Судебное решение в пользу работодателя, связанное с определением дат переноса отпуска

Навигация

Сотрудник обратился к работодателю с заявлением о переносе неиспользованной части отпуска в связи с болезнью и указал конкретные даты. На те дни, когда в отпуск хотел уйти сотрудник, в отпуске уже был его коллега, занимающий аналогичную должность.

В связи с этим работодатель согласился перенести неиспользованные дни отпуска на удобное сотруднику время, но позже даты, указанной в заявлении.

Сотрудника позиция работодателя не устроила и он обратился в суд. Суд поддержал работодателя (Определение Первого КСОЮ от 5 июля 2022 г. № 8Г-13881/2022).

Аргумент суда

Разрешать вопрос с переносом отпуска при совпадении его с периодом временной нетрудоспособности следует по соглашению сторон. Работодатель учитывает мнение сотрудника при переносе, но не обязан переносить отпуск на период, который указал сотрудник.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Как оплачивать выходные и праздничные смены при суммированном учете
• Исчисление месячного срока при увольнении сотрудника
• Законопроект о внесении поправок в статью 121 ТК РФ
• Законное лишение премии
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"