Важно
Единое пособие на детей будут назначать с учётом оборотов по счетам 
Можно ли просто поменять местами рабочий и выходной день по ТК РФ
Вопрос из нашего клубного чата накануне праздничных дней — подумала, что его разбор будет полезен и за рамками Клуба. Часто встречаются заблуждения относительно работы в выходной.
Первое, что хочется сказать — работники сами не могут менять на свой вкус график, выходя в выходной день в счет отдыха в рабочий. Если говорить о нормах ТК РФ, то ст. 113 говорит о запрете работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Привлечение к работе в выходной допускается в исключительных случаях при наличии письменного согласия работника — при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.
Так что работодателю нужно будет: во-первых, сделать вид, что именно является инициатором выхода на работу в выходной, а во-вторых — придумать и обосновать причину этого выхода.
Но если работникам пойдут навстречу и оформят привлечение к работе в выходной с предоставлением последующего дня отдыха (именно это здесь и требовалось оформить), нужно учесть, что такое изменение в графике повлечет за собой дополнительные расходы и вот почему.
Работа в выходной оплачивается в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
Часто эта формулировка воспринимается как «меняем местами рабочий и выходной, а оплата за месяц не меняется». Но это не так.
Та же 153-я статья дает инструкцию, как именно нужно оплачивать работу в выходной при предоставлении дня отдыха работникам на окладе:
Не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Таким образом, если поменять местами рабочий и выходной день, работодатель должен оплатить работу в выходной в одинарном размере сверх оклада за отработанный месяц. Даже если общее количество отработанных часов за этот месяц не меняется.
Можно, конечно, сделать вид, что график не менялся. Но тогда и речи о каком-то официальном оформлении не идет. Но с учетом многолетнего опыта работа (четвертьвекового — ужас-то какой) — я бы в такие игры не играла.
Люди склонны то пальцы в розетку на работе пихать, то лодыжки на лестницах подворачивать, то о неоформленных переработках вспоминать не вовремя, когда вроде бы все «полюбовно договорились».
Зачем нам оно надо нервничать на ровном месте?
Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на ППТ:
Текст Трудового кодекса приведён по состоянию на 1 сентября 2026.
