Можно ли заставить работника проходить обучение по охране труда в отпуске?

Содержание

Вопрос: обучение по охране труда в отпуске

Работник интересуется, можно ли организовать для него обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период ежегодного отпуска, или такие мероприятия допустимы только в рабочие дни, когда он исполняет трудовые обязанности.

Ответ: обучение в отпуск не проводят

Ответ Онлайнинспекции: проведение обучения по охране труда и проверка знаний требований охраны труда во время отпуска работника не допускаются. Обучение и контроль знаний относятся к исполнению трудовых обязанностей, а в отпуске работник освобождается от их выполнения и распоряжается своим временем по своему усмотрению.

Правовое обоснование позиции

Обязанность работника проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда прямо установлена трудовым законодательством. Это часть трудовой функции и связанных с ней обязанностей, которые работник выполняет в рабочее время.

Одновременно законодательство определяет время отдыха как период, когда работник свободен от исполнения любых трудовых обязанностей и может использовать это время так, как считает нужным. К видам времени отдыха прямо отнесены и отпуска. Следовательно, в период отпуска работодатель не вправе требовать от работника участия в мероприятиях по охране труда, в том числе в обучении и проверке знаний.

Так как обучение по охране труда и проверка знаний являются обязанностью работника в рамках трудовых отношений, реализовываться они должны в то время, когда работник находится на работе, а не в период предоставленного ему отдыха.

Трудовой кодекс РФ, статья 106: время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Вывод: обучение в отпуске не допускается

Таким образом, проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период отпуска работника нельзя, поскольку отпуск относится к времени отдыха, когда работник полностью освобожден от исполнения трудовых обязанностей.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как табелировать отсутствие работника‑инвалида без больничного и заявления?
• Нужно ли компенсировать платную дорогу при оплате «северного» проезда к отпуску?
• Как написать заявление на отпуск по уходу без пособия, если пособие оформляет муж?
• Можно ли оспорить навязанное увольнение по соглашению сторон в суде?
• Является ли нарушением перечисление зарплаты на старые банковские реквизиты работника?
• Нужно ли переобучать директора по охране труда при повторном приёме?