Лисова Татьяна

Работодатель указал в трудовых договорах условия труда как «нормальные», хотя по СОУТ их признали допустимыми (класс 2) — суд поддержал штраф от трудовой инспекции.

Госдума рассматривает законопроект № 1340887-8, по которому премии и стимулирующие надбавки не будут учитываться при сравнении зарплаты с МРОТ.

Сегодня разбираем вопрос коллеги: сколько часов может работать по внутреннему совместительству сотрудник-инвалид II группы, если по ТК РФ его рабочая неделя сокращена до 35 часов.

По ТК РФ компенсация дистанционщику за личную технику, интернет и связь — это возмещение затрат, а не зарплата, и урезать оклад нельзя, иначе грозят предписание ГИТ и штраф.

Работодатель уволил сотрудника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за поддельную медкнижку, но суд первой инстанции восстановил его, а апелляция и кассация это решение отменили.

Сегодня поговорим об очередном мифе: среди некоторых работодателей живёт иллюзия, что дистанционному сотруднику можно платить меньше, раз он не тратит время и деньги на дорогу.

Для выплат сумм при сокращении в случаях с северными сотрудниками — дистанционщиками имеет значение, где сотрудник осуществляет трудовую функцию.

Если работодатель не предоставил работу по полученной квалификации после обучения, взыскать с уволившегося расходы на обучение не получится — увольнение считается вынужденным.

Иногда вакансии при сокращении предлагают один раз — в день, когда уведомляют сотрудника о сокращении его должности. И в этом заключается грубейшая ошибка.

Согласно письму СФР от 22.06.2023 N 19-02/69809л, работодатель не вправе отказывать сотруднику в допвыходных, если его ребёнок-инвалид проживает в другом городе.

Госдума рассматривает законопроект № 1332591-8, запрещающий въезд и пребывание в России членов семей трудовых мигрантов, кроме высококвалифицированных специалистов.