Обязанности специалиста по охране труда на предприятии:

• внедрять, обеспечивать функционирование и совершенствовать состояние СУОТ;
• хранить, предоставлять доступ и дорабатывать локальные нормативные акты со сведениями о требованиях охраны труда на предприятии;
• координировать работу по обучению сотрудников технике безопасности и проведению медосмотров;
• информировать сотрудников компании об имеющихся производственных рисках и положенных им гарантиях и льготах;
• готовить отчетность.

Гарантии и компенсации по ТК РФ:

• сохранение среднего заработка и места работы в определенные периоды;
• уплата пособия при временной утрате трудоспособности, выявлении профессионального заболевания, травмы на производстве;
• выплаты при вынужденном увольнении (сокращение штата, ликвидация);
• запрет на ночные смены и труд в праздники — для отдельных категорий сотрудников;
• отпуск в удобное время и пр.

Большинство льгот предусмотрены трудовым законодательством, но есть и такие, которые оговорены коллективными договорами и отраслевыми соглашениями.

Доверенность, заверенная работодателем, — это документ, позволяющий одному человеку стать представителем другого человека или организации в разных ситуациях: заключать договоры, получать и передавать деньги, защищать интересы в суде. Она действительна лишь до тех пор, пока представитель трудится на предприятии, выдавшем ее. Если он уволится, документ и полномочия утрачивают юридическую силу.

Действия работодателя при несчастном случае на производстве:

1. Оказание помощи пострадавшему.
2. Изоляция места происшествия.
3. Формирование комиссии.
4. Проведение расследования.
5. Отчетность.

Травма на производстве — это результат несчастного случая, произошедшего с работником в ходе выполнения им трудовых функций. В таких случаях руководитель должен позаботиться не только о том, чтобы пострадавшему была оказана вся необходимая помощь, но и чтобы он получил все полагающиеся ему выплаты и компенсации. 

Должностные обязанности маркетолога:

• изучение рынка и поведения потребителей;
• выбор целевого сегмента и целевой аудитории;
• поиск конкурентных преимуществ;
• формирование стратегии продвижения;
• выбор инструментов продвижения;
• тактическое управление продуктом;
• управление лояльностью потребителей;
• контроль и анализ результатов.

Как откорректировать СЗВ-СТАЖ за 2020 год:

• если нужно отменить отчет полностью, оформите СЗВ-КОРР с типом «ОТМН»;
• если необходимо дополнить сведения, оформите новый отчет с типом «Дополняющая»;
• при наличии некорректных данных направьте СЗВ-КОРР.

Направление на периодический медосмотр — это внутренний документ организации, который составляется в соответствии с требованиями Минздравсоцразвития. Действующее законодательство устанавливает перечень видов деятельности, при выполнении которых работники обязаны проходить его с определенной периодичностью. При этом организация несет ответственность за своевременность этой процедуры, поэтому кадровая служба должна знать назубок — какие документы оформить и на какие правовые нормы ориентироваться.

Формы П-4 и П-4 (НЗ) в статистику — это отчеты, которые работодатели должны подавать в Росстат о работниках и их заработной плате. Сроки:

• ежемесячно — до 8 числа месяца, следующего за отчетным;
• ежеквартально — до 8-го и 15-го числа квартала, следующего за отчетным.

В 2021 году бланки и правила их заполнения обновлены.

Декларация СОУТ в инспекцию по труду — это документ, с помощью которого работодатель сообщает Роструду о том, что на определенных рабочих местах никаких вредных и опасных факторов не выявлено. Это делается после того, как организация провела специальную оценку. Отчет сделали бессрочным.