СЗВ-ТД при увольнении — отчет, сдаваемый не позднее следующего дня после издания приказа работодателя о расторжении трудового договора. Содержит информацию о дате и причине прекращения взаимоотношений, заполняется по определенным правилам.
Сокращенный день или нет 11 июня 2021 года — Трудовой кодекс РФ отвечает утвердительно, так как эта пятница непосредственно примыкает к праздничной дате Дню России.
До какого возраста военнообязанные в России:
- женщины — в зависимости от звания — до 45-50 лет;
- мужчины — до 45 (рядовые) до 70 лет (высший командный состав).
Это определено статьей 53 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ.
Направление на медосмотр по 29н — это документ, на основании которого работник проходит исследования в медицинском учреждении на предмет профпригодности.
Полномочия и права работодателя по ТК РФ:
- заключать и расторгать контракты с сотрудниками;
- стимулировать и награждать их за добросовестное выполнение обязанностей;
- настаивать на бережном отношении подчиненных к собственности организации;
- наказывать их за нарушение дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и др.
Можно ли иметь несколько трудовых книжек — напрямую в законе это не запрещено. Но на практике есть особенности использования двух документов.
Сроки хранения журналов по охране труда: минимальный период всего 1 год, максимальный — 75. Но есть и такие документы, которые требуется оставить в архиве навсегда.
Запись в трудовой об образовании — это обязательная информация, которую следует указать на первом листе. Эти данные берут из документов, подтверждающих, что сотрудник получил специальность в одном из учебных заведений.
Ходатайство на работника с места работы — это официальный документ, прошение работодателя. Оно направляется в различные органы и инстанции и содержит просьбу о принятии того или иного решения в интересах сотрудника.
Расторжение срочного договора — это кадровая процедура, которая проводится по нескольким основаниям: по истечении соглашения, досрочно и по иным причинам. Основание влияет на порядок взаимодействия работника и работодателя и сроки оформления.
