СФР: работодатель не вправе отказать в допвыходных, если ребенок-инвалид живёт в другом городе

Обращаю внимание на письмо Социального фонда России от 22.06.2023 № 19-02/69809л, в котором чиновники отвечают, что работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении дополнительных выходных только на том основании, что его ребёнок-инвалид живёт в другом городе.

Если родитель предоставил работодателю:

• справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро медико-социальной экспертизы
• документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребёнка
• свидетельство о рождении (усыновлении) ребёнка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребёнком
• справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения допвыходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, то у работодателя нет оснований в отказе.

Совместное проживание на одной жилой площади родителя не считается обязательным условием предоставления указанных дополнительных выходных дней.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом без справки от второго родителя
• В Госдуму внесли законопроект о запрете въезда для семей иностранных работников
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"