Абрамсон София

Скользящий график — это способ организации рабочего времени, при котором выходные дни сотрудников могут выпадать на любой день недели. Что значит скользящий график работы, какую специфику должны учитывать работники и работодатель, а также как производится в этом случае оплата труда, рассмотрим в данном материале.

Ключевая ставка ЦБ РФ — это один из определяющих экономических показателей, который используется не только в банковской деятельности, но и в расчетах и определении размеров иных финансовых показателей.

Отчет о проделанной работе — это документ, позволяющий руководителю оценить продуктивность труда сотрудника. Он необходим при внедрении в организации различных систем мотивации работников.

В некоторых организациях проходить медосмотры обязательно всем, а допуск сотрудников к работе без врачебного контроля влечет серьезные правовые последствия для работодателя. При направлении работников на обследования ориентируйтесь на приказ Минздрава о медосмотрах № 29н, срок действия которого истекает через 5 лет.

Работа в опасных и вредных для здоровья условиях труда должна производиться при наличии соответствующих средств защиты. Рассмотрим подробнее порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, нормы их выдачи и другие нюансы в сфере безопасности труда.

Законодательство заботится о будущих мамах, поэтому женщине перед и после рождения малыша дается отдых. Разберем, сколько дней больничный лист по беременности и родам длится в зависимости от конкретной ситуации.

Регистрация ОП включает такие шаги:

1. Принятие решения о создании.
2. Подготовка приказа.
3. Регистрация в ФНС и ФСС.

МРОТ по Москве в 2023 г. — 24 801 руб. Этот показатель устанавливается столичным правительством. Последнее изменение было 01.01.2023.

Уже больше года нельзя выбрать, получать больничные листы в электронном виде или бумажном, поскольку их оформляют преимущественно онлайн. Власти таким образом упростили взаимодействие между лечебным учреждением, работником, работодателем и Социальным фондом. И если работникам такое новшество очень удобно: от них практически ничего не требуется, то компаниям необходимо научиться работать по действующим правилам.

Ненормированный рабочий день — это режим работы, при котором работодатель время от времени может привлекать сотрудника к сменам за пределами стандартных часов. Работодателю необходимо учитывать, кого можно перевести на такой график, а кого нет, как правильно оформить и какие льготы и компенсации положены тем, кому установлен ненормированный режим.