Будет ли сокращенным рабочий день 5 мая 2023 года

Предпраздничные дни по нормам ТК РФ

Трудовым законодательством России (статьей 95 Трудового кодекса РФ) предусмотрена возможность сокращения на один час рабочего времени в дни, которые непосредственно выпадают перед датами, официально признанными праздничными нерабочими. День Победы в Великой Отечественной войне 1941–1945 гг., который Россия ежегодно отмечает 9 Мая, является таким праздником. В связи с этим ответ на вопрос, укороченный рабочий день или нет 5 мая 2023 года, — нет, так как он не предшествует праздничной дате, которая в 2023 году выпала на вторник, а перед ней:

• два календарных выходных (суббота 06.05.2023 и воскресенье 07.05.2023);
• нерабочий понедельник, 08.05.2023, в связи с переносом с январских каникул.

Для сведения: когда выходить на работу, если отпуск выпадает на майские праздники

Почему 05.05.2023 не сократили

Как мы уже выяснили, почему 5 мая не короткий день: по календарю он непосредственно не предшествует праздничному нерабочему дню. Предпраздничной датой по нормам ТК РФ является 08.05.2023, понедельник.

Так как День Победы выпал на вторник, правительство решило продлить вторые майские каникулы. День отдыха перенесли с воскресенья 08.01.2023 на понедельник 08.05.2023 (ПП РФ № 1505 от 29.08.2022).

Руководство организации вправе создавать более благоприятные условия труда для персонала и решать, сокращенный или нет предпраздничный день 5 мая в этом году. Если подобных решений не принято, то всем, кто трудится по графику 8 часов в сутки, придется отработать их полностью и закончить работу в обычное время. В 2023 году сокращенных предпраздничных дат не так уж много, впереди еще одна — 3 ноября, перед Днем народного единства.

Те, кто работает на пятидневке, отдохнут четыре дня — с 06.05.2023 по 09.05.2023. В среду, 10.05.2023, пятидневщики приступают к работе.

А вот при шестидневке режим работы на 5 мая и последующие дни другой. Шестидневщики полностью отрабатывают 5 и 6-е числа. 07.05.2023 — календарный выходной, а затем они отдыхают еще два дня — 08.05.2023 и 09.05.2023. В среду, 10.05.2023, работники на шестидневке тоже приступают к труду.

Более подробно обо всех выходных, праздниках и предпраздничных сокращенных днях 2023 года узнавайте из производственного календаря в специальном разделе PPT.ru.

Надо знать: как отдыхаем на майские праздники

Нестандартный график и предпраздничные дни

Сокращенные дни предусмотрены нормами статьи 95 ТК РФ. Эта статья регламентирует сокращение продолжительности трудового дня или смены на один час, если они непосредственно предшествуют праздничному нерабочему дню. Таким образом, вне зависимости от того, какой график работы в организации — пятидневный или шестидневный, ответ на вопрос: является ли 5 мая предпраздничным днем, — отрицательный.

Но существуют еще компании и учреждения, которые работают в условиях непрерывного цикла. Работники таких организаций обычно заступают на сутки или смену, продолжительность которой больше 8 обычных часов. Для них, к сожалению, не существует возможности сократить рабочее время перед праздником.

В таком случае руководство организации обязано компенсировать таким работникам лишний отработанный час. Компенсация выбирается руководством с согласия самого работника из возможных:

• дополнительный отдых в другое время;
• двойная оплата по нормам, установленным законодательством для сверхурочной работы.

Говоря иначе, речь идет об отгуле или, если работнику он не нужен, оплате этого отработанного часа по двойной тарифной ставке. Любое решение работника фиксируется работодателем и отражается в нормативных актах. Работники и работодатели вправе договориться, до какого часа рабочий день 5 мая: когда человеку важно закончить работу раньше, он вправе использовать час отгула, если он у него есть с прошлой праздничной даты или другой переработки.

Может пригодиться: как оформить согласие сотрудника на работу в выходной день

Кстати, всем работникам, у которых 8-часовой рабочий день и которые смогут уйти домой раньше перед праздником, компания обязана оплатить сокращенное рабочее время из расчета обычной ставки или оклада. То есть лишний час отдыха по нормам ТК РФ на зарплате не отражается.

Празднованием Дня Победы майские праздники заканчиваются, и трудовой график россиян войдет в обычную колею. Следующий праздник выпадет только через месяц, на 12 июня, когда страна будет отмечать День России.

• Задорожнева Александра
  2022-04-20 06:59:59
  Не все понимают, почему 6 мая не короткий день, ведь по по производственному календарю это последний рабочий день перед праздником. Но по правилам ТК РФ сокращают только те рабочие дни, после которых праздник — на следующий день. Если же есть разрыв, то есть день или два между последним днем работы и праздником, то такой рабочий день является предпраздничным, и его не сокращают.
• Агрипина
  2022-04-29 12:36:01
  Смешно
• Корнелиус
  2023-06-16 07:57:54
  если у нас в компании нестандартный график работы, то какие правила относятся к предпраздничным дням? Будут ли они сокращенными или нет?
• Лидия Иванова
  2023-06-16 10:29:07
  Корнелиус, Нестандартный - это какой именно?
• Фома Обломов
  2023-06-16 13:03:15
  статья не раскрывает полностью вопрос о сокращенном рабочем дне 5 мая 2023 года. В ТК РФ указано, что предпраздничный день должен быть сокращенным, но автор не объясняет, почему этого не произошло в 2023 году.
• Зотов
  2023-06-27 07:52:59
  какой там был повод в 2023 чтоб 5 мая не сократили? а то у нас в офисе не могут точно сказать, приходи, говорят, на полный день, а я тут где-то слышал, что могут и сократить, если повод какой. че за финт такой в тк? дайте инфу плиз.