику уведомление не позднее следующего рабочего дня после получения распоряжения на оплату (приложение № 8). Если признаки нарушений несущественны, то казначей проведет операцию, но подготовит предупреждение о наличии признаков финансовых нарушений (приложение № 9).

Шаг 5

Если заказчик получит уведомление о приостановлении операций, то он обязан в течение двух рабочих дней направить в ТОФК уведомление об обоснованности или необоснованности такого приостановления (приложение № 10). Если такое уведомление не поступит, то казначей проведет операцию в течение трех рабочих дней.

Взаимодействие заказчиков и поставщиков, исполнителей и подрядчиков при работе по госконтрактам, финансируемым из целевых средств, существенно усложнилось. Поставщики, подрядчики и исполнители теперь обязаны предоставлять сведения о действиях со средствами, а заказчики — утверждать их и отвечать Казначейству, если в предоставленной информации выявлены расхождения.

Читайте также:

• как Казначейство сопровождает госконтракты;
• как работает казначейское сопровождение при изменении существенных условий контрактов;
• как применяются правила казначейского сопровождения по 223-ФЗ.

Какие меры реагирования в отношении нарушителей применяет Казначейство

ТОФК не просто проверяет предоставленные сведения об операциях с целевыми средствами, но и осуществляет контроль над поставщиками (участниками КС) и заказчиками, которым довели бюджетные средства. Меры бюджетного мониторинга применяются в отношении региональных участников КС, если они заявляют к согласованию операции на сумму от 600 000 рублей. Проверка ТОФК длится один рабочий день — следующий рабочий день за днем поступления документов от участника КС. Для контроля используют программу АЦК «Финансы», СУФД и локальные информационные системы и подсистемы. Если результат проверки ТОФК не удовлетворил, то на лицевом счете организации устанавливается запрет на осуществление операций. Заказчика об этом обстоятельстве уведомляют. Организация вправе устранить обстоятельства, из-за которых ей отказали в проведении операции, после чего запрет отменят.

Проверка ТОФК проводится и на этапе осуществления операции. Если контролеры обнаружат признаки финансовых нарушений в отношении компаний, ИП или физических лиц, которые получают деньги от участника КС, то операцию приостановят и об этом проинформируют заказчика. После этого заказчик обязан направить в ТОФК уведомление об обоснованности или необоснованности такого приостановления. Если заказчик этого не сделает, то ТОФК возобновляет проведение операций на лицевом счете компании.

Ответы на частые вопросы

Заполняем журнал инструктажа по пожарной безопасности

По правилам охраны труда работодатель обязан вести журнал противопожарного инструктажа на рабочем месте, за его отсутствие грозят штрафные санкции. Чтобы к вашей компании не возникло претензий у проверяющих, рассказываем, где взять бланк и как правильно его заполнить. 

Содержание

1. Виды противопожарного инструктажа
2. Штраф за отсутствие журнала
3. Правила ведения журнала
4. Что изменится после вступления в силу новых правил
5. Как заполнить журнал по пожарной безопасности
6. Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Виды противопожарного инструктажа

Трудовой кодекс обязывает всех работников проходить обучение по охране труда (ст. 219). Для рядовых работников оно проводится в виде инструктажей, в том числе по пожарной безопасности.

С 1 марта 2022 года их проводят в соответствии с новым Порядком, утв. Приказом МЧС России № 806 от 18.11.2021. А с 1 сентября 2022 года вступили в силу и новые Правила обучения по охране труда и проверки знания требований ОТ, утв. постановлением Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021.

По закону инструктировать работников, рассказывая о правилах поведения при возникновении пожара и соблюдении противопожарных мер для его предотвращения, вправе только лицо, ответственное за противопожарную безопасность. Отвечает за нее руководитель организации, который сам обязан изучить и обеспечить обучение пожарно-техническому минимуму ответственных работников (п. 1 Порядка, утв. Приказом МЧС России от 18.11.2021 № 806).

Ответственных лиц руководитель назначает приказом. При необходимости в каждом подразделении на эту роль назначается отдельный работник, прошедший обучение с отрывом от производства и необходимую проверку знаний (п. 7 Порядка, утв. Приказом МЧС России № 806).

Подробнее: обязанности ответственного за пожарную безопасность на предприятии

Выделяют 5 видов такого инструктажа, которые закреплены в пп. 11–18 Порядка, утв. Приказом МЧС России № 806 и в разделе II Правил, утв. постановлением Правительства РФ № 2464:

• вводный проводят при приеме на работу до старта трудовой деятельности в организации (необязательно индивидуально), в отдельном помещении с применением специальных наглядных пособий и учебных материалов, завершается тренировочными действиями по тушению потенциального пожара и опросом на знание средств тушения пожара и индивидуальной защиты. Распространяется на всех граждан, которых принимают на работу, в том числе временных (сезонных работников, студентов, проходящих практику) и командированных;
• первичный инструктаж на рабочем месте проходит с каждым сотрудником отдельно при знакомстве с непосредственной рабочей обстановкой. В ходе обучения отрабатываются практические навыки использования средств пожаротушения, демонстрируются действия при пожаре, правила эвакуации и неотложной помощи пострадавшим;
• повторный проводят не реже чем 1 раз в год, индивидуально или с группой сотрудников, использующих однотипное оборудование. Прослушать его и подтвердить знания обязаны все сотрудники без исключения. Работники пожароопасных производств проверяют знания раз в полгода;
• внеплановый, как правило, вызван изменениями в законодательстве, технологическом процессе, нарушениями противопожарных требований, перерывом в работе более 60 календарных дней, информацией об авариях на схожих производственных предприятиях или выявлением недостаточных знаний работников;
• целевой проходит при исполнении разовых опасных работ, взрывоопасных работ с использованием огня, устранении последствий аварий и бедствий, проведении массовых мероприятий и экскурсий на предприятии.

Читайте также:

• виды и порядок проведения противопожарных инструктажей;
• журналы проверок и обслуживания пожарной сигнализации;
• программа проведения инструктажа по ПБ.

Штраф за отсутствие журнала

Должностное лицо, проводившее проверку знаний сотрудников, обязано внести запись в документ учета (п. 22 Порядка, утв. Приказом МЧС России № 806).

Ответственность за нарушение норм ПБ предусмотрена ст. 20.4 КоАП РФ. Отсутствие журнала учета инструктажей по пожарной безопасности надзорные органы воспримут как нарушение установленных противопожарных требований. И если в первый раз инспекторы ограничиваются предупреждением, то повторное нарушение точно повлечет штраф:

• для юрлиц — от 300 000 до 400 000 рублей;
• для ИП — от 40 000 до 60 000 рублей;
• для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 рублей.

Правила ведения журнала

Существует официальная форма журнала по пожарной безопасности в 2026 году, она установлена в Приложении к Порядку, утв. Приказом МЧС России № 806. Но это рекомендуемый, а не обязательный бланк. Вы вправе приобрести готовый журнал учета противопожарных инструктажей в типографии или распечатать и прошить рекомендуемый образец самостоятельно. Он содержит:

• дату проведения;
• вид инструктажа;
• сведения об инструктируемом: ФИО, год его рождения, профессию, должность;
• сведения об инструктирующем: ФИО, номер документа;
• сведения об образовании и (или) квалификации, документ об обучении;
• теоретическую и практическую части;
• подписи инструктируемого и инструктирующего.

Документ прошивают, прошнуровывают и нумеруют перед началом использования. Также необходимо опломбировать журнал учета инструктажей по пожарной безопасности, приклеив бумажную полоску на концы шнуровки с указанием количества пронумерованных и прошнурованных листов. Печать должна попадать частично на пломбу, частично — на последнюю страницу. Заверяется учетный документ подписью руководителя.

Может пригодиться: виды средств индивидуальной защиты органов дыхания

Что изменится после вступления в силу новых правил

Согласно постановлению Правительства РФ № 2464, некоторых сотрудников теперь позволили освободить от проведения обучения на рабочем месте. Это относится к тем, кто трудится только с персональными компьютерами и офисной оргтехникой, не используемой в технологическом производстве, а других опасных источников нет, и условия труда по результатам СОУТ оптимальные (п. 13 Правил ПП № 2464).

Согласно приказу МЧС России № 806, теперь руководители предприятий вправе самостоятельно определять порядок и сроки обучения сотрудников мерам пожарной безопасности. Работники, ответственные за обеспечение ПБ, вместо обучения по программам пожарно-технического минимума получат дополнительное профессиональное образование. Для этого руководителям необходимо отправлять специалистов на повышение квалификации или профессиональную переподготовку.

Возможность выбора работодателю предоставляется и в вопросе регистрации результатов обучения в документе учета. Необязательно использовать единый журнал по пожарной безопасности 2026 года, рекомендуемый в приказе. Работодатель вправе вести учет в любых удобных ему документах, но включить в них все основные сведения.

Как заполнить журнал по пожарной безопасности

Вот как выглядит заполненный образец журнала по рекомендуемой форме:

Приказ МЧС № 806 действует до 1 марта 2028 года, аналогично актуален и закрепленный в нем образец журнала учета

Полезная информация:

• ПТМ для руководителей и специалистов;
• какие знаки безопасности по охране труда необходимы на предприятии;
• как составить план эвакуации при пожаре.

Тарифы на проезд предлагают повышать раз в год

В Госдуме призвали ограничить увеличение стоимости проезда в общественном транспорте, привязав его к индексу потребительских цен.

Что произошло? В нижнюю палату внесён проект федерального закона № 1205389-8, которым предлагается запретить произвольно повышать регулируемые тарифы на проезд в общественном транспорте. Инициатор поправок — депутат Евгений Марченко.

Сейчас федеральных ограничений по периодичности пересмотра таких тарифов нет, поэтому субъекты РФ и местные власти могут менять их несколько раз в течение календарного года.

Всё это, по словам Марченко, приводит к значительному увеличению стоимости проезда за короткий период и снижает предсказуемость тарифной политики для пассажиров.

В качестве примера приведены изменения стоимости проезда в наземном общественном транспорте в Санкт‑Петербурге при оплате картой «Подорожник». Она увеличилась с 44 рублей (по состоянию на 31.12.2024) до 51 рубля (с 01.01.2025), затем до 60 рублей (с 08.08.2025) и с 01.01.2026 составляет 65 рублей. Совокупный рост стоимости поездки составил 48 % за период, что значительно выше уровня годовой инфляции.

При этом месячный проездной в Петербурге стоит 4 938 рублей и дороже аналогичного проездного в столице.

В связи с этим в проекте предлагается дополнить ст. 15 Федерального закона от 13.07.2015 № 220‑ФЗ нормой, согласно которой пересмотр регулируемых тарифов на перевозки пассажиров и багажа на муниципальных, межмуниципальных и смежных межрегиональных маршрутах допускается не чаще одного раза в календарный год.

Также устанавливается, что увеличение регулируемых тарифов не может превышать индекс потребительских цен за предыдущий календарный год.

Читайте дополнительно по теме:

• проезд в общественном транспорте будет дорожать несколько раз в год?;
• бесплатный проезд для инвалидов: кому положен и как оформить;
• как компенсируются расходы сотрудников за проезд к месту работы.

Может ли работодатель сам отправить работника на выходной при гибком графике?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель в одностороннем порядке «выгонять» работника на выходной день при гибком графике и суммированном учёте рабочего времени, ссылаясь на производственную необходимость по ПВТР.

Содержание

1. Вопрос: односторонний перенос выходного дня
2. Ответ: выходные закрепляются в ПВТР и договоре
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: выходной день нельзя менять произвольно

Вопрос: односторонний перенос выходного дня

Работнику установлен режим гибкого рабочего времени и суммированный учёт рабочего времени за квартал. В отдельных днях работодатель, ссылаясь на производственную необходимость и правила внутреннего трудового распорядка, отправляет работника на выходной в одностороннем порядке. Возникает вопрос, может ли работодатель самовольно менять рабочий день на выходной в таких условиях и считать это производственной необходимостью.

Ответ: выходные закрепляются в ПВТР и договоре

Ответ Онлайнинспекции: предоставление выходных дней не зависит от производственной необходимости, а является обязанностью работодателя, которая закрепляется во внутреннем режиме работы. Количество выходных и порядок их предоставления определяются видом рабочей недели и правилами внутреннего трудового распорядка, а при особом режиме для конкретного работника ― его трудовым договором.

При пятидневной рабочей неделе работник должен иметь два выходных в неделю, при шестидневной ― один. Если деятельность организации не может быть остановлена в общепринятые выходные дни, работодатель устанавливает «скользящие» выходные в разные дни недели для разных групп работников, также через ПВТР.

Режим рабочего времени, включая то, какие дни являются рабочими, а какие ― выходными, должен быть заранее установлен в локальных актах работодателя. Для конкретного работника, если его режим отличается от общего, это фиксируется в трудовом договоре. Работодатель не может произвольно менять эти условия, подменяя заранее установленный график ссылками на производственную необходимость.

Режим гибкого рабочего времени по статье 102 ТК РФ касается только времени начала и окончания работы и (или) продолжительности рабочего дня (смены), причём это определяется по соглашению сторон. Такой режим не даёт работодателю права единолично перекраивать чередование рабочих и выходных дней.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 100 ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени включает, в том числе, продолжительность рабочей недели и порядок чередования рабочих и нерабочих дней. Эти условия должны быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре и соглашениях, а для работников с особым режимом ― в их трудовом договоре.

Часть 2 статьи 91 ТК РФ ограничивает нормальную продолжительность рабочего времени 40 часами в неделю. При этом статья 104 ТК РФ допускает суммированный учёт рабочего времени, если по условиям работы нельзя соблюдать ежедневную или еженедельную норму. В таком случае важно лишь, чтобы за весь учётный период (месяц, квартал и т.п.) общее количество часов не превысило норму, а порядок введения суммированного учёта также был установлен в ПВТР.

Статья 102 ТК РФ прямо указывает, что при гибком графике по соглашению сторон определяется начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены). То есть гибкий режим регулирует именно временные рамки рабочего дня, а не то, какие дни являются рабочими, а какие ― выходными.

Статья 111 ТК РФ отдельно закрепляет обязанность работодателя предоставлять работникам еженедельный непрерывный отдых и определяет количество выходных в зависимости от вида рабочей недели, а также особенности их установления при невозможности остановить работу в общие выходные дни.

Трудовой кодекс РФ, статья 111: «всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.»

Вывод: выходной день нельзя менять произвольно

Таким образом, выходные дни работника должны быть заранее определены правилами внутреннего трудового распорядка и (при индивидуальном режиме) трудовым договором. Режим гибкого рабочего времени не позволяет работодателю в одностороннем порядке «выгонять» работника на выходной под предлогом производственной необходимости и менять установленное чередование рабочих и выходных дней.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Маркировку интернет-контента могут поручить гражданам

Минцифры предлагает разрешить пользователям интернета самим маркировать контент, в том числе созданный с помощью искусственного интеллекта.

Что произошло? Замглавы Минцифры Александр Шойтов на форуме «ИИ: режим доверия» заявил, что рассматривается модель, при которой пользователи смогут самостоятельно маркировать контент в интернете.

Первый вариант проекта закона об искусственном интеллекте предусматривал, что владельцев ИИ‑сервисов обяжут уведомлять пользователей о применении искусственного интеллекта при создании контента, а платформы с суточной аудиторией в РФ свыше 100 000 пользователей должны будут проверять наличие соответствующего предупреждения в составе ИИ-контента.

По словам Шойтова, сейчас обсуждается более мягкий вариант: все платформы ИИ, крупные СМИ и соцсети должны будут предоставить гражданину инструмент для маркировки контента — и не только сгенерированного.

Предполагается, что контент будет поделен на три типа: «оригинальный», «сгенерированный» или «неизвестно».

Шойтов отметил, что самый сложный вопрос — как выявлять случаи, когда пользователь загружает ИИ‑контент и заверяет в его оригинальности.

Читайте дополнительно по теме:

• маркировка ИИ‑видео и штрафы за её отсутствие: законопроекты;
• пострадавшие от ИИ граждане получат компенсацию;
• в России появилась комиссия по вопросам развития ИИ.

Как выплатить компенсацию отпуска при сокращении за два рабочих года?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как считать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению, если есть остаток отпуска за прошлый год и работник отработал 6 месяцев в новом рабочем году.

Содержание

1. Вопрос: компенсация отпуска при сокращении
2. Ответ: компенсация за оба периода
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: оплачиваются все неиспользованные дни

Вопрос: компенсация отпуска при сокращении

При сокращении численности работника увольняют, при этом за предыдущий рабочий год у него осталась часть ежегодного отпуска — 2,33 дня, а в новом рабочем году он уже отработал 6 месяцев и отпуск не использовал. Работодатель посчитал, что по Правилам об очередных и дополнительных отпусках при стаже более 5,5 месяцев при сокращении нужно оплатить полный отпуск за текущий рабочий год — 28 календарных дней, и выплатил компенсацию только за 28 дней, не добавляя остаток 2,33 дня за прошлый год. Проверяющая организация считает, что нужно оплатить отдельно 2,33 дня за прошлый рабочий год и ещё 28 дней за текущий. Встает вопрос, какой подход к расчету компенсации является правильным.

Ответ: компенсация за оба периода

Ответ Онлайнинспекции: при увольнении по сокращению работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска по каждому рабочему году в отдельности. Если ежегодный основной отпуск установлен продолжительностью 28 календарных дней и в текущем рабочем году работник не отдыхал ни одного дня, то при стаже в этом году от 5,5 до 11 месяцев и увольнении по сокращению за текущий рабочий год полагается полная компенсация — за 28 дней. Остаток отпуска за предыдущий рабочий год (2,33 дня) при этом не «поглощается» этой суммой и также подлежит оплате. В описанной ситуации правомерно начислить компенсацию в размере 2,33 дня за прошлый рабочий год и дополнительно 28 дней за текущий рабочий год, как указала вышестоящая организация.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 127 ТК РФ закрепляет, что при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за каждый неиспользованный отпуск. Из этого следует, что учитываются все рабочие годы, за которые право на отпуск уже возникло или формируется, а не только один последний период.

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утверждённые НКТ СССР, сохраняют действие постольку, поскольку не противоречат ТК РФ, что прямо предусмотрено статьёй 423 ТК РФ. Эти Правила устанавливают, что при увольнении работника, который ещё не использовал отпуск в текущем рабочем году, ему полагается компенсация за этот отпуск. Отдельно в Правилах указано, что если работник проработал у работодателя не менее 11 месяцев, он получает полную компенсацию за годовой отпуск, а при стаже от 5,5 до 11 месяцев полная компенсация за год также выплачивается, когда увольнение связано, в частности, с ликвидацией или сокращением штата.

В совокупности эти нормы означают, что при сокращении численности, когда работник отработал в текущем рабочем году больше 5,5 месяцев и не отдыхал, ему положена полная компенсация за отпуск за этот текущий период. При этом ранее неиспользованный остаток отпуска за прошлые рабочие годы не утрачивается и также подлежит оплате отдельно, поскольку закон требует компенсировать все неиспользованные отпуска.

Трудовой кодекс РФ, статья 127, часть 1: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вывод: оплачиваются все неиспользованные дни

Таким образом, при увольнении по сокращению после 6 месяцев работы в новом рабочем году работнику нужно оплатить и полный отпуск за текущий рабочий год (28 календарных дней), и оставшиеся дни за прошлый рабочий год (2,33 дня), если ежегодный отпуск установлен в 28 календарных дней и ранее в этом году отпуск не предоставлялся.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Правительство исключит получение вычетов по НДС, оплаченному из бюджета

Подготовлены поправки в Бюджетный кодекс, которые затрагивают получателей субсидий из бюджета.

Что произошло? Правительство внесло в Госдуму проект федерального закона № 1205728-8 с изменениями в Бюджетный кодекс.

Проект уточняет ст. 78, 78.1 и 78.3 БК РФ: организации — получатели субсидий из бюджета, которые за счёт этих средств предоставляют финансирование иным лицам, должны включать в соглашения с ними прямое указание на источник средств (субсидия из бюджета) и на включение или невключение сумм НДС в расчёт предоставленных средств. Цель поправок — не допустить случаев получения вычетов по суммам НДС, фактически оплаченным из бюджета.

Ранее заключённые соглашения потребуется привести в соответствие с требованиями в течение одного месяца со дня вступления поправок в силу.

Также предлагается закрепить, какие бюджетные средства, предоставляемые концессионерам (частным партнёрам) из бюджетов, будут учитываться при определении предельного размера финансового участия концедента (публичного партнёра).

В данном случае собираются учитывать предоставляемые в соответствии со ст. 78, 78.1, 78.3 и 80 Бюджетного кодекса субсидии и бюджетные инвестиции концессионеру (частному партнёру), другим юридическим лицам для последующего предоставления концессионеру (частному партнёру), осуществляемые в соответствии со ст. 79 Бюджетного кодекса бюджетные инвестиции, если эти средства являются источником финобеспечения (возмещения) расходов концессионера (частного партнёра), определённых частью 2 ст. 10.1 Закона № 115-ФЗ от 07.08.2001 (частью 2 ст. 12.1 Закона № 224-ФЗ от 13.07.2015).

Кроме того, в ст. 241 Бюджетного кодекса планируется ввести новое направление субсидий бюджетным и автономным учреждениям: на финобеспечение выполнения работ, оказания услуг для реализации полномочий госорганов (органов местного самоуправления) по созданию, развитию и модернизации государственных информационных систем (муниципальных информационных систем) и иных информационных систем госорганов (органов местного самоуправления), а также на финобеспечение эксплуатации информационных систем при осуществлении госорганом (органом местного самоуправления) функций и полномочий учредителя.

Предусматривается, что в случае предоставления субсидий на ГИС исключительные права на созданные или приобретённые за счёт бюджетов программы для ЭВМ и иные результаты интеллектуальной деятельности, связанные с созданием, развитием и модернизацией информационных систем, на технические средства, предназначенные для обработки информации, содержащейся в таких системах, а также права использования таких программ принадлежат Российской Федерации, её субъекту или муниципальному образованию.

Поправки вступят в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования закона, за исключением пп. «б» п. 4 ст. 1, который заработает с 1 сентября 2026 года.

Читайте дополнительно по теме:

• как принять и распределить лимиты бюджетных обязательств;
• появится новый код целевых субсидий для уплаты налога на имущество;
• как вернуть НДС физическим и юридическим лицам.

Может ли частное агентство занятости дополнительно оказывать консультационные услуги?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли аккредитованное частное агентство занятости, помимо своей основной деятельности, оказывать консультационные услуги.

Содержание

1. Вопрос: иная деятельность агентства занятости
2. Ответ: запрета на консалтинг не установлено
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: консультирование допускается при отсутствии запрета

Вопрос: иная деятельность агентства занятости

Аккредитованное частное агентство занятости планирует, помимо основной деятельности по предоставлению труда работников (персонала), оказывать консультационные услуги и интересуется, не противоречит ли это требованиям трудового законодательства и не установлен ли для таких агентств запрет на подобный вид дополнительной деятельности.

Ответ: запрета на консалтинг не установлено

Ответ Онлайнинспекции: трудовое законодательство не устанавливает запрета для аккредитованных частных агентств занятости на оказание консультационных услуг наряду с их основной деятельностью. Вопросы же о допустимых видах предпринимательской активности, выборе организационно-правовой модели и иных коммерческих аспектах деятельности выходят за рамки трудового права, поэтому для их детального анализа агентству рекомендуется обратиться за индивидуальной правовой оценкой к профессиональному юристу.

Правовое обоснование позиции

В обоснование своей позиции специалисты указывают на распределение полномочий и сфер ответственности государственных органов. Федеральная служба по труду и занятости уполномочена консультировать работодателей и работников именно по вопросам соблюдения трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права.

Соответственно, в пределах этой компетенции указывается, что нормы трудового законодательства не содержат прямого запрета на совмещение аккредитованным частным агентством занятости своей основной деятельности с оказанием консультационных услуг. Вместе с тем оценка прочих юридических рисков, связанных с предпринимательской деятельностью и регулированием других отраслей права (гражданского, налогового и т.п.), относится к компетенции профильных юристов, к которым и предлагается обратиться за дополнительными разъяснениями.

В соответствии с п.5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Вывод: консультирование допускается при отсутствии запрета

Таким образом, аккредитованное частное агентство занятости вправе оказывать консультационные услуги наряду со своей основной деятельностью, поскольку трудовое законодательство не содержит запрета на такое совмещение, но оценку всех сопутствующих предпринимательских рисков следует получать у профессионального юриста.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Декларация по УСН для ИП за 2025 год: правила сдачи, бланк и образец, сроки, штрафы

С 28 февраля 2026 года ИП на УСН отчитываются по новой форме декларации. Разбираем, что изменилось в бланке, как заполнить декларацию за 2025 год на объектах «Доходы» и «Доходы минус расходы», покажем примеры с цифрами, новые строки по взносам 1 %, актуальные сроки и штрафы.

Содержание

1. Декларация по УСН для ИП за 2025 год: что нового и важного
2. По какой форме сдавать декларацию по УСН за 2025 год
3. Правила и пример заполнения декларации ИП при УСН «Доходы»
4. Правила и пример заполнения декларации ИП при УСН «Доходы минус расходы»
5. Как и когда ее подавать
6. Нужно ли подавать нулевую декларацию ИП
7. Штрафы за несдачу декларации по УСН в срок
8. Декларация по УСН для ИП за 2025 год: частые вопросы

Декларация по УСН для ИП за 2025 год: что нового и важного

В 2026 г. упрощенцев ждет новая форма отчета за 2025 г. Основные изменения:

1. Раздельный учет страховых взносов для ИП. Покажите отдельно фиксированные взносы и 1 % с доходов, превышающих 300 000 руб. Изменения затронули оба объекта налогообложения на упрощенке.
2. Исключены старые строки про пониженные ставки по закону региона.
3. Добавлен новый код способа представления декларации (13 — с помощью личного кабинета налогоплательщика).
4. Обновили штрих-коды.

По какой форме сдавать декларацию по УСН за 2025 год

Форма едина для всех упрощенцев, но «набор» разделов для сдачи различается. С 28.02.2026 бланк формы утвердили Приказом ФНС от 26.11.2025 № ЕД-7-3/1017@.

Что включает в себя декларация на УСН:

Декларация УСН сдается в ИФНС по месту жительства ИП.

Правила и пример заполнения декларации ИП при УСН «Доходы»

Рассмотрим на практическом примере, как ИП без сотрудников заполнить декларацию по УСН «Доходы» за 2025 год по обновленной форме.

Титульная страница

На титульнике декларации УСН укажем:

• ИНН (123456789012);
• КПП не заполняем для ИП;
• порядковый номер страницы (начинаем с 001);
• № корректировки (первая сдача «0--», далее прибавляем 1 для каждого корректирующего отчета);
• код периода составления отчетности на упрощенке «34»;
• год, за который сдается отчет «2025»;
• код налоговой, например, 1234;
• код по месту нахождения (например, для ИП — «120»);
• ФИО предпринимателя (Петров Порфирий Петрович, все большими буквами);
• телефон без пробелов;
• объект для доходов «1»;
• сколько листов занимает отчет (004);
• код плательщика, кто подтверждает достоверность (сам ИП «1»);
• подпись предпринимателя и дата составления декларации УСН.

