Важно
ФНС уточнила контрольные соотношения для РСВ 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый учебный отпуск сотруднику с средним специальным образованием для получения первого высшего образования.
Навигация
Вопрос
Сотрудник с средним специальным образованием начинает получать первое высшее образование бакалавриата и интересуется, обязан ли работодатель предоставить ему оплачиваемый учебный отпуск.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск, если вы впервые получаете высшее образование по программам бакалавриата заочной или очно-заочной форм обучения, которые имеют государственную аккредитацию. Это условие является обязательным для получения совмещения учебы и работы и получения соответствующих гарантий.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 1 статьи 173 Трудового кодекса РФ, работникам, которые впервые получают высшее образование и обучаются по аккредитованным программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, предоставляется учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной формам, предоставляются отпуска для аттестации и итоговой аттестации. Статья 177 ТК РФ гласит, что гарантии и компенсации предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Трудовой кодекс РФ, статья 173: предусматривает право на оплачиваемый учебный отпуск при первом получении высшего образования по аккредитованным программам.
Вывод
Таким образом, если получаемое вами первое высшее образование соответствует условиям аккредитации, работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск в рамках предусмотренных законом условий.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайн инспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как защитить права беременной женщины, если изменили должностные обязанности?
- Входит ли командировка в расчет рабочего времени для переработки?
- За сколько дней подать заявление на отпуск без сохранения зарплаты?
- Можно ли установить доплату ниже двойной оплаты за праздничные дни?
- Можно ли удержать стоимость вкладыша в трудовую книжку из зарплаты?
- Может ли работодатель отказать в учебном отпуске?
