Сокращение

Конституционный суд РФ в своем постановлении №5 4-П от 22.11.2024 признал части вторую и третью статьи 318 Трудового кодекса РФ не соответствующими Конституции РФ.

В следующем году планируется сократить не менее 10% федеральных государственных служащих.

Примерно каждые пять-десять лет рынок труда накрывают кризисные явления, за которыми неминуемо следует высвобождение работников. Мы уже начали забывать коронавирусный кризис 2020 года, когда под высвобождение попали сотни тысяч человек. Я в это время работала в службе занятости (в буквальном смысле «варилась в гуще событий») и сегодня готова поделиться своими знаниями в этом вопросе.

Работники, находящиеся в декретном отпуске, имеют особые гарантии и права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. Однако это не исключает возможности их увольнения в определенных ситуациях. Давайте разберем общие правила сокращения сотрудников и возможность увольнения по сокращению штата работников в декретном отпуске.

Сокращая численность или штат, работодатель обязан вручить всем сокращаемым работникам соответствующее сообщение в письменном виде. Но нередко возникают ситуации, когда сотрудник находится в отпуске. Разберем, как вручить уведомление о сокращении работнику в период его нахождения в отпуске.

 Работодателям нередко приходится сокращать сотрудников. На практике возникает масса вопросов и совершается много ошибок при проведении процедуры сокращения. Разберем один из таких вопросов: допускается ли сократить работника, который находится в отпуске.

Когда планируют сократить штат, организация выявляет слабые звенья. Одни из них — пенсионеры. Есть ли у них шанс сохранить работу? Есть ли особенности в порядке сокращения таких работников? Ответы — здесь.

Компенсационные выплаты при сокращении штата — это меры гарантии работникам, предоставленные Трудовым кодексом. В какой срок и какую компенсацию должен получить каждый сотрудник — в материале PPT.ru.