Образец титульника:

Как заполнить титульный лист декларации УСН для ИП на объекте «Доходы»

В моей практике был случай, когда я, работая бухгалтером, пошла в ИФНС, чтобы сдать декларацию УСН за ИП. Естественно, никакой нотариальной доверенности на меня не оформляли. Налоговая декларацию УСН не приняла и сказала приходить ИП лично или отправить ее через ТКС. Не тратьте время на походы в ИФНС, если нет доверенности, заверенной нотариусом.

Раздел 2.1.1

После оформления титула перейдем к разд. 2.1.1, т.к. в нем происходит расчет сведений, которые после отразятся в разд. 1.1.

Вверху листа дублируем ИНН и ставим порядковый номер листа 003.

В стр. 102 укажите код «2» — это предприниматель без наемного персонала.

В стр. 110–113 доход указывается с начала 2025 г.:

• 1-й кв. — 400 000;
• полугодие — 750 000;
• 9 месяцев — 1,5 млн;
• год — 2,02 млн.

В стр. 120–123 указывается используемая ставка налога. Обычная ставка — 6 %, указывается в формате «6.0». Если ИП использовал пониженную ставку по региональному закону, то заполняется строка 124. В ней указывается ссылка на закон региона. Правила заполнения строки и образец в п. 41 правил оформления декларации по обновленной форме.

Как заполнить раздел 2.1.1 декларации УСН для ИП на объекте «Доходы»

В стр. 130–133 ИП рассчитывает размер налога к перечислению:

Пример заполнения строк 130-133 декларации УСН для ИП с объектом «Доходы»

В стр. 140–143 ИП без наемного персонала указывает размер страховых взносов, на которые он уменьшил налог периода (авансовый платеж). Например, за 1-й кв. 2025 г. ИП заплатил 10 000 руб. страховых взносов за себя и снизил авансы к перечислению за период на указанную сумму.

В стр. 150 ИП указывает размер страхвзносов за 2025 г. за себя.

В стр. 161 ИП указывает расчетное значение страхвзносов 1 % с доходов свыше 300 000 руб. Как получилось значение 17 200 в стр. 161: (2 020 000 (общий доход ИП за 2025 г.) — 300 000) х 1 % = 17 200.

В стр. 162 декларации УСН указывается размер 1 %-ных страховых взносов 2024 г., которые ИП решил учесть в части снижения налога за 2025 г. У нас в примере прочерки. Стр. 160 равна: стр. 161 + стр. 162.

В стр. 143 ИП заполнил общую сумму уменьшения налога на 100% страховых взносов (70 858):

• за себя — 53 658;
• 1 % с превышения 300 000 — 17 200.

Пример заполнения страховых взносов в декларации УСН «Доходы» для ИП

Раздел 1.1

В разд. 1.1 пишем аналогично ИНН и порядковый номер страницы (002).

В стр. 010 укажем код по ОКТМО (например, 41113000). Если ИП не менял адрес (и соответственно, код ОКТМО), то в стр. 030, 060, 090 ставим прочерки. Если предприниматель переезжал, то укажите в нужном периоде корректный код ОКТМО.

В стр. 020 заполните сумму авансов к уплате за 1-й кв. 2025 г. Как ее посчитать: 24 000 (стр. 130) — 10 000 (стр. 140) = 14 000

В стр. 040 пишем сумму полугодового аванса (6000 руб. к доплате). Как получилось значение: 45 000 (стр. 131) — 25 000 (стр. 141) — 14 000 (переведенный в бюджет ранее аванс за 1-й кв.) = 6000

В стр. 070 заполним аванс за 9 мес. 2025 г. Расчет значения: 90 000 (стр. 132) — 40 000 (стр. 142) — 14 000 (аванс за 1-й кв.) — 6000 (доплата за полугодие) = 30 000

В стр. 100 декларации УСН указывается значение налога к доплате за 2025 г.

Пример исчисления суммы: 121 200 (стр. 133) — 70 858 (стр. 143) — 14 000 (аванс 1-й кв.) — 6000 (доплата полугодие) — 30 000 (доплата 9 мес.) = 342 руб.

Раздел в нижней части подписывается предпринимателем, и ставится дата.

Как заполнить раздел 1.1 декларации УСН для ИП на объекте "Доходы"

Правила и пример заполнения декларации ИП при УСН «Доходы минус расходы»

Покажем как ИП без сотрудников на УСН «Доходы минус расходы» сформировать отчетную декларацию за 2025 г.

Титульная страница

Заполняется так же, как в первом примере, но в поле «Объект налогообложения» ставим код «2».

Пример заполнения титульной страницы декларации УСН «Доходы минус расходы» для ИП

Раздел 2.2

Представим показатели работы ИП на УСН «Доходы минус расходы» за 2025 г. в таблице. В скобках рядом с цифрами укажем номер строки разд. 2.2.

Образец заполнения показателей в декларации на УСН:

Образец заполнения доходов, расходов и расчета налоговой базы в декларации УСН для ИП

В стр. 250–253 заполняется сумма убытка за период 2025 года. Если убытка нет, то ставим прочерки.

В стр. 260–263 указываем ставку налога по Налоговому кодексу РФ или по закону субъекта (если она ниже). Формат «15.0». В стр. 264 заполняется ссылка на пункт регионального закона. Правила и пример в п. 66 порядка заполнения из Приказа ФНС № ЕД-7-3/1017@.

Как заполнить ставку налога УСН в декларации

Разберемся, как считается сумма исчисленного налога по стр. 270–273. В скобках в таблице указан номер строки декларации УСН из разд. 2.2.

В стр. 280 указывается расчетная сумма минимального налога. Она определяется от общей суммы доходов за 2025 год, умноженной на 1 %: 1 920 000 (стр. 213) х 1 % = 19 200.

В стр. 290 отражаем фиксированный размер взносов ИП за себя (53 658 в 2025 году).

Стр. 300 рассчитывается по формуле: (1 920 000 (стр. 213) — 1 178 077 (стр. 223) — 300 000) х 1 % = 4419 руб.

Стр. 300 составляет сумму стр. 310 и 320. В нашем примере это 4419 руб.

Как заполнить страховые взносы в декларации УСН "Доходы минус расходы" для ИП

Раздел 1.2 (авансы и доплата)

В разд. 1.2 декларации УСН «Доходы минус расходы» укажите:

• ИНН, номер листа (002);
• стр. 010 — ОКТМО (стр. 030, 060, 090 можно не заполнять, если ИП не переезжал);
• стр. 020 — аванс за 1-й квартал 2025 г. (равна стр. 270 разд. 2.2, т.к. разд. 4 ИП не заполнял). Укажем значение 44 451 руб.;
• стр. 040 — аванс за полугодие (66 734 – 44 451 = 22 283);
• стр. 070 — аванс за 9 мес. (91 536 – 44 451 – 22 283 = 24 802);
• стр. 100 — доплата за год (111 288 – 44 451 – 22 283 – 24 802 = 19 752).

Остальные строки заполним прочерками.

Пример заполнения раздела 1.2 декларации УСН «Доходы минус расходы» для ИП

Как и когда ее подавать

Крайний срок сдачи декларации по УСН для ИП за 2025 год — 27 апреля 2026 года.

'; setTimeout(waitForData, 150); } } function initWidget() { if (!data || !data.years || !Array.isArray(data.years) || data.years.length === 0) { root.innerHTML = '

'; return; } const titleDiv = document.createElement('div'); titleDiv.className = 'twidget-title'; titleDiv.textContent = data.title || TEXT.defaultTitle; titleDiv.style.fontWeight = 'bold'; titleDiv.style.fontSize = '1.5em'; titleDiv.style.marginBottom = '1em'; const label = document.createElement('label'); label.className = 'twidget-label'; label.setAttribute('for', 'awDate-' + awId); label.textContent = TEXT.dateLabel; label.style.fontWeight = 'bold'; label.style.display = 'block'; label.style.marginBottom = '0.5em'; // Обёртка для поля даты с кнопкой календаря const dateWrap = document.createElement('div'); dateWrap.className = 'tw-date-wrap'; // Текстовое поле для ручного ввода const textInput = document.createElement('input'); textInput.type = 'text'; textInput.id = 'awDate-' + awId; textInput.className = 'tw-date-text'; textInput.placeholder = '01.01.2025'; textInput.setAttribute('inputmode', 'numeric'); textInput.setAttribute('aria-required', 'true'); textInput.addEventListener('input', function() { formatDateInput(textInput); }); // Скрытый date picker для нативного календаря const hiddenDate = document.createElement('input'); hiddenDate.type = 'date'; hiddenDate.setAttribute('min', '2025-01-01'); hiddenDate.setAttribute('max', '2026-12-31'); hiddenDate.style.cssText = 'position:absolute;opacity:0;pointer-events:none;width:1px;height:1px;'; hiddenDate.setAttribute('tabindex', '-1'); hiddenDate.setAttribute('aria-hidden', 'true'); // Кнопка календаря const calBtn = document.createElement('button'); calBtn.type = 'button'; calBtn.className = 'tw-cal-btn'; calBtn.innerHTML = '📅'; calBtn.setAttribute('aria-label', 'Открыть календарь'); calBtn.addEventListener('click', function() { if (hiddenDate.showPicker) { hiddenDate.showPicker(); } else { hiddenDate.focus(); hiddenDate.click(); } }); // Синхронизация: выбор из календаря → текстовое поле hiddenDate.addEventListener('change', function() { if (hiddenDate.value) { textInput.value = formatDateFromYMD(hiddenDate.value); // Показываем результат сразу handleDateChange(); // Агрессивно закрываем календарь переводом фокуса hiddenDate.blur(); textInput.focus(); setTimeout(function() { textInput.blur(); }, 50); } }); dateWrap.appendChild(textInput); dateWrap.appendChild(calBtn); dateWrap.appendChild(hiddenDate); const resultDiv = document.createElement('div'); resultDiv.className = 'twidget-results'; resultDiv.setAttribute('role', 'status'); resultDiv.setAttribute('aria-live', 'polite'); root.innerHTML = ''; // Сохраняем style который уже был добавлен root.appendChild(style); root.appendChild(titleDiv); root.appendChild(label); root.appendChild(dateWrap); root.appendChild(resultDiv); function checkDate(dateStr) { resultDiv.innerHTML = ''; if (!dateStr) return; const year = parseInt(dateStr.substring(0, 4), 10); const yearData = data.years.find(function(y) { return y.year === year; }); if (!yearData) { const errorP = document.createElement('p'); errorP.className = 'twidget-error'; errorP.textContent = TEXT.outOfRange; resultDiv.appendChild(errorP); return; } const holidays = yearData.holidays || []; const weekends = yearData.weekends || []; const workdays = yearData.workdays || []; const shortDays = yearData.short_days || []; const dateObj = new Date(dateStr + 'T00:00:00'); const dayOfWeek = TEXT.weekdays[dateObj.getDay()]; const dayOfWeekNum = dateObj.getDay(); let resultText = ''; let isNonWorkday = false; let isShortDay = false; let dayType = 'workday'; if (holidays.indexOf(dateStr) !== -1) { const holidayName = TEXT.holidays[dateStr] || ''; resultText = 'Нерабочий день, праздник - ' + holidayName; isNonWorkday = true; dayType = 'holiday'; } else if (weekends.indexOf(dateStr) !== -1) { resultText = 'Нерабочий день, выходной - ' + dayOfWeek; isNonWorkday = true; dayType = 'weekend'; } else if (shortDays.indexOf(dateStr) !== -1) { resultText = 'Сокращённый рабочий день - ' + dayOfWeek + ' (рабочий день сокращается на 1 час)'; isShortDay = true; } else if (workdays.indexOf(dateStr) !== -1) { if (dayOfWeekNum === 0 || dayOfWeekNum === 6) { resultText = 'Рабочий день - ' + dayOfWeek + ' (перенос выходного дня)'; } else { resultText = 'Рабочий день - ' + dayOfWeek; } dayType = 'workday'; } else { resultText = 'Рабочий день - ' + dayOfWeek; dayType = 'workday'; } const resultPara = document.createElement('p'); resultPara.textContent = resultText; resultPara.style.fontWeight = '500'; resultPara.style.padding = '15px'; resultPara.style.backgroundColor = '#f5f5f5'; resultPara.style.border = '1px solid #ddd'; resultPara.style.borderRadius = '4px'; resultPara.style.margin = '10px 0'; if (isNonWorkday) { resultPara.style.color = '#d32f2f'; } else if (isShortDay) { resultPara.style.color = '#ff6f00'; resultPara.style.backgroundColor = '#fff3e0'; } resultDiv.appendChild(resultPara); const triggerId = getTriggerId(); if (typeof sendWidgetMetric !== 'undefined' && triggerId) { sendWidgetMetric(36, triggerId, 'check_date', { date: dateStr, day_type: dayType, is_workday: !isNonWorkday }); } // Яндекс.Метрика if (typeof ym !== 'undefined' && typeof window['yaCounter88183'] !== 'undefined') { ym(88183, 'reachGoal', 'widget:used', { widget_id: 36, widget_name: 'calendar', action: 'check_date' }); } } // Обработчик изменения даты function handleDateChange() { var dateObj = parseDateDMY(textInput.value); if (dateObj) { checkDate(formatDateToYMD(dateObj)); } } // Enter на текстовом поле проверяет дату textInput.addEventListener('keydown', function(e) { if (e.key === 'Enter') { e.preventDefault(); handleDateChange(); } }); // При потере фокуса тоже проверяем textInput.addEventListener('blur', function() { if (textInput.value.length === 10) { handleDateChange(); } }); } waitForData(); })();

Особые случаи сдачи:

• ИП закрывается — декларация подается не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем снятия с учета (п. 2 ст. 346.23 НК РФ);
• ИП потерял право на УСН (превысил лимиты) — декларация подается до 25-го числа месяца после квартала, в котором утрачено право (п. 3 ст. 346.23 НК РФ).

Способы подачи:

1. Лично в налоговую. Распечатайте 2 экземпляра, подпишите их. На одном инспектор поставит отметку о приемке, заберите экземпляр себе.
2. По Почте России. Обязательно посылайте ценным письмом с описью вложения. Дата отправления признается датой сдачи.
3. Через представителя по нотариальной доверенности или МЧД.
4. Онлайн через личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС.
5. Через операторов электронного документооборота.

Нужно ли подавать нулевую декларацию ИП

Да, нулевая декларация сдается, даже если деятельность не велась и доходов не было. Отсутствие дохода не освобождает от обязанности отчитаться (ст. 346.23 НК РФ).

Особенности нулевой декларации:

1. На титульном листе все заполняется как обычно.
2. В разделах с доходами (2.1.1 или 2.2) ставятся нули или прочерки.
3. Обязательно указать ставку УСН и код объекта.

Штрафы за несдачу декларации по УСН в срок

Штрафы прописаны в статье 119 НК РФ.

За просрочку оштрафуют на 5 % от не уплаченной суммы налога за каждый полный или неполный месяц просрочки. Максимальный штраф — 30 %, минимальный — 1000 руб.

Также налоговая вправе приостановить операции по счетам в банке по ст. 76 НК РФ.

Административная ответственность установлена в ст. 15.5 КоАП РФ. Это предупреждение или штраф 300–500 руб. на должностное лицо.

Рекомендуем статьи по теме:

1. Максимальная выручка ИП на УСН.
2. Какие налоги платит ИП на УСН при использовании личного имущества.
3. Позиция Минфина РФ о НДС при первом превышении лимита 60 млн рублей у ИП на УСН.

Декларация по УСН для ИП за 2025 год: частые вопросы

Можно ли получить аккредитацию частного агентства занятости, оставаясь на УСН?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли компания на УСН сначала получить аккредитацию частного агентства занятости, а уже потом перейти на общий режим налогообложения.

Содержание

1. Вопрос: аккредитация при применении УСН
2. Ответ: сначала смена налогового режима
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: аккредитация возможна только после перехода на ОСНО

Вопрос: аккредитация при применении УСН

Компания применяет упрощённую систему налогообложения и планирует получить аккредитацию частного агентства занятости для деятельности по предоставлению труда работников (персонала). Возникает вопрос, допускается ли подать заявление на аккредитацию, указав действующий режим УСН, а уже после получения аккредитации перейти на общий режим налогообложения, или же сначала необходимо сменить налоговый режим, а только затем обращаться за аккредитацией.

Ответ: сначала смена налогового режима

Ответ Онлайнинспекции: при подаче заявления на аккредитацию частного агентства занятости указывается фактически применяемый налоговый режим. Если организация находится на УСН, это должно быть прямо отражено в заявлении. Одним из оснований для отказа в аккредитации является применение частным агентством занятости специального налогового режима, к которому относится и УСН. Поэтому получить аккредитацию, оставаясь на упрощённой системе, а затем перейти на общий режим, не получится. Сначала организации требуется сменить налоговый режим на общий, а уже после перехода направлять заявление о получении аккредитации.

Правовое обоснование позиции

Налоговый кодекс прямо запрещает частным агентствам занятости, оказывающим услуги по предоставлению труда работников (персонала), применять упрощённую систему налогообложения. То есть организация, планирующая работать как частное агентство занятости, изначально не должна находиться на УСН.

Правила аккредитации частных агентств занятости, утверждённые постановлением Правительства РФ № 2181, устанавливают перечень требований, которым должна соответствовать организация, а также основания для отказа в аккредитации. Среди таких оснований отдельно указано применение частным агентством занятости специального налогового режима. Это означает, что если на момент подачи заявления организация применяет УСН или иной спецрежим, аккредитацию не предоставят.

Кроме того, форма заявления на аккредитацию, утверждённая тем же постановлением Правительства РФ, предусматривает указание действующего налогового режима. Соответственно, подать заявление «на будущее», планируя смену режима уже после получения аккредитации, нельзя: оценивается фактический статус организации на дату обращения.

Налоговый кодекс РФ, статья 346.12: не вправе применять упрощенную систему налогообложения частные агентства занятости, осуществляющие деятельность по предоставлению труда работников (персонала).

Вывод: аккредитация возможна только после перехода на ОСНО

Таким образом, организации, желающей получить аккредитацию частного агентства занятости, сначала необходимо отказаться от УСН и перейти на общий режим налогообложения, и только затем подавать заявление на аккредитацию, указывая уже применяемый общий режим.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Правительство предлагает ужесточить штрафы за неподачу документов по ГОЗ

До одного миллиона рублей вырастет штраф за непредставление ценовых документов в рамках ГОЗ. Также появится спецсостав за нарушение порядка ценообразования.

Что произошло? Правительство внесло в Госдуму проект федерального закона № 1205704-8 о повышении ответственности за нарушения в части формирования цен на продукцию по государственному оборонному заказу.

Сейчас за непредставление документов, необходимых для формирования цен по ГОЗ, к головным исполнителям и исполнителям применяется часть 15 ст. 7.30.3 КоАП РФ: штраф для юрлиц составляет 300 000–500 000 рублей, для должностных лиц — 30 000–50 000 рублей.

Проектом предлагается увеличить размеры штрафа:

• для юридических лиц — до 600 000 — 1 млн рублей;
• для должностных лиц — до 60 000 — 100 000 рублей.

Субъектами ответственности за такие правонарушения предлагается признать единоличные исполнительные органы организаций и руководителей организаций, осуществляющих функции единоличного исполнительного органа.

Также ст. 14.6 КоАП РФ дополнят частью 2.1, предусматривающей ответственность за нарушение установленного порядка ценообразования на продукцию по ГОЗ: должностных лиц будут штрафовать в размере 50 000 рублей, а юрлиц — 100 000 рублей.

Соответствующими изменениями в ст. 2.5 КоАП РФ предлагается закрепить, что военнослужащие несут ответственность по части 2.1 ст. 14.6 КоАП РФ на общих основаниях.

Читайте дополнительно по теме:

• переводить денежные средства в рамках ГОЗ будут по-новому;
• изменение правил согласования цен: новые носители и комплектность РКМ;
• ГОЗ: новые правила учёта в цене отдельных затрат;
• готовим ежемесячный отчёт по гособоронзаказу.

Форма 1 (рабочая сила): статистический отчет в 2026 году

Работодатели обязаны представить в Росстат отчетность по рабочей силе. Это статистическое наблюдение, которое сдается один раз в несколько лет и не носит регулярного характера. Данные о затратах на сотрудников за год предоставляются единовременно. Отчет форма-1 (рабочая сила) в статистику в 2026 году запрашивается на усмотрение Росстата, последний раз отчитывались за 2021 год в 2022-м. Рассказываем, кто должен сдавать этот бланк, в какой срок его представить и как правильно заполнить.

Содержание

1. Отчет по форме 1 (рабочая сила): кто сдает
2. Срок представления формы 1 (рабочая сила)
3. Какой бланк отчета использовать
4. Как заполнить бланк формы 1 (рабочая сила)
5. Штраф за непредставление формы 1 (рабочая сила)
6. Часто задаваемые вопросы по теме
7. Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Отчет по форме 1 (рабочая сила): кто сдает

Такого рода статистическая отчетность обычно сдается выборочно. Не все работодатели представляют бланки, а только те, которые попали в выборку Росстата. Организацию, попавшую в выборку, уведомят заказным письмом или по электронной почте.

Росстат выборочно собирает статистику по форме 1. Приказом Росстата от 22.07.2025 № 348 утверждены указания по заполнению формы-1 (рабочая сила) и бланк для заполнения.

Необходимость подачи данных в органы статистики в отчетном году зависит от рода деятельности организации. Чтобы узнать, попадает ли ваша компания под этот отчет, необходимо проверить, к какой сфере относится основной вид экономической деятельности организации. Полный перечень видов деятельности, кто сдает отчет по форме-1 (рабочая сила), указан в приложении № 21 приказа № 348.

Может пригодиться: как узнать код ОКВЭД по ИНН организации

Важные моменты:

• на заполнение формы 1 не влияет форма собственности: отчет представляют все юридические лица;
• если у предприятия есть обособленные подразделения, то заполнять отчетность необходимо по каждому подразделению и предоставлять сведения по их месту нахождения;
• компании-банкроты, в отношении которых ведется конкурсное производство, обязаны представить отчет. До момента внесения сведений в ЕГРЮЛ компания-должник не считается ликвидированной и не освобождена от обязанности подавать сведения;
• филиалы, представительства и подразделения иностранных организаций, действующих на территории РФ, подают эти сведения.

Вот кто должен сдавать форму-1 (рабочая сила) — организации, попавшие в выборку и относящиеся к производству:

Срок представления формы 1 (рабочая сила)

Росстат установил сроки сдачи формы-1 (рабочая сила) в 2026 году — с 15 апреля по 20 мая года, следующего за отчетным. Данные запрашивают один раз в 4–5 лет на усмотрение Росстата, последний раз отчитывались в 2022 г. за 2021-й.

Узнайте, когда и какие отчеты сдавать в статистику

Какой бланк отчета использовать

Единый бланк формы-1 (рабочая сила) утвержден Приказом Росстата от 22.07.2025 № 348. Его подают в территориальный орган Росстата в субъекте РФ. Бланк сдают в электронном виде.

Как заполнить бланк формы 1 (рабочая сила)

Форма 1 включает в себя 3 раздела:

• раздел 1. «Численность работников, отработанное и оплаченное время»;
• раздел 2. «Затраты на рабочую силу» (заполняется только на работников, учитываемых в среднесписочной численности);
• раздел 3. «Справочные сведения».

Вот инструкция по заполнению формы-1 (рабочая сила):

Титульный лист

Внизу страницы расположена адресная часть:

• внесите туда полное наименование организации, а в скобках укажите краткое;
• в строке «Почтовый адрес» укажите юридический адрес фирмы с индексом или фактический (если он не совпадает с юридическим). Если отчет подается за филиал, который не имеет юридического адреса, то укажите почтовый адрес расположения подразделения;
• в кодовую часть внесите код ОКПО, который присваивается Росстатом при регистрации организации. Обособленные подразделения указывают свой территориальный регистрационный номер.

На титульном листе указывают данные организации

Раздел 1

Построчно:

• 01 — укажите среднесписочную численность работников за год;
• 02 — впишите по факту отработанные сотрудниками часы, включая сверхурочные и выход на работу в праздники (но не включаем время нахождения сотрудников в отпусках, на больничных и прочее время отсутствия);
• 04 — внесите оплаченные часы нахождения всех сотрудников в отпусках. Рассчитать их можно так: если 14 сотрудников брали отпуск каждый на 28 дней, то 28 умножаем на 14, делим на 7 дней недели и умножаем на продолжительность рабочей недели в часах (40 часов для 8-часовой недели), в нашем примере получаем 2240 человеко-часов;
• 05 — время простоя (при отсутствии данных пишем 0);
• 06 — часы нахождения работников вне работы, связанные с выполнением общественных или государственных обязанностей, профессиональным обучением, медобследованием и сдачей крови, льготными часами особых категорий работников, болезнью без оформления больничного;
• 03 — сложите сумму строк 04, 05 и 06 и внесите общее количество неотработанных, но оплаченных часов;
• 07 — сложите строки 02 и 03 и впишите общее количество оплаченных часов.

Так заполняют раздел 1 формы 1

Раздел 2

Утвержденный порядок заполнения формы-1 (рабочая сила) требует заполнения строк, по которым организация несла расходы.

Оплата за отработанное время:

• 08 — общая сумма начислений работникам за год, состоящая из суммы строк 09–13;
• 09 — сумма начисленной зарплаты;
• 10 — сумма систематических доплат и надбавок к ЗП;
• 11 — сумма премиальных систематических выплат;
• 12–14 — прочие виды оплаты труда при наличии (сверхурочные, переработка).

Оплата за неотработанное время:

• 15 — общая сумма (в приведенном примере общая сумма включает, помимо отпускных, оплату времени нахождения работника на профессиональной переподготовке);
• 16 — сумма начисленных отпускных.

В расходы на социальную защиту работников включаются обязательные и добровольные взносы и затраты.

В строках, по которым расходов не было, указывают нулевое значение.

Так заполняют раздел 2.1 формы 1

Раздел 3

Включает 2 строки:

• 44 — начисления работникам по акциям и вкладам в имущество компании;
• 45 — сумма НДФЛ, начисленного по всем выплатам работникам за год.

Документ подписывает должностное лицо организации

Вот показатели для контроля правильности заполнения отчета:

Таблица контрольных соотношений для проверки показателей

Читайте также: как заполнить отчет в Росстат по форме № 1-предприятие

Штраф за непредставление формы 1 (рабочая сила)

Статистическая форма 1 должна быть представлена вовремя, а данные в ней — достоверны. Иначе организации грозит административная ответственность по ст. 13.19 КоАП РФ:

• для юрлиц — штраф от 20 000 руб. до 70 000 руб.;
• для должностных лиц — от 10 000 руб. до 20 000 руб.

