Расторжение трудового договора (увольнение)

Электронный кадровый документооборот изменил правила игры: теперь уволить сотрудника можно почти без бумаги, но с соблюдением строгих цифровых процедур. Разбираемся, какие действия законны при увольнении через КЭДО, как не нарушить сроки и что делать, если работник передумал увольняться.

Работодатели часто думают, что увольнение по соглашению сторон оспорить нельзя. На практике суды нередко признают такие соглашения недействительными. Разбираю, в каких ситуациях работник может восстановиться, как оспаривать увольнение и как работодателю снизить риски.

Призыв сотрудника на военную службу — это основание для расторжения договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Работодатель обязан уволить такого работника без отработки в день, указанный в его заявлении, и выплатить ему двухнедельное пособие. Распишу пошаговый алгоритм оформления документов и актуальные образцы приказов для кадровика.

Когда ваш бывший сотрудник обращается с больничным листом спустя почти месяц после увольнения, у руководителя возникает закономерный вопрос: должны ли мы его оплачивать? Ситуация сложнее, чем с текущими работниками, потому что трудовые отношения уже прекращены, а обязанность платить по закону все равно может сохраниться. Расскажу, в каких случаях работодатель обязан оплатить больничный бывшему сотруднику и как это сделать. 

Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Да, работодатель может это сделать, но далеко не всегда. Права одинокой мамы надежно защищаются государством.

Если работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины — его можно уволить за прогул. Важно соблюсти правила такого увольнения, иначе работодателя накажут. Расскажу, как уволить сотрудника за прогулы по всем правилам 2026 года, какие документы необходимо оформить и что будет за нарушение процедуры.

Ко мне за помощью обратился ИП, работница которого систематически допускала прогулы. Женщина была многодетной матерью-одиночкой, возраст младшего ребенка еще не достиг трех лет. ИП интересовался, можно ли уволить такую работнику за прогул и есть ли в Трудовом кодексе на этот счет какие-либо ограничения. Разбираемся, в каких случаях можно уволить женщину, имеющую несовершеннолетних детей.

При расторжении трудового договора с работником кадровику необходимо издать приказ об увольнении. Оформить его допускается как в свободной форме, так и на унифицированном бланке. Когда-то давно я работала кадровиком в достаточно крупной компании и при увольнении сотрудников готовила отдельный бланк приказа на каждого из них, пока мой более опытный коллега не подсказал, что удобнее пользоваться формой № Т-8а. Разберем, как правильно заполнить унифицированную форму приказа № Т-8а.

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон — это интеллигентный диалог между участниками, в результате которого определяются условия расставания. Главная особенность такой процедуры — ее гибкость, где размер финансовой компенсации («подушки безопасности») становится главным предметом переговоров. Но как понять, какая сумма будет справедливой? Каковы права сторон и как правильно оформить все документы? Разбираемся.

Увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до 3 лет, одна из самых деликатных тем в трудовом праве. Многие работодатели считают, что женщину в декрете нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Это распространенное заблуждение. На самом деле закон допускает расторжение трудового договора, но только в строго определенных случаях и с соблюдением всех формальностей. Разберём, когда и как можно уволить декретницу, какие документы оформлять, на что обратить внимание при расчёте и какие подводные камни могут возникнуть. 

При подготовке резюме необязательно указывать причину увольнения с предыдущего места работы. Но если потенциальный работодатель прислал собственную форму CV, где это будет обязательная для заполнения строка, то подумайте, как объяснить, почему вы ушли. Ведь от этого зависит, будете ли вы работать в новой компании.