Заработная плата в 2027 году: анализ изменений, практические рекомендации. Отчётность по НДФЛ и страховым взносам за 2026 год

НОРМИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: НЕОБХОДИМЫЙ МИНИМУМ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА

1. Порядок исчисления нормы рабочего времени
   • Соблюдение нормы при подённом, недельном и суммированном учёте рабочего времени. Норма рабочего времени для целей оплаты труда. Неполное рабочее время и продолжительность предпраздничных дней
2. Порядок корректировки нормы рабочего времени
   • Учётный период при переводе на другой режим (график) работы и при увольнении. Правила корректировки нормы рабочего времени: общие (в соответствии с графиком работы) или специальные (по производственному календарю) – от чего зависит выбор? Типичные ошибки
3. Особенности корректировки нормы рабочего времени при предоставлении дополнительных выходных дней
   • Дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом
   • «Донорские дни»: кому, сколько, когда (разъяснения Минтруда России, судебная практика)
4. Табельный учёт рабочего времени
   • Можно ли не вести табель? Зачем нужны приказы о привлечении к работе вне графика? Ошибки в табеле: намеренные и случайные
5. Режим рабочего времени, график работы, график сменности
   • Режим или график – есть ли разница? Как описать график в трудовом договоре?
   • Изменение графика «по производственной необходимости». Особые режимы рабочего времени: гибкое рабочее время, ненормированный рабочий день. Минимальная продолжительность времени отдыха
6. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
   • Ненормированный рабочий день. Компенсация переработок
   • Привлечение к сверхурочной работе (можно ли без приказа?)
   • Привлечение к работе в выходной день. Оформление
7. Сверхурочная работа: новые правила с 1 сентября 2026 года
   • Увеличение допустимого количества сверхурочных часов: условия, ограничения. Порядок оплаты сверхурочных при суммированном учёте – по ст. 152 ТК РФ. Изменение порядка учёта сверхурочных
8. Работа в выходные дни (сверх графика)
   • Начисление оплаты по ТК РФ и «по письму». Как вести табельный учёт? Компенсация за неиспользованные дни отдыха при увольнении
9. Состав и размер доплат за работу вне графика
   • Компенсационные и стимулирующие выплаты – неотъемлемая часть заработной платы. Учитывать ли премии? Как? В каком размере учитывать доплаты и надбавки: в одинарном или с повышающим коэффициентом? Нужно ли учитывать доплату за работу в ночное время при расчёте оплаты за сверхурочные?

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В 2026 ГОДУ

1. Оклад и тарифная ставка: в чём разница?
   • Преимущества и недостатки окладной системы оплаты труда (удобно, понятно, выгодно?). Оклады при суммированном учёте рабочего времени. Часовые и среднечасовые ставки: типичные ошибки. Допустима ли «вилка» окладов: мнение Роструда и судебная практика
2. Минимальный размер оплаты труда
   • Состав МРОТ, «доплата до МРОТ» с учётом разъяснений, данных Конституционным Судом РФ (Определения от 17.12.2009 № 1557‑О‑О, от 01.10.2009 № 1160‑О‑О; Постановления от 05.03.2025 № 10‑П, от 23.09.2024 № 40‑П, от 27.06.2023 № 35‑П, от 16.12.2019 № 40‑П, от 11.04.2019 № 17‑П, от 07.12.2017 № 38‑П)
   • МРОТ при неполном рабочем времени
   • МРОТ и минимальный средний заработок
3. Доплаты и надбавки – неотъемлемая часть заработной платы
   • Установление доплат и надбавок: положения локальных нормативных актов и условия трудовых договоров. Особенности доплат, предусмотренных ТК РФ: за работу во вредных условиях труда, за совмещение профессий и должностей, за наставничество
4. Изменение правил премирования: итоги первого года
   • Не начислить премию или уменьшить премию: в чём разница?
   • Судебная практика: можно ли взыскать премию?
5. Средний заработок в 2026 году: экономический смысл и общие правила расчёта
   • «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540)
   • Перевод на другую работу по медицинским показаниям: сохранение среднего заработка или оплата труда в размере среднего заработка – как правильно?
   • Определение количества дней, за которые сохраняют средний заработок
   • Расчётный период – общий и в нестандартных ситуациях. Минтруд России о «нулевом» расчётном периоде (кто выиграет?). Изменение продолжительности расчётного периода работодателем (ст. 139 ТК РФ). Периоды, исключаемые из расчётного, – в рабочих и в календарных днях
   • Выплаты, учитываемые в среднем заработке. Особенности учёта премий
   • Повышение заработной платы: как учитывать при исчислении среднего заработка?
6. Выплаты при увольнении работников
   • Компенсация за неиспользованный отпуск или отпуск с последующим увольнением: в чём разница, кому выгодно? Компенсация полная и пропорциональная
   • Обязательные выплаты (выходные пособия, компенсации) и их размер
   • Налогообложение выплат при увольнении работников в 2026 году. Как определить размер льготы по НДФЛ? Выделяются ли выплаты по районным коэффициентам?
   • Удержание излишне полученных отпускных без увольнения (при переносе отпуска) и при увольнении: ограничения и последствия их нарушений
   • Взыскание сумм за неотработанные дни отпуска: возможности и ограничения
7. Командировки
   • Особенности сохранения среднего заработка и оплаты работы в выходные дни. Можно ли оплатить сверхурочные и работу в ночное время в командировке? За какие дни выплачивать суточные?
8. НДФЛ В 2026 году: обзор изменений, разъяснения и рекомендации
   • Районные коэффициенты и процентные надбавки: правила применения, порядок налогообложения. Состав «дополнительной» («льготной») налоговой базы
   • Налоговые вычеты: новые виды, последовательность предоставления, новые размеры стандартных вычетов по расходам на детей
   • Особенности налогообложения доходов работников – граждан и налоговых резидентов стран – членов ЕАЭС
   • Особенности исчисления и уплаты НДФЛ. Ответственность налогового агента
9. Страховые взносы в 2026 году: обзор изменений
   • Вменённая база для начисления страховых взносов для директора
   • Смягчение правил применения пониженных тарифов
   • Расчёт по страховым взносам
10. Работа с физическими лицами по гражданско-правовым договорам: действует ли принцип «свободы договора»?
    • Отношения с самозанятыми: особенности оформления (предварительная проверка, особенности формулировок договора, получение чека); утрата статуса самозанятого при достижении предельного дохода; оформление чека с опозданием, аннулирование чека; последствия нарушения правил работы с самозанятыми (чек-лист по безопасности). Усиление контроля со стороны Минтруда России. Что и как проверяет ФНС России? Судебная практика (переквалификация гражданско-правового договора в трудовой договор): анализ и выводы
11. Ответы на вопросы, практические рекомендации

Лектор

• Воробьева Елена Вячеславовна, к.э.н., налоговый консультант. Автор ежегодно переиздаваемого руководства "Заработная плата", а также пособий по расчетам, учету и налогообложению выплат в пользу физических лиц.

Стоимость участия

Для юридических и физических лиц:

• Очное участие в Москве — 35 900,00 ₽
• Трансляция — 21 900,00 ₽

Регламент проведения

Начало регистрации: 09:00 (по московскому времени)

Время работы: начало в 09:30, окончание — около 17:00 (по московскому времени)

Предусмотрены 15-минутные кофе-паузы и часовой перерыв на обед

По окончании обучения выдается:

• удостоверение установленного образца,
• сертификат ИПБ на 20 часов — аттестованным бухгалтерам.