Можно ли сократить должность, на которую работник согласился перейти при сокращении?

Содержание

Вопрос: повторное сокращение при переводе

Сотруднику объявлено сокращение его должности, под роспись предложен перечень вакансий. Работник письменно выбрал одну из предложенных должностей для перевода. Спустя примерно месяц работодатель сообщил, что уже выбранная должность также подлежит сокращению. Возникает вопрос, законно ли сокращать должность, на которую работник согласился перейти, какие нормы Трудового кодекса в этом случае нарушаются и как работнику получить документальное подтверждение своего письменного согласия на перевод (копию уведомления или заявления о выборе вакансии) для возможной защиты своих прав.

Ответ: сокращать новую должность допустимо

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе сам определять, какие штатные единицы и в какие сроки подлежат сокращению, поэтому сам по себе факт последующего сокращения должности, выбранной работником для перевода, не противоречит Трудовому кодексу.

Если работник уже был переведён на новую выбранную должность, то в отношении этой должности при её сокращении должна заново проводиться вся процедура: уведомление о предстоящем увольнении в установленные сроки, предложение всех имеющихся подходящих вакансий и только затем — возможное увольнение по сокращению, если перевод невозможен.

Если же перевод ещё не оформлен и работник продолжает занимать прежнюю должность, а выбранная им вакансия также попала под сокращение, работодатель обязан предложить работнику другие имеющиеся в той же местности вакансии по должностям, которые не подлежат сокращению, с учётом квалификации и состояния здоровья работника.

Чтобы получить копию уведомления или иного документа, где зафиксирован выбор вакансии (заявление, отметка на предложении о переводе и т.п.), работнику необходимо обратиться к работодателю с просьбой выдать копию соответствующего документа.

Правовое обоснование позиции

Основанием для увольнения по сокращению численности или штата является пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Эта норма допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя именно при сокращении штатных единиц. При этом закон не ограничивает работодателя в выборе конкретных должностей для сокращения и во времени принятия такого решения, если соблюдён установленный порядок уведомления и предложения вакансий.

Та же норма статьи 81 ТК РФ устанавливает, что увольнение по сокращению допустимо только при невозможности перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу — как равную по уровню, так и нижеоплачиваемую или нижестоящую, которую работник может выполнять с учётом состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие этим условиям вакансии в данной местности, а в другой местности — лишь если это предусмотрено локальными или договорными актами.

Статья 180 ТК РФ детализирует порядок процедуры сокращения. Во-первых, при мероприятиях по сокращению численности или штата работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся у него работу (вакантную должность). Во-вторых, работник должен быть персонально и под роспись предупреждён о предстоящем увольнении по сокращению не менее чем за два месяца. В-третьих, допускается досрочное расторжение договора по сокращению при наличии письменного согласия работника и выплате дополнительной компенсации, рассчитанной исходя из среднего заработка за оставшийся период до истечения срока предупреждения.

Из этих норм следует, что если после предложения вакансии работодатель решает сократить и её, он обязан вновь выполнить все требования закона в отношении той должности, которую работник фактически занимает на момент сокращения, и снова предложить все иные подходящие вакансии. Выдача копии документов, фиксирующих выбор вакансии, прямо законом не регламентирована, но оформленные работодателем документы по трудовым отношениям могут быть затребованы работником у работодателя как копии для подтверждения его прав и фактических обстоятельств.

Трудовой кодекс РФ, статья 81, часть 1, пункт 2: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Вывод: новое сокращение возможно с соблюдением процедуры

Таким образом, работодатель вправе сократить и ту должность, которую ранее предложил работнику для перевода, но при этом должен заново соблюсти полный порядок сокращения и вновь предложить все подходящие вакансии; для подтверждения факта выбора вакансии работнику следует запросить у работодателя копию соответствующего документа.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли пенсионер МВД уволиться без отработки 14 дней?
• Нужно ли оплачивать отгул за работу в выходной день?
• Какими документами доказать неоформлённую командировку?
• Сохранится ли оклад, если весь месяц — отгулы за работу в выходные?