Экспертные колонки — инсайды от практиков

Здравствуйте, дорогие слушатели. В эфире Юлия Баранова и наша традиционная рубрика, которая посвящена интересным налоговым, бизнес-новостям. Сегодня наш завершающий этот год выпуск. Надеюсь, что следующий год нам принесёт только положительные известия. В сегодняшнем выпуске мы обсудим, в каких изменениях в законодательстве нужно знать гражданам, потому что они уже вступят с 1 января 2026 года.

Большинство бизнесменов даже не задумываются, что грамотная оптимизация налогов – залог успешной работы. И очень часто допускают ошибки, которые могут не просто дорого стоить, но и убить бизнес.

Бизнес, готовьтесь к переменам! Узнайте, какие глобальные изменения ждут компании в 2026 году — от повышения НДС до 22% и роста страховых взносов до новых волн проверок!

Кто-то, конечно, платит за обслуживание и сейчас, но с нового года тарифы поменяются, и получится, что новые категории клиентов тоже могут стать «платниками».

За последнюю неделю мне 3 раза задали этот вопрос.

Хотя многие уже в режиме «давайте после праздников», понимаю.

Рассмотрены позиции Верховного суда РФ о недействительности искусственного дробления однородных договоров с единственным поставщиком для обхода конкурентных процедур по 223-ФЗ, недопустимости отказа победителя закупки от исполнения контракта со ссылкой на недостоверные объёмы работ и условия с включением в РНП, правомерности предписания ФАС России АО «Почта России» о включении услуги по доставке электронных почтовых отправлений в типовую форму межоператорского договора.

Для применения официальных взысканий важно соблюсти процедуру, установленную ст. 193 ТК РФ. Однако, помимо соблюдения процедуры привлечения к ответственности, суды обращают внимания и на иные обстоятельства и именно наличие данных обстоятельств может стать поводом для отмены судом приказа о применении дисциплинарного взыскания. Рассмотрим какие же это могут быть обстоятельства.

Рассмотрим вступающие в силу в 2026 году новые правила регулирования маркетплейсов и массовых сервисов.

В октябре делилась с Вами своими аудиторскими заметками по поводу внесения работодателем в трудовой договор конкретного банка для перечисления зарплаты.