Расторжение трудового договора (увольнение)

Ко мне за помощью обратился ИП, работница которого систематически допускала прогулы. Женщина была многодетной матерью-одиночкой, возраст младшего ребенка еще не достиг трех лет. ИП интересовался, можно ли уволить такую работнику за прогул и есть ли в Трудовом кодексе на этот счет какие-либо ограничения. Разбираемся, в каких случаях можно уволить женщину, имеющую несовершеннолетних детей.

При расторжении трудового договора с работником кадровику необходимо издать приказ об увольнении. Оформить его допускается как в свободной форме, так и на унифицированном бланке. Когда-то давно я работала кадровиком в достаточно крупной компании и при увольнении сотрудников готовила отдельный бланк приказа на каждого из них, пока мой более опытный коллега не подсказал, что удобнее пользоваться формой № Т-8а. Разберем, как правильно заполнить унифицированную форму приказа № Т-8а.

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон — это интеллигентный диалог между участниками, в результате которого определяются условия расставания. Главная особенность такой процедуры — ее гибкость, где размер финансовой компенсации («подушки безопасности») становится главным предметом переговоров. Но как понять, какая сумма будет справедливой? Каковы права сторон и как правильно оформить все документы? Разбираемся.

Увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до 3 лет, одна из самых деликатных тем в трудовом праве. Многие работодатели считают, что женщину в декрете нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Это распространенное заблуждение. На самом деле закон допускает расторжение трудового договора, но только в строго определенных случаях и с соблюдением всех формальностей. Разберём, когда и как можно уволить декретницу, какие документы оформлять, на что обратить внимание при расчёте и какие подводные камни могут возникнуть. 

При подготовке резюме необязательно указывать причину увольнения с предыдущего места работы. Но если потенциальный работодатель прислал собственную форму CV, где это будет обязательная для заполнения строка, то подумайте, как объяснить, почему вы ушли. Ведь от этого зависит, будете ли вы работать в новой компании.

Увольнение за один день — нечастая ситуация. В своей практике я столкнулась с разными случаями, когда сотрудники покидали свои должности однодневно, а работодатели принимали решение об увольнении без отработки. Расскажу, в каких случаях это возможно и кто может уволиться за один день. 

Не все предприятия справляются с долговой нагрузкой перед кредиторами. Это приводит к банкротству и необходимости увольнять персонал. Расскажу о том, как правильно расстаться с подчиненными и какие нюансы учесть.

Когда работник часто болеет и уходит на больничный, у некоторых руководителей возникает мысль о его увольнении и приеме на работу более здорового сотрудника. Поговорим, можно ли уволить человека за частые и длительные больничные и чем это может грозить работодателю.

Выговор — это звучит настолько устрашающе, что многие считают его достаточным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Так ли это? Давайте разберемся, за сколько выговоров можно уволить работника.

Одна из обязанностей работодателя — выплата заработной платы при увольнении работника в полном объеме и в установленный срок. И даже если удастся договориться и перенести дату перечисления положенных сумм, то компанию могут оштрафовать за нарушение закона.

Когда у сотрудника заканчивается патент, начинается обратный отсчёт: либо он принесёт новый документ, либо придётся расставаться. Такие ситуации не раз становились стрессом и для меня, как сотрудника отдела кадров, и для руководства. Делюсь, как «разрулить»  ситуацию по закону и без штрафов.