Важно
Взнос на травматизм при АУСН в 2027 году вырастет до 3 160 рублей 
История, которая показывает, что судебные решения часто противоречивы, а иногда и просто нелогичны
Временную работницу, принятую на период отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, уволили по истечении срока договора, но суд первой инстанции восстановил её на работе.
Содержание
Дама была принята на должность главного специалиста в Администрацию г. Красноярска на период отсутствия основного работника — та была в отпуске по уходу за ребенком, а затем еще несколько лет в отпусках за свой счет.
Наша временная работница спустя год тоже забеременела и ушла в отпуск по БИР.
За это время основная работница вернулась на работу. Так что по окончанию отпуска по БИР временная была уволена по истечению срока договора в связи с выходом основного работника.
Уволенная работница обратилась в суд. По ее мнению, ее трудовой договор стал бессрочным спустя 5 лет, так как это максимальный срок трудового договора. И если он продолжил действовать, а она работать — значит бессрочный.
Но мы же с вами понимаем, что к договору на период отсутствия основного работника ограничение срока не относится (ведь понимаем, да? как минимум, для кадровиков и юристов это же очевидно?).
Но по непонятной причине суд восстановил её на работе с оплатой периода вынужденного прогула. И… суд согласился, что по истечению 5 лет срочный трудовой договор в любой ситуации становится бессрочным!
Когда-то, на заре моей карьеры в начале 00-х, когда мы проиграли дело работнику примерно такого же порядка — где всем было очевидно, что требует ТК и кто прав — мудрая адвокат, которая вела то дело, сказала мне такую мысль: «Если вы думаете, что все судьи знают законы, которыми оперируют при принятии решений, вы сильно ошибаетесь. Поэтому в суде надо представлять свою позицию так, как будто объясняете её 5-летнему ребенку».
Возвращаясь к решению по этому увольнению — справедливость всё же восторжествовала. Сначала апелляция, а потом и кассация отменили странное решение суда первой инстанции.
ТК РФ предусматривает перечень конкретных случаев, когда можно заключить срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). И исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы — один из таких случаев. Условием окончания договора является выход на работу основного работника.
Как указал суд
Право работника, пребывающего в отпуске по уходу за ребенком, выйти на работу, является безусловным и не поставлено в зависимость от воли работодателя либо работника, принятого на работу на его место на основании срочного трудового договора.
Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. В данном случае срок определялся выходом на работу основного работника.
То, что работница исполняла обязанности отсутствующего работника более 5 лет, не является основанием для признания её договора бессрочным (Определение 8-го КСОЮ от 26 ноября 2024 г. по делу № 8Г-22781/2024[88-23577/2024]).
Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на ППТ:
