Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Многим знакома ситуация, когда коллега, который выполняет ровно те же задачи, что и вы, получает на 30% больше просто потому, что лучше договорился при найме. Избежать подобных проблем помогает грейдирование. Разберемся, как с помощью грейдов навести порядок в зарплатах, сделать их прозрачными и помочь бизнесу оптимизировать затраты на персонал, не теряя при этом ценные кадры.

В числе предоставляемых в различные органы сведений отчет по инвалидам в организации на портале «Работа в России» заслуженно получил славу самого проблемного. Расскажу, как его найти и заполнить.

Работодатели обязаны ежемесячно отчитываться по квоте для инвалидов на портале «Работа в России». Рассказываю подробно, что это за отчет, как и в какие сроки его следует направлять и какая ответственность предусмотрена для тех, кто не подал сведения.

Сверхурочная работа возможна только с письменного согласия сотрудника — это требование статьи 99 ТК РФ. При этом форма согласия не закреплена на законодательном уровне, и работодатели часто допускают ошибки при его оформлении. Расскажу про правила составления документа и покажу готовый образец, который можно адаптировать под нужды компании.

Кажется, сбылась мечта руководителей многих производств с нестабильным рабочим ритмом — с 1 сентября официально увеличивается количество допустимой сверхурочной работы. Но на деле все не так радужно. Разбираемся, что именно представляют собой грядущие изменения ТК и в каких случаях ими будет можно воспользоваться.

Начало нового учебного года в нашей стране уже почти традиционно ознаменовывается вступлением в силу очередных изменений трудового законодательства. И 1 сентября 2006 — не исключение. Что меняется и на что обратить внимание — разбираемся подробно.

Учет медицинских отходов — это не формальность, а обязательное требование СанПиН. Разбираемся, какие журналы действительно должны вести медорганизации, как их правильно заполнять, что делать с «отстойным листом» и какие документы подтверждают законный вывоз отходов.

Сверхурочная работа всегда оплачивается дополнительно, и при сдельной оплате труда тоже. Поговорим, как происходит оплата, приведем пример расчета.

Когда компания проходит через реорганизацию (присоединение, слияние или другое преобразование), часто встает вопрос: что делать с людьми, чьи должности дублируются или становятся ненужными? Многие работодатели боятся судов и штрафов, потому что реорганизация сама по себе не дает права просто так уволить человека. Разбираем особенности процедуры сокращения при реорганизации, как правильно предлагать вакансии (в том числе, когда в новом расписании есть похожие позиции, а когда их нет), как оформить продолжение отношений и последовательность действий.

Периодически на предприятиях возникает необходимость в привлечении сотрудников к работе помимо установленного в трудовом договоре рабочего времени. В таких случаях работодатель и работник должны знать свои права и обязанности. Ведь существуют случаи, когда привлечь к сверхурочным работам нельзя, даже если сотрудник согласен поработать.

Должностная инструкция — основной документ, в котором зафиксированы должностные обязанности работника. И работник вправе в любое время запросить ее копию. Разберем, в скольких экземплярах составляют инструкцию, как выдать копию и что грозит за отказ.