О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой

Разбираемся в вопросе, допустимо ли предоставить работнику оплачиваемый отпуск во время простоя и в каких случаях.

На основании части 1 статьи 125 Трудового кодекса РФ сторонам трудовых отношений предоставлено право ПО СОГЛАШЕНИЮ делить ежегодный основной отпуск на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Включается ли период простоя по вине работодателя или по независящим причинам в расчёты при исчислении среднего заработка?

Обязан ли работодатель, к которому временно переведен сотрудник в соответствии с Постановлением Правительства предоставлять такому сотруднику отпуск, запланированный графиком отпусков у основного работодателя?

Аудит блока отпусков часто выявляет ошибки и в заполнении расчетных листков.

Гос Дума и Совет Федерации одобрили, не думаю, что президент отклонит законопроект.

Однажды в моей практике юрист клиента в качестве варианта избавления от "просроченных отпусков"  рекомендовал оформлять отпуск на выходные.

Они до сих пор вызывают  удивление у сотрудников. 

Отказывая сотрудникам в предоставлении отпуска в удобное время, нужно брать в расчет особые категории сотрудников. 

Затронем один отпускной момент, актуальный в связи с бумом на трудоустройство несовершеннолетних во время каникул.