Увольнение

Если организация прекращает деятельность, необходимо произвести выплаты сотрудникам при ликвидации юридического лица, которые состоят из зарплаты, компенсации за отпуск, пособия и пр. Рассказываем, какие компенсации положены при ликвидации.

Расчет при увольнении в 6-НДФЛ включает зарплату за фактически отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска. Но есть и другие выплаты, которые нужно показывать в 6-НДФЛ: облагаемое выходное пособие, дивиденды. Для каждого случая действует отдельный порядок заполнения.

Когда трудовая книжка выдается сотруднику при увольнении — в последний рабочий день. Это одна из главных обязанностей работодателя при расторжении трудового договора. Правила оформления, сроки и порядок их передачи строго определены законодательством РФ.

Пошаговая инструкция по увольнению генерального директора в ООО в 2022 году:

1. Составляем заявление о расторжении трудового договора и уведомляем учредителей.
2. Проводим собрание участников и составляем протокол.
3. Издаем приказ о расторжении ТД и делаем запись в трудовой книжке.
4. Составляем акт приема-передачи дел.
5. Вносим изменения в ЕГРЮЛ.

Резолюция на заявлении об увольнении — это важный реквизит, при помощи которого руководитель выражает мнение о расторжении отношений с подчиненным. Она содержит его подпись, дату и поручение должностным лицам исполнить принятое решение.

Какие отчеты сдавать при увольнении работника:

• СЗВ-ТД;
• СЗВ-СТАЖ;
• СЗВ-М;
• РСВ;
• СЗВ-ИСХ;
• СЗВ-К.

Основные причины увольнения по собственному желанию:

• семейные обстоятельства;
• смена работы;
• состояние здоровья;
• выход на пенсию;
• переезд в другой город.

Все обстоятельства необязательно указать в заявлении.

Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении — зависит от причины расторжения трудового договора. При выходе на пенсию заблаговременное предупреждение руководства не предусмотрено, в остальных ситуациях расторжение контракта оформляют на общих основаниях.

Заявление без отработки по собственному желанию — это документ, в котором работник просит расторгнуть заключенный с ним трудовой договор немедленно, без отрабатывания положенных по закону 14 дней. Есть случаи, когда работодатель обязан пойти навстречу работнику. В остальных — придется договариваться.

Выходные пособия при увольнении — это денежные средства в размере от двухнедельного среднего до трехмесячного заработка, которые работодатель платит сотрудникам при прекращении трудовых договоров по основаниям, не зависящим от работника. Размер выплаты зависит от причин, в силу которых трудовое сотрудничество закончено.