Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

В Минобороны объяснили, что ВУС для мобилизации имеет приоритетное значение. Граждан призывают по военно-учетной специальности, которая нужна российской армии. У каждого военнообязанного есть ВУС: ее можно проверить в военном билете.

Призыв сотрудника на военную службу — это основание для расторжения договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Работодатель обязан уволить такого работника без отработки в день, указанный в его заявлении, и выплатить ему двухнедельное пособие. Распишу пошаговый алгоритм оформления документов и актуальные образцы приказов для кадровика.

Российские работодатели рассматривают программы поддержки здоровья сотрудников не как дополнительный бонус, а как инструмент удержания кадров и повышения производительности. На фоне дефицита персонала и роста эмоционального выгорания бизнес расширяет пакет льгот и делает ставку не только на медицинскую помощь, но и на поддержку ментального здоровья, гибкие условия труда и развитие корпоративной культуры.

В эпоху цифровизации официальный сайт организации — это не просто визитка, а полноценный инструмент взаимодействия с аудиторией. Особенно важен сайт для школы: через него родители узнают новости, ученики — расписание и домашние задания, а педагоги используют методические материалы. Сегодня разберем, как грамотно назначить ответственного за сайт.

Код наименования должности — одно из обязательных к заполнению полей подраздела 1.3 формы ЕФС-1. Разберем, что это за «зверь» и как с ним не ошибиться при выборе.

Чтобы повысить прозрачность системы оплаты труда в компании и минимизировать спорные моменты с персоналом и ГИТ, разработайте специальное положение. Расскажу, как его составить, и предоставлю образцы для скачивания, включая положение об оплате труда работников бюджетных учреждений на 2026 год в формате Word.

В случае привлечения несовершеннолетних к работе, работодателю необходимо соблюдать особые требования, предусмотренные трудовым законодательством и другими НПА. За нарушение этих требований организация или ИП-работодатель могут быть привлечены к различным видам ответственности. Расскажу, какие особенности необходимо учитывать в случае привлечения к работе несовершеннолетних, какой установлен порядок заключения договора, перечень возможных работ, режим работы, отдыха, порядок оплаты труда, порядок увольнения и другие важные моменты.

Кажется, сбылась мечта руководителей многих производств с нестабильным рабочим ритмом — с 1 сентября официально увеличивается количество допустимой сверхурочной работы. Но на деле все не так радужно. Разбираемся, что именно представляют собой грядущие изменения ТК и в каких случаях ими будет можно воспользоваться.

В производственной деятельности часто возникает потребность в кадровых перестановках, и временный перевод сотрудника на другую работу или должность становится удобным и порой единственным решением. Разбираем, как правильно оформить сроки, документы, оплату, отчетность и возврат обратно, чтобы временный перевод не превратился в спор о незаконном изменении условий труда.

Я несколько раз заполняла форму СЗВ-К, и всегда только по запросу СФР. В этом отчете показывают период трудовой деятельности сотрудника до 1 января 2002 года. К заполнению отчета необходимо отнестись серьезно, так как от этого зависит размер будущей пенсии работника.

Если работник самовольно не вышел на работу без серьезных причин и не предупредил начальство, то работодатель вправе считать это прогулом. Чтобы наказать нарушителя, надо сразу зафиксировать его отсутствие. Я расскажу, как все правильно оформить и как составить акт о прогуле работника в рабочее время по всем требованиям законодательства.