В соответствии с Трудовым кодексом РФ уволить сотрудника можно за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей или за однократное грубое нарушение.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой
Колонка «О трудовом праве и кадровом учете» рассказывает... о трудовом праве и кадровом учете. Неожиданно, правда? :)
Колонка освещает вопросы трудового права с учётом судебной практики, информирует об изменениях в области трудового права, кадровых мифах, которые распространены среди работодателей, сотрудников и специалистов по управлению персоналом. Не остаются без внимания вопросы, как соблюдать требования закона при подборе сотрудников. Каждый пост содержит полезную информацию для руководителей, владельцев бизнеса, специалистов HR и простых сотрудников. Колонка основана на материалах одноименного телеграм-канала.
Информация об авторе:
Автор колонки — юрист, специалист по трудовому праву, кадровый аудитор Татьяна Лисова. Автор Телеграм-канала «О трудовом праве и кадровом учете».
Татьяна больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств. Окончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина).
Интервью с Татьяной Лисовой на ppt.ru
Оставить комментарий
25 июля 2024
С добрым утром, вы уволены
Была у меня консультация, связанная с увольнением главного бухгалтера. Женщине сообщили, что сменился собственник имущества организации и её на месте главбуха видеть не хотят.
Оставить комментарий
24 июля 2024
Об индикаторах риска нарушений трудового законодательства
Некоторые компании с мораторием подрасслабились. Поэтому возвращаю к реальности и напоминаю о важном нюансе.
Оставить комментарий
23 июля 2024
Все не так со скидками на оплату работодателем штрафов по КоАП РФ
В связи с новой редакцией статьи 32.2 Кодекса об административных правонарушениях, который распространил с 2022 года "скидки" на оплату штрафов на все организации, некоторые работодатели почему - то решили, что все штрафы можно платить со скидкой 50% (ч.1.3-3 ст. 32.2 КоАП РФ).
Оставить комментарий
22 июля 2024
Я подумал и решил... Остаюсь
Навеяно постом коллеги об отзыве заявления об увольнении.
Оставить комментарий
18 июля 2024
Переезд дистанционного сотрудника за границу — повод для увольнения?
Спорный вопрос, с противоречивой судебной практикой. Но прослеживается закономерность во всех делах: сам по себе лишь факт переезда не дает основание для увольнения сотрудника.
Оставить комментарий
17 июля 2024
Сокращенная сотрудница внезапно оказалась беременной: что делать
Поступил мне как-то запрос: что делать после увольнения по сокращению объявилась беременная сотрудница, которая была на ранних сроках в день увольнения и сама о беременности не знала? Просит вернуть её в штат. Как поступить?
Оставить комментарий
16 июля 2024
Внимание: дистанционный сотрудник
Трудовой договор с дистанционным сотрудником содержит в себе много важных моментов.
