Увольнение

В этом видео мы рассмотрим одну важную тему — что делать с выплатой больничных листов после окончания трудового договора. Эта информация будет особенно актуальна для тех, кто хочет разобраться в своих правах на получение компенсаций в случае болезни или травмы, особенно после увольнения. Вопрос получения денег по больничному может вызвать множество вопросов, особенно если вы уже покинули свое рабочее место.

Мы обсудим, какие права имеют сотрудники в таких ситуациях и могут ли они рассчитывать на выплаты в таком случае. Также мы разобьем на части процесс получения компенсаций: какие документы нужно собрать, как правильно подать заявку и в какие сроки всё это сделать. Мы выясним, как различные обстоятельства — такие как причина увольнения и действия самого сотрудника — могут повлиять на эти выплаты.

Кроме того, расскажем о том, как трудовое законодательство защищает права работников в вопросах оплаты больничного. Вы узнаете конкретные правила и рекомендации, которые помогут вам правильно действовать и знать, чего ожидать от работодателя. 

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, правомерно ли уведомление о предстоящем сокращении в ИП за 2 недели и входят ли в эти недели выходные и праздничные дни.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, может ли организация проводить служебное расследование и передавать материалы в полицию после увольнения работника.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, правомерно ли увольнение сотрудника в последний день отпуска, если был открыт больничный лист.

Минтруд разработал законопроект, касающийся выплат работникам при ликвидации предприятия и сокращении штата. Такие выплаты предлагается предоставлять совместителям, в том числе тем, кто работает в районах Крайнего Севера.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф пояснили, допустимо ли просить работника подписать заявление о возврате неотработанных отпускных в случае увольнения.

Разбираемся, как выплатить сотруднику компенсацию при увольнении, чтобы не привлечь внимание налоговой.

При сокращении штата важно понимать, сколько именно окладов необходимо выплатить уходящему сотруднику. По общему правилу это должны быть вознаграждения за первый месяц, за второй месяц — при отсутствии трудоустройства и при определённых условиях — за третий месяц. Однако директор нашей компании настаивает на выплате пяти окладов, включая компенсации за преждевременное увольнение. Я беспокоюсь, что это может вызвать интерес налоговых органов, ведь речь идёт о суммах, не облагаемых налогами. Насколько это безопасно, и в каких случаях возможны проверки от ФНС?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, относится ли компенсация за неиспользованный отпуск к заработной плате или это самостоятельная форма возмещения.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как уволить работника, находящегося на СВО, при ликвидации организации.