Важно
Обновят форму ЕФС-1 
Как указывал ВС РФ: специальный месячный срок нельзя исчислять с момента, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Срок начинает течь со дня вручения уволенному копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки либо отказа последнего от получения указанных документов.
Срок также может исчисляться с даты предоставления сведений о трудовой деятельности при отсутствии бумажной трудовой у бывшего сотрудника.
Если работодатель не выдал эти документы, то срок не считается пропущенным.
Отправка копии приказа об увольнении отсутствующему в день увольнения сотруднику заказным письмом с описью вложения — разумное решение. Особенно если увольнение конфликтное (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 25.05.2020 № 74-КГ20-3).
И вот недавнее Определение ВС РФ от 21.10.2024 № 127-КГ24-14-К4, в котором также сохраняется эта позиция.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- Популярные заблуждения о привлечении к работе в выходные, нерабочие и праздничные дни
- Как оплачивать выходные и праздничные смены при суммированном учете
- Судебное решение в пользу работодателя, связанное с определением дат переноса отпуска
- Законопроект о внесении поправок в статью 121 ТК РФ
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
