183

Судебная практика по принуждению к увольнению

Размер шрифта:

Мы уже не раз сталкивались с формулировками из серии «работник не понимал последствий», но описанная здесь ситуация вызвала особенно сильные эмоции — ну не может работодатель быть настолько нянькой для своих работников.

Навигация

Больше полезной информации по этой теме найдете в телеграм-канале «Эксперт-кадровик».

Рассказываю суть

Женщина работала уборщицей в больнице со сменным графиком работы.

Администрация посчитала, что в ночные смены нужно выводить не только медсестёр, но и уборщиц, по 1 сотруднику, так как одной медсестре оставаться в ночную смену физически сложно.

Составили график, довели до сведения.

Подпись этой конкретной работницы в графике отсутствует, но у суда к этому претензий не было, просто констатация факта.

График до сведения работницы был по-любому доведен, так как она обратилась с письменной просьбой не ставить её в ночные смены, которые этим графиком предполагались.

Но женщине отказали. И на следующий день она подала заявление на увольнение, а еще через день её уволили в указанную в заявлении дату.

Итак, соберу в кучу все обстоятельства:

  1. Больнице нужна уборщица в ночную смену.
  2. Условия трудового договора позволяют её установить.
  3. Работнице законом не запрещена работа в ночное время.
  4. При этом сама же работница посчитала, что такие условия её не устраивают и по своей инициативе ушла.

Казалось бы, что могло пойти не так?

Ха! Работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, утверждая, что её вынудили уволиться.

Суд первой инстанции посчитал, что никакого принуждения не было.
А вот следующие инстанции ее восстановили!

Позиция суда:

  1. Работодатель не принял во внимание, что у работницы есть 16-летняя дочь, которая не могла оставаться дома одна (да ладно!).
  2. Другого источника дохода у сотрудницы нет.
  3. Женщина не понимала последствия увольнения по собственному желанию.
Дословно из решения:
истец не устроилась на другую работу, что указывает на то, что действия Ардашировой Ф.Р. при подаче 14 февраля 2023 года заявления об увольнении по собственному желанию с 15 февраля 2023 года не были добровольными и осознанными.

Ну то есть всех, кто после увольнения не нашел работу, давайте возвращать на прежнюю?

И почему она не понимала последствий? Она не дееспособная?

Про 16-летнюю дочь, за которой некому «присмотреть в период ночных дежурств» вообще без комментариев.

А как вы оцениваете такие решения? Не перебор с правами работника?

Клуб «Эксперт-кадровик» — помощь в кадровых вопросах в 2025 году. Судебные споры и трудовое законодательство — актуальные советы эксперта:

Оставить комментарий Распечатать
Ольга Смирнова Эксперт по кадрам