Работа: все статьи о документах относительно работы

Работодателю необходимо составлять график работы для сотрудников предприятия. Это необязательно для пятидневки, но при сменном распорядке график необходим. Рассказываем, как правильно его составить при различной продолжительности смен.

Договор подряда — это соглашение, по которому одна сторона (подрядчик) выполняет по заданию другой стороны (заказчика) работу и сдает ее результат заказчику. Последний принимает и оплачивает итоги деятельности подрядчика.

Генеральная доверенность — это доверительный документ, который нужен для передачи прав и абсолютных полномочий от одного лица другому.

Доверенность — это документ, позволяющий одному лицу совершать сделки или выполнять иные действия от имени другого.

Договор поручения — это юридический документ, фиксирующий двустороннюю сделку о передаче полномочий. Он необходим тогда, когда хозяйствующие субъекты не могут участвовать в сделках лично.

 Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем — это специализированная форма, которую работодатель обязан направить в МВД при трудоустройстве мигрантов. За нарушение сроков предусмотрены существенные штрафы. К тому же чиновники регулярно обновляют бланки. 

Тарифно-разрядная сетка — это система, позволяющая устанавливать оплату труда в соответствии с его сложностью и требованиями к квалификации исполнителя. Используют ее не всегда, но для работников она весьма выгодна.

Положение о премировании сотрудников — это локальный нормативный документ, который разрабатывается в целях определения порядка и условия назначения премии: денежного вознаграждения за определенные результаты или к каком-либо событию, за определенный период. 

Когда работник обращается за сведениями о трудовом стаже в конкретной компании, то с 1 января 2023 года их необходимо выдавать на новых бланках. Эти сведения отражает отчет по форме СТД-Р, но не путайте с новой формой СТД-СФР (ранее СТД-ПФР), в которой отражается весь рабочий стаж. Рассказываем, что это за справка, где взять бланк и как его заполнить.

Большинство кандидатов на вакансию отправляют заранее подготовленные резюме. Но не всегда в нем содержится полная информация о претенденте. Чтобы дополнить ее, кадровики проводят анкетирование. Рассказываем, для чего оно требуется и как заполнять анкету при приеме на работу, чтобы она принесла пользу в выборе будущих работников.