Как оплачивать выходные и праздничные смены при суммированном учете

Нерабочих праздничных дня в мае два — это 1 мая и 9 мая.

Остальные дни — это выходные: календарные или перенесенные. В этом году это 2, 3, 4, 8, 10, 11 мая.

Некоторые (сотрудники и работодатели) ошибочно полагают, что это тоже праздничные дни. Особенно вносят путаницу переносы. Однако переносу подлежат не праздники, а выходные, которые совпали с праздниками.

Обычно графики при СУРВ имеют четкое чередование рабочих и выходных дней. Именно поэтому всегда получается так, что какой-то рабочий день совпадет с праздничным.

Работа 2, 3, 4, 8, 10, 11 — это для кого-то будет обычная рабочая смена по графику. В связи с этим работа в субботу или воскресенье по графику не подлежит повышенной оплате.

Если же график совпал с нерабочим праздничным днем — 1 или 9 мая, то оплата идет в двойном размере (часть 1 статьи 153 ТК РФ).

Сотрудник может взять день отдыха. Исключение — сотрудники принятые по срочному трудовому договору до двух месяцев. Эта категория сотрудников день отдыха выбрать не может.

В ситуации СУРВ необходимости в издании приказа о привлечении к работе в нерабочие праздничные дни нет, так как это рабочие смены по графику. Согласия на работу в праздничный день тоже получать не нужно.

Если есть необходимость привлечения сотрудника к работе в его выходной день по графику, то тогда нужно придерживаться стандартной процедуры:

• получить согласие сотрудника на работу в такой день;
• издать приказ о привлечении к работе.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Оплачивать ли работу в обеденное время на непрерывном производстве
• Популярные заблуждения о привлечении к работе в выходные, нерабочие и праздничные дни
• Исчисление месячного срока при увольнении сотрудника
• Судебное решение в пользу работодателя, связанное с определением дат переноса отпуска
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"