Важно
ФНС разъяснила, какие налоговые жалобы можно подать в упрощенном порядке с 2025 года 
Есть ли законные способы лишить премии? Как вид дисциплинарного взыскания лишение премии законом не предусмотрено.
Навигация
Однако есть возможность не платить премию или снизить её размер в случаях, когда система премирования закреплена как право работодателя и правила её выплаты прописаны в локальных нормативных документах работодателя, в трудовом договоре с сотрудником.
Первое и самое важное правило: в локальных нормативных актах и трудовом договоре необходимо указать, что выплата премии — это право, а не обязанность работодателя.
Рекомендую использовать формулировки со словом «может».
Пример формулировки:
премирование работников Общества может осуществляться при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Общества.
Судебная практика
Для дифференцированной выплаты разовых премий необходимо чётко регламентировать в локальных актах показатели выплат.
Определение 7-го КСОЮ от 26.01.2023 по делу № 88-1324/2023
При этом нужно учитывать Постановление Конституционного Суда РФ № 32-П от 15.06.2023, согласно которому зарплата при отмене или снижении премии за отчётный период не должна уменьшаться больше, чем на 20%.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- Судебное решение в пользу работодателя, связанное с определением дат переноса отпуска
- Законопроект о внесении поправок в статью 121 ТК РФ
- Исчисление сроков при применении дисциплинарного взыскания
- Дополнительный отпуск для работников вредных производств
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
