Статьи автора
Компенсация морального вреда — это один из способов защиты прав человека, выплата за физические, нравственные и душевные страдания.
ЕГАИС — это государственная система, в которой ведется учет алкогольной продукции. С 2021 года правила изменились.
Направление на периодический медосмотр — это внутренний документ организации, который составляется в соответствии с требованиями Минздравсоцразвития. Действующее законодательство устанавливает перечень видов деятельности, при выполнении которых работники обязаны проходить его с определенной периодичностью. При этом организация несет ответственность за своевременность этой процедуры, поэтому кадровая служба должна знать назубок — какие документы оформить и на какие правовые нормы ориентироваться.
Входит ли служба в армии в общий трудовой стаж по новому закону — да, это указано в статье 12 400-ФЗ. Но есть нюансы.
Ходатайство в суд — это письменная просьба осуществить какие-либо процессуальные действия. Чтобы его правильно составить, нужно соблюсти правила оформления процессуальных документов, указать стороны и дело, суть обращения, выдвигаемые требования, их правовые и фактические основания.
Категории должностей государственной гражданской службы — это классификация российских госслужащих по группам. Разбираемся, какие компетенции нужны, чтобы претендовать на место в этой структуре.
Увольнение по почте — это процедура расторжения трудового договора, к которой прибегает работник, не имеющий возможности подать заявление лично. Возможно, он находится в отпуске или на больничном. В таком случае важно правильно определить дату увольнения.
Гарантии и компенсации за вредные условия труда — это способы социальной защиты работников производств, оказывающих негативное влияние на их здоровье.
Что проверяет служба безопасности при приеме на работу? В первую очередь — документы, предоставляемые соискателем на должность в организации, факты трудовой биографии. При устройстве на госслужбу к проверке подключается ФСБ.
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию — это сохранение трудового стажа в течение определенного времени после расторжения трудового договора. С 2007 года такое понятие не используется, непрерывность не влияет ни на объем выплат по временной нетрудоспособности, ни на размер пенсии.
