Подаем в суд на работодателя: установление факта трудовых отношений

Навигация

Такой процессуальный документ, как иск о признании трудовых отношений, призван защитить права работника и подается с целью фиксации этого факта и его официального оформления, взыскания невыплаченного заработка.

Специфика трудовых отношений

Основные признаки:

• заключение контракта, оформление иных кадровых документов;
• стороны носят наименования «Работник» и «Работодатель»;
• постоянное выполнение конкретной функции в соответствии с должностными обязанностями, распорядком, штатным расписанием и графиком работодателя;
• осуществляется постоянный контроль за работой гражданина со стороны представителя администрации;
• работник подчиняется правилам работодателя, локальным актам, имеет перерыв, отпуск и т. д.;
• есть конкретное рабочее место, куда оформлен допуск, график работы;
• работник проходит обучение правилам безопасности на предприятии;
• заработная плата перечисляется или выдается по графику: два раза в месяц.

Чтобы установить факт трудовых отношений и заключить контракт с работодателем, подается исковое заявление в предусмотренном законом порядке.

Когда необходимо подтверждать

Исходя из судебной практики, это необходимо в двух случаях:

• вместо контракта с работником заключен гражданско-правовой договор, не предполагающий соцпакета, гарантий и компенсаций по ТК РФ. В этом случае подается иск о признании гражданско-правового договора трудовым, в ходе которого суд переквалифицирует договор и применяет нормы ТК РФ;
• фактический доступ к работе осуществлен, но взаимоотношения должным образом не оформлены.

Способы подтверждения трудовых отношений

Как и любое обращение в суд, исковое заявление об установлении факта работы должно основываться на доказательствах, в качестве которых выступают:

• показания свидетелей, например, других сотрудников;
• доверенность от работодателя на представительство пред госорганами, контрагентами;
• документы, в которых гражданин расписывался от имени работодателя (накладные, акты);
• пропуск на предприятие, территорию;
• график работы;
• приказ о направлении в командировку, привлечении к дисциплинарной ответственности;
• переписка с работодателем, в том числе, электронная или СМС;
• документы о прохождении обучения правилам безопасности;
• наличие спецодежды;
• выписка со счета о перечислении зарплаты.

Пример составления иска:

Какие документы предоставить

Прежде всего следует оформить сам иск о признании рабочих отношений. К такому процессуальному документу, как исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, необходимо приложить доказательства в виде копий, подтверждение направления ответчику копии иска. Госпошлина не уплачивается в соответствии со ст. 393 ТК РФ.

Как составить исковое заявление

Порядок составления:

• указать суд;
• указать истца (фамилию и инициалы, адрес проживания, телефон для связи);
• обозначить ответчика;
• указать наименование документа;
• описать ситуацию (допуск к работе, отсутствие оформления);
• перечислить доказательства;
• обозначить требования: оформить контракт, трудовую и т. д.;
• обозначить требования по взысканию заработка, если имеются;
• перечислить приложения;
• поставить подпись и дату.

Куда и как направить исковое заявление

В соответствии с ГПК РФ иск об установлении трудовых отношений подается в районный (городской) суд. Причем он может быть подан по выбору гражданина как по местонахождению предприятия или его подразделения, так и по месту своего жительства или фактической работы (исполнения контракта).

Обращение в суд подается лично или через представителя в канцелярию, по почте и электронным способом через сервисы «Мой арбитр» или «ГАС Правосудие».

Сроки рассмотрения иска

Общий срок установлен в ГПК РФ в два месяца. Однако если исковое переписывается, предъявляются новые требования или они видоизменяются, этот срок продлевается. Чтобы рассмотрение не затянулось, следует правильно оформить документы.