Важно
Соцфонд подготовил формы документов для добровольного страхования самозанятых 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, можно ли сократить прежнего председателя профсоюза после изменения его должности и через год работы на новой позиции.
Навигация
Вопрос
В организации состоялся переизбор председателя профсоюза, и предыдущему предоставлена равнозначная должность, на которой он отработал около года. Нынешняя должность, занимаемая бывшим председателем, подпадает под сокращение. Можно ли сократить этого работника?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: сократить бывшего председателя профсоюза можно. Запрет на увольнение, касающийся председателей или членов профсоюза, применяется только к тем, кто исполняет эти обязанности на момент увольнения. Поскольку работник перестал быть председателем и сейчас действует в другой должности, его могут сократить согласно процедуре.
Правовое обоснование позиции
Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут при сокращении численности или штата работников организации. Однако, статья 374 ТК РФ уточняет, что увольнение руководителей выборных органов профсоюзов, не освобожденных от основной работы, требует согласования с вышестоящим профсоюзным органом, но это касается только действующих на момент увольнения.
Трудовой кодекс РФ, статья 81 и 374 определяют порядок увольнения работников при сокращении, с учетом мнения профсоюзного органа только в случае действующих председателей или их заместителей.
Вывод
Таким образом, бывший освободившийся председатель профсоюза может быть уволен через процедуру сокращения, поскольку он более не выполняет обязанности председателя и работает на иной должности.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была составлена специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учета специфики ситуации запроса.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Нужно ли повторное психосвидетельствование при изменении обязанностей?
- Работник купил СИЗ за свой счет: правомерно ли это?
- Нужно ли указывать категорию прав в трудовой книжке водителя?
- Может ли работник отказаться от работы на неисправном станке?
- Как быстро должны пересчитать пособие по безработице?
- Нужна ли внеплановая СОУТ из-за суицида сотрудника?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 настоящего Кодекса.