Реорганизация

Когда компания проходит через реорганизацию (присоединение, слияние или другое преобразование), часто встает вопрос: что делать с людьми, чьи должности дублируются или становятся ненужными? Многие работодатели боятся судов и штрафов, потому что реорганизация сама по себе не дает права просто так уволить человека. Разбираем особенности процедуры сокращения при реорганизации, как правильно предлагать вакансии (в том числе, когда в новом расписании есть похожие позиции, а когда их нет), как оформить продолжение отношений и последовательность действий.

Продажа долга банкрота, перевод долга или исполнение обязательства поручителем автоматически меняют кредитора в материальном отношении, но не процессуального участника дела. Новый кредитор в рамках банкротства должен добиться замены в арбитражном суде в порядке процессуального правопреемства. При этом суд проверяет аффилированность, экономический смысл сделки и отсутствие злоупотреблений. Далее разберём, как правильно оформить такую замену и не получить отказ.

Когда человек умирает или компания реорганизуется, происходит универсальное правопреемство — полная замена одного участника правоотношений другим. Переход всех прав и всех обязанностей означает, что правопреемник получает не только активы, но и все долги предшественника. Отказаться от части обязанностей и принять только права нельзя — таков принцип универсального правопреемства. Этот механизм имеет строгие правила и последствия, о которых должен знать каждый наследник и участник корпоративных процедур. Рассмотрим подробнее, как происходит такой переход и что важно учитывать.

Процессуальное правопреемство в арбитражном процессе — это замена участника дела, которая происходит на основании судебного определения. Механизм реализации процессуального правопреемства требует подачи ходатайства, уплаты госпошлины и соблюдения определённой процедуры. Разберем подробнее, в каких случаях это возможно, как арбитражный суд рассматривает такие ходатайства и какие определения при этом выносит.

Как-то ко мне обратился директор организации, которая недавно прошла процедуру реорганизации. Компания являлась ответчиком в судебном разбирательстве, начатом против её предшественника, и для замены стороны в процессе требовалось подтверждать правопреемство. Но клиент не знал, какие точно документы необходимо приобщить к ходатайству. В результате суд отказал в удовлетворении ходатайства. Разберём детально, какими документами подтверждать правопреемство юридического лица, чтобы избежать подобных проблем.

Решение собственников о проведении реорганизации посредством присоединения влечет ряд обязанностей для бухгалтерий обеих компаний — участниц процесса, и, в частности, формирование итоговой бухгалтерской отчетности. Расскажу, кто и какие формы отчетов сдает и в какие сроки.

Процесс присоединения одной организации к другой является достаточно распространенной практикой в деловой среде. Это связано с рядом преимуществ, включая оптимизацию ресурсов, расширение бизнеса и улучшение конкурентоспособности на рынке. Однако такое мероприятие влечет за собой значительные изменения в бухгалтерском учете обеих организаций. Расскажу, как действовать каждой из компаний в процессе присоединения.

Поглощение одного предприятия другим — нередкая история для российского бизнеса. Хотя подобная форма реорганизации юридического лица и является одной из наиболее распространенных, на практике эта процедура не так проста, как может показаться на первый взгляд. Рассмотрим подробнее, как происходит реорганизация ООО в форме присоединения, и пошаговый алгоритм действий в такой ситуации.

В 2026 году работодатели продолжают сдавать форму ЕФС-1 — объединённый отчёт, который пришёл на смену нескольким прежним формам. Особенно важно правильно заполнить её при изменении ключевых сведений об организации, таких, как переименование. Нарушение сроков сдачи или ошибок в разделе может повлечь за собой штрафы и проблемы при проверках. Сегодня расскажу, какие разделы формы сдаются при переименовании, как их заполнять и на что обратить особое внимание.

В случае мероприятий по изменению статуса юридического лица работников нужно ставить в известность. Разбираем, как уведомить работников о реорганизации учреждения правильно, не нарушив нормы трудового законодательства.

Примерно каждые пять-десять лет рынок труда накрывают кризисные явления, за которыми неминуемо следует высвобождение работников. Мы уже начали забывать коронавирусный кризис 2020 года, когда под высвобождение попали сотни тысяч человек. Я в это время работала в службе занятости (в буквальном смысле «варилась в гуще событий») и сегодня готова поделиться своими знаниями в этом вопросе.