Лисова Татьяна

Вспомним про заблуждения о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, которые распространены среди работодателей.

Встречается среди работодателей заблуждение, что если на предприятии не установлено непрерывное производство и предусмотрен обед, то вынужденное выполнение трудовых обязанностей сотрудника в обед оплачивать не нужно. 

Поступил вопрос, связанный с майскими праздниками.

Вопрос: сколько должен отработать человек, чтобы иметь право на компенсацию неотгулянного отпуска при увольнении? 15 или 16 дней?

Ошибка, которую работодатели частенько допускают при введении по своей инициативе неполного рабочего времени — неправильное определение основания увольнения в случае отказа сотрудника переходить на неполное время.

Будет ли являться нарушением извещение сотрудников о составных частях зарплаты в виде размещения информации в личном кабинете сотрудника, доступ к которому он получает через специально установленные на территории предприятия терминалы с возможностью распечатывания расчетного листка?

Суть дела: сотрудница работала в компании с 2014 года. Оклад за годы работы ей периодически повышали.

Мне периодически клиенты задают вопрос: «А если при проверке просто не давать документы, которые просят?»

По этому моменту существует две позиции. Отмечу, что судебная практика больше в пользу сотрудников.

Вопрос порядка оплаты донорских дней  сотрудникам, которым установлен сменный график законом не определен.