Важно
Минпромторг предлагает отсрочку утильсбора для автопрома 
При подготовке к реорганизации часто возникает практическая задача — передать права и обязанности по договорам компании.
Например, компания планирует выделить дочернее общество и передать ему в рамках реорганизации несколько контрактов. При этом в таких контрактах есть положение о запрете на передачу (уступку) прав по нему иному лицу без согласия второй стороны. В связи с этим у реорганизуемой компании возникает вопрос — можно ли передавать такие контракты без согласия контрагента?
Давайте разбираться.
При реорганизации происходит универсальное правопреемство в отношении прав и обязанностей. По общему правилу, при универсальном правопреемстве согласие контрагента на переход прав и обязанностей не требуется. При этом кредитор может защитить свои права, предъявив требование о досрочном исполнении (прекращении) обязательств, если посчитает, что передача прав по его контракту при реорганизации приведет к нарушению его прав по договору и невозможности контрагента исполнить обязательства.
Но есть исключения.
Законодательством могут быть предусмотрены ограничения на передачу прав по договорам, в т.ч. при реорганизации. Например, перемена поставщика в рамках гос.заказа допускается, только если поставщик — это правопреемник по контракту вследствие реорганизации в форме преобразования, слияния или присоединения. Соответственно, по таким договорам правопреемство при выделении или разделении не предусмотрено.
В договорах могут содержаться ковенанты — условия, при которых контрагент вправе требовать расторжения договора, исполнения обязательств или оплаты штрафа применительно к конкретным событиям (например, принятию решения о реорганизации).
На что обратить внимание при работе с кредиторами:
- Наличие законодательных ограничений на передачу прав по договору (например, гос.заказ или случаи, когда личность первоначальной стороны имеет существенное значение).
- Наличие в договоре положения об ответственности за неуведомление кредитора о реорганизации (договор может содержать дополнительные требования по уведомлениям, помимо установленных законом).
- Наличие в договоре условий, триггером для которых будет реорганизация (например, условие о смене контроля). В отличие от предыдущего пункта здесь последствия могут быть не только в виде ответственности (штраф), но и более серьезные — например, требование о досрочном исполнении (дефолт).
- Лучше заранее подготовиться к вопросам кредиторов (это поможет снизить риски). Например: разработать Q&A с ответами на вопросы, которые точно будут; разъяснить цель и последствия реорганизации; согласовать «несрабатывание» условий о смене контроля с контрагентами, в договорах с которыми есть такие условия.
Корпоративное право и управление — реорганизация и сделки M&A от Максима Бунякина:
