Можно ли уволить инвалида I группы при полной нетрудоспособности?

Содержание

Вопрос: увольнение работника‑инвалида i группы

Работнику установили инвалидность I группы и третью степень ограничения трудовой деятельности, из‑за чего он фактически не может выполнять работу по своей должности. Подходящих вакансий, на которые можно было бы его перевести, в организации нет. Возникает вопрос, можно ли прекратить трудовой договор с таким работником, по какому основанию это делается, какие именно документы о состоянии здоровья нужны работодателю и как оформлять увольнение, если из‑за паралича руки работник не способен подписывать документы.

Ответ: увольнение только при полной нетрудоспособности

Ответ Онлайнинспекции: расторгнуть трудовой договор с инвалидом I группы возможно лишь тогда, когда по медицинским документам он признан полностью неработоспособным. Если медико‑социальная экспертиза указала в справке, что работник «полностью нетрудоспособен», у работодателя появляется право прекратить с ним трудовые отношения по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ — как по обстоятельству, не зависящему от воли сторон. Основанием служит именно справка МСЭ с пометкой о полной утрате способности трудиться. Получив такие документы, работодатель оформляет прекращение трудового договора, уведомляя об этом работника. Днем увольнения считается дата, когда работодатель получил подтверждение установления инвалидности с указанием полной нетрудоспособности.

Правовое обоснование позиции

Пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ относит к основаниям прекращения трудового договора обстоятельства, которые не зависят от воли ни работника, ни работодателя. К таким обстоятельствам прямо отнесено признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению, оформленному в установленном законом порядке. Именно поэтому для увольнения требуется официальное заключение — справка МСЭ, где указано, что работник полностью утратил трудоспособность.

Часть 3 статьи 84.1 ТК РФ устанавливает общий порядок определения дня прекращения трудового договора — это, как правило, последний день работы. Когда работник фактически не трудится, но место за ним сохраняется, момент прекращения договора связывается с датой возникновения законного основания для увольнения. В рассматриваемой ситуации таким моментом становится день, когда работодатель получает документы, подтверждающие полную нетрудоспособность работника.

Трудовой кодекс РФ, пункт 5 части 1 статьи 83: трудовой договор подлежит прекращению по такому обстоятельству, не зависящему от воли сторон, как признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вывод: увольнение зависит от выводов МСЭ

Таким образом, прекратить трудовой договор с работником‑инвалидом I группы можно только при наличии справки МСЭ с отметкой о полной нетрудоспособности, и в этом случае увольнение оформляется по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ с датой прекращения договора в день получения работодателем соответствующих документов.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли отказаться от СИЗ, если в цехе жарко и неудобно работать?
• Обязан ли учитель находиться в школе после уроков?
• Достаточно ли письма на e‑mail для направления на медосмотр?
• Надо ли повышать районный коэффициент при разъездной работе?