Может ли пенсионер МВД уволиться без отработки 14 дней?

Содержание

Вопрос: увольнение пенсионера мвд без отработки

Работник, уже получающий пенсию как пенсионер системы МВД, но ещё не достигший общеустановленного пенсионного возраста, работает по трудовому договору в гражданской организации. Он планирует прекратить работу по собственному желанию, указав основание «в связи с выходом на пенсию», и хочет, чтобы его уволили в дату, которую он сам обозначит в заявлении, без обязательной двухнедельной отработки. Сомнение вызывает то, даёт ли статус пенсионера МВД право на такое увольнение без предупреждения работодателя за 14 календарных дней и можно ли использовать это право, если ранее уже было увольнение по собственному желанию с формулировкой «в связи с выходом на пенсию».

Ответ: без отработки при первом увольнении

Ответ Онлайнинспекции: работник, который увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, может быть уволен в тот день, который он укажет в заявлении, без соблюдения срока предупреждения в 14 дней. Однако это возможно только при условии, что ранее он ни разу не использовал формулировку «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» при прекращении трудового договора. Если такого увольнения ещё не было, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, обозначенный работником, в том числе в день подачи заявления.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ устанавливает, что общее правило о двухнедельном сроке предупреждения не применяется, если у работника есть уважительные причины, по которым он не может продолжать работу. В числе таких причин прямо упомянут «выход на пенсию».

В этой ситуации, когда работник увольняется именно «в связи с выходом на пенсию», включается специальное правило: работодатель не вправе настаивать на продолжении работы в течение 14 дней и обязан расторгнуть трудовой договор в тот день, который указан в заявлении работника.

Из разъяснений специалистов следует, что связать своё увольнение с выходом на пенсию и воспользоваться этим особым порядком работник может только один раз за трудовую биографию. Поэтому, если он ещё ни разу не увольнялся по собственному желанию с формулировкой «в связи с выходом на пенсию», работодатель должен уволить его в желаемую дату без обязательной отработки.

Трудовой кодекс РФ, статья 80, часть 3: в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вывод: без отработки только один раз

Таким образом, работник — пенсионер МВД может уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без 14-дневной отработки и в день, указанный в заявлении, но только если ранее он ещё ни разу не увольнялся по собственному желанию с таким же основанием.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли оспорить навязанное увольнение по соглашению сторон в суде?
• Является ли нарушением перечисление зарплаты на старые банковские реквизиты работника?
• Нужно ли переобучать директора по охране труда при повторном приёме?
• Нужно ли оплачивать отгул за работу в выходной день?
• Какими документами доказать неоформлённую командировку?
• Можно ли сократить должность, на которую работник согласился перейти при сокращении?