Трудовой договор (срочный)

Одна моя знакомая нашла временную работу. По окончании срочного трудового договора ей предложили подписать акт по форме Т-73. Прежде чем подписывать, она решила посоветоваться со мной: что это за документ и зачем он нужен? Разбираемся вместе.

Каждый кадровик знает, в каких случаях срочный трудовой договор становится бессрочным. Но возможен ли обратный вариант: можно ли перевести постоянного сотрудника на срочный контракт, и как это сделать?

Многие работающие женщины идут в отпуск по беременности и родам, а затем — по уходу за ребенком. В последние годы все больше мужчин оформляют отпуска по уходу. Для замены таких временно отсутствующих работников необходимо взять других. Разберем, как принять сотрудника на декретную ставку.

На практике иногда появляются ситуации, когда трудовой договор, заключенный с работником на определенный период, истекает, а работа еще осталась. Тогда требуется оформить продление срочного трудового договора на новый срок с этим сотрудником. Возникает вопрос: можно ли это сделать? И если да, то с кем продлить и как: необходимо ли подписывать дополнительное соглашение или достаточно приказа, чтобы у ГИТ не возникло претензий?

Приказ на замещение сотрудника во время больничного — это организационно-распорядительный документ, который составляют, чтобы временно передать обязанности заболевшего другому работнику.

Пятнадцать лет назад я работала специалистом по кадрам. И мой тогдашний работодатель часто давал указания принять какого-либо сотрудника не по трудовому договору с официальным трудоустройством, а по гражданско-правовому. Такая практика повсеместно имеет место и сейчас: вместо официального трудоустройства организации предпочитают заключать соглашения гражданско-правового характера. При этом некоторые не видят особого различия между ними. Разберем, какие признаки имеет каждый их этих видов договора и какая между ними разница.

Срочный трудовой договор — это соглашение, которое заключается с работодателем, если рабочие отношения продлятся только определенное время. Но если основания для этого отсутствуют, то контракт признают бессрочным, а организацию накажут.

При приеме на работу будущий сотрудник ожидает, что с ним заключат трудовой договор (ТД), но это происходит не всегда. Иногда работодатель вместо него подписывает с человеком гражданско-правовой договор (ГПД). Обсудим, чем отличаются эти документы.

Виды договоров на работу — это срочные и заключаемые на неопределенный срок: так определено Трудовым кодексом. Это базовые понятия, далее трудовые контракты детализируются в зависимости от специфики сторон и дополнительных условий.

Если трудовой договор заключен на определенный срок, то необходимо соблюсти процедуру его расторжения. Она отличается от стандартной. Рассказываем, как оформить расторжение срочного договора, какие сроки установлены законом.

Порядок увольнения сотрудника, который работает по срочному трудовому договору, имеет свои особенности.