Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Вопрос об индексации зарплаты возникает каждый год. И каждый год кадровики и работники спорят: обязаны ли повышать ЗП с учетом годовой инфляции или нет. Рассказываю.

Одной из важнейших задач работодателя являются организация и контроль процесса бронирования. Поговорим о том, как назначить ответственного за эти мероприятия, как организовать выдачу документов о бронировании.

Недовольство увольнением — одна из наиболее частых причин обращения сотрудника в суд. А основанием для восстановления лица на работе может стать, в том числе, неправильное оформление процедуры расторжения трудового договора. Рассказываю про основания для расторжения и процедуру, чтобы вы могли избежать возможных ошибок. 

Документы по бронированию — специальные бумаги, которые оформляются на гражданина во время мобилизации и которые являются гарантией того, что его не призовут служить. Работодатель оформляет их в соответствии с требованиями закона и хранит в течение установленного периода или пока человек не уволится. Рассмотрим подробнее, какие документы нужно заполнять при бронировании и как оформить бронь корректно и ничего не нарушить.

Уже немало времени прошло с осени 2022 года, когда объявили частичную мобилизацию. Но ко мне, как к журналисту, пишущему на правовые темы на ppt.ru, продолжают обращаться с вопросами о воинском учете, в частности, о получении брони во время мобилизации. Я решила разобраться в этом вопросе досконально: для чего проводят бронирование граждан, пребывающих в запасе (ГПЗ), и на кого оно распространяется.   

Бронь — это отсрочка, которую предоставляет военкомат сотрудникам предприятия на период мобилизации. Для ее оформления представителю компании необходимо обратиться с письмом в военный комиссариат и запросить бронирование сотрудников.

Постановка на первичный воинский учет — важный этап в жизни каждого молодого гражданина, который может быть призван на военную службу. В Российской Федерации этот процесс регулируется законодательством, в котором установлены сроки и порядок постановки. Давайте разберем основные аспекты этой процедуры.

Заключая договор аутстаффинга, стороны согласовывают предоставление персонала для совершения определенной работы. Заключение сделки имеет особенности, и не все могут быть ее участниками. Порядок привлечения персонала тоже имеет свои особенности. Если не соблюдать требования, предъявляемые к договору, то возможна квалификация правоотношений как заемного труда, который запрещен в соответствии со ст. 56.1. ТК РФ.

Нередко возникают ситуации, когда сотрудника, который ранее трудился на полставки, надо перевести на полный рабочий день. Рассказываем, как оформить перевод сотрудника на полную ставку при помощи приказа, обязательно ли его оформлять и как это сделать правильно, чтобы не нарушить закон.

Трудовые отношения с военнообязанными лицами, возникшие после 21.09.2022, в случае возникновения необходимости в их мобилизации, не прекращаются при увольнении, а лишь приостанавливаются на период, пока данное лицо будет мобилизовано. Для этого необходимо издать приказ. Расскажем, как оформить приказ о приостановлении трудового договора по мобилизации.