Лисова Татьяна

СФР разъяснил: если бывший работник-совместитель заболел в течение 30 дней после увольнения и сохранил основное место работы, больничный оплачивает только основной работодатель.

Обзор изменений с 1 сентября 2026 года: справки для доноров, приложение «Амина», медосмотр иностранцев, порядок проверок и выплаты за служебные разработки.

С 30 июня 2026 года при переводе сотрудника, изменении названия должности или подразделения не нужны повторные инструктажи по охране труда.

Работодатель и сотрудники-родители могут по-разному устроить 1 сентября: отпуск без сохранения зарплаты, оплачиваемый отпуск, отгул или сдвиг графика работы.

С 1 сентября 2026 года меняются правила неполного рабочего времени, сверхурочной работы, срочных трудовых договоров и увольнения за хищение по нормам Трудового кодекса.

Работодателю стоит разобраться в правилах, даже если сегодня иностранцы не работают в компании — завтра ситуация может измениться.

Коротко о важном при увольнении сотрудника по собственному желанию. По мнению судов, работодателю нужно выяснить причины и обстоятельства увольнения.

Трудовой кодекс планируют дополнить статьей о праве беременной сотрудницы работать дистанционно, если медицинское заключение ограничивает работу на стационарном рабочем месте.

По части 6 статьи 136 ТК РФ годовую премию нужно выплатить до 15 января, но для коммерческих компаний это часто невыполнимо из-за сроков подведения итогов года.

Закон № 241-ФЗ меняет правила для иностранных граждан: с 10 августа МВД аннулирует патенты за неуплату, а с марта 2027 года вырастут требования к зарплате ВКС.

Разбираемся, чем сменный график работы отличается от обычного графика работы: сроки уведомления сотрудников и правила ТК РФ.