Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

С 2022 года в нашу жизнь вошли электронные больничные листы, а выдача бумаг о болезни на руки канула в Лету. Поэтому людям, особенно старшего поколения, привыкшим получать все документы на бумажном носителе, нелегко к этому привыкнуть. Расскажу, как проверить электронный больничный в СФР, где его искать и как поступить, если в нем есть ошибка.

Чтобы улучшить производительность труда в организации, работодатели поощряют сотрудников выплатой премии. Разберем порядок и правила премирования работников.

С 2014 года работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда (СОУТ, спецоценка) рабочих мест сотрудников. Несмотря на то что после введения спецоценки прошло уже десять лет, ее проведение до сих пор вызывает массу вопросов. Разберемся, что такое СОУТ‚ в отношении кого она проводится, а в каких случаях проводить ее не требуется.

Недавно моя знакомая устраивалась на новую работу. При трудоустройстве новый работодатель запросил у нее сведения о трудовой деятельности от СФР. Она не знала, что такое СТД-СФР, и решила проконсультироваться. Рассказала ей, что это за справка, зачем нужна и как ее получить.
 

Разбираемся в вопросе, допустимо ли предоставить работнику оплачиваемый отпуск во время простоя и в каких случаях.

Наш традиционный вебинар при завершении нашего семестра. Мы зимой проводим новостной вебинар за семестр обучения, и сейчас летом, перед тем как у нас будут летние каникулы, как везде, как в любом учебном центре, школе или институте. Обсудим новости трудового законодательства за последние три месяца.

 Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем — это специализированная форма, которую работодатель обязан направить в МВД при трудоустройстве мигрантов. За нарушение сроков предусмотрены существенные штрафы. К тому же чиновники регулярно обновляют бланки. 

На основании части 1 статьи 125 Трудового кодекса РФ сторонам трудовых отношений предоставлено право ПО СОГЛАШЕНИЮ делить ежегодный основной отпуск на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

За нарушения трудового распорядка или дисциплины работнику объявляют выговор или замечание. Но если его поведение изменилось, то руководство вправе отменить наказание досрочно. Порядок, как оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания, несложный, но сама процедура имеет нюансы.

Включается ли период простоя по вине работодателя или по независящим причинам в расчёты при исчислении среднего заработка?