Можно ли отозвать заявление об увольнении по звонку?

Размер шрифта:

Вот 8 КСОЮ решил, что да. Однако в такой ситуации, считаю, нужно учитывать обстоятельства и возможность сотрудника предоставить письменное заявление об отзыве. 

Навигация

Определение Восьмого КСОЮ от 19.11.2024 № 88-24393/ 2024

Суть дела

Сотрудник написал заявление на увольнение. Через несколько дней он попал в больницу с переломом. Позвонил в отдел кадров на личный номер одной из сотрудниц и попросил отозвать заявление на увольнение. Его пожелание не учли, трудовой договор расторгли.

После перевода на домашнее лечение сотрудник написал работодателю заявление с просьбой отозвать заявление на увольнение. Работодатель сообщил, что звонок по телефону нельзя рассматривать, как доказательство отзыва заявления.

Сотрудник после закрытия больничного отправился в суд.

Первая инстанция поддержала работодателя. Аргумент суда был следующим: сотрудник написал заявление сам, давления на него никто не оказывал.

Апелляция и кассация не согласились с решением первой инстанции. Их аргумент: сотрудник использовал единственный доступный ему способ сообщить о своих намерениях отозвать заявление – позвонил в отдел кадров. В пользу сотрудника сыграл еще и тот факт, что позже он подавал заявление письменно.

В ходе рассмотрения дела судом также были учтены конфликтные отношения с начальством. В результате суд пришёл к выводу, что заявление все таки было написано вынужденно.

Сотрудника восстановили в прежней должности и взыскали в его пользу почти 1,6 млн рублей.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.