Если организация прекращает деятельность, необходимо произвести выплаты сотрудникам при ликвидации юридического лица, которые состоят из зарплаты, компенсации за отпуск, пособия и пр. Рассказываем, какие компенсации положены при ликвидации.
Увольнение
Расчет при увольнении в 6-НДФЛ включает зарплату за фактически отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска. Но есть и другие выплаты, которые нужно показывать в 6-НДФЛ: облагаемое выходное пособие, дивиденды. Для каждого случая действует отдельный порядок заполнения.
Когда трудовая книжка выдается сотруднику при увольнении — в последний рабочий день. Это одна из главных обязанностей работодателя при расторжении трудового договора. Правила оформления, сроки и порядок их передачи строго определены законодательством РФ.
Пошаговая инструкция по увольнению генерального директора в ООО в 2022 году:
- Составляем заявление о расторжении трудового договора и уведомляем учредителей.
- Проводим собрание участников и составляем протокол.
- Издаем приказ о расторжении ТД и делаем запись в трудовой книжке.
- Составляем акт приема-передачи дел.
- Вносим изменения в ЕГРЮЛ.
Резолюция на заявлении об увольнении — это важный реквизит, при помощи которого руководитель выражает мнение о расторжении отношений с подчиненным. Она содержит его подпись, дату и поручение должностным лицам исполнить принятое решение.
Какие отчеты сдавать при увольнении работника:
- СЗВ-ТД;
- СЗВ-СТАЖ;
- СЗВ-М;
- РСВ;
- СЗВ-ИСХ;
- СЗВ-К.
Основные причины увольнения по собственному желанию:
- семейные обстоятельства;
- смена работы;
- состояние здоровья;
- выход на пенсию;
- переезд в другой город.
Все обстоятельства необязательно указать в заявлении.
Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении — зависит от причины расторжения трудового договора. При выходе на пенсию заблаговременное предупреждение руководства не предусмотрено, в остальных ситуациях расторжение контракта оформляют на общих основаниях.
Заявление без отработки по собственному желанию — это документ, в котором работник просит расторгнуть заключенный с ним трудовой договор немедленно, без отрабатывания положенных по закону 14 дней. Есть случаи, когда работодатель обязан пойти навстречу работнику. В остальных — придется договариваться.
Выходные пособия при увольнении — это денежные средства в размере от двухнедельного среднего до трехмесячного заработка, которые работодатель платит сотрудникам при прекращении трудовых договоров по основаниям, не зависящим от работника. Размер выплаты зависит от причин, в силу которых трудовое сотрудничество закончено.