Можно ли сократить ставку и предложить работнику 0,5?

Содержание

Вопрос: сокращение ставки с предложением полставки

В учреждении предусмотрены 1,5 штатной единицы специалиста по охране труда: полная ставка занята, а половина ставки свободна. Может ли работодатель исключить из штатного расписания одну единицу и предложить сотруднику работу на оставшиеся 0,5 ставки?

Ответ: вакантные полставки можно предложить

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе сократить полную штатную единицу и предложить работнику оставшиеся вакантные 0,5 ставки. Решение об изменении численности или штата принимает работодатель.

Правовое обоснование позиции

О предстоящем увольнении из-за сокращения работника необходимо персонально уведомить под подпись не позднее чем за два месяца. До увольнения работодатель должен предложить ему все подходящие вакансии в данной местности, включая нижестоящие и менее оплачиваемые. Перевод на такую работу возможен только с письменного согласия работника. Вакансии в другой местности предлагаются, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Трудовой кодекс РФ, часть 3 статьи 81: увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Вывод: полставки предлагают как вакансию

Таким образом, работодатель вправе сократить занятую полную ставку и предложить сотруднику свободные 0,5 ставки с соблюдением установленной процедуры сокращения.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли требовать заявление на удержание отпускных?
• Должен ли работодатель содержать семью иностранного работника?
• Можно ли при простое не давать работу и платить меньше МРОТ?
• Можно ли уволить специалиста за провал внутренней аттестации?
• Можно ли из-за закрытия магазина перевести работников без их согласия?
• Входят ли переодевание и путь до проходной в смену?