Больничный по беременности и родам: сколько дней

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Декретный больничный для будущих мам составляет 140 дней — 70 до и 70 после родов при ожидании одного ребенка.
2. Если у женщины многоплодная беременность, больничный увеличивают до 154 дней — 84 до и 70 после родов.
3. При осложненных родах дают 156 дней — 70 до и 86 после рождения малыша.
4. Если женщина родила нескольких детей, больничный длится 194 дня — 84 до и 110 после.
5. Пособие по беременности и родам рассчитывают из доходов за последние два года до декрета.

Часть 1 статьи 255 ТК РФ предусматривает предоставление будущим матерям отпуска по беременности и родам (БиР). Это делается на основании выданного сотруднице листка нетрудоспособности. Общий срок больничного по беременности и родам в 2026 году определяется в зависимости от конкретных обстоятельств и состояния здоровья женщины (рождение двух и более детей, наличие осложнений).

Вам пригодится онлайн-калькулятор декретных выплат:

Калькулятор декретных

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Один из наиболее актуальных вопросов для будущих родителей, заключающийся в том, сколько дней декретный больничный, решается на основании норм Трудового кодекса РФ, федеральных законов № 255-ФЗ и 81-ФЗ. Общие правила предусматривают 70 дней до и после родов (всего 140), если женщина ожидает одного ребенка. В некоторых сложных случаях сроки продлеваются, продолжительность больничного по БиР составляет:

• 84 дня до и 70 после (всего 154) — в случае зафиксированной в медицинских документах многоплодной беременности;
• 70 до и 86 после (всего 156) — если возникли осложнения при родах;
• 84 до и 110 после (всего 194) — если родилось двое или более детей.

Ответ на вопрос, кому дают 156 дней на больничный по беременности и родам, следующий: женщинам, у которых возникли осложнения при рождении ребенка.

Еще один актуальный вопрос касается того, сколько раз дают больничный лист по родам, — столько, сколько раз рожает женщина. Выдача больничного производится на 30-й неделе беременности сразу на весь срок 140 дней (если установлена многоплодная беременность — на 28-й неделе сразу на 194 дня). При наличии осложнений на 16 дней выдается еще один листок нетрудоспособности медицинской организацией, где родился ребенок.

Как выплачивают пособие по беременности и родам

Ответ на вопрос, как рассчитывается больничный по беременности и родам, содержится в Постановлении Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540.

Расчет выплаты по больничному производится, исходя из заработка за последние два года до выхода в декрет. Вот формула расчета больничного по беременности и родам:

Где:

• ДДКГ — доходы за два календарных года;
• Кол-во ДЭП — количество дней в этом периоде;
• Кол-во ДД — количество дней декрета.

Напомним, что за расчетный период принимаются два последних года до выхода на больничный. Например, в 2026-м это будут 2024 и 2025 годы. Длительность этого периода составит 730 дней (2 раза по 365 дней). Поскольку при расчете принимаются во внимание только доходы, облагаемые страховыми взносами, оплата больничных и отпусков по уходу за ребенком и другие подобные выплаты из калькуляции исключаются.

Для студентов расчет будет другой: с 1 сентября 2025 года пособие по БиР для студенток очной формы обучения (вузы, колледжи) рассчитывается исходя из 100 % прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. Для предпринимателей расчет производят по региональному МРОТ.

С 1 января 2023 года исполнители по договорам ГПХ имеют право на больничный по БиР, если за них уплачивались страховые взносы. Пособие положено, если сумма взносов за предыдущий год составила не менее стоимости страхового года (например, в 2025 году это станет 7809,12 руб., а в 2026-м — 8127,90 руб.). Расчет производится аналогично трудовым договорам — на основе дохода за два года, предшествующих году ухода в декрет.

Максимальный и минимальный размеры выплат по беременности и родам

Максимальная сумма годовой заработной платы сотрудницы, принимаемая в расчет размера выплат в 2026 году, ограничена законом:

• 2025 год — 2759 000 рублей;
• 2024 год — 2225 000 рублей.

Если годовой доход превышает указанные цифры, то за базу принимаются эти значения. То есть, если женщина в течение 2024 года зарабатывала по 300 000 рублей в месяц, а годовой заработок составил 3 600 000 рублей, она получит столько же, сколько женщина, зарабатывавшая 185 000 рублей в месяц (суммарно за год — 2 225 000).

