Вот 8 КСОЮ решил, что да. Однако в такой ситуации, считаю, нужно учитывать обстоятельства и возможность сотрудника предоставить письменное заявление об отзыве.
Навигация
Определение Восьмого КСОЮ от 19.11.2024 № 88-24393/ 2024
Суть дела
Сотрудник написал заявление на увольнение. Через несколько дней он попал в больницу с переломом. Позвонил в отдел кадров на личный номер одной из сотрудниц и попросил отозвать заявление на увольнение. Его пожелание не учли, трудовой договор расторгли.
После перевода на домашнее лечение сотрудник написал работодателю заявление с просьбой отозвать заявление на увольнение. Работодатель сообщил, что звонок по телефону нельзя рассматривать, как доказательство отзыва заявления.
Сотрудник после закрытия больничного отправился в суд.
Первая инстанция поддержала работодателя. Аргумент суда был следующим: сотрудник написал заявление сам, давления на него никто не оказывал.
Апелляция и кассация не согласились с решением первой инстанции. Их аргумент: сотрудник использовал единственный доступный ему способ сообщить о своих намерениях отозвать заявление – позвонил в отдел кадров. В пользу сотрудника сыграл еще и тот факт, что позже он подавал заявление письменно.
В ходе рассмотрения дела судом также были учтены конфликтные отношения с начальством. В результате суд пришёл к выводу, что заявление все таки было написано вынужденно.
Сотрудника восстановили в прежней должности и взыскали в его пользу почти 1,6 млн рублей.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- Увольнение в связи с переездом дистанционного сотрудника за пределы России
- Типичные нарушения при оформлении отстранения
- Индексация. Так ли все просто как кажется?
- Типичные нарушения в части предоставления обеденного перерыва
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"