Законно ли платить по ставке из трудового договора, если в вакансии обещали больше?

Содержание

Вопрос: оплата ниже обещанной ставки

При отклике на вакансию через сервис размещения объявлений работнику сообщили, что оплата труда составит 370 руб./час, такая же сумма была указана и в тексте объявления. После трудоустройства в подписанном трудовом договоре оказалась ставка 140 руб./час. Дополнительно устно пояснили, что если работник увольняется раньше месяца работы, то будет оплачиваться по 140 руб./час, а повышенная ставка 370 руб./час положена только тем, кто отработает не менее месяца. В трудовом договоре и локальных документах такие условия отдельно не зафиксированы. Возник вопрос, вправе ли работодатель при увольнении платить по ставке 140 руб./час, несмотря на более высокие обещания в объявлении и устно.

Ответ: учитывается только письменная ставка

Ответ Онлайнинспекции: работодатель будет соблюдать требования трудового законодательства, если выплатит работнику заработную плату в том размере и по тем условиям, которые прямо закреплены в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и (или) локальном нормативном акте. Ответственность наступает только за нарушение тех условий, которые зафиксированы в этих документах.

Условия оплаты труда должны быть оформлены письменно и доведены до работника под роспись. Если порядок или размер оплаты закреплены в локальном акте или коллективном договоре, работник предварительно знакомится с ними под подпись, а в трудовом договоре может быть дана отсылка к этим документам.

Устное обещание и устное «условие» о повышенной ставке после месяца работы трудовым законодательством не признаются надлежащим способом установления оплаты труда. Поэтому при увольнении работодатель формально обязан начислять заработную плату исходя из ставки, указанной в письменном трудовом договоре и соответствующих локальных актах, а не из суммы, названной в объявлении или при устной договорённости.

Правовое обоснование позиции

Согласно трудовому законодательству, условия оплаты труда — в том числе конкретный размер часовой тарифной ставки, оклада, а также доплаты и премии — относятся к обязательным условиям трудового договора и должны быть прямо указаны в его тексте. Это следует из требований о содержании трудового договора.

Трудовой договор заключается только в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, второй хранится у работодателя, причём факт получения своего экземпляра подтверждается подписью работника на экземпляре, остающемся у работодателя. Тем самым стороны подтверждают согласие именно с теми условиями, которые письменно зафиксированы.

Размер заработной платы работника устанавливается трудовым договором с учётом действующей у работодателя системы оплаты труда. Сама система оплаты труда (размеры ставок, окладов, порядок начисления доплат, надбавок и премий) закрепляется в коллективном договоре, соглашениях и (или) локальных нормативных актах работодателя. Эти документы разрабатываются и принимаются в рамках трудового законодательства, и работник должен быть с ними ознакомлен.

Закон не предусматривает возможности устанавливать или изменять условия оплаты труда исключительно в устной форме. Следовательно, объявления о вакансиях, устные договорённости при приёме на работу или незафиксированные письменно условия о «повышенной ставке после месяца» не создают для работодателя юридически обязательных обязанностей по оплате труда, если иное прямо не записано в трудовом договоре или локальных актах.

Трудовой кодекс РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Вывод: действует только письменное условие

Таким образом, при расхождении между устными обещаниями или информацией в объявлении и текстом трудового договора юридическую силу имеют только те условия оплаты труда, которые закреплены в письменном трудовом договоре и соответствующих локальных актах работодателя; устные договорённости о повышенной ставке без письменного оформления не обязывают работодателя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли сократить должность, на которую работник согласился перейти при сокращении?
• Сохранится ли оклад, если весь месяц — отгулы за работу в выходные?
• Может ли работодатель отказать в KPI после успешно выполненного проекта?
• Нужно ли пересматривать СОУТ на задекларированных местах при появлении новых рабочих мест?
• Считается ли сокращением замена должности главбуха при новой оргструктуре?
• Можно ли инсульт на рабочем месте признать несчастным случаем на производстве?