Нужно ли переобучать директора по охране труда при повторном приёме?

Содержание

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, нужно ли заново обучать охране труда директора, который ранее проходил обучение как исполняющий обязанности, но затем уволился и был вновь принят на должность директора.

Вопрос: повторное обучение директора

В автономной некоммерческой организации с численностью около тридцати офисных сотрудников специалист по административно‑хозяйственной деятельности некоторое время официально исполнял обязанности директора. В этот период он прошёл в специализированном учебном центре обучение по охране труда по программам «А» и «Б», а также по оказанию первой помощи пострадавшим, гражданской обороне и действиям в чрезвычайных ситуациях. Затем этот работник был уволен с должности специалиста, а на следующий день принят в ту же организацию уже на должность директора. Возник вопрос, можно ли считать действительным ранее пройденное обучение или при приёме на должность директора требуется проходить обучение по всем этим программам заново.

Ответ: требуется новое обучение

Ответ Онлайнинспекции: при заключении нового трудового договора на должность директора работник считается вновь принимаемым на работу, поэтому факт его прежнего обучения по охране труда, первой помощи, ГО и ЧС значения не имеет. Для такого работника работодатель обязан организовать обучение по требованиям охраны труда (в том числе по программам «А» и «Б»), по оказанию первой помощи пострадавшим, а также по вопросам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций в сроки, установленные локальными актами, но не позднее 60 календарных дней с даты заключения нового трудового договора на должность директора.

Правовое обоснование позиции

Пункт 36 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых постановлением Правительства РФ № 2464, обязывает всех вновь принимаемых работников и работников, переводимых на другую работу, проходить обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в установленные работодателем сроки, но в пределах 60 календарных дней с момента заключения трудового договора или перевода.

Пункт 62 этих же Правил устанавливает аналогичное требование в отношении обучения требованиям охраны труда: все работники, с которыми заключён новый трудовой договор, а также переведённые на другую работу, обязаны пройти соответствующее обучение не позднее 60 календарных дней. Нормы Правил не содержат исключений для ситуаций, когда работник ранее уже проходил обучение у того же работодателя или по тем же программам в ином статусе (например, как исполняющий обязанности).

Следовательно, при увольнении и последующем приёме на должность директора такой работник рассматривается как вновь принятый, и на него в полном объёме распространяются требования Правил: необходимо организовать новое обучение по охране труда, первой помощи, ГО и ЧС в установленный срок, независимо от ранее пройденного обучения.

Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, п. 62: вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил.

Вывод: прежнее обучение не учитывается

Таким образом, при заключении нового трудового договора на должность директора работодатель обязан организовать для этого работника новое обучение по охране труда, первой помощи и вопросам ГО и ЧС в установленные сроки, даже если ранее он уже проходил аналогичное обучение у того же работодателя в ином статусе.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли заставить работника проходить обучение по охране труда в отпуске?
• Можно ли оспорить навязанное увольнение по соглашению сторон в суде?
• Является ли нарушением перечисление зарплаты на старые банковские реквизиты работника?