Важно
Цены на бензин и дизель предлагают поднять на 1,6 или 2,1 рубля за литр 
Срочно
Ключевую ставку снова сохранили на уровне 14% годовых 
В какой день уволить временного работника при выходе на работу основного сотрудника
В продолжение темы увольнения временного работника при выходе основного, давайте разберём вроде бы простой вопрос: в какой день мы должны уволить этого временного работника?
Содержание
ТК говорит, что «срочный договор прекращается с выходом основного работника». Так как большей конкретики закон не дает, то есть 2 мнения — что это «с выходом».
Юристы в основном (по крайней мере, с кем я сталкивалась в этом вопросе) за то, чтобы увольнять в день выхода.
Кадровики, понимая, что на одной ставке 2-х работников быть не может, предпочитают увольнять накануне. Есть заявление о выходе 21 октября, значит увольняем временного 20-го.
Но проблема в том, что далеко не всегда есть заявление и в 99% оно просто не нужно. Да и заявление — не равно «выход на работу». Сегодня решил — завтра заболел и не вышел. И при таком раскладе это уже риск для компании: уволить временного без фактического выхода основного — незаконно.
Встречала и экзотическое предложение — в день выхода основного издать приказ об увольнении с датой увольнения вчера. Но такую дичь мы не будем принимать во внимание.
Справедливости ради — судебная практика есть в пользу обоих подходов. А вот Минтруд говорит, что нужен именно факт выхода на работу.
Например, в одном из писем с разъяснением о срочном договоре Минтруд говорит, что если договор заключен на период болезни основного работника, то увольняем на следующий рабочий день после закрытия больничного.
Я предлагаю вариант из серии «и рыбку съесть, и косточкой не подавиться»
Условия задачи: 1В один и тот же день основной работник уже работает, временный ещё работает. 2В ШР 1 ставка на обоих работников.
Решение: поделить эту ставку между работниками: Временный работает первые час-два, затем увольняем его в связи с выходом основного. Основной — работает оставшиеся часы рабочего дня.
Как выглядит табель на примере 5-ки: Временный — в день увольнения 1 рабочий час. Основной — в день выхода 7 рабочих часов.
После долгого отсутствия человек ведь не сразу бросается «к станку», верно? Он подписывает какие-то документы, решает организационные вопросы. То есть не работает.
А в табеле у нас время работы, за которое мы и платим заработную плату. Пока решаем организационные вопросы с основным работником, информируем временного, что договор истёк и оформляем увольнение.
Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на ППТ:
