О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой

 Можно ли взыскать компенсацию морального вреда если работодатель не уведомил об отпуске и не оформил его? 

Вспомним  сегодня о нюансах привлечения к дисциплинарному взысканию. Какие же ситуации можно считать дисциплинарным проступком (далее — ДП)? 

В чате неделю назад возникло обсуждение по поводу выезда в командировку и возвращения из командировки в выходной/нерабочий праздничный день. 

Давайте разберём ситуацию с самого начала.

Возвращаемся к нашему опросу о том, можно ли переоформить пособие по уходу до 1,5 :лет на другого родителя?

Вопрос потому и актуальный, как отметила в опросе, что логичного ответа от СФР так и не было дано.

В рамках пятничной болталки давайте затронем тему, которая все чаще возникает в последние годы на просторах СМИ — возможность введения четырехдневной рабочей недели.

В рамках рубрики будни аудитора сегодня про типичные нарушения при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков.

Сегодня о том как работодателю обезопасить себя от необоснованных обвинений бывших сотрудников, любителей сутяжничества.

Бывает и такое, инспектор же тоже человек. Поэтому важно знать и процедуру проведения проверок и то какие вопросы нужно задавать по ходу проверки ГИТ.

Возвращаюсь к опросу о том обязан ли работодатель предоставить день отдыха за работу в выходной или праздник именно в тот день, который просит сотрудник. 

Любителям следить за проектами законов.