Заработная плата в 2025–2026 годах: анализ изменений, поиск решений, практические рекомендации

1. Норма рабочего времени для целей оплаты труда
   • Для чего определяют и как применяют норму рабочего времени? Порядок исчисления нормы рабочего времени. Нормальная и сокращённая продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время
2. Способы учёта рабочего времени
   • Соблюдение нормы рабочего времени при подённом, недельном, суммированном учёте рабочего времени (СУРВ). Продолжительность работы в предпраздничный день по производственному календарю и по графику
3. Корректировка нормы рабочего времени
   • Учётный период при переводе на другой режим (график) работы, при увольнении
   • Общие и специальные правила корректировки нормы рабочего времени – в соответствии с режимом (графиком) работы или по производственному календарю. Особенности корректировки нормы рабочего времени при предоставлении ежегодных отпусков. Специальные правила корректировки нормы рабочего времени при предоставлении дополнительных выходных дней донорам и для ухода за ребёнком-инвалидом
4. Режим рабочего времени и график работы
   • Понятия «режим» и «график» – есть ли разница? Минимальная продолжительность времени отдыха. Особые режимы рабочего времени: ненормированный рабочий день – отсутствие учёта переработок; сменная работа или «скользящий график» – в чём разница; гибкие режимы рабочего времени «вчера и сегодня»
5. Табельный учёт рабочего времени
   • Можно ли не вести табель? Зачем нужны приказы о привлечении к работе вне графика? Ошибки в табеле: намеренные и случайные
6. Заработная плата в 2025–2026 годах
   • Характеристика наиболее распространённых систем оплаты труда. Классификация выплат, входящих в заработную плату (компенсационные и стимулирующие или постоянные и переменные)
7. Минимальный размер оплаты труда
   • Состав МРОТ, «доплата до МРОТ» с учётом разъяснений, данных Конституционным Судом РФ (Определения от 17.12.2009 № 1557-О-О, от 01.10.2009 № 1160-О-О; Постановления от 05.03.2025 № 10-П, от 23.09.2024 № 40-П, от 27.06.2023 № 35-П, от 16.12.2019 № 40-П, от 11.04.2019 № 17-П, от 07.12.2017 № 38-П)
   • МРОТ при неполном рабочем времени
   • МРОТ и минимальный средний заработок
8. Окладная форма оплаты труда
   • Оклады при подённом и суммированном учёте рабочего времени. Часовые и среднечасовые ставки. Преимущества и недостатки окладов в сравнении с оплатой труда по тарифным дневным (часовым) ставкам
9. Доплаты и надбавки – неотъемлемая часть заработной платы
   • Установление доплат и надбавок: положения локальных нормативных актов и условия трудовых договоров. Особенности доплат, предусмотренных ТК РФ: за работу во вредных условиях труда, совмещение профессий и должностей, наставничество
10. Работа вне графика (сверх нормы рабочего времени)
    • Работа в выходной день и сверхурочно. Оформление привлечения к работе вне графика. Табельный учёт. Повышенная оплата за работу вне графика и (или) предоставление другого времени отдыха (Постановления Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П, от 28.06.2018 № 26-П). Дополнения в ст. 153 ТК РФ с 1 марта 2025 года: последствия оплаты работы в выходной день в одинарном размере и отказа работника от использования другого дня отдыха. Ограничение срока использования другого дня отдыха
11. Минимальные размеры доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных
    • в свете разъяснений, данных Конституционным Судом РФ (Постановления от 27.06.2023 № 35-П, от 28.06.2018 № 26-П). Новая редакция ст. 152 ТК РФ
12. Особенности оплаты сверхурочной работы
    • Виды сверхурочной работы. Размер платы за сверхурочные часы, предусмотренные графиком, – при СУРВ. Часы переработки при вахтовом методе работы: почему не сверхурочные?
13. НДФЛ: изменения с 2025 года
14. Переменная часть заработной платы – стимулирующие выплаты
    • Премии и поощрительные выплаты – есть ли разница? Премии за добросовестный труд (ст. 191 ТК РФ) – не оплата труда премией
    • Премии (стимулирующие выплаты) – переменная часть заработной платы. Отсутствие премии – отсутствие оснований для поощрения или уменьшения заработной платы (штраф): анализ Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П. Новые положения ст. 135 ТК РФ: ограничения в части снижения премий
15. Сроки выплаты заработной платы
    • Требуются ли отдельные выплаты вновь принятым работникам? Можно ли выплатить заработную плату ранее установленного срока? Как определяют проценты за задержку заработной платы? Налогообложение денежной компенсации за задержку заработной платы
16. Средний заработок (среднее арифметическое): экономический смысл и общие правила расчёта
    • Перевод на другую работу по медицинским показаниям: сохранение среднего заработка или оплата труда в размере среднего заработка – как правильно?
    • Положение об особенностях исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540)
    • Расчётный период – общий и в нестандартных ситуациях. Изменение продолжительности расчётного периода работодателем (ст. 139 ТК РФ). Периоды, исключаемые из расчётного, – в рабочих и в календарных днях
    • Выплаты, учитываемые в среднем заработке. Особенности учёта премий
    • Повышение заработной платы: как учитывать при исчислении среднего заработка?
    • Определение количества дней, за которые сохраняют средний заработок
17. Выплаты при увольнении работников
    • Обязательные выплаты и их размер. Налогообложение выплат при увольнении работников в 2025 году: налог на прибыль, страховые взносы, НДФЛ. Как определить размер льготы по НДФЛ? Удержание излишне полученных отпускных без увольнения (при переносе отпуска) и при увольнении: ограничения и последствия их нарушений. Взыскание сумм за неотработанные дни отпуска: возможности и ограничения
18. Командировки
    • Особенности сохранения среднего заработка и оплаты работы в выходные дни
19. Ежегодные оплачиваемые отпуска
    • Права и обязанности работодателей и работников
20. Целевые гарантии
    • Дополнительные оплачиваемые выходные дни: «донорские» и для ухода за ребёнком-инвалидом
21. НДФЛ и страховые взносы
    • Особенности компенсаций и выплат социального характера
22. Ответы на вопросы, практические рекомендации

Лекторы

• Волков Владислав Дмитриевич, заместитель начальника Управления налогообложения доходов физических лиц и администрирования страховых взносов ФНС России,
• Воробьева Елена Вячеславовна, к.э.н., налоговый консультант. Автор ежегодно переиздаваемого руководства "Заработная плата", а также пособий по расчетам, учету и налогообложению выплат в пользу физических лиц.

Стоимость участия

Для юридических и физических лиц:

• Очное участие в Москве — 32 600,00 ₽
• Трансляция — 21 900,00 ₽

Для физических лиц доступна беспроцентная рассрочка на 4 месяца с картой «Халва».

Регламент проведения

Начало регистрации: 09:00 (по московскому времени)

Время работы: начало в 09:30, окончание — около 17:00 (по московскому времени)

Предусмотрены 15-минутные кофе-паузы и часовой перерыв на обед

По окончании обучения выдается:

• удостоверение установленного образца,
• сертификат ИПБ на 20 часов — аттестованным бухгалтерам.