Часто задаваемые вопросы по теме

Как учитывать праздники и предпраздничные дни при суммированном учёте и отпуске на часть месяца?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как определяется норма рабочего времени в месяце с праздниками и предпраздничными днями для работника с круглосуточным сменным режимом и суммированным учётом рабочего времени при 40-часовой неделе.

Содержание

1. Вопрос: норма часов при отпуске и праздниках
2. Ответ: норма рассчитывается по общему порядку
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: применяется единая норма часов

Вопрос: норма часов при отпуске и праздниках

Работник трудится в круглосуточном режиме по сменному графику, при этом установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом в один месяц и нормальной продолжительностью рабочей недели 40 часов. В одном из месяцев такой работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск не на полный месяц, а только на часть. Возникает вопрос, как в такой ситуации определяется месячная норма рабочего времени: учитываются ли в ней нерабочие праздничные дни и сокращение предпраздничных дней, и какими нормативными правовыми актами регулируется порядок такого расчёта для работников с суммированным учётом.

Ответ: норма рассчитывается по общему порядку

Ответ Онлайнинспекции: норма рабочего времени на месяц при 40-часовой рабочей неделе определяется по общему для всех режимов труда порядку. Она рассчитывается по графику пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье, установленному приказом Минздравсоцразвития России № 588н. При этом продолжительность рабочего дня (смены), который непосредственно предшествует нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Нерабочие праздничные дни в норму рабочего времени не включаются. Если нерабочий праздничный день совпадает с обычным выходным, выходной переносится на следующий рабочий день после праздника. Когда Правительство Российской Федерации принимает решение о переносе выходного дня на рабочий день, продолжительность работы в «перенесённый» день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который был перенесён выходной.

Норма рабочего времени, рассчитанная указанным способом, применяется ко всем режимам труда и отдыха, в том числе при круглосуточной работе и суммированном учёте рабочего времени. Работодатель, планируя графики и ведя учёт фактически отработанного времени, обязан ориентироваться именно на эту норму часов для соответствующего календарного периода.

Правовое обоснование позиции

Вначале используется общее определение рабочего времени: это период, когда работник должен выполнять свои трудовые обязанности по правилам внутреннего распорядка и трудовому договору, а также иные периоды, которые законодательство относит к рабочему времени. При этом установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может быть более 40 часов в неделю.

Далее Трудовой кодекс прямо указывает, что порядок расчёта нормы рабочего времени на месяц, квартал, год при разной установленной продолжительности рабочей недели определяется федеральным органом, который отвечает за государственную политику и правовое регулирование в сфере труда. На основании этой нормы Минздравсоцразвития России утвердил специальный порядок исчисления нормы рабочего времени приказом № 588н.

Согласно этому порядку, норма часов на конкретный календарный период считается по условному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными (суббота и воскресенье). Для 40-часовой недели берётся 8-часовой рабочий день, для сокращённой недели ― иная продолжительность, полученная делением установленной недельной нормы на пять дней. Отдельно закреплено, что рабочий день (смена), который непосредственно предшествует нерабочему праздничному дню, подлежит сокращению на один час.

Также применяются общие правила о нерабочих праздничных днях: если такой день совпадает с обычным выходным, выходной переносится на следующий рабочий день; если же Правительство переносит выходной на рабочий день, то этот перенесённый день по продолжительности приравнивается к тому рабочему дню, на который произошёл перенос. В результате нерабочие праздничные дни не включаются в норму рабочего времени.

Завершается правовое обоснование указанием, что рассчитанная по приказу № 588н норма рабочего времени едина для всех режимов труда и отдыха. Это означает, что её применяют и при пятидневке, и при сменной работе, и при круглосуточных режимах с суммированным учётом рабочего времени, независимо от особенностей графиков конкретных работников.

Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, п. 1: норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Вывод: применяется единая норма часов

Таким образом, при суммированном учёте рабочего времени и круглосуточном режиме труда норма часов на месяц с праздничными и предпраздничными днями определяется по общему порядку приказа № 588н: нерабочие праздничные дни в неё не входят, предпраздничные дни сокращаются на один час, а рассчитанная таким образом норма распространяется на все режимы труда и отдыха.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Кто и как может подать на гражданство РФ в упрощенном порядке

Большинству иностранцев для российского гражданства нужно пять лет жить в стране с ВНЖ и сдавать экзамены. Но для части заявителей действует упрощенный порядок: некоторые требования к ним не применяются. Рассказываю, кто может воспользоваться упрощением, какие именно послабления предусмотрены и по каким шагам следует подать заявление.

Содержание

1. В чем суть упрощенного приема в гражданство России
2. Кто имеет право подать на гражданство по упрощенному порядку
3. Каков порядок подачи на гражданство в упрощенном порядке
4. Как узнать, имеете ли вы право на упрощенное получение российского гражданства
5. Упрощенный порядок гражданства РФ: частые вопросы

В чем суть упрощенного приема в гражданство России

Законом определены общие требования, которым должен соответствовать человек, чтобы его приняли в гражданство (ст. 15 ФЗ № 138 от 28.04.2023):

• статус: иностранец или лицо без гражданства;
• возраст: не моложе 18 лет;
• правоспособность: дееспособный;
• место проживания: на территории России не менее пяти лет при наличии вида на жительство;
• язык: владение русским языком;
• познания: об истории страны и основ законодательства;
• не имеет оснований для отказа в принятии заявления о приеме в гражданство. В принятии заявления откажут, если человек, например, участвовал в вооруженных конфликтах, совершил террористический акт, имеет неснятую или непогашенную судимость за преступление на территории РФ, представил подложные документы или сообщил недостоверные сведения о себе и др.

Но есть исключения, которые позволяют некоторым претендентам соответствовать не всем требованиям из списка. Это послабление упрощает для них процедуру получения статуса гражданина РФ. Например, не надо пять лет жить в России. Это позволит получить паспорт РФ быстрее, проще.

Кто имеет право подать на гражданство по упрощенному порядку

Рассмотрим в таблице тех, на кого некоторые критерии не распространяются, и люди проходят процедуру в упрощенном порядке.

Читайте: как получить гражданство РФ по программе переселения соотечественников

Для некоторых достаточно не иметь причин для отказа в принятии заявления о приеме в гражданство. Кто получит принадлежность к стране без соблюдения лишних требований:

• физлицо без гражданства, которое ранее было гражданином СССР и имело регистрацию в России на 01.11.2002;
• человек, гражданство РФ которого прекратили по инициативе его законного представителя, если он намерен вернуть статус не позднее пяти лет со дня достижения совершеннолетия;
• участник ВОВ, выходец из СССР;
• иностранец, который имеет документ с указанием на гражданство РФ, но не получил его в установленном порядке;
• тот, кто постоянно находится в стране, а также: родился или проживал в границах РСФСР, был гражданином СССР; имеет родителя или ребенка, которые являются гражданами страны и проживают в ней; без гражданства, но прежде был гражданином Советского Союза.

Из гуманитарных или иных соображений президент государства устанавливает иных лиц, которых примут в гражданство, без предъявления к ним тех или иных требований (ст. 16 ФЗ № 138 от 28.04.2023). При наличии заслуг перед страной, особенностей профессии или если человек интересен России, ему позволено инициировать оформление гражданства без оглядки на критерии в исключительном порядке.

Каков порядок подачи на гражданство в упрощенном порядке

Порядок содержит несколько шагов. Рассмотрим их подробно.

Шаг 1. Оформление заявления

Заявление пишут на бланке установленной формы (приложение к указу № 889 от 22.11.2023). Документ готовят в двух экземплярах (п. 7 указа № 889 от 22.11.2023).

Образец заявления о приеме в гражданство РФ (выдержка)

Шаг 2. Подготовка документов

Вместе с заявлением подают документы:

• об удостоверении личности;
• о наличии или отсутствии гражданства, о месте жительства или пребывания, если этих сведений нет в документе об удостоверении личности;
• фотографии, три штуки, размером 3х4 см;
• об оплате консульского сбора и сбора на возмещение расходов (при обращении с заявлением за пределами страны), госпошлины (при обращении на территории России);
• иные бумаги в зависимости от основания получения гражданства. Например, бумагу о знании русского языка, истории и основ законодательства.

Может пригодиться: как получить справку об отсутствии второго гражданства

Шаг 3. Подача заявления и бумаг

В зависимости от места нахождения заявителя пакет документов подают в:

• территориальное отделение МВД РФ, которое находится по месту проживания в России или по месту, которое выбрано для переселения;
• дипломатическое представительство или консульство при нахождении заявителя за границей.

Претендент идет в учреждение лично. Если есть веские препятствия и они подтверждены справкой, то передать документы сможет другое лицо. В этом случае подлинность подписи заявителя и копий бумаг удостоверяет российский нотариус или сотрудник дипломатического представительства или консульства.

Военный может направить обращение через другого человека или почтой. Подлинность подписи и бумаг удостоверяет командир воинской части.

Шаг 4. Ожидание результата

Пакет документов, который получен уполномоченным органом, подлежит проверке на предмет достоверности и соответствия. После нее в течение 10 рабочих дней примут решение о гражданстве. Общий срок на такое решение — три месяца со дня принятия заявления. Для получения дополнительных сведений и материалов срок продлят еще на 90 дней.

Диппредставительство и консульство принимают решение в течение полугода.

Президент страны в течение года закрывает вопрос о даче гражданства в исключительном порядке.

Шаг 5. Принятие присяги

Решение вступит в силу, а человек будет принят в гражданство после принесения им присяги.

Как узнать, имеете ли вы право на упрощенное получение российского гражданства

Для этого обратитесь в миграционный отдел МВД по месту нахождения в России или в консульство, диппредставительство РФ в стране пребывания.

Желающие стать гражданами нашего государства должны рассказать о своей ситуации, о том, какое отношение они имеют к России (родственное, профессиональное и т.п.). Уполномоченные органы, в свою очередь, расскажут о действии программ по переселению, об ограничениях и требования к претенденту.

По моему опыту, многие заявители сначала пытаются разобраться в законе сами, а уже потом идут в МВД или консульство. Это не ошибка, но важно понимать, что сотрудники миграционных подразделений все равно будут оценивать ситуацию, исходя из конкретных норм и документов, а не из устных рассказов. Поэтому перед визитом желательно заранее собрать максимум подтверждений ваших связей с Россией. Например, документы о родстве с гражданами РФ, об образовании и трудовой деятельности в России, справки о статусе беженца или участии в госпрограммах. Это позволит сотрудникам быстрее определить, подпадаете ли вы под упрощенный порядок.

Читайте также: как оформить ВНЖ в упрощенном порядке по профессии

Упрощенный порядок гражданства РФ: частые вопросы

Что вступает в силу 14 апреля 2026 года

С 14 апреля 2026 года родители при электронном запросе через Госуслуги получают упрощённый доступ к сведениями из ЕГРН — копия свидетельства о рождении для детей до 14 лет не нужна; одновременно вступают изменения в сфере экспертизы промбезопасности, порядке привлечения экспертов для грантов и в двух стандартах медпомощи.

Позиция Минфина РФ о тестировании системы СПОТ — как и когда применять рекомендуемые электронные формы

Специалисты Минфина России ответили на вопрос, как организовано тестирование системы подтверждения ожидания поставки товаров (СПОТ), в какие сроки оно проходит и какими правилами и форматами документов нужно руководствоваться участникам.

Позиция Минфина подробно изложена в письме ФНС России от 02.04.2026 № ЕА-36-15/2603@ «О проведении тестирования СПОТ»:

1. ФНС сообщает о проведении на территории РФ тестирования системы подтверждения ожидания поставки товаров (СПОТ).

2. Сроки тестирования: с 6 апреля 2026 г. по 29 июня 2026 г.

3. В ходе тестирования участникам необходимо руководствоваться правилами его проведения (приложение № 1 к письму).

4. Для обмена сведениями нужно использовать рекомендуемые: форму документа о предстоящей поставке, порядок ее заполнения и формат представления в электронной форме (приложение № 2).

5. Также следует применять рекомендуемый формат квитанции о присвоении статуса документу о предстоящей поставке (приложение № 3).

6. Информацию доводят до нижестоящих налоговых органов управления ФНС по субъектам РФ и межрегиональные инспекции по крупнейшим налогоплательщикам.

7. Чтобы не дублировать рассылки, территориальным налоговым органам указано не направлять эту информацию налогоплательщикам через операторов ЭДО.

8. Одновременно Управлению электронного документооборота ФНС поручено довести письмо до всех налогоплательщиков, которые взаимодействуют с налоговыми органами по ТКС через операторов ЭДО.

9. Дополнительные материалы по СПОТ ФНС предлагает смотреть на своем сайте в разделе, посвященном системе.

Таким образом, на период с 06.04.2026 по 29.06.2026 ФНС запускает тестирование СПОТ и предлагает участникам работать по правилам и электронным форматам из приложений к письму (документ о предстоящей поставке и квитанция о статусе), при этом рассылку информации налогоплательщикам через операторов ЭДО централизует ФНС.

Перейти в полный текст Письма Минфина РФ № ЕА-36-15/2603@ от 02.04.2026 в системе Консультант Плюс

Силовикам предлагают предоставлять военную ипотеку

ЛДПР предложила подключить сотрудников МВД, МЧС и других ведомств к НИС, используемой военнослужащими.

Что произошло? Лидер ЛДПР Леонид Слуцкий предложил с 1 января 2027 года распространить государственную программу жилищного обеспечения (накопительно‑ипотечную систему, или НИС) на сотрудников правоохранительных органов и экстренных служб.

Соответствующее письмо парламентарий направил председателю правительства Михаилу Мишустину.

Слуцкий считает, что переход к НИС, применяемой в Вооружённых Силах РФ, позволит сотрудникам приобретать жильё за счёт целевого займа с последующим погашением за счёт государственного бюджета.

Депутат отметил, что на данный момент в очередях на жильё стоят десятки тысяч сотрудников МВД, МЧС, ФТС, ФСИН и других ведомств. Причём эта очередь растянулась уже на десять и более лет.

Слуцкий привёл данные по МВД: в 2025 году выплату на жильё ожидали 78 000 сотрудников, при этом получили её единицы. На программу было выделено 14,1 млрд рублей, хотя необходимо было 661 млрд. В результате значительная часть очередников продолжает ждать обеспечения жильём, в том числе после увольнения со службы.

Предлагаемая инициатива, по оценке автора, должна устранить многолетние очереди и создать честную и понятную систему, в которой жильё будет предоставляться «не когда-нибудь, а в разумные сроки».

Читайте дополнительно по теме:

• условия льготной программы покупки жилья для сотрудников МВД;
• является ли военная ипотека совместным имуществом;
• как переоформить квартиру в ипотеке на другого человека.

Минюст предложил продавать «роскошное» жилье банкротов

Собираются ввести механизм реализации единственного жилья должника, если его характеристики явно избыточны для комфортного проживания, при обязательном предоставлении замещающего помещения.

Что произошло? Минюст разработал законопроект с изменениями в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)», направленный на выполнение постановлений Конституционного Суда РФ от 14.05.2012 № 11-П и от 26.04.2021 № 15-П.

Проект закрепляет возможность реализации в процедуре банкротства жилого помещения, являющегося единственным пригодным для постоянного проживания должника и его семьи, если его объективные характеристики явно превышают разумно достаточные для удовлетворения потребности в жилище.

Для признания жилого помещения подлежащим реализации будут оцениваться, в частности, его жилая площадь, местоположение, конструктивные особенности, внешнее и внутреннее художественное оформление.

Жилое помещение будет реализовано при условии, что у гражданина нет иного имущества, достаточного для полного удовлетворения требований, а прогнозируемая выручка от реализации достаточна для покупки должнику жилого помещения взамен реализуемого (замещающего жилья), погашения других расходов на реализацию жилья, а также удовлетворения в существенном размере требований, включенных в реестр требований кредиторов.

Выселение без предоставления другого жилья не допускается: должнику приобретается замещающее жилое помещение в собственность. Оно должно соответствовать требованиям жилищного законодательства и обеспечивать сохранение образа жизни должника и членов его семьи: будут учтены место учебы и работы, состояние здоровья и иные обстоятельства.

Замещающее жилье должно находиться в том же населенном пункте (а при районном делении — в том же районе), что и реализуемое (кроме случаев, когда есть убедительные основания для отступления от таких условий).

Должник вправе предлагать варианты замещающего жилья. Финансовый управляющий сформирует перечень с такими вариантами, а затем предоставит должнику и его семье возможность выбора и осмотра жилья до его приобретения. Они также смогут присутствовать при подписании документов о его покупке.

Читайте дополнительно по теме:

• банкротам вернут деньги от продажи ипотечного жилья;
• как оформить банкротство физического лица через МФЦ;
• банкротство физлиц: плюсы и минусы;
• как работает преимущественное право выкупа имущества на торгах в банкротстве.

Что вступает в силу 21 апреля 2026 года

С 21 апреля 2026 года вступают в силу новые правила выдачи федеральных специальных марок для алкогольной продукции и новые индикаторы риска для контроля оборота алкоголя. Также Росреестр вводит чек‑лист для надзора за саморегулируемыми организациями оценщиков.

Минфин предлагает отменить дублирование отчетности в ЕГАИС

Участников оборота маркируемого пива и слабоалкогольных напитков могут освободить от передачи одинаковых сведений в две информационные системы.

Что произошло? Минфин опубликовал проект федерального закона, который смягчает требования к передаче сведений участниками оборота пива и отдельных слабоалкогольных напитков, подлежащих обязательной маркировке.

Предлагается освободить организации и ИП от направления в ЕГАИС сведений об обороте такой продукции, если они уже передаются в ГИС МТ.

Речь идёт о данных по закупке (кроме импорта), поставках (кроме экспорта за пределы таможенной территории ЕАЭС, а также в государства — члены ЕАЭС, с которыми не реализовано взаимное признание средств идентификации) и розничной продаже, включая оказание услуг общественного питания, пива и пивных напитков, сидра, пуаре, медовухи, маркируемых средствами идентификации.

Если закон примут, изменения начнут действовать с 1 марта 2027 года.

Читайте дополнительно по теме:

• машиночитаемые коды на федеральные марки для алкоголя будут наносить ещё год;
• Минфин ввёл два новых индикатора риска для проверок алкогольного рынка;
• когда предоставлять квартальные декларации в Росалкогольтабакконтроль.

Как должны вести кадровый учет индивидуальные предприниматели

Если у предпринимателя появляются сотрудники, то вести кадровый учет нужно почти как в организации: локальные акты, приказы, отчеты в фонды и статистику. Рассказываю, какие документы и отчеты обязательны для предпринимателя, когда можно перейти на упрощенный кадровый учет и что меняется для микропредприятия.

Содержание

1. Какие ИП могут вести упрощенный кадровый учет
2. Зависит ли это от системы налогообложения ИП
3. Как ИП вести кадровый учет в общем порядке
4. Как ИП вести кадровый учет в упрощенном порядке
5. Охрана труда и СОУТ у ИП
6. Воинский учет у ИП

Какие ИП могут вести упрощенный кадровый учет

Упрощенный кадровый учет закон разрешает вести тем предпринимателям, которые относятся к микропредприятиям. Это вытекает из норм главы 48.1 ТК РФ.

В дальнейшем, чтобы определить, попадает ли ИП под льготу в виде упрощенного кадрового учета, необходимо обратиться к ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ. Упрощенный кадровый учет вправе вести предприниматели, если:

• годовой доход не превышает 120 млн руб.;
• в штате числится не более 15 человек.

Если у индивидуального предпринимателя нет наемных работников, то статус микропредприятия определяется только по доходу.

Для получения статуса микропредприятия должны соблюдаться оба условия. Например, если у предпринимателя годовой доход составит 100 млн руб., но в штате будет 16 человек, то статус микропредприятия он не получит. А это означает, что кадровый учет бизнесмену придется вести по общим правилам.

Отдельно ТК РФ разрешает вести упрощенный кадровый учет индивидуальным предпринимателям на патентной системе налогообложения, независимо от выполнения критериев микропредприятия.

Зависит ли это от системы налогообложения ИП

При использовании предпринимателем патентной системы налогообложения он автоматически относится к микропредприятиям. А значит, все предприниматели на патенте вправе вести упрощенный кадровый учет. Остальные системы налогообложения никакого значения для ведения кадрового учета не имеют.

'; // --- Функция ожидания и получения данных --- const waitForData = () => { let attempts = 0; const maxAttempts = 50; const checkInterval = setInterval(() => { attempts++; if (window.widgetData && window.widgetData[awId]) { clearInterval(checkInterval); if (validateTaxData(window.widgetData[awId])) { initializeWidget(window.widgetData[awId]); } else { root.innerHTML = '

Не удалось получить данные виджета.

'; } } else if (attempts >= maxAttempts) { clearInterval(checkInterval); root.innerHTML = '

Не удалось получить данные виджета.

'; } }, 150); }; // --- Валидация полученных данных --- const validateTaxData = (data) => { if (!data || typeof data !== 'object') return false; const requiredKeys = ['НПД', 'УСН', 'ОСНО']; // Пример обязательных ключей return requiredKeys.every(key => data[key] && typeof data[key] === 'object'); }; // --- Создание разметки формы --- const createFormMarkup = () => { return `

Какой режим налогообложения ИП вам подойдет

`; }; // --- Функции для обработки и отображения результатов --- const convertArrayToHtmlList = (arr) => `

${arr.map(item => `
• ${item}
`).join('')}

`; const convertReportingToHtml = (reporting) => { let html = '

'; if (reporting.general) html += `
• Общая: ${convertArrayToHtmlList(reporting.general)}
`; if (reporting.with_employees) { html += '
• При наличии сотрудников:
  '; for (const [org, desc] of Object.entries(reporting.with_employees)) { html += `
  • ${org}: ${desc}
  `; } html += '
'; } return html + '

'; }; const calculateSuitableRegimes = (taxData) => { const income = parseFloat(document.getElementById(`${widgetId}_income`).value.replace(',', '.')) || 0; const employees = parseInt(document.getElementById(`${widgetId}_employees`).value) || 0; if (income { return `

`; }; const displayResults = (taxData) => { const resultsDiv = root.querySelector('.twidget-results'); const suitableRegimes = calculateSuitableRegimes(taxData); if (suitableRegimes.length === 0) { resultsDiv.innerHTML = '

Введите корректные данные для расчета.

'; } else { let html = '

Подходящие налоговые режимы:

'; suitableRegimes.forEach(item => { html += generateRegimeTable(item.regime, item.data); }); resultsDiv.innerHTML = html; // Отправка метрик (только один раз) if (!metricSent) { metricSent = true; var triggerId = getTriggerId(); if (typeof sendWidgetMetric !== 'undefined' && triggerId) { sendWidgetMetric(27, triggerId, 'calculate'); } if (typeof ym !== 'undefined' && typeof window['yaCounter88183'] !== 'undefined') { ym(88183, 'reachGoal', 'widget:used', { widget_id: 27, widget_name: 'selector', action: 'calculate' }); } } } resultsDiv.style.display = 'block'; }; // --- Инициализация виджета --- const initializeWidget = (taxData) => { root.innerHTML = createFormMarkup(); // Focus стили const styleEl = document.createElement('style'); styleEl.textContent = '#' + widgetId + ' input[type="text"]:focus { outline: none; border-color: #339CD3 !important; box-shadow: 0 0 0 3px rgba(51,156,211,0.2); } #' + widgetId + ' input[type="radio"]:focus { outline: none; box-shadow: 0 0 0 3px rgba(51,156,211,0.3); }'; document.head.appendChild(styleEl); const incomeInput = root.querySelector(`#${widgetId}_income`); const employeesInput = root.querySelector(`#${widgetId}_employees`); const agriRadios = root.querySelectorAll('input[name="agriculture"]'); const update = () => displayResults(taxData); incomeInput.addEventListener('input', update); employeesInput.addEventListener('input', update); agriRadios.forEach(radio => radio.addEventListener('change', update)); root.addEventListener('keydown', (e) => { if (e.key === 'Enter' && e.target.closest('.twidget-main')) { update(); } }); }; // --- Запуск --- waitForData(); })();

Как ИП вести кадровый учет в общем порядке

Кто у ИП отвечает за кадровый учет

Есть несколько вариантов, кто может вести кадровый учет в ИП:

• сам предприниматель;
• штатный сотрудник (кадровик, бухгалтер, секретарь и т.д.);
• аутсорсинговая компания.

Индивидуальный предприниматель сам выбирает наиболее удобный для себя вариант. Как показывает практика, предприниматели предпочитают поручить ведение кадрового учета своему штатному сотруднику. А при большой численности — целому отделу.

Какие локальные нормативные документы по кадрам должны быть у ИП

Локальные НПА — основа кадрового учета. Обязанность издавать локальные акты по кадровым вопросам установлена ст. 8 ТК РФ. Эта обязанность касается всех работодателей, включая предпринимателей. Единого закрытого перечня локальных актов для ИП нет. Ниже представлены те документы, которые контролеры чаще всего запрашивают на проверках. Часть из них прямо предусмотрена ТК РФ, часть — сложившаяся практика, которую желательно соблюдать, особенно если у предпринимателя есть очный офис и несколько сотрудников.

1. Правила внутреннего трудового распорядка

Наличие ПВТР установлено ст. 189 ТК РФ. Она же устанавливает и содержание правил:

• порядок трудоустройства и прекращения трудовых отношений;
• права и обязанности работодателя;
• права и обязанности работников;
• ответственность работников и предпринимателя;
• режим работы и отдыха;
• система поощрений;
• порядок применения дисциплинарных взысканий.

Перечень разделов правил внутреннего трудового распорядка является открытым. Предприниматель вправе дополнить ПВТР разделами, которые считает необходимыми.

Подробнее о ПВТР

2. Инструкции по охране труда

Инструкции по охране труда — локальные акты, устанавливающие требования охраны труда (ст. 209 ТК РФ). Инструкциями определяются:

• мероприятия по предотвращению несчастных случаев на производстве;
• порядок выдачи и применения средств индивидуальной защиты;
• алгоритм действий работников, если произошел несчастный случай;
• порядок проведения обучения и инструктажей по охране труда.

3. Программа вводного инструктажа по охране труда

Вводный инструктаж — это ознакомление персонала с правилами безопасности на рабочем месте. Инструктаж проводится до того, как работник обязан приступить к работе. Проводить его необходимо в соответствии с программой вводного инструктажа. Согласно п. 11 Правил обучения по охране труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, программа вводного инструктажа разрабатывается с учетом специфики деятельности ИП: видов работ, используемого оборудования, условий на рабочих местах.

