Лисова Татьяна

Автор разбирает частые ошибки работодателей при установлении испытательного срока: от условия, не внесённого в договор, до увольнения с нарушением процедуры и сроков уведомления.

По общему правилу работник не может отказаться от перерыва на отдых и питание по соглашению сторон — перерыв можно лишь сократить до 30 минут письменным соглашением.

Ни Трудовой кодекс РФ, ни другие нормативные акты не определяют понятие вакантной должности, но суды считают вакантной должность, которую сотрудник занимает в порядке совмещения.

Государство вводит контроль за доходами иностранных граждан: с 1 октября 2026 года ФНС начнёт передавать в МВД сведения о выплатах иностранных сотрудников.

При увольнении по собственному желанию работодателю нужно убедиться в осознанном решении сотрудника, разъяснить право отозвать заявление и задокументировать эти действия.

С 1 октября 2026 года вводятся дополнительные ограничения на взаимодействие компаний с самозанятыми в сфере платформенной занятости.

Правительство РФ вынесло на обсуждение проект постановления с новыми квотами на иностранцев на 2027 год. На федеральном уровне предлагается сохранить квоты на уровне 2026 года.

Конституционный Суд разъяснил: региональный нерабочий праздничный день обязаны соблюдать все работодатели независимо от формы собственности и источника финансирования.

Верховный суд ужесточил подход к спорам об отказе в приёме на работу, и работодатели всё чаще проигрывают суды соискателям.

Работодатель указал в трудовых договорах условия труда как «нормальные», хотя по СОУТ их признали допустимыми (класс 2) — суд поддержал штраф от трудовой инспекции.

Госдума рассматривает законопроект № 1340887-8, по которому премии и стимулирующие надбавки не будут учитываться при сравнении зарплаты с МРОТ.