С вами Ольга Борисова, ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо». Вы знали, что сотрудникам полагается выплата за неиспользованные дни отпуска при увольнении? Причем, компенсацию предоставляют за весь период трудоустройства на последнем месте работы. В этом видео рассмотрим, как рассчитать сумму таких выплат в 2024 году, а также расскажем, как получить больше отпускных при увольнении.
Увольнение: все статьи об увольнении сотрудников
Новости по теме
Все новостиОбзоры по теме
Все обзорыЕсли работник принял решение уйти с работы, то он обязан написать заявление об увольнении по собственному желанию (или по инициативе работника). Чтобы провести процедуру правильно, в заявлении важно точно отметить дату, когда работник желает уволиться. Я разобралась, что гласит закон и как правильно указать эту дату в заявлении, чтобы избежать судебных споров с уволенным.
Большинство конфликтов между работником и работодателем возникают из-за увольнений. Иногда работник не согласен с тем, как сформулированы причины увольнения, или желает перенести его дату. Я разобралась в этом вопросе детально: в каких случаях допустимо поменять срок и формулировку увольнения, и как это сделать в досудебном порядке и через суд.
В процедуре увольнения работников есть несколько спорных моментов, которые часто вызывают затруднения у кадровиков. Один из таких вопросов: считается ли день увольнения рабочим днем? Разберемся, что по этому поводу говорит трудовое законодательство.
Если работника уволили без объяснения причин или указали причину расторжения трудового договора, не предусмотренную законодательством, его права нарушены. Он должен их защитить, обратившись в Государственную инспекцию труда или суд. Чем могут помочь эти инстанции, узнаете из этой статьи.
Трудовое законодательство позволяет работодателю установить испытание при приеме на работу, если выполняемая трудовая функция требует особых навыков и профессиональных знаний. При неудовлетворительных показателях оформляют увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя. Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Рассказываем о нюансах процедуры.
Хорошо, когда работа в удовольствие. Но не всегда так получается. Практически каждый человек хоть раз в жизни задумывался об увольнении. Как уволиться, чтобы соблюсти закон и собственные интересы? Обратимся к трудовому законодательству.
В трудовой деятельности может наступить момент, когда расстаться с работодателем нужно как можно быстрее, причин для этого множество. Поговорим, в каких случаях компания, получив заявление без отработки по собственному желанию, пойдет навстречу, а когда придется договариваться.
Несмотря на то, что увольнять работников приходится регулярно, многие кадровики продолжают совершать ошибки при составлении документов. Разберем, как правильно оформить приказ об увольнении.
Добро пожаловать в новую реальность: искусственный интеллект заменил человека, сам работает, сам ходит в отпуск, сам заполняет трудовые книжки и сам же увольняется. Страшно? А может, бояться рано? Мы взяли четыре популярные нейросети, попросили их представить себя российским кадровиком и задали один и тот же вопрос: как правильно уволиться без 2-недельной отработки. И вот что они ответили. Предлагаем вам оценить эти ответы в комментариях.
Обсуждаем правила и тонкости расчета компенсации при увольнении, если во время работы был отпуск по беременности и родам.
Я работаю в гипермаркете. Недавно я взяла у руководителя однодневный отгул, чтобы посетить поликлинику, но в итоге попала туда на следующий день. За этот день мне выдали больничный. Теперь руководство требует от меня справку за день отгула, несмотря на то, что я предупредила о своем отсутствии заранее, и у меня есть подтверждение посещения врача на следующий день. Возможно ли увольнение в такой ситуации?