Подробнее об инструктажах по охране труда

4. Положение о временном переводе на дистанционную работу

Необходимость утверждения положения о временном переводе персонала на удаленную работу обусловлена требованиями ст. 312.9 ТК РФ. В положении указываются:

• причины для временного перевода;
• список переводимых работников;
• срок перевода;
• порядок обеспечения удаленного персонала материально-техническими средствами;
• порядок взаимодействия между ИП и удаленным работником;
• иные вопросы, касающиеся дистанционной работы.

5. Должностные инструкции

Они определяют квалификационные требования к работникам, основные права и должностные обязанности. Должностные инструкции позволяют распределить рабочий функционал между сотрудниками.

Подробнее о должностных инструкциях

6. Положение об оплате труда

Положение устанавливает систему оплаты труда, применяемую предпринимателем. В этом локальном акте устанавливаются:

• размеры ставок и окладов;
• виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат;
• порядок и размеры премирования.

При разработке положения об оплате труда следует учесть, что его условия не должны ухудшать положения персонала по сравнению с действующим законодательством.

Подробнее о положении об оплате труда

7. Штатное расписание

Штатное расписание отражает организационную структуру компании, в том числе наименования должностей, количество работников, размер оплаты труда и т.д.

Подробнее про штатное расписание

8. Положение о персональных данных

Защита персональных данных — один из острых вопросов последнего времени. В положении о персональных данных предприниматель определяет:

• состав обрабатываемых персональных данных;
• условия и порядок обработки;
• мероприятия по обеспечению сохранности персональных данных;
• права и обязанности работников, касающиеся персональных данных.

Подробнее про положение о персональных данных в организации

Какие документы по сотрудникам должен оформлять ИП

Условно все документы по кадровому учету делятся на три группы. В первую относятся личные документы работников. Например, бумажные трудовые книжки и медкнижки. Предприниматель обязан обеспечить их сохранность на весь период работы сотрудника. Многие работодатели ведут личные книжки и личные дела работников. Делать это необязательно, но при проверке ГИТ они могут очень пригодиться. Не стоит хранить «на всякий случай» копии паспортов, свидетельств о рождении детей и иных личных документов сотрудников. Если эти копии действительно вам необходимы для кадрового учета, то внесите порядок их сбора, хранения и уничтожения в локальные нормативные акты.

К обязательным документам по кадровому учету относятся трудовые договоры. Хранить необходимо не только их, но и все дополнительные соглашения. Любая кадровая проверка не обходится без трудовых договоров.

Кроме трудовых договоров, к документам по кадрам относятся все приказы и распоряжения, касающиеся трудовой деятельности человека. Например, приказы о командировках, отпусках и пр.

К документам, которые необходимо вести для кадрового учета, относятся также табели рабочего времени и расчетные листки.

После закрытия ИП, чтобы не пришлось хранить горы документов дома, рекомендую сдать их в архив.

Какие отчеты по кадрам сдавать и как часто

1. В СФР

Основной кадровый отчет — ЕФС-1. Отчет по единой форме необходимо направлять в СФР по каждому событию в трудовой деятельности человека. Сроки отчетности зависят от вида события:

• о заключении, приостановлении, возобновлении или прекращении договора — не позднее следующего рабочего дня;
• по иным кадровым событиям — до 25-го числа следующего месяца;
• о страховом стаже — до 25 января следующего года;
• о взносах на травматизм и по дополнительным страховым взносам — ежеквартально, до 25-го числа месяца, следующего за окончанием квартала.

2. В ФНС

Налоговикам необходимо представить три отчета:

• расчет по страховым взносам;
• форму 6-НДФЛ о начисленных доходах и удержанном подоходном налоге;
• персонифицированные сведения.

Первые два отчета — ежеквартальные. Сдать их необходимо до 25-го числа следующего месяца. Персонифицированные сведения подаются ежемесячно, также до 25-го числа месяца, следующего за отчетным.

3. В центр занятости

В центр занятости предпринимателю необходимо отчитываться:

• ежемесячно до 10-го числа о квотах для инвалидов;
• при появлении вакансии — в течение 5 дней;
• о прекращении деятельности ИП — в течение двух недель после принятия решения.

4. В Росстат

Статистическая отчетность состоит из множества форм. Но многие из них зависят от вида деятельности, поэтому сдавать их потребуется немногим предпринимателям. Обычно статистическая отчетность для ИП состоит из двух годовых форм: 7-травматизм и 1-Т (условия труда). Сдать 7-травматизм необходимо до 1 марта, а 1-Т (условия труда) — до 21 января. Еще один обязательный отчет для всех ИП: форма П-4 (информация о численности и заработной плате). Срок сдачи и периодичность отчета зависят от штатной численности:

• до 15 человек — отчитаться необходимо один раз в квартал;
• свыше 15 человек — ежемесячно.

Срок сдачи — до 15-го числа следующего месяца.

Ряд форм статотчетности зависит от наступления определенных событий:

• при наличии задолженности по заработной плате подается форма 3-Ф;
• при неполной занятости — П-4 (НЗ).

Как ИП вести кадровый учет в упрощенном порядке

В чем суть упрощенного учета

Основное отличие упрощенного кадрового учета от обычного: возможность не принимать полностью или частично локальных актов. Предприниматель самостоятельно определяет перечень локальных актов, которые он не станет разрабатывать. Но отказ от локальных НПА не означает, что устанавливать необходимые условия не нужно. Просто вместо утверждения локальных НПА предприниматель вправе включить соответствующие условия в трудовой договор. В этом случае при заключении трудового договора придется воспользоваться типовой формой (утв. постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858).

Какую отчетность ИП может не сдавать

Никакую: предприниматели на упрощенном кадровом учете не освобождены от кадровой отчетности. Льгот по сдаче отчетов именно из‑за упрощенного кадрового учета не предусмотрено — отчитываться придется в полном объеме. Единственное послабление: вместо ежемесячной сдачи формы П-4 делать это необходимо один раз в квартал.

Охрана труда и СОУТ у ИП

Поскольку охрана труда — обязанность всех работодателей, ИП не является исключением. Значит, вне зависимости от объема бизнеса выполнять мероприятия по обеспечению безопасных условий труда придется в полном объеме. Это касается в том числе и проведения спецоценки. Не проводить СОУТ допускается только в 3 случаях:

• отсутствие наемного персонала по трудовым договорам;
• все специалисты работают на условиях аутсорсинга;
• трудовая деятельность ведется удаленно, и у сотрудников нет постоянных рабочих мест.

Воинский учет у ИП

Ведение воинского учета предпринимателями всегда вызывает много вопросов и разногласий между бизнесменами и военными комиссариатами. Индивидуальные предприниматели не обязаны вести воинский учет работников. Тем не менее военкоматы часто требуют от ИП учета наравне с юридическими лицами, не учитывая, что в нормативных документах такая обязанность установлена только для работодателей‑юрлиц и госорганов. Когда у нас возникали подобные споры с военкоматами, на помощь приходила судебная практика. Президиум ВАС РФ в Постановлении от 28.04.2009 № 13798/08 по делу № А33-4142/2008 четко определил, что предприниматели, вне зависимости от наличия или отсутствия статуса микропредприятия, не обязаны вести воинский учет.

Выплаты на детей в приемных семьях: кому сколько положено

Многих детей, оставшихся без попечения родителей, берут в приемные семьи. Тех, кто взял на себя такую ответственность, государство поддерживает при помощи единовременных, ежемесячных выплат и различных льгот. Рассказываем, какой будет размер опекунских выплат на детей в 2026 году, какие детские пособия и меры поддержки полагаются приемным семьям.

Содержание

1. Какие пособия получают приемные семьи
2. Заработная плата для приемных родителей
3. От чего зависит сумма зарплаты приемных родителей
4. Средства на содержание приемных детей
5. Денежные пособия, единые для всех семей
6. Какие полагаются гарантии и льготы опекунам и приемным семьям
7. Какие дополнительные льготы предоставляют приемным семьям
8. Куда обращаться за единовременным пособием за опеку
9. Когда выплачивают пособие приемной семье
10. Что потребуется для получения пособия опекунам
11. Где и как оформить выплаты и льготы для приемных семей

Какие пособия получают приемные семьи

Ответ на воопрос, сколько платят за опекунство над ребенком в 2026 году, зависит от того, заключен ли договор о передаче ребенка в приемную семью. Дело состоит в том, что опекунство назначается распоряжением местной администрации. И при опеке зарплата не положена, опекунам выплачивают только пособия на детей. А приемная семья (ПС) — это один из видов опекунства.

Но между опекой и приемной семьей есть ключевое различие. Оно заключается в том, что с приемным родителем заключается договор, в котором отражены порядок передачи ребенка на воспитание, в том числе и условия начисления заработной платы (ст. 16 ФЗ № 48 от 24.04.2008). Определение понятия «приемная семья», порядок и нюансы указаны в ст. 152-153 Семейного кодекса РФ.

Приемным родителям, как и кровным, предоставляются все виды выплат на детей. Это и единовременные выплаты, и пособия по уходу, и материнский капитал. Помимо обязательных выплат, приемному родителю назначаются заработная плата и деньги на содержание детей. Конкретная сумма, сколько за приемного ребенка в месяц платят, зависит от разных факторов. Ключевые условия оплаты таким семьям устанавливаются на региональном уровне.

Когда ребенка передают в семью, выплачивают единовременное пособие, оно положено как приемной семье, так и опекуну и усыновителю. С 1 февраля 2026 г. оно составило 28 450,45 руб. (постановление Правительства РФ от 23.01.2026 № 30). А если в семью берут ребенка старше 7 лет, с инвалидностью или сразу нескольких братьев и сестер, то размер выплаты возрастает до 217 384,58 руб.

Может быть полезно: как получить медицинское заключение для опеки по форме 164/у

Заработная плата для приемных родителей

Ежемесячная зарплата опекуна определяется условиями договора о приемной семье (ДПС). А если гражданин является безработным, то период воспитания приемного ребенка засчитывается в страховой стаж и учитывается при назначении пенсии.

Региональные власти самостоятельно устанавливают порядок, как и сколько приемным родителям за ребенка платят зарплату.

От чего зависит сумма зарплаты приемных родителей

Сумма зарплаты для тех, кто взял на воспитание приемных детей, зависит от нескольких факторов:

• региона проживания;
• возраста деток, принятых на воспитание;
• количества приемных детишек;
• состояния здоровья приемных малышей.

Конкретная сумма зарплаты приемным родителям зависит от уровня экономики в регионе, и ее определяют региональные власти с учетом остальных вышеперечисленных критериев. Если у иждивенца имеются ограничения по здоровью (например, инвалидность), то родителям назначат повышенное пособие. Так, в Москве на несовершеннолетнего инвалида сумма выплат увеличивается до 70 %.

Если посчитать в среднем, сколько платят опекунам за ребенка в 2026 году в России, то приблизительные цифры окажутся в довольно широком диапазоне.

Например, в Санкт-Петербурге за одного малыша платят по 18 426 руб. в месяц, за двоих — 27 639, за троих — 36 852. В Москве за каждого приемного воспитанника платят 23 446 руб. в месяц, за ребенка-инвалида — 39 856 (п. 2.5 приложения 1 к постановлению Правительства Москвы от 09.12.2025 года № 3025-ПП). Для сравнения: в Нижегородской области за воспитание приемных детей платят 12 195 руб., за детей-инвалидов — 18 291 руб., за детей-инвалидов со второй степенью выраженности ограничений — 30 537 руб., за детей-инвалидов с третьей степенью выраженности ограничений — 40 716 руб. (закон Нижегородской области от 26.12.2024 № 188-З).

Обычно, если в приемную семью приняты один или двое малышей, зарплату назначают только одному из родителей. Если на воспитание приняты трое и более деток, то заработок назначается каждому родителю на каждого ребенка, оформленного в такой семье, — это тоже региональные нормативы. В качестве примера — п. 3 ст. 21 столичного закона от 14.04.2010 № 12 «Об организации опеки, попечительства и патронажа в г. Москве».

Средства на содержание приемных детей

На содержание детей платят отдельно, и тоже в каждом регионе по-разному. Везде есть отдельный список выплат и сумм и разная форма отчетности за эти средства — где-то более строго, где-то менее.

Например, в Нижегородской области на опекаемых и детей в приемных семьях ежемесячно перечисляют пособия от 16 000 рублей в зависимости от возраста плюс дополнительные ежегодные и ежемесячные пособия (к началу учебного года, для хорошистов-отличников, для обучающихся-очников и т. д.).

Денежные пособия, единые для всех семей

Помимо зарплаты и специальных пособий, приемные семьи вправе получить все виды выплат на детей. В 2026 году это выглядит так:

Подробнее: какие пособия полагаются семьям, имеющим детей

С подтвержденной учетной записью проще оформлять выплаты онлайн через заявление на ЕСИА Госуслуги.

Вот форма подачи заявление на единовременное пособие приемным родителям через Госуслуги

С 2025 года действует правило: если единое пособие приемной семье уже назначено на одного ребенка и выплачивается одному из приемных родителей, то на последующего ребенка оно назначается на аналогичный период и в аналогичном размере. Правила о доходе семьи в этом случае не действуют.

Ежемесячное пособие приемным семьям выплачивают и на ребенка военнослужащего, который служит по призыву. При условии что у ребенка нет матери или его передали к приемным родителям органы опеки. Выплачивают деньги до тех пор, пока отец не вернется со службы, но максимум до 3-летия ребенка (ст. 12.5 и 12.6 ФЗ № 81 от 19.05.1995). С 1 февраля 2026 года размер пособия составляет 19 308,96 руб. в месяц.

Чтобы ее оформить, надо соответствовать ряду условий:

• воспитывать детей до 18 лет или до 23 лет, если ребенок продолжает учиться очно (в школе, колледже или вузе);
• дети и приемные родители граждане РФ постоянно проживают в стране;
• родители получают официальный доход и платят с него НДФЛ;
• нет задолженности по алиментам.

Какие полагаются гарантии и льготы опекунам и приемным семьям

Помимо прямых выплат, государством предусмотрены различные гарантии, льготы и компенсации таким семьям. Их величина устанавливается на региональном уровне и зависит от финансового положения субъекта РФ.

Виды помощи приемным семьям:

• налоговый вычет по НДФЛ, льготы по земельному и имущественному налогам, вычет при покупке жилья;
• трудовые гарантии: дополнительные отпуска, отдых в удобное время, оплачиваемые дни по уходу за инвалидом;
• бесплатное питание в школьных столовых;
• предоставление школьной формы в начале каждого учебного года;
• при совершеннолетии опекаемого ему гарантирована субсидия на покупку жилья, если за несовершеннолетним не сохранено право на жилище умерших кровных родителей;
• компенсация услуг ЖКХ и другие льготы, установленные на региональном уровне;
• бесплатные путевки в оздоровительные лагеря либо компенсация их стоимости до 100 %.

Какие дополнительные льготы предоставляют приемным семьям

Каждый регион вправе установить и дополнительные льготы таким семьям. Часто на региональном уровне предусмотрена беспроцентная ссуда на приобретение или строительство жилья для приемной семьи. Ее размер местные власти устанавливают на собственное усмотрение. Земельные участки для сада и огорода предоставляют таким семьям в первоочередном порядке, а земельный налог и оплату аренды не взимают. В некоторых субъектах предоставляют долгосрочный кредит на выполнение сельхозработ. В некоторых ситуациях в договорах прописывают и компенсации при покупке товаров первой необходимости для детей (например, книг, одежды и обуви, гигиенических принадлежностей, мебели).

Куда обращаться за единовременным пособием за опеку

Чтобы получить пособие, опекунам, усыновителям, попечителям или приемным родителям надо обратиться лично с документами в отделение Социального фонда России по месту жительства и написать заявление. Есть еще несколько вариантов:

• обратиться в любой удобный многофункциональный центр «Мои документы»;
• отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о получении;
• подать заявление в онлайн-формате через единый портал Госуслуг, иным электронным способом: например, по электронной почте (по согласованию с ведомством).

Вот форма подачи заявление на единовременное пособие приемным родителям через Госуслуги

Когда выплачивают пособие приемной семье

Точный срок, когда придет пособие на ребенка при опеке, если взяли ребенка в начале декабря, зависит от того, когда подали заявление на выплату. По закону подать заявление на единовременное пособие на малыша надо в течение 6 месяцев для:

• опекунов — с момента вынесения решения об опеке органом опеки и попечительства;
• приемных родителей — с момента заключения договора о принятии ребенка в семью;
• усыновителей — со дня вступления в силу решения суда об усыновлении.

После подачи заявления его рассмотрят максимум за 10 рабочих дней. Но если вы подавали заявление онлайн, то придется до истечения этого срока принести в Соцфонд РФ оригиналы документов. Конкретный список необходимых документов поступит после того, как ведомство примет заявление.

Если поступили не все сведения из организаций по межведомственной системе или не все документы, то срок вправе продлить до 20 рабочих дней.

После рассмотрения заявления опекуну сообщат, какого числа выплаты по опеке поступят на счет. Это произойдет в течение 5 рабочих дней после принятия решения о назначении выплаты.

Что потребуется для получения пособия опекунам

Перечень документов, необходимых для получения единовременного пособия при опекунстве, утвержден в приложении № 3 к порядку, утв. Приказом Минтруда РФ № 668н от 29.09.2020:

• сведения об усыновлении или установлении опеки (копии решения суда об усыновлении, решения об опеке, договора о принятии ребенка в семью);
• свидетельство о рождении ребенка;
• сведения об инвалидности ребенка (при наличии).

А вдруг пригодится: как получить дубликат свидетельства о рождении ребенка через МФЦ

Остальные сведения о законных представителях Соцфонд получит по единой системе межведомственного взаимодействия (например, о регистрации по месту жительства или пребывания, о выдаче иностранному гражданину вида на жительство, РВП, удостоверения беженца и др.).

Где и как оформить выплаты и льготы для приемных семей

Порядок оформления зависит от категории доплат:

• единовременную выплату и зарплату такой семьи оформят только в отделении опеки и попечительства по месту жительства. В договоре пропишут, сколько опекун на ребенка получает разово, при передаче иждивенца на воспитание в приемную семью, и ежемесячно;
• материнский капитал, пенсии оформите в МФЦ или СФР. Есть возможность обратиться в электронной форме — например, через ЕСИА Госуслуги;
• пособие по уходу до 1,5 лет получите у работодателя, если декрет оформляет трудоустроенная мать (отец). Либо в органах социальной защиты населения, если родитель не работает;
• налоговые льготы получите в ФНС или у текущего работодателя;
• компенсации ЖКХ — в соцзащите или МФЦ;
• трудовые гарантии — у нанимателя;
• бесплатное питание, отдых и оздоровление — в территориальном департаменте образования либо в органах опеки и попечительства.

Предлагают ввести допотпуск для ухода за больным родственником

Работнику хотят дать до 14 дней отпуска «за свой счет» для ухода за нетрудоспособным членом семьи.

Что произошло? «Парламентской газете» стало известно, что группа депутатов во главе с председателем думского комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярославом Ниловым подготовила законопроект с изменениями в ст. 263 ТК РФ.

Парламентарии предлагают закрепить в законодательстве дополнительный 14‑дневный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за нетрудоспособным членом семьи.

Отпуск планируют предоставлять на основании документов, подтверждающих родство с лицом, признанным нуждающимся в постоянном постороннем уходе, а также документов о его нетрудоспособности и нуждаемости в постоянной помощи.

Работник сможет разделить такой отпуск на части любой продолжительности. По письменному заявлению отпуск можно будет присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно полностью или частично.

Авторы проекта отмечают, что закрепление нового вида дополнительного отпуска позволит сотрудникам предсказуемо распределять время между работой и семейными обязанностями. А безвозмездный характер отпуска не повлечёт дополнительных расходов для работодателей.

Читайте дополнительно по теме:

• как оформить отпуск за свой счёт;
• какие документы нужны для отпуска за свой счёт для ухода за раненым на СВО мужем;
• положен ли отпуск без содержания 14 дней пенсионеру не по возрасту, а по льготе.

Как оплатить дежурство на дому вне графика?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как оплачивается дежурство на дому медицинского работника, если его привлекли к работе вне установленного графика и он отдежурил всего два часа.

Содержание

1. Вопрос: оплата внеграфикового дежурства на дому
2. Ответ: квалификация и оплата как переработки
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: дежурство вне графика — сверхурочка

Вопрос: оплата внеграфикового дежурства на дому

Медицинский работник трудится по совместительству, выполняя дежурства на дому на полную ставку. В графике дежурств на месяц часы выставлены по производственному календарю. Возникает вопрос, как должна оплачиваться работа, если сотрудника в экстренном порядке вызвали на дежурство вне утверждённого графика и он фактически отдежурил только два часа.

Ответ: квалификация и оплата как переработки

Ответ Онлайнинспекции: внезапное дежурство на дому, не предусмотренное графиком, рассматривается как привлечение к работе сверх установленной нормы рабочего времени либо к работе в выходной или нерабочий праздничный день. В такой ситуации работодатель должен оформлять привлечение к работе по правилам статьи 99 ТК РФ (как сверхурочную работу) либо статьи 113 ТК РФ (как работу в выходной или нерабочий праздничный день) с соблюдением всех установленных гарантий: получить согласие работника, учесть ограничения по привлечению, а также обеспечить повышенную оплату или предоставить другой день отдыха.

Оплата фактически отработанных двух часов производится в повышенном размере. Если эти часы приходятся на рабочий день и ведут к превышению нормы рабочего времени, они оплачиваются как сверхурочные по правилам статьи 152 ТК РФ (не менее чем в полуторном размере за первые два часа). Если же дежурство пришлось на выходной или нерабочий праздничный день, применяется порядок оплаты, установленный статьёй 153 ТК РФ, то есть не менее двойного размера. Конкретные коэффициенты могут быть закреплены в коллективном договоре, локальных актах или трудовом договоре, а по желанию работника повышенная оплата может быть заменена дополнительным временем отдыха.

Правовое обоснование позиции

Сначала определяется, к какому виду работы относится внеграфиковое дежурство. Статья 99 ТК РФ относит к сверхурочной работе любую деятельность по инициативе работодателя сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены) либо сверх нормы часов за учётный период при суммированном учёте. Если вызов на дежурство приводит к такой переработке, два отработанных часа признаются сверхурочными.

Статья 152 ТК РФ закрепляет, что за сверхурочную работу работник должен получить повышенную оплату: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном, либо, по выбору работника, дополнительное время отдыха не меньше фактически отработанного сверх нормы. При этом работодатель вправе установить более выгодные условия в своих локальных документах или трудовом договоре.

Если внеграфиковое дежурство приходится на выходной или нерабочий праздничный день, применяется статья 153 ТК РФ. Она предписывает оплачивать такую работу не менее чем в двойном размере: для сдельщиков — по двойным сдельным расценкам, для работников с тарифными ставками и окладами — исходя из двойной дневной или часовой ставки, с учётом того, выполнялась ли работа в пределах или сверх месячной нормы. Вместо повышенной оплаты работник может попросить другой день отдыха, тогда день работы в выходной оплачивается в обычном размере, а дополнительный день отдыха не оплачивается.

Трудовой кодекс РФ, часть 1 статьи 152: сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Вывод: дежурство вне графика — сверхурочка

Таким образом, внезапное дежурство на дому, не включённое в график, оплачивается как сверхурочная работа либо как работа в выходной/праздничный день с повышающими коэффициентами или предоставлением дополнительного дня отдыха — в зависимости от того, пришлось ли дежурство на рабочий или выходной день и превышена ли норма рабочего времени.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Позиция Минфина РФ о лимите доходов для ПСН при закрытии и повторной регистрации ИП в одном году

Специалисты Минфина России ответили на вопрос, нужно ли «обнулять» доходы для контроля лимита по ПСН, если предприниматель в течение календарного года снялся с учета как ИП, а затем снова зарегистрировался как ИП и продолжил работать на патенте.

Позиция Минфина подробно изложена в письме ФНС России от 06.04.2026 № СД-36-3/2711@ «Об определении предельного размера доходов, установленного для применения ПСН, при повторной регистрации налогоплательщика в качестве ИП»:

1. Патент выдается на срок от 1 до 12 месяцев в пределах календарного года — это прямо следует из пункта 5 статьи 346.45 НК РФ.

2. Налоговый период по ПСН — календарный год, а если патент выдан на срок меньше года, то налоговый период равен сроку патента (по пунктам 1 и 2 статьи 346.49 НК РФ).

3. Право на ПСН утрачивается, если доходы от реализации по всем «патентным» видам деятельности превышают установленный лимит. Доходы считаются как доходы от реализации по правилам статьи 249 НК РФ.

4. ФНС поясняет экономический смысл правила «с начала налогового периода»: оно нужно, чтобы отделять тех, кто вправе применять ПСН, от тех, кто по уровню доходов уже не должен применять этот режим.

5. Если физлицо в течение одного и того же налогового периода (календарного года) снялось с учета как ИП и снова зарегистрировалось как ИП, это не создает «нового» предпринимателя и не меняет порядок подсчета доходов для целей ПСН в этом же периоде.

6. Иной подход привел бы к возможности многократно перерегистрироваться в течение года и каждый раз «начинать заново» учет доходов для лимита по ПСН — что противоречит назначению режима и установленным ограничениям.

7. Вывод ФНС: повторная регистрация после снятия с учета не восстанавливает право на ПСН и не позволяет «обнулить» лимит доходов.

8. Для проверки предельного размера доходов по ПСН нужно учитывать совокупный доход за налоговый период (год): и доходы до снятия с учета, и доходы после повторной регистрации.

9. В письме приведен пример: если за год суммарно получилось свыше лимита (например, в 2025 году — более 20 млн руб.), то в следующем году применять ПСН нельзя.

Таким образом, при закрытии ИП и повторной регистрации в том же календарном году лимит доходов для ПСН считается по сумме доходов за год целиком — «обнулить» доходы из-за перерегистрации нельзя.

Перейти в полный текст Письма Минфина РФ № СД-36-3/2711@ от 06.04.2026 в системе Консультант Плюс

Может ли работодатель отказать в приёме без военного билета?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель отказать в приёме на работу военнообязанному, если у него нет военного билета, а есть только приписное свидетельство.

Содержание

1. Вопрос: отказ при приёме без военного билета
2. Ответ: отсутствие билета не является основанием отказа
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: отказ из‑за отсутствия военного билета неправомерен

Вопрос: отказ при приёме без военного билета

Военнообязанный мужчина старше 30 лет при трудоустройстве сталкивается с отказами, так как не может предъявить военный билет и имеет только приписное свидетельство о постановке на воинский учёт. Работодатели утверждают, что без военного билета принимать на работу нельзя, и интересуется, правомерны ли такие отказы и достаточно ли факта постановки на воинский учёт.

Ответ: отсутствие билета не является основанием отказа

Ответ Онлайнинспекции: отказ в приёме на работу допускается только по причинам, связанным с деловыми качествами кандидата. Неимение у соискателя документов воинского учёта, в том числе военного билета, не отнесено законом к обстоятельствам, при которых заключение трудового договора невозможно. Нормы действующего законодательства позволяют принимать на работу граждан, которые обязаны состоять на воинском учёте, даже если у них нет на руках соответствующего документа.

