Важно
ФНС утвердила новую декларацию по УСН 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, нужно ли уведомлять службу занятости о предстоящем увольнении работников по соглашению сторон и какие последствия могут быть при массовом увольнении.
Навигация
Вопрос
Компания планирует уволить несколько работников по соглашению сторон (на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ). Необходимо ли уведомлять органы службы занятости населения о таком увольнении за 2 месяца до его проведения? Если же количество увольняемых работников будет соответствовать критериям массового увольнения, нужно ли уведомить службу занятости за 3 месяца до этого?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: уведомление органов службы занятости населения о предстоящем увольнении по соглашению сторон не требуется, так как оно происходит на основании добровольного согласия работника и работодателя и не подпадает под критерии массового увольнения. Массовое увольнение предполагает увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности штата, где действительно нужно уведомлять органы за 3 месяца до начала мероприятий. Критерии массового увольнения обычно зафиксированы в отраслевых соглашениях и применяются к конкретным случаям, когда увольнение затрагивает большое количество сотрудников.
Правовое обоснование
Статья 82 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя уведомлять органы профсоюзной организации и органы службы занятости только в случаях, связанных с сокращением численности или штата работников или ликвидацией организации, что может привести к массовым увольнениям. Массовое увольнение и соответствующие ему требования не касаются увольнения по соглашению сторон. Критерии массового увольнения определяются соответствующими соглашениями, и необходимость уведомления определяется на их основании.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 82: «При принятии решения о сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить орган профсоюза и органы службы занятости за два-три месяца до мероприятий. Это не касается увольнения по соглашению сторон».
Вывод
Таким образом, увольнение по соглашению сторон не требует уведомления службы занятости и не попадает под критерии массового увольнения. Однако компания должна учитывать, что любые действия должны согласовываться с работниками, чьи права и интересы должны соблюдаться.
Это разъяснение предоставлено специалистами Онлайнинспекции и применимо в условиях конкретного запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Могут ли организовать рабочее место в кладовке без окна?
- Правомерна ли установка алкорамки на рабочем месте?
- Когда оплачивается сверхурочная работа при суммированном учете?
- Кто получает дополнительный оплачиваемый отпуск?
- Какой срок рассмотрения заявления об отказе от опасной работы?
- Обязан ли работодатель оборудовать рабочее место для инвалида?
