Приказ о временном приеме на работу — это документ распорядительного характера, который подтверждает трудоустройство сотрудника в компании на определенный период. Оформляется на основании заключенного с ним срочного трудового договора. С 22.11.2021 издание этого распорядительного акта — право, а не обязанность работодателя.  

Как оформить на работу в России гражданина Казахстана:

1. Собрать необходимые документы.
2. Составить и подписать трудовой договор.
3. Уведомить контролирующие органы.

Как рассчитать количество дней отпуска за отработанное время:

• уточнить, какой договор заключен с работником — бессрочный или срочный;
• определить, имеется ли право на дополнительные выходные;
• узнать, сколько проработал сотрудник;
• определить положенную продолжительность отдыха.

Должностные обязанности архивариуса состоят из работы с исполненными документами, пришедшими на хранение. Выполняемые функции:

• комплектование;
• систематизация;
• учет;
• использование — постановка задачи поиска и его осуществление.

Отчет по форме 1-кадры (по ОКУД 0606022) — это сведения о повышении квалификации и профессиональной подготовке работников организаций, сдаваемые в Росстат один раз в 3-4 года. Срок сдачи за 2021 год — до 03.02.2022.

Приказ по обработке персональных данных в организации — обязательный документ для всех компаний и индивидуальных предпринимателей, которые собирают и каким-то образом используют в своей деятельности личную информацию граждан. Среди таких организаций и работодатели, поэтому они обязаны предпринять меры для защиты сведений о своих сотрудниках.

Приказ о премировании — это распорядительный документ организации, который издается, если руководитель решил поощрить одного или нескольких сотрудников за успехи в труде, в честь праздника и по другим поводам.

Журнал учета проверок юридического лица — это документ, в котором организации и ИП фиксируют проверки надзорных органов. С 2009 года он имеет типовую форму, которую следует использовать при заполнении.

Лист ознакомления с должностной инструкцией — это документ, который подписывают сотрудники до подписания трудового соглашения, выражая согласие выполнять трудовые обязанности. Он оформляется в качестве приложения к типовому акту, единому для определенной группы работников.

Характеристика с места работы в суд — это документ, который требуется для оценки действий фигуранта дела и создания общего портрета личности. От того, для какого дела его запросили, зависят нюансы его составления и содержание.