Особенности трудовых отношений в 2026 году. Сложные вопросы оплаты труда при суммированном учёте рабочего времени, расчёте отпускных и командировочных

1. Учёт рабочего времени для целей оплаты труда
   • Норма рабочего времени: порядок исчисления
   • Способы учёта рабочего времени: подённый, недельный, суммированный – особенности подсчёта времени, отработанного работником, и сравнение с нормой
   • Суммированный учёт рабочего времени: продолжительность учётного периода
   • Корректировка нормы рабочего времени в зависимости от цели (нормирование труда или оплата труда): общие правила, варианты, типичные ошибки и их «цена»
   • Табель учёта рабочего времени: общие правила и возможность их изменения работодателем
2. Режим работы и графики работы – сходство и различия
   • Основные требования и ограничения, установленные ТК РФ. Как составить график «по норме»?
   • Сменный (многосменный) график, гибкое рабочее время – особые режимы работы, требующие ведения суммированного учёта рабочего времени
3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
   • Ненормированный рабочий день – особый режим работы: нужен ли учёт переработок?
   • Сверхурочная работа – особенности оформления, учёта, компенсаций:
     – возможность увеличения количества сверхурочных часов с 1 сентября 2026 года: условия и ограничения
     – уточнение порядка оплаты сверхурочных часов при суммированном учёте – изменение порядка учёта (какие действия станут неправомерными?)
4. Система оплаты труда
   • Степень свободы работодателя при выборе и установлении системы оплаты труда
   • Определение заработной платы; составные части – на что обращать внимание?
   • Неотъемлемая часть заработной платы:
     – тарифная ставка или оклад – в чём разница?
     – оклады при ведении суммированного учёта рабочего времени: как определить стоимость часа работы? Часовая и среднечасовая ставка – можно ли выбирать? Типичные ошибки
     – обязательные доплаты (предусмотренные ТК РФ) и локальные
     – МРОТ при суммированном учёте рабочего времени (если учётный период больше одного месяца)
   • Переменная часть заработной платы:
     – доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни, в ночное время. Целевое назначение доплат (разъяснения Конституционного Суда РФ)
     – размер и состав доплат (учёт в расчёте компенсационных и стимулирующих выплат). Спорные вопросы (учёт в расчёте доплат за работу вне графика, доплат за ночное время, премий и др.)
     – премирование работников: требования ст. 135 ТК РФ. Не начислить премию или уменьшить – в чём разница и как это применять на практике? Судебная практика (на чьей стороне суды?)
5. Особенности исчисления средней заработной платы в 2026 году
   • Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540:
     – расчётный период: способы замены «нулевого» расчётного периода. Новые разъяснения Минтруда России
     – выплаты, включаемые в расчёт; особенности учёта премий; повышение выплат в связи с индексацией
     – нарушение установленного порядке: кто пострадает?
6. Расчёты с работниками при увольнении
   • Компенсация за неиспользованный отпуск
   • Удержание отпускных, полученных «авансом» и не отработанных: запреты, ограничения, налоговые последствия
   • Выходные пособия и иные компенсационные выплаты при увольнении: размеры, особенности налогообложения, расчёт льготы по НДФЛ
   • Сложные (спорные) вопросы предоставления и оплаты дополнительных выходных дней для ухода за ребёнком-инвалидом и донорам при суммированном учёте рабочего времени: как действовать, если официальные разъяснения всё время меняются?
7. Ответы на вопросы, практические рекомендации

Лектор

• Воробьева Елена Вячеславовна, к.э.н., налоговый консультант. Автор ежегодно переиздаваемого руководства "Заработная плата", а также пособий по расчетам, учету и налогообложению выплат в пользу физических лиц.

Стоимость участия

Для юридических и физических лиц:

• Очное участие в Москве — 24 200,00 ₽
• Трансляция — 15 900,00 ₽

Регламент проведения

Начало регистрации: 09:00 (по московскому времени)

Время работы: начало в 09:30, окончание — около 17:00 (по московскому времени)

Предусмотрены 15-минутные кофе-паузы и часовой перерыв на обед

По окончании обучения выдается:

• удостоверение установленного образца,
• сертификат ИПБ на 10 часов — аттестованным бухгалтерам.