Производственный календарь на 2019 год

Рабочий календарь 2019 и его правовые основы

Производственный календарь 2019 с праздниками и выходными утвержден Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году». При разработке этого документа законодатели опирались на существующие правовые нормы, которые содержатся в ТК РФ и других актах.

Праздничные дни 2019 утверждены статьей 112 Трудового кодекса — смотрите даты в таблице.

Период	Дней	Название
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января	7	Новогодние каникулы 2019
7 января	1	Рождество Христово
23 февраля	1	День защитника Отечества
8 марта	1	Международный женский день
1 мая	1	День Труда
9 мая	1	День Победы
12 июня	1	День России
5 ноября	1	День народного единства

Кроме этого, статья 6 Трудового кодекса говорит о том, что органы местной власти могут установить региональные праздники. Этот тезис подтверждает Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11, а также Письмо Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21. Статус выходных дней может также присваиваться религиозным памятным датам, об этом говорит часть 7 статья 4 Федерального закона N 125-ФЗ.

Чтобы узнать, какие выходные и праздничные дни в 2019 году в России установлены в субъектах РФ — региональным законодательством, читайте статью «Как отдыхаем в 2019: официальные выходные в России и субъектах РФ».

Как переносятся выходные дни 2019

Часть 5 статьи 112 ТК РФ предусматривает возможность переноса выходных и праздников для их рационального использования работниками. Согласно Постановлению Правительства № 1163, в 2019-м запланированы переносы:

• с субботы, 5 января, на четверг, 2 мая;
• с воскресенья, 6 января, на пятницу, 3 мая;
• с субботы, 23 февраля, на пятницу, 10 мая.

Таким образом, 23 февраля совпадет с выходным днем — субботой, и на 25 февраля праздничный день перенесен не будет. Но благодаря этому у россиян возникнут еще одни каникулы — уже весенние, которые продлятся с 1 по 5 мая, а затем — с 9 по 12 мая.

Трудовой календарь

Нерабочие дни в 2019 году в России — это выходные (суббота и воскресенье) и праздничные дни; таких в 2019-м насчитывается 118 (практически одна третья часть года). Количество рабочих дней в 2019 году составляет 247. При этом, согласно части 1 статьи 95 ТК РФ, продолжительность трудового дня или смены, которая непосредственно предшествует праздничному, будет сокращена на один час. Это правило будет распространяться на 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря. Используйте предлагаемый выше производственный календарь 2019 при пятидневной рабочей неделе для уточнения укороченных и нерабочих дней.

Для расчета рабочих дней при «шестидневке» необходим производственный календарь 2019 при шестидневной рабочей неделе — пользуйтесь таблицами, представленными ниже.

Нормы работы за 1 квартал 2019 года (шестидневная трудовая неделя)

Показатель / период (дни)	Январь	Февраль	Март	1 квартал
Календарные	31	28	31	90
Р	20	23	25	68
Вых/Пр	11	5	6	22

Нормы работы за 2 квартал 2019 года (шестидневная трудовая неделя)

Показатель/период (дни)	Апрель	Май	Июнь	2 квартал	1 полугодие
Календарные	30	31	30	91	181
Р	26	24	24	74	142
Вых/Пр	4	7	6	17	39

Нормы работы за 3 квартал 2019 года (шестидневная трудовая неделя)

Показатель /период (дни)	Июль	Август	Сентябрь	3 квартал	9 месяцев
Календарные	31	31	30	92	273
Р	24	27	25	79	221
Вых/Пр	7	4	5	13	52

Нормы работы за 4 квартал 2019 года (шестидневная трудовая неделя)

Показатель / период (дни)	Октябрь	Ноябрь	Декабрь	4 квартал	2 полугодие	Весь 2019
Календарные	31	30	31	92	184	365
Р	27	25	26	78	157	299
Вых/Пр	4	5	5	14	27	66

Методика расчета при пятидневной рабочей неделе

Такой режим работы подразумевает два выходных. Соответственно, если установленная норма времени занятости в неделю составляет 40 часов, то дневная норма высчитывается путем деления 40 на 5. Следовательно, при «пятидневке» продолжительность трудового дня составляет 8 часов. Таким же образом рассчитывается продолжительность при нормах 39, 36, 30, 24 часа в неделю. Чтобы узнать количество часов занятости в конкретном месяце, необходимо продолжительность трудового дня умножить на количество отработанных дней месяца. Например, если в месяце их 22 по 8 часов каждый, то всего получается 176 часов в месяц.

Методика расчета при шестидневной рабочей неделе

«Шестидневка» отличается от «пятидневки» количеством отработанных дней. Однако количество трудовых часов не может быть больше 40 в неделю, так же как и при «пятидневке». Эта норма предусмотрена Порядком, утвержденным Минздравсоцразвития № 588н. Его действие направлено на то, чтобы избежать дискриминации работников, трудящихся шесть дней. Например, при норме 40 часов в неделю работник будет занят 6 часов 10 минут в день. Следовательно, если в месяце 25 отработанных дней, то получается 160 часов в месяц.

При «шестидневке» количество праздничных дней остается таким же, как и при «пятидневке». А количество выходных становится меньше.

Опираясь на календарь рабочих дней 2019, работники смогут выбрать наиболее удачное время для отпуска, а кадровики и бухгалтеры произведут корректные расчеты трудового времени, а также вовремя подадут всю необходимую отчетность.