Обучение

Педагогическая нагрузка — это объем работы, который распределяется между педагогическими работниками образовательного учреждения. От правильного составления приказа зависят соблюдение прав педагогов и выполнение учебного плана. Давайте разбираться, кто имеет право устанавливать педагогическую нагрузку и как правильно составить приказ о её утверждении.

В соответствии с действующим законодательством обычная продолжительность рабочей недели не превышает 40 часов. Но такое количество трудовых часов установлено не для всех специальностей. Например, педагоги работают меньше. Выясним, какая существует нагрузка у педагогических работников.

Когда на работу приходит новый сотрудник, ему необходим порой значительный период времени, чтобы адаптироваться на новой должности, влиться в рабочий процесс и эффективно исполнять возложенные на него должностные обязанности. Более быстрой адаптации может помочь наставник. Разберем, что такое наставничество и ключевые аспекты этого процесса.

Важную роль в жизни несовершеннолетнего и его родителей (законных представителей) может сыграть орган опеки, принимающий решение, касающееся прав и обязанностей семьи. Для принятия такого решения требуется сбор различных документов, одним из которых является характеристика на ребенка. Разберем, кто и как составляет этот документ.

Каждый родитель знает, что с 1 апреля начнется прием заявок на прием будущих первоклассников в школу. В этом году мне предстоит отправить ребенка первый раз в первый класс. Слышала, что некоторым родителям отказали в приеме ребенка в выбранную школу. Чтобы эта неприятная участь не постигла моего ребенка, я решила заранее разобраться, в каких ситуациях, на каком основании вправе отказать и что делать, если отказ неправомерный.

«Ученье — свет…» — так завещал полководец А.В. Суворов. Сейчас возможности для получения образования различны. В ряде случаев работодатель оплатит обучение своему будущему работнику. А если не сделает этого — понесет ответственность.

Характеристику на хорошего ученика составляют для участников конкурсов, абитуриентов высших учебных заведений и в иных ситуациях, когда необходима рекомендация от учителей. Расскажу, как составить такой документ: какую форму использовать и какие заслуги упомянуть. 

Нормы педагогической нагрузки регулируются законодательством в зависимости от того, какую должность занимает педагог и какие работы выполняет. Но иногда педнагрузку необходимо уменьшить. Выясним, в каких случаях это происходит и каков порядок уменьшения.

Чтобы отправить сотрудника на обучение, бюджетной организации необходимо оформить особый приказ. Разберемся, что важно указать в этом документе.

Техническое задание на обучение по охране труда — это документ в составе тендерной документации, в котором заказчик подробно описывает, какие образовательные услуги он рассчитывает получить от контрагента по госконтракту. При составлении такого ТЗ необходимо учитывать как требования закона о контрактной системе, так и профильные нормативные акты.

Сегодня - традиционная подборка изменений. Выбрала то, что показалось мне наиболее интересным.

В нашем новом видео мы подробно обсудим важное событие в российском законодательстве: подписанный Президентом РФ Федеральный закон от 28.12.2024 г. №544-ФЗ, который вводит запрет на прием в школы для детей мигрантов, не владеющих русским языком.

С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе появится новая статья 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда». Что нужно будет учесть работодателям в связи с новой статьей?

Новый вид дополнительной работы поручаемой сотруднику по той же должности все таки появится в ТК РФ.

Применение ученических договоров вместо стандартного трудового договора с испытательным сроком может стать эффективным инструментом оптимизации расходов для работодателя. Анна Попова, исполнительный директор юридической компании «Туров и партнёры», делится практическим опытом использования этого механизма, рассказывает о ключевых нюансах оформления и возможных рисках.

Для Вас сегодня нюанс, связанный с компенсацией обучения сотрудника и увольнением по соглашению сторон.