Производственный календарь на 2020 год

Как регулируются труд и отдых

Постановлением правительства РФ от 10.07.2019 № 875 «О переносе выходных дней в 2020 году» утвержден производственный календарь 2020 с праздниками и выходными, при разработке которого законодатели опирались на существующие правовые нормы. Они содержатся в ТК РФ и других актах.

Статьей 112 Трудового кодекса установлены праздничные дни 2020 — смотрите даты в таблице.

Кроме того, статья 6 Трудового кодекса говорит о том, что органы местной власти вправе установить региональные праздники и включить их в календарь 2020 года с праздничными днями (постановление президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11, письмо Минтруда России от 10.07.2003 № 1139-21). Статус нерабочих присваивается религиозным и памятным датам, об этом говорит часть 7 статья 4 Федерального закона № 125-ФЗ. Чтобы узнать, какие выходные и праздничные дни в 2020 году в России установлены в субъектах РФ региональным законодательством, читайте статью «Как отдыхаем в 2020: официальные выходные в России и субъектах РФ».

Переносы

Часть 5 статьи 112 ТК РФ предусматривает возможность переноса выходных и праздников для их рационального использования работниками. Постановление правительства № 875 гласит, что выходные дни 2020 переносятся следующим образом:

• с субботы, 4 января, — на понедельник, 4 мая;
• с воскресенья, 5 января, — на вторник, 5 мая.

23 февраля совпадает с выходным днем — воскресеньем, и праздничный день переносится на 24-е. Аналогично и с 8 марта. Кроме того, у россиян возникнут еще одни каникулы, уже весенние, которые продлятся с 1 по 5 мая, а затем — с 9 по 11 мая.

Трудовой календарь

Что включает в себя понятие: нерабочие дни в 2020 году в России — это выходные (суббота и воскресенье) и праздничные дни. Таких насчитывается 118 (практически одна третья часть года), а количество рабочих дней в 2020 году составляет 248. При этом, по части 1 статьи 95 ТК РФ, продолжительность трудового дня или смены, которая непосредственно предшествует праздничному, сокращается на один час. Это правило распространяется на 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря. Используйте подробный производственный календарь 2020 при пятидневной рабочей неделе для уточнения укороченных и нерабочих дней.

Для расчета рабочих дней при шестидневке необходим производственный календарь 2020 при шестидневной рабочей неделе — пользуйтесь таблицами, представленными ниже. При шестидневной рабочей неделе сокращенными будут 22 февраля и 7 марта.

Нормы работы за 1 квартал 2020 года (шестидневная трудовая неделя)

Нормы работы за 2 квартал 2020 года (шестидневная трудовая неделя)

Нормы работы за 3 квартал 2020 года (шестидневная трудовая неделя)

Нормы работы за 4 квартал 2020 года (шестидневная трудовая неделя)

Методика расчета при пятидневной рабочей неделе

Такой режим работы подразумевает два выходных. Соответственно, если установленная норма времени занятости в неделю составляет 40 часов, то дневная норма высчитывается путем деления 40 на 5. Следовательно, при пятидневке на труд отводится 8 часов. Таким же образом рассчитывается продолжительность при нормах 39, 36, 30, 24 часа в неделю. Чтобы узнать количество часов занятости в конкретном месяце, необходимо продолжительность трудового дня умножить на количество отработанных дней месяца. Например, если в месяце их 22 по 8 часов каждый, то всего — 176 часов в месяц. Это и показывает производственный календарь 2020 (скачать бесплатно и распечатать его — правильное решение).

Методика расчета при шестидневной рабочей неделе

Шестидневка отличается от пятидневки тем, сколько рабочих дней в году выпадает для каждой категории. Но количество трудовых часов не превышает 40 в неделю, как и при пятидневке. Эта норма предусмотрена порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н. Его действие направлено на то, чтобы избежать дискриминации работников, трудящихся шесть дней. Например, при норме 40 часов работник занят 6 часов 10 минут в день. Следовательно, если в месяце 25 рабочих дней, то выходит 154 часа 10 минут в месяц.

При шестидневке количество праздничных дней остается таким же, как и при пятидневке. А количество выходных становится меньше.

Опираясь на календарь рабочих дней 2020, работники смогут выбрать наиболее удачное время для отпуска, а кадровики и бухгалтеры произведут корректные расчеты трудового времени и вовремя подадут всю необходимую отчетность.