Расторжение трудового договора (увольнение)

Когда работник часто болеет и уходит на больничный, у некоторых руководителей возникает мысль о его увольнении и приеме на работу более здорового сотрудника. Поговорим, можно ли уволить человека за частые и длительные больничные и чем это может грозить работодателю.

Выговор — это звучит настолько устрашающе, что многие считают его достаточным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Так ли это? Давайте разберемся, за сколько выговоров можно уволить работника.

Одна из обязанностей работодателя — выплата заработной платы при увольнении работника в полном объеме и в установленный срок. И даже если удастся договориться и перенести дату перечисления положенных сумм, то компанию могут оштрафовать за нарушение закона.

Когда у сотрудника заканчивается патент, начинается обратный отсчёт: либо он принесёт новый документ, либо придётся расставаться. Такие ситуации не раз становились стрессом и для меня, как сотрудника отдела кадров, и для руководства. Делюсь, как «разрулить»  ситуацию по закону и без штрафов.

При увольнении иностранного работника важно не только правильно оформить документы, но и вовремя сообщить об этом в МВД. Занимает всего пару минут, если знаешь, куда нажимать и кто в организации за это отвечает. Портал Госуслуг помогает сэкономить время, избежать очередей и не получить штраф. Сегодня для вас покажем пошаговую инструкцию, проверенную на практике.

Сотрудник, которого работодатель неправомерно уволил, лишен возможности трудиться и совершает вынужденный прогул. Рассмотрим, что это такое, какая компенсация подлежит оплате за этот период и как производится расчет.

Нередко у кадровиков возникали вопросы: что делать, если у работника накопились неиспользованные дни, а он увольняется. Многие работодатели отказывали в выплате компенсации при увольнении за это время, несмотря на позицию Минтруда, высказанную им в Письме № 14-6/ООГ-4466 от 18.05.2021. Точку в этих спорах поставил Конституционный Суд в Постановлении № 56 от 06.12.2023. А с 1 марта 2025 г. в силу вступили и поправки в ст. 153 Трудового кодекса. Разбираемся в новых правилах выплаты компенсации за неиспользованные отгулы.

Споры вокруг выплат за неиспользованные отпуска при увольнении возникают довольно часто. Мы рассмотрим этот вопрос подробнее, уделив особое внимание дополнительным отпускам, предоставляемым по закону или внутренним правилам компании. Разберемся, когда положена компенсация, в каких ситуациях она недопустима, какие документы необходимы и на что обратить внимание при оформлении.

От незаконного увольнения не застрахован ни один наемный работник. Но трудовое законодательство содержит целый ряд правовых гарантий от неправомерных действий со стороны работодателя при прекращении трудовых отношений. Разбираемся, куда уволенный вправе жаловаться и обращаться, если полагает, что с ним поступили незаконно.

При увольнении бывший сотрудник почти всегда оказывается в сложной жизненной ситуации. Но с юридической точки зрения у него присутствует возможность ее исправить и добиться признания увольнения неправомерным. Рассмотрим, в каких случаях возможно признание приказа об увольнении незаконным.

Не всегда и не во всем суды на стороне сотрудников. Хотя судятся сотрудники в наши дни чаще, чем раньше и по поводу и без.

В этом новом ролике мы подробно разберем процесс расчетов с увольняемым работником. Мы расскажем, как правильно провести все необходимые расчеты и соблюсти законодательство, чтобы избежать неприятных ситуаций. Вы узнаете, какие выплаты положены работнику при увольнении: расчетов, компенсаций за неиспользованный отпуск и других льгот.  Мы объясним, как правильно оформить расчеты и какие документы необходимо подготовить. Также обсудим, что делать в случае споров между работником и работодателем и как минимизировать риски.

Городское интернет-издание, судя по всему в Новосибирске. Гражданин работал в нем журналистом и, исходя из описания дела, периодически «косячил».

Не всегда. В одной компании менеджер не выполнял ежедневные планы продаж.

Возвращаюсь к опросам про дату увольнения временного сотрудника.

Сотрудник попросил уволить его по собственному желанию в тот же день.

Судебное решение — причём всех трёх инстанций — в очередной раз иллюстрирует, что прежде чем уволить за прогул, надо сто раз всё взвесить.

Как указывал ВС РФ: специальный месячный срок нельзя исчислять с момента, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вопрос: сколько должен отработать человек, чтобы иметь право на компенсацию неотгулянного отпуска при увольнении? 15 или 16 дней?

Ошибка, которую работодатели частенько допускают при введении по своей инициативе неполного рабочего времени — неправильное определение основания увольнения в случае отказа сотрудника переходить на неполное время.