Полагается ли оплата второго месяца после сокращения, если работник стал самозанятым?

Содержание

Вопрос: выплаты за второй месяц после сокращения

Работник был уволен по сокращению численности или штата, получил выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату. После увольнения работник зарегистрировался как самозанятый, но по трудовому договору больше никуда не устроился и обратился к бывшему работодателю за сохранением среднего заработка за второй месяц. Возник вопрос, сохраняется ли право на получение среднего заработка за второй месяц после увольнения, если работник одновременно ведёт деятельность как самозанятый.

Ответ: важно отсутствие новой записи в трудкнижке

Ответ Онлайнинспекции: право на получение среднего заработка за второй месяц после увольнения по сокращению сохраняется, если работник представит работодателю трудовую книжку без каких‑либо записей о новом трудоустройстве после даты увольнения. То есть для выплаты за второй месяц решающим является только факт отсутствия нового места работы по трудовому договору, подтверждённый трудовой книжкой. Сам по себе статус самозанятого в трудовой книжке не фиксируется и не лишает работника права на такой платёж, пока нет записи о приёме на новую работу.

Правовое обоснование позиции

Специалисты ссылаются на норму трудового законодательства, которая устанавливает гарантию дополнительной выплаты работникам, уволенным по сокращению численности или штата. Если поиск новой работы затянулся более чем на один месяц после увольнения, за работником сохраняется средний месячный заработок за второй месяц, либо его часть пропорционально периоду, в течение которого работник оставался без трудоустройства в этот второй месяц.

Условием для такой выплаты является именно отсутствие трудоустройства по трудовому договору в период после увольнения по сокращению. Для подтверждения этого факта работник должен представить бывшему работодателю трудовую книжку, в которой после записи об увольнении нет записей о приёме на новую работу. В этом случае работодатель обязан произвести выплату среднего заработка за второй месяц со дня увольнения.

Трудовой кодекс РФ, часть 2 статьи 178: в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Вывод: право сохраняется при отсутствии трудоустройства

Таким образом, работник, уволенный по сокращению, может получить средний заработок за второй месяц после увольнения, если не устроился по трудовому договору и предъявит бывшему работодателю трудовую книжку без записей о новом приёме на работу; факт регистрации как самозанятого при этом не лишает его права на такую выплату.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли уволить инвалида I группы при полной нетрудоспособности?
• Надо ли повышать районный коэффициент при разъездной работе?
• Когда выгоднее выйти из отпуска по уходу при грядущем сокращении штата?
• Можно ли вынуждать к сверхурочной и работе в выходные без оплаты?
• Можно ли обучать охране труда силами самой организации?
• Нужно ли заключать трудовой договор и платить зарплату директору — единственному учредителю ООО?