Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Электронный кадровый документооборот изменил правила игры: теперь уволить сотрудника можно почти без бумаги, но с соблюдением строгих цифровых процедур. Разбираемся, какие действия законны при увольнении через КЭДО, как не нарушить сроки и что делать, если работник передумал увольняться.

Для успешного прохождения проверки пожарной инспекцией и повышения уровня безопасности организации руководитель должен своевременно проводить соответствующие мероприятия. А чтобы снизить риски, можно привлечь к этому процессу работников, создав пожарно-техническую комиссию.

Компании бронируют работников, чтобы не нарушать непрерывный рабочий процесс в период мобилизации или военное время. Но работодатель не сможет забронировать всех сотрудников. Проверить информацию организации о брони можно только в военкомате или отделе кадров.

Мобилизация сотрудника влечет за собой оформление ряда кадровых процедур. Рассмотрим порядок действий при приостановке трудового соглашения при мобилизации сотрудника (в том числе контрактником, добровольцем) с учетом всех изменений законодательства на текущую дату.

Кандидат успешно прошёл собеседование и подписал оффер — кажется, новый сотрудник найден. Но в последний момент специалист перестаёт выходить на связь или сообщает, что выбрал другого работодателя. Повторный поиск сотрудника лишает компанию времени и денег. В статье рассказали, почему кандидаты передумывают после принятия оффера, как снизить риск отказа и что делать работодателю в первые дни после подписания рабочего предложения.

Работодатели часто думают, что увольнение по соглашению сторон оспорить нельзя. На практике суды нередко признают такие соглашения недействительными. Разбираю, в каких ситуациях работник может восстановиться, как оспаривать увольнение и как работодателю снизить риски.

Составление резюме — серьезная задача, к решению которой надо подойти со всей ответственностью: проанализировать свой опыт работы, приобретенные навыки, особые достижения. Хорошее резюме выделит вас среди других претендентов и поможет получить приглашение на собеседование. Расскажу, как составить резюме, которое заинтересует работодателя.

Когда мой супруг впервые проходил медико-социальную экспертизу, я была совершенно не знакома с процессом составления производственной характеристики. Этот документ понадобился ему после получения травмы при проведении МСЭ для оформления группы инвалидности. Пришлось разбираться вместе.

Диспансеризация — это бесплатная комплексная проверка здоровья, которую можно пройти в поликлинике по месту жительства или прикрепления. Для работодателей и кадровиков она часто превращается в квест: как отпустить сотрудника, не сорвать производство и при этом не нарушить закон. При неправильном оформлении возникают споры с работниками и вопросы от трудовой инспекции. Разберем, что нужно знать работодателю про права сотрудников и тонкости оформления документов.

В Минобороны объяснили, что ВУС для мобилизации имеет приоритетное значение. Граждан призывают по военно-учетной специальности, которая нужна российской армии. У каждого военнообязанного есть ВУС: ее можно проверить в военном билете.

Призыв сотрудника на военную службу — это основание для расторжения договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Работодатель обязан уволить такого работника без отработки в день, указанный в его заявлении, и выплатить ему двухнедельное пособие. Распишу пошаговый алгоритм оформления документов и актуальные образцы приказов для кадровика.