Нужно ли заключать трудовой договор и платить зарплату директору — единственному учредителю ООО?

Содержание

Вопрос: директор‑учредитель и трудовой договор

В организации создано общество с ограниченной ответственностью, где все доли принадлежат одному физическому лицу. Это лицо оформлено в качестве директора, при этом других участников нет. Возникает вопрос, нужно ли с таким директором, который одновременно является единственным учредителем, заключать трудовой договор и выплачивать ему заработную плату как работнику, или управление обществом в такой ситуации может осуществляться без оформления трудовых отношений и выплаты зарплаты.

Ответ: трудовой договор не обязателен

Ответ Онлайнинспекции: если директор ООО одновременно является его единственным участником, трудовой договор с ним заключать не требуется, соответственно, нет и обязанности выплачивать ему заработную плату как работнику. Единственный участник принимает решение возложить на себя функции единоличного исполнительного органа общества — директора. В таком случае управление обществом осуществляется на основании этого решения, положений Федерального закона от 08.02.1998 № 14‑ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и учредительных документов, без заключения какого‑либо договора, в том числе трудового.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс определяет трудовой договор как соглашение, по которому работодатель обязуется, в частности, выплачивать работнику заработную плату, а работник — лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка. Именно трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений, в том числе при назначении лица на должность. Даже если письменная форма не соблюдена, но человек фактически допущен к работе, договор считается заключённым.

Вместе с тем для руководителей организаций действуют специальные нормы главы 43 Трудового кодекса. Отдельно оговорено, что эти правила не применяются, когда руководитель организации одновременно является её единственным участником (учредителем). В такой ситуации между ним и обществом трудовые отношения в смысле Трудового кодекса не возникают, поскольку отсутствует трудовой договор как соглашение между работодателем и работником.

Следовательно, когда единственный участник общества своим решением возлагает на себя функции директора, он действует не как наёмный работник, а как орган управления юридического лица. Его деятельность регулируется корпоративным законодательством — прежде всего Федеральным законом № 14‑ФЗ и учредительными документами общества, а не нормами о трудовом договоре и заработной плате.

Трудовой кодекс РФ, статья 273: Особенности регулирования труда руководителей организаций установлены гл. 43 ТК РФ. При этом положения данной главы не распространяются на случаи, когда руководитель организации является ее единственным участником (ст. 273 ТК РФ).

Вывод: директор‑учредитель не становится работником

Таким образом, если директор ООО является его единственным учредителем, он исполняет функции единоличного исполнительного органа по решению участника и на основании устава, а не по трудовому договору, поэтому оформлять с ним трудовой договор и выплачивать заработную плату как работнику не требуется.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Полагается ли оплата второго месяца после сокращения, если работник стал самозанятым?
• Можно ли вынуждать к сверхурочной и работе в выходные без оплаты?
• Можно ли обучать охране труда силами самой организации?
• Нужно ли увольнять иностранца при продлении патента и срочного договора?
• Нужно ли заново проводить СОУТ при смене названия подразделения уборщиков?
• Нужно ли переносить отпуск, если он совпал с больничным?