Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год 
Конституционный суд РФ в своем постановлении №5 4-П от 22.11.2024 признал части вторую и третью статьи 318 Трудового кодекса РФ не соответствующими Конституции РФ.
Навигация
Суть дела
Сотрудник из Карелии трудился по основному месту и по совместительству. На основном месте работы его сократили.
Уволенному выплатили единовременное пособие, а в выплате за последующие месяцы отказали. Аргумент работодателя — у мужчины есть вторая работа, а значит выплаты по статье 318 ТК РФ ему не положены.
Гражданин не согласился с решением работодателя, ведь он лишился основного заработка, а потому отправился в суд.
Надо отдать должное его настойчивости. Идти пришлось до Конституционного суда, так как нижестоящие суды поддержали работодателя.
Федеральному законодателю указано внести изменения в статью 318 ТК РФ.
КС РФ в постановлении указал также, что:
законодатель не лишен возможности уточнить условия выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства работникам, которые после увольнения продолжают выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, являвшуюся для них работой по совместительству, включая сопоставимость размера трудового дохода, сохраняющегося у работника после его увольнения с основной работы, с утраченным вследствие увольнения заработком, а также иные заслуживающие внимания обстоятельства.
Таким образом, КС РФ указал на возможность уточнения и статьи 178 ТК РФ для всех сотрудников-совместителей (а не только жителей северных регионов).. Посмотрим прислушается ли законодатель и будет ли изменена эта статья.
До внесения изменений в ТК РФ сокращённым или уволенным в связи с ликвидацией из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сотрудникам-совместителям гарантии необходимо предоставлять с учётом позиции КС РФ.
Дело мужчины направили на пересмотр.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
