В отличие от обычных работников, трудящимся в районах Крайнего Севера предоставляют не только традиционный, но и льготный отпуск продолжительностью от 8 до 24 календарных дней. Но чтобы получить эти дни, надо отработать не менее полугода.

Жить и работать на севере тяжело, поэтому многие граждане решаются сменить место жительства. Для некоторых россиян в законе предусмотрена компенсация расходов за переезд из районов Крайнего Севера, но чтобы получить ее, нужно выполнить определенные условия.

Если ребенок идет в первый класс, нужно написать заявление на день на первое сентября для освобождения от работы. Заявку пишут в произвольной форме, специального бланка для этого не предусмотрено.

Если 5 лет назад диспансеризацию воспринимали как нечто новое и ненужное, то сегодня это распространенная практика среди россиян. Рассказываем, сколько дней можно брать на диспансеризацию и как их получить.

Увольнение для работника — завершение одного из этапов его рабочей деятельности, а для кадрового специалиста — головная боль. Ведь при расторжении трудового договора необходимо не только подготовить все документы для самого сотрудника, но и вовремя отчитаться в Пенсионный фонд.

В некоторых организациях проходить медосмотры обязательно всем, а допуск сотрудников к работе без врачебного контроля влечет серьезные правовые последствия для работодателя. При направлении работников на обследования ориентируйтесь на приказ Минздрава о медосмотрах № 29н, срок действия которого истекает через 5 лет.

Как рассчитывается больничный лист после декрета:

• определить расчетный период;
• рассчитать сумму выплат, включаемых в базу;
• рассчитать среднедневной заработок;
• установить процент оплаты периода нетрудоспособности;
• вычислить общую сумму пособия за дни болезни.

Чтобы заинтересовать работодателя, важна правильная презентация себя как будущего сотрудника. Расскажите о своих качествах в резюме. Показываем, как это сделать, на конкретных примерах. 

Травма на производстве — экстренная ситуация как для сотрудника, так и для всей компании. И не только потому, что придется перечислять выплаты пострадавшему от работодателя в связи с травмой на производстве, но и из-за возможных последствий такого происшествия.

Собственными силами создавать условия для питания работников для одних работодателей право, для других — обязанность. Основные критерии организации питания работников на предприятии прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.