Лисова Татьяна

Верховный Суд РФ решением от 7 мая 2026 года подтвердил: комиссия по расследованию несчастного случая на производстве должна состоять из нечётного числа членов.

Верховный Суд указал, что сохранение среднего заработка за третий месяц после сокращения — не правило, а исключение, требующее доказанной нуждаемости работника.

ВС РФ пересмотрел практику: выплата среднего заработка за третий месяц после сокращения — не автоматическое право, а исключение, которое нужно обосновать особыми обстоятельствами.

Автор рассказывает, как считать средний заработок для больничного при приостановке трудового договора и кто платит больничный после демобилизации сотрудника.

После аудита автор называет шесть шагов, которые делают испытание при приёме на работу реальным: локальный акт, соглашение, план работы, куратор и итоговое заключение.

Автор разбирает частые ошибки работодателей при установлении испытательного срока: от условия, не внесённого в договор, до увольнения с нарушением процедуры и сроков уведомления.

По общему правилу работник не может отказаться от перерыва на отдых и питание по соглашению сторон — перерыв можно лишь сократить до 30 минут письменным соглашением.

Ни Трудовой кодекс РФ, ни другие нормативные акты не определяют понятие вакантной должности, но суды считают вакантной должность, которую сотрудник занимает в порядке совмещения.

Государство вводит контроль за доходами иностранных граждан: с 1 октября 2026 года ФНС начнёт передавать в МВД сведения о выплатах иностранных сотрудников.

При увольнении по собственному желанию работодателю нужно убедиться в осознанном решении сотрудника, разъяснить право отозвать заявление и задокументировать эти действия.

С 1 октября 2026 года вводятся дополнительные ограничения на взаимодействие компаний с самозанятыми в сфере платформенной занятости.