Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

В течение января большинство организаций отчитывается о численности сотрудников и начисленной им зарплате, используя одноименный отчет 1-Т (статистика). Форма годовая, подается один раз в год. И лучше ее вовремя сдать, иначе за отказ передать сведения в Росстат компанию могут оштрафовать на сумму до 150 000 рублей. Рассказываем, как ее заполнить.

Шесть лет я работала во внутреннем водном транспорте и там столкнулась с отчетом по перечню льготных профессий. На собственном опыте разобралась, кто обязан его сдавать, по какой форме, в какие сроки и как заполнить отчет для СФР без претензий. Делюсь с вами.

В 2026 году работодатели отчитываются в Росстат о несчастных случаях за 2025 год по форме № 7‑травматизм и приложению к ней (ОКУД 0609303). Разберем, кто должен заполнять приложение, какие строки вызывают больше всего вопросов и как составить отчет без ошибок и штрафов.

В форме 7-травматизм отчитываются о несчастных случаях и профзаболеваниях. Информацию ежегодно отправляют в территориальное отделение Росстата.

Государство уделяет особое внимание вопросам трудоустройства и занятости участников СВО. Для них устанавливаются различные льготы и компенсации, а для работодателей — обязанности. Недавно один ИП поинтересовался у меня: правда ли, что теперь для работодателей введены квоты при трудоустройстве участников СВО? Разбираемся, есть ли такие квоты и как они применяются.

Коэффициент частоты травматизма используется при анализе конкретных условий работы для совершенствования системы охраны труда. В своей компании мы используем коэффициенты частоты и тяжести травматизма для выявления сложных участков труда и опасных факторов на производстве. Это относительные показатели: они применяются в статистическом методе анализа производственного травматизма и характеризуют динамику явления. Расскажу, как посчитать коэффициенты и проанализировать результат расчета.

С 30 декабря 2025 года вступили в силу изменения в ЕФС-1: изменились коды, уточнены кадровые события, появились новые требования к стажу. Разбираю, кто обязан сдавать отчет, в какие сроки по каждому разделу и как без ошибок заполнить ЕФС‑1 с учетом изменений.

Лучшим новогодним подарком для сотрудников кадровых служб бывает отсутствие в новом году каких-либо глобальных изменений в работе. Но некоторые нововведения в 2026 году все-таки имеются – изменяется размер минимальной оплаты труда, классификатор должностей и профессий, правила проведения проверок ГИТ и другое.

В условиях рекордно низкой безработицы и дефицита кадров работодатели всё чаще используют нематериальные инструменты мотивации. Один из ключевых — добровольное медицинское страхование. Разбираем, почему ДМС стал обязательным элементом соцпакета в 2025 году и чем он выгоден бизнесу.

В конце года бухгалтеры и кадровики активно начинают готовиться к итоговой отчетности. А что насчет зарплаты? С 2026 года существенно вырастет минимальный размер оплаты труда, а вместе с ним и зарплата некоторых работников. Рассказываем, на что повлияет увеличение МРОТ, что делать работодателям в связи с этим ростом и как узнать МРОТ в своем регионе.

Закон дает особые виды льгот сотрудникам, у которых есть дети, людям с инвалидностью, женщинам до декрета и после, донорам и другим категориям. В частности, такие сотрудники вправе пойти в отпуск в удобное для них время, а работодатель не может им в этом отказать. График отпусков не является препятствием для реализации такого права. Приведу полный перечень категорий работников, у которых есть преимущественное право на отпуск в удобное для них время.