Разъяснения Минтруда России в Письме от 29.09.2023 № 14-6/ООГ-6134 прямо указывают, что сам по себе факт отсутствия документа воинского учёта у гражданина, нарушающего тем самым требования законодательства, не препятствует его приёму на работу. Работодатель вправе заключить с ним трудовой договор, а вопросы ведения воинского учёта работников решаются в рамках обязанностей организации.

Правовое обоснование позиции

Федеральные законы об обороне, мобилизационной подготовке и воинской обязанности возлагают обязанность по ведению воинского учёта именно на организации и их должностных лиц, независимо от формы собственности. То есть работодатель несёт ответственность за организацию воинского учёта своих работников.

Статья 65 Трудового кодекса РФ перечисляет документы, которые предъявляются при заключении трудового договора, и указывает, что военнообязанные и подлежащие призыву должны предъявлять документы воинского учёта. Однако эта норма не устанавливает запрет на заключение трудового договора при отсутствии такого документа и не называет отсутствие военного билета основанием для отказа в приёме на работу.

Положение о воинском учёте, утверждённое постановлением Правительства РФ, дополнительно показывает, что организации обязаны взаимодействовать с военными комиссариатами, в том числе сообщать сведения о гражданах, которые обязаны, но фактически не состоят на воинском учёте. Это подтверждает: даже при нарушениях в части воинского учёта обязанности по исправлению ситуации и информированию компетентных органов возлагаются на работодателя, а не превращаются в запрет на приём работника.

Трудовой кодекс РФ, статья 65: документы воинского учета при заключении трудового договора предъявляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу.

Вывод: отказ из‑за отсутствия военного билета неправомерен

Таким образом, отсутствие у военнообязанного военного билета само по себе не может служить законным основанием для отказа в приёме на работу: трудовой договор с таким соискателем может быть заключён, а обязанность по обеспечению воинского учёта работников лежит на работодателе.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Правительство уточнило условия назначения северной надбавки к пенсии

Меняется порядок установления повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии для жителей Крайнего Севера и приравненных местностей: часть получателей избавят от ежегодного подтверждения места проживания.

Что произошло? Правительство приняло постановление от 02.04.2026 № 366, которым внесло изменения в правила установления и выплаты повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Теперь не потребуется ежегодно подтверждать место фактического проживания на Крайнем Севере в случаях, если страховая пенсия выплачивается:

• пенсионеру или его законному представителю через организации федеральной почтовой связи (с вручением на дому или в кассе почты);
• пенсионеру по месту нахождения организации или учреждения (стационарной организации соцобслуживания, исправительного учреждения, образовательной организации, медорганизации или иной организации).

Если повышение фиксированной выплаты и его дополнительное увеличение устанавливаются по месту фактического проживания на Крайнем Севере на основании личного заявления, территориальный орган Соцфонда проведёт дополнительную проверку факта проживания. СФР проверит, работал ли гражданин или осуществлял иную деятельность за пределами Крайнего Севера (кроме дистанционной работы), по данным индивидуального учёта в системах ОПС и ОСС.

Также проверят, установлены ли пенсионеру меры соцзащиты органами, расположенными за пределами Крайнего Севера, по сведениям ГИС «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере».

При выявлении таких фактов территориальный орган Фонда направит пенсионеру уведомление о необходимости предоставить дополнительные документы, подтверждающие проживание по указанному в заявлении адресу. Уведомление поступит в личный кабинет на Едином портале госуслуг (при регистрации в ЕСИА) либо по почте.

К дополнительным документам относятся:

• договор аренды или найма жилого помещения;
• выписка из ЕГРН о праве собственности на жилое помещение;
• сведения органа службы занятости о регистрации в целях поиска подходящей работы;
• справка образовательной организации об очном обучении.

Все документы, кроме договора аренды (найма), могут быть поданы в электронном виде через Госуслуги.

Также появится новое обстоятельство, влекущее перерасчёт повышения фиксированной выплаты в сторону уменьшения: выявление у пенсионера, которому повышение фиксированной выплаты и дополнительное увеличение повышения этой выплаты установлены на основании личного заявления, обстоятельств, указанных в пп. «а» и (или) пп. «б» пункта 5(1) правил, и непредставление дополнительных документов (сведений), указанных в пункте 5(3) правил.

Документ вступает в силу 1 июля 2026 года.

Читайте дополнительно по теме:

• какие доплаты и надбавки положены пенсионерам Крайнего Севера;
• всё о северной надбавке;
• от чего зависит размер северной пенсии без стажа;
• как применяется районный коэффициент для назначения пенсии.

Аудиозапись разговоров (телефонных и личных) без согласия собеседника: разбираем нормы закона

Ко мне обратился клиент: начальник вынуждал его уволиться, и он хотел записывать разговоры на диктофон. Можно ли делать это без согласия собеседника, не нарушая закон, и поможет ли запись в суде? Разберём, когда допустимо фиксировать личные и телефонные беседы, переговоры на работе и разговоры с полицией, ГИБДД и налоговой — и в каких случаях такую запись примут как доказательство.

Содержание

1. Можно ли вести аудиозапись разговора без согласия собеседника: что говорит закон
2. Аудиозапись телефонного разговора: с предупреждением или без
3. Аудиозапись разговоров работников на предприятии
4. Аудиозапись без согласия собеседника как доказательство в суде
5. Аудиозапись разговора с представителями власти (МВД, ГИБДД, налоговый инспектор)

Можно ли вести аудиозапись разговора без согласия собеседника: что говорит закон

Закон не содержит прямого запрета записывать разговор. Но необходимо учитывать положения ст. 24 Конституции РФ. Эта статья гарантирует каждому неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. П. 8 ст. 9 Федерального закона № 149-ФЗ от 27.07.2006 содержит запрет на получение информации, составляющей личную и семейную тайну, помимо воли человека. Таким образом, если беседа затрагивает темы частной жизни, носит личный характер, то не допускается записывать ее без согласия собеседника. В остальных случаях прямого законодательного запрета на скрытую запись разговора нет.

Записывать беседу без согласия собеседника можно на диктофон или телефон. А вот использование особых спецсредств, предназначенных для негласного получения информации, является нарушением закона (ст. 6 Федерального закона № 144-ФЗ от 12.08.1995).

Надо знать: ответственность за разглашение тайны переписки и телефонных переговоров

Аудиозапись телефонного разговора: с предупреждением или без

Записывать телефонный разговор (на диктофон или телефон) без согласия второго его участника не запрещено. Ограничение установлено лишь для бесед, которые касаются освещения личной жизни собеседника. Например, вы можете записать звонок из банка, где вам навязывают платные услуги, и потом сослаться на эту запись при споре.

Аудиозапись разговоров работников на предприятии

Без согласия одного из участников разговора допускается его записывать, при одновременном соблюдении следующих условий:

1. Запись произведена в рабочее время.
2. Диалог записан на рабочем месте при исполнении должностных обязанностей.
3. Цель записи — фиксация нарушения трудовых прав и последующая их защита.
4. Записываемая беседа не затрагивает неприкосновенность частной жизни, личной и семейной тайны беседующих, иной охраняемой законом тайны.

Если соблюдаются все эти условия, то никаких препятствий записывать разговор без согласия участвующего в нем лица нет. Эти правила распространяются как на работника, так и на представителей работодателя. К примеру, работник вправе фиксировать разговор с начальником или кадровиком, если речь идёт о работе и защите его трудовых прав, а запись не затрагивает личную жизнь. Работодатель тоже может организовать запись рабочих разговоров (например, в офисе).

Вас может заинтересовать: как законно вести видеосъемку на рабочем месте

Аудиозапись без согласия собеседника как доказательство в суде

Чаще всего телефонные или личные беседы записывают в целях последующего предъявления их при разбирательстве спора в суде. Поэтому часто возникает вопрос: является ли такая запись, сделанная без согласия участвующего в ней лица, надлежащим доказательством в суде?

Аудиозапись является одним из средств доказывания, которым сторона спора вправе обосновывать свои требования (возражения) по делу (ст. 55 ГПК РФ, ст. 64 АПК РФ). Как указал Верховный Суд в Постановлении Пленума от 23.04.2019 № 10, к записям, которые касаются договорных отношений, профессиональной деятельности сторон, публичных процедур (к примеру, банкротство), не применяется запрет на получение личной информации без согласия собеседника.

В Определении от 06.12.2016 № 35-КГ16-18 Верховный Суд указал, что не установлен запрет на фиксацию разговора сторон без участия одной из них, когда они связаны договорными отношениями. Это к примеру, работник и работодатель, контрагенты, заемщик и заимодавец, покупатель и продавец (поставщик) и т.п.

Таким образом, аудиозапись телефонных и иных разговоров, когда записанные обстоятельства касались гражданско-правовых отношений, профдеятельности или публичных процедур, принимается судами в качестве доказательств по делу. Такая запись расценивается как способ защиты гражданских прав (ст. 12 ГК РФ). Тот факт, что запись сделана без согласия собеседника, не препятствует ее использованию в суде.

Для принятия записи в качестве доказательства необходимо сообщить суду, когда, кем и в каких условиях записывался разговор. Аудиозапись приобщается на электронном или ином носителе (ст. 77 ГПК РФ, ст. 89 АПК РФ).

Аудиозапись разговора с представителями власти (МВД, ГИБДД, налоговый инспектор)

Если общение с представителями власти производится в рамках исполнения последними их профессиональной деятельности, то разрешено записывать такой разговор без их согласия. Это следует из упомянутого выше разъяснения Верховного Суда РФ. Например, на дороге вас остановил сотрудник ГИБДД, на улице сотрудник полиции проверяет ваши документы или налоговая инспекция пришла в вашу компанию с проверкой. При беседе с представителями этих органов вы вправе вести аудиозапись на диктофон или телефон без их согласия. Я советую заранее проговаривать вслух дату, время и место, чтобы эти данные слышно было на записи, — так при возникновении спора суду проще оценить доказательство.

Но когда вы общаетесь с сотрудником ГИБДД или налоговой не в их рабочее время или на личные темы — записывать такую беседу без согласия собеседника нельзя.

Подробнее об этом: можно ли вести запись разговора и видеосъемку, если остановил сотрудник полиции или ГИБДД

Обязан ли работник проходить обучение в свой выходной день?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли отказаться от обязательного обучения, которое работодатель назначает на законный выходной день при сменном графике.

Содержание

1. Вопрос: обучение в выходной день
2. Ответ: обучение в выходной не обязательно
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: обучение в выходной по желанию

Вопрос: обучение в выходной день

Работник трудится по сменному графику «день‒ночь‒отсыпной‒выходной». Работодатель раз в месяц назначает обязательное обучение именно на день, который по графику является выходным, и фактически требует присутствия. Возникает вопрос, обязан ли работник приходить на такое обучение в свой законный выходной или он вправе отказаться и использовать этот день по своему усмотрению.

Ответ: обучение в выходной не обязательно

Ответ Онлайнинспекции: работник вправе отказаться от прохождения обучения, если оно назначено на его выходной день по графику. В период времени отдыха работник освобождён от исполнения трудовых обязанностей и может распоряжаться этим временем по своему усмотрению. Поскольку обучение по указанию работодателя связано с выполнением трудовой функции, возлагать его прохождение в установленный работнику выходной день без согласия работника нельзя.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство отдельно закрепляет понятие времени отдыха. В это время работник не обязан выполнять трудовые функции и иные обязанности, вытекающие из трудового договора.

К видам времени отдыха прямо отнесены выходные дни, которые являются еженедельным непрерывным отдыхом работника. Это означает, что в такие дни работник вправе не выполнять распоряжения работодателя, связанные с работой, а использовать это время по своему выбору.

Поскольку прохождение обучения по инициативе работодателя относится к выполнению трудовых обязанностей, требовать его прохождения в выходной день как обязательного работодатель не вправе. Для привлечения к любой работе или мероприятиям, связанным с трудовой деятельностью, в период установленного выходного дня необходимо учитывать, что этот период по закону является временем отдыха работника.

Трудовой кодекс РФ, статья 106: время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Вывод: обучение в выходной по желанию

Таким образом, работодатель не может принуждать работника приходить на обучение в его законный выходной день: выходной относится к времени отдыха, когда работник свободен от трудовых обязанностей и вправе отказаться от участия в обучении.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Минфин ввел два новых индикатора риска для проверок алкогольного рынка

В реестр риск-индикаторов для контроля за производством и оборотом алкоголя добавлены два критерия, затрагивающие учет винограда и коньячных дистиллятов в ЕГАИС.

Что произошло? Минфин издал приказ от 11.03.2026 № 24н, которым расширен перечень индикаторов риска для назначения проверок организаций и ИП, осуществляющих производство или оборот этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции.

Первый индикатор: если в течение года, следующего за годом сбора урожая винограда, обнаружится превышение более чем на 0,1 % содержащегося в ЕГАИС значения массы (веса) винограда, использованного для производства коньячных дистиллятов, над значением массы (веса) собранного винограда, указанным в урожайных декларациях за год сбора урожая, по каждому индивидуальному номеру виноградного насаждения.

Второй индикатор: если в ЕГАИС есть информация о произведённом коньячном дистилляте из винограда, собранного с виноградного насаждения, и при этом в ЕГАИС отсутствуют сведения о сборе винограда с виноградного насаждения, указанного в паспорте виноградного насаждения, либо при поступлении от уполномоченного контролирующего органа сведений о фактическом отсутствии виноградного насаждения, указанного в федеральном реестре виноградных насаждений.

Начало действия приказа — 21.04.2026.

Читайте дополнительно по теме:

• лицензии на алкоголь смогут приостанавливать по новому основанию;
• что нужно знать бизнесу про контрольную закупку налоговым органом;
• как сформировать выписку из книги продаж.

Можно ли пожаловаться на бывшего работодателя за неуплату взносов?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли бывший работник инициировать проверку компании из‑за систематических нарушений трудового законодательства и уклонения от уплаты страховых взносов и налогов за сотрудников.

Содержание

1. Вопрос: жалоба на бывшего работодателя
2. Ответ: можно инициировать проверку
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: жалобу подать возможно

Вопрос: жалоба на бывшего работодателя

Работник после увольнения обнаруживает или знает о систематических нарушениях трудового законодательства в организации, а также о возможном уклонении от уплаты страховых взносов и налогов за сотрудников. Возникает вопрос, вправе ли такой бывший работник инициировать проверку этой компании и куда именно можно обратиться по поводу невыплаты страховых взносов и налогов.

Ответ: можно инициировать проверку

Ответ Онлайнинспекции: бывший работник имеет право обратиться с жалобой на работодателя и инициировать проведение проверки соблюдения трудового законодательства, в том числе через государственную инспекцию труда. Если речь идёт об уклонении от уплаты страховых взносов и налогов за работников, дополнительно рекомендуется направить обращение в Федеральную налоговую службу, которая уполномочена разбираться с такими нарушениями.

Правовое обоснование позиции

Статья 352 ТК РФ закрепляет, что каждый работник может защищать свои трудовые права и свободы любыми способами, которые не запрещены законом. Среди таких способов прямо названы государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, а также судебная защита.

В статье 353 ТК РФ указано, что федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляют Роструд и его территориальные органы — государственные инспекции труда. Именно туда работник, в том числе бывший, вправе направить заявление о нарушениях, в том числе через онлайн‑сервисы.

Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, которым утверждено Положение о Федеральной службе по труду и занятости, дополнительно устанавливает, что Роструд консультирует работников и работодателей по вопросам применения трудового законодательства.

Отдельно Положение о Федеральной налоговой службе, утверждённое Постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 № 506, закрепляет за ФНС функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, включая проверку правильности исчисления и своевременности уплаты налогов и страховых взносов. Тем же документом предусмотрено, что налоговая служба бесплатно информирует налогоплательщиков о действующем налоговом законодательстве и порядке уплаты налогов.

Трудовой кодекс РФ, статья 352: каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: - самозащита работниками трудовых прав; - защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; - государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - судебная защита.

Вывод: жалобу подать возможно

Таким образом, даже после увольнения работник может обратиться с жалобой на нарушения трудового законодательства в государственную инспекцию труда, а по вопросам неуплаты страховых взносов и налогов за работников — дополнительно в Федеральную налоговую службу.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Удалёнка в 2026 году: почему работодатели возвращают сотрудников в офис

После пандемийного бума удалённая занятость сдаёт позиции. В 2026 году только 6,5% вакансий предлагают дистанционный формат работы. Бизнес переводит сотрудников на гибрид и усиливает контроль за удалёнщиками. Теперь работа из дома — не норма, а инструмент точечного привлечения специалистов.

Содержание

1. Насколько «удалёнка» популярна сегодня у работодателей в России
2. Какие плюсы и минусы есть у удаленных вакансий как для сотрудников, так и для работодателей
3. Какая динамика удалённой занятости в 2026 году
4. Как влияют на удалёнщиков участившиеся сбои в работе интернета
5. Перспективы удаленной работы в России в ближайшие годы

Насколько «удалёнка» популярна сегодня у работодателей в России

После пандемии удалённая занятость стала не крайней мерой, а нормой рынка труда. Сегодня ее популярность можно назвать высокой, но все больше работодателей переводят сотрудников в офис. За последний месяц работодатели России опубликовали только 6,5% вакансий с полностью удалённой работой, согласно аналитике сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru.

Чаще всего бизнес предлагает гибридный формат работы — два или три дня сотрудник трудится из офиса, остальное время — дома. Чаще всего полностью удалённые позиции можно встретить только в IT-сфере, маркетинге, образовании и поддержке клиентов. В традиционных секторах экономики — промышленность и госструктуры — доля вакансий с удалённой занятостью намного ниже.

Сегодня бизнес подходит к удалёнке как к инструменту привлечения и удержания специалистов — так она экономически оправдана.

Полезно: как правильно перевести работника на удалёнку и не ошибиться

Какие плюсы и минусы есть у удаленных вакансий как для сотрудников, так и для работодателей

Главный плюс для сотрудников в удалённой работе — гибкость. Есть возможность выстраивать удобный график и лучше совмещать работу и личную жизнь. Также труд из дома сокращает время и деньги на дорогу и открывает доступ к работодателям вне региона проживания.

Но без развитого навыка тайм-менеджмента на удалёнке размываются границы между работой и личной жизнью, возрастает риск переработок и эмоционального выгорания. Ещё один минус — зависимость от домашней инфраструктуры — интернета и электричества.

Работодателям удалённая работа экономит затраты на офисы и открывает доступ к более широкому пулу кандидатов из разных регионов.

Но руководителям сложнее контролировать рабочие процессы и вовлечённость дистанционных сотрудников. Также возникают риски снижения командной сплочённости, сложности в адаптации новичков и проблемы с информационной безопасностью.

Какая динамика удалённой занятости в 2026 году

Работодатели плавно сокращают долю полностью удалённых вакансий и но увеличивается количество предложений с гибридной занятостью. Это происходит по нескольким причинам:

• бизнесу сложно поддерживать дисциплину, корпоративную культуру и мотивацию на полной удалёнке;
• в условиях экономической нестабильности работодатели усиливают контроль за эффективностью труда сотрудников;
• повышаются требования к безопасности данных компании;
• меняется рынок — в 2026 году рынок труда снова принадлежит работодателю, а не кандидату.

В ближайшие годы удалёнка не исчезнет полностью, но формат работы станет более избирательным и подконтрольным.

Интересно: перспективы сокращённой рабочей недели

Как влияют на удалёнщиков участившиеся сбои в работе интернета

Из-за сбоев в работе интернета увеличилась ответственность удалённых сотрудников за техническую инфраструктуру. Теперь скорость связи и быстрота коммуникации зависят от работника.

Также ограничения в работе интернета в некоторых регионах приводят к тому, что специалисты, проживающие в этих регионах становятся менее конкурентоспособными.

Работодатели стараются адаптироваться к новым условиям. Например, ставят задачи так, чтобы не требовалось постоянное онлайн-присутствие специалиста.

Перспективы удаленной работы в России в ближайшие годы

Скорее всего, в ближайшие годы удалённая занятость трансформируется в гибридную. Большинство вакансий и офисных профессий будут предполагать частичное личное присутствие.

Также возрастут требования к сотрудникам и увеличится контроль за рабочими процессами. Цифровая грамотность и самодисциплина станут обязательными навыками для успешной дистанционной работы. Нестабильность в работе интернета и связи только подталкивают работодателей к внедрению более жёстких правил работы.

Что вступает в силу 13 апреля 2026 года

С 13 апреля 2026 года крупные производители цемента обязаны продавать часть продукции на бирже: установлены объёмы и правила биржевых торгов.

Что вступает в силу 12 апреля 2026 года

12 апреля 2026 года вступают в силу обновлённые проверочные листы для магазинов, гостиниц и соцуслуг, новый регламент лицензирования производства и оборота алкогольной продукции и утверждаются формы для передачи цен на строительные материалы.

Что вступает в силу 11 апреля 2026 года

С 11 апреля 2026 меняют перечень платежей, не публикуемых в ГИС ГМП, а также вступают в силу новые правила работы полиции при высылке иностранцев и особенности ГИА для вернувшихся из‑за границы школьников.

Что вступает в силу 10 мая 2026 года

С 10 мая 2026 года кассационные жалобы и пересмотр решений мировых судей и апелляций районных судов по уголовным, гражданским, административным и делам об административных правонарушениях рассматривают президиумы судов субъектов РФ — полномочие переходит с федерального уровня на суды субъектов.

Что вступает в силу 20 апреля 2026 года

С 20 апреля 2026 года вступают в силу новые законы: изменения касаются кибербезопасности объектов критической инфраструктуры, ответственности за вред КИИ, правил для финансового рынка, полномочий полиции на транспорте и наказаний за осквернение мемориалов.

Пособие на детей хотят выплачивать всем военнослужащим

Депутаты предлагают распространить право на ежемесячное детское пособие на семьи контрактников и мобилизованных, а также увеличить возраст ребенка для получения выплаты.

Что произошло? Депутаты фракции «Справедливая Россия» Сергей Миронов и Яна Лантратова разработали законопроект с изменениями в Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Инициативу собираются внести в Госдуму.

Предлагается распространить право на ежемесячное пособие на семьи военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и на семьи граждан, призванных по мобилизации. Также справедливороссы предлагают увеличить возраст ребёнка, до которого выплачивается пособие, с 3 до 16 лет.

Сейчас ежемесячное пособие на ребёнка полагается семьям, в которых отец проходит военную службу по призыву. При переходе со срочной службы на контрактную или при мобилизации выплаты прекращаются.

В пояснительной записке отмечается, что изменения позволят укрепить авторитет военной службы и повысить социальную защищённость всех категорий военнослужащих и их семей.

Читайте дополнительно по теме:

• какие выплаты положены детям и женам мобилизованных;
• всё про пособие ребёнку военнослужащего, пропавшего без вести;
• выплаты мобилизованным и контрактникам: в чём отличия.

Как заполнить опись вложения, отправляя ценные документы почтой

Если вы отправляете бандероль, заказное или ценное письмо, то попросите опись почтового вложения по форме 107 — специальную форму, в которой перечислено, что конкретно вы пересылаете. Этот документ простой, но от того, насколько внимательно и аккуратно вы его заполните, зависит, получите ли вы компенсацию в случае потери посылки.

Содержание

1. Что собой представляет опись вложений Почты России и когда она нужна
2. Как правильно заполнить опись вложений
3. Примеры заполнения описи вложений почтовых отправлений по форме 107
4. Кто и зачем проверяет опись вложений в почтовое отправление
5. Часто задаваемые вопросы об описи вложений писем, посылок и бандеролей
6. Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Что собой представляет опись вложений Почты России и когда она нужна

Закон позволяет передавать различные бумаги и документы не лично, а по почте. Так, например, направляют исковые заявления в суд, передают акционерам сообщения о проведении общего собрания, отправляют заказы покупателям. Во всех случаях, когда необходимо подтверждение отправления, оформляется почтовая опись по форме 107 — документ, который дает дополнительную гарантию отправителю, что его посылку или письмо доставят в целости и сохранности либо он получит компенсацию, соразмерную объявленной ценности вложений. Одновременно документ объясняет получателю, что содержится в письме или посылке.

Действующая форма описи вложения для Почты России утверждена приказом ФГУП от 20.12.2024 № 464-п, использовать её допускается при отправке:

• ценного письма (вес до 2 кг);
• бандероли (масса не превышает 5 кг, а при отправке по РФ — 2 кг);
• посылки (вес отправления не ограничивается).

Форма 107 Почты России выглядит так:

Этот бланк можно заполнить на компьютере или сначала распечатать, а потом заполнить вручную

По сути, это список с перечислением отправляемых предметов или документов, оформленный на фирменном бланке Почты России. Что с ним делать — расскажем дальше.

Может пригодиться:

• как отозвать с почты письмо или посылку;
• как заполнить уведомление о вручении заказного письма.

Как правильно заполнить опись вложений

Есть два способа:

1. Заполнить онлайн опись вложения на компьютере.
2. Распечатать бланк или взять его в отделении, заполнить его вручную.

Каким способом вы воспользуетесь, не имеет большого значения, потому что в конце документ вы подписываете лично, и сомневаться в его подлинности никто не будет.

Однако с точки зрения экономии времени первый способ — заполнить онлайн бланк описи вложения — удобнее. Потому что в отделение необходимо принести два одинаковых списка: один останется у отправителя, а другой вышлют адресату. Если вы заполняете перечень вручную, то придется дублировать записи. А когда вы заполняете список на компьютере, то при дальнейшей печати получаете два совершенно одинаковых перечня, которые останется только подписать.

Рассмотрим детально, как заполнить опись вложения. Переходим на сайт Почты России, выбираем нужный бланк, скачиваем его и начинаем заполнять построчно:

• порядковый номер записи;
• наименование предметов;
• их количество;
• объявленная ценность.

Наименования предметов желательно указывать полностью и корректно. Если вы отправляете в ИФНС требуемые документы, то желательно так и написать:

«копия счета-фактуры» или просто «счет-фактура»,

если это копия договора об оказании услуг, то надо указать:

«копия договора об оказании услуг».

Другие подробности — допустим, дата составления документа — необязательны. Исключения составляют облигации государственных займов и лотерейные билеты. О них сообщают номера, серии, номинальную стоимость и даже сумму выигрыша, если билеты выигрышные.

Если вещей много и строк не хватает, то используют дополнительные листы.

Многих интересует, как оценивать пересылаемые вещи и документы и обязательно ли объявлять какую-то ценность. Это делается по желанию, причем отправитель указывает любую стоимость. Возможно, один оценит копию договора об оказании услуг в 1000 рублей, а для другого и на 10 рублей не потянет. Кроме того, не исключено, что кто-то просто не хочет, чтобы получатель увидел стоимость предметов. В таком случае для адресата поля с объявленной ценностью допустимо оставить незаполненными. В целом же объявленная стоимость используется для расчета компенсации ущерба отправителя, если выяснится, что какой-то документ или предмет не доставлен.

