Неретина Алина

Порядок привлечения к работе сверхурочно и в праздничные и выходные дни, а также оплата урегулированы статьями 99, 113, 152 и 153 ТК РФ. При этом работники часто обращаются в суд, чтобы им оплатили данные виды работ или же контролирующие органы штрафуют работодателей в связи с тем, что компании нарушают процедуру привлечения сотрудников к работе сверхурочно/работе в выходные. Так где же «спотыкаются» работодатели? Рассмотрим в настоящей статье.

Для применения официальных взысканий важно соблюсти процедуру, установленную ст. 193 ТК РФ. Однако, помимо соблюдения процедуры привлечения к ответственности, суды обращают внимания и на иные обстоятельства и именно наличие данных обстоятельств может стать поводом для отмены судом приказа о применении дисциплинарного взыскания. Рассмотрим какие же это могут быть обстоятельства.

В связи с Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П и последующими дополнениями в статью 135 ТК РФ, всё чаще видим много заголовков о том, что работников больше нельзя лишать премий. Но так ли это на самом деле? Попробуем разобраться в настоящей статье.

Согласно законодательству, персональные данные — это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (в настоящей статье — к работнику). Многие наслышаны, что с 30 мая 2025 г. вновь увеличены штрафы за нарушения обработки персональных данных. При этом, обязанностей в части обработки персональных данных работников достаточно много. Опишу в этой статье основные обязанности при обработке персональных данных работников и возможные риски за нарушения.

Работодателю важно различать переводы и перемещения работника. Об этом и поговорим сегодня.

1 марта 2025 г. вступили в силу поправки в статью 153 ТК РФ о компенсации при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные.

С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе появится новая статья 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда». Что нужно будет учесть работодателям в связи с новой статьей?

Работодатель может (как правило, без оформления приказа) привлекать сотрудника к работе за пределами рабочего дня, если этому сотруднику установлен ненормированный рабочий день. Этот режим работы компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 3-х дней. Казалось бы, все прозрачно и понятно, но какие же могут быть особенности при данном режиме и к каким спорам это может привести?

Для большинства компаний до 2030 года установлен временный мораторий на плановые проверки Государственной инспекции труда (Постановление Правительства РФ от 10.03.2023 N 372). Но это не относится к внеплановым проверкам, соответственно, не лишним будет напомнить за какие нарушения трудового законодательства чаще всего штрафует ГИТ, учитывая, что формулировка части первой ст. 5.27 КоАП подразумевает широкий перечень нарушений («Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса»). Рассмотрим примеры этих нарушений с учетом анализа судебной практики.

Нередкий случай, когда работодатель разочарован тем, как работник выполняет свои обязанности. При этом, формальных нарушений работник может и не допускать, да и дисциплину соблюдает и сроки выполнения работ. Но компания понимает, что его квалификации явно недостаточно для занимаемой должности. Что же делать? Можно ли его уволить по инициативе компании за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ)? И если можно, то как нужно провести аттестацию?

Не всегда призывник передает работодателю документы, которые подтверждают призыв на срочную службу. Но оформлять документы нужно. Рассказываю, как поступить.