Наставничество в трудовых отношениях

Размер шрифта:

С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе появится новая статья 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда». Что нужно будет учесть работодателям в связи с новой статьей?

В пояснительной записке к законопроекту о наставничестве указано, что он направлен на популяризацию наставничества в различных отраслях, а программы наставничества реализуются во многих регионах страны; практика наставничества широко распространена на государственной гражданской службе. В коммерческих организациях наставничество может быть актуально для обучения стажёров.

Например, определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.06.2023 по делу № 88-11687/2023, 2-1069/2022: «Стажировка — это форма обучения, проводимая под руководством опытного наставника, который должен организовать прохождение стажировки, в том числе обеспечить возможность применения СИЗ».

Изначально законодатели планировали дополнить ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса, т. е. наставничество предполагалось оформлять как увеличение объёма работ (для осуществления функций наставника). Однако при дальнейших рассмотрениях законопроекта наставничество было выделено в отдельную статью.

Согласно новому закону, наставничество в сфере труда — это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). При наставничестве в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.

Также с учётом содержания и (или) объёма работы по наставничеству обязательно указывается размер и условия доплаты за наставничество. Очень важно, чтобы указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество были не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами и соглашениями в соответствующей сфере.

Стоит ещё раз отметить, что наставничество некоторые компании оформляют и до вступления нового закона в силу. Например, в определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 04.03.2021 по делу № 88-4652/2021 указано: «Документами организации установлены премии «Приведи друга» и «Премия за наставничество». По его рекомендации был трудоустроен сотрудник, у которого он же являлся наставником. Однако премии истцу начислены не были. Долг составляет 4 000 рублей.». В данном деле речь идёт о премии за наставничество, но наставничество могло оформляться и как увеличение объёма работ согласно ст. 60.2 Трудового кодекса. С учётом же новых норм работодателям нужно будет оформлять наставничество по новым правилам.

По новому закону возможно досрочно прекратить наставничество; для этого работодатель должен досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за 3 рабочих дня, а для работника же таких сроков закон не устанавливает; в новой статье просто указано: «Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества».

Таким образом, с учётом новой статьи можно сделать вывод, что особенности наставничества следующие:

  • Наставничество не является сверхурочной работой, работой в выходные и нерабочие праздничные дни (сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается по правилам статей 152 и 153 Трудового кодекса).
  • Наставничество дополнительно оплачивается (но оплата не должна быть ниже установленной нормативными актами и соглашениями в соответствующей сфере, если они есть).
  • Для наставничества оформляются следующие документы: уведомление работодателя о предложении наставничества работнику; согласие работника стать наставником; дополнительное соглашение к трудовому договору (в котором указываются содержание, сроки, форма, размер и условия оплаты за наставничество); приказ о наставничестве.
  • При досрочном прекращении наставничества работника необходимо уведомить (безопаснее письменно или с помощью электронного документооборота) не менее чем за 3 рабочих дня. Работник может уведомить (безопаснее письменно или с помощью электронного документооборота) о досрочном окончании наставничества в любое время.
  • Работодатель также вправе (но не обязан) принять отдельный локальный нормативный акт о наставничестве.

Нарушения по новой статье, вступающей в силу весной 2025 года, могут привести (помимо споров с работником) к административным штрафам компании или должностного лица, установленным частями 1 и 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Наша колонка о трудовом законодательстве от юриста Алины Неретиной:

Правовые документы

Статья 5.27 КОАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Оставить комментарий Распечатать
Алина Неретина Старший юрист департамента методологии и аудита ООО «Юнистафф Пейрол Компани»

ООО «Юнистафф Пейрол Компани» оказывает услуги по расчету зарплаты, кадровому администрированию и бухгалтерскому учету компаниям из разных отраслей и сегментов бизнеса.