Несёт ли выплата годовой премии в декабре риски?

И поэтому это стало темой нашего последнего в этом году опроса выходного дня. Да, есть компании, которые выплачивают годовую премию в декабре. Права сотрудников в данном случае не нарушаются и с позиции трудового законодательства все хорошо.

Однако выплаты годовых премий в декабре могут привести к повышенным финансовым тратам и налоговым рискам. Чтобы для работодателей эти риски не стали сюрпризом и написан этот пост. Учитываем, что премия в конце года несёт:

• повышение размера выплат сотрудникам, производимым из расчета среднего заработка в начале 2026 года: например, выходных пособий, отпускных и т.п.;
• повышение размера оплаты сверхурочной работы (с учетом всех стимулирующих выплат). Особенно заметят это те у кого установлен учетный период 1 год и оплата сверхурочной по итогам года как раз придется на январь;
• налоговые риски отнесения сумм годовой премии к расходам на оплату труда.

Если о первых двух пунктах работодатели помнят, то о налоговых рисках забывают. Есть риск признания годовой премии фиктивной если документы- основания с указанием выполненных критериев премирования будут оформлены уже после нового года. Либо если премии будут выплачены без обоснования производственных критериев.

Принимая решение о выплате годовой премии в декабре нужно понимать, что необходимо обосновать по факту досрочную выплату премии до истечения отчетного периода без ущерба для компании. Если обоснование для выплат годовой премии на дату принятия решения о её начислении есть, то тогда волноваться не о чем. Радуйте сотрудников!

Если обоснований нет, то целесообразно перенести годовую премию на период после 31 декабря. У кого когда годовая премия?

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Считаете ли Вы результативными ключевые показатели эффективности (KPI)?
• Проект внесения изменений в Трудовой кодекс РФ
• Можно ли отправить в простой восстановленного по решению суда сотрудника?
• Должен ли сотрудник проверять корпоративную почту и сообщения в кадровой электронной системе документооборота (КЭДО)?
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"