Дата прекращения трудового договора при смерти сотрудника

Датой прекращения трудового договора в случае смерти сотрудника считается дата смерти, указанная в свидетельстве о смерти. Основание — пункт 6 части 1 статьи 83 ТК РФ (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).

В жизни работодатель не сразу получает свидетельство о смерти. Дата приказа ≠ дата прекращения договора.

Приказ издаётся в день получения свидетельства о смерти (или решения суда), и эта дата будет позже даты прекращения трудового договора. Если сотрудник признан умершим по решению суда и суд указал день предполагаемой гибели, то датой прекращения договора будет этот день.

Если суд дату смерти не определил, то датой прекращения будет день вступления решения суда в законную силу.

Законе не регулирует случай, когда в свидетельстве указан только месяц или год смерти (без точной даты). На практике нотариусы в подобных ситуациях считают датой смерти последнее число указанного месяца, а если указан только год — 31 декабря этого года.

Что указывается в приказе (форма Т-8 или собственный бланк)? А строке «уволить» — дата смерти из свидетельства. Дата составления приказа — это день получения документа (Смерть работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пример: сотрудник умер 30 сентября, свидетельство о смерти передали работодателю 09 октября. Договор прекращается 30 сентября, приказ издаётся 09 октября.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• ВС РФ: выплата среднего заработка за третий месяц после сокращения — не автоматическое право
• Верховный суд подтвердил требование о нечётном составе комиссии по несчастному случаю
• Критерии и показатели успешности прохождения испытания
• Минтруд предложил штрафовать за нарушения по ЕФС-1 без протокола
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"