В предверии отпускного летнего периода назрел пост про то, что с процедурой предоставления отпусков произошла подмена понятий.
Статьи автора
Оставить комментарий
29 мая 2024
Является ли отсутствие возможности немедленно предоставить восстановленному сотруднику рабочее место основанием для введения простоя?
В этой долгой истории суды принимали разные решения, точку в итоге поставил Верховный суд РФ.
Оставить комментарий
28 мая 2024
Продолжим практику штрафов за сведения ЕФС-1
Практика в пользу компаний.
Оставить комментарий
27 мая 2024
В каком случае технические проблемы при подаче сведений в СФР могут стать уважительной причиной, а в каком нет?
Не секрет, что программное обеспечение может сбоить как на стороне фонда, так и на стороне компании.
Оставить комментарий
23 мая 2024
О компенсации морального вреда при несчастном случае на производстве
В очередной раз разбирали с сотрудником момент компенсации морального вреда при несчастном случае на производстве.
Оставить комментарий
22 мая 2024
Вопрос-ответ: можно принять на работу на полную ставку аспиранта
Прием на работу аспирантов или студентов, обучающихся по очной форме, на полную занятость трудовым законодательством не запрещен.
Оставить комментарий
21 мая 2024
Об уточнении и изменении обязанностей работника в трудовом договоре
В рамках обучающих мероприятий составила недавно для своих коллег новые тестовые задания по теме "Изменение условий трудового договора " и подготовила примеры организационных и технологических изменений.
Пока изучала судебную практику для примеров, нашла интересные дела по изменению закрепленных в договоре обязанностей сотрудника. Поделюсь одним и с вами.
Оставить комментарий
20 мая 2024
Вопрос-ответ: нужно ли оформлять в предпраздничные дни как сверхурочную работу 1 час при непрерывном производстве?
Нет, для организаций с непрерывным циклом производства нет необходимости оформлять 1 час в предпраздничный рабочий день как сверхурочную работу
Оставить комментарий
17 мая 2024
Отзыв заявления об увольнении в последние минуты последнего рабочего дня
Мы с Вами обсуждали как-то то отзыв заявления об увольнении в последний рабочий день и то, что сделать это можно уже после завершения рабочего дня вплоть до последних минут суток.
Поделюсь судебной практикой этого года как раз об этом нюансе.
Оставить комментарий
15 мая 2024
Вариация со злоупотреблением правом со стороны сотрудника по мнению суда
Неожиданное решение 1 КСОЮ.
На мой взгляд решение спорное, и исключение, чем правило, но сам факт вынесения судном такого решения примечателен.
Особенно для любителей копить компенсацию отпуска к увольнению.