Но вернемся к заполнению описи ценного письма или иного почтового отправления. После того как вы перечислили всё содержимое и указали ценность каждого документа/вещи, необходимо подсчитать общую ценность. А под табличной частью надо указать сведения об отправителе — физическом или юридическом лице. Остальные поля заполнять не надо, этим займётся почтовый работник.

Примеры заполнения описи вложений почтовых отправлений по форме 107

Посмотрите, как выглядит опись письма со вложениями для суда от гражданина Пэпэтэшина Петра Петровича.

Перечисляйте в описи все документы, которые направляете в суд

А это пример описи вложения письма с документами по запросу налоговой службы.

В зависимости от ситуации указывайте в описи вложения копии всех пересылаемых документов

Еще пример — заполненная опись к письму с документами для контрагента.

В списке перечисляют направляемые документы и их ценность

Аналогичным образом выглядит формуляр для сопровождения посылки. В нашем примере это доставка игровой приставки.

В нашем примере - опись вложений для доставки игровой приставки, чехла и договора между продавцом и покупателем

Кто и зачем проверяет опись вложений в почтовое отправление

Как видите, бланк заполнить несложно. Распечатайте его — и на почте вы не потратите время на заполнение. Не забудьте поставить подпись в отведенных для этого полях. Помните, что необходимо предоставить два экземпляра. Их подают вместе с незапечатанным конвертом или посылкой работнику почтового отделения.

Итак, работник почты сверил записи с содержимым. Он ставит штамп о проверке, расписывается в формуляре. Затем письмо или посылка запечатывается. После оплаты вам обязательно должны вернуть один экземпляр формы 107, в верхней части которой указан номер почтового отправления (трэк). С его помощью удобно следить за перемещением посылки или письма.

Независимо от того, кто отправляет посылку со списком вложений, с него возьмут дополнительные деньги за сличение содержимого и перечня указанных предметов. Это платная услуга. Но ее стоимость вы сможете узнать только в том отделении, из которого будете отправлять бумаги или вещи, поскольку утверждение тарифов — прерогатива филиалов ФГУП «Почта России».

Читайте также: как оформить доверенность на получение почты

Часто задаваемые вопросы об описи вложений писем, посылок и бандеролей

Продлевается ли отпуск из‑за регионального нерабочего праздничного дня?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск, если на его период в субъекте РФ установлен нерабочий праздничный день (например, Радоница в Краснодарском крае).

Содержание

1. Вопрос: продление отпуска из‑за Радоницы
2. Ответ: региональный праздник продлевает отпуск
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: региональный праздник исключается из отпуска

Вопрос: продление отпуска из‑за Радоницы

Работник планирует ежегодный отпуск с 13 по 26 апреля 2026 года. На этот период в Краснодарском крае приходится День поминовения усопших (Радоница), который региональным законом объявлен нерабочим праздничным днём. Работодатель отказывается продлевать отпуск на один день, ссылаясь на то, что это «просто нерабочий, а не праздничный» день, хотя в других организациях такой день из отпуска исключают. Требуется понять, обязан ли работодатель учитывать региональную Радоницу как праздничный день для целей продления отпуска или может решать этот вопрос по своему усмотрению.

Ответ: региональный праздник продлевает отпуск

Ответ Онлайнинспекции: день, который законом субъекта РФ установлен как нерабочий праздничный, не включается в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому, если в Краснодарском крае Радоница прямо закреплена региональным законом как нерабочий праздничный день, работодатель обязан исключить её из периода отпуска и, соответственно, продлить отпуск на один день. Рассматривать продление в таком случае как право, а не обязанность организации нельзя.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 120 ТК РФ устанавливает общий принцип: все нерабочие праздничные дни, пришедшиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не засчитываются в его продолжительность. То есть отпуск автоматически удлиняется на количество таких дней.

Федеральный закон № 125‑ФЗ допускает, что в дополнение к общероссийским праздникам в отдельных субъектах РФ могут устанавливаться дополнительные нерабочие праздничные дни, в том числе религиозные. Для этого должен быть принят соответствующий региональный нормативный акт.

Законом Краснодарского края № 4909‑КЗ прямо предусмотрено, что День поминовения усопших (Радоница) является в регионе нерабочим праздничным днём. Раз он имеет именно такой статус, на него в полной мере распространяется правило статьи 120 ТК РФ об исключении нерабочих праздничных дней из отпуска.

Следовательно, работодатель в Краснодарском крае при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска обязан не учитывать Радоницу в числе его календарных дней и продлевать отпуск на соответствующее количество таких региональных праздничных дней.

Трудовой кодекс РФ, статья 120, часть 1: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Вывод: региональный праздник исключается из отпуска

Таким образом, если региональным законом установлен нерабочий праздничный день (как Радоница в Краснодарском крае), работодатель обязан исключить его из периода ежегодного оплачиваемого отпуска и продлить отпуск на этот день, а не решать вопрос по своему усмотрению.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Для сельских магазинов предлагают обнулить НДС

Единственные магазины в небольших селах предложили временно освободить от НДС.

Что произошло? Депутаты ЛДПР направили в кабмин проект федерального закона, устанавливающий нулевую ставку НДС для единственных магазинов в сельских поселениях с численностью менее 200 человек.

Льгота вводится на период с 1 января 2027 года по 31 декабря 2028 года. Такой срок выбран для оценки эффективности меры и её возможного продления.

Авторы инициативы указывают, что нулевая ставка НДС поддержит торговлю в малых населённых пунктах, снизит риск закрытия магазинов и обеспечит доступ к товарам первой необходимости для жителей отдалённых территорий.

По оценке парламентариев, владельцы сельских магазинов сталкиваются с высокой налоговой нагрузкой и нехваткой покупателей, что приводит к закрытию торговых точек, ухудшая тем самым качество жизни местного населения.

Читайте дополнительно по теме:

• как заполнить и сдать нулевую декларацию по НДС;
• подтверждаем нулевую ставку НДС;
• как отражать операции с нулевой ставкой НДС в программе «1С:Бухгалтерия».

Обязан ли работодатель переводить беременную уборщицу при противопоказанных факторах?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как действовать работодателю, если у уборщицы, работающей с факторами, противопоказанными по приказу № 29н, наступила беременность.

Содержание

1. Вопрос: беременность и вредные факторы
2. Ответ: перевод или освобождение беременной
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: беременную защищают переводом или отстранением

Вопрос: беременность и вредные факторы

Уборщица трудится на рабочем месте, по которому проведена спецоценка условий труда с классом условий 2. При этом по результатам спецоценки и перечню работ из приказа Минздрава России № 29н она направляется на медосмотр по нескольким пунктам, указанным в приложении 2 как противопоказанные для беременных (там прямо установлено, что беременность и период лактации не совместимы с такими работами и факторами). У сотрудницы наступила беременность, срок 14 недель. Возникает вопрос, какие меры должен предпринять работодатель: обязан ли он отстранить работницу, перевести на другую работу или изменить условия труда, и как это оформляется на практике.

Ответ: перевод или освобождение беременной

Ответ Онлайнинспекции: беременная сотрудница не должна продолжать трудиться там, где на нее воздействуют неблагоприятные или вредные производственные факторы. Если медицинская организация выдала заключение о противопоказанности существующей работы и работница подала соответствующее заявление, работодателю требуется либо снизить ей нормы выработки и обслуживания, либо перевести на другую работу, где такие факторы исключены, при этом сохраняется средний заработок по прежней должности. Пока подходящая работа без неблагоприятных факторов не предоставлена, работницу освобождают от выполнения трудовых обязанностей с сохранением среднего заработка за все пропущенные дни за счет работодателя. Если же медицинского заключения о необходимости ограничения труда нет, работодатель вправе по заявлению беременной предложить ей более легкий труд или уменьшить нормы выработки, но выполнять такой перевод или снижение норм в отсутствие заключения он не обязан.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ устанавливает особые гарантии для беременных женщин: по результатам медицинского заключения и при наличии их письменного заявления работодатель должен изменить условия труда — уменьшить нормы выработки или обслуживания либо перевести на другую работу, где отсутствуют неблагоприятные производственные факторы, при этом сохраняется средний заработок по прежней работе. Часть 2 этой же статьи закрепляет, что до момента фактического перевода на безопасную для беременной работу работница должна быть освобождена от исполнения трудовых обязанностей, а за ней сохраняется средний заработок за все рабочие дни, когда она не работала по этой причине. Дополнительно пункт 7.1 санитарных правил СП 2.2.3670‑20 предписывает, что условия труда беременных и кормящих женщин должны относиться к допустимым, то есть не должны оказывать вредное влияние на их здоровье и здоровье ребенка. Эти нормы в совокупности означают, что при наличии медицинского заключения о противопоказанности конкретных факторов или работ работодатель обязан исключить их воздействие на беременную сотрудницу установленными в законе способами.

Трудовой кодекс РФ, статья 254: беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Вывод: беременную защищают переводом или отстранением

Таким образом, если по медицинскому заключению работа уборщицы с указанными в приказе № 29н факторами противопоказана, а работница подала заявление, работодатель обязан либо перевести ее на безопасную работу (или снизить нормы выработки), сохранив средний заработок, либо до такого перевода освободить от работы с оплатой среднего заработка. При отсутствии медицинского заключения предоставление другой работы или снижение норм является правом, а не обязанностью работодателя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Установят порядок расчета НДС, если обязанность его уплаты возникает не сразу

Кабмин согласовал изменения в Налоговый кодекс: утвердят особый порядок исчисления НДС для случаев, когда обязанность по уплате налога появилась после заключения договора.

Что произошло? Минфин сообщил, что правительство одобрило поправки в НК РФ, подготовленные для реализации постановления Конституционного Суда. Законопроект № 1203640-8 уже внесен на рассмотрение в Госдуму.

Суд предписал уточнить порядок определения сумм НДС по заключённым договорам, когда обязанность по уплате налога возникает из-за изменений законодательства. Речь идёт о ситуациях, когда НДС выставлен покупателю согласно действующему договору, но он не может принять этот налог к вычету.

Законопроект предусматривает: если законодательство изменилось после заключения договора, стороны не закрепили в нём механизм урегулирования таких ситуаций или не изменили цену договора, а покупатель не вправе заявить вычет, — поставщик исчисляет НДС расчётным методом исходя из стоимости товаров, работ, услуг и имущественных прав, которые указаны в договоре. То есть налог рассчитают в пределах цены по договору.

Ожидается, что закон вступит в силу через месяц после официального опубликования, но не ранее начала очередного налогового периода по НДС.

Читайте дополнительно по теме:

• как налоговому агенту заполнить декларацию по НДС;
• в каких случаях можно возместить НДС при лизинге;
• цену строительных контрактов разрешат менять из‑за роста НДС.

На Госуслугах можно будет зарегистрировать подопечных детей и взрослых

С октября опекуны и попечители смогут создавать на портале Госуслуг учетные записи детей и недееспособных взрослых.

Что произошло? Минцифры сообщает о том, что вышло постановление Правительства от 03.04.2026 № 372.

Согласно постановлению, с 1 октября опекуны и попечители смогут зарегистрировать на портале Госуслуг ребёнка или недееспособного взрослого по схеме, аналогичной созданию детской учётной записи родителями. Регистрация будет доступна онлайн и через МФЦ.

Для создания учётной записи нужно запросить в своём кабинете сведения об опеке. Далее следует создать карточку подопечного, дождаться проверки данных в ней и оформить для подопечного отдельный аккаунт, связанный с учётной записью опекуна.

Связанный аккаунт позволит опекуну оформлять в личном кабинете ребёнка или недееспособного взрослого только те услуги, которые разрешены законом.

Также упростится регистрация иностранных граждан: аккаунт на Госуслугах смогут создать пользователи из государств, где отсутствуют имена или фамилии.

Читайте дополнительно по теме:

• как оформить учетную запись на Госуслугах через МФЦ;
• как оформить цифровое удостоверение многодетной семьи;
• как изменить реквизиты счёта для получения социальных выплат и пособий.

Как заполнить и подать декларацию о доходах сотрудников МВД

Госслужащие, чья работа связана с коррупционными рисками, обязаны отчитываться о своих доходах, расходах и имуществе. И сотрудники МВД — не исключение. Но делать это надо не всем сотрудникам министерства и не всегда. А саму доходную декларацию заполняют по особым правилам. 

Содержание

1. Кто из сотрудников полиции обязан подавать налоговую декларацию
2. Бланк декларации о доходах для сотрудников МВД
3. Как правильно заполнить декларацию для сотрудников МВД
4. Сроки и порядок подачи деклараций о доходах сотрудников МВД
5. Часто задаваемые вопросы

Кто из сотрудников полиции обязан подавать налоговую декларацию

Для начала разберемся, нужно ли полицейским подавать декларацию в 2026 году. С 01.01.2026 депутатов и госслужащих (в том числе сотрудников МВД) освободили от подачи ежегодных деклараций о доходах (6-ФКЗ от 28.12.2025, 505-ФЗ от 28.12.2025). То есть в общем случае подавать доходную декларацию за 2025 год не надо.

Но в некоторых случаях госслужащие все же обязаны декларировать доходы, расходы, имущество и имущественные обязательства, если должность относится к категориям, установленным указами президента или нормативными актами субъекта РФ. Например, это госслужащие, чьи должности связаны с коррупционными рисками и включены в федеральные и региональные перечни.

Вот когда подаются сведения о доходах и имуществе госслужащих в 2026 году:

• если служащий претендует на замещение должности из указанных перечней — к примеру, нужна сдача сведений о доходах при устройстве в полицию;
• если госслужащего назначают в порядке перевода из другого госорогана или включают в федеральный кадровый резерв;
• если возникли основания для предоставления сведений о затратах по Закону о контроле за расходами 230-ФЗ от 03.12.2012.

Так, надо отчитаться, если госслужащий, его супруг или несовершеннолетний ребенок в отчетном году приобрели земельный участок, недвижимость, транспорт, ценные бумаги, доли в организациях, цифровые финансовые активы или криптовалюту и общая сумма таких покупок превышает суммарный доход госслужащего, супруга и детей за последние три года. При подаче сведений о расходах одновременно подаются и сведения о доходах, имуществе.

По теме: таблица групп должностей государственных гражданских служащих

Итак, в МВД больше не надо сдавать декларацию по итогам года. Но в остальных случаях отчитаться все же придется. Но не всем сотрудникам правоохранительных органов, а только тем, чья должность есть в приказе по вашему госоргану. Для регионов перечень должностей определяет орган исполнительной власти.

Норматив для госслужащих из МВД — Приказ Министерства № 806 от 03.11.2021. Среди сотрудников Министерства внутренних дел доходы декларируют все, кто указан:

• в разделе I и п. 1 раздела II Указа Президента РФ № 557 от 18.05.2009 — высшие должности ведомства, то есть его руководство;
• в перечне из Приказа МВД № 848 от 16.12.2016 — служащие аппарата министерства, начальники структурных подразделений, помощники руководителей, инспекторы, следователи, участковые и др.

Вам будет полезно узнать: какие ограничения и запреты действуют для госслужащих

Бланк декларации о доходах для сотрудников МВД

Госслужащим надо заполнить не декларацию, а унифицированную справку. Ее форма утверждена Указом Президента РФ № 460 от 23.06.2014. На 2025 год форму не меняли.

Так выглядит обновленная справка о доходах госслужащих

Как правильно заполнить декларацию для сотрудников МВД

Справку-декларацию заполняют по утвержденной форме. Но формировать сведения надо с помощью специального программного обеспечения «Справки БК», а не на бумаге или в файле унифицированной декларации (указы Президента РФ № 460 от 23.06.2014, № 309 от 02.04.2013). ПО опубликовано на сайте Президента РФ — его ежегодно обновляют. Ссылку вы сможете найти и на сайте федеральной ГИС в области госслужбы.

Мы уже разобрались, подает ли ППС декларацию в 2026 году. За год отчитываться больше не надо. Но придется задекларировать доходы при трудоустройстве, переводе, включении в кадровый резерв и дорогостоящих покупках. В таком случае служащему МВД надо заполнить все разделы декларации: титульный лист, сведения о доходах и расходах, имуществе, счетах, ценных бумагах, обязательствах имущественного характера и отчужденном имуществе по безвозмездным сделкам.

В таблице мы показали, как заполнить декларацию о доходах, расходах и имуществе сотрудникам МВД.

Сведения о доходах, расходах, имуществе супруги/супруга и каждого из несовершеннолетних детей сотрудники МВД приводят в отдельных справках-декларациях.

Показываем, как заполнить основные разделы справки для сотрудника МВД: титульный лист, сведения о доходах и расходах за прошлый год. Заполнение остальных разделов вы сможете посмотреть в образце доходной декларации.

Сроки и порядок подачи деклараций о доходах сотрудников МВД

Ежегодную декларацию о доходах больше не сдают. А вот будущие сотрудники МВД — претенденты на должность — подают справку в день оформления на службу. Если же кандидат переходит в МВД с другой госдолжности, то ему надо подать декларацию сразу после издания приказа о его назначении. Если работник претендует на включение в федеральный кадровый резерв, то справку подают при рассмотрении вопроса о его включении в такой резерв. А если надо отчитаться о крупных расходах, то служащий МВД представляет справку не позднее 30 апреля года, который следует за отчетным. Так, в 2026-м отчитываются за покупки 2025 года — до 30.04.2026.

Если сотрудник МВД направил декларацию по почте, то датой подачи станет день сдачи справки на почту. Эта дата указана в штампе на конверте.

Кадровикам, которые отвечают за сбор деклараций, рекомендуется регистрировать все полученные документы в журнале. Унифицированной формы такого журнала нет, но вы сможете разработать его самостоятельно. Укажите в журнале ФИО сотрудника МВД, дату подачи декларации и оставьте место для подписи подавшего и принявшего сведения.

Часто задаваемые вопросы

Обязательную идентификацию на Госуслугах через мессенджеры могут запретить

Пользователям хотят гарантировать выбор способа подтверждения личности на портале Гослуслуг.

Что произошло? Депутаты КПРФ внесли законопроект № 1202388-8 с изменениями в ст. 7 Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

Инициатива закрепляет право физических лиц, получающих государственные и муниципальные услуги в электронной форме, выбирать способ идентификации и аутентификации из предусмотренных единой системой идентификации и аутентификации (ЕСИА), иной государственной информационной системой, а также иными информационными технологиями.

Сейчас личность на Едином портале госуслуг может подтверждаться разными средствами (например, одноразовыми паролями по СМС или e-mail). Однако, по словам депутатов, часть пользователей сталкивается с отсутствием иного способа для подтверждения личности, кроме использования многофункциональных сервисов обмена информацией.

Поэтому предлагается запретить устанавливать в качестве единственного обязательного требования при идентификации и аутентификации граждан, которые обращаются за предоставлением государственных и муниципальных услуг в электронной форме, наличие регистрации в таких сервисах.

Авторы считают, что это обеспечит гражданам равный доступ к услугам независимо от используемых ими каналов связи.

Читайте дополнительно по теме:

• как войти на Госуслуги через Max;
• как установить контрольный вопрос на Госуслугах;
• можно ли уволить за отказ регистрироваться на «Госуслугах».

Можно ли уволить за отказ работать по новому адресу в том же городе?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как правомерно уволить работника, который отказывается выходить на работу по новому адресу в пределах того же города при сохранении должности.

Содержание

1. Вопрос: отказ от работы по новому адресу
2. Ответ: перемещение без согласия и возможные основания увольнения
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: отказ от перемещения может привести к увольнению

Вопрос: отказ от работы по новому адресу

Работник получил распоряжение работодателя о перемещении на другое рабочее место по новому адресу в том же городе, при этом должность и остальные условия труда остаются прежними. В трудовом договоре конкретный адрес рабочего места не прописан, указано только место работы в пределах данной местности. Работник отказывается выходить на работу по новому адресу и настаивает на сохранении фактического прежнего места работы. Возникает вопрос, по какой норме Трудового кодекса и каким способом работодатель вправе прекратить с ним трудовой договор в такой ситуации.

Ответ: перемещение без согласия и возможные основания увольнения

Ответ Онлайнинспекции: если место работы в трудовом договоре указано без точного адреса, то перемещение работника к тому же работодателю на другое рабочее место в пределах той же местности не требует его согласия и не считается изменением условий договора. При таком перемещении работник обязан приступить к работе по новому адресу.

Если согласие работника на перемещение по закону не требуется, но он всё равно отказывается работать по новому адресу и фактически не выходит на работу, работодатель вправе оценить конкретные обстоятельства и применить одно из предусмотренных ТК РФ оснований увольнения. В частности, отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырёх часов подряд может рассматриваться как прогул и повлечь увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Если работник систематически не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин и при этом у него уже есть действующее дисциплинарное взыскание, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор по основанию неоднократного неисполнения трудовых обязанностей. Также стороны могут прекратить трудовой договор по соглашению сторон, если достигнут взаимную договорённость о расторжении.

Правовое обоснование позиции

Позиция основана на разграничении понятий «перемещение» и «изменение условий трудового договора». Закон прямо указывает, что перемещение работника к тому же работодателю на другое рабочее место или в иное подразделение, расположенное в той же местности, допускается без согласия работника, если при этом не затрагиваются существенные условия трудового договора, согласованные сторонами. В том числе это относится к случаям, когда в договоре не указан конкретный адрес рабочего места.

Следовательно, если работодатель меняет адрес рабочего места в пределах той же местности и не меняет согласованные условия труда (должность, режим, оплату и т.п.), такое действие является законным перемещением. Работник при этом обязан исполнять свои трудовые обязанности по новому рабочему месту.

Отказ работника выходить на работу по новому адресу в этих условиях может квалифицироваться как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. В зависимости от того, как именно проявилось нарушение (разовый или повторяющийся характер, наличие действующего взыскания, длительность отсутствия), работодатель вправе применить соответствующее основание увольнения, предусмотренное нормами о дисциплинарной ответственности работника.

Кроме того, закон допускает расторжение трудового договора по соглашению сторон в любой момент, если работодатель и работник достигли обоюдного согласия о прекращении трудовых отношений.

Трудовой кодекс РФ, статья 72.1, часть 3 не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Вывод: отказ от перемещения может привести к увольнению

Таким образом, при законном перемещении работника на другое рабочее место в той же местности без изменения условий трудового договора работник обязан выйти на работу по новому адресу, а его отказ и невыход могут служить основанием для увольнения как за прогул, за неоднократное неисполнение обязанностей при наличии взыскания либо по соглашению сторон.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Как получить возмещение ущерба, если квартиру затопили соседи сверху

Залив в многоэтажке случается внезапно, а счет за ремонт может оказаться выше годового дохода. Объясняю, как быстро остановить воду, зафиксировать ущерб, определить виновника и получить компенсацию — по страховке или напрямую с соседей или управляющей компании.

Содержание

1. Кто несет ответственность за залив квартиры
2. Как правильно зафиксировать факт залива квартиры
3. Что делать в случае залива: пошаговый алгоритм
4. Как подсчитать ущерб в денежном выражении
5. Как получить возмещение ущерба, если квартира застрахована
6. Как получить возмещение ущерба, если квартира НЕ застрахована

Кто несет ответственность за залив квартиры

Залить квартиру этажом ниже соседи сверху могут по разным причинам. Например, из-за прорыва батареи отопления, незакрытого крана холодной или горячей воды, течи в месте установки индивидуального прибора учета воды или на стояковой трубе.

Ответит за ущерб тот, кто несет ответственность за содержание в надлежащем состоянии трубопровода, батареи и иного оборудования. Это будут, например:

• управляющая компания. Она компенсирует ущерб от залития квартиры, если течь произошла на участке внутридомовой инженерной системы. Например, на стояковой трубе, которая относится к общедомовому имуществу собственников многоквартирного дома (МКД) и проходит через квартиры жильцов (п. 42 правил, утв. постановлением № 491 от 13.08.2006). Наравне с управляющей компанией ответственность за качественное обслуживание внутридомовых сетей МКД несут ТСЖ, ЖСК;
• собственник жилого помещения. Он заплатит соседям за ремонт их жилья, если течь случилась на его внутриквартирном оборудовании. Например, на участке трубы, по которой поступает вода на кухню или в ванную комнату (подп. «б») п. 158 правил, утв. постановлением № 354 от 06.05.2011);
• собственники помещений МКД. Все жильцы дома понесут ответственность за затопление, если, например, в доме нет управляющей компании. Допустим, при самоуправлении граждане решили сами заботиться об общедомовом имуществе, но что-то недосмотрели и случилась коммунальная авария.

Порой нелегко определить виновника потопа.

В моей практике дело о заливе квартиры из-за прорыва чугунной батареи идет четвертый год.

Обстоятельства дела: в МКД есть самоуправление, но оно не реализовано. Фактически жители не заботятся о коммунальных сетях, плату за содержание и ремонт общедомового имущества не производят. Управляющей компании в доме нет. Прорванная батарея не имела запорного вентиля, она отнесена к общедомовому имуществу. Дело прошло три апелляционной и три кассационной инстанции. Суды принимали разные решения о том, кто виноват: ресурсоснабжающая организация, собственники дома, владелец квартиры, где произошла утечка, администрация города. История этого дела не закончилась. Надеюсь, что точку поставит Верховный Суд РФ.

Узнайте:

• кто ответит за ущерб, причиненный имуществу в следствие износа общедомовых коммуникаций;
• кто отвечает за общедомовое имущество при самоуправлении;
• может ли собственник жилого помещения отказать в доступе ремонтной бригаде.

Как правильно зафиксировать факт залива квартиры

Нужно заактировать событие. Для этого пригласите:

• владельца квартиры сверху;
• представителя управляющей компании, ТСЖ, ЖСК (при наличии);
• соседей или иных незаинтересованных лиц.

Если кто-то отказался прийти, то постарайтесь пригласить незаинтересованных лиц. Важно, чтобы присутствовала нейтральная сторона. При наличии спора, она выступит в качестве свидетеля и подтвердит факт протечки и последствия.

Письменно оформите акт о заливе помещения. Документ должен содержать сведения:

• дату и место составления бумаги;
• ФИО и контактные данные лиц, которые присутствуют;
• описание произошедшего (откуда возникла течь, какое помещение залито и по какой причине, если это известно и др.);
• перечень имущества, которое повреждено;
• указание на использование фото-, видеофиксации. Сделайте фото- и (или) видеофиксацию мест, которые намокли (стены, мебель, бытовая техника, пол и т.п.);
• подписи участников и отметки об отказе от подписи (при наличии).

Пример акта о заливе квартиры

Что делать в случае залива: пошаговый алгоритм

Расскажу о шагах, которые следует совершить пострадавшему при заливе его помещения:

Шаг 1. Примите меры безопасности

Отключите электричество в квартире через щиток. Он находится в коридоре или на лестничной площадке. В противном случае велик риск короткого замыкания, удара током. Отключите газовую плиту.

