Заработная плата: последние изменения, расчёты, отчётность, сложные вопросы исчисления в 2025 году

1. Блиц-обзор последних новостей
   • Изменения и дополнения законодательства о труде: актуальные комментарии
2. Норма рабочего времени для целей оплаты труда
   • Для чего определяют и как применяют норму рабочего времени (правила зависят от цели). Порядок исчисления нормы рабочего времени. Соблюдение нормы рабочего времени при подённом, недельном, суммированном учёте рабочего времени. Продолжительность рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня. Особенности неполного рабочего времени
3. Корректировка нормы рабочего времени
   • Учётный период при переводе на другой режим (график) работы. Общие и специальные правила корректировки нормы рабочего времени. Типичные ошибки
4. Режим рабочего времени и график работы
   • Понятия «режим» и «график» – есть ли разница? Минимальная продолжительность времени отдыха
5. Способы учёта рабочего времени: подённый, недельный, суммированный (СУРВ)
6. Табельный учёт рабочего времени
   • Способы ведения табеля: сплошная регистрация и регистрация отклонений. Чем обусловлен выбор? Зачем нужны приказы о привлечении к работе вне графика? Чем грозят ошибки в табеле?
   • Ненормированный рабочий день – отсутствие учёта переработок
7. Заработная плата в 2025 году
   • Принципиальное отличие российских систем оплаты труда от советских. Классификация выплат, входящих в заработную плату (компенсационные и стимулирующие или постоянные и переменные). Оклады и часовые ставки. Установление доплат и надбавок: положения локальных нормативных актов и условия трудовых договоров
8. Размер оплаты работы вне графика (сверх нормы рабочего времени)
   • Повышенная оплата за работу вне графика и (или) предоставление другого времени отдыха (Постановления Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56‑П, от 28.06.2018 № 26‑П)
   • Минимальные размеры доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных в свете разъяснений, данных Конституционным Судом РФ (Постановления от 27.06.2023 № 35‑П, от 28.06.2018 № 26‑П). Новая редакция статьи 152 ТК РФ
   • Можно ли оплачивать работу в выходной день в одинарном размере? Последствия отказа работника от использования другого дня отдыха (дополнения статьи 153 ТК РФ)
9. Особенности оплаты сверхурочной работы
   • Виды сверхурочной работы. Размер оплаты за сверхурочные часы, предусмотренные графиком, при СУРВ. Часы переработки при вахтовом методе работы: почему не сверхурочные
10. Минимальный размер оплаты труда
    • Состав МРОТ, «доплата до МРОТ» с учётом разъяснений, данных Конституционным Судом РФ (Определения от 17.12.2009 № 1557‑О‑О, от 01.10.2009 № 1160‑О‑О; Постановления от 23.09.2024 № 40‑П, от 27.06.2023 № 35‑П, от 16.12.2019 № 40‑П, от 11.04.2019 № 17‑П, от 07.12.2017 № 38‑П)
11. НДФЛ: изменения с 2025 года
12. Переменная часть заработной платы – стимулирующие выплаты
    • Премии – поощрения за добросовестный труд. Стимулирующие премии
    • Премии (стимулирующие выплаты) – переменная часть заработной платы. Когда неначисленная премия – штраф (анализ Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32‑П). «Депремирование» (штрафы): ограничения. Правила учёта премий в среднем заработке
13. Расчёт среднего заработка
    • Средний заработок (среднее арифметическое): экономический смысл и общие правила расчёта
    • Расчётный период. Выплаты, учитываемые в среднем заработке. Особенности учёта премий
    • Правила корректировки среднего заработка при повышении заработной платы: «жёсткие» или «гибкие»? Что работодатель может изменить?
14. Порядок и сроки выплаты заработной платы
    • Дни выплаты заработной платы с учётом требований ТК РФ и НК РФ (обзор официальных разъяснений и судебной практики)
    • Компенсация за задержку выплаты заработной платы (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16‑П). Новая редакция статьи 236 ТК РФ. Налогообложение компенсации
15. Удержания из заработной платы
    • Виды и предельные размеры удержаний. Обязательные удержания (алименты). Удержание по инициативе работодателя. Удержание излишне начисленной заработной платы. Что считать счётной ошибкой? Удержание излишне полученных отпускных без увольнения (при переносе отпуска) и при увольнении: ограничения и последствия их нарушений. Взыскание сумм за неотработанные дни отпуска: возможности и ограничени
16. Гарантии и компенсации
    • Гарантии и компенсации работникам, выполняющим трудовые обязанности вне основного места работы
    • Гарантии, связанные с освобождением работника от работы: ежегодные отпуска; учебные отпуска; дополнительные выходные дни донорам и для ухода за ребёнком-инвалидом
    • Гарантии при расторжении трудового договора: размер выплат и налоговые льготы
17. Страховые взносы: изменения 2025 года (обзор, ответы на вопросы)
18. Отчётность по НДФЛ и страховым взносам: предупреждаем ошибки
19. Ответы на вопросы, практические рекомендации

Лекторы

• Волков Владислав Дмитриевич, заместитель начальника Управления налогообложения доходов физических лиц и администрирования страховых взносов ФНС России,
• Воробьева Елена Вячеславовна, к.э.н., налоговый консультант. Автор ежегодно переиздаваемого руководства "Заработная плата", а также пособий по расчетам, учету и налогообложению выплат в пользу физических лиц.

Стоимость участия

Для юридических и физических лиц:

• Очное участие в Москве — 32 600,00 ₽
• Трансляция — 21 900,00 ₽

Для физических лиц доступна беспроцентная рассрочка на 4 месяца с картой «Халва».

Регламент проведения

Начало регистрации: 09:00 (по московскому времени)

Время работы: начало в 09:30, окончание — около 17:00 (по московскому времени)

Предусмотрены 15-минутные кофе-паузы и часовой перерыв на обед

По окончании обучения выдается:

• удостоверение установленного образца,
• сертификат ИПБ на 20 часов — аттестованным бухгалтерам.