Рейтинг@Mail.ru
Перевалова Наталья

Перевалова Наталья

Индивидуальный предприниматель
Об авторе:

Получила образование в 2001 г в Академии методов и техники управления («ЛИМТУ») по специальности '"менеджер по персоналу". Повышала квалификацию в Высшей экономической школе при СПбГЭУ в 2009 г. С 2004 года консультировала компании по вопросам трудового законодательства, проводила лекции правовой тематики, работала с крупнейшими компаниям Санкт-Петербурга и государственными органами власти, с 2016 года веду собственный бизнес, делюсь своим опытом.

Написать автору: perevalova-natalya@ppt.ru

Статьи автора

Индивидуальный предприниматель Перевалова Наталья
Оставить комментарий 24 июня 2022
КЭДО в 1С: внешний вид и особенности использования

Электронный документооборот в сфере трудовых отношений (КЭДО или ЭКДО) появился недавно, в конце 2021 года, но интерес к нему уже очень высок среди работодателей. В соответствии с частью 4 статьи 22.1 Трудового кодекса кадровый цифровой обмен осуществляется с помощью информационной системы. Крупнейший разработчик программных продуктов в России предлагает рассмотреть ведение КЭДО в 1С с помощью дополнительного сервиса.

17
Индивидуальный предприниматель Перевалова Наталья
Оставить комментарий 21 июня 2022
Зачем нужно положение о КЭДО и как его составить

Понятие кадрового электронного документооборота (КЭДО или ЭКДО) было введено в Трудовой кодекс РФ в ноябре 2021 года. Многие работодатели задумались о переходе на КЭДО: удобство безбумажного обмена и хранения документов очевидно, отсутствие волокиты при подписании, особенно с работниками на удаленке, ускоряет кадровые процессы в разы. Грамотно составленное положение о КЭДО позволит сделать этот переход безболезненным.

134
Индивидуальный предприниматель Перевалова Наталья
Оставить комментарий 20 июня 2022
Системы КЭДО: сравнение популярных платформ

Разработчики платформ КЭДО утверждают, что на бумажный обмен работодатель тратит в среднем от 2000 руб. в год на одного сотрудника, и обещают уменьшить в разы затраты компании, если она перейдет на электронный документооборот.  В конце 2021 года в Трудовом кодексе появились нормы о  правилах ведения электронного обмена, в том числе требования к информационным системам. Соответствие законодательству, интересные интерфейсные решения, сервисное обслуживание — это то, на что стоит обратить внимание при выборе системы для КЭДО.

94
Индивидуальный предприниматель Перевалова Наталья
Оставить комментарий 16 июня 2022
Инструкция: как перейти на КЭДО

В настоящее время по стране широко шагает цифровизация, электронные документы при получении государственных услуг стали уже привычными. Электронный кадровый документооборот — еще один этап на пути развития информационного общества. Понятие ЭКДО (или КЭДО) введено в трудовое законодательство в конце 2021 года. И сейчас перед каждым работодателем встают вопросы о целесообразности перехода на ЭКДО, о его обязательности, о том, что необходимо сделать для его внедрения.

165
Индивидуальный предприниматель Перевалова Наталья
Оставить комментарий 14 июня 2022
Льготы многодетным семьям по транспортному налогу в 2022 году

В соответствии со статьей 356 Налогового кодекса РФ транспортный налог — это региональный налог: ставки, льготы, уплата авансов могут устанавливаться законодательством субъектов. Ежегодно власти регионов вносят поправки в местное налоговое законодательство, налог на автомобиль для многодетной семьи в 2022 году не стал исключением.

161
Индивидуальный предприниматель Перевалова Наталья
Оставить комментарий 10 июня 2022
Что такое КЭДО, и зачем это нужно

В 2021 году в России проводился эксперимент по ведению электронных кадровых документов. Принять участие в нем мог любой работодатель, подав заявку на участие и отказавшись в работе от бумажных форм локальных актов. По результатам эксперимента Минтруда РФ разработало предложения об использовании ЭКДО в сфере трудовых отношений, и в конце года были внесены изменения в законодательство о труде.

65
Индивидуальный предприниматель Перевалова Наталья
Оставить комментарий 8 июня 2022
Инструкция: трудоустройство беженцев из Украины

В мае 2014 года трудоустройство беженцев из Украины и других стран упростили. Работодатель получил право нанимать их без наличия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а беженцам дали право устроиться на работу без разрешения на работу или патента. Прием на работу упростили, но особенности привлечения таких работников существуют, и их важно знать работодателю, чтобы не попасть на штраф.

318

Подпишитесь на рассылку

Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера

Ошибка на сайте
Выход

Вы уверены, что хотите выйти?

Да Отмена