Шаг 2. Остановите залитие

Если течь продолжается, то примите меры к ее остановке. Обратитесь к соседям сверху. Если их нет дома, то перекройте задвижку на трубе в подвале или в техническом помещении (в этом поможет управляющая компания).

Шаг 3. Минимизируйте последствия

Постарайтесь не допустить распространение воды по помещению с целью уберечь свое имущество и тех, кто живет этажом ниже. Передвиньте мебель, перенесите обесточенное электрооборудование в сухое место, высушите мокрые полы и т.п.

Шаг 4. Оповестите заинтересованных лиц

Обратитесь в компанию, которая обслуживает дом, к соседу сверху и сообщите им о произошедшем. Пригласите их к себе для осмотра и фиксации последствий.

Шаг 5. Составьте акт о заливе квартиры

Напишите в документе о том, что произошло, где, по какой причине, каковы последствия, кто принял участие в осмотре пострадавшего помещения. Образец акта приведен в разделе выше.

Шаг 6. Определите размер ущерба

Для этого пригласите профессионального оценщика-эксперта. Он по итогу осмотра поврежденного имущества подготовит отчет или заключение о рыночной стоимости восстановительного ремонта.

Шаг 7. Напишите и направьте претензию лицу, которое ответственно за залитие

Претензия должна содержать:

• указание на событие;
• сумму ущерба;
• требование об оплате ущерба;
• срок оплаты.

Читайте об этом: как написать претензию и ответ на нее

К документу приложите копии документов, которые подтверждают размер ущерба.

Шаг 8. Обратитесь в суд

Если претензия оставлена без ответа и без удовлетворения, то обратитесь в суд с иском о взыскании ущерба. Примите участие в судебном разбирательстве и получите решение суда. Если оно вас не устроит, то вы вправе его обжаловать.

Шаг 9. Получите исполнительный лист

После вступления решения суда в законную силу, вам выдадут исполнительный лист. Предъявите его судебным приставам-исполнителям для принудительного взыскания суммы. Исполнительный лист разрешено подать в банк, если вы знаете, что у ответчика в нем открыт счет. При сумме ущерба до 100 000 руб. исполнительный документ можно направить по месту работы или получения пенсии ответчиком.

`; resultsDiv.appendChild(noDataDiv); resultsDiv.style.display = 'block'; resultsDiv.removeAttribute('hidden'); return; } const mainBlock = document.createElement('div'); // CHANGE: Изменил font-weight заголовков с 500 на 600 для более жирного текста mainBlock.innerHTML = `

`; resultsDiv.appendChild(mainBlock); if (category.documents) { const docsBlock = document.createElement('div'); docsBlock.style.cssText = 'background: #f0f9ff; border: 1px solid #bae6fd; border-radius: 6px; padding: 16px; margin-top: 20px;'; docsBlock.innerHTML = `

`; resultsDiv.appendChild(docsBlock); } if (shouldShowRecommendations(category)) { const notesBlock = document.createElement('div'); notesBlock.style.cssText = 'background: #fef3c7; border: 1px solid #fcd34d; border-radius: 6px; padding: 16px; margin-top: 15px;'; notesBlock.innerHTML = `

`; resultsDiv.appendChild(notesBlock); } resultsDiv.style.display = 'block'; resultsDiv.removeAttribute('hidden'); } const style = document.createElement('style'); style.textContent = ` #${widgetId} { position: relative; } #${widgetId}-category { width: 600px !important; min-width: 600px !important; max-width: 100% !important; color: #1f2937 !important; font-weight: 400 !important; } #${widgetId}-category::placeholder { color: #374151 !important; opacity: 1 !important; font-weight: 400 !important; text-overflow: ellipsis !important; } #${widgetId}-category:focus { outline: none; border-color: #339CD3 !important; box-shadow: 0 0 0 3px rgba(51,156,211,0.2); } #${widgetId}-dropdown { display: none; position: absolute; top: 100%; left: 0; right: 0; max-height: 260px; overflow: auto; border: 1px solid #E0E0E0; background: #FFF; z-index: 1000 !important; box-shadow: 0 4px 6px -1px rgba(0, 0, 0, 0.1); } @media (max-width: 650px) { #${widgetId}-category { width: 100% !important; min-width: 0 !important; max-width: 100% !important; box-sizing: border-box !important; font-size: 14px !important; padding: 12px 15px !important; margin: 0 !important; } #${widgetId} .input-wrap { width: 100% !important; max-width: 100% !important; overflow: visible !important; position: relative !important; } #${widgetId} .twidget-row { width: 100% !important; max-width: 100% !important; overflow: visible !important; } #${widgetId}-dropdown { width: 100% !important; left: 0 !important; right: 0 !important; box-sizing: border-box !important; position: absolute !important; z-index: 1001 !important; } } `; document.head.appendChild(style); root.innerHTML = `

`; const input = root.querySelector('#' + widgetId + '-category'); const dropdown = root.querySelector('#' + widgetId + '-dropdown'); window.addEventListener('resize', function() { updatePlaceholder(input); }); input.addEventListener('input', function(e) { selectedCategory = null; filtered = filter(e.target.value); renderDropdown(filtered); const results = root.querySelector('.twidget-results'); results.style.display = 'none'; results.setAttribute('hidden', ''); }); input.addEventListener('focus', function(e) { filtered = filter(e.target.value); renderDropdown(filtered); }); input.addEventListener('click', function(e) { filtered = filter(e.target.value); renderDropdown(filtered); e.stopPropagation(); }); input.addEventListener('keydown', function(e) { const items = dropdown.querySelectorAll('[role="option"][data-index]'); if (e.key === 'ArrowDown') { e.preventDefault(); if (dropdown.style.display !== 'block') { filtered = filter(input.value); renderDropdown(filtered); } else { activeIndex = Math.min(activeIndex + 1, items.length - 1); highlight(activeIndex); } } else if (e.key === 'ArrowUp') { e.preventDefault(); if (dropdown.style.display === 'block') { activeIndex = Math.max(activeIndex - 1, 0); highlight(activeIndex); } } else if (e.key === 'Enter') { e.preventDefault(); if (dropdown.style.display === 'block') { if (activeIndex >= 0 && items[activeIndex]) { selectCategoryByIndex(activeIndex); } else if (filtered.length === 1) { selectCategoryByIndex(0); } } } else if (e.key === 'Escape') { setExpanded(false); } }); dropdown.addEventListener('click', function(e) { const item = e.target.closest('[role="option"][data-index]'); if (!item) return; const idx = parseInt(item.getAttribute('data-index'), 10); selectCategoryByIndex(idx); }); document.addEventListener('click', function(e) { if (!e.target.closest('#' + widgetId)) setExpanded(false); }); } const start = Date.now(); const poll = setInterval(function() { const data = getData(); if (data) { clearInterval(poll); initialize(data); } else if (Date.now() - start >= DATA_TIMEOUT_MS) { clearInterval(poll); } }, POLL_INTERVAL_MS); })();

Как подсчитать ущерб в денежном выражении

Гражданин, который пострадал от залива, вправе требовать полного возмещения возникших убытков (ст. 15 ГК РФ).

Определить ущерб «на глаз» можно. Когда сосед его заплатит, на этом дело и закончится. По согласованию с виновником цену можно определить на основании чеков, которые подтвердят расходы на покупку новых обоев, ремонт мебели и т.п.

Но если ситуация дошла до подачи иска, то пригласите специалиста по оценке имущества. Он определит сумму восстановительного ремонта в квартире и выдаст официальное заключение. Такой документ используют для получения материальной компенсации через суд.

Оценщик ориентируется на фактически затраты (на основании рыночной стоимости работ, услуг, материалов), которые понесет потерпевший, для приведения помещения в порядок.

Расходы на услуги оценщика подлежат взысканию с виновника аварии.

Как получить возмещение ущерба, если квартира застрахована

Для этого совершите следующее:

• обратитесь в страховую компанию с заявлением о страховом случае, с которой у вас заключен договор. Не затягивайте с этим. Сроки прописаны в соглашении, обычно это 3–5 рабочих дней;
• к заявлению приложите акт залива квартиры, фото-, видеоматериалы;
• согласуйте визит с представителем страховщика. Он придет в пострадавшую квартиру и оценит размер ущерба;
• дождитесь выплаты страхового возмещения.

Как получить возмещение ущерба, если квартира НЕ застрахована

Если квартира не застрахована, то действуйте так:

• оцените размер ущерба;
• напишите и подайте виновнику претензию с требованием возместить ущерб. Лучше направить требование заказным письмом с уведомлением;
• если претензия оставлена без удовлетворения, то обратитесь в суд с иском о возмещении ущерба, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов (госпошлины, на представителя, за оценку ущерба и др.). К иску приложите доказательства, которые подтвердят факт залива, негативные последствия, размер ущерба.

Как инвалиду 3 группы отстоять право на безопасные условия труда во вредном цехе?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как инвалиду 3 группы, работающему во вредных и опасных условиях по 12‑часовым сменам, действовать, если после предоставления ИПРА работодатель никак не отреагировал.

Содержание

1. Вопрос: работа инвалида во вредных условиях
2. Ответ: требования к условиям труда инвалида
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: требовать условия труда по ИПРА

Вопрос: работа инвалида во вредных условиях

Работнику установлена инвалидность 3 группы, при этом он продолжает трудиться во вредных и опасных условиях по 12 часов в дневные и ночные смены. Работник передал работодателю справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации или абилитации, однако работодатель не обсудил с ним изменение условий труда и дальнейший порядок работы. Возникает вопрос, какие шаги может предпринять работник, чтобы добиться соблюдения требований ИПРА и своих гарантий как инвалида.

Ответ: требования к условиям труда инвалида

Ответ Онлайнинспекции: работнику‑инвалиду предоставляется право требовать от работодателя организации труда в полном соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации. Если работодатель не меняет условия работы, не учитывает ограничения по здоровью или игнорирует обращение работника, последний может защищать свои права, обращаясь в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (в том числе через соответствующий онлайн‑ресурс), в комиссию по трудовым спорам при организации (если она создана), в прокуратуру, а также в суд.

При выборе судебного пути работнику следует учитывать установленные законом сроки обращения: по спорам об увольнении — один месяц, по вопросам невыплаты или неполной выплаты заработной платы — один год, по другим индивидуальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права. Если эти сроки пропущены по уважительным причинам, суд вправе восстановить их.

Дополнительно разъясняется, что в связи с установлением инвалидности 3 группы работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней, даже если в организации установлен меньший общий отпуск.

Правовое обоснование позиции

Обязанность работодателя подстраивать условия труда под требования индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида закреплена в федеральном законодательстве о занятости. То есть работодатель не может игнорировать сведения из ИПРА — он должен создать соответствующие условия труда для принятого на работу инвалида.

Порядок защиты трудовых прав определён Трудовым кодексом. В нём установлено, что каждый работник имеет право защищать свои трудовые права любыми способами, не запрещёнными законом. В качестве основных способов прямо названы самозащита, помощь профсоюзов, государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и судебная защита.

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет Роструд и его территориальные органы — государственные инспекции труда. Поэтому работник может обратиться туда с жалобой на несоблюдение его прав как инвалида, в том числе через интернет‑формы. Кроме того, работник вправе вынести вопрос на комиссию по трудовым спорам в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал о нарушении, с возможностью восстановления этого срока по уважительным причинам.

Для судебной защиты установлены специальные сроки: по большинству индивидуальных трудовых споров — три месяца, по вопросам увольнения — один месяц, а по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся сумм — один год. Суд может восстановить пропущенный срок, если признает причины пропуска уважительными. Иски о восстановлении трудовых прав могут подаваться по месту жительства работника, что облегчает доступ к правосудию.

Отдельно указано, что если спор уже рассматривается судом или по нему имеется вступившее в силу судебное решение, государственный инспектор труда не вправе выдавать обязательное для исполнения предписание по тем же вопросам. Поэтому, выбирая сразу судебный путь, работник лишается возможности параллельно добиваться защиты через инспекцию труда.

Право инвалида на увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней закреплено непосредственно в нормах Трудового кодекса, что обязывает работодателя учитывать этот минимум вне зависимости от внутренних локальных актов.

В соответствии со ст. 40 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны создавать инвалидам, принятым на работу, необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Вывод: требовать условия труда по ИПРА

Таким образом, работник с инвалидностью 3 группы, занятый во вредных и опасных условиях, вправе настаивать на приведении условий труда в соответствие с его ИПРА и, при бездействии работодателя, обращаться за защитой в инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд; одновременно за ним закреплено право на ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Установят срок, в который работодатели обязаны отвечать профсоюзам

В ТК РФ предлагают закрепить срок ответа на запрос профсоюза в рамках контроля за соблюдением трудового законодательства.

Что произошло? В нижнюю палату внесут законопроект, устанавливающий для работодателей двухнедельный срок ответа на запросы профсоюзов.

Инициатива подготовлена председателем комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярославом Ниловым и членом комитета Андреем Исаевым. Поправки вносятся в ст. 370 ТК РФ.

По словам Нилова, работодатели должны будут в течение двух недель предоставлять профсоюзам запрашиваемую для контроля соблюдения трудового законодательства и условий коллективных договоров информацию, а также оперативно устранять выявленные нарушения.

В пояснительной записке отмечается, что сейчас право профсоюзов требовать информацию и копии документов предусмотрено, но срок для ответа работодателя на такой запрос не установлен.

В результате работодатели с опозданием предоставляют профсоюзам необходимые сведения и бумаги или вовсе игнорируют эту обязанность, подчеркивают авторы законопроекта.

Читайте дополнительно по теме:

• нужно ли согласовывать должностные инструкции с профсоюзом;
• вступать или нет в профсоюз;
• можно ли отказать профсоюзу в переговорах, если он не объединяет большинство работников;
• КПРФ предлагает учитывать мнение профсоюза при дисциплинарных взысканиях.

Нужно ли подавать декларацию при продаже автомобиля

Большинство физических лиц, продав автомобиль, обязаны подать декларацию по форме 3-НДФЛ в ИФНС. Представлять или нет — зависит от срока владения имуществом. Узнаем, как заполнить налоговую декларацию при продаже автомобиля 3-НДФЛ за 2025 год, и выясним сроки ее сдачи.

Содержание

1. В каком случае надо подавать декларацию 3-НДФЛ при продаже автомобиля
2. Правила расчета НДФЛ при продаже авто
3. Когда отчитываться по 3-НДФЛ о продаже автомобиля
4. Как заполнить форму 3-НДФЛ
5. Какие документы приложить к отчету 3-НДФЛ
6. Как подать декларацию 3-НДФЛ о продаже автомобиля
7. Часто задаваемые вопросы про декларацию 3-НДФЛ при продаже автомобиля
8. Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Автомобиль по нормам Налогового кодекса РФ — дорогостоящее имущество, при реализации которого у физлица возникает налогооблагаемый доход. ФНС России контролирует имущество и доходы граждан благодаря доступу к реестрам и системам других государственных органов, в том числе ГИБДД, которая регистрирует собственников транспорта. Возникает закономерный вопрос: надо ли подавать декларацию при продаже автомобиля, если налоговики все равно получат такую информацию? Ответ на него есть в нормах Налогового кодекса: статья 228 НК РФ предписывает обязанность налогоплательщика, получившего налогооблагаемый доход, представить в налоговый орган по месту своего учета налоговую декларацию о продаже авто.

В каком случае надо подавать декларацию 3-НДФЛ при продаже автомобиля

Отчитывайтесь в ИФНС по форме 3-НДФЛ не всегда. Когда человек задумывается, что делать в ситуации, когда продал машину, нужно ли заполнять декларацию, ему необходимо вспомнить, сколько лет он являлся собственником автомобиля. В статье 217 НК РФ указано, что имущество, которое находится в собственности человека свыше трех лет, освобождено от обложения подоходным налогом. По этой норме декларация при продаже автомобиля более 3 лет в собственности физлица не подается.

Когда НДФЛ платить не надо и декларацию не подаем (п. 17.1 ст. 217, подп. 1 п. 2 ст. 220 НК РФ):

• если авто находилось в собственности свыше 3 лет;
• если вы являлись его собственником менее 3 лет, но при этом продали его дешевле 250 000 рублей. Это максимальная сумма, не облагаемая налогом при купле-продаже автомобиля.

Правила расчета НДФЛ при продаже авто

Если автомобиль находился в собственности менее 3 лет и вы продали его дороже 250 000 рублей или суммы, за которую приобретали, то потребуется рассчитать налог.

В 2026 г. действует прогрессивная шкала ставок НДФЛ для резидентов РФ. Налоговая ставка от продажи машины зависит от того, какой общий доход гражданин РФ заработал за год.

Всего для граждан РФ действуют две ставки по НДФЛ при продаже авто (ст. 224 НК РФ):

• 13 % — если доход до 2,4 млн руб.;
• 15 % — если доход свыше 2,4 млн руб.

Но есть нюанс: ставка 15 % применяется не ко всей сумме дохода, а только к части, которая превышает названный лимит. Например, если ваш доход выше 2,4 млн рублей в год, то считайте сумму налога по частям — 13 % на первые 2,4 млн и 15 % — на оставшуюся сумму.

Для нерезидентов РФ ставка налога составляет 30 %, и платить придется со всей суммы дохода.

Чтобы уменьшить сумму налога, государство предоставляет вычеты. Рассчитать НДФЛ при продаже авто надо с учетом вычетов. Вот формула: налог = (цена продажи — вычет) х ставка.

Всего этих вычетов два:

1. Вычет расходов. Если у вас есть документы о покупке авто (договор покупки или чек), то вычитать надо всю сумму покупки. Например, если вы купили машину за 900 000, а продали за 1 миллион, то ваш доход составил 100 000. С этой суммы рассчитываем налог. При ставке 13 % он составит 13 000 руб.
2. Фиксированный (имущественный) вычет. Если документов нет или вам авто подарили, то разрешается вычесть 250 000 руб. Например, если вы продали машину за 800 000, то ваш плюс составит 550 000 (800 000 — 250 000). При ставке 13 % налог надо выплатить в размере 71 500 руб.

Когда отчитываться по 3-НДФЛ о продаже автомобиля

Предоставить в налоговый орган по месту жительства декларацию 3-НДФЛ в связи с продажей автомобиля необходимо не позднее 30 апреля года, следующего за годом, в котором продана машина (п. 3 ст. 228, п. 1 ст. 229 НК РФ). Если эта дата приходится на выходной день, то срок переносится на первый рабочий день. В 2026 г. это не выходной. Срок подачи единый для ИП и физлиц. Постановлением Правительства РФ № 1874 от 20.10.2022 продлили срок сдачи для мобилизованных: они вправе представить декларацию 3-НДФЛ по продаже автомобиля не позднее 25-го числа 3-го месяца, следующего за месяцем окончания службы.

Если декларация в налоговую при продаже автомобиля содержит сумму НДФЛ к уплате, то уплатить его необходимо в срок до 15 июля года, следующего за годом получения дохода.

Сроки уплаты НДФЛ продлевают на период прохождения военной службы и до 28-го числа третьего месяца, следующего за месяцем окончания службы. После возвращения со службы мобилизованный вправе уплатить сумму налога равными частями (постановление Правительства РФ № 1874 от 20.10.2022, Письмо ФНС России № БС-4-21/14257@ от 24.10.2022).

С 2023 г. в стране действует институт единого налогового счета. Все платежи перечисляются по единым реквизитам. Информацию о начислениях вы увидите в личном кабинете налогоплательщика.

Подробнее: особенности ЕНС для физических лиц

Как заполнить форму 3-НДФЛ

Бланк формы и порядок заполнения декларации 3-НДФЛ утверждены Приказом ФНС России от 20.10.2025 № ЕД-7-11/913@ (приложение № 1). На вопрос, нужно ли подавать декларацию при продаже автомобиля менее 3 лет в собственности в 2026 году, ответим: да. В налоговый орган не предоставляются отчеты только в случае, если срок владения автомобилем превышает трехлетний период.

Онлайн-заполнение декларации при продаже автомобиля менее 3 лет в 2026 году доступно на сайте ФНС с помощью специального сервиса в личном кабинете налогоплательщика. В случае продажи авто потребуется заполнить несколько листов отчета:

• титульный лист — в нем указывают все данные налогоплательщика;
• раздел 1 — в нем указывают сумму налога, подлежащую уплате или возврату;
• приложение к разделу 1 для заявления о распоряжении путем возврата денежных средств, формирующих положительное сальдо ЕНС (не всегда и не для всех);
• раздел 2 — в нем осуществляют расчет налоговой базы и суммы налога;
• приложение 1 для указания суммы полученного дохода в РФ;
• приложение 6 для расчета суммы вычетов и расходов, уменьшающих налог.

Когда подается декларация по продаже автомобиля менее 3 лет в собственности, никаких других листов заполнять налогоплательщику не нужно. Они предназначены для других ситуаций.

Вот пошаговая инструкция для декларации при продаже автомобиля в 2026 г.

Шаг 1. Заполняем титульный лист отчета 3-НДФЛ

Указываем:

• ИНН налогоплательщика;
• номер корректировки. В первый раз это «0--» , при внесении исправлений и подаче уточненного отчета проставляется порядковый номер корректировки;
• налоговый период и календарный год. В поле периода указываем код «34», означающий годовую отчетность, а в поле год — 2025, за который отчитываемся;
• код налогового органа постановки на учет, в который сдается отчет. Узнайте его на сайте ФНС;
• код страны — гражданство налогоплательщика по международному классификатору, утвержденному постановлением Госстандарта России № 529-ст от 14.12.2001. Для граждан России это код «643»;
• код категории налогоплательщика. Указываем «760», а в поле код статуса налогоплательщика — «1» как признак резидента РФ;
• персональные данные налогоплательщика — ФИО полностью, дата рождения, паспортные данные (код документа «21»), номер контактного телефона.

Обратите внимание, что при заполнении бланка во всех полях, для которых нет данных, ставят прочерк, пустых полей оставлять нельзя. Заполненный лист необходимо заверить подписью и поставить дату его направления в ИФНС. Указываем число листов в отчете 3-НДФЛ и количество приложенных к нему документов.

Вот образец заполненного титульного листа

Шаг 2. Вносим данные в раздел 1

В шапке раздела 1 указываем фамилию и инициалы налогоплательщика и номер страницы. Остальная информация требует определенных знаний. В разделе 1 необходимо указать:

• правильный код КБК для учета НДФЛ программой ФНС;
• код по ОКТМО муниципального образования по месту жительства (месту учета) налогоплательщика, в бюджет которого перечисляется НДФЛ;
• сумму налога к уплате или к возврату.

КБК и ОКТМО уточняйте на сайте ФНС или у консультанта. Если операция с налогооблагаемым доходом проведена одна, то заполните только одну часть раздела 1. В пустых полях проставляйте прочерки. В конце ставим дату и заверяем информацию подписью.

Вот как выглядит раздел 1 и приложение к нему

Шаг 3. Вносим сведения в раздел 2

Для заполнения этого листа декларации 3-НДФЛ тоже требуются определенные навыки и знания:

• ставим код дохода (стр. 001) — от продажи автомобиля это код «018», подробнее — в приложении № 4 к Приказу ФНС России от 20.10.2025 № ЕД-7-11/913@. В таблице указаны вид дохода и ставка налога, а если доходы получены по разным кодам дохода, то заполняется несколько разделов 2;
• указываем сумму дохода (стр. 010 и 030) — сумму, полученную от продажи;
• указываем сумму вычета (стр. 040) — в п. 43 порядка заполнения подробно уточнено, как ее вычислить;
• определяем налогооблагаемую базу (стр. 060) — от дохода отнимаем вычет;
• в строках 070 и 150 укажите сумму НДФЛ к уплате.

В конце ставятся подпись и дата. Вот пример заполнения 3-НДФЛ при продаже автомобиля менее 3 лет в 2026 году в части раздела 2:

Рассчитываем налоговую базу

Шаг 4. Оформляем приложения к разделу 2

При заполнении приложений к декларации 3-НДФЛ не указывают доходы, полученные по месту работы, или те, с которых налоговым агентом уже удержан и уплачен налог. Включаются только доходы, с которых НДФЛ платит сам человек. Исключение есть: если одновременно заявляется доход от продажи имущества и вычет (например, имущественный), то заполняется один отчет по двум ситуациям. В приложении 1 отражается источник дохода — то физическое лицо или организация, которому вы продали автомобиль. Обязательны к отражению реквизиты: ИНН — для физлица, ИНН или КПП — для юрлица. В стр. 070 указываем, за сколько продано имущество. Поле 020 заполняется только при указании кода дохода 25. Вот образец 3-НДФЛ при продаже машины менее 3 лет в 2026 г. на примере заполнения приложения 1:

Указываем источник и сумму дохода

В приложении 6 отражаются вычеты. При наличии документально подтвержденных расходов — например, договора купли-продажи машины, по которому она приобреталась в собственность, — заполняется стр. 080. Если применяете имущественный вычет — стр. 070, максимальная сумма — 250 000 рублей. Общую сумму вычетов отразите в стр. 160 приложения 6. Вот образец заполнения 3-НДФЛ при продаже автомобиля менее 3 лет в 2026 году на примере приложения 6:

Указываем сумму налоговых вычетов и расходов

Подробнее: как заполнить декларацию 3-НДФЛ

Какие документы приложить к отчету 3-НДФЛ

Вот какие документы нужны для подачи декларации с продажи авто в налоговую в 2026 году:

• договор купли-продажи автомобиля;
• документы, подтверждающие расходы;
• документы на покупку новой машины (если она куплена в тот же календарный отчетный период);
• документы на покупку проданного автомобиля.

Они необходимы для проверки правильности указанной информации.

Подробнее: какие документы прикладывают к декларации 3-НДФЛ

Как подать декларацию 3-НДФЛ о продаже автомобиля

Налоговую декларацию 3-НДФЛ сдают в налоговую инспекцию по месту жительства. Экстерриториальный принцип в этом случае не работает. Отчет направляют налоговикам несколькими способами:

• лично в ИФНС;
• через представителя в ИФНС;
• лично или через представителя в МФЦ;
• по почте заказным письмом с описью вложения;
• в электронной форме на сайте ФНС в личном кабинете налогоплательщика или через Единый портал Госуслуг.

Важно учесть нюансы при направлении отчетности:

• когда следует подавать декларацию о продаже автомобиля через представителя, в отчете указывают полные данные гражданина, а он обязан представить документ, подтверждающий полномочия (доверенность);
• на бумаге 3-НДФЛ составляют в двух экземплярах, на одном из которых налоговики поставят отметку о приеме, и он останется у налогоплательщика;
• по почте декларацию разрешается отправить не позднее 24 часов последнего дня срока ее представления (п. 8 ст. 6.1 НК РФ).

