Особенности трудовых отношений в 2024 году. Сложные вопросы оплаты труда при суммированном учете рабочего времени

1. Учёт рабочего времени для целей оплаты труда
   • Норма рабочего времени: порядок расчёта. Особенности исчисления нормы, если установлена неполная продолжительность рабочего времени: сокращение рабочего дня накануне праздника (практика применения положений ст. 95 ТК РФ)
   • Режим работы и график работы: сходство и различия
   • Требования ТК РФ, учитываемые при разработке графиков:
     – продолжительность рабочего времени. Норма рабочего времени: расчёт; соблюдение и отклонения
     – продолжительность времени отдыха (внутрисменные перерывы, междусменный отдых, еженедельный отдых (выходные дни) – минимальная продолжительность)
2. Трудовой кодекс РФ о суммированном учёте рабочего времени
   • Способы учёта отработанного времени: подённый, недельный, суммированный
   • Суммированный учёт рабочего времени (СУРВ): понятие и цель введения. Нормативная база
   • Когда СУРВ необходим, а когда излишен?
   • Окладная система оплаты труда при СУРВ
   • Дополнительные выходные дни донорам – без ошибок и переплат
3. Корректировка нормы рабочего времени в случае освобождения от работы: общие правила и особые случаи
   • Учётный период: установленный или применяемый «по умолчанию»
   • Определение нормы рабочего времени в случае введения СУРВ в середине года, при приёме на работу, переводе на другую работу или при увольнении работников
   • Корректировка нормы рабочего времени на периоды временной нетрудоспособности, ежегодных отпусков и в иных случаях
4. Табельный учёт
   • Практика, анализ ошибок и их последствий
5. Сверхурочная работа при СУРВ
   • Определение, особенности оплаты
6. Особенности вахтового метода работы
   • Часы переработки – междувахтовый отдых
7. Заработная плата в 2024 году
   • Требования к системе оплаты труда: анализ норм ТК РФ и позиции КС РФ
     • Система оплаты труда. Заработная плата: определение и состав. Классификация выплат, входящих в заработную плату
   • Минимальный размер оплаты труда в 2024 году
     • Какие выплаты нельзя включать в МРОТ (Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П, от 11.04.2019 № 17-П, от 16.12.2019 № 40-П)
   • Постоянная часть заработной платы
     • Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера – неотъемлемая часть заработной платы
   • Переменная часть заработной платы
     • Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных с учётом разъяснений Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П, от 27.06.2023 № 35-П, от 11.04.2023 № 16-П, от 28.06.2018 № 26-П и других судебных решений:
       – оплата работы сверхурочно
       – оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Компенсация за работу в выходной день при увольнении
       – минимальный размер доплаты за работу в ночное время
   • Премирование
     • Цели и результаты. Проблемы: обоснование премии, возможность лишения премии, уменьшение размера премий, оформление, учёт в среднем заработке
8. Ответы на вопросы, практические рекомендации

Лектор

• Воробьева Елена Вячеславовна, к.э.н., налоговый консультант. Автор ежегодно переиздаваемого руководства "Заработная плата", а также пособий по расчетам, учету и налогообложению выплат в пользу физических лиц.

Стоимость участия

Для юридических и физических лиц:

• Очное участие в Москве — 21 000,00 ₽
• Трансляция — 13 900,00 ₽

Для физических лиц доступна беспроцентная рассрочка на 4 месяца с картой «Халва».

Регламент проведения

Начало регистрации: 09:00 (по московскому времени)

Время работы: начало в 09:30, окончание — около 17:00 (по московскому времени)

Предусмотрены 15-минутные кофе-паузы и часовой перерыв на обед

По окончании обучения выдается:

• удостоверение установленного образца,
• сертификат ИПБ на 10 часов — аттестованным бухгалтерам.