Отпуск

Сотрудник получил отпускные выплаты. Но в период отпуска произошли изменения, повлиявшие на время его предоставления или по размеру среднего заработка, исходя из которого производился расчет. В этом случае произведите перерасчет. Расскажу, когда это требуется, как пересчитать первоначальную сумму и что делать с НДФЛ и страховыми взносами.

Реалии современной жизни таковы, что получение образования для многих видов деятельности просто необходимо. Один поступает в учебное заведение сразу после окончания школы, а другой совмещает работу с обучением в вузе или колледже. Для таких студентов-заочников актуальным является вопрос: могут ли отказать в учебном отпуске и что в таком случае делать?

У сотрудников отдела кадров уже не спрашивают, переносится ли отпуск, если попадает на майские праздники, но интересуются, на сколько дней продлевается отдых. Ведь каждый год отличается, и количество выходных тоже разное.

Сотрудникам ежегодные оплачиваемые отпускные периоды оформляются в соответствии с графиком, который является обязательным к исполнению как работником, так и работодателем. Но в жизни случаются ситуации, когда требуется изменить даты отпусков. Ко мне обратилась за помощью знакомая, котороя недавно работает кадровиком, и попросила разъяснить, как действовать в такой ситуации. Я разъяснила ей, что необходимо составить соответствующий приказ. Разберем, как составить такой приказ.

Нужен ли перерасчет отпуска при отзыве из отпуска сотрудника? Обязательно. Ведь с первого дня выхода на работу работнику начисляется заработная плата, а неиспользованные дни отдыха он вправе применить позднее.

Работодатели обязаны не только предоставить сотрудникам не менее 28 дней отпуска ежегодно, но и оплатить их в полном объеме. Расчет ведется на основании среднедневного заработка. Если что-то повлияло на достоверность первоначального расчета, то следует пересчитать отпускные. Расскажу, как это сделать в программах 1С:ЗУП и 1С:Бухгалтерия.

Если работник во время отпуска заболел и открыл больничный, то вправе перенести отпускные дни на другой период. Расскажу, как составить заявление о переносе и как оформить перенос отпуска из-за больничного.

Отпуск по уходу за ребенком — это особое кадровое мероприятие, которое позволяет сотруднику отсутствовать на рабочем месте по уважительной причине до трехлетия ребенка. Давайте разберем, что это за отпуск, кто и на каком основании может его оформить, поговорим о его продолжительности и оплате. Выясним, какие нюансы и подводные камни возможны на пути. 

Декретный отпуск является одной из мер государственной социальной помощи беременным женщинам. Что же такое декретный отпуск? С какого времени и на сколько он дается, что за выплаты и в каком размере предусмотрены государством для декретников? Разберёмся подробнее в этих и других вопросах.

Оплата проезда к месту отдыха и обратно — одна из льгот для трудящихся северян. Сегодня узнаем, все ли работники отдаленных регионов вправе рассчитывать на оплату проезда в отпуск и как правильно провести расчеты.

Вопрос: сколько должен отработать человек, чтобы иметь право на компенсацию неотгулянного отпуска при увольнении? 15 или 16 дней?

Работодатель обязан будет предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Недавно наткнулась на письмо Минтруда ( от 27.02.2025 № 14-6/ООГ-977) о судьбе уже выплаченных отпускных при переносе отпуска.

На прошлой неделе обсуждали  нюансы статьи 124 и 125 ТК РФ в части переноса отпуска и вот нашла дело, которым делилась в Клубе. 

Снова здорово. Столкнулась опять с работодателем, который слегка запутался в ТК. Отзыв сотрудника из отпуска, по общему правилу, допускается только с его согласия.

Коллега спрашивает: «Как убедить руководителя, что копить отпуска неблагоразумно. Про риски с возможными штрафными  рисками по статье 5.27 КоАП уже говорила».

В нашем новом видео мы поднимаем важный и актуальный вопрос: "Сгорает ли неиспользованный отпуск?" Это тема, которая затрагивает как работников, так и работодателей, так как понимание законодательства в этой области может существенно повлиять на ваши права и обязанности. В ходе видео мы детально объясняем, что такое ежегодный отпуск, какие у него категории и как правильно их использовать в соответствии с действующим трудовым законодательством. Вы получите представление о сроках действия неиспользованных отпусков и о том, как они подлежат периодическому переносу. Мы также рассмотрим случаи, когда отпуск не сгорает, и ситуации, в которых его использование становится невозможным. Кроме того, видео предлагает практические рекомендации для работников о том, как правильно планировать свои отпуска, чтобы избежать их сгорания и сохранять баланс между работой и личной жизнью. Мы включим в материал реальные примеры из судебной практики и опыт других работников, что поможет вам глубже понять данную тему.

Сотрудник работал по графику 12 часов с 19.30 до 7.30. Смена включала ночные часы.

Сегодня затронем отпуск без сохранения и момент его согласования. Может ли быть согласован отпуск без сохранения в устной форме? 

 Можно ли взыскать компенсацию морального вреда если работодатель не уведомил об отпуске и не оформил его?