Увольнение: все статьи об увольнении сотрудников

Компания обратилась с вопросом как быть если нужно направить уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора на адрес сотрудника, указанный в личной карточке (был вписан из паспорта), но есть подозрение, что адрес у сотрудника изменился?

Испытательный срок в трудовом договоре — это период длительностью до одного года, в течение которого работодатель оценивает профессионализм сотрудника, а тот решает, интересно ли трудиться в новой организации. Некоторым категориям работников повезло — законодательство запрещает устанавливать для них испытание.

Работники, находящиеся в декретном отпуске, имеют особые гарантии и права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. Однако это не исключает возможности их увольнения в определенных ситуациях. Давайте разберем общие правила сокращения сотрудников и возможность увольнения по сокращению штата работников в декретном отпуске.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос о процедуре расторжения трудового договора с директором при смене собственника, включая сроки уведомления и оформления изменений.

В рамках будней аудитора рассмотрим типичные нарушения при предоставлении отпуска с последующим увольнением.

При высвобождении сотрудников в организации в задачу кадровика входит не только правильно оформить документы, но и не допустить потерю ценных работников и максимально избежать конфликтов в коллективе. Подготовиться к изменениям поможет понимание причин и видов высвобождения, о которых я сегодня расскажу.

Сокращая численность или штат, работодатель обязан вручить всем сокращаемым работникам соответствующее сообщение в письменном виде. Но нередко возникают ситуации, когда сотрудник находится в отпуске. Разберем, как вручить уведомление о сокращении работнику в период его нахождения в отпуске.

Временный персонал помогает решить срочные производственные задачи, закрыть «отпускные» пробелы или увеличить мощность компании. Я расскажу, как правильно расторгнуть трудовые отношения с временными работниками, какие для этого существуют основания.

Я выявил, что в трудовом договоре и трудовой книжке одного из сотрудников разнятся данные об его образовании. В трудовом договоре указано, что у него высшее образование, а в трудовой книжке — среднее профессиональное. Как правильно оформить исправления в этих документах и нужно ли уведомлять об этом какие-либо инстанции?

Совместитель — штатный работник, у которого, помимо совместительства, есть основная работа. Мой хороший знакомый решил уволиться с дополнительной работы и пришел ко мне с вопросом, полагается ли ему компенсация за неиспользованные отпускные дни.