Если у официально трудоустроенной женщины в указанный период по каким-либо причинам не было заработка, то она вправе рассчитывать на выплату как застрахованное лицо. Эта социальная гарантия обеспечивается государством. В таком случае берут минимальную базу, размер которой определяется на основании действующего МРОТ. В 2026 году этот показатель составляет 27 093 рубля.

Так же производится расчет, если сумма заработка за последние два года меньше действующего МРОТ на день обращения за пособием (наступления страхового случая): за основу берется минималка, которая умножается на 24.

Женщины — индивидуальные предприниматели и занимающиеся частной практикой, но не являющиеся ИП, члены крестьянских хозяйств — вправе заключить с СФР договор о страховании на случай временной утраты трудоспособности в связи с будущим материнством. Средний заработок в этом случае определяется тоже исходя из МРОТ, а не от фактической выручки (выплаты производятся только в случае уплаты взносов за год, предшествующий году наступления страхового случая). Таким образом, государство гарантирует назначение компенсации беременным женщинам, исходя из установленного на текущий момент уровня МРОТ.

Хочу отметить, что такой вариант распространяется только на выплату по БиР. Далее получать пособие по уходу за ребенком можно только по одному месту страхования. Например, я выбрала пособие по месту официального трудоустройства, а не в качестве ИП, поскольку при такой форме выплата оказалась больше.

Самозанятые вправе получать пособие по БиР с 2027 года, заключив в 2026-м договор добровольного страхования с СФР и уплатив страховые взносы.

Читайте о пособии по беременности и родам неработающей женщине

Нюансы расчетов пособия по беременности и родам

В соответствии со ст. 14 ФЗ-255, если страховой стаж имеется, для расчета берется сумма заработка за последние два года. В сумму среднего заработка включаются все выплаты и гонорары, вознаграждения, с которых были начислены суммы страховых взносов в СФР.

Если два года непосредственно перед выходом в декрет сотрудница находилась в отпуске по беременности или по уходу за младенцем, то по ее желанию этот период заменяется более ранними предшествующими годами, но только если это приведет к увеличению выплат.

Если стаж меньше 6 месяцев

Бывают случаи, когда страховой стаж сотрудницы меньше 6 месяцев. Разберем, как начисляют больничный по беременности в таком случае: она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ.

Стоит помнить, что минимальная величина среднего дневного заработка при расчете пособия не должна быть менее МРОТ. Если в расчетном периоде не было заработка или он меньше минимального, то за основу принимается МРОТ:

Куда обращаться для назначения пособия по беременности и родам

Рассчитывает конкретную сумму работодатель, расчет в обязательном порядке проверяется СФР (специалистами Социального фонда России), так как эта организация с 2021 года напрямую осуществляет выплаты по документам, поданным работодателями. Если же компания, в которой работала женщина, была ликвидирована, за выплатой ей придется обращаться напрямую в орган соцзащиты по месту жительства.

С 1 сентября 2025 г. студентки очной формы (вузы, ссузы) оформляют пособие по БиР через Социальный фонд России. Заявление подается через портал Госуслуг, МФЦ или клиентскую службу СФР.

ИП обращаются напрямую в СФР через личный кабинет страхователя.

Список документов для назначения пособия по беременности и родам

Для реализации права на получение отпуска потребуются документы:

• лист временной нетрудоспособности о наступлении беременности (работодатель получает автоматически из СФР);
• заявление об уходе в декретный отпуск (необязательно, но многие работодатели продолжают его требовать).

Подробнее: как написать заявление на отпуск по беременности и родам

Обычно листок нетрудоспособности работодатель получает от СФР автоматически, но иногда случаются сбои. В этом случае достаточно сообщить номер больничного из личного кабинета Госуслуг.

Так выглядит заявление на отпуск по беременности и родам

На основании этих документов издается приказ об отпуске беременной сотрудницы.

Так выглядит приказ на отпуск по беременности и родам

В качестве основания для издания приказа об отпуске служит не только заявление, но и больничный; какой период вписать в приказ, указано в нем.

Стоит помнить, что работодатель не имеет права отказать работнице при наступлении беременности в предоставлении декретного и не вправе ее уволить по своей инициативе. Исключение составляют случаи ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП.

Узнайте, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Часто задаваемые вопросы по теме