Узнайте, чем грозит несдача декларации 3-НДФЛ

Часто задаваемые вопросы про декларацию 3-НДФЛ при продаже автомобиля

Можно ли установить только «скользящий» перерыв без фиксированного времени?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель ограничиться указанием продолжительности обеденного перерыва без закрепления конкретного времени его начала и окончания.

Содержание

1. Вопрос: нужно ли фиксировать время перерыва
2. Ответ: время перерыва нужно закрепить
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: нужен конкретный интервал перерыва

Вопрос: нужно ли фиксировать время перерыва

Медицинскому работнику по должности приходится оказывать экстренную помощь в течение всей смены. Работодатель изменил правила внутреннего трудового распорядка и для этой должности установил перерыв 30 минут, не входящий в рабочее время, но без указания конкретного времени его начала и окончания. В табеле учета рабочего времени такой перерыв отмечается как «скользящий». Возникает вопрос, допустимо ли указывать только длительность перерыва, не фиксируя точное время, когда работник может уйти на отдых и питание.

Ответ: время перерыва нужно закрепить

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан обозначить не только длительность перерыва для отдыха и питания, но и конкретный временной интервал, в который он предоставляется. Указание лишь продолжительности, без закрепления точного времени начала и окончания перерыва в правилах внутреннего трудового распорядка или по соглашению сторон, не соответствует требованиям трудового законодательства.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство обязывает предоставлять в течение смены специальный перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и должен быть не менее 30 минут и не более двух часов. Для кратких смен до четырёх часов может быть предусмотрено, что такой перерыв вообще не даётся, но если перерыв установлен, его параметры должны быть определены.

Закон прямо указывает, что как сам факт предоставления перерыва, так и его продолжительность и именно время предоставления закрепляются либо в правилах внутреннего трудового распорядка, либо по отдельному соглашению между работником и работодателем. Это означает, что работник заранее должен знать, в какое конкретно время дня он может воспользоваться перерывом, а работодатель обязан это время формализовать, а не ограничиваться записью о «скользящем» перерыве только по продолжительности.

Трудовой кодекс РФ, статья 108: в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

Вывод: нужен конкретный интервал перерыва

Таким образом, при установленном перерыве работодатель обязан определить не только его длительность, но и точное время начала и окончания, а просто указание «скользящего» 30‑минутного перерыва без фиксации конкретного интервала законодательства не соблюдает.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Как подтверждать доход или вклад в банке для ВНЖ в России

Чтобы получить и не потерять ВНЖ в России — нужно не только жить по адресу регистрации, но и каждый год подтверждать, что у вас есть деньги на жизнь. Это могут быть зарплата, пенсия, вклад в банке или доход родственников. Разберем, какая сумма нужна в 2026 году, какие документы подойдут для подтверждения и как использовать банковский счет вместо справки 2‑НДФЛ.

Содержание

1. Что нужно знать про подтверждение дохода для ВНЖ в России
2. Нужно ли подтверждать наличие денег на банковском счету при первичной подаче на ВНЖ
3. Как и когда подтверждать доход по уже имеющемуся ВНЖ
   1. Размер дохода для подтверждения в 2026 году
   2. Если иностранец официально работает
   3. Если иностранец не работает, но находится на иждивении
   4. Если иностранец получает пенсию
   5. Если у иностранца есть деньги для жизни на счету в банке

Что нужно знать про подтверждение дохода для ВНЖ в России

В нормах Федерального закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — 115-ФЗ) нет прямого требования прикладывать к заявлению на ВНЖ документы о доходе. Но источник дохода в обязательном порядке указывается в заявлении и на практике должен подтверждаться документами. Фактически подтверждение дохода понадобится в двух ситуациях:

1. При первичной подаче документов на ВНЖ— чтобы доказать, что у вас есть деньги для проживания на период рассмотрения заявления.
2. Ежегодно после получения ВНЖ — чтобы подтвердить, что вы по-прежнему обеспечены доходом и проживаете в России легально, не нарушая закон.

Если иностранец не имеет законного источника дохода, который позволяет ему содержать себя и свою семью, или не сможет подтвердить легальность получаемых им средств, то миграционные органы вправе отказать в выдаче ВНЖ или рассмотреть вопрос о выдворении иностранца с территории РФ.

Советуем прочитать:

• как иностранцу получить ВНЖ в России;
• считается ли резидентом иностранец с ВНЖ.

Нужно ли подтверждать наличие денег на банковском счету при первичной подаче на ВНЖ

В 115-ФЗ не содержится требования о наличии у иностранца денег на банковском счете при первичной подаче заявления на ВНЖ.

Однако, заполняя заявление на ВНЖ, иностранец указывает все легальные источники получаемого дохода: зарплата, доход от предпринимательской деятельности, деньги на вкладе или проценты от сбережений, пр.

Наличие денег на банковском счете — достаточно распространенный способ подтверждения дохода для тех заявителей, которые на момент подачи заявления на ВНЖ не работают по какой-либо причине.

В положениях Административного регламента МВД, утвержденного Приказом МВД России № 417 от 11.06.2020, сказано, что иностранный гражданин вправе представить справку о наличии банковского вклада с указанием номера счета и суммы вклада.

Минимальный размер вклада: прожиточный минимум в регионе × 4 мес. (срок рассмотрения). Лучше ориентироваться на 6–12 месяцев, чтобы был запас.

Например, гражданин Узбекистана Алишер работает неофициально курьером в г. Москве. Он хочет подать на ВНЖ. Подтвердить доход справкой 2-НДФЛ он не сможет. Алишер открывает банковский вклад и кладет на него 350 000 руб. Сумму он рассчитывает исходя из прожиточного минимума по Москве за 1 год.

Меня часто спрашивают: можно ли тратить деньги со счета после подачи заявления на ВНЖ? Юридически такого запрета в законе нет: эти деньги принадлежат вкладчику, и он вправе расходовать их по своему усмотрению. Однако необходимо учитывать, что сотрудники миграционного отдела для проверки сведений из заявления делают различные запросы, в т.ч. в банк. Если по результатам такой проверки выяснится, что на счете или вкладе заявителя сумма ниже, чем указана в заявлении, и недостаточна для проживания — это может стать причиной отказа в выдаче ВНЖ.

Поэтому я не рекомендуют закрывать счет или снимать с него все средства до получения готового ВНЖ.

Как и когда подтверждать доход по уже имеющемуся ВНЖ

После получения ВНЖ иностранец обязан ежегодно подтверждать свое проживание, подавая специальное уведомление. Форма уведомления утверждена постановлением Правительства РФ от 17.01.2007 № 21 «Об утверждении Правил подачи иностранным гражданином или лицом без гражданства уведомления о подтверждении своего проживания в Российской Федерации» (далее — постановление Правительства РФ № 21).

В уведомлении иностранец подтверждает следующие сведения:

• место жительства в РФ;
• место работы и продолжительность работы на каждом месте в течение года с даты получения ВНЖ;
• временные выезды из РФ, если они были в течение года с даты получения ВНЖ;
• размер и источник дохода за очередной год постоянного проживания в РФ на основании ВНЖ.

Уведомление небольшое, заполнить его несложно

Уведомление подается в течение 2 месяцев со дня истечения очередного года со дня получения ВНЖ (п. 11 ст. 8 115-ФЗ). Например, если вы получили ВНЖ 15 мая 2025 года, то первое уведомление необходимо подать в период с 15 мая по 15 июля 2026 года.

Уведомление возможно подать одним из способов:

• лично в территориальное отделение МВД по месту постоянного проживания;
• через ЛК на Госуслугах;
• для иностранцев, постоянно проживающих в Москве, — через специальные миграционные центры;
• отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

К уведомлению прилагаются:

1. Паспорт иностранного гражданина.
2. Действительный вид на жительство.

В постановлении Правительства РФ № 21 не указано, что иностранец с ВНЖ обязан приложить к уведомлению документы, подтверждающие доход. На практике я советую их представить.

Размер дохода и способ его подтверждения зависят от статуса заявителя: работает ли он, является пенсионером, находится на иждивении или имеет иной легальный источник дохода.

Размер дохода для подтверждения в 2026 году

Основной показатель, на который необходимо ориентироваться при подтверждении дохода, это величина прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в регионе проживания иностранца. Доход иностранца должен быть выше такого минимума, это снижает риски дополнительных вопросов со стороны миграционных органов.

Собрала в таблице размеры прожиточного минимума для трудоспособного населения в 2026 г. по некоторым субъектам РФ

Если иностранец официально работает

Это самый простой и понятный случай. Для подтверждения дохода работающий иностранец сможет предоставить:

1. Справку 2-НДФЛ с места работы за последний год — подходит для ежегодного уведомления, после получения ВНЖ.
2. Справку с места работы, в которой указаны должность и размер заработной платы. При первичной подаче заявления на ВНЖ к такой справке необходимо приложить другие документы, подтверждающие доход.
3. Трудовой договор в форме копии, заверенной работодателем.

Главное преимущество этого способа — доход уже «легализован», с него уплачены все необходимые налоги, у проверяющих органов не возникает вопросов о его происхождении.

Если иностранец не работает, но находится на иждивении

В отдельных случаях ВНЖ выдается иностранцам, которые не могут работать временно или постоянно и находятся на иждивении у своих родственников. В этом случае доход допускается подтвердить следующими документами:

1. Если иностранец на иждивении состоит в официальном браке с гражданином РФ или другим иностранным гражданином — свидетельством о заключении брака и сведениями о доходе супруга.
2. Если иностранец находится на иждивении у совершеннолетних детей или других родственников — документы, подтверждающие родство: например, свидетельство о рождении ребенка, в котором иностранец записан как один из родителей; сведения о доходах ребенка или родственника.

Узнайте, почему могут аннулировать ВНЖ по браку

Сведения о доходах родственника, содержащего нетрудоспособного иностранца, подтверждаются документами в зависимости от источника дохода: например: справка 2-НДФЛ, выписка по счету, налоговая декларация, пр.

Дополнительно я рекомендую предоставить письменное заявление родственника о том, что он берет на себя обязательства по содержанию заявителя.

Такой пакет документов должен убедить миграционную службу, что иждивенец не останется без средств к существованию.

Если иностранец получает пенсию

Иностранцы-пенсионеры относятся к категории, для которой предусмотрено отдельное подтверждение дохода. Им необходимо представить решение о назначении пенсии или справку о размере пенсии, выданное соответствующим органом — например, Социальным фондом России.

Если пенсия была назначена за рубежом и переводится в Россию, то потребуются нотариально заверенный перевод документа и, возможно, подтверждение регулярного зачисления пенсионных выплат на российский банковский счет.

Документы должны подтверждать, что размер пенсии окажется не ниже прожиточного минимума, установленного в регионе проживания иностранца-пенсионера.

Если у иностранца есть деньги для жизни на счету в банке

Если иностранец не работает, не получает пенсию, но имеет иной законный источник средств к существованию, то его необходимо подтвердить документами.

Чаще всего в такой ситуации используется справка о наличии банковского вклада и начисляемых на вклад процентах. Это полноценный способ подтверждения финансовой состоятельности для ежегодного уведомления.

Для ежегодного подтверждения иностранцу необходимо представить справку из банка, подтверждающую, что сумма на счете позволяет иностранцу прожить в России еще один год.

Например: иностранец подает документы на ВНЖ в Санкт-Петербурге. Прожиточный минимум для трудоспособного населения в Санкт-Петербурге на 2026 год установлен в размере 22 502 руб. Минимальная сумма по закону, из расчета на 4 месяца: 22 502 руб. × 4 = 90 008 рублей. При подаче уведомления на подтверждение ВНЖ эту сумму рекомендуется рассчитать на 12 месяцев: 22 502 руб. × 12 = 270 024 рублей.

Что вступает в силу 10 апреля 2026 года

Минсельхоз вводит предельные цены на зерно для государственных интервенций 2026–2027 годов.

Можно ли уволить работника на испытательном сроке во время длительного больничного?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель уволить продавца на испытательном сроке во время затянувшегося больничного, обязан ли он предложить лёгкий труд, возможно ли увольнение по соглашению сторон и получение пособия по безработице.

Содержание

1. Вопрос: увольнение продавца с травмой
2. Ответ: увольнение и перевод при травме
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: увольнение при больничном ограничено

Вопрос: увольнение продавца с травмой

Продавец принят на работу с испытательным сроком, после чего получает серьёзную травму руки и несколько месяцев находится на больничном. Труд продавца связан с подъёмом тяжестей, выполнять прежние обязанности из‑за травмы работник не может, руководитель предлагает уволиться. Возникают вопросы, допускается ли увольнение во время больничного и сразу после его окончания, сколько времени работник в принципе может находиться на листке нетрудоспособности, обязан ли работодатель предоставить более лёгкую работу, можно ли оформить инвалидность, а также возможно ли расторгнуть договор по соглашению сторон и затем оформить пособие по безработице.

Ответ: увольнение и перевод при травме

Ответ Онлайнинспекции: в период временной нетрудоспособности работодатель не вправе по своей инициативе прекращать трудовой договор с работником. После закрытия больничного увольнение становится возможным только на общих основаниях, которые прямо перечислены в Трудовом кодексе РФ (в том числе при неудовлетворительном результате испытания, по инициативе работодателя или самого работника, по соглашению сторон и др.).

Если по медицинскому заключению работнику нужен перевод на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, и работник письменно согласен, работодатель обязан предложить и выполнить такой перевод на имеющуюся подходящую должность.

Когда по заключению врача перевод требуется на срок до четырёх месяцев, но подходящей работы у работодателя нет либо работник отказывается от перевода, работодатель отстраняет работника от работы на весь указанный срок с сохранением места работы, но без начисления заработной платы, если иное не предусмотрено законом или договорённостями.

Если же медицинское заключение предусматривает временный перевод на срок более четырёх месяцев или постоянный перевод, а работник отказывается от него или у работодателя нет соответствующей работы, трудовой договор прекращается по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ ― из‑за отказа от необходимого перевода или отсутствия подходящей работы.

Порядок и предельные сроки оформления листка нетрудоспособности, а также вопросы установления инвалидности относятся к компетенции органов здравоохранения, поэтому за такими разъяснениями работнику следует обращаться в Минздрав.

Работник вправе предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Однако обязать работодателя уволить его по этому основанию работник не может: соглашение возможно только при взаимном согласии. Все условия расторжения, включая возможные компенсационные выплаты и их размер, стороны фиксируют в отдельном письменном соглашении.

После увольнения работник может получать пособие по безработице, если обратится в центр занятости населения и будет признан безработным в порядке, установленном законом о занятости.

Правовое обоснование позиции

Статья 71 ТК РФ позволяет работодателю прекратить трудовой договор с работником, не выдержавшим испытание, но только до окончания срока испытания, при наличии мотивированных причин и с письменным предупреждением не менее чем за три дня. Такое решение может быть обжаловано работником в суде.

Статья 73 ТК РФ регулирует ситуации, когда по медицинскому заключению работнику требуется другая работа. В этом случае при письменном согласии работника работодатель обязан перевести его на любую имеющуюся у него работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Если перевод нужен временно до четырёх месяцев и подходящей работы нет либо работник отказывается, работодатель отстраняет его от работы с сохранением должности, но, как правило, без выплаты заработной платы. При необходимости перевода на срок более четырёх месяцев или на постоянной основе отказ работника от перевода либо отсутствие подходящей работы дают работодателю право прекратить трудовой договор по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Статья 77 ТК РФ перечисляет все возможные основания прекращения трудового договора: соглашение сторон, истечение срока договора, инициативу работника, инициативу работодателя, перевод к другому работодателю, отказ продолжать работу при изменении организационных условий, отказ от необходимого перевода по медпоказаниям и другие случаи, установленные законом.

Статья 78 ТК РФ отдельно подчёркивает, что договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время, но только при взаимном согласии работодателя и работника.

В статье 81 ТК РФ установлены основания увольнения по инициативе работодателя и одновременно содержится прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период отпуска (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Часть 1 статьи 46 Федерального закона от 12.12.2023 № 565‑ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» закрепляет, что пособие по безработице назначается только гражданам, которые признаны безработными в установленном порядке через органы занятости.

Трудовой кодекс РФ, статья 81: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вывод: увольнение при больничном ограничено

Таким образом, работника, как правило, нельзя уволить по инициативе работодателя во время больничного (за исключением случаев, прямо предусмотренных законом), после выздоровления увольнение допускается только по основаниям, указанным в ТК РФ, при этом при наличии медицинского заключения ему должны предложить подходящий перевод, он может по взаимному соглашению прекратить договор и при последующей постановке на учёт в службе занятости получать пособие по безработице.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Позиция Минфина РФ о том, какие сведения о правах на водные суда нужно передавать налоговикам для корректного транспортного налога

Специалисты Минфина России ответили на вопрос, нужно ли и зачем дополнять сведения о зарегистрированных маломерных, морских и речных судах информацией о правах на их использование (в том числе при передаче судна в безвозмездное пользование) для целей транспортного налога.

Позиция Минфина подробно изложена в письме ФНС России от 31.03.2026 № БС-36-21/2464@ «Об изменении состава представляемых в налоговые органы сведений о маломерных, морских и речных судах»:

1. ФНС сообщила о публикации приказа ФНС России от 24.02.2026 № ЕД-1-21/116@, который меняет состав сведений, поступающих в налоговые органы о зарегистрированных водных судах.

2. Приказ принят во исполнение пунктов 4 и 10 статьи 85 НК РФ — то есть в рамках обмена информацией между регистрирующими органами и налоговыми органами.

3. При доработке состава сведений учтена позиция Минфина (письмо от 03.02.2026 № 03-05-04-04/7554) по теме транспортного налога по водным судам, переданным в безвозмездное пользование.

4. Ключевое изменение: в передаваемые в ФНС сведения теперь может включаться информация о любых правах на использование судна — например, по договору фрахтования судна без экипажа (бербоут-чартер), по договору безвозмездного пользования (ссуды) и по иным основаниям.

5. Приказ вступает в силу через месяц после официального опубликования.

6. ФНС попросила МЧС России и Росморречфлот обеспечить техническую возможность передачи обновленного набора сведений; о доработках АИС «Налог-3» налоговые органы обещали сообщить дополнительно.

Таким образом, для корректного администрирования транспортного налога (в том числе когда судно используют не собственники — например, по ссуде или бербоут-чартеру) налоговым органам планируют передавать расширенные данные о правах на использование судна, а не только сведения о регистрации.

Перейти в полный текст Письма ФНС России № БС-36-21/2464@ от 31.03.2026 в системе Консультант Плюс

Обновили порядок обжалования постановлений мировых судей

Рассматривать жалобы на постановления мировых судей будут суды регионов и городов федерального значения.

Что произошло? Президент подписал Федеральный закон от 09.04.2026 № 80-ФЗ, который внес изменения в ст. 30.13 КоАП РФ.

Теперь жалобы и протесты на вступившие в законную силу постановления по делам об административных правонарушениях, вынесенные мировыми судьями, а также решения судей районных судов, принятые по результатам рассмотрения таких жалоб и протестов, подаются (приносятся) в верховные суды республик, краевые, областные суды, суды городов федерального значения, суды автономной области и суды автономных округов.

Пересматривать такие постановления и решения смогут председатели соответствующих судов, их заместители либо судьи этих судов по соответствующему поручению.

Закон вступит в силу по истечении 30 дней со дня его официального опубликования (опубликован 9 апреля).

Производство по жалобам и протестам, поданным (принесенным) в кассационные суды общей юрисдикции до дня вступления в силу закона, осуществляется по правилам, действовавшим на день подачи (принесения).

Читайте дополнительно по теме:

• как составить частную жалобу на определение мирового судьи;
• как обжаловать в суде постановление по делу об административном правонарушении;
• срок отмены судебного приказа мирового судьи.

Что вступает в силу 19 апреля 2026 года

С 19 апреля 2026 года вступают утверждены форматы корректировочного счета‑фактуры и порядок электронной подачи расчёта утилизационного сбора.

Достаточно ли удостоверения инструктора по первой помощи для обучения работников по постановлению № 2464?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работник с удостоверением инструктора по первой помощи самостоятельно проводить обучение работников на предприятии по правилам, установленным постановлением Правительства РФ № 2464.

Содержание

1. Вопрос: кто может обучать первой помощи
2. Ответ: требования к преподавателю первой помощи
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод: удостоверение достаточно лишь при соблюдении условий

Вопрос: кто может обучать первой помощи

Работник имеет удостоверение инструктора по обучению населения навыкам оказания первой помощи и планирует проводить обучение по оказанию первой помощи на своём предприятии по правилам, установленным постановлением Правительства РФ № 2464. Для этого на предприятии предполагается создать собственную комиссию по проверке знаний и пройти регистрацию в Роструде. Возникает вопрос, даёт ли одного такого удостоверения достаточно оснований для преподавания первой помощи работникам или требуются ещё какие‑то специальные программы подготовки.

Ответ: требования к преподавателю первой помощи

Ответ Онлайнинспекции: преподавателем по оказанию первой помощи на предприятии может быть только лицо, которое одновременно прошло обучение по оказанию первой помощи в объёме не менее 8 часов по установленным темам и имеет дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации, специально направленным на подготовку преподавателей первой помощи. Если обладатель удостоверения инструктора соответствует этим двум требованиям, работодатель вправе привлекать его к обучению работников и включать в систему обучения по охране труда, организуя комиссию по проверке знаний в порядке, предусмотренном Правилами.

Правовое обоснование позиции

Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённые постановлением Правительства РФ № 2464, устанавливают условия, при которых работодатель может самостоятельно обучать работников, в том числе по вопросам оказания первой помощи. Для этого у работодателя должна быть соответствующая материально‑техническая база (места и оборудование для обучения), учебно‑методические материалы по программам обучения, не менее двух специалистов, проводящих обучение, а также комиссия по проверке знаний, сформированная по требованиям Правил.

Отдельно в Правилах прописано, кто именно вправе обучать работников оказанию первой помощи. Такое обучение может проводить либо специализированная организация (или индивидуальный предприниматель), оказывающая услуги по обучению по охране труда, либо сам работодатель. Но в обоих случаях к обучению допускаются только лица, которые прошли подготовку по оказанию первой помощи продолжительностью не менее 8 часов по темам, указанным в приложении к Правилам, и дополнительно получили повышение квалификации по программам дополнительного профессионального образования, ориентированным именно на подготовку преподавателей, обучающих приёмам оказания первой помощи.

Следовательно, наличие удостоверения инструктора по обучению населения первой помощи даёт возможность преподавать на предприятии только в том случае, если за этим удостоверением стоит требуемый объём обучения по первой помощи и подтверждена дополнительная профессиональная подготовка как преподавателя. Если эти условия выполнены, работодатель может включить такого работника в число лиц, проводящих обучение по охране труда и оказанию первой помощи в своей организации.

Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464), п. 35: обучение работников по оказанию первой помощи пострадавшим проводится организацией или индивидуальным предпринимателем, оказывающими услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодателями с привлечением работников или иных специалистов, имеющих подготовку по оказанию первой помощи в объеме не менее 8 часов и в соответствии с примерными перечнями тем, предусмотренными приложением N 2, и прошедших подготовку по программам дополнительного профессионального образования повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи (п. 35 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).

Вывод: удостоверение достаточно лишь при соблюдении условий

Таким образом, удостоверение инструктора по первой помощи само по себе не даёт автоматического права обучать работников по правилам постановления № 2464 — преподаватель должен иметь не менее 8 часов обучения по первой помощи по установленным темам и пройти дополнительное профессиональное обучение как преподаватель первой помощи.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Земли с борщевиком предлагают отдавать гражданам

По мнению депутатов, государственные и муниципальные участки, где не борются с борщевиком, следует передавать населению.

Что произошло? Представители фракции «Новые люди» направили письмо министру сельского хозяйства Оксане Лут с необычным предложением.

Парламентарии предлагают запустить федеральную программу под названием «Борщевичный гектар» для безвозмездной передачи гражданам земель государственной и муниципальной собственности, если на них более года не проводились мероприятия по ликвидации борщевика Сосновского.

По замыслу авторов участки будут предоставляться при условии, что получатели в установленный срок очистят их от борщевика и начнут использовать в сельхозпроизводстве, садоводстве или для других разрешённых видов деятельности.

Депутаты считают, что реализация предложения позволит сократить площадь заражённых борщевиком территорий, снизить бюджетные расходы на борьбу с этим растением и вовлечь заброшенные земли в оборот, поддержав тем самым развитие сельских территорий.

Читайте дополнительно по теме:

• новая редакция Земельного кодекса с 1 марта 2026 года: борьба с сорняками и защита сельхозземель;
• как переоформить право бессрочного пользования землей в собственность;
• как изымают земельные участки для госнужд и почему компенсация — это предмет торга;
• как избежать изъятия заброшенного участка.

Как продавцу регистрировать авансовые счета-фактуры в книгах покупок и продаж

Продавец регистрирует авансовые счета-фактуры в книге продаж и книге покупок. Наша компания работает только по предоплате, поэтому такие документы я обрабатываю регулярно. Покажу, как правильно регистрировать авансовый документ и в каком периоде его отражать.

Содержание

1. Исчисление НДС с авансов: главное
2. Порядок регистрации авансового счета-фактуры в книге продаж
3. Порядок регистрации авансового счета-фактуры в книге покупок
4. Регистрация счета-фактуры в книгах покупок и продаж при возврате аванса

Исчисление НДС с авансов: главное

Продавец чаще всего работает с авансовыми счетами-фактурами в двух ситуациях:

• при получении аванса;
• при оформлении продажи либо возврате средств покупателю.

Может пригодиться: как заполнить счет-фактуру на аванс

Получение аванса

Если компания применяет НДС и получает предоплату, то она обязана оформить счет-фактуру на дату поступления денег (п. 1 ст. 167 НК РФ). Дата будущей отгрузки значения не имеет. Даже если продажа будет через несколько месяцев, то НДС с аванса нужно начислить сразу.

После того как продавец получает аванс, он должен:

• рассчитать НДС с поступившей суммы;
• отразить налог в счете-фактуре;
• передать счет-фактуру покупателю;
• зарегистрировать его в книге продаж.

В фактуре отражают полную сумму аванса, из которой выделяют НДС по расчетной ставке. Например, если получили 351 805 руб., а применяете ставку НДС 22 %, то сумма налога составит 63 440,25 руб. (351 805 × 22 / 122).

Если аванс поступает частями, то НДС рассчитывают по каждому платежу. Соответственно, каждый аванс необходимо отражать отдельным счетом-фактурой и отдельно регистрировать.

Когда счет-фактура на аванс не нужен:

• операция не признается объектом обложения или освобождена от НДС (п. 2 ст. 146, ст. 149 НК РФ);
• место реализации не относится к РФ (ст. 147, 148 НК РФ);
• операция облагается по ставке 0 % — например, экспорт (ст. 154 НК РФ);
• производство длится более шести месяцев при соблюдении условий п. 13 ст. 167 НК РФ;
• продавец применяет спецрежим и не платит НДС;
• деньги получены ошибочно и не связаны с реализацией.